Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie má každá pracovná osoba právo na oslobodenie od plnenia jeho povinností v prípade dočasnej straty pracovnej kapacity. Stále však nie všetci zamestnávatelia v súvislosti s týmto právom, a nie všetci pracovníci vedia, ako kompetentne využiť tieto legitímne práva. Podľa štatistík viac ako 40 miliónov ruskí občania V priebehu roka trpia sezónne prechladnutie a chrípku. Okrem obvyklého ARZ a chrípky existuje množstvo ďalších chorôb, priemyselných zranení, choroby z povolania, otrava domácností na konci, príčinou dočasného zdravotného postihnutia, čo znamená potrebu zdravotného postihnutia a dočasného oslobodenia zamestnanca Pracovné povinnosti - Prístup do nemocnice.
V tomto článku poskytneme informácie o ktorých dôležité momenty Je potrebné poznať zamestnanca a zamestnávateľa o nemocnici a zvážiť otázky registrácie, výpočtu a platby nemocničného listu:
Ako zariadiť dočasný príspevok na zdravotné postihnutie?
Podľa odseku 5 článku 13 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva", v prípade choroby, ujmy, starostlivosti o dieťa alebo z dôvodu materstva , musí byť zamestnanec predložený list zamestnávateľa, ktorý sa vydáva v stanovenej regulačné akty Objednávka (poradie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29.06.2011 N 624N "o schválení postupu vydávania zdravotného postihnutia"). Na základe tohto dokumentu bude vymenovaný a zaplatí dočasný príspevok na zdravotné postihnutie. Napríklad v súvislosti s prijatým domácnosťou alebo poškodením výroby, na chorobu sám zamestnanca, starať sa o choré dieťa alebo v súvislosti s narodením dieťaťa.
Nemocničný list (List invalidity) Vykonáva dve úlohy:
- Nemocničný list potvrdzuje skutočnosť zdravotného postihnutia zamestnanca a je základom pre dočasné uvoľnenie z práce;
- Nemocničný list ako finančný dokument je základom pre účel zamýšľaného menového manuálu zdravotného postihnutia.
Zamestnávateľa, prijímanie nekonečná dovolenkaoAK zamestnanec, platí za zdravotné postihnutie, po ktorom bude vymenovaný na platbu Fondu sociálneho poistenia (FSS), a nie zamestnávateľom ako predtým. Aby bol príručkou vymenovaný, zamestnanec poistenej spoločnosti nemusí predložiť ďalšie odkazy alebo iné dokumenty, len list zdravotného postihnutia (nemocenská dovolenka).
Ako sa vypočíta Hospital?
Právnym dokumentom pre výpočet je umenie. 7 FZ №255 - Na základe toho bude určený množstvom príspevku na dočasné postihnutie. Nemocnica sa vypočíta na základe priemeru mzdy Za posledných 2 rokov (v roku 2019 sa vykonáva priemerná plat za rok 2017 a 2018), ako aj poistenie pracovníka. Počas prvých troch dní ochorenia sa zamestnanec zaplatí na úkor zamestnávateľa zamestnávateľa, počnúc štvrtým dňom na koniec choroby, príspevok sa vypláca na úkor rozpočtových fondov fondov sociálne poistenie RF (Art. 3 FZ №255).
Poistné skúsenosti zamestnanca budú priamo ovplyvniť množstvo dávok zdravotného postihnutia:
- Až 5 rokov, množstvo dávok bude 60% priemerných príjmov.
- Od 5 do 8 rokov - suma sa rovná 80% priemerného zárobku.
- Od 8 rokov a viac - suma bude 100% priemerných príjmov.
Ako vypočítať priemerný mzdový pracovník pre nemocnicu?
Poďme sa obrátiť na článok 14 federálneho zákona č. 235, ktorý definuje postup a zásadu výpočtu priemernej mzdy. Ukazovateľ sa vypočíta na základe priemerného zárobku zamestnanca v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pred rokom, keď došlo k zdravotným postihnutím na chorobu alebo zranenie. Čas prichádza vo výpočte, keď občan pracoval na predchádzajúcej zamestnávateľovi-poistencovi alebo kombinovanej práci do niekoľkých organizácií v rovnakom čase.
Výška priemerného zárobku sa vypočíta zo všetkých typov platieb a odmeňovania, ktoré sa vykonávajú v prospech zamestnanca a ktoré boli časovo rozlíšené poistné príspevky V FSS. Príslušné zrážky sú stanovené Federálnym zákonom 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistných príspevkoch Dôchodkový fond Ruská federácia, Federálny fond Povinný zdravotné poistenie, Sociálny poisťovací fond Ruskej federácie.
V prípade, že zamestnanec nefungoval a mzdy nedostali alebo nebolo nižšie, potom v deň jeho choroby sa veľkosť priemerného zárobku dostane rovná rozmeru v tomto dátume. V prípade, že ročný príjem je nad limitnou hodnotou, z ktorej dochádza k príspevkom na FSS, potom v tomto prípade stredné príjmy sa vypočíta na základe nasledujúcich hodnôt: V roku 2016 bola limitná hodnota 718 000 rubľov, v roku 2017 to bolo 755 000 rubľov, v roku 2018 limitná hodnota Akruálne poistenie poistného v FSS je 815 000 rubľov, v roku 2019 bude 865 000 rubľov. (Nebude sa uplatniť, takže sa vypočíta na roky 2017 a 2018).
Keď zamestnanec pracuje pod podmienkami na čiastočný úväzok (na čiastočný úväzok alebo neúplný týždeň), potom sa veľkosť priemernej mzdy vypočíta v pomere k použitiu pracovného času.
Príklad výpočtu nemocnice pre minimum
Keď nie je možné vypočítať presné množstvo ľudského priemerného príjmu po dobu 2 rokov, sadzba sa používa. minimálna veľkosť Mzdy (minimálna mzda), ktorá je indexovaná ročne a podľa čl. 1 federálneho zákona zo 14. decembra 2015 N 376-FZ je 11280 rubľov. Na rok 2019. Výpočet nemocničného softvéru sa používa, keď:
- Zamestnanec nemá potrebné pracovné skúsenosti (nie sú žiadne položky kniha prácealebo skúsenosti sú príliš malé na výpočet);
- Zamestnanec ku dňu práce pracovnej kapacity je menej ako šesť mesiacov (záznam dávno Univerzita nejde na účet);
- Zamestnanec nemá zárobky v deň prijímania pracovnej neschopnosti, alebo jeho veľkosť pod minimálnou mzdou.
Ak zamestnanec pracuje na poľštine, potom sa berie do úvahy polovica veľkosti minimálnej mzdy.
Platba stredný plat Obrábaný vzorcom:
Minimálne zárobky \u003d MROT × 24: 730, kde
- Mroty - s prihliadnutím na všetky okresné koeficienty a regionálne príspevky ku dňu vydania nemocnice;
- 24 - Počet mesiacov v odhadovanom období (dva roky);
- 730 - Počet dní v odhadovanom období (ak je rok, potom 731).
Podľa tohto vzorca bude minimálna výška priemerného príjmu v jednom dni v roku 2019 rovná: 11280 × 24: 730 \u003d 370,85 rubľov.
Príklad výpočtu: Veľkosť zárobku zamestnanca za 4 mesiace 2016 s celým pracovným dňom je 19300 rubľov, za rok 2017 - 60100 rubľov., 8 mesiacov 2018 - 39 000 rubľov. Nemocničný list zdobený 14.09.2018, trvanie hľadania nemocnice je 14 kalendárne dni (dva týždne), celková pracovná skúsenosť zamestnanca je 7 rokov.
Budeme vypočítať veľkosť prínosu zdravotného postihnutia: V septembri 2018 zamestnanec nepracoval na plný úväzok, takže neberieme do úvahy september 2018.
Stredné príjmy za deň \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 руб.
Ukázalo sa teda, že priemerná výška príjmov pre jedného pracovného dňa zamestnanca za posledných dvoch rokov práce (od septembra 2016 do septembra 2018) je nižšia ako minimálne zárobky na minimálnej mzde, takže pri výpočte nemocnice Musí použiť skutočný príjem, ale minimálny denný denný príjem 311,97 trieť.
Výsledkom je, že výška platieb v nemocnici na minimálnu mzdu za 14 kalendárnych dní zdravotného postihnutia bude 311,97 x 14 \u003d 4367,58 rubľov.
Ako sa hospitalizuje kvôli chorobe dieťaťa?
Samostatne stojí za zváženie toho, ako ho platí v nemocnici v súvislosti s chorobou dieťaťa - v tomto prípade, platba dávok pre dočasné postihnutie starať o pekné dieťa závisí od mnohých okolností, vrátane veku dieťaťa , povaha choroby alebo zdravotného postihnutia, ako aj liečbu.
Podmienky liečby
- Ambulantná liečba dieťaťa - za prvých 10 dní liečby sa vypočítavajú aj platby, rovnako ako v chorobe priamo zamestnanec, to znamená, že výpočet nemocnice trvá trvanie a veľkosť priemerného príjmu. Ale pre všetky dni po 10 dňoch starostlivosti o pekné dieťa, sa na ambulantnú liečbu zvýši len 50% priemerných príjmov;
- Nezaradená zaobchádzanie s dieťaťom - v prípade, že dieťa je zaobchádzané s nepatizlom, výška platby pre starostlivosť o deti závisí len od poistných skúseností zamestnancov.
Veku dieťaťa
- Deti do 7 rokov. Ak sa liečba vyskytne počas kliniky, potom existuje ambulantný a ak rodič zostane s ním v nemocnici, príspevok bude účtovaný počas celého obdobia. Dĺžka platby však nie je viac ako 60 kalendárnych dní ročne.
- Deti od 7 do 15 rokov. Ak v tomto veku rodičia zaobchádzajú s dieťaťom na ambulantnej báze alebo spolu s ním, sú v lekárskej inštitúcii, potom sa príspevok na dočasné zdravotné postihnutie zaplatí za každý prípad choroby. Ale to nie je viac ako 45 kalendárnych dní ročne (význam kalendára) - toto obdobie zahŕňa všetky prípady starostlivosti o deti.
Existuje zoznam uvedený v poradí Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 84 n, podľa ktorého je v tomto zozname zahrnutá choroba dieťaťa, rodič bude účtovaný a zaplatil manuál pre č Viac ako 90 dní v kalendárnom roku. Toto právny dokument Nazýva sa "o schválení zoznamu chorôb dieťaťa do 7 rokov, v prípade, že sa vyplácajú dávky dočasného zdravotného postihnutia pre starostlivosť o dieťa, nie viac ako 90 kalendárnych dní ročne vo všetkých prípadoch Starostlivosť o toto dieťa kvôli týmto chorobám ".
Podmienky ťažkej choroby alebo zdravotného postihnutia
Výška dávok bude závisieť od povahy ochorenia dieťaťa, ktorá ešte nebola osemnásť rokov:
- Keď je dieťa infikované HIV, a rodič spolu s ním je v zdravotníckom zariadení, kde je opatrený potrebnou pomocou v stacionárnych podmienkach, potom sa príspevok bude vyplatený v celom období;
- V prípadoch závažného ochorenia dieťaťa alebo počas špecifických komplikácií bude výplata dávok dávok časovo rozlíšená a zaplatená rodičovi, ktorá je s dieťaťom v nemocnici na celé obdobie ošetrenia v nemocnici a ambulantnej liečbe. V skupine týchto ochorení sú malígne neoplazmy (rakovinové nádory), medzi ktorými neoplazmy malígneho charakteru hematopoetických, lymfoidných a príbuzných tkanív.
- Ak je dieťa, ktoré nedosiahlo dospelosť, je zdravotne postihnuté, potom v prípade jeho choroby a liečby ambulancie alebo v nemocničných podmienkach, rodič dostane prínos pre dočasné zdravotné postihnutie za celé obdobie liečby. Ale je tu nastavte čas Pre takúto platbu - je to 120 dní v roku.
Môže babička ísť do nemocnice v súvislosti s chorobou vnúčatá?
Akýkoľvek poistený skutočný pracovník, či otec, mama, dedko alebo babička má právo prijať manuál na nemocničnom lístku pre starostlivosť o detiktorí ochoreli alebo zasiahli nemocnicu. Na oficiálnej webovej stránke FSS nájdete vysvetlenia k tejto otázke, kde sa hovorí, že právo na starostlivosť o dieťa je k dispozícii vo všetkých tých vyššie.
Na získanie platby a na jeho účel, príbuzný chorého dieťaťa nevyhnutne predstavuje zamestnávateľa zdravotného postihnutia letáku, ktorý sa vydáva v zavedenom poradí Ministerstva zdravotníctva Ruska od 29.06.2011 N 624N vzorky. Množstvo dávok pre babičku alebo dedko starostlivého o choré vnúčatá bude ovplyvniť faktory podobné tým, ktorí sú usadení pre rodičov chorého dieťaťa. Odošlite akékoľvek ďalšie dokumenty a odkazy, okrem prípadnej práceneschopnosti, nevyžaduje sa.
Ako dlho trvá pracovisko zamestnanca na nemocnici?
Podľa zákona zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca, len na základe skutočnosti, že je to v nemocnici. Okrem toho pracovné legislatívy Ruskej federácie zaručuje aj iné práva pracovníkov, napríklad: prevod časti dovolenky do nemocnice, rozšírenie dovolenky v čase pobytu v nemocnici.
Dlhodobé nájdenie zamestnanca v nemocnici nemôže byť dôvodom na prepustenie ( "Zákonník práce Ruskej federácie" z 30. decembra 2001 N 197-FZ (ED. Od 05.02.2018 Článok 81. Ukončenie pracovnej zmluvy o iniciatíve zamestnávateľa"Neexistuje žiadny prepustenie zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa / s výnimkou likvidácie organizácie alebo ukončenia činností individuálny podnikateľ/ počas jeho dočasného zdravotného postihnutia a počas pobytu na dovolenke), ale skutočnosť dočasného zdravotného postihnutia by mala byť v povinný Potvrdzujúci list zdravotného postihnutia v súlade s Rádom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624N "o schválení postupu vydávania zdravotného postihnutia".
Podľa poradia ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 624N "o schválení postupu vydávania listov zdravotného postihnutia" zdravotného listu na základe rozhodnutia lekárskej komisie (VC) môže byť zamestnanec vydaný úplného zdravotného postihnutia, ale na obdobie najviac 10 mesiacov.
Existuje niekoľko špecifických prípadov (poranenia, štáty po rekonštrukčnom prevádzke, tuberkulóze), keď je možné vydať hárok zdravotného postihnutia až do 12 mesiacov (s frekvenciou rozšírenia nemocnice rozhodnutím VC za menej ako 15 rokov kalendárne dni).
Avšak, v prípade, že zamestnanec bol na nemocnici na dlhú dobu, pred uplynutím štvormesačnej doby, je odoslaná na lekárske a sociálne odborné znalosti (ITU), po vyplývaní, ktorého bude relevantný záver vydaný. Zamestnávateľ na základe uzatvárania ITU má právo rozhodnúť o prepustení zamestnanca alebo ho previesť do inej pozície zodpovedajúce jeho zdraviu.
Podľa lekárskeho záveru, zamestnanec, ktorý je dlhý čas, môže byť preložený na nejakú dobu na inú pozíciu, ktorá ho vyhovuje na zdravie. Keď sa preklad do inej práce vyžaduje na obdobie presahujúceho 4 mesiace, alebo na dobu neurčitú, a zamestnanec odmietne takýto preklad, potom na základe odseku 8 časti 1 čl. 77 TK RF, pracovná zmluva bude ukončená. Existujú prípady, keď zamestnávateľ nemá v stave pozícií, že zamestnanec by bol oslovený zdravotným stavom - ukončená aj pracovná zmluva. Existuje však dôležitý "ale" - bez lekárskeho názoru ITU, ktorý odporúča, aby prevod do inej práce, zamietol zamestnanca, zamestnávateľ nemá právo.
Ako sa vypláca práca, ak sa vykonáva v nemocnici?
Ak sa zamestnanec rozhodol o svojom uvážení rozbiť režim predpísaného lekára a ísť do práce, potom sa veľkosť nemocnice automaticky zníži.
V takejto situácii sa množstvo dočasných dávok zdravotného postihnutia zvýši a zaplatí veľkosti nepresahujúcu minimálnu mzdu podľa článku 8 (dôvody na zníženie množstva príspevku na dočasné postihnutie) federálneho zákona N 255-FZ.
Čo ohrozuje poskytovanie "falošnej" nemocnice?
Na internete nájdete veľa reklám na predaj "Linden" Listy zdravotného postihnutia a často je potrebné kúpiť falošnú nemocenskú dovolenku v oddelení, nie je čisté na ruke, zdravotníckych inštitúcií. Niektorí občania, ani nemyslia na dôsledky, kúpiť falošné postihnutia listy a niekoľko dní, "prísady" alebo vynaložené vo forme "odpočinku na pohovke domu", vďaka fiktívnemu nemocnii, môžu ohroziť zamestnanca s vážnymi dôsledkami, ako napríklad:
- Odvolanie z práce.
- Justičný nárok zamestnávateľa o náhrade kauzálnej škôd.
- S začatím trestného konania.
Podľa odseku 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie, používanie zjavne substrátových dokumentov znamená trestu vo forme:
- pokuta až 80 000 rubľov. alebo vo výške miezd alebo iných príjmov odsúdených na obdobie do šiestich mesiacov;
- alebo povinné práce až do štyroch osemdesiatich hodín;
- alebo nápravná práca až dva roky;
- ani zatkli až šesť mesiacov.
Je to užitočné, že ak zamestnanec poskytuje falošnú nemocenskú dovolenku a nejde k jeho pracovisko, Jeho čin je vypočítaný ako absencia nerešpektického dôvodu, inými slovami, ide o jazdu. Ako viete, išiel dobrá základňa Pre ukončenie pracovný vzťah Medzi zamestnancom a zamestnávateľom, to znamená, že odpad je jednoducho vystrelený.
Ak je hárok zdravotného postihnutia kovania, potom sa prijímanie príručiek v nemocnici automaticky stáva nezákonným a na základe toho môže byť zamestnanec priťahovaný k trestnej zodpovednosti podľa časti 3 umenia. 327 Trestného zákona Ruska.
Zodpovednosť za falošné nemocničné listy zdravotného postihnutia vykonáva aj zdravotnícky personál, lekárska inštitúciaKto vydal LEAF vápna, ako aj samotná nefinančná lekárska inštitúcia môže stratiť štátnu licenciu.
Dočasným postihnutím je dokument potvrdzujúci chorobu zamestnancov. Na základe takéhoto listu musí účtovník priradiť zodpovedajúci príspevok. Ako to urobiť - v článku.
Skontrolujte včasnosť nemocničného pracovníka
Môžete platiť len za hárok zdravotného postihnutia, ktorý poskytuje zamestnanec pred uplynutím šiestich mesiacov od dátumu obnovy zdravotného postihnutia. Toto je uvedené v časti 1 článku 12 spolkového zákona Ruskej federácie 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len - zákon č. 255-FZ).
Určiť odhadované obdobie
Odhadované obdobie na výpočet dávok dočasného zdravotného postihnutia - dva kalendárne roky predchádzajúce roku zamestnanca (časť 1 článku 14 zákona č. 255-FZ). To znamená, že v prípade jeho choroby v roku 2016 bude obdobie vysporiadania obdobie od 1. januára 2014 do 31. decembra 2015.
Poznámka: odhadované obdobie (Jeden alebo dva roky) je možné nahradiť. Ale len vtedy, ak do jedného roka alebo dva roky zamestnanec predchádzal:
- o tehotenstve a pôrode;
- o dovolenke na starostlivosť o dieťa.
Hlavnou podmienkou je takáto náhrada by mala viesť k zvýšeniu výšky výhody.
Zároveň je možné zohľadniť iba tie lehoty, ktoré priamo predchádzajú nástupu poistnej udalosti. Ak napríklad žena bola na tehotenstve a pôrode v rokoch 2014-2015, 2014 a (alebo) 2015 môže byť nahradený len na rok 2012 a (alebo) 2013. Takýto záver vyplýva z vysvetlení Ministerstva práce Ruska (list z 3 augusta 2015 č. 17-1 / OUC-1105).
V databáze na výpočet manuálu zahŕňajú určité sumy
Pri výpočte dávok dočasného zdravotného postihnutia sa všetky sumy, na ktoré bol zamestnanec v období vysporiadania pripísaný na FSS Ruska (časť 2 článku 14 zákona č. 255-FZ). Všimol som si, že sviatky - medzi nimi.
Platby, ktoré bývali bývalí zamestnávatelia, sú zahrnuté aj do výpočtu. Ale len na základe osvedčenia o zisku vo forme schválenom nariadením Ministerstva vnútra Ruska z 30. apríla 2013 č. 182N (časť 5 čl. 13 zákona č. 255-FZ). Zamestnanec má právo namiesto pôvodného takéhoto osvedčenia, aby poskytol jej overenú kópiu (časť 7.1 čl. 13 zákona č. 255-FZ).
Zvážte maximálne a minimálne výhody
Maximálna výška platieb za výpočet nemocnice je maximálna suma, z ktorej môže účtovník vypočítať manuál. Je určený samostatne pre každý rok odhadovaného obdobia a nesmie prekročiť limitná základňa Akruálne príspevky na FSS Ruska v príslušnom roku (časť 3.2 čl. 14 zákona č. 255-FZ).
Takže, na rok 2014, marginálna veľkosť príjmov je 624 000 rubľov a za rok 2015 - 670 000 rubľov. Celková maximálna výška platieb zohľadnila pri výpočte nemocnice bude 1 294 000 rubľov. (624 000 + 670 000).
Minimálne množstvo platieb sa však stanoví z minimálnej mzdy (minimálna mzda) namontovaná na dátume začiatku zdravotného postihnutia. Je rovná 24-násobnej minimálnej mzde.
Vypočítajte priemerný denný príjmy podľa vzorca
Vzorec pre výpočet priemerného denného príjmu:
SDZ \u003d ZP: 730, kde
ZP - platby vzaté do úvahy pri výpočte dočasných dávok zdravotného postihnutia, 730 - počet dní za dva kalendárne roky predchádzajúce roku choroby.
Základ - Časť 3 článku 14 zákona č. 255-FZ.
To znamená maximálna veľkosť Zamestnanecké požitky pre dočasné postihnutie denne bude 1772,60 rubľov. (1 294 000 rubľov: 730).
Zvážte poistné skúsenosti zamestnanca (2 ur)
Poistenie sa určujú na deň choroby zamestnanca v plnom rozsahu a mesiacoch (bod 7 a 21 pravidiel schválených uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 6. februára 2007 č. 91). Keď sa počíta, držte sa do nasledujúceho poradia.
1. Samostatne identifikujte:
- počet plných kalendárnych rokov zahrnutých do skúseností;
- počet úplných kalendárnych mesiacov (od 1. k poslednému číslu) nezahrnuté v plnom rozsahu kalendárnych rokov;
- zostávajúci počet dní, ktoré nie sú prichádzajúce v plnom rozsahu alebo mesiacoch.
2. Preložiť dni do mesiacov vo výške 30 dní v jednom mesiaci. Zostávajúci počet dní (menej ako 30) sa vyhodí. Ale ak kalendárny mesiac alebo rok, zamestnanec úplne úplne pracoval, zdieľať počet dní strávených 30 dní alebo, resp. 12 mesiacov Nie je potrebné (List FSS Ruska z 30. októbra 2012 č. 15-03- \\ t 09 / 12-3065P).
3. Preložiť mesiace ročne, vrátane tých, ktoré sú preložené z dní. Výborne vo výške 12 mesiacov ročne.
4. Vypočítajte celkový počet rokov, s prihliadnutím na tie, ktoré sa prekladajú z mesiacov a zostávajúci počet mesiacov.
Pokiaľ ide o množstvo dávok v percentách priemerného príjmu, je definovaný v časti 1 článku 7 zákona č. 255-FZ a je:
- 60% - s poistnými skúsenosťami do piatich;
- 80% - s poistnými skúsenosťami od piatich do ôsmich rokov;
- 100% - s poistnými skúsenosťami osem rokov a viac.
Ak je poistné skúsenosti zamestnanca kratšie ako šesť mesiacov, príručka sa vypláca v množstve nepresahujúcom minimálny koniec na plný kalendárny mesiac (časť 6 článku 7 zákona č. 255-FZ).
Poznamenávam, že príspevok na dočasné postihnutie, ku ktorému došlo v dôsledku nehody v práci, sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku dotknutého zamestnanca. Okrem toho po celú dobu zdravotného postihnutia pred jeho vymáhaním alebo zriaďovaním regálu odbornej pracovnej kapacity (článok 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ). V dôsledku toho výška dávok v tomto prípade nezávisí od trvania skúsenosti ujmy. ale
pre úplný kalendárny mesiac nemôže prekročiť štvornásobnú maximálnu veľkosť mesačnej poistnej platby zriadenej zákonom o rozpočte FSS Ruska. Na rok 2016 bude takýto limit 68,270 rubľov (odsek 2 časti 1 čl. 6 federálneho zákona z 1. decembra 2014 č. 386-FZ). Tak, v roku 2016, množstvo zdravotného postihnutia v súvislosti s profesionálnym zranením pre celý kalendárny mesiac by nemal prekročiť 273 080 rubľov. (68 270 rubľov. X 4).
Skontrolujte, či nie je narušený režimom nemocnice zamestnancov
Ak má list ochrannú známku o porušovaní režimu, veľkosť dočasného zdravotného postihnutia by sa mala znížiť. Dôvody sú uvedené v časti 1 článku 8 zákona č. 255-Fz. Tie obsahujú:
- porušenie bývalý zamestnanec Bez dobrého dôvodu počas režimu choroby predpísaného účastníkom lekára;
- nezvýšenie bývalého zamestnanca bez platných dôvodov určeného termínu na lekárske vyšetrenie;
- choroba alebo poškodenie, ktoré sa vyskytli v dôsledku alkoholických, omamných alebo toxických intoxikácií alebo účinku spojených s takýmito intoxikáciou.
Takže v rade "známok o porušení režimu" nemocničného listu označujú tieto kódy: \\ t
- 23 - Nedodržanie predpísaného režimu, self-náročný starostlivosť z nemocnice, odchodom na ošetrenie do inej administratívnej oblasti bez povolenia účastníka lekára;
- 24 - UVOĽNUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO POTREBUJÚCEHO PRÍPRAVU DOKUMENTU;
- 25 - Prístup k práci bez vypustenia;
- 26 - Zamietnutie smeru do inštitúcie lekárskej a sociálnej odbornosti;
- 27 - UVOĽNOSŤOU ÚČASTNÍKAŤ ZAPOJENIE ZDRAVOTNOSTI A SOCIÁLNYCH PROSTRIEDKA;
- 28 - Ostatné poruchy.
V rovnakej dobe, dátum nemocničného režimu musí stáť vedľa kódu v blízkosti kódu a podpisom navštevujúceho lekára.
Zaplatiť za dočasné postihnutie, aby ste zaplatili vo veľkosti nepresahujúcou úplného kalendárneho mesiaca minimálnej mzdy. Av oblastiach a lokalitách, v ktorých sa používajú koeficienty okresných miezd, čo nepresahuje minimálnu mzdu, pričom zohľadní tieto koeficienty. Okrem toho je potrebné to urobiť odo dňa, keď bol zamestnanec povolený porušenie nemocničného režimu.
Ak sa dôvody znižovania množstva príspevku na dočasné postihnutie stali ochorením alebo zranením, ku ktorým došlo v dôsledku alkoholických, omamných, toxických intoxikácií alebo akcií súvisiacich, výška dávok sa zníži po celú dobu pracovnej neschopnosti pre jednotlivca. Takéto pravidlá sú napísané v časti 2 článku 8 zákona č. 255-FZ.
Určiť obdobie, pre ktoré sa príspevok zaplatí
Obmedzenia maximálneho trvania obdobia, pre ktoré sa dočasný príspevok na zdravotné postihnutie vypláca len za dve kategórie pracovníkov.
1.InFid. Títo zamestnanci na prípad ochorenia (zranenia) môže byť vymenovaný najviac štyri mesiace. Zároveň počet nemocničných listov, ktoré pracovník dostal pri tejto príležitosti choroby (zranenia), hodnoty nemajú. Výnimka - tuberkulóza. Vzhľadom k tomu, v tomto prípade sa vyplatí príspevok na dočasné zdravotné postihnutie: \\ t
- buď pred deň zdravotného postihnutia;
- buď pred revíziou skupiny zdravotného postihnutia v dôsledku tuberkulózy.
Ale pre všetky prípady ochorenia (zranenia) počas kalendárneho roka môže byť príspevok vymenovaný najviac päť mesiacov (časť 3 čl. 6 zákona č. 255-FZ).
Kalkulačka nemocnice je určená na výpočet dávok dočasného postihnutia podľa nemocnice.
Pre výpočty musíte mať zoznam nemocníc a osvedčenie o príjmoch za posledné dva kalendárne roky predchádzajúce poistný prípad. So skúsenostiam o menej ako šesť mesiacov by sa nemal špecifikovať priemerná mesačná mzda, pretože výpočet bude vykonaný podľa minimálnej mzdy.
Výpočet nemocnice v roku 2019
Môžete vykonať výpočty na vlastnú päsť.
1. V prvom rade musíte vypočítať skutočné zárobky. K tomu zhrnúť všetky platové a iné platby za posledné dva roky. Skutočné zárobky, Фз \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, kde Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - plat za každý z 24 mesiacov predchádzajúcich nemocnici. Vzhľadom na sumu, zistite, či neprekročí limit, a to v roku 2015 je možné využiť maximálne 670 000 rubľov, za rok 2016 - 718 000 rubľov, za rok 2017 - 755 000 rubľov. Za rok 2018 - 815 000 RUB
2. Potom vypočítajte priemer denný zisk. Na tento účel sa výsledná suma rozdelí do 730.
Zárobky stredného dňa, SDZ \u003d FZ: 730.
Ak zamestnanec pracoval menej ako 6 mesiacov, potom sa jeho nemocnica považuje za minimálny koniec.
Maximálny zisk z magnetu Na výpočet výhod v roku 2019 je rovnocenné 2 150,68 rubľov. ((755 000 rubľov + 815 000 trieť.): 730 dní)Ak sú zisky vyššie, potom pre výpočet by ste mali mať 2 150.68 rubľov. trieť.
3. Nasledujúca akcia vynásobí priemerný denný zárobok na vhodné rýchlostný koeficient a množstvo zdravotne postihnutých dní. Výška dane Sp \u003d SDZ *% * NDkde
% - Skúsenosti koeficientu, \\ t
Nudný - množstvo zdravotne postihnutých dní podľa nemocničného listu.
Skúsenosti koeficientu sa prijímajú na základe všeobecných skúseností v oblasti zamestnanosti: \\ t
- skúsenosti viac ako 8 rokov - 100%,
- skúsenosti od 5 do 7 rokov - 80%, \\ t
- skúsenosti od šiestich mesiacov do 5 rokov - 60%, \\ t
- skúsenosti menej ako šesť mesiacov - výpočet minimálnej mzdy.
Ak máte skúsenosti menej ako šesť mesiacov, potom použite nasledujúci vzorec na výpočet nasledujúceho vzorca:
(MROTH * 24: 730) * 60% * Počet dní \u003d suma na zaplatenie.
Ak nechcete tráviť čas na výpočet príručky, potom použite kalkulačku nemocnice vyššie.
- Pre výpočet sa zisk prijímajú v 2 predchádzajúcich rokoch. Priemerný deň zisk na výpočet dávok dočasného zdravotného postihnutia sa určuje rozdelením množstva časovo rozlíšeného zisku pre odhadované obdobie do 730. Podrobnosti o výpočte možno nájsť v vyhláške vlády Ruskej federácie.
- V oblasti distolukcie je predvolený koeficient nastavený 1. Ak je zamestnávateľ v oblasti, v ktorej sa používajú okresné koeficienty, je uvedený aplikovaný koeficient. Ak sa koeficienty neplatia, výpočtový vzorec používa koeficient 1.
- V oblasti skúseností je uvedený počet celých rokov pracovných skúseností (sa považujú za skúsenosti všetkých zamestnávateľov). Napríklad skúsenosti zamestnancov 4 roky 9 mesiacov, skúsenosti zo 4 rokov je indikované pre výpočet. Závislosť z výšky prínosu zo skúseností je uvedená v článku 7 federálneho zákona z 29.06.2006.
- Ak je skúsenosť zamestnanca kratšia ako 6 mesiacov, potom sú skúsenosti uvedené 0 a výpočet manuálu sa vykoná na základe veľkosti minimálnej mzdy.
- Pri výpočte príručky pre priemyselné zranenie, veľkosť zisku na výpočet nie je obmedzená. Existuje však maximálna veľkosť: Údaj o úplnom kalendárnom mesiaci nemôže prekročiť štvornásobnú maximálnu výšku mesačnej poistnej platby ,. \\ T
- Pri výpočte príspevku na starostlivosť o choré dieťa sa vypočítajú prvé 10 dní v nemocnici s prihliadnutím na skúsenosti zamestnanca, zostávajúce dni sa vyplácajú vo výške 50%, bez ohľadu na skúsenosti.
- Príspevok bol vyplatený zamestnancovi, len ak dôjde k zdravotnému postihnutiu do 30 dní od dátumu prepustenia.
- Výpočet dávok pre osoby žijúce v oblastiach Ďaleko na sever A ktorí uzavreli pracovnú zmluvu pred 1. januárom 2007, vyrobeným vo výške 100%, bez ohľadu na skúsenosti (článok 17) Federálny zákon z 29. decembra 2006.
Platba zoznamu nemocníc v roku 2017 sa uskutočňuje pri výpočte predchádzajúcich dvoch rokov. Výška platieb bude závisieť od skúseností a platu zamestnanca.
Výpočet sa uskutočňuje na základe hárku zdravotného postihnutia nielen samotným pracovníkom, ale aj jeho deti a blízki príbuzní.
Nekonečná dovolenka
Nemocničný list - dokument, ktorý dáva právo prijímať výhody z dôvodu dočasného zdravotného postihnutia. Vydáva sa počas choroby a tehotenstva, ako aj v niektorých iných prípadoch.
Platba nemocničného listu v roku 2016 je čiastočne vyrobený zamestnávateľom a FSS. Tento dokument je povinný poskytnúť najneskôr 6 mesiacov po jeho absolutóriu (podľa Federálneho FZ Ruskej federácie č. 235 článku 12, časť 1).
Zamestnávateľ (účtovník) vyplní len dolnú časť v bulletine.
Bulletin sa vypláca v takýchto poistených prípadoch:
- pre chorobu sám zamestnanca;
- relatívny, rodinný príslušník;
- v lekárskom svedectve pre protetiku (napríklad osoby so zdravotným postihnutím alebo skupiny);
- nájsť karanténu zamestnanca, jeho deti do 7 rokov, ako aj neschopných príbuzných;
- musí podstúpiť dodatočné ošetrenie sanatória.
Zamestnávateľ je povinný platiť poistné na FSS, čím sa automaticky poistí svojho zamestnanca.
DÔLEŽITÉ: Pre chorobu samotného zamestnanca je platba za prvých 3 dňoch spôsobená zamestnávateľovi (podľaFZ №255 článku 3, s. 2/1 ), zvyšok dňa platí FSS.
Za chorobu dieťaťa alebo príbuzného zamestnanec zaplatí SICK-SSS na celé obdobie choroby (podľa).
Výhody pre zdravotné postihnutie na starostlivosť o dieťa na ambulantnú liečbu sa vypočítajú (podľa federálneho zákona č. 255 článku. 7 s. 3):
- prvých 10 dní sa vyplácajú na základe priemerného zárobku;
- po 11 dňoch sa vypočíta 50% médií. Plat.
Zdravotného postihnutia počas nehôd alebo profesionálne ochorenia Fss sa platí, ako aj v konvenčných chorobách (podľa FZ č. 125 z 09/25/2015).
Neexistuje žiadna pevná stávka, výška platby ovplyvňuje poistné skúsenosti (podľa federálneho zákona č. 235 článku 7) a veľkosti platu.
Platba
Algoritmus Výpočet zdravotného postihnutia:
- Vypočítané za predchádzajúce dva roky;
- priemerný plat za deň;
- Vypočíta sa denný príspevok;
- Určuje sa konečná úroveň dávok;
- Odstránené (ktorého percento je 13%).
V roku 2016 boli zmeny, na výpočet priemernej mzdy pre odhadované obdobie by sa mali prijať dva predchádzajúce roky.
Maximálna veľkosť denných priemerných platieb je nastavená: je 1772, 60 kópií na výpočte (624 + 670): 730 dní.
Minimálne množstvo denných platieb za rok 2016 sa vypočíta z (6 204 rubľov) x 24 mesiacov: 730 dní \u003d 203, 97 kopecks.
Ak je poistenie (pracovné skúsenosti) kratšie ako pol roka, hárok zdravotného postihnutia sa vypláca najviac 1 minimálnou mzdou alebo 6 204 rubľov mesačne.
Po výpočte bulletinu by mala byť suma sumy udržiavať NFFL.
Príklad výpočtu
Zamestnanec pracuje v podniku od októbra 2013.
- Pre výpočet berieme fakturačné obdobie - predchádzajúce 2 roky, to znamená, 2014 a 2015.
- Pracovník vzal nemocnicu 10 dní vo februári 2016. Skúsenosti - 7 rokov (80% priemerných zárobkov).
- V roku 2014 bol príjem 490 tisíc rubľov a v roku 2015 - 500 tisíc rubľov.
- Vypočítame priemerný denný príjem (490 + 500): 730 dní vynásobené o 80% \u003d 1084, 93 kopecks.
- Veľkosť návodu - 1 084,93 x 10 dní \u003d 10,849 rubľov 31 kopecks.
- Odčítame dane z príjmov fyzických osôb z tejto sumy: 10 849, 31 x 13% \u003d 1 410, 41 kopecks.
- Platiť dávky 10 849,30 - 1 410,41 \u003d 9,438 rubľov. 90 policajt. 9 438,4: 10 \u003d 943, 84 za deň.
Z tejto sumy:
- 3 dni sa vypláca na úkor zamestnávateľa 943.84 x 3 \u003d 2831 rubľov 52 kopecks.
- 7 dní v dôsledku FSS 943.84 x 7 \u003d 6 606 rubľov 88 kopecks.
