Čo sa zahŕňa do výpočtu materského. Ako vypočítať, kedy ísť a dátum odchodu z materskej dovolenky

Tehotenstvo je vždy očakávaním šťastia. A nákupy, ktoré prinášajú veľa radosti - na dupačky, hračky, postieľku atď. Navyše, nákup vecí pre bábätko je v dnešnej dobe osobitnou výdavkovou položkou v manželskom rozpočte (treba veľa peňazí). Pomoc od štátu sa preto pre mnohé mamičky stáva vážnou pomocou. menovite - materské.

Kto má na ne budúci rok nárok a koľko dá?

Podmienky pre materskú dovolenku - výpočet dní materskej dovolenky

Podľa zákona existujú 2 možnosti výpočtu materského „odpočinku“:

1. Pri jednoplodovom tehotenstve môžete ísť na dovolenku minimálne 70 dní pred pôrodom a ďalších 70 dní si hneď po pôrode „oddýchnuť“.
2. Pri viacplodovom tehotenstve môžete odísť 84 dní pred pôrodom a po pôrode zostať doma – 110 dní.
3. Keď budúca matka žije v oblastiach uznaných za environmentálne nepriaznivé, bude dovolenka trvať 160 dní.
4. Taktiež sa k dovolenke môže pridať ďalších 16 dní (a neskôr preplatených!), ak bol pôrod ťažký a ťažký.

Okrem toho je zamestnávateľ povinný ponechať miesto pre matku. Čo sa týka zážitku, ten sa neprerušuje ani vtedy, ak matka odíde na dovolenku do starostlivosti o dieťa na 1-3 roky. Zamestnávateľ poskytuje žene príspevok počas celého obdobia dovolenky – jednorazovo alebo mesačne. Všetky práva a povinnosti budúcich mamičiek pri nástupe na materskú dovolenku

Dôležité: materské patrí nastávajúcej matke len vtedy, ak je oficiálne evidovaná v práci!

Kedy nastúpiť na materskú dovolenku – konkrétne termíny

Načasovanie závisí od situácie. Nastávajúca matka ide spravidla na dovolenku ...

1. V 30. týždni - s normálnym tehotenstvom.
2. V 28. týždni - s viacnásobným pôrodom.
3. V 27. týždni - keď žije v oblasti, ktorá je uznaná ako nepriaznivá pre životné prostredie.

Táto hodnota je veľmi ľubovoľná a môže sa meniť podľa situácie.

Dôležité:

Obdobie dovolenky nie je možné zmeniť z dôvodu predčasného pôrodu alebo naopak neskorého pôrodu. To znamená, že pôrod napríklad o 2-4 týždne skôr nedáva žene právo na skrátenie dovolenky kvôli nej.

Etapy registrácie materskej dovolenky - dokumenty, žiadosť a objednávka

Pri absencii štatútu oficiálne zamestnanej sa nastávajúca mamička nemusí spoliehať najmä na materské – nebudú.

Jednotliví súkromní podnikatelia môžu, samozrejme, povzbudiť svojich zamestnancov platbami, ale ide o ojedinelý prípad – a zvyčajne ide o mizivé sumy.

Povinne sa budú platby vykonávať (zo zákona!) len ak ak matka pracovala podľa pracovnej knihy (podľa zmluvy) v konkrétnom období.

Ako požiadať o materské?

Podľa článku 255 Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje na základe osobitného dokladu - práceneschopnosti, ktorá sa vydáva v lekárni / inštitúcii, ako aj po prijatí tej istej práceneschopnosti.

Dokumenty sú takmer totožné - okrem toho, že práceneschopnosť pre budúcu matku ...

1. Umožňuje vám vziať si predĺženú dovolenku.
2. Vydané na dlhšiu dobu.
3. Vydané ihneď na celé obdobie.
4. Vydané v predpôrodná poradňa.

Aké papiere sú potrebné na žiadosť o dovolenku?

1. Naplnené zdravotnícky pracovník(v predpôrodnej poradni, kde je rodička pozorovaná) list ZŤP.
2. Osvedčenie od toho istého lekára / inštitúcie.
3. Potvrdenie o práci manžela/manželky (ak existuje) na získanie dodatočnej dovolenky (konkrétne na starostlivosť o dieťa). Tento doklad je potvrdením, že materskú dovolenku už manžel (manželka) nevyužíva (stáva sa, že po narodení dieťatka nastupuje na materskú dovolenku otec a matka do práce). Aj rodný list dieťatka. Tieto 2 doklady je potrebné priniesť na personálne oddelenie v čase, keď sa chystáte požiadať o dodatkovú dovolenku. Teda po expirácii materská dovolenka.
4. Ručne písané vyhlásenie, ktoré sa poskytuje úradom (cca - s uvedením obdobia a dôvodu čerpania dovolenky).

Čo treba pamätať?

1. Okrem žiadosti o dovolenku by personálne oddelenie malo ihneď vypísať žiadosť o výplaty.
2. Podmienky pracovnej zmluvy zostávajú nezmenené bez ohľadu na to, kedy sa dieťa narodilo.
3. 2. časť dovolenky (pozn. - na starostlivosť o dieťa) sa odporúča vydať do týždňa po návrate z nemocnice. Čím skôr, tým lepšie!
4. Ak nechcete ísť na dovolenku a otec súhlasí, že vás nahradí, máte na to právo. Na rodičovskú dovolenku môže podľa zákona nastúpiť aj otec.
5. Ak ste na materskej dovolenke, neprepustia vás. A tiež nikto nemá právo znížiť vám plat.
6. Vedenie je zo zákona povinné okamžite vás prepustiť z núdzových prác, náhlych podbotníkov a nadčasov (nočných, ťažkých a pod.) prác, len čo sa dozvedelo o vašom tehotenstve.
7. Dôležité! Ak sa doba vašej zmluvy „nečakane“ skončila v momente, keď ste už boli tehotná, úrady sú povinné túto dobu predĺžiť na celú dobu materskej dovolenky (teda nie do pôrodu drobcov, ale na všetky požadovaných 140 alebo 194 dní).
8. Ak je 30. týždeň ešte ďaleko a vy už chcete ísť na dovolenku a tvrdo pracovať, tak máte právo na dovolenku s náhradou mzdy ešte pred nástupom na materskú dovolenku (od 30. týždňa). Nikto nemá právo vás odmietnuť. Aj keď ste pracovali menej ako 6 mesiacov.

Zmena období pre výpočet dávok – dôležité vedieť!

Nie všetky budúce mamičky o tomto tvrdení vedia.

Materské sa zvyčajne vypočítava zo všetkých príjmov poberaných 2 roky pred vyhláškou.

Stáva sa však, že žena sa opäť stane budúcou matkou a sotva má čas porodiť dieťa. Alebo ledva odskočila do práce po 1. vyhláške, už oznamuje svoje plány - opäť nastúpiť na materskú dovolenku. Práve pre takéto prípady zákonodarca ustanovuje náhradu lehoty na výpočet dávok (pozn. 1. čl. 14 spolkového zákona č. 255 z 29. decembra 2006 o povinnom sociálnom poistení v súvislosti s materstvom).

To jest ak nastávajúca matka 2 roky (ktoré sa berú na výpočet príspevku) už mala to šťastie ísť na rodičovskú dovolenku alebo materskú dovolenku, ale tieto 2 roky možno nahradiť skoršími, ktoré predpokladajú plný príjem.

Táto výmena sa vykonáva výlučne na osobnú žiadosť nastávajúcej mamičky vyhotovenú písomne ​​a v akejkoľvek forme(„prosím nahraďte 1 (2) roky na výpočet dávok predchádzajúcimi rokmi“).

Je dôležité vedieť!

1. Túto žiadosť je potrebné podať vedeniu súčasne so žiadosťou o materské a nemocenské.
2. Ak nie je žiadna žiadosť, nemá zmysel čakať na výmenu menštruácie - všetko je vo vašich rukách! Pamätajte, že ak nepožiadate, vaše dávky sa vypočítajú na základe vášho príjmu.
3. Účinok zákona o výmene dôb neprestáva ani vtedy, ak ste si vyhláškou (alebo rodičovskou dovolenkou) „zahákli“ len 1 deň z predchádzajúcich 2 rokov potrebných na výpočty.

Všetky platby na materskej dovolenke v roku 2019 - ako vypočítať materskú dovolenku?

Od budúceho roka bude časové rozlíšenie aj priamo výpočet dávok prebiehať bez zvláštnych zmien.

Stále je však potrebné vziať do úvahy niektoré body.

Materské v roku 2019 sú splatné matkám, ktoré...

1. V čase nástupu na materskú dovolenku oficiálne pracovali.
2. Boli registrovaní ako samostatní podnikatelia (od roku 2019). Zároveň výška dávky bude závisieť od konkrétnej sumy, ktorú matka poukáže na sociálne / poisťovacie oddelenie.
3. Boli zbavení práce, no ešte pred nástupom na materskú dovolenku sa im podarilo zaregistrovať na úrade práce. V prípade mesačných platieb by ste sa preto mali v tomto prípade obrátiť na oddelenie sociálnej / ochrany.
4. Študovali v nemocnici (bez ohľadu na to - na základe zmluvy alebo rozpočtu). Tu bude príspevok závisieť od štipendia. Kontaktujte prosím dekanát.

Je dôležité vedieť:

1. Výška platieb bude závisieť od platu nastávajúcej matky, ktorý dostávala počas 2 rokov pred nástupom dekrétu.
2. Práca vo viacerých organizáciách naraz (čiastočný úväzok) umožňuje matke získať kompenzáciu v každej z nich. Potvrdenie o tehotenstve sa predkladá na personálnom oddelení každej organizácie. Nemajú právo odmietnuť!

Platby - čo očakávať?

Žiaľ, vo výške platieb nedochádza k výrazným zmenám.
Maximálne výplaty:

1. Za 140 dní dovolenky - 34 520 rubľov.
2. Za 156 dní dovolenky - 38 4650 rubľov.
3. Za 184 dní dovolenky - 47 835 rubľov.
4. Jednorazový príspevok po narodení - 16 350 rubľov, bez ohľadu na plat.
5. Platby za starostlivosť o dieťa v priemere do 1,5 roka - 3 065 rubľov za prvé dieťa, 6 131 rubľov za druhé a ďalšie. Výška platieb "za opatrovanie" závisí od platu a zostáva 40% z priemeru / zárobku.

Poznámka:

1. „Bližka“ platieb sa môže líšiť v závislosti od termínu a dĺžky dovolenky.
2. Ak je mzda pod priemernou úrovňou, ktorá je stanovená štátom, suma vo výpočtoch sa rovná minimálnej mzde (priemerná minimálna mzda je na rok 2019 11 280 rubľov, ale každý región má svoju minimálnu mzdu !).
3. Pri 2-3 pracovných miestach by sa platby mali uskutočniť okamžite v 2-3 organizáciách.

Ako vypočítať výšku platieb?

1. februára 2017 boli všetky platby za pôrod indexované na aktuálnu mieru inflácie 5,4 %. Za sumu materský príspevok výška priemerného mesačného zárobku a zákonné obmedzenia minimálnej a maximálnej výšky dávok ovplyvňujú. V článku si povieme o výpočte materského v roku 2019, uvedieme príklady časového rozlíšenia.

Zákon Ruskej federácie považuje „materskú dovolenku“ za dve nasledujúce dovolenky:

1. Na tehotenstvo a pôrod (poskytuje sa tehotným ženám, ktorým sa čoskoro narodí dieťa). Dovolenka sa vydáva:

• ženy pracujúce v podnikoch;
• oficiálne evidovaný ako nezamestnaný;
• absolvovanie vojenská služba zmluvne;
• študenti denného štúdia;
• adoptívny rodič dieťaťa mladšieho ako tri mesiace.

1. Starostlivosť o dieťa do 1,5 roka (poskytovaná len jednému z rodičov, matke alebo otcovi, podľa vlastného uváženia).

Predtým jej musel šéf firmy, v ktorej pracuje tehotná žena na pracovnú zmluvu na dobu určitú, predĺžiť až do pôrodu, dnes zákon ukladá zamestnávateľovi po narodení dieťaťa zmluvu obnoviť. To zaisťuje, že žena dostane všetky výhody.

Vzorec na výpočet materského

Materská dávka sa vypočíta podľa tohto vzorca:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kde

• PBiR - výška príspevku,
• D2Y - výška príjmu za dva roky (ak sa príspevok počíta za rok 2017, berie sa príjem za roky 2015-16),
• 731 je počet dní v zúčtovacie obdobie,
• CHDO - celkový počet dní v období dovolenky.

Vzorec na výpočet výšky dávok na základe minimálnej mzdy:

• SP \u003d minimálna mzda x 24 mesiacov: 731
• Minimálna mzda = 7500 rubľov (od 1.1.2017)

Výpočtové obdobie pre materské

Výpočtové obdobie pre materské je 24 mesiacov bezprostredne predchádzajúcich dovolenke. Pre dovolenku, ktorá sa začala v roku 2017, sa berie do úvahy roky 2015 - 2016. Treba mať na pamäti, že rok 2016 je priestupný, a preto bude počet dní v zúčtovacom období 731 (365 + 366).

Pri výpočte nemusíte brať do úvahy:

• obdobie, počas ktorého bol rodič práceneschopný,
• čas, počas ktorého bol zamestnanec prepustený z exekúcie úradné povinnosti, no zároveň mu zostali zadržané mzdy a z nej sa platili odvody.

V prípade, že 2 roky pred dovolenkou nebol príjem z dôvodu ďalšej materskej dovolenky, zákon umožňuje náhradu za skoršie obdobia - 2013-14. K tomuto predpokladu dochádza z dôvodu možnosti zvýšenia výšky dávky.

Ako odpracovaný rok ovplyvňuje výpočet materského

Ak je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov, výška materského nepresahuje minimálnu mzdu. Materské bude vo výške jednej minimálnej mzdy mesačne. Ak sa pri výpočte príspevku ukáže, že jeho suma je nižšia ako výpočet podľa aktuálnej minimálnej mzdy, berie sa do úvahy výpočet minimálnej mzdy.

Bez ohľadu na región, kde žena žije, sa bude brať do úvahy federálna minimálna mzda. Neexistujú ani žiadne prídavky. Pripomíname, že minimálna mzda schválená na federálnej úrovni sa od 1. júla 2016 nezmenila a dodnes je na úrovni 7 500 rubľov.

Minimálne a maximálne materské:

Tiež zaplatené:

Zoznam dokladov na evidenciu materského príspevku

Ak chcete požiadať o materské, musíte poskytnúť určitý balík dokumentov.

Pri poberaní práceneschopnosti sa odporúča skontrolovať správnosť vyplnenia údajov, pretože v prípade zistenia chyby v doklade o invalidite má FSS právo odmietnuť preplatiť náklady na vyplácanie dávok. Zamestnávateľ určite pošle ženu po duplikát.

Podľa informácií ministerstva práce od roku 2017 zdravotnícke zariadenia prechádzajú na elektronická správa dokumentov. V tento moment potvrdenie o práceneschopnosti v elektronickej forme môžu vydať iba obyvatelia tých miest, z ktorých sa rozhodli začať proces prechodu na elektronický formát.

Materské platby nepracujúcej matke

Nárok na materské majú aj nezamestnané ženy. Na to sa musia obrátiť na miestnu pobočku Obvodného oddelenia sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva (RUSZN). Doklady je možné odovzdať aj Multifunkčnému centru, ak sa v oblasti, kde žena žije, nachádza.

Výplata dávok sa uskutoční na náklady územného orgánu FSS, ktorý ho vymenoval. Okrem toho sa môžete zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.

Materské pre študentov

Ruská legislatíva zabezpečuje poberanie materských dávok nielen pracujúcim ženám, ale aj študentkám - ich dávky budú vyplácané z rozpočtu vzdelávacia inštitúcia.

Študenti denného štúdia podávajú žiadosť o akademické voľno písomne ​​na katedre vzdelávacieho typu. A tí, ktorí študujú na brigáde a zároveň brigádujú, sa budú musieť u zamestnávateľa prihlásiť. Ak korešpondenčná študentka nepracuje, predkladá papiere sociálke.

Ženy študujúce dennou formou majú nárok požiadať o materské, ktorého výška sa bude rovnať ustanoveným údajom vzdelávacia inštitúcia výška štipendia. Čo sa týka oficiálne zamestnaných žien, materská dovolenka študentky môže trvať 3 roky a po jej skončení bude môcť pokračovať v štúdiu.

Všetky splatné platby budú vyplatené okamžite, pretože študent poskytuje kompletný balík dokumentov, a to:

1. Žiadosť o materské (najprv prvých 1,5 roka, potom sa môže dovolenka o rovnakú sumu predĺžiť).
2. Osvedčenie o registrácii v prenatálnej poradni.
3. Potvrdenie o tom, že otec dieťaťa nepoberá dávky v mieste výkonu práce.
4. Ak je budúca matka oficiálne vydatá, musíte priniesť kópiu sobášneho listu.
5. Pas.
6. potvrdenie o poistení.
7. Po narodení dieťaťa bude potrebné vysokej škole doložiť rodný list.

Po ukončení školenia budú zvyšné dávky vyplácať orgány sociálnej ochrany.

Materská pre podnikateľku

V prípade, že sa žena zaregistrovala na daňovom úrade ako fyzická osoba, dobrovoľne zaplatí do fondu sociálne poistenie príspevkov, bude jej pridelený materský príspevok vo výške jednej minimálnej mzdy mesačne (7 500 rubľov). Platby sa však uskutočnia iba vtedy, ak zaplatila poistné o rok dopredu do jedného roka.

Počas materskej dovolenky nie je žena povinná platiť príspevky do dôchodkového fondu. Zákon umožňuje neplatiť odvody, kým sa jeden z rodičov stará o bábätko do jeho 1,5 roka. Ak sa rodič rozhodne predĺžiť materskú dovolenku o ďalší rok a pol a počas tohto obdobia nebude pracovať, potom tiež nemôže platiť FIU za predpokladu, že predloží dokumenty, ktoré dokazujú absenciu akejkoľvek činnosti v tomto období. čas.

Návod na výpočet materského krok za krokom

Na výpočet výšky materskej dávky musíte postupovať podľa nasledujúcej schémy:

1. Všetky odvodové zárobky za roky 2015 a 2016 stanovte samostatne.
2. Prijaté sumy sa porovnávajú s maximálnym základom pre odvody.
3. Keď nastanú obdobia vylúčenia, zistite ich trvanie.
4. Vydeľte zarobené peniaze počtom dní vo fakturačnom období.
5. Priemerný príjem za deň by nemal byť príjem nižší ako zárobok vypočítaný na základe minimálnej mzdy (minimálna mzda * 24/731).
6. Vypočítajte výšku dávky. Ak je odpracovaný čas kratší ako šesť mesiacov, výška dávky nepresiahne minimálnu mzdu.

Príklad výpočtu maximálnej výšky materského

Nech je maximálna výška príjmu za rok 2015 515 tisíc rubľov av roku 2016 - 711 tisíc rubľov. V roku 2015 - 365 dní, v roku 2016 - 366 dní, teda zúčtovacie obdobie je 731 dní.

Výšku materského vypočítame:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 rubľov.

Príklad výpočtu materského pri vylúčení obdobia

Žena s 8 ročnou praxou čerpá dovolenku od 20.01.2017. Suma zárobku, na ktorú sa v roku 2015 časovo rozlišovali príspevky. v roku 2016 predstavovala 475 tis. - 598 tisíc rubľov. Žena bola v roku 2015 chorá 16 dní, dostala nemocenskú dovolenku.

1. Vypočítajte zárobky za 2 roky:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubľov. Sumu porovnávame s maximálnou hodnotou – suma ju nepresahuje.

1. Zistite fakturačné obdobie:

365 + 366 - 15 (nemocenské) = 716 dní.

1. Výšku platieb vypočítame:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubľov

Príklad výpočtu materského pri výmene menštruácie

Žena s 9-ročnou praxou bola nútená nastúpiť na materskú dovolenku od 1.2.2017. pri starostlivosti o syna (nemal 1,5 roka). Zamestnanec napísal žiadosť o nahradenie zúčtovacieho obdobia 2013-14. V roku 2013 bola výška jej zárobku 399 tisíc rubľov, v roku 2014 - 489 tisíc rubľov.

1. Vypočítajme zárobky ženy za 2 roky:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubľov.

Limitná veľkosť v roku 2013. bola rovná 568 tisíc rubľov, v roku 2014 - 624 tisíc rubľov. Matkin zárobok bol pod týmito sumami.

1. Fakturačné obdobie je:

365 + 365 = 730 dní.

1. Vypočítajte výšku dávky:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 rubľov.

Príklad výpočtu materského pri nadlimitnom príjme

Žena s 10 ročnou praxou napísala vyhlásenie a vydala nemocenskú, vyhláška začína 20.1.2017. V roku 2015 zarobila 725 tisíc av roku 2016 - 709 tisíc rubľov.

1. Vypočítajme celkový zárobok za 2 roky:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubľov. Príjem za rok 2015 prekročil limit, na výpočet sa berie maximálna suma 670 tisíc rubľov.

1. fakturačné obdobie:

365 + 366 = 731 dní

1. Vypočítavame materské:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rubľov

Príklad výpočtu materského pri viacnásobnom tehotenstve

Žena s praxou 7 rokov, tehotná s dvojčatami, predložila potvrdenie o práceneschopnosti, otvorené 1.2.2017. Zisk za rok 2015 predstavoval 498 tisíc rubľov, za rok 2016 - 577 tisíc rubľov.

1. Celkové platby matke:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubľov. Maximálna veľkosť na 2 roky nie je prekročená.

1. fakturačné obdobie:

365 + 366 = 731 dní.

1. Vypočítavame materské:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubľov

Príklad výpočtu materského s pracovnou praxou kratšou ako 2 roky

Žena sa zamestnala 13.01.2016, prax má 1 rok. Od 21.01.2017 odišla na materskú dovolenku. V roku 2015 zamestnanec nezarobil nič a v roku 2016. jej zárobok dosiahol 549 tisíc rubľov.

1. Vypočítame príjmy a porovnáme ich s maximálnou veľkosťou vymeriavacieho základu:

0 + 549 000 = 549 000 rubľov.

1. Zúčtovacie obdobie je 731 dní, na tom, že žena v roku 2015 nepracovala, nezáleží.
2. Vypočítavame materské:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 rubľov. Keďže suma presahuje minimálnu platbu, toľko bude žene vyplatená. V prípade, že je dávka nižšia ako 34 521,20 rubľov, vydá sa minimálna suma.

Legislatívne akty k téme

Typické chyby pri registrácii

Chyba #1.Žena zistila, že mohla získať viac výhod, ak by poskytla ďalšie doklady alebo si vzala ďalšie roky vo svojom zúčtovacom období. Zamestnanec nepožiadal na pracovisku o prepočet výplaty.

Zamestnanci majú právo požiadať o prepočet výšky materského do 3 rokov.

Chyba #2.Žena pri výpočte výšky materského nezohľadňovala dni, kedy bola chorá a bola na práceneschopnosti.

Dni pobytu na liečení sa považujú za vylúčené obdobie, ktoré sa pri výpočte materských dávok nezohľadňuje. Treba ich odpočítať z fakturačného obdobia.

Chyba #3. Peniaze, ktoré mala finančne zodpovedná zamestnankyňa vrátiť za škodu na majetku podniku, sa zamestnávateľ rozhodol strhnúť z materského.

Zo sumy dávok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, ako aj z dávok pri starostlivosti o deti zamestnávateľovi nevzniká právo na zrážky. Aj v prípade, že zamestnanec spôsobil škodu na majetku spoločnosti, je potrebné, aby sa benefity časovo rozlíšili v plnej výške.

Chyba #4. Zrážkou dane z príjmu fyzických osôb z materského príspevku.

Z dávok v tehotenstve a pri pôrode a z výšky príspevku na opatrovanie daň z príjmu fyzických osôb dieťaťa sa nekoná.

Odpovede na bežné otázky

Otázka číslo 1. Kto vypláca materské?

Počas celého obdobia materskej dovolenky vrátane sviatkov a víkendov sa príspevok vypláca na náklady FSS. Systém zdaňovania, ktorý zvolila firma, v ktorej žena pracuje, nehrá rolu. Platby v skutočnosti vykonáva šéf spoločnosti a potom mu FSS preplatí výdavky.

Otázka číslo 2. Kedy dostane žena materské?

Príspevok sa vypočíta a vznikne najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti ženy o jeho poskytnutie. Základom pre určenie platby je nemocenská dovolenka. Suma je uhradená v plnej výške v nasledujúci deň vystavenia mzdy.

Otázka číslo 3. Ako vypočítať výšku materského príspevku pre ženu pracujúcu na kratší pracovný čas?

V prípade, že zamestnankyňa pracuje na čiastočný úväzok, dostáva minimálnu mzdu vypočítanú z aktuálnej minimálnej mzdy, ale prepočítanú podľa odpracovaného času. Vo Vašom prípade treba minimálnu mzdu deliť 2, keďže pracujete na polovičný úväzok. To znamená, že materstvo bude 7500/2 = 3750 rubľov.

Otázka číslo 4. Ako sa vypočítava dĺžka materskej dovolenky a výška dávok, ak sa nečakane narodia dvojičky?

Ak bola žene poskytnutá nemocenská na 140 dní a mala dvojičky, musí sa dovolenka predĺžiť o 54 dní. Príspevok preto tiež podlieha prepočítaniu.

Otázka číslo 5. Vyžaduje sa materské pri adopcii dieťaťa?

Ak si žena osvojila dieťa mladšie ako 3 mesiace, dávky sa vyplácajú odo dňa osvojenia do 70. dňa odo dňa narodenia dieťaťa. V prípade osvojenia dvoch alebo viacerých detí naraz, príspevok patrí odo dňa osvojenia do 110. dňa odo dňa narodenia detí.

Ak ste nenašli odpoveď na svoju otázku, odpoveď na svoju otázku môžete získať zavolaním na čísla ⇓ Zavolajte jedným kliknutím

Komu a v akej výške patrí materské. Ako vypočítať materské v roku 2018. Aký je rozdiel medzi príspevkom na starostlivosť o dieťa a materským a ako sa počítajú a vypočítavajú.

Materské sa v roku 2018 nezmenili, nastali najvýznamnejšie momenty právnu silu pred pár rokmi, ale aj v súčasnosti majú občania množstvo otázok ohľadom poradia a veľkosti štátom garantovaných výhod. Poďme teda zistiť, ako sa vypočítava materské a ako vypočítať platby v roku 2018. Aká je maximálna a minimálna výška platieb v roku 2018 pre nepracujúcu matku.

(kliknutím otvoríte)

Každá žena, ktorá je tehotná alebo sa nedávno stala matkou, môže počítať s finančnou podporou od štátu. Toto pravidlo platí pre všetky ženy bez ohľadu na stupeň ich zamestnania. Pojem materské ako taký z právneho hľadiska neexistuje. Toto je celková suma Peniaze ktorá sa delí na dve hlavné časti: materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku do 1,5 roka.

Okrem toho existujú určité výhody a príspevky, ktoré budú uvedené nižšie. Každá žena má právo poberať materské dávky bez ohľadu na to, či má oficiálne pracovisko, či je študentkou, samostatnou podnikateľkou alebo slúži v ruskej armáde.

Platba za skorú registráciu

Účtuje sa v prípade, že budúca mamička je zaregistrovaná v predpôrodnej poradni pred 12. týždňom tehotenstva. Výška platby je pevná a predstavuje 628 rubľov a 47 kopeckov. Tento benefit poberajú pracujúce ženy, študenti, zamestnanci likvidovaného podniku, individuálnych podnikateľov alebo ženy v armáde.

Na uskutočnenie platby musí budúca matka poskytnúť potvrdenie z prenatálnej kliniky o skorej registrácii tehotenstva. Toto potvrdenie môžete získať od svojho lekára, ktorý má na starosti tehotenstvo. Obdržané potvrdenie spolu s potvrdením o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod je potrebné predložiť na mieste výkonu práce alebo štúdia.

Ako sa počíta materské v roku 2018

Platby sú malé a hlavné mesto tento nárast je takmer zanedbateľný. Niektoré mestá preto zvyšujú výšku platieb z rozpočtu kraja. Napríklad v Moskve dostávajú mladé matky, ktoré majú povolenie na trvalý pobyt v hlavnom meste, jednorazový príspevok vo výške 600 rubľov, keď sú zaregistrované u lekára pred 20. týždňom tehotenstva.

Hlavnou sumou, ktorú tehotná zamestnankyňa dostáva, je materská dovolenka. Výška akumulovanej sumy závisí od jej stavu.

Ak hovoríme o pracujúcej žene, potom má zo zákona nárok na 100 % „bielych“ miezd, ktoré jej vznikli za posledné dva roky. V prípade, že zamestnankyňa za posledné dva roky odišla z jednej spoločnosti a presťahovala sa do inej, bude musieť požiadať o potvrdenie vo forme 2-NDFL zo svojho predchádzajúceho pracoviska, aby mohla získať materské.

Výšku výplaty ovplyvňuje okrem výšky mzdy aj počet dní materskej dovolenky. Štandardná verzia materskej dovolenky je 140 dní: 70 kalendárnych dní pred pôrodom a 70 dní po pôrode. Ak bol pôrod s komplikáciami, počet dní dovolenky sa zvyšuje na 86. A ak má rodiaca žena dvojčatá, v tomto prípade bude jej odpočinok trvať 110 dní pred pôrodom, a teda 110 po pôrode. A po skončení materskej dovolenky má žena právo vrátiť sa k pracovným povinnostiam alebo čerpať rodičovskú dovolenku až do troch rokov.

Osobitná pozornosť by sa mala venovať situácii, keď je tehotná žena oficiálne zamestnaná, ale jej pracovná prax je šesť mesiacov alebo menej. V tomto prípade sa materské vypočítajú na základe minimálna mzda pôrod. Pripomíname, že v roku 2018 je minimálna mzda 9 489 rubľov.

Výpočet materskej dovolenky v roku 2018: online kalkulačka

Pomocou tohto vzorca bude mladá matka schopná pochopiť, ako vypočítať materské a koľko platia z platového dekrétu:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kde:
PBiR - výška príspevku,
D2Y - výška príjmu za dva roky (ak sa príspevok počíta za rok 2018, berie sa príjem za roky 2016-17),
731 - počet dní v zúčtovacom období,
CHDO - celkový počet dní v období dovolenky.

Vzorec na výpočet výšky dávok na základe minimálnej mzdy:
SP \u003d minimálna mzda x 24 mesiacov: 731
Minimálna mzda = 11 163 rubľov (od 1. mája 2018)

Minimálna výška materského v roku 2018

Minimálna materská dovolenka od 1. mája 2018, ktorá prislúcha mladej matke pri zohľadnení priemerného denného zárobku, je: 43 615,65 rubľov pri normálnych pôrodoch a 48 600,30 rubľov pri komplikovaných pôrodoch.

Maximálna výška materskej dovolenky v roku 2018

Táto výhoda má určitý strop, maximálna veľkosť materská dovolenka v roku 2018 nemôže prekročiť sumu 266 191 rubľov a 80 kopejok. A to aj vtedy, ak by tehotná oficiálne pracovala v troch alebo štyroch zamestnaniach súčasne.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa

Rodičia majú právo na finančnú pomoc od štátu. Túto platbu musíte vydať, kým novonarodené dieťa nebude mať šesť mesiacov, jeho veľkosť je 16 350 rubľov. Prijať tento druh štátna pomoc môže len jeden z rodičov. Príspevok je pripísaný do 10 pracovných dní.

Ak chcete požiadať o túto platbu, musíte si so sebou vziať balík dokumentov: žiadosť o platbu, rodný list dieťaťa, potvrdenie z miesta výkonu práce otca dieťaťa, z ktorého bude zrejmé, že nie zostaviť túto platbu.

Nepracujúci občania budú musieť poskytnúť kópie svojho pasu a pracovná kniha a poistnú zmluvu.

Samostatne stojí za zmienku manželky vojenského personálu slúžiaceho v radoch ruskej armády. Žena sa môže spoľahnúť na pomoc od štátu vo forme jednorazovej platby vo výške 24 500 rubľov.

O rovnakú pomoc môžu požiadať aj občania, ktorí si adoptovali dieťa – majú nárok na sumu 15 512 rubľov.

Materské do 1,5 roka

Tento typ príspevku môže vydať mama, otec, babička, starý otec, vo všeobecnosti osoba, ktorá sa bude starať o dieťa. Mesačne sa osobe nahromadí určitá suma, jej veľkosť priamo závisí od platu rodičov dieťaťa.

Pracujúci rodičia dostanú 40 % platu, ktorý poberajú 2 roky pred nástupom na materskú dovolenku. Existuje určitá vidlica „od“ a „do“: minimálna výška výplaty by mala byť 3 065 rubľov a 69 kopejok a maximum by nemalo presiahnuť 23 120 rubľov 66 kopejok.

Ak by takáto situácia nastala a počas materskej dovolenky by sa podnik, kde mladá mamička pracovala, zlikvidoval, aj tak dostane predpísaných 40 % mzdy. Z prostriedkov orgánov sociálnej ochrany sa budú kumulovať iba platby. Toto pravidlo ukladá určité požiadavky a maximálna suma, ktorú môže občan starajúci sa o dieťa dostať, je 12 262 rubľov a 76 kopejok.

Žena, ktorá nemá trvalý príjem, dostane minimálnu výšku platieb - 3065 rubľov 69 kopejok za prvé dieťa alebo 6131 rubľov 37 kopejok za druhé a ďalšie.

Materské do 3 rokov

Po dovŕšení jedného a pol roka syna alebo dcéry a po dovŕšení troch rokov matky na rodičovskej dovolenke dostane symbolickú platbu 50 rubľov.

Aj tu existujú malé výnimky: ak má matka dvojčatá alebo trojčatá, mesačná splátka sa ponecháva až 3 roky.

Výška platby môže byť ovplyvnená regiónom, kde matka a dieťa žijú. Občania žijúci v zóne postihnutej haváriou v jadrovej elektrárni v Černobyle dostávajú mesačnú kompenzáciu vo výške 6000 rubľov.

Deti armády, ktorých rodičia slúžia a nemôžu plne zabezpečiť svoje rodiny, dostávajú od štátu platbu vo výške 10 528 rubľov 24 kopejok.

Je dôležité, že vláda Ruskej federácie už nastolila otázku, že je najvyšší čas prevalcovať sumu 50 rubľov. Dmitrij Anatoljevič Medvedev v máji tohto roku oznámil, že na jesennom zasadnutí poslanci zvážia všetky možné možnosti riešenie tohto problému.

Prezidentské platby za prvé dieťa

Od 1. januára 2018 sa na území Ruskej federácie objavila nová platba za dieťa. Hovoríme o rodinách, v ktorých sa objavili prvorodení. Každý mesiac rodina dostane sumu rovnajúcu sa životné minimum ktorý je nainštalovaný v ich regióne. Celoštátny priemer je 10 500 rubľov. Platba za dieťa sa vypláca, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka.

Materské platby pre zahraničných zamestnancov, ktorí sa dočasne zdržiavajú v Rusku

Vo veci materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, Zákonníka práce dáva cudzích občanov rovnaké práva ako občania Ruská federácia. Všetky prírastky sa vyskytujú v súlade s pracovnou zmluvou podpísanou medzi zamestnávateľom a zamestnancom a na občianstve zamestnanca tu nezáleží. Hlavná vec je, že jeho prítomnosť v krajine je legálna.

Je dôležité poznamenať, že po dobu materskej dovolenky musí zahraničná zamestnankyňa naďalej platiť patent, pretože jej Pracovné vzťahy so zamestnávateľom nie sú ukončené.

Často kladené otázky o materských v roku 2018

Kto platí materskú dovolenku štát alebo zamestnávateľ?

O tom, kto platí materské, hovorí zákon „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ zo dňa 29.12.2006 č.255 FZ. Výpočet a výplatu materskej dovolenky vykonáva zamestnávateľ a potom Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie vráti vynaložené prostriedky podniku.

Keď sa materská dovolenka vypláca v prac

Dôležité je vedieť nielen výšku, ale aj to, ako dlho by sa malo materské vyplácať. Zamestnávateľ je povinný vyčerpať materské 10 dní po tom, čo zamestnanec všetky poskytne Požadované dokumenty: potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti a žiadosť o dovolenku.

Ako získať materské v roku 2018 pre nepracujúcu matku?

Dostávajú nepracujúce ženy, na ktoré sa nevzťahuje sociálne poistenie pevná suma platby - rovná sa 16 350,33 rubľov. Ak chcete získať finančné prostriedky, musíte predložiť osvedčenie alebo rodný list dieťaťa.

Sú dávky v materstve zdaniteľné?

nie Keďže materské dávky nie sú klasifikované ako dočasné invalidné dávky, daň z príjmu sa na tieto platby nevyberá.

IP a materské platby. Dostávajú podnikatelia platby?

Individuálny podnikateľ, rovnako ako všetky mladé matky, má právo poberať príspevok pri narodení dieťaťa a príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka. Samostatná podnikateľka môže počítať s dávkami z Fondu sociálneho poistenia, ak dobrovoľne platila príspevky do FSS počas jedného roka. Na výpočet dávok bude potrebné priradiť lekárske potvrdenie tomu istému fondu. Finančné prostriedky sú pripísané do 10 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Materská pre študentov

Tehotná denná študentka bude môcť dostať sumu, ktorá sa bude odvíjať od veľkosti základného štipendia tej ktorej vysokej školy, na ktorej študuje. Študenti okrem benefitov dostávajú aj akademickú dovolenku s právom udržať si miesto na univerzite a možnosť vrátiť sa ku štúdiu. To všetko ale platí len pre študentov denného štúdia. Ale je to komerčné alebo bezplatné vzdelávanie, to je jedno. Akademické voľno na starostlivosť o dieťa môže vydať len matka dieťaťa, mladí otcovia takúto možnosť nemajú. Mama-študentka má právo na štyri druhy platieb. Ide o jednorazovú platbu, ktorá podlieha registrácii liečebný ústav na skorý termín tehotenský a materský príspevok, pre ich prihlásenie a poberanie je potrebné kontaktovať miesto jej štúdia. Ale za jednorazovú platbu pri príležitosti narodenia bábätka a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka je potrebné obrátiť sa na útvar orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska.

Ako prebieha materská dovolenka?

Materská dovolenka, ktorá sa vydáva podľa práceneschopnosti, sa plne započítava do dĺžky služby, ktorá je potrebná na predčasný odchod do dôchodku. To je od 170 do 220 dní.

Rodičovská dovolenka sa však do odpracovaných rokov nezapočítava. V matkinej knihe bude zaznamenané: zvlášť materská dovolenka a zvlášť rodičovská dovolenka. Žena smie podľa zákona neísť do práce do troch rokov veku dieťaťa. Prvý rok a pol poberá od zamestnávateľa dávky, ale ďalšie mesiace sa nevyplácajú a nezohľadňujú sa pri výpočte odpracovanej doby na dôchodok.

Môže dostať žena výpoveď na materskej dovolenke?

Mnoho matiek má z tejto série otázok veľké obavy. A ako zareaguje riaditeľ, keď sa dozvie, že na tri roky odchádzam. Môžu ma vyhodiť bez môjho vedomia? A čo bude so mnou ďalej, lebo už ma nahrádza nový zamestnanec?

Áno. Môžete vyhodiť ženu, ktorá je na materskej dovolenke. Ale urobiť to nie je také ľahké. Existujú určité prípady stanovené zákonom.
Po prvé, zamestnanec môže odísť z vlastného rozhodnutia. A je povinná, ako by to malo byť v tomto prípade, oznámiť úradom vopred, dva týždne vopred.

K prepusteniu môže dôjsť aj v prípade likvidácie spoločnosti. Zamestnankyňu, ktorá je na materskej dovolenke, je potrebné oznámiť túto zmenu dva mesiace pred výpoveďou. A toto treba nahlásiť nie telefonicky resp e-mail, ale pod osobným podpisom. Pri likvidácii má materská nárok na preplatenie všetkých vyčerpaných dovoleniek, odškodné vo výške jedného mesačného príjmu, priemerný mesačný zárobok na dobu zamestnania. A všetky ďalšie prídavky na deti dostane žena zo sociálnej poisťovne.

Prepustenie môže byť po vzájomnej dohode. Zvyčajne takáto iniciatíva prichádza od zamestnávateľa. Ak je táto dohoda podpísaná so zamestnancom, potom sa tu nevyžaduje cvičenie. Zamestnanec dostane a peňažnú náhradu, jeho veľkosť je dohodnutá spoločne so zamestnávateľom. Zamestnanec dostane výpočet v ten istý deň po podpísaní dokumentov o prepustení.

Výpoveď po uvoľnení hlavnej zamestnankyne z materskej dovolenky. To znamená, že pôvodne bola zamestnankyňa prijatá na materskú a pracovala na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ukončenie tohto typu zmluva nastáva v momente, keď sa hlavný zamestnanec vráti do svojho pracovisko.
Taktiež dôvodom nielen prepustenia, ale aj prísnejšieho trestu je falšovanie akejkoľvek dokumentácie. Nemocenská dovolenka, pracovná kniha atď.

Kedy je nezákonné prepustiť zamestnanca?

Ak hovoríme o osamelej matke s dieťaťom so zdravotným postihnutím do 18 rokov alebo ak je zamestnankyňou osamelá matka s maloletým dieťaťom do 14 rokov.

Odklad nástupu na materskú dovolenku

V 30. týždni tehotenstva dostáva žena potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré jej vydajú v predpôrodnej poradni. Ale podľa zákona nie je možné nútiť ženu, aby napísala žiadosť o materské. To znamená, že tehotná zamestnankyňa môže pokračovať v práci, pokiaľ jej to jej fyzický stav dovoľuje.

Tu je však potrebné pamätať na to, že zamestnanec nemôže súčasne poberať výhody aj mzdy. Príspevok je totiž v podstate náhradou za čas, kým žena bude pracovať z titulu svojej funkcie.

Čo robiť, ak sa v zdravotnom preukaze pre tehotenstvo a pôrod pomýli?

Napriek tomu, že preukaz ZŤP je dôležitý dokument, chyby v ňom nie sú ojedinelé, pretože aj lekári sú ľudia, môžu sa pomýliť. Odporúčame Vám, aby ste si prijatý dokument vždy dôkladne preštudovali a v prípade zistenia nepresností o tom ihneď informovali lekára. Ak už bola chyba zistená na učtárni, kde ste zobrali celé požadovaný balík dokumenty a na hárku napríklad nie je uvedených 140 dní, ale 150, v tomto prípade môžete jednoducho zaplatiť požadovaný počet dní a uviesť to vo výpočte, ktorý je pripojený k osvedčeniu o zdravotnom postihnutí.

Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?

Bez ohľadu na to, či nastávajúca matka pracuje na dvoch, troch alebo piatich zamestnaniach, každý zamestnávateľ je povinný vyplatiť jej všetky splatné dávky s prihliadnutím na príjem za predchádzajúce 2 roky.

Suma bude účtovaná samostatne na každom pracovisku - od plat alebo vopred. Hlavná vec je, že celková suma nepresahuje maximálne povolené materské. Pri štandardnom pôrode je to 248 164,38 rubľov, komplikované pôrody - 276 526,03 rubľov a viacpočetné tehotenstvo - 343 884,93 rubľov.

Materské v roku 2018 na druhé dieťa

Zo zákona je nemožné byť na rodičovskej dovolenke a materskej dovolenke. Pri výpočte vyhlášky za vyhláškou žena napíše dve žiadosti, prvá je o odvolanie z rodičovskej dovolenky a druhá o priznanie materského.
Zamestnankyňa nemá nárok na viaceré dávky, bude si musieť samostatne zvoliť buď príspevok na starostlivosť o dieťa alebo materské.

Výška dávok bude upravená z dôvodu zmien zúčtovacích období. Tiež, aby nedošlo k strate ďalších finančná podpora, rodičovská dovolenka môže byť vystavená na manžela, babku, starého otca a pod. Výška príspevku sa vypočíta na základe platu príbuzného, ​​ktorý sa bude o bábätko starať.

Práca na materskej dovolenke

Ženy pracujúce so sadzbou 0,5 alebo 0,7 veľmi často očakávajú, že materské budú vypočítané na základe minimálnej mzdy. Ale nie je. Výška materského závisí od zárobku za posledné 2 roky pred rokom materskej dovolenky. Mesačný príjem je deliteľné 28 a vynásobené 140.

Materské dávky nezamestnaným

Ak chcete zistiť, ako dlho a koľko sa vypláca materské, bude sa musieť nepracujúca žena obrátiť na stredisko sociálnej ochrany v mieste trvalého prihlásenia.

Ak nezamestnanou myslíme študentku, tak v tomto prípade, aby zistila, ako sa posudzuje materské, potrebuje prísť do učtárne v mieste štúdia.

Aká je dĺžka materskej dovolenky v roku 2018?

Štandardný pôrod bez komplikácií: 140 dní.

Ak pôrodná činnosť prebiehala s komplikáciami pre matku alebo dieťa, pripočítava sa ďalších 16 dní na dovolenku, spolu je to 156 dní.

Viacplodové tehotenstvo – 190 dní dovolenky

Ako vypočítať výživné na manželku na materskej dovolenke?

V Ruská legislatíva je tam taká klauzula, že v prípade rozvodu má žena právo požiadať o výživné na výživu nielen svojho dieťaťa, ale aj seba. Stáva sa to v prípadoch, keď má dieťa menej ako tri roky a matka je na dovolenke, aby sa o neho starala.
Ak by však platby v záujme detí mala uhrádzať matka, ktorá nedávno znovu porodila dieťa, nie je jej čo brať. Výživné z materského sa neúčtuje.

Výpočet dovolenky po vyhláške

Po návrate zamestnankyne z materskej dovolenky môže ísť opäť na dovolenku, len na najbližšiu vyplatenú. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak zamestnankyňa pred nástupom na materskú dovolenku vyčerpala všetky dni dovolenky.

Výška platieb by sa mala vypočítať na základe priemernej mzdy za posledný rok.

Ako vypočítať dátum odchodu na materskú dovolenku?

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie žena dostáva práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu po dobu 30 týždňov, od tohto okamihu začína jej materská dovolenka. V prípade viacpočetného tehotenstva sa vyhláška vydáva v 28. týždni.

Materské v roku 2019

Vláda plánuje zvýšiť výšku platieb za starostlivosť o dieťa až na tri roky. Teraz mesačná suma príspevok je 50 rubľov, od 90. rokov nebol indexovaný.

Zvýši sa aj výška jednorazovej platby po pôrode.

Prihláste sa na odber najnovších správ

Materské sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku. Na dĺžke trvania zážitku nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Materská dovolenka v rokoch 2018-2019: zmeny a nový zákon

Zmeny v legislatíve sa v roku 2018 dotkli najmä veľkosti minimálnej a maximálne výhody(kvôli indexovaniu a zvyšovaniu minimálny poplatok práce), o limitných hodnotách - nižšie.

V zákone č. 255-FZ sa v roku 2018 objavili upresnenia v dvoch článkoch:

• pri definovaní poistenca a poistníkov sa slovné spojenie „...príslušníci rodinných (kmeňových) spoločenstiev pôvodných obyvateľov Severu“ doplnilo o „Sibír a Ďaleký východ Ruskej federácie“;
• v poradí vymenovania a vyplácania dávok - ak platbu vykonáva priamo FSS (napríklad v prípade úpadku zamestnávateľa), údaje sa umiestnia v zjednotenom štáte informačný systém sociálne zabezpečenie.

V pravidlách výpočtu nenastali žiadne zmeny.

Pre pracujúce ženy sa materské vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce dva roky.

Vzorec je jednoduchý, ale je potrebné vziať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu benefitov.

Ako vypočítať materské - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet výšky materského potrebujete:

Všetky kroky výpočtu sme vložili do 5 krokov.

Krok 1. Určite fakturačné obdobie

Zúčtovacie obdobie je obdobie, za ktoré berieme do úvahy zárobok, aby sme vypočítali výšku materského.

Vo všeobecnosti je zúčtovacie obdobie 2 kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky. Pre vyhlášku v roku 2019 sú to roky 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: počas predchádzajúcich 2 rokov (alebo v jednom z nich) sú obdobia, keď zamestnanec už bol na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo oba roky na výpočet materského. Nahradenie roka prechádza na skorší rok, nie však žiadny, ale bezprostredne predchádzajúci nástupu predchádzajúcej materskej dovolenky a / alebo dovolenky na starostlivosť o dieťa.

Príklad. Zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku v roku 2019. Pre výpočet treba brať roky 2018 a 2017. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola aj na materskej a rodičovskej dovolenke. V tomto prípade môže byť rok 2017 nahradený rokom 2015. Zúčtovacie obdobie: 2018 a 2015.

Žena predloží zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie dôb na výpočet. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť materské - to predpisuje zákon (inak nenahrádzajú zúčtovací rok). A to je potrebné skontrolovať vo výpočtoch.

Krok 2. Určte výšku zárobku za zúčtovacie obdobie

Aké sumy berieme a aké neberieme do úvahy?

+ Zohľadňujeme platby, z ktorých boli vykonané zrážky do fondu sociálneho poistenia: mzdy, prémie, prémie.

– Neberieme do úvahy: nemocenskú dovolenku, dávky, príjem podľa občianskoprávnych zmlúv, ak neboli odvody do FSS a iné sumy, z ktorých neboli odvádzané do FSS (neoficiálny plat, materiálnu pomoc do 4 000 rubľov).

Porovnávame výšku zárobku za každý rok s limitnou hodnotou stanovenou zákonom: v roku 2016 - to je 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. Ak je ročný zárobok vyšší ako stanovená limitná hodnota, na výpočet príspevku sa použije limitná hodnota.

V certifikáte 2-NDFL nás zaujíma odsek 3 „Príjmy zdanené sadzbou“: kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjem s kódom

• 2000 - príjem z pracovnej zmluvy
• 2012 - dovolenka
• 2400 - "náhrada" za používanie auta

- Príjem s kódom neberieme do úvahy

• 2300 - práceneschopnosť

Iné kódy

• 2010, 2201-2209 - platby podľa občianskoprávnych zmlúv a licenčné poplatky - berieme do úvahy len ak mali odvody do FSS(treba špecifikovať v zmluve)
• 2760 - materiálna pomoc - berieme do úvahy sumu presahujúcu 4 000 rubľov ročne.

Pre zjednodušenie výpočtu môžete od celkovej sumy príjmu odpočítať nadmerné sumy v bode 5 osvedčenia.

Zákon stanovuje maximálnu výšku príjmu za rok, z ktorej sa vykonávajú zrážky do FSS. Z príjmov nad tieto sumy sa odvody neplatia.

Táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) sa v zákone nazýva maximálny základ pre výpočet poistného. Nastavuje sa každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže z príjmov presahujúcich „hraničný základ“ sa do FSS neodvádzajú žiadne zrážky, tieto príjmy sa pri výpočte materského nezohľadňujú.

Sumy sčítavame za 2 roky - za zúčtovacie obdobie sme dostali zárobok, ktorý zohľadníme pri výpočte dávok.

Krok 3. Vypočítajte počet dní vo fakturačnom období.

Od počtu kalendárnych dní v každom roku (365 alebo 366) zúčtovacieho obdobia odpočítajte:

- dni, kedy bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke, na rodičovskej dovolenke, na materskej dovolenke.

Nie sú vylúčené doby dovolenky bez mzdy.

Výsledok spočítame za 2 roky – dostaneme počet dní v zúčtovacom období.

Krok 4. Vypočítajte priemerný denný zárobok

Vydeľte zárobky za fakturačné obdobie (pozri krok 2) počtom dní vo fakturačnom období (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne podľa zákona

Poberaný priemerný denný zárobok nemôže byť nižší ako suma denného zárobku podľa minimálnej mzdy ( minimálna veľkosť mzdy).

Minimálna mzda sa poberá ku dňu materskej dovolenky. Od 01.05.2018, minimálna mzda = 11 163 rubľov, dostaneme:

11 163 RUB x 24 mesiacov / 730 = 367 rubľov.

Ak je hodnota priemerného denného zárobku získaná pri výpočtoch nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet prídavku použijeme hodnotu založenú na minimálnej mzde.

Pre zamestnanca na čiastočný úväzok je dôležité zvážiť túto funkciu:

Ak poistenec v čase nástupu poistná udalosť pracuje na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok), priemerný zárobok, na základe ktorej sa v týchto prípadoch vypočítavajú dávky, sa určí pomerne k dĺžke pracovného času poistenca.

To znamená, že pri práci na kratší pracovný čas sa minimum počíta z 50 % minimálnej mzdy.

2. Maximálne zo zákona

Prijatý priemerný denný zárobok nemôže byť vyšší ako suma denného zárobku na základe veľkosti „ limitná základňa pre výpočet poistného. Čo je táto limitujúca základňa popísaná vyššie.

Upozornenie: aj keď došlo k výmene rokov v zúčtovacom období, za limitnú hodnotu sa považujú dva roky predchádzajúce dátumu opustenia aktuálnej vyhlášky.

Pre vyhlášku v roku 2019 limitná hodnota priemerný denný zárobok rovná sa:

(755 000 rubľov + 815 000 rubľov) / 730 dní = 2 150,68 rubľov

Ak sme pri výpočtoch dostali hodnotu priemerného denného zárobku vyššiu ako je limit, tak na výpočet prídavku berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnanca všeobecné skúsenosti ktorý (celý, t.j. na celý život) je kratší ako 6 mesiacov, je dôležité vziať do úvahy vlastnosť:

Poistenkyni s dobou poistenia kratšou ako šesť mesiacov sa vypláca materské v sume neprevyšujúcej minimálnu mzdu za celý kalendárny mesiac ... pri zohľadnení ... koeficientov [pozn.: hovoríme o okresných koeficientoch, ak sú založené ].

Po zaškrtnutí minima a maxima dostaneme hodnotu priemerného denného zárobku, ktorú použijeme pri výpočte výšky materského.

Krok 5. Vypočítame materskú dávku

Vo všeobecnom prípade je všetko jednoduché: získanú hodnotu priemerného denného zárobku (pozri krok 4) vynásobíme počtom dní výnosu z práceneschopnosti.

Výnimka: zamestnanec nepredložil zamestnávateľovi práceneschopnosť a nejaký čas pokračoval v práci a poberal mzdu. Po predložení nemocenského sa vypracuje vyhláška a výpočet príspevku sa začína odo dňa nástupu na materskú dovolenku.

V tomto prípade sa materské kráti o počet dní, za ktoré bola zamestnankyni vyplatená mzda. V súlade s tým sa zníži aj príspevok. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa pracovať o niečo viac, aby po pôrode poberal dávky o niečo dlhšie.

Minimálne materské v rokoch 2018-2019

Minimálna výška materskej dávky je obmedzená na minimálnu mzdu: nebude nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku na plný úväzok.

Pri trvaní materskej dovolenky 140 dní je minimum 51 380 rubľov. = 11 163 rubľov. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak je začiatok platnosti vyhlášky po 5.1.2018)

Pre prácu na čiastočný úväzok (práca na čiastočný úväzok atď.) minimálny príspevok sa musí úmerne znížiť.

Maximálne materské v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená maximálnou sumou zárobku, nad ktorú sa sociálne odvody nepočítajú (limity pozri vyššie).

Maximálna výška materskej dávky v roku 2019 na 140 dní bude 301 095,20 rubľov. \u003d (755 000 rubľov + 815 000 rubľov) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška materskej dávky v roku 2018 na 140 dní bude 282 493,40 rubľov. \u003d (718 000 rubľov + 755 000 rubľov) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové obdobie poistenia menej ako 6 mesiacov, maximálna výška materského za každý kalendárny mesiac nie je vyššia ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materskej dovolenky v roku 2019

Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku v januári 2019. Dovolenka 140 dní. V roku 2017 bola PN 150 dní, v roku 2018 bola PN 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (bez dávok v invalidite) za rok 2017 dosiahli 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Maximálna výška základu pre poistné v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Prijatá suma sa vyplatí zamestnancovi naraz v plnej výške, z tejto sumy sa daň neplatí.

Online kalkulačka na výpočet materskej dovolenky v rokoch 2018-2019

Na výpočet materskej dávky môžete použiť online kalkulačku. Je to pohodlné a bezplatné.

V článku zvážime práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu: príklad výpočtu dávok, vzorec a špeciálne prípady. Po prijatí pracovnej neschopnosti zamestnanca z dôvodu tehotenstva musí zamestnávateľ vypočítať primeranú dávku v súlade s pravidlami ustanovenými zákonom č. 255-FZ (články 10, 11, 14).

Na obdobie uvedené v liste dočasnej invalidity je potrebné vydať dovolenku s názvom „materská dovolenka“. Aby zamestnávateľ správne zariadil túto dovolenku a vypočítal výšku dlžnej platby za toto obdobie, zamestnanec musí poskytnúť všetky potrebné dokumenty vrátane:

• Osobný výpis s uvedením časového obdobia na výpočet dávok;
• Potvrdenie o dočasnej invalidite potvrdzujúce nárok na výplatu.

Nemocenské v tehotenstve a pri pôrode

Vyplatenie vypočítaného materského sa uskutoční v nasledujúci deň výplaty mzdy. Počiatočná platba sa uskutočňuje z vlastné prostriedky zamestnávateľ, neskôr tieto výdavky hradí FSS v plnej výške.

Ak zamestnankyňa nedostala priznaný príspevok včas z vlastného zavinenia, môže tak urobiť neskôr na žiadosť zamestnávateľa po dobu 3 rokov. Ak platbu nedostane zamestnanec vinou spoločnosti, môže ju zamestnanec dostať neskôr, bez ohľadu na predpis jej menovania.

Pred získaním dávok by ste si mali skontrolovať správnosť hárku od zdravotníckeho zariadenia - všetky polia musia byť vyplnené bez chýb, škvŕn, opráv, údaje o zamestnávateľovi a poistencovi musia byť uvedené správne. Ak nie je nemocenská dovolenka vystavená správne, zamestnanec by si mal v zdravotníckom zariadení znovu zaobstarať duplikát.

Platba sa vypláca za obdobie uvedené v liste dočasnej invalidity z dôvodu tehotenstva, počnúc 1. dňom materskej dovolenky až do dňa jej skončenia.

Na rozdiel od nemocenského v dôsledku úrazu alebo choroby vám tehotenstvo a plánovaný pôrod umožňujú poberať dávky vo výške sto percent priemerná mzda, to znamená, že skutočná poistná skúsenosť ženy sa nezohľadňuje. Zároveň musí byť splnená podmienka šesťmesačnej praxe, to znamená, že zamestnanec musí oficiálne pracovať aspoň šesť mesiacov, aby mohol počítať so 100-percentnou mzdou.

Ak zamestnávateľ omylom vyplatil nadmernú sumu dávok, potom sa nevracia, s výnimkou prípadov chyby pri počítaní.

Postup výpočtu práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod

Pri výpočte materskej dávky je potrebné vykonať tieto kroky:

1. Určite časový interval, ktorý sa použije pri výpočte (odhad);
2. Spočítajte dni v tomto období;
3. Spočítajte všetky príjmy zamestnanca za dané obdobie;
4. Vypočítajte denný zárobok s prihliadnutím na hodnoty získané v odsekoch 2 a 3;
5. Určite počet dní, ktoré musíte zaplatiť (nemocenské);
6. Vypočítajte výšku dávky.

Vzorec na výpočet vyzerá takto:

Príspevok \u003d Priem. denný zárobok * počet dní dovolenky v BiR.

Dovolenka musí spadať do hraníc predpísaných pre práceneschopnosť (v riadku „Oslobodenie od práce“). Ak zamestnankyňa nechce vydať dekrét v určený deň, môže pokračovať v práci až do požadovaného dátumu. Za čas práce sa pripočítava mzda a príspevok sa prideľuje za obdobie od 1. do posledného dňa dovolenky, teda za skutočne poskytnuté dni vyhlášky.

Fakturačné obdobie

Pre výpočet je potrebné vziať 2 predchádzajúce roky (kalendár). Napríklad pri odchode na materskú dovolenku v roku 2016. pre výpočet sa berie časový interval od 1. januára. 2014 do 31. decembra. 2015. To znamená, že nie je dôležité poznať skutočný mesiac vydania vyhlášky, dôležité je vedieť, v ktorom roku nastala poistná udalosť, ktorá je splatná.

Ak chcete vypočítať rok, preveďte na kalendárne dni- súčet všetkých dní vypočítaných rokov. Od získanej hodnoty sa odpočítajú dni období, ktoré sú zákonom definované ako vylúčené:

• Dni dočasnej straty pracovnej schopnosti;
• Predchádzajúca dovolenka v BiR;
• Nechajte sa starať o predchádzajúce dieťa;
• Čas pre zamestnanca na uloženie pracoviska bez sociálne príspevky do fondu.

Neplatené voľno sa zohľadňuje pri výpočte a nepodlieha vylúčeniu z zúčtovacieho obdobia.

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa deklaratórnou formou so žiadosťou o nahradenie zúčtovacích rokov, ak vyúčtoval tehotenstvo, pôrod alebo rodičovskú dovolenku. Zákon ukladá firmám povinnosť nahradiť roky rokmi, ktoré predchádzali určeným sviatkom, ak to zamestnanec písomne ​​vyhlási a v dôsledku nahradenia sa zvýši výška benefitu.

Príjem za 2 roky

Je potrebné zrátať všetky odmeny uhradené v prospech zamestnanca v zúčtovacom období. V FSS je potrebné spočítať tie platby, z ktorých boli odpočítané platby povinného poistenia.

Ak zamestnanec zmenil zamestnanie, súčasný zamestnávateľ pri výpočte platieb z iných pracovísk zohľadní, ak žena poskytne potvrdenie o výške týchto príjmov. Ak žena v čase výpočtu toto potvrdenie nemá, potom sa príspevok vypočíta na základe informácií, ktoré má súčasný zamestnávateľ k dispozícii. Zamestnankyňa má právo preniesť potvrdenie o zárobku z predchádzajúcich miest neskôr, keď ho dostane. V takom prípade musí zamestnávateľ prepočítať výšku dávky a zaplatiť dodatočnú sumu. V tomto prípade je možné dávku prepočítať len za posledné 3 roky.

Výpočet zahŕňa:

• Príplatky a príplatky k platu;
• ceny;
• Ostatné platby súvisiace so mzdami.

Legislatíva obmedzuje maximálnu výšku ročného príjmu, ktorú možno zohľadniť pri výpočte, stanovením hraničného základu, ktorý sa rovná:

• V roku 2014 - 624 000 rubľov;
• V roku 2015 - 670 000 rubľov;
• V roku 2016 - 718 000 rubľov.

Pri výpočtoch musí účtovník zosumarizovať všetky príjmy za každý rok a výslednú hodnotu porovnať so stanovenou hranicou. Menšia suma sa berie do úvahy.

Priemerný zárobok za deň

Delenie celková suma príjem za počet dní zúčtovacieho obdobia, môžete získať priemerný zárobok na deň potrebný na výpočet výšky materského.

Táto hodnota nemôže presiahnuť celkový hraničný základ za 2 účtovné roky vydelený 730 (alebo 731).

Keďže nemocenská v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca v 100 % výške, výška príjmu bude predstavovať denné materské.

Pracovná neschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu: výplatný termín

Počet dní splatných zamestnancovi je uvedený na potvrdení o dočasnej invalidite. Ak žena nastúpi na materskú dovolenku v deň, ktorý sa zhoduje s dňom začatia práceneschopnosti, potom sú splatné všetky uvedené dni. Ak zamestnanec pokračuje v práci, musíte zaplatiť skutočné dni vystavenej materskej dovolenky.

Podrobne o tom, ako sa vypláca nemocenská dovolenka počas tehotenstva a pôrodu

Dĺžka práceneschopnosti závisí od počtu očakávaných detí a od výskytu komplikácií pri pôrode.

Výpočet prínosu

Konečná hodnota materského sa určí ako výsledok vynásobenia priemerného denného zárobku počtom dní materskej dovolenky.

Príklad výpočtu

V Alpha LLC predávajúci Kopytina A.A. priniesla žiadosť a list o dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu tehotenstva. Pracovná neschopnosť začína 6. 6. 2016, trvanie - 140 kal.dní.

Príjem Kopytiny podliehajúci sociálnym odvodom:

• V roku 2014 - 500 000 rubľov;
• V roku 2015 - 680 000 rubľov.

V roku 2015 Kopytina bola chorá 20 dní.

1. Ako vypočítaný sa berie časový interval od 1. januára 2014 do 31. decembra. 2015;
2. Počet dní \u003d 365 + (365 - 20) \u003d 710 kal. dní. (dni choroby sa v roku 2015 odnímajú);
3. Príjem \u003d 500 000 + 670 000 \u003d 1 170 000 rubľov. (pre rok 2015 sa bude brať do úvahy iba 670 000 rubľov, pretože skutočný príjem v tomto roku prekročil stanovený limit);
4. Priemerný denný zárobok \u003d 117 000 / 710 \u003d 1647,89 rubľov.
5. Príspevok \u003d 1647,89 * 140 \u003d 230704,60 rubľov.

Špeciálne prípady výpočtu práceneschopnosti

Na výpočet materskej dávky sa minimálna mzda používa v týchto situáciách:

1. V účtovných rokoch neboli žiadne príjmy;
2. Priemerný zárobok za celý mesiac je nižší ako minimálna mzda;
3. Doba úradnej práce je kratšia ako 6 mesiacov.

Vo všetkých týchto troch prípadoch sa pri výpočte celkového príjmu považuje za rovnaký ako minimálna mzda za rok výpočtu, samotný príspevok má minimálnu hodnotu.

Zároveň je v 3. prípade dôležité aj splnenie podmienky neprekročenia príspevku vyplácaného za každý celý mesiac vyhlášky ustanovenej minimálnej mzdy v tomto mesiaci.