Pred pozvaním kandidáta na rozhovor sa zamestnávateľ študuje svoj životopis. Pravdepodobnosť je veľká, že v čase osobného stretnutia s týmto súborom nielen personálny špecialista, ale aj hlava jednotky alebo spoločnosti ako celku. Preto je dôležité prezentovať sa vopred vo výhernom svetle.
Zhrnutie je niekoľko druhov
- Professional (funkčný): Zameriava sa na skúsenosti a špecializáciu, zručnosti a zručnosti kandidáta, a nie na spoločnosti, v ktorých bola vykonaná pracovná činnosť.
- Chronologický: V opačnom chronologickom poradí sú uvedené všetky predchádzajúce pracoviská a štúdium.
- Kombinovaný: kombinuje dva predchádzajúce typy, na začiatku sú uvedené zručnosti, zručnosti a zodpovednosti, potom sú uvedené mená predchádzajúcich zamestnávateľov, čo označuje obdobia práce.
Ako urobiť správny súhrn práce, vzorky, šablóny
Je dôležité dodržiavať všeobecne akceptovanú štruktúru, ktorá obsahuje nasledujúce položky:
- názov dokumentu ("Súhrn" alebo "životopis");
- osobné a kontaktné údaje;
- fotografia (je lepšie pripojiť samostatný súbor);
- Účel (požadované post / mzda);
- pracovné skúsenosti;
- vzdelávanie;
- profesionálne úspechy a zručnosti;
- osobné kvality;
- slabé strany;
- Ďalšie informácie.
Treba pripomenúť, že pri odosielaní tohto dokumentu je sprievodný list nevyhnutne vypracovaný, po prečítaní zamestnávateľa závery o uskutočniteľnosti ďalšieho štúdia získaného dokumentu.
Odovzdaný list
Sprievodná poznámka je, že zamestnávateľ vidí predovšetkým po prijatí životopisu elektronický formát. Od sekúnd vynaložených na čítanie textu žiadateľa závisí od ďalšieho prospechu zamestnávateľa.
Tu by ste sa mali zamerať na detaily vo voľnej forme, na rozdiel od stručného a oficiálneho štýlu životopisu. Môžete určiť motiváciu, zanechať komentáre týkajúce sa "biele škvrny" v pripojenom súbore. Je dôležité usporiadať zamestnávateľa, vyjadriť obdiv činností spoločnosti pomocou emócií.
Sprievodný list by sa mal zaujímať, platí ho, aby vypracoval žiadnu menej pozornosti a času ako životopis. Na internetovej šablóne - nie najviac najlepšia cestaVzhľadom na ich obsah musí zamestnávateľ pochopiť, aký osobný záujem je žiadateľ a čo je motivované, aké skúsenosti, špeciálne zručnosti a zručnosti.
Niekoľko tipov na vypracovanie sprievodného listu, ktorý urobí pozitívny dojem:
- Nemali by ste obrátiť poznámku v autobiografii a zbytočne používať slová "I", "MY", "I". Spoločnosť nevie nič o kandidáte na pozíciu a nemá záujem, takže príbeh o jeho vlastnom živote by nemal byť povedané.
- Požadovaný tón zistí, že žiadateľ je neaktívny, slabý a neprofesionálny. Nemali by ste začať text: "Ospravedlňujem sa, že sa odvolávam ...", "Dovoľte mi kontaktovať ...". Môžete písať: "Žiadam vás, aby ste zvážili moju kandidatúru na vaše voľné miesto ...". Najlepšie: "Potrebujete ekonóm so skúsenosťami, a to je skvelá príležitosť aplikovať päťročné skúsenosti pre mňa a dosiahnuť finančný úspech spoločnosti ...".
- Sprievodný list musí presvedčiť personálne oddelenie, aby vyzlo svojho autora k pohovoru, hlavným účelom zostavovania takéhoto textu je "predať" a propagovať špecialistu. Preto by ste nemali používať šablóny slová: iniciatíva, efektívnosť, odpor stresu, a tak ďalej. Individualita a stručnosť je dôležitá. Ak napríklad voľné miesto označuje požiadavku na analýzu údajov, môžete písať: "Analytické schopnosti"; Najlepšia možnosť: "Päťročné skúsenosti s zostavovaním analytických hlásení o pohľadávkach a splatné účty" Objem textu by nemal prekročiť polovicu stránky A4. Ak sa ukázalo viac, je potrebné opakovať niekoľkokrát a odstrániť príliš veľa (to je menej dôležité).
- Mali by ste špecifikovať konkrétnu pozíciu žiadateľa, pretože adresát môže byť posiate obrovským množstvom rovnakých listov od tých, ktorí chcú reagovať prostredníctvom iných voľných pracovných miest. Stručný text o prijatom vzdelávaní, špecializácii, skúsenosti je dosť pre príjemcu pochopiť, čo stojí za to pozerať do súhrnu a dozviete sa podrobnejšie informácie.
- Keďže väčšinou žiadateľ pošle dotazník do niekoľkých spoločností, je potrebné venovať pozornosť tomu, či mená mená a príspevkov príjemcov nie sú zmätené. Žiadny samo-rešpektovanie zástupcu spoločnosti bude rád, že dostane poznámku z nepozorného a neúctivého kandidáta.
- Nie je potrebné vyžadovať odovzdanie spätnej väzby, stojí za to zobraziť iniciatívu a nezávisle nazvať organizáciu za pár dní, čo a naznačuje v texte s prezentáciou cieľa volania približne v nasledujúcom texte: "... odpovede na predtým vyplývajúce otázky. "
- Na konci písmena musíte zadať názov alebo meno a priezvisko (v závislosti od požadovanej polohy), kontaktné údaje, pre ktoré môže adresát kontaktovať kandidáta.
- Nevykonávajte sa okamžite a pošlite písmeno, keď je text vypracovaný. Je potrebné si ho niekoľkokrát čítať, pomaly a opatrne, korekciou všetkých chýb a preklepov - zvyčajne s takýmto inšpekciou je aspoň dva.
Ak dodržiavajte tieto soviety, sprievodný list by sa mal zamerať na profesionalitu, motiváciu získať požadovaný post a uvedomenie si spoločnosti - tieto podmienky prispejú k pozornému štúdiu zhrnutia a pozvánke na pohovor.
Osobné a kontaktné údaje
Po prvé, plné priezvisko, meno a patronymické, dátum a miesto narodenia, adresa bývania (dostatok mesta a ulice) a najbližšia stanica metra (ak je k dispozícii).
Poskytuje informácie o rodinnom stave. Neskrývajte svoj rodinný stav - stále bude známy. Nemalo by písať o rodine a deťoch na samom začiatku pred uvedením svojich vlastných údajov - náborový nábor urobí závery o prioritách žiadateľa, pretože hlavná vec v kancelárii je práca, napriek tomu, že rodina je pre väčšinu dôležitú hodnotu.
Informácie o rodinnom stave nie sú náhodná časť zhrnutia. Avšak nie je možné povedať, že prioritu pre zamestnávateľa: v rôznych pozíciách sú vítané diametrálne opačné situácie. V závislosti od toho, ako osobný život kandidáta môže zamestnanec personálneho oddelenia čerpať tieto závery:
- Ženatý (ženatý). Ak má spoločnosť abnormálny pracovný deň alebo časté obchodné výlety, zamestnávateľ uprednostňuje bakalársky, pretože rodinní ľudia sa ponáhľajú domov vo večerných hodinách, a chcú zostať s ich príbuznými na víkend, nechcú sa ponoriť do práce.
- Deti. Zamestnanec, ktorý má malé dieťa, pôjde do nemocnice a často sa opýtať. Takýto zamestnanec je psychologicky ťažko prilákať disciplinárne zodpovednosť, odmietnuť, znížiť mzdy. Zároveň sú rodinní ľudia menej náchylní k rizikám a ukázali sa, že sú usilovní workholics.
- Občiansky manželstvo. Nešpecifikujte, že kandidát je občianskym manželstvom. To môže ovplyvniť stanovisko zamestnávateľa o spoľahlivosti a stabilite zamestnanca na podvedomí.
Nie je ženatý (nie je ženatý). Stavy nezosobášenej ženy a bakalára ovplyvňujú riešenie zamestnávateľa rôznymi spôsobmi. Bakalátori nie sú zaťažené domácimi záležitosťami a môžu zostať v kancelárii, ak je to potrebné, milujú firemné akcie a môžu navštevovať školenia pre fondy spoločnosti. Nezosobášená žena je vnímaná ako zamestnanec, ktorý sa začne angažovať skôr alebo neskôr osobný život, Bude materská dovolenkabude mať nemocničnú starostlivosť o deti. Ak žena dosiahla 35 rokov a nemá žiadnu rodinu, potom to môže byť názor na jeho komplexný charakter a ťažkosti pri komunikácii s kolegami.
Nasledujúce údaje sú uvedené na komunikáciu pracovníka s žiadateľom: telefón, e-mail. Nie je zakázané urobiť komentár týkajúci sa pohodlného času pre spätnú väzbu. Niekedy kandidáti dostanú okamžité odmietnutie okamžite po oboznámení zamestnávateľa so zhrnutím, existujú prípady, keď sa nedosiahne ešte pred čítaním listu. Faktom je, že mnoho písmen prichádza na adresu spoločnosti, a e-mail s "non-working" mena, spravidla, určite pôjde do košíka. Odporúča sa vykonať samostatnú e-mailovú adresu, aby ste našli prácu.
Súhrnný príklad s neplatnou adresou: Vedúci obchodného oddelenia [Chránené e-mail]...; Tajomník [Chránené e-mail]...; Právny poradca [Chránené e-mail]... - Zoznam môže byť pokračovať nekonečne. Ako správne: Vedúci obchodného oddelenia [Chránené e-mail]...; Tajomník [Chránené e-mail]..., právny poradca [Chránené e-mail]…
Fotka
Neexistuje žiadna sto percentá záruka v tom, že vidieť úspešnú fotografiu, riadenie spoločnosti rozhodne o pozvaní kandidáta. Ale neúspešná snímka môže znížiť šance na pozvanie na pohovor a ďalšie zamestnanie.
Zamestnávatelia sa často domnievajú, že fotografia v non-farebnom štýle (s výnimkou ľudí kreatívnych profesií) je indikátorom zodpovedajúceho nevýrazného postoja k práci. Ideálnou možnosťou je objednať fotku z profesionála, môžete požiadať o pomoc od priateľa, ktorý môže brať do úvahy všetky existujúce obrazové nuansy pri prijímaní zamestnancov. Klasická fotografia na dotazník musí spĺňať tieto požiadavky: \\ t
- kandidát môže byť v obchodnom oblečení alebo len vyzerať elegantné, sedieť na pracovnej ploche (neformálne nastavenie nehodí);
- najlepšia možnosť je portrétna fotografia na ramenách, maximum - v páse (v žiadnom prípade v plnom raste alebo spolu s inými osobami);
- tvár by nemal byť rozmazaný, ale jasne umiestniť v centre av zameraní;
- vyjadrenie tváre by mala byť prirodzená, ale nie nevyhnutne prísna a vážna, usmieva sa (len nie na ponáhľanie v extrémach) nie je zakázané;
- nemali by ste použiť fotografiu pred mnohými rokmi - nábor stratí dôveru, ak vidíte veľa rozdielov medzi obrazom v súhrne a realite;
- fotografia by sa nemala navyše spracovať pomocou špeciálnych programov alebo robiť čiernobiele;
nemali by ste nasmerovať obraz faxom - to bude zhoršiť jeho kvalitu, je lepšie poslať e-mailom, ktorý zníži svoju veľkosť do 100 kilobajtov a pripojte samostatný dokument.
Cieľ - požadovaný príspevok / plat
Zadaná časť by mala uviesť pozíciu, ku ktorej je voľné miesto. Je to nechcené zoznam niekoľko súvisiacich pozícií, je lepšie nájsť čas a správne vytvoriť životopis v iných spoločnostiach.
Aj v tomto odseku je zverejnenie osobnej motivácie (nehmotná), je vítaná na získanie miesta v firme, kariéry, perspektívy zamestnania.
Väčšina zamestnávateľov, ktorí si vybrali zamestnanec od kandidátov, ktorí nie sú nižšia ako ostatní skúsenosti a profesionálne vlastnosti, Vezmite osobu s menej mzdovými otázkami.
Musíme analyzovať aktivity spoločnosti vopred, svoje možnosti, študovať hranice mzdy pre vybrané voľné pracovné miesta od rôznych zamestnávateľov, si vybrali osobne pre seba ako minimálne a maximálny možný limit využitia. Ak sa ukazovatele nezhodujú, stojí za to premýšľať o nájdení miesta v inej súvisiacej oblasti alebo získať ďalšie vzdelávanie.
Hovorené za mzdy, je potrebné požiadať zástupcu spoločnosti, ktorý možno získať okrem platu, okrem poistného, \u200b\u200b"trinásty platy" alebo percentuálneho podielu transakcií. Napríklad materiálna motivácia vo forme bezplatnej výživy, vyplácanie dopravy, mobilnej komunikácie. Existujú dobre známe a prestížne spoločnosti, ktorých aktivity môžu dať dobrý začiatok v ďalšej kariére - v tomto prípade môžete prehodnotiť trochu minimálna hodnota Množstvo prípustnej mzdy.
pracovné skúsenosti
Najdôležitejšie informácie v obnovení sú pracovné skúsenosti. Tento ukazovateľ priamo nemá vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa, pozvať kandidáta na pohovor.
Ak sú skúsenosti:
- poukazujú výlučne tieto povinnosti na rovnakom mieste práce, ktoré sa pretínajú s požadovaným post;
- zavádzacie povinnosti, opíšte špecifické výsledky, výhodne v percentách a obrázkoch;
- ak existuje veľký počet predchádzajúcich pracovísk, je potrebné opísať pracovné činnosti v posledných troch, zvyšok, ktorý by mal zaplatiť menej pozornosti, jednoducho presunutí ich mená, priemyslu a periódy práce;
- ak povinnosti na rovnakom mieste zamestnania nezodpovedajú postu zaznamenanému v roku 2006. \\ T kniha práce, V obnovení je povolené uviesť zodpovedajúcu pozíciu výkonným funkciám, ale je dôležité v nasledujúcom konverzácii so zamestnávateľom, primerane a jasne vysvetliť takýto rozporu;
- ak boli príspevky a povinnosti v predchádzajúcich spoločnostiach identické, nie je potrebné napísať rovnaký text, je dôležité ukázať zamestnávateľovi, ako sa tam dozvedel profesionálny rast v každej z organizácií a nového pracovníka;
- ak na obdobie práce v tej istej spoločnosti, bol pozorovaný kariérny rast, mal by sa zobraziť v dokumente, ktorý by mal duplicitný názov organizácie, ale označuje rôzne pozície a vykonané funkcie.
Ak nie sú žiadne skúsenosti:
- špecifikovať údaje o prijatej špecializácii a vzdelávaní;
- Účasť na medzinárodných programoch (napr. Práca a cestovanie);
- aktivita B. vzdelávacia inštitúcia (Napríklad účasť na KVN);
- stáž, vzdelávacia a výrobná prax označujúca obdobia ich pasáže;
- počítačové znalosti;
- v držaní cudzích jazykov;
- pracovné miesta na čiastočný úväzok (skúsenosti z neformálneho zamestnania);
- vedecké činnosti, účasť na seminároch a konferenciách.
Vzdelanie
V tejto časti musíte poskytnúť informácie o presnom názve vzdelávacej inštitúcie, školiaceho obdobia a špecializovaného diplomu. Odrážajú aj údaje o vedeckých stupňoch a druhé promócie. Neskrývajte prítomnosť vzdelávania, ktorá nezodpovedá voľnému pracovnosti - ukáže všestrannosť osoby. Ak univerzita ešte nie je dokončená, mali by ste napísať "nedokončené vysokoškolské vzdelanie" s uvedením kurzu, špecialitu a názvu inštitúcie.
Ak nesúvisia s voľným miestom, nemali by ste zadať informácie o kurzoch a seminároch. Ale ak sú priamo spojené s požadovanou polohou, potom je potrebné ich mapovanie.
Profesionálne úspechy a zručnosti
Tradične táto časť obsahuje úroveň vlastníctva osobného počítača (najmä populárne kancelárske programy) a znalosť cudzích jazykov (ak práca súvisí s ich pravidelným používaním). Je potrebné kompaktne uviesť všetky dostupné zručnosti a zručnosti, ktoré zohrávajú dôležitú úlohu pri vykonávaní funkcií práce. Z popisu rozsahu pôsobnosti činnosti, v ktorej je zamestnanec profesionálnymi a pracovnými skúsenosťami. Nie je potrebné uviesť všetky povinnosti v bývalej spoločnosti, je dôležité vyčleniť hlavnú vec: Vyberte si vedúce funkcie, je to krásne nastaviť ich a ukázať odborník na personál, ktorý je osobou, ktorá pozná jeho podnikanie.
Dokončenie sekcie by malo byť uvedenie hlavného tento moment úspechy v oblasti profesijnej oblasti (ktoré organizácia priniesla pracovných zdrojov boli na ňom vynaložené). Špecifický záujem, fakty a čísla sú pre zamestnávateľa dôležité pre zamestnávateľa, fakty a čísla za realizáciu možných finančných výhod po vyzvaní nového zamestnanca.
Osobné kvality
Zamestnávatelia často nezaplatia osobitná pozornosť Tieto informácie, pretože vo väčšine prípadov sú reprezentované "porazené" frázy a jeho pravdivosť nie je vždy možné kontrolovať. Najlepšia vec, ktorú môže žiadateľ urobiť, je písať o sebe pravdu a ukázať, že je to vlastnosti, ktoré budú užitočné pre požadovanú pozíciu. Ak je práca spojená s klientskou základňou, goodwill a komunikačné zručnosti sú kľúčovými bodmi. Pre výrobcu kancelárie, preferencia, presnosť a presnosť sú dôležité. Hlava musí byť konflikt, organizovaná, byť schopná presvedčiť, analyticky myslieť, nájsť neštandardné riešenia. "Nafukovacie" Zhrnutie zoznamu osobných vlastností nie je potrebné, stačí špecifikovať viac ako 5-10 kusov.
Slabé strany
Neexistujú žiadne ideálne žiadatelia a vytvoriť životopis pre zariadenie bez špecifikácie slabé strany Bude to nesprávne a podozrivé, že zamestnávateľ určite venuje pozornosť. Osoba sa bude chcieť rozvíjať a uznať svoje nevýhody zamestnávateľovi, pretože to odhalí jeho schopnosť rozvíjať ako osobu a snažiť sa o nové horizonty.
Nestojí za preťaženie životopisu na takéto informácie, ale môžete špecifikovať niektoré nedostatky, ktoré je nepravdepodobné, že by negatívne ovplyvnili názor zamestnávateľa, napríklad:
- priamosť;
- spoľahlivosť;
- nadmerné sebavedomie;
- pracoviska;
- strach z lietadla;
- láska spať cez víkend až do poludnia;
- nadváha;
- zvyk hlodavých palíc a ceruziek;
- pýtanie;
- schopnosť brániť svoj názor;
- Úspešnosť v málo.
V rôznych profesionálnych sféroch však možno považovať rovnakú kvalitu s negatívnou alebo pozitívnou stranou. Je dôležité, aby tieto nedostatky nespolupracovali s budúcimi pracovnými povinnosťami a nemali vplyv na ich implementáciu. Napríklad poukazuje na svoju lojalitu, žalobca na pozíciu vedúceho úradu sa nesmie spoľahnúť na pozitívny výsledok a prácu v spoločnosti.
Tiež by nemali písať Úplný zoznam Slabé stránky. Zamestnávateľ musí nezávisle vyvodiť závery na osobnom stretnutí, pri pohľade na kandidáta a hovoriť s ním.
Ďalšie informácie
Tu môžete zoznam všetkých Ďalšie výhodyktorý má kandidát, napríklad: pripravenosť na pohybujúce sa a služobné cesty; nedostatok zlých návykov; hobby; prítomnosť vodičského preukazu a osobné auto, zahraničný pas a víza; Odporúčania.
Dôležité momenty
Zhrnutie musí zodpovedať 5 hlavným kritériám a byť: \\ t
- Príslušné: gramatické, pravopisné a iné chyby cez noc korisť prvý dojem.
- Pravdivé: Ak sa v budúcnosti otvorí podvod na pohovore, cesta k získaniu príspevku v spoločnosti bude navždy zatvorená.
- Compact: Vezmite viac ako 2 strany a neobsahujte najdôležitejšie momenty bez dlhého, čo je ťažké vnímať návrhy.
- Energetický: Stojí za to vyhnúť sa frázam šablónam a pasívnym štruktúram.
- Podstatné: Všetko, čo je napísané v dokumente, by sa malo vzťahovať na požadované voľné miesto.
Nasledujte naše rady o tom, že ste si uistili, že budete pozvaní na rozhovor!
Zhrnutie - Toto je dokument, ktorý prechádza, ktorým sa zamestnávateľ rýchlo rozhodne: stojí za to sa stretnúť s vami, aby ste sa na vás pozreli ako potenciálny zamestnanec, alebo nie.
Maximálne čas, počas ktorého životopis "bude fungovať" alebo nakoniec a neodvolateľne "nebude fungovať" - dva až tri minúty. Preto musia byť zhrnutia napísané jednoducho, je zdobené pre zamestnávateľa, aby obsahovali iba užitočná informácia A je pre zamestnávateľovi jasné, prečo by ste mali preferovať pre iných žiadateľov o voľné miesto.
Ideálne - 1 strana štandardného formátu A4. Ako posledná možnosť - 2 také stránky. Ak sa vám zdá, že všetky informácie sa nezhodujú do takéhoto objemu - to znamená, že ste neoddelili dôležité informácie, ktoré nie sú veľmi dôležité.
Nie je potrebné zbytočné! Nevytvárajte nepohodlie v prvom kontakte s potenciálnym zamestnávateľom.
Papier a tlač
Použite hustý biely papier. Tlač len nie čierna značka farby je určite vhodná pre laserovú tlačiareň. Váš životopis môže byť odoslaný faxom, odstrániť fotokópie, vložte do priečinka s inými papiermi. Mal by vyzerať dobre. V žiadnom prípade nepisujte z ruky - nikto nechce demontovať niekoho iného rukopis!
Registrácia
Vytlačiť na jednej strane listu. Nechajte dosť veľké polia. Nie je potrebné fotografie, shadery, vzory, rámy - všetko je mazané pri kopírovaní a prenášaní faxom. Odmietnuť okrasné fonty, kurzívne, podčiarkuje - to leží text.
Snažte sa robiť bez horizontálnych a vertikálnych čiar. Použite štandardné časy Nové rímske alebo arianové fonty s veľkosťou 10 až 14. Potrebné hlavičky a titulky zdôrazňujú tučnú a veľkosť (zostávajú v rámci limitov). Udržujte jednotu dizajnu štýlu v celom dokumente.
Jazyk
Zhrnutie sa musí pripraviť predovšetkým v ruštine, aj keď je určený pre zahraničného zamestnávateľa. V skutočnosti vo väčšine prípadov to bude prejsť rukami ruských hovoriacich špecialistov pri výbere personálu.
V potrebných prípadoch (zahraničný zamestnávateľ, práca s voľnými znalosťami cudzieho jazyka) by mala byť pripojená k kópii v príslušnom jazyku. V každom prípade by nemali byť žiadne pravopisné a syntaktické chyby akýmkoľvek spôsobom (to znamená, že všetky listy a interpunkčné znamienka by mali striktne postaviť na ich miestach). Text musí byť štylisticky gramotný a jednotný, to znamená, že by nemalo byť vytvorené, že rôzne časti alebo frázy napísali rôzne osoby.
Ak si nie ste istí svojou gramotnosťou, dovoľte mi skontrolovať text priateľa, ktorého gramotnosť dôverujete, alebo špecialisti. Je žiaduce, aby verzia v cudzom jazyku konečne upravila rodený hovorca alebo ako posledná možnosť, osoba s dostatočným skúsenosti s každodennou a obchodnou komunikáciou v tomto jazyku.
Prečítajte si svoj zhrnutie niekoľkokrát po prestávkach v práci s ním. Čerstvý pohľad okamžite drží na chyby!
Distribúcia zhrnutia
Ak máte na vás konkrétny zamestnávateľ, najprv kontaktujte ho.
Oddeľte svoj životopis v agentúre o zamestnanie. Neobmedzujte sa na jednu agentúru - zamestnávateľ, ktorý máte záujem, môže byť spojený s iným!
Výroba elektronická verzia Zhrnutie. Umiestnite ho na špecializované stránky pri hľadaní a pracovných ponukách. V žiadnom prípade nie sú obmedzené na jednu stránku - existuje mnoho z nich a nové sú neustále sa objavujú.
Pamätajte si, že zamestnávateľ prináša väčšinou svieži zhrnutie. Preto raz týždenne znova pošlite svoj životopis na špecializované miesta.
Súhrnný obsah
Priezvisko, meno a patronymic. Slovo "zhrnutie" nie je potrebné písať. Je lepšie písať veľké (font 18-20), v centre, zhora nad svojím priezviskom, menom a patronymným. Takáto záhlavie vám pomôže rýchlo nájsť svoj životopis v stohoch stoviek takýchto papierov. Slová "priezvisko", "meno" a "patronymické" písanie nie sú potrebné.
účel
Stručne, ale celkom špecificky opíšte, o čom sa váš príspevok žiadate. Toto je určujúci bod životopisu. Po prečítaní bude zamestnávateľ okamžite o vás premýšľať v určitom uhle pohľadu. Celý nasledujúci súhrnný text je dôkazom, že vaša kandidatúra zodpovedá tomuto konkrétnemu účelu.
Ak sa považujete za schopný kvalifikovať na jeden z niekoľkých príspevkov, zoznam ich všetkých, čo vedie k prvému miestu najvhodnejšie pre vás.
Kontaktné súradnice
Zadajte svoje mailová adresa, telefónne čísla s komunikačným časom (napríklad od 10.00 do 19.00 hod. V pracovných dňoch), e-mailom, faxom. Zapamätajte si: Zamestnávateľ si môže prečítať váš životopis v každom okamihu, ktorý je pre to vhodné.
Musí byť schopný natiahnuť ruku do telefónu alebo zadať svoju adresu na klávesnici - a kontaktujte vás. Ak stanovuje komunikačné zasadnutie, môže to mať záujem o ostatných kandidátov na pozíciu.
Vzdelanie
Zoznam škôl, kurzov, technických škôl, inštitúcií, ktoré ste absolvovali alebo v ktorých sa učia. Uveďte iba oblasti štúdia, významné z hľadiska požadovanej práce.
Vzdelávacie inštitúcie Zoznam alebo v reverznom chronologickom poradí (prvý - posledný, na konci - najskôr), alebo na zásade významnosti: z najdôležitejšej práce na menej dôležité.
O každej škole informujú: rok a mesiac začiatku a ukončenia štúdia; presný názov; Umiestnenie (mesto, krajina); Divízia, na ktorej ste študovali - Ak sú tieto informácie užitočné pre požadovanú prácu; Priradené k vašej kvalifikácii (diplom, certifikát, certifikát, názov).
Pracovné skúsenosti v reverznom chronologickom poradí
Toto je hlavná časť životopisu. Pracovisko by malo byť uvedené v reverznom chronologickom poradí, z posledného prvého. Musíte určiť roky a mesiace začiatku a ukončenia práce, príspevky (na jednej práci môžu byť trochu, ak ste napríklad bol kariérny rast) a základné povinnosti (sú to výhodne opísané čo najviac , pretože sa bude zaujímať o zamestnávateľa) a úspechy výroby (zápis pomocou slovesá akcie: vyvinuté, zavedené, zvýšené, znížené, spasené atď.; Snažte sa o špecifiká: zvýšená o 20%, implementoval som technológiu "x ", atď.).
Nemusí nutne opísať celý záznam o skladbe. Zamestnávateľ skutočne zaujímal vaše posledných 3 - 5 pracovných miest za posledných 10 rokov. Nenechajte si narušiť zamestnávateľa odkazom na miesto práce, kde ste zostali na krátku dobu. Výhodne majú v rovnakom čase ako malé prestávky v pracovnom zážitku.
Pracovných zručností
V tejto časti by ste mali špecifikovať svoje schopnosti, ktoré môžu byť užitočné v určenom mieste práce, hoci sa nevzťahujú na priame úradné povinnosti. Tu môžete spomenúť prítomnosť vodičského preukazu, vlastniť akýkoľvek softvér, oboznámenie sa s jedným alebo iným "hardvérom", ktorý vlastní cudzí jazyk (ak sú tieto zručnosti nepriamo súvisia s vašou prácou). Nemali by ste preťažiť túto časť s informáciami, ktoré nemajú nič spoločné s budúcou prácou.
Ďalšie informácie
Ocenenia, spoločenské aktivity, Hobby - Ak vás pozitívne charakterizuje ako zamestnanec. Uveďte možnosť poskytovania odporúčaní - ak máte odporúčania od ľudí, ktorých názor sa môže zaujímať o zamestnávateľa. Ak nie je taká vec - je lepšie zadať túto časť v súhrne.
Pozrime sa na túto otázku z iného hľadiska a opatrnejšie priblížiť kompiláciu vlastného súhrnu.
Pred písaním súhrn (životopis) sa pokúste dať sa na miesto svojho budúceho lídra a predstavte si, aká osoba by ste chceli vidieť vo svojom tíme. To pomôže prideliť kľúčové momenty vo svojej pracovnej biografii, zdôrazniť najmä populárne zručnosti a schopnosti, vyberte si potrebné slová na opis ich úspechov.
Nepochybujte - ten, kto číta súhrn, určite si všimnete váš záujem!
Myšlienky nie sú šablóny a nie štandard
Pri hľadaní pracovných miest žiadateľom, najjednoduchší spôsob, ako vyplniť šablónu, ktorá je ponúkaná na pracovnej ploche alebo v náborových agentúrach. Súhrn šablóny má svoje výhody a nevýhody. Na jednej strane je jednoznačne štruktúrovaná, jednotná a pripravená na základe náborových služieb. Na druhej strane, univerzálny súhrn nie je zameraný na konkrétnu spoločnosť a osobitné voľné pracovné miesto, takže ho musíte nastaviť vždy, keď situácia.
Po prvé, mali by ste určite označiť názov pozície, na ktorú sa vzťahuje, a v znení zamestnávateľa. Aj keď môžete pracovať s rovnakým úspechom v rôznych špecialitach, netlačte pracovník manažéra uhádnuť, aký druh pozície ste vhodnejší.
Pred odoslaním súhrnu si pozorne prečítajte požiadavky pre žiadateľov a povinnosti, ktoré sa majú vykonať. Zamestnávateľ vám bude venovať pozornosť, či je vaša kvalifikácia a skúsenosti najviac zodpovedajú voľným pracovným miestam.
Niektorí správcov HR dokonca radia doslovne kopírovať opis funkčnej danej zamestnávateľom a vložia do svojho životopisu s niektorými pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi. Ak použijete túto techniku, nezabudnite, že ste zodpovední za pravdivosť informácií o sebe, a ak nezodpovedá skutočnosti, bude nevyhnutne objaviť pri pohovore, testovaní alebo počas skúšok.
Chronologické alebo funkčné?
Šablóny, spravidla naznačujú kompiláciu chronologického zhrnutia, v ktorom je odborník skúsenosti popísané, počnúc poslednou úlohou. Zároveň sa na konci textu zvyčajne umiestnia informácie o hlavnom a dodatočnom vzdelávaní. Tento typ životopisu je určite vhodný, pre ktorý môže každá predchádzajúca pozícia slúžiť ako dobrá odrazová doska pre novú kariéru.
Napríklad, ste hlavou personálneho oddelenia v malej spoločnosti, ste pomerne konkurencieschopní medzi pracovnými popismi riaditeľa HR v známej spoločnosti a môžete nájsť prácu s výhodnejšími podmienkami.
V niektorých prípadoch sa chronologický životopis zmení na žiadateľovi. Napríklad zástupca zamestnávateľskej spoločnosti, ktorý hľadá osobu do pozície "právneho zástupcu", je nepravdepodobné, že by bol vážne reagovať na zhrnutie, autor, ktorý posledné tri roky pracovali ako ozdoba, aj keď absolvoval Julfak prestížnej univerzity.
V tomto prípade bude mať žiadateľ šancu, ak je to funkčné zhrnutie, pričom zdôrazňuje nielen svoju špecialitu v súlade s diplomom, ale aj špeciálne znalosti v profesionálnej sfére.
Kandidát - Primeraný!
Čo by malo byť životopis s cieľom záujmu zamestnávateľa? Niektorí personál sa stretáva: "Musí to byť primerané." Inými slovami, nemali by ste ho preťažiť s zbytočnými informáciami, zároveň nestojí za to, aby umožnilo značné medzery. Transcencentné sumy očakávanej odmeny nie sú vítané, ale dumpingová úroveň platu tiež spochybňuje právomoc žiadateľa.
Pri hľadaní práce v Moskve sa berú do úvahy, že veľmi nepriaznivý dojem je vyrobený obnovením, ktorých autori sú "Liepadlo", aby jasne napísali o tom, čo môžu robiť. Zvyšuje podozrenie o osobe, ktorá mení miesto práce každých šesť mesiacov.
Ak ste za posledných desať rokov zmenili 20 pozícií, je nepravdepodobné, že by zamestnávateľ mal dostatok času a trpezlivosti na štúdium celého zoznamu. V rovnakej dobe, rozhodujúcou úlohou môže hrať to, čo ste pracovali v akejkoľvek úspešnej spoločnosti, ktorá si vychutnávali nesporné rešpektovanie nového zamestnávateľa.
Úplné ignorovanie?
Čo sa obnovia? Podivne, sú ľudia, ktorí zabudnú napísať meno, priezvisko, telefónne číslo. Niektorí veria, že vedomosti o pravopise pre nich nie sú nevyhnutne a robiť monstrózne chyby. Iní nepovažujú za potrebné uviesť názvy spoločností, v ktorých pracovali, ale zoznam všetkých svojich záľubov a záľuby.
Zamestnávateľ často vystraší zoznam osobných zásluh a ocenení, najmä ak ich majiteľ sa neobťažoval jasne opísať svoje zručnosti. A hoci personál sa nikdy neprihlásil, že vek a podlaha kandidáta sú v skutočnosti dôležité, tieto kritériá pre mnohé spoločnosti a príspevkov určujú.
Dodržuj pravidlá
Existujú samostatné typy zhrnutí, ktoré sú napísané v ich pravidlách. Napríklad mladý špecialista alebo študent môže opísať zručnosti prijaté počas stáže alebo odbornej praxe, označujú predmet termín a prejavy na vedeckých konferenciách.
Hľadáte prácu v zahraničnej spoločnosti? Musíte preukázať znalosť príslušného jazyka. Ak sú popis úlohy a pracovné povinnosti uvádzané v cudzom jazyku, potom by sa na ňom napísal zhrnutie.
Požiadavky na životopisy
Ak sa rozhodnete, že nepoužijete hotové šablóny a vypracovali sa život, zvážte základné požiadavky. Uistite sa, že ste zadali meno, meno, patronymické a kontaktné údaje (telefón, e-mail, mailová adresa). Odporúča sa zavolať dátum narodenia.
V sekcii "Vzdelávanie" uveďte tréningové obdobie, názov vzdelávacej inštitúcie, fakulty, výslednej špeciality a titul. Výrazná výhoda môže byť poskytnutá informácia o dodatočnom vzdelávaní, absolvovaní pokročilých vzdelávacích kurzov, špeciálnych školení.
Skúsenosti s prácou sú opísané v chronologickom poradí, počnúc posledným prácou:
pracovné obdobie
názov spoločnosti
pozícia
Úradné povinnosti
hlavné úspechy
Nezabudnite, že zamestnávatelia majú záujem o vaše profesionálne zručnosti, pretože v rôznych organizáciách sa funkcie pracovníkov s rovnakým názvom príspevkov môžu výrazne líšiť. Váš úspech závisí do značnej miery o tom, ako jasne a konkrétne budete opísať vaše kompetencie.
Analyzujme dvoch životopisov na voľné miesto riaditeľa.
Prvý kandidát
Organizovanie práce tímu s množstvom viac ako 500 ľudí, rozvoj a implementácia nových projektov na organizáciu výroby a predaja nových výrobkov; Vedenie obchodných stretnutí, konferencií, prezentácií, okrúhlych tabuliek, seminárov a výstav. Obchodná korešpondencia, plánovanie, práca so zmluvami, zmluvami, databázami. Osobné kontakty v štátnych štruktúrach. SERVISNÝ SLUŽBA A ZÁKAZNÍKOV (WORD, EXCEL, POWER BOD, INTERNET, OTVORIŤ).
Druhý kandidát
Implementácia rôznych projektov "od nuly" vo výrobe, vrátane podnikateľského plánu, TU, IDR, dizajnu a technických riešení.
Ako vidíte, prvý popis podrobnejšie a podrobne sa líši, umožňuje posúdiť priority osoby. S najväčšou pravdepodobnosťou je táto osoba pozvaná na stretnutie s vedúcim organizácie.
Na cudzinci
Ak chcete napísať víťazný životopis, pozrite sa na zhrnutie svojich kolegov, to znamená, že konkurenti žiadajú o podobnú pozíciu. Určite svoje konkurenčné výhody a určite ich opíšte. Upozorňujeme, že ste sa zdali nevhodné v iných životopisoch a pokúste sa opakovať iné chyby.
Ľudia, ktorí sa zaoberajú hľadaním práce, sa často zaujímajú, či stojí za to umiestniť svoj životopis v otvorenom prístupe, ak sa dá stratiť medzi tisíckami podobných? Skúsenosti ukazujú, že mnohí zamestnávatelia v prípade akútnej potreby hľadajú nové zhrnutie na internete na pracovných plochách. V dôsledku toho, ak ste si vybrali túto taktiku, musíte "zvýšiť" svoj životopis aspoň raz týždenne.
Viac účinný spôsob Vyhľadávanie práce sa považuje za vhodné voľné miesto. Ak zamestnávateľ uviedol nielen svoju e-mailovú adresu, ale aj telefónne číslo, uistite sa, že vás zavoláte, informuje vás, nahlásiť prehnané zhrnutie a vyjadriť záujem o zamestnanec tejto spoločnosti. To môže byť tiež napísané v sprievodnom liste.
Na otázku "Čo je to HR filter?" Spustí sa manažéri náborov: "Toto je, keď je stôl stoh obnovenia, vezmite si dva vrcholy, a vyhodíte zvyšok. Nie sú dnes šťastné. " Skúsený nábor potrebuje v skutočnosti viac ako tri minúty vidieť životopis a určiť: "Možno je to naša osoba, musíte ho pozvať na pohovor."
Pre osobné stretnutie so zamestnávateľom budete potrebovať podrobnejší životopis. V ňom môžete zoznam nielen hlavné, ale aj ďalšie kompetencie, povedzte o úspechoch, uveďte vyškolených a špeciálnych kurzov, všimnite si vlastníctvo špeciálnych technológií, opíšte úspešné projekty implementované vo vašej účasti.
Takže teraz poznáte recept, ako napísať životopis, ktorý zaujíma zamestnávateľa. Ak chcete zvýšiť svoje šance na získanie požadovaného príspevku, zaregistrovať a umiestniť svoj životopis na vyhľadávacích stránkach. To vám umožní v čo najkratšom čase nájsť vysoko platenú a prestížnu prácu!
Kompilácia vzorky
IVANOV SERGEY IVANOVICH
účel
Získanie regionálneho postavenia obchodného manažéra v hlavnej obchodnej spoločnosti
Vzdelanie
1997 - 2001
1997
Predajného tréningu. Nižný Novgorod Trading Institute
1983 - 1984
Anglické kurzy na GSU
1975 - 1980
Gorkovský Štátna univerzita, Ekonomická fakulta. Špeciálna: Ekonóm.
pracovné skúsenosti
"Západný produkt" (veľkoobchodný a maloobchodný predaj žetónov), Nizhny Novgorod. Obchodný špecialista.
FUNKCIE:
- práca s bodmi maloobchod;
- vytvorenie spojení medzi maloobchodnými a veľkoobchodníkmi;
- podpora a rozšírenie rozsahu výrobkov "Západný produkt" na trhu;
- podpísanie zmlúv o inštalácii komerčných zariadení v maloobchodných miestach;
- organizácia a kontrolu nad správaním reklamných kampaní.
Výsledky práce a úspechov:
Zvýšená prítomnosť produktu spoločnosti v Nižný Novgorod a Zarekny oblasti Nižný Novgorod v maloobchodných miestach. Rozšírili sieť obchodu body od 20 do 44. Zvýšený predaj o 133% mesačne.05.1996 - 06.1998
Spoločnosť "Nižný Novgorod Majiteľ" (multidisciplinárna spoločnosť, jeden z násteraz - predaj TNP), Nizhny Novgorod. Obchodný riaditeľ.
FUNKCIE:
- Kontakty a korešpondencia so zahraničnými firmami a mestskou správou;
- marketingový výskum.
Výsledky práce a úspechov:
11.1993 - 04.1996
FORTUNA, LLC, NIZHNY NOVGOROD. Obchodného zástupcu.
09.1981 - 10.1993
NGO "Electron", Nižný Novgorod (vývoj a zavedenie elektronických zariadení). Head Economist.
Ďalšie informácie
technické zručnosti
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Kancelárske vybavenie (fax, modem, server, kopírka), online práca
Znalosť cudzích jazykov
Angličtina je zadarmo.
Nemecký jazyk - čítam, prekladá sa s slovníkom
Vodičský preukaz
Kategória vodičského preukazu "B", zážitok z jazdy 15 rokov. Osobné auto VZ 2111 (Rok vydania 2001).
Možné obchodné výlety
Passport, služobné cesty sú možné
Fyzický tréning
Osobné kvality
Energetický, dobrý organizátor. Príklady zhrnutia obnovy v programe Word:
Zhrnutie vzorky №1 (
Počúvajte človeka, ktorý cez celú kariéru sa pozrel viac ako 100 tisíc životopisov a naozaj chápe, ako urobiť životopis atraktívnejšie. Mimochodom, môj profil v LinkedIn, bude zabitý: Mpritula.
Ale okamžite súhlasím: žiadny podvod v súhrne. Len úprimné informácie. Ako bez podvodu, aby sa váš životopis v naozaj cool - o tom v mojom Lifehak.
Prečo je takmer dokonalý? Tu je 10 tipov, ktoré by som mohol dať pre tento životopis:
- Urobte si fotografiu na monofónnom pozadí (biele alebo sivé).
- Odstráňte jeden telefón. Prečo si náborový nábor myslí, kam zavolať?
- Zmeniť e-mail na osobnú, nie nejakú spoločnosť.
- Odstráňte stav rodiny.
- Kombinovať kompetencie a kľúčové skúsenosti. Znížiť ponuky až 7-10 slov a usporiadajte ako zoznam.
- Odstráňte odporúčania.
- Opravte chybu v slovom "Spoločnosť" na poslednom mieste práce.
- Znížiť povinnosti do 10 riadkov.
- Urobte krátky odkaz (bit.ly, go.gl).
- Znížte celkový objem obnoví až dve strany.
Robiť životopis je drahý
Teraz poďme hovoriť o tom, čo robí život drahšie. Odporúčam ľuďom o tom, ako zlepšiť ich životopis. Odosielam svoje životopisy zástupcov rôznych pozícií: od bežných predajcov pre riaditeľov spoločností. Všetky majú rovnaké chyby. Nebolo jediné zhrnutie, ktoré by som nebol schopný písať 10 tipov, ako ho zlepšiť. Nižšie som zhromaždil najčastejšie tipy, ktoré som dal podľa poslaných životopisov.
10. zjednotiť mnoho pracovísk v jednom
Norma sa zvažuje, ak osoba pracuje v spoločnosti už 2-3 roky. Ak mení prácu častejšie, môže sa nazvať hopper. Títo ľudia nemajú radi náborovými pracovníkmi, pretože približne 70% zákazníkov odmietajú zvážiť týchto kandidátov. A je to dosť prirodzené.
Po roku práce osoba sa práve začína profitovať spoločnosti.
Samozrejme, že každý má právo urobiť chybu av dobré zhrnutie Môže existovať niekoľko miest, kde kandidát pracoval na 1-1,5 roka. Ale ak všetko vyzerá ako životopis, potom je jeho hodnota veľmi nízka.
Často sa však stáva, že osoba zmenila niekoľko pracovných pozícií v jednej spoločnosti alebo previedla spoločnosť do spoločnosti v rámci štruktúry. Alebo hotovo dizajn, v ktorom zmenili niekoľko zamestnávateľov.
V takýchto prípadoch (a všade, ak je to možné) odporúčam ju vykonávať ako jedno miesto práce, s jedným menom a všeobecnými dátami práce. A v rámci tohto bloku môžete neoddeľovať zmenu príspevkov, ale aby vizuálne neexistoval pocit častého zmeny pracovných miest.
11. Dodržujte dokonalý objem životopisu
Verím, že ideálny objem zhrnutia je striktne dve strany. Jedna vec je príliš malá, je prípustná len pre študentov a tri - už príliš veľa.
Ak je všetko jasné s jednou stránkou - taký životopis vyzerá ako súhrn začínajúceho špecialistu, potom s tromi, štyrmi a tak ďalej, všetko nie je tak zrejmé. A odpoveď je jednoduchá: Náborový nábor bude vyzerať len dve strany v 80% prípadov. A čítajte len to, čo ste poukázali na tieto dve strany. Preto, čo píšete na tretie a následné stránky, bude ignorované. A ak napíšete cenné informácie o sebe, nábor sa o tom nevie.
12. Zdieľajte naše úspechy
Ak si pamätáte len jednu vetu z môjho článku, nech je to o úspechoch. Toto okamžite pridáva 50% nákladov na váš životopis. Recruiter jednoducho nie je schopný ochutnať všetkých, ktorí poslali životopis. Preto bude ten, kto poukázal na ich úspechy, bude vždy porazený, čím sa záujem náborára.
Úspechy sú vaše merateľné, ktoré sú vyjadrené v číslach, načasovaní alebo významných kvalitatívnych zmenách v spoločnosti. Musia byť konkrétne konkrétne, sú merateľné, impozantné a spĺňajú pozície.
Príklad úspechov:
- Po dobu troch mesiacov, zvýšené TV predaj o 30% (riaditeľ shopu).
- Na trh nový produkt Za štyri mesiace, ktorí pomohli zarobiť 800 tisíc dolárov za šesť mesiacov (marketingový riaditeľ).
- Uskutočnil rokovania s dodávateľmi a zvýšil odklad na platby za 30 dní, sporenie spoločnosti na úvery - 100 tisíc dolárov mesačne (obstarň).
- Znížený obrat zamestnancov z 25 až 18% prostredníctvom práce so zapojením zamestnancov (HR).
13. Povedzte mi o svojich osobných vlastnostiach
Teraz je viac a viac pozornosť pri výbere kandidátov udelená osobným vlastnostiam zamestnanca. Ak analyzujete, čo presne budete hodnotiť v pohovore, potom s najväčšou pravdepodobnosťou bude to takto:
- 40% - odborné znalosti;
- 40% - osobné kvality;
- 20% - motivácia (túžba robiť túto konkrétnu prácu v tejto spoločnosti).
Aké sú osobné kvality? Ide o osobné vlastnosti osoby, ktorá prispieva k účinnému výkonu svojich povinností.
To zahŕňa: energiu, otvorenosť, schopnosť pracovať v tíme, iniciatíve, proaktivosti a tak ďalej. A to už nie je prázdne slová, v rozhovore viac a častejšie počujete takúto otázku: "Povedz mi o situácii, v ktorej ste potrebovali prevziať zodpovednosť, a ako ste sa s ňou vyrovnali." Toto je odkaz na kompetencie.
Preto vaše osobné kvality, najmä ak zodpovedajú tomu, čo sa vyžaduje vo voľných pracovných miestach, sú mimoriadne dôležité. A ak ste to stačili na ich preniesť ich, teraz to nestačí. Teraz musíte potvrdiť ich prítomnosť, preto odporúčam písať ich ako (príklady, prirodzene, dať svoje vlastné, záväzné pravidlo: mali by byť všetky skutočné az minulosti):
- Iniciatíva: Vyvinula som a implementoval stratégiu pre prepustenie oddelenia z krízy, keď šla hlava.
- Energia: Objem môjho predaja na rok 2014 bol o 30% vyšší ako priemer na oddelení.
- Odolnosť proti stresu: Držal úspešné rokovania s klientom, ktorý odmietol sedem manažérov, a uzavrel zmluvu s ním.
- Vedenie: Strávil päť školení o manažmente a vyvolal 10 lídrov z lineárnych zamestnancov.
Je dôležité, aby ste tu napísali veľa kvaltilov, ale kvalita s príkladmi. To znamená, že príklady sú dôležitejšie ako množstvo.
14. Emisné funkčné povinnosti z pracovných pokynov v URN!
Funkčné zodpovednosti, ktoré označujú zhrnutie, sú zvyčajne najviac banálne a únavné veci. V 30% prípadov sú skopírované z ich popis práceV 50% prípadov - od obnovených ľudí alebo popisov voľných pracovných miest, a len 20% ich skutočne kvalitatívne napíše ich nezávisle.
Vždy odporúčam písať povinnosti a nie zóny zodpovednosti, a opísať ich vo forme činností, ktoré ste vykonali. Ide o úspechy, ale čísla sa tu nevyžadujú, povinnosti nemusia byť také pôsobivé, a, samozrejme, to nie je jednorazové opatrenia.
Pred písaním ich odporúčam prečítať niekoľko voľných pracovných miest predstaviť si, o čom by ste mali písať. Ďalej zadajte povinnosti v poradí ich významu: na prvom mieste najvýznamnejšie (rozvoj stratégie, stiahnutie nových výrobkov na trh), a na poslednej - najmenej (príprava správ).
15. Predám názov príspevku a spoločnosti
Názvy príspevkov a zoznam spoločností sú v skutočnosti, a tam je presne to, čo nábor nábor hľadá v súhrne na prvom mieste. Je to ako kupujúci, ktorý sa posúva cez poličku v obchode pri hľadaní známych pre neho značky (NESCAFE, PROCTER & GAMPLE, GALLINA BLOKNA, MARS, SNICKERS, TIDE). Je to pre tieto riadky, ktoré tvoria náborári pôvodná hodnota Zhrnutie vo vašej hlave a potom začne hľadať podrobnosti.
- Píšeme len všeobecne akceptované meno. Ak pracujete v spoločnosti "Nails a Naiki", ktorý je oficiálnym predajcom Coca-Cola, potom napíšte len Coca-Cola. Verte mi, že právny názov spoločnosti nemá záujem o nikoho.
- V zátvorkách napíšte počet zamestnancov, napríklad: IBM (3000 zamestnancov).
- Pod menom spoločnosti stručne píšeme v 7-10 slovách, ako to robí. Napríklad: vstupuje do top 5 v oblasti spotrebiteľských úverov.
- Ak je spoločnosť málo známa, ale pracuje s dobre známymi značkami, musíme ho definovať. Napríklad: autosurepperlizácia (lízingový partner BMW, MERCEDES-BENZ, AUDI, HONDA). Názov slávnych značiek v blízkosti neznámej spoločnosti výrazne posilní vnímanie spoločnosti.
16. Odstráňte frázy šablóny z časti "Účel"
Ihneď po kontaktných informáciách v súhrne sa oddiel nazýva "Účel". Zvyčajne v tejto časti napíšte frázy šablóny, ako je "uvedomiť si svoj potenciál čo najviac ...". Tu je potrebné zobraziť zoznam príspevkov, ktoré máte záujem.
17. Vždy skontrolujte pravopis
Zvyčajne asi 5% všetkých súhrnných zobrazených podľa mňa obsahuje chyby:
- základné gramatické chyby (nebola žiadna kontrola pravopisu);
- chyby v písaní cudzích slov (testované len ruské pravopis);
- chyby v interpunkčných značkách: priestor pred čiarkou, čiarkou medzi slovami bez medzier;
- v zozname na konci vety existujú rôzne interpunkčné znamienka (v ideálnom prípade by nemali byť; bod je uvedený za posledný zoznam zoznamu).
18. Uložte životopis vo formáte DOCX a akýmkoľvek spôsobom
- Nie PDF - Mnoho náborových pracovníkov Urobia ich úpravy alebo poznámky (čaká na plat, ich dojmy kandidáta, informácie, ktoré boli prijaté počas pohovoru) v obnovení pred odoslaním zákazníkovi, vo formáte PDF nebudú môcť urobiť.
- Nie ODT - môže byť nesprávne otvorené na viacerých počítačoch.
- NIE DOC - Znamenie, že súhrn minulosti (pred Office 2007).
- Nie RTF - zvyčajne váži viac alternatív.
19. Použite názov obnovenia súboru vhodné pre nábor
Názov súhrnného súboru musí obsahovať aspoň priezvisko a je žiaduce. Takže pohodlnejšie pre náborový pracovník bude hľadať životopis na disku, pošlite ho a tak ďalej. Treba poznamenať, že malá náborová starostlivosť. Opäť, v očiach náborári robí životopis trochu drahšie.
20. Ukážte svoj prospech do sprievodného listu
Existujú rôzne názory na sprievodné listy. Vždy hovorím, že to: Dobrý sprievodný list v 20% prípadov môže pridať hodnotu, ktorá sa má obnoviť, ak je napísaná správne. Ale nie je to vždy potrebné.
Ak sa rozhodnete napísať, tu je jednoduchá štruktúra:
A ak sa ukážete na príklad, môže to vyzerať takto:
Chyby vo vašom obnovení
Spolu s tajomstvom zvyšovania hodnoty zhrnutia sú veci, ktoré robia život výrazne lacnejší. Hovorme o niektorých z nich.
Teraz veľa stránok na hľadanie práce vám umožní stiahnuť tam vytvorené pokračovanie. Zároveň sú povinné v takomto životopise pridať svoje logo a rôzne polia pre zadávanie informácií, ktoré nie sú vôbec potrebné pre zhrnutie. Napríklad podlaha. Tieto životopisy vyzerajú ako skutočné lacné, takže vám neodporúčam, aby ste to urobili.
21. Odstráňte nezrozumiteľné skratky
Keď pracujete na dlhú dobu v spoločnosti, niektoré skratky prijaté v IT sa už zdajú byť tak rodáky, že ich napíšete v súhrne. Ale nie sú oboznámení s náborovým pracovníkom, preto sa stratia veľmi dôležité informácie. Snažte sa vyhnúť skratke všade, kde je to možné.
22. Frázy šablóny perefrázy
Veľmi často chcete podľahnúť pokušeniu a veci vo vašich frázach šablón, ktoré sa dajú ľahko nájsť v akomkoľvek životopise alebo popis voľných pracovných miest. Vyhnite sa ich, pretože pre nábor predstavujú prázdne miesto.
Perefráza, napríklad:
- Orientácia pre výsledok \u003d vždy premýšľajte o výsledku.
- Orientácia zákazníka \u003d Zákazník pre mňa vždy na prvom mieste \u003d Dal som záujmy klienta nad ich osobné.
- Komunikácia \u003d Ľahko vyjednávať so všetkými zákazníkmi / kolegami \u003d voľne podporovať konverzáciu so zákazníkmi.
23. Vytvorte normálnu zásuvku
Čo odlišuje profesionálne od dieťaťa? Profesionálne zavolá jeho poštovú schránku pomenované a priezvisko, a dieťa - detí slová, prezývky z hier a fór, dátum narodenia.
No, absolútne neprijateľné zadať pracovné box. Rekreačný nábor v tomto prípade bude interpretovať tento nuance tak: "sú vyhodení z miesta práce, a preto sa nemôžem báť a poslať životopis s pracovnou poštou."
24. Vymažte stav rodiny, zaujíma sa len o zoznam stránok.
Existuje len jeden prípad, keď sa uvedomenie postavenia rodiny môže zohrávať pozitívnu úlohu: ak mladá dievčina hľadá prácu a chce preukázať, že nebude ísť do vyhlášky bezprostredne po zamestnaní. V tomto prípade môžete špecifikovať prítomnosť detí.
Možnosti "Občianske manželstvo", "rozvod" okamžite znížiť zhrnutie, pretože existujú ďalšie otázky.
Možnosť "Mám deti" je napísaná veľmi blízkym ľuďom, pretože všetci normálne ľudia "". :)
25. Vysvetlite medzeru v skúsenostiach práce
Nie je možné vziať a ukázať prestávku v práci. Musíte napísať, prečo to bolo. Možnosť "Vysvetlím na rozhovore" nie je vhodný, pretože náborový nábor, vidieť medzeru, si myslí, že najhoršia vec, ktorá by sa mohla stať.
Ak existuje dekrét medzi týmito dvoma dielami - píšeme. Mimochodom, ak bola detrekcia bez starostlivosti o inú prácu, neexistuje žiadny bod písomne \u200b\u200bpísať vôbec. Ani neodporúčam to v rozhovore nejako alokovať.
26. Odstráňte dátum práce na poslednom mieste
Toto je jediný trik v súhrne, ktorú môžete odpustiť. Predpokladá sa, že osoba je zhrnutie aj pred prepustením a po prepustení jednoducho neaktualizuje tento dátum. V každom prípade bude proti vám zahrať zadaný dátum prepustenia.
27. Nepíšte dôvod prepustenia
Nie je dôvod, na ktorý by sa mali predpísať príčiny prepustenia. Čokoľvek ste tam napísali, nábor bude mať vždy podozrenie o vašej túžbe vysvetliť príčinu prepustenia. Alebo možno, že ležíte?
28. Nevysvetľujte podrobnosti o vašom životopise
Resume neumožňuje písať vysvetlenia, komentáre, poznámky pod čiarou a tak ďalej. Iba dátumy, fakty, úspechy.
Najhoršia vec, ktorá by mohla byť, je časť "Odporúčania" a fráza "Dajte na požiadanie". A význam tohto oddielu? Zoznam odporúčateľov je zbytočný. Nikto ich nebude zavolať na rozhovor s vami. A po rozhovore môžete tento zoznam poskytnúť, ak existuje požiadavka.
30. Vezmite tabuľky a veľké zarážky
Tabuľky v súhrne boli prijaté na začiatku 2000s. Potom ich celý civilizovaný svet odmietol. Neuvádzajte si dinosaurus.
Tiež nezaberajú väčšinu životopisu veľmi veľkými ústupmi vľavo v dokumente.
31. Nechajte prvé pracovné miesta pre vašu babičku.
Pre jednoduchosť, presne opím, ako to bude v poriadku:
- Posledné pracovisko: 7-10 riadkov zodpovedností a 5-7 riadkov úspechov.
- Ministálne miesto práce: 5-7 riadkov zodpovedností a 3-5 riadkov úspechov.
- Po poslednom pracovnom mieste: 3-5 riadkov zodpovednosti a 3 riadky úspechov.
- Zvyšok pracovných miest: 3 riadky + 3 struny úspechov, ak vstupujú do intervalu posledných 10 rokov práce.
- Všetko, čo bolo pred 10 rokmi: iba mená spoločností a príspevkov.
- Ak vaša kariéra nebola relevantná aktuálna pozícia práce - odvážne ich odstrániť. Napríklad, teraz ste marketing-režisér, začal som pred 15 rokmi od inžiniera v továrni alebo predajcovi na trhu.
32. Unčeskové verzie
Ak ste študovali v odbornej škole, vysokej škole, technickej škole a potom vyštudovala univerzitu, ukážte iba univerzitu.
33. Nezobrazovať obnovenie známych ľudských špecialistov, ak nie sú istí v ich profesionalite
Máme mnoho ľudských špecialistov sa považujú za guru a poradenstvo vpravo a doľava. Zistite, koľko voľných pracovných miest sa zavreli, koľko ľudí v deň, keď budú interpretované. Aké knihy čítajú o nábore. Koľko z nich bolo cudzie.
Ak dostanete takéto odpovede:
- viac ako 500 voľných pracovných miest;
- 5-10 za deň;
- viac ako päť kníh (aspoň!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Burn;
... potom odvážne dôverujte radu!
Strávim malú štúdiu, takže v komentároch k tomuto príspevku, napíšte, ktorý z všetkých popísaných sovietov sa ukázali byť pre vás najcennejšie. Pomôže mi to pochopiť vaše potreby a napísať ďalší chladný článok o tom, ako sa počas pohovoru predať drahšie.
P.S. Priatelia, ďakujem vám všetkým pre vaše komentáre. Napísal som knihu s kolegom, kde som zdieľal ešte viac radu. Je k dispozícii na prepojení.
Článok vizuálne vydal génia prezentácií
Zhrnutie vzoriek pre prácu 2019 zadarmo Stiahnuť prázdny
06.01.2019
Pre zariadenie na prácu zamestnávateľov zvážiť vašu kandidatúru, spravidla sa vyžaduje váš životopis. Nižšie k stiahnutiu Rôzne možnosti obnovy sú ponúkané: obvykle, s fotografiami, bez formátovania, v angličtine. Môžete si stiahnuť všetko a vybrať najvhodnejšiu alebo pohodlnú formu. Všetky vzorky na vyplnenie formátu slov (doc).
Všeobecná definícia zhrnutia pojmu (Zdroj: Wikipédia):
Zhrnutie (z FR. Résumé alebo Lat. Učebný život - "Životný životný štýl", podpisovanie, je vyslovovaný Kurikulum Vite, často znížený na životopis) - dokument, ktorý obsahuje informácie o zručnostiach, pracovných skúsenostiach, vzdelávaní a iných informáciách týkajúcich sa prípadu Pri posudzovaní ľudskej kandidády na prenájom pracovať. Životnéchody, to znamená CV, sa líši od zhrnutia hlasitosti a spravidla napíše kandidáti na vysoké príspevky. Poskytuje podrobnejšie ako v súhrne, informácie o sebe, jej vzdelávaní a kvalifikáciách.
Súhrnná štruktúra
Zhrnutie zvyčajne pozostáva z niekoľkých sekcií, informácií v každom z nich je navrhnuté v krátkej forme, aby zoznámili potenciálny zamestnávateľ so všetkými informáciami o kandidáte potrebnom na jeho príjem do práce. Obnovenie by nemalo obsahovať informácie, ktoré nemajú žiadny postoj k odhadovanej práci. V súhrne, iba informácie, ktoré vám pomôžu maximalizovať vás, aby ste charakterizovali.
Jednotný štandardný tvar, prázdny alebo šablónové zhrnutie neexistuje.
Súhrn je vypracovaný v ľubovoľnom formulári a zvyčajne obsahuje tieto údaje:
- CELÉ MENO.;
- rok narodenia (vek);
- Kontaktné telefóny (Domov a / alebo Worker), e-mail.
- objektívna a / alebo požadovaná pozícia, akú znakovú prácu hľadá.
- údaje o vašom vzdelávaní:
- dátum začiatku štúdie - dátum ukončenia štúdia;
- názov inštitúcie;
- Fakulta / špeciality, kvalifikácia.
- Skúsenosti (v reverznom chronologickom poradí, to znamená, že od posledného pracoviska):
- dátum začiatku a ukončenia;
- názov organizácie (rozsah jeho činnosti; MB stručný opis);
- Vaša pozícia;
- počet podriadených (ak bol);
- opis vašich pracovných povinností, právomocí, úrovne zodpovednosti;
- príklady špecifických úspechov.
- ďalšie vzdelávanie - kurzy, semináre, stáže atď.
- Dodatočné zručnosti (vlastníctvo počítača, stupeň vlastníctva cudzích jazykov, prítomnosť A / m, vodičského preukazu, typu, iných).
- Vaše výhody (môžete zadať na konci zhrnutia niekoľko vašich osobných vlastností, ktoré vás odlišujú od iných a pomôžu vám dosiahnuť potrebné výsledky vo vašej práci).
Niekedy v súhrne zahŕňa aj informácie o členstve v profesijných združeniach, vedeckých publikáciách a autorských právach patentoch. Aj v súhrne môžete povoliť informácie o svojich záľube, lepšie, ak ide o aktívne záľuby (napríklad šport, cestovný ruch, tanec). Nesmiete obsahovať súhrnné informácie o požadovanej úrovni miezd. Je lepšie špecifikovať v sprievodnom liste na súhrn (anglický sprievodný list). Tu môžete poskytnúť akékoľvek ďalšie vysvetlenia pre životopis. V rozdielne krajiny Obnovenie štruktúry alebo CV sa môže líšiť. V v poslednej dobe Dostali sme rozšírené internetové zhrnutie naplnené špecifickým šablónom a umiestneným na špecializované webové stránky náborových agentúr. Existujú aj odborné služby, ktoré ponúkajú kompilácie "kompetentného" zhrnutia. Ďalší, zatiaľ čo malý šírenie, súhrn je zhrnutie videa, čo je krátke video, v ktorom kandidát hovorí o sebe, jeho zručnosti, atď., A to isté ako v prípade zhrnutia internetu sú špecializované stránky , ktoré ich môžete ubytovať, a spoločnosti, ktoré sa zaoberajú ich nahrávaním a umiestnením. Zdroj:Wikipédia.
Tiež nedávno sa stáva celkom pohodlným uložením vášho životopisu "v oblaku" - na serveroch, ku ktorým môžete získať kruhový prístup z ktorejkoľvek časti sveta, napríklad na špecializovaných miestach, napríklad Hed Hunter ( Head Hunter) Hh.ru. Služba je vhodná, pretože môžete vyplniť svoj životopis v zadaných poliach. Okrem toho môžete hľadať zamestnávateľov a voľných pracovných miest, o ktoré máte záujem. Automatopo.com môžete tiež nakonfigurovať na automatické vybrané voľné pracovné miesta na zadaných podmienkach podľa mena, minimálneho platu, pracovného rozvrhu, atď. Zároveň stránka má veľmi flexibilné nastavenia viditeľnosti pre váš životopis. Napríklad, ak chcete, aby váš životopis videl iba tie spoločnosti, kde ste ho poslali ako odpoveď na voľné miesto, môže byť ľahko nainštalovaný v nastaveniach a už nebude viditeľný pre nikoho, podľa opisu stránky.Avšak, zatiaľ čo ešte veľa voľných pracovných miest nájdete na špecializovaných profesionálnych fórach, lokalitách samotných spoločností atď. A takýchto voľných pracovných miest sa nemusia zverejniť na takýchto voľných miestach vyhľadávania. V takýchto prípadoch sa vyššie uvedené varianty vzoriek súhrnu môžu dobre prichádzať.
Novinky na tému
New Dated 21.02.2018: Rostrude povedal, keď zamestnávateľ môže zbaviť zamestnancov ocenení
(Cena je regulovaná miestnymi regulačný akt Organizácie, s ktorými by zamestnanci mali byť oboznámení s maľbou pred podpísaním pracovnej zmluvy). .
Nový z novembra 2017: Ruské ministerstvo práce v liste z 17. novembra 2017 č. 14-2 / \u200b\u200bB-1012 objasňuje, ako musí zamestnanec potvrdiť právo na neúplné pracovny cas (deň alebo týždeň). Expozícia: Podľa požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zaviesť neúplný pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov dieťaťa do 14 rokov (dieťa so zdravotným postihnutím do 18 rokov ), ako aj osoby, ktoré vykonávajú chorého člena rodiny.
Nové z 10/31/2017: Ministerstvo dopravy Ruska v liste z 18.10.2017 č. 14-2 / \u200b\u200bB-935 objasňuje postup vymáhania zamestnanca o sumách vynaložených na jeho výcvik v prípade \\ t predčasné ukončenie pracovná zmluva. Expozícia: "Pri prepustení bez dobrých dôvodov pred uplynutím lehoty uvedeného v pracovnej zmluve alebo v dohode o vzdelávaní na úkor zamestnávateľa je zamestnanec povinný nahradiť trovy konania zamestnávateľa za jeho školenie."
New Dated 10/30/2017: Minrru RF v liste z 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 vysvetlil, či je možné podpísať samostatnú dohodu na uzatvorenie pracovnej zmluvy, podľa ktorého v priebehu roka zamestnanec zaväzuje Zamestnávajte o konkurentoch spoločnosti (zamestnávateľ nie je, je oprávnený obmedziť zamestnanosť bývalých zamestnancov).
New Dated 10/30/2017: Ministerstvo vnútra Vnútorných záležitostí Ruskej federácie v liste z 18.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 objasňuje, ako sa pracovná zmluva uzatvorila s dočasným zamestnancom počas umiestnenia hlavného zamestnanca v nemocnici (keď termín ukončenia pracovnej zmluvy je určená dátumom v nemocničnom letáku).
New Dated 04.08.2017: Ministerstvo dopravy Ruska v liste zo 14.06.17 č. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765 vysvetlil, či je možné zaviazať zamestnanca počas špeciálnej prestávky pri práci v počítači, aby sa zapojili do iných prác, ktoré nesúvisia s \\ t použitie počítača.
New Dated 04/21/2017: Moskva City Court pri určovaní 14. februára 2017 v prípade č. 33-5687 / 2017 uviedol, že zamestnávateľ na žiadosť žiadateľa o voľné miesto bolo písomne \u200b\u200bpovinné informovať dôvod odmietnutia zamestnanosti.Dvor audítorov tiež rozhodol, že v tomto prípade by spoločnosť mala byť vyplatená žalobcovi náhradu za morálne škody spojené s neprimeraným odmietnutím. Čítaj viac.
Úspešné vyhľadávanie prvého alebo nového miesta práce do značnej miery závisí od vašej schopnosti predstierať sa. Ale spravidla, pred stretnutím s potenciálnym zamestnávateľom, rozhovorom a výber žiadostí. Vaše šance budú čím vyššie, tým viac informatívnej a kompetentnej bude váš životopis. Keď je zariadenie na prácu polovičný úspech.
Princípy kompilácie zhrnutia
Ak sa krátko hovorí, potom súhrn je vaša vizitka, na ktorej sa zamestnávateľ stane v neprítomnosti. Niekedy negramotne zložená prezentácia svojich zručností môže spôsobiť aj skúsený a kvalifikovaný špecialista na odmietnutie. Preto je dôležité si spomenúť na štyri zásady, na ktorých je úspešná vzorka životopis založená na zariadení pre prácu:
- Stručnosť. Pamätajte, že váš životopis by sa mal zapadnúť na jednu stránku A4. Preto sa naučte vyjadriť informácie o vašej diplomovej práci, so zameraním na najdôležitejšiu vec. Nevytvárajte svoju autobiografiu. Zastávka kľúčové momenty Vzdelávanie, skúsenosti a špeciálne zručnosti. A nepokúšajte sa chorý, znižuje veľkosť písma a znižujú vzdialenosť medzi radmi. Informácie musia byť čitateľné. Z tohto dôvodu neznižujte veľkosť písma menšiu ako 12. KEBL.
- Becotteness. Mená vzdelávacích inštitúcií, ako aj organizácie, v ktorých ste mali možnosť pracovať, by mali byť špecificky špecificky špecifikovať (a nie len univerzita, závod, kancelária a tak ďalej). Venujte pozornosť aj časovému rámcu. Odporúča sa konkrétne uviesť dátumy.
- Presnosť. Uveďte len pravdivé informácie o sebe. Nepridejajte niektoré neexistujúce regaly a zručnosti. Nešpecifikujte znalosť cudzieho jazyka, ak ste sa naučili len tucet slov. To isté platí pre znalosti PC a iných špecifických otázok. Lži sa otvoria buď na pohovore alebo v prvých týždňoch práce. Ak predkladáte dokumenty pre personálnu agentúru, budete vystavení ešte skôr, pretože zamestnanci starostlivo skontrolujú presnosť životopisu.
- Selektivita. Uveďte v súhrne iba tie informácie, ktoré sa priamo týkajú pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak máte napríklad plán pracovať s účtovníkom, uchovávajte skutočnosť, že ste dokončili kurzy kaderníkov. Informácie, ktoré obsahujú súhrnné príklady pre prácu, neopaktujte informácie, ktoré obsahujú súhrnné príklady. Vzorka je len náznak.
Technické chvíle
Dokonalá vzorová vzorová sa v zariadení, ktorá sa má pracovať, by mala byť vo všetkých ohľadoch bezchybná. Je dôležité starať sa o dizajn, pretože neopatrne zostavený dokument môže vystrašiť potenciálny zamestnávateľ. To je to, čo by technické momenty mali venovať pozornosť:
- Väčšina manažérov personálu sa konvergujú na hlavičku stránky nežiaduceho, aby ste napísali slovo "zhrnutie". A tak je to jasné, aký dokument predstavuje. Okrem toho strávite neoceniteľný reťazec, v ktorom môžete špecifikovať významné informácie o sebe. Aj keď, ak sa životopis upozorní na krátky, je prípustné špecifikovať typ dokumentu, čím je vizuálne viac.
- Textový editor Vyberte si Times New Roman Font. Je to optimálne pre vizuálne vnímanie.
- Farba textu je len čierna. Toto riešenie umožňuje čitateľovi sústrediť sa na obsah dokumentu bez toho, aby bol rozptyľovaný detailmi. Jediný detail životopisu, ktorý má právo na farbu, je fotografia.
- Hlavný text musí byť napísaný spoločnosťou Kapel 12-14 v závislosti od toho, koľko informácií budete klásť na stránku. CELÉ MENO. Odporúča sa zvýrazniť písmo zväčšiť na 2 KEBL. Názvy pododsekov vyberú tučné alebo podčiarknuté.
- Všetky polia, okrem vľavo, musia byť rovné 2 cm. Ten je 1 cm. Toto sú štandardné parametre pre obchodné dokumenty. Okrem toho, všetky druhý papier vášho osobného prípadu (ak ste najatý), bude vydaný týmto spôsobom.
- Polo-tuhý interval je optimálny pre čítanie. Ale ak vaša vzorová sa obnoví v zariadení pre prácu bude obsahovať veľa informácií, potom budete predpokladať jeden interval.
- Nepíšte informácie s pevným textom. Zdieľajte ho do sémantických odsekov (odporúča sa medzi nimi preskočiť prázdny reťazec). Prijateľný dizajn vo forme tabuľky.
- Nepoužívajte dekoratívne rámy a kresby. Zhrnutie - Toto je primárne obchodný dokument.
Súhrnná štruktúra
Zhrnutie je čisto individuálna vec, ale existuje určitá všeobecne akceptovaná štruktúra, ktorá môže byť doplnená alebo narezaná na vaše uváženie. Tak, Štandardná vzorka Zhrnutie pracovného zariadenia (na rok 2017) obsahuje päť položiek:
- Osobné informácie.
- Účel zhrnutia.
- Vzdelávanie.
- Pracovné skúsenosti.
- Ďalšie informácie.
Osobné údaje
Akákoľvek vzorová sa obnoví pre pracovné zariadenie (na rok 2017) začína sekciou "Osobné údaje". To je to, čo potrebujete v ňom špecifikovať:
- CELÉ MENO. Je plne uvedený, bez skratiek.
- Adresa. Ak miesto registrácie sa nezhoduje s miestom bydliska, je potrebné uviesť. Ak ste dočasne prenajaté ubytovanie, zadajte časový rámec, v ktorom môžete nájsť na tomto mieste. Faktom je, že niektoré organizácie uprednostňujú informovať žiadateľov o pozíciu svojho rozhodnutia prostredníctvom bežných listov.
- Telefón. Uveďte mestské a mobilné čísla s príslušnou poznámkou v zátvorkách. Tiež to nebude nadbytočné určiť operátora komunikácia. Ak existuje nejaký dočasný rámec, v ktorom môžete prijímať hovory, tiež špecifikujte v súhrne. Ak napríklad nie ste doma počas dňa, nech sa manažér nesnaží volať vaše číslo mesta zbytočne. Ak máte zvyk odpojiť mobil vo večerných hodinách, špecifikácia časového rámca uloží manažéra od potreby neúspešne zadať vaše číslo.
- E-mail. Okrem "mydla" je to možné, ale nie nevyhnutne, špecifikovať vaše kontakty v poslovoch a sociálnych sieťach.
- Dátum narodenia.
- Ďalšie informácie. Tu môže byť váš rodinný stav, prítomnosť detí, občianstva, prítomnosť špecifických chorôb. Vyplňte tento graf podľa vášho uváženia, ak to vyžaduje pozíciu, na ktorú sa vzťahuje.
Účel zhrnutia
Ak sa rozhodnete vytvoriť životopis pre prácu, vzorka musí obsahovať časť na vaše účely. Prvá je poloha, na ktorú sa vzťahuje. A ak uplatníte pre niekoľko voľných pracovných miest okamžite, je žiaduce, aby sa za každé jednotlivé zhrnutie. Je možné, že každý z nich bude zvážiť vodcov rôznych jednotiek.
Druhým bodom časti "Účel" je mzda. Ak sa nedostanete na túto otázku so zamestnávateľom, má právo dodržiavať svoju kandidatúru vo fáze posudzovania zhrnutia. V dôsledku toho nemusíte vyjednávať na úrovni miezd počas pohovoru. Rozhodne sa spravidla uviesť priemernú sumu, ktorá bola založená na trhu práce tejto špeciality. Ale ak ste objektívne zvážili dobrý špecialista s rozsiahlym skúsenostiam, môžete tento obrázok zvýšiť o 30%. Ale nešpecifikujte konkrétne číslo. Napíšte: "Od ... rubľov mesačne."
Vzdelanie
Ak chcete vytvoriť životopis pre pracovné zariadenie, musí vzorka nevyhnutne obsahovať informácie o vzdelávaní. Tu odborníci nesúhlasia v názoroch. Niektorí považujú za vhodné spomenúť školské vzdelanie, zatiaľ čo zvyšok považuje za nadbytočné. Hlavnou časťou je sekundárne a vysokoškolské vzdelanie s označením vzdelávacieho obdobia, vzdelávacieho inštitúcie, fakulty, špeciality a kvalifikácií získaných. Nefungujú skratkami. Zamestnávateľ môže dobre nepoznať skrátený názov univerzít a špecialít, nebude tráviť čas na vyhľadávanie na dekódovanie na internete. Všetky mená úplne zapisujú.
Po základnom vzdelávaní zadajte ďalšie. Môže to byť niektoré kurzy, školenia alebo voliteľné. Napíšte len o tom, čo je potvrdenie vo forme diplomov a certifikátov. Uveďte iba tie kurzy, ktoré priamo alebo nepriamo patria do plánovaného typu činnosti.
pracovné skúsenosti
Vzorka správneho zhrnutia zariadenia by mala obsahovať informácie o odbornej praxi. Ak nemáte žiadne, môžete hovoriť o výrobných postupoch vo vzdelávacej inštitúcii. Čo sa týka predchádzajúcich pracovných miest, musíte takéto informácie špecifikovať:
- Časový interval od dátumu vstupu do príspevku na prepustenie.
- Názov organizácie. Žiadne skratky - len úplne!
- Rozsah organizácie. Ak názov nehovorí o špecializácii, uistite sa, že ste stručný popis uistite.
- Pozície. Označte, ktorý post ste obsadili na predchádzajúcej stránke práce. V ideálnom prípade musí byť vaše schválenie podporované záznamom o zamestnanosti.
- Uveďte právomoci a zodpovednosti, ako aj výrobné funkcie, ktoré ste vykonali na predchádzajúcom pracovnom mieste. Bude to druh dodatočného potvrdenia vašich odborných zručností.
- Úspechy. Ak máte poďakovanie alebo odporúčania od predchádzajúceho zamestnávateľa, zadajte ho. Možno ste prispeli k zlepšeniu produktivity práce alebo na zisku? Určite špecifikujte číselnú hodnotu.
Ďalšie informácie
Vzorka správneho zhrnutia zariadenia by mala obsahovať nielen suché fakty, ale aj niektoré Ďalšie informácie. V tejto časti sa môžete chváliť. Ale opäť nie je to ďaleko od špecifík plánovanej práce. To je to, čo možno povedať v posudzovanej časti:
- Stupeň vlastníctva osobného počítača. Ak práca nie je priamo spojená s prácou na PC, môžete sa obmedziť na generalizovaný "istý užívateľ" a podobne. Ak je počítač váš pracovný nástroj, špecifickejšie špecifikujte, aké programy vlastníte.
- Vlastníctvo cudzích jazykov. Uveďte jazyky, ktoré vlastníte, čo označuje úroveň vedomostí. Takáto zručnosť je užitočná v akejkoľvek organizácii, bez ohľadu na pozíciu. Možno v budúcnosti vám bude slúžiť dobrú pomoc pri zlepšovaní.
- Extra zručnosti. Môže to byť prítomnosť vodičského preukazu, kreatívneho a akýchkoľvek iných schopností, ktoré môžu byť konkurenčnou výhodou pri výbere z viacerých žiadateľov.
- Osobné kvality. Zadajte všetko, čo by vám malo pomôcť vyhrať umiestnenie zamestnávateľa. Napríklad, odolnosť proti stresu, spoločenská a tak ďalej. Tiež cenná kvalita Možno, že ochota pracovať nad normou alebo ísť na dlhé služby.
- Odporúčania. Ak sú predchádzajúce zamestnávatelia alebo učitelia pripravení osobne nazvať slovo pre vás, špecifikujte svoje kontakty vo vašom obnovení.
Prázdna vzorka Resume pre pracovné zariadenie
Táto úloha sa môže zdať, že osoba, ktorá sa predtým nezaoberala prípravou vlastného testovania, môže sa zdať zložitá. Našťastie nie je ťažké nájsť prázdnu šablónu alebo vzorku súhrnu zariadenia pre prácu. Vyzerá to ako "obyvateľ" dokumentu nasledovne.
| CELÉ MENO. | ||||
| účel | ||||
| Mzda | ||||
| Dátum narodenia: | Fotografia | |||
| Adresa: | ||||
| Telefón: | ||||
| E-mail: | ||||
| Vzdelanie | Obdobie | Univerzita | Fakulta | Kvalifikácia |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
| pracovné skúsenosti | Obdobie | Miesto | Pozícia | Zodpovednosť |
| №1 | ||||
| №2 | ||||
| ... | ||||
Ďalšie informácie |
||||
| Pc | ||||
| Znalosť cudzích jazykov | ||||
| Extra zručnosti | ||||
| Osobné kvality | ||||
| ... | ||||
Vzorové zhrnutie zariadenia pre študenta bez odbornej praxe
Oznámenia o voľných pracovných miestach pre jednu pozíciu v 90% prípadov sú sprevádzané frázou: "Vyžadujú sa pracovné skúsenosti". Táto čiara niekedy spôsobuje smiech, pretože kde získať túto skúsenosť s absolventkou alebo technickou školou? Získajte požadované miesto, pomôžu príslušnému zhrnutiu zariadenia na prácu. Vzorka je nasledovná.
| Ivanov Ivan Ivanovich | ||||
| účel | Súdny dvor Junior | |||
| Dátum narodenia | 01.01.1995 | Fotografia | ||
| Adresa | ||||
| Telefón: | +7-111-222-33-44 | |||
| [Chránené e-mail] | ||||
| Vzdelanie | Obdobie | Univerzita | Fakulta | Kvalifikácia |
| 2012-2017 | Psychológia | majster | ||
| Ďalšie informácie | ||||
| Znalosť cudzích jazykov | Angličtina (so slovníkom) | |||
| Pc | Kancelárske programy; Grafický editor; internet |
|||
| Profesionálne zručnosti | Písanie zaujímavých a kompetentných textov; Správa lokalít; Psychologické poradenstvo v oblasti mládeže |
|||
| Osobné kvality | Zodpovednosť za vykonanú prácu; Pozornosť; Výkon; Rýchlo sa učiaci; Schopnosť spracovávať veľké množstvo údajov |
|||
| Hobby | Zdravý životný štýl; Štúdium cudzích jazykov; Psychologický výskum |
|||
| Odporúčania | Dean Fakulta psychológie Pavlov Pavel Pavlovich | |||
Zhrnutie vzorky pre účtovníka
Účtovník je jedným z najviac zodpovedných príspevkov na ktoromkoľvek podniku. Môžeme povedať, že toto je druhá osoba generálny riaditeľPretože špecialista sa zaoberá finančnými tokmi. Preto je dôležité, aby žiadateľ o pozíciu sa podarilo zostaviť príslušné zhrnutie zariadenia na prácu. Vzorka je nasledovná.
| Semenova Tatyana Semenovna | ||||
| účel | Úrad pošty hlavného účtovníka | |||
| Mzda | od 40.000 rubľov | |||
| Dátum narodenia: | 01.01.1975 | Fotografia | ||
| Adresa: | pushkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. M. deväť | |||
| Telefón: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-mail: | [Chránené e-mail] | |||
| Rodinný stav: | Ženatý, 2. deti | |||
| Vzdelanie | Obdobie | Univerzita | Fakulta | Kvalifikácia |
| 2001 - 2009 | Moskovská štátna univerzita | Účtovníctvo, analýza a audit | majster | |
| pracovné skúsenosti | Obdobie | Miesto | Pozícia | Zodpovednosť |
| 2011-2017 | LLC "CAFE-PIROZHOVA" | Účtovník | Spracovanie primárnej dokumentácie; Príprava daňového výkazníctva; Hotovostné účtovníctvo |
|
| 2009-2011 | LLC "faktoriál" | Asistent účtovníka | Registrácia operácií obchodovania s ľuďmi; Účtovná dokumentácia; Implementácia pokynov hlavného účtovníka |
|
| Ďalšie informácie | ||||
| Znalosť cudzích jazykov | Angličtina na konverzačnej úrovni | |||
| Pc | Kancelárske programy; Program "1c-Enterprise" |
|||
| Osobné kvality | Osobná zodpovednosť za výsledok; Zvýšená starostlivosť o detaily; Matematické myslenie; Schopnosť pracovať s veľkými informačnými tokmi |
|||
| Odporúčania | Leader: generálny riaditeľ LLC "Cafe-Pirozhkovaya" Olegov Oleg Olegovich | |||
Zhrnutie vzorky pre obchodného manažéra
Predajný manažér je dnes pekná populárna profesia. Hospodárska súťaž medzi potenciálnymi pracovníkmi je však dosť veľká. Váš úspech bude vo veľkej miere závisieť od toho, či môžete správne napísať životopis pre prácu. Vzorka môže byť taká.
| Andrey Andrei Andreevich | ||||
| účel | Úrad predaja | |||
| Mzda | od 50.000 rubľov | |||
| Dátum narodenia: | 01.01.1988 | Fotografia | ||
| Adresa: | pushkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. M. deväť | |||
| Telefón: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-mail: | [Chránené e-mail] | |||
| Rodinný stav | nie je vydatá | |||
| Vzdelanie | Obdobie | Univerzita | Fakulta | Kvalifikácia |
| 2005-2010 | Kazaň Sociálny inštitút | Reklama | Špecialista | |
| 2010-2014 | Moskovská štátna univerzita | Preklad | Bakalársky | |
| pracovné skúsenosti | Obdobie | Miesto | Pozícia | Zodpovednosť |
| 2014-2015 | LLC "Inzerent" | Propagačný manažér propagácie | Pracovná klientská základňa; Prezentácia služieb spoločnosti; Uzavretie zmlúv |
|
| 2015-2017 | LLC "Capital-Credit" | Predajný manažér finančných služieb | Pracovať so zákazníkmi; Vykonávanie rokovaní; Konzultácie po predaji |
|
| Ďalšie informácie | ||||
| Kurzy | v roku 2013 koučovanie na "profesionálny predaj" (certifikát) | |||
| Znalosť cudzích jazykov | Angličtina (konverzačná); Francúzsky (so slovníkom) |
|||
| Pc | Kancelárske programy; Účtovné programy; Grafický editor |
|||
| Osobné kvality | Komunikulovateľnosť; Starostlivosti o zákazníkov; Vklady vodcu; Tolerancia stresu; Výkon |
|||
Zhrnutie učiteľa školy
Prevažná väčšina učiteľov pracuje v štáte vzdelávacie inštitúcie. To však neznamená, že diplom pre pedagogické vzdelávanie je dosť. A v škole musíte byť schopní prezentovať sa. Vzorový učiteľ životopisu pre zariadenie pre prácu.
| Alexandrova Alexandra Alexandrovna | ||||
| účel | Vhodná učiteľka juniorských tried | |||
| Rodinný stav | Ženatý, je dieťa | |||
| Dátum narodenia: | 01.01.1990 | Fotografia | ||
| Adresa: | pushkin, ul. Pushkinskaya, 70 m2. M. deväť | |||
| Telefón: | +7-111-222-33-44 | |||
| E-mail: | [Chránené e-mail] | |||
| Vzdelanie | Obdobie | Univerzita | Fakulta | Kvalifikácia |
| 2007-2013 | Moskva Štátny pedagogický ústav | Psychológia a pedagogika | majster | |
| pracovné skúsenosti | Obdobie | Miesto | Pozícia | Zodpovednosť |
| 2013-2017 | Gymnázia №63, Pushkin | Učiteľ základných stupňov | Príprava a správanie tried; Kontrola vedomostí; Práca s rodičmi |
|
| Ďalšie informácie | ||||
| Kurzy | V roku 2014 tréning "pedagogika moderného času" (certifikát) | |||
| Profesionálne zručnosti | Osvedčený užívateľ počítača; Doučovanie; Organizačné schopnosti; Znalosť podnikateľskej etikety a nasledujúcich pravidiel; Správny ústne a písomný jazyk; Anglické znalosti v dokonalosti |
|||
| Osobné kvality | Zmysel pre zodpovednosť; Presnosť; Vysoká úroveň sebaobsluhy; Tolerancia stresu; Láska k deťom; Komunikateľnosť |
|||
Štandardná vzorka Obnovenie pre pracovné zariadenie je prvým krokom k kompletizovaniu kompetentnej a efektívnej self-prezentácie. Niektoré rady odborníkov vám pomôžu dokonca priblížiť k práci sna.
- Urobte základňu vzorky písania životopisu pre pracovné zariadenie a nastaviť ho vždy, keď hľadáte nové miesto pre prácu. Získajte viac informácií o samotnej organizácii a jeho vodcu. Na základe toho pridajte nové položky alebo vylúčiť už k dispozícii.
- Nie je vždy potrebné dať svoje výhody v spodnej časti. Vedúci organizácie alebo vašich priamych orgánov sa nesmie radi, ak je vaša úroveň kvalifikácie, skúsenosti a spôsobilosti vyššie. Možno o niektorých regiach by malo byť tiché. Budete mať čas na zobrazenie schopnosti počas práce.
- Nenechávajte prázdne bloky. Ak nemáte skúsenosti, len nižšia položka. Ak nepoznáte cudzie jazyky, urobte rovnakým spôsobom. Nastavte šablóny obnovy zariadenia na prácu. Vzorka nesie len odporúčanie.
- Vždy požiadať o zhrnutie fotografie. Podľa štatistík sú takéto aplikácie oveľa pravdepodobnejšie ako "bezohľadné" súhrnné formuláre pre prácu. Vzorka s fotografiou má žiadateľa.
- Uistite sa, že dokument vytlačte na počítači. Zhrnutie napísané rukou je zle čítané a vnímané neexistencie.
