Materská dovolenka. DECAL PLATBY: Pravidlá pre poplatky

Počas vyhlášky sa žena položila všetky druhy dávok, aby mala dosť peňazí na výchovu a údržbu dieťaťa, zatiaľ čo nemôžu pracovať sám. Štát sa teda stará o mladú matku a jej dieťa. Aký druh sociálnej podpory je uvedený na ženu na materskej dovolenke, budeme hovoriť v tomto článku.

Nariadenia o tehotných žien

V Rusku prijaté Federálny zákon 255, regulácia povinné poistenie Pre dočasne nepracujúce ženy kvôli narodeniu dieťaťa. Zákon nedefinuje platby pre matky bez úradného zamestnania, dokonca aj v prípade tehotenstva, ale podpora zo štátu je možné ešte získať. Existujú platby v pôrode, aj keď vaša matka nemá prácu. Ak chce žena sociálnu podporu zo štátu, mala by zaregistrovať nedostatok práce v centre zamestnanosti.

Tehotná žena sa môže spoľahnúť na peniaze od 30 týždňov tehotenstva, s výhradou dostupnosti jeho registrácie ako nezamestnaných. V neprítomnosti práce môžete kedykoľvek zaregistrovať a nikto nemôže toto právo odmietnuť počas tehotenstva žiadateľa. Po narodení, mama bude schopná umiestniť dovolenku pomocou nemocničného plechu, ale hneď po tom, že sa preskupuje nezamestnanosť.

Bohužiaľ, matky, ktoré nefungujú oficiálne, ktoré spájajú sociálne dávky, dostanú oveľa menšie sumy ako podporu štátu ako pracujúci občanov. Každý rodič môže prijímať materskú dovolenku. Ak manžel mladá matka pracuje, bude schopný získať hlavnú podporu v jeho podniku.

Orgány (oddelenie) sociálnej ochrany obyvateľstva stanovujú platby v nasledujúcich kategóriách osôb: \\ t

• rodiny s dieťaťom, v ktorom rodičia nemajú prácu alebo sa učia;
• lonely matky boli oficiálne oficiálne.

Finančná podpora Tieto kategórie občanov sa môžu dostať na miesto registrácie alebo skutočného pobytu.

Finančná podpora NUANCE

Príspevok na materstvo nemožno vyplatiť nepracujúcim ženám zo súčasného účtu orgánu sociálneho poistenia, kde podniky mesačne zrážky. Z tohto účtu môžu byť peniaze prevedené len na zamestnané matky, ktoré išli do vyhlášky. Okrem toho, nie všetky nezamestnané ženy sa môžu spoľahnúť na sociálnu podporu. Podľa zákona sa peniaze spoliehajú len za takýchto podmienok: \\ t

1. 1. Ak nezamestnaná žena bola vyhodená z práce v likvidácii podniku.
2. 2. Ak mladá matka klesla pod znížením.
3. 3. Keď sa učíte vo vzdelávacej inštitúcii na plný úväzok.
4. 4. Pri ukončení aktivít IP, ktorý bol tehotná.
5. 5. Po ukončení právomocí notárov.
6. 6. Po ukončení licencie advokáta.

Ak je občan zamietnutý z podniku na jeho vlastnú žiadosť, nespolieha finančné prostriedky. Iba tie nezamestnaní tehotné ženy, ktoré sú registrované v sociálnej ochrane a poisťovacom fonde môžu dostať vládnu podporu. Fond bude povinný uviesť mesačné peniaze.

Študent v každodennej pobočke matky dieťaťa pred spustením roka a pol môže dostať peniaze na potešenie plodov, povolenie z tehotenstva a ďalšieho obsahu.

Ako vypočítať rozmery spoliehajúcich sa platby?

Výška pomoci pre nepracovných občanov na starostlivosť o malé dieťa sa vypočíta na základe hodnoty dotácií v nezamestnanosti. Ak žena nie je zamestnaná alebo bola vyhodená na jeho žiadosť, možno vydať len minimálne platby rovnajúce sa 613.14 rubles mesačne.

Pri prospech pre študentov bude jej veľkosť priamo závislá od veľkosti štipendia. Študentov v deň vzdelávacie inštitúcie Vypočítajte platbu štipendií nainštalovaných federálny rozpočet. Nezáleží na rozpočtovom alebo zmluvnom základe, dievča sa učí.

Ak už skôr dievča pracovalo a bolo vyhodené, výpočet veľkosti výhod, ktoré sa jej predpokladá, sa vykonáva s predtým prijatým platom. Prestávka v práci by však mala byť kratšia ako rok. V prvých 3 mesiacoch od dátumu odchodu z poslednej práce MAMAM platí 75% stredný plat V mesiaci bude nasledujúci 4 mesiace príspevok len 60% predtým prijatého platu. Po uplynutí roka sa zníži výška platieb minimálna stávka Marot.

Aké platby môžu počítať s nepracujúcim občanom?

Bez ohľadu na stav, dostupnosť práce, každá tehotná občan Ruska má právo na sociálne dávky. Má výhody pre rozvoj plodu a starostlivosť o dieťa. Legislatíva stanovuje rôzne formy podpory rodinám, pri kontakte s sociálnou ochranou.

Existuje niekoľko typov materiálovej podpory:

1. 1. Jednorazové platby po doručení.
2. 2. Pred dosiahnutím jednej a pol roka.
3. 3. Ostatné platby určené na podporu rodín s neplnoletými a malými deťmi.

Jednorazová platba za narodenie v roku 2017 je 16350.33 rubľov. Na dieťa. Menová mesačná podpora pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka je 3065,69 rubľov. Pri narodení druhej ženy podporuje podporu vo výške 6131,37 rubľov mesačne. Takáto veľkosť podpory sa predpokladá, že čiastočne usporiadaná občania pracujúci na peľ a študentov študentom.

Ak pri narodení dieťaťa, dievča dostane manuál, bude ponúknutý vybrať dve možnosti na získanie finančná podpora. Prvá z nich zahŕňa ďalšie prevody peňazí z dôvodu nezamestnanosti, druhým je nahradiť platby za nezamestnanosť za platby, spoliehať sa na starostlivosť o deti.

Ostatné platby a ich veľkosť - Aká podpora sa môžete stále počítať?

Legislatívne ustanovenia Ruskej federácie umožňujú žene, v ktorej žena funguje neoficiálne alebo nefunguje, pri narodení dieťaťa, dostať jedlo na dieťa s mliečnou kuchyňou, kým sa dieťa nedosiahne 2 roky. V neprítomnosti mliečnej kuchyne v blízkosti miesta trvalý pobyt Rodiny, Služby sociálnej ochrany musia vymenovať pravidelné platby, ktoré by mali stačiť na kompenzáciu nákladov na neexistentné potraviny. Veľkosť takejto kompenzácie závisí len od regiónu.

Rodiny nad chudobou, v ktorých rodičia nemajú trvalé zamestnanie, platby na obsah mladistvých, ktorých veľkosť je priamo závislá od počtu detí. Ak chcete získať podporu, je potrebné, aby prijatý príjem pre každého člena rodiny dosiahol zavedený minimum. Tiež veľkosť Štátna podpora Záleží na rodine rodinného bydliska, ale je zvyčajne asi 300 rubľov mesačne pre každé dieťa. To znamená, že dvojstranná matka bude dodatočne dostávať asi 600 r.

Platby sa tiež spoliehajú na dospelé deti zapísané do vyšších, profesionálnych alebo sekundárnych technických vzdelávacie inštitúcie. Peniaze sú pre nich prevedené na matku každý mesiac až do konca štúdia dieťaťa.

Ako môžem urobiť vyhláškový príspevok?

Na registráciu by sa nefungovala matka mala vzťahovať na orgány sociálnej podpory na mieste registrácie. Bude musieť pripraviť celý balík dokumentov potvrdzujúcich právo používať Štátna pomoc. Ak chcete získať podporu pre tehotenstvo a povolenie od pôrodu, musíte pripraviť:

1. 1. Vyhlásenie napísané v ľubovoľnom formulári o vymenovaní mesačných platieb.
2. 2. Osvedčenie získané v lekárskej inštitúcii pre tehotenstvo po dobu 30 týždňov.
3. 3. vydanie od kniha prácev ktorom by sa malo uviesť posledné miesto práce. Extrakt musí byť prednastavený na notár.
4. 4. Dokument zo strediska zamestnanosti, že žiadateľ je úradne nezamestnaný.

K tomuto balíku dokumentov budú musieť študenti urobiť osvedčenie od univerzity alebo inštitútu potvrdzujúceho formu tréningu. Po 10 dňoch od okamihu predloženia dokumentov by zamestnanci v orgánoch sociálnej ochrany obyvateľstva by mali rozhodnúť o možnosti získania prínosu žien.

Na registráciu štátnej podpory na svojom mladistvom dieťaťu sa nezamestnaná žena bude musieť kontaktovať službu sociálnej ochrany a poskytne nasledujúci súbor dokumentov do služby:

• osobný pas;
• dokument je dieťa, ktoré potrebuje prínos;
• certifikáty pre iné deti, ak existujú;
• osvedčenie o rodinnom zložení;
• podrobnosti o účte, na ktorých sa musia vyplatiť výhody;
• pomoc pri absencii mesačných platieb v nezamestnanosti.

Podľa zákona, ktorý striktne upravuje vyplácanie platieb a pridelenie štátnej podpory pre tehotné a matky, služba sociálnej ochrany by mala zvážiť udelenie ženských platieb do 10 dní po obdržaní príslušných vyhlásení a sprievodných dokumentov. Po potvrdení možnosti podporných nástrojov podpory sa preklady budú vykonávať mesačne, najneskôr do 26. dňa každého mesiaca. Peniaze môžu byť preložené do bankového účtu žiadateľa a uvedený poštou.

Samozrejme, hodnota dotácií nezamestnaných tehotných žien a matiek je veľmi malé. Štát sa snaží zvýšiť množstvo pomoci, ale doteraz je málo peňazí. Zostáva len dúfať, že v budúcnosti bude množstvo platieb rásť, a dnes jednoducho dostane materstvo, spoliehať sa na vás podľa zákona.

Použili sme si naše štát a predpokladajme, že mamičky z iných krajín žijú lepšie. Avšak, po skúmaní a na otázku o maternostných platbách v roku 2018, môžem bezpečne zabezpečiť, že v tejto veci je naša krajina sotva pred zvyškom sveta vo veľkosti a termínoch, počas ktorej sa dávky vyplácajú v súvislosti s narodením Dieťa, ako aj lehoty, počas ktorých môže byť žena doma s dieťaťom, pri zachovaní pracoviska.

S vedomím, začnete si ocenil, čo nám štát poskytuje, a už sa zdá, že to nestačí. Všeobecne platí, že sudca pre seba.

V našej krajine sa pracovné matky môžu spoľahnúť na nasledujúce platby v hotovosti:

• jednorazový príspevok pre tehotné ženy, ktoré majú čas, aby sa oslobodili na radu žien do 12 týždňov;
• tehotenstvo Výhody pre mamičky;
• príručka zaplatená jednorazovým po narodení dieťaťa (nazývaná jednorazová);
• mesačný prospech Starostlivosť o dieťa na jeden a pol roka.

Takže materstvo je čo najviac, potrebujete:

1. V čase písania vyhlásenia o materskej dovolenke a pôrode na prácu aspoň 2 roky, je žiaduce (ale nie je potrebné) v jednom zamestnávateľovi. Ak boli zamestnávatelia trochu, bude potrebné spustiť trochu viac a uistite sa, že pomoc.
2. Aby plat bol úplne "biely". V tomto prípade zamestnávateľ platí všetkým poistné príspevky Ste v plnej výške. V súlade s tým vám štát zaplatí všetky výhody v maximálnej výške (v rámci veľkosti vašej platovej) veľkosti.

Materská dovolenka v našej krajine spočíva v podstate z niekoľkých častí:

1. Dovolenka žena pre tehotenstvo a pôrod (v štandardnom prípade 70 dní pred narodením omrvinky a 70 dní po tejto radostnej udalosti). V tejto dobe sa platí príspevok na materstvo a malý príspevok na predčasnú dekoráciu pri konzultáciách žien. Po úspešnom pôrode sa pri narodení dieťaťa zaplatí jednorazový príspevok.
2. Starostlivosť o dovolenku do dieťaťa na jednu a pol roka. V tomto štádiu Momchka uvádza mesačnú prídavku starostlivosti o dieťa.
3. Dieťa dovolená až tri roky. Začína, keď Krookh Marks ročne a pol, ale mama nie je ponáhľaná vrátiť sa do práce. Nie sú tu žiadne platby, ale pracovisko Za mladou mamou je zachovaná.

Páči sa vám vymyslieť náš štát? Mal som túto túžbu, keď som sa dozvedel, ako veci boli v iných, údajne ešte rozvinutejšie krajiny. Pozrite sa a budem ohromujúci so mnou pre spoločnosť.

Dekrétové sviatky a platby v iných krajinách

Takže, aby som ťa šokoval z prahovej hodnoty, informujem: V najviac prosperujúcich (na prvý pohľad), Spojené štáty a Austrália neposkytujú žiadne platby zo štátu v súvislosti s narodením dieťaťa, žiadna materská dovolenka ako taká! Aby sa neuskutočnila do práce z materskej nemocnice, ženy sú skrútené pomocou poistenia, prijímajúca nemocnicu s formulovaním typu "dočasné postihnutie" až 6-8 týždňov.

V Španielsku, Francúzsku a Cypre materská dovolenka Splatné a trvá do 4 mesiacov po pôrode. Potom, drvina alebo je daná plateným mužom, alebo si prenajať Nanny.

V Thajsku a mnohých ďalších ázijských krajinách, materská dovolenka trvá 3 mesiace, a len jedna a polovica z nich platí štát.

V Turecku, Brazílii a mnohých krajinách Latinskej Ameriky, existuje 6 mesiacov s čiastočným zachovaním platu.

V Spojenom kráľovstve, Kanade, Fínsko, Nórsko zaplatené dekrét môže trvať v priemere ročne.

V afrických štátoch sú spravidla ženy po doručení hospitalizované až 2 mesiace, ale nevykonávajú sa žiadne platby.

Po príkladoch, keď sa v Spojených štátoch nezaplatí, a neumožňujú nič, aby bolo možné zostať s dieťaťom a štyrmi mesiacmi po jeho narodení, ale v prosperujúcej Európe, hoci platia, ale byť doma s Dieťa môže byť doma s inými očami, ktoré sa pozeráte na všetky naše výhody, možnosť sedieť v platenom decoite už až jednu a pol roka, a neplatených - až tri!

Takéto výhody na svete by mali byť stále vyhľadávané a teraz všetky známe slová, ktoré žijeme v najkrajšej krajine na svete, a všetky ostatné krajiny nás závisí, už sa mi zdá. Aspoň vo veciach materských platieb a dovolenky - majú každý dôvod, aby nás závidieť!

Neopierateľná príručka pre včasný dizajn v konzultáciách žien

Veľkosť tejto príručky v roku 2017 je indexovaná a predstavuje 300 rubľov.

Všetky ženy (vrátane nezamestnaných, študentov), \u200b\u200bktorí sa postavili na tehotenstvo v ženskej konzultácii až 12 týždňov, majú právo ho získať.

Dávka materstva

Právo na prijatie žien pracuje v rámci pracovnej zmluvy, \\ t individuálnych podnikateľovNotári a právnikov, študenti vysokých škôl a vedeckých inštitúcií, ako aj nefungujúcich tehotných žien.

Termín materskej dovolenky v typickej situácii je 70 dní narodenia omrvinky a 70 dní po tom. Avšak, ak pôrod bol zložitý, čas po pôrode sa môže zvýšiť na 86 dní. V prípade, že sa narodil dvojitý alebo trojitý, mama na dovolenke sa spolieha 84 dní pred narodením kapsami a až 110 dní po takomto nápadovom dopĺňaní.

Hlavným dokumentom dizajnu tohto sviatku je nemocničný list, ktorý otvára gynekológa v ženskej konzultácii. V ňom lekár označuje odhadovanú dobu straty zdravotného postihnutia.

Ak počas pôrodu, neočakávané ťažkosti vznikli, lekár v materskej nemocnici vyhlasuje dodatočnú nemocenskú dovolenku, v ktorej naznačuje napríklad 86 dní namiesto 70. Všetky tieto dokumenty sú MOMMY, potom prebieha zamestnávateľovi.

Veľkosť dávok v materstve je rovnaká priemerné mesačné zisky Pracovné ženy pre 2 v posledných rokoch. Ak potrebujete vypočítať manuál, potrebujete študenta, potom sa veľkosť štipendií trvá na výpočet. V znemkovaní matiek sa výpočet vykonáva na základe minimálnej mzdy, ktorá má od 1. júla 2017 7800 rubľov a od 1. júla 2016 bol 7 500 rubľov.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky typy platieb, že zamestnávateľ oficiálne vypracoval ženu oficiálne, to znamená nielen plat, ale aj všetky druhy poistného (vrátane ročného, \u200b\u200bštvrťročného, \u200b\u200ba mesačne) za predpokladu, že Zamestnávateľ im zaplatil všetky príspevky. Počas výpočtov sa dni odpočítajú, keď bola žena v nemocnici.

Táto suma však nie je neobmedzená, a jeho maximálna hodnota, ktorú možno zohľadniť pri výpočte množstva dávky, je 755 000 rubľov. Od 01.01.2017.

Príklad 1 Výpočet: Marina pred odchodom na vyhlášku pracoval v Romashka LLC 2 roky. Prvý rok predstavovali jeho celkový príjem 420 000 rubľov, pre druhý - 480 000 rubľov. Celkové trvanie odhadovaného dvojročného obdobia v súlade so zákonom 731 dňom. Avšak, v posledných dvoch rokoch, Marina bola 2 krát v nemocnici, 8 dní a 10 dní. Tehotenstvo je štandardné, pôrod bez komplikácií, takže nemocnica je 70 dní pred narodením Karapus a 70 po doplnení.

1. 420 000 rubľov. (Výnosy za prvý rok) + 480 000 rubľov. (Výnosy pre druhý rok) \u003d 900 000 rubľov.
2. 900 000 trieť. / 731 - 18 (Dni nemocnice po dobu 2 rokov) \u003d 1262 rubľov.
3. 1262 trieť. x (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Celková veľkosť dávok v materstve bude 176 680 rubľov.

Táto platba dostane túto platbu predbežne 12-14 dní po dizajne hospitalizácie v dôsledku odchodu vyhlášky. Na prvý pohľad existuje mnoho, ale musíte byť úhľadný a distribuovať tieto peniaze na základe skutočnosti, že tieto platby (vrátane príspevku na starostlivosť o deti) budúce mama dostane len po pôrode, ktorý poskytuje zamestnávateľovi a navrhnúť všetky potrebné Dokumenty.

Jednorazový príspevok pri narodení omrvinky

Právo na prijatie príspevku zjednotenia majú obaja rodičia, ale niekto ho môže získať podľa vlastného uváženia.

V roku 2017 je veľkosť tohto typu dávky indexovaná a je 8 000 rubľov. Pre každé narodené dieťa.

Takže šťastná mama dvojčatá dostanú 16 000 rubľov.

Mesačný príspevok do jedného a pol roka

Právo na získanie tohto príspevku pracuje aj nezamestnaní. Avšak, v druhom prípade budete musieť vybrať, čo získať: príspevok na starostlivosť o deti do jedného a pol roka alebo príspevok na nezamestnanosť (ak ju žena dostane).

Ako je zrejmé z mena, čas úhrady prospechu je obmedzený časom, keď sa rozpad narazí jeden a pol roka.

Nie je to nielen rodičia dieťaťa, ale aj iné osoby (príbuzní, opatrovníci), ktorí vykonávajú skutočnú starostlivosť o látku, môžu požiadať o mesačný príspevok. V tomto prípade bude potrebné zbierať odkazy, že všetky ostatné osoby nedostanú túto príručku.

Výška dávok pre nezamestnaných a študentov sa rovná 1500 rubľám. Pre prvé dieťa. 3 000 rubľov. Usieva sa na druhé dieťa nepracujúceho matky, ako aj na všetkých nasledujúcich. Toto je minimálna suma platby zaručená štátom.

Na prácu na pracovnej zmluve sa príspevok vypláca vo výške 40% priemerná mesačná mzda Pre extrémne 2 roky. Zároveň výška dávok nemôže byť nižšia ako u nezamestnaných a študentov.

Zákon je stanovený koeficientom 30.4, ktorý znásobuje priemerný deň platu na výpočet veľkosti prospechu.

Je dôležité, aby sa podarilo požiadať o vymenovanie mesačného príspevku až o 6 mesiacov od konca tehotenstva a pôrodu.

Avšak, v praxi, mladí rodičia vždy potrebujú peniaze, a matky sa obracajú na vymenovanie hotovostných platieb prvej veci po prahu domu po materskom oddelení.

Zoznam dokumentov na účely mesačného príspevku je stanovený zákonom: \\ t

• Osvedčenie o narodení omrvinky s kópiou;
• Osvedčenia o narodení starších detí (ak sú k dispozícii) s kópiami;
• Certifikáty zo sociálnej ochrany (ak nezamestnaní) alebo od zamestnávateľa druhého rodiča, že nedostane mesačný príspevok a nepoužíva dovolenku starostlivosti o deti.
• Certifikáty z predchádzajúcich miest na veľkosti priemerného mesačného zisku.

Príklad 2 výpočtu: Priemerný denný plat Marina z predchádzajúceho príkladu je 1262 rubľov. Vypočítajte sa na to mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa na jednu a pol roka.

1. 1262 trieť. X 30.4 (koeficient ustanovený zákonom) \u003d 38 364 rubľov.
2. 36 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Takže Marina dostane 15 345 rubľov. Mesačne pred dosiahnutím drobnosti veku a pol roka.

Niektoré ďalšie právne jemnosti na vyhláške nájdete na videu.

S takýmto pohodlným prostredím je situácia pomerne možná, keď mama chce opustiť dekrét o detekcii, bez toho, aby to fungovalo vôbec.

To je možné, a nie dvakrát, av tomto prípade štát chráni záujmy matky a dieťaťa, ktorý stanovuje pravidlo, podľa ktorého podľa vyhlásenia ženy, vo výpočtoch všetkých výhod a platieb, \\ t Výmena rokov sa vymieňa: namiesto 2 extrémnych pre výpočet, 2 roky pred prvým dekrétom.

V takejto situácii na druhom dieťati bude pracovná mama uvedená aspoň peniazeAko na prvom mieste.

Mimochodom, ja osobne to urobil: Nechal som vyhlášku o vyhláške, bez toho, aby som sa vrátil do práce vôbec. Vopred takýto plán nebol, ale chuť k jedlu, ako viete, prichádza počas jedál. A teraz už mám tretie dieťa zdá sa niečo príjemnejšie a významné, než sa vracia do kancelárie. Preto, kto ho pozná, ako sa obráti život - mám 2 ďalšie roky dopredu, kým EVA zaklopuje 3. A mali ste nejaké ťažkosti s opatrnosťou na vyhlášku?

Pamätám si naraz som zazvonil, že nie som jeden obchod pri hľadaní detskej postele a kočíka pre dieťa. V dôsledku toho som si kúpil všetko v dcérom mojom synovi. Teraz tento proces zjednodušený na neschopnosť, pretože všetko, čo je potrebné pre dojčatá, je tu tiež oveľa väčšia voľba ako v offline obchodoch a ceny sú nižšie! Teraz som často objednať plienky, delo a palacinky. Odporúčam všetkým, aby ušetrili peniaze, čas a nervy!

VK https://vk.com/babylifestyle

Táto otázka je veľmi relevantná a zaberá myšlienky budúcej mladej matky, spolu s obavami o nadobudnutie malých detí. Pomôcť pochopiť podmienky takýchto platieb a dozvedieť sa o zvláštnosti štátnej sociálnej podpory pre materstvo a detstvo.

Takže, keď platíte materstvo, pred pôrodom alebo po? Zákonníky na túto otázku reagujú. Určite: platiť za materskú dovolenku pred dodaním. A nie tesne pred pôrodom, ale dodržiavaním zavedených pravidiel.

Ako sa vypláca Decreh

Pred pôrodom bude musieť budúca matka postaviť na lekárske záznamy, a ak to urobí v skorých obdobiach (pred výskytom 12 týždňov tehotenstva), potom na základe osvedčenia vydaného lekárskou inštitúciou dostane Prvá stimulačná pozícia pre tehotenstvo a pôrod v mieste práce, ktorý z nej robí z 01.02 .2017 613.14 Rub. Ide o pevnú platbu a jej veľkosť je pravidelne indexovaná, ako je uvedené v právnych predpisoch.

Ak rozšírená nemocnica

Stáva sa to, že po pôrode, potreba rozšíriť výnimku z práce (napríklad narodenie bolo neočakávane zložité alebo dve deti sa objavili). V tomto prípade sa obdobie vyhlášky rozšíri na nastavte limityA obdobia platieb zostávajú rovnaké - 10 dní odo dňa odoslania hárku zdravotného postihnutia spoločnosti. Prirodzene, tento príplatok sa už vykonáva v poštovom období.

Takže sme odpovedali na otázku, keď sa deklarovalo pred deťmi, pred pôrodom alebo po. Je potrebné povedať, že po narodení dieťaťa je žena (alebo manželka) oprávnená získať jednorazový príspevok na narodenie dieťaťa a vykonať platenú dovolenku na starostlivosť o neho do veku 1,5 roka. Tieto platby sa však vykonávajú už v poštovom období pri narodení dieťaťa.

Dávky tehotenstva a pôrod sa platia na základe 100% priemerných príjmov. Dĺžka skúseností nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Dovolenka obtlačkov v rokoch 2018-2019: Zmeny a nové zákony

Zmeny v právnych predpisoch sa dotkli v roku 2018 najmä minimum a maximálne výhody (v dôsledku indexovania a zvyšovania sa minimálna rada Práce), o limitných hodnotách nižšie.

V zákone č. 235-FZ V roku 2018 sa objavili objasnenie v dvoch článkoch:

• pri určovaní poistencov a poistencov frázy "... Členovia rodinných (všeobecných) spoločenstiev pôvodných malých národov severu," doplnené "Sibírsko a Ďaleký východ z Ruskej federácie";
• s cieľom prideliť a zaplatiť dávky - ak platba robí FSS priamo (napríklad v konkurze zamestnávateľa), údaje sú zverejnené v jednotnom stave informačný systém Sociálne zabezpečenie.

Zmeny pravidiel výpočtu - nie.

Pre pracovné ženy, príspevok na materstvo a pôrod sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku v dvoch predchádzajúcich rokoch.

Vzorec je jednoduchý, ale je potrebné vziať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu prínosu.

Ako vypočítať platby materstva - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet veľkosti platby materstva je potrebné:

Všetky fázy výpočtov sme položili 5 krokov.

Krok 1. Určite odhadované obdobie

Odhadované obdobie je obdobie, za ktoré zvažujeme zisk na výpočet výšky materských platieb.

Všeobecne platí, že odhadované obdobie je 2 kalendárne roky predchádzajúce roku starostlivosti o dekrét. Pre vyhlášku v roku 2019 je 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: Do 2 predchádzajúcich rokov (alebo v jednom z nich) existujú obdobia, keď zamestnanec už bol na materskej dovolenke alebo starostlivosti o deti.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo obidve roky na výpočet materstva. Nahradenie roka ide skôr, ale nie žiadny, ale priamo pred nástupom predchádzajúcej dovolenky na tehotenstvo a pôrod a / alebo starostlivosť o deti.

Príklad. Zamestnanec ide do vyhlášky v roku 2019. Na výpočet 2018 a 2017 by sa mali vypočítať. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola tiež na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o dieťa. V tomto prípade môže byť 2017 nahradené do roku 2015. Vytvorené obdobie: 2018 a 2015.

Žena predloží zamestnávateľovi vyhlásenie o výmene lehôt na výpočet. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť platby v materstve - tak registrované v zákone (inak nahradenie roka o vyrovnaní nerobí). A pri výpočte sa musí skontrolovať.

Krok 2. Určite množstvo zárobku pre odhadované obdobie

Aké sumy trvajú, a to, čo neberieme do úvahy?

+ Zvážte platby, z ktorých boli zrážky do fondu. sociálne poistenie: Mzdy, prémie, bonusy.

– Neberú do úvahy: nemocnice, prínosy, príjmy podľa dohôd o občianskych právach, ak neexistovali žiadne zrážky FSS a iných súm, z ktorých nepatrili do FSS (neformálny plat, materiálna pomoc Až 4000 rubľov).

Výška zárobku pre každý rok porovnáva s limitnou hodnotou stanovenou zákonom: v roku 2016 - je to 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. Ak sú ročné príjmy väčšie ako zadaná limitná hodnota, potom na výpočet príručky berieme limitnú hodnotu.

V pomoci 2-NDFL sa zaujímame odsek 3 "Výnosy zdaniteľné v sadzbe": Kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjmy s kódom

• 2000 - Výnosy v rámci pracovnej zmluvy
• 2012 - Dovolenka
• 2400 - "Kompenzácia" pre použitie automobilov

- neberú do úvahy príjmy s kódom

• 2300 - Nemocnica

Ostatné kódy

• 2010, 2201-2209 - Platby podľa dohôd o občianskych právach a odmeňovaní autorov - zohľadnite sa len vtedy, ak boli odpočty pre FSS (Musí byť uvedené v zmluve)
• 2760 - materiálna pomoc - zohľadňujeme sumu presahujúcu 4000 rubľov ročne.

Ak chcete zjednodušiť výpočet, môžete celková suma Príjem p. 5 certifikátov odpočítajte ďalšie sumy.

Zákon ustanovuje maximálne množstvo príjmov za rok, z ktorého je odpočet v FSS. Z príjmov nad týmito sumami, príspevky neplatia.

V zákone sa táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) nazýva - limitná základňa Príspevky na poistenie Accrunet. Je nainštalovaný každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže príjmy nad rámec "limitnej základne" nejde do FSS, tieto príjmy sa neberú do úvahy pri výpočte dávok v materstve.

Skladáme sumu na 2 roky - získali zisk na odhadované obdobie, ktoré zohľadníme na výpočet prospechu.

Krok 3. Vypočítajte počet dní v odhadovanom období.

Z čísla kalendárne dni V každom roku (365 alebo 366) odpočítame odhadovanú dobu:

- dni, keď bol zamestnanec v nemocnici na dovolenku na starostlivosť o deti, na materskej dovolenke.

Lehota nechajú bez platu nie sú vylúčené.

Výsledok sme zložili 2 roky - dostaneme počet dní v období výpočtu.

Krok 4. Vypočítajte zárobky stredného dňa

Zisk pre odhadované obdobie (pozri krok 2) Rozdeľujeme sa na počet dní v období vysporiadania (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne zákonom

Výsledný priemerný denný príjmy nemôžu byť menšie ako veľkosť denný ziskNa základe minimálnej mzdy).

Rozsah minimálnej mzdy sa vykonáva v deň starostlivosti. Od 01.05.2018 MROT \u003d 11 163 rubľov, dostaneme:

11 163 RUB. x 24 mesiacov / 730 \u003d 367 rubľov.

Ak je hodnota získaná počas výpočtov, hodnota priemerného denného príjmu je nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet manuálu, vezmeme rozsah na základe minimálneho vozňa.

Pre zamestnanca, ktorý pracuje, nie je celý deň, je dôležité zohľadniť túto funkciu:

Ak poistený človek v čase urážky poistný prípad Pracuje na podmienkach neúplného pracovného času (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok), stredné príjmyNa základe ktorých sa výhody vypočítavajú v týchto prípadoch, je určená v pomere k dĺžke pracovného času poistenej osoby.

To znamená, že pri práci na podlahe sa minimum považuje za 50% minimálnej mzdy.

2. Maximálny zákon

Výsledné priemerné denné príjmy nemôžu byť väčšie ako množstvo denného zárobku, na základe veľkosti "limit základne pre časové poistné". Čo je táto limitná základňa opísaná vyššie.

Upozornenie: Aj keď došlo k výmene rokov v období vysporiadania, konečná hodnota sa považuje za dva roky predchádzajúca dátum starostlivosti v aktuálnom vyhláške.

Pre dekrét v roku 2019 konečná hodnota priemerný denný príjmy Rovnako:

(755 000 trieť. + 815 000 trieť.) / 730 dní \u003d 2 150,68 trieť.

Ak sa počas výpočtov, hodnota priemerného denného príjmu je vyššia ako limit, potom na výpočet príručky berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnanca, spoločné skúsenosti ktoré (všetko, t.j. za celý život) menej ako 6 mesiacov, je dôležité zohľadniť túto funkciu:

Poistenca, ktorá má poistné skúsenosti kratšie ako šesť mesiacov, príspevok na materstvo sa vypláca v množstve nepresahujúcom celého kalendárneho mesiaca minimálnej mzdy ... s prihliadnutím na ... [Poznámka: Niekoľko koeficientov, ak sú nainštalované] .

Po skontrolovaní minimálne a maxima získavame hodnotu priemerného denného príjmu, ktorú uplatníme pri výpočte množstva tehotenstva a pôrod.

Krok 5. Vypočítajte dávky v materstve

Všeobecne platí, že všetko je jednoduché: hodnota priemerného denného príjmu (pozri krok 4) sa vynásobí počtom dní dekrétu o nemocničnom liste.

Výnimka: Zamestnanec nezamestnateľ neúčtuje nemocničný list a nejaký čas pokračoval v práci a prijímať plat. Po prezentácii nemocnice sa vypracuje dekrét a výpočet príručky pochádza od dátumu starostlivosti o vyhlášku.

V tomto prípade sa časové obdobie znižuje počtom dní, za ktoré zaplatil zamestnanec plat. Z toho vyplýva, že prínos bude tiež znížená. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa o niečo viac práce na získanie dávok po pôrode o niečo dlhšie.

Minimálne platby v materstve v rokoch 2018-2019

Minimálna výška dávok v materstve je obmedzená na minimálnu mzdu: menej minimálna platba Príspevok práce nebude, ak zamestnanec ide do vyhlášky s plnou stávkou.

S trvaním materskej dovolenky 140 dní najmenej 51 380 rubľov. \u003d 11 163 RUB. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak začiatok dekrétu - po 01.05.2018)

Pre neúplný pracovný deň (neúplný týždeň atď.) minimálny prospech Je potrebné úmerne znížiť.

Maximálne platby v materstve v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená na marginálnu veľkosť zisku, nad ktorou príspevky v sociálnych zdrojoch nie sú časovo rozlíšené (pre limitné hodnoty, pozri vyššie).

Maximálna výška dávok v materstve v roku 2019 za 140 dní bude 301,95,20 rubľov. \u003d (755 000 trieť. + 815 000 RUB.) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška dávok v materstve v roku 2018 za 140 dní bude 282 493,40 rubľov. \u003d (718 000 trieť. + 755 000 RUT.) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové skúsenosti poistenie menej ako 6 mesiacov, maximálne množstvo tehotenstva pre kalendár každý mesiac nie je vyšší ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materstva v roku 2019

Zamestnanec ide do vyhlášky v januári 2019. Dovolenka 140 dní. V roku 2017 bola v nemocnici do 150 dní, v roku 2018 trvanie nemocnice 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (prínosy mínus zdravotné postihnutie) za rok 2017 predstavovali 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Limit veľkosti poistného v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Výsledná suma zaplatí zamestnanec v plnej výške, daň z tejto sumy sa nezaplatí.

Online kalkulačka na výpočet materstva v rokoch 2018-2019

Ak chcete vypočítať dávky v materstve a pôrod, môžete použiť online kalkulačku. Je to vhodné a bezplatne.

Vzhľad dieťaťa na svetlo je veľký fenomén pre každú rodinu. Čaká a začal sa vopred pripraviť. BUDÚCNOSŤ MOM, DOSPELÝCH RODINNÝCH ČLENOV, AKO POTREBUJÚCE dokumentárny Celkové obdobie tehotenstva, pôrodu a budúceho času.

Situácia od začiatku

Budúce matky sú pod ochranou štátu. Pracovné podmienky pre tehotné ženy musia byť čo najviac zlepšené. Mali by sa zabezpečiť jednoduchá práca a ochrana proti škodlivým faktorom. Okrem toho by platba za prácu nemala klesať.

Tehotné ženy by nemali pracovať cez víkendy a sviatky, ako aj v noci a nainštalovanej grafike.

Tehotenstvo robí ženu postarať sa o dodržiavanie úplného postupu predchádzajúcej materskej dovolenky. Zahŕňa to zhromažďovanie úplného balíka dokumentov a previesť na svojho zamestnávateľa na splnenie potrebných platieb.

V našej krajine môžu všetky ženy získať materskú dovolenku:

• majú trvalé miesto práce
• vojenskí zamestnanci
• Študentov v rôznych vzdelávacích inštitúciách.

Potvrdenie a fixácia tehotenstva

Špecialista lekárska inštitúcia Opravuje skutočnosť tehotenstva. Účtovná karta je vypracovaná pre budúci ženský. Pravidelná tehotná žena je povinná navštíviť účasť na lekári, čo sa zaznamenáva na karte.

Včasné registráciu dáva právo pracovať žena na nároky na platbu - 543.67 rubľov.

V čase, keď by mala žena pokračovať, lekár vybije nemocničný list s jeho trvanie.

Trvanie

V právnych predpisoch práce neexistuje definícia "materskej dovolenky". To je s najväčšou pravdepodobnosťou názov ľudí dvoch období, ktoré prechádzajú dôsledne: tehotenstvo a následný pôrod, starostlivosť o malé dieťa.

V období asi tridsať týždňov je bulletin naplnený. Ak sa očakávajú dvojčatá, potom je vypracovaný na dvadsať ôsmy týždeň. V prípade potreby je newsletter prepustený v niekoľkých kópiách. Ak žena pracuje na niekoľkých miestach, potom sa dekrét poskytuje v každom podniku.

Na ruskej legislatíve môžu všetky pracovné ženy ísť na dovolenku, ktorá je nominálne rozdelená do dvoch časových segmentov - pred a po významnej udalosti. S normálnym priebehom tehotenstva, dekrét trvá sedemdesiatších sedemdesiat dní, s očakávaným dvojitým poskytovaním osemdesiatštyri + 110 dní a s vážnym narodením, sedemdesiatm + osemdesiat šesť dní. Všetky dátumy na newslettere sa vypočítajú v kalendárnych dňoch.

Ak s nástupom pojmu na vydávanie pracovnej neschopnosti, tehotná v nemocnici na uchovávanie, sú uvedené dokumenty v materskej nemocnici. Darčeky, ktoré prešli pred určeným obdobím, nemôžu slúžiť ako základ pre zmenu obdobia dovolenky, ale dávajú právo zvýšiť nemocnicu. Keď zdobené v bulletine, môžete urobiť len dva, inak dokument bude neplatný.

Dovolenka pre Dosplné dieťa je vypracované po ukončení dekrétu na obdobie predtým, ako dieťa má trojročné dieťa.

Predĺženie

S obvyklým priebehom tehotenstva sa bulletin vydáva na sto štyridsať dní. Pri čakaní na dvojčatá sa dekrét rozšíri na sto a osemdesiatštyri dni.

Po ťažkom, komplikovanom pôrode je daná ďalšia dovolenka v dôsledku času tehotenstva pre nás šestnásť kalendárnych dní.

Na registráciu dodatočnej dekréte musí žena poskytnúť nový newsletter, ktorý potvrdzuje, že prechádzajú komplexnú operáciu s nepredvídanými dôsledkami. Dodatočná dovolenka je vypracovaná samostatným bulletinom. Poradie dodatočnej dovolenky sa vydáva po prevode aplikácie zamestnanca.

Aké dokumenty sú potrebné na materskú dovolenku?

Konštrukčný postup nie je ťažký, hlavná vec je urobiť všetko včas. Pakety dokumentov sa líšia v účele a adresátom.

Pre polylinicu

Na získanie práceneschopnosti musí byť osobne prítomná tehotná žena.

Musí sa predložiť: \\ t

• pas,
• poistenie,
• z účtovej karty.

Je dôležité si uvedomiť, že nemocenská dovolenka je prepustená v prísne definovanom období, takže je potrebné vopred postarať o možnosti návštevy konzultácií o ženskej konzultácii v určitom dni.

Pre zamestnávateľa

Pracovný zamestnanec vykazuje dokumenty pre účtovné služby:

• bulletin pre dočasné postihnutie pre tehotenstvo a rod.,
• aplikácia Web and Childbirth,
• informácie z lekárskej inštitúcie o skutočnosti registrácie v prvých podmienkach, \\ t
• písomná žiadosť o výpočet a prenos dávok na bretie a pôrod, \\ t
• informácie o príjmoch za dva plné trvalé pred prípadom roka, zavedená forma, ak žena pracovala v iných podnikoch,
• podrobnosti Bank. Zamestnanci CARTA na prevod dávok.

Aplikácia sa vykonáva na všeobecne akceptovanom vzore. Spočiatku je uvedený názov podniku, pozícia vedúceho organizácie zastupujúcej ženskej dekrét. Potom uvedie pozícia a priezvisko zamestnanca vydávajúceho dokument. Ďalej je v náhodnom formulári opísaný dôvod na aplikáciu. Žalobca sa pýta na dovolenku na určený dôvod, zaznamenaný začiatok a koniec obdobia.

Ďalej, vo forme zoznamu, všetky dokumenty poskytnuté zamestnancom. Dátumy v aplikácii sú uvedené na základe údajov z postihnutia. Na záver, zamestnanec oslavuje dátum registrácie a osobného podpisu.

Podobná aplikácia je tiež vypracovaná na platbu jednorazového návodu na účtovníctvo včasné termíny tehotenstvo.

Zamestnanec dostane príspevok na narodenie jedného dieťaťa. K tomu spoločnosť prejde:

• Žiadosť o prípravu pôrodného pôrodu,
• dokument potvrdzujúci totožnosť zamestnanca, \\ t
• kópia Svid-wa o narodení dieťaťa, s poskytovaním originálneho dokumentu (pre zmierenie), \\ t
• informácie z miesta práce Otca, že nebol obvinený a neplatí za príspevok na narodenie
• dáta banková karta Alebo sporiaci účet, ak zamestnanec vyjadruje túžbu, aby zoznam položil.

Na základe prijatých dokumentov je administratíva vydáva objednávku na diskretu založenú na dátumoch bulletinu.

Po uplynutí lehoty na vyhlášku zamestnanec vykonáva nové dokumenty na výrobu sviatkov v súvislosti s starostlivosťou o dieťa do 3 rokov. Žena pracovník dostane výhody vypočítané zo štyridsiatich percent priemerných miezd. Platby údajov sú ukončené po 1,5 rokoch dieťaťa.

Na rozdiel od pracovných tehotných žien nemajú možnosť urobiť dekrét. Ale platby im zaručuje štát. Na získanie množstva údajov sa obrátia na miestne orgány sociálnej ochrany.

Tehotné ženy zohľadnené v službe zamestnanosti sú poskytované Krajskému úradu služby sociálneho zabezpečenia: \\ t

• petícia na mapovanie
• zdobené. Bolon Leaf,
• výpis z záznamu o zamestnanosti s záznamom posledného miesta práce,
• pomoc pri štatúte nezamestnaných, vydaných miestnym úradom služby zamestnanosti.

V prípade, že budúci rodičia sú nezamestnaní, pripravili dokumenty:

• petícia na pridelenie dávok
• informácie o narodení dieťaťa vydaného v Rod.Dom
• kópia snilov rodičov,
• pomôžte HFA o rodinnom zložení,
• kópie dokumentov potvrdzujúcich identitu rodičov s poskytovaním originálov, \\ t
• výpis z záznamu o zamestnanosti s záznamom posledného zamestnania,
• informácie, ktoré účinnosť nie je predpísaná a nebola vyplatená.

Za zaplatenie

Futive mommies nemusia dostávať sociálne platby Zaveste prahové hodnoty miestnej pobočky FSS, je to povinné vykonať zamestnávateľa. Všetky výhody, ktoré platí pracovník, ktorý ide do materskej dovolenky, vykúpia podnik z FSS.

Na získanie dotácií musí podnik poskytovať miestnemu oddeleniu FSS tieto dokumenty: \\ t

• Odovzdanie zamestnávateľa prideliť požadovanú sumu za vyplácanie dávok.
• Medziľahlý výpočet FSS ako celku do podniku.
• Informácie o dostupnosti zostatku podniku.
• Inventár prenosných dokumentov.
• Fotokópia-mi list zdravotného postihnutia.
• Fotokópia výpočtu veľkosti sumy zaplatenej na DECARTY.
• Fotokópia I Certifikát o prijatom mzdy Dva plné predchádzajúce roky.
• Fotokópia a petície zamestnanca za poskytovanie vyhlášky a o výpočte sociálnej. Adresa.
• Fotokopýtima zamestnanca za poskytovanie dovolenky v súvislosti s starostlivosťou o dieťa do troch rokov a výpočet prospechu pre starostlivosť o deti na jednu a pol roka.
• Xerocopy Svid-WA o narodené a dieťa.
• Fotokópia a certifikáty z miesta práce Otca, že nedostal všetky druhy sociálnej. Adresa.
• Fotokópie práce. Panničku zamestnanca, ktorý išiel do decreka.
• Fotokópia a výdavky. Dokumenty potvrdzujúce zaplatené. Výhody.

Všetky kópie by mali byť certifikované podpisom hlavy a pečiatkou podniku.

Po skontrolovaní prijatých dokumentov sa finančné prostriedky na vyplácanie podpory poistenia preložia do bežného účtu.

Ak Maym nie je moja matka

Je dôležité vedieť, že dovolenka starostlivosti o dieťa môže byť zdobená nielen mama, ale aj na iných členov rodiny, ktorí budú vykonávať skutočnú starostlivosť o dieťa.

Vedený ruská legislatíva, Otec nemôže nielen vydať dovolenku na starostlivosť o deti, bude sa stať, aby zaplatil mesačný príspevok.

A dokonca aj babička zaplatí príspevok na starostlivosť o deti, ak vydá relevantné dokumenty.

Výpočet množstva tehotenstva požitkov a pôrod

Platby sa vypočítajú na základe obdobia odhadovaného času a priemerného príjmu v jednom zamestnancovi. Na výpočet množstva dávok v dôsledku tehotenstva sa klany prijímajú suma získanou v dvoch predchádzajúcich udalostiach roka. Ak zamestnanec opustí, len 2013 a 2019 sa bude podniknúť na výpočet výhod. Výška všetkých platieb za dva roky je rozdelená na konštantné číslo (ďalej 730 dní). Ak sa do fakturačného obdobia spadá do fakturačného obdobia, suma platieb je rozdelená do 731 dní.

Výsledný priemerný zárobok za jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocničný list. Našiel sa požadovaná suma na platobné dávky.

Treba však pripomenúť, že maximálne a minimálne výhody sú určené ruskými právnymi predpismi, ktoré sú každoročne indexované smerom k zvýšeniu. Nad požadovaným príspevkom sa nedostane. Ak zamestnanec, bez toho, aby mal dostatok zamestnania a primeraných platieb, ide do vyhlášky, dostane manuál založený na minimálnej možnej výške prospechu.

Žiadne údaje nepodliehajú žiadne údaje o sociálnych platbách. Ak zamestnanec nemá túžbu ísť na DECART, ale zároveň ďalej pracuje ďalej, automaticky sa rozšíri o čas dovolenky.

Exit z dekrétu: Ako zariadiť?

Skutočnosť výstupu z vyhlášky dokumentuje dizajn starostlivosti o deti do troch rokov. Toto je vyplnené požiadavkou na poskytnutie takejto dovolenky. Zamestnanci personálneho oddelenia vypracovali objednávku na poskytovanie relevantných sviatkov. A zamestnanec firmy môže aj naďalej naďalej študovať výchovu dieťaťa.

Na dosiahnutie trvalej mesačnej starostlivosti o starostlivosť o deti na 1,5 roka je potrebné písať petíciu s príslušnou požiadavkou.

Vo vzťahu k procesu registrácie rôznych dávok, v súvislosti s narodením dieťaťa, treba mať na pamäti, že v čase, keď budú postupy prijaté a správne zdobené dokumenty, budú doručené z nadbytočných bolestí hlavy nielen mladých mamičiek Dočasný zamestnávateľ je životne dôležitý a pokiaľ ide o vydávanie všetkých dokumentácie a vykonávať potrebné platby. Ak chcete vedieť, že vaše práva sú vždy pekné, pretože nevedomosť je niekedy desivá a rušivá.