21.09.2018 17:33:15 1C: SERVISruka
Výpočet poistného v 1C 8.3
Mnohí účtovníci sa týkajú toho, ako splniť výpočet poistného v účtovníctve 1C 8.3. Túto operáciu umožňuje vykonať funkciu konfigurácie. V prvom rade je potrebné vykonať vhodné nastavenia v našej informačnej databáze. Ak to chcete urobiť, poďme na sekciu "platu a rámy" a potom musíte vybrať položku "Nastavenie platu".
Vráťme sa do hlavného menu nastavení platov a presuňte sa na položku "General Settings". Ďalej pokračujeme v nastaveniach pre účtovníctvo konkrétnej organizácie, ak existuje niekoľko v informačnej báze av okne, ktoré sa otvorí, kliknite na Hypertelink "Nastavenie dane a správy".
Budeme mať záujem o časť " Poistné príspevky". Treba poznamenať, že minimálna sadzba tarify pre NA a PZ je 0,2%. Okrem toho je možné konfigurovať Ďalšie príspevky Pre určité profesie, ktoré sa spoliehajú.
Môžete tiež nastaviť nastavenie, na ktorom bude k dispozícii dobrovoľné poistenie poistného kumulatívny dôchodok. Články Náklady na poistné poistného sa určujú v časti "Reflexia v účtovníctve" Nastavenia platov. Ak to chcete urobiť, musíte prejsť hypertextovým odkazom "náklady na poistné".
Ďalším krokom je nastaviť poistné pre rôzne časové rozlíšenie - dovolenka, plat, práceneschopnosť a iné. Ak to chcete urobiť, pri nastavení platu v časti "Výpočet platu" zapneme hypertextový odkaz "Accual". Zoznam všetkých existujúcich časových rozlíôd sa otvorí a potom pre každé časové rozlíšenie, môžete nastaviť príslušnú hodnotu do poľa "Typ príjmu".
Rozpočiny príspevkov sa vykonáva s platom pri výpočte platu. Časovo rozlíšené príspevky je možné zobraziť na karte "Príspevky". Údaje sa vypočíta programom automaticky, ale je tu príležitosť na nastavenie množstva manuálne.
Pozrime sa na zapojenie dokumentu, konkrétne zapojenie, ktoré máte záujem o "výpočty sociálne poistenie". Predvolený program ho predložil na účte 69.01 o úvere a na účet 26 podľa Debet.
Existuje tiež prepočítanie príspevkov. Neexistuje žiadny dôvod bez toho, aby dokument "prepočítanie poistného" v časti "Plat a rámy". V novom dokumente špecifikujeme mesiac registrácie, obdobie a organizáciu. Ak sú údaje predchádzajúce obdobia Nie je potrebné zmeniť, potom stačí nainštalovať prvý začiarknite "seba-definovanie príspevkov na opravu chýb", inak sme nastavili kliešť oproti druhému poľu. Potom stlačte tlačidlo "Vypočítať".
S cieľom zohľadniť platbu príspevkov na zavedenie dokumentu bankového výpisu. Ak to chcete urobiť, poďme na sekciu "Bank a Cashier" a vyberte položku " Bankové výpisy". Ďalej, v okne, ktoré sa otvorí, kliknite na tlačidlo "Odpis". Vyplňte vytvorený dokument.
V oblasti "Typ operácie" poukazujeme na to, že ide o platbu dane a v teréne "daň" stanoviť význam "poistného v FSS". Po vyplnení potrebných detailov vykonávame dokument. Správa 4-FSS "Výpočet na časovo rozlíšené a platené poistné" musia byť poskytnuté v regulačnom orgáne štvrťročne. Ak chcete vytvoriť správu v sekcii "Plat a rámy", vyberiete položku "Reporting v FSS". Ďalej kliknite na tlačidlo "Vytvoriť". Znovu si vyberieme obdobie a organizáciu av otvorenom okne znova kliknite na tlačidlo "Vytvoriť".
Potom sa otvorí prázdna forma správy, ktorá musí byť vyplniť príslušné tlačidlo, skontrolovať chyby a odoslať regulátorovi.
Ak máte otázky týkajúce sa vykonávania dokumentov v 1c 8.3, radi na ne reagujeme ako súčasť bezplatnej konzultácie.
Doložka 2 predpisov schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.
Pri výpočte priemerného zárobku zvážte ocenenia, ktoré boli počas odhadovaného obdobia časovo rozlíšené (vrátane iných období).
Výnimkou je ročné ocenenia. V rámci priemerného príjmu pre odhadované obdobie sa musia zohľadniť bez ohľadu na dátum rozlíšenia. Zohľadňujú sa však len ocenenia, ktoré sa vzťahujú za kalendárny rok, ktorý predchádza udalosti zaplatené z priemerného zárobku. Takéto pravidlá boli stanovené v odseku 4 odseku 15 ustanovení schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922. To znamená, že ak bude odmena na výsledkoch práce za rok pripísaná Po výpočte priemerného zárobku bude potrebné spočítať.
Aby sa zabránilo prepočtu priemerných príjmov, odmeny o výsledkoch práce za rok sa snaží čo najskôr. Optimálnou možnosťou je rozlíšenie ocenenia posledného pracovného dňa bežného roka. Potom žiadne rečníky nemusia robiť.
Rovnako ako pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť mesačné prémie
S úplne vyčerpaným odhadované obdobie Mesačné poistné zohľadňujú celú sumu, ak sú splnené aj tieto podmienky: \\ t
Ak je fakturačná lehota plne vypracovaná do úvahy, vrátane ocenení, ktoré sa časovo rozlišuje v odhadovanom období, bez ohľadu na to, či je táto lehota zahrnutá, v ktorej sú časovo rozlíšené, a bez ohľadu na podmienky časového rozlíšenia (odsek 5 ustanovení schválených podľa podmienok \\ t Vyhláška vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).
- ak je doba, na ktorú je cenu pripísaná, je zahrnutá v odhadovanom, ale prémia sa časovo rozlišuje bez toho, aby sa zohľadnil čas strávený čas;
- ak sa obdobie poistného nezhoduje s vypočítanými (alebo jednoducho nezahrnuté v ňom) - a bez ohľadu na podmienky časového rozlíšenia ceny.
Prepočítať prémiu v pomere k časovaniu, ktoré zamestnanec skutočne pracoval v období vysporiadania. Ak teda zamestnanec konal v každom dni v súčasnom období (bol na dovolenke, služobnej ceste atď.), Pri výpočte priemerných zárobkov bude musieť zahrnúť zníženú sumu bonusov. Ak chcete prepracovať, použite vzorca:
Takéto pravidlá sú stanovené v odseku 5 odseku 15 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.
Ak sa zamestnanec naráža na niekoľko mesačných poistného za rovnaký ukazovateľ, skontrolujte, koľko z nich môže byť zahrnuté do výpočtu. Pri výpočte priemerného zárobku môžete vziať do úvahy viac ako jednu mesačnú prémiu za každý mesiac odhadovaného obdobia.
Napríklad, ak sa v odhadovanom období 12 mesiacov, 13 mesačných bonusov vzniká pre ten istý ukazovateľ, môžete zvážiť len 12 z nich.
Situácia: ktoré mesačné poistné by sa mali zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku. Pre ten istý ukazovateľ zamestnanec rozlišuje viac mesačných poistného, \u200b\u200bnež možno vziať do úvahy
Vy rozhodujete, ktorý z týchto prémií zohľadní pri výpočte priemerného zárobku.
Zároveň sú povolené rôzne možnosti. Môžete napríklad zahrnúť:
- najväčšieho z prémií;
- posledné poistné, ktoré sa časovo rozlišovalo v odhadovanom období.
Postup pri zohľadnení poistného v kolektívnej zmluve, ustanovenia o bonusoch alebo osobitného poriadku spoločnosti.
Rovnako ako pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť cenu za obdobie prevádzky presahujúcej mesiac
Pri výpočte vydania môžete vziať do úvahy štvrťročné ocenenia, ktoré sa časovo rozlišujú v odhadovanom období. Týka sa to v odseku 15 nariadenia schválenej dekrétom vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922.
So plne lehotou výfukového vysporiadania, štvrťročné a ročné poistné zohľadňujú v plnej výške pri určovaní uvoľnenia, ak sa súčasne nasledujú tieto podmienky: \\ t
- doba, na ktorú sú časovo rozlíšené (prémiové obdobie) je zahrnuté v odhadovanom;
- ceny sú časovo rozlíšené pre skutočne strávili čas v období prémiového (pracovného).
Ak sa odhadovaná doba plne vypracuje, do úvahy, zahrnúť cenu v skutočnej sume. Samozrejme za predpokladu, že poistné sa časovo rozlišujú v odhadovanom období.
V prípade, že odhadovaná doba nie je plne vypracovaná, časovo rozlíšená prémia sa musí spočítať v týchto prípadoch: \\ t
- ak je doba, na ktorú je cena pripísaná, zahrnutá do vypočítaného, \u200b\u200bale prémia sa časovo rozlišuje bez toho, aby sa zohľadnil strávený čas;
- ak sa prémiová doba nezhoduje vypočítaným (nie je zahrnutý do nej, alebo čiastočne) bez ohľadu na časové podmienky ceny.
V oboch týchto prípadoch prepočítavajú prémiu v pomere k časovému času, keď zamestnanec pracoval v odhadovanom období.
Ak teda v ktoromkoľvek dňoch fakturačného obdobia zamestnanec (bol na dovolenke, išiel na služobnú cestu atď.), Pri výpočte priemerného zárobku bude musieť zahŕňať zníženú sumu ocenení.
Ak chcete prepracovať, použite vzorca:
Táto objednávka vyplýva z odseku 5 odseku 15 ustanovení schválených vyhláškou vlády Ruskej federácie z decembra 2007 č. 922 a Listy Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 5. marca 2008 535-17.
Príklad
Zamestnanec LLC "Zmena" Solovyov V.S. Doba dovolenky 14 kalendárne dni Od 6. júla 2015. Odhadované obdobie - od 1. júla 2014 do 30. júna 2015 - strach nie úplne fungoval. V období od 7. júla do 20. júla 2014 (10 pracovných dní) bol na dovolenke.
Pre odhadované obdobie sa rozlišuje štyri štvrťročné ocenenia:
V júli 2014 - pre II štvrťroku 2014 vo výške 10 000 rubľov;
V októbri 2014 - za štvrťrok 2014 III vo výške 8000 rubľov. Zároveň sa udeľuje cenu, pričom sa zohľadní skutočne strávený čas v tomto štvrťroku;
V januári 2015 - za štvrťrok 2014 IV vo výške 12 000 rubľov;
V apríli 2015 - v prvom štvrťroku 2015 vo výške 15 000 rubľov.
V tomto prípade sa pri výpočte sviatkov, posledné tri prémie by sa mali zohľadniť vo výške, v ktorej sú časovo rozlíšené. Koniec koncov, prvý polrok 2015 je plne vypracovaný zamestnancom a prémia za štvrťrok 2014 III je časovo strácal čas strávený čas.
V celej výške sa však nebude zohľadniť cenu za štvrťroku II. Koniec koncov, je účtovaný za obdobie, ktoré sa nedostalo do vyrovnania. Takýto bonus sa prepočíta v pomere k času strávenému v období konštrukcie.
Celkovo existuje 246 pracovných dní na odhadované obdobie. Z toho vyplýva, že zamestnanec pracoval 236. Odtiaľ je možné prijať túto sumu zadania:
10 000 rubľov. : 246 dní × 236 dní \u003d 9593,50 trieť.
Ak je niekoľko štvrťročných ocenení na rovnaký ukazovateľ, skontrolujte, koľko z nich môže byť zahrnuté do výpočtu. Pri výpočte priemerného zárobku môžete vziať do úvahy najviac štyri štvrťročné poistné pre každý ukazovateľ. Napríklad, ak v odhadovanom období 12 mesiacov, päť štvrťročných ocenení na jeden a ten istý indikátor, môžete vziať do úvahy len štyri z nich.
Rovnako ako pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť ročné ocenenia
Takéto poistné sa zaznamenávajú bez ohľadu na to, ktorý moment je ročná prémia časovo rozlíšená - počas vypočítaného obdobia alebo nie. Hlavnou vecou je, že spoločnosť ho zaplatí za predchádzajúci kalendárny rok.
To znamená, že ak je zamestnanec na dovolenke v roku 2015, môžete si vziať do úvahy výročnú cenu za rok 2014. Zároveň, ak pracovník odpočíval, povedzme, v januári 2015 a vo februári bol účtovaný poistné za rok 2014, sviatky by sa mali spočítať, vzhľadom na ročnú cenu a zaplatiť zamestnancovi rozdielu.
Príklad
Zamestnanec LLC "Wind" Samokhvalov Yu.g. Chystáte sa na dovolenku od 2. februára 2015 do 14 kalendárnych dní. Stanovené obdobie - od 1. februára 2014 do 31. januára 2015. Predpokladajme, že táto lehota je plne vypracovaná zamestnancom. Plat zamestnanec je 25 000 rubľov. Počas obdobia vyrovnania sa nezmenilo.
V tomto prípade bude množstvo dovolenkových platieb:
25 000 rubľov. × 12 mesiacov : 12 mesiacov. : 29,3 dní. × 14 dní \u003d 11 945,39 RUB.
A teraz predpokladá, že v polovici februára sa Samokhvalov objavil na ocenenie za výsledky práce v roku 2014. Výška ceny predstavovala 25 000 rubľov. V tomto prípade, po uvoľnení zamestnanca z dovolenky, už mu vydala, sviatky je potrebné spočítať. Ich nová suma bude:
(25 000 rubľov. × 12 mesiacov + 25 000 trieť.): 12 mesiacov. : 29,3 dní. × 14 dní \u003d \u003d 12 940,84 RUB.
Zamestnanec teda musí byť oddelený 995,45 rubľov. (12 940.84 - 11 945,39).
Príklad
Zamestnanec Sokol LLC SEMENOV P.A. Chystáte sa na dovolenku vo februári 2015. Odhadované obdobie je od 1. februára 2014 do 31. januára 2015 (iba 245 pracovných dní v kalendári 5-dňového pracovného týždňa). Vo februári 2015 bol zamestnanec časovo rozlíšený na cenu - 15 000 rubľov. - podľa výsledkov práce v roku 2014. To znamená, že odhadované obdobie sa nezhoduje s medzerou, pre ktorú sa vypláca odmeny.
Vo vypočítanom období bol zamestnanec na dovolenke, ktorý predstavuje 20 pracovných dní. Tak, on pracoval 225 dní (245 - 20). Takže výška ročnej ceny zohľadnenej do úvahy priemerné zárobky bude:
15 000 rubľov. : 245 dní × 225 dní \u003d 13 775,51 trieť.
Situácia: Čo ocenenie zvážiť, či dvaja ročné ocenenia naraz v období vysporiadania. Zamestnanec je na dovolenke vo februári 2015, v januári bol vyplatený na prémiu na rok 2014 av marci 2014 - Award za rok 2013
V tomto prípade sa berie do úvahy iba prémiové za vznikla predchádzajúceho kalendárneho roka, konkrétne na rok 2014. Premium za rok 2013, pri výpočte sviatkov, nie je potrebné zvážiť.
Rovnako ako pri výpočte priemerného zárobku zohľadniť iné poistné
Toto sú prémie, ktoré nie sú viazané na žiadnu dočasnú medzeru. Jednorazové poistné, ktoré sa platia za implementáciu indikátorov práce, zahŕňajú vo výpočte priemerného zárobku (odsek 2 odseku 1 listov Ministerstva práce Ruska z júla 2003 č. 1139-21). Toto pravidlo je platné, ak sú požiadavky splnené pre všetky platby. To znamená, že ak sú pre mzdy poskytnuté jednorazové poistné a nazbierajú sa vo vypočítanom období.
Jednorazové poistné sa spravidla vyplácajú za určité obdobie, ale po výskyte konkrétnej udalosti (nadmerne plnenie plánovaných ukazovateľov, slávnostného dátumu atď.). Preto pri určovaní výšky príjmov zamestnancov pre odhadované obdobie ich zvážte v plnom rozsahu.
Zároveň sa však neberie do úvahy jednorazové poistné, ktoré nie sú stanovené v mzdovom systéme. Najmä nie je potrebné uviesť sumy zaplatené zamestnancami pre štátne sviatky, výročie dátumy atď., Ktoré nie sú spojené s pracovnými sadzbami.
Vlastné metódy účtovníctva
Ako vidíte, účtovníctvo ocenení je, možno, najťažšia oblasť výpočtu dovolenky. A okrem toho, s veľmi nezjavujúcimi pravidlami. Preto je rozumné a je možné tieto pravidlá zjednodušiť vývojom?
Podľa nášho názoru je možné to urobiť, ale len vtedy, ak spoločnosť súhlasí, aj keď trochu, ale preplatok pre svojich zamestnancov. Inými slovami, pravidlá výpočtu by sa mali zjednodušiť len pri zohľadnení záujmov zamestnancov. Koniec koncov, dovolenkový pracovník zaručuje Zákonník práce Ruskej federácie. A v ňom je registrovaný všeobecná objednávka Výpočet priemerných príjmov. Článok 8 Zákonník práce RF zakazuje zhoršenie postavenia zamestnancov v porovnaní s týmito normami, ktoré zaručujú kód. Môžete to čo najviac zlepšiť. Preto, ak je to výsledok, spoločnosť preplastie dovolenkový pracovník, nebude v ňom žiadny zločin. Okrem toho kontroly inšpektorátu práce - fenomén je stále zriedkavý. A zamestnávatelia prichádzajú spravidla o sťažnosti bývalých alebo súčasných zamestnancov spoločnosti. A v situácii, keď bude množstvo dovolenkových platieb o niečo viac položené, zrozumiteľné, nikto sa nebude sťažovať.
Všimnite si, že používanie vlastnej metodiky bude spoločnosť preplatiť malé a príspevky. TRUE, Zároveň tento preverPay automaticky povedie k poklesu. Preto existuje možnosť, že audítori sú, aby ste znížili riziko na minimum, odporúčame vám zaregistrovať svoju metodiku pre výpočet dovoleniek v kolektívnej zmluve alebo v pozícii mzdy. Potom môže byť táto zvláštna prémia zohľadniť pri výpočte dane z príjmov z nákladov na prácu. Možno dva účtovné možnosti: ako plavidlo v skutočnosti (odsek 7 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie), alebo ako iné výdavky, ktoré sa uskutočnili v prospech zamestnanca a prác poskytnutú na pracovnej a (alebo) kolektívnej zmluve (\\ t Článok 25 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie). Posledná možnosť je pre prípad, ak inšpektori sa stále nachádzajú na zjednodušenú techniku. K výpočtu príspevkov je jasné, že nebudú žiadne otázky, ktoré nemajú žiadne otázky.
Čo presne stojí za to zjednodušiť? Po prvé, je možné zohľadniť všetky bonusy bez ohľadu na to, či je úplne alebo nevyčerpané odhadované obdobie. Uloží sa z potreby zdieľať cenu v pomere na strávený čas. A po druhé, v príjmoch, všetky ocenenia, ktoré sa vznikajú vo vypočítanom období. Napríklad päť štvrťročných alebo dvoch ročných. To znamená použiť rovnaké pravidlá, ktoré sú v súčasnosti platné pri výpočte výhod.
Mnohé organizácie a podniky vymenúvajú svojich zamestnancov, aby na konci roka zaplatili určité množstvo peňazí odmeny.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch vyriešenia právne otázkyKaždý prípad je však individuálny. Ak chcete vedieť, ako vyriešte svoj problém - Kontaktujte konzultantov:
Aplikácie a hovory sú prijímané okolo hodín a sedem dní v týždni..
Je to rýchle i. JE ZADARMO!
Táto forma povzbudenia získala meno ročnej ceny. Vymenovaný spravidla pre svedomitého vykonávania zamestnancom svojich povinností zamestnanosti a pre ostatné pozitívne momenty v pracovnej činnosti.
Čo to je
Jednou z najúčinnejších metód motivácie pracovníkov sa považuje za finančné povzbudenie. Takýto typ bonusu prispieva k zlepšeniu produktivity a všeobecných plánovaných ukazovateľov, pretože zamestnanec chápe, že kvalitatívna výkonnosť svojich povinností v dôsledku toho ovplyvní konečný počet svojich ročných príjmov.
Ročné ocenenie sa zvyčajne účtuje vo februári roka nasledujúceho po roku, na ktorý je vymenovaný peňažná odmena.
Avšak, keďže postup a podmienky vymenovania ročnej ceny súčasných právnych predpisov nie sú priamo zriadené, zamestnávateľ má právo konsolidovať hlavné ustanovenia na vymenovanie v príslušných miestnych nariadeniach organizácie.
V prípade neusmutujúcej otázky týkajúce sa postupu a podmienok bonusov môže zamestnávateľ čeliť problému základu dane zdaniteľného dane zdanenia.
O pracovníkov, ktorí dostávajú ročné ocenenie za karty výplata Foriem.
Po prepustení
Pracovníci, ktorí boli prepustení z podniku alebo organizácie, majú nárok na každodennú cenu. Bez ohľadu na mesiac tohto roka, keď sa zamietol prepustenie, zamestnanec zakotvila právo na prijatie prémie, ale len vtedy, ak podmienky pre bonusy stanovené miestnymi regulačnými aktmi organizácie.
Existuje však niekoľko ich nuans. Od výpočtu a vyplácania ročnej ceny sa riaditeľ alebo zamestnanec koná po skončení obdobia, na ktorý sa účtuje, zaplatiť cenu zamestnanca, zamietnutá v bežnom roku, nie je možné až do konca odhadovaného obdobia.
Pred výdavkom plánované výpočty Podľa bonusu zamestnancov by sa mali zhrnúť finančné výsledky práce podniku.
Súčasné pracovné právne predpisy zároveň nezakazujú platbu výročnej ceny zamietnutia zamestnancov, ktorí ukončili podmienky bonusov. Zamestnávateľ nie je oprávnený zbaviť cenu takého zamestnanca alebo zaplatiť len čiastočne.
Ako sa dostať z tejto situácie, kde by sa zdalo, že zamestnanec musí dostať peniaze kvôli nemu, ale zároveň žiadne dokumentárne výpočty môžu byť v zásade.
Zamestnávateľ je povinný zaplatiť pracovníkovi celé spoliehanie sa, ale na konci odhadovaného obdobia, keď bude pripravená všetka potrebná dokumentácia s finančnými výsledkami podniku.
Pracovník teda dostane svoje peniaze, ale len v rámci termínov ustanovených príslušnými regulačnými aktmi organizácie o postupe a podmienkach zamestnancov.
Nelegálne opatrenia sú zahrnuté do predpisy Podniky o podmienkach, ktoré zamietol personál, sú zbavení všetkých druhov peňažných stimulov v prípade prepustenia. Súdy v takýchto prípadoch obsadzujú postavenie zamestnanca, ktorý osloví Súdneho dvora.
Ročná poistná na prepustenie sa teda vypláca zamestnancovi v každom prípade bez ohľadu na dátum prepustenia, ale len vtedy, ak bol zamestnanec splnený podmienky, ktoré naznačujú právo na časovú výhru.
Pre ktoré môžu zbaviť
Deprivácia ocenenia, spravidla spôsobí, že zamestnanec spôsobuje hmotnosť negatívnych emócií, najmä ak podnik nezakladá regulačné akty, ktoré jasne definujú kritériá bonusov.
S nezaplatením zamestnávateľa veľkej sumy zadania, prípad môže dosiahnuť súdny proces. Často v mnohých organizáciách prijíma rozhodnutie priamo hlavu, na základe princípov jeho vlastnej túžby.
Zamestnanec podniku musí byť riadne informovaný o svojich právach na menovú propagáciu, o objednávkach a podmienkach jeho časového rozlíšenia.
Na získanie informácií je potrebné priamo kontaktovať zamestnávateľa a v prípade odmietnutia poskytnúť údaje, riešiť túto otázku na súde.
Vo väčšine prípadov, v praxi, zamestnávatelia sú zbavení výročnej ceny:
- za spáchanie disciplinárneho priestupku (neskoro do práce, riadiť);
- pre neplnenie plánovaných ukazovateľov výkonnosti;
- pre iné porušovanie pravidiel a pravidiel práce v organizácii.
ROZHODNUTIE NÁHRADU NIEKTORÉHO PRAVDUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO PRACUJÚCEHO DISKRINÁLU.
Akýkoľvek pochybenec zamestnanca, priamo alebo nepriamo spojený s postihnutou pracovnou disciplínou, nie sú dôvodom na nepladaní.
Činnosti vedúceho organizácie sa uplatňovali na zbavenie ceny za chôdzu alebo neskoré, nezákonné a môžu byť odvolaní na súde.
Ročná cena - jedna z najlepšie spôsoby Propagácia zamestnanca na vysokú profesionalitu v práci a dosiahnutí plánovaných ukazovateľov.
Pri výpočte hmotnosti Nuances berie do úvahy, pretože zamestnanec nesmie plne vypracovať odhadované obdobie, zatiaľ čo v tomto čase na služobnej ceste, odchodu alebo v nemocnici.
Vo vzťahu k poistným a iným podobným odmeňovaním zamestnancom, bod 15 nariadenia o vymedzení priemerného zárobku formuluje osobitný postup účtovníctva pri výpočte priemerných zárobkov. Záleží na tom, aké ceny sa vyplácajú zamestnancom. Ustanovenie stanovuje tri možnosti:
Plat alebo iné podobné zárobky zamestnanca (napríklad pracovná mzda za prácu v noci, sviatkoch alebo nadčasoch) je vždy zahrnutý do výpočtu mesiaca, za ktorý sa časovo rozlíšuje. Vo vzťahu k uvedeným prémiám nie je toto pravidlo vždy platné. A často ich zohľadniť nie sú v celkovej výške.
- mesačne;
- na obdobie práce, presahujúce jeden mesiac (napríklad štvrťročné alebo polročné);
- nasledujúci rok za rok vzniknutých za kalendárny rok, ktorý predchádza udalosť, v súvislosti s ktorým je zamestnanec platený stredné príjmy.
Okamžite súhlasíme s tým, že hovoríme len o týchto prémiach, ktoré sa odrážajú v mzdách (bonusovej), kolektívnej, pracovnej zmluvy alebo iných miestnych regulačných aktov spoločnosti. V tomto prípade sú tieto platby zahrnuté do mzdového systému. Preto by sa mal zúčastňovať na výpočte priemerných príjmov. To platí aj pre prémie priamo súvisiace s pracovná činnosť Zamestnanci, ako sú vyplácané profesionálnym sviatkom, výročím spoločnosti atď. Ak je podmienka na zaplatenie takýchto poistného, \u200b\u200bsa v týchto dokumentoch spresní, budú zahrnuté do mzdy a zúčastňovať sa na výpočte priemerných príjmov. Okrem toho bez ohľadu na frekvenciu ich platby. Hlavnou vecou je, že tieto prémie sa časovo rozlišujú v období vysporiadania. Domnieva sa, že Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska (). Naopak, nezúčastňuje sa na výpočte priemerného zárobku ocenenia, ktoré tieto dokumenty neposkytujú.
() List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 13. októbra 2011 č. 22-2 / 377012-772
Mesačná prémia
Takéto poistné sa berie do úvahy v súmoch skutočne črásnech v odhadovanom období. Výpočet súčasne zahŕňa viac ako jednu platbu za každý ukazovateľ každého mesiaca odhadovaného obdobia.Príklad
Od januára do novembra bežného roka boli Ivanov, ocenenia účtované mesačne na dosiahnutie plánovaných ukazovateľov vo výške 3000 rubľov. A pre nadmerný plán vo výške 2000 rubľov. Zároveň sa v septembri zvýšili 2 ocenenia pre nadmerné plnenie plánu Ivanov (2000 rubľov. A navyše 2000 rubľov). Celková suma poistného predstavovala 57 000 rubľov.
Pri výpočte priemerných zárobkov bude zahŕňať:
11 Prémie na dosiahnutie plánovaných ukazovateľov vo výške:
3000 trieť. × 11 mesiacov \u003d 33 000 rubľov;
11 Prémie pre nadmerný plán vo výške:
2000 rubľov. × 11 mesiacov \u003d 22 000 rubľov.
Celkové množstvo prémií zúčastnených na výpočtoch bude:
33 000 + 22 000 \u003d 55 000 RUB.
Dodatočná prémia za preplnenosť plánu, ktorý sa časovo rozlíšil v septembri (2000 rubľov), pri výpočte priemerného zárobku sa neberie do úvahy.
Za obdobie dlhšie ako jeden mesiac
Tam sú dve možnosti pre takéto prémie. Prvým je trvanie obdobia, pre ktoré sú časovo rozlíšené, nepresiahne odhadovanú dobu. S plne stráveným pracovným časom sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku v skutočných časovo rozlíšení.Príklad
V decembri bežného roka zamestnanec ZAO "pozdrav" Ivanov poslal na služobnú cestu. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku. Odhadovaná doba je úplne vypracovaná úplne.
Pre výrobné ukazovatele IVANOV, tento rok vznikol:
V apríli - štvrtinové ocenenie vo výške 6000 rubľov;
V júli - polročné vo výške 9000 rubľov;
V októbri - deväťmesační vo výške 7000 rubľov.
Pri výpočte priemerného zárobku bude zahŕňať všetky pomenované prémie, pretože sú časovo rozlíšené, ktoré nepresiahne odhadované obdobie.
Ich celková suma, predstavoval vo výpočte priemerného zárobku zamestnanca CJSC SALUTION IVANOVA, bude:
6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 rubľov.
Druhá možnosť - prémiá sa časovo rozlišujú počas obdobia presahujúceho vypočítanú. V takejto situácii sa berú do úvahy len v mesačnej časti pre každý mesiac obdobia vyrovnania.
Príklad
V júli tohto roku zaslal zamestnanec pozdravy CJSC Ivanov služobnú cestu. Odhadované obdobie zavedené v spoločnosti je 6 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. januára do 30. júna tohto roka. Odhadovaná doba je úplne vypracovaná úplne.
V prípade výrobných ukazovateľov v tomto roku sa IVANOV rozlišuje:
V januári - deväťmesačná prémia vo výške 12 000 rubľov,
V apríli - Quartal vo výške 6000 rubľov.
Pri výpočte priemerného zárobku bude deväťmesačná cena zadať iba časť, ktorá pochádza z každého mesiaca odhadovaného obdobia. Výška tejto prémie je zapojená do výšky: \\ t
12 000 rubľov. : 9 mesiacov. × 6 mesiacov \u003d 8000 trieť.
Štvrťročný bonus sa bude zúčastňovať na celkovej sume, to znamená vo výške 6000 rubľov.
Celková suma ceny, ktorá sa zohľadnila pri výpočte priemerného príjmu zamestnanca CJSC SALUTION IVANOVA, bude:
8000 + 6000 \u003d 14 000 rubľov.
Ročné ocenenia a prémie na obdobie presahujúce rok
Doložka 15 postupu poukazuje na zohľadnenie priemerného zárobku iba zadaného za rok predchádzajúcej udalosti, v súvislosti s ktorými sa platí priemerné zárobky. Dátum ich akruálnej hodnoty nemá. Ceny, ktoré sa vzťahujú na skoršie časové obdobie, sa neberú do úvahy.Príklad
Vo februári 2013 je zamestnanec pozdravy CJSC Ivanov poslaný na odbornú prípravu so zachovaním priemerného príjmu. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho sa zapne čas od 01.02.2012 do 31.01.2013. Odhadovaná doba je úplne vypracovaná úplne.
Vo februári 2012, IVANOV vznikla ročnú prémiu vo výške 30 000 rubľov. Podľa výsledkov práce na rok 2011, v tejto situácii sa nezohľadňuje výška zadania pri výpočte priemerného zárobku.
Zároveň, ak jedna alebo iná prémia spadá na obdobie presahujúce vypočítané, zahŕňa všeobecné pravidlá, To znamená len v mesačnej časti pre každý mesiac vypočítaného obdobia.
Príklad
V júni 2013 sa zamestnanec pozdravu CJSC Ivanov zameriava na služobnú cestu. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho sa zapne čas od 01.06.2012 do 05/31/2013. Odhadovaná doba je úplne vypracovaná úplne.
V januári 2013 sa IVANOV rozlišuje na prémiu vo výške 30 000 rubľov. Pre výsledky práce v 2. polčase roku 2011 av roku 2012 (to znamená 18 mesiacov). V súčasnom období predstavuje len 12 mesiacov. V dôsledku toho pri výpočte priemerného zárobku sa berie do úvahy len bonus:
30 000 rubľov. : 18 mesiacov. × 12 mesiacov \u003d 20 000 trieť.
Ceny s úplne stráveným pracovným časom
Pri výpočte priemerného zárobku ocenenia sa rozdelí na dve kategórie: rozlišuje sa v pomere k použitiu času a časovo rozlíšených v súmoch, ktoré nesúvisia s časom stráveným zamestnancom. Pripomeňme, ako sa takéto prémie účtujú.Príklad
Päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa) bola inštalovaná v Salute CJSC. Podľa kalendára výroby predstavoval počet pracovných dní v bežnom roku:
V januári - 16 dní;
Vo februári - 20 dní;
V marci - 21 dní.
Zamestnanec spoločnosti IVANOV založil plat vo výške 40 000 rubľov. Zároveň pracoval:
V januári - 11 dní (5 dní - dovolenka na vlastné náklady);
Vo februári - 20 dní;
V marci - 19 dní (2 dni - dočasné postihnutie).
Podporné predpisy prijaté v spoločnosti sa predpokladá, že s dobrým plnením pracovných povinností sa zamestnanec účtuje prémie na výrobu vo výške 20% svojho úradného platu.
Situácia 1.
Podľa propagačných predpisov sa výška ocenenia účtuje úmerne strávený čas. Plat IVANOVA bude:
v januári
Výška ceny:
(40 000 trieť. × 20%): 16 dní. × 11 dní \u003d 5500 rubľov;
vo februári
Výška ceny:
(40 000 trieť. × 20%): 20 dní × 20 dní \u003d 8000 rubľov;
v marci
Výška ceny:
(40 000 trieť × 20%): 21 dní × 19 dní \u003d 7238 rubľov.
V tejto situácii, pri určovaní priemerného zárobku, výška ocenenia nie je prepočítaná, ak je lehota, na ktorú je časovo rozlíšená, je zahrnutá v odhadovanom období.
Situácia 2.
Podľa propagačných predpisov sa výška ocenenia účtuje v solídnom množstve.
Plat IVANOVA bude:
v januári
40 000 rubľov. : 16 dní. × 11 dní \u003d 27 500 rubľov;
Výška ceny:
vo februári
40 000 rubľov. : 20 dní. × 20 dní \u003d 40 000 trieť;
Výška ceny:
40 000 rubľov. × 20% \u003d 8000 rubľov;
v marci
40 000 rubľov. : 21 dní. × 19 dní \u003d 36 190 rubľov;
Výška ceny:
40 000 rubľov. × 20% \u003d 8000 trieť.
V tejto situácii pri určovaní priemerného zárobku sa výška ocenenia prepočíta v pomere k času strávenému v odhadovanom období.
Ak sa ocenenia vzťahujú na zamestnanca úmerný čas strávenému v odhadovanom období (situácia 1), potom pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú v celkovej výške. Ak sa poistné nesúvisia s počtom času stráveného jedným alebo iným zamestnancom v odhadovanom období (situácia 2), potom pri výpočte priemerného zárobku, zahŕňajú "úmerne čas,
bot v odhadovanom období "().
() s. 15 USTANOVENIA
Hlavnou chybou je prepočítanie sumy ceny v pomere k počtu času, ktorý zamestnanec skutočne strávil v období, na ktorý sa táto platba vznikla. Napríklad prémia za marca prepočítanie v pomere k času strávenému v marci, apríl - v apríli, atď. Takýto poradie prepočie je v rozpore s nariadením. Ako sme povedali, stanovuje, že vo výpočte zahŕňajú čas strávený v celom odhadovanom období. Výška ocenenia zohľadnenej pri výpočte príjmov, Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska () navrhuje, aby bol určený vzorcom:
() List ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 26.06.2008 č. 2337-17
Príklad
Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). V decembri bežného roka sa IVANOV zamestnanec zameral na služobnú cestu za 7 pracovných dní. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku.
Zamestnanec má mesačnú plat vo výške 30 000 rubľov. Okrem toho, na implementáciu zavedených pracovných noriem a vysokého výkonu, platí mesačné ocenenie v pevnom súčet 5 000 rubľov.
Odhadované obdobie mesiaca
Počet pracovných dní v odhadovanom období kalendára výroby
Počet skutočne strávil dni
Odchýlky od bežných pracovných podmienok
(počet dní a príčina)
Platby zamestnancovi (trieť).
plat
ostatné platby
mesačná prémia, ktorá sa má distribuovať
platby zahrnuté do výpočtu
(okrem prémií)
Minulý rok
December 22 22 nie 30 000 - 5000 30 000 Tento rok
Január 16 14 2 dni - dovolenka na vlastné náklady 26 250 - 5000 26 250 Február 20 20 nie 30 000 - 5000 30 000 Zjazd 21 23 2 dni - práca cez víkendy 30 000 5714 (platba práce cez víkend) 5000 35 714 Apríl 21 21 nie 30 000 - 5000 30 000 Smieť 21 22 1 deň - práca na dovolenke 30 000 5857 (platba práce na dovolenke) 5000 32 857 V júni 20 20 nie 30 000 - 5000 30 000 V júli 22 4 18 dní - Ročná dovolenka 5455 24 545 (dovolenka) 5000 5455 August 23 23 nie 30 000 3000 (materiálna pomoc) 5000 30 000 September 20 21 1 deň - práca cez víkendy 30 000 3000 (platba práce cez víkend) 5000 33 000 Október 23 23 nie 30 000 - 5000 30 000 November 21 18 3 dni - služobná cesta 25 714 7850 (zaplatenie služobnej cesty, vrátane denného a priemerného príjmu) 5000 25 714 CELKOM 250 231 - - - 60 000 338 990 Množstvo prémií, ktoré majú byť distribuované, je 60 000 rubľov. Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú poistné:
60 000 rubľov. : 250 dní. × 231 dní \u003d 55 440 RUB.
Bonusový systém je založený v každej organizácii nezávisle. Je určený článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie, kde organizácia samotná zriadi frekvenciu poistného platieb a jeho veľkosti. Dnes budeme hovoriť o tom, ako vypočítať platové poistné.
Ak chcete začať, budeme definovať, čo je prémia? Ide o peňažnú odmenu zamestnancovi alebo jeho povzbudenie za vynikajúce výsledky práce a dobré ekonomické ukazovatele Činnosti. Výška ocenenia by mala byť stanovená v pracovnej zmluve, ako aj v miestnych právnych aktoch organizácie. Môže mať pevná sumaalebo nainštalované v percento Z príjmov.
Čo je potrebné na výpočet prémie?
Pracovná zmluva;
- miestny predpisy, Napríklad kolektívna zmluva;
- Objednávka vo forme T-11 alebo č. T-11a.Platba ceny sa vydáva príkazom hlavy zjednotený formulár T-11 (cena sa vypláca jednej osobe) alebo č. T-11A (cena je vydaná družstvu (oddelenie, workshop atď.)).
Percentuálny podiel ocenenia do výnosov, ako aj solídna suma Pre každého zamestnanca sa preto môžu líšiť v závislosti od každého zamestnanca, preto je vhodné umiestniť objednávku vo formulári č. T-11 pre každý konkrétny zamestnanec. Ak sa percento prémie alebo pevné percento nezmení vo vzťahu k celému tímu, je možné vydať prémiu nariadením č. T-11A.
Prípad 1. Ako správne vypočítať prémiu za mesiac?
V organizácii je bonus založený percentuálny pomer Platu. Podľa poradia vedúceho ceny sa vypláca všetkým zamestnancom organizácie v rovnakom percentuálnom podiele. Ako vypočítať prémiu?
1. Plat sa vynásobí percentuálnym podielom ocenenia.
2. Potom zložte plat a percento.
3. Vynásobíme sumu na - bude to množstvo časovo rozlíšeného ocenenia a platu.PRÍKLAD 1. IVANOV I.I. Dostane plat 10 000 rubľov mesačne. Žije v regióne Chelyabinsk, kde je okresný koeficient 15%. Premium za mesiac dosiahol 10%. IVANOV I.I. Dostal zálohu 5000 rubľov. Vypočítajte množstvo zárobkov za mesiac, ktorý Ivanov I.I. Dostať sa do ruky.
1. Považujeme za prémiu.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubľov.2. Zvážte zisk s cenou
3. Zistili sme zisk s okresným koeficientom.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.4. Domnievame sa, že NDFL. Predpokladajme, že nemá deti.
12 650 * 13% \u003d 1644.50RUB5. Suma za mesiac považujeme za mesiac, ktorý IVANOV dostane v ruke.
Prípad 2. Výpočet prémie pre zamestnancov pracujúcich v smere hodinových ručičiek.
1. Suma v miere v mesiaci sa vynásobí percentuálnym podielom ocenenia.
2. Potom založíme sumu na rýchlosť a percentuálny podiel.
4. Domnievame sa, že NDFL. Toto je časovo rozlíšená suma vynásobená o 13% alebo 30% pre nerezidentov.
5. Z rozvraja sumy odpočítame daň z príjmov fyzických osôb a odpočítava predbežnú platbu. Ukazuje sa, že množstvo príjmov s prémiou na ruke.Príklad je rovnaký ako v predchádzajúcom prípade, len zárobky sa považujú za počet vynaložených hodín, vynásobený normou za hodinu.
Prípad 3. Výpočet prémie pre zamestnancov, ktorí dostávajú mzdy z práce.
1. Výška vývoja mesačne sa množia percentuálny podiel ocenenia.
2. Potom preložíme množstvo výroby a výsledné percento.
3. Vynásobíme sumu do okresného koeficientu - bude to množstvo časovo rozlíšeného poistného a platu.
4. Domnievame sa, že NDFL. Toto je časovo rozlíšená suma vynásobená o 13% alebo 30% pre nerezidentov.
5. Z rozvraja sumy odpočítame daň z príjmov fyzických osôb a odpočítava predbežnú platbu. Ukazuje sa, že množstvo príjmov s prémiou na ruke.Príklad je rovnaký ako v predchádzajúcom prípade, len zisk sa považujú za to, ako množstvo výrobkov vyrobených vynásobených výrobnou sadzbou.
Prípad 4. Výpočet prémie v pevnej peňažnej sume.
1. na súčet mzdy Mesiac pridáme výšku ceny.
2. Vynásobíme túto sumu na okresnom koeficiente - to bude množstvo časovo rozlíšeného ocenenia a platov.
3. Domnievame sa, že NDFL. Toto je časovo rozlíšená suma vynásobená o 13% alebo 30% pre nerezidentov.
4. Z rozvraja sumy odpočítame daň z príjmov fyzických osôb a odpočítava preddavku predtým. Ukazuje sa, že množstvo príjmov s prémiou na ruke.Príklad 2. Príklad je rovnaký ako v prvom prípade, len bonus predstavoval 1000 rubľov mesačne. (Ivanov I.I. prijíma mzdy 10 000 rubľov mesačne. Žije v regióne Chelyabinsk, kde je okresný koeficient 15%. Ivanov I.I. dostal zálohu vo výške 5 000 rubľov). Vypočítajte množstvo zárobkov za mesiac, ktorý Ivanov I.I. Dostať sa do ruky.
1. Zvážte zisk s cenou
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 rubľov.2. Zistíme zisk s okresným koeficientom.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650RULES.3. Domnievame sa, že NDFL. Predpokladajme, že nemá deti.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 RUB.4. Množstvo za mesiac považujeme za mesiac, ktorý IVANOV dostane v ruke.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubľov.Prípad 5. Ako vypočítať štvrťročné (ročné) prémiu?
Štvrťročná alebo ročná prémia sa vypláca na základe úspešnej práce pre tieto obdobia.
Pridávame všetky sumy zarobené (bez koeficientov) za štvrťrok (rok) a vynásobíme sumu prijatú na percento ocenenia. Je teda suma ceny. Zvyšok je výpočet - v obvyklom základe.
PRÍKLAD 3. IVANOV I.I. Dostane plat 10 000 (január, február, marec) rubľov mesačne. Žije v regióne Chelyabinsk, kde je okresný koeficient 15%. Vypočítajte štvrťročné prémie, ktoré bolo 10% zisk a príjmov za apríl.
1. Množstvo príjmov považujeme za štvrťrok.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 0002. Považujeme za prémiu
30 000 * 10% \u003d 3 000 rubľov.3. Na konci štvrťroka sa cena zvyčajne vydáva budúci mesiac po štvrťroku - v apríli. Potom príjmy za apríl bude
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. Domnievame sa, že NDFL
14950*13% = 1943,505. Zisk za apríl na vydanie
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 RUB.Bezplatná kniha
Skôr na dovolenku!
Aby ste získali bezplatnú knihu, zadajte údaje do nižšie uvedeného formulára a kliknite na tlačidlo "Získať knihu".
