Hlavné vlastnosti materskej dovolenky. Materská dovolenka

V roku 2018 zaplatené v materstve (BIR) 100% priemerných príjmov. Zaplatená suma sa vypočíta na základe funkčného obdobia deklarovanej dovolenky, ktorá je stanovená na základe nemocničný list Vydané v ženskej rady dodržiavaním lekára s 30 týždňami tehotenstva.

• Minimálna hodnota Manuály BIR zamestnané ženy v roku 2018 je 43 615,65 RUB. Vypočítané na základe minimálna veľkosť Mzdy (minimálna mzda), ktorá od 1. januára 2018 Mrometa je 9489 rubľov . Táto suma Nainštalované, ak stredné príjmy Budúca matka je menšia ako minimálny vagón inštalovaný v bežnom roku, alebo ak je to poistenie menej ako šesť mesiacov. Ak tehotná žena pracuje na neúplnom pracovnom dni, potom sa priemerný plat odhaduje v pomere k dĺžke svojho pracovného času.
• Dôkladnosť zaplatená suma nemôže prekročiť maximálny (282106 RUB. 70 KOPECKS Pre 140 dní dekrétu, 314347 trieť. 47 policajt. - Za 156 dní dekrétu, 390919 trieť. 29 policajta - Za 194 dní dekrétu). Určuje sa z limitných hodnôt základne pre časové poistné poistné do Fondu sociálneho poistenia (FSS) v dvoch predchádzajúcich rokoch. Táto hodnota od 1. januára je indexovaná každoročne berúc do úvahy zvýšenie priemerných príjmov v krajine.

Ako vypočítať decreh

Pri výpočte vyhlášky sa za posledné dva roky zohľadňujú priemerné zárobky žien (mínus dni padajúce na materskú dovolenku, dovolenku starostlivosti o deti, ako aj dni dočasného zdravotného postihnutia).

Určiť priemerný denný príjmy (Sdz), výpočet sa uskutočňuje podľa nasledujúceho vzorca:

SDZ \u003d SZ / DN,

• Sv- priemerné príjmy pre výpočet príručky (výška platieb v dvoch predchádzajúcich rokoch);
• Dn - množstvo kalendárne dni Po dobu dvoch rokov (z nich by mali byť odpočítané dni, ktoré sa neprijali pri výpočte dávok).

Napríklad pri výpočte manuálu na základe rozsahu priemeru Mroty denný zisk bude:

SDZ \u003d (Mrot × 24 mesiacov) / deň \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 trieť.,

• Sv \u003d (Mrot × 24 mesiacov) - priemerné zárobky pre 2 fakturačné roky minimálnou mzdou;
• Dn \u003d 731 dní - počet dní v rokoch osídlenia.

Účtovníctvo za roky pred časovým rozlíšením sa vyberá na základe vyššej mzdy. V tomto prípade sa môže vyskytnúť zvýšenie veľkosti plateného prínosu. Týkajúci sa výpočty "obtlačku", potom je tu nasledujúce vzorec:

N \u003d sdz × t,

Príklad: Zvážte príklad roku 2017, v januári, zamestnanec Antares CJSC Alferova I. K. dostal dovolenku na tehotenstvo a pôrod. Porodila jedno zdravé dieťa.

V prípade predchádzajúcich tehotenstiev boli celkové platy Alferovej:

2015 \u003d 650 000 rubľov;

2016 \u003d 700 000 rubľov;

Ak chcete vypočítať, je potrebné naznačovať, že v roku 2016 bol v nemocnici naznačiť Alferov po dobu 30 dní.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 RUB.
• 1 350 000 / (365 dní + 366 dní. - 30 dní) \u003d 1925.82
• Podľa federálneho zákona Ruska č. 255-FZ však nemôže byť výška dávok vyššia ako maximálna prípustná úroveň stanovená Fondom sociálneho poistenia Ruská federácia. Táto suma v roku 2017 bola obmedzená na 1 898,77 rubľov. Z tohto dôvodu sa vychádza z vyššie uvedenej sumy.
• 1898.77 rubľov / deň. × 140 dní \u003d 265827.80 RUB.
• Suma získaná Alferovou ako "DECRET" bude teda 265827 rubľov. 80 policajt.

Na základe vyššie uvedeného sú sumy, ktoré sa spoliehajú na ženy v práci, obmedzujú na nasledujúce čísla.

Ak horúčka žije v oblastiach, kde sú prítomné minimálne mzdové koeficienty, výpočet dekrétov Vypočíta sa takto:

P MROTH \u003d SDZ × RK × t,

• P MROMETA - výška, s prihliadnutím na minimálny mzdový koeficient;
• SDZ - zisk z magnetu;
• RK - okresný koeficient;
• T - Počet dní dovolenky.

Minimálny prospech tehotenstva a pôrod v roku 2018

Pokiaľ ide o minimálnu veľkosť odvodu, suma nemôže byť nižšia ako minimálna mzda (minimálna mzda), ktorá od 1. januára 2018 je 9489 rubľov. Množstvo upraveného dekrétu (minimálna veľkosť) sa teda vypočíta podľa vzorca:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615,65 trieť.,

• 9489 - MRIST;
• 24 - mesiacov za dva roky;
• 731 - dni v dvoch predchádzajúcich rokoch;
• 140 - Dni nemocnice na tehotenstvo a pôrod.

Táto suma sa vypláca budúcej matke v nasledujúcich prípadoch: \\ t

• poistné skúsenosti z toho menej ako 6 mesiacov;
• priemerný plat na dva roky pod minimálnou mzdou;
• je podnikateľom (právnik, notár), platí za predchádzajúci rok. poistné príspevky V FSS.

Koľko decreatických nezamestnaných

Manuál pre tehotenstvo a pôrod sa platí len pre niektoré kategórie nepracovných žien:

• Zamietnutý V súvislosti so zánikom činností organizácie - 628.47 rubľov. za mesiac. Požiadať o akvizíciu do okresného oddelenia.
• Študentištúdium na plný úväzok, množstvo dávok sa rovná veľkosti Štipendium. Zdobené sprievodca v vzdelávacej inštitúcii;
• Ip, súkromné \u200b\u200bnotári alebo právnici, s výhradou odpočítania poistného za predchádzajúci rok - 43615,65 . Dokumenty sú dodávané priamo FSS.
• Servis podľa zmluvy vo výške prijatých peňažný príspevok . Zadanie a platba sa musia uplatňovať na mieste služby.

Zostávajúce kategórie nezamestnaných tehotných žien, ktoré nepodliehajú povinnému sociálne poistenie, nemajú právo Dostávať výhody na BIR. Pre nich sú poskytnuté len výhody platené teritoriálnym OSZN po narodení dieťaťa.

Napriek tomu, že v bežných občanoch, prázdninové obdobie pred, po pôrode a kým sa práca sám často nazýva "Decal"Z právneho hľadiska musí byť rozdelená na dve časti. Najprv - materská dovolenka (BIR). Jeho trvanie závisí od viacerých faktorov, zvyčajne je to 140 dní. Druhá časť -. \\ T Trvá, od konca materskej doby na BIR a môže pokračovať, kým sa dieťa nevykoná 3 roky. Po tom, mama zvyčajne ide do práce.

Prvá časť je dovolenka pozostávajúca z prenatálne a pôžičkové obdobie- Podľa zákona všetky ženy pracujúce na pracovnej zmluvektorí plánujú stať sa mamičkami alebo vekom až 3 mesiacov. V rovnakom čase počas obdobia dovolenky, ktorá je nainštalovaná v Zákonník práce (TC) Ruskej federácie pre zamestnanca uložené pracovisko.

• 140 dní s bežným nekomplikovaným tehotenstvom (podľa sadzby 70 dní pred a po doručení);
• 156 dní V prípade komplikovaného pôrod (predčasné rody, pôrodnícke operácie, bohaté straty krvi a ostatné prípady v súlade s pokynmi v procese poskytovania poštových listov schválených Ministerstvom spravodlivosti č. 1305 zo 14.05.97).
• 160 dní Keď tehotenstvo žien žijúcich na území kontaminovanej rádioaktívnym odpadom (90 dní pred dodaním a 70 - po nich) na základe zákona Ruskej federácie č. 1244-1 05/15/1991 "O sociálnej ochrane občanov, ktorí sú ovplyvnení žiarením kvôli katastrofe v Černobylovej JE";
• 194 dní S viacerými tehotenstvami (84 kalendárnych dní pred dodaním a 110 - po nich).

Dovina dovolenky trvá celkový počet dní, ktorý stanovuje zákon bez ohľadu na to, koľko z nich skutočne používa žena pred pôrodom. To znamená, že ak sa dieťa narodilo skôr alebo neskôr očakávaný dátum, dovolenka bude stále ukončená výrazným počtom dní.

Pracovné ženy, ktoré prijali dieťa do veku do 3 mesiacov druhá (Postpartum) Časť dovolenky: V súlade s tým, 70 dní na dieťa alebo 110 kalendárnych dní pri prijímaní dvoch alebo viacerých detí.

Ročná dovolenka pred pôrodnicou

Materská dovolenka

Bir Dovolenka je poskytovaná len ženám a výlučne - zamestnaný. Idú do vyhlášky v práci. Ak žena pracuje na niekoľkých miestach, môže to urobiť dekrét vyhlášky v každom z nich.

Starostlivosť o dovolenku bir, tehotný zamestnanec musí napísať vyhlásenie a pripojiť k nemu získať nemocenskú dovolenku. Na ich základe je zverejnené príkazy na zriadenie, ktoré je poskytnuté pre oboznámenie sa a podpisu pracovníkom. Zamestnávateľ nie je oprávnený požadovať ďalšie dokumenty s jeho podriadeným.

Listové postihnutie

Vydanie nemocnice upravuje VIII príkazu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 624N 29. júna 2011 "\\ t O schválení postupu vydávania hárkov zdravotného postihnutia" Hárok zdravotného postihnutia je vypustený gynekológa pre konzultácie žien, praktického lekára alebo záchranár (ak je v vyrovnanie Žiadna nemocnica alebo polylinika) za 30 týždňov tehotenstva (alebo 28 týždňov pri čakaní na dvojčatá, viac detí).

Dokument označuje (to znamená pred dodaním a po nich). Neskôr sa upraví v závislosti od okolností iným listom zdravotného postihnutia.

Hospital forma je zriadený príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 347N Other 04.26.2011 " O schválení formy formy invalidity».

Vzorka Vyplňte v nemocnici

Niektoré funkcie vydávania zdravotného postihnutia:

• Ak je v pôrode zriadená viac tehotenstva, vydaná ďalšílist invalidity je ďalších 54 dní v nemocnici, kde žena porodila.
• Rovnaký postup sa vyskytuje počas komplikácií v generickom období (dodatočná nemocnica na 16 dní).
• Ak sa došlo k predčasnému pôrode medzi 22 a 30 týždňmi, je vypustený invalidný list materská nemocnica 156 dní.
• Mutní matky žijúce a / alebo pracujú v rádioaktívne znečistenej zóne, nemocnica s cirkevným tehotenstvom sa vydáva 90 dní pred dodaním.
• Žena, dieťa vo veku do 3 mesiacov, vydala list zdravotného postihnutia vo všeobecných dôvodoch (70 kalendárnych dní na dieťa a 110 - pre dve).

Ak žena včas neopakovala alebo odmietla ju prijať včas, bude neskôr prepustený. Odpočítavanie materskej dovolenky sa však začína plynúť z 30. týždňa. Takže pre budúcu matku nie je žiadny zvláštny zmysel urobiť oneskorenie.

Žiadosť o tehotenstvo a pôrod

Vo vyhlásení tehotná žena poukazuje na jeho túžbu ísť na detekt. Dokument sa môže tiež zobraziť žiadosť zamestnanca, aby založil zradil.

Ak sa budúcnosť matka postavila v ženských konzultáciách až do 12 týždňov, môže o tom priniesť osvedčenie a uviesť vo vyhlásení o jeho túžbe získať (čl. 9 Federálny zákon № 81-ф 9/19/1995). Právo na takomto platbe sa poskytuje len na hlavnom pracovisku, partneri ho nedostanú.

Vzorová aplikácia

Žiadosť je napísaná v ľubovoľnom formulári, ale musí obsahovať takéto informácie:

• uzáver (od koho - ktorý označuje názov a pozíciu);
• názov dokumentu;
• žiadosť o udelenie dovolenky na bridlicu s dátumom (na základe nemocničného plechu);
• Žiadosť o vypracúvanie potrebných prínosov (na žiadosť žiadateľa);
• pohodlný spôsob, ako vymenovať finančné prostriedky (napríklad na mape alebo poštovom prevode);
• zoznam žiadostí (ak existuje - osvedčenie od ženskej konzultácie o predčasnej registrácii na tehotenstvo);
• dátum, podpis, priezvisko a prihlasovacie iniciály.

Nie je potrebné požiadať o materskú dovolenku bezprostredne po prijatí. Ak sa žena cíti dobre, môže pokračovať v práci a prijímanie platov. Potom bude dovolenka začne po skutočnom použití aplikácie, ale skončí v období označenej v nemocnici. To znamená, že prenos konca dovolenky nie je povolený, a simultánna platba práceneschopnosti a platov - taky.

Poradie zamestnávateľa na dovolenke

Objednávka zverejňuje vedúci organizácie, v ktorej žena pracuje na základe vyhlásenia, ktoré predložil, a zdravotné postihnutie. Je tiež zostavený v ľubovoľnej forme a musí obsahovať takéto údaje:

• klobúk s požiadavkami organizácie, názov dokumentu;
• podstata otázky (poskytnúť zamestnancovi na tehotenstvo a pôrod zo stanovených dátumov jeho začiatku a konca podľa nemocnice);
• okrem toho - vymenovať zamestnanca na zaplatenie peňažných dávok;
• zOZNAMY (Vyhlásenie pracovníkov, nemocnice, osvedčenie z gynekológa);
• pozícia, podpis, priezvisko vedúceho organizácie, dátum;
• zoznam oboznámenia (môžete písať priezvisko známe z ruky).

Vzorová objednávka

Väčšina personálnych kancelárií zverejnila takéto príkazy stovky, preto poznajú požiadavky na ich kompiláciu a riziká spojené s poruchami v podnikaní. Z tohto dôvodu nie sú žiadne problémy s objednávkami. Je poskytovaná žena kópia dokumentua na origináli znamenie V oboznámení.

Výpočet nemocnice na tehotenstvo a pôrod

Pod túto dovolenku znamená definíciu. Zvyčajne je povinnosť rozlíšiť a odmeniť decrehension poistený - to znamená, že organizácia, v ktorej žena pracuje, IP alebo jednotlivecAk sú oficiálnymi zamestnávateľmi a správajú sa odpočítaním pracovníka v Saintsstra.

Výpočet manuálu sa vykonáva na základe vyhlásenia zamestnanca a nemocničného plechu. Výpočet a časové rozlíšenie do 10 dní po cirkuláciia zaplatili na najbližšom dátume vydania platu zamestnancom. Ak z akéhokoľvek dôvodu, nemocnica bude trvať dodatočný počet dní, zamestnávateľ bude musieť v skutočnosti spočítať ďalšiu sumu.

Zmluvy sa prideľujú z takýchto zdrojov:

• Zamestnávateľské fondy. Pre zaplatenú sumu potom môže znížiť prevod do Fondu sociálneho poistenia (FSS).
• Priamo z fs.Ak organizácia zamestnávateľa prestala existovať počas tehotenstva ženy alebo ženských platieb priamo prostredníctvom nadácie.

Príručka sa môže spoľahnúť na občanov Ruskej federácie a žien s občianstvom iných krajín (alebo celkovo bez občianstva), dočasne alebo neustále žije v Rusku. Hlavnou vecou je, že majú pracovnú zmluvu uzatvorenú so zamestnávateľom.

Doplnok v materstve pre zdravotné postihnutie

Počas prázdnin na BIR, od vstupu do rozvoja až do konca obdobia dovolenky, Žena podlieha povinné poistenie V prípade dočasného zdravotného postihnutia v dôsledku materstva. Tento okamih je regulovaný takýmito federálnymi zákonmi: \\ t

• № 81-ф 9/19/1995 O štátnych dávkach občanom, ktorí majú deti", Art. 7;
• № 255-FZ zo dňa 29. decembra 2006 " O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného zdravotného postihnutia a z dôvodu materstva", Art. 10.

Poistný príspevok sa vypláca zároveň a celkom na celé obdobie vyhlášky. Veľkosť platby v materstve je 100% priemerných denných príjmov za predchádzajúce dva roky Práce. Nezáleží na skúsenostiach pracovníkov.

Pre roky vyrovnania 2016 budú roky 2014 a 2015. Vo výpočte nezahŕňa:

• zdravotného postihnutia;
• Čas starostlivosti o novorodenca a dieťa do 3 rokov;
• dovolenka na vlastné náklady a iné časové intervaly, počas ktorých žena nedostala plat;
• platené dni pridelené na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

• Súhrnné zisky pre dva plné predchádzajúce rok sa rozdeľujú na 730 dní (731, ak sa dosiahol jeden z rokov). Dostaneme zárobky stredného dňa.
• Obrázok sa vynásobí počtom dní v materskom období (140, 156, 194 dní). Suma by nemala byť menšia ako minimum, ktorá sa vypočíta na základe minimálnej mzdy (minimálna mzda).

Ak pracovník pracoval menej ako 6 mesiacov (má poistné skúsenosti na šesť mesiacov), výhoda je vo výške 100% minimálnej mzdy (v roku 2016 bude 6204 rubľa za 1 mesiac).

Potom minimálne prípustné rozmery Poistné platby budú:

• 28555.80 rubľov - počas trvania dekrétu 140 dní;
• 31819.32 RUBLES - 156 dní;
• 39570.18 rubľov - pre 194 dní.

Ak sa ženský pracovník plánuje vykonať, začne deň po ukončení rozšíreného dekrétu, a bude trvať až do 3. výročia dieťaťa. Takýto posun termínov je navrhnutý do určitej miery na ochranu záujmov žien v práci, čelia ťažkostiam v nemocnici. Z hľadiska materiálu, na dodatočné dni dekrétu o BIR (16 alebo 54), dostane manuál vo výške 100% priemerného platu, a nie 40%, ako keby boli tieto dni zostal na dovolenku starostlivosti o deti.

Ročná dovolenka po materskej dovolenke

Jedna z možností registrácie - po pôrode a pôrode. To je zaručené umením. 260 TK RF. Žena môže vyjadriť svoju túžbu usporiadať plánovanú dovolenku po vyhláške o BIR vo formulári Žiadosti zamestnávateľoviA nemá právo odmietnuť. Niektoré funkcie takejto objednávky na dovolenku:

• iniciatíva by mala prísť len od zamestnancov;
• mladá matka môže nárokovať ročnú dovolenku bez ohľadu na trvanie práce v inštitúcii;
• doba dovolenky je zabezpečená bez ohľadu na harmonogram dovoleniek v inštitúcii.

Možno dve možnosti toho, čo sa stane po ukončení takejto dovolenky:

• Žena deklarovala. Používa sa, ak pracovník chce získať dovolenku, a ja som nemal čas umiestniť dovolenku z dôvodu skorého pôrod. Dovolenka pre starostlivosť o deti je skrátená a skutočne trvá až do 3. výročia dieťaťa.
• Žena ide pracovať na celý deň. Ak mama po pôrode bola schopná nadviazať život, prísť k sebe, otec alebo babička, pracovníka alebo zamestnanca, ktorý by mohol pomôcť starať sa o dieťa, môže si dovoliť ďalšiu sebarealizáciu pri práci.

Ak sa určitá časť ročnej dovolenky predtým nepoužila (napríklad, aby sa zabránilo uloženiu dovolenkových miest na seba), môže sa použiť po dokončení obdobia, alebo po 3. výročie dieťaťa.

Legislatíva neobsahuje zákazy alebo povolenia na predčasný výstup z materskej dovolenky. V liste Federálna služba Podľa práce a zamestnanosti č. 1755-TZ 24.05.2013 sa to tvrdí pracovník nemôže odstúpiť pred vyhláškou. Vzhľadom k tomu, že dostáva poistné platby z FSS, a súčasne platí platu a manuál nie je povolený, zamestnávateľ môže byť pokutovaný za takéto praktiky. Podľa posledného dôvodu, riadenie organizácie, pričom prijal vyhlásenie zo ženu o svojej vlastnej žiadosti, je nepravdepodobné, že by to splnilo. Koniec koncov, potom v jeho adrese pohľadávky z FSS.

Žena nemusí ísť na dovolenku starostlivosti o deti a pokračovať v práci po skončení dekrétu. Ak je jej matka zaujímavá svojou pozíciou, dobre umožňuje, a pre dieťa je niekto, kto by sa staral, nemali by byť žiadne problémy.

V regulačné dokumenty Neexistuje žiadna informácia o potrebe informovať zamestnávateľa o svojom rozhodnutí vopred. Na druhej strane, ak iný zamestnanec dočasne pracuje na mieste (čiastočný úväzok alebo osobitne prijatý), je potrebné poskytnúť zamestnávateľovi možnosť plniť svoje povinnosti.

• Dočasný zamestnanec musí varovať Na konci naliehavej dohody najmenej tri dni pred prepustením. Rovnaké obdobie je potrebné na odstránenie povinností s dočasným vykonávaním ich zamestnanca na čiastočný úväzok.
• Bude tiež potrebné zamestnávateľ Vopred o výstupe po vyhláške a nie na dovolenku na starostlivosť o dieťa (ako väčšina žien robí). Je potrebné, aby orgány aspoň tri dni.

Aplikácia pre výstup po materskej dovolenke

Informujte zamestnávateľa o túžbe ísť do práce po dovolenke na BIR, je potrebné to prostredníctvom písomného vyhlásenia. Malo by sa stanoviť tieto body:

• cap (od ktorého), slovo "vyhlásenie";
• prerušte periódu dovolenky z dôvodu práce;
• je indikovaný dátumom, keď žena plánuje začať pracovné povinnosti;
• dátum, podpis, priezvisko a iniciály pracovníkov sú uvedené.

Vo vyhlásení môže žena požiadať o jej zriadenie skrátený pracovný harmonogram (krátky deň alebo neúplný týždeň). Zamestnávateľ je povinný uspokojiť jej žiadosť. Toto je upevnené v čl. 93 TK RF.

Trvanie pracovného času stanovuje pracovník, zákon ho poskytuje právo vybrať si pohodlný harmonogram. Je však lepšie rozvíjať tento okamih vopred s šéfom. Vlastnosti pracovného harmonogramu sú zapísané do pracovnej zmluvy s pracovníkom, na to je podpísaná dodatočná dohoda.

Žena s dieťaťom do 3 rokov, ktorá pracuje na skrátenom harmonograme, bude môcť dostávať súčasne a a platu je úmerná strávenej dobe. Ale ak sa mladá dáma vráti do práce počas slávneho vyhlášky, nebude môcť počítať súčasne na príspevok v BIZ a mzdovej úrovni. Tento zákon nie je poskytnutý.

Poradie výjazdu po materskej dovolenke

Informovať služby a štrukturálne divízie o vašom povolení, aby sa žena umožnila pracovať po vyhláške, zamestnávateľ zverejňuje objednávku podniku. Dôvodom je vyhlásenie pracovníkov. Vo väčšine organizácií sa proces privádza do automatizmu: Personálne oddelenie vydáva takéto objednávky pomerne často.

Jediný moment je žena jej kladie podpis na objednávku (V opačnom prípade sa bude považovať za porušenie postupu). Je potrebné venovať pozornosť určenému pracovnému harmonogramu zamestnanca, ktorý sa zhodoval s tým, že sa spýtala vo vyhlásení.

Niektoré preferencie sú vybavené dieťaťom na 1,5 roka. Najmä môže prerušiť pracovná činnosť Každé 3 hodiny najmenej 30 minút na kŕmenie dieťaťa (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). Toto nie je ustanovené podľa objednávky, ale legislatívy.

Odpúšťanie Ženy na materskej dovolenke a pôrode

Pre tehotné ženy a pohladenie pre malé deti sú určité sociálne záruky. Jeden z nich - nemožnosť prepustenia ženy, ktorá je v desaťročí, z iniciatívy zamestnávateľa (Art. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimkou je prípad, keď spoločnosť ukončí svoje aktivity z dôvodu likvidácie.

Špeciálna situácia je zložená s prepustením tehotnej alebo dal ženu pracovať na základe naliehavej práce. Predtým, ak zmluva skončí počas tehotenstva, zamestnávateľ nemal právo ju predložiť pred pôrodom.

Od 11. júla 2015 sa však v Zákonníku práce Ruskej federácie, podľa ktorých naliehavá pracovná zmluva s tehotným pracovníkom musia byť rozšírené Pred koncom tehotenstva a pôrodných listov podľa zákona. Na to by mala žena napísať vhodnú žiadosť o meno zamestnávateľa a poskytnúť osvedčenie od ženskej konzultácie.

Niekedy existujú situácie, keď sa zamestnávateľ snaží znížiť štát a núti dekadery na prepustenie na jeho vlastnú žiadosť. Ak ponúka ženu, ktorá je na materskej dovolenke, nevýhodné podmienky, má plné právo nesúhlasiť. V tomto prípade musí byť písomná ponuka zamestnávateľa zodpovedná za písanie. Z tohto dôvodu nemôže byť vyhodený.

• Na jednej strane, s najväčšou pravdepodobnosťou, pracovník bude vyhodený okamžite po tom, ako bude pracovať.
• Na druhej strane bude pokračovať pracovná skúsenosť s 3. výročím dieťaťa, a to je dôležité.

Pri prepustení na vlastnú žiadosť počas tehotenstva a pôrodu poistný prínos pre ženu nepretržite.

Pracovať na materskom mieste

Na chvíľu, zatiaľ čo žena je na materskej dovolenke, alebo na jej mieste nový zamestnanec (najčastejšie na naliehavej pracovnej zmluve) alebo prilákať svoje povinnosti part-to-izby z tej istej organizácie.

Pre novú mamu pracovisko sa zachovaloA jej "zástupca" pracuje, kým to nebude fungovať.

Záver sa riadi článkami oddiel III Tk rf. Dočasný pracovník, ktorý nahradí ženu na materskom mieste, dostáva rovnaké práva ako zvyšok zamestnancov. Obsah a znenie Zmluvy musia dodržiavať svoje záujmy. Právnici odporúčajú zamestnávateľom, aby taký pri vypracovaní dokumentu:

• Ako podmienka zamestnávania nového zamestnanca, vykonávanie zodpovednosti zamestnanca, za ktorým nasleduje pracovisko (označujúce dôvody ochrany).
• Vzhľadom na to, že žena sa môže kedykoľvek dostať z dekrétu, je nežiaduce uviesť dátum ukončenia termínovej zmluvy. Ak je potrebné prerušiť včas, záujmy dočasného pracovníka budú trpieť.

Naliehavá zmluva sa pohybuje do kategórie trvalýAk mama šla do práce, ale potom, potom náhradný zamestnanec naďalej pracuje a zamestnávateľ neukázal svoju vôľu rozpustiť dočasné pracovné vzťahy (Neverejnila príslušnú objednávku).

Záver

Pracovná žena, ktorá opúšťa v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie opatrenia sociálnej podpory. Žena pracovník má právo vydať dovolenku na prípravu na pôrod, počnúc 30. týždňa tehotenstva a. Od momentu starostlivosti na vyhlášku sa zamestnanec môže spoľahnúť platba. Pred dňom, keď jej dieťa bude tri roky, za mamou uložené pracovisko Bez toho, aby bolo právo zamietnuť.

Žena je zabezpečená určitými zárukami, čo umožňuje urobiť spôsob, ako sa dekrét najvýhodnejšie. Napríklad je možné prijať pred znížením. Každá akcia týkajúca sa dovolenkovej starostlivosti, výstupu z neho a tak ďalej, by mali začať kŕmiť ženské vyhlásenie. Na základe vyhlásenia je objednávka zverejnená, regulácia pracovných vzťahov s tehotným alebo porodiť ženu na najbližšiu dobu. Ak píšete výpisy na všetky dovolenku v čase, nemal by byť žiadny problém.

Tehotenstvo a materstvo - nádherný a vzrušujúci čas v živote ženy. Mladá matka čaká na hmotnosť dojmov a skúseností, veľmi sklamaním, keď sú doplnené problémami z práce. Chystáte sa na dovolenku, žena sa venuje obavy o novorodenca, zatiaľ čo jeho finančná situácia by mala byť stabilná a hodná. V našej krajine sa už dlho rozhodlo, kto platí za materskú dovolenku - štátu alebo zamestnávateľa, a ak zamestnanec a zamestnávateľ koná v zákone, budúca matka má určité sociálne a finančné záruky.

Čo je dôležité

Vyhláška v našej krajine je pomerne známa koncepcia, aj keď v žiadnom právnickej osobe alebo v Účtovná prax Nevyskytuje sa. Materská dovolenka a starostlivosť o deti odchádzajú do jednej a pol (alebo troch rokov) v priestrannosti kombinovanej v jednom slovnom dekréte.

V našej krajine finančná podpora Tehotné ženy a mladé matky. Samozrejme, že budúca matka sa nemusí báť, že otázka, kto platí za materskú dovolenku je štátom alebo zamestnávateľom, je dôležité, aby sa nezostal bez peňazí v takomto ťažkom období.

Dokumenty pre materskú dovolenku

Čím viac viditeľná bruška budúcej matky, tým viac sa zaujíma o to, ako zaplatiť materskú dovolenku, aké je jeho termíny a ako to získať. Dokumenty na rozlíšenie prínosov a legitímne na pracovisku sa predkladajú účtovnému oddeleniu alebo personálnemu oddeleniu v niekoľkých etapách.

Pred pôrodom musí byť poskytnutý tehotný zamestnanec:

1. Nemocenská dovolenka. Tento dokument je budúcim ženským poradenstvom žien. Lekár v ňom označuje odhadované termíny a ďalšie dôležité informácie.
2. Oficiálne zamestnanec píše vyhlásenie, že bude chýba na pracovisku z známych dôvodov.
3. Je tiež potrebné napísať žiadosť o tehotenstvo požitkov a pôrod.
4. Preneste osvedčenie o registrácii v skorých obdobiach tehotenstva. Je tiež vydaná v konzultáciách žien.

Po prijatí dokumentov, zamestnávateľ pripravuje príkaz na vstúpiť do vyhlášky pracovníkov. Po pôrode sa bude musieť mladá matka obrátiť na zamestnávateľa s iným balíkom dokumentov. Žena, ktorá sa pripravuje na zmenu pracovnej rutiny pre starostlivosť o dieťa, musíte vedieť, ako platiť materskú nemocnicu a pamätať na včasné predloženie dokumentov finančné ťažkosti sa nestal dôvodom vzrušenia.

Po pôrode je potrebné preniesť:

1. Kópia rodného listu (prezentuje originál na porovnanie) dieťaťa.
2. Žiadosť o vyplácanie dávok a poskytnutia platenej dovolenky do jedného a pol roka. Ak si v budúcnosti zamestnanec želá rozšíriť dovolenku až do veku troch rokov, bude musieť napísať nové vyhlásenie.
3. Pomoc s miestom práce Otca, že nedostal žiadne platby.

Podmienky, alebo čas na prípravu na dieťa a batoľa

Po podpísaní vodcu objednávky môže byť tehotný zamestnanec oddeliť od záležitostí a plne sa venovať pripravovať na stretnutie s dieťaťom.

Štát bol zriadený ako platená materská dovolenka trvá. Toto obdobie sa líši v prípade komplexného prietoku alebo viacnásobného tehotenstva. Všetky tieto nuansy sa odráža lekárom v nemocnici. Je to základ pre zamestnanca ísť na dovolenku nie na tridsiaty týždeň tehotenstva (ako by mal byť v normálnom pohode a jednostranné tehotenstvo), ale na 28. mieste. Samozrejme, ak je potrebný trvalý dohľad lekára, že žena je lepšie preferovaná do nemocničného oddelenia na prácu.

Takže koľko dní platíte za materskú dovolenku:

1. Ak tehotenstvo a pôrod pokračuje bez komplikácií, platba sa uskutoční za 140 dní (70 dní pred významným pre ženu dňa a 70 - po).
2. Ak bol pôrod uznaný ako ťažký, žena bola 86 dní po pôrode.
3. Keď sa očakáva niekoľko detí, mama je k dispozícii 84 dní pred dodaním a 110 - po.

Tehotenstvo Výhody a pôrod sa platí v čase všetkých 140 dní. Zaplatená vyhláška 100% sumy priemerná mesačná mzda Zamestnanci (zároveň priemerný denný príjmy najviac 1335,62 rubľov.). Tiež žena má ročnú platenú dovolenku. Môže to chodiť pred odchodom do detektu alebo rozšíriť ich materskú dovolenku.

Mama môže sedieť doma s dieťaťom na tri roky alebo ísť von.

Ako prijímať výhody do jedného a pol roka

Posledný plat bol dlho istracovaný, prvý jednorazový príspevok sa získa, aké iné platby čakať od zamestnávateľa?

Po prvé, moja matka je dôležité vedieť, koľko zaplatíte za materskú dovolenku. Po druhé, zaujíma sa o sumu a podmienky platieb.

Dovolenka starostlivosti pre dieťa bude zaplatené za ženu mesačne za jeden a pol roka.

Postarať sa o to, ako sa platí materská dovolenka, šťastná mama nie je potrebná, ale rozšíriť obzory a dostať príležitosť spočítať vaše výdavky, že ženy chcú pochopiť túto otázku.

Upozorňujeme, že mladá matka musí vopred poskytnúť k dokumentom zamestnávateľa, ktoré boli menované vyššie.

Pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka musí zamestnávateľ zaplatiť 40% zamestnancov mesačne od nej priemerné mesačné zisky. Plat sa prijíma na výpočet za rok pred tehotenstvom.

Návrat do pracovných riadkov. Keď je možné ísť do práce

Bohužiaľ, nie všetky mamičky majú možnosť sedieť doma a robiť ich obľúbený Čad. Stále je, že mama si musí vybrať medzi dieťaťom a stabilným zárobkom.

Termín platenej materskej dovolenky je nastavená na 1,5 roka a nie je možné ho rozšíriť. Ale žena môže predĺžiť pobyt doma na vlastné náklady. Pracovisko Hypotéka je stanovená, kým jej dieťa nedosiahne dieťa tri roky. Treba poznamenať, že v pracovnej skúsenosti, tieto druhé rok a polovica nie sú zahrnuté.

Žena môže ísť do práce kedykoľvek bez čakania na materskú dovolenku. Ale zároveň, ak sa práca z práce vykonáva pred dosiahnutím dieťaťa jedného a pol roka, zamestnanec stratí platby, ktoré sú v súčasnosti poskytnuté. Inými slovami, žena môže prijímať iba jednu vec: plat alebo prospech.

Koľko stojí materská dovolenka, zistili sme, poďme sa zaoberať tým, kto má právo využiť tento sviatok.

Materská dovolenka len pre mamičky?!

Podľa ruská legislatíva Na dovolenke pre starostlivosť o deti, akýkoľvek príbuzný, ktorý sa skutočne stará o dieťa môže ísť. Ak je moja matka nútená ísť do práce, môže nechať dieťa so svojím otcom, dedkom alebo babičkou v rovnakej dobe, že ich pracovné miesta sa uložia.

Je potrebné poskytnúť miesto práce "zástupca":

1. Kópiu rodného listu.
2. Pomocník z miesta práce mama, ktorú sa vrátila na plný úväzok.
3. Vyhlásenie.
4. Osvedčenie o plných výhodách.

Je dôležité poznamenať, že rodičia mladých matiek alebo rodičia jej manžela môžu priťahovať detekt, len ak ich vek ešte nedosiahol dôchodok.

Ako byť zamestnávateľom zamestnávateľom v "zaujímavej situácii"

Každý hovorí, že v našej krajine je nemožné usadiť, byť tehotná a zamestnávatelia "nemajú radi" zamestnanci idú do dekrétu. Pozrime sa na túto otázku s očami zamestnávateľa.

Po prvé, tehotné ženy majú záruky a ochranu štátu. Nemôžu byť prepustení, odmietnuť prijať prácu v dôsledku tehotenstva, môžu to vyžadovať špeciálne podmienky Práca a pre nich drží pracovisko.

Po druhé, zamestnávateľ trávi čas a trpí stratami, pričom nový zamestnanec. Vyučuje ju, čaká na jednu vo všetkých jemnosti výroby, a v priebehu času, zamestnanec ho opustí, a on potrebuje nájsť dočasnú náhradu a začať ho na novo s novými zamestnancami. Jedného dňa príde čas, a to bude potrebné vyriešiť otázku s bodom, vráťte ho, opäť dáva čas na odhodlanie súčasných záležitostí alebo zamietnuť.

Po tretie, predkladanie dokumentov a finančných výpočtov s FSS a zamestnancom. Ak je štát malý a je k dispozícii len jeden účtovník, ktorý je s každým vyhláškom, ktorý je významne pridaný. Hoci všetko nie je tak ťažké v teórii.

Vzhľadom na uvedené skutočnosti možno predpokladať, že zamestnávatelia nemajú radi materské listy, ale dodatočné obavy, ktoré znamenajú. Ak je zamestnávateľ primeraná osoba a bude ako podriadená osoba. Príslušný zamestnávateľ sa vždy stará o seba a jeho podriadených. Trvá včas a presne požadované dokumenty, Dodržiavanie právnych predpisov a prijíma nový zamestnanec na miesto budúcej matky vopred tak, že je to ona, kto ho naučil všetko, čo môže a robí v podniku.

A napriek tomu, kto platí za materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ?

Tehotenstvo, narodenie dieťaťa a starostlivosti o dieťa patrí do poistného prípadu, preto štát platí tieto výdavky. Stáva sa to takto:

• zamestnávateľ robí všetky včasné zrážky z príjmov zamestnanca na FSS nadáciu, z prvého platu, ktorý dostala v podniku a počas celého obdobia práce;
• potom, čo zamestnanec priniesol potrebné dokumenty, zamestnávateľ robí výpočet a dodáva informácie FSS;
• FSS uvádza potrebné množstvo platieb na účet zamestnávateľa;
• zoznamy zamestnávateľov alebo zobrazuje dokončenú sumu zamestnanca.

Ak zamestnávateľ nemôže zaplatiť potrebnú sumu včas, odkazuje na skutočnosť, že finančné prostriedky nedostali z FSS, zamestnanec môže kontaktovať inšpekciu práce alebo prokurátor. Aj keď je FSS oneskorené platby, zamestnávateľ musí zaplatiť pracovníkovi vlastné zdrojea potom kompenzovať ich príjmy.

Pracovné ženy sa môžu spoľahnúť na dávky v materstve?!

Zistili sme, kto platí za materskú dovolenku - štát alebo zamestnávateľ, aký čas-platený dekrét a aké množstvo možno vypočítať. Zostáva riešiť kategórie žien, ktoré sú povolené.

Aj tu je všetko jednoduché, výhody dostanú tehotné ženy:

• úradne zamestnaný, vrátane IP;
• učenie študentov na plný úväzok
• warmland.

Každá žena v určitom živote si želá mať dieťa. Pracovníci Ruska musia byť oboznámení so všetkými pravidlami, pravidlami, takže v budúcnosti nie sú žiadne problémy - materská dovolenka bola vyplatená zákonom. Zvážte v článku všetky aspekty záujmu.

Platby pre deti

Platby príručka pre deti Vydané bez ohľadu na štatút práce občana, nefunguje. Platba dávok na pracovný spôsob sa vyrába na workshope, ktorá nefunguje v rámci úschovy ochranných orgánov. Výhody sú vymenované prenatálne a pôžičky.

Platobné dávky pre tehotenstvo a pôrod

Po skončení dekrétu sa vykoná jednorazový čas. V skutočnosti, mzda zamestnanca čas narazil v čase, keď trvala vyhlášku. Peniaze prekladá fond sociálneho poistenia, individuálni podnikatelia budú tiež dostávať takéto platby, ak dohoda uzavrie s fondom na termín.

Podľa zákona, financie začínajú vydávať tehotenstvo od 30 týždňov, ak mama čaká na viac ako jedno dieťa, potom od 28 týždňov. Navštívili sa ženské konzultácie prechádzaním, budúce ženské by mali dostať certifikát v lekárskej inštitúcii, čo dokazuje, že nie je schopný od určitej doby. Tento certifikát nesie na účtovné oddelenie, existuje výpočet - trvá najviac 10 dní, po prepočení môže zamestnanec získať 100 percent miezd.

Koľko lúh materskej dovolenky

Obyčajný pôrod - na pôrod dostane 70 dní a po 70 dňoch celkom 140;

S komplikáciami - až 70 dní po 86 dňoch celkom 156;

S komplikáciami vzniku - až 84 dní po 110 a celkom 194;

Detské komplexné multiplodes sa stanovujú len počas pôrodu - pred pôrodom 84 dní, po roku 124 av celkovom roku 194;

Prijatie detí do 3 mesiacov po pôrode 70 dní v celkovom počte 70 dní;

Niekoľko prijatých detí - po pôrode 110 na celkovom počte 110 dní.

Ak zamestnanec pracuje, zatiaľ čo materská dovolenka začala, automaticky stráca všetko sociálne platby, Získajte len platu.

Akú veľkosť je materská dovolenka?

Potrebujete počítať čísla:

Zisk za posledné dva roky, celkový počet dní strávených. Výpočet by nemal zahŕňať nemocničné listy, predchádzajúcu materskú dovolenku, výnimku z práce z niektorých dôvodov. Ak žena vzala dni na vlastné náklady, dni budú zahrnuté do počítania. Malo by sa tiež zahrnúť poistné aj poistné, ktoré boli vyplatené, ak platby neboli zdanené príspevkom, nie je potrebné ich zahrnúť.

Veľkosť príjmov za rok by nemala prekročiť určitý limit v roku 2015 limit 670 000 rubľov.

Približný výpočet:

Zamestnanec sprevádza pre dieťa, robí časové rozlíšenie, ponecháva 140 dní. Počet pracovných dní po výpočte sa ukázalo byť 700, plat v roku 2013 500 000 - limit nebol prekročený, v roku 2014 600 000 - limit nie je prekročený.

Plus platu: 500 000 + 600 000 \u003d 1100 000 rubľov

Zisk počas dvoch rokov Rozdeľte v dňoch: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubľov

Táto suma sa vynásobí materskou dovolenkou: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 rubľov. Táto suma by sa mala získať po celú dobu.

Ak sa žena vzrástla do úvahy včasné termínyAký manuál by mal dostať?

V ranom časovom rámci sme uviazli, dostali sme 490, 79, obavy len tých, ktorí vstali až 12 týždňov tehotenstva. Ak chcete získať príručku, je potrebné vykonať dokument u dámskych konzultácií, dokazujúci - zamestnanca takejto veci, naozaj vstupe v požadovanom čase. Bude tiež potrebné predložiť dokumenty, ktoré sa požadujú v účtovníctve.

Narodenie dieťaťa a výplaty

Podľa zákona, pri narodení dieťaťa, rodičia platí príručkou vo výške 14 497, 80 rubľov, každý rodič môže získať príspevok na miesto práce, predloženie potrebných dokumentov na účtovné oddelenie. Ak obaja rodičia pracujú, len jeden sa môže dostať, druhá musí predložiť osvedčenie o tom, že príručka nebola prijatá.

Manuál do 1,5 roka

) Platby sa vykonajú, kým sa dieťa nestane 1,5 roka. Materská dovolenka Propagácia bezprostredne po nemocničnom liste pre tehotenstvo, pôrodné konce. Peniaze platia za fond sociálneho poistenia, ktorýkoľvek člen rodiny môže získať finančné prostriedky. Žena chodí do práce včas, kým sa dieťa nezmení 1,5 roka, budú vykonané platby. Veľkosť sa vypočíta podľa nasledujúcej schémy.

40% zarobeného poplatku prijatého v dvoch v posledných rokoch. Pri prvej žene môže dostávať 2 718, 34 rubľov za sekundu 5,436, 67. Maximálna veľkosť 19 855, 82. Pracovná žena dostane 40% platu, mama, ktorá nefunguje minimálne platby prostredníctvom fondu.

Kalkulačka

Kalkulačka Online vypočíta veľkosť troch dávok v materstve: priemerné zárobky, minimálne a maximálne. Výsledok sa pri zadávaní údajov automaticky zmení.

V online kalkulačke sa zohľadňujú všetky pravidlá, obmedzenia, regionálne prídavky a situácie. Pomôže zvýšiť výhodu Vzhľadom na vysvetlenia, výmeny rokov, výnimky z nulových dní.

Vaše skúsenosti (pre život)

Musíte zadať počnúc životnosťou. Nezáleží na tom, či bol prerušený alebo nie.

Úplný výpočet dekrétov je možný len vtedy, ak je v živote viac ako šesť mesiacov. Inak - výpočet minimálnej mzdy.

Nezamestnaní bude môcť získať len 2861,32 dolárov ₽ z Russen (Sobes). Nezáleží na tom, či bola skúsenosť. Aj keď to bolo veľmi dlhé skúsenosti. Ženy zrušili menej ako 30 dní, môže dostať "plný platby", Ale len ak vystrelili za osobitné okolnosti.

Ak menej ako pol roka Alebo v súčasnosti, žena bez práce, potom nie je potrebný osvedčenie o plat.

Úplný výpočet / minimum / maximum.

Trvanie materskej dovolenky

Ako dlho trvá materská dovolenka?
V závislosti od toho, ako tehotenstvo prebieha, trvanie nemocnice sa môže líšiť.

• 156 dní (70 + 86);
• 156 dní (0 + 156) -.
• 194 dní (70 + 124);
• 160 alebo 176 dní;

Dátum vydania

Od 01.07.2017 do 12/31/2017 od 01.01.2018 do 04/31/2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018 od 01/01/2019 do 31.12.2019 od 01/01/2020 do 31.12.2020
MROBY: 11280

Dátum vydania pre materskú dovolenku určuje, ktorá minimálna mzda sa použije na minimálny výpočet dekrétu, a aké dva roky môžete mať. Koniec koncov, nemôžete prijať aktuálny rok.

Dátum výstupu na materskú dovolenku určuje výlučne nemocenskú dovolenku. Žiadosti nie je možné zmeniť.

Plat a výnosy

Množstvo nemocnice, dávky materstva a detí v tomto výpočte nie sú nikdy zahrnuté.

Tieto množstvá sa berú do úvahy v kalkulačke Dettre. Nad touto výdavkou nemusí byť (nemôžete zadať), pretože FSS nie sú vyplácané žiadne príspevky. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nesmie prekročiť 815 000 rubľov.

Odhadované roky

Vezmite dva roky pred rokom výstuhu na vyhlášku (v roku 2018 - to je od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je dátum začiatku nemocnice dôležitý pre výber rokov, a keď pôrod nie je dôležitý. Môžete absolvovať celý rok od 1. januára do 31. decembra. Dva identické roky Vyberte si v online kalkulačke nemôže byť. Rok výstupu na vyhlášku nie je možné zohľadniť.

Pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak je to žiaduce v kalkulačke DECRET, môžete nahradiť rok (jeden rok) v predchádzajúcom roku (rok) (). Nahradiť rok na iných dôvodoch (napríklad, ak to nefungovalo). Zároveň je možné nahradiť len za predchádzajúci rok. Nemôžete užívať žiadne roky nahradiť.

Napríklad žena ide v dekréte v roku 2018. Predtým bola 3 roky na dovolenke na starostlivosť o deti 2015-2018. Potom si môžete vziať 3 roky v období od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak celý rok na dovolenke?

Vylúčené

Dňa dňom zvažujú priemerné zárobky. Menej dní, tým lepšie. Ak nevylučujete 730-732 dní (na 2 roky). Na úplné odstránenie dní nie je žiaduce. V neprítomnosti dní, výpočet "minimum".

Pri výpočte dávok materstva a detí sa môže znížiť počet dní. Môžete vylúčiť:
obyčajná nemocnica dovolenka na starostlivosť o deti;
jednoduchá chyba zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady môžu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena z dvoch odhadov pracovala len na rok (mesiac, ročne a pol - bez ohľadu na to) a zvyšok času bol jednoducho nezamestnaný, potom rozdelený na 730. a znižuje výpočet.

Vylúčené dni:

Z 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730

výsledok

Ak nebol žiadny príjem alebo žiadne dni pre výpočet, potom výpočet bude minimálny.

Ak je výpočet menší ako minimálna suma. Získajte minimum. Odkazy na plat potom nepotrebujete.

Nad maximum, nebude možné. Pre každý zvolený rok, maximum.

Čo sú materstvo?

Decrehny - Toto je jednorazový príspevok v materstve (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Decal vydával FSS na nemocničnom liste na obdobie od 140 do 194 dní. Vypočítať priemerné zárobky pre dva kalendárne roky. Platby obtlačkov môže dostať len matku.
Takáto nemocnica sa poskytuje okamžite (a zaplatená o jednu sumu) na celý čas a časť nie je rozdelená.
Minimálne (minimálnou mzdou) - 51,918,9 (od 1. januára 2019), 51 380.38 (od 1. mája 2018); Maximálne - 301095,20 (v roku 2019), 282493,40 (v roku 2018).

Trvanie

• 140 dní (70 dní pred očakávaným dátumom narodenia a 70 dní po) s nekomplikovaným tehotenstvom;
• 156 dní (70 + 86), \\ t ak pôrod prešiel komplikáciami alebo dieťaťom;
• 156 dní (0 + 156) predčasný pôrod (medzi 22 a 30 pôrodnými týždňami).
• 194 dní (70 + 124), ak sa predpokladá vzhľad niekoľkých detí;
• 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 po), ak sa zrazilo niekoľko detí;
• 160 alebo 176 dní detekt v cheroblovej zóne alebo v inej zóne znečistenia;

Matky oprávnené na tehotenstvo a pôrod v období po pôrode, aby prijímať z narodenia dieťaťa, získať buď príspevok na materstvo, alebo mesačný príspevok na starostlivosť o deti (255-фз ф článok 11.1).

Termín dekrétu

Nemocnica pre tehotenstvo a pôrodné mamičky nechávajú najčastejšie za 30 týždňov. 28 týždňov, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.

K dátumu uvoľnenia príspevok zváži príspevok. Je obzvlášť dôležité, ak sa nemocnica otvorí na konci decembra alebo začiatkom januára.
Presný dátum výstupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekára v nemocnici. Žiadne vyhlásenia nebudú opraviť tento dátum.

Výpočet dekrétov

1. Minimálny
2. Výpočet priemerných príjmov po dobu 2 rokov (podľa výpočtu)
3. Maximálny

Minimálne\u003e Plat\u003e Maximálne

DECAL bude zaplatený z priemerného zárobku, ale nie menej minimálne a maximálne maximálne.

Minima výpočet

Minimálne množstvo shalosti sa považuje za veľmi jednoduché.
Uveďte príklad minimálne za štandardné podmienky v roku 2018:

Mroty v deň otvárania nemocničného listu (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni po dobu 2 rokov) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba pri práci) × 0% (okresný koeficient) \u003d 51380.38

Koeficient okresu je možné zobraziť.
Vypočítajte minimálne vždy 730 dní

* Menej ako minimálna suma nemôže zaplatiť.
Ak sú skúsenosti kratšie ako 6 mesiacov, potom zaplatia minimálnu sumu.

Výpočet stredných zárobkov

Uvádzame príklad výpočtu priemerného zárobku
Jednoduché single-Lodge tehotenstvo (140 dní) Príjem za 2 roky 480 000 rubľov 6 dní choroby (725 dní):

480000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) \u003d 662.07 ₽ (stredný deň)
662.07 (zárobok stredného dňa) × 140 (trvanie práceneschopnosti) \u003d 92689.8

Skúsenosti o výpočte neovplyvňujú. Existuje len jedno pravidlo - skúsenosti by mali byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.

Plat a výnosy

Plat má plný (s NFFL). Príjem zahŕňa: dovolenku, oficiálne ocenenia, cestovanie (ťažba nemocnice).

Sumy nemocníc, prínosov materstva a detí na výpočet materstva nie sú nikdy zahrnuté.

Pre príjmy každého roka nainštalovaného maximálne limity. Nad touto výdavkou nemusí byť (nemôžete zadať), pretože FSS nie sú vyplácané žiadne príspevky. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nesmie prekročiť 815 000 rubľov.

Rokov pre výpočet

Vezmite dva roky pred rokom výstuhu na vyhlášku (v roku 2018 - to je od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je dátum začiatku nemocnice dôležitý pre výber rokov, a keď pôrod nie je dôležitý. Môžete absolvovať celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nie je možné zvoliť dva identické roky. Rok výstupu na vyhlášku nie je možné zohľadniť.

Ak napríklad žena prejde na vyhlášku v roku 2018, potom 2018 nebude môcť prijať za žiadnych okolností.

Ak ste v rokoch vysporiadania (rok) boli na dovolenke Za dieťaťom alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak je to žiaduce, môžete nahradiť rok (jeden rok) v predchádzajúcich rokoch (rok) () nahradiť roky na iných dôvodoch (napríklad, ak nie práce). Zároveň je možné nahradiť len za predchádzajúci rok. Nemôžete užívať žiadne roky nahradiť.

Napríklad žena ide v dekréte v roku 2018. Predtým bola 3 roky na starostlivosť o deti 2015-2018. Potom si môžete vziať 3 roky v období od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.

Ak celý rok na dovolenke? Ak bola žena na starostlivosť o dieťa po celý rok, potom môže tento rok bezpečne vziať, pretože Nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale nemôžete užívať dva roky. Jedným z nich musí byť plat a príjem. Inak.

Je možné trvať len jeden rok? V prípade, že je opísaný prípad, je jeden rok skutočne prijatý, pretože Dni obtlačkov úplne vylúčia. Ale pre výpočet vždy trvá dva roky.

Dni pre výpočet

Menej dní, tým lepšie. Ale nie je možné to vziať nulu. V neprítomnosti dní, výpočet "minimum"

730 alebo 731 berie (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale existujú výnimky ...

Pri výpočte dávok materstva a detí sa môže znížiť počet dní 731. Pri výpočte musíte odstrániť:
1) Obdobia dočasného postihnutia ( obyčajná nemocnica), materská dovolenka (materstvo), dovolenka na starostlivosť o deti;
2) Obdobie periodizácie zamestnanca v práci s plným alebo čiastočným platným zachovaním v súlade s právnymi predpismi, ak poistné poistné v Fonde sociálneho poistenia pre toto obdobie sociálneho poistenia na toto obdobie neboli časovo rozlíšené ( jednoduchá chyba zamestnávateľa atď.).

Žiadne iné prípady môžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena z dvoch odhadov pracovala len na rok (mesiac, ročne a pol - bez ohľadu na to) a zvyšok času bol jednoducho nezamestnaný, potom rozdelený na 730. a znižuje výpočet.

Maximálny

Množstvo maxima závisí výlučne na vybraných dvoch rokoch a trvanie materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima pre vybrané roky 2016 + 2017. Trvanie 140 dní.:

718000 (Maximálna suma pre FSS v roku 2016) + 755000 (maximálna suma pre FSS v roku 2017) \u003d 1473000 (maximálne príjmy na 2 roky)
1473000 (Maximálny zisk za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) \u003d 2017.81 ₽ (Strednodobý zárobok)
2017.81 (priemerný deň zisk) × 140 (trvanie materskej dovolenky) \u003d 282493.4 ₽

Všetky platby na tehotné a matky (zoznam)

Dokumenty na vymenovanie

Na vymenovanie a vyplácanie dávok v materstve (Decreh) sú potrebné dokumenty:

• postihnutia leták (nemocenská dovolenka);
• ak bude výpočet prínosu na BIZ vyrobený jedným z posledných pracovných miest pri výbere ženy, osvedčenie od iného poistenca, že pridelenie a platba tejto príručky nie je vykonaná týmto poisteným;
• ak chcete nahradiť odhadovaný rok (alebo jeden rok) skôr, je to tiež potrebné;
• (ak v odhadované obdobie Žena pracovala s inými zamestnávateľmi). Tento odkaz nie je povinný. Najprv by ste mali vykonať výpočet a pochopiť, či potrebujete poskytnúť ho. Koniec koncov, ak ste pracovali v období dizajnu a / alebo ste mali malý plat, potom výpočet (napríklad 20 000 rubľov) bude menší (35,901,37 rubľov na plnú sadzbu) a potom nie je žiadny bod pri trávení času na certifikáte;
• niekedy žiadajú o vyhlásenie: vzorová aplikácia pre tehotenstvo a pôrod pre výhody. Hoci nemocenská dovolenka je zvyčajne dosť.

Ak bol pracovník na dva roky, ktoré sú vypočítané, bolo v materstve alebo detskej sviatky, jeden alebo obidva odhadované obdobie môže byť nahradený predchádzajúcim (255-фз ф ф článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec taký ziskový. Na to musí napísať špeciálne vyhlásenie. Ale zvážte výpočet reálnych platieb, ktoré nie sú indexované.

Stiahnite si zadarmo vzorku 31 kB. Slovo (doc)

Platba

Kto platí?

Dovolenka pre všetky tieto dni, vrátane víkendov a sviatkov, sa platí na úkor FSS. A nezáleží na tom, v akom spôsobe daní je spoločnosť. Platby produkujú zamestnávateľovi a je to už FSS (SOCI), potom uhradí.

Pilot FSS projekt (teraz viac ako 20), náhrada dávok sa vyskytne priamo zamestnancom z FSS. Zároveň zamestnávateľ pomáha zamestnancovi zhromažďovať všetky dokumenty.

Keď dostanem?

Tehotenstvo a pôrod sa musí vypočítať a časovo rozlíšená včas najneskôr 10 kalendárnych dní od okamihu, keď sa ho zamestnanec spýtal. Základňa je pôvodný nemocničný list. Príručka sa vypláca v nasledujúcom dni, kedy spoločnosť vydáva mzdy av celkovej výške. To znamená, že nie je potrebné "flick" celé mesiace.

Načasovanie

Termíny odvolania

Výhoda pre tehotenstvo a pôrod je vymenovaný, ak odvolanie ho nasleduje najneskôr šesť mesiacov od dátumu ukončenia materskej dovolenky (255-ф \u200b\u200bф ф článok 12 podľa nároku 2).

Recalculing na zvýšenie

V prípade, že máte nové dokumenty alebo ste sa rozhodli vypočítať iným spôsobom (,,), máte právo požiadať o prepočet dávok počas tri roky Zvýšiť veľkosť dávky v materstve.

Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.

Môžem si vybrať dátum alebo prevod?

Vydanie zdravotného postihnutia tehotenstva a pôrodu sa vyrába v 30 týždňoch tehotenstva (s. 46 postupu vydávania zdravotného postihnutia, schválené uznesením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z júna 29. júna 2011 č. 624n).

V prípade, že žena pri kontakte lekárska organizácia v nastavte čas Odmieta na získanie letáku zdravotného postihnutia na BIR na obdobie materskej dovolenky, jeho odmietnutie je stanovené v lekárskych záznamoch. So opätovným použitím ženy pred pôrodom, list materskej invalidity a pôrod na výrobu zdravotného postihnutia dovolenku 140 (156 alebo 194) Kalendárne dni od dátumu primárneho odvolania na určený dokument, ale nie skôr ako obdobie stanovené v odsekoch alebo druhý odsek.

Tí. Teoreticky sa môže obdobie presunúť neskôr (napríklad z januára, takže bežný rok je vo výpočte). Na skoršie je to nemožné.

Penzión (Skúsenosti)

Obdobie nemocnice (On je nemocnica, nie dovolenka) pre tehotenstvo a pôrod (v spoločnej "materskej dovolenke") je vždy zahrnutý do dôchodkových skúseností, ako aj akékoľvek obdobie zdravotného postihnutia (ps). Federálny zákon zo 17. decembra 2001 N 173-FZ "O pracovné dôchodky V Ruskej federácii ").

Dovolenka

Obdobie udeľovania dekrétu a pôrod je zahrnutá do skúseností s dovolenkovými skúsenosťami a obdobie detskej starostlivosti odchádza do jednej a pol (troch) rokov sa nezapne.

Práva

Ročná dovolenka je položená!

Podľa čl. 260 TC. "Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po ňom, alebo na konci dovolenky dieťaťa na starostlivosť o dieťa, sa poskytuje ročná platená dovolenka (28 dní) bez ohľadu na skúsenosti zamestnávateľa." .

Zároveň, ak žena má dovolenkové skúsenosti kratšie ako 28 dní, sviatky sa vopred vydávajú. Tieto sviatky sú buď zahrnuté do dovolenkových skúseností, alebo sa vrátili, keď prepúšťanie.

Kam na kontakt, ak matextová rozlišuje decreh?

Najprv sa pokúste vyriešiť túto otázku s účtovníkom. Ak to nefunguje, zmeníte sa na inšpekciu zamestnanosti alebo FSS. Recalculation možno požadovať 3 roky.

Opasok a prepustenie

Tehotná žena z existujúcej organizácie (a IP) nemožno zamietnuť (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) z iniciatívy zamestnávateľa. Tiež taká žena, ktorú nie je možné napísať skóre, pretože Tehotenstvo je vždy platnou príčinou zlyhania.

Ak bol decentra vyhodený s likvidáciou organizácie

Je potrebné prijať referencie a ísť na orgány sociálnej podpory (Rossen) - zaplatiť dávku bude v plnej výške, ako pred prepustením.

Zamestnanci organizácií, v ktorých sa konkurzné konanie začalo kontaktovať FSS priamo získať nemocnicu alebo výhody pre obtlačky (Federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).

Je možné pracovať včas?

Pracovník má právo ísť do práce až do konca materskej dovolenky. Avšak nie je možné získať manuál a platu súčasne (môžu sa vyskytnúť nároky z FSS). Preto môžete ísť von len neoficiálne.

Naliehavá pracovná zmluva (zmluva)

Ak bol zamestnanec v pozícii a zároveň sa s ňou uzavrela naliehavá pracovná zmluva, jej žaloba sa rozšíri až do výstupe z pracovníkov z nemocnice na tehotenstvo a pôrod (DECART). Takýto pracovník nebol možné zamietnuť.

Ak je na vyhláške študent

Právo na dávky v materstve majú študentom na plný úväzok vo vzdelávacích inštitúciách primárneho profesijného, \u200b\u200bstredného odborného a vyššieho odborné vzdelávanie (Univerzity), v inštitúciách postgraduálneho vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca študentom Mama v množstve nainštalovaných štipendií vzdelávacia inštitúcia (Vyhláška vlády Ruskej federácie č. 865 zo dňa 30. decembra 2006).

Situácia

Ak sú dve pracovné miesta?

I. V 1 zamestnávateľovi už viac ako dva roky a 2 zamestnávateľ viac ako dva roky. Ak zamestnanec v čase vydávania materskej nemocnice pracoval na niekoľkých miestach, av predchádzajúcich rokoch tam po celý čas pracoval, potom sa platby Decada vykonávajú na všetkých miestach práce. Mesačná dávka materstva pre dieťa sa platí len na jednej stránke, aby si vybral zamestnanca a vypočíta sa z priemerného zárobku pracovníkov.

II. V 1 zamestnávateľovi menej ako dva roky a 2 zamestnávateľ menej ako dva roky. Ak zamestnanec v čase vydávania materskej nemocnice pracoval v niekoľkých poisťovateľoch, a v dvoch predchádzajúcich dvoch, ostatní poistenci pracovali, potom všetky platby vymenuje zamestnávateľ jej jeden z posledných pracovných miest vo výbere desaťročí.

III. V 1 zamestnávateľovi viac ako dva roky a 2 zamestnávateľ mladší ako dva roky Ak zamestnanec v čase vydávania materskej nemocnice pracoval v niekoľkých poisťovateľoch (zamestnávateľov), a v dvoch predchádzajúcich rokoch pôsobil ako v iných poistenciách, potom sa môžu uskutočniť platby v materstve na jednom mieste práce s priemerným zárobkom Všetci zamestnávatelia, tak vo všetkých súčasných zamestnávateľoch, z priemerného zárobku na tomto mieste.

Hoci podľa sudcov Moskvy okresu v rozhodnutí 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016, bolo povedané, že decontrum v každom prípade by mal dostávať dva výhody (odsek 2 článku 13 federálneho zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).

Ak je skúsenosť v živote menej ako šesť mesiacov

Ak je vaše celkové skúsenosti poistenia menej ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 minimálnu mzdu mesačne. Pri výpočte množstva sa ukázalo aj menej ako výpočet minimálnej mzdy, potom výpočet minimálnej mzdy (pozri v tabuľke).

Mrotot vo všetkých regiónoch prijíma federálny. Bez príspevkov. MRTY od 1. júla 2016 - 7 500 rubľov.

Ak pracujem pre neúplný deň?

Ak zamestnanec pracuje neúplný deň, minimálna mzda pre minimálne dekréty, musíte prepočítať. Povedzme, že pre zamestnanca pracuje na police, minimálna mzda bude 2165 rubľov. (4330 rubľov: 2).

Ak je hypotéka nezamestnaná?

Naučil ženy by sa mali vzťahovať na miestnu pobočku Rossen (okresná správa sociálnej ochrany obyvateľstva, je Russess, je rajom Sobes). Platba je vykonaná územným orgánom FSS vymenovanej manuálu. Môžete sa tiež zaregistrovať do centra zamestnanosti a získať dávky v nezamestnanosti.

Ak sú dvojčatá alebo prijaté nepredvídané

Ak hypotéku spočiatku vypúšťala nemocnicu na 140 dní, ale bolo to nepredvídané dvojčatá, nemocnica (čas klesania) by sa mal predĺžiť na 54 dní. Nielen tehotné ženy sa môžu počítať do decadalu. Toto právo je dané ženám, ktoré sa rozhodli prijať dieťa do troch mesiacov. Príručka sa vypláca za obdobie od dátumu prijatia a pred uplynutím 70 dní od okamihu narodenia dieťaťa. Ak sa rodina berie dve alebo viac detí, potom sa platí takéto obdobie: od prijatia na 110 dní od narodenia detí.

Ak pred vyhláškou, choďte na dovolenku ovplyvní platby v materstve?

Bude to mať vplyv, ale mierne - sviatky sú zahrnuté do výpočtu, ale zvyčajne sa takmer rovní SN.

Ak na dekontrum v odhadovanom období neexistoval žiadny zisk

Vo výpočte sú všetky platby zapojené do všetkých pracovných miest za posledné dva kalendárne roky, ktoré vznikli príspevky na FSS Ruskej federácie. Ale v praxi je situácia celkom možná, keď zamestnanec počas odhadovaných dvoch rokov nemala zárobky. V tomto prípade je potrebné vypočítať manuál založený na minimálnej mzde.

Ak bol pracovník na dva roky, ktoré sú vypočítané, bolo v materskej alebo detskej dovolenky

Ak bol pracovník na dva roky, ktoré sú vypočítané, bolo v materstve alebo detskej sviatky, jeden alebo obidva odhadované obdobie môže byť nahradený predchádzajúcim (255-фз ф ф článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec taký ziskový. Na to musí napísať špeciálne vyhlásenie. Ale poznámka: Výpočet prijíma skutočné platby, ktoré nie sú indexované.

Ak nedávno dostal prácu na práci a v predchádzajúcich dvoch rokoch nebolo zisky, nie je možné nahradiť rok len na tomto základe.

Zároveň je možné nahradiť len za predchádzajúci rok. Nemôžete užívať žiadne roky nahradiť.

Účtovník (reporting)

Dane s Decreh

Daň z príjmov (NDFL 13%) nie je zistená z materstva. Príspevky do FIU a FSS s týmito platbami sa netýkajú (v súlade s odsekmi. 1 odsek 1 čl. 9 Federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ "o poistných príspevkoch Dôchodkový fond Ruskej federácie, Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond pre povinné zdravotné poistenie a územné fondy povinného zdravotného poistenia ").

Hlásenie

Finančné prostriedky na desaťročnú firmu dostáva do 10 kalendárnych dní po tom, ako predloží všetky potrebné dokumenty. Vo FSSS Ruskej federácie je potrebné predložiť písomné vyhlásenie, výpočet vo forme 4-FSS Ruskej federácie na obdobie potvrdzujúce rozlíšenie výdavkov na platbu poistného krytia môže tiež požadovať aj výpočet dávok. IP (na rozdiel od organizácií) môže tieto prostriedky získať na akýkoľvek účet (dokonca osobne) alebo sporiteľne.

Spočiatku Organizácia (IP) vypláca túto príručku (alebo jeho časť), potom ho FSS uhradí. Ak FSS odmietli uhradiť túto príručku, potom sa musí buď vrátiť, alebo zachovať poistné a udržať NDL, potom táto suma je v podstate konvenčným ocenením. Alebo ho môžete stráviť ako materiálnu pomoc

V regiónoch, kde pilot FSS projekt, ktorý odráža dehcentrózny v podávaní správ, nie je potrebný. Koniec koncov, ich FSS platí priamo.

Materiálna zodpovednosť s materskou

Odstráňte čokoľvek z dávok v materstve, ako aj pre starostlivosť o deti, zamestnávateľ nemá nárok. Aj keď bola podpísaná dohoda o materiálovej zodpovednosti a odporučili ste majetok, výhody sa vždy vyplácajú v plnom rozsahu.

Náhrada dávok a výdavkov 2017

Od roku 2017 by sa všetky výhody a výdavky mali uhradiť z IFTS. Ak to chcete urobiť, pre obdobie do roku 2017 je potrebné poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho forma ešte nebol schválený).

V tých regiónoch, kde pilot FSS projekt funguje (teraz existuje viac ako 20), výhody budú uhradené priamo zamestnancom z FSS. V roku 2020 sa všetky regióny pripoja tento projekt.

Žena podnikateľ (IP)

Veľkosť Príspevok

Ak IP dobrovoľne zaplatené Príspevky na FSS - príspevok bude minimálny. Od 1. mája 2018 - 51380.38 rubľov.

Celkovo 2 možnosti: alebo minimálne FSS alebo nič.

Požadovaný stav!

Príspevky musia byť vyplatené za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5. P.6 255-FZ).

Tí. Ak otvoríte materskú nemocnicu za 18 rokov, musia sa zaplatiť príspevky za celý 17 rok.

Veľkosť príspevku

Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevná suma Vo FSS na základe jednej minimálnej mzdy. Zaplatiť viac či menej ako na základe MRinu, podnikateľ nemôže.

Príspevky:
7500 MROTH * 2,9% RATE \u003d 217,50 RUB. / MESIACA ALEBO 2610 RUB. Len za rok 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 trieť. / Mesiac alebo 3133,43 trieť. Len 2018.

Platba IP v FIU

Žena IP na materskej nemocnici nesmie platiť príspevky do FIU (List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska 03/22/2011 č. 19-5/10 / 22-2767). Táto otázka je kontroverzná, ale súdy na strane OP. Od roku 2013, v 212-фз, CH.6-7 Článok 14 článku 14 urobil zmeny: Nemôžete platiť pevné príspevky počas odchodu jedného z rodičov pre každé dieťa, kým nedosiahne vek jedného a pol roka , ale nie viac ako tri roky v prípade predloženia dokumentov potvrdzujúcich nedostatočnú činnosť v týchto obdobiach.

Dokumentácia

Obchodná žena v FSS musí poskytnúť dokumenty:

• Vyhlásenie individuálneho podnikateľa v FSS Ruska o vymenovaní dávok v materstve; (Slovo, 37 kB)
• nemocenská dovolenka;

Hlásenie

Zamestnanie

Ak IP stále pracuje na pracovnej zmluve

K dispozícii môžu byť rôzne možnosti získania dávok v materstve:

• v čase urážky poistný prípad PI v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch nezmenil prácu na pracovnej zmluve a zároveň viedli k aktivite ako IP. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právneho vzťahu o povinnom sociálnom poistení a zaplatil príspevky na FSS Ruska počas dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokov. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: v územnom oddelení FSS Ruska v rezidencii a zamestnávateľom, s ktorým sa uzatvára pracovná zmluva;
• v čase poistenej udalosti, IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch spolupracovali s inými zamestnávateľmi a nebol zaregistrovaný ako podnikateľ (dobrovoľnícky poistený). Výhody sa potom vyplácajú na jednom mieste - v poslednom zamestnávateľovi, s ktorým sa uzatvára pracovná zmluva;
• v čase poistenej udalosti, IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch pracoval ako skutočný zamestnávateľ a iní zamestnávatelia a zároveň viedli k aktivite ako podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právneho vzťahu o povinnom sociálnom poistení a zaplatil príspevky na FSS Ruska počas dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokov. V tomto prípade má právo vybrať si, kde dostane manuál - vo všetkých oblastiach práce (a v územnom oddelení FSS Ruska a posledného zamestnávateľa) alebo jedného z nich (len v územnom útvare FSS Ruska alebo len na poslednom zamestnávateľovi).

Ak žena IP pracovala alebo dostala prácu neskôr, potom sa neodkazuje na mzdy Z jeho IP nemôže poskytnúť. Koniec koncov, príjem OP nie je plat. Príjmy OP pre FSS je vždy nula (aj keď IP dobrovoľne pozostáva (yal)), pretože IP neúčtuje sa na samotný plat.