Za posledné tri roky som sa ešte raz obnovil. Raz - pre seba, keď bola organizovaná na prácu vedúcim oddelenia copywriting na reklamnú agentúru a zvyšok - pre priateľov a známych. Niekedy boli góly naozaj zložité a zaujímavé: usporiadať priateľa bez skúseností, ale s veľkým potenciálom veľkej spoločnosti (z ktorej odišiel a otvoril svoje vlastné úspešný obchod) Alebo vyhrať v "Súhrnnej súťaži", kde sa tvrdilo približne 30 žiadateľov.
Viete, prečo sa v 95% prípadov úspešne vyriešila úloha? Pretože životopis je rovnaký predajný text, ktorý predáva muža zamestnávateľovi. So všetkými dôsledkami. A ako prax ukazuje, 99% ľudí nevie, ako vypracovať životopis. V tom som bol presvedčený, keď som pracoval ako vedúci oddelenia a získal zamestnancov. Každý deň, personálne manažéri (HRS) dumpingové desiatky zhrnutí žiadateľov a väčšina z týchto životopisov som ani nečítal na koniec: boli napísané buď nudné, ako napríklad kópia, alebo v rade kreatívne, ale úplne nezaujíma mi ako zamestnávateľa.
Prečo ľudia píšu v prospech zbytočných vecí?
Väčšina ľudí pri zhrnutí umožňujú niekoľko hrubých chýb naraz. Po prvé, absolútne nerozumejú úlohe ich cieľovej skupiny (HR-Manager, vedúci oddelenia alebo majiteľa podniku). Po druhé, všetci prepisujú zhrnutie 1 v 1 šablónom, ktorý hriadeľ na internete, "bezpečne" zlúčenie s šedou hmotou iných takýchto žiadateľov.
Nakoniec, po tretie, prevažná väčšina ľudí predstavuje jeden životopis pre širokú škálu voľných pracovných miest: od personálneho manažéra do operátora CNC strojov, hovoria niekde. Výsledkom je, že takýto zhrnutie obsahuje veľa nie je potrebné informácie a v najlepšom prípade ide do priečinka "Zvážte, ak nikoho nenájdete nikoho za pol roka vyhľadávania."
Čo je potrebný zamestnávateľom
Pokiaľ ide o predaj tovaru a služieb, môžete ísť dvoma spôsobmi: z produktu (opisujú, ktorý produkt je v pohode a jedinečný) a od klienta (nájsť problém klienta, jeho bolesť a prezentovať produkt ako riešenie tohto problému ). Druhý prístup v praxi funguje oveľa lepšie.
Všimnite si tiež, že pred zamestnávateľom je veľmi špecifická úloha: získať maximálny výsledok za investované peniaze. Tí. Zatvorené voľné miesto s vhodnou osobou s minimálnym (ak je to možné) náklady. Čím vyšší je výsledok a menej peňazí, ktoré potrebujete na minúť - tým lepšie. Toto sa nazýva ziskový obchod.
Pomerne inverzná: Čím väčšia hodnota je osoba v rámci voľného miesta, viac peňazí to stojí. Bez ohľadu na to, ako cynne znie, ale keď hovoríme o zhrnutí, osoba je komodita na prezentácii trhu práce. Nie viac nie menej.
Hrubé chyby pri zhrnutí
Keď som pracoval ako vedúci oddelenia copywriting vo veľkej reklamnej agentúre, som mal asi 40 ľudí. V tom čase sme aktívni uzavreli voľné pracovné miesta na webových stúpaniach a copywriters a HR manažéri mi poslali desiatky súhrnu žiadateľov.
9 z 10 z týchto životopisov, ktoré som poslal v URN počas rýchleho vzhľadu, pretože boli nudné a zostavovali úplne priemernú chybu: veľa informácií, ale nie náznak, prečo je osoba vhodná pre toto voľné miesto. Inými slovami, bol som ponúknutý produkt, ktorý som bol absolútne nie je potrebný, a ak som potreboval, nikto mi nepodarí, prečo.
Ďalšie nešťastie je asi polovica všetkých poslaných abstrakty je nesprávna štruktúra. Mám veľa známych, ktorí sú vynikajúcimi špecialistami o ich podnikaní. Ale problém je, že sa pozeráte na ich životopis, nehovoríte to. Je dôležité pochopiť, že v potenciálnom zamestnávateľovi okrem súhrnu neexistujú žiadne ďalšie informácie, a ak životopis nevytvorí potrebný dojem, pravdepodobnosť, že nikto nie je možné.
Základy prípravy víťazného životopisu
Pravidlo kompilácie číslo 1: dobré zhrnutie Vždy ostrenie za špecifické voľné miesto. Musí existovať istota. Možnosť: pôjdem programátor alebo tester, a možno aj obchodný manažér spravidla funguje veľmi zle.
Chcete vedieť prečo? Vysvetlím. Rôzne voľné pracovné miesta sa líšia v platení, niekedy aj niekoľkokrát. Platobný riadok personálnych manažérov vie veľmi dobre.
Teraz sa umiestnite na svoje miesto. Vidíte životopis osoby, ktorá je pripravená pracovať a programátor (z toho môže dosiahnuť až 150 tisíc rubľov (5 000 USD) v Moskve a obchodnom manažére, priemerná mzda Ktoré 60-80 tisíc rubľov (2-2,5 tis. USD). Tí. Tá istá osoba je pripravená získať 2-krát menej peňazí na inej práci, a on sa nestará. To spôsobuje vážne pochybnosti o jeho účte.
Znamenie dobrého tónu v životopise - na označenie cieľa. Napríklad: "Získanie obchodného riaditeľa". Zrozumiteľné a konkrétne.
Cheat kód
Ak chcete prispôsobiť životopis čo najpresnejšie, ako je to možné, pozrite sa na požiadavky existujúcich voľných pracovných miest a prispôsobiť súhrn tak, aby ich zodpovedalo čo najviac, ako je to možné, (bolo to maximálne relevantné). Potom sa výrazne zvyšuje pravdepodobnosť reakcie.
Súhrnná štruktúra
Hovoriť o štruktúre životopisu, je dôležité si uvedomiť a pochopiť jednu vec. Vo väčšine prípadov, váš životopis prichádza s tucet iných, takže musíte upozorniť zamestnávateľa na kľúčové chvíle.
Ďalšou veľmi bežnou chybou je použitie priamej chronológie, keď osoba popisuje svoju odbornú skúsenosť konzistentne takmer zo školy na posledné miesto práce (zhora nadol).
Zamestnávateľ nezaujíma vaše štúdium. V každom prípade nie najprv. Musí uzavrieť voľné miesto s najvhodnejším kandidátom, preto by sa mala pozornosť prijať ako prvý kľúčové momenty. A potom pre viac informácií, Môžete špecifikovať školenia, certifikáty atď.
DÔLEŽITÉ: Štruktúra Resume je založená na prioritných informáciách pre zamestnávateľa na sekundárne, a nie naopak. Na konci tohto článku budem dať vzorku.
Úspechy
Teraz kvôli experimentu som zdvihol môj archív a vytiahol selektívne desať životov. A v žiadnom z nich som nesplnil kľúčové informácie. Ale v každom z nich sa objaví rovnaká chyba. Vidieť.
Prevažná väčšina ľudí, ktorí opisujú svoju odbornú prax, používa balík: "zodpovednosť za zamestnanie". Ale zamestnávateľ je malý záujem. Teraz vysvetlím, prečo.
Predstavte si, že ste prišli do obchodu s potravinami. Vezmete tortu z police a venujte pozornosť štítku. Ale namiesto obvyklého "zloženia" vidíte na ňom ďalší nápis: "Tam musí byť na tom istom výrobku v tomto produkte ...". Zaujímate sa okolo očí a dajte tortu na svojom mieste nepríjemným sedimentom. Nakoniec nemáte záujem o výrobok by mal byť. Máte záujem o to, že v skutočnosti.
Preto je banda v súhrne oveľa lepšia práca: "Miesto práce, povinnosti, úspechy." Je to oveľa informatívnejšie a predáva vás občas drahšie na trhu práce.
Porovnajte:
Zodpovednosť
- Studené hovory
- Vytvorenie prezentácie
- Uzavretie zmlúv
Príliš abstraktné, že? A teraz kompletnejšie partii.
Úspechy
- Uzatvorené 8 zmlúv veľké spoločnosti 1,5 milióna dolárov
- Priniesol spoločnosť už tri roky celkový zisk nad 10 miliónov dolárov
- Viedli k spoločnosti 119 klientov, z toho 38 sa stal trvalým
- Prekročil plán predaja za posledných 19 mesiacov v rade
- Zostavili svoju vlastnú klientovú základňu 1100 ľudí (LPR)
Zodpovednosť
- Studené hovory
- Vytvorenie prezentácie
- Uzavretie zmlúv
Ktorý príklad predáva osobu lepšiu a drahšiu? Toto je rétorická otázka. Zaujímavosťou: Hodnota v druhom prípade je rádovo vyššie ako v prvom a plat sa môže niekoľkokrát líšiť. Aj keď by sa zdalo, že povinnosti a to isté, pozícia je rovnaká. Špecifikácie.
Zručnosti a technológie
Určite špecifikujte zručnosti a technológie, ktoré je zamestnávateľ potrebný a vlastníte.
Napríklad, keď som bol usporiadaný na prácu vedúcim oddelenia copywriting na reklamnú agentúru, zručnosti verejných prejavov, vyučovanie a veľká základňa webových reistsov sa stali veľkým plus.
Upozornenie: Keď to určíte alebo inú technológiu, nie je potrebné špecifikovať, ako dobre to viete. Môžete, samozrejme, zápis, skúsený užívateľ MS Office, ak je to naozaj. Ale inak je lepšie uviesť balíky, s ktorými ste pracovali, alebo kto viete. Pre personálnych manažérov (HR), ktoré spravidla nie sú úzke špecialisti, sú to konkrétne technológie, ktoré sú kľúčovými kotvy, ktoré hľadajú životopis.
Môžete napríklad napísať: Hovorím PHP programovací jazyk a HR bude vyhľadávať Rámec Zend (ktorý je v podstate napísaný v PHP). Morálka: Venujte pozornosť voľným pracovným miestam.
Menšie informácie
Mnohí na moje veľké sklamanie na opis Ďalšie výhody Použite porazené klišé: "Komunikačné, rezistentné, zodpovedné, zodpovedné, atď." Problém je, že tieto klišé sú prítomné v takmer každom obnovení.
Medzitým sa templáty môžu veľmi ľahko prelomiť: zahŕňajú v súhrne vašich presvedčení, princípov alebo predmetov pýchy. Zapnite svoje obľúbené knihy alebo blogy, záujmy. Na prvý pohľad sa to môže zdať nedôležité, ale to sú tieto informácie, ktoré vás charakterizujú ako osobu, a nie ako robot, ktorý sa skladal zo súhrnu zadaných parametrov. Okrem toho, ak sa zrazu vaše koníčky a koníčky zamestnávateľa zhodujú, tam bude emocionálne spojenie medzi vami, čo výrazne zvýši vaše šance na úspech. A aj keď ostatní kandidáti, vaši konkurenti budú silnejší jedným alebo inými, vyberie si vás, kvôli tomu, že silný psychologický spúšť bude fungovať - \u200b\u200bláskavosť.
Nakoniec, ak plánujete používať bežné frázy, podrobnejšie ich rozšíriť a vysvetliť, ako sa prejavuje vo vás alebo inej kvalite.
napríklad
Tolerancia stresu
Odolať vysokým emocionálnym zaťaženiam a udržať pokoj v kritických situáciách.
Zodpovednosť
Môžem rýchlo analyzovať situáciu a okamžite prijímať rozhodnutia, ktoré im ukladá plnú zodpovednosť za ne.
Komunikateľnosť
Rýchlo som nájsť spoločný jazyk s ľuďmi Účinné riešenie Súvisiace pracovné otázky.
Učenie
Viem, ako nezávisle hľadať potrebné informácie a aplikovať ho v praxi.
Ako vytvoriť životopis, ak nie sú skúsenosti a úspechy
Keď nie sú žiadne skúsenosti, žiadne úspechy, musíte pochopiť, že vás neberiete na jednotlivé voľné pracovné miesta jednoduchým dôvodom: zamestnávateľ potrebuje osobu. Schopný a schopný riešiť problémy nastavené pred ním, a nie vytvoriť nové.
Avšak, ak ste zameraný na niektoré voľné miesto, máte dve možnosti:
- Kúpte si potrebné zručnosti a skúsenosti nezávisle predať sami seba, poskytovať záruky splniť úlohy.
- Dostaňte sa na iné miesto, v ktorom môžete získať potrebné zručnosti.
Aj keď nemáte žiadne skúsenosti, máte stále pozitívne vlastnosti, ktoré sú pre zamestnávateľa užitočné. Musia byť uvedené. Napríklad, ak ste pripravení zostať nadčas alebo práca, kým sa nedostanete výsledok - pritiahne pozornosť a prideľuje vás proti pozadí konkurentov.
Opäť, ak nie sú žiadne úspechy, ale existuje minimálne skúsenosti, môžete napísať: "Podieľali sa na spustení rozsiahlej e-mailovej kampane pre 100 000 adries cez MailChimp."
To už dá osobne pochopiť, že ste v téme, vlastní terminológiu a máte akúkoľvek, ale vedomostnú základňu (aj keď ste práve sledovali, či vaši priatelia alebo kolegovia spustili e-mailovú kampaň).
Odovzdaný list
Obnovenie často nie je v jeho čistej forme, ale s sprievodným listom poštou. A tento list zohráva kľúčovú úlohu pri tvorbe prvého dojmu.
Zloženie sprievodného listu na životopis závisí od troch faktorov: \\ t
- Úroveň vašej kvalifikácie
- príspevky, pre ktoré sa uchádzate
- osoba, ktorú píšete a ktorý rozhodne
V praxi je úprimný záujem o projekt, goodwill a pripravenosť vyriešiť úlohy zriadených je oveľa lepšia ako hovoriť o peniazoch alebo na vytvorenie našich vlastných podmienok. To všetko je lepšie diskutovať o pohovore.
Štruktúra vzorky pre životopis
Súhrn, rovnako ako predaj text, je najjednoduchšie byť na blokoch. Tu je príkladná štruktúra takýchto blokov.
DÔLEŽITÉ: V súhrne slovo "zhrnutie" nie je nikdy napísané.
1. Uzáver (Celé meno, vek, kontakty).
2. účel (Akú pozíciu chcete získať - musíte si vybrať jeden; Pre rôzne príspevky sú potrebné rôzne zhrnutia).
3. Profesionálna skúsenosť a úspechy (v reverznej chronológii).
- Posledné pracovné miesto
- Úspechy
- Zodpovednosť
- Predposledné miesto práce
- Úspechy
- Zodpovednosť
- Predchádzajúce pracovné miesta
- Úspechy
- Zodpovednosť
Stojí za to venovať pozornosť jednej veci. Napríklad, v podstate, "Multiclass Charakter", vyjadrujúci jazyk počítačových hier. To znamená, že mám dve (a teraz tri smery): inžinier (rádiový elektrónový profil a programovanie), copywriter a obchodník, podnikateľ.
Všetky tri pokyny môžu byť uvedené v súhrne, ale najprv sú pre zamestnávateľa dôležité. Zvyšok sa buď nasleduje alebo vyberie do pridania. informácie.
4. kľúčové schopnosti (Dôležité pre zamestnávateľa).
5. Technológie (Predovšetkým pre budúcu prácu).
6. Vzdelanie (Ak neexistuje žiadna pracovná skúsenosť (včerajší študent), potom je vzdelanie označené namiesto bloku č. 3).
7. Ďalšie informácie a osvedčenie o spôsobilosti (certifikáty, odmeny, úspech mimo práce atď.).
8. Blok S. osobné informácie (Záujmy, záľuby, knihy, zdroje; Napríklad, ak čítate rovnaké zdroje ako svojho zamestnávateľa, a sú spojené s vašou budúcou prácou, stane sa veľkým plusom).
DÔLEŽITÉ: Boh vám zakáže pri navrhovaní obnovenia prideľovania kvôli neštandardnému grafickému dizajnu (jasné fonty, kreatívne frázy alebo niečo v tomto duchu). V praxi nikto nie je možné takéto zhrnutie, a sú priamo na URN.
Zhrnutie
Legrační hra slov sa získava: "Zhrnutie podľa zhrnutia". Ale hádzanie vtipov na stranu, chcem opäť upozorniť na tri dôležité body.
- Súhrnná úloha - predať žiadateľa zamestnávateľovi čo najdrahšie. Obchodné zákony sú plne platné. Preto nie je potrebné skromné. Všetky výhody vašej ponuky by mali okamžite ponáhľať do očí.
- Obnovenie musí zodpovedať voľnému pracovnosti, ktoré uplatníte a buďte ako "ostré", ako je to možné.
- Nepoužívajte preťaženie s zbytočnými informáciami. Používajte iba informácie, ktoré zamestnávateľ potrebuje pozvať na pohovor. Nie viac nie menej.
Nechajte svoj život predať drahý!
P.S. A vedeli ste, že copywriters mohli pracovať dobre na vypracovaní zhrnutia. Tak, priemerná cena Táto služba začína od $ 100 a vyššej, najmä keď pomôžete osobe získať vysoko platenú pozíciu.
P.p.s. Pre dezert dnes, 4-minútové praktické a užitočné video na tému.
Dobrý životopis je jednoducho potrebný pri hľadaní práce, najmä keď mnohí kandidáti predstierajú k rovnakému postu. Čo by som mal napísať?
Neexistuje ideálny súhrn vzoriek av rôznych situáciách môže byť potrebné zdôrazniť svoje rôzne aspekty, či už vzdelanie alebo skúsenosti. Ak napíšete životopis na konkrétnom voľnom pracovnom mieste, musí byť špeciálne navrhnutá pre tento príspevok.
Prečítajte si päť alebo šesť podobných reklám a porovnajte v nich uvedené požiadavky. Stráviť nejaký výskum, aby ste pochopili, aké potreby pre zamestnávateľov.
Ak práve hľadáte prácu a pošlite životopis v zamestnaní agentúr, potom by mal byť čo najpodrobnejší a nasadený.
V každom prípade je niekoľko všeobecné pravidlá A zásady toho, ako by sa mali obnoviť život, a aké informácie ich zahrnúť.
Po prvé, malo by byť krátke - nie viac ako dve strany formátu A4, lepšie očíslované.
Mal by jasne a objektívne opísať vaše úspechy a silné stránky A vytvoriť pozitívny dojem o vás.
Zvážte, čo zahŕňa životopis:
HEADER (HEADER)
Treba poznamenať, že v Británii sa zhrnutie nazýva životopis (CV), Preložené z latinského - "životný štýl". V USA a Kanade CV sa používa častejšie vo vedeckých kruhoch a je skutočne podrobný a komplexný opis profesionálneho života kandidáta (prepočítaná "autobiografia", ktorá bola povinná vyplniť personálne oddelenie v sovietskych rokoch). Pre obvyklý životopis sa používa termín Résumé.
Osobné údaje (osobné údaje)
Uistite sa, že ste zadali svoje meno, adresu a kontaktné údaje - telefón, e-mail.
Či uviesť podlahu, vek, rodinný stav a štátnu príslušnosť - vyriešiť vás. Zamestnávateľ musí bez týchto informácií vyhodnotiť vaše zručnosti a schopnosti.
Cieľ (cieľ)
Uveďte, ktoré voľné pracovné miesto sa používate s kódom (ak je k dispozícii), napríklad: Tester softvéru (ST15 / 4).
Rýchla pomoc (profil / zhrnutie)
Popíšte svoje silné stránky - zručnosti, osobné kvality, úspechy, pracovné skúsenosti (krátko). Tu môžete určiť svoje kariérne ciele (v USA, venovať veľkú pozornosť tejto položke).
Pomoc by nemala trvať viac ako niekoľko riadkov a okamžite priťahovať pozornosť. Ak napríklad pozícia vyžaduje neustálu prácu s ľuďmi, môžete určiť, že môžete pracovať v tíme a mať dobré komunikačné zručnosti. Buďte stručný - príklady, ktoré môžete viesť v ďalších častiach.
História zamestnanosti / Pracovné skúsenosti)
Ak máte rozsiahle skúsenosti, začnite s touto sekciou. Ak vaša skúsenosť nestačí, najprv napíšete o svojom vzdelaní.
Odporúča sa začať z najnovšieho miesta práce a pohybovať sa v opačnom poradí. Uveďte názov organizácie, pracovného obdobia, pozície a vaše hlavné zodpovednosti. Čítať ďalej Opíšte prácu, ktorá súvisí so súčasným voľným pracovným miestom, uveďte príklady použitia vašich zručností, uveďte úspechy. Použite zoznamy štítkov na čítanie.
Snažte sa zdôrazniť korešpondenciu vašich zručností a skúseností z uvedeného voľného miesta. Tiež spomeniete akúkoľvek dočasnú alebo dobrovoľnícku prácu, ak súvisí s prípadom.
Vyhnite sa nevysvetliteľným medzeram vo vašej histórii zamestnanosti. Ak ste dlhšiu dobu cestovali, boli pri hľadaní práce alebo starostlivosti o príbuzný, zadajte ho.
Vzdelávanie (vzdelávanie)
Podobne začať s posledným a pohybom v opačnom poradí. Špecifikovať školy, vysoké školy, univerzity, v ktorých ste sa naučili, dátumy získavania diplomov a / alebo akademických titulov. Uveďte semináre, školenia, zvyšovanie kurzov, ak sa týkajú práce. Na registráciu použite označený zoznam alebo tabuľku.
Tiež tu môžete opísať vaše záľuby, záujmy a úspechy súvisiace s prácou, ale toto je nepovinné.
Ako hovoriť o vašom vzdelávaní
Záujmy a aspekty (záujmy a úspechy)
Napríklad, ak ste v akomkoľvek klube alebo spoločnosti, môže to ukázať, že sa vám páči zoznámiť s novými ľuďmi. Nemali by ste písať, že chcete variť alebo čítať knihy, sú príliš bežné záľuby, ktoré nepredstavujú záujem o zamestnávateľa. Uveďte len špecifické a dôležité.
Ďalšie informácie (dodatočné informácie)
Túto časť môžete povoliť v súhrne, ak potrebujete pridať niečo iné - napríklad vysvetliť veľkú prestávku v zamestnaní, v dôsledku cestovných alebo rodinných dôvodov. To môže zahŕňať aj iné zručnosti, ktoré môžu byť užitočné napríklad schopnosť viesť vozidlo alebo vlastniť cudzie jazyky.
Zadajte ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť odporúčanie. Je žiaduce, aby aspoň jeden z nich má robiť s predchádzajúcim pracovným miestom. Ak ste nefungovali nikde inde, špecifikujte učiteľa alebo osobu, pod ktorej usmernenia uplynuli prax.
Ak nechcete okamžite nahlásiť kontaktné údaje iných ľudí, môžete sa obmedziť na frázu: Referencie k dispozícii na vyžiadanie ("Odporúčania sú k dispozícii na požiadanie").
Registrácia zhrnutia
Návrh zhrnutia hrá obrovskú úlohu. Malo by to byť jednoduché, prísne a od prvej sekundy, aby sa o vás urobil dojem ako profesionál. Použite štandardné, dobre čitateľné písmo a jasné členenie v sekcii. Návrh dizajnu by mal byť všade rovnaký.
Miovetov jej už predtým povedal. Teraz stojí za to venovať samostatnú publikáciu a ako tento dokument nemusí byť, ale skôr na príkladoch, aby ste povedali o možných chybách.
Stovky odpovedí prichádzajú do každého voľného miesta. A na oboznámenie sa s jedným životopisom, zamestnávateľ alebo personálny špecialista trvá maximálne tri minúty. Podľa dôkazov o náborových odborníkov, žiadatelia príliš často robia chyby, ktorých cena je zbytočná čas, obnovenie sa ukáže, že je v koši.
Príklad Zhrnutie №1
Predpokladajme, že niektoré Natalia Petrova (všetky zhody s menámi a menami s reálnymi ľuďmi a podnikmi náhodnými) na konci univerzity v regióne Volga sa presunuli do Moskvy. Najprv viedol sekciu chemikálií pre domácnosť v obchode v blízkosti Moskvy regiónu, potom sa presťahoval do veľkoobchodnej a maloobchodnej spoločnosti obchodovania v chemikáliách domácností v celej krajine, kde bol predaj dohliadaný nielen v Moskve, ale aj v regiónoch.Ona sa stáva úzko ako súčasť súčasnej pozície, ale možnosti propagácie spoločnosti nemôžu ponúknuť. Natalia začína hľadať novú prácu a reaguje na voľné pracovné miesto zástupcu vedúceho obchodného oddelenia v inej spoločnosti, ale aj predaja chemikálie pre domácnosť. Požiadavky na kandidáta: Skúsenosti v oblasti práce veľkoobchodný predaj Chémia domácností, príručky, interakcie s regionálnymi úradmi.
Napriek dodržiavaniu Natalia na všetky požiadavky, zamestnávateľ, ktorý dostal svoje zhrnutie, nekonal komunikovať.
Názov súboru: Môj životopis
Zhrnutie Petrova Natalia
Vek: xx rokov
Telefón: 8-9xx-XXX-XXHH
Ruská štátna príslušnosť
Rodinný stav: rozvedený
Cieľ: Získanie viac slušnej práce
Vzdelávanie:
Service University of Economics, 2000
2001 - kurzy angličtiny
2002 - Predajný tréning
Pracovné skúsenosti:
2005 - 2009 - LLC "Aktuálne miesto práce", obchodný manažér
2000 - 2005 - LLC "Predchádzajúce miesto práce", VSEGEGE
Jazyky: Angličtina - Medziprodukt
PC HOLD: Pokročilý používateľ
Hobby: Výšivka Bulharského kríža
Práca na chybách
Prvá a veľmi, podľa svedectva náborových pracovníkov, bežnou chybou - názov súboru. Účet odozvy pre každé voľné miesto je na stovkách a súhrn kandidátov, ktorí sa budú zaujímať o zamestnávateľa, zvyčajne ušetriť v jednom priečinku. V tomto prípade sa každý súbor nazýva "zhrnutie". Aj keď je to iné verzie názvu (napríklad "rezume", "životopis", "zhrnutie", "môj životopis", atď.), Je ľahšie ich odlíšiť medzi sebou menami žiadateľov. Riziko je preto veľmi veľké, že známy nábor s kandidátom bude dokončený čítaním mena vnoreného súboru.Z jednej z najnovších voľných pracovných miest na stránke Vyhľadávanie práce: "Súbory s názvom" Súhrn "alebo" Moje súhrn "sa neotvorí. Použite pre tento priezvisko. "
S týmto názvom nie je prijaté slovo "zhrnutie" v dokumente. A tak je jasné, že to je.
Osobné údaje. Názov mena a patronymného kandidáta musí byť uvedený úplne a v poriadku: meno, patronymické, priezvisko. Výnimka môže byť len vtedy, ak sa priamo zaoberáte spoločnosť, ktorú presne poznáte, čo tam nie je prijaté odvolania v spoločnosti Custonymic. Toto je neodmysliteľné najmä zahraničných spoločností.
Kontakty musia ísť ihneď po mene. Mirsoveetov odporúča zvýrazniť názov a kontaktné informácie do väčšieho písma. Takže zamestnávateľ bude pohodlnejší na čítanie vášho životopisu. Použite však viac ako 14 písmo. Zároveň je na čítanie príliš malý text, takže optimálna verzia: Názov a kontakty sú 14 písma, zostávajúci text je 12. \\ T
Štátna príslušnosť v súhrne nie je potrebné uviesť - ak je tento okamih dôležitý pre zamestnávateľa (a podľa zákona by to nemalo), povie všetko a priezvisko.
Napísané o manželskej pozícii, nie je jediný názor, takže pravdepodobne vyriešiť každého. Ale informovať o rozvode určite nestojí za to. Ak sa pýtate, budete musieť odpovedať, a z vlastnej iniciatívy - nič.
účel. Znenie "Získanie dôstojnej práce" môže zamestnávateľovi povedať len že žiadateľ nie je spokojný s aktuálnym. Vo fáze čítania súhrnu tieto informácie vykazujú kandidátovi nie najlepším spôsobom.
Nie je tiež jasné, do ktorej pozície a v akom poli. V prípade Natalia bude optimálne znenie takto: "Získanie postavenia zástupcu vedúceho oddelenia obchodu v oblasti obchodu."
V reálne zhrnutie Niekedy stretávame znenie v duchu "Hľadám prácu nejakého riaditeľa alebo havárie, stráže, čistejších a iných, nevyžaduje si vyššie vzdelanie."Vzdelanie. Oddiel sa zaoberá svoje miesto. Má zmysel začať s ním, keď kandidát nemá pracovné skúsenosti. Skúsenosti Natalia je pomerne pevná, a to je on, kto zaujíma zamestnávateľa ako prvý.
V jej prípade sa situácia zhoršuje skutočnosťou, že vyštudovala, s najväčšou pravdepodobnosťou, trochu známy zamestnávateľ univerzity. Ak sa, keď sa dostane do miesta štúdia, sa mu podarilo zaujímať skúsenosti s prácou, nemusí túto hodnotu poskytnúť. Ale univerzita pochybná z hľadiska zamestnávateľa môže viesť k tomu, že nedosiahne pracovnú skúsenosť.
Chauvinizmus leví podielu Moskva zamestnávateľov vo vzťahu k regionálnym univerzitám nie je pre nikoho tajné. A v regiónoch je často uprednostňovaný absolventmi miestnych univerzít s dobrou povesťou kandidátov, ktorí dostali vzdelanie v iných regiónoch. Výnimkou sú obri formovanie hodnosti Moskvskej štátnej univerzity, "Baumanki" alebo "Plekhanovka".
V Altajskej republike neexistujú žiadne rozdiely v reklamách o voľných pracovných miestach: "Absolventi GAGA (Gorno-Altai Štátna univerzita, "Hlavná univerzita" republiky - ed.) Žiadame, aby sme sa nebojili. "V situácii Natalia je táto časť lepšie prelomiť na dve časti: základné vzdelanie (vyššie) a ďalšie. Najprv univerzita, potom - všetky kurzy a školenia.
A absolvent ukrajinskej univerzity, ktorá pracovala v Moskve viac ako 10 rokov a dlhodobo má ruské občianstvo, nábor po prečítaní zhrnutia objasnili prvú vec, či má ruský pas, pretože pozícia bola ponúknutá len pre občanov Ruskej federácie. Pochybnosti z náboru zamestnancov vznikli po oddiele "Vzdelávanie" v súhrne. Odvtedy tento kandidát označuje občianstvo na osobné údaje.
Pri opise univerzity musíte špecifikovať roky štúdia, a to nielen koniec, fakulta, vzdelávacia špecialistika alebo udelená kvalifikácia.
Nasledujú kurzy a školenia. Sú uvedené, rovnako ako miesto práce, v reverznom chronologickom poradí (Natalia - v priamom). Uistite sa, že ste zadali celé meno vzdelávacia inštitúcia a kurz alebo školenie. V našom príklade je to dôležité najmä v prípade "predajného tréningu": existuje mnoho takýchto a je ťažké pochopiť, čo znamenalo.
No, miesto tejto časti v súhrne skúseného kandidáta, opakujem, po pracovnej skúsenosti alebo odborných zručnostiach.
pracovné skúsenosti. Natalia má skúsenosti potrebné pre príslušnú pozíciu, ale tu je všetko jeho životopis, bohužiaľ, nie je viditeľné. Uložte pozíciu len - odhaliť rozsah zodpovedností na každej z obsadených pozícií a profilu každej spoločnosti. Koniec koncov, sám o sebe nemôže hovoriť o ničom.
Napríklad aspoň dve spoločnosti v Moskve sa nazývajú Gemini LLC. Jeden z nich sa špecializuje na logistiku, druhý maloobchodný obchod s tovarom verejnej spotreby.
Ďalšie informácie. Názov úrovne hovoriť anglicky, prijatý v jazykových školách, nemôže hovoriť o ničom. To platí aj pre niektorých zamestnancov. ruské zastupiteľské kancelárie Potvrdenie. Takže je lepšie informovať o vašich skutočných zručnostiach: Môžete čítať bez slovníka alebo s slovníkom, hovoriť, ako dobre pochopíte orálny prejav, aké témy možno vysvetliť. Ak máte medzinárodný certifikát potvrdzujúci jazykovú znalosť, spomínajte si to tiež, že sa na nemu môže lepšie obmedziť. "Vitajte zadarmo" bude vždy lepší dojem ako plynulé alebo najvyšší bod pre TOEFL. Ale za predpokladu, že vlastnia naozaj voľne. Znenie "Advanced PC PC" môže tiež spôsobiť pochybnosti. Každý má právo investovať svoj význam v tejto koncepcii. OPTIMAL: Uveďte všeobecné a špeciálne programy, s ktorými ste "priateľský."
Ale prítomnosť vodičského preukazu, kategórie, skutočný zážitok z jazdy stojí za zmienku, najmä ak navrhovaná pozícia zahŕňa mobilitu.
A nakoniec, hobby. Ich zmienka je niekedy vítaná na Západe, ale v Rusku môže spôsobiť podráždenie, ak hobby nie je spojený s budúcim povolaním alebo firemnou kultúrou budúceho zamestnávateľa.
Prípad je známy, keď žiadateľ vedel, že spoločnosť sa kultivuje lásku k Tennis spoločnosti BOLSHOY, uviedla, že o tejto skutočnosti vie o tejto skutočnosti a vášnivý tenisový hráč. Bol pokrytý plus takýto prejav záujmu o budúceho zamestnávateľa. Je pravda, že som spomenul, že jeho hobby nie je v súhrne, ale v.Registrácia. Použitie grafických účinkov má veľký význam. V tomto príklade sú ignorované - a márne. Je lepšie zvýrazniť tučné oddiely. A pododdiely "zodpovednosti" a "úspechy" v opise každého miesta práce - kurzívou.
Žiadateľ, ktorý je usporiadaný v sieti salónov komunikácia, uvedené v súhrne, čo je tolkienist. Podobný hobby sa ukázal byť personálnym manažérom a vyriešil prípad v prospech kandidáta. Ale potom odmietol navrhovanú pozíciu sám: nevyhovoval platu.
Hlavná požiadavka na životopis - nemala by byť presne informovaná o najdôležitejších kvalifikátoch zamestnávateľa a vlastnosti kandidáta, ale aj tieto informácie v pohodlnej forme.
Niekoľko jednoduchých trikov. Ak je pododdiel a informácie v ňom ísť na jeden riadok (napríklad "dátum narodenia: dd.mm.yyyy.") Je lepšie ich oddeliť ich od seba do tabuľky. Zároveň by sa informácie v nasledujúcich častiach začali na rovnakej úrovni. Asistenti tu sú tabuľku a priestor.
Napríklad:
Vyzerá to lepšie a pohodlnejšie ako:
Dátum narodenia: dd.mm.yyyy.
Miesto rezidencie: Moskva
Rodinný stav: ženatý
Pred odoslaním životopisu stojí za to prezerať z monitora a, ak je to možné, vytlačte. To umožní vyhodnotiť, ako pohodlné bude čítať, ak sa najvýznamnejšie informácie ponáhľajú do očí. Ak je niečo zlé, budete musieť remake.
Namiesto veku je lepšie špecifikovať dátum narodenia: nikdy neviete, ako sa život obráti. Možno budete stále pracovať na tej istej spoločnosti na rovnakej pozícii as rovnakými povinnosťami a potom pošlite životopis so zastaraným číslom.
Akákoľvek nepresnosť v takomto dokumente, zamestnávatelia sú zvyčajne vnímané ako prejav nerešpektovania pre nich a lenivosť. Čo k nemu nepridáva loviť, aby komunikovali s kandidátom v tomto.
To isté platí pre gramatické a interpunkčné chyby. Ich prítomnosť v súhrne sa často stáva dostatočným dôvodom, prečo k kandidátovi. Stáva sa to, aj keď netvrdí pozíciu editora, korektora, prekladateľa, učebnice alebo tajomníka, kde sa vyžaduje sto percent gramotnosti. Minimálne pri navrhovaní obnovy používajte možnosť Kontrola pravopisu v textovom editore. Ak vyplníte online formulár, bude to zaujímavejšie prvé vytáčanie textu v editore a potom kopírovať. Dôležitý moment: Vo všetkých sekciách, kde je zoznam (povinnosti, úspechy, dodatočné informácie, osobné kvality) sa prenesie, po každej položke musíte dať bod s čiarkou. Po poslednom bode. Speller zvyčajne nerozpoznáva túto chybu a záleží. Ak sú úspechy alebo povinnosti vyčerpané sám, bod je umiestnený za ňou.
Možnosti z seriálu SYCRITER-RIFIREND SÉRIÍ ALEBO "Budem ideálnym otrokom" je 100% záruka, že zhrnutie pôjde do košíka.
| Názov súboru: NATALYA_PETROVA_RESUME | |
| Natalia Sidorovna Petrov | |
| Kontakty: | |
| Osobné údaje: | |
| Dátum narodenia: | dd.mm.yyyy. |
| Miesto bydliska: \\ t | moscow |
| Účel: | pozícia vedúceho obchodného oddelenia v obchodnej spoločnosti |
| Pracovné skúsenosti: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp. | LLC "Súčasné miesto práce" (Moskva) |
| Profil organizácie: | veľkoobchod I. maloobchod Chemikálie pre domácnosť |
| Pozícia: | manažér predaja |
| Zodpovednosti: | |
| - interakcia s veľkoobchodom (obchodnými podnikmi) a maloobchodnými zákazníkmi; - vypracovanie a uzavretie zmlúv, monitorovacích výpočtov; - koordinácia činností zastúpených úradov v regiónoch. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | LLC "Predchádzajúce pracovisko" (MyTischi, Moskva) |
| Profil organizácie: | obchod s tovarom pre domácnosť |
| Pozícia: | vedúci chemikálií pre domácnosť |
| Zodpovednosti: | |
| - uzatvorenie zmlúv s dodávateľmi tovaru; - zachovať skladové účtovníctvo V sekcii: - organizovanie obchodu v sekcii; - Predajcovia osobného vedenia. |
|
| Základné vzdelanie: | |
| 1995 - 2000 | Univerzity služby Service (Ulyanovsk) |
| Fakulta: | ekonomický |
| Kvalifikácia: | ekonóm |
| Ďalšie vzdelávanie: | |
| 03 - 09.2001 | Anglické kurzy, natívna anglická škola (Moskva) |
| 06.2002 | Vzdelávanie "zručnosti efektívneho predaja", "Ústav úspešných manažérov" (Moskva) |
| Ďalšie informácie: | |
|
|
Zhrnutie prípadu №2
Niektoré Ivan Ivanov pracuje hlavami IT oddelenia v spoločnosti, ktorá sa špecializuje na kovoobrábanie, a hľadá prácu na podobnej pozícii alebo na nižších pozíciách, ale s perspektívou rastu a vyššieho a plne oficiálneho platu.Obnovenie je však zamerané na voľné miesto vedúceho IT oddelenia. Reakcia zamestnávateľa nesledovala.
Nesprávne zostavené zhrnutie
Ivanov Ivan Ivanovich
Miesto rezidencie: Moskva
Kontakty: (499) XXX-XX-XX, (915) -ххххххх [Chránené e-mail]
Účel: Získanie práce programátora, systémový inžinier, sysadmin s príjmom 40 000 rubľov mesačne (striktne)
Pracovné skúsenosti:
04.2004 - Súčasná - CJSC "Posledné pracovisko": Vedúci oddelenia IT, správca systému
Profil spoločnosti: Vedecký a výrobný podnik
Zodpovednosti:
- písanie špeciálnych programov pre potreby spoločnosti
- Kontrola kvality programov napísaných podriadením
- distribúcia záťaže medzi zamestnancami oddelenia
- udržanie v pracovnom stave počítačov organizácie
- Interakcia s poskytovateľmi internetu
02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, programátor
Profil spoločnosti: IT-HOLDING
Zodpovednosti:
- písanie programov v C ++ pre potreby organizácie a zákazníkov tretích strán
09.1997 - 01.2001 - OJSC "Prvé miesto práce", správca systému
Profil spoločnosti: Veľkoobchod
Zodpovednosti:
- Organizácia od nuly a udržiavanie v pracovnom stave vnútornej firemnej siete
- Údržba počítačov v kancelárii v kancelárii
- Oprava počítačov v kancelárii v prípade potreby
Vzdelávanie:
1992 - 1997 - Moskovská štátna univerzita. Lomonosov, Fakulta výpočtovej matematiky a kybernetiky
Profesionálne zručnosti:
- písanie programov v C ++
- Oprava a diagnostika počítačov
- Tvorba a údržba interných firemných sietí
- Sprievodca IT-DIVISION
Osobné kvality
Vysoko vzdelaný podnikateľský špecialista, pripravený na služobné cesty, plynulé anglické, nefajčiarske, rodinné muža, s dobrými schopnosťami a túžbou po profesionálnom raste.
Práca na chybách
Štruktúra Resume je rovnako celá, ale kontaktné informácie sú lepšie špecifikovať ihneď po mene. Odborníci radia tiež prideliť meno a kontakty väčšie písmo - pre pohodlie vnímania zamestnávateľom. účel. Musíte zadať konkrétnu pozíciu - ako v opise voľného miesta. V prípade Ivana Ivanovu je to obzvlášť dôležité, pretože pracuje v seniorskom pozícii a tiež nárokuje na vedenie. V tomto prípade ochota Challenger zvážiť pozíciu nižšej pozície, spôsobí zbytočné pochybnosti zamestnávateľa.
Nešpecifikujte v tejto časti požiadaviek na plat.
Neexistuje žiadny jediný názor na účet, či požiadavky na platy naznačujú v súhrne, neexistujú žiadny personál, ale mnohí sa domnievajú, že téma zisku je lepšie ušetriť pred rozhovorom a skutočne ho neovplyvniť.Mirsoveetov neodporúča indikuje v súhrne titles každodenných názvov, ako "SISADMIN". Lepší oficiálny úradník je v tomto prípade "správca systému".
pracovné skúsenosti. Veľké problémy sú vytvorené pozíciou na poslednom mieste práce a kruhu zodpovednosti. Existuje dojem, že žiadateľ buď v rovnakom čase obsadil dve pozície (čo je nepravdepodobné), alebo skôr si predstavuje niečo v porovnaní s jeho vedúcim skúsenostiam.
V prítomnosti kariérového rastu v rámci spoločnosti Mirovsetov odporúča vymedziť čas a kruh clá obsadených časom a kruhu:
Dojem z toho, kto bude čítať životopis, je úplne iný. Je možné vidieť, že kandidát rýchlo dostal propagáciu v spoločnosti, ktorá je bezpodmienečná plus.
Pri opise vyššej pozície má veľký význam, koľko ľudí bolo podriadených žiadateľovi. Odrážajú tieto informácie.Ak sa pri práci vyvinula žalobca niektoré dôležité pre organizáciu programu, stojí za to venované samostatným sublipovým "úspechom".
Nie je v kandidádiu celkom správne formulované opis povinností v prvom mieste práce. Skutočnosť, že intracorporate sieť bola vytvorená od nuly, je lepšie venovať samostatné sublip "úspechy":
Zodpovednosti:
- Tvorba a podpora vnútornej firemnej siete
- monitorovanie stavu počítačov v kancelárii a ich softvér, prevencia, ak je to potrebné
- Diagnóza a stroje a softvér.
Úspechy:
- Vytvorenie internej firemnej siete od nuly a zabezpečenie jeho nepretržitého fungovania.
Úspechy Mirsoveetova odporúčajú povedať v každej obsadenej pozícii a nemeniť. Ale tu je konkrétny konkrétny. Najlepší dojem zamestnávateľa bude produkovať slová "Zvýšený predaj o 10%" ako "výrazne zvýšený predaj".
Po každom pracovisku je žiaduce uviesť mesto v zátvorkách.
Dôležité moment - Skúsenosti nie je vždy potrebné opísať úplne. ZHRNUTIE by nemali mať žiadny ďalší formát A4. Toto je extrémny objem ako kratší, tým lepšie. Prebytok je plná odosielania životopisu v košíku.
Skúsenosti môžu byť utiahnuté na oveľa väčšom objeme. Mirsoveetov odporúča kandidátom s rozsiahlymi skúsenosťami na obmedzenie opisu pracovných miest za posledných päť až sedem, najviac desať rokov.
Ak táto skúsenosť nerobí nič v dopyte na navrhovanú pozíciu schopnosti žiadateľa, môžu byť uvedené v časti o odborných zručnostiach. Pomôže tomuto pozornému čítaniu opisu voľného miesta, najmä kruhu zodpovednosti v navrhovanej pozícii.
Zručnosti. Nie je potrebné uviesť všetko, ale zamerať sa na relevantné pre navrhovanú pozíciu. Vzhľadom k tomu, kruh zodpovednosti hlavy naznačuje, že v prvom rade stanovovanie úloh pre výkonných umelcov a kontrolu kvality ich práce, v príklade, ktorý je posudzovaný, je potrebné zamerať sa na to.
Zručnosti by mali byť uvedené v sekvencii z najvýznamnejších prinajmenšom. V tomto prípade musíte začať, samozrejme, so zručnosťami hlavy. Ak kandidát skutočne chce zdôrazniť, že sa nerozširuje a nerobila svoju prácu sám a v prípade potreby je pripravená vziať si ju za ňu, je lepšie, aby tieto zručnosti na konci. 
Osobné kvality. Špecialisti na výber pracovníkov jednotného stanoviska k tejto časti nie je. Mnohí však považujú za bezvýznamné, pretože je to len kandidát, ktorých lojalita je často podlieha overeniu len počas práce.
Vďaka jazykom osobných vlastností sa neuplatňuje, ale je ďalšia a dôležitá zručnosť, ktorá si zaslúži samostatnú časť alebo pododdiel v časti "Dodatočná informácia", ktorá v tomto príklade nie je. Uistite sa, že aj úroveň odbornosti.
V každom prípade, ak spomeniete osobné vlastnosti, potom ich nie sú s jednou vetou, ale jeden v stĺpci, v zozname formát pomocou bulletpoints (odvážny bod pred každým bodom) je tak pohodlnejšie pre vnímanie.
Absencia a ochota pre služobné cesty budú pravdepodobne vnímané ako profesionály, ale miesto na tieto vlastnosti v časti o osobných vlastnostiach alebo dodatočných informáciách.
Názvy a kontakty odporúčateľov v programe Resume nešpecifikujte. Pre prvú oboznámenie sa dostatok frázy v "odporúčaniach sú uvedené na prvej požiadavke." Ale pokiaľ ide o odporúčania, zamestnávateľ musí mať predstavu o tom, kde každý odporučí. Ak by zmenil svoju prácu alebo zaberá inú pozíciu, je potrebné zdôrazniť, v akom čase ste pracovali pod jeho vedením.
Súhrnný príklad (správna voľba)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Kontaktné informácie: | (495) XXX-XX-XX, MOB.8- 9XX-XXX-XXHH, [Chránené e-mail] |
| Osobné údaje: | |
| Dátum narodenia: | dd.mm.yyyy. |
| Miesto bydliska: \\ t | moscow |
| Účel: | získanie pozície vedúceho oddelenia IT |
| Pracovné skúsenosti: | |
| 01.2005 - NAZ. Bp. | CJSC "Posledné miesto práce" (Moskva) |
| Profil spoločnosti: | vedecký a výrobný podnik v poli Spracovanie kovov |
| Pozícia: | vedúci oddelenia IT (počet podriadených - 5 ľudský) |
| Zodpovednosti: | |
|
|
| Úspechy: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | tam |
| Pozícia: | systémový administrátor |
| Zodpovednosti: | |
|
|
| Úspechy: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | LLC "V súčasnosti pracuje práca" (Moskva) |
| Profil spoločnosti: | Držanie |
| Pozícia: | programátor |
| Zodpovednosti: | |
|
|
| Úspechy: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | OJSC "Prvé miesto práce" |
| Profil spoločnosti: | veľkoobchod |
| Pozícia: | systémový administrátor |
| Zodpovednosti: | |
|
|
| Úspechy: | |
|
|
| Vzdelávanie: | |
| 1992 - 1997 | Moskovská štátna univerzita Lomonosov. |
| Fakulta: | výpočtová matematika a kybernetika |
| Kvalifikácia: | programátor |
| Profesionálne zručnosti: | |
|
|
| Ďalšie informácie: | |
|
|
Čo máme na suchom zvyšku. Neexistuje žiadna jedna prijateľná forma zhrnutia v prírode a vyššie uvedené vzorky tvrdia, že táto úloha nemôže. Neexistuje žiadny iný názor medzi špecialistami na výber pracovníkov na niektorých stranách: že v súhrne by mali byť prítomné a čo nie je miesto. A nie je možné uhádnuť, ktoré názory na túto položku dodržiava osobu, ktorá bude musieť čítať váš životopis. Ale v tom, čo sú spojení všetci zamestnávatelia a personál - súhrn by mal obsahovať jasnú odpoveď, či je žiadateľ špecialista, ktorý hľadá konkrétne voľné miesto. A neužívajte navyše čas na vyhľadávanie tejto odpovede.
Inými slovami, zhrnutie by malo informovať o tom, čo viete, kde a ako si honovali vašu odbornú prax, ktorú som dosiahol. A uistite sa, že budete čitateľné.
Ak spĺňa tieto požiadavky, niektoré neprijaté významy nedávajú. Napríklad, skutočnosť, že ste prvýkrát oznámili vaše vzdelanie (ale ak univerzita, ktorú ste absolvovali, spôsobuje dôveru), a potom - o skúsenostiach práce alebo o svojich osobných vlastnostiach, že konkrétny náborový nábor verí prebytok. Ale tu, povedzme, gramatické chyby alebo nedbanlivosť v dizajne (ktorá však sám o sebe znižuje pohodlie čítania) - už zásadne záležitosť.
"Uveďte príklad svojich úspechov." - Toto je jedna z otázok, ktoré sa pýtajú na pohovor s kompetenciou. Tento typ rozhovoru je spoľahlivý a široko používaný metóda vo výbere personálu, čo umožňuje kontrolu odbornej spôsobilosti kandidáta na úspešný výkon práce.
Pre tých, ktorí nemajú skúsenosti s týmto typom pohovoru, hlavnou vecou je pochopiť hlavnú koncepciu:
O rozhovore na behaviorál by ste mali viesť Špecifické príklady Úspešné využitie zručností a zručností z minulých pracovných skúseností.
Takýto typ pohovoru je založený na skutočnosti, že na základe minulého správania zamestnanca v určitej situácii je možné predpovedať svoje budúce správanie nová práca. A všetko, čo potrebujete, aby ste urobili kandidát - to povedie k presvedčivom príkladoch, Ktoré jasne preukazujú povinné kompetencie uvedené v opise voľného miesta.
Najčastejšie preskúmať tieto kompetencie:
- komunikácia
- tímová práca
- iniciatíva
- vedenie
- schopnosť riešiť problémy
- analytické myslenie
- tolerancia stresu
- riadenie času
- vyjednávacie zručnosti
- plánovanie
- formalizácia
- orientácia na procese
Ak napríklad požiadavky profilu o voľnom pracovnom mieste naznačujú, že kandidát by mal byť schopný analyzovať, anketár vám určite požiada, aby ste prišli príklad, keď ste použili túto zručnosť vo vašej práci a aké výsledky dosiahli.
Otázky týkajúce sa kompetencií začínajú:
- Povedz mi o čase, keď ...
- Dajte mi príklad ...
- Aké kroky ste urobili ...
Tu sú príklady najobľúbenejších otázok:
- Uveďte príklad svojich úspechov.
- Popíšte čas, keď ste museli prekonať vážnu prekážku na dosiahnutie výsledkov.
- Povedzte mi o čase, keď ste museli spojiť niekoľko dôležitých projektov.
Miska všetkých, je to všetky otázky pre kompetenčných kandidátov nevenujú náležitú pozornosť. A márne. Koniec koncov, ak sa vám podarí prejsť, a potom zlyhať prvú otázku správania, budete všetci ísť z pohovoru s prázdnymi rukami. Aj keď máte obrovské dlhoročné skúsenosti pracovná činnosťAle bez pripravených príkladov nebudete môcť urobiť ziskový dojem a potvrdiť svoje kompetencie. Odpoveď takáto otázka je pomerne ťažká, pretože vo vašich každodenných činnostiach nemôžete prideliť alebo nepamätať bezprostredne bez prípravy niečoho skutočne stojí za to, čo by ste mali povedať potenciálnym zamestnávateľom.
Bohužiaľ, najčastejšie, to je menej kompetentní, ale s dobrou prípravou bypass viac skúsených zamestnancov. A tak sa vám to nestalo, je čas na zapamätanie si a vytvoriť dobrý príbeh z vašich minulých pracovných skúseností.
Odporúčam mať na sklade aspoň tri príklady týkajúce sa kompetencií uvedených v voľnom pracovnom mieste, aby sa ziskovo zdôraznili svoje silné stránky na pohovore. Najjednoduchší spôsob, ako účinne reagovať na akúkoľvek otázku týkajúcu sa rozhovoru správania tri jasné príklady vašich hlavných úspechov.Pamätajte na najzaujímavejšie projekty, náročné úlohy, problémové situácie. Ak máte malý zážitok, môžete použiť príklady počas obdobia štúdia alebo stáže.
Ako vždy budeme používať hviezdnu metódu ako základ pre príbeh, ktorý vám pomôže sústrediť sa na kľúčové položky a urobiť váš príbeh štruktúrovaný, stručný a nezabudnuteľný.
3. R. — výsledok
Slovo výsledky vašich činov: Čo sa stalo, čo ste urobili, že ste sa naučili. A nakoniec je veľmi dôležité, aby váš dobrý príbeh o metódi hviezdy vždy mal šťastný koniec, ako v rozprávke. Posledná časť vašej odpovede by mala opísať pozitívne výsledky vašich činností. Špecifické výsledky sú vždy obzvlášť pôsobivé, napríklad: zvýšenie predaja o 32%, zníženie rozpočtu dvakrát, atď. Ale môžete tiež odkazovať na pozitívny výsledok emocionálnym hodnotením, najmä zo šéfa alebo klientov. Bude to najlepší spôsob, ako Presvedčiť anketár v realite príbehu, ktorý poviete. Napríklad: M. oh klient bol veľmi potešený, moja hlava si ocenil svoj príspevok na konečný výsledok a dal vysoké hodnotenie mojej práce atď.
Príklad odpovede:
Keď som prezentoval nový zlepšený hlásenie môjho supervízora, bol tak ohromený, že nemohol uveriť, že som to všetko urobil v takom krátkom časovom období! Dostal som aj vysoké zhodnotenie z najvyššieho vedenia a bol som zaradený do programu "Bank of Talents" v našej spoločnosti.
6 tipov: Ako odpovedať na otázku: Uveďte príklad svojich úspechov. "
1) Vezmite dostatok času na vyvolanie jasného príkladu z minulých pracovných skúseností alebo štúdia.Vyberte príklad, ktorý skutočne ukazuje niekoľko kompetencií a osobných vlastností.
2) Počúvajte otázky starostlivo a v prípade, že nerozumiete - neodpovedajte, a požiadajte vás, aby ste vám to vysvetliili. Je lepšie ako odpovedať na otázku úplne v inom smere a prineste nevhodné príklady.
3) byť pripravený na objasnenie problémovVzhľadom k tomu, že anketár chce od vás dostať viac informácií A skontrolujte, či sú vaše odpovede autentické. Tu sú príklady takýchto otázok:
- Povedz mi, prečo si to urobil
- Vysvetlite, ako ste dosiahli takýto výsledok.
- Ako si myslíte - bolo by možné urobiť iný
4) Buďte špecifickí.Nepokúšajte sa stretnúť so spoločným znením, ktoré o vás nehovorte nič. Napríklad: " Považujem za veľmi zodpovedný a organizovaný zamestnanec, pretože vždy dosahujem vysoké výsledky a plniť úlohy úloh. "Takže neodpovedáte na spochybnenú otázku. Môžete zvážiť všetko, čo sa vám páči, ale musíte priniesť reálny príklad z vašej minulosti, aby ste dokázali svoj názor.
