รายการเงินเดือน วิธีคำนวณค่าจ้างในสถานประกอบการของสหพันธรัฐรัสเซีย

อำนาจรัฐในประเทศเราเป็นผู้ค้ำประกัน แรงงานสัมพันธ์- ควบคุมความถูกต้องของการคำนวณ ค่าจ้าง, เงินคงค้างและระยะเวลาที่นายจ้างจ่ายให้ กฎระเบียบทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนนี้ รวมถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับค่าจ้าง ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 136 พนักงานทุกคนต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเดือนละสองครั้ง มันคือการตีความบรรทัดฐานทางกฎหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนซึ่งมักจะทำอย่างไม่ถูกต้อง: องค์กรส่วนใหญ่ฝึกฝนการออกการชำระเงินล่วงหน้าและค่าจ้างด้วยตนเองแม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพูดถึงการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ดังนั้นหากพนักงานในองค์กรยังคงได้รับเงินล่วงหน้า (เงินจำนวนเล็กน้อยโดยลดขนาดของเงินเดือนที่ออก) ให้กำหนดขั้นตอนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการรับเงินและระยะเวลาในการออกโดยเคร่งครัด โดยเอกสารภายในของหน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่นรวมทั้งตกลงกับธนาคารและ คลังของรัฐบาลกลาง. คุณสมบัติที่โดดเด่นของเงินล่วงหน้าคือจำนวนเงินคงที่ซึ่งไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานและเงินเดือนของพนักงาน จำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับเป็นเงินล่วงหน้ารายเดือนนั้นกำหนดโดยฝ่ายบริหารของบริษัท

รูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นปัจจัยหลักที่มีผลต่อขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

การเลือกรูปแบบค่าตอบแทน (เวลาหรือผลงาน) ให้กับพนักงาน รัฐวิสาหกิจอยู่บนไหล่ของหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง ในขณะที่บริษัทเอกชน การตัดสินใจนี้ทำโดยฝ่ายบริหาร ไม่ว่าในกรณีใดขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับงานจะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค่าแรงเวลาเนื่องจากเห็นได้ง่ายจากชื่อ กำหนดให้มีการจ่ายค่าตอบแทนการทำงานตามสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ ขนาดของจำนวนเงินที่ออกยังได้รับอิทธิพลอย่างมากจากปัจจัยต่างๆ เช่น คุณสมบัติของลูกจ้างและเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับหน่วยพนักงานแต่ละหน่วย การบัญชีสำหรับเวลาทำงาน (สำหรับการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในภายหลัง) จะถูกเก็บไว้ในบัตรรายงานโดยพนักงานผู้มีอำนาจ เอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันทำงาน
จำนวนชั่วโมงกลางคืน (หากฟังก์ชั่นมีไว้สำหรับทำงานในเวลากลางคืน)
จำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุด / วันหยุดสุดสัปดาห์ (ถ้ามี)
การขาดงาน (ทั้งด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น เนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว และด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพ - เนื่องจากขาดงานหรือถูกพักงาน)

เป็นใบบันทึกเวลาที่ทำหน้าที่เป็นเอกสารหลักในการคำนวณเงินเดือน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามแบบฟอร์ม T-13 และข้อกำหนดของกฎหมาย มีรายละเอียดที่เหมาะสมทั้งหมดและกรอกให้ถูกต้องและถูกต้อง

สำหรับค่าจ้างตามผลงานนั้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยตรง เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคำนวณ ตัวชี้วัดต่อไปนี้จะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน:

ราคาที่กำหนดโดยองค์กรสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิต / งานที่ทำ
ปริมาณงานที่พนักงานทำ (ปริมาณงานที่ผลิตโดยเขา)

เพื่อแก้ไขพารามิเตอร์ที่สอง พิเศษ เอกสารทางบัญชีซึ่งดำเนินการโดยหัวหน้าไซต์, หัวหน้าคนงาน, หัวหน้างานกะหรือพนักงานอื่น ๆ หากได้รับมอบหมายหน้าที่ดังกล่าว รูปร่าง เอกสารหลักที่ซึ่งตัวบ่งชี้นี้สะท้อนให้เห็นตามกฎได้รับการพัฒนาโดยผู้บริหารขององค์กร (ไม่มีมาตรฐานเดียว) เนื่องจากอัตราสำหรับงาน/ผลิตภัณฑ์บางประเภทเป็นค่าคงที่ ในการคำนวณค่าจ้างของพนักงาน จึงจำเป็นต้องคูณปริมาณของงานที่ทำหรือผลผลิตที่ผลิตด้วยอัตราชิ้นงานที่สอดคล้องกัน

รูปแบบของค่าตอบแทนรูปแบบนี้เป็นแบบโบนัสตามผลงาน ซึ่งรายได้ของพนักงานประกอบด้วยการชำระเงินสำหรับงานที่ทำจริงและโบนัส ซึ่งกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลงานที่ได้ หรือคงที่ อีกทางเลือกหนึ่งคือค่าจ้างตามชิ้นงานทางอ้อมที่ใช้โดยบริษัทที่มีการผลิตเสริม/บริการที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกิจกรรมหลัก สาระสำคัญของระบบนี้มีดังต่อไปนี้: พนักงานฝ่ายผลิตเสริมได้รับค่าจ้างตามอัตราร้อยละของ ยอดรวมรายได้ของพนักงานในการผลิตหลัก

บริษัทที่จ้างทีมงานฝ่ายผลิตเป็นหลักมักจะจ่ายค่าจ้างเป็นรายชิ้นโดยพิจารณาจากอัตราที่จะขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่งๆ และกองพลน้อยจะได้รับค่าจ้างตามระบบจำนวนชิ้น: จำนวนเงินทั้งหมดจะถูกแบ่งตามสมาชิกของกองพลน้อยตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคน

กองทุนค่าจ้าง (POT): วิธีการสร้างอย่างถูกต้อง

การคำนวณเงินเดือน– ขั้นตอนบังคับทำให้สามารถออกเงินเดือนให้พนักงานได้อย่างถูกต้องในเวลาต่อมา FOT รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

จำนวนเงินค่าตอบแทนสะสม (ในรูปและเงินสด) และการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (การลาหยุดเรียน การทำงานของผู้เยาว์ การถูกบังคับ การหยุดทำงานที่เกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน)
หากมี - เบี้ยเลี้ยง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, ค่าตอบแทน, ค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส (โบนัสแบบครั้งเดียว, เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ, ความช่วยเหลือทางการเงิน, โบนัสก้อนตามผลงาน, การชำระเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้);
หากมีให้ - ค่าตอบแทนสำหรับที่พัก อาหาร เชื้อเพลิงและสารหล่อลื่น

โดยทั่วไป ขึ้นอยู่กับองค์กร ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนอาจแตกต่างกัน แต่รวมถึงตัวบ่งชี้เช่นจำนวนเวลาทำงานที่วางแผนไว้ ปริมาณการผลิตในอัตราภาษีและอัตราชิ้น ส่วนใหญ่แล้วการวางแผนการจ่ายเงินเดือนเกิดขึ้นตาม บางหมวดหมู่คนงานแต่ละคนมีระบบการจ่ายเงินของตนเอง ดังนั้นในองค์กรการผลิตแต่ละแห่งจึงจำเป็นต้องวางแผนกองทุนค่าจ้างแยกต่างหากสำหรับหลายประเภท:

ผู้จัดการ
ผู้เชี่ยวชาญ
พนักงาน,
คนงานชิ้นงาน,
พนักงานชั่วคราว

หลังจากนั้นจำนวนเงินกองทุนค่าจ้างทั้งหมดจะคำนวณโดยการบวก

ความแตกต่างของขั้นตอนการจ่ายเงินเดือน

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณขอแนะนำให้พิจารณาสองทางเลือกสำหรับค่าตอบแทน - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เดือนละสองครั้ง) และตามท้องถิ่นที่ยอมรับ กฎระเบียบ(ล่วงหน้า+เงินเดือนตามจริง).

ในกรณีแรก เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าจ้างที่ถูกต้องจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีเดือนละสองครั้ง สำหรับการหักภาษีและการหักอื่น ๆ ตามมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ UST จะต้องชำระเดือนละครั้งและเงินสมทบ กองทุนบำเหน็จบำนาญ- สอง.

ในกรณีที่สอง เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีเดือนละครั้ง ล่วงหน้าไม่นับ เงินเดือน(และด้วยเหตุนี้ วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษี) ดังนั้นเมื่อออก จะไม่มีการจ่ายภาษีหรือเงินสมทบประกันสังคม ต่อมา ตามผลของเดือนนั้น เงินเดือนสะสมซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมของกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

ตัวอย่างเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลองคำนวณค่าตอบแทนสำหรับงานของพนักงานที่มีรายได้ตามเวลา ให้เงินเดือนของเขาเป็น 15,000 รูเบิลต่อเดือนและขนาดของการหักมาตรฐาน (ตามกฎหมาย) - 400 รูเบิลต่อเดือน

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาดำเนินการตามสูตร: (เงินเดือน - หัก (400 รูเบิล)) x 13 / 100
จากข้อมูลเริ่มต้นที่เลือกจะมีลักษณะดังนี้: (15,000 - 400) x 13 / 100 = 1,898 rubles
ตอนนี้ หลังจากคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว คุณสามารถคำนวณค่าจ้างที่จะออกให้กับพนักงาน: เงินเดือน - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
15,000 - 1,898 = 13,102 รูเบิล

ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกต้องหากพนักงานทำงานครบกำหนดส่งของเดือน มิฉะนั้นยอดรวมจะน้อยลง ในการคำนวณ คุณต้องคำนวณต้นทุนของวันทำงานตามเงินเดือนของพนักงานก่อน สมมติว่าพนักงานลาป่วยและทำงานเพียง 15 วันจาก 21 วันทำงานของเดือน

การกระทำครั้งแรก: 1,5000 / 21 x 15 = 10,714.29 รูเบิล
การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (10,714.29 - 400) x 13/100 = 1,341 รูเบิล
การคำนวณจำนวนเงินที่จะออก: 10,714.29 - 1,341 = 9,373.29 รูเบิล

แน่นอน หากบริษัทจัดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติม หากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีอื่นๆ ทั้งหมดนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าจ้างด้วย รวมถึงการหักเงินที่เป็นไปได้จากเงินเดือนค้างจ่าย

เล็กน้อยเกี่ยวกับภาษีและการหักเงินเดือน

ในองค์กรใด ๆ จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในที่สุดในมือของเขาไม่ตรงกัน: จำนวนที่สองน้อยกว่า สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากการที่ ค่าจ้างที่แท้จริงคือความแตกต่างระหว่างเงินเดือนค้างจ่ายกับจำนวนเงินที่จะระงับ ตามมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินที่เป็นไปได้หลายประเภทมีความโดดเด่น:

ภาษีเงินได้ บุคคล(ปัจจุบันคิดเป็น 13% ของรายได้ค้างรับทั้งหมด)
การหักภาษีและการหักเงินเดือนอื่น ๆ
จ่ายล่วงหน้าให้กับพนักงาน;
ค่าเลี้ยงดูสำหรับ หมายประหารชีวิต;
การชดเชยความเสียหายของวัสดุ
ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ระงับเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดหากพนักงานได้รับค่าจ้างแล้ว)
การจ่ายเงินเกินที่เกิดจากข้อผิดพลาดในการคำนวณ
จำนวนเงินที่รับผิดชอบไม่ส่งคืนโดยพนักงานในเวลาที่เหมาะสมไปยังโต๊ะเงินสดขององค์กร
การหักเงินเพื่อชำระคืนเงินกู้, เบี้ยประกัน (ตามใบสมัครของพนักงาน)

ก่อนที่จะคำนวณเงินเดือนในการออกคุณต้องคำนึงว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกเรียกเก็บจากจำนวนการหักภาษีทั้งสำหรับตัวพนักงานเองและสำหรับบุตรหลานของเขาแต่ละคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปี (ถ้าเรากำลังพูดถึงเต็ม- เวลานักเรียนแล้วถึง 24 ปี) นอกจากนี้ยังมีการจัดสรรพลเมืองบางประเภทซึ่งมีการหักภาษีบางส่วน

ดังนั้นพนักงานขององค์กรจึงได้รับค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งลดลงตามขนาดของการหักทั้งหมด อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะ "ถือ" อย่างไม่มีกำหนด ปล่อยให้พนักงานหมดโดยไม่มีค่าตอบแทน แม้ว่าการหักเงินทั้งหมดนั้นจะถูกกฎหมายก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการหักเงินสูงสุดที่อนุญาตคือ 20% ของค่าจ้างค้างจ่าย ในบางกรณีเกณฑ์เพิ่มขึ้นเป็น 50% แต่นี่เป็นตัวเลขสูงสุดที่เป็นไปได้ซึ่งกฎหมายห้ามไม่ให้เพิ่ม (แม้ว่าจะจำเป็นต้องระงับจำนวนเงินที่แน่นอนจากคำสั่งประหารชีวิต)

การจ่ายเงินเดือนเป็นขั้นตอนบังคับรายเดือนในทุกองค์กรที่พนักงานลงทะเบียน กระบวนการนี้เชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับการหักเงินไปยัง สำนักงานภาษีตามลำดับ ต้องใช้ความเอาใจใส่และความรับผิดชอบสูงตามลำดับ

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ลองดูวิธีคำนวณค่าจ้างและความแตกต่างอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ประเด็นหลักของกระบวนการนี้ในรัฐของเราถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และรัฐบาลทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งหมายความว่ามีการตรวจสอบและควบคุมการคำนวณพนักงานอย่างทันท่วงทีและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนายจ้างด้วยเงื่อนไขการชำระเงิน มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินเดือน - สองครั้งต่อเดือนตามปฏิทิน

นอกเหนือจากกฎนี้ แต่ละสถาบันอาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมของพนักงาน แต่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิทธิของพนักงานให้แย่ลงได้เมื่อเทียบกับเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติจากประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าหากบริษัทกำหนดการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้งตามข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและอาจต้องรับผิดทางปกครอง สำหรับตัวเลขบางตัว ผู้จัดการจะเป็นผู้กำหนดตามดุลยพินิจของตนเอง โดยเป็นไปตามข้อบังคับด้านแรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

โดยส่วนใหญ่ บริษัทต่างๆ จะจ่ายเงินล่วงหน้าและค่าจ้างให้กับพนักงาน แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะกล่าวถึงการจ่ายเงินเดือนเดือนละสองครั้งโดยเฉพาะ เมื่อพูดถึงการชำระเงินล่วงหน้า จำเป็นต้องระบุขนาดและเงื่อนไขการชำระเงินให้ชัดเจน โดยจะต้องบันทึกข้อมูลเหล่านี้ไว้ภายใน พระราชบัญญัติท้องถิ่น.

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินล่วงหน้าซึ่งแตกต่างจากเงินเดือนได้รับการแก้ไขนั่นคือไม่เป็นไปตามปริมาณงานที่ทำหรือจำนวนชั่วโมงทำงาน จำนวนเงินที่เบิกล่วงหน้าจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทและยังคงเท่าเดิมในบางครั้ง

หลักการจ่ายเงินเดือน

ค่าจ้างคำนวณอย่างไร? สามารถคำนวณได้โดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้ ตัวเลือกที่กฎหมายบัญญัติไว้ แต่ละคนมีคุณสมบัติ:

จ่ายเดือนละสองครั้ง ในกรณีนี้ เอกสารสำหรับเงินคงค้างจะถูกส่งและดำเนินการเดือนละสองครั้ง และทุกครั้งที่จำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ
คิดค่าบริการเดือนละครั้ง ในสถานการณ์เช่นนี้ เงินเดือนจะถูกคำนวณเดือนละสองครั้งเช่นกัน แต่การชำระเงินประกอบด้วยส่วนล่วงหน้าและเงินเดือนหลังจากหักเงินล่วงหน้า ส่วนแรกไม่ต้องเสียภาษี

เอกสารสำหรับเงินเดือน

ลองพิจารณาตามเอกสารที่คำนวณค่าจ้าง เอกสารต่อไปนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัว:

ใบสั่งจ้างพนักงาน. ข้อความที่ตัดตอนมาจากคำสั่งจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีโดยจะมีการสร้างบัตรส่วนบุคคลของพนักงานและลงทะเบียนบัญชีส่วนบุคคล เอกสารการรับพนักงานจะแสดงข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เขาได้รับการว่าจ้าง จำนวนเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนด และอื่นๆ หากดำเนินการตามคำสั่งอย่างถูกต้องและโอนไปยังแผนกบัญชีในเวลาที่เหมาะสมเงินเดือนจะถูกโอนตรงเวลา
ไม่รู้เอกสารไหนจ่ายค่าจ้าง? ข้อมูลพื้นฐานที่จำเป็นจะได้รับในใบบันทึกเวลาและตารางพนักงาน
สัญญาการจ้างงาน.
เอกสารระบุจำนวนงานที่ทำ (พร้อมคำนวณอัตราชิ้นงาน)

นอกจากนี้ยังมีเอกสารแสดงตนซึ่งจำนวนเงินค่าจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทั้งขึ้นและลง พวกเขารวมถึง:

บันทึกการบริการประเภทต่างๆ
แจ้งโบนัสพนักงาน.
ข้อตกลงร่วมกัน
ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง

เงินเดือนและเงินเดือน

เพื่อให้เข้าใจว่าค่าจ้างคำนวณจากเงินเดือนอย่างไร ก่อนอื่น จำเป็นต้องแยกแนวคิดสองข้อต่อไปนี้:

เงินเดือนคือจำนวนเงินที่ฝ่ายบัญชีจ่ายให้กับพนักงานเพื่อโอนไปยัง บัตรพลาสติก. โดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส ภาษี และการหักเงินประเภทอื่นๆ ทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไว้ทำงานจริง
เงินเดือน - ในปริมาณที่น้อย, จ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นค่าจ้างตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง อัตราศูนย์สำหรับการชำระเงินในอนาคต เมื่อได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือนของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง การดำเนินการทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนการคำนวณที่ได้รับอนุมัติตามหนึ่งในระบบที่เป็นไปได้ - ผลงานหรือตามเวลา

ค่าแรงและเวลา

บ่อยครั้งในเครือข่ายคุณจะพบคำถาม: “ค่าจ้างคำนวณใน .อย่างไร” องค์กรงบประมาณและจากผู้ค้าเอกชน? ในโครงสร้างของรัฐ ระบบการชำระเงิน กิจกรรมแรงงานและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎหมายและในองค์กรเอกชน - โดยผู้ก่อตั้ง แต่ไม่ว่าองค์กรประเภทใดจะต้องชำระเงินสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนถึงปัจจุบันได้มีการกำหนดค่าตอบแทนสองรูปแบบ:

เวลา.
ชิ้นงาน.

เพื่อขจัดข้อผิดพลาดและทำให้ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเป็นเงินสดง่ายขึ้นเนื่องจากพนักงานใช้สูตรที่ผ่านการตรวจสอบแล้ว ค่าจ้างคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงดังนี้:

จำนวนเงินเดือนหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินและคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง
ค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจทุกประเภทจะเพิ่มเข้าไปในผลลัพธ์ที่ได้รับ
นอกจากนี้จากจำนวนเงินที่ได้รับจะถูกหักออก ภาษีเงินได้และกดค้างไว้ (ถ้าจำเป็น) เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย เกินกว่า 20% ของรายได้ทั้งหมดไม่สามารถหักจากค่าจ้างได้

ด้วยค่าจ้างตามผลงาน บริษัทต้องรักษาสถิติส่วนบุคคลเกี่ยวกับการผลิตผลิตภัณฑ์ ในกรณีนี้ค่าจ้างคำนวณอย่างไร?

ตัวบ่งชี้ปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ผลิต (ตามคำสั่ง) จะถูกนำมาคูณด้วยราคาที่กำหนด
ค่าตอบแทนที่เป็นไปได้และเงินสะสมจูงใจจะถูกเพิ่มเข้าไปในผลลัพธ์ที่ได้รับ และรางวัลสำหรับการไปเที่ยวในวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานจะถูกเพิ่มเข้าไปในจำนวนนี้
เปอร์เซ็นต์ของภาษีเงินได้และการหักต่างๆ (ถ้ามี) จะถูกหักออกจากยอดรวม หากคุณสนใจวิธีคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรจากค่าจ้าง ให้ทำในขั้นตอนนี้ ค่าเลี้ยงดูจัดเป็นหัก ณ ที่จ่าย

นอกจากวิธีการพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างแล้ว ยังมีวิธีเพิ่มเติมอีกด้วย ในกรณีเหล่านี้ สูตรจะแตกต่างกันเล็กน้อยในค่าส่วนประกอบ:

วิธีค่าคอมมิชชั่น เมื่อใช้ตัวเลือกการคำนวณ จำเป็นต้องเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของปริมาณงานที่ทำกับจำนวนเงินค่าบริการในสูตร
วิธีคอร์ด การคำนวณค่าจ้างก่อนหักภาษี ณ ที่จ่ายและการหักอื่น ๆ ดำเนินการตามรายการงานที่ทำและสัมพันธ์กับกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการทำให้เสร็จและจำนวนเงินที่ชำระ
ค่าจ้างคำนวณจากเงินเดือนผันแปรอย่างไร? ในกรณีนี้ จำนวนเงินคงค้างขึ้นอยู่กับรายได้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ระบุ

เงินเดือนกรรมการ

ผู้อำนวยการขององค์กรต้องได้รับเงินเดือนเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม มักมีความเห็นว่ากรรมการไม่ได้รับค่าจ้าง จริงหรือ? ตามมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนในสถานประกอบการรวมถึงผู้จัดการต้องได้รับค่าจ้างเดือนละสองครั้ง ค่าจ้างขั้นต่ำต่อเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งค่า (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสามารถหลีกเลี่ยงกฎนี้ได้หากผู้กำกับไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แน่นอนว่าตัวเลือกนี้เหมาะสำหรับไม่กี่คน เฉพาะบริษัทที่ระงับกิจกรรมชั่วคราวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ โดยมีเงื่อนไขว่ามีเพียงหัวหน้าเท่านั้นที่เป็นเจ้าหน้าที่

เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การชำระเงิน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนอาจจำเป็นในกรณีต่อไปนี้:

เงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ / เงินคงค้างจ่ายวันหยุด / การคำนวณเมื่อเลิกจ้าง
ค่าเดินทาง.
ผลประโยชน์บนใบทุพพลภาพชั่วคราวหรือทุพพลภาพสิ้นเชิง
สำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้าง การลดจำนวนลูกจ้าง หรือการคำนวณค่าชดเชย
ค่าชดเชยสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัยหรือโดยความผิดของนายจ้าง

นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยสามารถคำนวณได้ตามคำร้องขอของสถาบันการธนาคาร ฝ่ายบริหาร และองค์กรที่ได้รับอนุญาตอื่นๆ ถึง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนค่าตอบแทนและการจ่ายเงินทุกประเภทใช้ไม่ได้ เฉพาะที่จ่ายให้คนงานในรูปของค่าจ้างเท่านั้น ยิ่งกว่านั้น ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย ดังนั้น จำนวนเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

ช่วยงานศพ.
ค่าเลี้ยงดูบุตร.
เงินชดเชยจากความทุพพลภาพ
เบี้ยเลี้ยงแม่.
ความช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการรักษาพยาบาล การลาพักร้อน ฯลฯ
ค่าตอบแทนสำหรับการเดินทาง การสื่อสารเคลื่อนที่ มื้ออาหาร ที่พัก และบริการส่วนกลาง

สำคัญ! สำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ถูกต้องจะใช้ตัวชี้วัดของปีที่แล้วทั้งหมด จำนวนผลประโยชน์และการชำระเงินอื่น ๆ จะถูกลบออกจากผลลัพธ์ที่ได้รับ จากนั้นตัวบ่งชี้นี้หารด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

ตัวอย่างเงินเดือน

ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานคนหนึ่ง คุณควรใช้ตัวชี้วัดภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและ การชำระเงินทางสังคมและข้อมูลเกี่ยวกับงานที่ทำ

ดังนั้นหากในช่วงเวลาที่กำหนดเป็นช่วงเวลาสำหรับการคำนวณค่าจ้างหนึ่งเดือนยาวนานประกอบด้วย 21 วันทำการ พนักงานทำงานเป็นเวลา 20 วันโดยมีเงินเดือน 15,000 รูเบิลที่กำหนดไว้ในสัญญาแล้วในกรณีนี้ตาม สูตรคำนวณค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานคำนวณได้ดังนี้

15000 x 20/21 = 14285 รูเบิล
มาเพิ่มโบนัสจำนวนนี้ในจำนวน 10% ของเงินเดือน - 14285 + 1500 = 15785 รูเบิล
ต่อไปคุณควรพิจารณาการหักเงินเนื่องจากพนักงาน - เงินบำนาญ ประกันสังคม, บังคับ ประกันสุขภาพ. การชำระเงินเหล่านี้จะถูกโอนไปยังกองทุนโดยนายจ้าง
เราหักภาษีเงินได้ 13% จากเงินเดือน ไม่แน่ใจว่าภาษีเงินได้คำนวณจากค่าจ้างอย่างไร? ทุกอย่างง่ายมาก - จำนวนเงินเดือนคูณด้วย อัตราภาษีสิบสาม% ลองพิจารณาตัวอย่างของเรา: 15785 x 0.13 = 2052.05

หากไม่มีการหักเงินอื่นๆ ในกรณีนี้ เงินเดือนของพนักงานจะเท่ากับ 15785 - 2052.05 = 13732.95 รูเบิล

หัก ณ ที่จ่ายและภาษี

ผลต่างระหว่างค่าจ้างที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับค่าจ้างที่จ่ายจริงคือผลรวมของการหักเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งแบ่งออกเป็นสามกลุ่ม:

บังคับ - กำหนดโดยคำสั่ง ตุลาการบนพื้นฐานของคำสั่งประหารชีวิต (ค่าเลี้ยงดู, ค่าปรับ, การชดเชยความเสียหาย, ฯลฯ )
ตามคำสั่งของหัวหน้า - สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือในกรณีที่เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นขององค์กร
ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานเอง - สำหรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดเมื่อแก้ไขปัญหาทางสังคมหรือในประเทศของเขา

ค่าจ้างคำนวณอย่างไร? เพื่อให้ยอดคงค้างมีความถูกต้องและไม่เป็นค่าประมาณที่สถานประกอบการใน ไม่ล้มเหลวจะต้องมีตารางการรับพนักงานที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารและต้องมีการบำรุงรักษาใบบันทึกเวลาด้วย

เงินเดือนที่สิบสาม

เป็นไปได้มากที่ทุกคนเคยได้ยินเกี่ยวกับเงินเดือน 13 อย่างน้อยหนึ่งครั้ง เงินเดือนที่สิบสามเป็นการจ่ายเงินประจำปีให้กับพนักงานซึ่งเกิดขึ้นจากรายได้รวมขององค์กรตามผลประกอบการประจำปี ส่วนใหญ่มักจะสะสมในรูปแบบของโปรโมชั่นก่อนปีใหม่ ตามกฎแล้ว การจ่ายเงินดังกล่าวมักจะเรียกว่าโบนัสตามผลงานประจำปี แต่ในหมู่คนพวกเขาเรียกว่าเงินเดือนที่ 13 เนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายมักจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ค่าจ้าง 13 คำนวณอย่างไร? การสะสมของโบนัสดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่นๆ ดังนั้น กระบวนการนี้จึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเท่านั้น จำนวนเงินและระบบการชำระเงิน 13 เงินเดือนได้รับการแก้ไขในภายใน เอกสารท้องถิ่นตัวอย่างเช่น ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหรือข้อตกลงร่วม

เพราะใน นิติบัญญัติ 13 เงินเดือนไม่ได้ขึ้นทะเบียน ฝ่ายบัญชีไม่มีสิทธิ์นำเงินเดือนไปใช้ การชำระเงินนี้ได้รับการบันทึกไว้ในเอกสารขององค์กรในท้องถิ่นเป็นโบนัสตามผลงานประจำปีหรือเป็นค่าตอบแทนของพนักงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ในเวลาเดียวกัน หากคำนวณเงินเดือนที่สิบสามโดยคำนึงถึงกำไรของ บริษัท สำหรับปีปฏิทินแล้ว:

ไม่สามารถคำนวณได้ก่อนสิ้นปี
ภาษีและการหักเงินอื่น ๆ จะต้องถูกหักจากมัน และจำนวนเงินนี้จะถูกรวมเข้ากับค่าแรงตามมาตรา 225 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาดเงินเดือนที่สิบสาม

ค่าจ้าง 13 คำนวณอย่างไร? นายจ้างแต่ละรายจะตัดสินใจเกี่ยวกับการสะสมเงินจูงใจโดยอิสระโดยพิจารณาจากผลประกอบการประจำปี ตามกฎแล้วจะจ่าย 13 เงินเดือนให้กับบุคลากรทางทหารข้าราชการและคนงาน บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งการหมุนเวียนทำให้ผู้จัดการสามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้

จำนวนเงินที่ชำระนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร ส่วนใหญ่มักจะใช้เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนเงินเต็มของค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ยเป็นพื้นฐาน

คำนวณค่าจ้าง 13 ต่อปีอย่างไร

ก่อนคำนวณการชำระเงินที่ระบุ จำเป็นต้องกำหนดวิธีการสะกดตามเอกสารภายในขององค์กร อาจมีหลายตัวเลือก:

โบนัสพนักงานทุกคนตามผลงานประจำปี
ค่าตอบแทนจูงใจให้พนักงานแต่ละคนเพื่อผลงานที่ดี เช่น การเพิ่มผลกำไรของบริษัท
รางวัลที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง เป็นต้น

มีหลายทางเลือกในการคำนวณเงินเดือน 13 ตำแหน่ง ซึ่งรวมถึง:

คำจำกัดความของจำนวนเงินคงที่ เหมาะสำหรับกรณีที่จ่ายโบนัสให้พนักงานบางคนเท่านั้น
การกำหนดเปอร์เซ็นต์หรือค่าสัมประสิทธิ์การคำนวณของเงินเดือนสำหรับปี ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานไม่ถึงหนึ่งปีที่ผ่านมาเหมือนกับคนอื่นๆ จะได้รับโบนัสเต็มจำนวน
เงินคงค้างขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปี วิธีนี้เป็นวิธีที่ลำบากที่สุดสำหรับแผนกการเงิน เนื่องจากต้องคำนึงถึงเวลาที่ใช้ได้จริงและจำนวนเงินที่ชำระในแต่ละเดือนของปีสำหรับพนักงานแต่ละคน ในกรณีนี้ผู้ที่ทำงานมาไม่ครบปีปฏิทินจะได้รับเงินเดือน 13 เงินเดือนตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ ภายใต้โครงการนี้ จะต้องคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหากดำเนินการในปีปฏิทินปัจจุบัน นั่นคือเมื่อคำนวณเงินเดือนที่ 13 ตามขนาดของโบนัสซึ่งเท่ากับ ¼ ของเงินเดือนซึ่งเพิ่มขึ้นสองครั้งในหนึ่งปี จากนั้นในปีปัจจุบันจำนวนเงินจะสูงกว่าปีก่อน

ตามสัญญาที่ทำกับพนักงานเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนด รายละเอียดงานหน้าที่ นายจ้าง ไม่ว่าเขาจะเป็นใคร ผู้ประกอบการ หรือ นิติบุคคล, ควรคำนวณและใน กำหนดเวลาจ่ายรางวัล ในขณะเดียวกัน ค่าแรงขั้นต่ำก็ถูกกำหนดขึ้นตามกฎหมาย

เงินเดือนเป็นค่าตอบแทนที่องค์กรธุรกิจต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ขนาดถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานที่ลงนามโดยพนักงานที่มีผู้บริหารของบริษัท ในเวลาเดียวกันนายจ้างจะกำหนดเงินเดือนตามปัจจุบันในองค์กรรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นเช่นระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง, ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส, ข้อบังคับภายใน, ข้อตกลงร่วมกัน ฯลฯ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติเกี่ยวกับการค้ำประกันทางสังคมและผลประโยชน์ที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ของพนักงาน

การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งสำหรับชั่วโมงทำงานหรือสำหรับการทำงานที่ทำ

เอกสารหลักในคำจำกัดความคือ จำเป็นสำหรับระบบค่าจ้างทั้งหมด ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงาน คำสั่งซื้อและเอกสารอื่นๆ สำหรับการบัญชีเพื่อการผลิตก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน

นอกจากนี้ กฎระเบียบอาจให้โบนัสเป็นค่าตอบแทนจูงใจ

ตามมาตรฐานปัจจุบัน พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนไม่เพียงแค่ค่าตอบแทนในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาพัก เวลาหยุดทำงาน ระยะเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงาน และอื่นๆ การจ่ายเงินชดเชย.

มีค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ค่าล่วงเวลาและช่วงกลางคืน เงื่อนไขพิเศษแรงงาน ฯลฯ ในกรณีใด ๆ เมื่อคำนวณจำนวนเงินเหล่านี้จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อมูลของใบบันทึกเวลากฎหมายที่เกี่ยวข้อง ฯลฯ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงท้องที่ที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการอยู่ เนื่องจากภูมิภาคและภูมิภาคสามารถกำหนดปัจจัยการคูณในระดับภูมิภาคได้ เช่นเดียวกับค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" ตัวอย่างเช่น เมื่อดำเนินกิจกรรมในภูมิภาค Sverdlovsk นายจ้างต้องเพิ่มอีก 15% ให้กับค่าจ้าง แต่ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวไม่สามารถใช้ได้ในทุกภูมิภาคดังนั้นในมอสโกจึงขาดหายไปอย่างสมบูรณ์

สำคัญ!ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้งการคำนวณควรทำบนพื้นฐานของเวลาที่พนักงานทำงานจริงในแต่ละส่วนของเดือน การจ่ายเงินล่วงหน้าจำนวนคงที่หากไม่ตรงกับใบบันทึกเวลาถือเป็นการละเมิดและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิด

เอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้างคือตามเงินเดือนที่คำนวณและตามที่จ่ายหรือ ที่นี่ไม่เพียง แต่จำนวนเงินคงค้างได้รับการแก้ไข แต่ยังทำการหักจากเงินเดือนอีกด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายจัดตั้งขึ้น ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างต่อเดือน. มีความจำเป็นต้องควบคุมค่าตอบแทนเมื่อมีการกำหนดในสัญญาจ้างงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดค่าจ้างให้ลูกจ้างน้อยกว่าจำนวนนี้ โดยต้องคำนวณตามระยะเวลามาตรฐาน

จำนวนนี้ได้รับการอนุมัติทุกปี และบางครั้งหลายครั้งในช่วงเวลาที่กำหนด มีค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปสำหรับทั้งประเทศและระดับภูมิภาค นอกจากนี้ยังใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ต่าง ๆ รวมถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากองค์กรดำเนินงานในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือค่าเผื่อ "ภาคเหนือ" ค่าแรงขั้นต่ำในบริษัทจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับรัฐที่จัดตั้งขึ้นก่อนที่จะใช้ค่าเผื่อเหล่านี้

สำคัญ!ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 6204 รูเบิล นอกจากนี้เรายังให้ความสนใจกับความจริงที่ว่ามีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหลายครั้งตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2559 ดังนั้นจาก 01.07 มาตรฐานใหม่ในจำนวน 7,500 รูเบิลจึงมีผลบังคับใช้ โปรดทราบว่าภูมิภาคสามารถกำหนดอัตราที่เพิ่มขึ้นได้ ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 17,300 รูเบิล และในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก 11,700 รูเบิล

ภาษีเงินเดือนพนักงาน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ของพนักงานซึ่งรวมถึงเงินที่จ่ายเกือบทั้งหมดให้ไว้ในสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปแล้ว จะต้องถูกเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคล ภาระผูกพันในการคำนวณและชำระเงินอยู่กับนายจ้างซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษี นั่นคือเขาหักภาษีจากค่าจ้างก่อนจ่าย

มีสองอัตราที่ใช้ในการกำหนดภาษีเงินเดือนสำหรับผู้อยู่อาศัย - 13% และ 35% อันแรกใช้เป็นหลักในการคำนวณภาษีเงินได้จากค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับ และยังคำนวณภาษีจากรายได้ที่ได้รับจากเงินปันผลด้วย (จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม 2558 รายได้จากเงินปันผลคิดเป็นอัตรา 9%) ข้อที่สองใช้หากพนักงานได้รับของขวัญซึ่งชนะจากจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่นั่นคือผู้ที่เดินทางมาถึงอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่า 180 วันควรใช้อัตราภาษี 30%

ความสนใจ!องค์กรหรือเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียว as ตัวแทนภาษีต้องคำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรายได้ของประชาชนหลังจากนั้นจะมีการรายงาน - ปีละครั้งและทุกไตรมาส

ขณะนี้ไม่มีภาษีเงินเดือนอื่น ๆ

ลดหย่อนภาษี

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้พนักงานใช้การหักเงินต่อไปนี้ในการคำนวณภาษี หากมี:

มาตรฐาน - มีไว้สำหรับเด็กและในบางกรณีสำหรับตัวพนักงานเอง
สังคม - การหักนี้แสดงถึงการลดฐานภาษีสำหรับจำนวนค่าใช้จ่ายในการศึกษา การรักษา ฯลฯ
ทรัพย์สิน - บุคคลสามารถใช้เมื่อซื้อหรือขายทรัพย์สิน (รถยนต์ บ้าน อพาร์ตเมนต์ ฯลฯ );
การลงทุน - สามารถใช้เมื่อทำธุรกรรมกับหลักทรัพย์

การลดหย่อนภาษีมาตรฐานเหล่านี้จะใช้เมื่อบริษัทได้ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามงบประมาณแล้วไม่กระทบ ฐานภาษีเมื่อคำนวณภาษีจากเงินเดือนของพนักงาน

มาตรฐานการหักลดหย่อนสำหรับเด็กในปี 2560

ประโยชน์หลักสำหรับ การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็น การหักมาตรฐานเกี่ยวกับเด็ก ขนาดขึ้นอยู่กับจำนวนรวมทั้งสถานะสุขภาพของเด็ก:

1,400 รูเบิลสำหรับครั้งแรก;
1,400 รูเบิลสำหรับวินาที;
3,000 rubles สำหรับเด็กคนที่สามและคนต่อมา
12,000 รูเบิล (6,000 รูเบิลสำหรับผู้ดูแล) สำหรับเด็กพิการแต่ละคนอายุไม่เกิน 18 ปีหรือไม่เกิน 24 ปีเมื่อได้รับการศึกษาเต็มเวลา

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีลูกสองคนในครอบครัวที่มีอายุไม่เกิน 10 ปี รายได้ต่อเดือนคือ 20,000 รูเบิล หากคุณไม่ได้ใช้การหักเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น 20,000 รูเบิล * 13% = 2600 ตามลำดับ เขาจะได้รับ 17,400 รูเบิลในมือของเขา อย่างไรก็ตามเมื่อเขียนใบสมัครสำหรับการหักเงินแล้วเขามีสิทธิ์ลดฐานภาษีจากเงินเดือนของเขา 2,800 รูเบิลสำหรับเด็กสองคน

โดยการใช้การหักเงิน เราได้รับสิ่งต่อไปนี้:

ฐานในการคำนวณภาษีเงินได้จะอยู่ที่ 20,000 - 2,800 = 17,200 ดังนั้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเท่ากับ 17,200 * 13% = 2,236 รูเบิลในกรณีนี้ พนักงานจะประหยัดได้ 364 รูเบิล ในบางกรณี นายจ้างจ่ายภาษีเงินได้เองโดยไม่ต้องเรียกเก็บจากลูกจ้าง ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะใช้ผลประโยชน์นี้เสมอ

หากพนักงานเป็น ผู้ปกครองคนเดียวแล้วขนาดของการหักนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่า

สำคัญ!ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถใช้ได้จนถึงรายได้ของพนักงานตั้งแต่ต้นปียอดรวมไม่เกิน 350,000 รูเบิลในเดือนที่จำนวนเงินนี้เกินเกณฑ์ที่อนุญาต การหักจะไม่มีผล ตั้งแต่ต้นปีหน้า ฐานหักคำนวณจากศูนย์ ในการรับนั้น ลูกจ้างต้องเขียนจดหมายถึงนายจ้าง

สิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้สำหรับพนักงานเอง:

500 รูเบิลต่อเดือนมอบให้กับวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตและรัสเซีย, นักสู้, ทหารผ่านศึก, ผู้รอดชีวิตจากการปิดล้อมเลนินกราด, นักโทษ, คนงานพิการกลุ่ม 1 และ 2; ตลอดจนบุคคลที่มีส่วนร่วมอพยพจากอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล เป็นต้น
3,000 รูเบิล - ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการได้รับรังสีทหารผ่านศึกพิการในสงครามโลกครั้งที่สองและการปฏิบัติการทางทหารอื่น ๆ

ภาษีเงินเดือนที่นายจ้างจ่ายให้

เมื่อจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้าง นายจ้างคนใดจะต้องสะสมและจ่ายเบี้ยประกันตามจำนวนนี้

ผู้เสียภาษีใน โหมดทั่วไปและ "แบบง่าย" ใช้อัตราทั่วไปซึ่งเท่ากับ 30% (PFR + MHIF + FSS) อย่างไรก็ตาม มี ขนาดจำกัดฐานเมื่อถึงซึ่งอัตราดอกเบี้ยอาจเปลี่ยนแปลง

ภาษีเงินเดือนในปี 2559 เป็นตารางเปอร์เซ็นต์:

ชื่อผลงาน	อัตราฐาน	ฐานรองในปี 2559	ฐานรองในปี 2560	เดิมพันถึง ฐานจำกัด
กองทุนบำเหน็จบำนาญ	22%	796000 ถู	876000 ถู	10%
ประกันสังคม	2,9%	718000 ถู	755000 ถู	0%
เมดสตราค	5,1%	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–
บาดแผล	จาก 0.2% ถึง 8.5% ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม	ไม่ได้ติดตั้ง	ไม่ได้ติดตั้ง	–

เกณฑ์การจำกัดเงินสมทบสำหรับปี 2560 กำหนดขึ้นตามพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1255 ที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559

ฐานเบี้ยประกันคำนวณแยกกันสำหรับพนักงานแต่ละคน สำหรับสิ่งนี้สามารถใช้บัตรพิเศษสำหรับบันทึกจำนวนเงินที่จ่ายได้ แต่บริษัทสามารถพัฒนารูปแบบของตนเองสำหรับเอกสารนี้ได้

นอกจากนี้ หากองค์กรมีงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามงานที่ทำ จำเป็นต้องได้รับเงินเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ทำงานในองค์กรนั้น อัตราขึ้นอยู่กับเงื่อนไขแตกต่างกันไปจาก 2% ถึง 8% ไม่มีการจำกัดฐานส่วนเพิ่มสำหรับเงินคงค้างดังกล่าว

สำคัญ!หากผู้เสียภาษีอยู่ในระบบที่ง่ายขึ้นและมีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ เขาก็จะไม่จ่ายเงินสมทบค่ารักษาพยาบาลและประกันสังคมเลย และกองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตราพิเศษ - จนกว่าจะถึงฐานส่วนเพิ่มเท่านั้น

ตัวอย่างเงินเดือน

สมมติว่าองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการในภูมิภาค Sverdlovsk พิจารณาตัวอย่างของผู้จัดการ Vasiliev ซึ่งเงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน ตาม พนักงานเงินเดือนของเขาคือ 50,000 รูเบิลต่อเดือน พนักงานมีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสามคน เดือนที่ชำระบัญชีคือเดือนมิถุนายน ตามปฏิทินการผลิตปี 2559 มี 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน แต่พนักงานทำงานเพียง 20 วัน

ขั้นตอนที่ 1. การกำหนดเงินเดือน

ขั้นตอนแรกคือการกำหนดเงินเดือนของเขา เนื่องจาก Vasiliev ไม่ได้ทำงาน 21 วัน แต่ 20 วัน เราคำนวณรายได้รายวันของเขาสำหรับ 50,000 rubles นี้ เราหารด้วย 21 วันเราได้ 2,380.95 รูเบิล ตอนนี้เราคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงาน: 2380.95 * 20 = 47,619 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 2 ปัจจัยเพิ่มเติม

เนื่องจากองค์กรดำเนินงานในภูมิภาค Sverdlovsk พนักงานจะต้องได้รับโบนัส 15% ดังนั้นเราจึงได้ 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

ขั้นตอนที่ 3 การหักเงิน

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนึงถึงการหักเงินเนื่องจากพนักงานถ้ามี ในกรณีของเรา Vasiliev มีลูก 3 คน สำหรับสองคนแรกเขามีสิทธิ์ได้รับ 2800 รูเบิลและสำหรับสามแล้ว 3,000 รูเบิลโดยรวมแล้วเราได้รับ 5800 รูเบิล ก่อนที่จะใช้การหักเงินตามที่กำหนด จำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้ของเขาตั้งแต่ต้นปีกับเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับปี 2559 ที่ 350,000 rubles ซึ่งเกินกว่าที่หักไม่ได้

ในกรณีของเรา รายได้ตั้งแต่ต้นปีน้อยกว่า 350,000 รูเบิล ดังนั้นในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเราจะนำจำนวนเงิน 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

ขั้นตอนที่ 4. การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตอนนี้เราคำนวณภาษีเงินได้ซึ่งเท่ากับ 13% พิจารณาจำนวนเงินโดยคำนึงถึงการใช้การหักเงินและดำเนินการคำนวณ: 48961.85 * 13% = 6365.04 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 5. เงินเดือน “ในมือ”

หลังจากหักภาษีเงินได้จากรายได้ของพนักงานแล้ว เขาควรได้รับ 54,761.85 - 6365 = 48,396.85 ในมือเขา

ขั้นตอนที่ 6 การคำนวณภาษีที่นายจ้างจ่ายให้

ต่อไปนายจ้างต้อง ทุนของตัวเองคำนวณและจ่ายภาษีให้กับ PFR, MHIF, FSS และเงินสมทบจากอุบัติเหตุตามอัตราที่กำหนดไว้ในตารางด้านบน ภาษีจะถูกคำนวณจากค่าจ้างก่อนที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเช่น จากผลรวม 54761.85 เราได้รับ:

PFR (22%) = 54761.85 * 22% = 12,047.61 รูเบิล

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 รูเบิล

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 รูเบิล

เงินสมทบจากอุบัติเหตุ (0.2%)= 54761.85 * 0.2% = 109.52 รูเบิล

จำนวนภาษีทั้งหมดที่องค์กรจ่ายให้กับพนักงานจะเป็น: 16,538.07 รูเบิล

ความสนใจ!ในการคำนวณเงินเดือนและภาษีของพนักงาน คุณสามารถใช้เงินเดือนของเรา ซึ่งคำนวณได้ในสองรูปแบบ: คุณสามารถป้อนเงินเดือนก่อนหักภาษีและขึ้นอยู่กับเงินเดือน "ในมือ"

ระยะเวลาเงินเดือน

ในเดือนมิถุนายน มีการนำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ ซึ่งกำหนดเส้นตายในการจ่ายเงินเดือนในปี 2559 ให้กับพนักงานในรูปแบบใหม่

ขณะนี้ไม่สามารถกำหนดวันที่ชำระเงินได้ช้ากว่า 15 วันนับจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ค้างชำระ ในกรณีนี้ต้องชำระเงินอย่างน้อยทุกครึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าจะต้องชำระเงินล่วงหน้าไม่ช้ากว่าวันที่ 30 ของเดือนปัจจุบัน และส่วนที่เหลือ - ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

ในเวลาเดียวกัน วันที่ที่แน่นอนของเหตุการณ์เหล่านี้ควรได้รับการแก้ไขในกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับข้อบังคับภายใน สัญญาการจ้างงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ

นอกจากนี้ การแก้ไขแบบเดียวกันยังเพิ่มค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างล่าช้าอีกด้วย ตอนนี้คำนวณเป็น 1/150 อัตราคีย์ธนาคารกลางจากจำนวนรายได้ที่ค้างชำระในแต่ละวันของความล่าช้า ใหญ่ขึ้นและ ค่าปรับทางปกครองสำหรับความผิดนี้ กำหนดบน ผู้บริหาร, ผู้ประกอบการหรือบริษัท.

กำหนดเวลาชำระภาษีเงินเดือน

ในปี 2559 มีการแนะนำวันที่เดียว การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือน ตอนนี้จะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่เกินหนึ่งวันหลังจากที่จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ไม่สำคัญว่าจะผลิตในรูปแบบใด - บนการ์ดจากเครื่องบันทึกเงินสดหรือด้วยวิธีอื่นใด อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับการจ่ายค่าป่วยและลาพักร้อน

สำหรับการชำระเงินทั้งสองประเภทนี้ รายได้จะต้องโอนไม่เกินวันสุดท้ายของเดือนที่ทำรายได้ ทำให้ไม่สามารถจ่ายภาษีให้กับงบประมาณสำหรับพนักงานแต่ละคนได้ แต่จ่ายครั้งเดียวสำหรับทั้งหมดในคราวเดียว

กรณีชำระภาษีล่าช้า อาจคิดดอกเบี้ย คำนวณโดยคำนึงถึง 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์สำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด

สำคัญ!เงินสมทบเงินเดือนในปี 2559 ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม และการบาดเจ็บ จะต้องจ่ายไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน หากเวลานี้เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ กำหนดเวลาจะถูกเลื่อนไปเป็นวันทำการแรกหลังจากวันหยุด

การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในสถานประกอบการซึ่งระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งจำเป็นต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือ เงินเดือนที่กำหนดไว้ในแต่ละกรณี

ค่าตอบแทน : แบบฟอร์มและระบบ

ปกติบน วิสาหกิจสมัยใหม่ใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรคงค้างที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และผลงาน

ค่าจ้างตามผลงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยผลิตของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้) ในอัตราที่กำหนดไว้ต่อหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนประจำ รูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้น:

พรีเมี่ยมชิ้นงาน;
เรียบง่าย;
ชิ้นงานก้าวหน้า;
คอร์ด ฯลฯ

ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการชำระเงินตามเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนดไว้ รายเดือนในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน เธอเกิดขึ้น:

ง่าย (จ่ายคงที่ต่อเดือนชั่วโมง);
โบนัสเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)

เงินเดือนเท่าไหร่

ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนหลักและส่วนเพิ่มเติม

ส่วนหลักของเงินเดือนรวมถึงค่าจ้างประเภทต่อไปนี้:

จ่ายตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
การชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา
เบี้ยประกันภัย;
เบี้ยเลี้ยงสำหรับทักษะการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของอาชีพ ฯลฯ

การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณจากรายได้เฉลี่ย:

การชำระเงินสำหรับวันหยุดทุกประเภท
การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
การชำระเงินเพิ่มเติมสูงสุดโดยเฉลี่ย กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนหรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กรและอื่น ๆ

ดังนั้นแรงงานและประเภทของแรงงานจึงเป็นตัวกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานขององค์กรหนึ่งๆ

เงินเดือน: คุณสมบัติ

ค่าจ้างทั่วไปและง่ายที่สุดคือค่าจ้าง ภายใต้ระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: คำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน(เดือน) ค้ำประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาจ้าง

เงินเดือนราชการ - ค่าตอบแทนตามผลงานที่กำหนด หน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ในขณะเดียวกันก็ต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวนเงิน "ในมือ" (ที่ได้รับหลังหักแต่เป็นจำนวนเงินที่จะเรียกเก็บสำหรับการทำงานในแต่ละเดือน (สูงสุด การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักอื่น ๆ ตามคำร้องขอของพนักงาน)

เงินเดือน: วิธีการคำนวณ

ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงานเต็มที่ (เดือนปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือต่อวันทำงาน
แผ่นเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรอยู่ด้านล่าง:

วิธีคำนวณเงินเดือนสำหรับเงินเดือนประจำ

พนักงาน Ogonkov A.A. Ogonyok LLC ในสัญญาจ้างกำหนดเงินเดือน 45,000 รูเบิล

เขาทำงานทุกวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:

ในเดือนพฤษภาคม - 20 งาน วัน;
ในเดือนมิถุนายน - 21 งาน วัน.

สำหรับระยะเวลาทำงาน Ogonkov A.A. ไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้าง ไม่ควร

ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลในแต่ละเดือน แม้จะมีจำนวนวันทำงานต่างกันก็ตาม

วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับงานพาร์ทไทม์

คนงาน Sergeev V.V. เงินเดือนที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง - 45,000 รูเบิล

ในปี 2560 ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงานสิบวันทำการจากทั้งหมด 20 วันทำการ ในอีกสิบวันทำการที่เหลือ V.V. Sergeev ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ Sergeev V.V. ในเดือนพฤษภาคม 2560 ไม่ได้รับการแต่งตั้ง

ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ให้ชำระเงินค่าทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ดังนี้

45,000 rubles (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานที่วางแผนไว้ในเดือนพฤษภาคม 2017) x 10 วัน (จำนวนวันทำการจริงในเดือนพฤษภาคม 2017) = 22,500 rubles

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น: "วิธีการคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนอย่างถูกต้อง" ขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในที่ทำงาน เดือนที่ไม่สมบูรณ์.

สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี

เมื่อลูกจ้างถูกกำหนดไม่ใช่เงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง แล้วจำนวนเงิน เงินรางวัลต่อเดือนคำนวณดังนี้:

ตามอัตราภาษีรายวันที่กำหนด การคำนวณค่าจ้างคำนวณตามสูตร:

ตามอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงที่กำหนดโดยกฎหมายกำหนดค่าตอบแทนจะคำนวณดังนี้

ค่าตอบแทนการทำงานตามกำหนดเวลา

คำถามมักเกิดขึ้น: "จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาได้อย่างไร" หรือ "จะคำนวณเงินเดือนคนเฝ้าตามตารางอย่างไรให้ถูกต้อง"

ที่สถานประกอบการ บ่อยครั้งที่พนักงานของบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) ทำงานตามกำหนดเวลา สัญญาจ้างให้เงินเดือนเป็นรายเดือน

ในกรณีนี้ การชำระเงินสำหรับเดือนปฏิทินควรทำตามการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยการบัญชีชั่วโมงทำงานที่องค์กรนี้:

การบัญชีของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงเป็นรายชั่วโมง
กฎหมายท้องถิ่นกำหนดระยะเวลาบัญชี (เดือน, ไตรมาส, ปี, ฯลฯ );
จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้
จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
พระราชบัญญัติท้องถิ่นเชิงบรรทัดฐานกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงที่เงินเดือนที่กำหนดไว้:

ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่วางแผนไว้ เดือนปฏิทินตามสูตร:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน

เงินเดือน - 8300 รูเบิล;
กำหนดเงินเดือนในเดือนกรกฎาคม 2560
จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคม - 168 ชั่วโมง
อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนใดเดือนหนึ่งและ "ลอย" ตลอดทั้งปี

หรือวิธีที่สอง ตามจำนวนทาสเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินโดยใช้สูตร:

ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เกณฑ์ของเวลาทำงานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)

ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิตด้วยการทำงาน 8 ชั่วโมง วันและทาสห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
เงินเดือน - 8300 รูเบิล;
อัตรารายชั่วโมง: 8300 / (1973/12) = 50.48 รูเบิล

ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน

เงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง

ที่องค์กร LLC "Ogonyok" ก่อตั้งขึ้น:

ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
อัตราภาษีสำหรับยามคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน;
ค่าธรรมเนียมสำหรับเวลากลางคืน - 20%;
สำหรับไตรมาสแรก คนเฝ้ายามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม

การจ่ายเงินสำหรับกะยามหนึ่งคนคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล

เงินเดือนคือ:

สำหรับเดือนมกราคม - 1280 rubles x 8 วัน = 10240 rubles;
สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1280 rubles x 6 วัน = 7680 rubles;
สำหรับเดือนมีนาคม - 1280 rubles x 9 วัน = 11520 rubles

การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม: "จะคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้างได้อย่างไร"

สำหรับลูกจ้างเกษียณอายุ นายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้าง รหัสแรงงานจ่ายจำนวนเงินทั้งหมดให้กับเขาสำหรับค่าจ้างตามการคำนวณของ:

ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง (วันที่เลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้กำหนด;
การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง

พิจารณาตัวอย่างของข้อตกลงขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง

Lvov S.S. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ตามคำขอของเขาเอง ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันที่ไม่มีวันหยุด นั่นคือเพื่อทำการระงับคดีขั้นสุดท้าย

ตามสัญญาจ้างงาน Lvov S.S. มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:

เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
สำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย เงินเสริมคือ 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
โบนัสรายเดือน - 150% สำหรับเดือนทำงานเต็ม
ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง

เขาทำงานเกี่ยวกับการบัญชีรวมของเวลา ตารางกะของเขาคือ "หนึ่งในสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นที่ TES LLC คำนวณจากจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปีและในปี 2560 คือ 8300 / (1973/12) = 50.48 รูเบิล

เอส.เอส. Lvov มีสิทธิ์ ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 9.34 วัน

ตามใบบันทึกเวลาในเดือนสิงหาคม (รวมวันที่ 7) เขาทำงานสองกะเต็ม ๆ 22 ชั่วโมงต่อครั้ง (44 ชั่วโมงทำงาน)

ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตกับ:

การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 รูเบิล = 2221.12 รูเบิล;
โบนัสสำหรับชั่วโมงทำงาน - 2221.12 rubles x 150% = 3331.68 rubles;
เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคลสำหรับกะการทำงาน - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล;
คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - (50.48 rubles x 16) x40% = 323.08 rubles;
ค่าธรรมเนียมสำหรับความเป็นอันตราย - 2221.12 x 4% \u003d 88.84 rubles;
ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 \u003d 7187.41 rubles โดยที่ 769.53 rubles คือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด

เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล

ภาษีเงินได้ควรจะถูกหักออกจากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของยอดค้างชำระ): 13622.13 x 13% \u003d 1771 รูเบิล

Lvov S.S. จะได้รับในมือของเขาลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11851.13 รูเบิล

บทสรุป

บทความนี้พิจารณาสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีเสนอแผ่นโกงที่จะช่วยให้คุณประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง

ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้ การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดการลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานด้านภาษี

ดังนั้น การคำนวณค่าตอบแทนพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:

สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
คำสั่งรับสมัครระบุวันที่นายจ้างเริ่มทำงาน
ใบบันทึกเวลาการผลิต
ท้องถิ่น กฎระเบียบ(คำสั่งสนับสนุนหรือระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนและอื่นๆ)
ใบสั่งผลิต งานที่ทำ ฯลฯ

เงินคงค้างสำหรับการจ่ายเงินค่าตอบแทนการทำงานแต่ละครั้งจะต้องมาพร้อมกับเอกสารและการกระทำเชิงบรรทัดฐาน

เงินเดือนเป็นงานที่ต้องใช้ความอุตสาหะและมีความรับผิดชอบ ต้องการควบคุมรายได้ คนงานจำนวนมากไม่รู้วิธีคำนวณเงินเดือนด้วยตนเองอย่างเหมาะสม ลองมาดูที่ครอบคลุมในหัวข้อนี้

คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ด้านล่างเพื่อคำนวณเงินเดือนของคุณ

เงินเดือน:

วันทำงานต่อเดือน:

จำนวนวันทำงาน:

จำนวนค่าจ้างต่อเดือนไม่รวมภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น:
ถู.

ในการคำนวณเงินเดือน คุณจะต้องมีข้อมูลส่วนบุคคล ต้องใช้ตัวเลขสองประเภทในการคำนวณ:

จำนวนเงินที่จะเรียกเก็บ

ข้อมูลต่อไปนี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณ:

เงินเดือนหรืออัตรารายเดือน เงินเดือนคำนวณได้สองวิธี: เวลาและผลงาน รายได้จากเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้ในที่ทำงาน และไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับปริมาณงานที่ทำ ไม่สำคัญว่าคน ๆ หนึ่งจะทำอะไรในหนึ่งวัน แต่สิ่งสำคัญคือเขาอยู่ที่ที่ทำงาน การเข้าพักหรือไม่อยู่ของเขาระบุไว้ในแผ่นงานตามการชำระเงิน ในทางตรงกันข้าม ค่าจ้างตามผลงานมุ่งเป้าไปที่การผลิตปริมาณงานหรือผลิตภัณฑ์
จำนวนโบนัสที่ได้รับสำหรับอายุงาน ทักษะทางวิชาชีพ และอื่นๆ
จำนวนเงิน ถ้ามี
เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ.

เพิ่มข้อมูลที่มีอยู่ทั้งหมดส่งผลให้รายได้ "สกปรก"

ถัดไป คุณต้องคำนวณการหักเงินที่จะเกิดขึ้น การหักเงินจะพิจารณาดังนี้ - เริ่มแรกจากรายได้ที่ "สกปรก" จะถูกหักออก สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่คือ 13% หากพนักงานได้รับน้อยกว่า 40,000 rubles เขาก็มีสิทธิ์ การหักภาษีที่ 400 รูเบิล ต้องคำนึงว่ามีหมวดที่ถึงแม้จะเป็นประเภทเดียวกัน อัตราดอกเบี้ยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ได้รับการผ่อนปรนอย่างมีนัยสำคัญในรูปแบบของการหักเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้ที่มีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและมีรายได้น้อยกว่า 280,000 จะได้รับการหักเงินหนึ่งพันรูเบิลสำหรับผู้เยาว์แต่ละคน

เงื่อนไขเหล่านี้ขยายออกไปสำหรับเด็กที่เข้าศึกษาเต็มเวลา

ได้รับภายหลัง หักภาษี ณ ที่จ่ายจำนวนเงินคือจำนวนเงินเดือนที่ครบกำหนดของพนักงานคนนี้ในเดือนนี้แต่แน่นอน จำนวนนี้เขาจะไม่เข้าใจ เนื่องจากรายการต่อไปนี้จะถูกหักออกจากกำไรสุทธิ:

ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างทุกคนจะต้องทำการโอนเดือนละสองครั้ง ตามกฎแล้วจะได้รับการแก้ไขและเปลี่ยนแปลงเมื่อมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นเท่านั้น
จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตร
จำนวนหักสำหรับการชำระคืนเงินกู้, เงินกู้, งวด
การชดเชยความเสียหายทางวัตถุแก่องค์กร
การคืนเงินของจำนวนเงินที่เครดิตผิดพลาดเมื่อเดือนที่แล้ว

หากพนักงานลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือนก็จะถูกคำนวณโดยเฉลี่ย การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยขึ้นอยู่กับรายได้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาที่ทำงาน หากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีจะพิจารณาตามระยะเวลาทำงาน

สูตรเงินเดือน

แม้แต่คนที่ไม่มีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์และการบัญชีก็พบว่ามันง่ายที่จะเข้าใจวิธีการใช้สูตรการจ่ายเงินเดือน เธอค่อนข้างง่าย:

รับเงินเดือนหรือ.
เพิ่มค่าเผื่อที่จำเป็นทั้งหมด
ลบออกจากจำนวนเงินที่ได้รับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ลบการระงับที่จำเป็นทั้งหมด

วิธีง่ายๆ ในทางปฏิบัติดังกล่าวอาจเป็นปัญหาได้ เพราะเมื่อคำนวณเงินเดือน ความแตกต่างก็มีความสำคัญ ที่นี่เป็นไปไม่ได้ที่จะประมาณการการโอนเงินเดือนอย่างคร่าวๆ แต่การคำนวณทุกอย่างเป็นเงินเป็นสิ่งสำคัญ

ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนประจำ คุณสามารถใช้สูตรต่อไปนี้ได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจวิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน:

((เงินเดือน + เงินเพิ่ม + โบนัส) - หักภาษี) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% = เงินเดือน

หากเดือนที่ไม่สมบูรณ์ออกมา จำเป็นต้องคำนวณว่าจะต้องจ่ายเงินเดือนเท่าไร เพราะเงินที่เหลือทั้งหมดจะพิจารณาจากจำนวนเงินนี้

ในการทำเช่นนี้ คุณต้องรู้วิธี:

เงินเดือน / สำหรับจำนวนวันทำการในเดือนนี้
จำนวนเงินที่ได้รับเป็นรูเบิลจะแสดงการชำระเงินรายวันโดยเฉลี่ยในเดือนใดเดือนหนึ่ง
จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง เป็นผลให้เราไม่เพียงได้รับเงินเดือนที่ครบกำหนดชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเลขที่จะคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมในภายหลัง

ปริมาณ .
อัตราดอกเบี้ย.

ตามที่ยอมรับโดยทั่วไป มาตรฐานรัสเซียโบนัสอาวุโสมีเปอร์เซ็นต์ดังต่อไปนี้:

10% สำหรับผู้ที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปี แต่ไม่ถึงห้าปี
15% หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงสิบปี
20% ต่อหน้าผู้อาวุโสตั้งแต่สิบถึงสิบห้าปี
30% สำหรับทุกคนที่ทำงานมานานกว่าสิบห้าปี

ค่าบริการที่เหลือจะแบ่งเป็นเปอร์เซ็นต์และกำหนดตายตัว อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น พวกเขาจะถูกเรียกเก็บเงินในลักษณะเดียวกัน ที่ จำนวนเงินคงที่การจัดส่งแต่ทำงานไม่เต็มเดือนก็จำเป็นต้องแบ่งเงินเพิ่มตามจำนวนวันทำการด้วย ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยชั่วโมงทำงานจริง

สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยด้วยการจ่ายเงินเป็นชิ้น ที่นี่พนักงานต้องรู้อย่างชัดเจนว่าราคาของปริมาณงานที่ทำหรือผลผลิตที่ผลิตได้ราคาเท่าไหร่

ตัวอย่างเช่น หากสำหรับเล็บแต่ละกิโลกรัมที่ผลิตออกมา บุคคลจะได้รับเงินจำนวน X จากนั้นเขาจะต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

ค้นหาปริมาณที่แน่นอนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อเดือน
คูณจำนวนเงินที่ได้รับโดย อัตราคงที่เราได้รับ W
คูณจำนวนผลลัพธ์ Y ด้วยเปอร์เซ็นต์ของโบนัส (P)
คูณจำนวน Y ด้วยเปอร์เซ็นต์สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ (B)
U + P + V \u003d ZP

การคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

แต่ละภูมิภาค สหพันธรัฐรัสเซียมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคของตนเอง สามารถมีได้หลายแห่งในหนึ่งภูมิภาคเนื่องจากสัมประสิทธิ์ถูกกำหนดตามภูมิภาค

สัมประสิทธิ์ที่กำหนดไว้มีการไล่ระดับจาก 1.15 เป็น 2.0

อัตราต่ำสุดอยู่ในพื้นที่ที่สะดวกที่สุดสำหรับการอยู่อาศัย ในทางกลับกัน ตัวชี้วัดสูงสุดอยู่ในพื้นที่ที่สภาพภูมิอากาศและสภาวะอื่นๆ ถือว่าไม่เอื้ออำนวยมากที่สุด

มาตรการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มค่าจ้างเพื่อป้องกันการไหลออกของประชากร เมื่อตั้งค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณา สภาพภูมิอากาศตลอดจนตัวชี้วัดอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อมาตรฐานการครองชีพและความพึงพอใจของบุคคล

อัตราต่ำสุดในพื้นที่ต่อไปนี้:

โวล็อกดา
ดัด.
สแวร์ดลอฟสค์
โอเรนเบิร์ก
เชเลียบินสค์
คุรกัน.

จำนวนเงินเท่ากันจะจ่ายใน Udmurtia และ Bashkortostan

อัตราสูงสุดในดินแดนดังกล่าว:

คัมชัตกา.
แคว้นสะคาลิน.
Chukotka และภูมิภาคที่ล้อมรอบ
หมู่เกาะคูริล
ยาคูเทีย.
ดินแดนที่อยู่ติดกับมหาสมุทรอาร์กติก

การคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนต่อหน้าสัมประสิทธิ์อำเภอนั้นค่อนข้างง่าย จำเป็นต้องคูณรายได้สกปรกนั่นคือรายได้ที่มีอยู่ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วยตัวเลขที่ต้องการ หากเรากำลังพูดถึงเขตที่มีค่าสัมประสิทธิ์ 2.0 ทุกอย่างที่ได้รับจะเพิ่มเป็นสองเท่า ซึ่งหมายถึงเงินเดือน โบนัส เงินเดือนเสริม เฉพาะจำนวนเงินที่จ่ายครั้งเดียวเท่านั้นที่จะไม่เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าเช่น วัสดุช่วย, การเดินทางและการชำระเงินอื่น ๆ ที่มีลักษณะครั้งเดียว

การคำนวณและการจ่ายสัมประสิทธิ์จะทำร่วมกับเงินเดือน ไม่สามารถจ่ายแยกเป็นโบนัสหรือโปรโมชั่นได้

ตัวอย่างเงินเดือน

ก่อนที่เราจะเริ่มมองหา ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมจำเป็นต้องสรุปสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมด:

ขั้นตอนการรับรายได้จะเหมือนกันเสมอ - การชำระเงินทั้งหมดจะถูกเพิ่มแยกต่างหากและจำนวนเงินที่หักทั้งหมดจะแยกจากกันด้วย ความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินเหล่านี้เป็นรายได้สุทธิที่นายจ้างต้องจ่าย
เงินเดือน อัตรา โบนัส เบี้ยเลี้ยง ทั้งหมดกำหนดเป็นท้องถิ่น เอกสารกฎเกณฑ์. ทุกสิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้สามารถจ่ายได้ตามความประสงค์ของนายจ้างเท่านั้น
ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคถูกนำมาใช้ใน ระดับรัฐ. จะต้องนำไปใช้กับพนักงานแต่ละคนโดยไม่มีข้อยกเว้นและพิจารณาตามขนาดที่กฎหมายกำหนด
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับบุคคลทุกคน 13%

นี่คือตัวอย่างบางส่วนของการคำนวณเงินเดือน

เริ่มจากตัวอย่างที่ง่ายที่สุด: พนักงานมีเงินเดือน 22,000 รูเบิล เขาไม่มีประโยชน์อื่นใด แต่ในเดือนที่ผ่านมา แทนที่จะทำงาน 23 วัน เขาทำงานเพียง 19 วัน นอกจากนี้ เขาได้รับเงินล่วงหน้า 7,000 รูเบิล มีความจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่จะได้รับในเงินเดือนของเขา

22,000/23 = 956.52 รูเบิล ในหนึ่งวันทำการ
956.52 * 19 \u003d 18173.88 รูเบิล
18173.88 - 400 (ผลรวม ค่าลดหย่อน) = 17773.88 รูเบิล
17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
17773.88 - 2310.6 \u003d 15463.28 รูเบิล เงินเดือนสุทธิ
15463.88 - 7000 ล่วงหน้า = 8463.88 รูเบิล จะออกในบัตร

ลองมาดูตัวอย่างที่ซับซ้อนกว่านี้: พนักงานมีเงินเดือน 28,000 รูเบิล เขาทำงานให้ องค์กรนี้อายุ 6.5 ปีแล้ว จึงได้รับเงินบำนาญเสริมเป็นจำนวนเงิน 15% ของเงินเดือน นอกจากนี้ในเดือนนี้ เขาจะได้รับโบนัส 25% ของเงินเดือนของเขา แต่เขาจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรสองคนนอกจากนี้เขายังได้รับเงินล่วงหน้า 20,000 รูเบิล ลองพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอาศัยอยู่ใน Kamchatka และมีตัวคูณ 2.0