Ako účtovať list nemocnice za rok. Ako vypočítať nemocničný list (príklad výpočtu)

Indexovací koeficient jednorazového prínosu pri narodení dieťaťa, na registráciu včasné termíny tehotenstvo minimálna veľkosť Prínosy starostlivosti o deti neboli schválené na jednu a pol roka. Tieto výhody samostatne index vlády nie skôr ako február. Až do tohto bodu je potrebné použiť výhody stanovené v roku 2015. Tehotenstvo a príspevok na dieťa, nemocnica nie je indexovaná. Je potrebné ich zvážiť na základe priemerných príjmov za rok 2014 a 2015. Pozrite sa viac v tomto článku.

Výhody FSS možno rozdeliť na dve časti:

1. Dieťa (súvisiace s tehotenstvom, pôrodom, narodením a starostlivosťou o dieťa)

2. Nemocnica (kvôli chorobe zamestnancov)

V článku sa poďme hovoriť o všetkých týchto kvót. A venovať pozornosť nášmu stolu - dáva veľkosti výhod indexovania od 1. februára 2016 a na indexáciu.

FSS Manuálne veľkosti s indexovaním v tabuľke 2016

Akruálna dovolená dovolenka v rokoch 2018-2019 - v našom materiáli je uvedený príklad výpočtu platieb listom postihnutia. Zvážte, z ktorých premenné závisí od príspevku na zdravotné postihnutie a aké zapojenie by malo byť účtovníkom nekonečná dovolenka pracovníka. Budeme tiež rozprávať o nukoch výpočtu výhod o vizuálnych príkladoch.

Akými pravidlami sú časové rozlíšenie v nemocnici - 2018-2019

Výpočet a rozlíšenie dávok dočasného postihnutia V rokoch 2018-2019 sa konajú podľa nasledujúceho algoritmu:

Fáza 1. Účtovník vypočíta priemernú dennú platbu za prácu bolestivého zamestnanca - za to definuje odhadované obdobie a celkový zárobok zamestnanca na odhadované obdobie.

Odhadované obdobie pre nemocenskú dovolenku - 2 kalendárne roky predchádzajúce roka choroby zamestnanca.

Príklad 1.

Účtovník Ignatiev prišiel do práce na Stigmu LLC v apríli 2003. Toto je jej prvé pracovné miesto. Ignatiev bol v nemocnici od 01.07.2018 do 10. júla 2018, potom fakturačné obdobie - 2016-2017. (Ale ak Ignatiev v roku 2016 alebo 2017 bol na materskej dovolenke alebo sa staral o dieťa a nemali príjmy, potom v súlade s Listom ministerstva práce Ruskej federácie 03.08.2015 №171 / OOB-1105 účtovník Vezmite si účtovníka na odhadované obdobie vymenovaním od zamestnancov predchádzajúcich odhadovaným rokom, čo je 2014-2015, ale nie neskôr).

Bez ohľadu na to, koľko dní v rokoch aktuálneho obdobia je jeho trvanie vždy 730 dní. Dovolenka a dni ochorenia nemožno vylúčiť (článok 14 zákona "o povinnom sociálnom poistení ..." z 29. decembra 2006 č. 255-фзз).

Zisk za fakturačnú lehotu sú mzdy, poistné a iné platby od zamestnávateľa, do ktorého boli príspevky účtované v SOCRATION. Verejné výhody a kompenzácia od zamestnávateľa nie sú zahrnuté v tejto sume.

Priemerný denný zárobok (SDZ) účtovník nájde rozdelenie príjmov pre odhadované obdobie na 730 dní.

Príklad 1 (pokračovanie)

Ignatiev získal v roku 2017 683 455 rubľov, v roku 2016 - 657 320 rubľov.

SDZ Ignatiev: (657 320 + 683 455) / 730 \u003d 1 836, 68 RUB.

Fáza 2. Výsledný účtovník SDP musí porovnať s maximálnou a minimálnou veľkosťou. Maximálna veľkosť SDP sa uvažuje v súlade so sumami limitov príspevkov na FSS v predchádzajúcich (vypočítaných) 2 rokoch, v roku 2018 sa rovná 2 017,81. ((755 000 + 718,000) / 730 dní). V roku 2019 sa obdobie zmení, ktoré by sa malo zohľadniť na roky 2017-2018. V roku 2018 je limitná hodnota sociálnych komplementov 865 000 rubľov. Preto sa maximálna SDZ bude rovná 2 219.18 rubľám. ((755 000 + 865 000) / 730 dní).

Minimálna SDZ sa rovná:

Mroty na úvodnom dátume nemocničného listu × 24 mesiacov / 730 dní.

V druhej polovici roka 2018 sa MROMETTA rovná 11 163 rubľám, preto minimálne rubľov SDZ - 367,01. Od januára 2019 sa Mroty zvýšia na 11 280 rubľov. To znamená, že minimálne SDZ bude 370,85 rubľov. (11 280 × 24 mesiacov / 730 dní).

Zamestnávateľ teda nemôže prijať na výpočet nemocničná suma SDZ VIAC 2 017,81 RUB. A menej ako 367,01 rubľov. V roku 2018 a viac ako 2 129,18 rubľov. a menej ako 370,85 rubľov. V roku 2019.

Ak je zisky zamestnanca nad maximálnou maximálnou, potom sa príspevok vypláca na základe maximálneho SDP.

Príklad 1 (pokračovanie)

Keďže SDZ Ignatyeva sa rovná 1 836,68 rubľám. A to je nižšia ako maximálna SDZ z roku 2018 (1 901 37 rubľov), potom nemocnica by mala byť považovaná za na základe SDZ vo výške 1 836,68 rubľov, vypočítaná podľa skutočného príjmu Ignatyeva.

Ak je menej ako minimálny vypočítaný účtovník menší ako minimum, potom účtovník na výpočet prínosov zisku za deň vo výške 367,01 rubľov. - pre pracovníka na plný úväzok.

POZNÁMKA! Ak choroba pracuje na čiastočný úväzok a jeho SDZ je menší alebo rovný minimálnym, potom minimálny SDZ podlieha zníženiu pomeru k dĺžke pracovného času. To znamená, že pre zamestnanca o 0,5 sadzieb s priemerným ziskom za deň menej ako 367,01 rubľov. Budete musieť porovnať skutočné zisky za deň s príjmom, vypočítané na základe sumy v 367.01 / 2 \u003d 183,51 rubľov. Toto pravidlo sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorých SDZ je vyšší ako minimum: Aj keď zamestnanec pracuje na štvrťroku, potom to stredné príjmy Na tento deň nemusíme rozdeliť 4 (bod 16 rozhodnutí vlády Ruskej federácie 15. júla 2007 č. 375).

Stage 3. Účtovník musí určiť spoločné skúsenosti Pracovník pre celý pracovná činnosťKeďže len viac ako 8 rokov má právo získať 100% priemernej dennej platby za prácu. Ak sa skúsenosti zamestnanca od 5 do 8 rokov, potom sa vyplatí 80% priemerných denných príjmov, ak je menej ako 5 rokov (ale viac ako šesť mesiacov) - 60%. Zamestnanec s pracovnými skúsenosťami menej ako 6 mesiacov nemocnice zváži na základe MROMETA (článok 7 zákona č. 255-FZ).

Prečítajte si viac o výpočte skúseností, aby ste vypočítať hospitalové listy .

Príklad 1 (pokračovanie)

Od celkovej pracovnej skúsenosti Ignatyeva - 15 rokov 2 mesiace (od apríla 2003 do júna 2018 inkluzívne), potom dostane 100% priemerných príjmov za deň.

POZNÁMKA! Pre tých, ktorí majú zranenú alebo neopatrnosť na pracovisku, zárobky pre výpočet by sa mali prijať v plnej výške a zaplatiť príspevok v sto percent sumy bez ohľadu na skúsenosti (článok 9 zákona "o povinnom sociálnom poistení proti nehodám a profesionálom Choroby "07/24/1998 č. 125-FZ).

Fáza 4. Účtovník vynásobí výslednú sumu SDZ pre počet chorôb ochorenia. List zdravotného postihnutia bolestivého zamestnanca platí FSS, ale len zo štvrtého dňa choroby. Prvé 3 dni by mali zaplatiť zamestnávateľovi.

Ak je však príbuzný chorý a zamestnanec je po ňom opatrný, potom pravidlá platieb takéhoto nemocničného listu. Prečítajte si o nich v materiáli "Platba nemocničnej starostlivosti o príbuzný pacienta" .

Kde získať certifikát na časové rozlíšenie zoznamu nemocníc

Ak pracovník pracoval niekoľko rokov pred chorobou, potom informácie o tom, koľko zarobil, existujú v účtovníctve. V prípade, že zamestnanec pracoval menej ako dva roky, zárobky na časové množstvo nemocnice si vezmete z osvedčenia o sume mzdy Vo forme poradia ministerstva poľnohospodárstva 30.04.2013 č. 182n vydaného zamestnancom na predchádzajúcom mieste práce. Takýto dokument by mal vydať každého zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca. Certifikát obsahuje údaje o samotnej osobe, jej zárobku za posledné dva kalendárne roky a počet dní zdravotného postihnutia. Takýto dokument môže požiadať od vás a na čiastočný úväzok - na účely dočasného zdravotného postihnutia na hlavnom mieste práce.

Aké sú príspevky na časové rozlíšenie nemocničného plechu

Rozpočiny účtovníka nemocničného plechu sa bude v tomto účte odrážať takto:

DT 20 (a iné účtovné účtovné účty - v závislosti od toho, ako pododdelenie prevádzkuje pacienta) CT 70 - nemocnica na prvé 3 dni choroby zamestnanca sa rozlišuje;

DT 69 (podľa podúčtu pre výpočty so sociálnym) CT 70 - je časovo rozlíšená nekonečná dovolenka na úkor FSS.

V deň platby účtovník urobí takéto zapojenie:

DT 70 KT 68 (podvolanie výpočtov dane z príjmov) - daň z príjmov s nemocničnou daňou;

DT 70 CT 50 (ak z pokladnice) alebo 51 (Z bežného účtu) - vypláca sa prínosom zamestnanca.

POZNÁMKA! Pre firmy v regiónoch, ktoré sa zúčastňujú na pilotnom projekte FSS NDFL, je potrebné udržiavať len s výhodami za prvé 3 dni zdravotného postihnutia (vyhláška vlády Ruskej federácie 21.04.2011 č. 294).

Príklad 1 (pokračovanie)

Veľkosť prospechu Ignatyeva za 10 dní choroby: 1 836,68 × 10 \u003d 18 366,80 rubľov. Za odpočítanie ndfl Ignatiev dostane 15 978,80 rubľov.

Účtovník urobí nasledujúce zapojenie:

DT 20 CT 70 vo výške 5,510,04 rubľov. - rozlíšená nemocnica na úkor zamestnávateľa;

DT 69 CT 70 vo výške 12 856,76 rubľov. - Nemocnica sa rozlišuje v dôsledku FSS;

V deň platieb zamestnancom:

DT 70 KT 68 vo výške 2 388,00 rubľov. - zaistená daň z príjmov fyzických osôb s množstvom dávok;

DT 70 KT 50 vo výške 15 978,80 rubľov. - Na RKO vydal manuál pre dočasné postihnutie do Ignatyeva.

POZNÁMKA! V súlade s odsekom 6 umenia. 226 Daňový kód Daň z príjmov z príjmov z dočasného postihnutia v roku 2018 by mal byť uvedený v rozpočte najneskôr do posledného počtu mesiaca, v ktorom bol príspevok vyplatený.

Výpočet nemocnice v roku 2018: Príklady výpočtu

Ukážme viac o tom, ako vykonať výpočet a časovo akruálnu dovolenku v roku 2018.

Príklad 2.

Od 01.07.2018 do 05.07.2018 Govorunov je v nemocnici. V LLC "Barter" 07/06/2018 priniesla invalidný list - účtovník má 10 kalendárnych dní na účtovanie príspevku. Govorunov pracuje na 0,5 stávkach, tiež pracovala v predchádzajúcich 2 rokoch, nebolo na DECARTY. Pracovné skúsenosti Govorovoy - 12 rokov. Stanovené obdobie - 2016-2017

Govorunov sa usadil v januári 2017 v Barter LLC, predtým, ako pracovala na IP Kuznetsovej I. F. Jej príjmy za rok 2017 - 68 505 rubľov. Zisk za 2016 účtovník si účtuje účtovníka z osvedčenia o množstve mzdy, ktorú dostal Govorovoy IP Kuznetsov na prepustení - 65 732 rubľov. V súčasnosti Govorunov pracuje len v Barter LLC. Priemerný denný príjmy Govorovoy:

(68 505 + 65 732) / 730 \u003d 183,89 trieť.

V druhej polovici roka 2018 je menšia ako minimálna veľkosť SDP (367,01 trieť.). Ale ako Govorunov pracuje na poľskom mieste, potom pre jej priemerné denné zárobky je potrebné porovnať z 0,5 minimálne \u003d 183,51 rubľov. Vzhľadom k tomu, že skutočný zamestnanec SDP je minimálny, na výpočet skutočných zisku:

183,89 × 5 dní choroby \u003d 919,45 RUB., Z toho, z ktorých zamestnávateľ zaplatí 551.67 rubľov. (počas prvých 3 dní ochorenia) a 367,78 rubľov. - Sociálne.

Príklad 3 (Výpočet prínosov o ochorení pri meniacich rokoch)

Inžinier Maesenko padol chorý 07.07.2018, hospitalizovaný na ňu 10.07.2018. Majseenko pracovné skúsenosti - 3 roky a 7 mesiacov. Pracuje na čiastočný úväzok v 2 organizáciách: v LLC "Mostzt" pracuje od roku 2013 o 0,5 sadzieb a A. P. IP Stolyarov, sa usadil v decembri 2017, tiež v 0,5 stávok.

Malseenko sa rozhodol získať manuál v LLC "Mostzat". Od roku 2016-2017. Bola najprv materská dovolenkaA potom sa staral o dieťa, potom napísala vyhlásenie s požiadavkou nahradiť jej roky výpočtu. V tomto prípade je fakturačná lehota 2014-2015. V roku 2014 si MySyseenko LLC zarobil 246 350 rubľov, v roku 2015 - 275 034 rubľov.

IP STOLYAROVA A. P. MALESENKO bude osvedčenie, že príspevok na dočasné postihnutie nebolo účtované a nebol zaplatené. SDZ Maceyenko účtovník bude mať len jedno miesto práce - LLC "Mostzat", od IP Stolyarova A. P. Malesenko v rokoch 2014-2015. nepracovalo:

(246 350 + 275 034) / 730 \u003d 714, 22 rubľov.

Toto množstvo sa umiestni do hraniciach medzi horným (624 000 + 670 000) / 730 \u003d 1 772,60 rubľov.) A dno (367,01 × 0,5 \u003d 183,51 RUB.) SPZ Veľkosť. Keďže skúsenosť Maxyseenko je menej ako 5 rokov, má právo len na 60% SDZ:

714, 22 × 60% \u003d 428, 53 rubľov.

Majseenko Hospital: 428, 53 Rub. × 10 dní choroby \u003d 4 285, 35 rubľov. Pre prvé 3 dni budú výdavky trpieť poistencom - 1 285,59 rubľov., Želásť bude platiť 2 999.76 rubľov. Menej ako daň z príjmu Mayseenko dostane 3728,35 rubľov.

POZNÁMKA! Ak nahradíte zamestnanecké roky na výpočet manuálu, ktorý je povinné podmienky. Po prvé, musí zamestnanec napísať náhradnú aplikáciu. A druhá, vypočítaná s výmenou ročnej choroby by mala byť vyššia ako vypočítaná obvyklým spôsobom, inak zamestnávateľ platí manuál na základe štandardného obdobia vyrovnania.

Výsledok

Výrazy nemocnice v roku 2018 nepodliehala významným zmenám: účtovná potreby, ako predtým, poznať SDZ zamestnanca, skúsenosti, počet dní choroby. Existujú však nuansy na zaplatenie nemocničného plechu zamestnancovi, ktorý bol zranený vo výrobe alebo žene, ktorá bola nedávno na vyhláške.

Mnohí pracovníci sú chorí a čelia otázke: ako je mzda nemocničný list? Tento článok je určený na odpoveď na túto a mnoho ďalších otázok. Bude to o jednoduchom hárku zdravotného postihnutia, poradie platby za dávky na BIR, ako aj dovolenku na starostlivosť o deti - témy jednotlivých článkov.

V roku 2019 sa očakáva, že vážne zmeny vypočítajú nemocničný list. Pevná hodnota listu dočasného zdravotného postihnutia nezávisí, predovšetkým z pracovných skúseností a príjmov.

• Ak je pracovná skúsenosť 8 rokov alebo viac, zaplatí sa príspevok 100% mzdy
• Od 5 do 8 rokov - 80%
• Menej ako 5 rokov - 60%

• určiť priemerné príjmy pre odhadované obdobie
• vypočítajte zárobky stredného dňa
• výpočet Veľkosť dane
• nastavte výhody platby

Ak priemerný zárobok pre každý rok prevyšuje požadovaný limit ( 755 tisíc v roku 2017 a 815 tisíc v roku 2018) Potom vo výpočte platiť za nemocničný list musíte prijať špecifikovanú limitnú sumu!

Najprv musíte určiť príjmy pre 2 predchádzajúce kalendárne roky. Ak sa zamestnanec nedávno zúčtoval v spoločnosti, osvedčenie pomôže osvedčenie o platoch a iných platbách, ktoré každý zamestnávateľ je povinný vydať pri prepustení.

Na určenie priemerného denného príjmu musí byť výsledná suma rozdelená do 730.

Ak je poistné skúsenosti zamestnanca kratšie ako 6 mesiacov, nie viac ako jedna minimálna mzda sa vypláca za každý mesiac, \\ t od 1. januára 2019 je Mrometa 11 280 rubľov.

Konečným krokom je definovanie konečného množstva dočasného zdravotného postihnutia. Musíte znásobiť veľkosť denných výhod na počte dní v súlade s poskytnutou nemocenskej dovolenky.

Od roku 2017 je možné navrhnúť elektronické hospitalizácie namiesto papierovej verzie.

Základné ustanovenia

Platba zoznamu nemocníc je upravená federálnou legislatívou, a to 255-ф \u200b\u200bф z datovaných 29. decembra 2006 "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva", pričom zohľadní všetky zmeny a dodatky ( posledné zmeny 86-FZ od mája 01, 2017).

Platiť za list dočasného zdravotného postihnutia musí zamestnanec jeden z nasledujúcich poistných udalostí:

1. choroba alebo zranenie samotného zamestnanca;
2. starostlivosť o jedného z členov rodiny, ktorí sú chorí;
3. karanténny pracovník, jeho dieťa do 7 rokov alebo nekompetentný príbuzný;
4. protetika, základ, pre ktorý je lekárske svedectvo;
5. plesňou v podmienkach sanatória ihneď po stabilizácii lekárskej pomoci.

Povinnou požiadavkou všetkých vyššie uvedených situácií je zamestnaneckým poistením zamestnávateľom prostredníctvom prevodu poistného na FSS Ruskej federácie v sume stanovenej zákonom. V praxi je každý úradne zariadený zamestnanec poistený.

Ako je nemocničný list zamestnanca, ktorý trpel vo výrobe alebo "získal" profesionálne ochorenie? V týchto situáciách je hlavný regulačný dokument č. 125-FZ "o povinnom sociálnom poistení proti priemyselným úrazom a chorobám z povolania" z 24. júla 1998 (posledná revízia 29. júla 2017).

Nehody a kompenzácia profesionálne ochorenia Vyrobené z FSS fondov ako obvykle a identické s tým, ako sa hospitalista platí v roku 2019 pre zostávajúce poistené udalosti.

Znamená zaplatiť za nemocnicu

Ak sa zamestnanec vzal do zoznamu nemocníc v roku 2019, ako je tento hárok zdravotného postihnutia a na úkor akých zdrojov? Akýkoľvek poistný prípad, ktorý sa stal samotným zamestnancom, sa vypláca takto: \\ t

• prvé tri dni - v dôsledku zisku podniku;
• zvyšok obdobia podlieha náhrade z fondu sociálne poistenie RF.

Takáto nemocničná platba je stanovená článkom 3 ods. 2 PP. 1 federálnych právnych predpisov o poistnom (č. 235-фзз).

Platba nemocničnej starostlivosti o dieťa alebo pre nekompetentný príbuzný je plne vykonávaný z rozpočtu FSS.

Platba nemocničného plechu po prepustení sa vykonáva vo výške 60% bez ohľadu na trvanie poistenia zamestnancov. Bývalý zamestnanec môže nárokovať na zaplatenie takejto nemocnice v plnení viacerých požiadaviek predpísaných v článku 7 ods. 2 spolkového zákona č. 235-FZ.

Kalkulačka Výpočet nemocnice

Platba hárku zdravotného postihnutia stálym zamestnancom a externej časti

Celkový postup pre výpočet nemocnice Ďalej:

1. trvať celková základňa Príjmy zamestnancov za posledné 2 kalendárne roky, ktoré sú časovo rozlíšené poistné príspevky;
2. výsledná suma je rozdelená do 730 (sedemsto tridsať) dní;
3. vypočítaná hodnota je priemerný denný príjmy;
4. Ďalej definuje% platbu na základe trvania poistenia zamestnancov:

• Poistenie skúseností 8 rokov alebo viac - 100%;
• Od 5 do 8 rokov - 80%;
• Od 3 do 5 rokov - 60%;
• Menej ako 6 mesiacov. - Nemocničný list sa vypočíta na základe minimálnej mzdy).

Príklad: Zamestnanec pracuje v podniku bez malých 5 rokov, jeho ziskový základ pre 2 roky je 335 200,00 rubľov. Toto miesto je pre neho prvé miesto, t.j. Poistenie je v intervale, ktorý predpokladá 60% priemerného denného príjmu:

335 200/730 \u003d 459,18 rubľov. * 60% \u003d 275,51 trieť. Preto pre každý deň dostane nemocničný pracovník na 275,51 rubľov. Prvé 3 dni zamestnávateľa platí z jeho fondov: 826,53 rubľov. Ostatné dni - na úkor poistného fondu.

Pri platení hárku zdravotného postihnutia existuje ich nuansy. Poplatky v nemocnici na čiastočný úväzok v roku 2019 sa vykonávajú nasledovne.

1. Pri výrobe invalidného hárku lekárska inštitúcia Pacient musí povedať, že má niekoľko miest a lekárska sestra, zodpovedná za vydávanie nemocničných listov, by mala dať niekoľko foriem - jeden pre každého zamestnávateľa. A v nemocnici je známka, ktoré miesto práce je hlavným, čo (ktorý) - na čiastočný úväzok.

2. Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, a ziskový základ sa vyvinula, nemocnica zaplatí za všetkých zamestnávateľov.

3. Ak v 2. kalendári predchádzajúce roka poistný prípadZamestnanec mal rôzny zamestnávateľov, potom potreboval zbierať certifikáty vo forme č

4. V prípade, že zamestnanec - služba na čiastočný úväzok za posledné 2 roky nefungovalo nikde, príspevok na dočasné zdravotné postihnutie môže byť zaplatená pri výpočte minimálnej mzdy a trvania poistných skúseností.

Postup výpočtu priemerného zárobku

Ako je uvedené vyššie, priemerný denný príjmy pozostáva z množstva príjmov, ktoré zamestnanca dostal v 2. rokoch predchádzajúcich odvolanie do príručky. Inými slovami, v roku 2019 je základňa príjmov v rokoch 2017 a 2018. Zohľadňujú sa všetky príjmy prijaté od všetkých zamestnávateľov. Podmienka - Zmluvné vzťahy by mali byť oficiálne a z miezd pracovníkov Všetci zamestnávatelia previedli poistné na založenie spoločnosti Ruskej federácie (od roku 2017, príspevky sú uvedené v FSS Ruskej federácie).

Existujú situácie, keď má zamestnanec žiadna zisková základňa v určenom období. Napríklad pracovník bol na dovolenke na BIR alebo DETSKÚ STAROSTLIVOSŤ. Potom má na základe článku 14 odseku 1 federálneho zákona č. 235 právo napísať vyhlásenie a rozhodnúť sa vypočítať priemerné každodenné zárobky Predchádzajúce kalendárne roky (kde bol príjem). Jedinou podmienkou je skutočnosť, že zvyšuje množstvo nemocnice na veľkú stranu (v porovnaní so vypočítanou na minimálnej mzde).

Pri určovaní priemerného zárobku účtovníctva, článok 14 zákona č. 235-FZ sa riadi. Zároveň sa získaný výsledok v porovnaní s relevantnými v čase výpočtu minimálnej mzdy.

Príklad: Zamestnanec má výkladovú základňu na roky 2017-2018. 274,7 tis. Rubľov. Určujeme priemerný denný príjmy: 274 700/730 \u003d 376,30 rubľov.

Vypočítajte priemerný denný príjmy pri výpočte Mroty: 11 280 (od 1. januára 2019) * 24 mesiacov \u003d 270 720/730 \u003d 370,85 rubľov.

Mnohí pracovníci majú záujem o otázku: Koľko percent je vyplatených nemocničným listom. Zamestnanec dostáva 100% s poistnými skúsenosťami, viac ako 8 rokov. Skúsenosti z 5 až 8 rokov sa vyplácajú vo výške 80%, od 3 do 5 rokov - 60%, menej ako 6 mesiacov. - Pri výpočte minimálnej mzdy.

Odmietnutý pracovníci dočasného zdravotného postihnutia sa vždy účtuje vo výške 60% skutočného priemerného denného príjmu (za podmienok potrebných na platbu).

Existujúce obmedzenia pri platení za nemocnicu

Platba zdravotného listu v podniku sa vyskytuje v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ktorá stanovuje niekoľko obmedzení.

1) Zisková základňa na roky 2017-2018. nesmie byť vyššia ako maximálna prípustná hodnota. Toto ustanovenie je uvedené v článku 14 ods. 3.2 č. 255-FZ. Na rok 2017 Maximálna prípustná hodnota príjmov je 755 000 rubľov, na rok 2018. - 815 000 trieť. Horná hranica príjmu pre každého zamestnanca (pre každé pracovisko), ktoré je v roku 2019 účtovaná nemocnica, bude 755 000 + 815 000 \u003d 1 570 000 rubľov. A priemerné denné zárobky - 2150,68 rubľov. (755 000 + 815 000/730).

2) Prítomnosť v hárku zdravotného postihnutia porušenia pacienta režimu. Napríklad pacient opustil nemocnicu. Dátum porušenia režimu je okamih, z ktorého sa množstvo priemerného denného príjmu vypočíta z minimálnej mzdy.

3) Obmedzenia v súlade s trvaním poistných skúseností (úroky sa považujú za vyššie uvedené).

4) Príspevok na starostlivosť pre chorých príbuzných má niekoľko obmedzení načasovania platieb v súlade s článkom 6 bodu 5 č. 235-FZ. Existuje závislosť od veku príbuzného pacienta, v tabuľke sú prezentované viac vizuálnych veľkostí nemocničného prínosu.

Ambulantná starostlivosť o choré dieťa sa vypláca v nasledujúcom poradí:

1) Prvých 10 dní sa vyplácajú za priemerné denné príjmy upravené podľa dĺžky trvania poistných skúseností;

2) Následné (počnúc od 11. dňa) dní - 50% priemerného denného príjmu na základe článku 7 ods. 3 №255-фз.

Termín platby listu dočasného zdravotného postihnutia

Hospitalizovaný zoznam, ktorý sa vzniká v účtovníctve, sa vypláca zamestnancovi v deň mzdy v podniku. Takéto dni by mali byť 2 - preddavok a platu. V najbližšom dátume zamestnanec dostane výšku pomoci (NDL podlieha). Ak je časový harmonogram poplatkov v nemocnici od zamestnávateľa porušený, zamestnanec má právo uplatňovať na inšpekciu práce, prokuratúru alebo Súdny dvor. Pri vypracúvaní sťažnosti je potrebné stručne uviesť podstatu prípadu a pripojiť dôkazy o nesprávnosti činností zamestnávateľa. Potvrdenie skutočnosti, že časový harmonogram hospitalizácie je porušený, tieto dokumenty môžu byť:

• kópia nemocničného plechu;
• kópia pracovnej zmluvy;
• zúčtovací list s časovo rozlíšenou sumu;
• kópia výpisu alebo výpisu účtu plastová karta (s bezhotovostnými výpočtami s personálom);
• iné dokumenty.

Zmeny v legislatíve v roku 2019

V roku 2019. maximálna veľkosť Dočasné postihnutie dávky budú rásť o 4 tisíc rubľov - od 61 tisíc do 65,4 tis. Bez ohľadu na vyhoreté skúsenosti, maximálna nemocenská dovolenka nemôže byť vyššia ako suma stanovená právnymi predpismi, \\ t a v roku 2019 ho zvýši na 65 400 rubľov.

Pripomeňme, že obmedzenia na maximálnej výške nemocnice je spôsobené skutočnosťou, že príspevky na FSS nie sú vypočítané z celého platu zamestnanca, ale z určitej sumy. V roku 2018 je to 815 000 rubľov, to znamená, že mesačná "maximálna rýchlosť" je 67,9 tis. Rubľov. V roku 2019 sa maximálna suma za odpočítanie poistenia zvýši na 865 tisíc rubľov a mesačne maximálne - až 72 tisíc rubľov. Takže v roku 2020 sa môžete spoľahnúť na zvýšenie maximálnej nemocnice.

akýkoľvek legislatívne zmenyZamestnávatelia by mali starostlivo študovať poplatok nemocničného plechu. FTS môžu odmietnuť zaplatiť, ak je dokumentácia vydaná s porušením zavedeného postupu.

Platba listu pacienta je široká téma na diskusiu. A aby ste ho rozsvietili, musíte odpovedať na niekoľko užších a špecifických otázok: Kto platí nemocničný list, pretože je vyplácaná pracovná osoba, alebo aké pravidlá pre platbu nemocničných listov v roku 2019, ako aj časová os Platba v nemocnici sa vytvorí.

Kto platí zoznam nemocníc v roku 2019

Všeobecne platí, že zamestnávateľ je zodpovedný za platby oproti nemocničným listom (časť 1 článku 13 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ). Je to on, kto musí vypočítať a vymenovať prínos pre zamestnanca, ktorý predložil riadne zdobený list zdravotného postihnutia, a vykonať platby na nemocničnom krídle v roku 2019 (body 11 ,, 46 konania, schválené uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálny rozvoj 29.06.2011 N 624N). A potom získať odškodnenie od FSS, okrem množstva príspevku na dočasné postihnutie počas prvých 3 dní choroby zamestnanca ().

A ako je hospitalizovaný v roku 2019, ak je zamestnávateľ v regióne pilotný projekt Fss? V týchto predmetoch Ruskej federácie zamestnávateľ platí nemocnicu na prvé 3 dni choroby zamestnanca. Zvyšok zaplatenia nemocničného plechu v roku 2019 vyrába oddelenie FSS príslušného regiónu: vypláca príručku za obdobie od 4. do posledného dňa choroby.

FSS tiež platí za príspevok na starostlivosť pre chorého člena rodiny na obdobie od 1. do posledného dňa jeho choroby a príručky pre tehotenstvo a pôrod (časť 1, odsek 1 časti 2 článku 3 zákona \\ t 29. decembra 2006 N 255-FZ, str. "A" s. 17 objednávky, schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja 23. decembra 2009 N 1012N). V regiónoch, kde pilotný projekt nefunguje, tieto príručky sú tiež plne časovo rozlíšené v dôsledku FSS, ale zamestnávateľ vyvoláva priamu platbu.

Teraz povedzme o tom, ako platiť zoznam nemocníc v roku 2019.

Ako zaplatil zoznam nemocníc v roku 2019

Pravidlá platieb v nemocničnom zozname v roku 2019 sa nezmenili v porovnaní s tými, ktoré boli predtým použité. To znamená, že platba nemocnice v roku 2019 sa považuje za založenú na priemerných príjmoch zamestnanca získaného všeobecné pravidlo, pre 2 kalendárne roky, predchádzajúci rok výskytu poistnej udalosti - choroba, materská dovolenka atď. (). V rovnakej dobe, maximálne platby v nemocnici v roku 2019 sú obmedzené. Zamestnávateľ má však právo platiť nielen príspevku, ale aj za príplatok do priemerného zárobku. Uvedené obmedzenia príjmov zamestnancov neovplyvnia.

Zároveň sa vytvoria aj minimálne poplatky nemocničného lístia v roku 2019. Presnejšie minimálna hodnota Stredné zárobky vypočítané na základe minimálnej mzdy. Používa sa na výpočet prospechu, napríklad, ak je priemerný mesačný príjem zamestnanca menší ako minimálna mzda (časť 1.1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ). Existujú aj iné situácie, v ktorých by sa príspevok mal vypočítať na základe minimálnej mzdy.

Ak máte záujem o konkrétne čísla, a to, koľko sa platí v nemocnici, od roku 2019, potom:

• maximálne množstvo príspevku na dočasné postihnutie denne je 2 150,68 rubľov. ((755 000 rubľov + 815 000 trieť.) / 730 dní.);
• minimálne množstvo príspevku na dočasné postihnutie denne sa rovná 222,51 rubľám. (11 280 rubľov. X 24 mesiacov / 730 dní. X 60%). Používa sa od 01.01.2019 pri výpočte zážitkov z maniak a skúsenosti zamestnancov do 5 rokov.

Ako bol nemocničný pracovník zaplatený nedávno prijatý

Ak zamestnanec nedávno dostal do práce a ochorel, potom pri zaplatení za nemocenskú dovolenku v roku 2019 budete musieť zohľadniť priemerné zárobky získané predchádzajúcimi zamestnávateľmi (časť 1 článku 14 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ, S. 6 Ustanovenia, spotrebiča. Vládny dekrét z 15.06.2007 N 375). TRUE, môžete to urobiť len vtedy, ak vám poskytuje z mojej predchádzajúcej práce.

Načasovanie zoznamu nemocníc v roku 2019

Obdobie platby hospitalizácie zamestnávateľom je určené. Zamestnávateľ má najprv 10 kalendárnych dní od dátumu predloženia zamestnancom zdravotného postihnutia leták s cieľom vymenovať nemocničnú platbu. A platba v Hospitalizácii v nemocnici 2019 je zamestnávateľ by mal vyrábať platy v nasledujúcom dni po účele prospechu (časť 1 článku 15 zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ).

A prečo je nemocenská dovolenka platí v regiónoch, kde sa spustí pilotný projekt? Ak zamestnávateľ včas dáva potrebné informácie Za úhradu dávok v FSS (do 5 kalendárnych dní) a v pobočke FSS bude pozitívne rozhodnutie o zaplatení nemocníc, v roku 2019 bude minimálna doba platby na nemocničnú listinu 15 kalendárnych dní (pp. 3 , 9 Ustanovenia, Potlesk. Rozlíšenie vlády 21.04.2011 N 294).

Poznač si to termíny Platby do nemocničného listu v roku 2019, zamestnávatelia sú dôležité, aby splnili, pretože pri oneskorení bude musieť zaplatiť náhradu zamestnancom (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa v roku 2019 vypláca zoznam nemocničných zoznamov

Postup na zaplatenie práceneschopnosti v roku 2019 zostal rovnaký. Ako bolo uvedené, platiť nemocničné platby spolu s platom (prevodom na bankový účet zamestnanca alebo vydaním z pokladnice) po držať ndfl Z výšky prospechu.

Ak ste už prišli na teoretickú časť, ako sa v roku 2016 vypočíta zoznam nemocnice, potom je čas ísť do praxe. Zvážte, ako vypočítať nemocnicu v roku 2016 na príklade.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016: Stav

WORKER IVANOV O.N. Maľované od 2 do 10. februára 2016. Na svojom poslednom pracovisku IVANOV pracuje v Kaleidoscope LLC od 19. augusta 2013. Skôr v období od 4. apríla 2010 do 29. júla 2013 pracoval v Mirage LLC, o čo dokazujú záznamy v kniha práce Ivanova. V roku 2016 neexistujú žiadne iné obdobia na časový rozlíšenie nemocničného plechu v roku 2016, nebol žiadny pracovník.

Letné zárobky Ivanova Na rok 2014 predstavoval 588 000 rubľov., Za rok 2015 - 694 000 rubľov.

Výpočet práceneschopnosti v roku 2016: Rozhodnutie

1) Výpočet nemocnice v roku 2016 sa vykonáva na základe údajov o zisku 2014-2015, pretože predstavujú odhadované obdobie.

2) Limitná základňa Podľa príspevkov do FSS v roku 2014 to bolo 624 000 rubľov, v roku 2015 - 670000 rubľov.

Ako môžete vidieť, 588 000 rubľov. Menej limit na 624 000 rubľov, ale 694 000 rubľov. presahuje základňu 670000 rubľov.

4) Definujeme priemerný denný príjmom zamestnanca.

1258000 trieť. / 730 dní \u003d 1723,29 RUB.

Preneste plné mesiace v rokoch: 19 mesiacov je 1 rok a 7 mesiacov.

Prekladáme do mesiacov Počet dní, ktoré nie sú zahrnuté v celej rokoch a mesiacoch. 70 dní sú 2 plné mesiace (a 10 dní v zvyšku, ktoré sa vyhodia). Ďalej je potrebné pridať všetky roky a mesiace.

V dôsledku toho bude skúsenosť s nemocničným listom 5 rokov a 9 mesiacov (4 roky + 1 rok + 7 mesiacov + 2 mesiace). S touto skúsenosťou sa platba pacienta uskutočňuje na základe 80% priemerného príjmu zamestnancov.

6) Domnievame sa, že množstvo dávok:

1723,29 Rub. X 80% \u003d 1378,63 RUB.

Pracovník chorý na 9 kalendárnych dní (2. február). Počas tohto obdobia definujeme výšku príspevku na dočasné postihnutie:

1378,63 trieť. X 9 dní \u003d 12407.67 RUB.