Vyhláška je osobitná dovolenka. Jeho oficiálnejší názov je „pre tehotenstvo a pôrod“. Hlavným zmyslom je starať sa o zdravie dieťaťa, ako aj jeho matky. Niektorí chápu vyhlášku aj ako dovolenku, ktorá sa poskytuje na starostlivosť o bábätko až do chvíle, keď môže ísť do škôlky alebo aj do školy. Ale toto je nesprávna formulácia. Žena na materskej dovolenke je priamo určitý počet dní pred a po pôrode. Toto upravuje Zákonník práce a federálny zákon č. 255.
Komu je vyhláška
Vo všeobecnosti, obyčajná dovolenka tohto typu so všetkými splatnými platbami, rovnako ako dekrét po dekréte, patrí takmer všetkým ženám v Rusku. Navyše do tohto počtu sú započítaní aj cudzinci, ktorí sa v krajine dočasne alebo trvalo zdržiavajú a bezprostredne pracujú. Majú rovnaké práva ako bežní občania. Toto pravidlo sa však nevzťahuje na tie kategórie matiek, ktoré sú cudzincami a nepracujú. To isté sa okrem iného týka aj občanov Arménska, Kazachstanu a Bieloruska. Treba si uvedomiť, že princíp platenia je založený na tom, či žena pracuje alebo nie. Materská kalkulačka vám jednoducho nič nevypočíta v situácii, keď tehotná žena doteraz nebola nikde v krajine oficiálne zamestnaná. Zaujímavosťou je aj fakt, že na časť platieb má nárok otec, avšak len za podmienky, že ich nedostáva matka. V tomto prípade nehovoríme o platbách za tehotenstvo a pôrod, ktoré v zásade neprislúchajú mužovi, ale o príspevku, ktorý sa vypláca do okamihu, keď dieťa dorastie do jedného a pol roka. Tu je dôležitým faktorom pri výpočte práca, presnejšie výška mzdy. Čím sú vyššie, tým vyššia bude platba od štátu.
Výpočet vyhlášky
Množstvo sa môže meniť v pomerne širokom rozmedzí od minima po maximum. Tieto hodnoty sa z roka na rok líšia, takže pre konkrétne časové obdobie by sa mali údaje spresniť. Napríklad v roku 2016 je minimálna povolená suma 28 555,40 rubľov a maximálna 256 027,40 rubľov. To isté možno povedať o vyhláške za vyhláškou. Na výpočet je potrebné najskôr určiť priemernú mzdu za požadované obdobie. V tomto prípade by suma nemala presiahnuť tie hodnoty, ktoré sú stanovené zákonom na základe maximálnej hodnoty základu. Je tiež základom pre výpočet platieb za tehotenstvo a pôrod pre tie kategórie obyvateľstva, ktoré v súčasnosti nepracujú. Aj táto základňa má z roka na rok iné ukazovatele. Ak tieto peniaze dostanete napríklad v roku 2017, mali by ste brať do úvahy základy za posledné 2 roky. V roku 2015 to bolo 624 000 a v roku 2016 - 711 000 rubľov. V dôsledku toho sa sčítajú a delia počtom dní v dvoch rokoch (730 alebo 731 v závislosti od toho, či bol rok priestupný alebo nie). V dôsledku toho dostaneme maximálnu povolenú sumu 1828,77 rubľov za deň. Ale to je fantázia, ktorá je pre väčšinu žien prakticky nedosiahnuteľná. Väčšinou sa berie do úvahy minimálna mzda a celková suma za všetkých 140 dní takejto dovolenky bude takmer 10-krát nižšia. Napríklad v roku 2016 to bude 28 554,40 rubľov.
Načasovanie a trvanie
Celková lehota vyhlášky, ktorú môže pôrodná kalkulačka na presný výpočet vyžadovať, sa pohybuje od 140 do 194 dní. Toto by sa malo preskúmať podrobnejšie. Takmer všetky ženy teda dostávajú presne 70 dní dovolenky do okamihu pôrodu. Výnimkou sú tí predstavitelia slabšieho pohlavia, ktorí sú tehotní s niekoľkými deťmi naraz. V takom prípade sa dá celých 84 dní pred pôrodom. Ďalej, ihneď po pôrode bude doba odpočinku tiež od 70 do 110 dní. Úplne minimum sa poskytuje tým dámam, ktorým išlo všetko podľa plánu a bez komplikácií. Do úvahy sa berie aj to, koľko detí sa narodilo súčasne. Ak jeden, potom bude lehota 70 dní. Ak 2 a viac - 110 dní. Samostatne stojí za zmienku o tých prípadoch, keď sa počas pôrodu vyskytli komplikácie. Na oddych je už 86 dní. Celkovo, s najpriaznivejším výsledkom pre ženu a narodením 1 dieťaťa, bude celkovo poskytnutých 140 dní. Ak by nastali komplikácie, celková lehota bude 156 dní, no ak sa narodili dve a viac detí, bez ohľadu na to, či boli problémy alebo nie, je potrebných až 194 dní dovolenky. Vyhláška bezprostredne po vyhláške sa v tomto smere prakticky nelíši. V zásade je nemožné porodiť ihneď po 140 (alebo dokonca 194) dňoch, takže táto otázka nikdy nevzniká.
Dizajnové prvky
Existuje špeciálne vyvinutý postup, podľa ktorého je hneď jasné, kedy odchádzajú na materskú dovolenku. Prvým a jedným z hlavných dokumentov je teda práceneschopnosť. Vydáva ho zdravotnícke zariadenie okolo 30. týždňa tehotenstva (alebo 28., ak všetky údaje naznačujú možnosť mať viac detí). Zamestnávateľ je povinný platiť. Ak nie je, alebo z nejakého dôvodu nemá možnosť zaplatiť požadované sumy (napríklad prebieha konkurzné konanie), tak to robia orgány sociálneho poistenia. Po prijatí práceneschopnosti je vedenie spoločnosti povinné vydať osobitný príkaz, ktorého forma je tiež vopred premyslená (nazýva sa T-6). Potom, čo je všetko formalizované, nastávajúca matka môže s čistým svedomím ísť odpočívať a nestarať sa o nič iné. Treba poznamenať, že nie je možné predvídať komplikácie pri pôrode, ak k tomu dôjde, budete musieť dodatočne navštíviť pracovisko a napísať žiadosť, podľa ktorej sa dovolenka mierne predĺži. Už neexistujú žiadne špeciálne formuláre, takže je povolený akýkoľvek druh dokumentu, ktorý nebude v rozpore so zákonom.
Oneskorená materská dovolenka
Po tom, čo žena dostane práceneschopnosť, nemusí ísť hneď na dovolenku. Je to len právo, nie povinnosť. Ak z vyhlášky po vyhláške vyplýva nástup pôrodu ešte pred uplynutím rodičovskej dovolenky (o tom bude podrobnejšie popísané o niečo nižšie), potom v tomto prípade hovoríme o rovnakej dovolenke v dĺžke 140 až 194 dní . Ide napríklad o nemocenskú dovolenku, ktorá začína 20. decembra. Končí sa po 140 dňoch. Žena sa môže rozhodnúť ísť na dovolenku nie od určeného dátumu, ale hneď po novoročných sviatkoch. To neznamená, že zvyšok sa bude trochu pohybovať. Ide len o to, že celkové trvanie bude kratšie a stále sa skončí v jasne stanovenom období. Toto sa nepraktizuje veľmi často, ale v určitých situáciách je to užitočné. Napríklad, ak žena v posledných mesiacoch pred pôrodom dostáva oveľa vyššiu mzdu ako predtým.
Výplatné funkcie
Otázka, ako je materské vyplácané, je relevantná pre pomerne veľký počet žien. Všeobecným pravidlom je, že aj keď príjmy pochádzajú z rôznych zdrojov, je potrebné uviesť iba jeden výplatný bod, inak porušíte zákon. Napríklad žena pracovala súčasne v dvoch rôznych firmách. Je povinná presne pomenovať organizáciu, ktorá jej bude vyplácať peniaze, na základe výberu, ktorý má. Keď odchádzajú na materskú dovolenku, tieto informácie sa najskôr preštudujú (ak sú pre túto situáciu skutočne relevantné). Po výbere správnej spoločnosti, s ktorou je jednoduchšie a pohodlnejšie komunikovať, žena odtiaľ dostane sumy, ktoré jej patria. A pre zamestnávateľa je dôležitá informácia, že môžete platiť vopred na ďalší mesiac, alebo ak to nie je možné, tak na ďalší mesiac po pripísaní príspevku. To znamená, že v prvom prípade platí spoločnosť z vlastných peňazí, ktoré následne kompenzuje štát. Pri druhej možnosti firma najskôr počká na pripísanie sumy a až potom vykoná platbu.
úžitok
Všetky vyššie uvedené sa priamo týkali platieb za tehotenstvo a pôrod. Existuje však aj osobitný príspevok, ktorý patrí aj mamičke (alebo otcovi) až do okamihu, keď vek dieťaťa dosiahne 1 rok a 6 mesiacov. Práve s tým, koľko vo vyhláške tohto typu platia a aké vlastnosti sa tu zohľadňujú, je spojená väčšina otázok. Všeobecný výpočet a väčšina faktorov sa tu v zásade prakticky nelíši, platba sa však neuskutoční okamžite, ale postupne, mesačne, počas celého obdobia dovolenky. Na túto dovolenku a dokumenty by sa mali predložiť ihneď po narodení, ale nie dlhšie ako tri mesiace po ich vzniku, inak táto možnosť zmizne.
Druhá vyhláška
Predstavme si situáciu, že žena úspešne porodila, požiadala o dávky a odišla na rok a pol na rodičovskú dovolenku. Je celkom reálna situácia, že ku koncu tohto obdobia bude musieť znovu porodiť. Mnoho mamičiek, ktoré chcú viac detí, uprednostňuje ich blízkosť veku, takže takéto veci nie sú nezvyčajné. Z hľadiska platieb za tehotenstvo a pôrod tu rozdiel nie je, v prípade dávok však áno. Človek teda nemôže dostať dve takéto platby naraz. Neskoršie prekrýva skoršie. Napríklad vek prvého dieťaťa je len 1 rok. Peniaze teoreticky môžete poberať ešte 6 mesiacov, no ak dôjde k pôrodu, nemali by ste ho odkladať a mali by ste okamžite požiadať o nový príspevok. Tomu sa hovorí vyhláška za vyhláškou. V dôsledku toho sa jednoducho stratia šesťmesačné platby. Nie je to veľmi výnosné, hoci v niektorých situáciách je to práve tento prístup, ktorý vám umožní získať viac peňazí, najmä preto, že výška platieb za druhé dieťa je oveľa väčšia.
Ako neprísť o peniaze?
Keďže nie každý si môže nezávisle vypočítať, koľko za dekrét platí, a ešte viac zistiť, kde a ako bude lepšie dostávať peniaze, môžete to urobiť oveľa jednoduchšie. Druhú (alebo prvú) dovolenku opätovne vydáva otec, starý otec, stará mama alebo iný vhodný príbuzný. Pred koncom „odpočinku“ bude musieť odísť z práce, ale to môže byť opäť prospešné. Navyše veľa ľudí môže celkom úspešne pracovať doma, hoci s dvoma deťmi je to oveľa ťažšie. S týmto prístupom prvé platby naďalej idú mame a druhé, napríklad, otcovi. Nikto nič nestratí a všetci majú prospech. Najmä ak druhý rodič oficiálne nepracuje a zároveň neprichádza o mzdu.
Druhé dieťa po materskej dovolenke
Toto je najjednoduchšia situácia. Keďže materské je striktne v pevných termínoch, ihneď po nástupe do práce môžete pokojne opäť rodiť a dostať ich celé v plnej výške bez akýchkoľvek trikov a podobných akcií, ktoré sú z hľadiska legislatívy kontroverzné. Matka napríklad porodila, poberala materské, vydala príspevok a rok a pol úspešne vychovávala bábätko. Potom odišla do práce, kde zostala ďalšie 3-4 mesiace a opäť odišla na dovolenku, pričom všetko dostala bez problémov.
Výsledky
Systém výpočtov a časového rozlíšenia nie je veľmi zložitý a väčšina rodičov ho jednoducho nepotrebuje. Základom je, že ak zamestnávateľ vypočíta všetky platby, nebude môcť robiť nič, čo nie je v súlade so zákonom. A ak sa tak stane, peniaze nakoniec aj tak dostanú a spoločnosti bude uložená pokuta. V rovnakej situácii, keď za všetko platia orgány sociálneho poistenia, by ste sa nemali vôbec obávať, pracovníci tam majú bohaté skúsenosti a všetko sa niekoľkokrát starostlivo preveruje. Opäť platí, že aj keď dôjde k chybe, pretože všetci ľudia môžu robiť chyby, stále bude zaplatená správna suma tak či onak. Vyhláška za vyhláškou sa v tomto ohľade nelíši, takže ak nie je žiadna osobitná túžba ponoriť sa do problému, vo všeobecnosti to nie je potrebné robiť.
Postup pri prideľovaní a výpočte výšky materského, ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2011, zahŕňa použitie pravidla schváleného vládou Ruskej federácie na určenie sumy na základe priemernej mzdy za dvojročné obdobie. obdobie pred rokom materskej dovolenky alebo s prihliadnutím na ustanovenú minimálnu výšku mzdy (minimálna mzda od 1. januára 2019 stanovená na 11 280 rubľov).
Platby sú splatné všetkým pracujúcim ženám, ktoré nastupujú na materskú dovolenku, vo forme sociálneho poistenia pre prípad dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom. materská dovolenka vyplácané jednorazovo a to celkovo za celú zákonom stanovenú dobu dovolenky.
Za obvyklú dĺžku dovolenky sa považuje 70 kalendárnych dní pred pôrodom (pri viacplodovom tehotenstve - 84 dní) a 70 dní po pôrode, s výnimkou prípadných komplikácií pri pôrode - 86 dní, alebo ak sú dve a viac detí narodení - 110 dní (resp. spolu 140, 156 alebo 194 dní).
Časové rozlíšenie sa vykonáva na základe potvrdenia o pracovnej neschopnosti predloženého na pracovisku, ktoré sa musí vydať tehotnej žene na poliklinike (predpôrodnej ambulancii) v pôrodníckom období 30 týždňov tehotenstva.
Okrem dokladu o invalidite je potrebné podať žiadosť o dovolenku na učtárni v mieste výkonu práce. Materský príspevok sa prideľuje do 10 dní odo dňa podania žiadosti o jeho prijatie a výplata sa vykonáva v nasledujúci deň výplaty mzdy v podniku.
Foto pixabay.com
Ako sa vypočítava materské?
Podľa zmien federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ "O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom", od 1. januára 2011 sa zmenil postup pri výpočte priemerného zárobku, ktorého hodnota sa používa napr. výpočet materskej dovolenky v roku 2019.
Výška materských dávok pri odchode na zodpovedajúcu dovolenku z miesta výkonu práce sa získa vynásobením prijatých dávok priemerná denná mzda:
- pri výpočte materské - podľa počtu dní na rodičovskej dovolenke (140, 156 alebo 194 dní),
- pri výpočte mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa - sumou 30,4 (priemerný počet dní v mesiaci za rok), vynásobený koeficientom 0,4.
Pozornosť
Podľa súčasných pravidiel sa na výpočet materského používa priemerný denný zárobok, ktorý sám o sebe vypočítané podľa vzorca: príjmy naakumulované za predchádzajúce 2 celé kalendárne roky sa musia vydeliť číslom 730 (alebo číslom 731, ak jeden rok v sledovanom období pripadá na priestupný rok). Poberaná priemerná denná mzda by nemala byť nižšia ako minimálna denná mzda zistená z minimálnej mzdy ( 11280 rub. od 1. januára 2019.
Berúc do úvahy zmeny podľa nového zákona, výšku materského v roku 2019 sa vypočíta na základe sumy zárobku za 2 celé kalendárne roky predchádzajúce roku materskej dovolenky (rok 2017 a 2018) vydelenej počtom kalendárnych dní za toto obdobie, okrem:
- obdobia dočasnej invalidity vyplácané za práceneschopnosť (všeobecná choroba, úraz);
- platené dni pracovného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- oslobodenie od pracovnej činnosti zamestnanca so zachovaním celej alebo čiastočnej mzdy;
Ak žena pred tehotenstvom pracovala vo viacerých organizáciách, má právo žiadať o dávky na všetkých pracoviskách. V budúcnosti však bude mesačné platby za dieťa do 1,5 roka vykonávať iba jedna organizácia. Výška platieb sa vypočítava na základe priemernej mzdy.
Minimálna výška materského v roku 2019 a maximálna
Vzhľadom na toto minimálna veľkosť materské v roku 2018 pri zohľadnení priemernej dennej mzdy vypočítanej podľa minimálnej mzdy je:
- 43615,65 RUB - s normálnym pôrodom (140 dní);
- 48600,30 RUB - s komplikovaným pôrodom (156 dní);
- 60438,83 RUB - s viacpočetným tehotenstvom (194 dní).
Tieto minimá sa od 1. mája 2018 zvýši- zapnuté objednať Vladimír Putin, k tomuto dátumu by sa minimálna mzda mala dostať na úroveň životného minima, schváleného uznesením vlády Ruskej federácie na 2. štvrťrok 2017 (11 163 rubľov v súlade s dekrétom č. 1119 zo septembra 2017). 19, 2017). Úmerne tomu (teda o 17,6 %) sa od 1. mája zvýši aj minimálna materská.
Pozornosť
Maximálny úžitok obmedzená do výšky priemerného zárobku, z ktorého sa odvádzajú odvody na sociálne poistenie pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom (tzv. „základ poistenia“).
Hoci v roku 2018 je jeho veľkosť 815 000 rubľov, pri výpočte dávok sa berie poistný základ za predchádzajúce dva roky - 2016 a 2017 (718 a 755 000 rubľov, v tomto poradí), na základe ktorých je teraz maximálna výška materského:
- 282 106,70 RUB - pri normálnom pôrode;
- 314 347,47 RUB - s komplikovaným pôrodom;
- 390 919,29 RUB - s viacpočetným tehotenstvom.
Koľko ešte platia na materskej dovolenke a do 1,5 roka mesačne?
- Ženy, ktoré sa zaregistrovali na klinike alebo prenatálnej klinike pred 12. týždňom tehotenstva, majú nárok na jednorazovú pomoc vo výške 628,47 rubľov. - podmienené predložením príslušného potvrdenia od lekárskej organizácie o skorej registrácii nastávajúcej matky.
- Okrem toho sa jednému z rodičov (matka alebo otec) v mieste výkonu práce vypláca aj jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 16 759,09 rubľov od 1. februára 2018.
- Na konci vyhlášky sa rodičovská dovolenka počíta s nárokom na mesačný príspevok až do 1,5 roka - vo výške 40% priemerného zárobku, nie však nižšej ako je minimálna výška ustanovená zákonom:
- 3788,33 RUB na prvé dieťa (40 % priemernej mesačnej mzdy pri výpočte podľa minimálnej mzdy = 9489 rubľov);
- 6284,65 RUB - na druhom a ďalšom.
Pozornosť
Mali by ste vedieť, že keď sa narodí niekoľko detí súčasne, vyššie uvedené sa robia pre každé dieťa (prvé, druhé a ďalšie). Podmienkou získania je predloženie učtárne v mieste výkonu práce rodného listu (originálu) získaného z matriky, ako aj referencie z prace druhý rodič o nepoberaní jednorazového a mesačného príspevku.
Ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2019 (príklad a online kalkulačka)
Zoberme si situáciu, keď žena nastúpi v januári 2018 na materskú dovolenku na dobu 140 dní (normálne tehotenstvo a pôrod bez komplikácií).
V tomto prípade sa pri stanovení dávok v materstve (dávky v tehotenstve a pri narodení dieťaťa, za starostlivosť o dieťa) s prihliadnutím na schválené pravidlá výpočtu zohľadnia príjmy za celé roky 2016 a 2017:
- Príjmy za rok 2016 dosiahli:
- plat - 150 000 rubľov;
- dovolenka - 14 000 rubľov;
- nemocenská dovolenka - 6 000 rubľov. (14 dní).
- Príjem za rok 2017:
- plat - 200 000 rubľov;
- dovolenka - 17 000 rubľov;
- nemocenská dovolenka - 3 000 rubľov. (5 dní).
Pozornosť
Na základe vyššie uvedených údajov je možné vypočítať výšku ustanoveného materského, pomocou vzorca:
- materský príspevok:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB - príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB
Keďže prijaté dávky sú vyššie ako oni a nepresahujú maximálne sumy platieb za rok 2018, budú akceptované na časové rozlíšenie v mieste výkonu práce alebo priamo na FSS. A rodičia budú musieť čakať len na prevod financií.
Materské v roku 2019 nepracujúcej matke
Normy platnej legislatívy stanovujú vyplácanie dávok v tehotenstve a pri pôrode a dávok pri registrácii v ranom štádiu tehotenstva. tieto kategórie nezamestnaných:
- Ženy vyhodili do dvanástich mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných v súlade so zavedeným postupom, v súvislosti s:
- likvidácia organizácií;
- ukončenie činnosti fyzickými osobami ako individuálnymi podnikateľmi (IP);
- zánik právomocí súkromných notárov alebo zánik postavenia advokáta;
- ukončenie činností inými osobami, ktorých profesionálne činnosti v súlade s federálnymi zákonmi podliehajú štátnej registrácii a (alebo) udeľovaniu licencií.
Pozornosť
Materský príspevok pre tieto kategórie občanov je stanovený na minimum pevná veľkosť(od 1.2.2018 - 628,47 RUB za mesiac alebo 2888,73 rubľov. na 140 dní vyhlášky).
- Ženy v dennom vzdelávaní vo vzdelávacích organizáciách rôzneho typu (organizácie vyššieho a doplnkového odborného vzdelávania, vedecké inštitúcie, školiace a výrobné závody a pod.). Materské príspevky sa im zriaďujú v mieste štúdia a vyplácajú sa vo výške štipendia.
Okrem vyššie uvedeného sú tieto kategórie nezamestnaných (ako aj vo všeobecnosti všetkým nezamestnaným osobám, nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom) v orgánoch sociálnoprávnej ochrany obyvateľstva je potrebné:
RedRocketMedia
Bryansk, Uljanova ulica, dom 4, kancelária 414
Materská kalkulačka
Materská kalkulačka online vypočíta výšku troch materských dávok: podľa priemerného zárobku, minimum a maximum . Výsledok sa automaticky zmení pri zadávaní údajov.V online kalkulačke sú zohľadnené všetky pravidlá, limity, regionálne prirážky a situácie. Pomôžte zvýšiť výhody kvôli vysvetlivkám, náhrade rokov, výnimkám „nultých“ dní.
Vaša skúsenosť (na celý život)
Treba špecifikovať celoživotné skúsenosti. Nezáleží na tom, či to bolo prerušené alebo nie.
Úplný výpočet materského je možný len vtedy, ak je celoživotná skúsenosť dlhšia ako šesť mesiacov. Inak - výpočet minimálnej mzdy.
Nezamestnaní budú môcť od RUSZN (SOBES) dostať len 2861,32 ₽. Nezáleží na tom, či máte skúsenosti. Aj keď predtým to bola veľmi dlhá skúsenosť. Ženy, ktoré odišli pred menej ako 30 dňami, môžu dostať „plnú materskú dovolenku“, ale iba ak odišli z osobitných dôvodov.
Ak menej ako šesť mesiacov skúseností alebo je žena momentálne nezamestnaná, potom nie sú potrebné platové listy.
Úplné vyrovnanie / Minimum / Maximum.
Dĺžka materskej dovolenky
Ako dlho trvá materská dovolenka?
Trvanie práceneschopnosti sa môže líšiť v závislosti od priebehu tehotenstva.
Žena má tiež právo ihneď po pôrode prerušiť materskú dovolenku a nastúpiť na rodičovskú dovolenku (preto sú čísla uvedené pred + za).
- 156 dní (70+86), ;
- 156 dní (0+156) - .
- 194 dní (70+124), ;
- 160 alebo 176 dní -;
Dátum vydania vyhlášky
Od 7.1.2017 do 31.12.2017 od 1.1.2018 do 31.4.2018 od 5.1.2018 do 31.12.2018 od 1.1.2019 do 31.12.2019 /01/2020 až 31/12/2020
Minimálna mzda: 12130 ₽
Dátum nástupu na materskú dovolenku určuje, aká minimálna mzda sa použije na minimálnu materskú, ako aj to, ktoré dva roky môžete poberať. Nemôžete si predsa vziať aktuálny rok.
Termín odchodu na materskú dovolenku je určený výlučne práceneschopnosťou. Nedá sa meniť výpismi.
Plat a príjem
Do tohto výpočtu sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na deti.
Tieto sumy sa zohľadňujú v kalkulačke materstva. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Odhadované roky
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. V online kalkulačke nemôžete vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.
pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak si to želáte, môžete v materskej kalkulačke nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) (). Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad ak ste nepracovali). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Ak je celý rok dovolenka?
Vylúčené dni
Podľa dňa sa vypočítava priemerný zárobok. Čím menej dní, tým lepšie. Ak nie sú vylúčené, trvajú 730-732 dní (súčet za 2 roky). Úplne vylúčiť dni nie je vhodné. Pri absencii dní je výpočet "Minimum".
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní znížiť. Môžete vylúčiť:
obyčajná nemocenská dovolenka rodičovská dovolenka;
prestoje z viny zamestnávateľa atď.).
Žiadne iné prípady nedokážu znížiť počet dní v kalkulačke. A ak napríklad žena pracovala len rok z dvoch účtovných rokov (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.
Vylúčené dni:
Od 0 až 730 (365 + 365). Celé číslo.
Počet dní na výpočet: 730
výsledky
Ak nebol žiadny príjem alebo žiadne dni na výpočet, potom výpočet bude minimálny..
Ak je výpočet nižší ako minimálna suma. Získajte minimum. Nemusíte predkladať výplatné pásky.
Nad maximum sa tiež nedostanete. Pre každý vybraný rok existuje maximum.
Podľa platuŽiadny príjem ₽() 0 (plat za roky 2016 + 2017) ÷ 731 (kalendárne dni) = 0 ₽ (priemerný denný zárobok) 0 (priemerný denný zárobok) × 140 (dĺžka materskej dovolenky) = Ak nie sú dni na výpočet, zaplatia minimálne ₽ Ak nebol príjem, tak budú platiť minimum |
|
|
Výpočet minimálnej sumy: Výpočet maximálnej sumy: |
|
| website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0&dnid2=1 |
čo je materstvo?
materská dovolenka- ide o jednorazový príspevok na tehotenstvo a pôrod (najmenej 51 380 rubľov v roku 2018). Materskú dovolenku vydáva FSS na práceneschopnosť na obdobie 140 až 194 dní. Pre výpočet vezmite priemerný zárobok za dva kalendárne roky. Materské môže poberať len matka.
Takáto nemocenská dovolenka sa poskytuje okamžite (a vypláca sa v jednej sume) na celé obdobie a nerozdeľuje sa na časti.
Minimálna (podľa minimálnej mzdy) - 55 830,6 rubľov (od 1. januára 2020); 51 918,9 (od 1. januára 2019); Maximum - 322 191,80 (v roku 2020); 301 095,20 (v roku 2019).
Trvanie
- 140 dní (70 dní pred dátumom splatnosti a 70 dní po) v nekomplikovanom tehotenstve;
- 156 dní (70+86), ak by pôrod prebehol s komplikáciami alebo dieťa;
- 156 dní (0+156) predčasný pôrod (medzi 22. a 30. pôrodníckym týždňom).
- 194 dní (70+124), ak sa očakáva, že sa narodí niekoľko detí;
- 194 dní (84 dní pred narodením dieťaťa a 110 dní po ňom), ak sa zrazu objavilo niekoľko detí;
- 160 alebo 176 dní materská dovolenka v černobyľskej zóne alebo v inej zóne kontaminácie;
Matky, ktoré majú nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa, majú v období po pôrode nárok na príspevok pri tehotenstve a pri narodení dieťaťa alebo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa odo dňa narodenia dieťaťa (255-FZ čl. 11.1).
Termín nástupu na materskú dovolenku
Matky nastupujú na nemocenskú dovolenku z dôvodu tehotenstva a pôrodu najčastejšie v 30. týždni. V 28. týždni odchádzajú, ak sa predpokladá narodenie niekoľkých detí.
Do dátumu vydania vyhlášky sa príspevok považuje. Je obzvlášť dôležité, ak sa práceneschopnosť otvára koncom decembra alebo začiatkom januára.
Presný termín nástupu na materskú dovolenku určuje výlučne lekár na práceneschopnosti. Tento dátum nemôže nič zmeniť.
Výpočet materského
- Minimum
- Výpočet na základe priemerného zárobku za 2 roky (podľa výpočtu)
- Maximálne
Minimum > Podľa platu > Maximum
Materské sa vám bude vyplácať podľa priemerného zárobku, nie však nižšieho ako minimálneho a maximálneho.
Minimálny výpočet
Minimálna výška materského sa považuje za veľmi jednoduchú.
Tu je príklad minima pre štandardné podmienky v roku 2018:
Minimálna mzda v deň nástupu práceneschopnosti (11163) × 24 (mesiace) ÷ 730 (kalendárne dni za 2 roky) × 140 (trvanie materskej dovolenky) × 1 (sadzba v práci) × 0 % (okresný koeficient) = 51380,38 ₽
Regionálny koeficient je možné zobraziť.
Výpočet minima vždy trvá 730 dní
| Minimálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) | ||
|---|---|---|
| Dátum otvorenia práceneschopnosti | Minimálna materská dovolenka * | |
| Plná sadzba | čiastočný | |
| Od 7.1.2017 do 31.12.2017 | 35901,37 ₽ | 17 950,68 ₽ |
| Od 1.1.2018 do 31.4.2018 | 43675,40 ₽ | 21 837,70 ₽ |
| Od 01.05.2018 do 31.12.2018 | 51380,38 ₽ | 25 690,19 ₽ |
| Od roku 2019 | 51918,90 ₽ | 25 959,45 ₽ |
| Od roku 2020 | 55 830,6 RUB | 27915,3 ₽ |
| Nezamestnaný | 2 861,32 ₽ | |
* Nemôžete zaplatiť menej, ako je minimálna suma.
Ak je prax kratšia ako 6 mesiacov, zaplatí sa len minimálna suma.
Výpočet priemerného zárobku
Uveďme si príklad výpočtu priemerného zárobku
Nekomplikované jednoplodové tehotenstvo (140 dní) | Príjem za 2 roky 480 000 rubľov | 6 dní choroby (725 dní):
480 000 (plat za 2 roky) ÷ 725 (kalendárne dni) = 662,07 ₽ (priemerný denný zárobok)
662,07 (priemerný denný zárobok) × 140 (nemocenské voľno) = 92 689,8 ₽
Počet odpracovaných rokov neovplyvňuje výpočet. Platí len jedno pravidlo – prax musí byť viac ako 6 mesiacov, inak minimum.
Plat a príjem
Mzda sa poberá v plnej výške (s daňou z príjmu fyzických osôb). Príjem zahŕňa aj: mzdu za dovolenku, oficiálne odmeny, cestovné náhrady (mínus práceneschopnosť).
Do výpočtu materského sa nikdy nezapočítavajú sumy nemocenského, materského a prídavkov na dieťa.
Za každý ročný príjem, maximálne limity. Nad túto sumu príjem nemôže byť (nebudete môcť zadať), pretože. neplatí odvody do FSS. Napríklad za rok 2018 takýto príjem nemôže presiahnuť 815 000 rubľov.
Roky na výpočet
Berú dva roky pred rokom materskej dovolenky (v roku 2018 je to od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017). Zároveň je pre výber rokov dôležitý dátum nástupu na nemocenskú a kedy nie je dôležitý pôrod. Môžete si vziať len celý rok od 1. januára do 31. decembra. Nedajú sa vybrať dva rovnaké roky. Nie je možné brať do úvahy rok materskej dovolenky.
Napríklad, ak žena odíde na materskú dovolenku v roku 2018, tak rok 2018 nebude môcť započítať za žiadnych okolností.
Ak ste boli na rodičovskej dovolenke v zúčtovacích rokoch (rok) pre dieťa alebo na materskej dovolenke (aspoň jeden deň), potom, ak chcete, môžete nahradiť roky (jeden rok) predchádzajúcimi rokmi (rok) () Roky nemôžete nahradiť z iných dôvodov (napríklad, ak ste nefunguje). V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
Napríklad žena odchádza v roku 2018 na materskú dovolenku. Predtým bola na materskej dovolenke 2015-2018 3 roky. Potom si môžete vziať akékoľvek 3 roky od roku 2013 do roku 2017. Napríklad: 2014 a 2016.
Čo ak ste celý rok na dovolenke? Ak bola žena celý rok na rodičovskej dovolenke, potom môžete tento rok pokojne vziať, pretože. nemá to vplyv na výpočet (všetky jeho dni sú vylúčené). Ale dva také roky sa nedajú zobrať. V jednom musí byť plat a príjem. Inak minimum.
Je možné vziať len jeden rok? V prípade opísanom vyššie sa v skutočnosti berie jeden rok, pretože. materské dni sú úplne vylúčené. Ale výpočet trvá vždy dva roky.
Dni na výpočet
Čím menej dní, tým lepšie. Ale nemôžete brať nulu. Ak nie sú žiadne dni, výpočet je „minimálny“.
berie sa 730 alebo 731 (počet kalendárnych dní za dva roky). Ale sú aj výnimky...
Pri výpočte materského a prídavkov na dieťa je možné počet dní 731 krátiť. Pri výpočte je potrebné vylúčiť:
1) obdobia dočasnej invalidity ( obyčajná nemocenská dovolenka), materská dovolenka (materská dovolenka), rodičovská dovolenka;
2) obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade so zákonom, ak na zadržanú mzdu za toto obdobie nevznikli poistné do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie ( prestoje z viny zamestnávateľa atď.).
Žiadne iné prípady nemôžu znížiť počet dní. A ak napríklad žena pracovala z dvoch účtovných rokov len rok (mesiac, rok a pol - to je jedno) a zvyšok času bola jednoducho nezamestnaná, tak sa stále delia o 730. A to znižuje výpočet.
Maximálne
Výška maxima závisí výlučne od zvolených dvoch rokov a dĺžky materskej dovolenky
Príklad výpočtu maxima pre vybrané roky 2018 + 2019. Trvanie 140 dní.:
815 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2018) + 865 000 (maximálna suma pre Sociálnu poisťovňu v roku 2019) = 1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky)
1 680 000 (maximálny zárobok za 2 roky) ÷ 730 (kalendárne dni za dva roky) = 2 301,37 ₽ (priemerný denný zárobok)
2 301,37 (priemerný denný zárobok) × 140 (trvanie materskej dovolenky) = 322 191,80 rubľov. ₽
Toto maximum môžu využiť len tie, ktoré nastúpia na materskú dovolenku v roku 2020, pretože 2018 + 2019 si môžu vybrať až v roku 2020.
| Maximálna materská dovolenka (trvanie 140 dní) | |
|---|---|
| Vybrané roky | Maximálne |
| 2020 + 2019 (od roku 2021) | 340 328,80 RUB |
| 2019+2018 (od roku 2020) | 322 191,80 dolárov |
| 2018+2017 | 301 095,20 USD |
| 2017+2016 | 282 493,40 USD |
| 2016+2015 | 266 191,80 dolárov |
| 2015+2014 | 248 164,00 dolárov |
| 2014+2013 | 228 603,20 USD |
| 2013+2012 | 207 123,00 RUB |
| 2012+2011 | 186 986,80 dolárov |
| 2011+2010 | 167 808,20 dolárov |
| 2010+2009 a skôr | 159 178,60 USD |
Všetky platby tehotným ženám a matkám (zoznam)
| Typ pomoci | Sum |
|---|---|
| paušálna suma | |
| Jednorazovo (+ kalkulačka) | od 51380,38 ₽ |
| pre lekársku starostlivosť | 11 000 ₽ |
| Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa | 17 479,73 USD |
| Paušálny príspevok pre ženy registrované v zdravotníckych zariadeniach na začiatku tehotenstva | 655,49 RUB + 600 RUB v Moskve |
| Žiadosť o finančnú pomoc od zamestnávateľa (dobrovoľná) | do 50 000 ₽ nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb |
| Poskytnutie bezplatného pozemku veľkým rodinám (od 3 detí) | Zápletka |
| Nemocenská z dôvodu starostlivosti o choré dieťa do 15 rokov (+ kalkulačka) | od 150 ₽ za deň |
| Mesačne | |
| Mesačne (+kalkulačka) | od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽ |
| Mesačné platby od roku 2018 na dieťa od štátu | od 10 532 ₽ |
| Mesačné platby od roku 2020 na dieťa od jeden a pol do troch rokov od štátu | od 10 532 ₽ |
| Prídavok na tretie dieťa od roku 2019 (zoznam krajov) | približne 10 500 ₽ |
| Mesačný príspevok na dieťa od jedného a pol do troch rokov | 50 ₽ a zachovanie seniority |
| Výživné: ako vyberať a množstvo | od 2 750 ₽ mesačne |
| Pre niektoré kategórie | |
| Paušálny príspevok pre tehotnú manželku vojenského vojaka | 25 892,45 USD |
| Mesačný príspevok na dieťa vojaka, ktorý vykonáva vojenskú službu | 11 096,77 ₽ mesačne |
| Jednorazový príspevok na premiestnenie dieťaťa na výchovu v rodine | 17 479,73 USD |
Dokumenty na vymenovanie
Na vymenovanie a vyplácanie dávok za tehotenstvo a pôrod (materstvo) sú potrebné doklady:
- potvrdenie o práceneschopnosti (nemocenské);
- ak sa výpočet dávky B&R bude vykonávať na jednom z posledných zamestnaní podľa výberu ženy, potvrdenie od iného poisťovateľa o tom, že účel a výplata tejto dávky týmto poisťovateľom sa nevykonáva;
- ak chcete nahradiť vypočítané roky (alebo jeden rok) skoršími, potom potrebujete aj ;
- (ak v zúčtovacom období žena pracovala u iných zamestnávateľov). Tento odkaz je voliteľný. Najprv by ste mali vypočítať a pochopiť, či ho musíte poskytnúť. Koniec koncov, ak ste vo fakturačnom období pracovali málo a / alebo ste mali malý plat, výpočet (napríklad 20 000 rubľov) bude nižší ako minimum (35 901,37 rubľov na plný úväzok) a potom nemá zmysel. strácať čas na vysvedčení;
- niekedy žiadajú žiadosť: Vzor žiadosti o materské pre dávky. Aj keď nemocenská dovolenka zvyčajne postačuje.
Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Myslite ale na to, že sa berú do úvahy reálne platby, ktoré nie sú nijako indexované.
Ukážka na stiahnutie zadarmo 31 kb. Word (doc)
Platba
kto platí?
Dovolenka na všetky tieto dni vrátane víkendov a sviatkov sa platí na náklady FSS. A je jedno, v akom daňovom režime sa firma nachádza. Platby vykonáva zamestnávateľ a FSS (sociálna poisťovňa) mu ich potom preplatí.
pilotného projektu Sociálnej poisťovne (teraz je ich viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ zároveň pomáha zamestnancovi zbierať všetky doklady.
Keď dostanem?
Materské je potrebné vypočítať a narásť najneskôr do 10 kalendárnych dní odo dňa, keď oň zamestnankyňa požiadala. Základom je pôvodná nemocenská. Príspevok sa vypláca hneď na druhý deň, keď spoločnosť vyplatí mzdu, a to v plnej výške. To znamená, že nie je potrebné „rozdeľovať“ ho na mesiace.
Načasovanie
Podmienky obehu
Materské sa priznáva, ak bola žiadosť vybavená najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky (255-FZ čl. 12 ods. 2).
Prepočet na zvýšenie
Ak máte nové doklady alebo sa rozhodnete pre výpočet iným spôsobom ( , , ), máte právo do troch rokov požiadať o prepočet dávok o zvýšenie sumy materského.
Aplikácia je napísaná vo voľnej forme.
Môžem si vybrať dátum alebo zmeniť termín?
Potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod sa vydáva v 30. týždni tehotenstva (článok 46 Postupu na vydávanie potvrdení o práceneschopnosti, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 č. 624n).
Ak žena pri prihláške do lekárskej organizácie v predpísanej lehote odmietne dostať potvrdenie o invalidite pre BiR na obdobie materskej dovolenky, jej odmietnutie sa zaznamená do zdravotnej dokumentácie. Keď žena pred pôrodom opätovne požiada o potvrdenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pri pôrode o prihlásenie na materskú dovolenku, potvrdenie o práceneschopnosti sa vydáva na všetkých 140 (156 alebo 194) kalendárnych dní odo dňa podania prvej žiadosti o určený dokument, nie však skôr ako v lehote ustanovenej odsekom 1 alebo 2 tohto odseku.
Tie. teoreticky je možné termín posunúť aj na neskorší dátum (napríklad na január, aby sa do výpočtu zahrnul aktuálny rok). Skôr to nie je možné.
odchod do dôchodku (skúsenosť)
Obdobie práceneschopnosti (je to nemocenská, nie dovolenka) z dôvodu tehotenstva a pôrodu (u bežných ľudí „materská dovolenka“) sa vždy započítava do dôchodkovej praxe, ako aj prípadné obdobie práceneschopnosti (odsek 2 ods. 1, článok 11 federálneho zákona zo 17. decembra 2001 N 173-FZ „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“).
Zážitok z dovolenky
Do dovolenky sa započítava obdobie vyhlášky o tehotenstve a pôrode a nezapočítava sa doba dovolenky na starostlivosť o dieťa do jeden a pol (troch) rokov.
práva
Vyžaduje sa ročná dovolenka!
Podľa čl. 260 TK. "Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, prípadne po skončení rodičovskej dovolenky sa žene na jej žiadosť poskytne dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok (28 dní) bez ohľadu na dĺžku zamestnania u tohto zamestnávateľa." .
V tomto prípade, ak má žena dovolenku kratšiu ako 28 dní, dovolenka sa jej vypláca vopred. Tieto platby za dovolenku sú buď zahrnuté do obdobia dovolenky, alebo sa vrátia pri prepustení.
Kam sa obrátiť, ak bolo materské nesprávne vypočítané?
Najprv skúste tento problém vyriešiť s účtovníkom. Ak to nevyjde, obráťte sa na inšpektorát práce alebo FSS. O prepočet je možné požiadať do 3 rokov.
Absencia a prepúšťanie
Tehotná žena z existujúcej organizácie (a individuálny podnikateľ) nemôže byť prepustená (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) na podnet zamestnávateľa. Je tiež nemožné, aby takáto žena napísala absenciu, pretože. Tehotenstvo je vždy platným dôvodom neprítomnosti.
Ak bola materská prepustená pri likvidácii organizácie
Treba si zobrat potvrdenia a ist na socialne zabezpecenie (RUSZN) - tie budu nadalej vyplatit davky v plnej vyske ako pred vypovedom.
Zamestnanci organizácií, v ktorých sa začalo konkurzné konanie, môžu požiadať priamo FSS o nemocenské alebo materské dávky (federálny zákon z 9. marca 2016 č. 55-FZ).
Môžem ísť do práce skôr?
Zamestnankyňa má právo vrátiť sa do práce pred skončením materskej dovolenky. Nie je však možné poberať príspevok a plat súčasne (môžu existovať nároky zo strany FSS). Vychádzať preto môžete len neformálne.
Pracovná zmluva na dobu určitú (zmluva)
Ak bola zamestnankyňa vo funkcii a zároveň s ňou bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, tak sa jej platnosť predlžuje až do odchodu zamestnankyne z nemocnice z dôvodu tehotenstva a pôrodu (materskej dovolenky). Zamestnanec nemôže dostať predčasnú výpoveď.
Ak je študentka na materskej dovolenke
Ženy zapísané v denné vzdelávanie vo vzdelávacích inštitúciách základného odborného, stredného odborného a vyššieho odborného vzdelávania (VÚC), v inštitúciách postgraduálneho odborného vzdelávania. Tento príspevok sa vypláca študentkám vo výške štipendia ustanoveného vzdelávacou inštitúciou (nariadenie vlády Ruskej federácie č. 865 z 30. decembra 2006).
situácie
Ak dve zamestnania?
I. 1 zamestnávateľ dlhšie ako dva roky a 2 zamestnávatelia viac ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vydávania materskej dovolenky pracovala na viacerých miestach a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala celý čas na tom istom mieste, materské sa vyplácajú na všetkých pracoviskách. Mesačný príspevok na materské sa vypláca len na jednom pracovisku podľa výberu zamestnankyne a vypočítava sa z priemerného zárobku zamestnankyne.
II. 1 zamestnávateľ menej ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky. Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materskej dovolenky pracovala pre niekoľko poisťovní a v predchádzajúcich dvoch pracovala pre iných poisťovateľov, všetky platby jej pridelí zamestnávateľ na jednom z posledných pracovísk podľa výberu materská dovolenka.
III. 1 zamestnávateľ má viac ako dva roky a 2 zamestnávatelia menej ako dva roky Ak zamestnankyňa v čase vystavenia materského pracovala pre viacerých poisťovateľov (zamestnávateľov) a v predchádzajúcich dvoch rokoch pracovala pre týchto aj pre iných poisťovateľov, potom môže byť materské vyplácané ako na jednom pracovisku, a to od priemerný zárobok u všetkých zamestnávateľov a u všetkých súčasných zamestnávateľov z priemerného zárobku na aktuálnom mieste.
Hoci podľa sudcov Moskovského okresu sa v rozhodnutí z 11. mája 2016 č. F05-5284 / 2016 uvádza, že v každom prípade by materská dovolenka mala dostávať dve dávky (odsek 2, článok 13 federálneho zákona z decembra 29, 2006 č. 255-FZ).
Ak je celoživotná skúsenosť kratšia ako šesť mesiacov
Ak je vaša celková poistná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom dostanete materskú dovolenku - 1 minimálnu mzdu v rubľov mesačne. Taktiež, ak sa pri výpočtoch ukáže, že suma je nižšia ako výpočet pre minimálnu mzdu, použije sa výpočet pre minimálnu mzdu (pozri vyššie v tabuľke).
Minimálnu mzdu vo všetkých regiónoch berie federálny. Žiadne prídavky. Minimálna mzda od 1. júla 2016 je 7 500 rubľov.
Čo ak pracujem na čiastočný úväzok?
Ak zamestnankyňa pracuje na kratší pracovný čas, musí sa prepočítať minimálna mzda pre minimálnu materskú. Povedzme, že pre zamestnanca na čiastočný úväzok bude minimálna mzda 2165 rubľov. (4330 rubľov: 2).
Ak je materská dovolenka nezamestnaná?
Nezamestnané ženy by sa mali obrátiť na miestnu pobočku RUSZN (obvodné oddelenie sociálnej ochrany obyvateľstva, aka RUSZN, aka Rai SOBES). Platbu vykonáva územný orgán FSS, ktorý príspevok pridelil. Môžete sa tiež zaregistrovať na úrade práce a poberať dávky v nezamestnanosti.
Ak sa nečakane narodili alebo adoptovali dvojčatá
Ak bola materská pôvodne nemocenská na 140 dní, no nečakane sa jej narodili dvojičky, mala by sa nemocenská (materská dovolenka) predĺžiť o 54 dní. S materskou dovolenkou môžu rátať nielen tehotné ženy. Toto právo majú aj ženy, ktoré sa rozhodnú adoptovať si dieťa do troch mesiacov veku. Dávky sa im vyplácajú za obdobie odo dňa osvojenia do uplynutia 70 dní odo dňa narodenia dieťaťa. Ak rodina vezme dve alebo viac detí, platí sa toto obdobie: od adopcie do 110 dní od dátumu narodenia detí.
Ak pôjdete na dovolenku pred vyhláškou, ovplyvní to materské?
Ovplyvní to, ale nevýznamne - mzda za dovolenku je zahrnutá vo výpočte, ale zvyčajne sa takmer rovná platu.
Ak žena na materskej dovolenke nemala v zúčtovacom období žiadny zárobok
Výpočet zahŕňa všetky platby za všetky pracoviská za posledné dva kalendárne roky, za ktoré vznikli príspevky do FSS Ruskej federácie. No v praxi je celkom možná situácia, keď zamestnanec nemá odhadované dva roky žiadny zárobok. V tomto prípade sa príspevok musí vypočítať na základe minimálnej mzdy.
Ak bol zamestnanec na materskej alebo detskej dovolenke počas dvoch rokov, ktoré sa započítavajú do výpočtu
Ak bola zamestnankyňa počas dvoch rokov zahrnutých do výpočtu na materskej alebo detskej dovolenke, jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia možno nahradiť predchádzajúcimi (255-FZ článok 14). Samozrejme, ak je zamestnanec ziskovejší. Na to musí napísať špeciálnu žiadosť. Majte však na pamäti: do úvahy sa berú skutočné platby, ktoré nie sú nijako indexované.
Ak ste sa nedávno zamestnali a v predchádzajúcich dvoch rokoch ste nemali žiadny zárobok, nemôžete nahradiť rok iba na tomto základe.
V tomto prípade môžete nahradiť iba predchádzajúci rok. Na výmenu nie je možné vziať žiadne roky.
účtovník (výkazníctvo)
Dane z materskej
Daň z príjmu (daň z príjmu fyzických osôb 13 %) sa z materského nezráža. Príspevky do PFR a FSS z týchto platieb sa tiež neplatia (v súlade s odsekom 1, odsek 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruská federácia, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a Územné fondy povinného zdravotného poistenia).
Nahlasovanie
Finančné prostriedky na materskú dovolenku dostane firma do 10 kalendárnych dní po predložení všetkých potrebných dokladov. Na FSS Ruskej federácie je potrebné podať písomnú žiadosť, výpočet dávok si môže vyžiadať aj kalkulácia vo formulári 4-FSS Ruskej federácie za obdobie potvrdzujúce časové rozlíšenie výdavkov na výplatu poistného krytia. Jednotliví podnikatelia (na rozdiel od organizácií) môžu tieto prostriedky dostávať na akýkoľvek účet (aj osobný) alebo na vkladnú knižku.
Najprv organizácia (IP) vyplatí tento príspevok (alebo jeho časť), potom ho FSS preplatí. Ak FSS odmietne preplatiť túto dávku, potom ju treba buď vrátiť, alebo treba doplatiť poistné a zraziť daň z príjmu fyzických osôb, pretože potom ide v podstate o bežné poistné. Alebo ho môžete minúť ako finančnú pomoc.
Ak FSS uhradil náklady, vykazovanie je nasledovné:
Sumy, ktoré nepodliehajú poistnému (príspevok v materstve, príspevok na starostlivosť o dieťa a iné dávky) sa zobrazia vo výpočte RSV-1 oddiel 2 na riadkoch 210, 211, 212.
V tých regiónoch, kde funguje pilotný projekt FSS, nie je potrebné reflektovať materstvo vo výkazoch. Koniec koncov, platí ich priamo FSS.
Zodpovednosť z materstva
Zamestnávateľ nie je oprávnený nič zraziť z dávok v tehotenstve a pri pôrode, ako aj pri starostlivosti o dieťa. Aj keď bola podpísaná zmluva o zodpovednosti a spôsobili ste škodu na majetku údajov, dávky sú vždy vyplatené v plnej výške.
Preplatenie diét a výdavkov 2017
Od roku 2017 musia byť všetky dávky a výdavky preplácané z IFTS. Na tento účel je potrebné za obdobie do roku 2017 poskytnúť 4-FSS a po roku 2017 osvedčenie o výpočte (jeho formulár ešte nebol schválený).
V tých krajoch, kde je pilotný projekt Sociálnej poisťovne (teraz ich je viac ako 20), bude preplácanie dávok priamo zamestnancom zo Sociálnej poisťovne. V roku 2020 sa do takéhoto projektu zapoja všetky kraje.
Podnikateľka (IP)
Výška benefitu
Ak IP dobrovoľne zaplatené odvody do FSS - potom bude benefit minimalny. Od 1. mája 2018 - 51380,38 rubľov.
Celkom 2 možnosti: buď minimálny plat od FSS alebo nič.
Požadovaný stav!
Príspevky je potrebné zaplatiť za predchádzajúci kalendárny rok (článok 4.5 ods. 6 255-FZ).
Tie. ak si otvoríš materskú v 18. roku, tak treba platiť odvody celý 17. rok.
Príspevky
Všetky ženy platia (dobrovoľne) pevnú sumu FSS na základe jednej minimálnej mzdy. Podnikateľ nemôže platiť viac ani menej ako na základe minimálnej mzdy.
Príspevky:
7500 minimálna mzda * 2,9% sadzba = 217,50 rubľov / mesiac alebo 2610 rubľov. na celý rok 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubľov / mesiac alebo 3133,43 rubľov. na celý rok 2018.
IP platba do FIU
Žena IP na materskej dovolenke nemôže platiť príspevky do dôchodkového fondu Ruskej federácie (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 22. marca 2011 č. 19-5/10/2-2767). Táto otázka je diskutabilná, ale súdy sú na strane IP. Od roku 2013 sa zmenili a doplnili 212-FZ, časti 6-7, článok 14: fixné príspevky nemôžete platiť počas obdobia starostlivosti jedného z rodičov na každé dieťa, kým nedosiahne vek jeden a pol roka , najviac však tri roky spolu v prípade predloženia dokladov potvrdzujúcich absenciu činnosti v určených obdobiach.
Dokumentácia
Podnikateľka vo FSS musí poskytnúť tieto dokumenty:
- Žiadosť individuálneho podnikateľa na FSS Ruska o vymenovaní dávok na tehotenstvo a pôrod; (Word, 37 kb.)
- práceneschopnosť;
Nahlasovanie
Zamestnanosť
Ak jednotlivý podnikateľ zároveň pracuje na základe pracovnej zmluvy
Existujú rôzne možnosti poberania dávok v materstve:
- v čase vzniku poistnej udalosti IP v dvoch predchádzajúcich kalendárnych rokoch nemenila zamestnanie na pracovnú zmluvu a súčasne vykonávala činnosť ako IP. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade dostáva výhody na dvoch miestach: na územnom úrade FSS Ruska v mieste bydliska a od zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba – podnikateľ v čase poistnej udalosti pracovala v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch u iných zamestnávateľov a nebola registrovaná ako podnikateľ (dobrovoľný poisťovateľ). Dávky sa mu potom vyplácajú na jednom mieste – u posledného zamestnávateľa, s ktorým bola uzatvorená pracovná zmluva;
- fyzická osoba podnikateľ v čase vzniku poistnej udalosti v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch pracovala u súčasného zamestnávateľa, ako aj u iných zamestnávateľov a súčasne vykonávala činnosť ako podnikateľ. Zároveň podnikateľ dobrovoľne vstúpil do právnych vzťahov o povinnom sociálnom poistení a počas predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokov platil príspevky do FSS Ruska. V tomto prípade má právo vybrať si, kde bude poberať výhody - na všetkých pracoviskách (v územnej pobočke FSS Ruska aj u posledného zamestnávateľa) alebo na jednom z nich (iba v územnej pobočke Ruska). FSS Ruska alebo len u posledného zamestnávateľa).
Ak žena IP v tom istom čase pracovala alebo získala prácu neskôr, nemôže poskytnúť žiadne potvrdenie o mzde zo svojho IP. Príjem IP predsa nie je mzda. Príjem individuálneho podnikateľa pre FSS je vždy nulový (aj keď je tam individuálny podnikateľ dobrovoľne (yal)), pretože individuálny podnikateľ si nevypočítava svoj vlastný plat.
Podľa federálneho zákona N 255-FZ sú určité platby splatné budúcim matkám. Ide predovšetkým o výplatu nemocenského (posledné týždne tehotenstva, pôrod, obdobie po pôrode). Z článku sa dozviete, kto má nárok na túto dávku, oficiálne nazývanú tehotenstvo a pôrod, a ako si vypočítať výšku materského v roku 2017.
čo je materstvo?
Materský príspevok- jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
Pri výpočte materskej dovolenky sa berie do úvahy počet dní práceneschopnosti , ktorých počet závisí od nasledujúcich okolností:
- Ak sa narodí 1 dieťa , potom je celkový počet dní práceneschopnosti 140 (vzorec je jednoduchý: 70 dní pred pôrodom, 70 dní po pôrode ).
- Ak narodenie dieťaťa bolo spojené s určitými komplikáciami, počet dní práceneschopnosti sa zvyšuje o 16 .
- Ak má rodina veľké doplnenie - 2 a viac bábätiek , potom je počet dní práceneschopnosti ešte vyšší: 84 dní pred pôrodom a po pôrode - 110 dní .
Kto môže poberať materské v roku 2017 - maximálna a minimálna výška vyplácania materského
- Pracovné tehotné ženy podliehajúce povinnému zdravotnému poisteniu.
- Nezamestnaný tehotné ženy, ktoré musia byť evidované na úrade práce v mieste bydliska.
- Ženy, ktoré pracujú ako samostatne zárobkovo činné osoby . V tomto prípade je potrebné, aby za posledných šesť mesiacov boli (aspoň) zrazené odvody do Sociálnej poisťovne.
- Študenti vzdelávacích inštitúcií študujúci dennou formou (bez ohľadu na rozpočet sú vyškolení alebo platení).
Čo určuje výšku materskej dovolenky?
Čo sa týka výšky materského, pri jej výpočte sa zohľadňuje priemerný zárobok ženy za posledné dva roky . Pre pracujúce ženy sa berie priemerný plat, pre denné študentky - štipendium, pre ženy, ktoré pracujú na základe zmluvy v radoch ozbrojených síl Ruskej federácie, ako aj v inštitúciách väzenského systému, na colnici. - výška peňažného príspevku.
Od 1. januára 2016 došlo k zmenám minimálnej a maximálnej výšky dávok:
- minimum - 28 555,80 trieť.;
- maximálne - 248 164 trieť.
Z materského sa podľa zákona daň z príjmu fyzických osôb nezráža.
Poskytovanie materského príspevku v roku 2017: aký zoznam dokumentov by mali zbierať pracujúci, nezamestnaní, študenti, aby dostávali platby
Aby ste mohli požiadať o materské a následne poberať materské, musíte sa pripraviť balík nasledujúcich dokumentov :
- vyhlásenie v mene ženy za výhody;
- práceneschopnosť , ktorá poskytuje poradenstvo pre ženy.
Kde by mali tehotné ženy predložiť doklady na výplatu materského?
Pracujúce ženy predkladajú tieto doklady zamestnávateľovi, študentkám vzdelávacích inštitúcií – dekanátu. Nezamestnaní žiadajú sociálnu službu v mieste bydliska.
Výpočet materskej dovolenky v roku 2017 - ako samostatne vypočítať výšku dávok na materskej dovolenke
- Najjednoduchšie vypočítať materské pre trvalo pracujúcu ženu , keďže v tomto prípade sa berie do úvahy jej priemerný zárobok za posledné dva roky. Preto sa na výpočet dávok v roku 2017 berie priemerná mzda za roky 2015 a 2016. Zároveň je potrebné vziať do úvahy, že okrem miezd sa pri časovom rozlíšení zohľadňujú všetky druhy prémií, platieb, príspevkov a koeficientov, materiálna pomoc, ak sa uskutočnila a bola stanovená. Do výpočtu sa nezapočítava nemocenské, iná materská dovolenka. Bezpodmienečne treba brať do úvahy aj príjmy od iných zamestnávateľov, ku ktorým je potrebné predložiť učtárni potvrdenie o priemernom zárobku.
- Ak žena bola na rodičovskej dovolenke alebo na materskej dovolenke predchádzajúce 2 roky (aj keď je to jeden alebo dva dni v roku), potom je možné nahradiť tento rok rokom predchádzajúcim (náhrada sa vykoná na základe žiadosti).
- Ak žena pred odchodom na materskú dovolenku pracovala v dvoch organizáciách alebo dvoch podnikoch , potom sa doklady k dávkam predkladajú len na jednom mieste. V tomto prípade bude potrebné doložiť potvrdenie, že iní zamestnávatelia nevyplácajú materské.
Dôležité!
Dôležité je vedieť, že aj priemerný zárobok má svoje hranice pre výpočet materského. takze výška dávky nemôže byť vyššia ako ukazovateľ, ktorý sa určí vydelením súčtu hraničných hodnôt základu na výpočet poistného číslom 730. 730 - celkový počet dní, ktoré žena odpracovala za dva roky (ak je rok priestupný, potom 731). To však len v prípade, že nemala dni práceneschopnosti, dovolenky a iné dni, z ktorých sa neodpočítavajú odvody do mimorozpočtových fondov na povinné druhy poistenia.
Čo robiť a ako správne vypočítať materské, ak je prax na poslednom mieste kratšia ako 2 roky?
Situácie, keď je pracovná skúsenosť tehotnej ženy v jej poslednom zamestnaní kratšia ako 2 roky, nie sú nezvyčajné a ženy musia poznať všetky podrobnosti a jemnosti, aby mohli získať výhody.
Podľa doterajších ustanovení by výška materského príspevku nemala byť nižšia ako minimálna mzda.
Aký je základný limit?
Pre správny výpočet výšky dávky je potrebné zohľadniť aj ďalšie ukazovatele ako je hraničná hodnota základu, z ktorého sa vypočítava poistné. Tento ukazovateľ nie je konštantný, neustále sa mení a je pre každý rok iný. Za roky predchádzajúce roku 2016 sa rovná:
- 2013 - 568 000 rubľov;
- 2014 - 624 000 rubľov;
- 2015 - 670 000 rubľov.
Prečo je tento ukazovateľ potrebný? Pri výpočte príspevku sa berie do úvahy príjem ženy, no celková výška príjmu za určitý rok by nemala presiahnuť maximálnu výšku základu za daný rok.
Ako príklad: ak mala žena v roku 2013 celkový príjem 570 000 rubľov, potom sa všetky výpočty vykonajú na základe sumy 568 000 (limit pre rok 2013).
Vzor výpočtu materskej dovolenky v roku 2017
Povedzme, že materská dovolenka občianky Zavyalovej začína v apríli 2017. Pred vyhláškou pracovala nepretržite, takže sa berú do úvahy dva roky - 2015 a 2016. Zároveň mala v roku 2015 dve práceneschopnosti v trvaní 7 a 10 dní, spolu - 17 dní. Príjem za rok 2015 dosiahol 340 tisíc rubľov, za rok 2016 - 480 tisíc. Limitné hodnoty podľa rokov nie sú prekročené. Počet dní za dva roky je 730. Odpočítajú sa dni práceneschopnosti, čo dáva spolu 713 dní.
Výpočet priemernej dennej mzdy:
340 + 480/713 = 1150 rub.
Výpočet veľkosti materského:
1150 x 140 dní vyhlášky = 161 000 rubľov.
Dokumenty, ktoré je potrebné predložiť FSS na výpočet IP v materstve
V prvom rade, aby ste mohli získať dávky pri tehotenstve a pôrode pre ženu IP, je potrebné:
- Zaregistrujte sa ako dobrovoľný poistenec . Ak to chcete urobiť, musíte podať žiadosť na FSS (existuje zavedený formulár), ako aj kópiu pasu IP. Fond musí do piatich dní zaregistrovať poistenca a následne ho o tomto postupe informovať.
- Platiť poistné . Ak žena nastupuje v roku 2017 na materskú dovolenku, tak za rok 2016 je potrebné zaplatiť poistné. Výška príspevkov sa vypočíta podľa vzorca: Minimálna mzda x sadzba príspevku FSS x 12 mesiacov. Sadzba odpočtu je 2,9 %.
Na získanie príspevku v materstve sa FSS poskytujú tieto dokumenty:
- aplikácie z IP v akejkoľvek forme na získanie výhod;
- nemocenská dovolenka, dostali v prenatálnej poradni.
Príspevok sa vypočíta na základe výšky minimálnej mzdy.
Štát vypláca ženám niekoľko druhov dávok pri príležitosti tehotenstva a narodenia dieťaťa. Od 1. februára 2018 sú sumy dávok ustanovené v roku 2017 indexované. Od 1. januára 2018 sa navyše zmenila minimálna mzda, teraz je to 9 489 rubľov. V článku uvádzame štandardný výpočet dávok a zložité prípady. V prílohe je kalkulačka dávok.
Na úvod trocha teórie, ako vypracovať a vypočítať materské (príspevok v materstve), skrátene príspevok na BiR.
Komu vyplácame materské?
Nasledujúce kategórie majú nárok na výhody:
- pracujúci,
- nezamestnaní (prepustení v súvislosti s likvidáciou organizácií do 12 mesiacov pred dňom, keď boli uznaní za nezamestnaných),
- denných študentov,
- vojenská služba na základe zmluvy,
- osvojiť si dieťa a patriť do vyššie uvedených kategórií
Poznámka: ak je zamestnankyňa zamestnankyňou na kratší pracovný čas a predchádzajúce dva roky pracovala u toho istého zamestnávateľa, tak jej materské v roku 2018 vyplácajú obaja zamestnávatelia.
Dávka v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca v mieste výkonu práce, služby alebo inej činnosti. Ženám prepusteným v súvislosti s likvidáciou organizácie príspevok vyplácajú orgány sociálnej ochrany v mieste bydliska (miesto skutočného pobytu alebo skutočného bydliska).
Ako požiadať o tehotenský príspevok?
Lehota na vyplatenie materskej dávky
Dávka v tehotenstve a pri pôrode sa vypláca počas celého obdobia materskej dovolenky: 140 kalendárnych dní (70 pred pôrodom a 70 po ňom). V prípade viacpočetného tehotenstva a narodení dvoch alebo viacerých detí - 84 a 110. V prípade komplikovaného pôrodu - 70 a 86 (časť 1 § 10 zákona č. 255-FZ).
Príspevok sa vypláca vopred počas celej doby práceneschopnosti uvedenej na potvrdení o práceneschopnosti. Súčasná právna úprava neustanovuje čiastočnú výplatu dávok ani výplatu za prvé prenatálne a následne popôrodné obdobie.
Pre účtovníkov a hlavných účtovníkov OSNO a USN. Zohľadňujú sa všetky požiadavky profesijného štandardu „Účtovník“.
Platba práceneschopnosti za tehotenstvo a obdobie liečenia
Po doručení žiadosti o určenie a výplatu dávok a potvrdenia o práceneschopnosti z dôvodu tehotenstva a pôrodu je zamestnávateľ povinný vyplatiť dávky do 10 kalendárnych dní.
Od prvého kalendárneho dňa sa príspevok vypláca na náklady rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Zamestnávateľ neznáša náklady na dávku. Lehota na uplatnenie je najneskôr do 6 mesiacov odo dňa skončenia materskej dovolenky.
Ak sa materská dovolenka nevydá, nie sú dôvody na vyplácanie dávok. Príspevok sa vypláca vo výške 100 % bez ohľadu na dĺžku služby.
Doklady - dôvody na výpočet dávok v tehotenstve:
- osvedčenie o práceneschopnosti stanoveného formulára (postup pri vydávaní je schválený nariadením MSZR Ruska z 29. júna 2011 č. 624n);
- osvedčenie (potvrdenia) o výške zárobku, z ktorého sa má vypočítať príspevok z iných miest, alebo jeho kópia (formulár bol schválený nariadením Ministerstva práce Ruska z 30. apríla 2013 č. 182n);
- žiadosť o určenie benefitov (pri kontakte s vašim personálnym oddelením alebo účtovným oddelením vám kolegovia pomôžu s formulárom žiadosti).
Pri žiadosti o materské je dôležité nepremeškať lehotu na podanie dokladov - totošesť mesiacov od ukončenia materskej dovolenky.
Výška prídavkov na deti v roku 2018
- príspevok pre ženy registrované na skoré tehotenstvo (do 12 týždňov) - 628,47 rubľov,
- paušálny príspevok pri narodení dieťaťa - 16 759,09 rubľov,
- materské (materské) maximálne:
- 282 106,70 - vo všeobecnom prípade za 140 dní práceneschopnosti;
- 314 347,47 - s komplikovaným pôrodom (156 dní materskej dovolenky);
- 390 919,29 - s viacplodovou graviditou (194 dní).
- minimum (podľa minimálnej mzdy):
- 43 615,65 - v obvyklom prípade za 140 dní práceneschopnosti;
- 48 600,30 - s komplikovaným pôrodom (156 dní choroby);
- 60 438,83 - s viacplodovou graviditou (194 dní vyhlášky)
- príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka ( maximum pre zamestnancov) - 24 536,55 rubľov.
Nové prídavky na deti v roku 2018
Od 1. januára 2018 budú rodiny vyplácané nový mesačný príspevok do 1.5 pri narodení prvého dieťaťaregionálne životné minimum, ako aj obdobnú mesačnú platbu z fondov materský kapitál na druhé dieťa. Obe platby súnový zákon o prídavkoch na deti v roku 2018, ktorý prezident podpísal dňa 28.12.2017 (zákonč. 418-FZ).
Tieto platby však neovplyvnia všetky rodiny, ale iba tie, ktoré spĺňajú tri podmienky:
- Dieťa sa musí (adoptovať) po 1.1.2018, resp.
- je občanom Ruskej federácie,
- Priemerný príjem rodiny na obyvateľa nepresahuje za 2. štvrťrok 2017 1,5-násobok životného minima práceschopného obyvateľstva zodpovedajúceho subjektu Ruskej federácie. Napríklad pre región Kirov - to je 15 238,5 rubľov.
Online kalkulačka materského v roku 2018
Ako vypočítať materskú dávku
Všetky znaky výpočtu dávok pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom sú zohľadnené v nariadení schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 č. 375 „O vlastnostiach postupu pri výpočte dávok pre dočasná invalidita, pre tehotenstvo a pôrod ....“.
Materské vypočítame podľa priemerného zárobku.
Platby, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu
Pri výpočte dávok v prípade dočasného zdravotného postihnutia, tehotenstva a pôrodu, starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka v roku 2018 možno do výpočtu priemerného zárobku zahrnúť platby za rok 2017 vo výške 755 000 rubľov a za rok 2016 - vo výške 718 000 rubľov . (S podľa § 2, § 14 zákona č. 255-FZ).
Fakturačné obdobie
Zúčtovacím obdobím pre výpočet dávok pri dočasnej invalidite, dávke v tehotenstve a pri pôrode, dávke pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka budú dva roky predchádzajúce vzniku poistnej udalosti. Napríklad, ak zamestnankyňa v roku 2018 ochorela alebo nastúpila na materskú dovolenku, zúčtovacie obdobie bude od 1. januára 2016 do 31. decembra 2017.
Striedanie obdobia
Ak bola poistenkyňa v dvoch kalendárnych rokoch bezprostredne predchádzajúcich roku vzniku určených poistných udalostí alebo v jednom z určených rokov na materskej dovolenke a (alebo) na rodičovskej dovolenke, potom príslušné kalendárne roky (kalendárny rok) poistenca možno nahradiť na účely výpočtu priemerného zárobku predchádzajúcimi kalendárnymi rokmi (kalendárny rok), ak tým dôjde k zvýšeniu dávky.
Upozorňujeme, že roky alebo rok môžete nahradiť ľubovoľnými predchádzajúcimi rokmi.
Úkony účtovníčky pri výpočte materského
Krok 1: Stanovte výšku platieb za dva roky predchádzajúce roku poskytovania dávok.
2 akcie: určiť priemerný denný zárobok. Ak to chcete urobiť, vydeľte výšku zárobku za dva roky počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období, ak je obdobie plne odpracované (v roku 2018 by sa malo vydeliť 366 + 365 = 731). Alebo mínus dni, ktoré by mali byť podľa zákona vylúčené. Porovnajte priemerný denný zárobok s minimálnou a maximálnou veľkosťou.
Zúčtovacie obdobie môže pozostávať zo 730 kalendárnych dní (ak zúčtovacie obdobie pozostáva z rokov 2014 a 2015), ako aj 732 kalendárnych dní (ak sa v zúčtovacom období berú roky 2012 a 2016) 22-04-1049
Príklad výpočtu materských dávok
Petrova Valentina nastupuje na materskú dovolenku od 10. júna 2018 na 140 kalendárnych dní. V roku 2016 bola dotknutá zamestnankyňa na materskej dovolenke od 1. januára do 30. septembra. Petrová v októbri 2016 nepracovala - mala študijné voľno a voľno bez mzdy. Práce začali 01.11.2016.
Za obdobie od 1. novembra do 31. decembra 2016 poberala plat 84 000 rubľov.
plat - 781 000 rubľov;
dovolenka - 34 000 rubľov.
Celkovo za rok 2017 - 815 000 rubľov.
Petrova Valentina v roku 2016 nepodala žiadosť o výmenu. Obdobie výpočtu teda zahŕňa roky 2016 a 2017.
Stanovte si výšku materského príspevku.
Riešenie
- Určite fakturačné obdobie
366 - 273 + 365 = 458 dní
Upozorňujeme, že v roku 2016 nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené dni študijného voľna a neplateného voľna. Vylúčené je len obdobie dovolenky na starostlivosť o dieťa.
- Určite platby, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu
84 000 + 755 000 = 839 000 rubľov
Upozorňujeme, že v roku 2017 budeme brať do úvahy iba 755 000 rubľov. - veľkosť maximálneho základu pre výpočet poistného.
- Určite priemerný denný zárobok
839 000 / 458 = 1 831,88 rubľov
- Určte výšku dávok pre tehotenstvo a pôrod.
1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubľov.
Výpočet dávok na základe minimálnej mzdy
Ak:
- tehotná zamestnankyňa nemala v zúčtovacom období zárobok;
- alebo priemerný zárobok vypočítaný za toto obdobie, prepočítaný za celý kalendárny rok, nižší ako minimálna mzda,
potom sa priemerná mzda, na základe ktorej sa vypočítavajú dávky, rovná minimálnej mzde (federálna minimálna mzda od 1. januára 2018 je 9 489 rubľov).
Pri výpočte by sa mala použiť federálna minimálna mzda ( odsek 1.1 čl. 14 Zákon č. 255-FZ).
Ak poistenec ku dňu vzniku poistnej udalosti pracuje na čiastočný úväzok (týždeň na čiastočný úväzok, práca na kratší pracovný čas), priemerný zárobok, z ktorého sa počítajú dávky, sa v týchto prípadoch zisťuje v pomere k dĺžke pracovného času poistenca. Taktiež, ak sa pri výpočte vychádza z minimálnej mzdy, mal by sa stále uplatňovať okresný koeficient.
Príspevok sa počíta aj z minimálnej mzdy, ak ide o prvé zamestnanie ženy a na materskú dovolenku odíde bez toho, aby mala odpracovaných šesť mesiacov.
V žiadnom prípade nemôže byť mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa nižší ako minimálna výška mesačného príspevku na starostlivosť o dieťa stanovená federálnym zákonom „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ z 19. mája 1995 č. 81-FZ.
Výpočet dávok pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka
Ak pri výpočte dávok dočasnej invalidity nie sú zo zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne obdobia, potom pri výpočte prídavkov na deti by sa z zúčtovacieho obdobia mali vylúčiť:
- obdobia dočasnej invalidity;
- obdobia dovolenky na tehotenstvo a pôrod, ako aj na starostlivosť o dieťa;
- obdobia uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy, za ktoré sa neúčtovalo poistné.
nie je vylúčenéďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
Ak je zúčtovacie obdobie úplne spracované, potom by sa mal do výpočtu zahrnúť skutočný počet dní v rokoch zúčtovacieho obdobia. Napríklad pri výpočte prídavkov na deti v roku 2018 s úplne ukončeným zúčtovacím obdobím by sa malo do výpočtu zahrnúť 731 dní: 366 dní v roku 2016 a 365 dní v roku 2017.
Úkony účtovníka pri výpočte dávok na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka
Krok 1: Určite výšku platby za dva roky pred rokom poskytovania dávok.
2. krok: Priemerný denný zárobok zistite rovnako, ako sa zisťuje priemerný denný zárobok na výpočet materského.
3 akcia: porovnajte priemerný denný zárobok s minimálnou a maximálnou veľkosťou.
4 akcia: vynásobte priemerný denný zárobok 30,4 dňami.
Príklad výpočtu príspevku pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka
Ihneď po materskej dovolenke zamestnankyňa doložila potrebné doklady na priznanie dávok pri starostlivosti o dieťa do jeden a pol roka.
Stanovme si výšku príspevku na starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka na základe priemerného denného zárobku vo výške 1 549,23 rubľov.
Riešenie
Príspevok bude:
1 549,23 x 30,4 x 40 % \u003d 18 838,64 rubľov.
Upozorňujeme, že výšku vypočítanej dávky je povinné porovnávať s výškou dávky vypočítanou z maximálnych (na základe hraničného základu pre výpočet poistného) a minimálnych hodnôt (na základe minimálnej mzdy).
Príklad výpočtu benefitov, keď bol zamestnanec v zúčtovacom období na rodičovskej dovolenke a pracoval na kratší pracovný čas
Inžinier Bulkina N.V. pôsobí v Krug LLC od roku 2008.
1. januára 2017 nastúpila na materskú dovolenku a od 21. mája 2017 na materskú dovolenku až na rok a pol. Bulkina od 01.10.2017 nastúpila do brigády. A od 1.2.2018 opäť nastupuje na rodičovskú dovolenku (pokračuje v tom, čo začalo 21.5.2017).
V tomto prípade bude potrebné vypočítať príspevok na starostlivosť o dieťa podľa nového zúčtovacieho obdobia. Keďže prípad sa stal už v roku 2018. Podľa toho do výpočtu zahrnieme roky 2016 a 2017.
Čo je potrebné vylúčiť z výpočtu:
- materská dovolenka, od 01.01.2017 do 20.05.2017, ktorá pripadla na rok 2017,
- čas na starostlivosť o dieťa do jeden a pol roka od 21. mája do 31. decembra 2017 bez ohľadu na to, že Bulkina od 1. októbra 2017 do 31. decembra 2017 brigádovala.
ALE! Mzda za obdobie od 01.10.2017 do 31.12.2017 by nemala byť vylúčená, keďže na ňu vzniklo poistné!
Na online kurze „Plat. Priemerný zárobok "- naučíte sa správne vypočítať priemerný zárobok vo všetkých možných situáciách vrátane vyplácania dávok.
Pre zobrazenie formulára musíte vo svojom prehliadači povoliť JavaScript a obnoviť stránku.
