Ten hlavný musí trvať najmenej 28 dní a v niektorých prípadoch zákon počíta aj s dodatočnými prázdninami. Keď zamestnanec odíde, môže mať nevyužité dni dovolenky. Potom môžete ísť na dovolenku s následným prepustením alebo dostať od zamestnávateľa peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku - túto možnosť stanovuje článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako v tomto prípade náhrada za nevyčerpanú dovolenku podlieha poistnému - zvážime ďalej.
Ako sa vypláca náhrada za dovolenku
Pri prijímaní náhrady „dovolenky“ nie sú dôležité dôvody ukončenia pracovnej zmluvy, presne to uviedol Rostrud vo svojom liste zo dňa 02.07.2009 č. 1917-6-1. Ak zamestnanec v čase prepustenia „nevyčerpal“ nielen základnú ročnú 28-dňovú dovolenku, ale aj dodatočnú dovolenku (napríklad s nepravidelným pracovným časom, pri práci v škodlivých a nebezpečných podmienkach alebo pre prácu v Ďaleký sever), potom sa mu zaplatí kompenzácia a za takúto dovolenku tiež.
Nevyčerpaná dovolenka sa kompenzuje, keď je zamestnanec premiestnený z jednej organizácie do druhej, ako aj keď je prijatý na inú pozíciu na rovnakom pracovisku, ale prepustením (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Počet dovoleniek, ktoré zamestnanec nazbieral, nie je obmedzený - musí dostať náhradu za všetky nevyužité dni, pretože zákon neobmedzuje čerpanie dovolenky (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi musí byť poskytnutá náhrada za dovolenku spolu so mzdou, bonusom a inými platbami, ktoré mu prináležia v posledný deň práce.
Upozorňujeme, že náhrada „dovolenky“ nie je vždy spojená s prepustením: zamestnanec môže byť požiadaný, aby ho nahradil peňažnou náhradou za dodatočnú dovolenku presahujúcu štandardných 28 dní. Takáto náhrada sa nevzťahuje na riadnu dovolenku (časť 1 článku 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Náhrada dovolenky nie je povolená zamestnancom, ktorí skončili po odpracovaní kratšom ako 15 dní, ani zamestnancom, ktorí pracujú na základe zmlúv GPC (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud zo dňa 08.06.2007 č. 1920-6) ).
Uloženie poistného na náhradu „dovolenky“
Takmer všetky náhrady za „prepustenie“ vyplatené zamestnancom nepodliehajú poistnému, ale kompenzácii nevyužitá dovolenka je výnimkou a nezdaniteľné platby nepoužiteľný. Je to uvedené v zákone č. 212-FZ a v novej kapitole daňového zákonníka Ruskej federácie o poistnom (pododsek „d“ ods. 2 časť 1 článok 9 zákona z 24.07.2009 č. 212-FZ; pododsek 2 odsek 1 článku 422 daňového poriadku Ruskej federácie).
Nasleduje záver - náhrada dovolenky pri prepustení podlieha poistnému v všeobecný poriadok ako aj ďalšie zdaniteľné zamestnanecké výhody. Príspevky sa pripisujú:
- na povinné dôchodkové poistenie,
- na povinné poistenie,
- na sociálne poistenie (pre prípad práceneschopnosti a v súvislosti s materstvom),
- na poistenie pre prípad pracovných úrazov pri práci („úrazy“).
Príspevky na kompenzáciu dodatočnej dovolenky nevyužitej odchádzajúcim zamestnancom sa účtujú rovnakým spôsobom. Ak peňažná náhrada za dodatočnú dovolenku nesúvisí s prepustením, poplatky za poistenie ešte to treba urobiť.
Poistné za náhradu „dovolenky“ v prípade prepustenia pracovníkov v zamestnaní so škodlivými a ťažkými podmienkami sa vypočíta s prihliadnutím na dodatočné tarify, ak v mesiaci prepustenia bol zamestnanec na týchto zamestnaniach plne zamestnaný (list ministerstva práce) Ruskej federácie zo 16. júna 2014 č. 17-3 / B-210).
Príspevky nahromadené za kompenzáciu sa prevedú na obvyklý termín ako príspevky od mzdy- 15. dňa nasledujúceho mesiaca po mesiaci časového rozlíšenia (časť 5 článku 15 zákona č. 212-FZ; odsek 3 článku 431 daňového poriadku Ruskej federácie).
Zvážte obe možnosti, pretože sú v živote bežné. Právo na dovolenku je zabezpečené zákonom a pracovnou zmluvou, čo znamená, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť dovolenku alebo ju v extrémnych prípadoch na žiadosť zamestnanca nahradiť hotovostnou výplatou. Zákon zakazuje nepustiť zamestnanca na rok dva po sebe nasledujúce roky bez ohľadu na to, aká výrobná potreba v podniku existuje. Stáva sa, že zamestnanec sa nezávisle rozhodne neísť na dovolenku, potom sa jeho dovolenka nahromadí a pri prepustení musí byť v každom prípade odškodnený. Alebo zamestnanec bude pokračovať v práci v organizácii, ale časť nahromadených dní dovolenky je možné nahradiť suma peňazí.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku na žiadosť zamestnanca
Zamestnanec môže požiadať o nahradenie časti dovolenky náhradou, ktorá je 28 kalendárnych dní. To znamená, že 28 dní dovolenky za rok je nenahraditeľných, zamestnanec je povinný ich využiť presne na dni odpočinku.
V ktorých prípadoch môže dovolenka presiahnuť 28 dní:
- pre určité kategórie pracovníkov sú hlavné prázdniny dlhšie alebo sú k dispozícii dodatočné dovolenky (učitelia, ľudia pracujúci v podmienkach Ďaleko na sever alebo v nebezpečnej výrobe atď.);
- ak sa dovolenka „nahromadí“, dni sa odložia z predchádzajúce obdobia práca.
Skutočnosť, že právo začať náhradu odpočinku náhradou patrí zamestnancovi, neznamená, že dovolenku vo všetkých prípadoch na žiadosť zamestnanca nahradí platba v hotovosti. Právo konečného rozhodnutia - nahradiť alebo nie - má zamestnávateľ, ktorý môže svoje odmietnutie motivovať výrobnou potrebou alebo inými dôvodmi.
Je zakázané nahrádzať dovolenku peniazmi:
- tehotná žena;
- zamestnanci mladší ako 18 rokov;
- pracovníci zamestnaní v nebezpečnej výrobe.
Výška náhrady sa vypočíta rovnako ako priemerný plat. Výpočet sa vykonáva za posledných 12 mesiacov. Keďže náhrada za nevyčerpanú dovolenku je príjmom zamestnanca, je predmetom dane z príjmu. jednotlivcov rovných 13%. Z tejto sumy tiež platí zamestnávateľ poistné vo fondoch.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení
Náhrada sa zamestnancovi vypláca pri prepustení za všetky dni dovolenky, ktoré nestihol využiť. Takáto náhrada sa vypláca tým, ktorí pracujú dočasne alebo sezónne, ako aj brigádnikom.
Je na zodpovednosti zamestnávateľa, aby v deň prepustenia zamestnancovi vyplatil kompenzáciu a ďalšie výhody, ktoré mu prináležia.
Náhrada nahrádza všetky nevyužité dni - buď celú dovolenku (ak na ňu má zamestnanec nárok po odpracovaní roka), alebo dni v sume úmernej dĺžke práce osoby v tejto organizácii.
Po skončení pracovného pomeru si zamestnanec môže vybrať, či bude čerpať dovolenku alebo ju nahradí platbou v hotovosti. Zamestnancovi môžete poskytnúť dovolenku s následným prepustením. V takom prípade by sa za dátum prepustenia mal považovať posledný deň dovolenky. Všetky platby však treba vykonať pred tým, ako osoba odíde na dovolenku.
Bez ohľadu na obdobia, počas ktorých sa nahromadili nevyužité dni dovolenky, sa náhrada vypočíta za posledných 12 mesiacov práce. Náhrada sa vypočíta ako priemerný zárobok.
Účtuje sa aj suma náhrady za dni dovolenky, ktoré zamestnanec dostane pri prepustení daň z príjmu, ktorého veľkosť je 13 percent. A zamestnávateľ z týchto súm platí všetky príspevky do fondov.
Mnoho pracovníkov v čase prepustenia má voľno z nevyužitej dovolenky. Podľa zákona má občan za nich právo prijímať peňažnú náhradu, ktorého výšku vypočíta účtovné oddelenie spolu so mzdou poskytnutou odstupujúcemu za dni, ktoré skutočne odpracoval. Na kompenzáciu dovolenky pri prepustení sa však vzťahuje poistné. Ako to vyzerá, aké budú príspevky a aké platby budú zdanené? Stojí za to zvážiť to podrobnejšie.
Náhrada je hotovostná platba, ktorá môže nahradiť nevyužitý čas dovolenky. Keď zamestnanec pracoval namiesto víkendov a sviatkov. Náhrada musí byť vyplatená pri prepustení alebo nadbytočnosti. Okrem toho možnosť prijatia platby nie je obmedzená dôvodom prepustenia. Manažér sa napríklad rozhodol prepustiť nedbalého zamestnanca, ktorý si nevie poradiť s profesionálnymi povinnosťami. Vypracované ako výpoveď podľa článku. Zamestnanec má napriek tomu právo na úplnú platbu, a to je skutočná mzda plus náhrada.
Dôležité: stojí za to pamätať. Že tieto platby podliehajú dani z príjmu fyzických osôb a poistnému. Zamestnanec preto dostane zvyšok náhrady po zrážkach.
Druhy daní a poistného, ktoré sú predmetom kompenzácie
Ak je výška dane z príjmu fyzických osôb pri prepustení stanovená dohodou strán, potom aké druhy poistného budú získané z náhrady:
- dôchodkové poistenie;
- povinné zdravotné poistenie;
- sociálne poistenie (ak existuje obdobie práceneschopnosti alebo obdobie materstva);
- poistenie proti NS („úraz“).
Tieto platby sú navyše účtované vždy, ak zamestnanec získa náhradu.
Ak bol zamestnanec zapojený do ťažkej alebo traumatickej práce, má to vplyv na sadzby poistného.
Účtovník odpočíta a prevedie všetky príspevky, pričom zamestnancovi zostane iba zvyšok.
Aká je výška (%) platieb poistného? 30% sa vyberie celkom zo skutočného príjmu jednotlivca, z toho:
- výplaty dôchodku 22%;
- zdravotné tresty 2,9%;
- sociálne platby 5,1%.
A tiež prvé 3 zrážky idú Federálnej daňovej službe, posledná platba FSS.
Zdanenie náhrady poskytnutej zamestnancovi za nevyčerpanú dovolenku má svoje vlastné nuansy. Na správny výpočet sumy dane potrebuje účtovník presne vedieť, koľko dní zamestnanec skutočne odpracoval.
Ak v podniku pracuje 11 mesiacov (tento rok), má nárok na úplnú dovolenku - 28 dní. Účtovník sa pozerá na to, koľko mesiacov odpracoval zamestnanec, ktorý má skončiť, celkovo. V priemere získate 2 dni dovolenky mesačne. Každá organizácia si samozrejme stanovuje vlastný počet dovoleniek pre zamestnancov, čo je v zmluve premietnuté, ale nemalo by byť nižšie ako minimum ustanovené zákonom.
Je daň z príjmu fyzických osôb splatná pri prepustení? Áno. Okrem poistného musíte zraziť aj odpočítanie dane.
Sadzba dane z príjmu fyzických osôb je 13%.
Typy výpovedí, ktoré nie sú zdanené
Zamestnanec, ktorý sa chystá odísť, spravidla dostane štandardné platby: mzdu (skutočnú) a náhradu.
Niektorí občania majú nárok na dodatočnú dovolenku, ak majú nepravidelný rozvrh a sú často prepracovaní. Legislatíva stanovuje, že za spracovanie je splatná platba. Jeho veľkosť a postup jeho časového rozlíšenia sú uvedené v dohode.
Existujú nejaké platby, ktoré by nemali podliehať ničomu?
Keď sa suma pohybuje niekde v rozmedzí troch priemerných zárobkov občana, príjem nie je zdaniteľný.
V prípade ľudí pracujúcich v ťažkých podmienkach (Ďaleký sever, baníci) sa čiastka na nezdaniteľné výhody postupne zvyšovala na 6 bežných priemerný mesačný zárobok.
Tu je však zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupujúcemu zamestnancovi celkovú náhradu, v ktorej:
- odškodné;
- priemerný zárobok (skutočný plat);
- zrážky, ktoré je potrebné zaplatiť manažérovi, jeho zástupcovi alebo hlavnému účtovníkovi.
Dôležité: neberie sa do úvahy príjem z kompenzácie, ktorý zamestnanec poberá počas nevyčerpanej dovolenky. Ak suma presiahne hranicu trojmesačného (alebo šesťmesačného) zárobku, potom je potrebné platenie poistného a daň z príjmu fyzických osôb.
Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že ak je zamestnanec prepustený zo zrušeného podniku, stačí mu vyplatiť zvyšok platu. Nie Je to klam. Občan má právo na úplné vrátenie nevyčerpanej dovolenky bez ohľadu na to, prečo odíde. Vedúci zamestnanec je povinný vypočítať mu výšku náhrady škody a prepustiť ho v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Vlastnosti výberu a prenosu daní do rozpočtu
Účtovné oddelenie sa zaoberá zdaňovaním a platbami platieb. Zamestnanec dostáva iba svoju mesačnú mzdu - zvyšok po všetkých zrážkach.
Dane majú veľkosť a dátum splatnosti. Fyzická osoba, nie podnikateľ, platí spravidla iba jednu daň zo svojho - z majetku. Akýkoľvek majetok vo vlastníctve občana podlieha zdaneniu: garáž, byt alebo dom.
- Daň z dopravy - platia majitelia automobilov, ide o ročné zrážky v závislosti od nákladov a roku výroby auta. Vyhlásenia musíte vyplniť sami a navštíviť daňový výbor. Teraz však môžete všetky účty zaplatiť cez internet, stačí mať banková karta alebo elektronickú peňaženku.
- Daň z príjmu - platia podnikatelia a ľudia s pasívnym príjmom.
- DPH - povinná daň pre podnikateľov potrebujú zdaniť cenu produktov a služieb.
Sadzby dane sa môžu meniť, aktualizujú sa každý rok daňový kód... Osvedčenie o sume a dátume splatnosti, ako aj kód povinná daň môžete sa pozrieť do kódu alebo sa opýtať špecialistu na daňovom úrade.
Dôležité: dane je potrebné zaplatiť včas, bezohľadným daňovým poplatníkom hrozí pokuta.
Musíte platiť iba v rubľoch. Platte buď priamo daňovému úradu, alebo prostredníctvom banky vyplnením formulára. Je dôležité správne uviesť podrobnosti, inak pôjde suma „na nesprávne miesto“.
Nuance postupu
Kedy môžem dostať výplatu za dovolenku po prepustení? Hneď ako bude vydaná zodpovedajúca objednávka. Zamestnanec to vezme účtovníkom, tí urobia výpočet.
Odškodnenie sa týka iba tých, ktorí odídu? Nie, každý zamestnanec má právo požiadať o nahradenie dovolenky peniazmi. Za týmto účelom osobne rokuje s manažérom a potom napíše vyhlásenie. Účtovné oddelenie vykoná výpočet. Stojí za to pripomenúť, že kompenzovať môže iba nevyužitá dovolenka.
Je možné počítať s platbami, ak je zamestnanec prevedený? Áno, organizácia, z ktorej odchádza, mu po dohode strán vykoná úplné vyrovnanie.
Je daň z príjmu fyzických osôb „osobnou“ daňou zamestnanca? Áno, zamestnávateľ tu vystupuje ako daňový výbor. A daň sa zráža zakaždým z akéhokoľvek príjmu, ktorý zamestnanec dostane (mzda, náhrada).
Môžem odmietnuť zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb? Nie Toto je povinná daň a platí ju všetci zamestnanci rovnako. Jediným rozdielom je hodnota, pretože daň sa vypočíta zo súčtu celej náhrady alebo platu.
Má zamestnanec nárok na náhradu škody, ak je v čase prepustenia prepustený? Áno. Zamestnávateľ je povinný urobiť zamestnancovi oficiálny výpočet a registráciu. Okrem toho môže požiadať o poskytnutie svedectva, na čo má tiež právo.
Nevyčerpané dni dovolenky na hlavný a doplnkový odpočinok musia byť zamestnancovi nahradené v prípade skrátenia alebo prepustenia. Žiadatelia by mali mať na pamäti, že náhrada za dovolenku na dovolenke podlieha poistnému. Aj tento druh odstupného bude dodatočne zdanený daňou z príjmu fyzických osôb. Keď je teda zamestnanec zmenšený a ponechá si tak vlastnú vôľu, dostane sumu platieb s prihliadnutím na zrážky do fondov. Pozrime sa na tento problém podrobnejšie.
Pri každom druhu prepustenia musí zamestnávateľ nahradiť občanovi nevyužité dni dovolenky. Existuje však aj situácia, v ktorej nie je možné počítať so splátkami dovolenky. To je prípad, keď odstúpi nie zo svojej vlastnej slobodnej vôle, ale bude vyňatý podľa článku za viny.
Náhrada je stanovená v čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, niektoré nuansy sú tiež stanovené v odseku 28 schválených pravidiel č. 169. NKT ZSSR zo dňa 30.04.1930
Všeobecné pojmy
Poistné- Ide o kategóriu zrážok z príjmu zamestnancov, ktoré musí zaplatiť daňový agent vo forme zamestnávateľa. Tieto kategórie platieb sa používajú ako kolaterál povinné poistenie... Štandardná výška odvodov je 30%, v roku 2019 sú tieto platby prevedené na daň.
Nevyužité dni dovolenky pred prepustením sa môžete prejsť, alebo môžete zvyšok nahradiť náhradou. Jeho veľkosť sa určuje s prihliadnutím na priemerný zárobok zamestnanca za posledný rok.
Pozor! Náhrada dovolenky v čase prepustenia podlieha poistnému v plnej výške bez ohľadu na dôvod prepustenia. Oslobodenie od odvodov dostáva iba kompenzácia, ktorú dostali príbuzní zosnulého zamestnanca.
Vyberá sa poistné z platieb odškodného v roku 2019?
Väčšina zrážok z kompenzácie nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb a poistným nárokom. Legislatíva ale vylúčila náhradu za dovolenku z kategórie nezdaniteľných platieb. Preto sa poistné v roku 2017 vyberá štandardným spôsobom a v plnej výške. Je to uvedené v zákone 212-FZ. Zrážky sa odpočítajú od sumy v:
- FFOMS vrátane príspevkov „za zranenia“.
Podrobnosti nájdete v čl. 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009, čl. 20.2 zákona č. 125-FZ z 24. júla 1998. Musíte tiež vziať do úvahy nasledujúce nariadenia:
- Doložka 3, článok 8 daňového poriadku Ruskej federácie;
- Článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie;
- Článok 20.2 zákona 125-FZ.
Aké typy výpovedí nie sú zdanené?
Okrem základného príjmu existuje kategória kompenzačných platieb, ktoré nepodliehajú poistnému. V čase prepustenia má teda zamestnanec nárok na platby v súvislosti s prepustením. A ak je čiastka v rámci 3 priemerných zárobkov žiadateľa, potom sa daň neplatí. V prípade zamestnancov podnikov Ďalekého severu a ekvivalentných regiónov sa výška nezdaniteľných výhod zvýšila na 6 priemerných mesačných miezd. Táto možnosť je stanovená v čl. 9 zákona č. 212-FZ zo dňa 24.07.2009.
Ale v tento prípad hovoríme o celkovej kompenzácii pozostávajúcej z nasledujúcich príjmových skupín:
- odškodné;
- priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania;
- platby splatné vedúcemu, zástupcovi a hlavnému účtovníkovi podniku.
Upozorňujeme, že kompenzácia za nevyčerpanú (hlavnú a dodatočnú) dovolenku nie je zahrnutá vo výpočte. Túto okolnosť stanovuje list ministerstva financií č. 03-04-06 / 44623 zo dňa 03.08.2015. A suma presahujúca hranicu trojmesačného (šesťmesačného) zárobku je plne zdanená daňou z príjmu fyzických osôb a poistné.
Aké poplatky je potrebné zaplatiť v roku 2019?
Predtým sme poznamenali, že vo všeobecnosti sa 30% vyberá z príjmu jednotlivcov, z toho
- platby dôchodku sú 22%;
- zdravotné tresty - 2,9%;
- sociálne platby - 5,1%;
- VNiM.
Prvé tri zrážky sa vyplácajú Federálnej daňovej službe, posledná platba FSS.
2019 zrážky z poistenia za dodatočnú dovolenku
Vybraný preferenčné kategórie občania okrem hlavného môžu čerpať dodatočné voľno. Tieto výsady majú zamestnanci s nepravidelným pracovným časom. Táto príležitosť garantované čl. 116 TC. Na celý kalendárny rok je im vyčlenených viac ako 28 kalendárnych dní na odpočinok, to je čl. 115 TC.
Podľa zákonov platných v Ruskej federácii sú všetci zamestnanci podniku povinní poskytnúť ročnú dovolenku so zachovaním svojej pozície (práce) a priemerná mzda... Práve v letnej sezóne odchádza väčšina pracujúcich občanov na prázdniny. Špecifiká práce niektorých podnikov sú však také, že nie všetci zamestnanci môžu svoju ročnú dovolenku úplne využiť. U niektorých sa preto rokmi nevyužité dni hromadia. Navyše existuje samostatná kategória zamestnanci, ktorí zámerne šetria dni dovolenky v nádeji, že za ne dostanú peniaze. Personálni dôstojníci sú preto vzhľadom na okolnosti nútení riešiť tieto úlohy:
Zákony Ruskej federácie o kalendárnom výpočte dní dovolenky
Podľa. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie je priemerný plat určený nasledovne. Zhrňte plat za nasledujúcich dvanásť kalendárnych mesiacov, ktoré sú najbližšie k mesiacu, v ktorom zamestnanec plánuje výpočet vykonať. Prijatá suma sa vydelí 12 a priemerným mesačným počtom dní - 29,4. Výsledkom výpočtu je priemerný denný príjem. Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku je potrebné túto hodnotu vynásobiť počtom dní, ktoré zostanú nevyužité.
Na výpočet počtu kalendárnych dní, ktoré budú kompenzované v súlade s. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie, personalista sa odvoláva na Pravidlá pravidelných a dodatočných dovoleniek (schválené NKT ZSSR 30. apríla 1930). Doložka 28 tohto dokumentu uvádza, že zamestnanec organizácie, ktorý pracoval 11 mesiacov v plnom rozsahu, je odmeňovaný za 28 dní. V ostatných prípadoch účtovná jednotka vypláca kompenzáciu na pomernom základe. Súčasne je z hľadiska všetkých odpracovaných mesiacov splatných 2,33 kalendárnych dní dovolenky (t. J. 12 mesiacov = 28 dní).
Prijatý počet dní je možné zaokrúhliť na najbližší celok, ale iba vtedy, ak je takýto postup legalizovaný kolektívnou zmluvou (podkladom je list ministerstva sociálneho zdravia a sociálneho rozvoja č. 4334-17 zo 7. 11.. 2005). Hovorí sa v ňom, že zákon neukladá spoločnosti povinnosť zvýšiť počet nevyužitých dní dovolenky na celé číslo. Takéto rozhodnutie však môžu firmy urobiť samy. Toto rozhodnutie by sa navyše malo odraziť v kolektívnej zmluve alebo nariadení o platbách (ak ho spoločnosť má). Suma sa zároveň zaokrúhľuje nahor bez toho, aby sa zohľadnili matematické pravidlá - to znamená iba nahor (v prospech zamestnanca).
Normy zákonov Ruskej federácie o poskytovaní ročnej dovolenky
Podľa čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie, členom tímu sa poskytuje pravidelná základná (základná) platená dovolenka na 28 kalendárnych dní. Hlavnú dovolenku, ktorá trvá viac ako 28 dní (hovoríme o predĺžených hlavných prázdninách), každoročne poskytuje podnik zamestnancovi podľa zákonníka práce Ruskej federácie alebo iných príslušných federálnych zákonov.
Dodatočná platená dovolenka za rok je určená pre zamestnancov:
- zapojený do práce v škodlivých, ťažkých a nebezpečných podmienkach;
- majúci zvláštny (atypický) charakter práce;
- tí, ktorých pracovný deň nie je z časového hľadiska jasne definovaný - nie je štandardizovaný;
- pracujúci v odvetviach Ďalekého severu (alebo v oblastiach, ktoré sú im podobné),
- a v iných prípadoch, ktoré sú popísané v Zákonníku práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.
Každý zamestnávateľ, berúc do úvahy ich výrobnú realitu a finančné príležitosti, má právo nezávisle určiť dodatočnú dovolenku pre zamestnanca pre skupinu svojich zamestnancov (ak regulačné dokumenty nie je uvedené inak). Podmienky, postup a algoritmus udeľovania takýchto povolení sa týkajú kolektívnych zmlúv alebo aktov spoločnosti. Takéto dokumenty sú akceptované za účasti odborovej organizácie spoločnosti.
Niektorým kategóriám občanov, ktorých práca je spojená so špecifickými podmienkami vykonávanej práce, sa každoročne poskytuje dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy. Jeho trvanie súvisí s charakteristikami alebo povahou vykonanej práce. Vláda Ruskej federácie určuje zoznam kategórií občanov, ktorým môže byť ponúknutá taká dovolenka, ako aj jej minimálne trvanie.
Zamestnancom, ktorých deň nie je štandardizovaný, sa poskytne dodatočné voľno. Jeho dĺžku určujú interné pravidlá spoločnosti zamestnávateľa, nie je však kratšia ako tri kalendárne dni. Keď je v TD (pracovná zmluva), ktorú zamestnanec podpisuje, rozvrh práce charakterizovaný ako neštandardný, môže počítať s pridaním najmenej troch ďalších dní k dovolenke.
Ročná dovolenka - aspekty, na ktoré je dôležité sa zamerať
- trvanie alebo doba ročných platených prázdnin (základných a dodatočných) sa počíta v kalendárnych dňoch a môže mať maximálny limit. Ak obdobie hlavnej a dodatočnej ročnej dovolenky pripadne na dni pracovného pokoja a sviatky, nezapočítavajú sa do súčtu kalendárnych dní dovolenky. Trvanie platených prázdnin sa zhrnie;
- Každému zamestnancovi musí byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy ročne. Už v prvom roku práce dostane zamestnanec právo používať ho. Toto právo vzniká po šiestich mesiacoch trvalej práce vo firme. Takáto dovolenka je zamestnancovi povolená pred koncom šesťmesačného obdobia - po dohode s vedením;
- Poradie, v ktorom budú zamestnancom poskytnuté platenú dovolenku, sa určuje každý rok zostavením harmonogramu dovoleniek;
- Ročnú platenú dovolenku zamestnávateľ presúva alebo predlžuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a s prihliadnutím na jeho želanie. Dovolenku je potrebné preložiť v nasledujúcich prípadoch:
- ak je zamestnanec dočasne zdravotne postihnutý;
- ak je zamestnanec počas dovolenky nútený vykonávať verejné povinnosti (ak pracovnoprávne predpisy stanovujú prepustenie z práce na dobu ich výkonu)
- v iných prípadoch, ktoré sa odrážajú v pracovnoprávnych predpisoch alebo miestnom regulačnom rámci.
Ročnú dovolenku je potrebné zaplatiť včas. Ak platba zamestnancovi nebude doručená včas alebo bude upozornený na začiatok dovolenky neskôr ako 2 týždne (14 dní) pred jeho nástupom, zamestnanec má právo požiadať o odklad ročnej dovolenky. Jeho začiatok je v tomto prípade v súlade s vedením.
Za výnimočných okolností, keď poskytnutie dovolenky zamestnancom v aktuálnom roku bude mať pre činnosť organizácie (firmy alebo individuálneho podnikateľa) nepriaznivé výsledky, môže byť presunuté na nasledujúci rok. Takýto prevod je povolený iba so súhlasom zamestnanca. V takom prípade sa musí použiť najneskôr dvanásť mesiacov po skončení posledného pracovného roka.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané neposkytovať zamestnancovi ročnú dovolenku viac ako niekoľko rokov za sebou. Osoby mladšie ako osemnásť rokov a zamestnanci, ktorí pracujú v nebezpečných a ťažkých podmienkach, tiež patria do tejto kategórie, podľa ustanovenia čl. 124.
Náhrada dovolenky náhradou
Časť ďalšej platenej dovolenky, presahujúcej 28 dní, na žiadosť zamestnanca je možné nahradiť hmotnou náhradou, ak je riaditeľstvu poskytnutá písomná žiadosť zamestnanca. Pri súhrne pravidelných ročných prázdnin alebo pri ich presune do nasledujúceho pracovného roka je možné zaplatiť časť každej dovolenky, dlhšiu ako dvadsaťosem dní, alebo ich ľubovoľný počet zo zostávajúcej časti.
V tejto záležitosti je dôležité zamerať sa na obmedzenia. Je nezákonné nahrádzať náhrady riadnej riadnej dovolenky alebo platenej dovolenky nastávajúcim matkám a osobám mladším ako 18 rokov. Podľa čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnancom pracujúcim v ťažkej práci alebo v nebezpečných podnikoch, dodatočná dovolenka tiež nemá nárok na náhradu v hotovosti (to neplatí pre platby Peniaze za nevyzdvihnuté voľno prepusteným). Ak zamestnanec podpísal rezignáciu, potom je v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný nahradiť všetky nevyužité dni.
Zásada výpočtu náhrady za nevyzdvihnuté dni dovolenky je formulovaná v liste z Rostrudu č. 164-6-1 zo dňa 03.04.2013 a v predpisoch o pravidelných a dodatočných dovolenkách, ktoré boli schválené NKT ZSSR dňa 30.04.1930 (ďalej len - pravidlá) (body 28 a 29 Vzhľadom na skutočnosť, že tieto pravidlá nie sú ustanovené v modernom zákonníku práce Ruskej federácie, tieto dokumenty oplatí sa nechať sa viesť, ak je potrebná primeraná kompenzácia.
Úplnú kompenzáciu v súlade s pravidlami (odsek 28 písm. A) ods. 28) dostávajú zamestnanci, ktorí pracovali od päť a pol do jedenástich celých mesiacov, keď je prepustenie spojené s likvidáciou podniku, jeho jednotlivých častí, znížením počtu zamestnancov alebo práca, reorganizácia podniku (inštitúcie) alebo činnosti dočasného pozastavenia.
S výnimkou okolností uvedených v odsekoch. „A“ - „d“, článok 28 pravidiel, pripočítanie náhrady zamestnancom je proporcionálne. Náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení môžu teda dostať zamestnanci, ktorí v podniku pracovali primeranú dobu (5,5 - 11 mesiacov), ak odchádzajú z iných dôvodov, ktoré nesúvisia s vyššie uvedenými, vrátane na želanie. Odmenu dostávajú všetci zamestnanci, ktorí v spoločnosti pracovali kratšie ako 5,5 mesiaca a dôvod prepustenia nie je dôležitý. Táto klauzula definuje algoritmus vyplácania odmien zamestnancom, ktorí pracovali vo firme alebo podniku menej ako rok. Druhý rok sa finančné prostriedky vyplácajú v pomere k odpracovanému času.
Pri prepustení zamestnancov sa čas, ktorý je predmetom vecnej náhrady, vypočíta na základe skutočnosti, že dovolenka sa v plnej miere spolieha iba na tých zamestnancov, ktorí v podniku pracovali celý rok, to znamená dvanásť mesiacov odo dňa uvoľnenia pracovného miesta ( ale nie od 01.01, pretože sa počíta kalendárny rok). Toto pravidlo platí sedemdesiat rokov a nie je v rozpore s moderným zákonníkom práce Ruskej federácie.
Ako je uvedené v odseku 1 pravidiel, dovolenka sa poskytuje zamestnancovi raz za rok práce u zamestnávateľa. Počíta sa odo dňa prijatia osoby do pracovného pomeru. Ak však pracovný rok nebol dokončený celý, dni dovolenky, ktoré je potrebné kompenzovať, sa vypočítajú v pomere k mesiacom odpracovaných zamestnancom v podniku. Prebytky, ktoré v tomto prípade vzniknú a sú kratšie ako 15 dní, sa do výpočtu nezapočítavajú a prebytky vo výške viac ako 15 dní sa započítavajú ako celý mesiac (základ tvorí doložka 35 pravidiel).
Ozbrojené sily RF dňa 1. 12. 2004 č. GKPI04-1294 v rozhodnutí a zo dňa 15.02.2005 č. KAS05-14 v definícii potvrdili zákonnosť článku 28 pravidiel, čo naznačuje, že federálny zákon neupravuje otázku mechanizmy na výpočet náhrady dovolenky, ktorú nevyužili zamestnanci, ktorí pracovali pred prepustením najmenej jedenásť mesiacov. Federálny zákon navyše neobsahuje ustanovenia, ktoré by zakazovali regulovať tento problém týmto spôsobom.
Ak vezmeme do úvahy tieto normy, odborníkom, ktorí pracovali pre konkrétneho zamestnávateľa viac ako 11 mesiacov, čo ich oprávňuje na úplnú a platenú dovolenku, musí byť včas vyplatená plná náhrada. To nie je v rozpore s predpismi, pretože článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie, tentoraz, tj. Dovolenka, sa naleje do seniority, respektíve dáva právo získať platenú hlavnú dovolenku (základom je list z Rostrudu z 18. decembra 2012 č. 1519-6-1). Preto nevyčerpanú dovolenku nahradí iba zamestnancovi, ktorý odíde. Časť platenej dovolenky za rok od 29 kalendárny deň, na písomnú žiadosť zamestnanca je možné nahradiť náhradou. Ďalej si povedzme, ako sa vypočítava náhrada a či sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku zdaňuje pri prepustení.
Ako sa vypočíta náhrada za prepustenie
Ako už bolo spomenuté, poradie poplatkov v tejto oblasti sa riadi čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nej sa vypočíta priemerný denný príjem (plat) za uplynulý kalendárny rok, pričom sa táto suma vydelí 12 a 29,4 (toto číslo je priemerný mesačný počet dní). Priemerný denný príjem za dovolenku je uvedený v pracovných dňoch. V prípadoch ustanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie a pri platbe náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta vydelením sumy nahromadenej mzdy počtom pracovných dní v šesťdňovom pracovnom týždni.
Aby ste sa vyhli chybám, pri nakladaní s prírastkom by ste mali venovať pozornosť nasledujúcim aspektom:
- kolektívna zmluva podpísaná zamestnancami, t.j. miestnymi normatívny akt môže tiež poskytnúť ďalšie časové rámce na výpočet priemernej mzdy, samozrejme, ak to nepoškodí postavenie pracovníkov;
- špecifiká výpočtu ustanovuje čl. 139 daňového poriadku Ruskej federácie a ktorý určí vláda Ruskej federácie ako výsledok spolupráce s Ruskou trojstrannou komisiou pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov.
- časové rozlíšenie sa robí v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 12.24.2007 č. 922 „O špecifikách postupu pri výpočte priemernej mzdy“ opisuje, ako sa priemerná mzda vypočítava. Tento dokument je príručkou účtovníka, vypočítava sa aj platba za dovolenku;
Náhrady a zdanenie
Všetky druhy podliehajú zdaneniu kompenzačné platby ktoré sú inštalované modernou prevádzkou legislatívny rámec RF, legislatívne normy zakladajúcich subjektov RF, uznesenia orgánov miestnej samosprávy (v rámci legislatívne normy RF), ktorou sa ustanovuje prepúšťanie zamestnancov s výnimkou náhrad za nevyzdvihnuté dni dovolenky (CCW). To znamená, že náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení podlieha dani z príjmu fyzických osôb. právne... (štandardný dokument-List Ministerstva financií Ruskej federácie z 18. apríla 2012 č. 03-04-05 / 9-526).
Ak sa pracovné pomery skončia pred koncom kalendárneho mesiaca, za posledný deň práce, v ktorom sa príjem skutočne dosiahol, sa považuje dátum skutočného prijatia príjmu (platby za prácu) daňovníkom (doložka 2 článok 223 daňového poriadku Ruskej federácie).
Daňoví agenti musia prijať opatrenia na prevod čiastok dane z príjmu fyzických osôb (nahromadené a zrazené) najneskôr v deň zúčtovania, keď dostanú sumu od banky na zaplatenie príjmu zamestnancov. A deň, kedy bankové účty daňoví agenti, sú sumy prevedené na účty platiteľa alebo tretích strán v súlade s jeho pokynmi (doložka 6 článku 226 daňového poriadku Ruskej federácie)
Z toho, čo bolo povedané, je zrejmé, že daň z príjmu fyzických osôb vybranú zo sumy náhrady za nevyzdvihnutú dovolenku a zo mzdy za posledný mesiac musí účtovník previesť do rozpočtu, resp.
- v deň, keď sú prijaté peniaze na konečné vyrovnanie so zamestnancom;
- v deň prevodu sumy na jeho kartu (účet);
- najneskôr za prepustenie zamestnanca.
Je potrebné pripomenúť, že platby stanovené štátom pre tých, ktorí prišli o prácu, na rozdiel od KNO nepodliehajú zrážkam. Táto suma nezávisí od dôvodu prepustenia a je rovná 3 platom a pre osoby so severnými skúsenosťami - šesť. Ale KNO podlieha dani z príjmu fyzických osôb vo výške 13%. Postup výpočtu tejto sumy je možné zvážiť na príklade z účtovnej praxe.
Zamestnanec bol prepustený 17.10.2013. Plat dostal včas. CCW však omylom nebola vyúčtovaná a daň z príjmu fyzických osôb nebola zaplatená. Čo mám teraz robiť?
Keďže plat bol nahromadený a vydaný vám, zostáva vám:
- Vypočítajte CCN;
- Prepočítajte daň z príjmu fyzických osôb: splatná daň z príjmu fyzických osôb = mzda za 10.2013 + KNO - zrážky (ak sú relevantné) x 13%;
- Zistite výšku platby = mzda za 10.2013 + KNO - daň z príjmu fyzických osôb;
- Zistite rozdiel medzi zaplatenou sumou 17.10. a účtovaná čiastka;
- Vyplatiť tento rozdiel prepustenému zamestnancovi;
- Zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb;
- Zaplatiť náhradu za omeškanie platbou KNO (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musíte to účtovať takto: každý deň po splatnosti - 1/300 sadzby refinancovania.
Výpočet poistného
Podrobnosti o poistnom sú uvedené v článku ods. „D“ pp. 2 s. 1 čl. 9 ФЗ zo dňa 24.07.2009 č. 212 -ФЗ - „O poistnom v Dôchodkový fond Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinné zdravotné poistenie“. V nadväznosti na to všetky druhy kompenzačných platieb stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, aktmi orgánov miestnej samosprávy (v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie) súvisiacimi s výpočtom a prepustením zamestnancov nepodliehajú tomuto poistnému, s výnimkou súm náhrad za nevyčerpanú dovolenku.
Správne, tento zákon odpovedá na otázku, ktorá často zaujíma osobu, ktorá sa chystá skončiť, ale je príspevok do FSS účtovaný z náhrady dovolenky pri prepustení? povinné spadá pod poistenie pre prípad dočasnej invalidity, v súvislosti s budúcim materstvom, pre prípad úrazu vrátane domácnosti a choroby z povolania.
Rovnaké pravidlo je uvedené v odsekoch. 2 s. 1 čl. 20.2 FZ zo dňa 24.07.1998 č. 125-FZ „Dňa povinne sociálne poistenie z priemyselných havárií a chorôb z povolania “. To znamená, že na otázku, či náhrada dovolenky pri prepustení podlieha príspevkom na úrazy a choroby z povolania (v znení federálneho zákona z 12. septembra 2010), možno tiež odpovedať kladne.
Ako sa v zjednodušenom daňovom systéme zohľadňuje kompenzácia
Daňovníci, ktorí pracujú na základe systému zjednodušeného zdaňovania v súlade s odsekom 2 čl. 346.16 daňového zákonníka Ruskej federácie, pri výpočte súm dane zohľadnite náklady, ktoré sú popísané v odseku 1 tohto článku. Zoznam výdavkov v ňom uvedených je uzavretý.
Vedie pp. 6 s. 1 a s. 2 čl. 346,16 daňového zákonníka Ruskej federácie, špecialisti pracujúci pri výpočte podľa zjednodušených metód základ dane majú právo znížiť dosiahnutý príjem o výdavky zamerané na zaplatenie, spôsobom uvedeným v čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie. V odseku 8 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie, vysvetľuje sa, že náhrada za nevyzdvihnuté dovolenky sa musí pripočítať aj k výdavkom prevedeným na mzdu, to isté je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.
To znamená, že výdavky spoločnosti vo forme náhrad za nevyžiadané dni dovolenky za niekoľko rokov, ktoré sú vyplácané zamestnancovi, ktorý sa rozhodne skončiť, by mali byť zahrnuté do nákladov na odmenu za jeho prácu. Pripočítavajú sa pri výpočte sumy dane pomocou systému zjednodušeného zdanenia (odôvodnenie - List Federálnej daňovej služby pre Moskvu zo dňa 30/12/2010 č. 16-15/135170).
Pri odpovedi na otázku, či odškodnenie pri prepustení podlieha príspevkom na FIU, zraneniam atď., Je dôležité poznamenať, že ak hovoríme o prepustení zamestnanca, berúc do úvahy zjednodušený daňový systém, potom všetky sumy odškodného ( vrátane podobných súm za predchádzajúce roky) podliehajú zdaneniu.
V tomto prípade môžeme hovoriť iba o ustanovení čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, presnejšie o nahradení časti dovolenky peňažnou čiastkou, počnúc 29. kalendárnym dňom (listy Ministerstva financií Ruskej federácie z 15. decembra 2010 č. 15/049788).
