Kalkulačka dávok v invalidite. Postup výpočtu dočasných dávok v invalidite. Platby zahrnuté v kompenzácii

V tomto článku sú charakterizované typy dočasných dávok v invalidite a tiež sa uvádza, komu sa môžu pripisovať, ako sa počítajú, z akých prostriedkov sa vyplácajú a ako určiť podmienky a podmienky vydávania.

Takmer celé pracujúce obyvateľstvo Ruskej federácie nastoľuje otázky finančného zabezpečenia v čase neplnenia záväzkov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy na obdobie poskytovania práceneschopnosti. Relevantnosť problému je v tom, že táto dávka je najčastejšou a najžiadanejšou platbou z fondu sociálneho poistenia.

Pojem a typy dávok dočasnej invalidity

Dočasná dávka v invalidite je peňažná suma z Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (ďalej len FSS) a zamestnávateľa, ktorá kompenzuje materiálne straty zamestnanca za obdobie neplnenia jeho funkčných povinností v niektorých prípadoch. špecifikované prípady.

Kľúčovými pojmami v tejto definícii sú pojmy schopnosť pracovať a zdravotné postihnutie.

Psychofyzikálnymi vlastnosťami človeka, vďaka ktorému môže vykonávať pracovnú funkciu, je jeho schopnosť pracovať. Absencia týchto vlastností predstavuje pojem dočasného alebo trvalého typu postihnutia.

Postihnutie môže byť nezvratné a reverzibilné. Prvý typ vzniká v dôsledku nezvratnosti chorôb, ktoré ho spôsobili a vedie priamo k invalidite a nevzťahuje sa na dočasnú invaliditu.

V druhom prípade sa zdravie časom obnoví.

Okrem toho sú rozdelené úplne a čiastočne invalidné osoby. V prvom prípade zamestnanec, ktorý dodržiava lekársky režim, úplne odmieta vykonávať služobné povinnosti. V druhom je poskytnutá ľahšia verzia diela, jeho menší objem.

Nárok na dočasné invalidné dávky

Pracujúci občania Ruskej federácie a cudzinci majú nárok na dočasné invalidné dávky, a to osoby, ktoré:

• utrpeli akékoľvek zranenie alebo ochoreli;
• staral sa o choré dieťa mladšie ako 15 rokov;
• opatroval iného zdravotne postihnutého člena rodiny;
• vykonávané protetiky podľa predpisu lekára v nemocnici;
• boli poslaní do sanatória zo zdravotných dôvodov;
• z dôvodu kontaktu s infikovanými osobami, boli sami v karanténe s deťmi v predškolskom veku.

Nárok na dávky majú aj tí, ktorí dobrovoľne uzatvorili zmluvu o platení príspevkov do Sociálnej poisťovne.

Ako vypočítať dočasnú invalidnú dávku?

Kým sa dostanete k účtovníčke, hárok vyplní personalista z hľadiska poistnej praxe.

Dĺžka služby sa započítava za odpracovaný čas, počas ktorého zamestnávateľ odvádzal odvody do Sociálnej poisťovne. Okrem práce zahŕňa vojenskú službu v ruskej armáde, políciu, väzenský systém, hasičskú službu.

Dĺžka služby priamo ovplyvňuje určenie výšky dávok dočasnej invalidity. Kvôli prehľadnosti to zohľadníme vo forme tabuľky.

Tabuľka „Vplyv poistných skúseností na výšku dávok dočasnej invalidity“

Na určenie výšky dávok dočasnej invalidity potrebujete okrem odpracovanosti aj výšku zárobku za 2 roky, ktorý poberateľ predstavuje, ak nestačí odpracovaná doba v poslednom pracovnom mieste.

Pri výpočte práceneschopnosti sa berú naakumulované sumy, ktoré tvoria základ pre výpočet príspevkov prevedených do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (FSS).

Ak sa časové rozlíšenie za dva roky vydelí počtom kalendárnych dní tohto obdobia, dostanete priemerný zárobok za deň. Na výpočet dávok dočasnej invalidity je potrebné denný zárobok vynásobiť počtom dní, počas ktorých je poistenec na práceneschopnosti.

Minimálna veľkosť na základe minimálnej mzdy

Ak poistenec plnil svoje funkčné povinnosti v čase úrazu, choroby alebo inej poistnej udalosti kratšie ako šesť mesiacov, potom sa pri výplate dávok dočasnej invalidity vychádza z minimálnej mzdy platnej v tom čase. Postup výpočtu dočasných dávok v invalidite zostáva v každom prípade rovnaký.

7800 (minimálna mzda v roku 2017) * 24/730 = 256,44

Keďže dĺžka služby je kratšia ako 5 rokov, priemerný zárobok na deň, berúc do úvahy dĺžku služby, je: 256,44 * 0,6 = 153,86

Vynásobte tento údaj počtom zaplatených dní a zistite konečnú sumu.

Ak k úrazu alebo ochoreniu došlo v opitosti, nebol dodržaný termín ďalšej návštevy lekára alebo bol porušený predpísaný režim, bude vydaná minimálna výška dávok.

Maximálna výška dávok dočasnej invalidity

Pri výpočte práceneschopnosti je potrebné pamätať na to, že výška platby má obmedzenia. Na výpočet maximálnej jednodňovej sumy potrebujete poznať výšku prípustného príjmu za 2 roky pred výpočtom.

Maximálne časové rozlíšenie za deň v roku 2017 bude: 670 000 (hranica príjmu v roku 2015) + 718 000 (rovnako v roku 2016) / 730 = 1901,37

Ak je zárobok za 2 roky vyšší ako 1 388 000, potom sa dočasné dávky v invalidite akumulujú na základe maximálnej prípustnej sumy za 1 deň.

Vymenovanie a vyplácanie dočasných dávok v invalidite

Zamestnanec, ktorý pracuje vo viacerých firmách viac ako 2 roky, môže dostať výplatu v každej z nich.

Osoba, ktorá má dve alebo viac zamestnaní a poskytla osvedčenie za predchádzajúce 2 roky od iných poisťovateľov, sa môže rozhodnúť vypočítať osvedčenie s veľkým časovým rozlíšením.

formulár práceneschopnosti

Zamestnávatelia akceptujú práceneschopnosť v dvoch formách:

• na papieri;
• v elektronickej podobe.

Tí, ktorí boli aspoň raz na nemocenskej dovolenke, poznajú prvú formu. Malo by to vyzerať ako na fotografii nižšie.

Pomocou elektronického systému „Sotsstrakh“ interagujú tri organizácie:

• FSS RF;
• poistník;
• zdravotnícke organizácie, ktoré vydávajú práceneschopnosť.

Uskutočnenie platby pomocou informačných technológií je možné len so súhlasom zamestnanca poistenca. Uskutočňuje sa pomocou programu 1C alebo z osobného účtu poistenca na oficiálnej webovej stránke FSS Ruskej federácie.

Ak chce poistenec sledovať pohyb elektronického hárku, môže tak urobiť aj prostredníctvom svojho osobného účtu na tej istej stránke.

Výhody elektronickej formy oproti papierovej:

1. Úspora nákladov pre poistencov.
2. Zhromažďovanie informácií na jednom mieste.
3. Vylúčenie možnosti poškodenia, straty.
4. Pohodlné, ľahké plnenie.
5. Zníženie papierovania.
6. Odstránenie chýb pri vypĺňaní.
7. Stornovanie žiadostí o radu v prípade pochybných listov.

Potom, čo lekárska organizácia vygeneruje elektronickú nemocenskú dovolenku, oznámi príjemcovi jeho číslo. Ďalej toto číslo poistenec prenesie zamestnávateľovi. Pomocou neho sa odosielajú údaje hárku zo základne Fondu sociálneho poistenia. Potom v programe 1C dôjde k časovému rozlíšeniu, prijaté sumy sa oznámia Fondu sociálneho poistenia.

V niektorých regiónoch Ruskej federácie bol tento elektronický systém testovaný a získal pozitívne hodnotenie.

kto platí?

Nevyplácanie dávok vedie k potrestaniu hlavy v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ musí sumu navýšiť o výšku úrokov.

Ak dôjde k porušeniu postupu pri prideľovaní dávok v invalidite alebo pri ich výplate, zamestnanec môže podať sťažnosť alebo žalobu na štátnu inšpekciu, prokuratúru alebo súd.

Dočasné dávky v invalidite vypláca aj územný orgán FSS. Okrem toho ho vymenujú, vypočítajú, ak sú splnené tieto podmienky: v čase odvolania zamestnávateľ zanikol, poistenec nemá dostatok prostriedkov na výplaty.

Príjemca musí poskytnúť fondu tieto dôvody na vyplácanie dávok dočasnej invalidity:

• žiadosť o platbu;
• práceneschopnosť;
• potvrdenie určitej formy (overená kópia) o zárobku;
• vyhlásenie o žiadosti Dôchodkového fondu Ruskej federácie o získanie informácií o príjmoch, ak nie je od koho požiadať o potvrdenie;
• informácie o skúsenostiach.

Ak nie je možné uviesť dôvody, poistenec sa môže, ak si to želá, obrátiť na súd so žalobou. V prípade kladného rozhodnutia súd určí postup platby. Žalovaným vo veci bude zamestnávateľ, preto sa bude vykonávať z jeho prostriedkov.

Exekučný titul vo veci možno poisťovateľovi predložiť do 3 rokov.

Podmienky časového rozlíšenia a trvanie platieb

Zamestnávateľ po predložení potvrdenia o práceneschopnosti dostane 10 dní na pridelenie dávok a musí ich zaplatiť spolu s najbližšou výplatou.

Ak sa nemocenská dovolenka kumuluje a vypláca prostredníctvom FSS, od dátumu predloženia žiadosti o platbu s požadovaným balíkom dokumentov do zaplatenia dlžných súm by nemalo uplynúť viac ako 10 dní.

V prípade choroby alebo úrazu hradí FSS poistnú udalosť na úkor svojich prostriedkov od 4 dní, prvé 3 dni - poistenec.

Všetky ostatné prípady hradí Sociálna poisťovňa v plnej výške na svoje náklady.

Aký pracovný príjem má účtovník zahrnúť do výpočtu práceneschopnosti od začiatku roka 2017?

Aké pravidlá treba brať do úvahy, aby boli správne priradené a na čo si v tomto prípade treba dať obzvlášť pozor?

Odpovede na tieto otázky nájdete prečítaním všetkých informácií až do konca.

Legislatívny rámec

Aby sa pracujúci občania mohli v období invalidity postarať o svoje zdravie a zároveň neprišli o peniaze, legislatívne je schválený postup pri ich prideľovaní a vyplácaní dávok.

Základný zákon, Ústava Ruskej federácie, zaručuje každému sociálne zabezpečenie v prípade choroby jeho alebo jeho rodinných príslušníkov. Iné platné predpisy popisujú podmienky a okolnosti, za ktorých má zamestnanec právo na hmotnú náhradu za to.

V nich sú uvedené hlavné ustanovenia o poskytovaní sociálnych dávok zamestnancom počas ich liečenia z choroby predpisov:

Posledný z aktov popisuje, ako sa má určiť výška sumy, aké sú požiadavky na podmienky jej určenia a ďalšie pravidlá pre vykonávanie platieb. Jeho účinok sa však nevzťahuje na vymenovanie materiálnej pomoci v prípade straty na určitý čas v dôsledku pracovného úrazu alebo objavenia sa zamestnanca. Za týchto okolností zákon upravuje len podmienky a postup pri podávaní žiadosti o chorého zamestnanca. Ustanovenia však nie sú v rozpore so zákonom č. 125-FZ z 24. júla 1998, ktorý popisuje postup v prípade úrazu alebo vzniku choroby z povolania.

Súčasná právna úprava hovorí, že nárok na dávky z dôvodu dočasnej invalidity majú všetky osoby registrované ako platitelia poistného v systéme sociálneho poistenia. Nezahŕňajú zamestnancov, ktorí nemajú oficiálnu registráciu uvedenú v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Podmienky časového rozlíšenia a platby

Podmienky na vymenovanie náhrady a platenia práceneschopnosti sa robia v súlade s Zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ. Uvádza sa v ňom, že do počtu poistencov sú započítaní Rusi, ako aj cudzinci, ktorí sa dočasne alebo trvalo usadili na území Ruskej federácie, vrátane tých, ktorí nemajú občianstvo.

Pre nich zákon určuje povinné podmienky účasti v systéme sociálneho poistenia, ktoré dávajú právo postúpiť platbu:

Treba však spomenúť, že tento okruh osôb je možné rozširovať v súlade s ďalšími platnými federálnymi zákonmi.

Predpokladom na určenie kompenzácie za obdobie práceneschopnosti je zaplatenie príspevkov do FSS pre tieto osoby, ktoré sa dostávajú v dôsledku príjmu z ich pracovnej činnosti. Poplatok za každú osobu posielajú do fondu zamestnávatelia, ktorí zamestnali ľudí, alebo samotní občania na báze dobrovoľnosti. Účasť na poistení pre individuálnych podnikateľov alebo iných občanov, ktorí chcú z vlastnej iniciatívy vstúpiť do vzťahov s FSS Ruskej federácie a pravidelne za seba platiť príspevky na základe zákona č. 190-FZ z 31. decembra 02. , musíte sa obrátiť na pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska.

Výhoda zaručená poistená kategória osôb v takýchto prípadoch:

• strata schopnosti pracovať v dôsledku choroby alebo následkov úrazu (vrátane oplodnenia in vitro alebo chirurgického zákroku počas umelého prerušenia tehotenstva);
• tehotné ženy v prípade ohrozenia jej zdravia alebo dieťaťa, ako aj;
• pri ustanovení karanténneho režimu pre občana alebo jeho dieťa do 7 rokov, ktoré chodí do materskej školy;
• pri nástupe choroby alebo úrazu do 30 dní odo dňa zúčtovania;
• v prítomnosti ;
• pre ;
• pri protetike v nemocnici zo zdravotných dôvodov;
• odporúčanie na následnú liečbu do sanatória v Rusku alebo po liečbe v nemocnici.

Dávka sa bude vyplácať až vtedy, keď je udelená oficiálna nemocenská dovolenka a zamestnanec bol uvoľnený z výkonu práce na mieste výkonu práce. Časové rozlíšenie nie je možné vykonávať súčasne so mzdou za obdobie choroby. Rovnaké požiadavky platia aj pre materské. Žena naň nemá právo do odchodu z práce, do nástupu na materskú dovolenku.

Ak poistenec dostal v súvislosti s vyššie uvedenými okolnosťami práceneschopnosť, potom je mu pridelená výplata dávok. Výška platby sa vypočíta na základe určitej objednávky.

Postup a algoritmus na výpočet súčtu

Na výplatu finančných prostriedkov na práceneschopnosti zamestnanca v roku 2017. musí sa použiť vzorec uvedené vo federálnom zákone č. 255 (články 1 a 14).

Vyzerá takto:

VPVNT \u003d SDTD x PTS x KDB,

• VPVNT - výška dávok dočasnej invalidity;
• SDTD - priemerný denný pracovný príjem zamestnanca;
• PTS - úrok z odpracovaných rokov;
• KDB - počet dní choroby.

Teraz musíte určiť potrebné parametre, aby ste mohli vypočítať požadované množstvo.

Pracovné skúsenosti

Výšku príspevku do značnej miery ovplyvňuje dĺžka služby.

On pozostáva z týchto pracovných období občan, keď plnil výrobné úlohy na základe pracovnej zmluvy, bol vo verejnej službe alebo inom čase, v ktorom za neho poberal odvody do Sociálnej poisťovne. K tejto dĺžke služby je potrebné pripočítať obdobia vojenskej služby zamestnanca.

Okrem dĺžky pracovného pomeru môže výšku nemocenského ovplyvniť aj druh starostlivosti, ktorú zamestnanec poskytoval chorému členovi rodiny.

Tretím parametrom, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte náhrady za chorobu občana, je priemerný zárobok za jeho posledné 2 odpracované roky. Ale chce to viac detailov...

Priemerný zárobok

Pri výpočte priemerného denného platu zamestnanca je potrebné zvážiť niekoľko bodov:

Výpočet priemerného denného zárobku zahŕňa iba príjem, z ktorého sa platia príspevky do FSS Ruskej federácie.

Medzi nimi môže byť nasledujúce platby:

• mzda;
• cestovné náhrady;
• prémiové odmeny;
• platenie dovolenky.

Po obdržaní výsledku príjmu zamestnanca za 2 kalendárne roky vypočítať priemernú mzdu za deň.

Na určenie tejto sumy v roku 2017 sa to robí takto:

Priemerný zárobok za pracovné dni práceneschopnosti v roku 2017. \u003d (platby práce v roku 2016 (maximálny parameter ešte nebol stanovený) + príjem za prácu v roku 2015 (max. 670 000 rubľov)) / 730 dní.

Tento postup výpočtu ustanovuje čl. 14 (odsek 1) federálneho zákona č. 255 a nariadenia Ruskej federácie č. 375, schváleného nariadením vlády.

Počet dní, špecifikovaný vo vzorci, sa neupravuje v závislosti od priestupného roku alebo iných okolností. Je to trvalé.

Výsledok treba porovnať s minimálna mzda, ktorý sa každoročne schvaľuje zákonom.

V roku 2017 bude táto hodnota:

7500 rubľov. x 24 mesiacov / 730 dní = 246,57 rubľov.

Z dvoch hodnôt priemerného denného príjmu garantovaného štátom a získaných pri výpočte pre zamestnanca sa vyberie väčšia hodnota.

choré dni

Obdobie liečby je vždy lekárom zaznamenaná nemocenská s dvoma dátumami. Táto lehota závisí od konkrétnych parametrov, no nemôže byť dlhšia ako 30 dní.

Postupnosť spracovania a papierovania môže byť nasledovná:

Existujú ďalšie obmedzenia maximálny počet dní pre práceneschopnosť z rôznych dôvodov:

• pri zisťovaní zdravotného postihnutia - 5 mesiacov;
• pre tehotné ženy - 140 dní;
• starostlivosť o choré dieťa - 30-60 dní.

Pri výpočte výšky poistného vo vzorci zahŕňa iba pracovné dni od obdobia uvedeného v práceneschopnosti.

Postup pri vypĺňaní formulára

Hlavným dokladom na pridelenie náhrady mzdy za obdobie choroby (tehotenstvo a pôrod) zamestnanca je jeho práceneschopnosť.

Zamestnanec odošle doklad do účtovného oddelenia na výpočet sumy. Účtovníčka musí výsledky výpočtu dávok v samotnej nemocenskej nielen správne zaznamenať, ale aj vyhotoviť na samostatnom papieri na výplatu finančných prostriedkov a preplatenie výdavkov firmy z FSS.

Podpornými dokumentmi o zákonnosti vynakladania finančných prostriedkov z FSS Ruskej federácie na vyplácanie je hárok so zdravotným postihnutím zamestnanca a k nemu samostatne pripojený opis výpočtu výhod.

Pri vypĺňaní druhej časti invalidného formulára má účtovníčka na rozdiel od lekárov právo na opravy. Navyše ich počet nie je obmedzený, ale musia sa robiť opatrne.

Počas oprava chybných údajov musíte dodržiavať nasledujúce nuansy:

• prečiarknite opravený záznam jedným riadkom a zadajte správny;
• nezabudnite do blízkosti opravy a na opačnú stranu vložiť poznámku „veriť opravené“ a potvrdiť ich odtlačkami pečatí a vízami vedúceho organizácie;
• na opravu chýb sa nesmú použiť opravné ani iné prostriedky.

V bunkách riadkov, ktoré uvádzajú, na koho náklady boli prostriedky vyplatené (FSS Ruskej federácie alebo zamestnávateľ), uveďte sumy pred odpočítaním. To isté platí pre bunku „Nazbierané celkom“.

Dokončenie aplikácie

Na výpočet poistného plnenia účtovník vypracuje samostatný formulár, ktorý je potrebné priložiť k preukazu ZŤP. Neexistuje však jednotný formulár pre všetky podniky, takže sa zostavuje ľubovoľne.

ale pri výpočte dávok na samostatnom hárku je potrebné vziať do úvahy tieto body:

• musí mať pridelené číslo a uviesť dátum zostavenia;
• bezpodmienečne vypísať údaje z invalidného listu, podľa ktorých sa vypočíta materiálna kompenzácia;
• je potrebné vypísať údaje o príjme zamestnanca, z ktorých sa vypočíta priemerný denný zárobok;
• opísať celkový počet kalendárnych dní vylúčených z dvojročného obdobia alebo nahradenia rokov s uvedením roku;
• podrobne uviesť výpočet výšky poistného plnenia.

Ak informácie o vylúčených obdobiach získala účtovníčka na základe potvrdení od iných zamestnávateľov, v prílohe sú uvedené ich dátumy začiatku a konca, aby sa nezapočítavali dvakrát. Pri výmene rokov treba napísať dátum zo žiadosti občana.

Trvanie

Všeobecné poistné benefity pre zamestnancov pridelené na celé funkčné obdobie., ktorá je uvedená na nemocenskom, t.j. kým sa neuzdraví alebo mu bude pridelená skupina so zdravotným postihnutím, ktorá obmedzuje jeho schopnosť pracovať.

Existujú však určité obmedzenia, kedy doba poberania náhrady za nemocenské sa skracuje. K tomu prispievajú tieto podmienky:

Treba tiež zdôrazniť, že zákon z 29. decembra 2006 č. 255-FZ prijal výrazné obmedzenia týkajúce sa platobných podmienok pre tých, ktorí boli prepustení z dôvodu starostlivosti o blízkeho príbuzného počas choroby.

Zdroj platby

V priebehu roka 2017 bude financovanie vyplácania dávok realizované z 2 zdrojov:

1. Zamestnávateľ je povinný vyčleniť peniaze na výplatu za prvé 3 dni;
2. Ďalšia platba, počnúc 4 dňami, sa vykonáva z Fondu sociálneho poistenia.

Avšak po dobu uvedenú v nemocenskej z dôvodu starostlivosti o dieťa, celá suma sa prideľuje len z poistného fondu bez účasti zamestnávateľa.

Pravidlá pre výpočet tohto príspevku sú uvedené v nasledujúcom videonávode:

Právnym predpisom pre účtovné operácie vo vzťahu k výplate peňažnej náhrady za obdobie invalidity zamestnanca je federálny zákon Ruskej federácie z 29. decembra 2006 v znení účinnom z 31. decembra 2014, resp. Zákon o poisťovníctve).

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Pravidlá a postup výpočtu týchto dávok však koordinujú aj ďalšie články tohto právneho aktu. Všetky podniky a územné oddelenia Fondu sociálneho poistenia dodržiavajú jednotný systém prideľovania takýchto platieb pracujúcej triede obyvateľstva krajiny.

Pravidlá výpočtu

Priebeh výpočtu náhrady pri dočasnej invalidite môžu výrazne ovplyvniť aj určité okolnosti, ktoré má zamestnávateľ alebo zamestnanec.

V každom prípade obsahuje svoje vlastné mechanizmy, a preto sú pravidlá, ktoré existujú na výpočet takýchto výhod, také dôležité.

Ak sa nedotknete rôznych jemností, môžete zdôrazniť najzákladnejšie Pravidlá:

1. Existuje algoritmus na vyplácanie peňazí zamestnancovi, keď má obdobie občasnej straty schopnosti pracovať:
   • na náklady zamestnávateľa;
   • na úkor poistného z Fondu sociálneho poistenia (ďalej len FSS, Fond).
2. Pri výpočte sa berú do úvahy len kalendárne dni strávené mimo plnenia pracovných povinností zamestnanca. Údaje o počte kalendárnych dní sa preberajú len z preukazu ZŤP, ktorý vydáva ošetrujúci lekár.
3. Výplata dávok bude vždy závisieť od dĺžky zamestnania zamestnanca (poistenie).
4. Priemerný zárobok zamestnanca vo vzorcoch sa používa za obdobie posledných dvoch rokov, kedy zaňho do Fondu vzniklo poistné.
5. Keď sa na výpočty berie priemerný denný zárobok, zohľadňujú sa aj všetky platby, ktoré boli splatné zamestnancovi v súvislosti s jeho mzdou. Ide hlavne o to, aby na ne skôr nabehlo poistné do sociálneho fondu. Preto sa berú do úvahy aj mzdy, ktoré zamestnancovi vyplatili bývalí zamestnávatelia za posledné dva roky, ak sa z nich zrážali odvody do fondu.
6. Ak sa výpočty robia na základe minimálnej mzdy, potom by nemala byť nižšia, ako stanovuje zákon v regióne.

Zamestnávateľ najskôr tri dni pred začiatkom obdobia vypočíta peňažnú sumu, ktorú má zamestnancovi vyplatiť na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti alebo z iných dôvodov.

Potom odovzdá potrebné informácie Nadácii. Zostávajúce dni podliehajú časovému rozlíšeniu podľa FSS (Zákon o poisťovníctve).

Časový interval berie Fond od štvrtého dňa. Ak podriadený sám neochorel, ale len poskytol pomoc svojmu chorému príbuznému, ktorý sa o seba nevie postarať, potom sa na tento druh zdravotného postihnutia poskytuje peňažný príspevok priamo z fondu.

To znamená, že pri takejto príležitosti bude počítať iba FSS, a to už od prvého dňa neprítomnosti zamestnanca v práci.

To isté treba pripísať aj prípadom karanténnej izolácie od spoločnosti, keď je zriadená v regióne, okrese krajiny.

Fond tiež plne vyplatí príspevok na protetiku a ak zamestnanec podstúpil postupy predpísané pre následnú starostlivosť v sanatóriu v Rusku.

Vo všetkých týchto prípadoch sa FSS zaväzuje uhrádzať na vlastné náklady od prvého dňa neprítomnosti zamestnanca v podniku až do posledného dňa jeho práceneschopnosti.

Výnimkou budú len prípady, keď bol zamestnancovi prerušený výkon pracovných povinností bez uloženia zárobku.

Výnimkou v zákone o poisťovníctve je zoznam takýchto prípadov, keď zamestnávateľ z legitímnych dôvodov prepustí podriadených z práce.

Vždy sa zohľadňuje priamy vplyv dĺžky služby (do úvahy sa berie poistná prax) na výpočet peňažnej náhrady za stratu schopnosti pracovať na určitý čas.

V percentách sú použiteľné nasledujúce ukazovatele schválené normou:

V čase, keď spoločnosť neplatila za zamestnanca poistné do fondu, by nemali vznikať žiadne benefity. Podobne za obdobie, kedy zamestnancovi neúčtovala mzda a neboli poukázané odvody.

Existujú také zriedkavé prípady, keď bolo zamestnancovi pozastavené plnenie pracovných povinností z iniciatívy zamestnávateľa alebo z iných dôvodov tretích strán, nedostala mu mzdu, ale zamestnávateľ stále pokračoval v dopĺňaní poistného fondu pre tohto zamestnanca.

V tomto prípade zamestnanec jednoducho vypočíta peňažnú náhradu na základe minimálnej mzdy, ktorá sa objavuje v jeho regióne.

Postup výpočtu dávok pri dočasnej invalidite

Všetko, čo súvisí s vykonávaním výpočtov v rámci Mzdového fondu, sa musí vykonávať v súlade so základnými pravidlami, ktoré sú uvedené v § 14 zákona o poisťovníctve.

Malo by sa okamžite pamätať na to, že celková suma, ktorá bude vyplatená zamestnancovi ako dávky v invalidite, bude účtovaná v účtovnej správe ako náklady podniku. Základom je objednávka zo dňa 06.05.99. Ministerstvo financií Ruskej federácie.

A suma, ktorá sa vyplatí zamestnancovi z FSS, sa nebude považovať za výdavky podniku (PBU 10/99):

1. Zúčtovacie obdobie je dva roky, ktoré predchádzajú súčasnému, v ktorom bolo potrebné dočasne legálne nepracovať pre podriadeného. Okrem toho sa berie do úvahy prvý a posledný deň roka - napríklad 1.1.2014. – 31.12.14
2. Priemerný denný zárobok zamestnanca sa určuje pomocou nasledujúcej operácie - celkovú mzdu za zúčtovacie obdobie musíte vydeliť číslom 730, čo je počet dní v dvoch rokoch.
3. Najprv sa zistí, aký bol príjem podriadeného za posledné dva roky.
4. Venujte pozornosť pracovnej neschopnosti a počtu dní, ktoré sú v nej uvedené.
5. Zisťuje sa priemerný denný zárobok a percento odpracovanej doby poisťovacieho pracovníka.
6. Zistite, či existujú výnimočné dôvody pre tohto zamestnanca, keď nemožno poskytnúť peňažnú pomoc. Tieto dôvody sú uvedené v prvej časti článku 9 zákona o poisťovníctve.
7. Výpočet sa vykonáva podľa špeciálneho vzorca.

Hraničný základ, ktorý sa zohľadňuje pri výpočte dávok, musí zodpovedať tým ukazovateľom, ktoré sú platné pre rok, za ktorý sa berie priemerná mzda zamestnanca.

Existuje teda jedna tabuľka, ktorá odráža limity základne konkrétneho roka:

Dočasné dávky v invalidite nepodliehajú poistnému, ako by sa dalo očakávať v súvislosti so sumami, ktoré sa majú platiť napríklad do dôchodkového fondu, alebo pre povinné druhy poistenia (sociálne, zdravotné, pracovné úrazy alebo choroby z povolania) .

Vzorec na výpočet prvej časti dávky, ktorú musí podnik vyplatiť dočasne invalidnému zamestnancovi, je odlišný.

Výška dávky za mesačné obdobie by nemala byť vyššia ako minimálna mzda (minimálna mzda zamestnanca) stanovená v kraji.

Zvyčajne sa minimálny príjem používa v prípadoch, keď zamestnanec odpracoval len niekoľko mesiacov – menej ako šesť mesiacov.

Dávka sa kumuluje minimálne, ak bol podriadený na práceneschopnosti z dôvodu intoxikácie alkoholom alebo drogami.

Namiesto priemernej dennej mzdy sa za základ pre výpočet dávok pre osoby, ktoré boli bez vážneho dôvodu neprítomné v práci, berie aj minimálna mzda.

Príklad výpočtu

Príklad 1 Občan Skryabina L. ochorel v marci 2019 na 11 kalendárnych dní. Dôkazom toho bolo potvrdenie o práceneschopnosti vydané jej ošetrujúcim lekárom.

Vo fakturačnom období dosiahli celkové platby tomuto zamestnancovi 1 milión 178 tisíc rubľov. Koeficient poistnej praxe je 0,8.

Skriabina L. v priemere zarobila 1 613,70 rubľov za deň, ak súčet všetkých platieb vydelíme 730 (1 178 000 : 730 = 1 613,69). Výšku dávky pre invalidov vypočítame jedenásť dní:

Z výsledného súčtu bude suma vyplatená v nasledujúcom poradí:

Zisťujeme výšku sociálnej platby zamestnancovi z prostriedkov podniku:Kde:

Zostatok, ktorý podlieha časovému rozlíšeniu zamestnanca zo sociálneho fondu, nájdeme: Ak sa výpočet vykonáva za iného zamestnanca, za ktorého sa odvody do fondu platili zriedkavejšie, v úhrne menej ako šesť mesiacov, použije sa maximálna výška priemerného denného zárobku, ale len vo vzťahu k minimálnej mzde. Toto maximum je stanovené pre každý rok je iné.

Takže za posledný rok a aktuálny - 2019 platia tieto priemerné denné hodnoty:

Príklad 2 Občan Vasjukov I. ochorel v marci 2019 celkovo 2 týždne (14 dní). Potvrdzuje to nemocenská dovolenka. Celkovo je obdobie poistenia u tohto zamestnanca 4 mesiace. 21 dní To znamená, že v zúčtovacom období (predchádzajúce dva roky) je jej poistná skúsenosť nulová.

Priemerná mzda za deň tohto zamestnanca v skutočnosti predstavovala 461,59 rubľov. Príspevok pre takéhoto zamestnanca vypočítame:

Pomoc pri výpočte

Všetky platby vykonané zamestnancovi za obdobie, ktoré sa zohľadňuje v predchádzajúcich zamestnaniach, ak zamestnanec nedávno získal nové zamestnanie, môže účtovník podniku súčasného pracoviska podriadeného vziať do úvahy.

Jediné, čo sa od nového zamestnanca vyžaduje, je priniesť potvrdenie o príjme z predchádzajúcich miest, kde mal skôr pracovať.

Ustanovuje to zákon o poisťovníctve č. 255 v a. A iba v prípade, že zamestnanec nemôže akýmkoľvek spôsobom predložiť takéto potvrdenie svojmu skutočnému zamestnávateľovi, môže účtovník poslať žiadosť FIU, odkiaľ budú informácie o minulých platbách zaslané na adresu podniku, ktorý žiadosť predložil.

Takýto dokument nemôže byť vyhotovený v žiadnej forme, musí byť napísaný na papieri vo forme predpísanej regulačným predpisom.

Toto osvedčenie je schválené dodatkom č. 1, ktorý odkazuje na nariadenie Ministerstva práce a sociálnej ochrany obyvateľstva Ruskej federácie (nariadenie z 30.4.2013).

Každá organizácia alebo podnik má zákonné právo na dvojitú kontrolu všetkých údajov uvedených v certifikáte (článok 4.1 zákona č. 255).

Ide o podrobnosti o minulých podnikoch, v ktorých zamestnanec pracoval, ako aj o výške jeho minulých príjmov. V prípade nesúladu údajov v potvrdení s údajmi v FSS je zamestnávateľ, ktorý takéto potvrdenie poskytol, povinný uhradiť chýbajúce sumy poistného na účet fondu (zákon č. 255).

Z článku sa dozviete:

Doklad, na ktorom sa vypočítavajú dočasné invalidné dávky v roku 2017

Takýmto dokladom je osvedčenie o dočasnej invalidite, ktoré sa tiež nazýva „ ". Jeho forma bola schválená nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 26. apríla 2011 č. 347n. List dočasnej invalidity vydaný v súlade so stanovenými pravidlami je dokladom potvrdzujúcim, že zamestnanec bol počas stanoveného obdobia neprítomný na pracovisku z dobrého dôvodu.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

dočasné postihnutie;

o tehotenstve a pôrode.

Právo vydávať a vydávať práceneschopnosť majú len tie inštitúcie, ktoré majú povolenie na vykonávanie prác (služieb) na vyšetrenie dočasnej invalidity. Od 1.7.2017 sa vydávanie listov dočasnej invalidity vykonáva v papierovej aj v r. podľa želania zamestnanca. Zdravotnícka inštitúcia aj zamestnávateľ by mali byť zároveň účastníkmi jednotného systému výmeny informácií.

Upozornenie: Zamestnanec môže poberať nemocenskú len vtedy, ak neodkladná resp . Zároveň mu tento doklad nevydajú, ak bude na dovolenke pri starostlivosti o malé dieťa, nepracuje doma alebo v brigádnickom režime.

Čo treba hľadať pred výpočtom dočasnej invalidity

Pred začatím výpočtu sa musíte uistiť, že práceneschopnosť nie je falošná. Bohužiaľ, podvodníci môžu predstierať alebo jednoducho ukradnúť papierové formuláre práceneschopnosti. Preto, , stojí za to venovať pozornosť jeho vzhľadu a dizajnu.

Oddiely uvedené v odsekoch 56 - 63 postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti musí vyplniť ošetrujúci lekár a potvrdiť pečiatkou lekárskej organizácie.

Riadok "miesto výkonu práce - názov organizácie", ak je prázdny, zamestnávateľ má právo vyplniť samostatne. potrebujete paličkovým písmom pomocou čierneho gélu, kapilárneho alebo plniaceho pera. Ak sa lekár pri vypĺňaní nemocenského pomýlil, v doklade sa nevykonávajú žiadne opravy - vystavuje sa duplikát.

Predpisy nestanovujú samostatné požiadavky na formu a obsah pečate lekárskej organizácie. Výtlačok môže obsahovať slová „pre práceneschopnosť“ aj „pre práceneschopnosť“.

Náklady na dávky uhradí zamestnávateľovi Sociálna poisťovňa, len ak . Technické chyby pri vypĺňaní sa zároveň nepovažujú za porušenie, napríklad získanie pečate na informačnom poli, medzery medzi iniciálami lekára. Hlavnou požiadavkou je, aby boli vykonané záznamy dobre čitateľné.

Zamestnávateľ vyplní oddiely uvedené v odsekoch 64 - 66 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti a vypočíta sumu .

Ako vypočítať dočasné invalidné dávky v roku 2017

Po celú dobu choroby zamestnanca potrebuje pre dočasnú invaliditu. Vyplácanie takýchto dávok je sociálnou zárukou, ktorá zamestnancovi kompenzuje ušlý zárobok počas choroby.

Poradie v akom , ustanovený spolkovým zákonom z 29. decembra 2006 N 255-ФЗ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“. Práve v tomto zákone sú určené všetky základné pravidlá preplácania za obdobie choroby.

Vo všeobecnosti platí, že ak je zdravotné postihnutie spojené s chorobou samotného zamestnanca, potom zaplatený celý čas, choroba, potvrdená nemocenskou. Zároveň výška sumy poberanej dávky bude závisieť od doby poistenia zamestnanca.

Zároveň sa však v niektorých situáciách stanovilo obmedzenie trvania vyplácania dávok. Napríklad, Obdobie výplaty nemocenskej dovolenky je obmedzené na tieto obdobia:

štyri mesiace po sebe. Toto pravidlo platí, keď choroba trvá nepretržite;

päť mesiacov v kalendárnom roku. Pre určenie povinnosti vyplácať nemocničné dávky bude v tomto prípade potrebné započítať všetky obdobia choroby počas kalendárneho roka.

Obmedzená je aj doba výplaty dávky v situácii, keď nie je chorý samotný zamestnanec, ale alebo iného chorého člena rodiny.

Ak je zamestnanec vo vašej organizácii menej ako dva roky, na určenie správnej výšky benefitov ho musíte požiadať o predloženie potvrdenia o výške zárobku z predchádzajúceho pracoviska.

Krok 2. Vypočítame zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

V tejto fáze musíte spočítať množstvo všetkých prijatých za dvojročné obdobie zamestnanca, ktorý platil poistné. Ak zamestnanec poberal nemocenské počas zúčtovacieho obdobia, tieto sumy sa do výpočtu nezahŕňajú.

Krok 3. Určte priemerný denný zárobok.

Aby ste to dosiahli, musíte vydeliť sumu naakumulovaného zárobku za zúčtovacie obdobie číslom 730. Toto pravidlo je ustanovené v odseku 3 článku 15 zákona č. 255-FZ.

Krok 4. Porovnáme časovo rozlíšenú dávku s hranicou práceneschopnosti.

Tu by sa malo objasniť, že maximálna výška dávky je obmedzená určitým limitom. Ide o maximálny základ pre výpočet poistného. Keďže počítame prínos za rok 2017, treba brať do úvahy údaje o marži za roky 2016 a 2015.

Tento limit je:

670 000 RUB – za rok 2015;

718 000 RUB - na rok 2016.

Krok 5. Určte dĺžku služby zamestnanca.

O tom, ako určiť a ako výška dávky závisí od tohto ukazovateľa, sme už zvážili vyššie.

Stiahnuť v.doc

Príklad výpočtu dávok dočasnej invalidity

A teraz, aby sme všetko uvedené v praxi upevnili, vypočítame výšku dočasných dávok v invalidite na konkrétnom príklade.

Príklad.

Účtovník spoločnosti Krasny Mak LLC ochorel 3. júla 2017. Choroba trvala 4 dni a 7.7.2017 už zamestnanec nastúpil do práce.

Zúčtovacie obdobie na určenie výšky dávky je 2015-2016.

Mzda zamestnanca za rok 2015 predstavovala 480 000 rubľov.

Zisk za rok 2016 - 540 000 rubľov.

Pripomíname vám to v týchto obdobiach je:

• 670 000 RUB – za rok 2015;
• 718 000 RUB - na rok 2016.

V našej situácii zárobok zamestnanca nepresahuje stanovené hranice.

Doba poistenia zamestnanca je viac ako 8 rokov, preto sa dávka vypočítava zo 100 percent priemerného zárobku.

Táto veľkosť bola získaná ako výsledok nasledujúcich výpočtov (480 000 rubľov + 540 000 rubľov) / 730.

1 397,26 RUB x 4 dni = 5 589,04 rubľov.

Práve táto suma bude v tejto situácii tvoriť výšku dočasných invalidných dávok.

Preto, aby pravidlo vypočítalo dočasné dávky v invalidite, je dôležité dôkladne zvážiť každý krok výpočtu. Ak vykonávate potrebné činnosti presne a dôsledne, získate správny výsledok množstva výhod, ktoré potrebujete. .

Podľa článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na dočasné dávky v invalidite. Výška a podmienky jej platby sú stanovené federálnymi zákonmi.

Dočasný invalidný dôchodok sa vypláca v týchto prípadoch:

choroba alebo zranenie spojené so zdravotným postihnutím;

· byť na liečbe v sanatóriu;

choroba člena rodiny v prípade starostlivosti o neho;

· karanténa;

dočasné preradenie na inú prácu z dôvodu tuberkulózy alebo choroby z povolania;

Protetika s umiestnením v nemocnici protetického a ortopedického podniku.

V súlade s článkom 1 federálneho zákona č. 180-FZ sa dávky dočasnej invalidity v dôsledku choroby alebo úrazu (s výnimkou pracovných úrazov a chorôb z povolania) vyplácajú poistencovi počas prvých dvoch dní dočasnej invalidity v náklady zamestnávateľa a od tretieho dňa - na účet Sociálnej poisťovne predpísaným spôsobom.

Maximálny príspevok na dočasnú invaliditu na rok 2007 je 16 125 rubľov.

Postup výpočtu práceneschopnosti:

Najprv určia, ako vypočítať príspevok: na základe priemernej mzdy alebo minimálnej mzdy. K tomu je potrebné zistiť skutočný pracovný čas za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom zamestnanec ochorel.

Nezáleží na tom, kde osoba pracovala počas posledných kalendárnych mesiacov - vo vašej organizácii alebo v inom podniku. Nezáleží ani na tom, či zamestnanec posledné tri mesiace nepretržite pracoval alebo má prerušenú prax. Ide najmä o to, že tento zamestnanec celkovo odpracoval za posledný rok pred mesiacom choroby 90 kalendárnych dní.

Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy:

Ak zamestnanec v posledných 12 kalendárnych mesiacoch odpracoval pred mesiacom choroby menej ako tri mesiace, potom môže počítať len s dávkou, ktorá nepresiahne jednu minimálnu mzdu za každý celý kalendárny mesiac. Na tento účel sa minimálna mzda vydelí počtom pracovných dní v mesiaci, v ktorom zamestnanec ochorel. Táto hodnota sa určuje v každom mesiaci invalidity. A nakoniec sa výška dennej dávky vynásobí počtom dní invalidity. Toto bude výška práceneschopnosti.

Príklad výpočtu dočasnej invalidity pre Orenplast LLC na základe minimálnej mzdy:

Zamestnanec bol prijatý 2.1.2007 a od 4.5.2007. do 08.04.2007 (4 pracovné dni) bol na práceneschopnosti.

Vypočítajte výšku dávok dočasnej invalidity.

Keďže zamestnanec organizácie v zúčtovacom období skutočne nepracoval tri mesiace, príspevok sa vypočíta z minimálnej mzdy. Od 01.09.2007 Minimálna mzda je 2000 rubľov. Preto sa priemerný denný zárobok na základe minimálnej mzdy bude rovnať:

2000 rubľov / 21 (pracovné dni v apríli) = 95,23 rubľov.

Za obdobie choroby sa preto zamestnancovi vyplatí:

95,23 RUB x 4 \u003d 380,92 rubľov.

Je ich 190,46 rubľov. (95,23 rubľov x 2 dni) zaplatí organizácia a

190,46 (95,23 rubľov x 2 dni) sa zaplatí na náklady FSS Ruskej federácie.

Výpočet dávok na základe priemerného zárobku:

Ak zamestnanec pred ochorením pracoval viac ako tri mesiace, príspevok sa vypočíta z priemernej mzdy za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu invalidity.

Postup pri zisťovaní priemerného denného zárobku ustanovuje Poriadok o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy. Približný zoznam platieb, ktoré je potrebné zahrnúť do výpočtu priemerného zárobku, je uvedený v bode 2 nariadenia. Na základe bodu 4 nariadenia o priemernej mzde treba od zúčtovacieho obdobia odpočítať čas, kedy zamestnanec reálne nepracoval, ako aj vyplatený zárobok za tento čas.

Príklad výpočtu dávok dočasnej invalidity pre Orenplast LLC na základe priemerného zárobku:

Zamestnankyňa sa zamestnala v organizácii 16.1.2006. Predtým nikdy nikde nepracoval. máj 2006 ochorel a od 28. mája do 2. júna 2006 bol na práceneschopnosti. (5 pracovných dní). Zamestnanec v určenom období pravidelne odchádzal na pracovné cesty: od 13. februára do 19. februára (7 kalendárnych dní), od 16. marca do 21. marca (6 kalendárnych dní), od 3. apríla do 7. apríla (5 kalendárnych dní) . Celkovo strávil na pracovnej ceste 18 kalendárnych dní.

Najprv určíme, ako vypočítať jeho príspevok: na základe minimálnej mzdy alebo priemernej mzdy. Zamestnanec pred ochorením odpracoval viac ako tri mesiace (103 kalendárnych dní, z toho 18 na pracovnej ceste). Do tohto obdobia sa totiž započítava aj čas strávený na pracovnej ceste. To znamená, že príspevok sa vypočíta na základe priemerného zárobku.

Určite priemerný príjem. Zúčtovacím obdobím zamestnanca prijatého do organizácie pred menej ako rokom je čas, ktorý skutočne odpracoval pred mesiacom choroby. Spolu od 16. januára do 30. apríla 2006. zamestnanec odpracoval 73 pracovných dní (z toho 14 pracovných dní na pracovnej ceste). Počas tejto doby zamestnanec zarobil 36 000 rubľov. (z toho 5900 rubľov je priemerný zárobok za obdobie pracovnej cesty).

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítavajú dni pracovnej cesty a sumy, ktoré zamestnancovi počas tejto doby vznikli:

(36 000 rubľov - 5 900 rubľov) / (73 dní - 14 dní) = 510,17 rubľov

Ďalším krokom je výpočet dennej dávky pri dočasnej invalidite. Na tento účel sa priemerný denný zárobok vynásobí percentom, ktoré závisí od nepretržitých pracovných skúseností zamestnanca.

Keďže ide o prvé miesto výkonu práce pre chorého zamestnanca a predtým nikde nepracoval, budú sa mu dočasné invalidné dávky vyplácať vo výške 60 % jeho priemerného zárobku. Tie. Denná dávka bude:

510,17 RUB x 60% = 306,10 rubľov.

Výška poberanej dávky je nižšia ako maximálna denná dávka, ktorá bola v roku 2007 je 16125 rubľov. delené 21 dňami (16 125 rubľov / 21 \u003d 767,86 rubľov), a preto bude výška dávky:

306,10 x 5 dní = 1530,50 rub.

Nemocenská dovolenka je otvorená v nedeľu 28. mája. Tie. prvý deň choroby pripadá na deň voľna. Podnik na svoje náklady uhrádza pracovné dni pripadajúce na prvé dva kalendárne dni choroby. Ukazuje sa, že spoločnosť zaplatí z vlastných prostriedkov iba jeden deň (prvý pracovný deň, 29. mája) - 306,10 rubľov. Zostávajúce štyri dni budú zaplatené na náklady sociálneho poistenia - 1224,40 rubľov. (1530,50 rubľov - 306,10 rubľov).

Syntetické a analytické účtovníctvo časového rozlíšenia a

vyplácanie miezd v Orenplast LLC

Pred nástupom do práce (vykonávaním podnikateľskej činnosti) musí naplánovať veľkosť pracovnej sily, zloženie podľa profesií a kvalifikácie, stanoviť tarifné sadzby a platy, vypočítať celkovú veľkosť mzdového fondu a výšku nákladov zahrnutých v cene výrobkov, práce, služby podľa článku výpočty miezd.

Všetky následné účtovníctvo a kontrola budú mať syntetický (zovšeobecnený) charakter zoskupovaním a sčítaním analytických ukazovateľov ako súčasť mzdového fondu, ktorý sa skutočne vytvoril pre každé vykazované obdobie (vrátane vykazovaného roku). Analytické účtovníctvo má teda osobný charakter a je organizované v kontexte každého personálneho čísla a synteticky zaznamenáva jeho sumy, pričom ich spája do účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“. Ide o hlavný účet pre tieto účely, pasívny vo vzťahu k súvahe, keďže kreditný zostatok odráža záväzky organizácie voči zamestnancom, ktoré neboli splnené z dôvodu ich nedospelosti alebo nedostatku finančných prostriedkov na tieto účely. Obrat pôžičiek - súbor transakcií zoskupených podľa homogenity: vyrovnania vo výške naakumulovaných miezd, prémií, príspevkov a iných platieb za vykazované obdobie v súlade s účtami nákladov na výrobu alebo údržbu organizácie alebo s účtami zdrojov časového rozlíšenia odmien, odmien, prípadne s účtami mimorozpočtových prostriedkov (príspevkov), predtým vytvorených rezerv a pod.

Orenplast LLC používa dva mzdové systémy: časový - pre administratívny a ekonomický personál a kusový - pre robotníkov.

V účtovníctve sú na účte 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ nasledovné zápisy, ktoré sú uvedené v tabuľke 7.

Tabuľka 1 - Účtovné zápisy na účte 70 "Zúčtovanie s personálom za mzdy" v Orenplast LLC

	Zodpovedajúce účty
1 Mzdy pripadajúce na pracovníkov hlavnej výroby
2 Mzdy zamestnancov, ktorí sa podieľajú na predaji a predaji výrobkov
3 Pripísané mzdy zamestnancom odd
4 Časové rozlíšenie miezd pri vyradení dlhodobého majetku, nehmotného majetku a materiálu.
5 Mzdy pracovníkov, ktorí sa podieľali na náprave manželstva, boli časovo rozlíšené.
6 Príjmy (dividendy) plynúce zamestnancom z účasti v organizácii.
7 Zamestnanecké požitky vzniknuté na úkor účelového financovania.
8 Poistné sa časovo rozlišovalo na mzdy zamestnancov hlavnej výroby do orgánov sociálneho poistenia, do dôchodkového fondu, do fondu zdravotného poistenia
9 Príspevky na poistenie boli časovo rozlíšené na mzdy zamestnancov zaoberajúcich sa predajom a predajom výrobkov orgánom sociálneho poistenia, do dôchodkového fondu, do fondu zdravotného poistenia
10 Odvody poistného boli časovo rozlíšené na mzdy zamestnancom vedenia orgánov sociálneho poistenia, do dôchodkového fondu, do fondu nemocenského poistenia
11 Poistné bolo časovo rozlíšené na mzdy zamestnancov na opravu manželstva orgánom sociálneho poistenia, dôchodkovému fondu, fondu zdravotného poistenia
12 Poistné zo mzdy sa časovo rozlišovalo za zamestnancov, ktorí sa zaoberali nakladaním s dlhodobým majetkom, nehmotným majetkom a materiálom orgánom sociálneho poistenia, dôchodkovému fondu, na pozadí zdravotného poistenia
13 Príspevky pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnancov boli časovo rozlíšené.
14 Prevedené na splácanie dlhov na príspevkoch na sociálne potreby.
15 Zadržané z časovo rozlíšených miezd a iných platieb: Daň z príjmu; Na základe exekučného titulu; Od páchateľov manželstva; Náhrada za materiálne škody.
16 Zamestnancom boli vyplácané mzdy a prevody z bankových účtov na osobné účty zamestnancov.
17 Nevyplatené mzdy boli poukázané na účet vkladateľov.
18 Dlh vkladateľa je splatený.
19 Dlh podľa exekučných titulov bol splatený.

Čiastky premietnuté na ťarchu účtu 70 sú primárne zamerané na zníženie záväzkov organizácie voči zamestnancom v súvislosti s odpočítaním od posledných daní predtým prijatých preddavkov na mzdu, súm prevedených do Sberbank Ruska alebo za tovar zakúpený na úver v r. splácanie bankových úverov a pôžičiek, sumy zadržané za vady výrobku, výživné a pod.

Skladba a zoznam syntetických účtovných registrov vo forme účtovníctva účtovníctva sú obmedzené na nasledujúce účtovné zákazky:

a) obrat v prospech účtu 70 „Zúčtovanie s personálom za mzdy“ sa premieta do denníkov zákaziek č. 10 a č. 10/1.

Časť I. dennej zákazky č. 10 „Výrobné náklady“ odráža sumy časovo rozlíšených miezd zahrnutých do nákladov na výrobky (práce, služby), t.j. v prospech účtov 20,23,25,26,28 a v prospech účtov 70.

V účtovnom príkaze č. 10/1 sú uvedené sumy časovo rozlíšené z iných zdrojov na ťarchu účtov 08,44,69,91 atď.;

b) obrat na ťarchu účtu 70, t.j. odrážajú sa sumy platieb, zrážok a zrážok zo mzdy v závislosti od ich druhu:

V objednávke č. 1 - suma predtým vystaveného preddavku (účet 50);

V objednávke denníka č. 8 - suma zrazených daní (účet 68), splatenie predtým poskytnutých pôžičiek a úverov (účet 73), sumy prevedené do Ruskej sporiteľne, ako aj výživné a iné platby (76 ).

Stanovený súbor analytických a syntetických ukazovateľov umožňuje sledovať súlad alebo odchýlku skutočne vzniknutého mzdového fondu od plánovaného, ​​identifikovať príčiny prekročenia miezd a vypracovávať potrebné výkazy práce a miezd.

Zrážky z odmien členov pracovného kolektívu organizácie sa delia na:

Povinné zrážky;

Zrážky iniciované zamestnancom;

Zadržiavanie iniciované zamestnávateľom.

Medzi povinné zrážky zo mzdy patria:

Zrážková daň z príjmu fyzických osôb;

Zrážky na exekučnom titule;

Zrážky podľa verdiktu súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť.

Na tento typ zrážky nie je potrebný súhlas zamestnanca.

Zrážky iniciované zamestnávateľom zahŕňajú:

Zrážky za materiálne škody spôsobené organizácii;

Zrážky za manželstvo;

Odpočítanie včas nevrátených účtovných súm;

Zrážky z poskytnutých pôžičiek a záloh;

Zadržanie preplatku miezd.

Zrážky tohto typu sa vykonávajú na základe príkazu vedúceho organizácie s uvedením dôvodu zrážok, s ktorým musí byť podpísaná osoba, z ktorej sa zrážky vykonávajú.

Medzi odpočty iniciované členom tímu patria:

Zrážkové poplatky odborov;

Zrážky v prospech fyzických alebo právnických osôb na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Administratíva organizácie musí vykonať a previesť zrážky na podnet zamestnanca v časovom rámci a na osobu uvedenú v žiadosti zamestnanca.

Daň z príjmu fyzických osôb sa zráža v súlade s kapitolou 23 „Daň z príjmov fyzických osôb“ daňového poriadku Ruskej federácie vo výške 13 % z celkového ročného príjmu. V tomto prípade sa uplatňuje niekoľko zrážok z celkového príjmu, ktoré sa nezdaňujú:

štandardné;

nehnuteľnosť;

Sociálna;

profesionálne odpočty;

Účet 68 „Výpočty daní a poplatkov“ podúčet 68/2 „Daň z príjmov fyzických osôb“ je určený na účtovanie dane z príjmov fyzických osôb. V účtovníctve sú pre tento podúčet účtovné zápisy, ktoré sú uvedené v tabuľke 8.

Tabuľka 2 - Účtovné zápisy na účte 68/2 "Daň z príjmov fyzických osôb" v Orenplast sro

Zodpovednosť zamestnancov za škodu spôsobenú organizácii upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Hmotná škoda je zadržaná v prípade zistenia nedostatku cenností u finančne zodpovedných osôb, ako aj v prípade poškodenia a straty majetku vinou zamestnanca na základe výsledkov inventarizácie. Súpis cenín vykonáva osobitná komisia za prítomnosti finančne zodpovednej osoby. Zistené manko sa premietne do účtovných cien, pričom organizácia má právo manko odpočítať s prihliadnutím na trhové ceny.

Výsledky inventarizácie sa evidujú v účtovných zápisoch uvedených v tabuľke 9.

Tabuľka 3 - Účtovné zápisy vyjadrené na základe výsledkov inventarizácie v Orenplast LLC

	Zodpovedajúce účty
1 Podľa výsledkov inventarizácie bol zistený nedostatok: Dlhodobý majetok Zariadenie vyžadujúce inštaláciu materiálov Tovar hotové výrobky Peniaze
2 Nedostatok v rámci noriem prirodzenej straty sa odpisuje na: Všeobecné prevádzkové náklady režijné náklady Výdavky na predaj
3 Nedostatok presahujúci normy prirodzenej straty sa pripisuje vinníkovi.
4 Zadržanie výšky materiálnej škody zo mzdy.
5 Zaplatenie výšky materiálnej škody vinníkom v hotovosti do pokladne.
6 Výška strát z manželstva sa pripisuje vinníkovi.

Postup pri zadržiavaní výživného je určený Zákonom o rodine Ruskej federácie z 29. decembra 1995 č. 223-FZ a Dočasným pokynom o postupe pri zadržiavaní výživného.

Rodinný zákonník Ruskej federácie v oddiele V stanovuje vyživovaciu povinnosť rodinných príslušníkov. Podľa tohto zákonníka možno platiť výživné na výživu detí, rodičov, manželov a iných rodinných príslušníkov. Zároveň je potrebné poznamenať, že nezávislým základom pre prijímanie výživného je dohoda o platení výživného. Podľa článku 100 Zákonníka o rodine Ruskej federácie sa dohoda o platení výživného uzatvára písomne ​​a podlieha notárskemu overeniu. V tomto prípade má notárom overená dohoda o platení výživného silu exekučného titulu.

Na základe exekučného titulu sa zamestnancom vykonávajú zrážky v týchto prípadoch:

Podľa rozhodnutia súdu za materiálnu a morálnu ujmu v prospech tretích osôb;

Keď súd vynesie podmienečný trest, podľa ktorého sa zrazí určitá suma v prospech štátu.

Výživné na maloleté deti sa zadržiava rozhodnutím súdu alebo na základe osobnej žiadosti zamestnanca.

V súlade s rodinným zákonníkom sa zrážky vykonávajú v nasledujúcich veľkostiach:

25 % - na dieťa;

33% - pre dve deti;

50% - pre tri a viac detí.

Výživné sa vyberá zo všetkých druhov príjmov a doplnkových odmien, za hlavný aj skrátený pracovný úväzok, z dividend, dávok štátneho sociálneho poistenia, štipendií, dôchodkov a pod. Ďalšie výdavky sa od zamestnanca vyberajú aj za zaslanie na adresu príjemca.

Podľa ustanovení Zákona o rodine sa od zamestnanca Účtovanie o vysporiadaní exekučného titulu vedie na účte 76 „Vyrovnania s rôznymi dlžníkmi a veriteľmi“, podúčet 76/6 „Vysporiadanie prijatých exekučných listín“. V účtovníctve sú pre tento podúčet uvedené v tabuľke 10 nasledujúce účtovné zápisy.

Tabuľka 4 - Účtovné zápisy na účte 76/6 "Zúčtovanie prijatých výkonných dokladov" v Orenplast sro

Daňové účtovanie nákladov práce

Jednotné sociálne odvody a poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na povinné poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sa pripisujú do mzdového fondu zamestnancov.

Zloženie mzdového fondu sa tvorí:

Z výplaty za odpracované hodiny - základná mzda;

Z výplaty za neodpracovaný čas - dodatočné mzdy;

Z paušálnych stimulov a iných platieb;

Z nákladov spojených s údržbou zamestnancov.

Zloženie mzdového fondu a sociálnych odvodov určuje Pokyn, ktorý bol zavedený od 01.01.2001.

Zamestnávateľská organizácia je povinná viesť evidenciu o sumách časovo rozlíšených platieb a odmien, ktoré sú základom pre výpočet poistného a UST, osobitne za každú fyzickú osobu, v prospech ktorej boli platby realizované.

Základ dane pre UST sa určuje v súlade s čl. 237 daňového poriadku Ruskej federácie, s výnimkou platieb, ktoré nepodliehajú zdaneniu v súlade s článkom 238 daňového poriadku Ruskej federácie. Okrem toho pri výpočte základu dane pre jednotnú sociálnu daň sa platby, za ktoré sa poskytujú výhody podľa čl. 239 daňového poriadku Ruskej federácie.

Orenplast LLC odvádza platby do federálneho rozpočtu, fondov sociálneho a zdravotného poistenia a dôchodkového fondu.

Od roku 2002 sa rozpočet dôchodkového fondu Ruskej federácie dopĺňa na úkor poistného, ​​a preto sa prevody vykonávajú do federálneho rozpočtu.

Ak základ dane samostatne pre každého zamestnanca od začiatku roka nepresiahne 100 000 rubľov na základe časového rozlíšenia, na výpočet jednotnej sociálnej dane sa použijú tieto sadzby: pre federálny rozpočet - 20%, pre Fond sociálneho poistenia - 2,9 %, pre Fond zdravotného poistenia – 3,1 % (Federálny fond zdravotného poistenia – 1,1 %, Územný fond zdravotného poistenia – 2 %).

Účtovná evidencia slúži na vedenie daňovej evidencie nákladov práce. Je to možné, ak postup zoskupovania a účtovania predmetov a obchodných transakcií na daňové účely, ustanovený v kapitole 25 daňového poriadku Ruskej federácie, zodpovedá postupu zoskupovania a zaznamenávania v účtovníctve podľa účtovných pravidiel. V tomto prípade musí organizácia uviesť, ktoré z účtovných registrov sú zdrojom daňových účtovných údajov.

Sociálna daň a poistné proti pracovným úrazom a chorobám z povolania sú na účely zdanenia zahrnuté do ostatných nákladov súvisiacich s výrobou a predajom.

Časové rozlíšenie súm UST sa premietne do účtovných záznamov v prospech účtu 69 „Zúčtovanie sociálneho poistenia a zabezpečenia“ na príslušných podúčtoch v súlade s účtami výrobných nákladov (výdavky na predaj). Vyrábajú sa nahrávky:

Debetný účet 20 "Hlavná výroba"

Zápočet účtu 69 "Výpočty na sociálne poistenie a zabezpečenie."

Premietnutie do účtovníctva dane z príjmov fyzických osôb od miezd zamestnancov.

Daň z príjmu fyzických osôb od pracovníkov a zamestnancov spoločnosti Orenplast LLC sa zráža spôsobom a vo výške stanovenej v súlade s platnými regulačnými a legislatívnymi aktmi Ruskej federácie.

Základom na určenie daňovej povinnosti zamestnanca je výška úhrnu príjmov zo všetkých zdrojov za uplynulý kalendárny rok, ktorá je uvedená v potvrdení o príjmoch fyzických osôb 1-NDFL. Uvedený certifikát je generovaný v Orenplast LLC programom „1C: C / poplatok + personál“ automaticky uplatňovaným v podniku na základe zaúčtovaných miezd.

Celkový príjem Orenplast sro zahŕňa: mzdy, prémie a iné odmeny spojené s plnením pracovných povinností, vrátane práce na čiastočný úväzok, z výkonu práce na základe občianskoprávnych zmlúv a iných dôvodov, ako aj výšku materiálnych a sociálnych výhody poskytované podnikmi, inštitúciami a organizáciami osobne svojim zamestnancom. Sadzba dane pre tieto druhy príjmov je 13 %.

Najbežnejšie štandardné odpočty v Orenplast LLC sú nasledovné:

Zrážky vo výške 400 rubľov pre zamestnancov, ktorí sú zamestnancami podniku;

Zrážky vo výške 600 rubľov za každé dieťa do 18 rokov, ako aj za každého študenta denného štúdia, postgraduálneho študenta, rezidenta, študenta mladšieho ako 24 rokov s rodičmi.

Tieto zrážky sú platné do mesiaca, v ktorom príjem vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku zdaňovacieho obdobia presiahol 20 000 rubľov (40 000 rubľov - ak sa poskytuje odpočet na dieťa).

Všetky prírastky zamestnancov organizácie sa odrážajú v mzdovom liste, ktorý je zostavený v jednej kópii a uvedený v osobných účtoch.

Konečný prepočet dane pre každého zamestnanca sa robí na konci roka na základe celkového ročného príjmu mínus všetky sumy podliehajúce vylúčeniu.

Pre správny a včasný výpočet výšky splatnej dane z príjmu a jej zaplatenia vykonáva účtovník Orenplast LLC nasledujúce kroky:

Určuje výšku príjmu v prospech každého jednotlivého príjemcu osobitne pre každú z ustanovených sadzieb dane, v dôsledku čoho sa určuje predmet zdanenia dane;

Znižuje vypočítaný základ o platby, ktoré nie sú predmetom dane z príjmov, v dôsledku čoho sa zisťuje celkový základ dane z príjmov;

Znižuje základ dane v rámci príjmov zdaňovaných sadzbou 13 percent o výšku štandardných a individuálnych daňových úľav poskytovaných zamestnávateľom, na základe ktorých sa určí základ dane z príjmov;

Odráža vypočítané sumy dane v osvedčení 1-NDFL, účtovných a daňových účtovných registroch, v časti zúčtovania „Zrážky“ (výkazy miezd);

Osobitná pozornosť sa v Orenplast LLC venuje správnemu rozdeleniu príjmov medzi mesiace kalendárneho roka s cieľom viesť „Daňové karty na evidenciu príjmov a dane z príjmu fyzických osôb“ (formulár č. 2-NDFL.

V prípade, že zamestnanec podniku poberá dávky pri dočasnej invalidite, dávky pri starostlivosti o choré dieťa, platby za nasledujúcu dovolenku, iné podobné platby za neodpracovaný čas, vypočítané podľa ustanoveného postupu na základe priemeru mzdy, mali by sa sumy takýchto platieb zohľadniť na daňové účely za mesiac, za ktorý sa účtujú.

Účet 68 „Výpočty daní a poplatkov“ podúčet 68/2 „Daň z príjmov fyzických osôb“ je určený na účtovanie dane z príjmov fyzických osôb. V účtovníctve sú pre tento podúčet účtovné zápisy, ktoré sú uvedené v tabuľke 8.

Tabuľka 5 - Účtovné zápisy na účte 68/2 "Daň z príjmov fyzických osôb" v Orenplast sro

Zvážte postup výpočtu dane z príjmu fyzických osôb.

Zamestnanec spoločnosti Orenplast LLC Biryukov V.V. je splatný štandardný daňový odpočet vo výške 400 rubľov. kým jeho príjem nepresiahne 20 000 rubľov.

Mesačný plat Biryukov V.V. v roku 2007 - 4500 rubľov.

Príjem Biryukov V.V. prekročí 20 000 rubľov. v máji 2007:

4500 rubľov. x 5 mesiacov = 22 500 rubľov.

Preto sa od tohto mesiaca príjem zamestnanca neznižuje o zrážku 400 rubľov.

V januári, februári, marci, apríli 2007 bude mesačný zdaniteľný príjem Biryukova V.V.:

4500 rub.-400 rub.= 4100 rub.

Od mája 2007 bude mesačný zdaniteľný príjem Biryukov VV 4 500 rubľov.

Ak osoba nepracuje v Orenplast LLC od začiatku roka, potom sa odpočet poskytuje s prihliadnutím na príjem, ktorý dostal na svojom predchádzajúcom pracovisku. Zamestnanec zároveň predloží učtárni potvrdenie o príjme v tvare č.2-NDFL z predchádzajúceho pôsobiska.

Artishchev Ya.I. sa zamestnal v Orenplast LLC od 3. marca 2007. Celková výška príjmu Ilyin E.Yu. na predchádzajúcom pracovisku predstavovali 12 000 rubľov.

Príjem Artishcheva Ya.I. prekročí 20 000 rubľov. v Apríli:

12 000 rubľov. + 7500 rubľov. x 2 mesiace = 27 000 rubľov.

Preto sa od tohto mesiaca príjem zamestnanca neznižuje o zrážku 400 rubľov.

V marci bude mesačný zdaniteľný príjem Artishcheva Ya.I.:

7500 rubľov. - 400 rubľov. = 7100 rubľov.

Od apríla bude mesačný zdaniteľný príjem Ya.I. Artishcheva predstavovať 7 500 rubľov.

Všetkým zamestnancom Orenplast LLC, ktorí majú deti, sa poskytuje daňový odpočet vo výške 600 rubľov mesačne na každé dieťa.

Odpočet sa uplatňuje dovtedy, kým príjem zamestnanca, zdanený sadzbou 13 %, nepresiahne 40 000 rubľov. Počnúc mesiacom, v ktorom príjem zamestnanca presiahne 40 000 rubľov, sa tento daňový odpočet neuplatňuje.

Daňový bonus je k dispozícii pre každé dieťa do 18 rokov a pre študentov denného štúdia do 24 rokov.

Odpočet sa uplatňuje od mesiaca, v ktorom sa dieťa narodí, do konca roka, v ktorom dieťa dovŕši určený vek (ak napríklad dieťa dovŕši 18 rokov vo februári, odpočet môže byť dostupný počas celého roka).

Zamestnanec spoločnosti Orenplast LLC Biryukov V.V. má štandardný odpočet dane 400 r.

Biryukov V.V. má dve deti vo veku 4 a 8 rokov. Preto by mu mal byť priznaný daňový odpočet vo výške 600 rubľov. pre každé dieťa.

Mesačný plat Biryukov V.V. - 45 000 rubľov.

Celková suma mesačných daňových úľav, na ktoré má Biryukov V.V. nárok, bude:

400 rubľov + 600 rubľov. x 2 \u003d 1600 rubľov.

Príjem Biryukov V.V. prekročí 20 000 rubľov. v Máji:

4500 rubľov. x 5 mesiacov = 22 500 rubľov.

Preto sa od tohto mesiaca mesačný príjem zamestnanca neznižuje o zrážku 400 rubľov.

V období od januára do apríla bude mesačný zdaniteľný príjem Biryukova V.V.:

4500 rubľov. - 1600 rubľov. = 2900 rubľov.

V máji, júni, júli bude mesačný zdaniteľný príjem Biryukova V.V.:

4500 rubľov. - 1200 = 3300 rub.

Príjem Biryukov V.V. prekročí 40 000 rubľov. v auguste:

4500 r. x 9 mesiacov = 40 500 rubľov.

Od augusta sa preto zamestnancovi neposkytuje zrážka vo výške 1200 rubľov. Od augusta bude mesačný zdaniteľný príjem Biryukova V.V. 4 500 rubľov.

Ak zamestnanec nie je ženatý, zrážka sa zdvojnásobí. Či zamestnanec vychováva dieťa sám, alebo platí výživné, na tom nezáleží.

Ak sa zamestnanec, ktorý je povinný platiť výživné, vyhýba ich plateniu, zrážka sa mu neposkytuje.