Čo je zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku. Stredné príjmy: Ako počítať, keď zaplatíte

Zamestnávateľ je povinný uhradiť vlastné mzdy zamestnancov, ktorých hodnota je určená Zákonníkom práce Ruskej federácie a pracovnej zmluvy.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch vyriešenia právne otázkyKaždý prípad je však individuálny. Ak chcete vedieť, ako vyriešte svoj problém - Kontaktujte konzultantov:

Aplikácie a hovory sú prijímané okolo hodín a sedem dní v týždni..

Je to rýchle i. JE ZADARMO!

Je dôležité pracovať vopred tento moment. Okrem toho by sa malo zrejmé, že je potrebné sa usadiť stredná veľkosť mzdy.

Pretože toto je potrebné na riešenie rôznych úloh. Napríklad na časovú dovolenku a mnoho iných účelov.

Okrem toho by sa na výpočet priemernej mzdy mala byť prístupná čo najčastejšie. Tým sa vyhnúť viacerým rôznym ťažkostiam a ťažkostiam.

V prvom rade sa týka otázok inšpekcie práce. Ako porušovanie v teréne pracovný vzťah Môžu byť spôsobené nielen pokuty, ale aj trestnú zodpovednosť.

Pretože otázka výpočtu sviatkov, ako aj iných súm spojených s priemerom mzdy, Bude potrebné, aby ste to zistili predovšetkým. Proces výpočtovej techniky je štandardný, určuje súčasná legislatíva v tejto oblasti.

Zdôrazňuje

Zároveň treba však poznamenať, že proces výpočtovej techniky sa musí vykonať v rámci právnych predpisov.

Chyby nie sú povolené. Následne sa pri kontrole dane alebo inšpektorátu práce bude určite nájsť.

Platby prijaté zamestnancami predtým, ako by sa nemocnica mala čo najpresnejšie vypočítať.

Okrem toho by samotný zamestnanec mal túto otázku vykonať. To umožní nezávisle bez akejkoľvek pomoci monitorovať dodržiavanie ich práv.

Odmena za akékoľvek zásluhy sa zvyčajne vypočíta v závislosti od hodnoty priemernej mzdy. Otázka by sa preto mala predovšetkým demontovať.

Definície

Ale pred začatím oboznámenia legislatívne normyBudete musieť študovať niekoľko termínov. Len v tomto prípade bude možné zabrániť rôznym ťažkostiam.

K základným pojmom, aby venovali pozornosť, na ktorú bude potrebné v prvom rade, by mala zahŕňať: \\ t

mzdy;
priemerná mzda;
prázdniny;
nemocnica;
manuálny;
cenu.

V rámci platu znamená určité množstvo peňazí, ktoré konkrétny občan dostane ako platbu za jeho prácu v práci.

Je dôležité si uvedomiť, že hodnota je definovaná nielen, ale aj. Od chvíle minimálna veľkosť mzdy.

Menej, ako má zamestnávateľ právo zaplatiť svojmu zamestnancovi. Tento okamih musíte najprv pracovať.

Pod priemernou mzdou je určená určitá peňažná hodnota, ktorá je priemerom pre samostatné časové obdobie v peňažnom vyjadrení.

Bude potrebné, aby sa výpočet považoval za vážne. Vzhľadom k tomu, priemerný plat sa používa na výpočet širokého zoznamu rôznych iných ukazovateľov.

Napríklad dovolenkové dane sú množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane mesiac dovolenky. Vypočítané aj na základe priemernej mzdy.

V rámci takýchto platieb vyplýva určité množstvo peňazí, ktoré sa vznikajú cez nemocničný list. Príručka - časové rozlíšenie finančných prostriedkov v súvislosti s určitými udalosťami.

Situácia je podobne ako prémia - je často časovo rozlíšená na základe výpočtu priemernej mzdy. Treba poznamenať, že pri výpočte musíte starostlivo liečiť obdobie strávených dní.

Výška priemernej mzdy sa vypočíta na základe tohto. Účtovníctvo pre vyhorené obdobia sa vykonávajú podľa dátumov pracovného kalendára.

Načo to je

Priemerná mzdová indikátor vám umožňuje súčasne vyriešiť celý rad rôznych úloh. Tento ukazovateľ sa vyžaduje na časové rozličné množstvá av iných prípadoch.

V súčasnosti sa najčastejšie vyžaduje výpočet priemerného platu na implementáciu týchto bodov:

Okrem toho, okrem štandardných situácií existuje mnoho ďalších cieľov, ktoré možno dosiahnuť výpočtom hodnoty priemernej mzdy.

Môže to byť vypracovanie Štatistické vykazovanie V organizácii priemernými mzdami.

Bez ohľadu na úlohy, ktoré je potrebné vyriešiť, bude však potrebné, aby sa maximálne čo najpravdepodobnejšie vykonali maximálne na vykonávanie procesu výpočtu. V opačnom prípade môžu vzniknúť problémy, ťažkosti.

Regulačné nariadenie

Otázka mzdy je pomerne podrobná v osobitnom legislatívnom dokumente - zákonníka práce Ruskej federácie.

Ukazuje základné hlavné body spojené so mzdami, jeho výpočtu. Zároveň je dôležité, aby sa pracovník v podstate so všetkými ustanoveniami.

Stanoví sa samotná otázka výpočtu priemernej hodnoty miezd. Tento článok označuje všetky jemnosti, nuansy implementácie takéhoto výpočtu.

Proces samotného výpočtu je úplne štandardný, chýbajú žiadne ťažkosti. Je však dôležité si uvedomiť niekoľko jemností, špecifických bodov.

DENOT na obdobie výpočtu, keď môže byť prepustenie opäť v rámci NAP. Tento moment je nastavený.

Preto je dôležité, aby ste si zapamätali dostatok vážneho o nesprávnom výpočte rozsahu miezd a predčasných zrážok.

Tento moment je určený. Predpokladá sa nielen administratívna zodpovednosť vo formáte pokút, ale aj zločinca.

Zamestnávateľ by preto nemal umožniť rôzne druhy porušenia. Pretože môžu viesť k nepríjemným následkom.

Číslo, z ktorého bude výpočet implementovaný, je určený podľa pracovného kalendára a legislatívnych noriem.

Existuje pomerne rozsiahly zoznam rôznych jemností, funkcií súvisiacich presne s otázkou registrácie mzdy.

Ak vznikli akékoľvek kontroverzné momenty a pracovník sa domnieva, že bola porušená, musí sa obrátiť na inšpekciu zamestnanosti.

Týmto spôsobom je však možné vyriešiť problém, ak je toto porušenie zrejmé. Ak je otázka dosť komplikovaná, bude potrebné uplatniť na súd, aby vyriešil konfliktnú situáciu.

Treba poznamenať, že spor Často zaberajú pomerne rozsiahle množstvo času. Ako je výsledok - ak je to možné, stále sa vyhnúť.

To umožní zabrániť mnohým problémom, ťažkostiam. Ak mierový problém nedokáže usadiť - potom zostáva len ísť na súd na mieste trvalý pobyt Žalovaný.

Ako vypočítať priemerný plat za rok

Proces výpočtu priemernej hodnoty platu spoločnosti sa môže uskutočniť jedným spôsobom. Zároveň je vzorca štandardný.

Je dôležité poznamenať, že proces implementácie procesu výpočtu má svoje jemnosti a funkcie. Zamestnanec, ktorý vykonáva výpočet, by mal byť čo najkrajší.

Dnes je všetko o niečo zjednodušené z dôvodu automatizovaných výpočtových strojov. Zároveň je však nevyhnutné pochopiť princíp vykonaných výpočtov.

K hlavným otázkam, na rozoberanie, ktoré budú musieť byť realizované podľa príslušnej výpočty, tieto patria: \\ t

aký vzorec sa používa;
ako nájsť priemerný mesačný ZP;
príklady výpočtov pre organizáciu.

Ako sa používa vzorec

Je dôležité si uvedomiť, že pri výpočte priemernej mzdy je potrebné zohľadniť všetky druhy platieb, ktoré sa uplatňujú na betónový podnik a sú poskytované miestnymi aktmi.

Takéto platby môžu zahŕňať: \\ t

Do procesu výpočtu by nemali byť zahrnuté tieto pozície:

prínosy ochorenia;
dovolenkové poplatky;
všetky prémie, ktoré sa vyplácajú na konci roka;
platba dovolenky vďaka BIR
platba za prechod školenia, ako aj pokročilého vzdelávania.

Samotný vzorec sa dostatočne používa na výpočet vzorca. Vyzerá to takto:

Ako nájsť priemernú mesačnú mzdu

Často je potrebné nájsť priemernú mesačnú mzdu. Vzorec pre výpočet bude dosť jednoduchý.

Toto bude vyzerať takto:

Príklady výpočtu pre organizáciu

Najjednoduchší spôsob, ako sa vysporiadať s výpočtom priemernej mzdy, je jednoduchým príkladom.

Za obdobie od 01/01/2016 do 06.06.2016, zamestnanec M. dostal nasledujúce časové rozlíšenie:

Veľkosť priemernej mzdy bude:
Vyššie uvedená hodnota bude priemerná plat za 6 mesiacov prevádzky konkrétneho zamestnanca. Najčastejšie je potrebné pre výpočet na tento čas.

Jeden z najdôležitejšie ukazovatelepri výpočte výhod a dovolenku stredné príjmy. Záleží na príjmoch zamestnancov, termínov, pracovných schém a iných hodnôt. Viac informácií o tom, ako sa vypočíta výpočet priemerného zárobku v bežných a neštandardných situáciách, čítať ďalej.

Dovolenka

Každý zamestnanec sa spolieha raz ročne 28 kalendárnych sviatkov. Dovolenka sa platí na základe počtu priemerných príjmov, ktorá závisí od skutočného zamestnanca výplaty a stráveného času. Zohľadňuje sa predchádzajúci kalendárny rok. Výpočet priemerných príjmov na dovolenku sa vykonáva takto:

Z \u003d priemerný príjem za deň (SRH) x počet dovolenkových dní.

Priemerný príjmy za deň je pomer časovo rozlíšeného platu na predchádzajúcich 12 mesiacov a váženého priemerného počtu kalendárnych dní. Od 02.04.14 Toto číslo je 29,3. Čo je zahrnuté vo výpočte priemerného zárobku? Podľa odseku 3 uznesenia č. 922 sa zohľadňujú platy, poistné, poistné a iné druhy poplatku. Množstvo predtým prijatých daní z dovolenky, materiálna pomoc v roku 2006. \\ T priemerný príjem Vylúčené. Aj z neho vylučujú platby za absenciu zamestnanca, keď:

a) Bol plat v súlade s právnymi predpismi, s výnimkou prerušení kŕmenia dieťaťa;

b) osoba dostala nemocničnú alebo tehotenskú príspevok;

c) Zamestnanec nefungoval z dôvodu, prečo nezávislí od neho, napríklad prestojom, štrajkom;

d) Pre zdravotne postihnutú starostlivosť bola poskytnutá ďalšia dovolenka.

Stredné príjmy za deň \u003d (suma, ktorá sa rozlišuje na vykazovaciu lehotu poistného, \u200b\u200bpriestory, odmeňovanie / 12 mesiacov.) / 29.3 (Trvalá hodnota).

Príklad

Zamestnanec podnik má dovolenku od 01/19/15 do 01.02.15 na 14 dní. Plat zamestnanec za 12 mesiacov predstavoval 550 tisíc. V roku 2014 neboli žiadne prechody. Výpočet priemerných príjmov sa vyskytne takto:

Definujeme príjmy z dosahu: 550 000/12 / 29,3 \u003d 1564,28.
Dovolenka: 1564,28 x 14 \u003d 21 899.92.
Na konci februára získal zamestnanec prémiu 25 000 rubľov. Po práci. Je tiež potrebné zahrnúť do výpočtu: ((550 000 + 25 000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895,32.
Definujeme výšku príplatku: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995,40

Takýto jednoduchý vzorec je zriedka možný použiť. Rok, pracovník aspoň raz chorý alebo berie na dovolenku. Preto je 12 mesiacov v rade extrémne zriedkavé.

Obdobie

Ak jeden alebo niekoľko mesiacov nie je úplne vypracovaný, potom postup výpočtu priemerných výnosov. Výška skutočne časovo rozlíšeného príjmu je rozdelená trvalým množstvom (29.3). Potom sa výsledok vynásobí počtom uplynulých mesiacov.

Tento veľký vzorec rozdelíme na niekoľko malých.

SRS \u003d plagát / počet dní (1), kde:

(1) \u003d deň z plných mesiacov (2) + deň od nedokončené mesiace (3);
(2) \u003d počet uplynulých mesiacov úplne x 29,3;
(3) \u003d (29,3 / počet dní mesačne) X Počet strávených dní týmto spôsobom je výpočet priemerného príjmu pre dovolenku.

Zvážte tento vzorec v príklade.

Od 13. mája zamestnanec podniku dostane dovolenku na 14 dní. V období od 01.05.14 do 30.04.15, chorý 5 dní. Množstvo skutočne prijatých miezd je 268 tisíc rubľov. Obdobie vykazovania pozostáva z: \\ t

plné mesiace: 322,3 dni (11 x 29,3);
neúplné mesiace: 29,3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dní.

Priemerný príjem za deň je: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772,96.

Od získaného výsledku je potrebné zaplatiť NFFL a poistné príspevky. Ak činnosti zamestnanca nesúvisia s výrobou OS alebo NMA, tieto náklady možno brať do úvahy s cieľom zdaniť.

Príklad výpočtu priemerných príjmov

Zamestnanec ide na dovolenku 22,05 do 28 kalendárnych dní. V organizácii pracoval viac ako 3 roky. Plat - 15 000. V máji z predchádzajúceho roka bola osoba na dovolenke 28 dní a v septembri upevnili štyri dni. Vypočítame priemerné príjmy zamestnancov:

1. Určite platu zamestnanca v máji: \\ t

15 000/18 x 3 (strávil 24 hodín) \u003d 25 000.

2. Teraz nájdeme počet strávených dní:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.

3. Maliarny zamestnanec v septembri (okrem nemocnice):

15 000/21 x 18 (strávil 24 hodín) \u003d 12857,14.

4. Počet vyhorených kalendárnych dní v deviatom mesiaci:

29,3 / 30 x 26 \u003d 25,39.

Vypočítame priemerné príjmy: 165 357.14 / 321,23 \u003d 514,76.

Dovolenka: 514,76 x 28 \u003d 14 413,28.

NDL: 14 413,28 x 0,13 \u003d 1874.

Platba: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.

Frontálna dovolenka

Právo na zaplatený víkend od zamestnanca sa objaví po pol roka. V prípade potreby môže mať dovolenku 28 dní skôr, ak hlava nevadí. Podľa čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec chce ukončiť až do konca obdobia, na úkor, ktorého dostal víkend, šéf môže udržať dlh za nesporný čas z jeho príjmov.

Ak osoba nemá žiadny časovo rozlíšený plat a počas obdobia vykazovania, potom výpočet priemerného príjmu na dovolenku sa vyskytne na základe sumy prijatých na strávené dni v aktuálnom mesiaci.

Napríklad urobíme výpočet pre zamestnanca, ktorý strávil 1. mája až 18, ktorý je zaslaný na hlavnú platenú dovolenku od 19. mája na 14 dní. Pre jednoduchosť výpočtu si vezmite plat vo výške 15 000.

Počet odhadovaného dňa: 29,3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.

Dovolenka: 881,83 x 14 \u003d 12 345.62.

NDL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Výška zaplatenia: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.

Podobne, postup pre výpočet priemerných príjmov sa používa pri prekladaní zamestnanca medzi organizáciami. Podľa čl. 77 TC. RF, táto okolnosť je dôvodom na ukončenie predchádzajúcej pracovnej zmluvy. To znamená, že zamestnanec je zamietnutý a zaplatiť náhradu za zvyšnú dovolenku. Na novom mieste sa výpočet priemerného príjmu na dovolenku vyskytne takýmto algoritmom:

stanoví sa počet použitých dní;
vypočíta sa výška finančných prostriedkov prijatých zamestnancom;
sRH sa stanoví;
vypočítané sviatky.

Čiastočný

Podľa čl. 286 TK RF, títo zamestnanci musia poskytnúť víkend paralelne so zvyškom na hlavnom mieste. Problém je, že trvanie tieto dva typy "dovolenky" sa nemusia zhodovať. Hlava na druhom mieste práce nemá právo odmietnuť dovolenku na ďalšie dni. K dispozícii je len niektoré kategórie zamestnancov, ako sú učitelia, rozšírená dovolenka. Čo robiť? Jediná cesta von je napísať dovolenku na vaše vlastné náklady na chýbajúce dni. Okrem toho musíte poskytnúť dokumenty z hlavného miesta práce, ktoré potvrdí trvajúcu rekreáciu. Množstvo dovolenkovej mzdy je určená štandardnou schémou.

Prepustenie

Ak zamestnanec opustí miesto práce, musí zaplatiť náhradu. Výpočet priemerných zárobkov počas prepustenia sa vykonáva podľa takéhoto vzorca: \\ t

SRV \u003d skutočne zaplatená plagát / 12/2 29.3.

Ak zamestnanec pracoval menej ako rok, potom sa údaje používajú na obdobie od dátumu recepcie na post do posledného dátumu mesiaca predchádzajúceho prepustenia. Rovnaké vzorce a podmienky zákona v prípade zníženia zamestnanca.

Príklad číslo 1.

V čase zníženia zamestnanec pracoval v spoločnosti pol roka. Počas tejto doby trvala 5 dní plateného odpočinku. Zo skúseností neboli vylúčené žiadne obdobia. Pri prepustení pracovníka by sa mal vykonať kompenzáciu za: 28 - 5 \u003d 23 dní. V skutočnosti, suma prijatá množstva platu za 6 mesiacov je 225 tisíc rubľov. Priemerné zisky pre kompenzáciu vypočítame:

225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 rubľov. - denné priemerné príjmy;
1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubľov. - Dovolenka.

Príklad číslo 2.

Zamestnanec napísal žiadosť o prepustenie od 05/10/2014. V organizácii pracoval od 01.05.2013. V hodnotenie Neboli žiadne priechody. Plat - 20 tisíc rubľov. Kompenzácia je:

(20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 rubľov. - zárobky za deň;
682 x 28 \u003d 19,096 rubľov. - Dovolenka.

Príklad číslo 3.

Človek pracoval v podniku viac ako rok. Od 24. mája napísal žiadosť o prepustenie. Za nevyužitá dovolenka Je kompenzáciou. Výpočková základňa slúži ako obdobie od 01.05.13 do 30.04.14. Počas tejto doby, 4 dni v apríli, zamestnanec bol na dovolenke. Z výpočtov neboli vylúčené žiadne iné sumy. V skutočnosti platené mzdy - 118 tisíc rubľov. Základné obdobie sa skladá z 11 plných mesiacov (322,3 dňa) a 25,4 dní v apríli (29.3 / 30/26).

SRH: 118 000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 rubľov / deň.

Štátna podpora

Na získanie dávok musí bývalý zamestnanec poskytnúť osvedčenie, v ktorom sú špecifikované priemerné zárobky pre centrum zamestnanosti. Výpočet príručky sa vykonáva v percento do príjmov za posledné 3 mesiace práce. Forma referencie musí zodpovedať formulárom uvedeným v centre zamestnanosti. Údaje o úrovni odmeňovania sa uchovávajú v podniku do 75 rokov. Takže aj keď človek pracoval v spoločnosti pred 5 rokmi, stále môže získať takýto dokument.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť osvedčenie do troch dní, v ktorých je uvedené priemerné príjmy pre centrum zamestnanosti. Výpočet sa vykonáva bez zohľadnenia dní, kedy:

muž bol zachovaný na muža;
zamestnanec bol na nemocnici, na materskej dovolenke, ktorá sa starala o deti so zdravotným postihnutím;
zamestnanec nefungoval v súvislosti s prestojom, štrajkom;
pracovník bol na dovolenke.

Ak sa celé obdobie skladá z vylúčených dní, potom základňa pre výpočet SRH stojí za to presunúť do zodpovedajúceho časového obdobia v predchádzajúcom období.

Dúfam, že priemerný príjem počas nezamestnanosti to nestojí za to. Ruská vláda zavádza limit platieb za každý fiškálny rok. Ak osoba zaplatila prácu viac ako 26 týždňov (6 mesiacov) po dobu 12 mesiacov, potom sa očakáva, že dva platobné obdobia. V prvých šiestich mesiacoch bude výška dávok závisieť od priemerného mesačného zisku:

75% maxima inštalovaného v prvých troch mesiacoch;
60% - v nasledujúcich štyroch mesiacoch;
45% - v budúcnosti.

Nasledujúci 12 mesiacov, pracovník bude vyplatený manuál v množstve minimálnej hodnoty. Rovnaká tarifa sa poskytuje, ak osoba nefungovala 26 týždňov za predchádzajúci kalendárny rok. Množstvo stanovených minimá a maxima sa zvyšuje do okresného koeficientu.

Prepočítanie

Zamestnanec, ktorý pracoval na poliaowee, bol vyhodený 10. marca a dostal v rukách osvedčenie o príjmoch. Bývalí kolegovia ho neskôr informovali, že platy o spoločnosti boli zvýšené z 1. marca. Zamestnanec musí prijať prepočet. Podľa zákona, ak sa zmena platov vyskytla po vypočítanom dátume, zisk sa zvyšuje v základnom období. Od decembra do februára dostal zamestnanec 4 tisíc rubľov. za mesiac.

Prvý kalkul:

Stredný príjem za deň \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206,90 rubľov.
Priemerný počet odpracovaných dní: 58/3 \u003d 19.33.
Zisk: 206,9 x 19,33 \u003d 3999,38 rubľov.

Po prepočítaní predstavoval plat pošty 5 tisíc rubľov. Zmena pomeru: 5000/4000 \u003d 1,25. Podľa nových údajov bude SRP: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 rubľov.

Rozum

Výpočet priemerných príjmov za nezamestnanosť a štipendium, ktoré sa vypláca počas obdobia rekvalifikácie a zvyšuje sa, to isté. Výpočet sa vykonáva na základe údajov po dobu 3 mesiacov a počtu strávených dní v sledovanom období.

Výpočet priemerného zárobku pre príručku sa vykonáva podľa takéhoto vzorca:

SRS \u003d SDZ XMD, kde:

SDZ - priemerné príjmy za deň (skutočne časovo rozlíšený príjem / počet vynaložených odpadov);
SMD je priemerný počet pracovných dní.

Ak je nainštalovaný neúplný týždeň, tento ukazovateľ je určený rozdelením platu podľa počtu dní v období vykazovania.

Výpočet priemerných príjmov sa môže vykonávať na základe údajov o mzde času:

SRS \u003d SCS X, kde:

CIDS - priemerné zárobky za hodinu;
MSM - priemerné mesačné hodiny odpracovaných hodín v závislosti od trvania týždňa.

Priemerný pracovný čas na obdobie január - marec 2015 (počet pracovných dní 17, 20 a 20) bude:

(136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-hodinový týždeň);
(122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-hodinový týždeň);
(68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-hodinový týždeň).

Množstvo pracovného času v kalendári je rozdelené do 3.

Príklad

Zamestnanec so 40-hodinovým mzde 25 000 rubľov. Od 01.04. 13 On zamieta. Základňa pre výpočet je 3 mesiace. V januári mal zamestnanec nemocnice na 3 dni. Zostávajúce mesiace boli plne vypracované. V skutočnosti, človek pracoval: 112 + 159 x 2 \u003d 430 hodín.

Priemerný pracovný čas za štandardných podmienok bude 151,33 hodín.

Príjem: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058,82.

SRH za hodinu: 72 058,82 / 430 \u003d 167,58.

SRH: 167,58 x 151,33 \u003d 25 359,88 rubľov.

Výpočet priemerných príjmov pre nemocnicu

Výška dávok zdravotného postihnutia závisí od trvania práce a úrovne príjmu zamestnanca:

s zážitkom 8 rokov sa predpokladá, že zaplatenie 100% SRH;
5-8 rokov - 80%;
až 5 rokov - 60%.

Ak priemerný zárobok zamestnanca prevyšuje zavedené legislatívne sumy (624 000 rubľov. V roku 2014 a 568 000 rubľov. V roku 2013.), potom sa zohľadňuje zadaná maxima.

Prvým krokom pri výpočte prospechu je definícia skutočne zaplateného zamestnanca peňazí. Obdobie výpočtu priemerných príjmov bude dva roky. Sumy, pre ktoré boli zaplatené príspevky na FSS. Výsledná hodnota je rozdelená do 730 (to znamená 365 K. D. V ROKU X 2). Výška dávok za deň sa vypočíta vynásobením denného príjmu na zodpovedajúce percento (v závislosti od skúseností). Prvé tri dni nemocnice platí zamestnávateľ, sledovanie - FSS. Ak je skúsenosť pracovníka menej ako 26 týždňov, potom sa použila veľkosť minima na výpočet prínosu pre každý mesiac (5965 rubľov na rok 2015).

Príklad číslo 1.

Zamestnanec organizácie bol chorý od 2. februára do 9 rokov. Na obdobie rokov 2013 a 2014 Polys neboli. Plat po dlhoročných limitoch neprekročil. K dátumu začiatku ochorenia dosiahli pracovná skúsenosť viac ako 8 rokov. Nemocnica bude zaplatiť 100% sumy priemerného príjmu. Plat zamestnanec na dva roky je 365 tisíc rubľov.

1. 365/730 \u003d 500 - Príručka za deň.

2. 500 x 5 \u003d 2500 rubľov. - výška náhrady za celé obdobie zdravotného postihnutia. Z nich:

500 x 3 \u003d 1500 - bude vyplatená na úkor podniku;
500 x 2 \u003d 1000 - zoznam FSS.

Príklad číslo 2.

Zamestnanec bol chorý od 22 januára do 25 rokov. Jeho plat za základný čas predstavoval 570 tisíc rubľov. Za rok 2013 a 630 tisíc rubľov. Na rok 2014. Pracovné skúsenosti - 3 roky.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubľov. / deň. - stredný denný zisk.

Počas choroby, dva kalendárny deň. Ako skúsenosť osoby je kratšie ako 5 rokov, príručka sa vyplatí vo výške 60% priemerného príjmu na úkor finančných prostriedkov spoločnosti:

1632,88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Výpočet priemerného zárobku pre cestovanie

Počas obdobia jazdy sa platí len pracovné dni. Zohľadňujú sa len platby na prácu. Základné obdobie pre výpočty - dvanásť mesiacov predchádzajúcich osobe, v ktorej bol zamestnanec poslaný na služobnú cestu. Pravidlá pre výpočet množstva priemerných príjmov sú štandardné.

Zvážiť príklad

Zamestnanec bol najatý na prácu 10. februára 2014. Plat na personálny plán - 40 tisíc rubľov. Na základe poradia riaditeľa 25. februára je zameraná na služobnú cestu na 4 dni. Odhadované obdobie (249 dní), zamestnanec nefungoval z dôvodu choroby (8 dní) a platená dovolenka (14 dní). Plat v týchto mesiacoch predstavoval 26 086,96 rubľov. a 12 000 rubľov. resp.

V skutočnosti, suma prijatá po dobu 12 mesiacov:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 \u003d 438 086.96 RUB.

Počet strávených dní: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929,90 RUB.

Množstvo jazdy: 1929,90 x 4 \u003d 7719,59 trieť.

Tehotenstvo a pôrod

Priemerný príjem v tomto prípade je určený rozdelením výšky prijatého platu pre počet odpracovaných dní. Základné obdobie pre výpočty sú dva kalendárne roky.

Príklad číslo 1.

Zamestnanec pokračoval od 5. februára. Jej plat za predchádzajúce dva roky predstavoval 520 tisíc rubľov. V roku 2013 a 610 tisíc rubľov. v roku 2014. Tieto údaje neprekročia legislatívnu maximá. Pri výpočte dávok sa preto zohľadní celá suma zisku. Obdobie pre výpočty: 365 x 2 \u003d 730 dní. V týchto rokoch boli počas týchto rokov neprítomné. Zisk stredného dňa \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547,95 Rub. - základ pre výpočet výšky výhody.

Príklad číslo 2.

Zamestnanec od 10.06.2015 išiel materská dovolenka. Používa sa v organizácii od 01.08.2013. Jeho plat v dvoch predchádzajúcich rokoch predstavoval 90 tisíc rubľov. V roku 2013 a 510 tisíc rubľov. v roku 2014. V čase začiatku dovolenky, celkové poistenie skúsenosti presiahli 6 mesiacov. Príručka sa vypočíta na základe prijatého platu.

Skutočné zárobky zamestnanca: 90 + 510 \u003d 600 tisíc rubľov.

Za dva roky mal zamestnanec 35 dní, ktoré sú predmetom výnimky. Potom je základná doba: 730 - 35 \u003d 695 dní.

Zisk stredného dňa: 600 000/695 \u003d 863,31 trieť. Toto číslo sa bude brať do úvahy pri výpočte prospechu.

Príklad číslo 3.

Zamestnanec podniku v roku 2015 ide o dovolenku na starostlivosť o deti. V odhadované obdobie Chorí 45 dní. Príručka sa vypočíta na základe 685 dní.

Stredné príjmy: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1 250 000 rubľov.

Toto číslo presahuje legislatívne obmedzenie - 1 192 000 rubľov:

630 000\u003e 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Matelne príjmy: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 trieť.

Maximálna hodnota SRV, ktorá je stanovená legislatívou: 1192/730 \u003d 1 632.87 rubľov.

V prípade kalkulácia Viac maximálne, potom pri výpočte množstva nemocnice sa použije množstvo 1632,87 rubľov.

Obmedzenia

Ak je základný čas Zamestnanec nemal žiadny príjem alebo jeho hodnota neprekročila legislatívne stanovené minimum, potom sa množstvo minimálnej mzdy používa na výpočet výšky dávky, nemocnice, dovolenku. Priemerný denný plat sa vypočíta takto: \\ t

Mroty x 24 mesiacov / 730 dní.

Zamestnanec podniku bol prijatý na prvom mieste práce 15. januára. Od 25.04 do 29,04 bola chorá. V prípade poistenie Predtým nebol, potom sa výška dávok vypočíta na základe ukazovateľa 60% SRP. Za posledných 24 kalendárnych mesiacov (od 01/01/13 do 31.12.14), skutočná úroveň platov predstavovala 0 rubľov. Príspevok sa vypočíta na základe veľkosti minimálnej mzdy: 5965 x 24/730 dní. \u003d 196,11 trieť.

Sezónna práca

Algoritmus pre výpočet priemerných príjmov pre zamestnancov, ktorí sú usporiadaní na dočasnú prevádzku, sa mierne odlišuje od celkového počtu.

SRS \u003d Skutočný plat / počet strávených dní v 6-dňovom týždni.

Príklad číslo 1.

Spoločnosť uzavrela dohodu so zamestnancom na dočasnú prácu od 1. septembra do 2. októbra. V októbri dostal zaplatené dovolenku na dva dni. Pre plne strávený september dostal zamestnanec 20 000 rubľov. V priebehu 6 dní je počet pracovných dní 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 rubľov.

Príklad číslo 2.

Spoločnosť uzavrela zmluvu o dočasnej pracovnej ceste s zamestnancom od 01.03 do 03.04. Pre plne strávený MART získal zamestnanec 12 000 rubľov. A 3 dni od apríla - 1636 rubľov. V 6-dňovom pracovnom týždni je počet pracovných dní 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubľov.

Príklad číslo 3.

Spoločnosť uzavrela dohodu so zamestnancom na sezónnu prácu od 3. augusta do 1. októbra. Pre plne strávené mesiace dostane 25 000 rubľov. V októbri zamestnanec absolvoval dovolenku na 5 dní, po ktorej nasledovala prepustenie. Od 10 do 14. augusta chorého. Toto obdobie je vylúčené pri výpočte SRP. Pre predané 47 dní to bolo nazbierané 45,183,98 rubľov. SRH: 45 183,98 / 47 dní \u003d 961.36 rubľov.

Príklad číslo 4.

Spoločnosť uzavrela dohodu s zamestnancom na sezónnu prácu od 11. februára do 8. apríla. Pre plne strávené mesiace dostane 12 000 rubľov. Vo februári chorý 8 dní. Toto obdobie je vylúčené pri výpočte priemerného zárobku. Pre všetky časy sa plat bol vypočítaný vo výške 20 073 rubľov. SRH: 20 073/41 deň \u003d 490 rubľov.

Neprítomný

Osoba bola zamestnaná v organizácii od 5. dňa Týždeň 01.02.12 a dňa 26.04 toho istého roka sa rozhodla ukončiť. Základňa pre výpočty je 3 mesiace. Prví dvaja zamestnanci fungovali úplne. V marci, bol čudovaný po dobu 6 dní, vzal som si 3 dni na moje vlastné náklady a toľko zmeškali bez dobrého dôvodu. Podľa situácie, nemocnica a dovolenka na vlastných nákladoch sú vylúčené a absencia nie je zahrnutá do zoznamu. Ukazuje sa, že zamestnanec pracoval: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dní. Za štandardných podmienok je priemerný počet strávených dní 19.

Všeobecný plat: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubľov. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Výpočetová prevádzka priemerného množstva zárobku zamestnancov z hľadiska matematiky je úlohou tried Juniorských základných škôl. Je nevyhnutné, aby suma časovo rozlíšeného zamestnanca (berúc do úvahy všetky zvyšovanie a nižšie koeficienty) na odhadované obdobie príjmov na podiel na dni skutočne strávené zamestnancom v rovnakom období.

Táto zjavná jednoduchosť je však veľmi klamná. Hlavným problémom, ktorým čelia účtovníkom, je určiť celkový plat a počet dní v období, ktoré by sa mali zapojiť do výpočtu.

Pre to, čo potrebujete definovať priemerné denné príjmy

Určenie priemerného denného platu by sa malo riadiť ustanoveniami Rozhodnutia vlády Ruskej federácie №-922 z 24. decembra 2007 (ďalej dekrét). Podľa rozhodnutia sa priemerný zárobok zamestnanca zohľadňuje pri práci časových rozlíôd za obdobia, v ktorých je zamestnanec podľa právnych predpisov udržiavaný priemerným platom. Tieto obdobia zahŕňajú:

dovolenka;
služobné cesty,
prechádzajúce lekárske vyšetrenie;
nútené jednoduché (jednoduché nie o chybe zamestnanca);
dní dodávky krvi darcu;
nútený ponáhľac;
návšteva súdne stretnutia, Prokuratúra, vojenská registrácia a zaradenie do kancelárie.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

V súlade s vyhláškou je odhadované obdobie kalendárny rok (12 mesiacov), ktoré predchádzal mesiacom, v ktorom sa výpočet vykoná. Napríklad, ak sa výpočet vykonáva v novembri 2018, vysporiadanie sa považuje za obdobie od 1.11.2017 do 10/31/2018.

V odseku 5 uznesenia sa hovorí, že pri určovaní priemerných denných platov podliehajú účtovníctvu len dni skutočne strávené zamestnancom. Z celkového počtu je potrebné odpočítať dni, pre ktoré bol zamestnanec účtovaný priemerný plat. Legislatíva stanovuje nasledujúce situácie, v ktorých sa plat zamestnanec vypočíta na základe svojho priemerného denného platu:

Bola na dovolenke alebo služobnej ceste;
Navštívené vládne agentúry (súd, prokuratúra, vojenská registrácia a zaradenie do kancelárie);
Nečinnosti alebo prechádzali z dôvodov nezávislých od neho;
Bol v nemocnici;
Nachádza sa v neplatenej dovolenke.

Pri výpočte celkového množstva príjmov prijatých zamestnancom počas odhadovaného obdobia je potrebné riadiť odsek 2 rozhodnutia, ktorý uvádza druhy platieb, ktoré sú zahrnuté do súhrnného príjmu zamestnancov: \\ t

Mzdy;
Príplatky a rôzne príplatky pre gravitáciu, odborné zručnosti, skúsenosti, atď.;
Kompenzácia platieb súvisiacich s ťažkými pracovnými podmienkami, prácu nadčasov a práce v nepracovných dňoch (sviatky a víkendy);
Ceny, bonusy, odmeňovanie a iné platby ustanovené v kolektívnej zmluve alebo vnútorných ustanoveniach týkajúcich sa odmeny schválenej v podniku.

Nie sú zahrnuté do výpočtu kumulatívneho príjmu, podľa bodu 3 uznesenia, tieto typy platieb: \\ t

Rôzne druhy sociálnych dávok (platba cestovného, \u200b\u200bpoukážok, materiálna pomoc atď.);
Dividend;
Odmeny účastníkom dozorných rád a predstavenstva.

Výpočtovú objednávku

Počet dní sa vypočíta v kalendári výrobyprijaté v podniku. Riadenie podniku je povolené zaviesť iné časové rámce odhadovaného obdobia (napríklad deň, tri mesiace, šesť mesiacov, rok, dva roky), ale dve pravidlá by sa mali vykonávať striktne: \\ t

Rozhodnutie o zmene obdobia výpočtu by sa malo zohľadniť v kolektívnej zmluve alebo v práci prijatej v podniku.
Zmena v rámci obdobia výpočtu by nemala viesť k porušeniu zamestnanca (zníženie časového rozlíšenia) v porovnaní so štandardným obdobím.

V rôznych neštandardných situáciách sa uplatňujú rôzne predpokladané obdobia na výpočet priemerných denných príjmov.

Napríklad pri volaní zamestnanec bohatého na vojenské za poplatky alebo výzvy na urgentnú službu je odhadovaná doba dva mesiace (kalendár), ktorý predchádza mesiace poplatkov. To znamená, že ak zamestnanec pôjde do poplatkov v novembri 2018, výpočet zohľadňuje príjmy za obdobie od 09/10/8 do 31.10.2018.

V roku 2014 sa na výpočet dávky dočasného zdravotného postihnutia, ako aj dávky v materstve a starostlivosť o deti zohľadňujú informácie za 2 kalendárne roky. V závislosti od toho, či sa skopový rok spadne alebo nie na odhadovanú dobu, počet dní, ktoré sa zohľadní, môže byť 730 alebo 731.

Proces výpočtu je podrobne diskutovaný v nasledujúcom videu:

Príklady výpočtu

Príklad 1.

Situácia práce prijatá v podniku CJSC BAIKAL poskytuje zamestnancom podniku 40-hodinový pracovný týždeň (osemhodinový pracovný deň).

V novembri 2014 sa riadenie spoločnosti rozhodne o smerovaní zamestnanca IVANOV I. I. IVANOVÉHO KURZY IVANOVÉHO VZDELÁVANIA, KTORÉ MAJÚ POTREBUJÚCICH KURZOV, KTORÉ MAJÚ VYKONÁVAŤ Z 3 DO 14 NOVEMKU 2014. V čase pobytu na kurzoch (10 pracovných dní) zostáva jeho priemerný denný plat.

Lehota na výpočet je kalendárny rok - od 1.11.2013 do 10/31/2014

Počet dní predstavoval:

November 2013 - 21 dní;
December 2013 - 22 dní;
Január 2014 - 16 dní;
Február 2014 - 20 dní;
Marec 2014 - 21 dní;
Apríl 2014 - 21 dní;
Máj 2014 - 21 dní;
Jún 2014 - 20 dní;
Júl 2014 -22 deň;
August 2014 - 23 dní;
September 2014 - 20 dní;
Október 2014 - 23 dní.

Celkové obdobie na výpočet predstavoval 250 dní.

Počas tejto lehoty bol zamestnanec účtovaný na základe priemeru, ktorý sa odhaduje, ktorý sa predtým vypočítal týmito dôvodmi: \\ t

V období od 4. do 8. novembra 2013 (5 dní) bol zamestnanec na služobnej ceste;
Od 2. do 25. júna 2014 (18 dní) dostal každoročnú pravidelnú dovolenku.

V období vysporiadania bol zamestnanec vypracovaný: 250-5-18 \u003d 227 dní. Kumulatívny príjem Ivanov I. I. Na túto lehotu predstavovala (platu a prémia) 398 000 rubľov.

Priemerný denný plat - Ivanov je: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubľov.

Pri výpočte mzdy za čas strávený na pokročilých kurzoch školení by mal byť zamestnanec účtovaný 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubľov.

Príklad 2.

Oficiálny plat - 30 000 rubľov mesačne;
Koeficient 1,3 terénu;
Doplatok za prácu v špeciálnom klimatické podmienky – 30%.
Práve na plný úväzok predstavoval plat zamestnanca 48 tis.

Zamestnanec bol na služobnej ceste 5 dní (pracovníci) od 07/16/2013 do 07/20/2013. Na ubytovanie za zamestnanca platu na júl, je potrebné zohľadniť dni, ktoré sa uskutočnili na služobnej ceste, za ktorú by mal byť plat po výpočte jeho priemerných každodenných príjmov.

Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné určiť kumulatívne zisky zamestnanca a počet dní. Pri výpočte sa obdobie zohľadňuje od 01.07.2012 do 06/30/2013.

Podľa kalendára pracovníka schváleného v podniku, obdobie výpočtu zahŕňa 249 dní. Z tohto čísla je potrebné odpočítať:

dni v držbe zamestnanca na služobných cestách - 8 dní;
dní ďalšej dovolenky - 26 dní;
dní, kedy sa zamestnanecký chorý potvrdil nemocničný list - 6 dní.

V dôsledku toho definujeme, že zamestnanec skutočne pracoval na obdobie 209 dní. Počas toho istého obdobia bol narážaný vo forme platu, príplatok a poistného 522 500 rubľov. Priemerný denný príjmy zamestnanca predstavoval 2 500 rubľov.

Júl 2013 pozostával z 22 pracovných dní. Počas tohto mesiaca sa zamestnanec uskutočnil nasledujúcimi časťami:

platová suma vypočítaná v pomere k použitia dni je 37 090 rubľov;
priemerný uložený zisk počas obchodného obdobia - 12,5 tisíc rubľov;
len za júl 49 590 rubľov.

Príklad 3. Výpočet, ak bol plat uvedený v období vysporiadania

Cvidenstvo účtovníkov často robia chyby počítaním na priemernom každodennom mzde v podobnej situácii.

Hlavným dôvodom takýchto chýb je, že výpočet neupravuje celkový príjem zamestnanca, pričom sa zohľadní koeficient (alebo koeficienty) prepočítania, ktorý sa vypočíta rozdelením výšky platu po zvýšení výšky platu pred zvýšením.

Napríklad v roku 2013 bol zamestnanec vymenovaný za úradný plat vo výške 20 000 rubľov. Vo februári 2014 sa jej plat zvýšil o 25% a stal sa rovným 25 000 rubľám. Na november 2013 - január 2014 bol nazbieraný 60 000 rubľov (zamestnanec vypracoval všetky pracovné dni, ktoré poskytol kalendár pracovníkov), a od februára do októbra 2014 boli časovo rozlíšené mzdy 225 000 rubľov. Na výpočet korekčného koeficientu by mal byť rozdelený 25 000 na 20 000. V dôsledku rozdelenia získame koeficient 1,25. Ďalej sa vynásobíme na získaný platový koeficient, ktorý bol na zamestnancovi na základe zvýšenia: 60 000 * 1,25 \u003d 75 000.

V dôsledku toho, pričom zohľadní koeficient prepočítania mzdovej sumy pred zvýšením a platov, po zvýšení, po zvýšení získavame celkový výška príjmu, ktorú zamestnávame v období vysporiadania: 75000 + 22 5000 \u003d 300 000 rubľov . Výpočet priemerného denného platu musí byť založený na získanom výsledku.

Ak sa počas obdobia výpočtu, mzda zamestnanca niekoľkokrát zmenila, podobné prepočítanie predtým prijatého platu musí byť splnené pre každý prípad.

Za všeobecné pravidlo Priemerné zárobky sa vypočítajú tak (odsek 9 pravidiel schválených. Vyhláška vlády Ruskej federácie 24.12.2007 N 922 (ďalej len - pravidlá)): \\ t

Odhadované obdobie Existuje 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobiu, počas ktorého priemerný plat zostáva za zamestnancom (odsek 4 pravidiel). Je dôležité vedieť, že z obdobia vysporiadania musíte vylúčiť niektoré obdobia, ako aj sumu zaplatenú za ne. Na vylúčenie, najmä patria: \\ t

obdobie choroby;
čas zostať na dovolenke
prestojom kvôli chybám zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca.

Úplný zoznam vylúčených období možno nájsť v odseku 5 pravidiel.

K základni pre výpočet priemerného zárobku Zahrnuté sú platby stanovené v mzdovom systéme konkrétneho zamestnávateľa (odsek 2 pravidiel). Zároveň nie je potrebné zahrnúť do databázy (článok 3, 5 pravidiel):

sociálne platby;
platby za vylúčenie období;
iné platby, ktoré nesúvisia s mzdami (napríklad, \\ t materiálna pomoc, náklady na platby atď.).

Okrem toho treba mať na pamäti, že pri výpočte priemerného zárobku poistného sa zohľadňuje v osobitnom poradí (bod 15 pravidiel).

Ako vypočítať priemerné zárobky, ak nebudú žiadne platby

Všetko závisí od toho, aké obdobie nebolo výplata (str. 6-8 Pravidlá).

Možnosť 1. Platby neboli pre odhadované obdobie, ale boli pred ním.

Stredné zárobky v takejto situácii sa vypočítavajú na základe platieb, ktoré sa vzťahujú za predchádzajúce obdobie, ktoré sa rovná vypočítanému.

Možnosť 2. Platby neboli pre odhadované obdobie a pred začatím.

Priemerné zárobky sa potom vypočítavajú na základe platu, ktorý sa vzniká v dňoch, ktoré v skutočnosti pracoval pracovník v mesiaci, kedy sa prípad vyskytol, s ktorým príde zachovanie zamestnanca priemerného príjmu:

Možnosť 3. Platby neboli pre odhadované obdobie, než sa začala pred výskytom prípadu, v súvislosti s ktorým zamestnanec zostáva priemerný zárobok.

V tomto prípade sa priemerné zárobky určujú na základe platu zamestnanca:

Výpočet stredných zárobkov a nárast platu

Ak zamestnávateľ zvýšil plat všetkým zamestnancom alebo všetkým zamestnancom štrukturálnej jednotky, potom výpočet priemerného zárobku bude závisieť od toho, kedy nastala (odsek 16 pravidiel).

Situácia 1. Plat sa zvýši v období vysporiadania.

Potom platby vzaté do úvahy pri výpočte priemerného zárobku a rozpadu pred zvýšením platu (v rámci súčasného obdobia) je potrebné uplatňovať nárast koeficient.

Výpočet priemerných zárobkov v tejto situácii je implementovaný v našej kalkulačke.

Situácia 2. Plat je vznesený po odhadovanom období, ale na prípad, z ktorých zamestnanec zostáva priemerný zárobok.

V tejto situácii je potrebné zvýšiť zvyšovanie koeficientu na zvýšenie priemerných zisku vypočítaných počas odhadovaného obdobia.

Situácia 3. Plat vzrástol počas obdobia uchovávania zamestnanca priemerného príjmu.

V tomto prípade je potrebné zvýšiť iba časť priemerného príjmu: za obdobie od dátumu zvýšenia platu do konca obdobia zachovania priemerného významu.

Celkový postup na výpočet priemerných príjmov je stanovený na článok 139 Zákonník práce. Stanovuje, že vo výpočte sa do výpočtu zapoja všetky určité platby platieb. Ich zdroj ( čistý zisk, Ostatné náklady, náklady na súčasné činnosti) nezáleží.

Priemerný plat sa určuje na základe skutočne časovo rozlíšených miezd a skutočne strávila zamestnancom času na 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich obdobia, počas ktorého zostáva priemerná plat. Zároveň sa kalendárny mesiac považuje za obdobie od 1. do 30. rokov (31.) Počet príslušného mesiaca patrí (vo februári - na 28. (29.) číslo vrátane). Vlastnosti výpočtu priemerného príjmu sú stanovené v ustanovení o znakoch postupu na výpočet priemernej mzdy ().

() schválené. rýchlo. Vláda Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922 (ďalej len "text)

Ak chcete určiť priemerné zárobky zamestnanca a množstvo peňazí, spoliehať sa na časovú situáciu v jej prospech, vypočítajte jeho priemerné denné alebo sekundárne hodiny príjmy (posledný indikátor sa používa, ak je zamestnanec nastavený na zhrnutie pracovného času).

Ak chcete určiť tieto ukazovatele (priemerné denné alebo strednodočné príjmy), musíte zistiť:

Odhadované obdobie a počet dní v ňom zohľadnili pri určovaní priemerného zárobku;

Výška platieb za odhadované obdobie zohľadnené pri určovaní priemerného zárobku.

Odhadované obdobie a počet dní v ňom

Ako sme uviedli vyššie, v súčasnom období zahŕňajú 12 úplných kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiaca, v ktorom musí byť zamestnanec vystavený platby na základe jeho priemerného zárobku. Spoločnosť má právo stanoviť akékoľvek iné trvanie odhadovaného obdobia. Napríklad 3, 6 alebo 24 mesiacov pred platbou. Hlavnou vecou je, že ďalšie obdobie výpočtu nevedie k zníženiu sumy v dôsledku zamestnanca (to znamená, že nezhoršila svoju pozíciu v porovnaní s 12-mesačným fakturačným obdobím).

Ak sa spoločnosť rozhodla, že toto obdobie sa zmení, príslušné ustanovenia by mali byť zakotvené v kolektívnych zmluvách alebo v pozícii mzdy.

Príklad

Zamestnanec CJSC Salute Ivanov je zaslaný služobnej ceste. Počas dní služobnej cesty sa platí priemerný zárobok. Predpokladajme, že v bežnom roku Ivanov odišiel:

Ďalej je potrebné vypočítať počet pracovných dní v odhadovanom období, počas ktorého pracovala osoba. OPTIMAL, ale celkom vzácna možnosť, ak všetky pracovné dni v vypočítanom období boli v plnej miere vypracované. V tomto prípade počítanie ťažkostí nespôsobí.

Príklad

Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). V novembri tohto roku je zamestnanec IVANOV zameraný na zlepšenie kvalifikácií a zachovania priemerných príjmov. Odhadované obdobie je 12 mesiacov - od 1. novembra z minulého októbra v aktuálnom roku.

Predpokladajme, že počet pracovných dní v odhadovanom období kalendára výroby

tvorí (všetky dni úplne vypracovali):

V odhadovanom období	Počet pracovných dní v odhadovanom období
Minulý rok
November	21
December	22
Tento rok
Január	16
Február	20
Zjazd	21
Apríl	21
Smieť	21
V júni	20
V júli	22
August	23
September	20
Október	23
CELKOM	250

Viedli sme dokonalý príklad. V pravidle nie jeden zamestnanec spoločnosti má 12 mesiacov (odhadované obdobie) úplne. Zamestnanci sú chorí, choďte na dovolenku, dostávajú rôzne výnimky z práce s zachovaním priemerných príjmov atď. Všetky tieto obdobia sú vyňaté podľa sadzby. Aj vo výpočte sa nezúčastňuje tieto sumy, ktoré sa časovo rozlišujú v prospech zamestnanca. Zoznam časových období vylúčených v sadzbe je uvedený v odseku 5 pozície. Ide o obdobia, počas ktorých:

Zamestnanec bol udržiavaný priemernými príjmami v súlade s právnymi predpismi Ruska (napríklad zamestnanec bol na služobnej ceste, v ročnej platenej dovolenke, bol zameraný na vzdelávanie atď.) (Výnimka - prestávky na kŕmenie dieťaťa Art. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie; Tieto obdobia sa zúčastňujú na výpočte, ako aj na časovo rozlíšené sumy);

Zamestnanec nefungoval a dostal dočasný príspevok na zdravotné postihnutie alebo príspevok na materstvo;

Zamestnanec nefungoval v súvislosti s núdzosťou v zavinení zamestnávateľskej spoločnosti alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

Zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale v súvislosti s ňou nemohol pracovať;

Zamestnanec bol poskytnutý dodatočným plateným víkendom na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;

Zamestnanec v iných prípadoch bol prepustený z práce s plnou alebo čiastočnou platovou konzerváciou alebo bez čohokoľvek (napríklad pri hľadaní dovolenky na vlastné náklady) v súlade s právnymi predpismi Ruska.

Slávnostné alebo víkendy, ktoré pracovali, malo by sa zohľadniť pri počítaní priemerných zárobkov všeobecne.

Príklad

Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). V decembri bežného roka je zamestnanec IVANOV zameraný na služobnú cestu. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku.

Situácia 1.

Odhadované obdobie mesiaca		Počet skutočne vypracovaných pracovných dní		Poznámka
Minulý rok
December	22	22	-	-
Tento rok
Január	16	16	-	-
Február	20	15	5
Zjazd	21	21	-	-
Apríl	21	14	7
Smieť	21	21	-	-
V júni	20	20	-	-
V júli	22	19	3	Bolesť zamestnancov a získal príspevok na dočasné zdravotné postihnutie
August	23	3	20
September	20	20	-	-
Október	23	21	2
November	21	21	-	-
CELKOM	250	213	37	-

Pri určovaní priemerného zárobku Ivanov, 37 dní a platieb sú vylúčené z vypočítaného obdobia, ktoré sú pre nich vyradené. Preto sa na výpočte zúčastňuje na výpočet 213 (250 - 37) strávil dni od odhadovaného obdobia.

Situácia 2.

Odhadované obdobie mesiaca	Počet pracovných dní v odhadovanom období kalendára výroby		Čas, počas ktorého zamestnanec nefungoval, alebo za to zostalo priemerná mzda (v pracovných dňoch)		Poznámka
Minulý rok
December	22	22	-	-	-
Tento rok
Január	16	19	-	3	Zamestnanec pracoval na sviatkoch
Február	20	15	5	-	Bolesť zamestnancov a získal príspevok na dočasné zdravotné postihnutie
Zjazd	21	21	-	-	-
Apríl	21	14	7	-	Zamestnanec bol na služobnej ceste
Smieť	21	21	-	-	-
V júni	20	22	-	2	Zamestnanec pracoval cez víkendy
V júli	22	19	3	-	Bolesť zamestnancov a získal príspevok na dočasné zdravotné postihnutie
August	23	3	20	-	Zamestnanec bol vo výročnej dovolenke
September	20	21	-	1
Október	23	21	2	-	Zamestnanec bol na dovolenke na vlastné náklady
November	21	21	-	-	-
CELKOM	250	219	37	6	-

Pri určovaní priemerného zárobku Ivanov, 37 dní a platieb sú vylúčené z vypočítaného obdobia, ktoré sú pre nich vyradené. Zároveň sa berú do úvahy dni strávené na dovolenke alebo voľno, a platby pre nich vznikajúce (6 dní). V dôsledku toho 219 (250 - 37 + 6) vyhoreného obdobia odhadovaného obdobia sa zúčastňuje na výpočte.

Existujú situácie, keď je zamestnanec usporiadaný v práci v rámci vykazovaného obdobia. To znamená, že v čase, keď účtovník potrebuje určiť jeho priemerné príjmy, nefungoval v spoločnosti odhadované obdobie (napríklad 12 mesiacov). Postup výpočtu priemerného zárobku pre situácie, ktoré nesúvisia s platbou dovolenky, chýba. Spoločnosť má preto právo určiť ho v pracovnej zmluve so zamestnancom alebo v pozícii mzdy. Potom vo fakturačnom období môžete zahrnúť čas od prvého dňa zamestnanca na posledné číslo mesiaca, ktorý predchádza platbu priemerného zárobku.

Príklad

Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). Odhadované obdobie je 12 mesiacov.

V decembri bežného roka je zamestnanec IVANOV zameraný na služobnú cestu. Zároveň sa usadil 22. augusta aktuálneho roka. V tejto situácii počas fakturačného obdobia, čas od 21. augusta do 30. novembra tohto roku.

Nasledujúce údaje sa odrážajú v účtovnom paneli pracovného času Ivanov.

Odhadované obdobie mesiaca	Počet pracovných dní v odhadovanom období kalendára výroby	Počet dní skutočne vynaložených zamestnancom	Čas, počas ktorého zamestnanec nefungoval, alebo za to zostalo priemerná mzda (v pracovných dňoch)	Práca na dovolenke alebo víkendoch	Poznámka
August	23	8	-	-	Od 1. do 21. augusta zamestnanec v spoločnosti nefungoval
September	20	22	-	2	Zamestnanec pracoval v deň voľna
Október	23	19	4	-	Zamestnanec bol na dovolenke na vlastné náklady
November	21	21	-	-	-
CELKOM	87	70	4	2	-

V tomto prípade z celkových pracovných dní na výrobnom kalendári (od zamestnania zamestnanca za mesiac predchádzajúci mesiac platby stredný plat) Čas je vylúčený, keď nefungoval v spoločnosti (15 dní od augusta) a 4 dni neplatenej dovolenky. Zároveň sa berú do úvahy dni pracované na dovolenke alebo deň voľna, a platby pre ne vzniku (2 dni). Preto 70 (87 - 15 + 2 - 4) strávili dni na výpočte.

Platby za odhadované obdobie

Všeobecný Pokiaľ ide o platby zahrnuté do výpočtu pri určovaní priemerného zárobku, je stanovený článok 139 Zákonníka práce. Za túto sadzbu sa zohľadňujú "platby poskytnuté platby poskytnuté príslušnému zamestnávateľovi bez ohľadu na zdroje týchto platieb" na výpočet priemernej mzdy. Tento kód kódu je uvedený v odseku 2 pozície. Takže, výpočet priemerného príjmu, najmä účtovník by mal zohľadniť: \\ t

Mzdy (vrátane druhu), ktorí sa časovo rozlišujú v colných sadzbách a mzde pre strávený čas; pre prácu, ktorú vykonávajú sadzby, ako percento príjmov alebo odmeny Komisie;

Doplnky a príplatky pre colné sadzby a plat pre odborné zručnosti, klasitu, služby (pracovné skúsenosti), titul, štipendium, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami, ktoré tvoria štátne tajomstvá, kombinovať profesie (príspevky), rozšírenie oblastí služieb, \\ t Zvýšiť objem vykonanej práce, vedenie brigády atď.;

Platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb v dôsledku regionálnej regulácie odmeňovania (vo forme koeficientov a úrokových sadzieb pre mzdy), zvýšená platba práce na tvrdú prácu, pracovať s škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými Špeciálne podmienky Práca, práca v noci, vyplácanie práce cez víkendy a nepracovné sviatky, zaplatenie nadčasov (v rámci maximálnej výšky nadčasov - 120 hodín ročne a nad ním);

Ceny a odmeny ustanovené systémom odmeňovania (pre niektoré druhy poistného a odmeny určili osobitný účtovný postup);

Iné typy platieb týkajúcich sa miezd používaných v spoločnosti.

Ako sme uviedli vyššie, niektoré platby pri výpočte priemerných zárobkov neberú do úvahy, ako aj čas, počas ktorého boli účtované. Napríklad:

Stredného zárobku, ktorý udržiava zamestnanec na pracovnú legislatívu (keď bol na služobnej ceste, vzdelávacej alebo ročnej dovolenke atď.);

Doba platby prestojov z dôvodu chyby zamestnávateľskej spoločnosti alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

Platba víkendu na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnutí od detstva atď.

Výpočet teda zahŕňa všetky platby súvisiace s prínosom zamestnancov. Platby nie sú zahrnuté do výpočtu, ktoré s ním nesúvisia a odmena za prácu nie je. Napríklad, môžete atribútovať pomocnú pomoc, rôzne sociálne platby (vyplácanie rekreácie, výživy, cestovania, učenia, liečby, \\ t komunálne služby atď.), Dividendy, ktorým sa používa majiteľ spoločnosti, výška pôžičiek vydaných zamestnancom, úroky z úverov prijatých od zamestnancov, odmeny poslancom predstavenstva alebo dozornej rady atď. A tie alebo iné sociálne platby do zamestnania Zmluva so zamestnancom sa predpokladá alebo nie, nezáleží na tom.

Názor na špecialistu

Na základe článku 139 Zákonníka práce na výpočet priemerných miezd sa zohľadňujú platby uplatňované od príslušného zamestnávateľa bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Podľa článku 129 Zákonníka práce v mzdách (platba zamestnancov), odmeny za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosť, množstvo, kvalita a podmienky vykonávania práce, ako aj kompenzačných platieb (náhradné za príplatky a príplatky, vrátane práce v podmienkach, ktoré sa líšia od normálu, pracujú v špeciálnych klimatických podmienkach av oblastiach, ktoré podstúpia rádioaktívne znečistenie a iné kompenzačné platby) a stimulujúce platby (prirážky a dohľad nad stimulovaním prírody, cien a iných stimulačných platieb). Mzdový systém teda zahŕňa len také typy platieb, ktoré priamo súvisia s množstvom, kvalitami a pracovnými podmienkami.

V odseku 3 ustanovení o špecifikách postupu na výpočet priemernej mzdy, schválenej vyhláškou vlády Ruskej federácie 24. decembra 2007 č. 922, správne uviedli, že sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia Platiť za prácu (finančná pomoc, náklady na platby, cestovanie, pasáž, školenia, verejnoprospešné služby, rekreácia a ďalšie), na výpočet priemerných zárobkov, sa neberú do úvahy. Náklady na náklady na potraviny sa teda netýkajú platiť za prácu, a to aj v prípade, keď je ustanovená v pracovnej zmluve. V dôsledku toho, že pri výpočte priemerného zárobku sa neberie do úvahy.

P. Erin, odborník ručiteľa právnej poradenskej služby,

A. Kikinskaya, recenzent právnej poradenskej služby garant

Okrem toho, rôzne kompenzácie nie sú spojené so splatnými, napríklad splatnými za výdavky zamestnancov súvisiacich s vykonávaním pracovných povinností. Najmä denne, kompenzácia za používanie osobného majetku na úradné účely (vrátane vozidla). Zároveň veľkosť takého kompenzačné platby (vnútri alebo cez normálne) nezáleží na tom. Pripomeňme, že niektoré z nich sú normalizované (denne, kompenzácia za používanie osobného vozidla atď.). Toto oživenie sa však týka výlučne zdaňovania takýchto platieb. Pre pracovnú legislatívu a postup na výpočet priemerných zárobkov, tieto obmedzenia nemajú žiadny vzťah. Doplnky a kompenzačné príplatky, ktoré sú súčasťou platu (napríklad práca na dovolenke, nadčasoch), zahŕňajú do výpočtu priemerného zárobku.

Príklad

V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku. Počas tohto obdobia prijala IVANOV platby vo výške 472 400 rubľov, vrátane:

Plat (plagát) v celková suma 403 000 rubľov;

Príplatok za kombináciu profesií - 24 000 rubľov;

Platba za prácu na víkendy - 3000 rubľov;

Materiálna pomoc - 12 000 rubľov;

MONEY DARČEKU - 3000 RUBLY;

Dovolenka na ročnú platenú dovolenku - 22.000 rubľov;

Cestovanie (denné a priemerné príjmy pre dni služobnej cesty) - 5400 rubľov.

Z množstva platieb zohľadnených pri výpočte priemerného príjmu, vylúčiť materiálnu pomoc, peňažný dar, dovolenku, cestovanie. Účtovník by teda mal zohľadniť platby vo výške: \\ t

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430 000 rubľov.

Nezabúdajte do úvahy pri výpočte priemerného zárobku a príplatok do priemerného zárobku do veľkosti platu, ak sú také identifikované pracovnými zmluvami alebo postavenie o zaplatení práce prijatej v spoločnosti. Faktom je, že sumy a príslušné dni sú eliminované z odhadovaného obdobia, počas ktorého zostali priemerné zárobky. Preto takýto príplatok spadá do tejto definície.

Priemerný denný príjmy a výpočet sumy spôsobených zamestnancom

S cieľom určiť, akú sumu by mala byť účtovaná za dni, keď zamestnanec zostáva priemerný zárobok, vypočítajte jeho priemerné každodenné zárobky. Výnimka je stanovená len pre tých zamestnancov, ktorí sú stanovené na súhrnnom účtovníctve pracovného času (definujú priemerné hodiny, na ktorých povieme nižšie). Priemerné denné príjmy sú určené vzorcom:

Príklad

Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). V decembri bežného roka sa IVANOV zamestnanec zameral na služobnú cestu za 7 pracovných dní. Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku.

Zamestnanec má mesačnú plat vo výške 30 000 rubľov.

Odhadované obdobie mesiaca	Počet pracovných dní v odhadovanom období kalendára výroby	Počet dní skutočne vynaložených zamestnancom	Odchýlky od konvenčných pracovných podmienok (počet dní a príčiny)	Platby zamestnancovi (trieť).
plat		Počet dní skutočne vynaložených zamestnancom		ostatné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
December	22	22	nie	30 000	-	30 000
Tento rok
Január	16	14	2 dni - dovolenka na vlastné náklady	26 250	-	26 250
Február	20	20	nie	30 000	-	30 000
Zjazd	21	23	2 dni - práca cez víkendy	30 000	5714 (platba práce cez víkend)	35 714
Apríl	21	21	nie	30 000	-	30 000
Smieť	21	22	1 deň - práca na dovolenke	30 000	2857 (platba za dovolenku)	32 857
V júni	20	20	nie	30 000	-	30 000
V júli	22	4	18 dní - Ročná dovolenka	5455	24 545 (dovolenka)	5455
August	23	23	nie	30 000	3000 (finančná pomoc)	30 000
September	20	21	1 deň - práca cez víkendy	30 000	3000 (platba práce cez víkend)	33 000
Október	23	23	nie	30 000	-	30 000
November	21	18	3 dni - služobná cesta	25 714	7850 (zaplatenie služobnej cesty, vrátane denného a priemerného príjmu)	25 714
CELKOM	250	231	-	-		338 990

Priemerné denné príjmy Ivanovu bude:

338 990 rubľov. : 231 dní \u003d 1467 rubľov / deň.

Pre 7 pracovných dní je služobná cesta, musí byť časovo rozlíšená:

1467 rubľov / deň. × 7 dní \u003d 10 269 trieť.

Stredná hodina zisk a výpočet sumy spôsobených zamestnancom

Zamestnanci, ktorí sú nainštalované zhrnuté účtovaním pracovného času na zaplatenie dní, v ktorých priemerné zárobky zostáva, vypočítané priemerné výnosy. Výpočet priemernej dennej a strednej hodinovej príjmy je neodmysliteľne podobný. Avšak, ak v prvom prípade berie do úvahy počet dní, potom v druhom - počet hodín skutočne vynaložených zamestnancom.

Stredná hodinová príjmy sú určené vzorcom:

Výška platby, ktorá je spôsobená zamestnancom, je určená takto: \\ t Príklad

Salute CJSC má päťdňový 40-hodinový pracovný týždeň (8 pracovných hodín denne) s dvoma víkendmi (sobota a nedeľa). V decembri bežného roka Zamestnanec IVANOV zameral na služobnú cestu za 7 pracovných dní (56 hodín v rozvrhu). Odhadované obdobie je 12 mesiacov. V dôsledku toho zahŕňa čas od 1. decembra z minulosti 30. novembra tohto roku. IVANOV má súhrnné účtovníctvo pracovného času a hodinovej sadzby vo výške 180 rubľov / h.

Odhadované obdobie mesiaca	Počet pracovných hodín v odhadovanom období kalendára výroby	Počet hodín skutočne strávil zamestnanec	Odchýlky od konvenčných pracovných podmienok (počet hodín (dni) a dôvod)	Platby zamestnancovi (trieť).
plat		Počet hodín skutočne strávil zamestnanec		ostatné platby	platby zahrnuté do výpočtu
Minulý rok
December	176	176	nie	31 680	-	31 680
Tento rok
Január	128	112	16 hodín (2 dni) - dovolenka na vlastných nákladoch	20 160	-	20 160
Február	159	159	nie	28 620	-	28 620
Zjazd	167	183	16 hodín (2 dni) - Práca cez víkendy	30 060	5760 (platba práce cez víkend)	35 820
Apríl	167	167	nie	30 060	-	30 060
Smieť	167	175	8 hodín (1 deň) - práca na dovolenke	30 060	2880 (platba za dovolenku)	32 940
V júni	159	159	nie	28 620	-	28 620
V júli	176	32	144 hodín (18 dní) - Ročná dovolenka	5760	25 920 (dovolenka)	5760
August	184	184	nie	33 120	3000 (finančná pomoc)	33 120
September	160	168	8 hodín (1 deň) - Práca cez víkendy	28 800	2880 (Platba práce cez víkend)	31 680
Október	184	184	nie	33 120	-	33 120
November	168	144	24 hodín (3 dni) - služobná cesta	30 240	7850 (zaplatenie služobnej cesty, vrátane denného a priemerného príjmu)	30 240
CELKOM	1995	1843	-	-	-	341 820

Stredná hodina Zisk IVANOVA bude:

341 820 RUB. : 1843 h \u003d 185 rubľov / h.

Pre pracovný čas služobnej cesty musí byť časovo rozlíšená:

185 trieť. / H × 56 h \u003d 10 360 trieť.

Pracovné výrobky so súhrnným účtom pracovného času Priemerné príjmy sa vypočítajú podobným spôsobom. Pri výpočte sa zohľadňujú všetky platby zahrnuté do výpočtu a množstvo času, ktorý skutočne strávil partner.