Poďme sa pozrieť na to, čo sú jednotlivé výplaty.
Materská dávka (B&R)
Zo zákona môže zamestnaná žena odísť na materskú dovolenku, keď tehotenstvo dosiahne tridsať týždňov. Ak ultrazvuk neukáže jedno dieťa, ale dvojčatá, potom sa čas dovolenky posúva o dva týždne dopredu. Tehotná žena môže odteraz zostať doma a jej plat je nahradený materským príspevkom.
Ale nielen zamestnané osoby majú nárok na materské. O peniaze od štátu sa môžu uchádzať aj tí, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie podniku, študenti denného štúdia, zmluvní servisní pracovníci. Okrem tehotných žien môžu tento príspevok vydať aj adoptívni rodičia, ktorí patria do vyššie uvedených kategórií.
Pôrodné sa nevyplácajú, ak žena odišla z jednej vyhlášky do druhej a už dostáva peniaze na starostlivosť o prvé dieťa. Môžete si vybrať len jednu z platieb. Pomocou kalkulačky je vhodné porovnať, ktorá z výhod bude vyššia materské.
Taktiež by ste nemali počítať s finančnou pomocou, ak odmietnete odísť na materskú dovolenku v prospech pracoviska. Dávky začnú plynúť až po podaní žiadosti o dovolenku.
Materské bude vyplácať zamestnávateľ alebo oddelenie sociálnej ochrany. Na jej zaevidovanie je potrebné vypísať žiadosť, ku ktorej sa pripája materské. To posledné dostanete v prenatálnej poradni. Vydáva sa v tridsiatich alebo dvadsiatich ôsmich týždňoch tehotenstva.
Na výpočet dávok v materstve budete musieť predložiť potvrdenie o priemernom zárobku od všetkých zamestnávateľov, ak ste registrovaná vo viacerých organizáciách. Dokumenty je možné odovzdať osobne alebo poslať e-mailom.
Príspevok v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca v plnej výške, pri ktorej ide o jednorazovú pomoc. Pre pracujúce ženy sa príspevok prevedie na kartu spolu s ďalšou plat, nepracovné - poštou alebo na bankový účet do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola spísaná žiadosť.
Výpočet príspevku sa určuje podľa druhu zamestnania. Pre zamestnancov sa rovná priemernej mzde, pre tých, ktorí prišli o prácu v dôsledku likvidácie - 613,14 rubľov, pre študentov - výška štipendia, pre dodávateľov - suma príspevok. Ak však pracujete v mieste, z ktorého odchádzate na dovolenku, menej ako pol roka, potom je výška odvodov obmedzená minimálnou mzdou.
Minimálna hodnota platieb v roku 2018 je minimálna mzda a maximum je obmedzené na: 282 106,70 rubľov. - pri normálnom pôrode; 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom; 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.
Prečítajte si viac o výživnom na dieťa
Otázka odpoveď
Môže otec dieťaťa poberať B&R?
Otec a ďalší rodinný príslušník nemôžu, keďže tento príspevok je určený len pre ženy.
Aký je čas obratu?
Je lepšie požiadať o dávky ihneď po prijatí práceneschopnosti na konzultácii. Nestojí za to odkladať, pretože obdobie je obmedzené na dovŕšenie šiestich mesiacov veku dieťaťa.
Kedy sa príspevok dostáva?
Príspevok sa vypláca buď do 27. dňa mesiaca nasledujúceho po podaní žiadosti, alebo v deň mzdy.
Ak chcete vypočítať, musíte vypočítať priemerný príjem za posledné dva roky a vynásobte ho počtom dní vyhlášky (140/156/194 dní). Môžete to urobiť pomocou našej kalkulačky.
Mzda za aké obdobie sa berie do úvahy pri výpočte a do tohto obdobia sa započítava nemocenské, dovolenka?
Do úvahy sa berú príjmy za dva roky predchádzajúce vyhláške. Napríklad v roku 2018 odišli na materskú dovolenku - príjmy za roky 2016 a 2017 sú spriemerované. Do výpočtu sú zahrnuté aj dovolenky. Výnimkou sú sick days a materská dovolenka a materská dovolenka. V prípade, že jedna vyhláška nadväzuje na druhú bez toho, aby ste chodili do práce, možno toto obdobie pri výpočte nahradiť inými rokmi, kedy sa počítala mzda.
Môže dostať tehotnú ženu výpoveď a kde sa dá požiadať o výplatu, ak firma skrachuje?
Ak ste v pozícii, môžete byť prepustený iba v prípade konkurzu a likvidácie organizácie, ale dávka bude vyplatená. Ak to chcete urobiť, musíte použiť a požadované dokumenty na orgány sociálneho zabezpečenia, pričom majú v ruke príslušné potvrdenia.
Ako sa vypočítava materské, ak žena pracovala v dvoch zamestnaniach?
Pri kombinovaní počas dvoch rokov pred vyhláškou sú povinní vyplácať dávky obaja zamestnávatelia.
Ako sa zmenia výhody, ak budem pracovať na čiastočný úväzok?
Ak pred vyhláškou žena pracovala na čiastočný úväzok, potom bude príspevok aj polovičný ako pri práci na plný úväzok.
Je prínosom, ak tehotná žena získa vzdelanie na vysokej škole?
Pre študentov denného štúdia sa príspevok vypočítava na základe výšky štipendia.
Kam môžu ísť nezamestnaní?
Vyplácanie dávok nezamestnaným tehotným ženám vykonávajú orgány sociálnej ochrany.
Príspevok pri narodení
Ak sa materské platby BiR vydávajú a kumulujú ešte pred narodením dieťaťa, potom je možné túto platbu dostať až po jeho narodení. Príspevok sa poskytuje jednému z rodičov a je jednorazový. Ak nemáte jedno, ale dve a viac detí naraz, tak suma pripadá na každé z nich. Pri nehodách, keď sa dieťa narodí mŕtve, sa neplatí.
V súčasnosti sú minimálne platby 16 350,33 rubľov. Suma sa môže zvýšiť vynásobením okresným koeficientom v závislosti od oblasti bydliska. Táto platba nezávisí od príjmu, dĺžky služby a iných faktorov.
Ak chcete získať splatné peniaze, musíte kontaktovať účtovné oddelenie vo vašom podniku alebo najbližšie oddelenie FSS s príslušnou žiadosťou. Budete k nemu vyzvaní, aby ste k nemu priložili rodný list, ktorý sa vydáva pri prepustení z pôrodnice, a potvrdenie o tom, že otec dieťaťa nezaplatil. Pri prihlasovaní na sociálku potrebujú mať nezamestnaní aj výpis z pracovná kniha, Ak nejaký.
Prečítajte si viac o žiadosti o príspevok pri narodení dieťaťa
Otázka odpoveď
Kedy mám požiadať o dávky?
Žiadosť a potvrdenia je potrebné podať najneskôr do šiestich mesiacov veku dieťaťa.
Kedy by sa mali vyplácať dávky?
Platba sa prevádza najneskôr do desiatich dní od spísania žiadosti alebo do 27. dňa nasledujúceho mesiaca.
Ako sa vypočítava materské pri narodení dieťaťa?
Paušálny príspevok sa vypočíta vynásobením koeficientom základu a okresu, zohľadňuje sa aj počet narodených detí. Kalkulačka vám ich pomôže vypočítať rýchlo a presne.
Ak som nezamestnaná a manžel je zamestnaný, môžem naňho požiadať o dávky?
Áno, každý rodič môže byť platený. Potom však musí poskytnúť potvrdenie o tom, že ste tieto peniaze nedostali a nenárokujte si ich.
Príspevok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka
Po skončení materskej dovolenky si môže matka dieťaťa alebo iný príbuzný (nemusí byť blízky) vziať dovolenku na opatrovanie, ktorá bude trvať do dovŕšenia 1 roka a 6 mesiacov. Príspevok pre tých, ktorí sú na dovolenke, sa už nepripisuje naraz, ale mesačne. Je navrhnutý tak, aby nahradil mzdu osoby, ktorá sedí doma s dieťaťom.
Mesačná materská dovolenka musí byť vydaná pred dovŕšením dvoch rokov veku dieťaťa. Vyplácajú sa po vyhotovení žiadosti, ku ktorej je priložený rodný list dieťaťa. Ak si adoptujete dieťa, musíte to preukázať.
Okrem toho musíte predložiť potvrdenie o tom, že druhý rodič (alebo obaja, ak s dieťaťom sedí ďalší príbuzný) tento príspevok nedostávajú. Ak sa vám za posledné dva roky podarilo zmeniť miesto zamestnania, musíte si vziať aj potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa s výškou mzdy. Toto potvrdenie bude potrebné na výpočet výšky materského. Všetky dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj cez internet.
Do desiatich dní po predložení dokladov vám bude pridelený príspevok, ktorý bude vyplácaný mesačne do 1 roka a 6 mesiacov dieťaťa. Deň výplaty sa zhoduje s prevodom mzdy.
Tento príspevok závisí od priemerného príjmu za dva roky a predstavuje 40 % jeho hodnoty. Existujú však možnosti platby. pevná suma. V roku 2018 sú minimálne platby nasledovné: na prvé dieťa - 3788,33 rubľov, pre druhé a ďalšie deti - 6284,65 rubľov za mesiac. Maximum je obmedzené na 24536,57 rubľov / mesiac.
Prečítajte si viac o zložitosti podávania žiadostí o príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka.
Otázka odpoveď
Môže poberať dávky aj niekto iný ako matka dieťaťa?
Na starostlivosť o dieťa si môže vziať dovolenku okrem matky aj každý príbuzný. Napríklad, ak je plat manželky vyšší ako plat jej manžela, potom je pre ňu výhodnejšie ísť do práce a pre manžela na materskú dovolenku.
Ako sa vypočítavajú platby?
Mesačné platby sa počítajú ako priemerné mesačné denná mzda za posledné dva roky, vynásobený 40 % a ukazovateľom 30,4. Samotná výška zárobku nemôže byť vyššia ako stanovené referenčné hodnoty, ktoré sa každoročne menia a sú evidované v databáze FSS. Naša kalkulačka vám umožňuje zjednodušiť výpočet materského online.
Čo robiť, ak sa počas materskej narodí ďalšie dieťa?
Pri narodení ďalšieho bábätka si matka môže vybrať príspevok, ktorý je pre ňu výhodnejší. Benefity pri druhom dieťati sú väčšinou vyššie, preto ženy často volia túto možnosť. Zákon to povoľuje.
Budú naďalej vyplácať dávky, ak sa vrátim do práce a materská dovolenka ešte neskončila?
Ak idete von na celý deň, potom sa dávka zastaví. Môžete si ho však skrátiť len o pár minút a príspevok zostane zachovaný, keďže zákon neurčuje, ako dlho má skrátená zmena trvať. Limitovaná je len minimálna lišta – 4 hodiny. Takáto schéma je možná len vtedy, ak dávky vypláca ten istý zamestnávateľ, u ktorého žiadate.
Ako sa vypočítava materské pri zamestnaní v dvoch zamestnaniach?
Nárok na výplatu máte len od jedného zamestnávateľa. Koho presne si vyberiete sami. Vezmite si aj potvrdenie, že príspevok nebol vyplatený inde.
Čo robiť pri likvidácii spoločnosti?
O dávky musíte požiadať orgány sociálneho zabezpečenia.
Tu je výňatok z federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom"
Článok 11.1. Podmienky a dĺžka vyplácania mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa
- Mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca poistencom (matke, otcovi, ostatným príbuzným, opatrovníkom), ktorí sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke, odo dňa poskytnutia rodičovskej dovolenky až do dovŕšenia jeden a pol roku veku dieťaťa. rokov.
- Priamo do mesačný príspevok dovolenka na starostlivosť o dieťa je zachovaná, ak osoba na rodičovskej dovolenke pracuje na čiastočný úväzok alebo doma a naďalej sa stará o dieťa.
- Matky, ktoré majú nárok na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa v období po pôrode, majú odo dňa narodenia dieťaťa nárok buď na príspevok v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, započítaný s predtým vyplácaným príspevkom v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, ak z mesačných dávok na starostlivosť o dieťa sú vyššie ako materské.
- Ak sa o dieťa stará viacero osôb súčasne, nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa má jedna z týchto osôb.
Tehotenstvo je nádherné obdobie v živote ženy, no zároveň bolesť hlavy pre jej zamestnávateľa. Prednosta musí vedieť, ako si vypočítať materské a výplatu, v akom časovom horizonte je potrebné prevod uskutočniť a čo ovplyvňuje výšku dávky. Pozrime sa podrobne na materskú dovolenku a analyzujme vlastnosti výpočtu materskej dovolenky a postup ich prevodu.
V bežný život materská dovolenka sa spravidla nazýva celé obdobie, počas ktorého je žena uvoľnená z práce, aby mohla porodiť, porodiť a starať sa oňho do 3 rokov. Legislatíva však rozdelila tento koncept na 2 segmenty: (dôvod - článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie) a (dôvod - článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zatiaľ čo mesačné sociálna platba starostlivosť o dieťa je stabilne 40 % priemerného zárobku, výpočet dávok v tehotenstve a pri pôrode má svoje charakteristiky.
Výpočet materského
Aby sme správne vypočítali materské, použijeme postup stanovený zákonom. Na úvod poznamenávame, že obdobie, za ktoré by sa malo vypočítať jednorazové materské, je 140 dní, pri viacnásobnom tehotenstve 194 dní a pri ťažkých pôrodoch 156 dní. Toto všetko sa odráža v čl. 10 federálneho zákona č. 255-FZ. Píše sa tam aj to, že v prípade, keď je žena na dovolenke pri starostlivosti o už narodené dieťa a plánuje porodiť ďalšie, musí si sama vybrať len jednu z dvoch poskytovaných dávok.
Obdobie, za ktoré sa musí vypočítať jednorazové materské, je 140 dní.
Materský príspevok sa vypláca žene vo výške 100 % jej mzdy. Určitý vplyv môže mať dĺžka jej oficiálnej práce. Ak je to menej ako šesť mesiacov, potom sa ako ukazovateľ priemerného zárobku za mesiac berie sadzba za minimálnu mzdu - minimálna mzda (v roku 2018 je to 9489 rubľov), zohľadňujú sa aj koeficienty.
Vzorec všeobecná definícia materské zahŕňa 3 hodnoty:
- Príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky (ak je napríklad výpočet v roku 2018, potom sa berú roky 2016 a 2017).
- Počet dní v tomto období (730 alebo 731 dní, ak bol rok priestupný).
- Počet materských dní potrebných na výpočet (140, 156, 184).
Pravidlá výpočtu benefitov
Existujú určité obmedzenia a pravidlá pre výpočet dávok. Podľa odseku 3.2 čl. 14 Federálny zákon č. 255-FZ, roč priemerný zárobok zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku nemôže presiahnuť maximálnu výšku základu pre výpočet poistného. V roku 2018 je táto suma stanovená na 815 000 rubľov, ale musíte si vypočítať výšku materskej dovolenky na základe predchádzajúcich 2 rokov, takže musíte poznať ich limit.
V roku 2017 limitná základňa na výpočet poistného bolo 755 000 rubľov av roku 2016 - 718 000 rubľov. Tvorba výpočtu materské dávky v roku 2018 musíte tieto sumy zaúčtovať.
Maximálna výška dávky: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubľov 15 kopejok. Minimálny príspevok v roku 2018 je: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubľov 40 kopeckov.
Kalkulátor materského si môžete naprogramovať v podniku sami (napríklad v programe Microsoft Excel) alebo si platby určiť manuálne.
Do príjmu za predchádzajúce 2 roky sa nezapočítava nemocenská dovolenka, predchádzajúce materské, ani platby za iné obdobia, počas ktorých sa poberaný príjem neakumuloval podľa zákona. poistné. Ak sa stalo, že zamestnankyňa bola počas predchádzajúcich 2 rokov potrebných na výpočet na materskej dovolenke, potom môže jeden alebo oba roky výpočtu úplne nahradiť predchádzajúcimi rokmi. Takže môže zvýšiť množstvo dávok. Teda v tento prípad má právo vybrať si roky, za ktoré sa jej vypočítava materské.
Ako už bolo spomenuté vyššie, dĺžka pracovného pomeru zamestnanca môže ovplyvniť výšku materského. Čo má robiť zamestnávateľ, ak má jeho zamestnanec prax 1 rok? Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy, teda zúčtovacím obdobím budú aj predchádzajúce 2 kalendárne roky. V tomto prípade sa skutočne odpracovaný čas, ktorý pripadá na predchádzajúci kalendárny rok, berie vo výške 100 % priemerného zárobku (povedzme 5. posledné mesiace toho roku), zostávajúce mesiace (v našom príklade ich je 19) je zárobok stanovený vo výške minimálnej mzdy.
Výšku materskej dávky môže ovplyvniť dĺžka zamestnania zamestnanca. Pravidlo je rovnaké pre všetky oficiálne zamestnané ženy.
Zároveň má každá pracovníčka svoj vlastný materský kalendár, samotná dávka sa však vypočítava podľa rovnakého vzorca.
Ako sa vypočítava materské
Akonáhle tehotenstvo dosiahne 30 týždňov, gynekológ vypíše v prenatálnej poradni práceneschopnosť. Označuje dni, za ktoré sa materská dovolenka vypláca.
Zamestnanec musí účtovnému alebo personálnemu oddeleniu poskytnúť tieto doklady:
- Potvrdenie o invalidite pre tehotenstvo a pôrod.
- Potvrdenie o predčasnej registrácii, ak existuje (vyžaduje sa dodatočná paušálna platba v prospech tehotnej zamestnankyne).
- Aplikácia vo voľnej forme. Ukážka je k nahliadnutiu.
- Potvrdenie o skutočne poberanom zárobku za predchádzajúce 2 roky vo forme ustanovenej vyhláškou MP SR č. 182n. Poskytuje sa, ak zamestnanec posledné 2 roky pracoval v inej spoločnosti.
Materská nemocenská dovolenka sa vypláca všeobecný poriadok, podľa čl. 15 federálneho zákona č. 255-FZ. Do 10 dní odo dňa prijatia dokladov od zamestnanca sa uskutoční výpočet a časové rozlíšenie dávok, pričom výplata sa uskutoční v nasledujúci deň vystavenia mzdy. Termín výplaty je potrebné dodržať - za porušenie zo strany zamestnávateľa v zmysle ust. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je povinný zaplatiť pokutu. Príplatok k omeškaniu je 1/300 stanovenej refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň po splatnosti.
Zamestnávateľ prideľuje a vypláca materské. Štát kompenzuje finančné prostriedky vyplácané zamestnávateľom, ako je uvedené v čl. 4 federálneho zákona č. 81-FZ. Zamestnanci Sociálnej poisťovne prevedú tieto prostriedky do 10 dní na účet zamestnávateľa. Mimochodom, materské dávky sú zdaniteľné (článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).
Materské dávky nepodliehajú dani.
Dodatočné platby
Zamestnanci na materskej dovolenke majú okrem základnej nemocenskej dovolenky nárok na ďalšie platby:
1. Paušálna platba.
Je pevná, stanovená s prihliadnutím na ročnú indexáciu a do 1. februára 2017 je 15 382 rubľov 17 kopeckov. Jednorazová platba produkoval iba jeden z rodičov. K jej prijatiu musíte zamestnávateľovi predložiť rodný list dieťaťa, vyhlásenie rodiča, ktorý žiada o výplatu, a potvrdenie, že druhý rodič túto výplatu nedostal a ani neplánuje.
2. Platba za skorú registráciu v konzultácie pre ženy.
12. týždeň tehotenstva je míľnikom, pred ktorým sa musíte zaregistrovať, aby ste dostali túto platbu. Do 1. februára 2017 predstavuje 576 rubľov 83 kopejok a vypláca sa súčasne s materským príspevkom. Na získanie jednorazovej platby musí zamestnanec poskytnúť účtovnému oddeleniu príslušné potvrdenie z prenatálnej poradne.
Základný príspevok a doplatky patria aj vtedy, ak žena, ktorá je tehotná po 30 týždňoch, pokračuje v práci a mzdu si udrží. Akonáhle sa však materská dovolenka zmení na rodičovskú dovolenku, mesačný sociálny príspevok sa bude vyplácať len vtedy, ak je žena na čiastočný úväzok alebo pracuje doma ().
Ak zamestnanec pokračuje v práci po 30 týždňoch a dostáva mzdu, stále musí vyplácať dávky.
Nejaké formality
Pred odchodom na dovolenku, bezprostredne po nej alebo po uplynutí 3 rokov od narodenia dieťaťa má zamestnanec právo ísť na dovolenku, ak si to želá, pričom jej pracovné skúsenosti nemajú vplyv na situáciu (). Niektoré ženy si berú túto dovolenku po 140 platených dňoch, pretože dostanú málo viac peňazí ako príspevok na starostlivosť o dieťa, čím sa mierne stabilizuje ich majetková situácia.
Tehotná žena alebo žena starajúca sa o dieťa do 3 rokov nie je povolená. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie možné iba v prípade dohody s tehotnou ženou, ale s jej predĺžením až do okamihu pôrodu alebo z jej iniciatívy kedykoľvek. Ak by aj napriek tomu došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy, žena má nárok na odhadovanú náhradu. Má na to nárok hotovosť na ďalšiu dovolenku predchádzajúceho obdobia.
Materské patrí každej oficiálne zamestnanej žene, ktorá sa má stať matkou. Sú vo výške 100 % jej priemerného zárobku za predchádzajúce 2 roky. Vedúci jej musí vyplácať dávku, nie však z vlastného vrecka, ale na náklady Sociálnej poisťovne. Prípadné omeškanie s platbami „trestá“ zákon, preto by ste si mali dávať pozor pri plnení svojich povinností.
Obsah článku:Materská dovolenka v Zákonníku práce Ruska je zvyčajne rozdelená na dve časti: materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Pozrime sa bližšie na všetky zložitosti poberania materského, lehoty na podanie, aké doklady sú potrebné k žiadosti a poberaniu materského, ako sa vypočítava príspevok, maximálna a minimálna výška výplaty, výstup z materská dovolenka na prácu a iné jemnosti z právneho hľadiska.
Ženy, ktoré aktívne pracujú, no zároveň čakajú ešte nenarodené dieťa, sa nástupu na materskú dovolenku určite potešia. Takto sa zvykne nazývať dovolenka, ktorá sa poskytuje tehotným ženám od 30. týždňa tehotenstva. Spolu s právom využiť dodatočný čas odpočinku pred a po pôrode dostáva budúca matka peňažný príspevok. Jeho veľkosť je pomerne veľká, vďaka čomu mnohí investujú tieto prostriedky do vylepšenia detskej izby alebo nákupu vecí potrebných pre novorodenca.
Dodatočný čas na odpočinok je potrebný pre všetky budúce matky. Únava je spojená s nepohodou z neustále rastúceho bruška, pocitom nevoľnosti, príznakmi tehotenstva, nedostatkom spánku, únavou končatín v dôsledku náhleho priberania. Tieto a ďalšie faktory sa špeciálne prejavujú v poslednom trimestri tehotenstva, kvôli ktorému aj predtým aktívna žena stráca schopnosť pracovať, stáva sa nemotornou a pasívnou. Nemyslite si, že zamestnanec takto zostane navždy. Tento stav je dočasný, je typický takmer pre všetky budúce mamičky. Po jednom či dvoch rokoch po narodení bábätka sa jej myšlienky na prácu a kariéru opäť vrátia, dnes je úplne zamestnaná materstvom.
Niekoľko týždňov pred pôrodom, ktoré sú žene poskytnuté ako dovolenka, sú veľmi dôležité. V prvom rade je to posledná možnosť pripraviť bývanie na príchod novorodenca. Po druhé, toto je čas na prenatálny výskum, kurzy pre nastávajúce matky, prechádzky vonku. V tomto čase by malo nenarodené dieťa dostávať od matky výlučne pozitívne emócie, pretože jeho vnútromaternicový vývoj mu už umožňuje počuť zvuky hudby, okolitú prírodu, rodinné rozhovory, prežívať jej emócie s matkou.
Postup pri priznaní materskej dovolenky
Materská dovolenka pozostáva z prenatálneho a popôrodného obdobia a poskytuje sa všetkým tehotným ženám, ktoré pracujú na základe pracovnej zmluvy.
Právo žien ísť na materskú dovolenku v Rusku je zakotvené v čl. 255, 257 Zákonníka práce (ZP) Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č. 197-FZ. V súlade s ním má každá žena, ktorá je v stave tehotenstva, právo na prenatálnu dovolenku v trvaní 70 dní. Od narodenia prvého dieťaťa, v prípade, že nenastanú komplikácie pri pôrode, má matka nárok na popôrodnú dovolenku v rovnakom trvaní. Ak nastanú komplikácie, dovolenka sa automaticky predĺži o ďalších 16 dní.
V prípadoch, keď ide o viacpočetné tehotenstvo, bude mať zamestnankyňa 84 dní predpôrodnej dovolenky a 110 dní popôrodnej dovolenky.
Materská dovolenka v úhrne trvá toľko dní, koľko jej ukladá zákon, bez ohľadu na to, koľko z nich žena pred pôrodom skutočne vyčerpala, keďže mohla porodiť skôr alebo neskôr ako v termíne pôrodu.
Ženy, ktoré si osvojili dieťa do 3 mesiacov, môžu počítať len s dovolenkou po pôrode, ktorá je 70 dní pri osvojení 1 dieťaťa alebo 110 dní, ak ich je viac.
Doklady potrebné na materskú dovolenku
Nemocenská
Aby bolo možné bez prekážok prihlasovať dodatočnú dovolenku, pripisovať a prenášať zodpovedajúci príspevok, je žena povinná poskytnúť na pracovisku potvrdenie o pracovnej neschopnosti jedného vzoru (potvrdenie o invalidite), ktoré bolo vydané v r. liečebný ústavštátna forma vlastníctva, a to aj v prenatálnej klinike.
Nemocenské sa vydáva po absolvovaní materskej komisie, ktorej prednostom je najčastejšie prednostka prenatálnej kliniky. Spolu s členmi komisie študujú výmenný lístok, výsledky ultrazvuku a ďalšie dokumenty, ktoré umožňujú určiť gestačný vek.
Kladné rozhodnutie komisie sa uskutoční vložením značky do výmennej karty. Hneď po jeho prijatí môže tehotná žena začať žiadať o práceneschopnosť. Správne vyhotovenie všetkej dokumentácie je kľúčom k bezproblémovému prijatiu všetkých splatných platieb. Aj malá chyba môže byť dôvodom na odmietnutie prevodu dávok zo sociálnej poisťovne. Nezabudnite, že hovoríme o rozpočtových prostriedkoch.
Hneď po prijatí potvrdenia o práceneschopnosti môžete ísť na miesto výkonu práce, kde je potrebné podať vlastnoručne napísanú žiadosť o materské, ku ktorej je potrebné priložiť nemocenské v origináli. Na základe práceneschopnosti sa vypočíta počet dní, počas ktorých je zamestnanec v dočasnej invalidite a určí sa výška splatnej dávky.
Nedostatok túžby, z akéhokoľvek dôvodu, ísť na dovolenku tak, ako to vyžaduje zákon, vedie každý deň k skráteniu doby samotnej dovolenky aj splatného príspevku.
Výpočet všetkých platieb súvisiacich s materskou dovolenkou sa vykonáva výlučne na základe poskytnutého potvrdenia o invalidite.
Termín skončenia dovolenky spojenej s tehotenstvom a pôrodom je určený v samotnej nemocenskej. Po tomto type dovolenky bude musieť matka prísť na pracovisko požiadať o dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov. Mladá mamička, ktorá nechce využiť svoje právo na odchod, môže začať pracovať na svojej predchádzajúcej pozícii.
Pri viacplodovom tehotenstve, ktoré sa zistilo až pri pôrode, vydáva dodatočný doklad o práceneschopnosti na dobu 54 dní ústav, v ktorom sa pôrod uskutočnil.
V prípade komplikácií pri pôrode sa vydáva dodatočný preukaz ZŤP na 16 dní.
V prípade predčasného pôrodu na obdobie 22 až 30 týždňov nemocenskú dovolenku vydáva ústav, v ktorom sa pôrod uskutočnil, na 156 dní.
Tehotná žena, ktorá žije alebo pracuje v rádioaktívne zamorenej oblasti, má nárok na práceneschopnosť 90 dní pred pôrodom.
Žiadosť o materskú dovolenku
Žiadosť sa vypisuje voľnou formou, tehotná žena oznámi zamestnávateľovi, že nastupuje na materskú dovolenku a chce poberať materské. Okrem toho, ak je zaregistrovaná na prenatálnej klinike do 12 týždňov, po predložení potvrdenia z LCD má nárok na jednorazový príspevok, ktorý na rok 2019 predstavuje 613 rubľov 14 kopejok.
Vzor žiadosti o dovolenku a materskú dovolenku
Žiadosť je možné podať kedykoľvek po obdržaní potvrdenia o práceneschopnosti, ak žena chce a môže pracovať, tak ju v tom zamestnávateľ nemôže obmedzovať. V prípade oneskoreného podania žiadosti začína dovolenka plynúť odo dňa jej podania a končí sa lehotou uvedenou v práceneschopnosť, teda dovolenka bude kratšia.
Materská dovolenka ženy, ktorá má trvalé pracovisko, je spojená s vyplácaním prídavku na dieťa. Tvorí sa na úkor predtým vykonaných platieb do fondu sociálneho poistenia a vypočítava sa výpočtom priemerného zárobku za celé obdobie takejto dovolenky.
Materská dovolenka s čakajúcou rodičovskou dovolenkou do 3 rokov
Časté sú prípady narodenia v rodine počasia alebo detí, ktorých vekový rozdiel nepresahuje tri roky. To znamená, že následné tehotenstvo nastalo u ženy počas materskej dovolenky. Postup pri vydávaní práceneschopnosti a následných dovoleniek sa v tomto prípade nemení. Jediným problémom, ktorý vzniká, je otázka výpočtu výšky dávky. Na žiadosť ženy sa môže za základ výpočtu brať jej celkový príjem, ktorý poberala počas dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku na prvej pracovnej neschopnosti alebo za dva roky odpracované v tomto podniku.
Mladej matke nemôžu byť odobraté dávky, ak počas materskej dovolenky začala pracovať na skrátený úväzok, pracuje za mzdu 0,25 alebo doma.
Zákonodarca neobmedzuje možnosti registrácie rodičovskej dovolenky na meno svojho otca, starej mamy alebo starého otca.
Autor: všeobecné pravidlo vykonáva sa výpočet dní dovolenky a príspevkov pre kategóriu osamelých matiek.
Výpočet materskej dávky
Príspevok sa vypočítava na základe žiadosti tehotnej pracujúcej ženy a práceneschopnosti z prenatálnej poradne do 10. kalendárne dni po prihlásení a vypláca sa v ďalšej mzde. Ak bola nemocenská predĺžená, zamestnávateľ prepláca aj ďalšie dni.
Peniaze v hotovosti možno získať:
Buď z prostriedkov zamestnávateľa,
Buď z FSS, keď zanikol podnik alebo firma, kde tehotná žena pracovala, alebo pri platbách priamo cez fond.
Materský príspevok v tehotenstve a pri pôrode môžu poberať nielen občania Ruskej federácie, ale aj občania iných krajín, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom v Rusku.
Aká je výška materskej dávky v roku 2019
Materské sa vypláca naraz a v úhrne za celé obdobie platnosti vyhlášky je to 100 % priemerného zárobku za predchádzajúce 2 celé roky. pracovná činnosť a je nezávislý od získaných skúseností.
V roku 2019, 2016 a 2017 sa berú do úvahy, pričom sa nezohľadňujú: všetky obdobia invalidity, starostlivosť o novorodenca a dieťa do 3 rokov, dovolenky na vlastné náklady, školenia alebo zdokonaľovanie, platená starostlivosť o ŤZP dieťa.
Zárobok za predchádzajúce dva celé roky sa spočíta a vydelí 730 dňami (731 v priestupnom roku) a získa sa priemerný denný zárobok, ktorý sa vynásobí počtom dní v materskom (140, 156, 194). dni). Ak je suma menšia minimálna mzda práce (minimálna mzda), potom sa platba uskutoční podľa príslušných stanovených minimálnych noriem pre veľkosť poistného. Za rovnakých podmienok sa platba vypláca ženám, ktoré odpracovali menej ako 6 mesiacov. Výška materskej dávky je v tomto prípade 100 % minimálnej mzdy, v roku 2018 to bolo 11 163 rubľov a od 1. januára 2019 to bude 11 280 rubľov. Ukazovateľ sa počíta od dátumu odchodu na materskú dovolenku. Od 1. januára 2019 je minimálna priemerná denná mzda 370,85 rubľov.
Minimálna prípustná výška poistného pre tehotenstvo a pôrod v roku 2019
Pri dekréte trvajúcom 140 dní bude výška platby 51 919 rubľov;
Pri dekréte trvajúcom 156 dní bude výška platby 57 852 rubľov 6 kopejok;
Pri dekréte trvajúcom 194 dní bude výška platby 71 944 rubľov 9 kopejok.
Maximálna povolená výška poistného pre tehotenstvo a pôrod v roku 2019
Maximálna výška príspevku závisí od priemerného zárobku v roku, z ktorého sa platí odvody na sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materským. V roku 2019 bude maximálny priemerný denný zárobok na výpočet dávok 2 150 rubľov (1 570 000 rubľov / 730 kal. dní)
Pri bežných pôrodoch by výška platby nemala presiahnuť 301 000 rubľov;
Pri komplikovanom pôrode - 335 507 rubľov 64 kopeckov;
S viacnásobným tehotenstvom - 417 233 rubľov 86 kopeckov.
Ako sa končí materská dovolenka?
Materská dovolenka sa musí skončiť jedným z týchto spôsobov:
1. dodatočná materská dovolenka v dôsledku otvorenia druhého zoznamu invalidity (komplikovaný pôrod alebo nepredvídané viacpočetné tehotenstvo);
2. začiatok dovolenky na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (matka potom môže ísť do práce na kratší pracovný čas);
3. začiatok plánovanej ročnej dovolenky;
4. odchod ženy do práce (dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov môžu prevziať iní členovia rodiny).
Kedy je možné predĺžiť materskú dovolenku?
Ako je uvedené vyššie, vyhláška môže byť rozšírená v dvoch prípadoch:
1. Pri narodení viacerých detí namiesto jedného (vďaka ultrazvuku sa väčšinou pred pôrodom zistí viacplodová gravidita a na základe nej sa vydá materská);
2. Komplikácie pri pôrode. Materská dovolenka sa predlžuje zvýšením druhej, popôrodnej časti. V tomto prípade sa v pôrodnici otvorí ďalší list práceneschopnosti.
Žena, ktorá porodila, by mala napísať zamestnávateľovi vyhlásenie s priloženou kópiou druhej pracovnej neschopnosti.
Predĺženie materskej dovolenky je pre ženu výhodné, keďže za ďalšie dni materskej dovolenky dostane príspevok vo výške 100 % priemerná mzda a nie tých 40% pripadajúcich na rodičovskú dovolenku. V tomto prípade rodičovská dovolenka začína nasledujúci deň po skončení ďalšej práceneschopnosti.
Ročná dovolenka po materskej dovolenke
Žena, ak si to želá, po skončení materskej dovolenky môže ísť na plánovanú dovolenku a zamestnávateľ nemá právo ju odmietnuť. Pri poberaní ďalšej dovolenky sa nezohľadňuje trvanie práce a zostavený rozvrh dovolenky. Zamestnávateľ je povinný ho poskytnúť a zaplatiť.
Ak sa niektoré dni z ročnej dovolenky nevyčerpali pred nástupom na materskú dovolenku, môžu sa čerpať po skončení materskej dovolenky alebo po rodičovskej dovolenke do 3 rokov.
Hoci neexistuje zákaz pracovať počas materskej dovolenky, zamestnávatelia neprijmú ženu až do úplného ukončenia materskej dovolenky, pretože nie je možné súčasne poberať odvody zo Sociálnej poisťovne a mzdu. Výplaty dávok za tehotenstvo a pôrod sa v tomto prípade budú musieť prepočítať.
Preto najčastejšie, aby neprišla o peniaze, môže žena ísť do práce až po skončení vyhlášky a nenastúpiť na rodičovskú dovolenku. Žena musí informovať vedenie o svojom želaní ísť do práce 3 dni pred odchodom. Aby to urobila, musí podať žiadosť.
Výpoveď po materskej dovolenke
Aplikácia je napísaná vo voľnej forme podľa tohto vzoru.
V žiadosti musí byť uvedené, či chce žena ísť na plný alebo čiastočný úväzok. Ak žena pracuje na skrátený režim, mali by byť zachované platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 a 3 rokov.
Prepustenie ženy na materskej dovolenke
Na základe článku 261 Zákonníka práce RF, tehotná žena a matka starajúca sa o dieťa do 3 rokov nemôžu byť prepustení. Jedinou výnimkou je likvidácia podniku.
Na čo si dať pozor pri nástupe na materskú dovolenku
Zákonodarcovia zaradili tehotné ženy do kategórie osôb s najnižším stupňom sociálnej ochrany. Preto Zákonník práce Ruskej federácie zakotvil množstvo ich výlučných práv, ktoré musia zamestnávatelia prísne dodržiavať. Tie obsahujú:
Právo tehotných zamestnankýň na materskú dovolenku;
právo požiadať o riadnu dovolenku pred alebo po vydaní vyhlášky;
Nemožnosť prepustenia z akéhokoľvek dôvodu, s výnimkou postupu likvidácie podniku;
Zachovanie pracoviska po celú dobu platnosti vyhlášky;
Uznanie celej doby materskej dovolenky ženy ako celkovej dĺžky služby.
Materská dovolenka sa vo svojej podstate vzťahuje na ďalšie druhy dovolenky. Je k dispozícii len ženám, ktoré dokumentárna objednávka potvrdiť svoje tehotenstvo a prirodzený pôrod v minulosti. Toto obdobie sa dáva mladým matkám na prípravu na pôrod. Práva žien v tejto kategórii sú regulované federálne zákony. V prípade ich porušenia je potrebné požiadať o ochranu okresnú prokuratúru s príslušnou žiadosťou.
Tehotenstvo a materstvo je nádherné a vzrušujúce obdobie v živote ženy. Mladú mamičku čaká množstvo dojmov a zážitkov, je veľkým sklamaním, keď sa k nim pridajú aj problémy z práce. Na dovolenke sa žena venuje starostlivosti o novorodenca, pričom jej finančná situácia musí byť stabilná a hodná. U nás je už dávno rozhodnuté, kto platí materské - štát alebo zamestnávateľ, a ak zamestnanec a zamestnávateľ konajú v rámci zákona, nastávajúca mamička má určité sociálne a finančné záruky.
Čo je to vyhláška
Vyhláška u nás je pomerne známy pojem, aj keď ani v právnej, ani v in účtovná prax nevyskytuje sa. Materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa do jeden a pol (resp. troch rokov) boli hovorovo spojené jedným slovom - vyhláška.
Naša krajina má finančná podpora tehotné ženy a mladé matky. Samozrejme, nastávajúcej mamičke nie je jedno, kto platí materskú dovolenku – štát alebo zamestnávateľ – dôležité je, aby v takomto ťažkom období nezostala bez peňazí.
Doklady na registráciu materskej dovolenky
Čím viac je nastávajúcej mamičke vidieť bruško, tým viac ju zaujíma, ako sa materská dovolenka vypláca, aké sú jej podmienky a ako ju získať. Podklady pre výpočet benefitov a právnej neprítomnosti na pracovisku sa predkladajú na učtárne alebo personálne oddelenie v niekoľkých etapách.
Pred pôrodom musí tehotná zamestnankyňa poskytnúť:
- Nemocenská. Tento dokument sa vydáva budúcej rodiacej žene v prenatálnej poradni. V ňom lekár uvádza predpokladaný termín pôrodu a ďalšie dôležité informácie.
- Zamestnankyňa osobne napíše vyhlásenie, že bude neprítomná na pracovisku zo známych dôvodov.
- Taktiež je potrebné spísať žiadosť o vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode.
- Predložte osvedčenie o registrácii na skoré dátumy tehotenstva. Vydáva sa aj v prenatálnej poradni.
Zamestnávateľ po obdržaní dokumentov pripraví pre zamestnankyňu príkaz na nástup na materskú dovolenku. Po pôrode sa bude musieť mladá mamička opäť obrátiť na zamestnávateľa s inou sadou dokladov. Žena, ktorá sa chystá zmeniť svoj pracovný režim na starostlivosť o dieťa, musí vedieť, ako sa vypláca materská dovolenka, a nezabudnite predložiť dokumenty včas, aby finančné ťažkosti neboli dôvodom na obavy.
Po pôrode musí spoločnosť previesť:
- Kópia rodného listu (pre porovnanie ukážte originál) dieťaťa.
- Žiadosť o dávky a platenú dovolenku až na jeden a pol roka. Ak si chce zamestnankyňa v budúcnosti predĺžiť dovolenku do troch rokov veku, bude musieť napísať novú žiadosť.
- Potvrdenie z pracoviska otca o tom, že nedostal žiadne platby.
Vyhláška o podmienkach, alebo Čas pripraviť sa na pôrod a postarať sa o bábätko
Po podpise príkazu manažérom môže tehotná zamestnankyňa odísť do dôchodku a venovať sa výlučne príprave na stretnutie s dieťaťom.
Štát určil, ako dlho trvá platená materská dovolenka. Toto obdobie sa líši v prípade komplexného priebehu alebo viacpočetného tehotenstva. Všetky tieto nuansy odzrkadľuje lekár v práceneschopnosti. Je základom, aby zamestnankyňa išla na dovolenku nie v tridsiatom týždni tehotenstva (ako by to malo byť pri normálnom zdravotnom stave a jednorazovom tehotenstve), ale v 28. týždni. Samozrejme, ak je potrebný neustály lekársky dohľad, je lepšie, ak žena uprednostní pred prácou nemocničné oddelenie.
Koľko dní sa teda vypláca materská dovolenka:
- Ak tehotenstvo a pôrod prebehnú bez komplikácií, platba sa uskutoční 140 dní vopred (70 dní pred významným dňom pre ženu a 70 dní po ňom).
- Ak bol pôrod považovaný za ťažký, žena by mala byť 86 dní po pôrode.
- Keď sa očakáva niekoľko detí, matke sa podá 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode.
Materské sa vypláca jednorazovo počas všetkých 140 dní. Vyhláška sa vypláca vo výške 100 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca (súčasne priemerný denný zárobok nie viac ako 1335,62 rubľov). Má tiež ročnú platenú dovolenku. Môže si ho odobrať pred nástupom na materskú dovolenku alebo im materskú dovolenku predĺžiť.
Mama môže zostať s dieťaťom tri roky doma alebo ísť von kedykoľvek.
Ako získať dávky do roka a pol
Posledný plat je už dávno vyčerpaný, prvý paušál dostal, aké ďalšie platby možno očakávať od zamestnávateľa?
Po prvé, je dôležité, aby mama vedela, koľko sa platí materská dovolenka. Po druhé, zaujíma sa o výšku a načasovanie platieb.
Opatrovateľská dovolenka bude žene vyplácaná mesačne počas roka a pol.
Šťastná mamička sa nemusí starať o to, ako sa platí materská dovolenka, ale aby si ženy rozšírili obzory a vedeli si spočítať výdavky, chcú tejto problematike porozumieť. 
Upozorňujeme, že mladá matka musí vopred poskytnúť zamestnávateľovi vyššie uvedené dokumenty.
Kým dieťa nedovŕši jeden a pol roka, je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnankyni 40 % jej mesačnej mzdy. priemerný mesačný zárobok. Na výpočet sa berie mzda za rok predchádzajúci tehotenstvu.
Vráťte sa do robotníckych radov. Kedy je možné ísť do práce
Bohužiaľ, nie všetky mamičky majú možnosť zostať doma a starať sa o svoje milované dieťa. Mamičky si čoraz častejšie musia vyberať medzi bábätkom a stabilným príjmom.
Doba platenej materskej dovolenky je stanovená na 1,5 roka a nie je možné ju predĺžiť. Žena si ale môže pobyt doma predĺžiť na vlastné náklady. Pracovisko zaradená na materskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Treba poznamenať, že tento druhý rok a pol sa nezapočítava do dĺžky služby. 
Žena sa môže kedykoľvek vrátiť do práce bez toho, aby čakala na koniec materskej dovolenky. Zároveň však, ak sa práca vykoná skôr, ako dieťa dosiahne jeden a pol roka, zamestnanec príde o platby, ktoré sú v tomto čase poskytované. Inými slovami, žena môže dostať len jednu vec: plat alebo príspevok.
Zistili sme, koľko sa platí materské, poďme zistiť, kto má právo čerpať túto dovolenku.
Materská dovolenka len pre mamičky?!
Podľa Ruská legislatíva na rodičovskú dovolenku môže ísť každý príbuzný, ktorý sa skutočne stará o bábätko. Ak je matka nútená ísť do práce, môže dieťa nechať otcovi, dedkovi alebo starej mame, pričom ich pracovné miesta im ostanú zachované. 
Na miesto výkonu práce je potrebné poskytnúť „zástupcu“ matky:
- Kópia rodného listu.
- Potvrdenie z pracoviska matky, že sa vrátila do práce na plný úväzok.
- Vyhlásenie.
- Osvedčenie o úplnom vyplatení dávok.
Je dôležité poznamenať, že mladá matka môže priviesť svojich rodičov alebo rodičov svojho manžela k vyhláške iba vtedy, ak ich vek ešte nedosiahol dôchodkový vek.
Ako byť zamestnávateľom zamestnanca na „zaujímavej pozícii“
Všetci hovoria, že u nás je nemožné zamestnať sa v tehotenstve a zamestnávatelia „nemajú radi“ zamestnankyne, ktoré odchádzajú na materskú dovolenku. Pozrime sa na túto otázku očami zamestnávateľa.
Po prvé, tehotné ženy majú záruky a štátnu ochranu. Nemožno ich prepustiť, odoprieť zamestnanie z dôvodu tehotenstva, môžu požadovať špeciálne podmienky práce a za nimi udržiava pracovisko.
Po druhé, zamestnávateľ stráca čas a spôsobuje straty pri prijímaní nového zamestnanca. Zaškolí ju, čaká, kým pochopí všetky zložitosti výroby a po čase od neho zamestnankyňa odíde a potrebuje za ňu nájsť dočasnú náhradu a začať odznova s novými zamestnancami. Raz príde čas a bude potrebné vyriešiť problém s materskou, vrátiť ju, dať opäť čas na zasvätenie do aktuálnych vecí alebo ju prepustiť.
Po tretie, predloženie dokladov a finančné vysporiadanie s FSS a zamestnancom. Ak je personál malý a je zabezpečená len jedna účtovníčka, výrazne sa zvyšuje práca s každou vyhláškou. Aj keď teoreticky to nie je také ťažké.
S prihliadnutím na uvedené možno predpokladať, že zamestnávatelia nemajú radi materskú dovolenku, ale starosti navyše, ktoré so sebou prinášajú. Je dobré, ak je zamestnávateľ adekvátny človek a ľudsky sa teší z podriadeného. Kompetentný zamestnávateľ sa vždy stará o seba a svojich podriadených. Dodáva včas a presne. Požadované dokumenty, dodrží zákon a vopred prijme novú zamestnankyňu na pozíciu budúcej mamičky tak, aby ju práve ona naučila všetko, čo v podniku môže a robí.
A ešte, kto platí materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ?
Tehotenstvo, pôrod a starostlivosť o dieťa sú poistná udalosť Preto tieto náklady hradí štát. Všetko sa deje nasledovne:
- zamestnávateľ okamžite vykonáva zrážky zo zárobku zamestnanca do fondu FSS, z prvého platu, ktorý dostala v podniku, a počas celého pracovného obdobia;
- po tom, čo zamestnanec prinesie potrebné doklady, zamestnávateľ vykoná výpočet a predloží informácie FSS;
- FSS prevedie požadovanú sumu platieb na účet zamestnávateľa;
- zamestnávateľ prevedie alebo vyplatí zamestnancovi dlžnú sumu v hotovosti.
Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi včas vyplatiť požadovanú sumu s odvolaním sa na skutočnosť, že finančné prostriedky nepochádzali z FSS, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo na prokurátora. Aj keď FSS mešká platby, zamestnávateľ musí zamestnancovi zaplatiť z vlastné prostriedky a následne ich kompenzovať príjmom.
Majú nárok na materské len pracujúce ženy?!
Zisťovali sme, kto platí materské - štát alebo zamestnávateľ, aké sú podmienky vyplácanej vyhlášky a s akými sumami možno počítať. Zostáva sa zaoberať kategóriami žien, ktoré majú nárok na dávky. 
V skutočnosti je tu všetko jednoduché, tehotné ženy dostanú výhody:
- úradne zamestnaní vrátane individuálnych podnikateľov;
- študenti denného štúdia;
- na burze práce.
Nový postup prideľovania a výpočtu výšky materského, ktorý vstúpil do platnosti 1. januára 2011, zahŕňa použitie pravidla schváleného vládou Ruskej federácie na určenie výšky materského na základe výšky priemerná mzda na základe výsledkov za dvojročné obdobie predchádzajúceho roku materskej dovolenky alebo s prihliadnutím na zistenú hodnotu minimálna mzda(Minimálna mzda od 1.1.2018 stanovená vo výške 9489 rub.).
Platby sú splatné všetkým pracujúcim ženám, ktoré sa prihlásia formou sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom. materská dovolenka vyplácané jednorazovo a to celkovo za celú zákonom stanovenú dobu dovolenky.
Za obvyklú dĺžku dovolenky sa považuje 70 kalendárnych dní pred pôrodom (pri viacplodovom tehotenstve - 84 dní) a 70 dní po pôrode, s výnimkou prípadných komplikácií pri pôrode - 86 dní, alebo ak sú dve a viac detí narodené - 110 dní (resp. spolu).
Časové rozlíšenie sa robí na základe predloženého na pracovisku, ktoré musí byť vystavené tehotnej žene na klinike (prenatálnej poradni) v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva.
Okrem dokladu o invalidite je potrebné podať žiadosť o dovolenku na učtárni v mieste výkonu práce. Materský príspevok sa prideľuje do 10 dní odo dňa podania žiadosti o jeho prijatie a výplata sa vykonáva v nasledujúci deň výplaty mzdy v podniku.
Ako sa vypočítava materské?
Podľa zmien federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“, od 1. januára 2011 sa zmenil postup pri výpočte priemerného zárobku, ktorého hodnota sa používa napr. výpočet materského v roku 2018.
Výška materských dávok pri odchode na zodpovedajúcu dovolenku z miesta výkonu práce sa získa vynásobením prijatých dávok priemerná denná mzda:
Minimálna výška materského v roku 2018 a maximálna
Vzhľadom na toto minimálna veľkosť materské v roku 2018 pri zohľadnení priemernej dennej mzdy vypočítanej podľa minimálnej mzdy je:
- 43615,65 RUB - pri normálnom pôrode (140 dní);
- 48600,30 RUB - s komplikovaným pôrodom (156 dní);
- 60438,83 RUB - s viacpočetným tehotenstvom (194 dní).
Tieto minimá sa od 1. mája 2018 zvýši- zapnuté objednať Vladimír Putin, k tomuto dátumu by sa mala minimálna mzda dostať na úroveň životné minimum, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie na 2. štvrťrok 2017 (11163 rubľov v súlade s výnosom č. 1119 z 19. septembra 2017). Úmerne tomu (teda o 17,6 %) sa od 1. mája zvýši aj minimálna materská.
Maximálny úžitok je ohraničená sumou priemerného zárobku, z ktorého sa odvádzajú odvody na sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom (tzv. « poistný základ» ).
Hoci v roku 2018 je jeho veľkosť 815 tisíc rubľov, pri výpočte dávky sa berie poistný základ za predchádzajúce dva roky - 2016 a 2017 (718 a 755 tisíc rubľov), na základe čoho maximálne rozmery materské sú teraz:
- 282 106,70 RUB - pri normálnom pôrode;
- 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom;
- 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.
Koľko ešte platia na materskej dovolenke a do 1,5 roka mesačne?
- Ženy, ktoré sa zaregistrovali na poliklinike alebo prenatálnej poradni pred 12. týždňom tehotenstva, majú nárok na získanie - po predložení príslušného potvrdenia od r. lekárska organizácia o skorej registrácii nastávajúcej matky.
- Okrem toho je jeden z rodičov (matka alebo otec) platený aj na pracovisku vo výške 16 759,09 rubľov.
- Na konci vyhlášky sa rodičovská dovolenka s nárokom na poberanie vypočíta vo výške 40 % priemerného zárobku, nie však nižšej ako je minimálna suma ustanovená zákonom:
- 3788,33 RUB na prvé dieťa (40 % priemernej mesačnej mzdy pri výpočte podľa minimálnej mzdy = 9489 rubľov);
- 6284,65 RUB - na druhom a ďalšom.
Mali by ste vedieť, že keď sa narodí niekoľko detí súčasne, vyššie uvedené sa robia pre každé dieťa (prvé, druhé a ďalšie). Podmienkou získania je predloženie učtárne v mieste výkonu práce rodného listu (originálu) získaného z matriky, ako aj referencie z prace druhý rodič a .
Ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2018 (príklad a online kalkulačka)
Zoberme si situáciu, keď žena nastúpi v januári 2018 na materskú dovolenku na dobu 140 dní (normálne tehotenstvo a pôrod bez komplikácií).
V tomto prípade sa pri stanovení materského ( , ) s prihliadnutím na schválené pravidlá výpočtu zohľadnia príjmy za celé roky 2016 a 2017:
- Príjmy za rok 2016 dosiahli:
- plat - 150 000 rubľov;
- dovolenka - 14 000 rubľov;
- nemocenská dovolenka - 6 000 rubľov. (14 dní).
- Príjem za rok 2017:
- plat - 200 000 rubľov;
- dovolenka - 17 000 rubľov;
- nemocenská dovolenka - 3 000 rubľov. (5 dní).
Na základe vyššie uvedených údajov je možné vypočítať výšku ustanoveného materského, pomocou vzorca:
- materský príspevok:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Keďže prijaté dávky sú vyššie ako oni a nepresahujú maximálne sumy platieb za rok 2018, budú prijaté na časové rozlíšenie v mieste výkonu práce alebo priamo na FSS. A rodičia budú musieť čakať len na prevod financií.
Materský príspevok pre tieto kategórie občanov je stanovený na minimum pevná veľkosť ( - 628,47 RUB za mesiac alebo 2888,73 rubľov. na 140 dní vyhlášky).
Materské príspevky sa im zriaďujú v mieste štúdia a vyplácajú sa vo výške štipendia.
Okrem vyššie uvedeného sú tieto kategórie nezamestnaných (ako aj vo všeobecnosti všetkým nezamestnaným osobám, nepovinné sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom) v orgánoch sociálneho zabezpečenia obyvateľstva spolieha.
