Koľko je potrebné pracovať, aby ste získali Mastewn Money. Dávky narodenín, ak matka nefunguje - chápeme zákony

Dovolenka na starostlivosť o dieťa. Výpočet sviatkov, príkladov.

V konverzačnej reči sa dekrét nazýva všetko, čo zamestnanec nefunguje v súvislosti s prípravou na narodenie dieťaťa a starostlivosť o neho v prvých mesiacoch života. V Zákonník práce Tento koncept zovšeobecnenia nie je uvedený. Zákon zdieľa čas dekrétu na dva obdobia: materská dovolenka, ako aj na dovolenku starostlivosti o deti.

• Materská dovolenka
• Dovolenka na starostlivosť o dieťa

Materská dovolenka

Podľa jeho formy nie je to skôr dovolenku, ale nemocenská dovolenka, pretože na ňom je napísaný nemocničný list.

V tomto liste je dodržaný gynekológ pre konzultácie žien, kde tehotná, začiatok a koniec nemocnice. Začína tridsiateho pôrodníckeho týždňa tehotenstva a vo všeobecnosti trvá 140 dní: 70 dní pred očakávaným dodaním a 70 dní po. V niektorých situáciách, ktoré tiež zaznamenávajú lekári, čas dovolenky sa zvyšuje.

Liek so všetkými jeho moderné technológie Nie je možné uhádnuť presný dátum narodenia. Lekár označuje len približný čas. V skutočnosti sa deti najčastejšie narodia s odchýlkou \u200b\u200bniekoľkých dní a dokonca týždňov pred alebo po uvedenom čase. Zároveň sa obdobia nemocnice prepočítali.

Príklad. Dátum začiatku materskej dovolenky zamestnanca - 9. mája 2017. Koniec je 26. septembra (po 140 dňoch). Odhadovaný dátum narodenia - 18. júla. V skutočnosti, zamestnanec porodil 30. júna. To znamená, že strávila 52 dní pred narodením a jej poštové obdobie bolo 88 dní. Dátum ukončenia dovolenky zostáva rovnaký - 26. september.

Zamestnanec, ktorý sa deje, má právo na jednorazový príspevok. Zamestnávateľ ho platí na jednu sumu na základe počtu dní v hárku zdravotného postihnutia.

Príručka sa vypláca vo výške 100% priemerných denných príjmov, takže s hrubým zaoblením niekedy hovoria, že budúca matka dostane štyri mzdy naraz. Je to relevantné len s plne oficiálnym zamestnaním.

Zamestnanci budúcej matky musia priniesť balík dokumentov:

• Listové postihnutie. Vydáva sa v lekárskej inštitúcii niekoľko dní pred okamihom, keď je čas ísť materská dovolenka
• Pomoc pri výpočte priemerného zárobku Z predchádzajúceho miesta (miesta) práce, ak je to v minulosti av minulom roku
• Vyhlásenie adresovaný generálny riaditeľ Organizácie
• Pomoc pri predčasnej registrácii do 12. týždňa tehotenstva. Nie je povinný dokument. Ale ak sa zamestnanec skutočne obrátil na lekár skoro, dostane dodatočnú výplatu. Štát teda povzbudzuje predčasné registráciu tehotných žien, čo je lepšie sledovať ich zdravie a stavu dieťaťa

Dovolenka na starostlivosť o dieťa

S dobre známe narodením dieťaťa, materská dovolenka je hladko deje na dovolenku starostlivosti o deti. Podľa zákona môže byť mladá matka v ňom, kým dieťa nemá 3 roky. Napríklad, ak sa dieťa narodilo 26. septembra 2017, zamestnanec je povinný ísť do práce 27. septembra 2020.

Mnohé matky sedí s dieťaťom len na 1,5 roka. Je to spôsobené tým, že menový príspevok štátu (prostredníctvom zamestnávateľa) platí len dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek osemnástich mesiacov.

Po tomto dátume je zastavená platba dávky, ale schopnosť riešiť len dieťa pred jeho trojročným. Mladé matky si ju užívajú, ak majú taká túžba a rodina má na to finančné príležitosti.

Aby zamestnávateľ mal dôvod na účtovanie príspevkov na starostlivosť o deti, musí sa zobraziť zamestnanca s nasledujúcimi dokumentmi:

• Osvedčenie o narodení dieťaťa (kópia a originál sa vráti zamestnancovi)
• Aplikácia adresovaná generálnemu riaditeľovi spoločnosti (formulár žiadosti je vypracovaný vo voľnej forme, jeho vzorka je k dispozícii v rámci organizácie)
• Osvedčenie o tom, že takýto sprievodca nebude vyplatená druhému rodičovi (manžela musí prijať toto osvedčenie z miesta práce alebo v socialisti, ak nie je oficiálne zamestnaný)
• Kópia pasu žiadateľa

Choď na takú dovolenku môže nejaká tvár, ktorá skutočne vykonáva starostlivosť o deti. Môže to byť napríklad otec dieťaťa alebo niekto od príbuzných. Je dôležité, aby sa v skutočnosti prestal pracovať, inak sa platba dávok stane nezákonným.

Zamestnanec sa vzťahuje aj na jednorazová platba Pri narodení dieťaťa. Od februára 2017 sa rozrástla a je teraz 16 350,33 rubľov.

Ako vypočítať platby materstva

Tehotenstvo a pôrod je 100% veľkosti priemerného denného príjmu a platí sa jednému veľké množstvo pred začiatkom vyhlášky. Ak chcete počítať množstvo dávok, musíte prejsť niekoľko krokov.

1. Stanovenie odhadovaného obdobia. Pre výpočty požadovaných platieb, dva predchádzajúce roky pred prijatím vyhlášky. Môžu byť nahradené inými dvoma rokmi, ak v tomto čase zamestnanec už bol na materskej dovolenke
2. Zbierka chýbajúcich platov odhadované obdobie . V ideálnom prípade pracoval zamestnanec pre všetky dva predchádzajúce roky od jedného zamestnávateľa, potom budú potrebné informácie. Ak žena pracovala o niečo dlhšie, musí byť predložená zamestnávateľovi z predchádzajúcich miest vo forme formulára 182, schválená uznesením ministerstva mincovne

Ak zamestnanec nefungoval niekoľko mesiacov z tohto obdobia, stredné príjmy V týchto mesiacoch sa rovná veľkosti minimálnej mzdy, ktorá pôsobí v čase poistenej udalosti.

Od mája 2017 je federálna minimálna mzda 7 500 rubľov.

Toto je relatívne malé množstvo pre materstvo. Preto mnohé ženy, plánovanie tehotenstva, snažiť sa nepretržite pracovať dva roky v rade, aby získali ďalšie výhody.

Všetkých 24 mesiacov odhadovaného obdobia sa vypočíta na minimálnom konci, ak je pracovná skúsenosť zamestnanca na tieto dva roky kratšia ako 6 mesiacov.

1. Definícia bienálneho zisku. Na výpočet celkovej hodnoty je celý časovo rozlíšený plat za odhadované obdobie (pred odpočítaním dane z príjmov), sú zhrnuté podľa mesiacov. Určite, či sa má zahrnúť do výšky tohto alebo že akruálne je veľmi jednoduché. Ak ho zamestnávateľ vstúpil do rozpočtu poistné príspevky - zohľadňuje sa čas. Ak nie - ignorované.

Sumy zaplatené zamestnancovi s jeho dočasným zdravotným postihnutím, ako aj sumy, ktoré mu boli zaplatené, keď boli prepustené z práce s platovým konzerváciou. Z týchto príjmov zamestnávateľ nerobí sociálne príspevky.

1. Porovnanie získaného rOČNÉ SUMY S obmedzovanou základňou príspevkov. Existujú marginálne sumy pri maximálnych ročných peniazoch na výpočet. materské výhody.

Údaje v roku 2017 budú relevantné až po nástupe z roku 2018, pretože v súvislosti s ním sa tento rok stane jedným z dvoch rokov obdobia vyrovnania.

Ak je celkový ročný platný zamestnanec vyšší ako stanovený limit, jeho plat je uvedený vo výške limitu.

Existujú aj minimálne limity. Ak počas určitého obdobia, mesačný príjem zamestnanca bol nižší ako minimálna mzda, potom jeho mesačný príjem v tomto čase sa konvenčne rovná minimálnemu vozňu.

Príklad. Zamestnanec pokračoval v dekréte v roku 2017. Jej ročné príjmy za rok 2016 predstavovali 700 tisíc, za rok 2015 - tiež 700 tisíc. Na výpočet manuálu sa zisky zohľadnia vo výške 700 tisíc v roku 2016 a len 670 tisíc v roku 2015.

1. Počítanie priemerných denných príjmov. Pre výpočty sa použije vzorec.

Stredné zárobky \u003d (Zisk v dvoch odhadovaných rokoch celkom) / (množstvo dní v priebehu rokov mínus v dňoch nemocnice).

Príklad. Zisk zamestnancov za roky 2016 a 2015 s výnimkou poplatku nemocnice predstavovali 600 tisíc rubľov. V nemocnici bola celkom 30 dní. V skutočnosti, za dva roky pracovala: 731 dní + 730 dní - 30 dní \u003d 1 431 deň. Jeho priemerné zárobky za deň je rovnaké: 600 tisíc / 1431 dní \u003d 419 rubľov. Počet dní v obvyklom roku je 730. V skoku - 731 (ako v prípade roku 2016).

Ako možno vidieť z príkladu, ak bol zamestnanec chorý v minulosti a pred uplynutím minulého roka, významne neovplyvňuje platby v materstve. Ani poplatky nemocnice, ani choroba sami jednoducho nezúčastňujú výpočty.

1. Určite veľkosť manuálu. Pre tento stred denný zisk Viacnásobný počet dní materskej dovolenky (140, 156 alebo 194 dní).

Pokračujme v príklade z predchádzajúcej položky. Stredné príjmy v 419 rubľov sa množia 140 dní. Manuál bude 58 660 rubľov.

Platba starostlivosti o deti je 40% priemerného denného príjmu zamestnanca a vypláca sa mesačne počas vydávania platu. Dôležité pravidlo: Ak mladá matka obnovuje prácu na plný pracovný deň, výplata dávok sa zastaví. Je možná iba práca na čiastočný úväzok alebo doma.

Decreh Platby nie sú predmetom daň z príjmuZamestnávateľ tiež nezaplatí poistné. Preto sa toto obdobie nezohľadňuje vo výpočtoch.

Príklad. Do roku 2015 zamestnanec pracoval 730 dní (bez nemocnice) a jeho časovo rozlíšený plat je 600 tisíc rubľov. V roku 2016 pracovala deväť mesiacov, a od októbra išla na vyhlášku, bola časovo rozlíšená (s výnimkou príručky) 550 tisíc rubľov. Počet dní v roku 2016: 731 mínus 92 dní (počet dní od októbra do decembra 2016) \u003d 639 dní. Zisk z magnetu: (600 tisíc + 550 tisíc) / (639 dní + 730 dní) \u003d 1150 tisíc / 1369 \u003d 840 rubľov.

Celková veľkosť mesačného príspevku, ktorá bude vyplatená v roku 2017: 840 rubľov * 30,4 dni (priemerný počet dní mesačne) * 40% \u003d 10 214 rubľov

Výpočty sú ručne dôležité pre lepšie porozumenie, odkiaľ pochádzajú tie alebo iné sumy. Teraz nemusíte premýšľať o tom, ako vypočítať materstvo - najvhodnejšie používať online kalkulačku.

Kto platí decreh - zamestnávateľ alebo štát

Postup sa vyskytuje v niekoľkých fázach: Je to zamestnávateľ, ktorý je povinný vypočítať a zaplatiť osobitné dávky v materstve. Takáto objednávka je stanovená zákonom č. 255-FZ. Zároveň však zamestnávateľ nestráca vlastnú hotovosť, pretože po založení sociálne poistenie Rusko mu kompenzuje všetky náklady.

• Zamestnanec poskytuje nemocničný list na tehotenstvo a pôrod. Ak hovoríme o dizajne dávok dieťaťa, zamestnanec píše žiadosť o dovolenku na starostlivosť o deti
• Na základe prijatých informácií účtovník vypočíta výšku platby
• Zamestnávateľ platí výhody. Ak zamestnanec predtým dostal plat banková karta, potom peniaze uvedené zamestnávateľom budú rovnakým spôsobom. Zároveň sa v nadchádzajúcom dni platby vydaného v organizácii
• Zamestnávateľ dáva správu FSS a ďalším dokumentom
• Fss kontroluje dokumenty pre dodržiavanie a pravosť a uhradí peniaze zamestnávateľovi

Socielity kontroluje všetky údaje, ktoré sú najviac dôkladne. Je možné prepracovať alebo dokonca odmietnuť uhradiť finančné prostriedky.

Alarmujúcim faktorom je funkcie:

• Pozícia zamestnanca nezodpovedá vzdelaniu (napríklad ak hlavný účtovník Dokončilo len kurzy varenia)
• Nespokojné vysoké mzdy pre takúto pozíciu (400 tisíc rubľov pod postou Juniorského právnika)
• Pozícia sa objavila v spoločnosti súčasne s príchodom tohto zamestnanca (to sa deje, keď spoločnosť expanzia a pozvanie špecialistu, ale ak existujú iné podozrivé položky, tento môže slúžiť ako ďalší zdroj pochybností)
• Významný nárast platu pred odchodom do vyhlášky (atypický fenomén, ktorý navrhuje sprisahanie)
• Zamestnanosť zamestnanca sa stala takmer pred opustením materskej dovolenky, najmä ak predtým nefungovala dlhú dobu (av tomto prípade môžete podozrenie na sprisahanie so zamestnávateľom)

Existujú prípady, keď mazané dievčatá falošné odkazy na zaplatenie viac platiť. Fss nebude platiť slepo a skôr alebo neskôr, pravda sa bude vznášať. CHATTERS DONKAJŠIE FONDY zaplatené na návrat.

Ak je organizácia zamestnávateľa eliminovaná, nie je to dosť finančných prostriedkov na bežnom účte, alebo majitelia spoločnosti zmizli, štát nezávisle vypláca výhody. Ak to chcete urobiť, príďte na miestne FSS s potvrdením dokumentov. Po postupe overovania dokumentov bude fond nezávisle vykonávať výpočty a zaplatiť peniaze.

Čo môže zamestnanec urobiť, ak zamestnávateľ neplatí, nie je v plnom rozsahu alebo oneskorení

• Je potrebné starostlivo prečítať pracovnú zmluvu a nájsť veľkosť oficiálnej mzdy. Pri počítaní dekrehension, len oficiálne platby (plat, poistné, príplatky), ktoré prešli cez účtovné oddelenie, a z ktorých zamestnávateľ zaplatil poistné pre zamestnanca. Ak zamestnanec dostal nejakú časť finančných prostriedkov "v obálke" - príspevky do FSS neboli zaplatené s nimi a neberú do úvahy.
• Ak spoločnosť "Belaya", ale skutočné platby sa nezhodujú s výpočtami zamestnanca, je najlepšie na to, aby hľadal vysvetlenie priamo na účtovníka, ktorý bol vypočítaný na materstve. V týchto výpočtoch mnoho jemností, ktoré by mohli vynechať pracovník na nevedomosť.
• Výhody sa automaticky rozlišujú, ale len aplikáciou. Ak ho žena ešte neurobila, musí sa zdá, že pracuje, napíšem vyhlásenie a predložiť požadované dokumenty. Je tiež možné, že sa v bežných číslach účtu vyskytla chyba, a len objasnenie nedorozumenia.
• Ak neexistuje žiadna chyba a zamestnávateľ zámerne evades platieb, zamestnanec sa môže vzťahovať na FSS Ruska na mieste zápisu zamestnávateľa. Nadácia má svoje vlastné nárazové páky na nekalým zamestnávateľom. Ak by nemohol pomôcť, zamestnanec môže napísať vyhlásenie prokuratúry. To môže byť odoslané osobne alebo písanie a existuje aj možnosť ponechať sťažnosť na internetovej stránke funkcie generálneho prokurátora.
• Ďalšou príležitosťou je odvolanie na súd. Potom, čo Súd rozhodne v prospech zamestnanca, exekútori sa zaoberajú vymáhaním peňazí od zamestnávateľa.

Ako môže zamestnanec po desaťročí

Po tomto období má zamestnanec niekoľko spôsobov:

• Okamžite obnoviť plnenie vašich pracovných povinností.
• Dočasne choďte na platenú dovolenku. Časť dovolenky nemožno použiť pred odchodom do detektu. Okrem toho dovolenka starostlivosti o deti je tým menej, pre ktorú sa skúsenosť rozlišuje. Tak, počas tejto doby, príde aj dovolenka
• Dočasne idú do neplatenej dovolenky. Táto možnosť je možná len pri koordinácii zamestnávateľa

Príklad. Žena, ktorá je na dovolenke na starostlivosť o prvé dieťa, bude tehotná s druhým dieťaťom. Pred dátumom uvoľnenia na vyhlášku o druhom dieťaťu, stále na chvíľu zostáva a musí ísť do práce, pretože prvé dieťa už bolo 3 roky. Žena nechce ísť do práce na toto obdobie. Tehotná žena zamestnávateľ nemá právo odmietnuť. Potom odchádzajte bez platu, je prijateľným výstupom z pozície.

• Prestať. Pri prepustení je zamestnávateľ povinný kompenzovať zamestnancovi svojej nevyužitej dovolenky.

Zmeny v platbách v materstve v roku 2017

Ako v predchádzajúcich odsekoch v niektorých prípadoch na výpočet platby Zamestnávateľ sa uzdraví do aktuálnej veľkosti minimálnej mzdy (minimálna mzda).

Od mája 2017 sa aktívne diskutovali dve správy:

• Od 1. júla 2017 sa minimálna mzda zvýši o 300 rubľov. To znamená, že pre úplne strávený mesiac, zamestnanec nemôže dostať mzdu menej ako 7 800 rubľov. V prípade, že miestny minimálny koniec predmetu Ruskej federácie je nižší ako táto hodnota, spoločnosti by sa mali zamerať na federálny ukazovateľ. Ak je vyššia - môže byť vedený miestnou veľkosťou.
• Do 20. mája 2017 by sa mal pripraviť návrh zákona o zvýšení minimálnej mzdy na minimum životného minima o populácii v produktívnom veku. Dmitrij Medvedev dal príslušné pokyny pre Mintudu, ministerstvo financií a Ministerstva hospodárstva. Pre dnešok životná mzda Rusko je 9 691 rubľov. Vedúci ministerstva práce Maxim Topilin tiež zabezpečil, že minimálna mzda bude zjednotená pre celú krajinu - diferenciácia regiónov sa uskutoční v minulosti.

Aj v aprílovom prejave sa predseda vlády zdôraznil pred Štátom Duma, vláda zvyšuje zodpovednosť zamestnávateľov: "Tí, ktorí oneskorujú peniaze, sú v poriadku. Teraz pripravujeme zmeny a doplnenia právnych predpisov s cieľom ešte lepšie chrániť práva pracovných ľudí. "

Rovnakú otázku možno pripísať prípadom, keď zamestnávatelia z akéhokoľvek dôvodu oneskoria materské platby zamestnancom.

Podľa federálneho zákona č. 255-фз budúcim matkám sa spoliehajú určité platby. To je v prvom rade zaplatenie nemocnice (posledné týždne tehotenstva, pôrod, obdobie po doručení). Z článku sa dozviete, kto má právo dostávať túto príručku, ktorá je oficiálne nazývaná tehotenstva a pôrod, a ako vypočítať množstvo detrect v roku 2017.

Čo sú materstvo?

Tehotenstvo a príspevok na pôrod - paušálny príspevok pri narodení dieťaťa.

Pri výpočte dekrétu sa zohľadňuje počet dní v nemocnici, podľa ktorého počet závisí od týchto okolností:

• Ak sa narodil 1 dieťa Celkový počet dní v nemocnici je 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní pred dodaním, 70 dní po pôrode ).
• Ak narodenie dieťaťa bol spojený s niektorými komplikáciami, počet dní v nemocničnom lístku sa zvyšuje o 16 .
• Ak je rodina veľkým dopĺňaním - 2 alebo viac detí , potom číslo choroby ešte viac: 84 dní pred dodaním a po pôrode - 110 dní .

Ktorí môžu získať príspevok na vyhlášku v roku 2017 - maximálna a minimálna výška dávok v materstve

• Pracovný Tehotné ženy podliehajú povinnému zdravotnému poisteniu.
• Nezamestnaný Tehotné ženy, ktoré musia byť registrované v službe zamestnanosti v oblasti bydliska.
• Ženy, ktoré pracujú ako individuálny podnikateľ. V tomto prípade je potrebné, aby sa v posledných šiestich mesiacoch (aspoň) odpočítali príspevky do Fondu sociálneho poistenia.
• Študenti vzdelávacích inštitúcií študujúcich na plný úväzok (bez ohľadu na rozpočet, ktorý sú vyškolení alebo platení).

Aká je veľkosť detektu?

Pokiaľ ide o veľkosť odretia, potom, keď vypočítava, berie do úvahy stredné zárobky žien za posledné dva roky. Pracovné ženy sú vyrobené priemernými zárobkami, v študentoch študentov na plný úväzok - štipendium, ženy, ktoré pracujú na základe zmluvy v radoch ozbrojených síl Ruskej federácie, ako aj v inštitúciách väzenského systému, na colnici množstvo peňažného obsahu.

Od 1. januára 2016 sa vykonali zmeny v minimálnej a maximálnej veľkosti pomoci:

• minimálne - 28 555,80 rubľov
• maximum - 248 164 rubľov

Podľa právnych predpisov NDFL nie je držaný s dávkami v materstve a pôrod.

Registrácia dávok v materstve v roku 2017: Aký je zoznam dokumentov vyberať pracovnou, nezamestnaným, študentmi, ktorí dostávajú platby

S cieľom zariadiť a potom získať príspevok na materstvo, musíte variť balík nasledujúcich dokumentov:

• vyhlásenie V mene ženy na získanie dávok
• nekonečná dovolenka Poskytovanie rady žien

Kde sú tehotné ženy poskytovať dokumenty na vykonanie platieb v materstve?

Pracovné ženy predstavujú tieto dokumenty zamestnávateľovi, študentom vzdelávacích inštitúcií - v dekanovi. Nepracujú sa na sociálne služby v mieste bydliska.

Výpočet detrekcie v roku 2017 - Ako samostatne vypočítať množstvo príspevku na materstvo

• Najjednoduchší spôsob vypočítajte materské dekréty ženyVzhľadom k tomu, v tomto prípade sa zohľadňuje jeho priemerné zárobky za posledné dva roky. V dôsledku toho je potrebné vypočítať dávku v roku 2017 veľkosti priemerného platu za roky 2015 a 2016. Treba poznamenať, že okrem mzdy, všetky druhy poistného, \u200b\u200bplatieb, príspevkov a koeficientov a materiálnej pomoci, ak sa uskutočnili a boli zaznamenané. Výpočet nezahŕňa nemocničné listy, iné dekréty. Je potrebné zohľadniť príjmy od ostatných zamestnávateľov, pre ktoré je potrebné predložiť osvedčenie o priemerných príjmoch do účtovného oddelenia.
• Ak Žena bola na dovolenke na starostlivosť o dieťa alebo na materskej dovolenke Predchádzajúce 2 roky (aj keď je jeden alebo dva dni ročne), tento rok je možné nahradiť v predchádzajúcom roku (výmena je vykonaná podľa žiadosti).
• Ak Žena pred odchodom dekrétu pracovala v dvoch organizáciách alebo dvoch podnikochDokumenty na príručke sa podávajú len na jednom mieste. Zároveň bude potrebné predložiť osvedčenie o tom, že iní zamestnávatelia platia za tehotenské dávky a pôrod, nevyrábajú.

Je dôležité vedieť, že existuje priemerné zárobky na výpočet vašich limitov pre dávky v materstve. Tak, výška dávok nemôže byť väčšia ako ukazovateľ, ktorý je určený rozdelením 730 množstva limitných hodnôt pre časové poistné. 730 - Celkový počet dní, ktorý žena pracovala v dvoch rokoch (ak je rok skok, potom 731). Ale je to len vtedy, ak nemala nemocenskú dovolenku, dovolenku a iné dni, ktoré nie sú prijaté zrážkami eXTRABUDGETARY FONDY na povinné druhy Poistenie.

Čo robiť a ako správne vypočítať materstvo, ak pracovné skúsenosti na poslednom mieste menej ako 2 roky?

Situácie, keď pracovná skúsenosť tehotnej ženy na poslednom mieste práce je kratšia ako 2 roky, časté a ženy by mali poznať všetky detaily a jemnosti, aby získali výhodu.

Ako správne vypočítať materstvo, ak pracujú skúsenosti na poslednom mieste menej ako 2 roky?

Podľa existujúcich ustanovení by veľkosť dávky v materstve nemala byť nižšia ako minimálna mzda.

Aká je limitná hodnota základne?

Ak chcete správne vypočítať množstvo dávok, je tiež potrebné zohľadniť takéto ukazovatele ako limitnú hodnotu základne používaného na časové poistenie poistného. Tento indikátor nie je konštantný, zmení sa po celú dobu a pre každý rok sa líši. Pre predchádzajúce roky 2016 sa rovná:

• 2013 - 568 000 rubľov
• 2014 - 624 000 rubľov
• 2015 - 670 000 rubľov

Aký je tento indikátor? Pri výpočte manuálu sa zohľadňujú príjem žien, ale zároveň celková suma Výnosy na určitý rok by nemali prekročiť limitnú hodnotu základne na tento rok.

Ako príklad: Ak žena v roku 2013 má celkový príjem predstavoval 570 000 rubľov, potom všetky výpočty budú vykonané na základe výšky 568 000 (maximálny ukazovateľ na rok 2013).

Ako vypočítať výhľady v 3 spoločných situáciách?

Vzorka výpočtu materstva v roku 2017

Predpokladajme, že CATIKOV ZNYLYANOVA Materská dovolenka začína v apríli 2017. Pred vyhláškou neustále pracovala, takže sa zohľadnia dva roky - 2015 a 2016. Zároveň v roku 2015 mala dve nehorské dovolenky 7 a 10 dní a za 17 dní. Príjem za rok 2015 predstavoval 340 tisíc rubľov, na rok 2016 - 480 tis. Obmedzené premenné nie sú prekročené. Počet dní po dobu dvoch rokov 730. Dni nemocnice sa odpočítajú, čo má za následok 713 dní.

Výpočet priemerného denného platu:

340 + 480/713 \u003d 1 150 RUB.

Výpočet veľkosti zníženia:

1150 x 140 dní dekrét \u003d 161 000 rubľov.

Dokumenty na udelenie FSS na výpočet materskej IP

Po prvé, pre získanie dávok v materstve pre ženu, IP potrebuje:

1. Spustiť registráciu ako dobrovoľný poistenca. Ak to chcete urobiť, uveďte vyhlásenie FSS (existuje nastavená formulár), ako aj kópiu pasu PP. Do piatich dní musí fond zaregistrovať poistník, a potom ho informovať o tomto postupe.
2. Oddelené poistné. V prípade, že žena bude v roku 2017 vyhláštiť, poistné musí byť vyplatené za rok 2016. Výška príspevkov sa vypočíta na základe vzorca: Mrot x sadzby odpočtov v FSS x 12 mesiacov. Rýchlosť príspevkov je 2,9%.

Nasledujúce dokumenty sú poskytnuté výhody z FSS Maternity:

• vyhlásenie z IP v ľubovoľnej forme na prijatie dávok;
• nemocenská dovolenka, Prijaté v konzultáciách žien.

Výpočet príručky sa vykonáva na základe veľkosti minimálnej mzdy.

Pravidlá pre výpočet dávok materstva a detí sa zaujímajú o účtovníkov aj budúce matky. Budeme hovoriť o zmenách v roku 2017 a vyučujeme používanie online kalkulačky na výpočet sumy týchto platieb.

Ako používať kalkulačku na výpočet prínosov materstva a detí?

Kalkulačka prínosov materstva a detí z obrysu obrysu. Bukhgellium pomôže ľahko vypočítať výšku platieb. Kalkulačka je k dispozícii zadarmo a bez registrácie. Urobte výpočet veľmi jednoduchý:

• Na karte Zdroj údajov vyberte požadovaný príspevok, vykonajte údaje z nemocničný list alebo informácie o dieťaťu a nechať trvanie.
• Na karte Stvorenie tabuľky zadajte informácie o zárobkoch zamestnanca za posledných 2 rokoch (alebo predchádzajúcich rokov pri výmene rokov). Ak sa používa okresný koeficient - zaškrtávacie políčko v požadovanom poli. Ak zamestnanec pracuje na neúplnej rýchlosti, označte ho.
• Na karte "Výsledky" sa naučíte množstvo nemocnice.

Výpočty trvať niekoľko minút. Ak ste najatý pracovník, pridajte našu kalkulačku do "záložiek" na výpočet príručky v prípade potreby. Ak ste pomocou bublín, prenajať si pohodlie práce s kalkulačkou. V obryse. Máme mnoho ďalších vhodných nástrojov na udržanie účtovníctva a mzdy.

Voľné kalkulátory práce, materská dovolenka sú naše widgety s otvoreným prístupom. Ak chcete rýchlo účtovať plat, je ľahké uchovávať záznamy a odosielanie správ cez internet, zaregistrujte sa v online službe Kontur.bukhgaltí. Prvých 30 dní práce je zadarmo pre všetkých nových používateľov.

Hlavné zmeny platiť dávky v roku 2017

Nová minimálna mzda. Na začiatku roka 2017 je minimálna veľkosť platu 7 500 rubľov. Potom minimálny deň zisk: 7 500 rubľov * 24 mesiacov / 730 dní \u003d 246,58 rubľov.

Odhadované obdobie. Ak sa dekrét začína v roku 2017, predchádzajúce dva roky sa prijímajú na výpočet výhod - 2015-2016. Existuje maximálne príjmy, z ktorých môžete účtovať výhody: v roku 2015 sa rovná 670 000 rubľov, v roku 2016 - 718 000 rubľov. Potom maximálne denné príjmy pre výpočet výhod sú: (670 000 rubľov + 718 000 rubľov) / 730 dní \u003d 1 901,37 rubľov.

Výmena rokov. Zamestnanec môže písať žiadosť o nahradenie dvoch odhadovaných rokov, keď je pre ňu prospešné. Napríklad v rokoch 2015-2016 zamestnanec išiel do materskej dovolenky a nechať sa starať o staršie dieťa a v roku 2017 ide do materskej dovolenky. Takže v rokoch 2015-2016 nemala žiadne zárobky, takže by bolo výhodnejšie vypočítať manuál od roku 2013-2014. Microsstrost vysvetlil, že je možné vypočítať manuál v najbližšom najbližšom predchádzajúcom roku - a nie pre iné: ak Zamestnanec išiel do predchádzajúcej dekréte v rokoch 2015-2016 Môžete vykonať náhradu len na roky 2013-2014.

Maximálne množstvo rozvoja. V roku 2017 počas trvania dekrétu 140 dní nemôže množstvo dekrétu presiahnuť 1,901,37 rubľov * 140 dní \u003d 266 191,80 rubľov. S dlhšou alebo skrátenou dekrétom sa množstvo mení úmerne.

Maximálna veľkosť mesačne príručka pre deti: 1 901,37 * 30,4 dni * 40% \u003d 23 120,66 rubľov.

Minimálny mesačný prínos pre deti. Pri starostlivosti o prvé dieťa by prínos by nemal byť menší ako 3 000 rubľov, pre druhé alebo tretie dieťa - najmenej 5 817,24 rubľov.

Výhody tehotenstva V roku 2017

V roku 2017 sa predchádzajúce pravidlá pracujú na výpočte dekrétov. Vyhláška neposkytuje nie skôr ako začiatok nemocničného listu na tehotenstve a pôrode, ale jeho prvý deň je určený výpisom budúcej matky. Zamestnanec môže ísť do vyhlášky od prvého dňa nemocnice a môže to urobiť neskôr.

Ak chcete vypočítať dávku, berieme príjmy zamestnancov v dvoch predchádzajúcich rokoch. Plat pre výpočet je v plnej miere, s NFFL. Napríklad, ak žena dostane do vyhlášky 28. decembra 2016, potom príspevok bude tvorený pomstou 2014-2015. Ak sa dekrét začína v januári 2017, príručka sa vypočíta na roky 2015-2016.

Výnosy za rok na výpočet výhod by nemali prekročiť limitnú hodnotu základne na zaplatenie príspevkov na FSS: \\ t

• na rok 2013 je to 568 tisíc rubľov;
• na rok 2014 - 624 tisíc rubľov;
• na rok 2015 - 670 tisíc rubľov;
• na rok 2016 - 718 tisíc rubľov.

Maximálne denné príjmy v roku 2017 je uvedené vyššie, 1901,37 rubľa.

Minimálny deň zisk pri výpočte vyhlášky vyplýva z minimálnej mzdy, ako sme už napísali. Na začiatku roka 2017 je minimálna mzda 7 500 rubľov a minimálny denný príjmy je 7 500 * 24/730 \u003d 246,58 rubľov.

Príspevok na vyhlášku dostáva nielen krv, ale aj adoptívni rodičia, ktorí prijali dieťa do veku až 70 dní. A potom sa príručka rozlišuje z prvého dňa prijatia do veku 70 dní.

Príklad. Zamestnanec je na začiatku roka 2017.

Orlova Maria Yurievna pracuje v Rady LLC od marca 2014. Začiatkom decembra 2016 dostala nemocnicu na tehotenstvo a pôrod 140 dní od 12. decembra. Napísala na materskú dovolenku od 1. januára 2017 a pokračovala v práci až do konca decembra.

Budúca matka ide do dekrétu v roku 2017, znamená to, že príjmy z 2015-2016 sa prijímajú na výpočet dekrétu v materstve. Počas tohto obdobia bola žena chorá 33 dní. Jeho príjmy za rok 2015 predstavovali 690 000 rubľov, za rok 2016 - 730 000 rubľov. Obe tieto sumy sú väčšie ako limity, takže množstvo denného zárobku sa vypočíta ako:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dní) \u003d 1991,39 rubľov.

Táto suma je však väčšia ako prípustná denná limit, znamená to, že maximálne povolené množstvo sa použije vo výpočtoch - 1 901,37 rubľa. Maria šla do vyhlášky o 20 dní neskôr, ako by mohla. To znamená, že používa 140 - 20 \u003d 120 dní dovolenky. A potom bude množstvo detrekcie:

1 901,37 rubľov * 120 dní \u003d 228 164,40 rubľov.

Na december 2016 dostane Mária svoje obvyklé mzdy.

Mesačná starostlivosť o starostlivosť o deti: Výpočet prínosov na deti v roku 2017

Odhadované obdobie pre dávky detí je tiež dva predchádzajúce roky pred začiatkom dovolenky starostlivosti o deti. Podobne na výpočet výnosov z prínosu za rok by nemal prekročiť prípustné limity a každodenný zárobok by nemal byť väčší ako 1 901,37 rubľov. Mesačný príspevok sa vypočíta vynásobením denného príjmu na 30,4 dňoch, potom 40% z sumy prijatej pre všetky skúsenosti zamestnanca.

Minimálne množstvá mesačného prínosu boli vyššie: je 3 000 rubľov na prvom dieťati a 5 817,24 na nasledujúcom texte.

Príklad. Zamestnanec je na dovolenke na starostlivosť o druhé dieťa v roku 2017.

Vorobyva Anna Igorevna ide na detskú dovolenku od 16. júna 2017. Predtým bola na materskej dovolenke a odísť na prvé dieťa od februára 2015 do novembra 2016. Podľa nahradenia rokov s odhadovaným obdobím 2013-2014 sa stalo odhadovanou lehotou. V tomto okamihu bola Anna chorá 28 dní. Na rok 2013 predstavoval jeho zárobky 520 000 rubľov (to je menej ako limit 568 000 rubľov) a na roky 2014 - 595 000 rubľov (menej limit v 624 000 rubľov). Vypočítajte priemerné denné príjmy:

(520 000 + 595 000 rubľov) / (730 - 28 dní) \u003d 1 588,32 rubľov.

Mesačný príspevok bude:

1 588.32 RUBLE * 30,4 dni * 40% \u003d 19,313,96 rubľov.

Ak žena pracuje na pracovnej zmluve v niekoľkých podnikoch, potom môže prijímať príručky na každom pracovisku. A ešte jeden Nuance: Výmenný príspevok je len mama dieťaťa, ale otec, babička alebo iným príbuzným, ktorý sa postará o dieťa, sa môže postarať o dieťa s mesačným prínosom, ktorý sa stará o dieťa. Tento sviatok a príspevok dostávajú nielen biologické rodičov, ale aj osvojenie dieťaťa do 1,5 roka.

Online servisný kontrakt. Buhhallerira vám pomôže ľahko vypočítať dávky materskej starostlivosti a starostlivosti o deti pre zamestnancov. Služba má mnoho ďalších výhodných nástrojov, ktoré uľahčujú prácu účtovníka. Zoznámte sa s funkciami služby zadarmo do 30 dní, riadiť účet, účtovať plat a poslať správu s nami.

Na základe materiálov: Kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

V článku:

Všetci zamestnávateľ tehotnej ženy pracujúci žena je povinný zaplatiť dávky v materstve. Využíva sa pri výpočte platby na generické a po všeobecnom období. V tomto ohľade je veľmi populárnou otázkou, keď platia materstvo na pôrod alebo po. Odpoveď na túto otázku v našom článku môžete nájsť, okrem toho vám povieme, ako získať platby v materstve, aby nepracovali ženy a študentov, čo je potrebné urobiť na časové rozlíšenie, a aké výhody môžete získať navyše.

Ako vydať

Pred odpoveďou na otázku, keď zaplatíte zníženia, musíte vedieť, čo je potrebné časovo rozlíšiť. Zvyčajne na materskej dovolenke, opustia tridsiaty týždeň tehotenstva, ale v niektorých prípadoch, keď tehotenstvo sa koná tvrdo, môžu vydať chorú dovolenku predtým. Získava sa zúčastneným lekárom gynekológa, ktorý sledujete.

Toto je jeden z najdôležitejších dokumentov pre materstvo. S touto pomoc, musíte ísť do personálneho oddelenia a napísať niekoľko vyhlásení - prvá na materskej dovolenke, druhá na zaplatenie dávok v materstve. S tebou musíte mať aj pas. Ak pracujete v tejto organizácii nedávno (menej ako dva roky), mali by ste mať v posledných dvoch rokoch osvedčenie o mzde z iných miest. To pomôže zvýšiť veľkosť dávky v materstve. Na tomto postupe na zníženie dekrécie, na vašej strane skončí, zostáva len čakať na ich prenos.

Pri platení

Keď musí dokument zaplatiť - odpoveď je určite pred dodaním. Ale existuje jeho jemnosť.

Po prvé, mali by im zaplatiť až potom, čo ste si priniesli nemocenskú dovolenku a napíšte vyhlásenie vo vašom účtovníctve alebo personálnom oddelení. Potom, podľa pracovnej legislatívy by sa peniaze mali preniesť do desiatich. Typicky sa vyplácanie dávok v materstve vykonáva v deň prijatia platu alebo vopred. Zamestnávatelia nie vždy dodržiavajú tieto dátumy, volajú rôzne dôvody, ak je oneskorenie dlhšie ako dva mesiace, môžete ísť na súd alebo v Európskej komisii. Riešenie tohto problému je vždy pozitívne.

koľko

Keď platia materstvo na pôrod, výpočet sa vykonáva na sto štyridsať dní, to znamená, že tehotenstvo je obyčajné, bez komplikácií. Ale ak by počas pôrodu boli komplikácie - potom musíte priniesť extrakt z materskej nemocnice a budete doplnený malé množstvoVzhľadom k tomu, v tomto prípade stojí sto päťdesiatšesť dní dovolenky, a preto by sa mala zvýšiť veľkosť detrekcie. Tento príplatok by tiež mal vyrábať najneskôr desať dní odo dňa predloženia výpisu z nemocnice. Okrem toho, ak za určité okolnosti nemohli byť schopní pripísať nemocenskú dovolenku a napísať vyhlásenie, toto môže byť vykonané do šiestich mesiacov po narodení dieťaťa. V tento prípad Decal bude platiť hneď, ako poskytnete všetky dokumenty.

Keď zaplatíte materské nepracujúce ženy

Nepracujte ženy majú právo získať príspevok v materstve len v niekoľkých prípadoch:

• Ak stratili prácu v dôsledku skutočnosti, že spoločnosť prestala existovať;
• Ak sú znížené;
• Ak študujú plný úväzok;
• Ak boli individuálni podnikatelia a ich firma uzavretá.

Vo všetkých ostatných prípadoch nie sú uvedené v materstve. Povinná podmienka Je registrácia v službe zamestnanosti. Pre nepracujúcich žien je tiež potrebné poskytnúť zoznam nemocníc, vyhlásenie, kniha práce A jeho kópiu a certifikát zo strediska zamestnanosti, ktorý je registrovaný. Sociálna služba sa vypláca platby v materských dávkach, je potrebné pristupovať k dokumentom. Ak ste pred tehotenstvom v centre zamestnania, potom vám žiadne výplaty nie sú povolené, navyše, aj peniaze, ktoré ste boli prevedené ako príspevok na nezamestnanosť, už nebude preložené, až do okamihu, kým nedokončíte nemocničný list pre tehotenstvo a pôrod. A potom za predpokladu, že potom, čo budete okamžite pripravení ísť do práce.

Veľkosť dražby pre nefunguje je päťsto štyridsaťtri rubľov mesačne. Môžete teda vynásobiť túto sumu o 4.5 a získať všeobecné množstvo výplaty po celú dobu dovolenky. Keď musia zaplatiť dekrét nefunguje - ako aj v normálnych prípadoch, najneskôr desať dní od dátumu predloženia dokumentov.

Pre študentov, postup pre získanie materských dekrétov, všetkých referencií a dokumentov, ktoré prinášate dekan alebo rektorát vášho vzdelávacia inštitúcia. Výška dávok sa bude rovnať štipendiá za štyri mesiace. Platba sa vykonáva v deň zoznamu štipendií pre všetkých študentov.

Ostatné platby uskutočnené tehotnými ženami

Okrem materských, tehotných žien a už porodiť sa môže počítať s viacerými peňažnými dávkami.

Zjednotiť mzdu

Prvým z nich je jednorazová platba za registráciu v ženskej konzultácii. Zaplatí sa, ak ste sa obrátili na lekára na obdobie menej ako dvanásť týždňov. Jeho veľkosť je päťsto sedemdesiatšesť rubľov. Zaplatiť len pracujúcim ženám, po prezentácii osvedčenia z gynekológa (vydaného v nemocničnom zozname). Typicky sa takáto platba vykonáva okamžite spolu s materskou.

Príspevok na jednorazové dieťa

Zaplatí sa všetkým narodeným ženám bez ohľadu na ich druh činnosti. Tento rok bude suma pätnásť tisíc dvesto deväťdesiatštyri rubľov.

Kto platí

Ak pracujete, spoločnosť zaplatí vašu spoločnosť, inak sociálne. ochrana. Po ukončení štúdia materskej dovolenky a pôrodu môžete vydať dovolenku na starostlivosť o deti a bude zaplatená mesačný prospech Kým dieťa nie je splnené ročne a pol. V niektorých regiónoch sa poskytuje osobitná finančná pomoc chudobných rodín, je možné aplikovať na sociálnu službu, určujú tam, prichádzajú pod táto kategória alebo nie. Rozmery materiálna pomoc a dávky starostlivosti o deti závisia od mnohých faktorov: priemerná mesačná mzda Matka, región bydliska, počet detí v rodine, zdieľanie príjmov z rodiny. Preto pre presnejšie informácie stojí za kontaktovanie miesta vašej práce a sociálnej služby.

Teraz viete, kedy platia materstvo a môžu byť schopní kontrolovať dodržiavanie termínov pre vašich šéfov. A hlavná vec na zapamätanie, akékoľvek odmietnutie alebo dlhodobé oneskorenie príručky nie je legitímne, a môžete obhajovať svoje práva na súde. Väčšina organizácií sa však snaží dodržiavať všetky pravidlá pre tehotné ženy, pretože pri riešení konfliktov súdny príkaz Budú hrať zaručené.

Použili sme si naše štát a predpokladajme, že mamičky z iných krajín žijú lepšie. Avšak, po skúmaní a na otázku o maternostných platbách v roku 2018, môžem bezpečne zabezpečiť, že v tejto veci je naša krajina sotva pred zvyškom sveta vo veľkosti a termínoch, počas ktorej sa dávky vyplácajú v súvislosti s narodením Dieťa, ako aj lehoty, počas ktorých môže byť žena doma s dieťaťom, pri zachovaní pracoviska.

S vedomím, začnete si ocenil, čo nám štát poskytuje, a už sa zdá, že to nestačí. Všeobecne platí, že sudca pre seba.

V našej krajine sa pracovné matky môžu spoľahnúť na nasledujúce platby v hotovosti:

• jednorazový príspevok pre tehotné ženy, ktoré majú čas, aby sa oslobodili na radu žien do 12 týždňov;
• tehotenstvo Výhody pre mamičky;
• príručka zaplatená jednorazovým po narodení dieťaťa (nazývaná jednorazová);
• mesačný príspevok na starostlivosť o deti na jednu a pol roka starobe.

Takže materstvo je čo najviac, potrebujete:

1. V čase písania vyhlásenia o materskej dovolenke a pôrode na prácu aspoň 2 roky, je žiaduce (ale nie je potrebné) v jednom zamestnávateľovi. Ak boli zamestnávatelia trochu, bude potrebné spustiť trochu viac a uistite sa, že pomoc.
2. Na mzda Bolo to úplne "biele". V tomto prípade zamestnávateľ zaplatí štátu všetky poistné na vás v plnej výške. V súlade s tým vám štát zaplatí všetky výhody v maximálnej výške (v rámci veľkosti vašej platovej) veľkosti.

Materská dovolenka v našej krajine spočíva v podstate z niekoľkých častí:

1. Dovolenka žena pre tehotenstvo a pôrod (v štandardnom prípade 70 dní pred narodením omrvinky a 70 dní po tejto radostnej udalosti). V tejto dobe sa platí príspevok na materstvo a malý príspevok na predčasnú dekoráciu pri konzultáciách žien. Po úspešnom pôrode sa pri narodení dieťaťa zaplatí jednorazový príspevok.
2. Starostlivosť o dovolenku do dieťaťa na jednu a pol roka. V tomto štádiu Momchka uvádza mesačnú prídavku starostlivosti o dieťa.
3. Dieťa dovolená až tri roky. Začína, keď Krookh Marks ročne a pol, ale mama nie je ponáhľaná vrátiť sa do práce. Nie sú tu žiadne platby, ale pracovisko Za mladou mamou je zachovaná.

Páči sa vám vymyslieť náš štát? Mal som túto túžbu, keď som sa dozvedel, ako veci boli v iných, údajne ešte rozvinutejšie krajiny. Pozrite sa a budem ohromujúci so mnou pre spoločnosť.

Dekrétové sviatky a platby v iných krajinách

Takže, aby som ťa šokoval z prahovej hodnoty, informujem: V najviac prosperujúcich (na prvý pohľad), Spojené štáty a Austrália neposkytujú žiadne platby zo štátu v súvislosti s narodením dieťaťa, žiadna materská dovolenka ako taká! Aby sa neuskutočnila do práce z materskej nemocnice, ženy sú skrútené pomocou poistenia, prijímajúca nemocnicu s formulovaním typu "dočasné postihnutie" až 6-8 týždňov.

V Španielsku, Francúzsku a na Cypre, materská dovolenka sa vypláca a trvá do 4 mesiacov po pôrode. Potom, drvina alebo je daná plateným mužom, alebo si prenajať Nanny.

V Thajsku a mnohých ďalších ázijských krajinách, materská dovolenka trvá 3 mesiace, a len jedna a polovica z nich platí štát.

V Turecku, Brazílii a mnohých krajinách Latinskej Ameriky, existuje 6 mesiacov s čiastočným zachovaním platu.

V Spojenom kráľovstve, Kanade, Fínsko, Nórsko zaplatené dekrét môže trvať v priemere ročne.

V afrických štátoch sú spravidla ženy po doručení hospitalizované až 2 mesiace, ale nevykonávajú sa žiadne platby.

Po príkladoch, keď sa v Spojených štátoch nezaplatí, a neumožňujú nič, aby bolo možné zostať s dieťaťom a štyrmi mesiacmi po jeho narodení, ale v prosperujúcej Európe, hoci platia, ale byť doma s Dieťa môže byť doma s inými očami, ktoré sa pozeráte na všetky naše výhody, možnosť sedieť v platenom decoite už až jednu a pol roka, a neplatených - až tri!

Takéto výhody na svete by mali byť stále vyhľadávané a teraz všetky známe slová, ktoré žijeme v najkrajšej krajine na svete, a všetky ostatné krajiny nás závisí, už sa mi zdá. Aspoň vo veciach materských platieb a dovolenky - majú každý dôvod, aby nás závidieť!

Neopierateľná príručka pre včasný dizajn v konzultáciách žien

Veľkosť tejto príručky v roku 2017 je indexovaná a predstavuje 300 rubľov.

Všetky ženy (vrátane nezamestnaných, študentov), \u200b\u200bktorí sa postavili na tehotenstvo v ženskej konzultácii až 12 týždňov, majú právo ho získať.

Dávka materstva

Právo na prijatie žien pracuje v rámci pracovnej zmluvy, \\ t individuálnych podnikateľovNotári a právnikov, študenti vysokých škôl a vedeckých inštitúcií, ako aj nefungujúcich tehotných žien.

Termín materskej dovolenky v typickej situácii je 70 dní narodenia omrvinky a 70 dní po tom. Avšak, ak pôrod bol zložitý, čas po pôrode sa môže zvýšiť na 86 dní. V prípade, že sa narodil dvojitý alebo trojitý, mama na dovolenke sa spolieha 84 dní pred narodením kapsami a až 110 dní po takomto nápadovom dopĺňaní.

Hlavným dokumentom dizajnu tohto sviatku je nemocničný list, ktorý otvára gynekológa v ženskej konzultácii. V ňom lekár označuje odhadovanú dobu straty zdravotného postihnutia.

Ak počas pôrodu, neočakávané ťažkosti vznikli, lekár v materskej nemocnici vyhlasuje dodatočnú nemocenskú dovolenku, v ktorej naznačuje napríklad 86 dní namiesto 70. Všetky tieto dokumenty sú MOMMY, potom prebieha zamestnávateľovi.

Veľkosť dávok v materstve je rovnaká priemerné mesačné zisky Pracovné ženy pre 2 v posledných rokoch. Ak potrebujete vypočítať manuál, potrebujete študenta, potom sa veľkosť štipendií trvá na výpočet. V znemerovaní matiek sa výpočet vykonáva na základe minimálna veľkosť Mzdy, ktoré od 1. júla 2017 je 7800 rubľov a od 1. júla 2016 bol 7 500 rubľov.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky typy platieb, že zamestnávateľ oficiálne vypracoval ženu oficiálne, to znamená nielen plat, ale aj všetky druhy poistného (vrátane ročného, \u200b\u200bštvrťročného, \u200b\u200ba mesačne) za predpokladu, že Zamestnávateľ im zaplatil všetky príspevky. Počas výpočtov sa dni odpočítajú, keď bola žena v nemocnici.

Táto suma však nie je neobmedzená, a jeho maximálna hodnota, ktorú možno zohľadniť pri výpočte množstva dávky, je 755 000 rubľov. Od 01.01.2017.

Príklad 1 Výpočet: Marina pred odchodom na vyhlášku pracoval v Romashka LLC 2 roky. Prvý rok predstavovali jeho celkový príjem 420 000 rubľov, pre druhý - 480 000 rubľov. Celkové trvanie odhadovaného dvojročného obdobia v súlade so zákonom 731 dňom. Avšak, v posledných dvoch rokoch, Marina bola 2 krát v nemocnici, 8 dní a 10 dní. Tehotenstvo je štandardné, pôrod bez komplikácií, takže nemocnica je 70 dní pred narodením Karapus a 70 po doplnení.

1. 420 000 rubľov. (Výnosy za prvý rok) + 480 000 rubľov. (Výnosy pre druhý rok) \u003d 900 000 rubľov.
2. 900 000 trieť. / 731 - 18 (Dni nemocnice po dobu 2 rokov) \u003d 1262 rubľov.
3. 1262 trieť. x (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Celková veľkosť dávok v materstve bude 176 680 rubľov.

Táto platba dostane túto platbu predbežne 12-14 dní po dizajne hospitalizácie v dôsledku odchodu vyhlášky. Na prvý pohľad existuje mnoho, ale musíte byť úhľadný a distribuovať tieto peniaze na základe skutočnosti, že tieto platby (vrátane príspevku na starostlivosť o deti) budúce mama dostane len po pôrode, ktorý poskytuje zamestnávateľovi a navrhnúť všetky potrebné Dokumenty.

Jednorazový príspevok pri narodení omrvinky

Právo na prijatie príspevku zjednotenia majú obaja rodičia, ale niekto ho môže získať podľa vlastného uváženia.

V roku 2017 je veľkosť tohto typu dávky indexovaná a je 8 000 rubľov. Pre každé narodené dieťa.

Takže šťastná mama dvojčatá dostanú 16 000 rubľov.

Mesačný príspevok do jedného a pol roka

Právo na získanie tohto príspevku pracuje aj nezamestnaní. Avšak, v druhom prípade budete musieť vybrať, čo získať: príspevok na starostlivosť o deti do jedného a pol roka alebo príspevok na nezamestnanosť (ak ju žena dostane).

Ako je zrejmé z mena, čas úhrady prospechu je obmedzený časom, keď sa rozpad narazí jeden a pol roka.

Nie je to nielen rodičia dieťaťa, ale aj iné osoby (príbuzní, opatrovníci), ktorí vykonávajú skutočnú starostlivosť o látku, môžu požiadať o mesačný príspevok. V tomto prípade bude potrebné zbierať odkazy, že všetky ostatné osoby nedostanú túto príručku.

Výška dávok pre nezamestnaných a študentov sa rovná 1500 rubľám. Pre prvé dieťa. 3 000 rubľov. Usieva sa na druhé dieťa nepracujúceho matky, ako aj na všetkých nasledujúcich. Toto je minimálna suma platby zaručená štátom.

Na prácu v pracovnej zmluve sa príspevok vypláca vo výške 40% mesačnej mzdy pre extrémne 2 roky. Zároveň výška dávok nemôže byť nižšia ako u nezamestnaných a študentov.

Zákon je stanovený koeficientom 30.4, ktorý znásobuje priemerný deň platu na výpočet veľkosti prospechu.

Je dôležité, aby sa podarilo požiadať o vymenovanie mesačného príspevku až o 6 mesiacov od konca tehotenstva a pôrodu.

Avšak, v praxi, mladí rodičia vždy potrebujú peniaze, a matky sa obracajú na vymenovanie hotovostných platieb prvej veci po prahu domu po materskom oddelení.

Zoznam dokumentov na účely mesačného príspevku je stanovený zákonom: \\ t

• Osvedčenie o narodení omrvinky s kópiou;
• Osvedčenia o narodení starších detí (ak sú k dispozícii) s kópiami;
• Certifikáty zo sociálnej ochrany (ak nezamestnaní) alebo od zamestnávateľa druhého rodiča, že nedostane mesačný príspevok a nepoužíva dovolenku starostlivosti o deti.
• Certifikáty z predchádzajúcich miest na veľkosti priemerného mesačného zisku.

Príklad 2 výpočtu: Priemerný denný plat Marina z predchádzajúceho príkladu je 1262 rubľov. Vypočítajte sa na to mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa na jednu a pol roka.

1. 1262 trieť. X 30.4 (koeficient ustanovený zákonom) \u003d 38 364 rubľov.
2. 36 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Takže Marina dostane 15 345 rubľov. Mesačne pred dosiahnutím drobnosti veku a pol roka.

Niektoré ďalšie právne jemnosti na vyhláške nájdete na videu.

S takýmto pohodlným prostredím je situácia pomerne možná, keď mama chce opustiť dekrét o detekcii, bez toho, aby to fungovalo vôbec.

To je možné, a nie dvakrát, av tomto prípade štát chráni záujmy matky a dieťaťa, ktorý stanovuje pravidlo, podľa ktorého podľa vyhlásenia ženy, vo výpočtoch všetkých výhod a platieb, \\ t Výmena rokov sa vymieňa: namiesto 2 extrémnych pre výpočet, 2 roky pred prvým dekrétom.

V takejto situácii na druhom dieťati bude pracovná mama uvedená aspoň peniazeAko na prvom mieste.

Mimochodom, ja osobne to urobil: Nechal som vyhlášku o vyhláške, bez toho, aby som sa vrátil do práce vôbec. Vopred takýto plán nebol, ale chuť k jedlu, ako viete, prichádza počas jedál. A teraz už mám tretie dieťa zdá sa niečo príjemnejšie a významné, než sa vracia do kancelárie. Preto, kto ho pozná, ako sa obráti život - mám 2 ďalšie roky dopredu, kým EVA zaklopuje 3. A mali ste nejaké ťažkosti s opatrnosťou na vyhlášku?

Pamätám si naraz som zazvonil, že nie som jeden obchod pri hľadaní detskej postele a kočíka pre dieťa. V dôsledku toho som si kúpil všetko v dcérom mojom synovi. Teraz tento proces zjednodušený na neschopnosť, pretože všetko, čo je potrebné pre dojčatá, je tu tiež oveľa väčšia voľba ako v offline obchodoch a ceny sú nižšie! Teraz som často objednať plienky, delo a palacinky. Odporúčam všetkým, aby ušetrili peniaze, čas a nervy!

VK https://vk.com/babylifestyle

Získanie materských platieb včas a plne znepokojuje mnoho žien, ktoré sa pripravujú na to, aby sa stali matkami. Ale, bohužiaľ, v právnej praxi existujú prípady, keď zamestnávatelia vyhýbajú od zaplatenia tejto sociálnej pomoci alebo ho odložia na obdobie po narodení dieťaťa.

Nie menej Častá otázka Požadované na získanie dekrétov. V oboch prípadoch je situácia regulovaná v súlade s ustanoveniami pracovnej legislatívy. Získanie finančnej pomoci v súvislosti s tehotenstvom a nadchádzajúcim pôrodom - právo akéhokoľvek občana Ruska, bez ohľadu na jej sociálne postavenie.

V prípade, že žena pracovala pred materskou dovolenkou, všetka zodpovednosť za včasnú platbu jednorazového prínosu je pridelená zamestnávateľovi (podľa dvanásteho článku Federálny zákon na číslo 255).

Aj hneď pol roka po skončení materskej dovolenky má žena právo prijať túto sumu zaručenú zákonom.

Takáto neoficiálna pozícia zaväzuje ženu samostatne odpočítať Dôchodkový fond (Regulačné alebo požadované množstvo je urobené!). Ani jeden zoznam v PF dáva ženu právo prijímať materské peniaze, ale na vykonanie príručky, bude musieť kontaktovať FSS.

Ďalšou možnosťou na získanie dávok súvisí s registráciou v centre zamestnanosti, kde by sa mala vzťahovať žena Čoskoro načasovanie tehotenstvo. V tomto prípade bude účtovaná mesačná nezamestnanosť dávky až do materskej dovolenky. Položte sa v centre zamestnanosti. Výška platieb priamo závisí od veľkosti minimálnej mzdy v konkrétnom regióne.