Platby so znížením 1C ZUP. Výpočet a výpočet produkcie

Rozpočiny výstupného manuálu v programe "1C: Účtovníctvo 8" (Edition 3.0)

Poznámka! Vychádzajúc z vydania 3.0.33 Konfigurácia "1c: Účtovníctvo 8" používalo nové "taxi" rozhranie. Podrobnosti nájdete v časti.

Spolu s "taxi" rozhranie, bývalé rozhranie "1c: Enterprises 8" sa zachováva. Užívateľ môže vybrať typ rozhrania v nastaveniach programu (pozri).

Tento článok je napísaný v rozhraní "Taxi".

• Rozpočiny produkčného príspevku v súvislosti s výzvou zamestnanca pre vojenskú službu;

Rozpočiny produkcie výhody v súvislosti s výzvou na vojenskú službu

Príklad

Zamestnanec LLC "Šijacia továreň" Perov S.I. Vystrelil 13. marca 2015 v súvislosti so svojím výzvou na vojenskú službu. Má byť deň z príručky vo výške dvojtýždňového priemerného mesačného zisku a kompenzácie za nevyužitú dovolenku 9,33 dní vo výške 5 712,20 rubľov. Víkend by mal byť vyplatený v 10 pracovných dňoch po období od 14. marca do 27. marca 2015.

Perov s.i. Bol najatý 14. novembra 2014. Zamestnanec skutočne pracoval 4 mesiace, za ktoré bol pri výpočte priemerného príjmu zohľadňovaný pri výpočte priemerného príjmu pre dennú sumu 72 000 rubľov. Počet pracovných dní vzaté do úvahy priemerné zárobky je 85.

Priemerné denné príjmy sú: 72 000 rubľov. / 85 dní \u003d 847,06 trieť.

Pre 10 pracovných dní perov s.i. Výstupný príspevok má: 847,06 rubľov. * 10 dní \u003d 8 470,60 руб.

Nastavenie typu výpočtu

Pohľad na výpočet použitý na zvýšenie produkčného príspevku v súvislosti s výzvou na vojenskú službu je opísaná z hľadiska výpočtových druhov. Rozlúštiť.

1. Časť.
2. Kliknite na tlačidlo Vytvárať.
3. V teréne názov (Obr. 1).
4. V teréne Kód
5. V kapitole Ndfl nie je predmetom danes. 3 umenie. 217 NK RF).
6. Vlajka Skutočný
7. V kapitole Poistné príspevky Dátum 24. júla 2009 č. 212-FZ, datovaný 07.24.1998 č. 125-фз).
8. V prepínači inštalácie a vyberte pohľad prietoku str.6, článok.255 daňového poriadku Ruskej federácie. Podľa PP. 6 TBP. 255 daňového poriadku Ruskej federácie na náklady práce na pracovných nákladoch zahŕňa množstvo časovo rozlíšených zamestnancov starého staršieho riadu zostávajúci v čase plnenia štátnych a (alebo) verejných povinností av iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie, \\ t ktorý zodpovedá stavu nášho príkladu.
9. V sekcii v poli Metóda reflexie Metódy účtovníctva WANGUE (Oddiel - Link Platby a účtovné náklady - Lúka Metóda reflexie - Záložka Výplata - Lúka Spôsob úvahy v vedre).
10. Vlajka
11. Ďalej kliknite na tlačidlo Záznam a zavrieť.

Podľa stavu nášho príkladu Perov S.I. Bol najatý 14. novembra 2014 a zamietol 13.03.2015. Zamestnanec skutočne pracoval 4 mesiace, za ktoré bol účtovaný príjem, ktorý bol zohľadnený pri výpočte priemerného denného príjmu pre dennú sumu 72 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré sa zohľadnili do úvahy priemerné zisk Daine, je 85.

Zisk z magnetu je: 72 000 rubľov. / 85 dní \u003d 847,06 trieť.

Pre 10 pracovných dní perov s.i. Spoliehajúci sa výstupný prínos vo výške: 847,06 rubľov. * 10 dní \u003d 8 470.60 руб.

Automatický výpočet množstva kompenzácie Akruálne pre nevyužité výhody dovolenky a výstupu v programe nie je podporované. Výpočet týchto typov výpočtov sa vykonáva ručne dokumentom. Mzda (časť Rozlúštiť Pridať (Obr. 2).

V prvom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanca -
• v Coll Rozdelenie
• v Coll Rozlúštiť - typ výpočtu;
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia. V našom príklade - 5 712,20 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa odškodnenie spolieha na nevyužitú dovolenku. V našom príklade - 9,33 dni.

V druhom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanec
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Výstupná výhoda pri prepustení (výzva na vojenskú službu);
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia. V našom príklade - 8 470.60.60 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa predpokladá výstup. V našom príklade - 10 dní.

Rozpočiny produkčného prínosu z dôvodu zníženia zamestnancov

Príklad

Zamestnanec LLC "Šijacia továreň" Sokolová I.A. Vystrelil 25. februára 2015 v dôsledku znižovania zamestnancov. Keď je zamestnanec prepustený, predpokladá sa, že existencia priemerného mesačného zisku. Zamestnanec by mal zaplatiť dňový výdavok na 19 pracovných dní po období od 26. februára 2015 do 25. marca 2015 a zachránil zisk na obdobie zamestnanosti do 40 pracovných dní po období od 26. marca 2015 do 25. mája 2015 .

Sokolova i.A. Taktiež sa spolieha na kompenzáciu za nevyužitú dovolenku za 5,67 kalendárnych dní vo výške 7 714,26 rubľov., Lebo Plne nevyužila dni ročnej dovolenky na strávený čas.

Zamestnanec bol najatý 09/22/2014 a zamietol dňa 02/25/2015. V skutočnosti pracovala 5 mesiacov, lebo bola účtovaná príjmom zohľadnená pri výpočte priemerného príjmu pre výstupný prínos vo výške 192 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré zohľadnili priemerné príjmy pre výstupu, je 99.

Priemerné denné príjmy sú: 192 000 rubľov. / 99 dní \u003d 1 939,39 RUB.

Pre 19 pracovných dní Sokolova I.A. Existencia sa predpokladá vo výške: 1 939.39 rubľov. * 19 dní \u003d 36 848,41 trieť.

Počas 40 pracovných dní sa zamestnanec spolieha na zachránený zisk na obdobie zamestnanosti vo výške: 1 939.39 rubľov. * 40 dní \u003d 77 575,60 rubľov.

Vykonávajú sa tieto opatrenia:

Nastavenie typu výpočtu

Forma výpočtu používaného na zvýšenie produkčného prínosu na zníženie zamestnancov je opísaná z hľadiska výpočtových druhov. Rozlúštiť.

1. Úsek Plat a rámy - adresáre a nastavenia - časové rozlíšenie.
2. Kliknite na tlačidlo Vytvárať.
3. V teréne názov Vyplňte názov formulácie výpočtu, v našom príklade - (obr. 1).
4. V teréne Kód Zadajte kód typu výpočtu (musí byť jedinečný).
5. V kapitole Ndfl Nastavte prepínač do polohy nie je predmetom danepretože Podľa zákona, deň voľna nepodlieha NDFL (článok 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
6. Vlajka Skutočný Nainštalujte, ak sa akruálny čas nezaplatí zamestnancom v ruke. V našom príklade nemusíte nainštalovať začiarkavacie políčko.
7. V kapitole Poistné príspevky Pri výpočte poistného poistného si vyberte spôsob účtovania príjmov zamestnancov. V našom príklade vyberte príjmy, ktoré nie sú úplne predmetom poistného, \u200b\u200bokrem dávok na úkor FSS a peňažného obsahu vojenského personálu. Pretože Podľa právnych predpisov nie je výstupná príručka podlieha poistnému poistnému (odsek 2 časti 1 Č. 9 Federálneho zákona 24. júla 2009 č. 212-FZ, odsek 2 z článku 20.2 článku 20.2 článku 20.2 Federálny zákon 24. júla 1998 č. 125-FZ).
8. V kapitole Daň zisku, typ spotreby podľa čl. 255 NK RF Nastavte prepínač do polohy Účtovníctvo v pracovných nákladoch na článku a vyberte pohľad prietoku str.9, článok.255 daňového poriadku Ruskej federácie. Podľa PP. 9 TBP. 255 NK RF
9. V kapitole Úhrada v účtovníctve v teréne Metóda reflexie Uveďte spôsob, ako odrážať časovo rozlíšenie pri účtovaní za vzniku príspevkov na časové rozlíšenie. Hodnota vyberte z adresára Metódy účtovníctva WANGUE (časť Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Metódy účtovníctva). Ak chýba príslušný spôsob reflexie v adresári, potom sa musí vytvoriť. Tento adresár je definovaný iba účet dlhu (účet účtu pre mzdové náklady). Toto pole by malo byť vyplnené len vtedy, ak sa časové rozlíšenie odráža v účtovníctve rovnakým spôsobom pre všetkých zamestnancov organizácie. V našom príklade toto pole nie je vyplnené. V tomto prípade pri výpočte tohto typu výpočtu využíva metódu odrazu, ktorá je určená pre zamestnanca (časť Plat a rámy - Personálne účtovníctvo - Zamestnanci - odkaz Platby a účtovné náklady - Lúka Metóda reflexie) alebo (ak nie je špecifikovaná) metóda reflexie, ktorá je špecifikovaná pre organizáciu ako celok (sekcia Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Nastavenia účtovníctva - Záložka Výplata - Lúka Spôsob úvahy v vedre).
10. Vlajka Je súčasťou základných časových rozlíôd na výpočet poplatkov "okresný koeficient" a "severnú podporu" Nainštalované štandardne. Ak je to potrebné, toto začiarkavacie políčko je možné odstrániť. V našom príklade musí byť začiarkavacie políčko odstránené, pretože Stredné príjmy pri výpočte výstupnej výhody sa spočiatku vypočítavajú s prihliadnutím na koeficient okresu a severný príplatok.
11. Ďalej kliknite na tlačidlo Záznam a zavrieť.

Výpočet a výpočet produkcie

Podľa stavu nášho príkladu Sokolova I.A. On bol najatý 09/22/2014 a zamietol dňa 02/25/2015. Zamestnanec skutočne pracoval 5 mesiacov, pre ktoré bola pri výpočte priemerného denného príjmu zohľadňovaná v množstve 192 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré sa zohľadnili do úvahy priemerný denný príjmy pre výhodu, je 99.

Zisk z magnetu : 192 000 rubľov. / 99 dní \u003d 1 939,39 RUB.

Pre 19 pracovných dní Sokolova I.A. Spoliehajúci sa výstupný prínos vo výške: 1 939,39 rubľov. * 19 dní \u003d 36 848,41 trieť.

Automatický výpočet výšky kompenzačných poplatkov za nevyužité výhody dovolenky a výstupu v programe nie je podporované. Výpočet týchto typov výpočtov sa vykonáva ručne dokumentom. Mzda (časť Plat a rámy - Plat - Všetky časové rozlíšenie). V tabuľkovej časti na karte Rozlúštiť Zadajte ručne nové riadky kliknutím na tlačidlo. Pridať (Obr. 2).

V prvom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanca -zamestnanec, ktorý je pripísaný kompenzáciou za nevyužitú dovolenku počas prepustenia;
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Kompenzácia dovolenky pri prepustení;
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia. V našom príklade - 7,714,26 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa odškodnenie spolieha na nevyužitú dovolenku. V našom príklade - 5,67 dní.

V druhom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanec - Zamestnanec, ktorý je pripísaný na výstupný prínos, keď sa prepúšťa;
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Výstupná výhoda pri prepustení (zníženie zamestnancov);
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia. V našom príklade - 36 848,41 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa predpokladá výstup. V našom príklade - 19 dní.

V treťom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanec - zamestnanec, ktorý sa rozlišuje na zachránený zisk na obdobie zamestnanosti;
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Ušetrené zárobky na obdobie zamestnania;
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia. V našom príklade - 77 575,60 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa zachránené zisky spoliehajú na obdobie zamestnanosti. V našom príklade - 40 dní.

Výpočet produkcie výhody vo výške presahujúcej trojnásobný priemerný mesačný zisk

Príklad

Zástupca generálneho riaditeľa LLC "Šijacia továreň" Fedorov M.P. Vystrelené 31. marca 2015 z dôvodu zníženia počtu zamestnancov organizácie. Pri prepustení zamestnanca sa predpokladá existencia vo výške štvornásobných priemerných mesačných príjmov počas 84 pracovných dní v dodatočnej dohode o pracovnej zmluve.

Ročná dovolenka Fedorov M.P. Použil som úplne, náhrada za nevyužitú dovolenku nie je účtovaná.

Fedorov t.t. bol najatý na 03.11.2014. Zamestnanec skutočne pracoval 5 mesiacov, za ktoré bol na výpočet priemerných príjmov zohľadnený na výmere 450 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré zohľadnili priemerné zárobky, je 103.

Priemerný denný príjmy je: 450 000 rubľov. / 103 dní \u003d 4 368,93 rubľov.

Zamestnanec sa účtuje deň voľna na 4 mesiace, čo je 84 pracovných dní:

• apríl - 22 pracovných dní;
• máj - 18 pracovných dní;
• jún - 21 pracovný deň;
• júl - 23 pracovných dní.

Pre 84 pracovných dní, Fedorov t.t. Predpokladá sa, že existencia je manuál vo výške 366 990,12 rubľov:

• výstupný príspevok vo výške trojnásobných priemerných mesačných príjmov 4 368,93 trieť. * 61 deň (po dobu 3 mesiacov: apríl - jún) \u003d 266 504,73 rubľov. - NFFL a poistné nie sú predmetom;
• výstupný príspevok vo výške presahujúci trojnásobný priemerný mesačný zisk 4 368 93 rubľov. * 23 dní (na 1 mesiac: júl) \u003d 100 485,39 trieť. - NFFL a poistné.

Vykonávajú sa tieto opatrenia:

Nastavenie hodnoty výpočtu, aby sa zvýšila výstupná výhoda v množstve nepresahujúcou trojnásobné priemerné mesačné príjmy

Pohľad na výpočet použitý na výnos vyplácania produkčného prínosu vo výške nepresahujúcim trojnásobný priemerný zárobok na daňové účely je opísané z hľadiska výpočtových druhov. Rozlúštiť.

1. Úsek Plat a rámy - adresáre a nastavenia - časové rozlíšenie.
2. Kliknite na tlačidlo Vytvárať.
3. V teréne názov Vyplňte názov formulácie výpočtu, v našom príklade - Výstupná výhoda pri prepustení (zníženie zamestnancov) (Obr. 1).
4. V teréne Kód Zadajte kód typu výpočtu (musí byť jedinečný).
5. V kapitole Ndfl Nastavte prepínač do polohy nie je predmetom danepretože Podľa zákona, deň voľna nepodlieha NDFL (článok 3 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
6. Vlajka Skutočný Nainštalujte, ak sa akruálny čas nezaplatí zamestnancom v ruke. V našom príklade nemusíte nainštalovať začiarkavacie políčko.
7. V kapitole Poistné príspevky Pri výpočte poistného poistného si vyberte spôsob účtovania príjmov zamestnancov. V našom príklade vyberte príjmy, ktoré nie sú úplne predmetom poistného, \u200b\u200bokrem dávok na úkor FSS a peňažného obsahu vojenského personálu. Pretože Podľa právnych predpisov nie je výstupná príručka podlieha poistnému poistnému (odsek 2 časti 1 Č. 9 Federálneho zákona 24. júla 2009 č. 212-FZ, odsek 2 z článku 20.2 článku 20.2 článku 20.2 Federálny zákon 24. júla 1998 č. 125-FZ).
8. V kapitole Daň zisku, typ spotreby podľa čl. 255 NK RF Nastavte prepínač do polohy Účtovníctvo v pracovných nákladoch na článku a vyberte pohľad prietoku str.9, článok.255 daňového poriadku Ruskej federácie. Podľa PP. 9 TBP. 255 daňového poriadku Ruskej federácie na náklady práce zahŕňajú časové rozlíšenie zamestnancov prepustených kvôli reorganizácii alebo likvidácii daňovníka, zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie, čo zodpovedá podmienke nášho príkladu.
9. V kapitole Úhrada v účtovníctve v teréne Metóda reflexie Uveďte spôsob, ako odrážať časovo rozlíšenie pri účtovaní za vzniku príspevkov na časové rozlíšenie. Hodnota vyberte z adresára Metódy účtovníctva WANGUE (časť Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Metódy účtovníctva). Ak chýba príslušný spôsob reflexie v adresári, potom sa musí vytvoriť. Tento adresár je definovaný iba účet dlhu (účet účtu pre mzdové náklady). Toto pole by malo byť vyplnené len vtedy, ak sa časové rozlíšenie odráža v účtovníctve rovnakým spôsobom pre všetkých zamestnancov organizácie. V našom príklade toto pole nie je vyplnené. V tomto prípade pri výpočte tohto typu výpočtu využíva metódu odrazu, ktorá je určená pre zamestnanca (časť Plat a rámy - Personálne účtovníctvo - Zamestnanci - odkaz Platby a účtovné náklady - Lúka Metóda reflexie) alebo (ak nie je špecifikovaná) metóda reflexie, ktorá je špecifikovaná pre organizáciu ako celok (sekcia Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Nastavenia účtovníctva - Záložka Výplata - Lúka Spôsob úvahy v vedre).
10. Vlajka Je súčasťou základných časových rozlíôd na výpočet poplatkov "okresný koeficient" a "severnú podporu" Nainštalované štandardne. Ak je to potrebné, toto začiarkavacie políčko je možné odstrániť. V našom príklade musí byť začiarkavacie políčko odstránené, pretože Stredné príjmy pri výpočte výstupnej výhody sa spočiatku vypočítavajú s prihliadnutím na koeficient okresu a severný príplatok.
11. Ďalej kliknite na tlačidlo Záznam a zavrieť.

Nastavenie hodnoty výpočtu na získanie výstupného manuálu vo výške presahujúcej trojnásobný priemerný mesačný zisk

Pohľad na výpočet použitý na zvýšenie výplaty výstupnej príručky nad rámec trojnásobných priemerných mesačných príjmov je opísaný z hľadiska výpočtových druhov. Rozlúštiť.

1. Úsek Plat a rámy - adresáre a nastavenia - časové rozlíšenie.
2. Kliknite na tlačidlo Vytvárať.
3. V teréne názov Vyplňte názov formulácie výpočtu, v našom príklade - (obr. 2).
4. V teréne Kód Zadajte kód typu výpočtu (musí byť jedinečný).
5. V kapitole Ndfl Nastavte prepínač do polohy držať a špecifikovať príjmový kód 4800 "Iné príjmy." Pretože Podľa právnych predpisov, produkčný príspevok presahujúci trojnásobný priemer priemerného mesačného príjmu alebo šesťstupňového priemeru priemerných mesačných príjmov pre zamestnancov zamietnutých z organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch ďalekých severných a oblastí, ktoré sa rovná, Ndfl.
6. Vlajka Skutočný Nainštalujte, ak sa akruálny čas nezaplatí zamestnancom v ruke. V našom príklade nemusíte nainštalovať začiarkavacie políčko.
7. V kapitole Poistné príspevky Pri výpočte poistného poistného si vyberte spôsob účtovania príjmov zamestnancov. V našom príklade špecifikujte typ príjmu Príjmy, plne zdaniteľné poistným poistným. Pretože Podľa právnych predpisov existencia umožňujú prekročenie trojnásobného priemeru priemerného mesačného zisku alebo šesťstrannej veľkosti priemerného mesačného príjmu pre zamestnancov prepustených z organizácií nachádzajúcich sa v oblastiach ďalekých severných a ekvivalentných lokalít .
8. V kapitole Daň zisku, typ spotreby podľa čl. 255 NK RF Nastavte prepínač do polohy Účtovníctvo v pracovných nákladoch na článku a vyberte pohľad prietoku str.9, článok.255 daňového poriadku Ruskej federácie. Podľa PP. 9 TBP. 255 daňového poriadku Ruskej federácie na náklady práce zahŕňajú časové rozlíšenie zamestnancov prepustených kvôli reorganizácii alebo likvidácii daňovníka, zníženie počtu alebo zamestnancov organizácie, čo zodpovedá podmienke nášho príkladu.
9. V kapitole Úhrada v účtovníctve v teréne Metóda reflexie Uveďte spôsob, ako odrážať časovo rozlíšenie pri účtovaní za vzniku príspevkov na časové rozlíšenie. Hodnota vyberte z adresára Metódy účtovníctva WANGUE (časť Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Metódy účtovníctva). Ak chýba príslušný spôsob reflexie v adresári, potom sa musí vytvoriť. Tento adresár je definovaný iba účet dlhu (účet účtu pre mzdové náklady). Toto pole by malo byť vyplnené len vtedy, ak sa časové rozlíšenie odráža v účtovníctve rovnakým spôsobom pre všetkých zamestnancov organizácie. V našom príklade toto pole nie je vyplnené. V tomto prípade pri výpočte tohto typu výpočtu využíva metódu odrazu, ktorá je určená pre zamestnanca (časť Plat a rámy - Personálne účtovníctvo - Zamestnanci - odkaz Platby a účtovné náklady - Lúka Metóda reflexie) alebo (ak nie je špecifikovaná) metóda reflexie, ktorá je špecifikovaná pre organizáciu ako celok (sekcia Plat a rámy - Referencie a Nastavenia - Nastavenia účtovníctva - Záložka Výplata - Lúka Spôsob úvahy v vedre).
10. Vlajka Je súčasťou základných časových rozlíôd na výpočet poplatkov "okresný koeficient" a "severnú podporu" Nainštalované štandardne. Ak je to potrebné, toto začiarkavacie políčko je možné odstrániť. V našom príklade musí byť začiarkavacie políčko odstránené, pretože Stredné príjmy pri výpočte výstupnej výhody sa spočiatku vypočítavajú s prihliadnutím na koeficient okresu a severný príplatok.
11. Ďalej kliknite na tlačidlo Záznam a zavrieť.

Výpočet a výpočet produkcie

Podľa stavu nášho príkladu Fedorov M.P. Bol najatý 03.11.2014 a zamietol 03/31/2015. Zamestnanec skutočne pracoval 5 mesiacov, pre ktoré bol pri výpočte priemerného každodenného príjmu zohľadňovaný pri výpočte priemerného denného príjmu pre dennú sumu 450 000 rubľov. Počet pracovných dní, ktoré zohľadnili priemerné denné príjmy, je 103.

Zisk z magnetu je: 450 000 rubľov. / 103 dní \u003d 4 368,93 rubľov.

Zamestnanec musí byť účtovaný deň mimo prevádzky vo výške štvornásobných priemerných mesačných príjmov. Táto príručka je rozdelená na dva časové rozlíšenie:

• výstupný príspevok vo výške nepresahujúcim trojnásobný priemerný mesačný zisk, ktorý nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a poistným poistným a je: 4 368,93 rubľov. * 61 deň (na apríl, máj, jún) \u003d 266 504,73 rubľov;
• výstupný príspevok vo výške presahujúci trojnásobný priemerný mesačný zisk, ktorý podlieha daňovým príjmom z príjmov fyzických osôb a poistného a je: 4 368,93 rubľov. * 23 dní (na júl) \u003d 100 485,39 trieť.

Dátové akručné množstvo súčtov výstupného manuálu sa ručne vytvorí dokumentom Mzda (časť Plat a rámy - Plat - Všetky časové rozlíšenie). V tabuľkovej záložke Rozlúštiť Zadajte ručne nové riadky kliknutím na tlačidlo. Pridať (Obr. 3).

V prvom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanec - zamestnanec, ktorý sa časovo rozlíšil k produkčnému prospechu pri prepustení, nepresahujúce trojnásobné priemerné mesačné zisky;
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Výstupná výhoda pri prepustení (zníženie zamestnancov);
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia, v našom príklade 266 504,73 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa predpokladá výstup. V našom príklade - 61 dní.

V druhom riadku špecifikujte:

• v Coll Zamestnanec - zamestnanec, ktorý sa časovo rozlíšil k produkčnému výhodu vo výške presahujúcej trojnásobný priemerný mesačný zisk;
• v Coll Rozdelenie - divízia, v ktorej je zamestnanec uvedený;
• v Coll Rozlúštiť - pohľad na výpočet Výstupný prínos (viac ako 3. veľkosť priemeru. Zastavenie);
• v Coll Výsledok - množstvo časového rozlíšenia, v našom príklade - 100 485,39 rubľov;
• v Coll dN. - počet dní, za ktoré sa predpokladá výstup. V našom príklade - 23 dní.

Výstupný príspevok na základe sumy štyroch časových priemerných mesačných príjmov je: 266,504,73 rubľov. (NFFL a poistné nepodliehajú indexu) + 100 485,39 trieť. (NFFL podlieha poistnému poistnému) \u003d 366 990,12 trieť.

Pri vykonávaní dokumentu sa výška príjmu prijatá vo výške 100 485,39 rubľov. Zaregistrovaný ako súčasť zdaniteľného NDFL základne a poistného poistného. Výpočet NDFL pre aktuálny mesiac je vyrobený v dokumente Mzda Na karte Ndfl: 100 485,39 trieť. * 13% \u003d 13 063 RUB. (Obr. 4).

Výpočet poistného za aktuálny mesiac sa vykonáva v dokumente Mzda Na karte Príspevky (Obr. 5).

1C ZPE odkazuje na účtovné programy. Zmluvou zmluvných strán v 1C ZUP má svoje vlastné charakteristiky. Pri práci s automatizovaným systémom sú vyplnené rôzne dokumenty, vrátane vypočítaných medzier. V skutočnosti, program umožňuje rýchlo nastaviť požadovanú kompenzáciu a urobiť ju v databáze.

Zmluvnej zmluvnej strany

Dohoda strán je dokument, ktorý upravuje prepúšťanie na základe koordinácie hlavných bodov medzi hlavami a podriadeným. Každý môže posielať inú stranu. Podpísanie a registrácia sa vykonáva po diskusii o všetkých bodoch. Body zahŕňajú:

• hlavné body ukončenia spolupráce práce;
• termíny;
• kompenzácie;
• dodatočné platby a prítomnosť výpočtu na produkčnom prínose.

DÔLEŽITÉ! Program nie je vždy schopný vykonať dodatočné platby, takže sa vykonáva manuálne.

Po podpísaní dokumentu vstúpi do legitímnej sily a sú predpisy o prepustení.

V dokumentoch o zúčtovaní by sa mali zohľadniť všetky položky na finančnej strane otázky. 1c ZPE má rôzne verzie, ktoré nie sú vždy podobné automatickým možnostiam výpočtu. Z tohto dôvodu sa výpočet vykonáva aj manuálne s vyplnením údajov, ktoré sa odrážajú vo všeobecnom fonde.

Všetky položky dohody sú povinné na implementáciu. V opačnom prípade môže zamestnanec vytvoriť nárok a žalovať.

Platba

Všetky hlavné výpočty sa vykonávajú vo forme účtovníctva pre platné vyhlásenie. Viac ako nové verzie sú výpočtom ďalších možností.

Postup výpočtu programu:

• vyplnili podmienky pre prepustenie;
• predpísané datovania starostlivosti a prítomnosti základne;
• existuje kompenzácia dovolenky;

DÔLEŽITÉ! Držanie alebo náhrada platby na dovolenke prichádza celégrou, to znamená, že sa bude vyžadovať zaokrúhľovanie v matematických pravidlách.

• manuálne uveďte dodatočné platby na produkčnom prínose a iné;
• všetko je priniesol do základne organizácie a účtovníctva.

Takáto objednávka je štandardná pre všetky verzie automatického programu.

Výpočet výstupného prínosu je tiež v určitom poradí. Všetky ostatné základné platby vytvoria samotný program. Samotná príručka existencie sa používa len v štátnych škrtoch alebo so zmluvou. Hlavný bod je uvedením pracovných dní na vlastnú päsť. Dodatočná dovolenka je vyrobená v tabuľkovej forme.

Potom bude potrebné ísť do úseku výpočtu a odpočítania. Na základe zapísaných údajov sa vypočíta výpočet. Skontrolujte, či sa vykonáva cez stlačte tlačidlo, ktorý je špecifikovaný so štandardom v rohu pravého práva. Prepnúť na zaplatenie časových rozlíôd a dokončenie. V konečnom dôsledku sa vypočítajú všetky finančné transakcie.

DÔLEŽITÉ! Pri vykonaní všetkých údajov do akejkoľvek tabuľky sa zmeny odrážajú v automatickom režime vo všetkých sekciách. Z tohto dôvodu je potrebné starostlivo skontrolovať.

Výpočet samotnej organizácie by mal vykonať vedúci organizácie alebo hlavného účtovníka so skúsenosťami v rôznych účtovných programoch.

Použitie programu

Veľmi závisí od verzie programu. Verzia 1C ZUP 8.3 a vyššie sa používa. Program má preto rôzne možnosti výpočtu platieb. V prvej verzii bude potrebné pridať kompenzáciu hlavným výpočtom, ktorý je spojený so zavedeným platom a dovolenkou.

Ďalším bodom je zdaňovanie daní z platieb. Tento moment závisí od typu platby a veľkosti. Počas kompenzácie platby sa daň z príjmov fyzických osôb stanovuje len v závislosti od povahy a výšky platby. Zároveň sa údaje vstúpia do mzdového fondu, ktorý sa odpočíta rôznym orgánom.

Stojí za zrejme, že program nemusí v prípade potreby počítať časť platieb. Napríklad v dohode došlo k odmietnutiu dovoleniek, potom bude potrebné poznamenať, že by sa nemali brať do úvahy.

Hlavné výpočty sa uskutočňujú z priemerného zárobku. Kompenzácia môže byť vykonaná ako jednorazové platby a nepovinné. Všetky tieto momenty si musia pamätať pred vyplnením dokumentácie.

Tlačiarenské dokumenty sa vykonávajú po všetkých výpočtoch a dokončení. Budete tiež musieť vytlačiť objednávku vo forme T-8. Všetky dokumentácie by mali byť pripravené na posledný pracovný deň vystreleného. Ide o predpoklad pre výpočet. Samotná platba môže byť vykonaná okamžite aj podľa výsledkov dohody.

Ak chcete aktivovať platbu, môžete nastaviť údaje v rámci odhadovaného obdobia, ktoré vám umožní okamžite vykonať výpočet na produkte.

Rozum

Použitie programu má niekoľko dôležitých nuans, ktoré budú potrebné vziať do úvahy. Vlastnosti:

• plnenie dokumentu je k dispozícii len hlavu a účtovník. Musia mať skúsenosti;
• všetky platby a kompenzácie sú upravené TC vrátane odpočítania štátnych fondov;
• program má niekoľko verzií a je neustále aktualizované;
• všetky hlavné procesy výpočtu sa vyrábajú v samostatných dokumentoch programu, ktorý je duplikovaný a prepočítaný v automatickom režime;
• uistite sa, že skontrolujte, ako sa dosiahol úplný výpočet, aby bol schopný overiť údaje;
• tlač a uloženie všetkých údajov do databázy sa vykoná len úplná kontrola;
• finančné dokumenty sa vytlačia na základe výpočtov softvéru, to znamená, že ak sa používa program, potom sa odrážajú všetky platby a časové rozlíšenie.

Je to konečné urovnanie, ktoré sú nariadeniami o platbách, ako sa odráža v celej finančnej politike organizácie. To si vyžaduje zvýšenú pozornosť zadaným údajom. V skutočnosti, prepustenie dohodou prostredníctvom výpočtu programu má niekoľko základných akcií: \\ t

• údaje;
• výpočet kľúčových platieb;
• dodatočný výpočet v prospech a počte kompenzácií;
• Úvod do databázy organizácie;
• príprava dokumentov na prepustenie;
• výpočet so zamestnancom podľa nárokovanej formy a včas.

Platby by mali byť zaznamenané aj v celkovom finančnom systéme vrátane zodpovedného materiálu daňových orgánov.

Ak sa vydáva prepustenie zmluvných strán, musia sa dohodnúť všetky platby. Výpočet 1C ZUP ide o hlavné platby a nepovinné. Údaje o kompenzáciách sa môžu vykonať v dodatočných platbách alebo na jednorazové náklady. Všeobecný finančný dokument sa zadáva do databázy až po úplnom výpočte.

Kde zaplatiť kompenzáciu dohodou strán v 1 s platom 3

Výhodné výhody - Platba kompenzácie, ktorú zamestnanec dostal v niektorých prípadoch pri ukončení pracovnej zmluvy. Podmienky na zaplatenie produkčného prínosu sú zakotvené v čl. 178 TC RF. V súlade s časťou 1 umenia. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie s ukončením pracovnej zmluvy v súvislosti s likvidáciou organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov organizácie (odsek 2 časti 1 čl. 81 práce Kódex Ruskej federácie) Zamestnanec prepúšťanie sa vypláca deň z príručky vo výške priemerného mesačného zisku. Zamestnanec tiež zachováva priemerný mesačný zisk na obdobie zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace od dátumu prepustenia (s testovaním dňa voľna). Vo výnimočných prípadoch, priemerné mesačné zisky zostávajú v priebehu tretieho mesiaca od dátumu prepustenia zamestnanca na riešenie pracovného orgánu obyvateľstva za predpokladu, že v dvojtýždňovom termíne po prepustení zamestnanca odvolal na tento orgán a bol Nepoužíva sa im (h.

Prepustenie zamestnanca v 1C Zou 8

Môžete ísť na to cez hlavné menu a prostredníctvom pozícií "všetky personálne dokumenty" alebo "recepcie, preklady, prepustenie". 2. Vytvorenie dokumentu "Odvolanie" pristúpime k vytvoreniu dokumentu naznačujú mesačne, v ktorom sa konečné urovnanie uskutoční so zamestnancom; Výber samotného zamestnanca. Na tabs "prepúšťanie podmienok" predpíšeme dátum prepustenia a jeho dôvodom, ktorý je vybraný z príslušnej referenčnej knihy.
3.

Kompenzácia hlavnej dovolenky Ďalej vám program ponúka 3 operácie v "Kompenzácii hlavnej dovolenky": 4. Výpočet kompenzácie alebo držať program 1c v automatickom režime označuje znamenie kompenzácie za nevyužitú dovolenku a vypočíta celú jednotku na základe zostatky v celej spoločnosti. Budete musieť upraviť skutočnosť, že kompenzácia alebo retencia sa vykonáva pre celé číslo.

Zmluvou zmluvných strán. Ako odrážať množstvo kompenzácie?

Ako nazbierať výstupný príspevok v 1C Zou 8.3

Ak dokument nie je automaticky prepočítaný, je potrebné po vyplnení podrobností, aby ste ho prepočítali kliknutím na tlačidlo Zllzné: Získajte 267 video tutoriály pre 1c zadarmo:

• Voľný video tutorial pre 1C účtovníctvo 8.3 a 8.2;
• Návod na novú verziu 1C ZUP 3.0;
• Dobrý kurz na 1C obchodné riadenie 11.

Kliknutím na tlačidlo Zelená ceruzka možno vidieť dešifrovacie výpočty pre priemerné zárobky. Ak je program zaznamenaný s rozdelením práv, program "výpočet schválil" sa zobrazí v programe a výsledky výpočtu sú dostupné len užívateľovi s príslušným právom.

8.xp. prepustenie dohodou strán. Ako odrážať kompenzáciu.

Tieto údaje môžu byť v prípade potreby opravené. Tiež špecifikujeme, že zamestnanec Antonov Dmitry Petrovich je zamietnutý z organizácie Kron - C. Predpokladajme, že dôvodom starostlivosti je "na vlastnú vôľu", takže článok bude s.
3 h. 1 umenie. 77.

Kompenzačná kompenzácia Po výbere zamestnanca v hlavičke tohto dokumentu sa údaje objavili v "Kompenzácii hlavnej dovolenky". Program automaticky vypočítal, koľko dní dovolenky bolo položené, ale nepoužíval Antonov D. P. Tiež, obdobie bolo automaticky nastavené, pre ktoré bola vypočítaná nevyužitá dovolenka.

Ak máte akékoľvek pochybnosti alebo otázky týkajúce sa správnosti výpočtového programu, kliknite na otáznik vpravo od daného obdobia. Zobrazí sa pred vami, obsahujúci hypertextový odkaz "Ako zamestnanec používal dovolenku?".

Platba po prepustení dohodou strán

Máme tiež možnosť vykonať údaje o dodatočnom uvoľnení, v príslušnej tabuľkovej časti pridať riadky a vyplňte. Sekcia zúčtovania ponúka podrobné informácie o akruce a odpočty, ktoré sa automaticky vypočítajú na základe všetkých zadaných údajov. S pomocou "ceruziek" môžete vidieť, ako sa vyskytol výpočet priemerných zárobkov.

Pozornosť

Nezabudnite si vybrať, ako a kedy bude vyplatenie časových rozlíôd. V prípade interdestárneho obdobia dokument poskytuje možnosť zaplatenia príslušného tlačidla. Na tabs "Accual a Hold" sa stretneme s podrobnosťami o všetkých poplatkoch a odpočítaní, ako si môžeme všimnúť, tu obsahuje ďalších 6 kariet, ktoré sú automaticky vyplnené.

A posledná karta v tomto dokumente "navyše" na ňom označujú dokument, ktorý sa stal základom pre prepustenie.

Prepustenie v 1C ZUP 8.3 (3.0) a výpočet kompenzácie

Po vyplnení všetkých potrebných údajov sa na karte "Accual a Hold" objavili dva riadky. Prvým z nich je platba za strávené dni v aktuálnom mesiaci - september 2017. Druhý riadok sleduje kompenzáciu 14,67 dní nevyužitej dovolenky zamestnancom.

Táto karta tiež zobrazuje a upravuje údaje o výhodách, zrážke, dani z príjmov fyzických osôb, úverov a príspevkov. Platba peňazí Všetky potrebné dokumenty a odkazy, ktoré je potrebné vytvoriť pri prepustení zamestnanca, môžu byť vytvorené priamo z posudzovaného dokumentu. Napríklad príkaz na prepustenie. Aj tu môžete vyrábať okamžite a zaplatenie všetkých dlhov zamestnávateľa pred prepusteným zamestnancom.

Po dokumente kliknite na tlačidlo "Pay". Po kliknutí na toto tlačidlo, 1C ZUP 8.3 otvorí formulár na nastavenie.

Dôležitý

Na výpočet produkčného príspevku v 1C ZUP 3.0, dokument "prepúšťanie" platu všetkých časových rozlíšení Vytvoriť prepustenie zvážiť z dôvodu jasnosti Malý príklad: umývadlo A.V. Vystrelil 04.03.2016 v súvislosti so znížením organizácie. Podľa dodatočnej dohody sa spolieha na výšku troch priemerných mesačných príjmov. Spoľahuje sa tiež od mzdy za nevyužité dni dovolenky.

Vyplnenie dokumentu "Odvolanie" Začnime s vyplnou mesiaca spoliehania sa konečného zúčtovania - v našom príklade IT mesiace marec. Špecifikujeme našu organizáciu a dátum nového dokumentu. Vyberieme si náš zamietnutý zamestnanec a pokračujeme na vyplnenie časti dokumentu, ktorá sa vzťahuje na usporiadanie prepustenia.
Je potrebné špecifikovať dátum prepustenia a základy prepustenia - podľa podmienok našej príklade, tento článok je odsek 2 časti 1 čl.
To zase sa odráža v vytlačenej forme poradia prepustenia. Rovnako ako informácie o hlave a ďalších zodpovedných zamestnancov organizácie v poznámkovom výpočte, tieto dodatky sú vyplnené v časti podpisu hypertextového odkazu rovnakého mena. V dôsledku toho vykonávame dokument, zamestnanec sa považuje za zamietnutý.

Môžeme použiť tlačové formuláre, ktoré dokument ponúka, a to nie je len jednotné formy 2 a 21, ale aj výpočty priemerných príjmov a časových rozlíôd. Na základe dokumentu "Odvolanie" môžete zadať nasledovné dokumenty: osvedčenie o príjmoch a osvedčenie na výpočet výhod, ako aj dokument "Platobný zamestnanci", určený na registráciu platieb bývalých zamestnancov, ako napríklad zostal priemerné príjmy pre zamestnanosť , materiálna pomoc atď. Je k dispozícii, ak je v nastaveniach vybratá možnosť výpočtu platu.
Pri prepustení zamestnanca z miesta práce je potrebné vykonať jeho úplný výpočet. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný zaplatiť všetok dlh za mzdy. Ak zamestnanec nemá nevyužité dovolenkové dni, mali by byť tiež kompenzované. Okrem toho, dodatočná dovolenka podlieha kompenzácii. V určitom počte prípadov je príspevok existencie povinný. V súlade s právnymi predpismi nášho štátu je zamestnávateľ povinný vykonať tento výpočet a podľa platby v deň prepustenia. V určitých prípadoch môže byť termín predĺžený denne. V tomto článku budeme zvážiť krok za krokom pokyny, ako urobiť prepustenie zamestnanca v 1C ZUP 8.3 a vykonať časovo rozlíšenie a výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku.
Napríklad zamestnanec personálneho oddelenia má špeciálne nakonfigurované rozhranie, potom, keď otvoríte posudzovaný dokument, k dispozícii iba dve záložky. Tam, kde robí dátum a príčina ukončenia pracovnej zmluvy, má tiež možnosť poznamenávať len potrebu odškodnenia alebo odpočtov. Po tomto spôsobe môže vyplnený dokument vytlačiť objednávku na prepustenie.

Vypočítané informácie budú k dispozícii užívateľovi s právami na výpočet. Potom, ak sa dokument začal vyplniť rám, výpočet pokračovať vo svojom plnení, nájde ho v zozname dokumentov. Pre pohodlie, v tomto prípade je dokument zvýraznený tučným písmom.

Akonáhle je dokument úplne naplnený a "výpočet schválený" príznak je nastavený, dokument už nie je pridelený v časopise a zamestnanec s ľudskými právami nemožno sprístupniť informácie.
Dokument založený na prepustení na karte "Rozšírená" špecifikuje dokument, ktorý sa stal základom pre prepustenie. V budúcnosti to bude mať vplyv na vytlačenú formu objednávky. V sekcii podpisu špecifikujte údaje o riaditeľovi a iným zamestnancom (v prípade potreby). 10. Vykonajte dokument na dokumentáciu a voila - zamestnanec je zamietnutý. Ďalej môžete použiť vytlačený formulár, ktorý program ponúka. 11. Osvedčenie o príjmoch, osvedčenie o výpočet výhod Na základe dokumentu môžete vytvoriť ďalšie dokumenty: osvedčenie o príjmoch, certifikát na výpočet výhod, atď. 12. Skupinové prepúšťanie Ak potrebujete vykonať skupinové prepustenie, prejdite na "Tervel, transfery, ropy" protokoly a na tlačidlo Vytvoriť, vyberte požadovanú pozíciu. V budúcnosti, zakaždým, keď pridáte do prepustenia zamestnanca, otvoríte rovnakú formu ako s jedným prepustením.

1C goodwill blog

Na výpočet výstupného príspevku v 1C ZUP 3.0 sa poskytuje dokument "Odvolanie"

Plat\u003e Všetky časové rozlíšenie\u003e Vytvorenie\u003e Odvolanie

Zvážte z dôvodu jasnosti Malý príklad:

Bazin A.v. Vystrelil 04.03.2016 v súvislosti so znížením organizácie. Podľa dodatočnej dohody sa spolieha na výšku troch priemerných mesačných príjmov. Spoľahuje sa tiež od mzdy za nevyužité dni dovolenky.

Začnime s náplňou mesiaca spoliehania sa konečného výpočtu - v našom príklade IT mesiace Mart. Špecifikujeme našu organizáciu a dátum nového dokumentu.

Vyberieme si náš zamietnutý zamestnanec a pokračujeme na vyplnenie časti dokumentu, ktorá sa vzťahuje na usporiadanie prepustenia.

Je potrebné špecifikovať dátum prepustenia a základy prepustenia - podľa podmienok našej príklade, tento článok je odsek 2 časti 1 čl. 81 "Zníženie počtu zamestnancov organizácie, individuálneho podnikateľa."

Ďalej máme záujem o nadchádzajúcu kompenzáciu. Keďže zamestnanec nemal dodatočnú dovolenku podľa osobitných pracovných podmienok (škodlivé pracovné podmienky atď.), Obrátime sa na skupinu parametrov "Kompenzácia hlavnej dovolenky". Počet dní nevyužitej dovolenky sa uvažuje automaticky (ak si vyberieme označenie "Nepoužívať", počet dní sa stane neaktívnym a nebude vypočítaný).

Automaticky vypočíta periódu práce, pre ktorú potrebujete kompenzovať nevyužité dni dovolenky. Môžeme sledovať históriu dovolenkového používania a časovo rozlíšenej rovnováhy stlačením "Ako zamestnanec využil dovolenku?"

Budeme prezentovaní na používanie dní dovolenky a jeho pozostatkoch:

apríl 2014 - 22 pracovných dní máj 2014 - 19 pracovných dní Jún 2014 - 19 pracovných dní

Vypočítajte množstvo pracovných dní, ktoré získame 60 pracovných dní, ktoré uvádzame v detailoch "výstupného príspevku pre".

Oddiely "Accrued", "Hold" a "Stredné zárobky" sa vypočítajú automaticky, keď sa dokument vypĺňa, ak je nastavené v nastaveniach

Nastavenie\u003e Výpočet platu

Nastavte toto nastavenie alebo nie - užívateľ sa rozhodne v závislosti od výkonu počítača, pretože automatické prepočítanie dokumentu spôsobuje malý výkon výkonu.

Ak dokument nie je automaticky prepočítaný, po vyplnení údajov o prepočení kliknutím na tlačidlo Zllzujte:

Kliknutím na tlačidlo Zelená ceruzka možno vidieť dešifrovacie výpočty pre priemerné zárobky.

Ak je program zaznamenaný s rozdelením práv, program "výpočet schválil" sa zobrazí v programe a výsledky výpočtu sú dostupné len užívateľovi s príslušným právom.

Na karte dokumentu "Accual a Hold" sa môžeme oboznámiť s podrobnosťami o časových rozlíšení

výpočet NDFL

a príspevky

Na karte "Advanced" môžeme špecifikovať základ nášho prepustenia, ktorý sa prejaví v tlačovom formulári

Po dokumente sa dokumenty stávajú k dispozícii

objednávka prepustenia (T-8) Výpočet populácie Pri prepustení (T-61) Výpočet priemerného výnosového výpočtu priemerného zárobku pre výstupný príspevok Podrobný výpočet výpočtu

Ak stanovíme podrobnosti o "platbe" v zmysle interdiktívneho obdobia, \\ t

potom v čase registrácie dokumentu o prepustení môžeme vydávať a zaplatiť

Ak náhle klikneme na druhýkrát, aby sme "platili" správa bude vydaná, že už nie sú k dispozícii sumy.

V prípade potreby môžeme následne zobraziť a upraviť.

Platby\u003e Vemostis do banky

Tak sme vypočítali a zaplatili výjazd v znevýhodneným zamestnancom povodia A.V., ktorý nám jasne dokazuje oslovitý list zamestnanca.

Plat -\u003e Splátky platov -\u003e Zoznam osídlenia

Pri ukladaní účtovníctva 1C nájdete aj naše video o kompenzácii za dovolenku:

Nahrávanie Ako sa prijímať výstupný sprievodca v 1C ZUP 8.3 Prvýkrát je blog spoločnosti 1C goodwill.

V dnešnom materiáli budeme podrobne zvážiť, ako softvérový produkt s názvom "8.3" editory "3.0" môže riadne vydávať prepustenie zamestnanca podniku.

Aby sa táto operácia odrážala vo vyššie uvedenom softvérovom produkte, existuje dokument s názvom "oslobodenie". Tento dokument umožňuje nielen zaznamenávať skutočnosť ukončenia (ukončenie) pracovnej zmluvy, ale tiež pripraviť potrebnú objednávku v súlade s formulárom schváleným na tento účel, ale aj výpočet všetkých potrebných časových rozlíôd.

S cieľom vykonať konečný výpočet kompenzácie so zamestnancom, existujú také typy časových predmetov:

Akruálne z dôvodu miezd zo strany mesiaca, ktoré zamestnanec pracoval až do dňa prepustenia;

Rozpočiny dane z príjmov fyzických osôb a poistného;

Rozpočiny výstupného manuálu. To sa deje, keď prepustenie spadá do prípadu ustanoveného zákonom.

Dokument poskytuje aj príležitosť:

V interdisciplinárnom období vytlačte vyhlásenie o zaplatení časovo rozlíšených sumy počas interočného obdobia;

Udržiavať údaje vopred;

A teraz sa obrátime na vytvorenie samotného dokumentu. Choďte do menu nazývaného "Rámy", potom do bodu "berie do práce, prekladov, prepustenia". V zozname zoznamu dokumentácie stlačte kláves s názvom "Vytvoriť" av rozbaľovacom zozname vyberte "Osvetlenie".

Teraz choďte priamo na vytvorenie samotného dokumentu. Po prvé, vyberte podnik a zamestnanec, ktorý musí byť prepustený. Zadajte mesiac. Všetky ostatné výpočty vykonané týmto dokumentom budú zaznamenané do tohto mesiaca.

Ako nakonfigurovať výpočet kompenzácie v prípade prepustenia?

Po prvé, chceme upriamiť vašu pozornosť na skutočnosť, že ak máte v automatickom režime prepočítanie dokumentov v automatickom režime (ktorý je štandardne nastavený), potom okamžite po zavedení mesiaca vypočíta výpočet údajov. A tak sa stane po zavedení alebo zmene každého z významných ukazovateľov. Z času na časové kmene môže byť prepočítanie niekedy niekoľko sekúnd.

Preto, ak si želáte, toto nastavenie je možné zmeniť. Toto sa vykonáva nasledovne: Musíte prejsť do menu s názvom "Nastavenia", potom na položku "Výpočet výpočtu" a odstrániť potrebnú príslušnú kontrolnú značku:

Teraz, keď zadáte alebo zmeníte informácie, šípky sa nachádza na pravej strane, bude zvýraznené žlté a aby sa vypočítať, je žiaduce stlačiť:

Vrátime sa vyplniť dokument v programovom produkte "1C plat a personálny manažment 8.3".

UCHOVÁVANIE DOPLNKU A KOPULÁCIE

Ak chcete začať, špecifikujte dátum prepustenia zamestnanca, je potrebné kompenzovať hlavnú dovolenku alebo či je potrebné uchovávať údaje vopred dni. V prípade potreby zadajte počet dní výstupu. Hlavné informácie sa zadávajú pre výpočet. Pozrime sa, čo sa stalo:

Je možné vidieť, že všetky indikátory boli vypočítané. Teraz je potrebné skontrolovať. Okamžite uvidíte výstražný nápis s údajmi "Inflecpteness". Ak chcete vyriešiť tento problém, kliknite na zelený marker s názvom "Zmeniť údaje", ktoré sa nachádza vedľa poľa. Tu je to, čo uvidíme:

V tomto materiáli nebudeme rozoberať, ktoré informácie v tomto prípade chýba, najmä to nefunguje, ale v reálnych podmienkach je táto príležitosť veľmi užitočná.

Všeobecne platí, že naša výpočet kompenzácie v prípade prepustenia v softvérovom produkte s názvom "1c ZUP 3.0".

Teraz prejdite na záložku s názvom "Accual a HOLD":

Táto záložka má 6 nasledujúcich návrhov:

Príručky;

Časové rozlíšenie;

Na záložke s názvom "Rozšírené" ako komentár, existuje možnosť zadať podrobnosti o dokumente nadácie zamestnanca.

A teraz je potrebné konať dokument. Po tlači sa k dispozícii nasledujúce dokumenty.