Ako získať viac materských sadzieb pri nízkych platoch. Platby

A ako zaplatila materská dovolenka

Ženy, ktoré pracujú, vojenskí alebo ženskí študenti, táto podpora sa vydáva na mieste zamestnania, na mieste pasáže vojenská služba alebo na mieste štúdia. Zvyšok dostane finančné prostriedky prostredníctvom orgánov sociálnej ochrany, ak prestanú z niekoľkých dôvodov.

1. Kvôli chorobe, ktorá sťažuje vykonávanie pracovných povinností, alebo preto, že v týchto klimatických zónach nie je možná. Potvrdené lekárskym certifikátom.
2. Kvôli ochoreniu člena rodiny, ktorý si vyžaduje starostlivosť alebo prítomnosť skupiny ISPOST I. Potvrdený dokumentom z polyclinika.
3. Kvôli potrebe presťahovať sa na miesto bydliska manžela / manželky alebo na miesto jeho novej práce.

Proces vyplácania dávok materstva a pôrodu

Keď sa v práci vypláca materská dovolenka: Pri deformácii detervencie je potrebné zvážiť čas, ktorý je uvedený na poskytovanie dokumentov. Toto obdobie je šesť mesiacov od konca dovolenky. Práca oficiálne, materstvo platí zamestnávateľovi. Musí vypočítať plnú sumu do 10 dní a zaplatiť ju na prvý plat. Nadácia zase bude plne uhradiť hotovosť zamestnávateľom.

Ak žena počas posledných dvoch rokov pracovala na čiastočný úväzok v dvoch podnikoch, potom materstvo robí zamestnávateľov.

Ak žena bola nezamestnaná v dôsledku likvidácie spoločnosti alebo znížila, a tiež vstal v centre zamestnanosti najneskôr 12 mesiacov od dátumu prepustenia z poslednej práce, štát platí dekrét. Dostane prospech v orgánoch sociálnej ochrany najneskôr do 26. mesiaca, ktorý nasleduje mesiac poskytovania dokumentov.

Potrebné dokumenty na mapovanie

Ženy s nezamestnaným stavom, poskytujú tieto dokumenty:

• Žiadosť o vymenovanie dávok;
• slušnosť;
• kniha práce alebo výpis z neho;
• osvedčenie potvrdzujúce stav nezamestnaných;
• bankové údaje.

1. Pomocník z polylinika pri registrácii, kde je termín tehotenstva uvedený na 12 týždňov. Na svojom základe sa pri registrácii zaplatí príspevok včasné termíny tehotenstvo. Od februára 2017 sa jej suma rovná 613 rubľám. 14 policajt. Spolu s hlavným prínosom a zároveň.
2. Žiadosť o poskytovanie dovoleniek a prijímanie dávok.
3. Nemocenská dovolenka.
4. Osvedčenia o priemernej mzde, podliehajú oficiálnemu zamestnaniu v niekoľkých firiem v posledných dvoch rokoch.

Ak priemerný plat vyjde menej ako minimálna mzda (minimálna mzda) alebo všeobecná poistenie skúseností ženy je kratšia ako šesť mesiacov, potom sa hodnota detrekcie vypočíta podľa minimálnej mzdy. Do 1. júla 2017 bol 7,5 tisíc rubľov, od júla 2017 - 7800 rubľov. Od 1. mája 2018 - Mroty 11 163 rubľov.

Ako vypočítať veľkosť detektu

Veľkosť platieb priamo súvisí s počtom dní materskej dovolenky. Zvyčajne trvá 140 dní. Ak je tehotenstvo vynásobené, potom 194 dní. Ak sa pôrod s komplikáciami - pre dovolenku dostane 156 dní.

Množstvo odretia sa vypočíta podľa vzorca: priemerný denný príjem sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Priemerný denný plat sa vypočíta takto: Tam je mzda v dvoch uplynulých rokoch a je rozdelená do 730, ak je jeden rok z obdobia skočenia 731.

Minimálna decreh v roku 2018 bude:

• 140 dní - 35901,37 rubľov;
• o 156 dní - 40004,38 rubľov;
• v 194 dňoch - 49749,04 rubľov.

Maximálny decreh v roku 2018 bude:

• pri 140 dňoch -282493,15 rubľov;
• o 156 dní -314778,08 rubľov;
• v priebehu 194 dní - 391454,80 rubľov.

• • od mája 2018 - 51 380 rubľov.

Oficiálne zamestnaná celá suma bude vyplatená do 100% priemerného platu. Študenti denného formulára pomáhajú podľa veľkosti štipendia. Vo armáde závisí množstvo dávok priamo na výške hotovostných platieb.

Zamestnávateľ neplatí príspevok

Ak spoločnosť odmietne zaplatiť finančné prostriedky, potom je pracovník povinný kontaktovať:

• inšpektorát práce;
• prokuratúra;

Ktorékoľvek z týchto prípadov je povinné zvážiť sťažnosť a prevziať stranu pracovníka, pretože zamestnávateľ je povinný zaplatiť stanovené dekorácie, ak je nemocenská dovolenka poskytnutá a zriadi lehotu 6 mesiacov.

Podľa výsledkov inšpekcie majú regulačné orgány právo uložiť pokutu na organizáciu aj úradníkovi.

Niekedy sú niektoré spoločnosti v ťažkej finančnej situácii. Za takýchto okolností bol vypracovaný systém kótovania peniaze Nadácia do 10 dní po obdržaní žiadosti spoločnosti a poskytuje úplný balík dokumentov.

Fss odmieta uhradiť výhody

Špecialista nadácie môže v niektorých prípadoch písomne \u200b\u200bodmietnuť.

1. Ak zamestnanec zamestnanec nedávno predstieral, že prijímať finančné prostriedky. Podľa pracovnej legislatívy nemá spoločnosť žiadny dôvod odmietnuť prijať prácu tehotnej ženy, ale mala by si byť vedomá, že špecialisti nadácie majú otázky. Na pochopenie situácie sa nadácia preskúma dodatočné podmienky a okolnosti prijatia na prácu takého zamestnanca. Kontrola, či kvalifikácia pracovníkov podľa pozície dodržiavajú platu iných pracovníkov s platom, vyrovnáva existenciu voľného miesta.
2. Ak sa plat takejto zamestnanca výrazne zvýšil v poslednej dobe. Po zvážení okolností rastúceho platu bude FSS prijať konečné rozhodnutie, a ak okolnosti nie sú dobré, platba môže vypracovať, vypočítať z predchádzajúceho platu.

V prípade kontroverzných situácií, počas ktorého sa práva žien porušili na prijímanie materských zariadení, je potrebné spomaliť a okamžite sa vzťahovať na inštanciu. Najneskôr do troch mesiacov od okamihu porušenia.

Máte otázky týkajúce sa tejto témy? Uveďte svoj advokát prostredníctvom formulára nižšie alebo zavolajte nižšie nasledujúce telefóny.

Máte otázky a objasnenia? Naši odborníci vám radi pomôžu. Ak potrebujete potešenie advokáta na telefóne, môžete si objednať spätný hovor pomocou online konzultantového formulára a náš špecialista vám zavolá späť v pohodlnom čase.

Kalkulačka množstva platieb v materstve (bohužiaľ :) nie je magické, a získať správny výsledok, budete musieť prečítať vysvetlenia a vykonať nejaké výpočty sami.

• Kalkulačka mesačnej starostlivosti o starostlivosť o deti na 1,5 roka pomôže vypočítať sumu príslušnej výplaty.

Príklad použitia kalkulačky:

1. Viacnásobné tehotenstvo a ona dostane dovolenku vo veľkosti 194s, riadiť číslo v prvom poli.

Výška DECRETU bude vypočítaná na základe príjmov za predchádzajúce dva roky. Pracovné skúsenosti počas tohto obdobia je viac ako šesť mesiacov, všimneme si zodpovedajúcu položku.

2. "NET" plat (bez dovolenky a nemocnice) za rok 2018 pred zdanením predstavoval 648 000 rubľov, plus dovolenky - 57 338, nemocnica na 20 dní - 38,027 p. Zapadajú do druhého poľa 705 338 (648 000 + 57 338, nemocničné platby Neberú do úvahy).

3. V roku 2017 bol príjem 720 000 rubľov. - To presiahne maximálnu prípustnú výšku príspevkov na FSS na tento rok v 718 000 r. Mali by ste špecifikovať sumu s týmto obmedzením.

4. Pre množstvo rokov kumulatívne obdobie Zdravotné postihnutie (choroba) predstavoval 20 dní. Toto číslo používame vo štvrtej, poslednom poli. * Taktiež tu môže zahŕňať obdobia dovolenky starostlivosti o deti, materskú dovolenku, lehoty oslobodenia zamestnancov z práce s plnou alebo čiastočnou uchovávanie mzdy V súlade s právnymi predpismi, ak na platovej mzde počas tohto obdobia, poistné pre fondu sociálne poistenie Ruská federácia nebola účtovaná.

Množstvo rozdielu dostaneme 280 263,20 rubľov.

Upozorňujeme, že ak v rokoch vysporiadania žena bola na dovolenke na starostlivosť o dieťa, jeden alebo oba roky môžu byť vymenené. Napríklad, ak bol Ivanov v roku 2017 na dovolenku starostlivosti o deti, má právo nahradiť tento rok na rok 2016.

Môžete zanechať svoje otázky a želania na prácu kalkulačky materských platieb na fóre

Dávky tehotenstva a pôrod sa platia na základe 100% priemerných príjmov. Dĺžka skúseností nezáleží, okrem prípadov, keď je kratšia ako 6 mesiacov.

Dovolenka obtlačkov v rokoch 2018-2019: Zmeny a nové zákony

Zmeny v právnych predpisoch sa dotkli v roku 2018 najmä minimum a maximálne výhody (v dôsledku indexovania a zvyšovania sa minimálna rada Práce), o limitných hodnotách nižšie.

V zákone č. 235-FZ V roku 2018 sa objavili objasnenie v dvoch článkoch:

• pri určovaní poistencov a poistencov frázy "... Členovia rodinných (všeobecných) spoločenstiev pôvodných malých národov severu," doplnené "Sibírsko a Ďaleký východ z Ruskej federácie";
• s cieľom prideliť a zaplatiť dávky - ak platba robí FSS priamo (napríklad v konkurze zamestnávateľa), údaje sú zverejnené v jednotnom stave informačný systém Sociálne zabezpečenie.

Zmeny pravidiel výpočtu - nie.

Pre pracovné ženy, príspevok na materstvo a pôrod sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku v dvoch predchádzajúcich rokoch.

Vzorec je jednoduchý, ale je potrebné vziať do úvahy vlastnosti a obmedzenia. Budeme ich analyzovať pri každom kroku výpočtu prínosu.

Ako vypočítať platby materstva - 5 jednoduchých krokov

Na výpočet veľkosti platby materstva je potrebné:

Všetky fázy výpočtov sme položili 5 krokov.

Krok 1. Určite odhadované obdobie

Odhadované obdobie je obdobie, za ktoré zvažujeme zisk na výpočet výšky materských platieb.

Všeobecne platí, že odhadované obdobie je 2 kalendárne roky predchádzajúce roku starostlivosti o dekrét. Pre vyhlášku v roku 2019 je 2018 a 2017.

Výnimky zo všeobecného prípadu: Do 2 predchádzajúcich rokov (alebo v jednom z nich) existujú obdobia, keď zamestnanec už bol na materskej dovolenke alebo starostlivosti o deti.

V tomto prípade je možné nahradiť jeden alebo obidve roky na výpočet materstva. Nahradenie roka ide skôr, ale nie žiadny, ale priamo pred nástupom predchádzajúcej dovolenky na tehotenstvo a pôrod a / alebo starostlivosť o deti.

Príklad. Zamestnanec ide do vyhlášky v roku 2019. Na výpočet 2018 a 2017 by sa mali vypočítať. Ale od septembra 2015 do júla 2017 bola tiež na materskej dovolenke a dovolenke na starostlivosť o deti. V tomto prípade môže byť 2017 nahradené do roku 2015. Vytvorené obdobie: 2018 a 2015.

Žena predloží zamestnávateľovi vyhlásenie o výmene lehôt na výpočet. Takáto náhrada musí nevyhnutne zvýšiť platby v materstve - tak registrované v zákone (inak nahradenie roka o vyrovnaní nerobí). A pri výpočte sa musí skontrolovať.

Krok 2. Určite množstvo zárobku pre odhadované obdobie

Aké sumy trvajú, a to, čo neberieme do úvahy?

+ Zvážte platby, z ktorých sa uskutočnili odpočty v oblasti sociálneho poistenia: mzdy, prémie, bonusy.

– Neberú do úvahy: nemocnice, prínosy, príjmy podľa dohôd o občianskych právach, ak neexistovali žiadne zrážky FSS a iných súm, z ktorých nepatrili do FSS (neformálny plat, materiálna pomoc Až 4000 rubľov).

Výška zárobku pre každý rok porovnáva s limitnou hodnotou stanovenou zákonom: v roku 2016 - je to 718 000 rubľov, v roku 2017 - 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov. Ak sú ročné príjmy väčšie ako zadaná limitná hodnota, potom na výpočet príručky berieme limitnú hodnotu.

V pomoci 2-NDFL sa zaujímame odsek 3 "Výnosy zdaniteľné v sadzbe": Kódy a sumy.

+ Zohľadňujeme príjmy s kódom

• 2000 - Výnosy v rámci pracovnej zmluvy
• 2012 - Dovolenka
• 2400 - "Kompenzácia" pre použitie automobilov

- neberú do úvahy príjmy s kódom

• 2300 - Nemocnica

Ostatné kódy

• 2010, 2201-2209 - Platby podľa dohôd o občianskych právach a odmeňovaní autorov - zohľadnite sa len vtedy, ak boli odpočty pre FSS (Musí byť uvedené v zmluve)
• 2760 - materiálna pomoc - zohľadňujeme sumu presahujúcu 4000 rubľov ročne.

Ak chcete zjednodušiť výpočet, môžete celková suma Príjem p. 5 certifikátov odpočítajte ďalšie sumy.

Zákon ustanovuje maximálne množstvo príjmov za rok, z ktorého je odpočet v FSS. Z príjmov nad týmito sumami, príspevky neplatia.

V zákone sa táto maximálna suma (alebo limitná hodnota) nazýva - limitná základňa Príspevky na poistenie Accrunet. Je nainštalovaný každý rok, hodnoty sú uvedené v tabuľke:

Keďže príjmy nad rámec "limitnej základne" nejde do FSS, tieto príjmy sa neberú do úvahy pri výpočte dávok v materstve.

Skladáme sumu na 2 roky - získali zisk na odhadované obdobie, ktoré zohľadníme na výpočet prospechu.

Krok 3. Vypočítajte počet dní v odhadovanom období.

Z čísla kalendárne dni V každom roku (365 alebo 366) odpočítame odhadovanú dobu:

- dni, keď bol zamestnanec v nemocnici na dovolenku na starostlivosť o deti, na materskej dovolenke.

Lehota nechajú bez platu nie sú vylúčené.

Výsledok sme zložili 2 roky - dostaneme počet dní v období výpočtu.

Krok 4. Vypočítajte zárobky stredného dňa

Zisk pre odhadované obdobie (pozri krok 2) Rozdeľujeme sa na počet dní v období vysporiadania (pozri krok 3). Výsledná hodnota sa musí porovnať s minimálnymi a maximálnymi hodnotami.

1. Minimálne zákonom

Výsledné priemerné denné príjmy nemôžu byť menšie ako veľkosť denného príjmu, na základe minimálnej mzdy (minimálna veľkosť mzdy).

Rozsah minimálnej mzdy sa vykonáva v deň starostlivosti. Od 01.05.2018 MROT \u003d 11 163 rubľov, dostaneme:

11 163 RUB. x 24 mesiacov / 730 \u003d 367 rubľov.

Ak je hodnota získaná počas výpočtov, hodnota priemerného denného príjmu je nižšia ako na základe minimálnej mzdy, potom na výpočet manuálu, vezmeme rozsah na základe minimálneho vozňa.

Pre zamestnanca, ktorý pracuje, nie je celý deň, je dôležité zohľadniť túto funkciu:

Ak poistený človek v čase poistenej udalosti Pracuje na podmienkach neúplného pracovného času (pracovný týždeň na čiastočný úväzok, pracovný deň na čiastočný úväzok), stredné príjmyNa základe ktorých sa výhody vypočítavajú v týchto prípadoch, je určená v pomere k dĺžke pracovného času poistenej osoby.

To znamená, že pri práci na podlahe sa minimum považuje za 50% minimálnej mzdy.

2. Maximálny zákon

Výsledné priemerné denné príjmy nemôžu byť väčšie ako množstvo denného zárobku, na základe veľkosti "limit základne pre časové poistné". Čo je táto limitná základňa opísaná vyššie.

Upozornenie: Aj keď došlo k výmene rokov v období vysporiadania, konečná hodnota sa považuje za dva roky predchádzajúca dátum starostlivosti v aktuálnom vyhláške.

Pre dekrét v roku 2019 konečná hodnota priemerný denný príjmy Rovnako:

(755 000 trieť. + 815 000 trieť.) / 730 dní \u003d 2 150,68 trieť.

Ak sa počas výpočtov, hodnota priemerného denného príjmu je vyššia ako limit, potom na výpočet príručky berieme limitnú hodnotu.

Pre zamestnanca, spoločné skúsenosti ktoré (všetko, t.j. za celý život) menej ako 6 mesiacov, je dôležité zohľadniť túto funkciu:

Poistenca, ktorá má poistné skúsenosti kratšie ako šesť mesiacov, príspevok na materstvo sa vypláca v množstve nepresahujúcom celého kalendárneho mesiaca minimálnej mzdy ... s prihliadnutím na ... [Poznámka: Niekoľko koeficientov, ak sú nainštalované] .

Po skontrolovaní minimálne a maxima získavame hodnotu priemerného denného príjmu, ktorú uplatníme pri výpočte množstva tehotenstva a pôrod.

Krok 5. Vypočítajte dávky v materstve

Všeobecne platí, že všetko je jednoduché: hodnota priemerného denného príjmu (pozri krok 4) sa vynásobí počtom dní dekrétu o nemocničnom liste.

Výnimka: Zamestnanec nezamestnateľ neúčtuje nemocničný list a nejaký čas pokračoval v práci a prijímať plat. Po prezentácii nemocnice sa vypracuje dekrét a výpočet príručky pochádza od dátumu starostlivosti o vyhlášku.

V tomto prípade sa časové obdobie znižuje počtom dní, za ktoré zaplatil zamestnanec plat. Z toho vyplýva, že prínos bude tiež znížená. To znamená, že zamestnanec nemôže pred narodením dieťaťa o niečo viac práce na získanie dávok po pôrode o niečo dlhšie.

Minimálne platby v materstve v rokoch 2018-2019

Minimálna výška dávok v materstve je obmedzená na minimálnu mzdu: menej minimálna platba Príspevok práce nebude, ak zamestnanec ide do vyhlášky s plnou stávkou.

S trvaním materskej dovolenky 140 dní najmenej 51 380 rubľov. \u003d 11 163 RUB. x 24 mesiacov / 730 dní x 140 dní (ak začiatok dekrétu - po 01.05.2018)

Pre neúplný pracovný deň (neúplný týždeň atď.), Minimálny príspevok musí byť úmerne znížený.

Maximálne platby v materstve v rokoch 2018-2019

Maximálna výška dávky je obmedzená na marginálnu veľkosť zisku, nad ktorou príspevky v sociálnych zdrojoch nie sú časovo rozlíšené (pre limitné hodnoty, pozri vyššie).

Maximálna výška dávok v materstve v roku 2019 za 140 dní bude 301,95,20 rubľov. \u003d (755 000 trieť. + 815 000 RUB.) / 730 dní x 140 dní

Maximálna výška dávok v materstve v roku 2018 za 140 dní bude 282 493,40 rubľov. \u003d (718 000 trieť. + 755 000 RUT.) / 730 dní x 140 dní

Ak je celkové skúsenosti poistenie menej ako 6 mesiacov, maximálne množstvo tehotenstva pre kalendár každý mesiac nie je vyšší ako minimálna mzda.

Príklad výpočtu materstva v roku 2019

Zamestnanec ide do vyhlášky v januári 2019. Dovolenka 140 dní. V roku 2017 bola v nemocnici do 150 dní, v roku 2018 trvanie nemocnice 50 kalendárnych dní.

Skutočné zárobky (prínosy mínus zdravotné postihnutie) za rok 2017 predstavovali 850 000 rubľov, za rok 2018 - 494 000 rubľov.

Limit veľkosti poistného v roku 2017 je 755 000 rubľov, v roku 2018 - 815 000 rubľov.

Výsledná suma zaplatí zamestnanec v plnej výške, daň z tejto sumy sa nezaplatí.

Online kalkulačka na výpočet materstva v rokoch 2018-2019

Ak chcete vypočítať dávky v materstve a pôrod, môžete použiť online kalkulačku. Je to vhodné a bezplatne.

Použili sme si naše štát a predpokladajme, že mamičky z iných krajín žijú lepšie. Avšak, po skúmaní a na otázku o maternostných platbách v roku 2018, môžem bezpečne zabezpečiť, že v tejto veci je naša krajina sotva pred zvyškom sveta vo veľkosti a termínoch, počas ktorej sa dávky vyplácajú v súvislosti s narodením Dieťa, ako aj lehoty, počas ktorých môže byť žena doma s dieťaťom, pri zachovaní pracoviska.

S vedomím, začnete si ocenil, čo nám štát poskytuje, a už sa zdá, že to nestačí. Všeobecne platí, že sudca pre seba.

V našej krajine sa pracovné matky môžu spoľahnúť na nasledujúce platby v hotovosti:

• jednorazový príspevok pre tehotné ženy, ktoré majú čas, aby sa oslobodili na radu žien do 12 týždňov;
• tehotenstvo Výhody pre mamičky;
• príručka zaplatená jednorazovým po narodení dieťaťa (nazývaná jednorazová);
• mesačný prospech Starostlivosť o dieťa na jeden a pol roka.

Takže materstvo je čo najviac, potrebujete:

1. V čase písania vyhlásenia o materskej dovolenke a pôrode na prácu aspoň 2 roky, je žiaduce (ale nie je potrebné) v jednom zamestnávateľovi. Ak boli zamestnávatelia trochu, bude potrebné spustiť trochu viac a uistite sa, že pomoc.
2. Aby plat bol úplne "biely". V tomto prípade zamestnávateľ zaplatí štátu všetky poistné na vás v plnej výške. V súlade s tým vám štát zaplatí všetky výhody v maximálnej výške (v rámci veľkosti vašej platovej) veľkosti.

Materská dovolenka v našej krajine spočíva v podstate z niekoľkých častí:

1. Dovolenka žena pre tehotenstvo a pôrod (v štandardnom prípade 70 dní pred narodením omrvinky a 70 dní po tejto radostnej udalosti). V tejto dobe sa platí príspevok na materstvo a malý príspevok na predčasnú dekoráciu pri konzultáciách žien. Po úspešnom pôrode sa pri narodení dieťaťa zaplatí jednorazový príspevok.
2. Starostlivosť o dovolenku do dieťaťa na jednu a pol roka. V tomto štádiu Momchka uvádza mesačnú prídavku starostlivosti o dieťa.
3. Dieťa dovolená až tri roky. Začína, keď Krookh Marks ročne a pol, ale mama nie je ponáhľaná vrátiť sa do práce. Nie sú tu žiadne platby, ale pracovisko Za mladou mamou je zachovaná.

Páči sa vám vymyslieť náš štát? Mal som túto túžbu, keď som sa dozvedel, ako veci boli v iných, údajne ešte rozvinutejšie krajiny. Pozrite sa a budem ohromujúci so mnou pre spoločnosť.

Dekrétové sviatky a platby v iných krajinách

Takže, aby som ťa šokoval z prahovej hodnoty, informujem: V najviac prosperujúcich (na prvý pohľad), Spojené štáty a Austrália neposkytujú žiadne platby zo štátu v súvislosti s narodením dieťaťa, žiadna materská dovolenka ako taká! Aby sa neuskutočnila do práce z materskej nemocnice, ženy sú skrútené pomocou poistenia, prijímajúca nemocnicu s formulovaním typu "dočasné postihnutie" až 6-8 týždňov.

V Španielsku, Francúzsku a na Cypre, materská dovolenka sa vypláca a trvá do 4 mesiacov po pôrode. Potom, drvina alebo je daná plateným mužom, alebo si prenajať Nanny.

V Thajsku a mnohých ďalších ázijských krajinách, materská dovolenka trvá 3 mesiace, a len jedna a polovica z nich platí štát.

V Turecku, Brazílii a mnohých krajinách Latinskej Ameriky, existuje 6 mesiacov s čiastočným zachovaním platu.

V Spojenom kráľovstve, Kanade, Fínsko, Nórsko zaplatené dekrét môže trvať v priemere ročne.

V afrických štátoch sú spravidla ženy po doručení hospitalizované až 2 mesiace, ale nevykonávajú sa žiadne platby.

Po príkladoch, keď sa v Spojených štátoch nezaplatí, a neumožňujú nič, aby bolo možné zostať s dieťaťom a štyrmi mesiacmi po jeho narodení, ale v prosperujúcej Európe, hoci platia, ale byť doma s Dieťa môže byť doma s inými očami, ktoré sa pozeráte na všetky naše výhody, možnosť sedieť v platenom decoite už až jednu a pol roka, a neplatených - až tri!

Takéto výhody na svete by mali byť stále vyhľadávané a teraz všetky známe slová, ktoré žijeme v najkrajšej krajine na svete, a všetky ostatné krajiny nás závisí, už sa mi zdá. Aspoň vo veciach materských platieb a dovolenky - majú každý dôvod, aby nás závidieť!

Neopierateľná príručka pre včasný dizajn v konzultáciách žien

Veľkosť tejto príručky v roku 2017 je indexovaná a predstavuje 300 rubľov.

Všetky ženy (vrátane nezamestnaných, študentov), \u200b\u200bktorí sa postavili na tehotenstvo v ženskej konzultácii až 12 týždňov, majú právo ho získať.

Dávka materstva

Právo na prijatie žien pracuje v rámci pracovnej zmluvy, \\ t individuálnych podnikateľovNotári a právnikov, študenti vysokých škôl a vedeckých inštitúcií, ako aj nefungujúcich tehotných žien.

Termín materskej dovolenky v typickej situácii je 70 dní narodenia omrvinky a 70 dní po tom. Avšak, ak pôrod bol zložitý, čas po pôrode sa môže zvýšiť na 86 dní. V prípade, že sa narodil dvojitý alebo trojitý, mama na dovolenke sa spolieha 84 dní pred narodením kapsami a až 110 dní po takomto nápadovom dopĺňaní.

Hlavným dokumentom dizajnu tohto sviatku je nemocničný list, ktorý otvára gynekológa v ženskej konzultácii. V ňom lekár označuje odhadovanú dobu straty zdravotného postihnutia.

Ak počas pôrodu, neočakávané ťažkosti vznikli, lekár v materskej nemocnici vyhlasuje dodatočnú nemocenskú dovolenku, v ktorej naznačuje napríklad 86 dní namiesto 70. Všetky tieto dokumenty sú MOMMY, potom prebieha zamestnávateľovi.

Veľkosť dávok v materstve je rovnaká priemerné mesačné zisky Pracovné ženy pre 2 v posledných rokoch. Ak potrebujete vypočítať manuál, potrebujete študenta, potom sa veľkosť štipendií trvá na výpočet. V znemkovaní matiek sa výpočet vykonáva na základe minimálnej mzdy, ktorá má od 1. júla 2017 7800 rubľov a od 1. júla 2016 bol 7 500 rubľov.

Pri výpočte priemerného zárobku sa zohľadňujú všetky typy platieb, že zamestnávateľ oficiálne vypracoval ženu oficiálne, to znamená nielen plat, ale aj všetky druhy poistného (vrátane ročného, \u200b\u200bštvrťročného, \u200b\u200ba mesačne) za predpokladu, že Zamestnávateľ im zaplatil všetky príspevky. Počas výpočtov sa dni odpočítajú, keď bola žena v nemocnici.

Táto suma však nie je neobmedzená, a jeho maximálna hodnota, ktorú možno zohľadniť pri výpočte množstva dávky, je 755 000 rubľov. Od 01.01.2017.

Príklad 1 Výpočet: Marina pred odchodom na vyhlášku pracoval v Romashka LLC 2 roky. Prvý rok predstavovali jeho celkový príjem 420 000 rubľov, pre druhý - 480 000 rubľov. Celkové trvanie odhadovaného dvojročného obdobia v súlade so zákonom 731 dňom. Avšak, v posledných dvoch rokoch, Marina bola 2 krát v nemocnici, 8 dní a 10 dní. Tehotenstvo je štandardné, pôrod bez komplikácií, takže nemocnica je 70 dní pred narodením Karapus a 70 po doplnení.

1. 420 000 rubľov. (Výnosy za prvý rok) + 480 000 rubľov. (Výnosy pre druhý rok) \u003d 900 000 rubľov.
2. 900 000 trieť. / 731 - 18 (Dni nemocnice po dobu 2 rokov) \u003d 1262 rubľov.
3. 1262 trieť. x (70 + 70) \u003d 176 680 RUB.

Celková veľkosť dávok v materstve bude 176 680 rubľov.

Táto platba bude prijatá približne 12-14 dní po registrácii nemocničný list Z dôvodu starostlivosti o vyhlášku. Na prvý pohľad existuje mnoho, ale musíte byť úhľadný a distribuovať tieto peniaze na základe skutočnosti, že tieto platby (vrátane príspevku na starostlivosť o deti) budúce mama dostane len po pôrode, ktorý poskytuje zamestnávateľovi a navrhnúť všetky potrebné Dokumenty.

Jednorazový príspevok pri narodení omrvinky

Právo na prijatie príspevku zjednotenia majú obaja rodičia, ale niekto ho môže získať podľa vlastného uváženia.

V roku 2017 je veľkosť tohto typu dávky indexovaná a je 8 000 rubľov. Pre každé narodené dieťa.

Takže šťastná mama dvojčatá dostanú 16 000 rubľov.

Mesačný príspevok do jedného a pol roka

Právo na získanie tohto príspevku pracuje aj nezamestnaní. Avšak, v druhom prípade budete musieť vybrať, čo získať: príspevok na starostlivosť o deti do jedného a pol roka alebo príspevok na nezamestnanosť (ak ju žena dostane).

Ako je zrejmé z mena, čas úhrady prospechu je obmedzený časom, keď sa rozpad narazí jeden a pol roka.

Nie je to nielen rodičia dieťaťa, ale aj iné osoby (príbuzní, opatrovníci), ktorí vykonávajú skutočnú starostlivosť o látku, môžu požiadať o mesačný príspevok. V tomto prípade bude potrebné zbierať odkazy, že všetky ostatné osoby nedostanú túto príručku.

Výška dávok pre nezamestnaných a študentov sa rovná 1500 rubľám. Pre prvé dieťa. 3 000 rubľov. Usieva sa na druhé dieťa nepracujúceho matky, ako aj na všetkých nasledujúcich. Toto je minimálna suma platby zaručená štátom.

Na prácu v pracovnej zmluve sa príspevok vypláca vo výške 40% mesačnej mzdy pre extrémne 2 roky. Zároveň výška dávok nemôže byť nižšia ako u nezamestnaných a študentov.

Zákon je stanovený koeficientom 30.4, ktorý znásobuje priemerný deň platu na výpočet veľkosti prospechu.

Je dôležité, aby sa podarilo požiadať o vymenovanie mesačného príspevku až o 6 mesiacov od konca tehotenstva a pôrodu.

Avšak, v praxi, mladí rodičia vždy potrebujú peniaze, a matky sa obracajú na vymenovanie hotovostných platieb prvej veci po prahu domu po materskom oddelení.

Zoznam dokumentov na účely mesačného príspevku je stanovený zákonom: \\ t

• Osvedčenie o narodení omrvinky s kópiou;
• Osvedčenia o narodení starších detí (ak sú k dispozícii) s kópiami;
• Certifikáty zo sociálnej ochrany (ak nezamestnaní) alebo od zamestnávateľa druhého rodiča, že nedostane mesačný príspevok a nepoužíva dovolenku starostlivosti o deti.
• Certifikáty z predchádzajúcich miest na veľkosti priemerného mesačného zisku.

Príklad 2 výpočtu: Priemerný denný plat Marina z predchádzajúceho príkladu je 1262 rubľov. Vypočítajte sa na to mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa na jednu a pol roka.

1. 1262 trieť. X 30.4 (koeficient ustanovený zákonom) \u003d 38 364 rubľov.
2. 36 364 RUB. X 40/100 \u003d 15 345 RUB.

Takže Marina dostane 15 345 rubľov. Mesačne pred dosiahnutím drobnosti veku a pol roka.

Niektoré ďalšie právne jemnosti na vyhláške nájdete na videu.

S takýmto pohodlným prostredím je situácia pomerne možná, keď mama chce opustiť dekrét o detekcii, bez toho, aby to fungovalo vôbec.

To je možné, a nie dvakrát, av tomto prípade štát chráni záujmy matky a dieťaťa, ktorý stanovuje pravidlo, podľa ktorého podľa vyhlásenia ženy, vo výpočtoch všetkých výhod a platieb, \\ t Výmena rokov sa vymieňa: namiesto 2 extrémnych pre výpočet, 2 roky pred prvým dekrétom.

V takejto situácii na druhom dieťati bude pracovná mama uvedená aspoň v hotovosti ako prvá.

Mimochodom, ja osobne to urobil: Nechal som vyhlášku o vyhláške, bez toho, aby som sa vrátil do práce vôbec. Vopred takýto plán nebol, ale chuť k jedlu, ako viete, prichádza počas jedál. A teraz už mám tretie dieťa zdá sa niečo príjemnejšie a významné, než sa vracia do kancelárie. Preto, kto ho pozná, ako sa obráti život - mám 2 ďalšie roky dopredu, kým EVA zaklopuje 3. A mali ste nejaké ťažkosti s opatrnosťou na vyhlášku?

Pamätám si naraz som zazvonil, že nie som jeden obchod pri hľadaní detskej postele a kočíka pre dieťa. V dôsledku toho som si kúpil všetko v dcérom mojom synovi. Teraz tento proces zjednodušený na neschopnosť, pretože všetko, čo je potrebné pre dojčatá, je tu tiež oveľa väčšia voľba ako v offline obchodoch a ceny sú nižšie! Teraz som často objednať plienky, delo a palacinky. Odporúčam všetkým, aby ušetrili peniaze, čas a nervy!

VK https://vk.com/babylifestyle

Druhy obtlačky na druhé dieťa sú druhom Štátna podporaKaždá pracovná žena sa môže spoľahnúť na (znamená to, že to znamená oficiálne zamestnanie). Výpočet príručky sa vykonáva na základe priemernej mzdy vydelenej počtom dní materskej dovolenky.

Ak matka pracovala menej ako 6 mesiacov, základ je prijatý minimálna veľkosť Mzdy nainštalované na úrovni štátu.

Platby

Keď sa druhé dieťa objaví v rodine, matka sa môže spoľahnúť na podobné výhody, ktoré sa starajú o prvorodené.

Najmä:

1. jednorazová platba pri registrácii lekárska inštitúcia - 613 rubľov;
2. tehotenstvo a príspevok na pôrod zaplatený v mieste práce:
   • 34 520 RUB. - minimálna prahová hodnota;
   • 248 164 trieť. - maximálna prahová hodnota;
3. jednorazová platba zo sociálnej ochrany pri príležitosti narodenia dieťaťa - 16 350 rubľov;
4. príspevok na starostlivosť o deti až o 1,5 roka:
   • 40% platu;
   • 5 817 rubľov s minimálnym príjmom.

Tieto prostriedky sú uvedené a vynakladajú nepeňažnú hotovosť na určité účely.

Druhé tehotenstvo počas materskej dovolenky

Ak sa druhé dieťa narodilo počas nedokončenej materskej dovolenky, matka je oprávnená prijímať spoliehavé dávky a jednorazové platby. V tomto prípade je potrebné napísať vyhlásenie o spolurníckych výpočtoch.

Zároveň, jedna z dvoch možných možností zostáva podľa uváženia matky:

1. Uložte príspevok na starostlivosť pre staršie dieťa.
2. Platby na druhé tehotenstvo a pôrod.

V každom prípade je prvá materská dovolenka automaticky prerušená a poskytuje sa nový. Keď je vyhláška u konca, dávky starostlivosti pre prvé a druhé dieťa budú zhrnuté a uvedené v rámci platby stanovené zákonom.

Ak materská dovolenka skončila nástup druhého tehotenstva, matka vypracuje prijímanie platieb, ako v prípade starostlivosti o prvorodené.

Tip! Ak chcete ušetriť sumu, prvá mesačná prenášaná na starostlivosť o prvorodené, možno urobiť takto: Matka nesie na novorodenca, prvé dieťa zostáva na starostlivosti o každého člena rodiny, ktorý môže urobiť materskú dovolenku.

Pravidlá výpočtu

Výška dávok sa vypočíta podľa určitého vzorca.

Podľa súčasných právnych predpisov nemôže obdobie materskej dovolenky prekročiť 140 dní: je rozdelená do rovnakých časových intervalov 70 dní pred dodaním a po nich.

Vypočítané obdobia sú 730 dní pracovného zážitku, s výnimkou nemocnice a ľavej dovolenky. Preto bude na získanie príručky v roku 2017, 2015 a 2016 sa považuje za základ.

Je dôležité pochopiť, že pri výpočte existuje špecifická prahová hodnota inštalácia vo výške maximálnej prípustnej úrovne príjmov. V určenom odhadovanom období sú takéto sumy relevantné: \\ t

• 2015 - 670 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 tisíc rubľov.

Ak je pracovná skúsenosť ženy kratšia ako 6 mesiacov, minimálna mzda sa považuje za základ. Dnes je to 7 800 rubľov.

Respektíve táto suma Je potrebné rozdeliť o 30 a vynásobené 140. V dôsledku toho bude platby dekrétu 36 400 rubľov.

Potrebujete na tomto probléme? A naši právnici vás budú kontaktovať v blízkej budúcnosti.

Veľkosť platieb v závislosti od zložitosti práce

Je dôležité pochopiť, že nie vždy, tehotenstvo pokračuje normálne. S možnými komplikáciami žien predĺžiť načasovanie materskej dovolenky, resp. Výška zmien kompenzácií.

Vyzerá to takto:

1. Jednolôžkové tehotenstvo s nie komplikovaným pôrodom - 140 dní;
2. Seba-flop tehotenstvo s komplexným pôrodom - 156 dní;
3. Viacnásobné tehotenstvo - 194 dní.

Žena išla na DECRET, ktorá vypracovala odhadovanú dobu na plný úväzok 15 000 rubľov. Narodenci prešli komplikáciám.

V tomto prípade sa výška rozvoja vypočíta na túto zásadu: \\ t

360 000 (príjmy za dva roky) / 731 (denné zisky na odhadované obdobie) * 156 (dni dovolenky) \u003d 76 826 RUB.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ je povinný zaplatiť celú sumu do 10 pracovných dní odo dňa predloženia žiadosti o účtovníctvo spoločnosti.

Vlastnosti výplaty

Zbraňové platby na druhom dieťaťu majú rad zaujímavých funkcií, ktoré treba zvážiť.

Napríklad:

1. Platby sú možné len vtedy, ak existuje ruské občianstvo.
2. Nevyhnutne oficiálne zamestnanie.
3. Pred vyhláškou si môžete vziať hlavnú platenú dovolenku.
4. Zamestnávateľ nemôže zamietnuť zamestnanca, starostlivosť o dieťa na 1,5 roka.

Okrem toho množstvo dávok pre vojenského personálu, hasičov, úradníkov presadzovania práva a FSIN je 100% množstva miezd.

Tabuľka z obtlačku

Minimálne a maximálne množstvo dávok, ktoré zohľadňujú indexovanie, vyzeral takto.

Sumy sú uvedené v rubľoch a zaokrúhlené na celé hodnoty.

Vážení čitatelia!

Popisujeme typické riešenia. právne otázkyKaždý prípad je však jedinečný a vyžaduje individuálnu právnu pomoc.

Pre operačné riešenie vášho problému odporúčame kontaktovanie kvalifikovaní právnici našich stránok.