Minimálna veľkosť platu. Minimálna veľkosť platu Aká je veľkosť minimálnej mzdy v

V súčasnosti sú v Ruskej federácii v súčasnosti usadené dve koncepty minimálnej mzdy (minimálne mzdy):

federálny marot I.

regionálne minimá.

Články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie (ED. Z 18.06.2017), existujú dve koncepty:

minimálna výška odmeňovania, ktorá je stanovená Federálnym právom v celej Ruskej federácii (federálna minimálna mzda) a

minimálna mzda v téme Ruskej federácie (regionálna minimálna mzda).

Od 1. júla 2017 bola federálna minimálna mzda zvýšená. Teraz je federálna minimálna mzda 7 800 rubľov.

Zvýšenie minimálnej mzdy 300 rubľov (od 7500 do 7800 rubľov) došlo v súlade s federálnym zákonom z 19. decembra 2016 N 460-FZ "o zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona z 19. júna 2000 N 82 -FZ "Na minimálnom množstve odmeny."

"Článok 1. Na stanovenie minimálnej mzdy od 1. júla 2017 vo výške 7 800 rubľov mesačne"

Federálny Marlet stanovuje článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 133. "Nastavenie minimálnej mzdy": \\ t

Minimálna suma mzdy je vytvorená súčasne v celej Ruskej federácii zo strany federálneho práva a nemôžu byť nižšia ako minimálne množstvo obyvateľstva v produktívnom veku.

Zabezpečuje sa minimálna mzda stanovená federálnym zákonom:

organizácie financované z federálneho rozpočtu na úkor federálneho rozpočtu, extrabudgetických fondov, ako aj finančných prostriedkov prijatých od podnikateľských a iných činností na výrobu príjmov;

organizácie financované z rozpočtov základných subjektov Ruskej federácie, na úkor rozpočtov základných subjektov Ruskej federácie, EXTRABUDGETARE FONDY, ako aj finančné prostriedky prijaté z obchodných a iných činností na výrobu príjmov;

Mesačný plat zamestnanca, ktorý plne strávil normu pracovného času a plnenia normy (pracovné povinnosti) nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.

Článok 133.1. "Zriadenie minimálnej mzdy v predmete Ruskej federácie":

V predmete Ruskej federácie môže byť regionálna minimálna mzda dohoda zriadená minimálnou mzdou v predmete Ruskej federácie.

Veľkosť minimálnej mzdy v téme Ruskej federácie môže byť stanovená pre pracovníkov pracujúcich na území príslušného predmetu Ruskej federácie, s výnimkou zamestnancov organizácií financovaných z federálneho rozpočtu.

Veľkosť minimálnej mzdy v téme Ruskej federácie je zriadená s prihliadnutím na sociálno-ekonomické podmienky a veľkosť živobytia minimálneho obyvateľstva v príslušnom predmete Ruskej federácie.

Veľkosť minimálnej mzdy v téme Ruskej federácie nemôže byť nižšia ako minimálna mzda zriadená federálnym právom.

K dispozícii je veľkosť minimálnej mzdy v téme Ruskej federácie:

organizácie financované z rozpočtov subjektov Ruskej federácie na úkor finančných prostriedkov rozpočtov subjektov Ruskej federácie, EXTRABUDGETARY FONDY, ako aj finančné prostriedky prijaté od podnikateľských a iných činností na výrobu príjmov;

organizácie financované z miestnych rozpočtov - na úkor miestnych rozpočtov, extrabudgetických fondov, ako aj finančné prostriedky prijaté od podnikateľských a iných činností na výrobu príjmov;

ostatní zamestnávatelia - na úkor vlastných zdrojov.

Rozvoj regionálnej minimálnej mzdovej dohody a uzavretie tejto dohody vykonáva tripartitná komisia o regulácii sociálno-pracovných vzťahov príslušného predmetu Ruskej federácie spôsobom ustanoveným článkom 47 "Postup pre rozvoj zmluvy o projekte a uzavretie dohody "Zákonníka práce.

Po vytvorení dohody o regionálnej minimálnej mzde vedúci oprávneného výkonného riaditeľa adresára Ruskej federácie ponúka zamestnávateľom zapojený do územia tohto predmetu Ruskej federácie a nezúčastňovať sa na uzavretí tejto dohody, aby sa k nemu zapojili . Tento návrh podlieha oficiálnemu uverejneniu textu tejto dohody. Vedúci oprávneného výkonného výkonu predmetu Ruskej federácie oznámi uverejnenie týchto návrhov a dohôd federálny výkonný orgán, ktorý vykonáva funkcie na rozvoj verejných politík a regulačných právnych predpisov v oblasti práce.

Ak zamestnávatelia pôsobiaci na území príslušného predmetu Ruskej federácie, do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného uverejnenia návrhu na vstup do dohody o regionálnej minimálnej mzde nepredložili oprávnenému výkonnému orgánu predmetu ruštiny Federácia, motivovaná písomná zmienka o pripojenie k nemu, uvedená dohoda sa považuje za ukončenú dohodu o týchto zamestnávateľov odo dňa úradného uverejnenia tohto návrhu a podlieha povinnému vykonaniu. Uvedené odmietnutie musí byť pripojené k rastu protokolu s zvoleným orgánom organizácie primárnej odborovej organizácie, ktorá spája zamestnancov tohto zamestnávateľa a návrhy na zvýšenie minimálnej mzdy pracovníkov na sumu stanovenú stanovenou dohodou.

V prípade zamietnutia zamestnávateľa sa pripojte k regionálnej minimálnej mzde dohody, vedúci oprávneného výkonného orgánu ústavy Ruskej federácie má právo vyzvať zástupcov tohto zamestnávateľa a zástupcov volebného orgánu primárnej odborovej organizácie , ktorý spája zamestnancov tohto zamestnávateľa na konzultácie s účasťou zástupcov strán tripartitnej komisie o regulácii sociálne -sto vzťahy príslušného predmetu Ruskej federácie. Zástupcovia zamestnávateľa, zástupcovia zvoleného orgánu organizácie primárnej odborovej organizácie a zástupcov určenej trojstrannej komisie sú povinní zúčastniť sa týchto konzultácií.

Kópie písomných zamietnutí zamestnávateľov od vstupu do dohody o regionálnej minimálnej mzde sú zaslané oprávneným orgánom výkonného orgánu adresára Ruskej federácie na príslušný územný orgán federálneho výkonného orgánu, ktorý je oprávnený vykonávať federálny štátny dohľad nad Dodržiavanie právnych predpisov práce a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

Mesačný plat zamestnanca pracujúci na území príslušného predmetu Ruskej federácie av pracovnoprávnych vzťahoch so zamestnávateľom, v súvislosti s ktorými dohoda o regionálnej minimálnej mzde pôsobí v súlade s časťami tretieho a štvrtého článku 48 pracovnej sily Kódex Ruskej federácie, alebo na ktorom je špecifikovaná dohoda distribuovaná spôsobom. Zadané časti šiesteho - ôsmeho tohto článku nemôžu byť nižšie ako veľkosť minimálnej mzdy v tejto oblasti Ruskej federácie, za predpokladu, že Štandard pracovného času sa plne vypracuje na toto obdobie a sú splnené pracovné normy (pracovné povinnosti).

Na základe federálnych právnych predpisov (články 133 a 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie), väčšina subjektov Ruskej federácie na ich územiach predstavuje svoju vlastnú regionálnu minimálnu mzdu, ktorá presahuje minimálnu mzdu zvolenú na federálnej úrovni (Federal minimálna mzda).

Minimálna mzda v Moskve a regióne Moskva závisí od:

zo dimenzistického minima v regióne

rovnako ako z federálnej minimálnej mzdy.

Vzhľadom k tomu, výška minimálneho obdobia v týchto regiónoch je revidovaná štvrťročne, az 1. júla sa zvýšila federálna minimálna mzda, minimálna mzda v Moskve a Moskva z 1. júla 2017 sa tiež zmenili.

Minimálna mzda (minimálna mzda) Od 1. júla 2017 v Moskve

V Moskve závisí veľkosť minimálnej mzdy na veľkosti životného minima populácie v produktívnom veku.

Moskvacia Tripartitná zmluva na roky 2016-2018. Od 12/15/2015.

Množstvo minimum o životnom období je schválené raz za tri mesiace. S nárastom životného minima, zvýšenie regionálnej minimálnej mzdy. Nový minimálny vagón v Moskve začína konať od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci nadobudnutia účinnosti nasledujúceho uznesenia o životnom minime. Ale ak sa náklady na životné náklady nezmenili, alebo dokonca znížili, potom minimálna mzda zostáva rovnaká.

V 4. štvrťroku minulého roka sa minimálne životné minimum v Moskve znížilo na 17 487 rubľov od 17 561 rubľov v 3. štvrťroku (?). Minimálny vagón v Moskve sa preto nezmenil a predstavoval 17 561 rubľov od 1. januára 2017.

Od 1. júla 2017 vyrastal 17 624 rubľov mesačne (s cenami a prémiou). Takáto životné minimum pre obyvateľstvo v produktívnom veku vzniklo Moskvou vládou.

Uznesenie vlády Moskvy z 13. júna 2017 N 355-PP "o zriadení staviteľského minimu v Moskve za prvý štvrťrok 2017"

Nová minimálna mzda v Moskve vo výške 17,624 rubľov je platná od 1. júla 2017.

Plat zamestnancov s cenami a prémiou by nemala byť nižšia ako táto úroveň minimálnej mzdy. Preto metropolitné spoločnosti musia zvýšiť plat zamestnancov na 17,624 rubľov mesačne, ak sú nižšie.

Môžete opustiť regionálnu minimálnu mzdu a dodržiavať federálnu minimálnu mzdu. Motivované zlyhania by sa mali zaslať do 30 kalendárnych dní odo dňa úradného uverejnenia uznesenia vlády Moskvy o novom životnom minime. Zaslať odmietnutie trojstrannej komisie Moskvy.

Ak spoločnosť nemá oficiálne opustený regionálny minimálny blahobyt a nie je v súlade s ním, zamestnávateľ môže priniesť zodpovednosť vo forme pokút:

pokuta pre organizáciu:

sa môže pohybovať od 30 000 do 50.000 rubľov,

a pri opätovnom identifikácii tohto porušenia - od 50 000 do 70 000 rubľov;

trest Pre riaditeľ alebo šéf PUBOCH:

s primárnym porušením - môže vykonať varovanie alebo napísať pokutu od 1000 do 5 000 rubľov,

keď je vplne vplne z 10 000 až 20 000 rubľov. Okrem toho môžu diskvalifikovať na obdobie rokov na tri.

Časť 6 článku 5.27 "Porušenie právnych predpisov práce a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva" kódexu Ruskej federácie o administratívnych trestných činoch (správny poriadok Ruskej federácie) \\ t

Minimálna mzda (minimálna mzda) od 1. júla 2017 v regióne Moskvy

Od 1. januára 2017 pôsobí minimálna mzda vo výške 13 750 rubľov v Moskve.

Dohoda z 30. novembra 2016 N 118 "o minimálnej mzde v regióne Moskvy medzi vládou Moskvy regiónu, Úniou" Moskvou Regional Association organizácií odborových organizácií "a združeniami zamestnávateľov v regióne Moskvy" \\ t

V roku 2016 sa minimálna mzda zmenila len raz, takže bolo možné, že od 1. júla 2017 bude revidovaná minimálna mzda v regióne Moskvy. Súčasná veľkosť minimálnej mzdy v regióne Moskvy je doteraz 13 750 rubľov - používajú sa všetci zamestnávatelia regiónu Moskvy, ktoré v januári 2017 nepohybovali k používaniu federálnej minimálnej mzdy.

Pre všetkých zamestnávateľov, ktorí opustili regionálne hodnoty kostnej drene včas a prešli na federálnu minimálnu mzdu, Moskvu a Moskvu od 1. júla 2017, minimálna mzda bude 7 800 rubľov.

Plat zamestnancov nemôže byť nižší. V opačnom prípade zamestnávateľ pritiahne zodpovednosť za porušenie pracovných práv zamestnancov.

Ako sa zmenili mzdy v Moskve a Moskve

Zamestnávatelia Moskva majú základ z výchovy platu. Moskva minulého roka ukázala zvýšenie všetkých sektorov:

maximálny nárast finančných spoločností - plus 18,5 tisíc rubľov,

najmenej priemerná mzda bola pridaná do pobočiek "hotelov a reštaurácií" - plus 906 rubľov.

Spoločnosti Moskvy si môžu dovoliť znížiť mzdy svojim zamestnancom.

V oblasti Moskvy v roku 2016 sa vo väčšine priemyselných odvetví znížili priemerné ukazovatele platov: \\ t

najväčší nárast došlo v štátnej správe - plus 2,3 tis. Rubľov,

obchodníci - mínus 9,2 tisíc rubľov stratil viac.

V tomto článku zvážime minimálnu mzdu (minimálna mzda) v Moskve. Budeme sa zaoberať mzdovým stolom v Moskve za mzdy po roku. Učíme sa, či existuje plat alebo plat je nižšia ako minimálna mzda.

MROMETA (minimálna mzda) bola schválená na legislatívnej úrovni s cieľom: \\ t

• zabezpečenie regulácie miezd;
• výpočet dovolenkovej, nemocnice a iných peňažných prínosov pre zamestnancov organizácií;
• organizovanie systému sociálneho poistenia.

Očakáva sa, že občania Ruskej federácie zvýšia "minimálne" od 1. januára bežného roka, ale udalosť bola odložená na šesť mesiacov. Mroty budú indexované len v polovici leta a len 4 percentá.

Prečo sú v Moskve dve rôzne minimálna mzda?

Je známe, že v hlavnom meste Ruska nie je MROTH pre všetkých obyvateľov, existujú dve rôzne úrovne minimálneho platu. Táto skutočnosť je spojená so skutočnosťou, že Muscovites slúžia v týchto inštitúciách, ktoré dostávajú finančné prostriedky z federálneho rozpočtu, minimálny plat nie je spojený s minimálnou životnosťou.

To znamená, že z 1. júla bude existovať len zmena veľkej časti MRIT, v tom čase bude 7800 p. (približne 70% životného minima). Minimálny vozík za posledné dva roky sa zvýšil o viac ako jednu a pol tisíc rubľov: na 1.01.2015. Bolo to rovné 5965 r., Za rok sa zvýšil na 6204 r., A k 1. júlu 2016. dosiahol 7500 p.

Orgány kapitálu, Združenie zamestnávateľov a odborových zväzov prijali spoločné rozhodnutie o prepočítaní minimálnej mzdy v každom štvrťroku na základe minimálnej minimálnej energie: \\ t

• ak sa zmení vo veľkej tvári, "minimum" sa tiež zvýši;
• ak sa znižuje, minimálna mzda zostane nezmenená.

V dôsledku toho sa minimálny plat nemusí vôbec meniť a môže podstúpiť zmeny až štyrikrát. Výhody ročného nárastu minimálnej mzdy a jeho závislosti od minima o životnom období môžete prideliť skutočnosť, že na týchto hodnotách je založený na časovom rozlíšení nemocnice, dovolenky a iných platieb zamestnancom.

Nevýhodou uvedenej okolnosti je to zvýšenie minimálnej mzdy vyvoláva infláciu V súvislosti so zvýšením dopytu po tovare v obchodoch a následné zvýšenie cien pre nich. Okrem toho, minimálna úroveň mzdy ovplyvňuje veľkosť poistného odpočítania IP, čo znamená rast minimálnej mzdy vedie k dodatočnému finančnému účastníkovi podnikateľov. Aby nedodržili znížené nadšenie SPRÁVA SP, aby vykonali svoje činnosti a odmietli registráciu nových podnikateľov, prebiehajú diskusie na stanovenie nasledujúcich dvoch rokov hodnôt poistných platieb OP na úrovni 2016.

Mroty v Moskve od 1. januára 2017

V Moskve sa veľkosť minimálnej mzdy môže zmeniť 4-krát ročne, pretože je ovplyvnená minimálnou životnosťou, čo je zase opäť schválené štvrťročne. Keď rastie, minimálna mzda sa tiež zvyšuje, keď ju znižuje - minimálna platba práce sa nemení.

Najbližšie k januárom 2017. Zmena úrovne životného minima došlo v novembri predchádzajúceho roka: jeho veľkosť bola znížená na 17487 rubľov (skôr jeho hodnota bola 17561 rubľa). Ako už bolo spomenuté, s poklesom veľkosti životného minima sa minimálna mzda nepodlieha zmenám, čo znamená, že v budúcom štvrťroku v marci 2017 zostane nezmenený.

Minimálna mzda od 1. januára tohto roku je 17561 p. V sume zahŕňala všetky platby a príplatky. Nájomníci rôznych podnikov kapitálu by mali brať do úvahy minimálnu mzdu pri výpočte platov svojich zamestnancov, menej ako táto suma, nie je možné stanoviť mesačnú prácu.

Minot Zvyšovanie v Moskve v roku 2017

Minimálna mzda v Moskve sa rovná minimum regionálnym diétom. Každý štvrťrok sa podlieha revízii. Táto suma zahŕňa nielen odmenu zamestnanca, ale aj poistného platieb a rôznych príplatkov. Takáto objednávka bola schválená Tripartitnou dohodou Moskvy, ktorá nadobudla účinnosť od decembra 2015. Minimálna mzda sa musí zhodovať vo výške s relevantným minimálnym minimálnym životným obdobím, ktorý sa vypočíta pre pracovné orgány. Predtým bol minimálny plat predpísaný osobitným. Zmluvy.

Každý nový minimálny mzdový ukazovateľ vykonávajú zamestnávatelia od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po práve, v ktorom rozhodnutie nadobudlo účinnosť na schválenie nasledujúceho minimum. Ak je jeho hodnota nižšia ako predchádzajúca suma, minimálny plat sa nezmení. Nová hodnota veľkosti bude presne životná cena.

Moskovské podniky si zachovávajú svoje právo odmietnuť regionálne minimálne mzdy v prospech MROMETA schválenej na federálnej úrovni. Je však potrebné jednoducho zanedbávať s novými predpismi, ale aby som písomne \u200b\u200bvyvolal odmietnutie, motivovať a poslať výboru pre vzťahy s verejnosťou. Toto sa dajú mesiace odo dňa úradného uverejnenia rozhodnutia orgánov na zriadenie úrovne životného minima.

Marot Tabuľka v Moskve za mzdy podľa roku

Minimálna mzda v regiónoch je schválená na základe dohody medzi zástupcami zamestnávateľov, výkonnými orgánmi štátu. Orgány a zamestnanci organizácií od začiatku septembra 2007. To sa nevzťahuje na zamestnancov týchto inštitúcií, ktorých zdrojom financovania je federálnym rozpočtom.

Veľkosť minimálnej mzdy v regiónoch by nemala byť pod úrovňou minimálnej mzdy schválenej na federálnej úrovni.

Tabuľka označuje veľkosť minimálnej mzdy:

Mroty v regióne Moskva od 1. januára 2017

Prvé obdobie minulého roka bolo zaznamenané rast minimálnej mzdy v regióne Moskvy, to sa stalo prvýkrát v roku 2016. Suma sa zvýšila z 12 500 rubľov 13750 . Zmeniť informácie boli oficiálne zverejnené 12/21/2016.

S cieľom zaplatiť zamestnancovi platu, spoliehať sa na úroveň federálnej minimálnej mzdy, by mala spoločnosť na to oznámiť príslušnému orgánu. Podniky mali mesiac (do 01/19/2017) za ukončenie odmietnutia uviesť svoje dôvody a poslať ho ministerstvu SOC. Rozvoj mo.

Ak je plat nižší ako minimálna mzda v Moskve a regióne Moskvy

Na porušenie platieb zamestnancom podnikov Rostrude vždy striktne nasledoval, ale skorší nízka úroveň platov v organizácii vyvolala len správanie neplánovanej dokumentárnej inšpekcie. Nie všetci inšpektori dostali schválenie kontroly na mieste prokuratúry - museli byť obmedzené na sledovanie dokumentov. Podľa nových pravidiel sa nevyžaduje koordinácia s prokuratúrou zámerov ukončenia organizácií. Preto, akonáhle Trudine reproduktor dosiahne informácie o zámerných klesajúcich platbách zamestnancov akejkoľvek spoločnosti (informácie môžu pochádzať z daňových orgánov, fondov, článkov v médiách, sťažnostiach zamestnancov), má právo organizovať viskódu.

Aby ste nepriniesli problémy s vašou spoločnosťou, je vždy potrebné zabezpečiť regionálnu minimálnu mzdu a upraviť mzdy a iné platby zamestnancov v súlade s ním. Dostupné platy a nie na čas platené platy a dávky budú základom pre návštevu pre inšpektorov Rostrudu. Stojí za zmienku, že viac ako 3/4 všetkých kontrol, ktoré vykonávali, skončilo detekciou porúch a ukladania pokút.

Pre nepríjemné požiadavky na minimálne mzdy môžu úradníci uložiť len pokutu, ale aj prilákať hlavu spoločnosti na trestnú zodpovednosťAk sa zistí, že plat vo svojej spoločnosti bol znížený viac ako 2 mesiace. Na opätovné porušenie majú kontrolné orgány právo diskvalifikovať úradníka až 3 roky.

Okrem toho, ak sa vypláca zamestnancov ukáže, že je nižšia ako minimálna mzda, je to vykázané porušením alebo nesplnou splnením podmienok kolektívnej zmluvy, pre ktorú je potrebné najprv predložiť varovanie a potom predpísať trest (3-5 tisíc rubľov).

Rozmery pokút za odmeňovanie zamestnancov pod minimálnou mzdou

Tabuľka ukazuje rozmery pokút:

Sankcie môžu byť vymenované nielen pracovníkom, ale aj súdnym rozhodnutím. Spoločnosti, ktoré platia za svoje platy menej minimálnu mzdu, nebudú mať príplatok v daňovom rozpočte a príspevkoch, ale daňové orgány majú právo informovať porušovanie Rostrud.

Zamestnanci podnikov však nemôžu požadovať žiadne dlhšie nezvyčajné mzdy, ako aj náhradu zákona. A organizácia bude musieť zaplatiť dodatočné sumy finančných prostriedkov na celé obdobie zamestnancov plus kompenzáciu za to, že nie sú platené peniaze.

MRITY PRE DAŇOVÝCH DAŇOVÝCH POTREBOVANÍ

Pokiaľ ide o indikátor drene, ktorý sa používa na výpočet daní, sankcií a pokút, nie je spôsobené regionálnou a ne-federálnou minimálnou mzdou. Zákon ustanovuje výpočet sumy pokút, sankcií a daňových poplatkov na základe rozsahu músti, počnúc od roku 2001. Ale pod minimálnou mzdou sa rozumie množstvo schválené samostatným regulačným aktom, ktorý nesúvisí s minimálnou mzdou na výpočet platieb zamestnancom organizácií. Federálny zákon z 19.06.2000 NO 82-FZ spustil minimálny koniec na účely zaplatenia pokuty, sankcií a dane vo výške 100 rubľov. Táto suma na tento deň je akceptovaná na vyššie uvedené účely, napríklad, ak je napísané, že výška pokuty je 5 minimálnych miezd, znamená to, že spoločnosť musí uviesť 500 rubľov do rozpočtu.

Odmietnutie aplikovať novú minimálnu mzdu v Moskve

Ak neberiete žiadne kroky po oznámení indikátora novej minimálnej mzdy, bude sa domnievať, že zamestnávateľ uznáva ustanovenia trojstrannej dohody a zaväzuje sa vypočítať platy svojim zamestnancom, aby sa zamerali na súčasnú minimálnu mzdu.

Ak sa rozhodne sa pokúsiť získať povolenie na vytvorenie mzdy pod minimálnou mzdou, musíte ospravedlniť príčiny nezhody z hodnoty novej minimálnej mzdy. Hmotnosť argumentov sa uznajú: \\ t

• významný vplyv hospodárskej krízy v krajine na činnosti spoločnosti;
• nedostatočné na získanie príležitostí na zvýšenie miezd na počet objednávok od zákazníkov spoločnosti;
• riziko z dôvodu zvýšenia úrovne mzdy, aby sa dostali na potrebu zamietnutia veľkého počtu zamestnancov.

Je potrebné zamietnuť zamestnávateľovi, aby písomne \u200b\u200bnasledovať nový minimálny vagón a poslať ho Výboru pre prácu a zamestnanosť do mesiaca odo dňa uverejnenia textu procesu prepočítania minimálnej mzdy v \\ t regiónov.

Môže byť plat alebo plat nižší ako minimum

Plat na mesiac práce zamestnanca by nemal byť nižší ako úroveň FED. MROMETA v prípade:

• pracoval pri plnej sadzbe a vypracoval všetky upravené hodiny;
• neporušilo svoje pracovné povinnosti.

Je tiež možné schváliť ďalší rozsah minimálnej mzdy pre regióny prijatím regionálnej dohody. A aj pri výpočte platieb musia zamestnanci zohľadňovať koeficienty okresu a príplatky za prácu v nezvyčajných podmienkach.

V dôsledku toho sa pri výpočte veľkosti platov zamestnancov zohľadňujú tri faktory:

• index označený;
• zvýšenie koeficientu predmetu Ruskej federácie;
• prítomnosť priestorov pre prácu zamestnanca v osobitných podmienkach.

Stáva sa však, že veľkosť platu sa ukáže byť nižšia ako úroveň minimálnej mzdy, ale to môže nastať, ak existuje len jeden legitímny základ - zamestnanec každý mesiac dostane niektoré sumy peňazí ako motiváciu, môže to pracovať udeliť napríklad. Preto, ak sa získa celkový výška platieb na účte prémie a hlavného platu rovná alebo prekročí minimálnu mzdu, požiadavky zákona nie sú porušené.

Maliarstvo zamestnancov však môže byť nižší ako úroveň inštalovanej minimálnej mzdy v troch dôvodoch:

1. Veľkosť platu nie je v skutočnosti nižšia ako minimálna mzda, ale platby za mesiac sa ukázali byť menšie ako stmievač minimálnej mzdy v dôsledku zamestnávateľa NDFL, položeného na prevod do rozpočtu.
2. Plat sa skutočne ukázal byť nižší ako minimálna mzda, pretože zamestnanec bol prijatý na prácu na čiastočný úväzok.
3. Platba práce nesmie dosiahnuť veľkosť minimálnej mzdy vzhľadom na skutočnosť, že zamestnanec kombinuje niekoľko prác naraz.

Federálne MRTY od 1. júla 2017

Zvýšenie federálnej hodnoty minimálnej mzdy bola oficiálne odložená do júla bežného roka. Nový minimálny koniec federálnej hodnoty bude 7 800 rubľov namiesto 7 500. Zmena ovplyvní:

• Mzdy zamestnancov podnikov.Zamestnanci úplnou sadzbou zaplatia aspoň 7800 rubľov mesačne práce, ak minimálna mzda nie je lepšia ako federálna minimálna mzda. Pokiaľ ide o platby za jún, nezáleží na tom, že budú vydávajú budúci mesiac, v tom čase bude naďalej konať minimálnu platbu vo výške 7 500 rubľov.

• Výhody.Množstvo peňažných prínosov na dočasné postihnutie, ako aj dávky detí by nemalo klesať pod sumy vypočítanými na minimálnej mzde. V prípadoch, keď pracovná skúsenosť zamestnanca bola kratšia ako šesť mesiacov, mesačný príspevok neprekročí úroveň minimálnej mzdy.

• Platby z dôvodu nástupu poistnej udalosti.Od júla sa musia v porovnaní s novou hodnotou minimálnej mzdy porovnávať zamestnanci na výpočet veľkosti dávok. To znamená, že minimálne príjmy za obdobie bude (7800 rubľov * 24 mesiacov) 187,200 rubľov. Najnižšie denné príjmy budú rovné (187200/730) 256 rubľov a 44 kopecks. Ak sa ukáže, že skutočné príjmy zamestnanca pod "minimálnym", množstvo dávky musí byť určená prostredníctvom minimálnej mzdy. Prečítajte si aj článok: → "

Aký druh minimálnej mzdy schválený od 1. júla 2017 v Rusku? Ako bude nový minimálny konečný konečný účinok a platu? Zmena veľkosti dávok z 1. júla 2017? Nová veľkosť minimálnej mzdy sa dozviete z tohto článku.

MRTY od 1. júla 2017

Od 1. júla 2017 sa zvýšila minimálna mzda v Rusku a jeho veľkosť je 7 800 rubľov. To je zabezpečené Federálnym zákonom z decembra 19. decembra 2016 č. 460-FZ
"O zmene a doplnení článku 1 federálneho zákona" na minimálnej mzde ".

Upozorňujeme, že naposledy vzrástol Marot z 1. júla 2016 až 7500 rubľov (Federálny zákon Článok 1 federálneho zákona 02.06.2016 č. 164-FZ). Dávame tabuľku so zvýšením minimálnej mzdy:

MRTY od 1. júla 2017 a platu

Marlet je minimálne zisky, ktoré organizácia alebo IP (zamestnávatelia) musia nazvať zamestnancov za úplne strávený mesiac (článok 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Majte však na pamäti, že "v rukách" môže zamestnanec menej ako minimálny rozsah - mínus NDL a ďalšie retencie, napríklad výživné. V súlade s tým, od 1. júla 2017 nie je možné zaplatiť menej ako 7800 rubľov.

Treba poznamenať, že plat pracovníkov z 1. júla 2017 môže byť menej ako 7 800 rubľov. Koniec koncov, menej minimálna mzda nemôže byť spoločným platom, ktorý zahŕňa (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• odmenu za prácu;
• kompenzačné platby vrátane príplatku a príplatku;
• stimulujúce platby (prémie).

Minimálna mzda je založená v Rusku ako celom a oddelene v regiónoch, pričom zohľadní miestne špecifiká - životnú úroveň, ceny za tovar a služby, veľkosť staviteľstva. Moskva sa ukázala byť jedným z regiónov, kde regionálny minimálny koniec bol stanovený trojsmernou dohodou, ktorá na rozdiel od federálneho, sa nezmenilo viac ako rok.

Viac vám povieme, aký je súčasný minimálny plat v Moskve v roku 2018 od 1. mája a aké faktory ovplyvňujú jeho veľkosť. Ihneď si vezmeme, že MRŽY v roku 2018 od 1. mája v Moskve je najvyššia v Rusku.

Význam a aplikácia

Minimálny minimálny rozsah je legislatívna výška peňažnej odmeny, pod ktorou nemôže existovať žiadne zisky osoby, plne splnilo pozíciu zodpovednosti ustanovenej Ním. Za nedodržanie požiadaviek právnych predpisov zamestnávateľ ohrozuje administratívny trest podľa článku 5.27 Kódexu správneho poriadku.

Veľkosť, postup určovania a rozsahu uplatňovania Mroty je napísaný vo federálnom zákone č. 82-FZ "na minimálnej mzde" z 19.06.2000.

V závislosti od zdroja financovania vo výpočtoch so zamestnancami spoločnosti a organizácia sú povinné zohľadniť jeden z typov minimálnej mzdy: \\ t

• schválené spolkovým zákonom. Sa vzťahuje na zamestnancov podnikov financovaných z federálneho rozpočtu;
• regionálne - veľkosť minimálnej mzdy v Moskve a ďalších predmetoch je zaznamenaná v dohodách uzatvorených miestnymi orgánmi, zástupcami zamestnávateľov a odborov. Povinné pre EXTRABUDGETARY Sektor hospodárstva.

Na výpočet sa používa indikátor:

• veľkosti daní, pokút a poplatkov;
• platby za starostlivosť o deti a "materstvo";
• veľkosť dávky je dočasne zakázaná.

Čo zahŕňa?

Predpísané v normatívnych aktoch je nižšia hranica miezd. Zároveň, po všetkých držiteľoch (daň z príjmov, povinné príspevky, výživné), skutočne platené zisky môžu byť pod zavedenou veľkosťou - legislatíva vyžaduje súlad minimálnej zhody mzdy (pred odpočítaním NDFL).

Aké sú zložky práce, objasňuje článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• plat;
• príplatok a príplatok;
• ceny.

V niektorých regiónoch sa pri výpočte minimálnej mzdy zohľadňuje len plat zamestnanca. Mroteta v Moskve, ako aj základná federálna, zahŕňa dodatočné platby.

Podľa článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, platba za vykonanú prácu nemôže byť nižšia ako schválená suma, ak zamestnanec: \\ t

• pracoval celý mesiac;
• vykonali príslušné kvalifikácie a pozície.

Práca na čiastočný úväzok a na čiastočný úväzok je prijatý v pomere k použitiu stráveného času: takže minimálna veľkosť platu zamestnanca zdobená v poltavke je 50% minimálnej mzdy.

Minimálne ministerstvo

Pracovná legislatíva predpovedá pri schvaľovaní minimálnej mzdy, aby sa spoliehala na minimálnu životné minimum - prevedené do peňažného ekvivalentu spotrebného koša (potrebné na udržanie ľudského života a výrobkov z ľudských zdravia, nepotravinárskych výrobkov a služieb).

Objektívne minimum sa vypočíta samostatne:

• pre deti;
• na dôchodcov;
• občanov.

Zároveň sa zohľadňujú vekové potreby tela a sociálno-ekonomickú činnosť každej skupiny. Najvyššia hodnota je stanovená pre pracovníkov, je to referenčný bod pri určovaní minimálnej mzdy.

Avšak, na rozdiel od noriem Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 133), na začiatku roka 2018, minimálna mzda v Rusku zaostávala na veľkosti minimálnej minimálnej osoby z hľadiska osoby (resp. 9 489 rubľov a 11 \\ t , 63 rubľov). Vyrovnali ukazovatele (minimálnu životnosť a minimálnu plat) od 1. mája 2018, keď boli zmeny a doplnenia nadobudli účinnosť

Plánovaná revízia federálnej minimálnej mzdy - od 1. januára ďalšieho roka. Legislatíva stanovuje podmienky na vykonanie úprav - zvýšenie životného minima dospelej osoby na apríl - jún. Nebude ťažké odmietnuť minimálnu mzdu.

Dňa 28. marca 2018 tím komunistických poslancov navrhol zvýšiť minimálnu mzdu na 25 000 rubľov od 1. januára 2019 (registračné číslo návrhu zákona - č. 427393-7). Podľa autorov iniciatívy prijaté opatrenia na zvýšenie minimálnej mzdy (na minimum životného minima pre druhý štvrťrok predchádzajúceho roka) nestačí na zlepšenie kvality života rušných občanov.

Mroty Veľkosť v Moskve

Od 1. januára 2018 je minimálny plat zamestnancov metropolitných podnikov a organizácií 18 742 rubľov. Na tejto úrovni sa vykonáva minimálna mzda v Moskve od októbra 2017. Predchádzajúca hodnota 17 642 rubľov konala len tri mesiace - od 1. júla do 30. septembra 2017.

Mroty sa revidujú raz za tri mesiace po aktualizácii údajov o minime životné prostredie. Štvrťročná aktualizácia ukazovateľa si vyžaduje, aby Moskva trojstranná dohoda uzavretá na konci roka 2015 na roky 2015-2018. Tento dokument určuje postup určovania a schvaľuje veľkosť minimálneho blahobytu, obsahuje požiadavky na vyplácanie výdavkov a kompenzácie, ak oneskorenie platu. Podľa Dohody, po zvýšení životného minima z prvého dňa nasledujúceho mesiaca, sa zvyšuje minimálna mzda.

Minimálna mzda v Moskve od 1. mája 2018 (18 742 rubľov) je vyššia ako minimálna minimálna minimálna obyvateľstva, ktorá je 17 990 rubľov. Neexistujú žiadne dôvody na zmenu mozte: minimálny plat v Moskve od 1. júla 2018 zostáva na rovnakej úrovni 18 742 rubľov.

Spoločnosti, ktoré nesúhlasia s ustanoveniami zmluvy, nasledujú v 30-dňovom období po zverejnení nových údajov o regionálnej minimálnej mzde na poskytovanie motivovaného odmietnutia (finančná nekonzistentnosť alebo iná hodnota) od vstupu do dohody.

Mintrud zaviedol návrh zákona o zlepšení minimálnej mzdy na životné minimum. "Teraz zákon o náraste minimálnej mzdy vykonáva Ministerstvo práce do vlády, takže teraz budeme diskutovať," povedal novinárom podpredsedajúci vlády.

Vedúci Mintruda Maxim Topilin vysvetlil, že sa predpokladá, že zvýši minimálny blahobyt v dvoch etapách: od 1. januára 2018 - do 90% životného minima o životnom období od 1. januára 2019 - až do 100 rokov %. Na vykonávanie prvej etapy v roku 2018 sa vyžaduje 25 miliárd rubľov pre vládne agentúry z federálneho rozpočtu.

"Ak idete do 90% od 1. januára 2018, federálny rozpočet je 25 miliárd (rubľov) pre federálne inštitúcie," povedal Topilin.

Obchodné náklady v prvej fáze, Mintrru odhaduje na 43,9 miliardy rubľov. Takmer 56 miliárd rubľov. Bude potrebné vyčleniť z regionálnych a komunálnych rozpočtov.

"Výdavky zamestnávateľov v reálnom sektore ekonomiky sa predpokladá na 43,9 mld. V roku 2018," hovorí Tlačová služba ministerstva práce.

"Finančné prostriedky z rozpočtov všetkých úrovní budú potrebné na zvýšenie minima. Ak je návrh zákona prijatý, dodatočné náklady na zvýšenie minimálnej mzdy, podľa Ministerstva vnútorných záležitostí Ruska, budú v roku 2018: pre zamestnancov federálnych štátnych inštitúcií - 24,6 miliardy rubľov, pre zamestnancov štátnych inštitúcií subjektov Ruská federácia a obecné inštitúcie - 55,7 miliardy rubľov. "- poznamenal v oddelení.

Ministerstvo financií, ktoré začali pripraviť návrh federálny rozpočet na roky 2018 a 2019-2020, bezodkladne na žiadosť "gazety.ru" neodpovedal.

Na prípravu návrhu zákona o zlepšení minimálnej mzdy na životné minimum pracovného obyvateľstva Premiér Dmitrij Medvedev poskytol vedúcim ministerstvam práce, financií a hospodárskeho rozvoja na začiatku mája, podľa výsledkov diskusie v štáte Duma správy o výsledkoch kabinetu v roku 2016. Neskôr potvrdil, že táto úloha by sa mala vykonať.

"V nasledujúcich dvoch rokoch som nastavil úlohu, teraz sa projekt pripravuje, sme s plne minimálnou mzdou na úroveň životného minima. Je potrebné to urobiť, "povedal Medvedev na nedávnom stretnutí so zamestnancami Nevského závodu v Petrohrade.

Od 1. júla tento ukazovateľ stúpa na 7,8 tisíc rubľov. V apríli vláda stanovila minimálnu sumu na úrovni 9691 rubľov. Najmä výška minimálneho minimum, bola zriadená na úrovni 10 466 rubľov, dôchodcov - 8.000 rubľov, pre deti - 9434 rubľov. V posledných dvoch štvrťrokoch sa tento obrázok znížil o 265 rubľov., Alebo 2,7%, napriek zvýšeniu cien sa nezastavil.

Od začiatku tohto roka, poskytovanie chudobných Rusov opakovane vyjadril podpredseda vlády OLGA GOLODETS.

Podľa Rosstat predstavoval počet osôb s hotovostnými príjmami pod životné minimum v roku 2016 na 19,8 milióna, to znamená, že 13,5% z celkového počtu obyvateľov Ruska.

Medvedev skôr nazval zdvíhanie minimálnej mzdy na úroveň diéty úlohy nasledujúcich niekoľkých rokov. Minister práce a sociálnej ochrany Maxim Topilin tiež argumentoval: S cieľom vyrovnať minimálnu mzdu a životnú cenu, môže byť potrebné približne tri až päť rokov.

Plat na úrovni minimálneho množstva mzdy sa získava v Rusku v Rusku, asi 5 miliónov ľudí vykázaných vo februári podpredsedovníkom OLGA GOLODETS. Podľa nej, nízka úroveň miezd je spojená s neochotnosťou podnikov investovať do inovačných technológií.

Úroveň chudoby v Rusku sa v posledných rokoch rozrástla. Celkovo, podľa Rosstat, príjmy pod diétom v roku 2015 mal 19,1 milióna ľudí, alebo 13,3% Rusov, je od roku 2006 rekordná suma.

Podľa Hamts, asi štvrtina všetkých chudobných Rusov, 4,9 milióna ľudí je zaneprázdnených ľudí s veľmi nízkou platovou platovou, čo je skutočne nemožné žiť.

Rozsah minimum o životnom období je stanovená štvrťročne, podľa výsledkov posledného obdobia a líši sa z regiónu do regiónu, kde sa vypočíta, na základe dimenzistického minimum stanoveného v Rusku. Život na životné náklady sú tiež odlišné pre tri skupiny obyvateľstva: bezodkladne obyvateľstvo, deti a dôchodcovia. Všeobecne platí, že v Rusku na obyvateľa v treťom štvrťroku minulého roka predstavoval 9,9 tisíc rubľov.