Takmer každý z nás, vypočutie o výpočte priemerného zárobku, bude myslieť, že v tomto postupe nie je nič komplikované: Pridajte všetky platy a rozdeľte ich. Bohužiaľ, v tejto veci nie je tak jednoduché.
Čo tento výpočet potrebujú
Pred začatím matematických opatrení je potrebné určiť, kedy budeme potrebovať takéto výpočty. Potreba poskytovať údaje so stredným zárobkom je ustanovené zákonom a naznačuje označenie takýchto informácií v prípadoch: \\ t
- výpočet na dovolenku;
- výpočet produkčného prospechu v prípadoch prepustenia;
- časové rozlíšenie pre nečinnosť;
- platba cestovných kancelárií;
- pri prekladaní tváre do práce, ktorá sa platí v menšej veľkosti, ale pri zachovaní priemerného významu z predchádzajúcej pozície.
Nie je to za to zmätené vyššie uvedeným konceptom s priemerom mzdyktorý stanoví štát. Hlavným rozdielom je, že možnosť, ktorú považujeme za jednotlivca, pretože sa vypočíta pre každého zamestnanca samostatne. Ak hovoríme o národnej priemernej mzde, každoročne zriadila orgány a je priemerným aritmetickým medzi všetkými príjmami v krajine. V podstate sa takýto ukazovateľ používa miestne a vládne agentúry, nie jednotlivci. 
Čo sa berie do úvahy pri výpočte
Je potrebné určiť, ktoré platby sa musia zohľadniť. Súčasné právne predpisy ustanovené pre viaceré výnosy, ktoré sú zhrnuté pri výpočte takéhoto zárobku. Tie obsahujú:
- mzdy;
- prémie;
- za príplatok;
- príplatok;
- kompenzácia, ktorá sa vypláca z dôvodu režimu alebo pracovných podmienok;
- odmeny.
Zároveň každý z uvedených príjmov musí poskytnúť pracovnú zmluvu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, \\ t legislatívna základňa, územné akty.
Výška takéhoto časového rozlíšenia musí zodpovedať výlučne na toto obdobie, na ktorom sa určuje priemerný plat.
Stojí za to, že výpočet nezahŕňa príjmy, ktoré sú sociálne v prírode - poplatky za chorobu, náhradu za potraviny a cestnú, materiálnu pomoc. Tiež nie je možné pripísať dovolenkové fondy na tento zoznam, príjmy z materstva, dávky v oblasti invalidity.
Ak ste organizáciu nezaregistrovali, potom najjednoduchší spôsob urobiť online službyTo pomôže slobodne vytvoriť všetky potrebné dokumenty: Ak už máte organizáciu, a premýšľate o tom, ako uľahčiť a automatizovať účtovníctvo a podávanie správ, nasledujúce online služby prichádzajú na záchranu, ktorá úplne nahradí účtovníka na váš podnik a Ušetrite veľa peňazí a času. Všetky reportovanie je vytvorené automaticky, podpísané elektronický podpis A ide automaticky online. Je ideálny pre IP alebo LLC na USN, ENDD, PSN, TC.
Všetko sa deje v niekoľkých kliknutiach bez frontov a stresu. Skúste a budete prekvapeníAko sa stalo jednoduchým!
Výpočtovú objednávku
Radšej dôležitým krokom je definovať obdobie, v ktorom je potrebné vykonať výpočet. Najčastejšie musia takéto výpočty za rok, štvrťrok (tri mesiace), mesiac a deň. Za všeobecné pravidlostanovený zákonom, odhadovaný rok sa skladá z 12 mesiacov, na základe ktorých sa vypočíta množstvo príjmov; Štvrťročné - tri špecifické mesiace; mesiac - od 1 do 30, 31 alebo 28, 29, v závislosti na tom, koľko kalendárne dni V tomto mesiaci.
Na základe zvoleného obdobia je potrebné určiť počet dní. Ide o mimoriadne pracovníci a všetky víkendy a slávnostné sa neberú do úvahy. Najjednoduchší spôsob, ako vynásobiť počet pracovných týždňov na 5 (počet pracovných dní) a odniesť všetky prázdniny poskytnuté podľa právnych predpisov ako nefunguje.
Prečítajte si viac o počítaní - na nasledujúcom videu:
Výpočet ročne
Výročná platová výpočet je najobľúbenejšia. Je to spôsobené tým, že každý zamestnávateľ používa systém tohto druhu pri výpočte veľkosti dovolenky. Bez ohľadu na to, či pracovník dovolenky prijal alebo nie, legislatíva stanovuje zaplatenie rekreačných fondov. Preto je potrebné poznať určité pravidlá na výpočet takýchto súm.
Veľkosť priemerného ročného mzdy závisí od príjmov za taký rok, o počte mesiacov (v tomto prípade, sú 12) a na počte dní v každom mesiaci. Po prvé, stojí za to pripomenúť, že v každom roku je založený priemerný počet dní mesačne. V roku 2018 je takýto ukazovateľ 29.3. Na výpočet potrebných údajov používame vzorca:
SZP \u003d ZG / 12/2 29.3kde
- SZP - súčet priemernej mzdy.
- ZG - Plat za celý rok. ZG sa vypočíta na základe všetkých príjmov, ktoré bolo uvedené vyššie (plat, prémia, príplatok atď.).
- 12 - Počet mesiacov v požadovanom období.
- 29.3 - Priemerný počet dní v mesiaci.
Príklad prvého
Zamestnanec melón A. B. Dostane sa dovolenka na dobu 9 dní a vypočítavajú sa dovolenkové fondy. Na tento účel existujú tieto údaje: počas prvých 6 mesiacov z minulého roka boli Melova A. B. Mzdy 32 000 rubľov, v ďalšej polovici roka bola zvýšená na 35 000 rubľov. Okrem toho zamestnanec získal cenu: na december - 2000 rubľov, za apríl - 3 000 rubľov av septembri - 5 000 rubľov.
Ak chcete začať, vypočítame ZG. V tomto prípade musíme pridať tri ocenenia na veľkosť platu za 12 mesiacov:
- (32 000 rubľov * 6 mesiacov) + (35 000 rubľov * 6 mesiacov) + 2 000 rubľov + 3 000 rubľov + 5 000 rubľov \u003d 412 000 rubľov.
- SPP \u003d 412 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3 dní \u003d 1 172 rubľov denne.
Vynásobte získaný výsledok na počte dní na dovolenke:
- 1 168 rubľov na deň * 9 dní \u003d 10 546 rubľov.
Melon A. B. Zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenkové fondy vo výške 10 546 rubľov. 
Príklad druhého
Stojí za zváženie, že existujú situácie, keď zamestnanec nefungoval celý rok, to znamená, že všetky 12 mesiacov, ale je potrebné vypočítať svoju dovolenku. Ak to chcete urobiť, stojí za to použiť iný vzorec:
Predám \u003d ZPP / (29,3 * K + K)kde
- Sedadlá - stredné denné príjmy.
- ZPP - Platba pre pracovné obdobie.
- 29.3 - Priemerný počet dní mesačne.
- K - Počet plných mesiacov, ktoré tvár pracovala.
- k je číslo pre neúplný mesiac.
Posledný indikátor sa vypočíta podľa vzorca:
k \u003d 29,3 / A * vKde:
- A - Kalendár Počet dní určitého mesiaca;
- B - Počet dní, ktoré čelia v tomto mesiaci.
Pracovník Avalov K. D. Pracoval v podniku od 1. mája 2017 do 10. februára 2018 a išiel na dovolenku. Veľkosť jeho platu počas tohto obdobia bola navyše 50 000 rubľov, navyše dostal dvakrát sumu 7 500 rubľov. Vypočítame, akú veľkosť by mala byť jej dovolenkovými fondmi.
- K \u003d február 2018 - máj 2017 \u003d 9 mesiacov.
- k \u003d 29,3 dní mesačne / 28 dní * 10 dní \u003d 10,5 dní.
Vypracujeme príjmy na určité obdobie:
- ZPP \u003d (50 000 rubľov * 9 mesiacov) + (7 500 rubľov * 2) \u003d 465 000 rubľov.
Ak máte všetky potrebné údaje, nahrádzame ich vo vzorci:
- Sex \u003d 465 000 rubľov / (29,3 dni mesačne * 9 mesiacov + 10,5 dňa) \u003d 1 696 rubľov denne.
V súlade s tým, pre každý deň dovolenky Avalov K. D. by mal dostávať 1 696 rubľov. 
Výpočet na tri mesiace
Pomerne často potrebu vypočítať štvrťročnú veľkosť stredný plat. Vo väčšine prípadov je to potrebné na zaplatenie pomoci v nezamestnanosti. Vzorec výpočtu je nasledovný:
Sz \u003d rz / krdkde
- RZ - veľkosť platu, s prihliadnutím na všetky prémie, dodatočné platby, príspevky atď.
- KRD - počet pracovných dní na toto obdobie.
Príklad počítania
Klyuev's Worker A.S. Vypočíta plat za štvrťrok, príjmy, v ktorom bol: 65 000 rubľov v prvom mesiaci, 55 000 rubľov za sekundu mesačne a 58 000 rubľov na tretí mesiac. Celkový počet pracovných dní po dobu troch mesiacov dosiahol 60 dní. Takže:
- Sz \u003d (65 000 rubľov + 55 000 rubľov + 58 000 rubľov) / 60 dní \u003d 2,966 rubľov denne.
- 60 dní / 3 mesiace \u003d 20 pracovných dní mesačne.
- 2 966 rubľov * 20 dní mesačne \u003d 59 320 rubľov. Toto je priemerný plat Klyuev A. S.
Presne sa vypočíta veľkosť platu za mesiac alebo príjem za deň pre rovnaké zásady. Ak chcete vypočítať, je jednoducho potrebné vykonávať posledné akcie uvedené vo vzorcoch. Bude stačiť, aby sa zastavil, keď sa nájdu. Ak potrebujete vypočítať mesačný príjem - len vynásobte ho počtom pracovných dní. 
Výpočet pri cestovaní
Určité problémy vznikajú pri počítaní priemernej mzdy tváre pri pobyte na služobnej ceste. Výpočet je pomerne jednoduchý. Na to je potrebné vypočítať príjem zamestnanca v posledných dvoch mesiacoch, určiť zisk za jeden deň takejto práce a znásobiť ho počtom cestovných dní.
Príklad počítania
AKSENOV V. A. V posledných dvoch mesiacoch plat vo výške 25 000 a cenu - 3 000 rubľov. Počet pracovných dní na toto obdobie je 40. Vypočítajte množstvo cestovania 10 dní.
Použitie analógie počítania miezd na štvrťrok, nájdeme denný príjem:
- DD \u003d (25 000 rubľov + 25 000 rubľov + 3000) / 40 dní \u003d 1 325 rubľov denne.
- 1 325 rubľov za deň * 10 dní \u003d 13 250 rubľov.
Výpočet pre nemocničný list
S cieľom vypočítať mzdy pri navrhovaní nemocničný prospechMusíte použiť tie všeobecné pravidlá, ktoré boli povedané skôr - vypočítať veľkosť denného príjmu a vynásobte ho počtom dní choroby. Počítanie denného zisku, je potrebné vziať do úvahy zisk za poslednú polovicu roka.
Príklad počítania
Maslyanovský pracovník P. A. Pokol na 7 dní. Mesačná mzda za posledných šesť mesiacov predstavovala 25 000 rubľov mesačne. Okrem toho dostal prémiu vo výške 5 000 rubľov a 3 500 rubľov. Celkový počet pracovných dní po dobu šiestich mesiacov bolo 115.
Poznáme denné príjmy Maslyanov P.:
- Dz \u003d (25 000 rubľov * 6 mesiacov + 5 000 rubľov + 3500 rubľov) / 115 dní \u003d 1 378 rubľov denne.
Vynásobte počet nemocničných dní za sumu denného príjmu:
- 7 dní * 1 378 rubľov za deň \u003d 9,646 rubľov - veľkosť nemocničného prospechu.
V prípade nemocnice, musíte si uvedomiť, že zamestnávateľ platí len prvé tri dni. Zvyšok sumy bude vyplatený z fondov Fondu sociálneho poistenia.
Jeden z najdôležitejšie ukazovatelepri výpočte výhod a dovolenku stredné príjmy. Záleží na príjmoch zamestnancov, termínov, pracovných schém a iných hodnôt. Viac informácií o tom, ako sa vypočíta výpočet priemerného zárobku v bežných a neštandardných situáciách, čítať ďalej.
Dovolenka
Každý zamestnanec sa spolieha raz ročne 28 kalendárnych sviatkov. Dovolenka sa platí na základe počtu priemerných príjmov, ktorá závisí od skutočného zamestnanca výplaty a stráveného času. Zohľadňuje sa predchádzajúci kalendárny rok. Výpočet priemerných príjmov na dovolenku sa vykonáva takto:
Z \u003d priemerný príjem za deň (SRH) x počet dovolenkových dní.
Priemerný príjmy za deň je pomer časovo rozlíšeného platu na predchádzajúcich 12 mesiacov a váženého priemerného počtu kalendárnych dní. Od 02.04.14 Toto číslo je 29,3. Čo je zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku? Podľa odseku 3 uznesenia č. 922 sa zohľadňujú platy, poistné, poistné a iné druhy poplatku. Množstvo predtým prijatých dovoleniek materiálna pomoc v priemerný príjem Vylúčené. Aj z neho vylučujú platby za absenciu zamestnanca, keď:
a) Bol plat v súlade s právnymi predpismi, s výnimkou prerušení kŕmenia dieťaťa;
b) osoba dostala nemocničnú alebo tehotenskú príspevok;
c) Zamestnanec nefungoval z dôvodu, prečo nezávislí od neho, napríklad prestojom, štrajkom;
d) Pre zdravotne postihnutú starostlivosť bola poskytnutá ďalšia dovolenka.
Priemerný príjem za deň \u003d (suma, ktorá sa rozlišovala hodnotenie Prémie, prémie, odmeny / 12 mesiacov.) / 29.3 (konštantná hodnota).
Príklad
Zamestnanec podnik má dovolenku od 01/19/15 do 01.02.15 na 14 dní. Plat zamestnanec za 12 mesiacov predstavoval 550 tisíc. V roku 2014 neboli žiadne prechody. Výpočet priemerných príjmov sa vyskytne takto:
- Definujeme príjmy z dosahu: 550 000/12 / 29,3 \u003d 1564,28.
- Dovolenka: 1564,28 x 14 \u003d 21 899.92.
- Na konci februára získal zamestnanec prémiu 25 000 rubľov. Po práci. Je tiež potrebné zahrnúť do výpočtu: ((550 000 + 25 000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895,32.
- Definujeme výšku príplatku: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995,40
Takýto jednoduchý vzorec je zriedka možný použiť. Rok, pracovník aspoň raz chorý alebo berie na dovolenku. Preto je 12 mesiacov v rade extrémne zriedkavé.
Obdobie
Ak jeden alebo niekoľko mesiacov nie je úplne vypracovaný, potom postup výpočtu priemerných výnosov. Výška skutočne časovo rozlíšeného príjmu je rozdelená trvalým množstvom (29.3). Potom sa výsledok vynásobí počtom uplynulých mesiacov.
Tento veľký vzorec rozdelíme na niekoľko malých.
SRS \u003d plagát / počet dní (1), kde:
- (1) \u003d deň z plných mesiacov (2) + deň z neúplných mesiacov (3);
- (2) \u003d počet uplynulých mesiacov úplne x 29,3;
- (3) \u003d (29,3 / počet dní mesačne) X Počet strávených dní týmto spôsobom je výpočet priemerného príjmu pre dovolenku.
Zvážte tento vzorec v príklade.
Od 13. mája zamestnanec podniku dostane dovolenku na 14 dní. V období od 01.05.14 do 30.04.15, chorý 5 dní. Množstvo skutočne prijatých miezd je 268 tisíc rubľov. Obdobie vykazovania pozostáva z: \\ t
- plné mesiace: 322,3 dni (11 x 29,3);
- neúplné mesiace: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dní.
Priemerný príjem za deň je: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772,96.
Od získaného výsledku je potrebné zaplatiť NFFL a poistné príspevky. Ak činnosti zamestnanca nesúvisia s výrobou OS alebo NMA, tieto náklady možno brať do úvahy s cieľom zdaniť.
Príklad výpočtu priemerných príjmov
Zamestnanec ide na dovolenku 22,05 do 28 kalendárnych dní. V organizácii pracoval viac ako 3 roky. Plat - 15 000. V máji z predchádzajúceho roka bola osoba na dovolenke 28 dní a v septembri upevnili štyri dni. Vypočítame priemerné príjmy zamestnancov:
1. Určite platu zamestnanca v máji: \\ t
15 000/18 x 3 (strávil 24 hodín) \u003d 25 000.
2. Teraz nájdeme počet strávených dní:
29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.
3. Maliarny zamestnanec v septembri (okrem nemocnice):
15 000/21 x 18 (strávil 24 hodín) \u003d 12857,14.
4. Počet vyhorených kalendárnych dní v deviatom mesiaci:
29,3 / 30 x 26 \u003d 25,39.
Vypočítame priemerné príjmy: 165 357.14 / 321,23 \u003d 514,76.
Dovolenka: 514,76 x 28 \u003d 14 413,28.
NDL: 14 413,28 x 0,13 \u003d 1874.
Platba: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.
Frontálna dovolenka
Právo na zaplatený víkend od zamestnanca sa objaví po pol roka. V prípade potreby môže mať dovolenku 28 dní skôr, ak hlava nevadí. Podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec chce ukončiť až do konca obdobia, na úkor, ktorého dostal víkend, šéf môže udržať dlh za nesporný čas z jeho príjmov.
Ak osoba nemá žiadny časovo rozlíšený plat a počas obdobia vykazovania, potom výpočet priemerného príjmu na dovolenku sa vyskytne na základe sumy prijatých na strávené dni v aktuálnom mesiaci.
Napríklad urobíme výpočet pre zamestnanca, ktorý strávil 1. mája až 18, ktorý je zaslaný na hlavnú platenú dovolenku od 19. mája na 14 dní. Pre jednoduchosť výpočtu si vezmite plat vo výške 15 000.
Počet odhadovaného dňa: 29,3 / 31 x 18 \u003d 17.01.
SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.
Dovolenka: 881,83 x 14 \u003d 12 345,62.
NDL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.
Výška zaplatenia: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.
Podobne, postup pre výpočet priemerných príjmov sa používa pri prekladaní zamestnanca medzi organizáciami. Podľa čl. 77 TC. RF, táto okolnosť je dôvodom na ukončenie predchádzajúcej pracovnej zmluvy. To znamená, že zamestnanec je zamietnutý a zaplatiť náhradu za zvyšnú dovolenku. Na novom mieste sa výpočet priemerného príjmu na dovolenku vyskytne takýmto algoritmom:
- stanoví sa počet použitých dní;
- vypočíta sa výška finančných prostriedkov prijatých zamestnancom;
- sRH sa stanoví;
- vypočítané sviatky.
Čiastočný
Podľa čl. 286 TK RF, títo zamestnanci musia poskytnúť víkend paralelne so zvyškom na hlavnom mieste. Problém je, že trvanie tieto dva typy "dovolenky" sa nemusia zhodovať. Hlava na druhom mieste práce nemá právo odmietnuť dovolenku na ďalšie dni. K dispozícii je len niektoré kategórie zamestnancov, ako sú učitelia, rozšírená dovolenka. Čo robiť? Jediná cesta von je napísať dovolenku na vaše vlastné náklady na chýbajúce dni. Okrem toho musíte poskytnúť dokumenty z hlavného miesta práce, ktoré potvrdí trvajúcu rekreáciu. Množstvo dovolenkovej mzdy je určená štandardnou schémou.
Prepustenie
Ak zamestnanec opustí miesto práce, musí zaplatiť náhradu. Výpočet priemerných zárobkov počas prepustenia sa vykonáva podľa takéhoto vzorca: \\ t
SRV \u003d skutočne zaplatená plagát / 12/2 29.3.
Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, potom sa údaje používajú na obdobie od dátumu recepcie na post do posledného dátumu mesiaca predchádzajúceho prepustenia. Rovnaké vzorce a podmienky zákona v prípade zníženia zamestnanca.
Príklad číslo 1.
V čase zníženia zamestnanec pracoval v spoločnosti pol roka. Počas tejto doby trvala 5 dní plateného odpočinku. Zo skúseností neboli vylúčené žiadne obdobia. Pri prepustení pracovníka by sa mal vykonať kompenzáciu za: 28 - 5 \u003d 23 dní. V skutočnosti, suma prijatá množstva platu za 6 mesiacov je 225 tisíc rubľov. Priemerné zisky pre kompenzáciu vypočítame:
- 225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 rubľov. - denné priemerné príjmy;
- 1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubľov. - Dovolenka.
Príklad číslo 2.
Zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie od 05/10/2014. V organizácii pracoval od 01.05.2013. V sledovanom období neboli žiadne priechody. Plat - 20 tisíc rubľov. Kompenzácia je:
- (20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 rubľov. - zárobky za deň;
- 682 x 28 \u003d 19,096 rubľov. - Dovolenka.
Príklad číslo 3.
Človek pracoval v podniku viac ako rok. Od 24. mája napísal žiadosť o prepustenie. Pre nevyužitú dovolenku je pre neho kompenzovaný. Výpočková základňa slúži ako obdobie od 01.05.13 do 30.04.14. Počas tejto doby, 4 dni v apríli, zamestnanec bol na dovolenke. Z výpočtov neboli vylúčené žiadne iné sumy. V skutočnosti platené mzdy - 118 tisíc rubľov. Základné obdobie sa skladá z 11 plných mesiacov (322,3 dňa) a 25,4 dní v apríli (29.3 / 30/26).
SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 rubľov / deň.
Štátna podpora
Na získanie dávok musí bývalý zamestnanec poskytnúť osvedčenie, v ktorom sú špecifikované priemerné zárobky pre centrum zamestnanosti. Výpočet príručky sa vykonáva v percento do príjmov za posledné 3 mesiace práce. Forma referencie musí zodpovedať formulárom uvedeným v centre zamestnanosti. Údaje o úrovni odmeňovania sa uchovávajú v podniku do 75 rokov. Takže aj keď človek pracoval v spoločnosti pred 5 rokmi, stále môže získať takýto dokument.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť osvedčenie do troch dní, v ktorých je uvedené priemerné príjmy pre centrum zamestnanosti. Výpočet sa vykonáva bez zohľadnenia dní, kedy:
- muž bol zachovaný na muža;
- zamestnanec bol na nemocnici, na materskej dovolenke, ktorá sa starala o deti so zdravotným postihnutím;
- zamestnanec nefungoval v súvislosti s prestojom, štrajkom;
- pracovník bol na dovolenke.
Ak sa celé obdobie skladá z vylúčených dní, potom základňa pre výpočet SRH stojí za to presunúť do zodpovedajúceho časového obdobia v predchádzajúcom období.
Dúfam, že priemerný príjem počas nezamestnanosti to nestojí za to. Ruská vláda zavádza limit platieb za každý fiškálny rok. Ak osoba zaplatila prácu viac ako 26 týždňov (6 mesiacov) po dobu 12 mesiacov, potom sa očakáva, že dva platobné obdobia. V prvých šiestich mesiacoch bude výška dávok závisieť od priemerného mesačného zisku:
- 75% maxima inštalovaného v prvých troch mesiacoch;
- 60% - v nasledujúcich štyroch mesiacoch;
- 45% - v budúcnosti.
Nasledujúci 12 mesiacov, pracovník bude vyplatený manuál v množstve minimálnej hodnoty. Rovnaká tarifa sa poskytuje, ak osoba nefungovala 26 týždňov za predchádzajúci kalendárny rok. Množstvo stanovených minimá a maxima sa zvyšuje do okresného koeficientu.
Prepočítanie
Zamestnanec, ktorý pracoval na poliaowee, bol vyhodený 10. marca a dostal v rukách osvedčenie o príjmoch. Bývalí kolegovia ho neskôr informovali, že platy o spoločnosti boli zvýšené od 1. marca. Zamestnanec musí prijať prepočet. Podľa zákona, ak sa zmena platov vyskytla po vypočítanom dátume, zisk sa zvyšuje v základnom období. Od decembra do februára dostal zamestnanec 4 tisíc rubľov. za mesiac.
Prvý kalkul:
- Stredný príjem za deň \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 rubľov.
- Priemerný počet odpracovaných dní: 58/3 \u003d 19.33.
- Zisk: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rubľov.
Po prepočítaní predstavoval plat pošty 5 tisíc rubľov. Zmena pomeru: 5000/4000 \u003d 1,25. Podľa nových údajov bude SRP: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 rubľov.
Rozum
Výpočet priemerných príjmov za nezamestnanosť a štipendium, ktoré sa vypláca počas obdobia rekvalifikácie a zvyšuje sa, to isté. Výpočet sa vykonáva na základe údajov po dobu 3 mesiacov a počtu strávených dní v sledovanom období.
Výpočet priemerného zárobku pre príručku sa vykonáva podľa takéhoto vzorca:
SRS \u003d SDZ XMD, kde:
- SDZ - priemerné príjmy za deň (skutočne časovo rozlíšený príjem / počet vynaložených odpadov);
- SMD je priemerný počet pracovných dní.
Ak je nainštalovaný neúplný týždeň, tento ukazovateľ je určený rozdelením platu podľa počtu dní v období vykazovania.
Výpočet priemerných príjmov sa môže vykonávať na základe údajov o mzde času:
SRS \u003d SCS X, kde:
- CIDS - priemerné zárobky za hodinu;
- MSM - priemerné mesačné hodiny odpracovaných hodín v závislosti od trvania týždňa.
Priemerný pracovný čas na obdobie január - marec 2015 (počet pracovných dní 17, 20 a 20) bude:
- (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-hodinový týždeň);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-hodinový týždeň);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-hodinový týždeň).
Množstvo pracovného času v kalendári je rozdelené do 3.
Príklad
Zamestnanec so 40-hodinovým mzde 25 000 rubľov. Od 01.04. 13 On zamieta. Základňa pre výpočet je 3 mesiace. V januári mal zamestnanec nemocnice na 3 dni. Zostávajúce mesiace boli plne vypracované. V skutočnosti, človek pracoval: 112 + 159 x 2 \u003d 430 hodín.
Priemerný pracovný čas za štandardných podmienok bude 151,33 hodín.
Príjem: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058,82.
SRH za hodinu: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.
SRH: 167,58 x 151,33 \u003d 25 359,88 rubľov.
Výpočet priemerných príjmov pre nemocnicu
Výška dávok zdravotného postihnutia závisí od trvania práce a úrovne príjmu zamestnanca:
- s zážitkom 8 rokov sa predpokladá, že zaplatenie 100% SRH;
- 5-8 rokov - 80%;
- až 5 rokov - 60%.
Ak priemerný zárobok zamestnanca prevyšuje zavedené legislatívne sumy (624 000 rubľov. V roku 2014 a 568 000 rubľov. V roku 2013.), potom sa zohľadňuje zadaná maxima.
Prvým krokom pri výpočte prospechu je definícia skutočne zaplateného zamestnanca peňazí. Obdobie výpočtu priemerných príjmov bude dva roky. Sumy, pre ktoré boli zaplatené príspevky na FSS. Výsledná hodnota je rozdelená do 730 (to znamená 365 K. D. V ROKU X 2). Výška dávok za deň sa vypočíta vynásobením denného príjmu na zodpovedajúce percento (v závislosti od skúseností). Prvé tri dni nemocnice platí zamestnávateľ, sledovanie - FSS. Ak je skúsenosť pracovníka menej ako 26 týždňov, potom sa použila veľkosť minima na výpočet prínosu pre každý mesiac (5965 rubľov na rok 2015).
Príklad číslo 1.
Zamestnanec organizácie bol chorý od 2. februára do 9 rokov. Na obdobie rokov 2013 a 2014 Polys neboli. Plat po dlhoročných limitoch neprekročil. K dátumu začiatku ochorenia dosiahli pracovná skúsenosť viac ako 8 rokov. Nemocnica bude zaplatiť 100% sumy priemerného príjmu. Plat zamestnanec na dva roky je 365 tisíc rubľov.
1. 365/730 \u003d 500 - Príručka za deň.
2. 500 x 5 \u003d 2500 rubľov. - výška náhrady za celé obdobie zdravotného postihnutia. Z nich:
- 500 x 3 \u003d 1500 - bude vyplatená na úkor podniku;
- 500 x 2 \u003d 1000 - zoznam FSS.
Príklad číslo 2.
Zamestnanec bol chorý od 22 januára do 25 rokov. Jeho plat za základný čas predstavoval 570 tisíc rubľov. Za rok 2013 a 630 tisíc rubľov. Na rok 2014. Pracovné skúsenosti - 3 roky.
(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubľov. / deň. - Matelne príjmy.
Počas ochorenia klesá dva kalendárne dni. Ako skúsenosť osoby je kratšie ako 5 rokov, príručka sa vyplatí vo výške 60% priemerného príjmu na úkor finančných prostriedkov spoločnosti:
1632,88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.
Výpočet priemerného zárobku pre cestovanie
Počas obdobia jazdy sa platí len pracovné dni. Zohľadňujú sa len platby na prácu. Základné obdobie pre výpočty - dvanásť mesiacov predchádzajúcich osobe, v ktorej bol zamestnanec poslaný na služobnú cestu. Pravidlá pre výpočet množstva priemerných príjmov sú štandardné.
Zvážiť príklad
Zamestnanec bol najatý na prácu 10. februára 2014. Plat na personálny plán - 40 tisíc rubľov. Na základe poradia riaditeľa 25. februára je zameraná na služobnú cestu na 4 dni. Odhadované obdobie (249 dní), zamestnanec nefungoval z dôvodu choroby (8 dní) a platená dovolenka (14 dní). Plat v týchto mesiacoch predstavoval 26 086,96 rubľov. a 12 000 rubľov. resp.
V skutočnosti, suma prijatá po dobu 12 mesiacov:
40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.
Počet strávených dní: 249 - 8 - 14 \u003d 227.
SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929,90 RUB.
Množstvo jazdy: 1929,90 x 4 \u003d 7719,59 trieť.
Tehotenstvo a pôrod
Priemerný príjem v tomto prípade je určený rozdelením výšky prijatého platu pre počet odpracovaných dní. Základné obdobie pre výpočty sú dva kalendárne roky.
Príklad číslo 1.
Zamestnanec pokračoval od 5. februára. Jej plat za predchádzajúce dva roky predstavoval 520 tisíc rubľov. V roku 2013 a 610 tisíc rubľov. v roku 2014. Tieto údaje neprekročia legislatívnu maximá. Pri výpočte prospechu sa preto zohľadní celá výnosnosť zisku. Obdobie pre výpočty: 365 x 2 \u003d 730 dní. V týchto rokoch boli počas týchto rokov neprítomné. Zisk stredného dňa \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 Rub. - základ pre výpočet výšky výhody.
Príklad číslo 2.
Zamestnanec od 10.06.2015 šiel do materskej dovolenky. Používa sa v organizácii od 01.08.2013. Jeho plat v dvoch predchádzajúcich rokoch predstavoval 90 tisíc rubľov. V roku 2013 a 510 tisíc rubľov. v roku 2014. V čase začiatku dovolenky, celkové poistenie skúsenosti presiahli 6 mesiacov. Príručka sa vypočíta na základe prijatého platu.
Skutočné zárobky zamestnanca: 90 + 510 \u003d 600 tisíc rubľov.
Za dva roky mal zamestnanec 35 dní, ktoré sú predmetom výnimky. Potom je základná doba: 730 - 35 \u003d 695 dní.
Zisk stredného dňa: 600 000/695 \u003d 863,31 trieť. Toto číslo sa bude brať do úvahy pri výpočte prospechu.
Príklad číslo 3.
Zamestnanec podniku v roku 2015 ide na dovolenku na starostlivosť o deti. V odhadované obdobie Chorí 45 dní. Príručka sa vypočíta na základe 685 dní.
Stredné príjmy: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1 250 000 rubľov.
Toto číslo presahuje legislatívne obmedzenie - 1 192 000 rubľov:
- 630 000\u003e 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Matelne príjmy: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 trieť.
Maximálna hodnota SRV, ktorá je stanovená legislatívou: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubľov.
V prípade kalkulácia Viac maximálne, potom pri výpočte množstva nemocnice sa použije množstvo 1632,87 rubľov.
Obmedzenia
Ak je základný čas Zamestnanec nemal žiadny príjem alebo jeho hodnota neprekročila legislatívne stanovené minimum, potom sa množstvo minimálnej mzdy používa na výpočet výšky dávky, nemocnice, dovolenku. Priemerný denný plat sa vypočíta takto: \\ t
Mroty x 24 mesiacov / 730 dní.
Zamestnanec podniku bol prijatý na prvom mieste práce 15. januára. Od 25.04 do 29,04 bola chorá. V prípade poistenie Predtým nebol, potom sa výška dávok vypočíta na základe ukazovateľa 60% SRP. Za posledných 24 kalendárnych mesiacov (od 01/01/13 do 31.12.14), skutočná úroveň platov predstavovala 0 rubľov. Príspevok sa vypočíta na základe veľkosti minimálnej mzdy: 5965 x 24/730 dní. \u003d 196,11 trieť.
Sezónna práca
Algoritmus pre výpočet priemerných príjmov pre zamestnancov, ktorí sú usporiadaní na dočasnú prevádzku, sa mierne odlišuje od celkového počtu.
SRS \u003d Skutočný plat / počet strávených dní v 6-dňovom týždni.
Príklad číslo 1.
Spoločnosť uzavrela dohodu so zamestnancom na dočasnú prácu od 1. septembra do 2. októbra. V októbri dostal zaplatené dovolenku na dva dni. Pre plne strávený september dostal zamestnanec 20 000 rubľov. V priebehu 6 dní je počet pracovných dní 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 rubľov.
Príklad číslo 2.
Spoločnosť uzavrela zmluvu o dočasnej pracovnej ceste s zamestnancom od 01.03 do 03.04. Pre plne strávený MART získal zamestnanec 12 000 rubľov. A 3 dni od apríla - 1636 rubľov. V 6-dňovom pracovnom týždni je počet pracovných dní 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubľov.
Príklad číslo 3.
Spoločnosť uzavrela dohodu so zamestnancom na sezónnu prácu od 3. augusta do 1. októbra. Pre plne strávené mesiace dostane 25 000 rubľov. V októbri zamestnanec absolvoval dovolenku na 5 dní, po ktorej nasledovala prepustenie. Od 10 do 14. augusta chorého. Toto obdobie je vylúčené pri výpočte SRP. Pre predané 47 dní to bolo nazbierané 45,183,98 rubľov. SRH: 45 183,98 / 47 dní \u003d 961.36 rubľov.
Príklad číslo 4.
Spoločnosť uzavrela dohodu s zamestnancom na sezónnu prácu od 11. februára do 8. apríla. Pre plne strávené mesiace dostane 12 000 rubľov. Vo februári chorý 8 dní. Toto obdobie je vylúčené pri výpočte priemerného zárobku. Pre všetky časy sa plat bol vypočítaný vo výške 20 073 rubľov. SRH: 20 073/41 deň \u003d 490 rubľov.
Neprítomný
Osoba bola zamestnaná v organizácii od 5. dňa Týždeň 01.02.12 a dňa 26.04 toho istého roka sa rozhodla ukončiť. Základňa pre výpočty je 3 mesiace. Prví dvaja zamestnanci fungovali úplne. V marci, bol čudovaný po dobu 6 dní, vzal som si 3 dni na moje vlastné náklady a toľko zmeškali bez dobrého dôvodu. Podľa situácie, nemocnica a dovolenka na vlastných nákladoch sú vylúčené a absencia nie je zahrnutá do zoznamu. Ukazuje sa, že zamestnanec pracoval: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dní. Za štandardných podmienok je priemerný počet strávených dní 19.
Všeobecný plat: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubľov. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.
Pre výpočty na štvrťročné obdobie sa použije nasledujúci vzorec: \\ t
SPP \u003d RZ / KRD, kde:
- SPP - kumulatívny priemerný plat;
- RZ - veľkosť platu, berúc do úvahy časovo rozlíšené doplnky, prémie, prémie atď.;
- Karta - počet pracovných dní na odhadovanú medzeru.
Mesačný a denný výpočet
Výpočty priemeru za takéto dočasné medzery ako mesiac alebo deň sa vykonávajú podobne ako vyššie uvedené zásady.
Pri vykonávaní kalkulus nemôžete vykonávať posledné uvedené kroky. Stačí dokončiť definíciu denného príjmu.
Na výpočet mesačného príjmu bude potrebné viacnásobiť denné zárobky pre počet pracovných dní.
Výpočet zárobkov pri cestovaní
Výpočty priemerného platu sú potrebné aj v prípadoch, keď bol zamestnanec poslaný na služobnú cestu a vyžaduje si čas na relevantné platby. Za týchto okolností sa používa pomerne jednoduchý výpočet, ktorý vyzerá takto:
- výpočet príjmu zamestnanca v poslednom minulý mesiac;
- vypočíta sa zisk získaný v jednom pracovnom dni;
- vypočítané zisky sa vynásobia počet dní pobytu zamestnancov.
Výpočet pre invalidný list
S cieľom vypočítať veľkosť priemernej mzdy v prípadoch, keď sa konštrukcia vykonáva nemocničné platby, Mal by sa uchýliť k vyššie uvedenému algoritmu:
- vypočíta sa množstvo dennej hodnoty;
- výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní pobytu zamestnanca v nemocnici;
- zároveň, ktorý produkuje výpočet denného príjmu, je potrebné zvážiť prijaté zamestnancom za posledných šesť mesiacov. Aj pri výpočte nemocnice by sa malo zvážiť, že v súlade s legislatívne ustanovenia Platby zamestnávateľom sa vykonávajú len v prvých troch dňoch pobytu zamestnanca v nemocnici, zostávajúca časť finančných prostriedkov podlieha platbe z fondov patriacich do Sokračného fondu.
Výpočet dávok pri likvidácii organizácie
V súlade s legislatívnymi ustanoveniami, v prípadoch, keď je podnik odstránený, všetci zamietnuté zamestnanci majú za následok tieto platby: \\ t
- výstupný prínos;
- kompenzácia za obdobie potrebné na zamestnanie (tri alebo šesť mesiacov).
Výpočet výstupného manuálu sa vykonáva na základe priemerného denného príjmu. V prípade, že v pracovnej zmluve bola hodnota produkčnej výhody konkrétne osobitne konkrétne, platia všeobecné pravidlá.
V súlade s tým, keď sa platí štandardný výstup, sa rovná priemernému mesačnému zisku, ktorý sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu:
- celkový mzda na jeden rok je rozdelená na počet dní skutočne vypracovaných na rok;
- výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní v mesiaci prichádzajúcom na prepustenie.
Štandardná príručka ustanovená pre prácu sezónnej povahy zamestnancov sa vypláca vo výške zodpovedajúcej priemernému zisku vypočítanému v dvojtýždňovom intervale, ktorých hodnota sa vypočíta podľa nasledujúceho algoritmu: \\ t
- celková mzda, ktorá je účtovaná za vypočítanú, je rozdelená číslom o tom, že dni strávené zamestnancom v rovnakom období;
- výsledná hodnota sa vynásobí počtom dní obsiahnutými v prvých dvoch týždňoch, ktoré presahujú za prepustenie.
Výpočet príručiek
Kompenzácia vyplatená za obdobie potrebné na jeho zamestnanie môže mať hodnotu mzdy, ktorá je určená pre interval od troch do šiestich mesiacov.
Výpočet kompenzácie je podobný výpočtu na výstupnom príručke na základe objemu pracovných dní k dispozícii v mesiaci, pre ktorý sa musí tento príspevok zaplatiť.
Na záver treba poznamenať, že všetky spojené s priemerným zárobkom musia byť veľmi starostlivo a veľmi starostlivo starostlivo opatrne, pretože akékoľvek nesprávne výpočty môžu viesť k chybám v daňové základy za daň z príjmu a príspevky do fondov.
Čo bude považované za daňové orgány Ako porušenie a znamenajú uplatňovanie primeraných sankcií.
Odpovedať
Mal som problémy, keď som dal list zdravotného postihnutia a nemohol pochopiť, ako si účtujem platu. Vzal som si môj deň zisk a vynásobený počtom práceneschopnosti. A to isté, suma bola získaná viac, než zaplatili. Ako sa ukázalo, môj plat sa skladá zo stávky a ocenenia. A všetky výpočty idú čisto zo stávky.
Odpovedať
Zníženie je núteným poklesom počtu pracovných miest počas reorganizácie alebo úplnej likvidácie podniku. Výpočet platieb, spoliehajúci sa za prepúšťanie zamestnancov, má svoje vlastné charakteristiky. Zvážte, aké priemerné príjmy sa vypočítajú pri znížení na časové platby pri prepustení všeobecne a špecifickým príkladom.
Hlavné podmienky pre hotovostné osady
Zamestnanci vydané na zníženie zamestnancov by mali dostať všetky hotovostné platby v dôsledku nich (článok 140 Zákonník práce (TC) RF):
- výstupná príručka (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- príručka na obdobie zamestnania v dvojmesačnom období (s prihliadnutím na produkčný prínos), niekedy na petícii služby zamestnanosti - a za tretí mesiac zistenia práce;
- nevyriešený plat;
- odškodnenie za nevyužitú dobu dovolenky;
- ostatné platby ustanovené kolektívnou a individuálnou pracovnou zmluvou.
Stojí za zmienku, že všetky kótované časové rozlíšenie okrem prínosu zaplateného za druhý a tretí mesiac zistenia práce by sa mali vydať zamestnancovi prepusteniu v jeho poslednom dni práce v tejto organizácii.
Pri výpočte uvedených platieb, jedna z kľúčových pozícií zaberá takýto parameter ako priemerný denný príjmy. Ide o priemerný plat za 1 pracovný deň, vypočítaný na určité časové obdobie, t.j. na osobitné obdobie zúčtovania. Účtovníctvo organizácie vypočíta priemerné zisky za deň v špeciálnom dokumente vo forme T-61.
Ďalšie informácie
Podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie musí hlava štátu alebo úplná likvidácia organizácie informovať zamestnancov v dvoch alebo troch mesiacoch pred postupom. Je potrebné zoznámiť sa s pracovníkmi s novým plánom zamestnancov a najneskôr dva kalendárne mesiace pred znížením, aby ste informovali každý zamestnanec o prepustení. Vyhľadávanie kompromisov je možné aj s rokovaniami. Napríklad zamestnanec môže ukončiť predtým, bez toho, aby vypracoval posledné dva mesiace, ktoré je oznámené článkom 180 Zákonníka práce.
Odhadované obdobie počas časového rozlíšenia v prípade prepustenia zamestnanca na zníženie je 1 kalendárny rok na mesiac, ktorý sa koná. Existuje jedna výnimka: Ak sa prepúšťanie vykonáva posledný deň v mesiaci, potom je tento mesiac konečný vo vypočítanom období. (Letter Rostrud č. 2184-6-1 10/22/2010).
Napríklad, ak je zamestnanec zamietnutý 3. mája 2017, potom obdobie vysporiadania v tomto prípade bude časom od 1. júna 2016 do 31. mája 2017.
Ak je na tomto uvoľnení občana pracovisko A pred jeho prepustením na zníženie stavu trvá menej ako 12 mesiacov, potom je to presne to, čo skutočne strávil čas ako odhadované obdobie.
Výpočet priemerných denných príjmov
Stredné príjmy sú nielen priamo mzdy, ale aj rôzne za príplatok, za príplatok, ceny a iné peňažné sumyZamestnanec zaplatil (situácia schválená dekrétom vlády Ruskej federácie o č. 922 zo dňa 24. decembra 2007, odsek 2).
Pri výpočte B. celkom Menové platby sociálneho plánu nie sú zahrnuté a iné zárobky (článok 3 rozhodnutí vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 24. decembra 2007): \\ t
- platby na hospitalizáciu;
- dovolenkové poplatky;
- cestovné výdavky atď.
Vzorec pre výpočet priemerných denných príjmov je celkom jednoduchý a pozostáva z jedného matematického pôsobenia.
X \u003d y / z, kde:
- X - Stredné príjmy zamestnanca na 1 deň,
- y - výška platieb zamestnancovi v odhadovanom období, \\ t
- Z - počet dní strávených počas odhadovaného obdobia.
Vysvetlime vzorec výpočtu na príklade: c. IVANOV vystrelil 31. mája 2017 počas fakturačného obdobia od 1. júna 2016 do 31. mája 2017 dostala 360 tisíc rubľov, vrátane 10 tisíc rubľov platby nemocničný list 10 dní zdravotného postihnutia. Je potrebné vypočítať veľkosť jej priemerných príjmov dainy.
Stredný denný zisk Zohľadňuje sa suma vyjadrená v menovej forme a úmerná denného zárobku zamestnanca. Považujú sa v priemere mzdu zamestnanca na pracovnú zmenu - obvyklé 8 hodín alebo menej často - 7 (s plným pracovným 5 alebo 6 dní).
Vystrihnúť:
- výška platieb, s výnimkou platby nemocnice \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (rubľov);
- počet pracovných dní v odhadovanom období: 247 dní pracovných dní v určenom období mínus 10 dní zdravotného postihnutia, v celkovej výške 237 dní vypracované. Ivanov za rok pred prepustením;
- konečný výpočet priemerného zarábania zarábania daje. Ivanova: 350000 rubľov / 237 dní \u003d 1476.79 rubľov.
Výpočet hotovostných platieb pri prepustení na zníženie
Zoznam spoliehaní platieb zamestnancovi, ktorý je zamietnutý pri znižovaní štátu, je uvedený na začiatku tohto článku. Analyzujme, ako vypočítať priemerné mesačné zisky A iné platby zamestnancovi prepustenia.
Niektoré fakty
Priemerný plat je konsolidovaný zamestnancom nie viac ako 2 mesiace po jeho prepustení. Z tejto sumy musíte odpočítať výstupný príspevok, ktorý sa vypláca samostatne. Tento čas je daný firme, aby mohol nájsť nová práca. S cieľom odstrániť priemerný zárobok môže byť zamestnanec vydaný na ďalší mesiac (tretí). To sa deje, keď zamestnanec nemá čas vstať o výmene práce do 14 dní po prepustení a nemohol nájsť prácu (podľa článku 178 Zákonníka práce).
Výpočet výstupného manuálu
Víkend je materiálna podpora pre bývalého zamestnávateľa na vyhľadávací čas zamietnutím zamestnanca nového zamestnania. Vzorec pre výpočet produkčného prínosu pri znižovaní stavu schváleného nariadením vlády č. 922 zo dňa 24. decembra 2007 (odsek 9). Definícia súčtu produkčného príspevku priamo závisí od vypočítanej hodnoty priemerného denného príjmu.
Uveďte vzorca výpočtu:
A \u003d X X B, kde:
- a - súčet dňa voľna;
- X - Odhadované množstvo priemerného denného príjmu, vzorec je uvedený v predchádzajúcom pododseku článku;
- B - Počet dní v mesiaci nasledujúcom po dátume prepustenia. Táto hodnota závisí od harmonogramu podniku v konkrétnom mesiaci.
Poďme analyzovať výpočet výstupného manuálu v príklade predchádzajúcej časti o gr. Ivanova: 1476.79 Rubuľka priemerného zárobku za deň x 20 pracovných dní v júni 2017 \u003d 29535.80 rubľov.
Zistenie priemerného mesačného zisku
Táto priemerná hodnota platov za 1 kalendárny mesiac. Odhadovaná lehota na výpočet priemerného mesačného zisku, keď sa prepúšťanie zníženia, je 1 rok na mesiac prepustenia.
Zvážte výpočtový vzorec:
C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kde:
- C - priemerné mesačné zisky, \\ t
- D1 ... D12 - Maliarsky mesačný,
- 12 - Počet mesiacov v kalendárnom roku.
Organizácia a zamestnanca sú oprávnení ukončiť pracovnú zmluvu v každom dni pri plnení požiadaviek právnych predpisov práce. Zistíme, čo robiť ,.
Stojí za zmienku, že odhadovaná hodnota môže byť nižšie ako oficiálne schválená minimálna veľkosť Mzdy (minimálna mzda) v konkrétnom dátume prepustenia. Takáto situácia stanovuje vyrovnanie priemerného platu konkrétneho zamestnanca na úroveň minimálnej mzdy.
Príklad: Vypočítajte priemerné mesačné zárobky gr. Ivanova, ktorej počiatočné údaje sú uvedené v prvej časti tohto článku. 350000 rubľov / 12 mesiacov \u003d 29166.67 rubľov, ako je priemerné zárobky gr. Ivanova mesačne.
Podrobnosti o výpočte priemerného denného príjmu
Odškodnenie za nevyužitú dovolenku
Pri prepustení zamestnanca na zníženie zamestnávateľa je povinný zaplatiť mu náhradu za nevyužitú dovolenku. Ak v čase prepustenia sa pracovný rok ešte neskončil, potom je len časť dovolenkových poplatkov podlieha platbe.
Napríklad, ak bol zamestnanec vypracovaný len 6 mesiacov od pracovného roka, zamestnávateľ je povinný zaplatiť len polovicu dovolenkových poplatkov. Pripomeňme, že pracovný rok je doba rovnajúca sa 12 mesiacov od dátumu zamestnania občana na danej pracovisku.
Vzorec pre výpočet kompenzácie za nevyužitú dovolenku:
E \u003d x x f, kde:
- e - kompenzácia za nevyužité dni dovolenky;
- X - priemerné denné príjmy, výpočtový vzorec je uvedený v prvej časti tohto článku;
- F - počet nevyužitých dní dovolenky.
Zvážte výpočet kompenzácie z príkladu prepustenia na zníženie gr. Ivanova, počiatočné údaje z príkladu sú uvedené na začiatku článku:
1476.79 Rubunie priemerného denného príjmu x 14 dní nevyužitá dovolenka \u003d 20675.06 rubľ.
Ide o platby v dôsledku c. Ivanova, v prípade prepustenia na zníženie stavu.
Sme pripravení odpovedať na otázky, ktoré vznikli - opýtajte sa ich v komentároch
