Valoarea prestațiilor de șomaj este influențată în principal de 2 factori: responsabilitatile locului de muncaîn ordine și mărime oficială venit lunar bolnav. Corectitudinea calculării și plății certificatului de incapacitate de muncă ultima data a fost actualizat în 2014. Fondul monitorizează în mod regulat completarea formularelor și conformitatea cu succesiunea de angajamente asigurări sociale.
Cum se plătește concediul medical?
Pentru a determina valoarea prestației asociate cu invaliditatea temporară, contabilul va avea nevoie informații despre câștigurile medii ale unui cetățean în ultimii 2 ani.
Ziua începerii acordării prestațiilor este numărul în care cetățeanul s-a simțit rău și a apelat la medicul curant. Stabilirea zilelor calendaristice complete se face ținând cont de sărbători, weekend-uri și alte zile nelucrătoare, adică valoarea câștigurilor totale pentru această perioadă. trebuie împărțit la 730 de zile.
Atunci când se calculează cuantumul indemnizației de invaliditate, este, de asemenea, imposibil să se facă fără experiență în asigurări angajat. Pentru a determina durata acestei perioade, un angajat al departamentului de personal trebuie să rezume tot timpul de angajare pentru care primele de asigurare.
Valoarea plății pentru timpul de restabilire a capacității de muncă depinde de numărul de ani descriși mai sus:
- 60% dacă durata perioadei de asigurare este mai mică de 5 ani;
- 80% dacă au mai mult de 5, dar mai puțin de 8 ani;
- 100% dacă un cetățean lucrează oficial de mai mult de 8 ani.
Adică, numărul de zile petrecute cu tratament este înmulțit cu câștigul mediu zilnic și procentul prescris.
Rezultatul ar trebui să fie verifica cu valoarea maxima legala Este limita calculată de fondul de asigurări sociale.
Permiterea încălcării regimului de tratament și vizitarea unui medic fără un motiv întemeiat poate duce la o scădere a cuantumului beneficiului până la salariul minim. În acest caz, se aplică următoarea ordine a sancțiunilor:
- dacă un cetățean încalcă regimul spitalului, atunci pedeapsa se aplică de la data începerii unui astfel de comportament;
- neprezentarea la o programare sau la un examen medical și social se pedepsește în mod similar;
- dacă motivul dizabilității a fost intoxicația cu alcool sau droguri, atunci procesul de restabilire a sănătății nu este plătit deloc.
Plata de weekend
Aproape toți cetățenii angajați sunt îngrijorați de modul în care se face plata zilelor libere care au intrat în perioada de absență de la locul de muncă pe motiv de boală.
Senzația de rău poate apărea în orice zi, așa că o vizită la medic nu poate fi programată pentru a coincide cu programul de lucru standard.
Cum se deschide un certificat de incapacitate de muncă într-o zi liberă? În aproape fiecare institutie medicala furnizarea de servicii ambulatorii și ambulatorii, sunt medici de gardă care acordă asistența necesară și au dreptul de a deschide concediu medical.
Dacă vorbim despre o boală care nu poate fi amânată, atunci este mai bine să mergeți imediat la spitalul care oferă o ambulanță, deoarece în ziua liberă în ambulatoriu este puțin probabil să puteți găsi un medic specializat.
În întregime, o zi nelucrătoare nu poate deveni un obstacol în calea deschiderii unui certificat de incapacitate de muncă.
Singurul lucru pe care fiecare cetățean ar trebui să-l rețină este că în document medicul curant va putea indica ca debut al bolii chiar ziua în care pacientul a apelat la instituția medicală cu o plângere. Adică, nu se poate pune problema unei deschideri retroactive a unui certificat de incapacitate de muncă.
Sunt plătibile zilele de boală în weekend? Da, este datoria fiecărui angajator să plătească integral indemnizațiile de șomaj. O cerință similară este cuprinsă în prezent cadru legislativ, și anume:
- în st. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurând dreptul fiecărui cetățean angajat oficial și deducerea în mod regulat a contribuțiilor de asigurare de a primi compensații materiale pentru timpul petrecut într-un stat incapabil;
- în cap. 2, reglementarea cuantumului prestației datorate, precum și procedura de calcul și transfer al acesteia;
- în Regulamentul nr. 375, aprobat în iunie 2007, care descrie succesiunea corectă a calculelor.
În art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a consacrat dreptul lucrătorilor în conformitate cu o săptămână de lucru de cinci zile, la odihnă timp de 2 zile. Regulamentul conține informații despre perioadele care nu pot fi plătite pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. Zilele de odihnă de mai sus nu sunt incluse în această listă. Iar clauza 18 din același Regulament prevede că organizația trebuie să țină cont de concediile la calcul. Pe baza acestor informații, se poate concluziona că prestațiile de invaliditate trebuie plătite în weekend.
Regulile de bază pentru acordarea prestațiilor asociate cu invaliditatea temporară sunt stabilite prin Legea federală nr. 255, adoptată la sfârșitul anului 2006. Deci, în paragraful 2 al părții 1 a art. 3 conține informații despre sursele de fonduri:
- angajatorul este obligat să plătească primele 3 zile folosind propriile economii;
- restul timpului de recuperare al angajatului este compensat de fondul de asigurări sociale.
Încă una punct important: dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la locul său actual de muncă cu mai puțin de 2 ani în urmă și nu a furnizat informații cu privire la valoarea venitului său lunar, atunci contabilul responsabil cu calculul salariiși alte plăți, poate solicita un certificat corespunzător de la FSS.
Dacă angajatul oferă informații despre nivelul venitului obișnuit după calcularea și transferul prestațiilor de șomaj, atunci contabilul (o altă persoană responsabilă pentru acest domeniu de activitate) este obligat să recalculeze.
Exemplu de calcul al plății
Ca parte a căutării noastre pentru un răspuns la întrebarea dacă indemnizațiile de șomaj sunt datorate pentru weekend, luați în considerare următorul exemplu:
Soroka S.V., care lucrează ca șofer într-un centru medical institutie bugetara, în conformitate cu un program de lucru de cinci zile (sâmbătă și duminică - weekend), s-a îmbolnăvit, s-a adresat unui terapeut local și a deschis un concediu medical din 28 decembrie. Recuperarea a coincis cu prima zi lucrătoare a noului an - 10 ianuarie.
Numărul total de ani de experiență în asigurări a angajatului este de 15 ani, respectiv, acesta are dreptul la plata 100% a beneficiilor legate de restabilirea propriei sănătăți.
În perioada de mai sus, se colectează toate zilele posibile - de la 28 la 31 decembrie și 10 ianuarie - zile lucrătoare, de la 1 la 7 ianuarie - sărbători și 8 și 9 - weekend-uri. Indiferent de categorie din care face parte timpul de îmbolnăvire, toate aceste 14 zile incluse în certificatul de incapacitate de muncă sunt supuse unei despăgubiri de 100% de la locul de muncă oficial și de la casa de asigurări sociale.
Calculul se face de obicei în 4 etape:
- pentru început, contabilul trebuie să decidă asupra cuantumului total al câștigurilor pe parcursul celor 2 ani anteriori apariției unei stări care nu-i permite să-și exercite în continuare atribuțiile imediate. Șoferul a primit 480.000 RUB pentru perioada de mai sus;
- următorul pas este să se calculeze suma medie zilnică a veniturilor primite în mod regulat, adică valoare totală salariile primite peste 2 ani trebuie împărțite la 730 de zile. Adică 480.000/730 = 657,53 ruble;
- acum trebuie să determinați valoarea indemnizației datorate pentru fiecare zi de boală, adică valoarea câștigurilor zilnice este înmulțită cu un procent care depinde de numărul de ani lucrați oficial;
657,53 * 100% = 657,53 ruble
- la sfârșit, trebuie să determinați valoarea totală a prestațiilor datorate pentru timpul petrecut în concediu medical, adică valoarea indemnizației zilnice trebuie înmulțită cu numărul de zile petrecute pentru restabilirea capacității de muncă:
657,53 * 14 = 9205,42 ruble
Atentie: daca un cetatean nu are custodie de 2 ani sau nivelul veniturilor sale nu atinge minimul stabilit de autoritatile statului, atunci calculul indemnizatiei de somaj se face pe baza salariului minim.
Când concediul medical nu este plătit deloc?
Legislația actuală stabilește situații, a căror apariție duce la anularea ajutorului de șomaj:
- cauza apariției bolii a fost comportamentul deliberat al angajatului;
- cetăţeanul a eliberat un concediu fără plată;
- salariatul a fost înlăturat din funcție, arestat sau luat în arest.
În cazurile de mai sus, indemnizația de invaliditate nu se plătește deloc, indiferent de câte zile a petrecut angajatul pentru recuperare.
În acest videoclip, un detaliu Informații suplimentare privind plata și calculul concediului medical.
Weekend-urile sau sărbătorile sunt uneori tulburate de boli care anulează complet întreaga vacanță. De aceea, mulți angajați au o întrebare rezonabilă cu privire la plata concediului medical acordat pentru o perioadă de boală la sfârșit de săptămână sau de sărbători.
Există o poziție legislativă clară în această privință.
Cadrul legislativ
Principalele norme de reglementare a salariilor, inclusiv concediile medicale, sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Acesta nu este însă singurul act juridic normativ pe care se bazează în materie de compensare a zilelor de incapacitate de muncă. Asa de, legea federală Nr. 255-FZ reglementează cuantumul compensației care se datorează cetățenilor pentru o perioadă de inoperabilitate temporară.
Descărcați și imprimați gratuit
Când se plătesc foile
Concediul medical de sărbători în anul 2019 trebuie plătit dacă salariatul nu a intrat în concediu fără plată pentru această perioadă.
Adică, dacă un angajat s-a îmbolnăvit și a apelat la o organizație medicală, de exemplu, în sărbătorile din mai, atunci aceste zile vor fi plătite în conformitate cu regulile generale pentru calcularea foilor de boală.
Același lucru este valabil și pentru zilele libere în care angajatul a fost temporar invalid.
Concediul medical într-o zi liberă sau într-o vacanță se plătește în același mod ca orice altă zi calendaristică. Departamentul de contabilitate și Fondul de asigurări sociale sunt obligați să lucreze exclusiv în cadrul legislației actuale.
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Când zilele nu sunt plătite
La nivel legislativ, există cazuri în care certificatele de concediu medical nu pot fi plătite (partea 8 a articolului 6, partea 1 a articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, Scrisoarea Serviciului Federal de Securitate al Federației Ruse din 31 ianuarie 2017 Nr. 02-09-14 / 22-03 -848). În același timp, nu contează deloc dacă este sărbătoare, zi liberă sau zi de lucru.
Astfel de perioade includ:
- incapacitatea de muncă, care a apărut în caz de vătămare intenționată a sănătății de către un angajat;
- concediu pe cheltuiala dvs.;
- detenţie;
- arestare;
- suspendarea din muncă, pe perioada eliberării salariatului din muncă cu reținere totală sau parțială a salariului sau fără plată, în condițiile legii Federația Rusă;
- dacă în această perioadă nu se plătesc salariile;
- pentru perioada examinării medicale medico-legale;
- pentru perioada de inactivitate, cu excepția cazurilor prevăzute de partea 7 a articolului 7 din prezenta lege federală;
În aceste perioade de timp sau din aceste motive, certificatul de incapacitate de muncă nu poate fi plătit în temeiul legal.
Principiul calculului
Pentru a calcula plata concediu medical se ia ca bază ziua calendaristică, indiferent dacă este de lucru, weekend sau sărbătoare. Prin urmare, inițial se determină venitul mediu lunar al angajatului, iar apoi câștigul mediu zilnic.
Este ultima sumă care se înmulțește cu numărul de zile cu handicap și coeficientul de muncă.
În 2019, calculul nu ține cont de datele dacă ziua conform calendarului de producție este zi lucrătoare sau nu.
Sărbătorile și weekendurile sunt plătite la fel ca toți ceilalți, chiar dacă, conform calendarului de producție, vacanța salariatului este zi lucrătoare. Nu există o majorare a plății pentru aceasta.
Cum se plătește
Deoarece câștigurile medii zilnice sunt luate ca bază, el este cel care este calculat preliminar.
Calculul întregii indemnizații pentru pierderea temporară a capacității de muncă se face în etape:
Câștigul mediu zilnic calculat după formula: SD = ГЗ / 730,
unde GZ este venitul total pe doi ani.
De exemplu, o persoană a câștigat 730 de mii de ruble în doi ani. În acest caz, venitul său zilnic mediu este de 1.000 de ruble.
Se ia în calcul coeficientul de muncă, care depinde de vechimea în muncă.
De exemplu, un angajat are o experiență de muncă de 12 ani. În acest caz, concediul medical va fi plătit integral - 100%.
Se ia în considerare numărul de zile cu handicap.
De exemplu, o persoană a petrecut 10 zile calendaristice în concediu medical de la 31.12.2015 la 09.01.2016. În acest caz, concediul medical va fi de 1000 * 10 = 10000 de ruble.
Câștigurile medii anuale sunt alcătuite din toate sumele primite de angajat la locul de muncă, inclusiv bonusuri, plăți compensatorii, asistență materială si altii resurse materiale.
În 2019, nu contează dacă ziua a fost zi lucrătoare sau sărbătoare pentru a contabiliza toate zilele facturabile. De exemplu, dacă în ianuarie sunt 10 zile de sărbători și weekenduri, atunci câștigul mediu zilnic se va calcula tot ținând cont de aceste zile, ca lucrători.
Excepții
De exemplu, un angajat și-a luat o vacanță din 31 decembrie până pe 27 ianuarie, în timp ce 10 zile au căzut în sărbători și în weekend. În acest caz, concediul va fi prelungit pentru aceste 10 zile, dar la calcularea câștigului mediu zilnic nu vor fi luate în considerare astfel de zile. Aceasta înseamnă că foaia poate fi plătită într-o sumă mai mică decât a calculat singur angajatul.
Zilele de vacanță afectează castigul mediu lunar, precum și pe media anuală și zilnică. Oscilațiile pot fi în jos sau în sus.
Autocalcularea nu oferă niciodată date exacte, deoarece la calcularea departamentului de contabilitate ia în considerare absolut toate câștigurile angajatului pe care le-a primit în ultimii 2 ani de muncă. Inclusiv într-o altă organizație.
Cum să „te îmbolnăvești” de sărbători
Deoarece în zilele sărbătorilor rusești, instituțiile medicale nu funcționează în regim complet, poate fi dificil să eliberezi concediu medical.
Să întocmească cu exactitate un document în modul prevăzut de lege, este necesar să contactați serviciul de urgență, precum și să invitați un medic la domiciliu... Baza pentru eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă poate fi sosirea unui medic sau a unei ambulanțe sau o vizită personală la o clinică sau spital.
Clinica a emis „concediu medical”, iar acum nu știi cât vei primi la sfârșitul lunii? Acest articol vă va ajuta să vă calculați câștigurile, ținând cont de prestațiile de asigurări sociale pentru concediul medical. De regula generala, perioada de incapacitate de muncă se plătește pe baza câștigului mediu și a numărului de zile de boală conform calendarului, ținând cont de weekenduri și sărbători.
Concediul medical pentru un angajat al companiei este plătit de angajatorul acestuia. Sursa plăților o constituie contribuțiile la fondul de asigurări sociale, deși angajatorul compensează primele 3 zile de boală pe cheltuiala fonduri proprii- aceasta este regula. Valoarea plății depinde de câștigul mediu și de numărul de zile calendaristice de boală. Câștiguri medii se determină luând în considerare vechimea în muncă la întreprindere.
Se pare că formula pentru calcularea plăților concediilor de boală într-o versiune simplificată este următoarea:
Beneficiu pentru b/l = Câștigul mediu zilnic * Numărul de zile calendaristice de boală
Câștigul mediu pentru calcularea concediului medical
Pentru a calcula câștigul mediu al unui angajat, se iau în considerare ultimele 24 de luni de muncă ale acestuia la compania dumneavoastră. Dacă a lucrat mai puțin de 2 ani, se ia în considerare perioada efectivă de muncă. Dacă a lucrat mai puțin de 6 luni, indemnizația este considerată la salariul minim.
Toate calculele sunt efectuate în zile calendaristice... Acestea includ sărbătorile și weekendurile. Regula de contabilizare a perioadei este aceeași, atât pentru calcularea câștigului mediu, cât și pentru determinarea zilelor de boală: în numărul total de zile calendaristice se iau în calcul sărbătorile și weekendurile.
Sunt zilele libere plătite în concediu medical
Pentru toți specialiștii care sunt familiarizați cu regulile de calcul a indemnizațiilor de boală, nu va fi dificil să răspundă la întrebarea dacă zilele libere sunt incluse în concediul medical. Legea prescrie în mod clar sâmbăta și duminica împreună cu zilele lucrătoare ale săptămânii atunci când se calculează zilele calendaristice pentru plata prin buletin de vot.
De exemplu, casieria Sviridova P.N. a fost în concediu medical în perioada 3 octombrie – 10 octombrie 2016, inclusiv, în data de 11 octombrie a plecat la muncă și a prezentat un bon de la clinica de la locul de reședință. La calcularea zilelor de plată conform fișei, calculatorul companiei va ține cont de sâmbătă 8 octombrie și duminică 9 octombrie, astfel că va primi o indemnizație pentru 8 zile de boală.
Dacă concediile sunt incluse în zilele de boală plătite
Dacă mulți și-au dat deja seama dacă concediul medical este plătit în weekend, atunci problema vacanțelor este încă deschisă. De altfel, poziția legiuitorilor este aceeași: vacanțele și weekend-urile măresc durata perioadei care se plătește pe perioada de boală.
De exemplu, maistrul Ksenofontov A.Zh. din cauza bolii, a lipsit de la locul de muncă în perioada 3 mai 11 mai 2016. Conform calendarului de producție, perioada îmbolnăvirii sale a fost: 3 mai 9 - sărbători, 7 mai 8 - zile libere. La calcularea indemnizatiei, contabilul societatii va tine cont de 8 zile de incapacitate de munca.
Concediul medical este plătit fără timbre
Dacă vi s-a acordat concediu medical, dar nu l-ați închis corect la sfârșitul perioadei de boală, acesta nu va avea toate sigiliile și ștampilele necesare. Astfel de document primar nu îndeplinește cerințele legale pentru conceperea formularelor oficiale. Un angajat care a comis o astfel de încălcare nu poate conta pe plata concediului medical, deoarece legea dictează clar regulile pentru documente unificate... Un astfel de formular nu va fi acceptat de autoritățile de asigurări sociale și, prin urmare, nu se va putea conta pe rambursarea cheltuielilor. Acordați atenție modului în care sunt făcute documentele pentru a obține beneficii pentru întreaga perioadă de invaliditate.
Dacă găsiți o eroare, selectați un text și apăsați Ctrl + Enter.
Care este dovada handicapului săuîntr-o anumită perioadă de timp. Având în vedere acest document, șeful organizației trebuie să facă acumulări pentru toate zilele în care angajatul a lipsit de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat.
Pentru a calcula cu exactitate suma plăților, contabilul determină venitul mediu zilnic al unui cetățean și apoi înmulțește rezultatul cu procentul de plată, care depinde de durata serviciului și de perioada de concediu medical. Din acest motiv, se pune adesea întrebarea: weekendurile sunt plătite în concediu medical sau doar zilele lucrătoare intră sub angajamente?
Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:
Sunt luate în calcul la calcul?
Legea federală nr. 255 reglementează valoarea plăților pe care se pot baza lucrătorii în timpul bolii.
În 2017, dacă un certificat de incapacitate de muncă cade în vacanță, atunci acesta plătit cu excepția cazului în care lucrătorul și-a luat concediu pe cheltuiala sa.
Un certificat de incapacitate de muncă într-o vacanță sau weekend este supus aceleiași plăți ca în orice altă zi.
Serviciile de asigurări sociale și departamentele de contabilitate ale companiei trebuie să își desfășoare activitățile în conformitate cu legea în vigoare.
Un certificat de incapacitate de muncă este necesar pentru a îndeplini mai multe funcții:
- Este o dovadă că angajatul și-a pierdut capacitatea de a munci o perioadă și are nevoie de o anumită perioadă pentru tratament.
- Atunci când se ia în considerare acest document, se calculează plățile pentru invaliditate.
Pentru a obține un concediu medical, trebuie să aveți o anumită boală sau vătămare. Pentru o anumită perioadă, lucrătorul este eliberat de la îndeplinirea sarcinilor de muncă și în această perioadă are dreptul să PPVN (prestație de invaliditate temporară)... Concediul medical se acordă și în weekend, pe lângă zilele lucrătoare.
Legislația privind includerea zilelor libere în concediul medical spune: dacă un cetățean urmează un tratament ambulatoriu pentru vătămare și boală, atunci concediul medical este deschis de la data la care prezența bolii a fost consemnată de către medic înainte de întoarcerea cetățeanului în muncă. inclusiv sărbători și weekenduri.
În ceea ce privește plățile pentru zilele libere în concediu medical, legislația oferă și o explicație. Constă în faptul că un concediu medical este externat pentru perioada de tratament într-un spital, asta ia in considerare weekendurile. Calculele PPVN se fac ținând cont de zilele de tratament, care includ weekend-urile.
Este profitabil să-ți iei concediu medical pentru weekend?
Un concediu medical se eliberează unui cetățean numai după ce a vizitat clinica. Acest document este întocmit pe un formular special și conține informații despre perioada de tratament, precum și semnăturile medicilor.
Concediu medical plătit integral pentru întreaga ședere Pe el. În același timp, în perioada de invaliditate sunt incluse sărbătorile și weekendurile. De exemplu, dacă concediul medical este deschis în perioada 7-17 februarie 2017, atunci calculul va fi unsprezece zile.
Este necesar să se aibă în vedere în ce circumstanțe se va plăti certificatul de incapacitate de muncă și când nu.
Dacă acest document este eliberat într-un weekend sau sărbătoare, atunci absolut toate zilele sunt supuse plății.
Trebuie avut în vedere faptul că circumstanțele pentru concediu medical pot fi variate. Acest lucru se aplică în astfel de circumstanțe dacă lucrătorul trebuie să aibă grijă de un copil sau de o altă rudă. În aceste cazuri, plățile pentru concediul medical se vor face în moduri diferite.
Plățile se fac după un algoritm special. Pentru a efectua plăți pentru concediul medical, trebuie să țineți cont de perioada de muncă pentru ultimii doi ani... Dacă un cetățean a fost angajat neoficial, atunci indicatorul minim va sta la bază.
Pentru a face angajări pentru concediul medical în întregime, trebuie să aduceți un certificat de la locul de muncă în care persoana a lucrat înainte. Aceste date sunt necesare pentru completare calculele sunt cât se poate de precise.
Conform legii, dacă un lucrător ia concediu medical din cauza bolii sale, atunci se iau în considerare absolut toate zilele.
În acest caz, angajatorul este responsabil pentru primele trei zile, iar zilele următoare sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
Dacă angajatorul nu dorește să-și îndeplinească obligațiile de plată, atunci trebuie să contactați Inspectoratul Muncii.
Dacă un cetățean pleacă în concediu medical nu din cauza propriei stări de rău, ci din cauza nevoii de a avea grijă de un copil bolnav, atunci acuzațiile vor avea loc într-o cu totul altă ordine.
În această împrejurare, nimeni nu va plăti pentru weekend angajat de spital. V acest caz orice părinte are dreptul la un certificat de incapacitate de muncă.
Pe baza acestor reguli, dacă un angajat pleacă în concediu medical din cauza propriei boli, atunci un certificat de incapacitate de muncă profitabil de luat în weekend. Dacă concediul medical este deschis pentru îngrijirea unui copil, atunci nu este profitabil să îl luați în weekend.
Plăți de concediu medical de sărbători
Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește, atunci perioada invalidității sale include toate zilele calendaristice, inclusiv zilele de odihnă și sărbători.
Trebuie să știți în ce caz se face plata pentru absolut toate zilele și când nu se întâmplă acest lucru. Dacă lucrătorul a depus la departamentul de contabilitate un certificat de incapacitate de muncă, care începe în ziua de odihnă, atunci i se va da plata pentru toate zilele fara exceptie.
Conform legii, plățile trebuie acumulate pentru toate zilele care sunt precizate în documentul privind incapacitatea de muncă. Datele nelucrătoare sunt întotdeauna incluse în angajamente. Acest regulament este fixat în Codul Muncii Federația Rusă. Mai mult, initiala trei zile sunt plătite de organizație, celelalte zile - de către FSS.
Există și alte circumstanțe în care un angajat să plece în concediu medical. De exemplu, boala unui copil sau a unei alte rude. În acest caz, angajamentele se vor face într-un mod diferit. Dacă boala copilului a survenit într-un moment în care părintele avea o zi liberă, atunci concediul medical poate fi deschis doar în următoarea zi a săptămânii.
Dar, în unele cazuri, este permisă deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă într-o zi liberă. Adică, este posibil, și o astfel de presupunere. În acest caz, conform standardelor FSS, plățile de weekend nu vor fi efectuate.
Pentru a evita disputele pe această temă, organizația are dreptul de a modifica ordinea de angajamente prin emiterea unui document cu un număr sigur de concedii medicale. Astfel, FSS poate plăti costurile în deplină conformitate cu legea.
Este necesar să se verifice dacă medicul stabilește corect datele pentru absența lucrătorului de la locul de muncă din cauza îngrijirii copiilor. După aceea, se numără toate zilele care sunt prescrise pe cealaltă parte a documentului de la începutul concediului medical.
Întregul concediu medical pe care un părinte l-a luat pentru a îngriji un copil este plătit de FSS.
Dar, există legi cu privire la zilele plătite. Trebuie avut în vedere că numărul lor are propria limită de plată în detrimentul FSS. Aceste rame depind de câți ani are copilul și de ce fel de boală are.
Dacă un angajat a luat un concediu medical pentru a îngriji o rudă adultă și nu este de așteptat nicio eliberare de la locul de muncă, atunci certificatul de incapacitate de muncă nu poate fi deschis. În situația în care un angajat trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă, această regulă nu poate fi invocată.
Aceasta înseamnă că, dacă un astfel de concediu medical este deschis într-un weekend, atunci este plătibil. Toate concediile medicale vor fi plătite de către FSS. Dar, există și câteva nuanțe aici. O sa platesc nu mai mult de șapte zile pentru o boală a unei rude.
Concediul medical total nu trebuie să depășească treizeci de zile pe an.
Dacă un lucrător la domiciliu ia concediu medical pentru a îngriji un copil, atunci acest document i se va plăti și lui, dacă anterior a fost întocmit. Trebuie reamintit faptul că modul de funcționare trebuie elaborat în prealabil și trebuie setat numărul de ore. Astfel, se va putea stabili ziua liberă și plata acesteia.
Dacă un lucrător la domiciliu are grijă de un copil bolnav, atunci nu are voie să deschidă documentul în weekend. Restul regulilor se aplică în acest caz: salariatul va fi plătit integral concediu medical, cu toate zilele calendaristice fără excepție.
Concediul medical se plătește, atât în zilele lucrătoare, cât și în zilele de sărbătoare. Când calculezi, trebuie să te bazezi pe oricare salariu mediu pentru anul sau în ceea ce privește veniturile pentru luna în care a fost deschis certificatul de incapacitate de muncă.
Cum se deschide și se închide în zilele de odihnă?
Dacă un angajat este bolnav sau rănit la locul de muncă, atunci concediul medical se eliberează la momentul înregistrării bolii. Acest lucru se aplică sărbătorilor și weekendurilor, inclusiv. Aceasta înseamnă că certificatul de incapacitate de muncă nu este nimeni nu poate fi retrodatat.
Este permisă eliberarea retroactivă a unui concediu medical doar în anumite cazuri, dacă boala a fost confirmată de un medic la acel moment. O altă opțiune - o astfel de decizie trebuie luată de comisie, apoi certificatul de incapacitate de muncă se va deschide în ultima zi.
Doctorul nu va putea veni la casă în weekend, cel mai probabil, pentru că clinicile au și zi liberă. O ambulanță pleacă numai dacă persoana are un caz grav.
Dar, există o cale de ieșire - trebuie să găsești numărul de telefon al unei clinici private care oferă servicii în weekend, inclusiv invitarea unui medic la tine acasă.
Dacă medicul acceptă într-un weekend, atunci puteți închide certificatul de incapacitate de muncă în acea zi. De spital se ocupa un terapeut, sau un medic de o anumita directie, caruia i s-a deschis certificatul de incapacitate de munca. Dacă medicul nu face o programare într-o anumită zi, atunci documentul va fi închis în zilele lucrătoare.
Cum să nu pierdeți plata concediului medical în weekend, aflați din videoclip:
Cum să iei concediu medical în weekend? Să presupunem că starea dumneavoastră de sănătate este atât de proastă încât nu aveți putere să așteptați ziua de lucru și să mergeți la clinică, ceea ce înseamnă că trebuie să vă luați concediu medical într-o zi liberă.
În primul rând, este de remarcat faptul că, conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”, aceasta este o acțiune complet legală și există nu există obstacole legale în acest sens, în ciuda faptului că angajații clinicii și angajatorul vă pot spune ceva complet diferit. Ce trebuie sa fac? S-ar putea să vii la clinica unde vedeți de obicei, o clinică privată, chemați un medic sau o ambulanță.
Dacă concediul medical este în weekend? În clinică, chiar și la sfârșit de săptămână sau de sărbători, există un medic de gardă care poate examina pacientul și, dacă este necesar, să elibereze un concediu medical la sfârșit de săptămână.
Doar după o examinare fizică, medicul vă poate evalua starea. Buletinul se emite pe toată perioada de invaliditate temporară a pacientului, indiferent de ziua în care este deschis concediul medical.
Prin urmare, nu este nevoie să mergeți din nou la medic într-o zi lucrătoare pentru a elibera un certificat.
Este demn de remarcat faptul că un medic nu poate deschide un concediu medical pentru mai mult de data devreme, chiar dacă ați fost bolnav la acel moment, întrucât acest document se întocmește numai după examinarea și consultarea pacientului în ziua contestației acestuia.
Indiferent de diagnosticul dumneavoastră (ARVI, bronșită, otrăvire etc.), se eliberează concediu medical pentru până la 15 zile calendaristice, dar dacă o persoană este bolnavă mai mult de această perioadă, atunci medicul șef prescrie comisie medicală... Medicii comisiei prelungesc concediul medical până când pacientul își revine. Cu toate acestea, Ordinul sus-menționat a stabilit limita superioară pentru perioada unei astfel de incapacități temporare de muncă - 10 luni sau în cazuri speciale - 12 luni.
Merită știut! Paramedicii și stomatologii pot elibera un certificat medical pentru până la 10 zile calendaristice și nu mai mult.
Cu toate acestea, nu toate clinicile sunt deschise în weekend. Prin urmare, înainte de a merge la medic, asigurați-vă că sunați la registruși află toate informațiile de care ai nevoie. Dacă clinica nu funcționează, atunci în cazul unei stări grave a pacientului (de exemplu, o temperatură foarte ridicată), trebuie să sunați ambulanță.
Important! Muncitorii din ambulanță nu eliberează certificate de concediu medical, la fel ca medicii de urgență, angajații centrelor de transfuzie de sânge și mierea. instituţiilor tip special etc.
În spital, trebuie să fii examinat de un medic care va decide ulterior dacă să te trateze în ambulatoriu sau în spital (spital).
Dacă sunteți internat în spital, atunci vi se va acorda un concediu medical în momentul externarii, care va indica perioada de ședere în spital până când vă recuperați.
De asemenea, puteți contacta privat clinici medicale, întrucât ordonanța mai sus menționată prevede că sunt luate în considerare concediile medicale eliberate în orice organizație autorizat să desfășoare activități medicale.
Întrebați în avans dacă acest lucru sau altul clinica privata certificate medicale și dacă aveți dreptul să faceți acest lucru, deoarece angajatorul vă poate solicita o copie a licenței. Cu toate acestea, merită luat în considerare că certificatele medicale sunt eliberate acolo de către un medic pentru o perioadă care nu depășește 10 zile calendaristice, iar prelungirea concediului medical este posibilă doar până la 30 de zile calendaristice,în caz contrar, pacientul este monitorizat de o comisie medicală.
La deschiderea unui concediu medical din weekend, pacientul este obligat să prezinte un pașaport sau alt act de identitate și, dacă este posibil, este necesar să aibă la el o poliță de asigurare.
Important! Puteți deschide concediu medical în weekend într-o instituție medicală privată în orice zi, deoarece majoritatea acestora organizații medicale lucreaza in fiecare zi.
Este posibil să se reînnoiască?
S-a spus mai sus că termen general capacitatea de muncă temporară nu trebuie să depășească 15 zile calendaristice, iar în această perioadă, certificatul medical este prelungit de către comisia medicală, care urmărește pacientul și evaluează dinamica stării acestuia.
În ziua vizitei, medicul vă deschide și inițial prelungește concediul medical independent, indiferent dacă pacientul a aplicat într-un weekend sau într-o vacanță.
Pentru a prelungi concediul de boală, trebuie să mergeți la spitalul sau clinica unde vi s-a deschis inițial buletinul, dar dacă pacientul a fost trimis pentru tratament la o altă instituție medicală, atunci pentru a prelungi certificatul medical, trebuie să îl contactați pe acesta din urmă.
După examinarea și evaluarea stării pacientului, medicul prelungește buletinul sau nu îl face, dacă nu vede vreo patologie sau observă o tendință pozitivă. În acest caz, medicul închide buletinul de vot și îl înmânează pacientului. Decizia de reînnoire a certificatului este luată numai de medic.
Vi se va înmâna imediat buletinul de vot sau îl veți primi la încheierea concediului medical. Dacă buletinul a fost emis de o comisie medicală, atunci trebuie reînnoit cel puțin o dată 15 zile calendaristice.
Notă! Dacă ați deschis un concediu medical la un medic specializat (neurolog, ORL, chirurg etc.), atunci puteți prelungi concediul medical dacă este necesar cu un medic generalist.
Este posibil să se prelungească concediul medical pentru a doua oară într-un weekend dacă există o deteriorare a stării sau pacientul se simte foarte rău. Nimeni nu interzice unui pacient să apeleze la medicul de gardă la clinică sau să-l cheme acasă, care va lua o decizie ulterioară cu privire la buletinele de vot. Dacă o persoană este bolnavă pentru o perioadă lungă de timp, buletinul se prelungește de către comisia medicală de la locul de reședință sau de la locul de trimitere.
Cu toate acestea, legislația actuală nu reglementează această problemă în detaliu, dar pare posibil ca totul să depindă de starea curentă a pacientului, iar în caz contrar, trebuie să consultați un medic în ziua stabilită.
Cum se plătește?
Acum să vedem dacă zilele libere sunt plătite în concediu medical.
Potrivit paragrafului 1 al părții 2 a art. 3 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, angajatorul plătește concediul medical numai pentru primele 3 zile, iar începând cu ziua următoare devine responsabilitatea Fondului de asigurări sociale a Federației Ruse.
Concediu de boală plătit pe baza zile calendaristiceși de aceea zilele libere din concediu medical sunt plătite integral.
Cu alte cuvinte, dacă buletinul de vot a fost deschis într-un weekend, atunci weekendurile în concediu medical sunt plătite la fel ca toate celelalte zile.
Cum se calculează plățile?
De fapt calculează, Cum se plătește concediul medical în weekend nu atât de greu. De obicei, aceste probleme sunt tratate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Pentru a face acest lucru, contabilul trebuie să ia în considerare salariu mediu angajat și experiență în asigurări, care, după cum știți, nu se oprește. Chiar dacă angajatul a schimbat întreprinderea la nesfârșit pentru muncă, experiența de asigurare rămâne neschimbată, deoarece oricum s-au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale.
Salariul mediu se calculează luând în considerare datele din documentația relevantă ( fișă de plată, salariul, toate bonusurile etc.).
Dacă un angajat lucrează într-o organizație de mai mult de 1 an, atunci se iau ca bază 12 luni calendaristice, care include și sărbători și weekenduriși pentru această perioadă de timp se calculează salariile. Din această perioadă se scade ultima lună calendaristică, apoi se însumează toate bonusurile primite, salariile etc. Rezultatul obtinut se imparte la perioada de incapacitate temporara de munca, calculata in zile calendaristice. Ca rezultat, se dovedește castigurile medii angajat.
Dacă un angajat lucrează într-o organizație de mai puțin de 1 an, atunci perioada de timp lucrată este luată ca bază și toate calculele ulterioare au loc conform schemei de mai sus.
Este important de menționat că primele trei zile de boală ale angajatului sunt plătite integral, iar restul zilelor sunt calculate de contabil, în funcție de fișa de asigurare a angajatului și de salariul mediu:
- Experiență de muncă mai mică unu an - 30% din medie câștiguri;
- Experiență de muncă mai mică cinci ani - 60% din medie câștiguri;
- experiență de muncă cinci până la opt ani - 80% din medie câștiguri;
- experiență de muncă de la opt ani și peste - 100% medie. castiguri.
Într-un mod atât de simplu, se calculează suma de bani plătită.
După recuperare în termen de 6 luni și nu mai târziu salariatul acordă concediul medical compartimentului de contabilitate.
Toate plățile de concediu medical trebuie să fie primite de angajat în ziua de salarizare. Fiecare organizație are propriile condiții pentru emiterea de salarii sau plăți în avans.
Dacă nu sunt plăți, atunci angajatul poate depune plângere la instanță, parchet, inspectoratul de muncă, deoarece aceasta este deja o încălcare gravă a termenelor.
Astfel, nimic nu este imposibil în deschiderea unui spital cearşaf într-o zi liberă nu, deoarece orice angajat are dreptul să îl elibereze. Criteriul fundamental aici este starea de sănătate și starea fizică a angajatului, care ar trebui să fie o prioritate pentru angajator.
Video util
În concluzie, vă sugerăm să urmăriți un scurt videoclip despre dacă weekend-urile sunt incluse în calculul concediului medical și ce trebuie făcut dacă concediul medical se încadrează într-o zi liberă:
