Základné pravidlá na zaplatenie dávok v materstve a vyplácanie platieb. Materská dovolenka (materská dovolenka)

Platba materskej dovolenky

Na obdobie materskej dovolenky a pôrodu sa ženy vyplácajú tej istej príručke. Avšak, nie všetky ženy môžu požiadať o jeho prijatie platieb, ale iba tie, ktoré sú zahrnuté v jednej z kategórií definovaných v odseku 9 konania a podmienky vymenovania verejných výhod pre občanov, ktorí majú deti schválené uznesením ministerstva zdravotného a sociálneho rozvoja 23. decembra 2009 č. 1012N. Podľa tejto normy má právo na získanie požitkov tehotenstva a pôrod:

Postup získavania dávok v materstve

Algoritmus na implementáciu platieb je vo všeobecnosti rovnaký, hoci existujú určité vlastnosti niektoré kategórie Ženy. Postup platby platieb poskytuje 3 etapy: \\ t

1. Definícia platiteľa

   	Platiteľ	Zdroj náradia pre platby	Umiestnite prácu výplaty	Dátum vymenovania dávok	Dátum prijatia príručky
   Poistené ženy	Zamestnávateľ hovoriaci poistenec	Fond sociálne poistenie	Miesto práce, Service
   Zamietol ženy	Orgánová spoločnosť	Rozpočtové rozpočty subjektov Ruskej federácie z fondov federálneho rozpočtu	Miesto pobytu alebo pobytu (prostredníctvom poštovej alebo úverovej inštitúcie) \\ t	Až 10 dní odo dňa registrácie žiadosti a dokumentov	Až 26. miesto nasledujúceho po registrácii mesiaca mesiaca
   Študenti na plný úväzok	Vzdelávacia inštitúcia	Rozpočet Ruska alebo osobitného regiónu	Miesto štúdia	Až 10 dní odo dňa registrácie žiadosti a dokumentov	Súčasne s vymenovaním dávok
   	Zamestnávateľ	Federálny rozpočet	Servis	Až 10 dní odo dňa registrácie žiadosti a dokumentov	Súčasne s vymenovaním dávok

2. Prezentácia dokumentov

   	Dokumenty predložené platiteľom na získanie dávok
   Poistené ženy	invalidný list (externá čiastočná pracovná práca dodatočná kompatibilná predstavuje certifikáty od iných poistencov o množstve zárobkov a že prínosy dávok sa nevyrábajú); vyhlásenie
   Zamietol ženy	slušnosť; vyhlásenie; výpis zo záznamu o zamestnanosti o poslednom mieste práce certifikovanej najnovším zamestnávateľom alebo notárom; pomoc zo služby zamestnanosti zamestnanosti; v niektorých prípadoch riešenie územného oddelenia Federálnej daňovej služby Federálneho okresu ukončenia činností IP, licencovaných alebo štátnych registrovaných aktivít
   Študenti na plný úväzok	vyhlásenie
   Dámsky vojenský personál a zamestnanci iných ochranných konštrukcií	osvedčenie o lekárskej organizácii; vyhlásenie
   Civilný personál vojenských formácií, ktoré nasadené do zahraničia	osvedčenie o lekárskej organizácii; vyhlásenie

3. Získanie prospechu

   Platba dávok sa uskutočňuje súčasne, to znamená, že celá suma sa vydáva naraz.

   Platby za materskú dovolenku a pôrod

   Veľkosť dávok v materstve závisí od kategórie príjemcu.

   Usmernenia pre poistené ženy

   V súlade s časťou 1 článku 11 zákona č. 255-FZ, poistené ženy platí príspevok vo výške úplného priemerného príjmu. Stredné príjmy Vypočíta sa ako súkromná suma príjmov za 2 kalendárne roky pred dovolenkou a množstvom kalendárne dni Za 2 roky (730/731), vynásobené počtom dní tehotenstva a pôrodných dní. Ak je konečná suma mesačného prínosu nižšia ako 1 minimálna mzda, zvýši sa na veľkosť minimálneho vozňa.

   DÔLEŽITÉ! Z počtu kalendárnych dní v 2. obdobne je vylúčené:

   • doba zdravotného postihnutia potvrdená nemocničným listom;
   • dôležité chladenie a tehotenstvo a pôrod;
   • obdobia, počas ktorých zamestnanec nefungoval (vrátane úplného alebo čiastočného platového konzervácie, ak sa zachránila časť platu v tom čase nebola účtovaná poistné príspevky).

   Ak je skúsenosť zamestnanca kratšia ako pol roka, výška dávky, na základe časti 3 umenia. 11 zákona č. 255-фз, obmedzené na veľkosť 1 minimálnej mzdy pre každý skutočne strávil mesiac.

   Príspevok na prepustenie žien

   V tomto prípade sa príručka vypláca v poslednom zamestnaní v príslušnej sume, ak nie viac ako mesiac prešiel od prepustenia a príčinou prepustenia jedným z týchto okolností: \\ t

   • pohybujúce sa spolu so svojím manželom na miesto jeho novej práce;
   • presun na miesto bydliska svojho manžela;
   • choroba, v ktorej sa ubytovanie a práca v predchádzajúcej lokalite stala nemožným;
   • povinnosť vykonávať starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu I alebo zdravotne postihnutého člena rodiny.

   Zamietol ženy v iných prípadoch, v ktorých sa dávať dávka pevná sumaZložka podľa čl. 8 zákona "o štátnych usmerneniach občanom, ktorí majú deti" od 19.05.1995 č. 81-FZ, 300 rubľov. (Množstvo ročne indexované).

   Manuálne študenti

   Pre dievčatá, študenti na plný úväzok, množstvo dávok sa rovná veľkosti ich štipendií. FSS v písmene "Otázky vyplácania dávok pre vzdelávacie ženy" z 09.08.2010 № 02-02-01 / 08-3930.

   Manuálne služby

   Príspevok zmluvy sa vypláca na základe ich sumy peňažný príspevok. Zároveň sa veľkosť vypočíta rovnakým spôsobom ako pre poistené ženy.

   DÔLEŽITÉ: Dostať mzdy súčasne s manuálou uvažovaným v článku, je to nemožné. Zatiaľ čo zamestnanec na obdobie, ktoré umožní ísť na materskú dovolenku, naďalej pracuje a dostáva platbu za prácu, je zbavený práva na príspevok. Predpoklad návodu začne len od dátumu starostlivosti o tehotenstvo na dovolenke. Toto ustanovenie vyplýva z umenia. 255 TK RF a potvrdil súdna prax (napríklad rozhodnutím ozbrojených síl Ruskej federácie zo 14.11.2012 č. AKPI 12-1204).

   Platobné obdobie pre dávky v materstve, čas obnovy, keď prejdete

   Žena, ktorá má právo na materské dávky, sa môže vzťahovať na platiteľa s vyhlásením o zaplatení šesť mesiacov po uvoľnení eponymného vydania, ktorý je uvedený v čl. 12 zákona č. 255-FZ. Je dôležité vedieť, že v prípade absolvovania založené obdobie Existuje možnosť získať výhody. "Zoznam platných dôvodov pre absolvovanie funkčného odvolania na príručku pre dočasné zdravotné postihnutie, pre tehotenstvo a pôrod, mesačný prínos pre starostlivosť o deti, schválený uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja 31. januára 2007 74, založená otvorený zoznam dôvody na vymáhanie trvania odvolania.

   Takéto dôvody sa vykazujú: \\ t

   
   

   Materské výhody teda môžu byť vymenovaní za prácu, zamestnancov alebo študentov a zamietnutých. Zároveň je neoddeliteľne spojené s materskou dovolenkou. Platitelia a množstvo dávok určuje kategória, ktorej príjemca patrí. V prípade prínosu sa otáčajú na dovolenku alebo až do skončenia platnosti 6 mesiacov od ukončenia dovolenky, ak nie je platný dôvod.

Ak sa rozhodnete urobiť dieťa, musíte sa vopred pripraviť na tento bod a zistiť, aké platby ste na zákone. Tento článok sa podrobne zváži otázku, ako sa vypláca materská dovolenka.

Typy platieb detí

Hotovosť sa vydáva všetkým zamestnancom, bez ohľadu na to, či žena funguje alebo nie. Rozdiel spočíva len v tom, že vyhláška bude vyplatená na mieste práce a úradne nezamestnaných - vo svojom územnom orgáne sociálnej ochrany obyvateľstva.

Existuje odlišné typy Výhody týkajúce sa prenatálneho a poštového obdobia.

Dávka materstva

Tento jednorazový typ enumerácií kompenzuje platu zamestnanca počas pobytu na vyhláške. Materská dovolenka sa vypláca na úkor rezervných fondov Fondu sociálneho poistenia a poskytuje najneskôr 6 mesiacov od dátumu ukončenia materskej dovolenky. Individuálni podnikatelia môžu dostávať aj platby, ak zmluva o dobrovoľnom sociálnom poistení v FSS uzavrie dohodu.

Zamestnávateľ môže nazvať platby s tridsiatym týždňom tehotenstva, ak tehotenstvo viac (2 alebo viac detí) - od 28 týždňov. Pani v pozícii zo stanoveného času sa musí získať v jej ženských konzultáciách, ktorý je pre leták dočasného zdravotného postihnutia, ktorý musí byť pripisovaný na jeho pracovisku. Tento dôležitý dokument zabezpečí zamestnanec právo dostávať platbu vo výške 100% priemeru mzdy. Do 10 dní by malo účtovníctvo vypočítať výšku platby a previesť ho do dňa najbližšieho vydávania miezd.

Táto platená dovolenka tehotná sa úplne, bez ohľadu na skutočný počet dní používaných pred pôrodom. To znamená, že ak sa pred narodením použil 20 dní menej, potom po dodaní sa predĺži rovnaký počet dní dekrétu.

Mama-Part-Book môže získať platby za každú prácu, predloženie príslušných dokumentov.

Trvanie dní dovolenky

Dôležitým bodom je, že po vydaní listu zdravotného postihnutia, ale dievča pokračuje v práci, platby sa stratia. Je to spôsobené skutočnosťou, že akruálne je poistné riziko straty zisku v prípade dočasného zdravotného postihnutia. Ak práca pokračuje, plat bude naďalej platený, to znamená, že neexistuje poistený prípad.

Veľkosť jednej platby počas tehotenstva

Je dôležité a potrebujete vedieť, ako zaplatiť materskú dovolenku. V súčasnosti sa vypočíta na základe veľkosti príjmov za predchádzajúce 2 roky a celkový počet dní práce.

Pri počítaní dní nie sú žiadne dni chorôb z povolania, predchádzajúca materská dovolenka pre deti, dni oslobodenia od pracovných povinností. Ak však boli dni s dovolenkami na vlastných nákladoch, sú zahrnuté do počítania. Upozorňujeme, že ak bola pracovná žena v materská dovolenka, môže nahradiť dni pri výpočte rokov pred prvým vyhláškou, písanie vhodného vyhlásenia.

Vo výpočte zárobkov zahŕňajú akékoľvek platby pre ženu, s ktorou boli vyplatené poistné. Platby, ktoré neboli zdanené príspevky, nie sú zahrnuté v období.

Vzorec pre výpočet hodnoty dávky v materstve.

Priemerná plat za deň (príjmy po dobu 2 rokov: Kalendárne dni skutočnej práce) X Domy.

Veľkosť celkových zisku na 1 rok by nemala byť vyššia ako limitná hodnota základne na časové rozlíšenie príspevkov. V roku 2013 je táto suma 568 000 rubľov, v roku 2012 - 512 000 rubľov av roku 2011 - 463 000 rubľov. Ak vypočítaná súčet nad maximálnymi indikátormi je založená na limite.

Ak tehotné práce na samostatnej zárobkovej činnosti individuálny podnikateľVyrába platby FSS v prípade platby poistného poistného najmenej 6 mesiacov.

Ukážme, ako platiť platby Pred pôrodom na konkrétny príklad.

Zamestnanec Kulikova ide na dovolenku za 140 kalendárnych dní od 01.02.2013. Obaja predchádzajúce roky Kulikova nebrali dovolenku, takže celkový počet svojich pracovných dní je 730.

Plat za rok 2011 - 450 000 rubľov, za rok 2012 - 570 000 rubľov. V prípade limitná základňa Na rok 2012 predstavoval 512 000 rubľov, vypočítavame ho ako základ.

Výška platby: 1 317,81 x 140 \u003d 184 493,40 rubľov.

Jednorazová platba za inscenáciu včasných podmienok tehotenstva

Táto príručka môže dostať dámy, ktoré majú staging zdravotnícke inštitúcie Na mieste ich bydliska v prvých 12 týždňoch tehotenstva vrátane. Platba sa uskutočňuje raz a je len 490,79 rubľov.

Na získanie časového rozlíšenia by žena mala podať vo svojom účtovnom osvedčení zo ženských konzultácií, čo označuje jeho registráciu. Suma je uvedená spolu s poplatkom za tehotenstvo a pôrod, ak sama osoba uvádza aj dokumenty potrebné na získanie výplaty vyhlášky.

So omeškaním vyššie uvedeného odkazu, zamestnanec dostane peniaze do 10 dní odo dňa jej ustanovenia namiesto práce.

Príručka sa vypláca na úkor fondu sociálneho poistenia, takže ak je tehotná žena je individuálnym podnikateľom, platí poistné pre seba v FSS, môže tiež získať túto platbu.

Príspevok na dieťa

Táto platba má jednorazový charakter a je platený za každého narodenia alebo prijatý do troch mesiacov.

Akruálne je 13 087.61 rubľov a nezávisí od materiálu rodičov, ani z poradia narodenia detí. Pri narodení dvoch alebo viacerých detí sa platí za každého.

Kto zaplatí platbu - matka alebo otec, nezáleží na tom. Peňažná suma Môže dokonca získať opatrovníka dieťaťa, za to potrebuje predložiť dokument o zriadení opatrovníctva. Pri prijímaní dvoch a viac mladých, platba je tiež vykonaná pre každú.

Môžete získať peniaze v mieste práce, miesto prechodu (nezrovnalosti) služby alebo štúdium jedného z rodičov, ktoré prezentujú osvedčenie od orgánov, aby zaznamenali akty občianskeho stavu o narodení dieťaťa v rodine a písanie vyhlásenia o platbe. Hotovosť Uvedené do 10 dní.

Ak obaja rodinní príslušníci pracujú, potom je potrebné uviesť osvedčenie z miesta práce, že táto platba nebola vyrobená.

Pozrime sa, ako zaplatí materská dovolenka, ak sú rodičia dieťaťa zapojené do podnikania. V tomto prípade môže rodič získať jednorazovú príručku pri narodení svojho dieťaťa do výkonného orgánu FSS, s výhradou vyplácania poistného. Tiež musí priniesť osvedčenie, že druhá polovica týchto peňazí nedostala.

Ako byť, keď v rodine oficiálne nefunguje nikde a druhý je podnikateľ, ale neplatí dobrovoľné poistné pre FSS? Platba sa potom presunie na telo sociálnej ochrany obyvateľstva na mieste bydliska na úkor fondov FSS.

Mesačný príspevok na starostlivosť o deti do 1,5 roka

Dovoľte nám, aby sme sa obrátili na otázku, ako sa materská dovolenka zaplatila pri starostlivosti o deti.

Napriek skutočnosti, že samotná starostlivosť sa môže prijať do 3 rokov, tieto platby sa vykonávajú mesačne len pred bannerom dieťaťa a pol roka. Spravidla je materská dovolenka udelená deň po skončení nemocnice na tehotenstvo a pôrod.

Výrobky môžu dostávať všetkých rodinných príslušníkov rodičov (otec dieťaťa, babičky, dedko), ak sama šla do práce. Platby budú vykonané, aj keď matka bude pracovať na neúplnom pracovnom dni alebo pod domácnosťou. Tieto peniaze sa vyplácajú aj na úkor sociálnych fondov.

Ak žena nefunguje a dostane dávku nezamestnanosti, zavolaná nad typu dávky jej platby nie je položená.

Aj matka si môže vybrať jeden z typov výpočtov (pre tehotenstvo alebo starostlivosť), ktorú dostane, ak otehotnie v materskom období.

Výška platieb je 40% priemerných zárobkov za predchádzajúce dva roky pred vyhláškou. Treba to zohľadniť minimálna veľkosť Je to 2 453,93 rubľov na starostlivosť o 1. dieťa, rovnako ako 4 907.85 rubľov pre druhé a následné deti. Maximálna výška platieb za rok 2013 je 16 211.14 rubľov.

Pracovná matka preto dostane časové rozlíšenie vo výške 40% v mieste práce (služby) a nefungujúca matka dostane minimálne platby na mieste štúdia alebo v oddelení pomoci alebo sociálne platby jeho oblasti.

Odhadované obdobie Presne rovnaké ako pri výpočte tehotenských platieb je celkový počet kalendárnych dní mínus nezohľadnený.

Vzorec pre počítanie je nasledujúce.

Stredné zárobky za deň (zárobky po dobu 2 rokov: Kalendárne dni skutočnej práce) x 30,4 dni (to je indikátor priemerného mesačného počtu kalendárnych dní) x 40%

Zvážiť špecifický príklad.

Kulikova napísal žiadosť o dovolenku na starostlivosť o novorodenca. Odhadovaná lehota na 2 roky je 730 dní.

Plat za rok 2011 - 450 000 rubľov, za rok 2012 - 570 000 rubľov. Ako si pamätáme z vyššie uvedeného príkladu, príjem nad limitnú hodnotu nemožno vypočítať, takže na rok 2012 trvá maximálnu sumu - 512 000 rubľov.

Plat po dobu dvoch rokov: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 rubľov.

Stredný denný zisk: 962 000: 730 \u003d 1 317.81 rubľov.

Mesačné vymenovanie starostlivosti o deti:

1 317,81 x 30,4 x 40% \u003d 16,024,57 rubľov.

Kompenzačné platby pre ženy na Dovolenke starostlivosti o deti

Malá finančná odmena pre ženy, ktoré budú na dovolenke, kým sa dieťa nedosiahne 3 roky, je 50 rubľov mesačne a platí sa z miesta práce mesačne.

Táto platba môže prijímať akýkoľvek príbuzný matky narodenej matky, ktorá usporiadala materskú dovolenku, ak matka po chvíli po narodení prišiel znova.

Taký finančné zdroje zaplatené už kvôli vlastné zdroje Firmy, v ktorých bude žiadosť predložená s požiadavkou pre preklady časových rozlíôd.

Tehotenstvo vždy čaká na šťastie. A dokonca prináša veľa radosti nakupovania - za topánky, hračky, postieľky atď. A nákup vecí pre dieťa v našom čase je špeciálna línia výdavkov v manželskom rozpočte (potrebujete veľa peňazí). Z tohto dôvodu sa vážna pomoc pre mnoho matiek stane pomocou štátu. Konkrétne - platby v materstve.

Ktorí budúci rok položili, a koľko dá?

Podmienky pre obmedzenie - výpočet dní materskej dovolenky

Podľa zákona existujú 2 možnosti na výpočet materskej "odpočinku":

1. S jedným lôžkom tehotenstva, môžete ísť na dovolenku aspoň 70 dní pred pôrodom a ďalších 70 dní "relaxovať" ihneď po doručení.
2. Siacou dovolenkou môžete ísť 84 dní pred dodaním, a zostať doma po pôrode - za 110 dní.
3. Keď žije budúca matka na územiach uznaná ako ekologicky nepriaznivá, dovolenka bude 160 dní.
4. Aj na dovolenke možno blikať (a neskôr platené za!) Ďalších 16 dní, ak pôrod prešiel tvrdo a ťažký.

Okrem toho je pozícia za materskou zamestnávateľom povinná ušetriť. Pokiaľ ide o skúsenosti - nie je prerušená, aj keď matka pôjde na dovolenku na starostlivosť o Čad po dobu 1-3 rokov. Prínos pre celú dobu dovolenky, žena poskytuje zamestnávateľovi - jednorazové mesačne. Všetky práva a povinnosti budúcich matiek pri odchode do materskej dovolenky

DÔLEŽITÉ: Zbraňové platby sa spoliehajú na budúcu matku len v prípade jej oficiálneho dizajnu v práci!

Kedy ísť na materskú dovolenku - špecifické termíny

Podmienky závisia od situácie. Rovnako ako pravidlo, budúca matka ide na dovolenku ...

1. Po 30 týždňoch - s bežným tehotenstvom.
2. 28 týždňov - s viacerými.
3. Za 27 týždňov - na ubytovanie v areáli, ktoré je uznávané ako ekologicky nepriaznivé.

Táto hodnota je veľmi podmienená a môže sa meniť podľa situácie.

DÔLEŽITÉ:

Dátum dovolenky nie je možné zmeniť z dôvodu predčasného pôrodu alebo naopak, vznesené. To znamená, že pôrod, napríklad, 2-4 týždne skôr nedávajú právo skrátiť ženu dať jej dovolenku.

Fáza dekorácie materskej dovolenky - dokumenty, aplikácie a objednávky

Pri absencii stavu úradne zamestnanej, budúcej matky, nie je obzvlášť potrebné počítať s platbami v materstve - nebudú.

Samozrejme, jednotliví súkromní podnikatelia môžu povzbudiť svojich zamestnancov s platbami, ale toto je zriedkavé prípady - a zvyčajne, chudobné sumy.

V povinnom postupe sa platby vykonajú (podľa zákona!) Len v prípade, že ak mama pracovala kniha práce (pod zmluvou) V konkrétnom období.

Ako zdobiť materskú dovolenku?

Podľa článku 255 TC sa materská dovolenka poskytuje na základe konkrétneho dokumentu - nemocničný listktorý sa vydáva v medicíne / inštitúcii, ako keď dostane rovnaký list o chorobe.

Dokumenty sú prakticky identické - okrem toho, že choroba pre budúcu matku ...

1. Umožňuje si vziať dlhú dovolenku.
2. Vydané na dlhšie časové obdobie.
3. Vypracuje sa okamžite po celú dobu.
4. Vypracuje sa v konzultáciách žien.

Aké príspevky budú potrebné pre dovolenku?

1. Naplnený lekársky pracovník (V ženských konzultáciách, kde sa pozoruje matka) Leaf postihnutia.
2. Pomoc z toho istého medu / inštitúcie.
3. Pomocník z práce manžela (ak je k dispozícii) pre ďalšie prázdniny (konkrétne starostlivosť o dieťa). Tento dokument je potvrdením, že materská dovolenka už nepoužíva manžela (to sa stane, že po narodení dieťaťa na vyhláške je otec, a moja matka ide do práce). A tiež rodný list omrvinky. TIETO 2 DOKUMENTY by sa mali v okamihu, keď urobíte extra dovolenku. To znamená, že po vyhláške materskej dovolenky.
4. Osobne písomné vyhlásenie, ktoré sa poskytujú orgánom (cca. - označujúci pojem a príčiny dovolenky).

Čo potrebujete na pamäti?

1. Okrem žiadosti o dovolenku by mali v personálnom oddelení okamžite napísať vyhlásenie o platbách.
2. Zmluvy o pracovnej zmluve zostávajú nezmenené, bez ohľadu na to, keď sa narodilo dieťa.
3. Pokiaľ ide o 2. dovolenku (cca. - pre starostlivosť o deti) sa odporúča na týždeň po návrate z materskej nemocnice. Čím skôr, tým lepšie!
4. Ak nechcete na dovolenke, a otec súhlasí, že vás nahradí - máte také právo. Podľa zákona môže dovolenka trvať otca.
5. Ak ste na materskej dovolenke, potom nemáte práva na prepustenie. A nikto nemá mzdu na zníženie platu.
6. Riadenie je zákonom povinné okamžite oslobodiť od abrazí, náhle podložky a nadčasy (noc, ťažké, atď), sotva sa dozvedeli o vašom tehotenstve.
7. DÔLEŽITÉ! Ak termín vašej zmluvy "neočakávane" skončil v okamihu, keď ste už boli tehotné, šéfovia sú povinní predĺžiť toto obdobie na celé obdobie materskej dovolenky (to znamená, že nie pred narodením omrvinky, ale pre všetkých prvých 140 alebo 194 dní).
8. Ak je do 30. týždňa ešte ďaleko, a je ťažké pracovať na dovolenke, potom máte právo vziať si platenú dovolenku pred nástupom detektu (od 30. týždňa). Nikto nie je v poriadku odmietnuť vás. Aj keď ste pracovali menej ako 6 mesiacov.

Výmena lehôt na výpočet prospechu - je dôležité vedieť!

O tomto vyhlásení nie sú všetky budúce matky vedieť.

Dávky na tehotenstvo sa zvyčajne vypočítajú na základe všetkých získaných 2 rokov pred vyhláškou príjmu.

Stáva sa však, že žena sa opäť stane budúcou matkou, sotva čas, aby sa narodil dieťa. Alebo sotva skákanie do práce po 1. dekréte, už uvádza svoje plány - aby sa materská dovolenka znova. Je to pre takéto prípady, že zákonodarca poskytuje legislatívu na výpočet návodu (cca. - str.1.14 FZ-№255 zo dňa 29. decembra 2006, o povinnom sociálnom / poistení z dôvodu materstva).

TjAk existuje budúca matka na 2 roky (ktoré sú považované na výpočet manuálu), už mal šťastie ísť na dovolenku na starostlivosť o čaj alebo na odrezanie, ale 2 roky údaje môžu byť nahradené skôr, za predpokladu, že plné príjmy.

Táto výmena sa vykonáva výlučne. na osobnej žiadosti budúcej matky, zdobené písomne \u200b\u200bav ľubovoľnej forme ("Žiadam, aby nahradil 1 (2) roky, aby ste vypočítali výhody skorších rokov").

Je dôležité vedieť!

1. Toto vyhlásenie musí byť vedenému postaveniu súčasne s vyhláškou o materskej dovolenke a v nemocničnom zozname.
2. Ak nie sú vyhlásenia, čakajú na výmenu období nie je žiadny bod vo vašich rukách! Pamätajte, že v neprítomnosti vyhlásenia budete zvážiť existujúci príjem.
3. Činnosť zákona o výmene lehôt sa nezastaví ani vtedy, ak ste "závislý" dekrét (alebo nechajte starať o dieťa) len 1 deň predchádzajúcich 2 rokov potrebných pre výpočty.

Všetky platby na materskej dovolenke v roku 2019 - Ako vypočítať výhľady?

Od budúceho roka, ako je časovo rozlíšenie - a priamo výpočet dávok sa vykoná bez akýchkoľvek zmien.

Avšak, niektoré momenty by sa mali zohľadniť.

DECAL PLATBY V roku 2019 sa spoliehajú na matky, ktoré ...

1. Oficiálne pracoval v čase uvoľnenia na vyhláške.
2. Boli zaregistrované ako IP (od roku 2019). Zároveň bude množstvo dávok závisieť od konkrétnej sumy, ktorá mama uvedená do oddelenia SOC / Poistu.
3. Práca bola zbavená, ale podarilo sa im zaregistrovať v ich centre zamestnanosti ešte predtým, ako dosiahli detrekt. V súlade s mesačnými platbami v tomto prípade vyplýva na oddelenie SOC / ochrany.
4. V nemocnici (nezávisle na základe zmluvy alebo rozpočtového základu). Tu bude príspevok závisieť od štipendií. Sledujete dekan.

Je dôležité vedieť:

1. Výška platieb bude závisieť od platu budúcej matky, ktorú získala počas 2 predchádzajúceho nástupu dekrétu o rokoch.
2. Práca okamžite v niekoľkých organizáciách (Compact) umožňuje mamu dostať kompenzáciu v každom z nich. Osvedčenie o tehotenstve sa podáva v personálnom oddelení každej organizácie. Odmietnutie nemá právo!

Veľkosť výplaty - Čo sa má počítať?

Osobitné zmeny vo výške platieb, bohužiaľ nie.
Maximálne platby:

1. 140 dní dovolenky - 34 520 s.
2. Za 156 dní dovolenky - 36 4650 r.
3. 184 dní dovolenky - 47,835 r.
4. Jednorazový príspevok po narodení - 16 350 p., Bez ohľadu na veľkosť platu.
5. Platby za starostlivosť o dieťa do 1,5 roka v priemere - 3 065 rubľov na 1. dieťa, 6,131 rubľov na 2. a následné. Závisí od výšky platieb "starať" z platu a ponecháva 40% priemeru / príjmov.

Na poznámke:

1. Platby "Planck" sa môžu líšiť v súlade s termínom a trvanie dovolenky.
2. Keď je plat nižší ako priemerná úroveň, ktorá je stanovená štátom, suma vo výpočtoch bude mať ten, ktorý sa rovná minimálnej mzde (priemerná minimálna mzda - 11 280 P na rok 2019, ale každý región má svoje vlastné MRŽ!).
3. S 2-3 prácou by sa platby mali vykonávať okamžite v 2-3 organizáciách.

Ako vypočítať výšku platieb?

Tehotenstvo a materstvo - nádherný a vzrušujúci čas v živote ženy. Mladá matka čaká na hmotnosť dojmov a skúseností, veľmi sklamaním, keď sú doplnené problémami z práce. Chystáte sa na dovolenku, žena sa venuje obavy o novorodenca, zatiaľ čo jeho finančná situácia by mala byť stabilná a hodná. V našej krajine sa už dlho rozhodlo, kto platí za materskú dovolenku - štátu alebo zamestnávateľa, a ak zamestnanec a zamestnávateľ koná v zákone, budúca matka má určité sociálne a finančné záruky.

Čo je dôležité

Vyhláška v našej krajine je pomerne známa koncepcia, aj keď v žiadnom právnickej osobe alebo v Účtovná prax Nevyskytuje sa. Materská dovolenka a starostlivosť o deti odchádzajú do jednej a pol (alebo troch rokov) v priestrannosti kombinovanej v jednom slove - DECRET.

V našej krajine finančná podpora Tehotné ženy a mladé matky. Samozrejme, že budúca matka sa nemusí báť, že otázka, kto platí za materskú dovolenku je štátom alebo zamestnávateľom, je dôležité, aby sa nezostal bez peňazí v takomto ťažkom období.

Dokumenty pre materskú dovolenku

Čím viac viditeľná bruška budúcej matky, tým viac sa zaujíma o to, ako zaplatiť materskú dovolenku, aké je jeho termíny a ako to získať. Dokumenty na rozlíšenie prínosov a legitímne na pracovisku sa predkladajú účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu v niekoľkých etapách.

Pred pôrodom musí byť poskytnutý tehotný zamestnanec:

1. Nemocenská dovolenka. Tento dokument je budúcim ženským poradenstvom žien. Lekár v ňom označuje odhadované termíny a iné dôležité informácie.
2. Oficiálne zamestnanec píše vyhlásenie, že bude chýba na pracovisku z známych dôvodov.
3. Je tiež potrebné napísať žiadosť o tehotenstvo požitkov a pôrod.
4. Sprostredkovať osvedčenie o registrácii Čoskoro načasovanie Tehotenstvo. Je tiež vydaná v konzultáciách žien.

Po prijatí dokumentov, zamestnávateľ pripravuje príkaz na vstúpiť do vyhlášky pracovníkov. Po pôrode sa bude musieť mladá matka obrátiť na zamestnávateľa s iným balíkom dokumentov. Žena, ktorá sa pripravuje na zmenu pracovnej rutiny pre starostlivosť o dieťa, musíte vedieť, ako platiť materskú nemocnicu a pamätať na včasné predloženie dokumentov finančné ťažkosti sa nestal dôvodom vzrušenia.

Po pôrode je potrebné preniesť:

1. Kópia rodného listu (prezentuje originál na porovnanie) dieťaťa.
2. Žiadosť o vyplácanie dávok a poskytnutia platenej dovolenky do jedného a pol roka. Ak si v budúcnosti zamestnanec želá rozšíriť dovolenku až do veku troch rokov, bude musieť napísať nové vyhlásenie.
3. Pomoc s miestom práce Otca, že nedostal žiadne platby.

Podmienky, alebo čas na prípravu na dieťa a batoľa

Po podpísaní vodcu objednávky môže byť tehotný zamestnanec oddeliť od záležitostí a plne sa venovať pripravovať na stretnutie s dieťaťom.

Štát bol zriadený ako platená materská dovolenka trvá. Toto obdobie sa líši v prípade komplexného prietoku alebo viacnásobného tehotenstva. Všetky tieto nuansy sa odráža lekárom v nemocnici. Je to základ pre zamestnanca ísť na dovolenku nie na tridsiaty týždeň tehotenstva (ako by mal byť v normálnom pohode a jednostranné tehotenstvo), ale na 28. mieste. Samozrejme, ak je potrebný trvalý dohľad lekára, že žena je lepšie preferovaná do nemocničného oddelenia na prácu.

Takže koľko dní platíte za materskú dovolenku:

1. Ak tehotenstvo a pôrod pokračuje bez komplikácií, platba sa uskutoční za 140 dní (70 dní pred významným pre ženu dňa a 70 - po).
2. Ak bol pôrod uznaný ako ťažký, žena bola 86 dní po pôrode.
3. Keď sa očakáva niekoľko detí, mama je k dispozícii 84 dní pred dodaním a 110 - po.

Tehotenstvo Výhody a pôrod sa platí v čase všetkých 140 dní. Zaplatená vyhláška 100% sumy priemerná mesačná mzda zamestnancov (v rovnakom čase zisk z magnetu Nie viac ako 1335,62 rubľov.). Tiež žena má ročnú platenú dovolenku. Môže to chodiť pred odchodom do detektu alebo rozšíriť ich materskú dovolenku.

Mama môže sedieť doma s dieťaťom na tri roky alebo ísť von.

Ako prijímať výhody do jedného a pol roka

Posledný plat bol dlho istracovaný, prvý jednorazový príspevok sa získa, aké iné platby čakať od zamestnávateľa?

Po prvé, moja matka je dôležité vedieť, koľko zaplatíte za materskú dovolenku. Po druhé, zaujíma sa o sumu a podmienky platieb.

Dovolenka starostlivosti pre dieťa bude zaplatené za ženu mesačne za jeden a pol roka.

Postarať sa o to, ako sa platí materská dovolenka, šťastná mama nie je potrebná, ale rozšíriť obzory a dostať príležitosť spočítať vaše výdavky, že ženy chcú pochopiť túto otázku.

Upozorňujeme, že mladá matka musí vopred poskytnúť k dokumentom zamestnávateľa, ktoré boli menované vyššie.

Pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka musí zamestnávateľ zaplatiť 40% zamestnancov mesačne od nej priemerné mesačné zisky. Plat sa prijíma na výpočet za rok pred tehotenstvom.

Návrat do pracovných riadkov. Keď je možné ísť do práce

Bohužiaľ, nie všetky mamičky majú možnosť sedieť doma a robiť ich obľúbený Čad. Stále je, že mama si musí vybrať medzi dieťaťom a stabilným zárobkom.

Termín platenej materskej dovolenky je nastavená na 1,5 roka a nie je možné ho rozšíriť. Ale žena môže predĺžiť pobyt doma na vlastné náklady. Pracovisko Hypotéka je stanovená, kým jej dieťa nedosiahne dieťa tri roky. Treba poznamenať, že v pracovnej skúsenosti, tieto druhé rok a polovica nie sú zahrnuté.

Žena môže ísť do práce kedykoľvek bez čakania na materskú dovolenku. Ale zároveň, ak sa práca z práce vykonáva pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka, zamestnanec stratí platby, ktoré sú v súčasnosti poskytnuté. Inými slovami, žena môže prijímať iba jednu vec: plat alebo prospech.

Koľko stojí materská dovolenka, zistili sme, poďme sa zaoberať tým, kto má právo využiť tento sviatok.

Materská dovolenka len pre mamičky?!

Podľa ruská legislatíva Na dovolenke pre starostlivosť o deti, akýkoľvek príbuzný, ktorý sa skutočne stará o dieťa môže ísť. Ak je moja matka nútená ísť do práce, môže nechať dieťa so svojím otcom, dedkom alebo babičkou v rovnakej dobe, že ich pracovné miesta sa uložia.

Je potrebné poskytnúť miesto práce "zástupca":

1. Kópiu rodného listu.
2. Pomocník z miesta práce mama, ktorú sa vrátila na plný úväzok.
3. Vyhlásenie.
4. Osvedčenie o plných výhodách.

Je dôležité poznamenať, že rodičia mladých matiek alebo rodičia jej manžela môžu priťahovať detekt, len ak ich vek ešte nedosiahol dôchodok.

Ako byť zamestnávateľom zamestnávateľom v "zaujímavej situácii"

Každý hovorí, že v našej krajine je nemožné usadiť, byť tehotná a zamestnávatelia "nemajú radi" zamestnanci idú do dekrétu. Pozrime sa na túto otázku s očami zamestnávateľa.

Po prvé, tehotné ženy majú záruky a ochranu štátu. Nemôžu byť prepustení, odmietnuť prijať prácu v dôsledku tehotenstva, môžu to vyžadovať špeciálne podmienky Práca a pre nich drží pracovisko.

Po druhé, zamestnávateľ trávi čas a trpí stratami, pričom nový zamestnanec. Vyučuje ju, čaká na jednu vo všetkých jemnosti výroby, a v priebehu času, zamestnanec ho opustí, a on potrebuje nájsť dočasnú náhradu a začať ho na novo s novými zamestnancami. Jedného dňa príde čas, a to bude potrebné vyriešiť otázku s bodom, vráťte ho, opäť dáva čas na odhodlanie súčasných záležitostí alebo zamietnuť.

Po tretie, predkladanie dokumentov a finančných výpočtov s FSS a zamestnancom. Ak je štát malý a je k dispozícii len jeden účtovník, ktorý je s každým vyhláškom, ktorý je významne pridaný. Hoci všetko nie je tak ťažké v teórii.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti možno predpokladať, že zamestnávatelia nemajú radi materské listy, ale dodatočné obavy, ktoré znamenajú. Ak je zamestnávateľ primeraná osoba a bude ako podriadená osoba. Príslušný zamestnávateľ sa vždy stará o seba a jeho podriadených. Trvá včas a presne požadované dokumenty, Dodržiavanie právnych predpisov a prijíma nový zamestnanec na miesto budúcej matky vopred tak, že je to ona, kto ho naučil všetko, čo môže a robí v podniku.

A napriek tomu, kto platí za materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ?

Tehotenstvo, narodenie dieťaťa a starostlivosti o dieťa patrí do poistného prípadu, preto štát platí tieto výdavky. Stáva sa to takto:

• zamestnávateľ robí všetky včasné zrážky z príjmov zamestnanca na FSS nadáciu, z prvého platu, ktorý dostala v podniku a počas celého obdobia práce;
• potom, čo zamestnanec priniesol potrebné dokumenty, zamestnávateľ robí výpočet a dodáva informácie FSS;
• FSS uvádza potrebné množstvo platieb na účet zamestnávateľa;
• zoznamy zamestnávateľov alebo zobrazuje dokončenú sumu zamestnanca.

Ak zamestnávateľ nemôže zaplatiť potrebnú sumu včas, odkazuje na skutočnosť, že finančné prostriedky nedostali z FSS, zamestnanec môže kontaktovať inšpekciu práce alebo prokurátor. Aj keď FSS oneskoruje platby, zamestnávateľ musí zaplatiť pracovníkovi z vlastných zdrojov a potom kompenzovať ich príjmy.

Pracovné ženy sa môžu spoľahnúť na dávky v materstve?!

Zistili sme, kto platí za materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ, aký čas-platený dekrét a aké množstvo možno vypočítať. Zostáva riešiť kategórie žien, ktoré sú povolené.

Aj tu je všetko jednoduché, výhody dostanú tehotné ženy:

• úradne zamestnaný, vrátane IP;
• učenie študentov na plný úväzok
• warmland.

S nárastom obdobia tehotenstva sa vaše bruško zvyšuje. Doslova každý deň sa dostanete ťažšie verejná doprava Alebo stojte v automobilovej dopravnej zápche, snaží sa dostať do práce.

A táto záležitosť je tu nielen v zmenených rozmeroch, po určitú dobu tehotenstva v tele budúcej matky, ktoré sa vyskytujú karty, v dôsledku čoho sa únava zvyšuje občas. Aj keď je to čisto individuálny proces, väčšina tehotných žien sa vyskytuje po 20. týždni tehotenstva. A potom, napriek všetkej vašej túžbe pracovať, nedobrovoľne sa čudujete, keď začína vaša dlhoročná materská dovolenka?

Kedy odísť do tehotenstva a pôrodu?

V súlade s Zákonník práce Ruská federácia (Článok 255) Ak chcete ísť na materskú dovolenku a pôrod, môžete, počnúc 30. týždňom tehotenstva. Ak čakáte na dvojčatá, trojnásobné, atď., Môžete urobiť dovolenku na tehotenstvo a pôrode 2 týždne skôr, to znamená, že z 28. týždňa tehotenstva.

Tehotenstvo a pôrod je k dispozícii 70 dní pred dodaním a 70 dní po doručení v prípade uznávaného tehotenstva a nekomplikovaného pôrod. Ak očakávate dve alebo viac detí, potom ste už mali dovolenku 86 dní pred dodaním a 110 dní po pôrode (pri narodení dvoch alebo viacerých detí). Ak pôrod prešiel (napríklad, že ste urobili), potom sa vaša materská dovolenka zvýši o ďalších 16 dní, takže po doručení budete odpočívať 86 dní.

Je jasné, že skôr ako 30. týždeň tehotenstva (alebo 28. týždňa s viacnásobným tehotenstvom) ísť na dovolenku nebude fungovať. Nespokojuje to zmysel neskôr? Faktom je, že tehotenstvo dovolenka a pôrod je poskytnutý na základe celkového princípu, to znamená, že bez ohľadu na to, kedy sa vaše dieťa objaví na svetle tehotenstva, vaša materská dovolenka bude trvať 140, 156 alebo 194 dní. V niektorých prípadoch je preto budúca matka výhodnejšie z finančného hľadiska odísť na tehotenstvo a pôrod neskôr poskytnutý právnymi predpismi tohto obdobia. Niektoré nesebecké budúce matky pracujú až po narodenie, zatiaľ čo prijímajú svoje obvyklé mzdy, a potom majú 140 (156 alebo 194) dní platenej materskej dovolenky. Rozhodovanie o pri odchode do tehotenstva a pôrodu by mal pokračovať predovšetkým z jeho blahobytu. Ak to umožňuje, potom odvážne sa odvážte a dopĺňajú rodinnú pokladnicu. Ak tehotenstvo prebieha s komplikáciami, je lepšie ísť na dovolenku v termínoch stanovených podľa právnych predpisov, aby nebola poškodiť zdravie dieťaťa.

Ako je zaplatená materská dovolenka?

Platba za materskú dovolenku a pôrod je vyrobený z fondov Fondu sociálneho poistenia. Dávky na tehotenstvo sú poskytované na základe nemocničného plechu (postihnutie) v práci. Na rok 2018. maximálna veľkosť Výhody pre tehotenstvo a pôrod v nekomplikovanom toku je 60534 rubľov mesačne (57040 rubľov - v roku 2017, 53887 rubľov - v roku 2016, 49639 rubľov - v roku 2015, 44975 rubľov - v roku 2014, 36563 rubľov - v roku 2012, 34564 rubľa - v roku 2012, 35246 - V roku 2010).

Podrobnejšie budeme analyzovať, aké faktory ovplyvňujú výšku platieb.

Štandardný výpočet

Od roku 2011 sa výška dávok vypočíta na základe vášho priemerného zárobku pre predchádzajúce dva kalendárne roky (predtým bralo do úvahy len posledných 12 mesiacov). Veľkosť mesačný prospech Tehotenstvo a pôrod je posudzovaný vzorcom:

Celkový príjem za 2 predchádzajúce kalendárne roky / 730 * 30.4

Pozor! Existujú obmedzenia maximálnej veľkosti presného príjmu: nie viac ako 755 000 rubľov na rok 2017 a nie viac ako 718 000 rubľov na rok 2016 (nie viac ako 670000 rubľov na rok 2015, 624 000 rubľov na rok 2014, 568 000 rubľov na rok 2013).

Tak, v prípade nekomplikovanej veľkosti práce maximálny dávka Pre tehotenstvo a pôrod (140 dní) bude v roku 2018 približne 282493 rubľov.

Nízka plat

Ak v tom čase, ktorý je braný ako základ pre výpočet dávok v materstve, \\ t mesačný príjem Budúca mama bola menej minimum Alebo bolo vôbec neprítomné (napríklad, bola na dovolenke na starostlivosť o dieťa), potom sa na výpočet veľkosti prospechu používa minimálna mzda (od 1. januára 2018 je 9489 rubľov). Minimálne množstvo tehotenstva a pôrodu v roku 2018 je teda 43675 rubľov.

Výmena letničiek

Je dôležité vedieť, že žena má právo nahradiť jeden alebo oba roky použité na výpočet, ak to bolo na materskej dovolenke alebo starostlivosti o deti za predpokladu, že tieto opatrenia povedú k zvýšeniu veľkosti prospechu. To znamená, že ak ste boli na materskej dovolenke alebo sa staral o dieťa aspoň jeden deň v tom roku, ktorý sa zúčastňuje na výpočte, dostanete možnosť nahradiť ju na iné.

Skúsenosti menej ako 6 mesiacov

Tí, ktorých celková pracovná skúsenosť v čase starostlivosti o vyhlášku budú kratšie ako 6 mesiacov, príspevok sa bude vyplatiť v množstve nepresahujúcom minimálnej mzde. V tomto prípade sa veľkosť detrekcie za mesiac vypočíta z nasledujúceho vzorca:

MROTH (konkrétny mesiac) / počet kalendárnych dní (tento mesiac) * Počet dní v vyhláške (tento mesiac)

Kto je tehotná a pôrod?

Právo na získanie dávok tehotenstva a pôrod

• Ženy pracujúce na pracovných zmluvách;
• Ženy zamietili v dôsledku likvidácie organizácie, ak po tom nie je viac ako 12 mesiacov;
• Ženy zamietli z práce viac ako mesiac pred došlo k materskej dovolenke;
• Ženy na materskej dovolenke, kým nedosiahnu 1,5 roka. V tomto prípade bude potrebné vybrať, ktoré výhody, ktoré chcete získať: na tehotenstve a pôrode alebo starostlivosti o deti.

Kalkulačka

Svetlana muzychenko špeciálne pre www.site.
Pri používaní materiálov aktívny indexovaný odkaz na www ..

Pripomienka

Kinderok PND, 02/15/2010 - 22:12

Nie je úplne jasné, aké platby sú okolo. Ak máte na mysli výplaty do 1,5 roka, potom sa pozrite na článok, výška dávok pre nezamestnaných je 2060 rubľov, ak je váš priateľ tiež jediná matka, alebo príjem v jej rodine je nižšia ako životné minimum, potom dostane Extra doplnky, teda suma v 2800. Máte tiež manuál sprevádzaný absolútne - 40% priemerného zárobku.

Kinderok Fri, 07/05/2010 - 20:17

Olesya, v tejto situácii, musíte konať, ako aj zvyšok zamestnancov, ktorí zostávajú bez platu, pretože oficiálne nie ste považovaný za nezamestnaný.

Kinderok So, 22/05/2010 - 11:44

KSENIA, príspevok na materstvo sa vypočíta na základe vášho priemerného zárobku za posledných 12 mesiacov.

Kinderok Fri, 20/08/2010 - 23:41

Ľalia, áno, robiť poistné odpočty V FSS budete potrebovať najmenej 6 mesiacov pred výskytom poistnej udalosti, ste práve položené v týchto podmienkach.

Kinderok SAT, 28/08/2010 - 21:42

Hosť, pôžitok a pôrod by mal byť zaplatený na mieste práce, t. v Moskve.

Kinderok Sun, 19/09/2010 - 22:57

Tatiana, môžete, ak ste nešiel z dovolenky za tento rok. Napríklad, ak ste prišli do práce v septembri, povedzme, 2009, v júli - august 2010, spadli ste na dovolenku za obdobie od septembra 2009 do augusta 2010, v tomto prípade môžete pripojiť svoju dovolenku za obdobie od septembra 2010 do augusta 2011 na materskú dovolenku, ktorá začne 1. januára 2011.

Kinderok Fri, 24/09/2010 - 22:10

Natalia, vaša materská dávka bude 100% z vášho priemerného zárobku. A o narodeninových platbách pri narodení dieťaťa možno čítať v článkoch ,. \\ T

Kinderok PND, 27/09/2010 - 20:05

Samozrejme, Svetlana, materský kapitálA dávkovanosť starostlivosti o dieťa. Ak ste padli na výmenu práce, môžete si vybrať, ktorá z výhod, ktoré sa majú dostať: pre nezamestnanosť alebo starostlivosť o deti.

Kinderok Fri, 10/15/2010 - 20:33

OLGA, veľkosť dávok v materstve a pôrod sa vypočíta na základe vášho priemerného zárobku za posledných 12 mesiacov. Tí. Váš príjem za predchádzajúci rok je zhrnuté a rozdelené do 12, hodnota, ktorú dostanete a dostanete.

Kinderok So, 16/10/2010 - 01:36

Maria, Materská dávka a pôrod, ale len budete potrebovať opustiť dovolenku na starostlivosť o deti a ísť na materskú dovolenku, príspevok na starostlivosť o deti aj od spoločnosti. Ukazuje sa, že čas vášho pobytu na DECRET sa neberie do úvahy a rozpadá sa na základe vášho zárobku pred prvým vyhláškou.

Kinderok So, 30/10/2010 - 21:19

Ella, môžete volať FSS, ale s najväčšou pravdepodobnosťou, bude vám ponúknutá, aby ste sa obrátili na prokuratúru.

Kinderok Fri, 05/11/2010 - 01:22

Sergey, certifikát sa vyžaduje z miesta práce, pretože Ste IP, potom, zrejme, môžete si napísať takýto certifikát pre seba. Ak táto možnosť nie je vhodná, potom musíte zvládnuť v FSS a koľko urobia tento certifikát, nemôžem povedať.

Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:40

Alia, príspevok na materstvo sa platí na mieste práce, pretože neoficiálne pracujete, potom ste neplatí. Ale v každom prípade dostanete jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa, a môžete tiež usporiadať príspevok na starostlivosť o deti (2060 rubľov mesačne).

Kinderok Sun, 14/11/2010 - 01:43

Irina, všetky tieto výhody sa vypočítajú na základe vášho platu pred prvým vyhláškom, pretože medzi vyhláškami, ktoré ste nerobili do práce. Len pre to musíte napísať vyhlásenie, ktoré odchádzate z detskej dovolenky a choďte na tehotenstvo a pôrod.

Kinderok PND, 02/22/2010 - 11:20

Ksyusha, pokiaľ ide o rozumieť, v čase starostlivosti o vyhlášku budú vaše poistenie skúsenosti viac ako 6 mesiacov, to znamená, že všetko je vypočítané ako obvykle. Príspevok na materstvo je 100% vašich mzdy a príspevok na starostlivosť o deti je 40%, ale nie viac ako 13833 (to je rok 2010, v roku 2010, možno túto sumu zvýši).

Kinderok Sun, 088/28/2010 - 20:31

Lena, príspevok na materstvo by sa mal vyplatiť každému zamestnávateľovi, ako aj FSS, ak zaplatíte dobrovoľné poistné poistné ako IP.

Kinderok PND, 06/12/2010 - 01:35

Olesya, text tohto zákona nie je nikde nikde, ale tiež som počul o tejto inovácii. Nebudem vám presne povedať, ale môžem predpokladať nasledovné: Keďže zákon nadobudne účinnosť 1. januára 2011, znamená to, že sa rozširuje poistné prípadyPríchod od 1. januára 2011, ak vaša choroba je 31. decembra, potom by nemal spadať podľa tohto zákona.

Kinderok Sun, 12/12/2010 - 00:21

Lily M., nie, naozaj sa môže počítať len s minimálnou veľkosťou dávok, pretože Na konci naliehavej zmluvy bol zamietnutý a detská dovolenka nemala čas na vydanie.