Esența teoretică a pieței muncii și problema șomajului. Esența șomajului, tipurile, cauzele și consecințele acestuia. Forme de șomaj. Dinamica șomajului în Federația Rusă din 2000 până în 2016. Analiza stării șomajului în Rusia pentru 2016-2017. Rata șomajului pe regiuni din Rusia în 2016-2017. Combaterea șomajului în Rusia: direcții, metode, rezultate. Măsuri de combatere a șomajului luate de Guvernul Federației Ruse în 2016-2017.

Lucrul la curs pe tema:

Șomajul în Rusia în 2016-2017

INTRODUCERE

Capitolul 1. Esența teoretică a pieței muncii și problema șomajului.

1.1 Piața muncii, conceptul și esența sa

Capitolul 2. Analiza stării șomajului în Rusia pentru 2016-2017.

2.1 Analiza șomajului în Rusia în perioada 2000-2016

Concluzie

INTRODUCERE

Bunăstarea economică a oricărei țări depinde de rata creșterii economice. Există mai mulți factori determinanți sau factori ai dezvoltării economice. De exemplu, cum ar fi industrializarea, agricultura, populația, ocuparea forței de muncă etc. Unul dintre principalii indicatori ai creșterii economice este nivelul ocupării forței de muncă, deoarece declinul său are un efect negativ asupra întregii economii. Ori de câte ori există un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă, producția se îmbunătățește, crescând astfel nivelul de trai.

Nivelul ridicat al șomajului din țară duce la probleme sociale și economice în societate în ansamblu. Probleme economice conduc la o scădere a producției de bunuri și servicii, o scădere a distribuției veniturilor, o pierdere a veniturilor fiscale, o scădere Nivelul PIB-ului etc.

Șomajul este o problemă majoră cu care se confruntă statele din întreaga lume. Politicienii și oamenii de știință încearcă din răsputeri să rezolve această problemă. Agravarea problemei ocupării forței de muncă amenință o înrăutățire a situației economice și, ulterior, o revoluție socială.

Problemele legate de ocuparea forței de muncă și șomaj primesc cea mai serioasă atenție în toate țările lumii. Atât în ​​curs de dezvoltare, cât și state dezvoltate ei caută modalități de a rezolva o sarcină dificilă - de a crea locuri de muncă decente și permanente, deoarece ocuparea forței de muncă decente este singura modalitate de a scăpa de sărăcie și o condiție prealabilă pentru dezvoltarea economică durabilă a țării. Și nu este o coincidență faptul că a apărut una nouă într-o serie de sarcini stipulate în cadrul Obiectivelor de Dezvoltare ale Mileniului - asigurarea unui loc de muncă deplin și productiv și a muncii decente pentru toți.

În Rusia modernă, șomajul rămâne la un nivel satisfăcător. Deși în anii 90 au existat și indicatori catastrofali. De la începutul anilor 2000, autoritățile au reușit să reducă șomajul, aducându-l la un nivel adecvat dezvoltării economice a țării.

Cu toate acestea, problema ocupării forței de muncă nu își pierde relevanța. Mai ales având în vedere situația demografică din Rusia, unde procentul populației în vârstă de pensionare este critic ridicat.

Persistența sancțiunilor internaționale și lipsa de claritate nu contribuie la creșterea numărului de locuri de muncă. Iar plecarea unui număr de mari companii străine de pe piața internă agravează și mai mult situația.

Pentru a atinge acest obiectiv, următoarele vor fi rezolvate sarcini:

1. Luați în considerare piața muncii, conceptul și esența acesteia.

2. Determinați esența șomajului, tipurile, cauzele și consecințele acestuia.

3. Analizați dinamica șomajului în Rusia în perioada 2000-2016.

4. Evaluează starea șomajului în Rusia în 2017.

5. Să formuleze direcțiile, metodele și rezultatele luptei împotriva șomajului în Rusia în etapa actuală.

Structura de lucru, datorită scopului și obiectivelor sale, constă dintr-o introducere, 2 capitole și 5 paragrafe, o concluzie și o bibliografie.

Capitolul 1. Esența teoretică a pieței muncii și problema șomajului

1.1 Piața muncii, conceptul și esența sa

Înainte de a studia șomajul, este important să înțelegem unde are loc exact acest fenomen și care sunt trăsăturile funcționării acestuia. Șomajul apare și se dezvoltă pe o piață specifică - piața muncii.

Piața muncii este un complex de relații economice în ceea ce privește cifra de afaceri a unui anumit produs - munca. Aceasta este o piață în care capacitatea de a lucra este schimbată cu salarii adecvate.

Piața forței de muncă formează cererea, oferta și prețul forței de muncă și, în consecință, serviciile forței de muncă. Subiecții relațiilor economice pe piața muncii sunt, pe de o parte, antreprenorii - monopoluri mari, oameni de afaceri mijlocii și mici, statul, iar pe de altă parte - lucrătorii individuali sau asociațiile acestora (sindicatele). Prețurile emergente pe piața muncii reprezintă ratele salarii, care sunt forma monetară a valorii muncii. Situația pieței muncii se caracterizează prin raportul dintre locurile de muncă libere și șomerii și cetățenii cu capacitate de muncă în căutarea unui loc de muncă. Împreună cu alte tipuri de piață a muncii, piața muncii formează un sistem economic mecanismul pieței... Mai mult, piața muncii ocupă poziție centralăîn structura economiei de piață, acționează ca un fel de bază pe care este construit întregul sistem de piață, deoarece fără piața muncii, funcționarea și dezvoltarea optimă a economiei de piață este practic de neconceput.

În macroeconomie, se obișnuiește să se facă distincția între piețele muncii naționale și cele mondiale. Cea națională funcționează în economia țării în ansamblu, cea mondială - la scară economică globală și există sub forma migrației internaționale a forței de muncă.

Piața muncii, fiind una dintre principalele componente ale mecanismului general al pieței economice, implementează o funcție specifică de distribuție și redistribuire resurse de muncă pe sfere, industrii, regiuni, profesii, specialități, calificări în conformitate cu legea cererii și ofertei. Piața muncii, în conformitate cu o serie de principii ale mecanismului activității sale, este o piață de un anumit tip, care are multe diferențe semnificative față de altele. piețelor de mărfuri... Autoritățile de reglementare a pieței muncii nu sunt doar factori macro și microeconomici, ci și aspecte socio-economice și socio-psihologice care nu sunt întotdeauna direct legate de salarii.

Dinamica pieței muncii se caracterizează printr-o serie de caracteristici, dintre care principalele sunt următoarele:

1. Productivitatea muncii lucrătorilor, spre deosebire de alți factori de producție, se poate modifica semnificativ în funcție de modul în care este organizat în mod optim procesul muncii, precum și de nivelul de motivație personală a unei persoane în muncă.

2. Munca, de regulă, este realizată de colectivele de lucrători, care, independent unul de celălalt, le stabilesc standarde de producție.

3. Pe piața muncii, proprietarul mijloacelor de producție și proprietarul forței de muncă se intersectează, între care există o negociere cu privire la un anumit tip de muncă (munca unui lăcătuș, bucătar, constructor, inginer etc.) , precum și condițiile și durata de utilizare a angajatului.

4. Caracteristică tipică piața muncii este excesul constant al ofertei de muncă față de cererea pentru aceasta.

5. Pe piața muncii, există o concurență între lucrători pentru locurile de muncă vacante. În această luptă, câștigătorul este cel care poate asigura cel mai mare profit cu munca sa angajatorului.

Forta de munca:

A) capacitatea unei persoane de a lucra;

B) un set de abilități fizice și mentale ale unei persoane, care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă;

C) numărul total de angajați din țară;

D) o parte a populației, inclusiv angajați, lucrători independenți și solicitanți de locuri de muncă (șomeri).

În realitate, forța de muncă funcționează, se dezvoltă și se îmbogățește în procesul activității de muncă a unei persoane. Condițiile socio-economice pentru funcționarea forței de muncă sunt direct dependente de modul de comunicare dintre producător și condițiile de producție.

Structura de vârstă și de calificare profesională a forței de muncă, precum și mărimea acesteia, afectează semnificativ potențialul de muncă al statului. În țările în care proporția lucrătorilor tineri este semnificativă, există un mare potențial de recalificare, ceea ce reprezintă un avantaj cheie în ceea ce privește introducerea realizărilor NTP.

1.2 Esența șomajului, tipurile, cauzele și consecințele acestuia

Șomajul este social complex și polifacetic fenomen economic, manifestat în absența unui loc de muncă pentru o anumită parte a populației active, pregătită și capabilă să desfășoare activități de muncă.

Pentru o înțelegere obiectivă a esenței șomajului, este necesar să se determine cine poate fi considerat șomer. Criteriile pentru definirea unei persoane ca șomere sunt stabilite de obicei prin lege sau documente relevante. Cu toate acestea, în diferite țări, aceste criterii pot diferi ușor între ele.

În Statele Unite, șomerii sunt definiți ca cei care au rămas fără muncă o săptămână, au căutat în mod activ de lucru în ultimele patru săptămâni, care sunt concediați temporar sau angajați pentru un nou loc de muncă și trebuie să înceapă să lucreze în termen de 30 de zile .

În Japonia, șomerii sunt considerați a fi persoanele care nu au lucrat nici măcar o oră în timpul săptămânii. Postat pe site

În Marea Britanie, șomerii sunt persoane care sunt șomeri timp de o săptămână, caută un loc de muncă în acest moment sau nu au posibilitatea de a-și căuta unul din cauza unei boli, sau cei care așteaptă rezultatele negocierilor de locuri de muncă.

În Federația Rusă, șomerii sunt „cetățeni sănătoși care nu au muncă și câștiguri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a găsi un loc de muncă adecvat, caută un loc de muncă și sunt gata să-l înceapă. În același timp, plățile compensatorii și salariile medii reținute către cetățenii demiși din organizații nu sunt luate în considerare ca venituri (cu serviciu militar) indiferent de forma lor organizațională și juridică și forma de proprietate în legătură cu lichidarea organizației sau reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației. "

În economia modernă, șomajul este văzut ca o parte naturală și integrantă a economiei de piață. Contribuie la:

1. Îmbunătățirea structurii calitative a forței de muncă, a competitivității acesteia ca marfă;

2. formarea unui nou mecanism motivațional și a unei atitudini adecvate față de muncă;

3. Îmbunătățirea valorii intrinseci a locului de muncă și consolidarea conexiunii unei persoane cu munca;

4. disponibilitatea unei rezerve de forță de muncă în cazul necesității desfășurării rapide a unei noi producții.

În acest sens, clasificarea formelor de șomaj în funcție de diferitele criterii prezentate în tabelul 1 este de mare interes.

Tabelul 1 - Formele șomajului și caracteristicile acestora

Formă de șomaj	Caracteristică
Cauzele șomajului
Frecare	Este cauzată de o schimbare voluntară de muncă din diverse motive: căutarea unor câștiguri mai mari sau un loc de muncă mai prestigios cu condiții de muncă mai favorabile etc.
Instituţional	Acesta este generat de însăși structura pieței muncii, factori care afectează cererea și oferta de muncă
Voluntar	Apare atunci când o parte a populației în vârstă de muncă, dintr-un motiv sau altul, pur și simplu nu vrea să lucreze
Structural	Cauzat de schimbări în structura producției sociale sub influența progresului științific și tehnologic și îmbunătățirea organizării producției
Tehnologic	Asociat cu tranziția la noile generații de echipamente și tehnologie, mecanizarea și automatizarea muncii manuale
Ciclic	Apare cu o scădere bruscă generală a cererii de forță de muncă într-o perioadă de scădere a producției și activitate de afaceri cauzată de criza economică
Regional	Are o origine regională și se formează sub influența unei combinații complexe de circumstanțe istorice, demografice, socio-psihologice
Economic	Cauzată de condițiile pieței, înfrângerea unei părți a producătorilor de mărfuri în concurență
Sezonier	Cauzat de natura sezonieră a activităților din anumite industrii
Marginal	Șomajul în rândul segmentelor slab protejate ale populației
Durata șomajului în luni
Pe termen scurt	Până la 4
De lungă durată	4-8
Lung	8-18
Stagnant	Peste 18
Formă externă de manifestare a șomajului
Deschis	Include toți solicitanții de locuri de muncă șomeri
Ascuns	Include lucrătorii care sunt efectiv angajați în economie, dar care nu sunt efectiv angajați, precum și pe cei a căror muncă este inutilă.

O continuare logică a acestei clasificări a formelor de șomaj este structurarea în funcție de vârsta și sexul, calificarea profesională și factorii socio-demografici următori:

1. sex (evidențiind șomerii cu cel mai mic nivel de protecție socială - femei);

2. vârstă (evidențiind șomajul în rândul tinerilor și șomajul în rândul persoanelor în vârstă de pre-pensionare);

3. munca (muncitori, manageri, specialiști, muncitori necalificați și alții);

4. nivelul educației;

5. nivelul veniturilor și securității;

6. motivele concedierii;

1) Costul umflat al muncii (salariile), care este cerut de vânzător sau de sindicat. Comportamentul unui cumpărător (angajator) pe piața muncii este determinat în aceste condiții prin corelarea costului de cumpărare a forței de muncă și a veniturilor pe care le va primi din utilizarea acesteia într-o anumită perioadă de timp, cu costurile pe care le va suporta în legătură cu achiziționarea de echipamente care înlocuiesc forța de muncă, forța și rezultatul pe care acest aparat îl va aduce. Progresul științific și tehnologic și creșterea nivelului tehnologic de producție sunt încă unul dintre motivele creșterii șomajului în condițiile moderne.

2) Costuri reduse ale forței de muncă (salarii) stabilite de angajator. Depinde de gradul de formare a pieței forței de muncă, de flexibilitatea acesteia și de alte caracteristici. De exemplu, în regiunile cu un surplus de muncă, angajatorul poate dicta prețurile forței de muncă. În acest caz, vânzătorul (muncitor angajat) refuză să-și vândă forța de muncă cu o sumă mică și caută un alt cumpărător. Pentru un anumit timp, el poate fi șomer și poate fi clasificat ca șomer.

3) Lipsa costului, respectiv a prețului forței de muncă. Există întotdeauna oameni în societate care nu pot fi implicați în procesul de producție din cauza lipsei lor de forță de muncă ca atare sau a disponibilității forței de muncă de o calitate atât de scăzută încât cumpărătorul (angajatorul) nu dorește să o dobândească. Acestea sunt vagabonzi, elemente declasate, persoane cu dizabilități etc. Această categorie cetățenii, de regulă, își pierd slujba pentru totdeauna și speră să găsească unul și să intre în categoria șomerilor stagnanți. Prin urmare, motivul cheie al apariției șomajului este dezechilibrul de pe piața muncii. Acest dezechilibru crește în special în timpul recesiunilor economice, al războaielor, al dezastrelor naturale etc.

Consecințele șomajului.
Șomajul atrage după sine o gravitate economică și consecințe sociale... Printre consecințele economice ale șomajului sunt următoarele:

1. subproducție, subutilizare a capacităților de producție ale societății.

2. o scădere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care se găsesc șomere, deoarece munca este principala lor sursă de trai;

3. Scăderea nivelului salariilor angajaților ca urmare a concurenței emergente pe piața muncii;

4. o creștere a poverii fiscale asupra angajaților datorită necesității de sprijin social pentru șomeri, plăți de prestații și compensații etc.

Pe lângă costurile pur economice, șomajul are și consecințe sociale și psihologice semnificative, adesea mai puțin evidente, dar mai grave decât cele economice. Principalele sunt următoarele:

1. creșterea instabilității politice și a tensiunii sociale în societate;

2. agravarea situației infracționale, creșterea infracțiunii, întrucât un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt comise de persoane care nu lucrează;

3. creșterea numărului de sinucideri, boli mentale și cardiovasculare, mortalitate prin alcoolism, în cazuri generale de comportament deviant;

4. deformarea personalității șomerilor și a legăturilor sale sociale, exprimată în apariția depresiei de viață în rândul cetățenilor șomeri forțați, pierderea calificărilor și abilităților practice ale acestora; agravarea relațiilor familiale și destrămarea familiilor, reducerea legăturilor sociale externe ale șomerilor. Consecințele șomajului sunt pe termen lung. Fostul șomer, chiar și după angajare, se caracterizează printr-o activitate de muncă redusă, conformitatea comportamentului, care necesită eforturi semnificative pentru reabilitarea șomerilor.

Consecințele socio-psihologice și economice ale șomajului demonstrează în mod clar că acesta este un fenomen foarte periculos pentru societate și pentru individ, care necesită o politică activă de ocupare a forței de muncă care vizează nu numai eliminarea consecințelor șomajului, ci și prevenirea și prevenirea creșterii necontrolate a acestuia în exces. a valorii minime admise.

Capitolul 2. Analiza stării șomajului în Rusia pentru 2016-2017

2.1 Analiza șomajului în Rusia în perioada 2000-2016

Situație de crizăîn economia rusă din 2014 este strâns legată de ocuparea forței de muncă a populației țării. Deja la începutul anului 2015, șomajul începe să crească. Statisticile oficiale diferă de ratele reale ale șomajului. Prin urmare, să acordăm atenție unor puncte pe care Rosstat le notează în note, note de subsol, explicații ale calculelor.

Statisticile se bazează pe o analiză a unui eșantion de populație, nu toți cetățenii țării. Sursa oficială informează despre rezumatul rezultatelor „sondajului eșantion al populației cu privire la problemele ocupării forței de muncă”.

Statisticile privind Crimeea nu sunt luate în considerare. Citat dintr-o sursă oficială: „pentru a asigura comparabilitatea statistică a datelor, acestea au fost calculate fără a lua în considerare informațiile pentru Republica Crimeea și orașul Sevastopol”.

Șomajul scade nu din cauza angajării cetățenilor șomeri anteriori, ci din cauza scăderii numărului populației active din punct de vedere economic. Cu alte cuvinte: sunt mai mulți tineri și bătrâni, iar populația în vârstă de muncă este din ce în ce mai mică.

Există mulți cetățeni șomeri în țară, despre a căror angajare nu există informații oficiale sau sunt inexacti. Astfel, acestea nu sunt luate în considerare în rapoartele Rosstat și pot denatura situația reală în ceea ce privește șomajul în entitățile individuale constitutive ale Federației Ruse și în țară în ansamblu.

Tabelul 1. Rata șomajului în Federația Rusă în anii 2000

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Tabelul 2. Rata șomajului în anii 2010

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,8

Figura 1 prezintă grafic dinamica ratei șomajului în Rusia din 2000 până în 2016.

Figura 1. Dinamica ratei șomajului din 2000 până în 2016.

În 2016, rata șomajului a scăzut la 5,3% din forța de muncă (cu excepția factorului sezonier - la 5,2% din forța de muncă). În medie, în 2016, șomajul s-a ridicat la 5,5% din forța de muncă totală (în metodologia bilanțului muncii, conform Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia, este de 5,8% din forța de muncă), ceea ce este cu 0,1 puncte procentuale mai mic decât în 2015. ...

Tabelul 1. Piața muncii din Rusia în 2016.

La sfârșitul anului, a existat o ușoară creștere a forței de muncă din cauza creșterii numărului de persoane ocupate în activități precum educație, transporturi și comunicații și agricultură. În medie, în 2016, dimensiunea forței de muncă și dimensiunea populației ocupate au arătat o creștere simbolică de 0,1 la sută. Șomajul înregistrat la sfârșitul anului 2016 se ridica la 895 mii persoane (5,5% mama).

Un moment pozitiv pe piața muncii poate fi considerat o scădere a subocupării la sfârșitul anului 2016. Astfel, conform indicatorilor de monitorizare ai Ministerului Muncii din Rusia, numărul angajaților este incomplet. timp de muncă inactiv la inițiativa administrației și în concediu, prin acordul părților, la sfârșitul anului 2016, se ridica la 258,8 mii de persoane, adică Cu 2,3 ​​mii de persoane mai puțin decât la începutul lunii decembrie 2016.

Ca urmare a scăderii numărului de posturi vacante și a creșterii șomajului înregistrat, coeficientul de tensiune a crescut de la 81,5 persoane la 100 de locuri vacante în noiembrie la 86,8 persoane la 100 de locuri vacante în decembrie.

În general, șomajul în Rusia în 2016 poate fi considerat satisfăcător, mai ales având în vedere situația economică din țară.

2.2 Analiza șomajului în Rusia în 2017

Din ianuarie 2017, Rosstat studiază selectiv starea ocupării forței de muncă în rândul populației în vârstă de 15 ani și peste. Potrivit rezultatelor studiului din iunie 2017, forța de muncă a fost de 76,2 milioane de persoane, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a țării, inclusiv 72,3 milioane de oameni au fost angajați în economie și 3,9 milioane de oameni nu. , dar au căutat-o ​​în mod activ (conform metodologiei OIM, sunt clasificați ca șomeri). Rata de ocupare a populației în vârstă de 15 ani și peste a fost fixată la 59,5%, rata șomajului - 5,1%.

Până în 2017, populația a fost chestionată la vârsta de 15-72 de ani. Pentru a continua seria dinamică, se oferă următoarele informații despre numărul și componența angajaților la vârsta indicată.

Numărul forței de muncă în vârstă de 15-72 de ani în iunie 2017 s-a ridicat la 75,9 milioane de persoane, dintre care 72,1 milioane de persoane au fost clasificate drept ocupate în activitatea economică și 3,8 milioane de persoane au fost clasificate ca șomeri conform criteriilor OIM (adică nu aveau un loc de muncă) sau ocupație profitabilă, căutau un loc de muncă și erau gata să-l înceapă în săptămâna chestionată).

Rata șomajului (raportul dintre numărul șomerilor și numărul forței de muncă) în iunie 2017 s-a ridicat la 5,1% (fără a exclude factorul sezonier).

Rata de ocupare (raportul dintre populația ocupată și populația totală cu vârste cuprinse între 15-72 de ani) în 2017 a fost de 65,5%.

Tabelul 2. Numărul și compoziția forței de muncă la vârsta de 15-72 de ani.

(neajustat sezonier)

	IItrimestrul 2017	2017			IItrimestrul 2016	IIsfert 2017 NS IItrimestrul 2016, (+, -)
		Aprilie	Mai	iunie
Mii de oameni
Forța de muncă în vârstă 15-72 de ani	75843	75763	75816	75950	76558	-715
angajat	71896	71713	71871	72104	72225	-329
şomerii	3947	4050	3945	3846	4333	-386
În procente
Nivel de participare la forță de muncă (forța de muncă la populației 15-72 ani)	68,8	68,8	68,8	68,9	69,5	-0,7
Rata de angajare (angajat la numărul populația în vârstă 15-72 ani)	65,3	65,1	65,2	65,5	65,5	-0,2
Rată de șomaj (șomer la forța de muncă)	5,2	5,3	5,2	5,1	5,7	-0,5

Numărul populației ocupate în iunie 2017 a crescut comparativ cu mai 2017 cu 232 mii persoane, sau 0,3% și a scăzut față de iunie 2016 - cu 570 mii persoane, sau 0,8%.

Numărul șomerilor din iunie 2017 comparativ cu mai 2017 a scăzut cu 99 de mii de persoane, sau 2,5%, comparativ cu iunie 2016. - de 331 mii persoane, sau 7,9%.

Numărul total de șomeri, clasificat în conformitate cu criteriile OIM, a fost de 4,7 ori mai mare decât numărul șomerilor înregistrați la serviciile de ocupare a forței de muncă de stat. La sfârșitul lunii iunie 2017. 816 mii de persoane au fost înregistrate ca șomeri în instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă, cu 3,2% mai puțin comparativ cu mai 2017. și cu 15,7% față de iunie 2016.

Dintre șomeri (conform metodologiei OIM), proporția femeilor în iunie 2017 s-au ridicat la 47,8%, locuitorii din mediul urban - 64,7%, tinerii sub 25 de ani - 21,8%, persoanele care nu au experiență profesională - 27,3%.

Rata șomajului în rândul locuitorilor din mediul rural (7,6%) depășește rata șomajului în rândul locuitorilor din mediul urban (4,3%). În iunie 2017. acest exces a fost de 1,8 ori.

În iunie 2017. în rândul șomerilor, ponderea persoanelor care și-au părăsit locul de muncă anterior din cauza eliberării sau reducerii numărului de angajați, lichidării unei organizații sau a propriei afaceri, s-a ridicat la 14,9% și în legătură cu concedierea din propria lor voință - 24,6% (în iunie 2016, respectiv, 18,5% și 25,3%).

Șomajul în districtele federale. Considera rata șomajului pe regiuni din Rusia în 2016-2017 ani.

Hârtie pentru șomaj în Rusia 2016

Pentru a crește conținutul informațional al datelor, indicatorii privind forța de muncă, ocuparea forței de muncă și șomajul pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse sunt furnizați în medie în ultimele trei luni.

Tabelul 3. Numărul și componența forței de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse.

La vârsta de 15-72 de ani (conform datelor sondajelor-sondaj ale forței de muncă în medie pentru trimestrul II 2017)

	Număr lucru forțe, mii. uman	Inclusiv		Nivel, în%
		angajat	şomerii	participarea forței de muncă	angajare	şomaj
Federația Rusă	75843,1	71896,2	3946,9	68,8	65,3	5,2
Central District federal	21184,5	20496,3	688,2	71,0	68,7	3,2
Regiunea Belgorod	823,3	790,9	32,4	70,2	67,4	3,9
Regiunea Bryansk	606,1	584,5	21,5	65,9	63,5	3,6
Regiunea Vladimir	741,9	709,4	32,5	70,5	67,4	4,4
Regiunea Voronej	1173,3	1122,0	51,3	66,4	63,5	4,4
Regiunea Ivanovo	529,8	504,5	25,3	68,3	65,1	4,8
Regiunea Kaluga	529,1	507,1	22,0	69,2	66,3	4,2
Regiunea Kostroma	318,3	301,9	16,4	65,7	62,4	5,1
Regiunea Kursk	571,7	548,1	23,6	67,9	65,1	4,1
Regiunea Lipetsk	603,3	579,5	23,8	69,5	66,7	3,9
Regiunea Moscovei	4074,5	3936,8	137,7	72,8	70,4	3,4
Regiunea Oryol	376,7	350,3	26,4	65,6	61,0	7,0
Regiunea Ryazan	529,7	512,1	17,6	62,3	60,2	3,3
Regiunea Smolensk	509,4	479,5	29,9	69,1	65,0	5,9
Regiunea Tambov	517,7	493,5	24,2	65,0	62,0	4,7
Regiunea Tver	678,2	646,0	32,1	69,4	66,1	4,7
Regiunea Tula	789,9	761,2	28,7	69,0	66,5	3,6
Regiunea Yaroslavskaya	651,4	608,6	42,8	68,5	64,0	6,6
Orașul Moscovei	7160,3	7060,3	100,0	75,0	73,9	1,4
Nord-Vest District federal	7559,3	7251,9	307,4	71,3	68,4	4,1
Republica Karelia	320,9	296,5	24,4	67,6	62,5	7,6
Republica Komi	450,0	419,4	30,6	69,2	64,5	6,8
Regiunea Arhanghelsk	588,9	551,7	37,2	66,9	62,6	6,3
inclusiv Nenets Autonom Okrug	21,1	19,4	1,7	65,9	60,4	8,3
Regiunea Arhanghelsk fără cerc auto	567,7	532,3	35,4	66,9	62,7	6,2
Regiunea Vologodskaya	591,3	563,7	27,6	66,9	63,8	4,7
Regiunea Kaliningrad	508,9	482,1	26,8	68,1	64,5	5,3
Regiunea Leningrad	996,6	950,9	45,7	72,2	68,9	4,6
Regiunea Murmansk	441,0	411,0	30,0	74,6	69,5	6,8
Regiunea Novgorod	318,7	304,1	14,7	69,6	66,4	4,6
Regiunea Pskov	314,5	293,4	21,1	64,7	60,4	6,7
St.Petersburg	3028,5	2979,1	49,3	74,7	73,5	1,6
Sudică District federal	8109,7	7618,5	491,2	66,3	62,3	6,1
Republica Adygea	200,1	182,5	17,6	60,2	54,9	8,8
Republica Kalmykia	133,5	121,7	11,7	65,0	59,3	8,8
Republica Crimeea	909,3	851,1	58,2	63,9	59,8	6,4
Regiunea Krasnodar	2748,7	2589,4	159,3	67,0	63,1	5,8
Regiunea Astrakhan	533,8	495,2	38,6	71,0	65,9	7,2
Regiunea Volgograd	1238,0	1162,4	75,6	64,8	60,9	6,1
Regiunea Rostov	2141,6	2020,2	121,4	67,0	63,2	5,7
Sevastopol	204,7	196,0	8,6	64,7	62,0	4,2
Nord caucazian District federal	4537,7	4031,6	506,1	65,2	57,9	11,2
Republica Dagestan	1356,1	1190,0	166,1	63,0	55,2	12,2
Republica Ingușetia	244,4	177,7	66,8	75,2	54,7	27,3
Kabardino-balcanică Republică	436,9	394,7	42,2	68,9	62,3	9,7
Karachay-Cherkess Republică	208,8	179,9	28,9	60,8	52,4	13,9
Republica Nord Osetia - Alania	327,9	288,1	39,7	64,7	56,9	12,1
Republica Cecenă	621,5	534,2	87,3	68,5	58,9	14,0
Regiunea Stavropol	1341,9	1267,0	75,0	64,1	60,5	5,6
Privolzhsky District federal	15153,7	14430,2	723,4	68,1	64,9	4,8
Republica Bashkortostan	1950,2	1842,5	107,7	65,0	61,4	5,5
Mari El Republic	344,3	322,8	21,5	67,0	62,8	6,2
Republica Mordovia	438,4	419,8	18,6	70,3	67,4	4,2
Republica Tatarstan	2047,7	1972,2	75,5	71,0	68,4	3,7
Udmurtia	794,5	753,1	41,4	70,5	66,8	5,2
Republica Chuvash	627,5	595,2	32,3	68,1	64,6	5,2
Teritoriul Perm	1265,5	1183,2	82,3	64,7	60,5	6,5
Regiunea Kirov	664,9	629,1	35,8	68,5	64,8	5,4
Regiunea Nijni Novgorod	1772,4	1697,1	75,3	71,9	68,8	4,3
Regiunea Orenburg	1014,9	969,5	45,4	69,0	65,9	4,5
Regiunea Penza	677,2	646,6	30,7	66,1	63,1	4,5
Regiunea Samara	1716,5	1645,3	71,1	70,4	67,5	4,1
Regiunea Saratov	1208,2	1150,3	58,0	64,2	61,2	4,8
Regiunea Ulyanovsk	631,4	603,4	28,0	65,8	62,9	4,4
Ural District federal	6357,1	5992,8	364,3	69,1	65,2	5,7
Regiunea Kurgan	402,9	367,4	35,5	64,0	58,3	8,8
Regiunea Sverdlovsk	2153,8	2029,3	124,5	66,7	62,9	5,8
Regiunea Tyumen	1943,2	1866,8	76,4	71,1	68,3	3,9
inclusiv: Khanty-Mansiysk cartier auto - Ugra	910,3	881,5	28,8	73,4	71,1	3,2
Yamalo-Nenets autodistrict	312,4	301,6	10,8	76,5	73,8	3,5
Regiunea Tyumen fără cercuri auto	720,5	683,6	36,9	66,5	63,1	5,1
Regiunea Chelyabinsk	1857,2	1729,3	127,8	71,3	66,4	6,9
siberian District federal	9600,5	8913,8	686,7	66,8	62,0	7,2
Republica Altai	97,8	87,3	10,5	65,9	58,8	10,8
Republica Buriatia	443,2	401,2	42,0	62,7	56,7	9,5
Republica Tyva	122,0	101,5	20,5	59,3	49,4	16,8
Republica Khakassia	260,9	249,9	11,0	65,9	63,2	4,2
Regiunea Altai	1122,0	1050,4	71,6	63,3	59,2	6,4
Zabaykalsky Krai	535,1	477,7	57,4	67,2	60,0	10,7
Regiunea Krasnoyarsk	1496,8	1414,9	81,9	69,2	65,4	5,5
Regiunea Irkutsk	1199,2	1095,3	103,9	67,5	61,7	8,7
Regiunea Kemerovo	1337,1	1241,8	95,3	66,0	61,3	7,1
Regiunea Novosibirsk	1406,2	1329,0	77,2	67,4	63,7	5,5
Regiunea Omsk	1032,1	960,4	71,8	69,6	64,8	7,0
Regiunea Tomsk	548,1	504,4	43,6	66,8	61,4	8,0
Extremul Orient District federal	3340,6	3161,1	179,6	70,7	66,9	5,4
Republica Sakha (Yakutia)	499,7	467,0	32,7	70,8	66,2	6,5
Krai Kamchatka	179,1	172,8	6,3	72,3	69,7	3,5
Primorsky Krai	1030,2	974,3	55,9	69,3	65,5	5,4
Regiunea Khabarovsk	734,5	702,8	31,7	71,7	68,6	4,3
Regiunea Amurskaya	417,6	392,3	25,3	68,8	64,7	6,0
Regiunea Magadan	90,0	85,0	5,0	77,8	73,5	5,6
Regiunea Sahalin	273,5	257,6	15,9	72,5	68,3	5,8
Regiunea Autonomă Evreiască	85,2	79,6	5,6	68,7	64,2	6,6
Regiunea autonomă Chukotka	30,9	29,6	1,3	79,6	76,4	4,1
În unele cazuri, discrepanțele minore între totalul și suma termenilor sunt explicate prin rotunjirea datelor numerice.

Cea mai scăzută rată a șomajului se observă în districtul federal central, cea mai mare din districtul federal nord-caucazian.

Acestea sunt statisticile privind șomajul în Rusia în 2016-2017.

2.3 Combaterea șomajului în Rusia: direcții, metode, rezultate

Statul joacă un rol prioritar în lupta împotriva șomajului. Pentru a reglementa piața muncii pentru a asigura ocuparea forței de muncă, statul lucrează în diferite direcții, a căror cheie poate fi luată în considerare:

Sprijin guvernamental antreprenori privați;

Asigurarea socială a șomajului;

Diverse tipuri de programe pentru creșterea numărului de locuri de muncă;

Programe de stimulare a ocupării forței de muncă;

Alocarea fondurilor pentru de diverse feluri beneficii de somaj;

Furnizarea de instruire;

Recalificare a șomerilor;

Furnizarea de locuri de muncă pentru grupuri separate (tineri, persoane cu dizabilități);

Cooperarea internațională(migrație);

Organizarea lucrărilor publice.

Acum să analizăm măsurile practice specifice luate de Guvernul Federației Ruse în 2016-2017 pentru combaterea șomajului.

În 2016, guvernul rus a alocat 776 de milioane de ruble pentru 17 regiuni din Rusia pentru a combate șomajul.

Aceste fonduri au făcut posibilă asigurarea de locuri de muncă pentru mai mult de 25,8 mii de lucrători care erau expuși concedierii și persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Au fost distribuite fonduri pentru locuitorii din Buriația, Ingushetia, Karelia, Komi, Republica Chuvash, Altai, Teritoriile Trans-Baikal, Ivanovo, Kaliningrad, Kurgan, Nijni Novgorod, Ryazan, Saratov, Smolensk, Tula, Chelyabinsk și Regiunile Iaroslavl.

Regiunile au canalizat bani către implementarea programelor de ocupare a forței de muncă. Și anume - pentru formare profesională avansată și stagiu pentru angajații cu risc de concediere;

Cu privire la compensația acordată angajatorilor care implementează programe de dezvoltare a întreprinderilor, inclusiv înlocuirea importurilor, inovarea, dezvoltarea personalului, cheltuielile cu salariile parțiale ale angajaților concediați din alte organizații, copiii care au absolvit instituțiile de învățământ profesional și șomerii;

Organizarea de locuri de muncă temporare pentru persoanele cu risc de concediere; să ramburseze angajatorilor costurile asociate angajării persoanelor cu dizabilități.

În 2017, măsurile de combatere a șomajului din Rusia includ:

1. INTRODUCERE a cotelor restrictive pentru forța de muncă străină (cote pentru emiterea de invitații cetățenilor străini de a intra în Federația Rusă în scopuri de angajare).

2. Asistență pentru crearea de locuri de muncă suplimentare și angajarea cetățenilor în întreprinderile mici și mijlocii.

3. Elaborarea unei prognoze pe cinci ani a cererii de forță de muncă cu o medie învățământul profesional pe țări și regiuni.

4. Adoptarea în masă a platformelor de învățare online private și publice. Lista programelor de recalificare în economia digitală va fi determinată cu participarea universităților și a companiilor private cu personal avansat cursuri de pregatireși dezvoltări educaționale.

În 2017, este planificată continuarea reformării modelului actual de reglementare a șomajului, adică reducerea locurilor de muncă ineficiente. Acest proces necesită restructurarea întreprinderilor care formează orașe, crearea programe speciale pentru a îmbunătăți calificările, stăpânind o nouă specialitate.

Tot în 2017, este planificată dezvoltarea unor sisteme de stimulare pentru pensionarea târzie pentru cei mai calificați lucrători.

Principalii factori determinanți ai scăderii șomajului în Rusia în 2017 pot fi atât fenomenele și circumstanțele externe, cât și cele interne. Cele externe includ dezvoltarea în continuare a cooperării cu partenerii economici și comerciali prioritari, inclusiv în construcția conductelor de gaz către Turcia și China. Printre factorii interni, printre alții, este de asemenea necesar să se includă factorul meteorologic, care afectează, de exemplu, creșterea numărului de persoane angajate în complexul agroindustrial. Aceasta include, de asemenea, implementarea de proiecte de infrastructură la scară largă, cum ar fi construirea podului Kerch, construcția de facilități pentru Cupa Mondială FIFA 2018, dezvoltarea depozitelor de energie în Arctica etc.

Actualizați:

Conform celor mai recente statistici, Rusia are cea mai scăzută rată a șomajului din ultimii trei ani, a raportat Banca Rusiei în august 2017.

Nivelul său a scăzut la 4,9%, ceea ce este foarte tipic pentru sfârșitul verii și începutul toamnei. Dar acest indicator nu a fost observat din 2014.

Autoritatea de reglementare observă că anul acesta scăderea din august față de iulie a fost cea mai mare din ultimii cinci ani, întrucât în ​​iulie rata șomajului a crescut în ciuda sezonalității. Acest lucru s-a datorat schimbării timpului de recoltare din cauza primei jumătăți de vară rece, care a avut loc în majoritatea regiunilor rusești.

Concluzie

Șomajul este un fenomen socio-economic pe piața muncii, în care o parte a populației în vârstă de muncă nu are un loc de muncă din cauza lipsei unei cereri efective din partea angajatorilor de muncă ca factor de producție.

Șomajul a rămas relevant de-a lungul istoriei. În ciuda progresului social, economic și tehnologic, problema șomajului nu își pierde relevanța și, dimpotrivă, capătă impuls.

Pentru a evalua șomajul în economie, se utilizează diverși indicatori, dar se recunoaște rata general acceptată a șomajului. Acesta este determinat de raportul dintre numărul total de șomeri și numărul de cetățeni apți în termeni procentuali.

Principalele tipuri de șomaj: instituțional, structural, sezonier, fricțional, ciclic. Fiecare tip de șomaj este condiționat de propriile motive și circumstanțe specifice. În același timp, este obișnuit în teoria macroeconomică occidentală să se distingă trei cauze principale ale șomajului - condițiile economice, noile tehnologii și o populație în creștere.

Colectăm statistici privind șomajul din 2011. Îl analizăm, îl comparăm după luni și ani, îl prezentăm într-o formă tabulară și grafică vizuală, reflectând dinamica. Sunt utilizate datele oficiale ale Serviciului Federal de Statistică al Statului. De regulă, sursele oficiale arată date despre rata șomajului acum trei sau patru luni. Acest lucru se datorează timpului petrecut pentru colectarea și prelucrarea datelor cu pregătirea rapoartelor finale. Încercăm să monitorizăm disponibilitatea rapoartelor trimestriale și anuale și să le procesăm cu promptitudine.

Construim statistici în a doua jumătate a acestui an, când Rosstat publică date oficiale, deci nu există încă indicatori lunari pentru 2017. Cel mai recent raport Rosstat cu date privind șomajul este la sfârșitul anului 2016. Conform raportului, șomajul la sfârșitul anului trecut era de 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).

La sfârșitul anului 2016:

Şomerii:
4,1 milioane de persoane sau 5,4%

Angajat:
72,6 milioane de persoane sau 94,6%

76,7 milioane de oameni sau 52% din populația totală a țării

Cea mai scăzută rată a șomajului este în prezent la Moscova - aproximativ 1,5%, cea mai mare din Ingușetia - peste 20%. Consultați rata șomajului pe regiuni pentru statistici detaliate pentru fiecare regiune. Datele sunt prezentate din anul 2000.

Șomajul în Rusia a tins să scadă în ultimii ani. La începutul anului 2011 era de 7,8%, în prezent este de aproximativ 5,4%. De la începutul toamnei 2014 până la începutul anului 2015, a existat o creștere a șomajului din cauza reducerii personalului. La începutul anului 2014, șomajul era la același nivel ca în ultimele luni ale anului 2013. Prima jumătate a anului 2014 a înregistrat o scădere treptată a ratei șomajului și o creștere notabilă a nivelului de la mijlocul verii până la sfârșitul anului 2014. Potrivit Serviciului Federal de Statistică al Statului, rata șomajului la sfârșitul anului 2014 era de 5,3%, la sfârșitul anului 2015 - 5,8% (sau 4,4 milioane de persoane), la sfârșitul anului 2016 - 5,4% (sau 4,1 milioane de persoane).

Calculul ratei șomajului

Oamenii adesea în mod greșit judecă rata șomajului pe baza populației totale a țării, care este mai mare de 140 de milioane. uman. Nu este adevarat. La calcularea șomajului se ia în considerare doar populația activă din punct de vedere economic, care reprezintă aproximativ jumătate din populația totală a țării.

La sfârșitul anului 2016:

Populația inactivă din punct de vedere economic:
70,8 milioane de persoane sau 48%

Populația activă din punct de vedere economic:
76,7 milioane de persoane sau 52%

Populația totală a țării:
147,5 milioane de oameni sau 100%

Indicatorii statisticilor oficiale au o eroare, adică diferă de indicatorii reali ai șomajului. Să fim atenți la câteva puncte pe care Rosstat le notează în notele și notele de subsol ale rapoartelor sale finale.

1. Statisticile se bazează pe o analiză a unui eșantion de populație, nu toți cetățenii țării. Sursa oficială informează despre rezumat "Exemplu de sondaj al populației cu privire la problemele ocupării forței de muncă".
2. Statisticile privind Crimeea nu sunt luate în considerare. Citat dintr-o sursă oficială: „Pentru a asigura comparabilitatea statistică a datelor, calculate fără a lua în considerare informațiile pentru Republica Crimeea și orașul Sevastopol”.
3. Șomajul scade nu din cauza angajării cetățenilor șomeri anteriori, ci din cauza scăderii numărului populației active din punct de vedere economic. Cu alte cuvinte: sunt mai mulți tineri și bătrâni, iar populația în vârstă de muncă este din ce în ce mai mică.
4. Există mulți cetățeni șomeri în țară, despre a căror angajare nu există informații oficiale sau sunt inexacti. Astfel, acestea nu sunt luate în considerare în rapoartele Rosstat și pot denatura situația reală în ceea ce privește șomajul în entitățile individuale constitutive ale Federației Ruse și în țară în ansamblu.

Tabelul somajului

Șomajul în anii 2000:

2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
10,6	9,0	7,9	8,2	7,8	7,1	7,1	6,0	6,2	8,3

Șomajul în anii 2010

2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016
7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6	5,4

Graficul ratei șomajului

Să arătăm grafic dinamica ratei șomajului în anii precedenți. Link-uri către informații detaliate pentru fiecare an pot fi găsite pe pagina de mai jos.

Dinamica ratei șomajului din 2000 până în 2016

Șomajul pe ani

Să comparăm rata grației șomajului pentru perioada 2011-2016.

— 2011 — 2012 — 2013 — 2014 — 2015 — 2016

Statisticile detaliate ale șomajului în Rusia pe luni și trimestre pentru anii precedenți sub formă grafică și tabelară pot fi găsite pe următoarele pagini:

• Șomaj în 2016 - 5,8% 5.4%
• Șomaj în 2015 - 5,5% 5.8%
• Șomaj în 2014 - 5,6% 5.3%
• Șomaj în 2013 - 6,0% 5.6%
• Șomaj în 2012 - 6,3% 5.1%
• Șomaj în 2011 - 7,8% 6.1%

Date oficiale

Statisticile oficiale sunt prezentate în rapoartele FSGS din Rusia (Rosstat), care publică date pe site-ul său www.gks.ru.
Ocuparea forței de muncă și șomajul ianuarie-noiembrie 2016 - date oficiale privind șomajul publicate de Rosstat. Raportul include 7 tabele cu statistici pentru 2015 și 2016:

• dinamica populației active din punct de vedere economic;
• dinamica ratei de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 15-72;
• dinamica numărului de locuri de muncă înlocuite în organizații;
• numărul de locuri de muncă înlocuite în organizații după tip activitatea economică;
• dinamica numărului de șomeri după durata căutării unui loc de muncă;
• dinamica numărului de cetățeni șomeri înregistrați la instituțiile de stat ale serviciului de ocupare a forței de muncă;
• dinamica nevoilor angajatorilor de lucrători, declarată în instituțiile statului servicii de ocupare a populației.

Ocuparea forței de muncă și șomajul ianuarie 2017 - date oficiale privind șomajul publicate de Rosstat. Raportul include 14 tabele cu statistici pentru 2016 și ianuarie 2017.

Descărcați indicatorii

Am selectat fragmente de date din rapoartele oficiale ale Rosstat privind șomajul și le-am pregătit cu documente pentru descărcare. Le puteți descărca de pe site-ul nostru web, economisind timp la căutarea lor pe www.gks.ru.
Șomaj pe regiuni 2000-2014: Excel (63 Kb) PDF (751 Kb)
Șomaj în 2015: Cuvânt (23 Kb) PDF (350 Kb)
Șomaj în 2014:

Astăzi, șomajul în Rusia este obișnuit. Este clar pentru oricine care este esența sa și cine sunt șomerii. Deja chiar din nume, este clar că acestea sunt persoane care nu au un loc de muncă, în timp ce sunt dispuse să lucreze, caută în mod activ un loc de muncă și sunt gata să-l înceapă.

Statutul șomerilor este determinat de Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”. Acesta servește drept principal act legislativ reglementarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă și șomaj. Din când în când, se fac modificări ale legislației muncii, dar principalul lucru rămâne neschimbat - acest statut este atribuit doar de instituțiile speciale ale serviciilor de ocupare a forței de muncă după înregistrare și cu condiția ca solicitantul să îndeplinească anumite criterii:

• a împlinit vârsta de 16 ani;
• nu mai în vârstă de 72 de ani;
• nu este o persoană cu dizabilități care nu este capabilă să se angajeze în muncă;
• nu este listat oficial nicăieri la locul de muncă (chiar dacă nu există);
• nu a refuzat de două ori de la vacant sau recalificare, nu s-a prezentat la reînregistrare sau a primit venituri, fiind înregistrat la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă.

Chiar și în zorii puterii sovietice, schimburile de muncă ale tinerei republici erau angajate în înregistrarea șomerilor. Au numit mai multe surse ale creșterii șomajului în perioada 1927-29:

• Muncitori necalificați. Acest motiv a fost considerat principalul motiv, în primul rând, pentru că a existat o restricție privind înregistrarea persoanelor care nu lucraseră anterior pentru angajare, dar prea multe „elemente rurale nou-venite” stabilite în orașe.
• Adolescenți. Au fost slab implicați în producție.
• Constructori. Sezonul 1929 s-a deschis târziu.

Tânărul guvern s-a arătat extrem de mândru de faptul că într-un „timp istoric scurt” a eliminat complet șomajul, menționând că astfel istoria lumii Nu știam încă. Până în 1930, angajat cu normă întreaga populație capabilă. Acest lucru este demonstrat de cifrele statisticilor oficiale din acea vreme.

Surse: colecții ale Administrației statistice centrale a URSS

Acest lucru este demonstrat și de publicațiile oficiale din acei ani, care conțin comparații internaționale.

Șomer în Noua Rusie

Administrativ și reforme economice, perestroika, prăbușirea Uniunii Sovietice și transformările instituționale care au zguduit literalmente țara la începutul anilor 1990, au readus la viață un fenomen pe care Uniunea Sovietică nu l-a cunoscut timp de 60 de ani după 1930, șomajul. Noua Rusie a simțit pe deplin problema capitalismului în descompunere. Serviciile de angajare sunt pe deplin operaționale.

Începând cu 1 ianuarie 1992, 61876 de persoane aveau deja statutul de șomer. În primele șase luni, numărul acestora a crescut de 3,2 ori, de-a lungul anului - de 9,3 ori și de peste o jumătate - de 1,6 ori.

Sursa: Rosstat

Creșterea numărului de șomeri a continuat intens până în 1998, când a atins apogeul. La sfârșitul anului 1998, exista o rată record a șomajului de 13,3%.

Baza pentru obținerea acestor date despre șomeri sunt anchetă a forței de muncă, al cărui scop este colectarea de informații cu privire la numărul și componența angajaților și șomerilor, nivelul de participare la forța de muncă, nivelul șomajului, precum și dinamica acestora în Federația Rusă și entitățile sale constitutive.

Scurtă descriere a sondajului

Au început să aibă loc în Rusia din 1992. Sondajele au fost efectuate o dată pe an (cum a fost cazul în 1992-94, 1997 și 1998 pentru ultima săptămână a lunii octombrie, în 1996 - martie), de două ori (ca în 1995 - în martie și octombrie, de asemenea, pentru ultima săptămână ), trimestrial (1999 - august 2009), iar din septembrie 2009 se desfășoară lunar în a doua săptămână a lunii.

Se folosește o metodă de eșantionare și, ulterior, rezultatele sale sunt extinse la întreaga populație a vârstei chestionate.

Sondajul a acoperit gospodăriile private din toate regiunile rusești, precum și persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani. La stabilirea limitelor de vârstă au fost luate în considerare următoarele:

• 15 ani - principiile și recomandările ONU;
• 72 de ani - faptul prezenței persoanelor din această grupă de vârstă în forța de muncă.

De regulă, se intervievează până la 70.000 de persoane; în fiecare entitate constitutivă a Federației, cota de selecție poate diferi de media pentru Rusia (aceasta este 0,06% din populația cu vârste cuprinse între 17 și 72 de ani). Eșantionarea se bazează pe materialele recensământului populației din toată Rusia despre cei care locuiesc permanent pe teritoriul unui anumit oraș, district, așezare.

Sondajul nu îi va întinde pe cei care trăiesc în colectiv locuințe:

• școli-internat;
• azile;
• pensiuni;
• mănăstiri etc.

Fiecărei unități individuale de observare i se atribuie o pondere individuală la nivelul subiectului Federației. Distribuția constă în compararea numărului de cetățeni chestionați cu populația totală a vârstei chestionate. Mai mult, ambele categorii sunt stratificate în funcție de sex, grupe de vârstă de cinci ani și tip de așezare.

Persoanele care participă la sondaj sunt intervievate folosind formularul nr. 1-З „Chestionar pentru un sondaj-sondaj al forței de muncă”. Conține informații despre:

• respondenți;
• dacă au un loc de muncă plătit sau un loc de muncă remunerat;
• semne care caracterizează meseria principală;
• al doilea loc de muncă;
• căutare de locuri de muncă;
• activitățile anterioare ale persoanelor neangajate în săptămâna chestionată;
• persoane care nu fac parte din forța de muncă;
• participarea populației la alte forme de activitate de muncă

Pe site-ul web Rosstat sau pe GARANT.ru, puteți descărca chestionarul.

Informațiile conținute în chestionar permit fiecărui intervievat să fie clasificat ca angajat, șomer sau în afara forței de muncă. Dacă respondentul are dublu statut, se acordă prioritate:

• ocuparea forței de muncă peste șomaj;
• șomajul înainte de absența din forța de muncă.

Șomeri în conformitate cu definițiile OIM - persoane cu vârste cuprinse între 15-72 de ani, care în perioada examinată îndeplineau simultan următoarele criterii: nu aveau un loc de muncă (ocupație profitabilă); ați căutat de lucru în cele patru săptămâni premergătoare săptămânii anchetei, folosind orice mijloace; erau gata să înceapă să lucreze în timpul săptămânii anchetei.
Șomerii includ, de asemenea, persoane care în perioada examinată nu au avut un loc de muncă, dar au convenit asupra datei de începere a lucrului (în termen de 2 săptămâni după săptămâna anchetei) și nu au continuat să o caute; nu aveau un loc de muncă, erau gata să înceapă, dar nu căutau un loc de muncă, deoarece se așteptau la un răspuns din partea administrației sau a angajatorului la cererea făcută mai devreme. În acest caz, perioada de așteptare pentru un răspuns nu trebuie să depășească o lună.

Șomajul astăzi

Potrivit sondajului privind forța de muncă, la sfârșitul anului existau 4.243 mii de oameni în Rusia care nu erau angajați în economie, dar căutau activ un loc de muncă.

Vârsta medie a șomerilor variază de la 35 la 36 de ani.

În același timp, în numărul lor total, cea mai mare pondere revine tinerilor: 20-24 și 25-29 ani (19,1 și respectiv 16,6%), iar cea mai mică - pentru generația mai în vârstă de 60-72 de ani ( 3,1%) ...

După cum a arătat ancheta, mai mult de jumătate dintre șomeri în ultimii ani sunt persoane cu studii medii, profesionale și generale.

Ponderea persoanelor cu studii medii profesionale în 2016 a reprezentat 40,4%, cu un învățământ general secundar - 29,8%.

În cadrul sondajului, respondentul a numit, de asemenea, principalele modalități de a găsi un loc de muncă pe care îl folosesc. Mai mult de jumătate dintre ei apelează la cunoștințe, rude și prieteni. Până la sfârșitul anului 2016, ponderea acestora a crescut de la 57,5 ​​la 68%. Popularitatea presei și a internetului a crescut în această privință. În 2011, aceștia reprezentau 23,9%; astăzi, aproape fiecare al doilea șomer beneficiază de oportunitățile oferite de rețeaua globală și de presă. Trebuie remarcat faptul că perchezițiile se efectuează în mai multe direcții în același timp.

Sursa: Rosstat

Aspectul de gen al șomajului

Atât bărbații, cât și femeile caută activ de lucru în Rusia. La sfârșitul anului 2016, din 4243 de șomeri, 2268 erau bărbați, iar 1975 erau femei.

Sursa: Rosstat

Mai mult, raportul a rămas aproape neschimbat în ultimii șase ani. Ponderea jumătății masculine variază între 53,5-54,5%, iar jumătatea feminină rămâne în intervalul 45,5-46,5%.

Raportul rămâne similar între diferitele grupe de vârstă. Și doar unul dintre ei - 55-59 de ani - iese în evidență din rândul general. Dintre șomerii, femeile de 55-59 de ani, 34,1%, iar bărbații - 66,3.

Vârsta medie a șomerilor se schimbă puțin - de la 35 la 36 de ani. Sondajul a arătat că bărbatul șomer este puțin mai în vârstă decât femeia, are 36 de ani. Deși în 2011 aveau practic aceeași vârstă.

Dacă vorbim despre educația bărbaților și femeilor în căutarea unui loc de muncă, atunci cei care au studii medii sunt mai des în căutare: cu o educație profesională este 41,5% dintre bărbați și 39,1% dintre femei și cu o educație generală - 30,2 % bărbați și 29,4% femei.

Cum s-au schimbat aceste rapoarte, graficul va arăta.

Rată de șomaj

Rata șomajului este raportul dintre numărul șomerilor dintr-o anumită grupă de vârstă (15-72 de ani) și forța de muncă (populația activă din punct de vedere economic) din grupa de vârstă corespunzătoare, calculat procentual.

Înregistrarea șomerilor din Rusia este organizată de două departamente diferite: Rosstat - sub forma unui sondaj privind forța de muncă (populația pe probleme de ocupare a forței de muncă) și Ministerul Muncii și Ocupării - prin înregistrarea contestațiilor cetățenilor la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Potrivit lui Rosstat, în 2016 au existat 4.243 de mii de șomeri în Rusia, ceea ce reprezintă de 4,7 ori mai mult decât cei înregistrați de Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Și ministrul muncii și ocupării forței de muncă din Federația Rusă, M. Topilin, spune următoarele despre șomaj:

Surse: Rosstat, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocupare

Diferența dintre metodele de determinare a numărului de șomeri afectează și rata șomajului.

Șomajul mondial. Comparații internaționale

Printre alte critici indicatori economiciÎn Rusia și în unele țări străine, Rosstat publică informații despre rata șomajului.

PROBLEMA MUNCII ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

Goncharova Ekaterina Sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 FSBEI HE „Universitatea Agrară de Stat Kuban numită după I. T. Trubilin”, student
2 FSBEI HE „Universitatea Agrară de Stat Kuban numită după I. T. Trubilin”, candidat științe economice, profesor asociat al Comisiei superioare de atestare

adnotare
Articolul examinează motivele, domeniul de aplicare și problemele unei scăderi a nivelului de ocupare a forței de muncă în România Piața rusă muncă. Se efectuează analiza dinamicii populației active din punct de vedere economic din Rusia, este atins șomajul în rândul tinerilor, sunt luate în considerare măsurile socio-economice ale statului în domeniul ocupării forței de muncă.

PROBLEMA MUNCII POPULAȚIEI ÎN FEDERAȚIA RUSĂ

Goncharova Ekaterina Sergeevna 1, Kolesnik Valentina Sergeevna 2
1 Universitatea Agrară de Stat Kuban din I.T. Trubilin, student
2 Universitatea Agrară de Stat Kuban din I.T. Trubilin, candidat la științe economice, profesor asociat al VAK

Abstract
Articolul explorează cauzele, amploarea și provocările reducerii nivelului de ocupare pe piața muncii din Rusia. Analiza dinamicii populației active din punct de vedere economic din Rusia, afectată de șomajul în rândul tinerilor, discută despre activitățile socio-economice ale statului în ocuparea forței de muncă.

Angajarea este cel mai important factor afectând bunăstarea populației. Aceasta influențează apariția unui astfel de factor socio-economic precum șomajul, care afectează milioane de oameni din întreaga lume. În majoritatea țărilor, salariile mici și șomajul duc viața oamenilor la sărăcie și scopul principal pentru ei este căutarea unei ieșiri din impasul economic.

Piața modernă a muncii din Rusia se caracterizează printr-un procent destul de ridicat al șomajului și, în același timp, există un deficit de personal calificat. Această situație de pe piața muncii este influențată semnificativ de nivelul de remunerare.

Motivele scăderii ocupării forței de muncă pot fi factori precum schimbările dinamice ale economiei, care sunt asociate cu criza, precum și o scădere a creșterii economice. Scăderea nivelului de activitate economică are un impact asupra reducerii nivelului de ocupare a forței de muncă în sectoare, care includ agricultura, construcțiile, industria și multe altele.

În Rusia, există o variație a indicatorilor numărului de angajați și șomeri. O creștere semnificativă a șomajului a fost observată în 2009 (8,5%), din cauza impactului crizei financiare și economice, care a dus la o scădere a producției și o scădere a PIB-ului în Rusia. Datorită măsurilor anti-criză ale guvernului, rata șomajului a scăzut și în 2012 a fost de 5,5%. În următorii patru ani, rata șomajului nu sa modificat semnificativ de la 5,5% la 5,6%.

Dinamica nivelului de ocupare și șomaj din Rusia este prezentată în Figura 1.

Figura 1 - Numărul populației ocupate și rata șomajului în Rusia

Tabelul 1 - Numărul populației active din punct de vedere economic și ocuparea forței de muncă a populației din Rusia

Comparând dinamica indicatorilor din 2016, trebuie remarcat faptul că scăderea ratei ocupării forței de muncă la 66,0% și scăderea șomajului la 5,3%. Și în 2015, există o creștere a ratei șomajului cu 0,4 puncte procentuale (5,6%) și a ocupării forței de muncă cu 0,2 puncte procentuale (69,1%).

Estimând nivelul de ocupare și șomaj al districtelor federale în 2016, se poate concluziona că Districtul Federal Central este caracterizat de nivel scăzutșomajul (3,3%), pe locul al doilea se află Districtul Federal de Nord-Vest (4,2%), iar pe al treilea Districtul Federal Volga (4,6%), cel mai mare - din Districtul Federal de Nord Caucazian (11,0%). Comparativ cu anul precedent, acest indicator are o tendință negativă.

Cercetările privind rata șomajului în Rusia arată prevalența ratei șomajului populatie rurala peste oraș. Piața muncii în mediu rural construit destul de complex și are, de asemenea, propriile sale caracteristici. Potrivit lui Rosstat în 2016, nivelul șomerilor din populația rurală a fost de 8,1%, ceea ce este de 1,8 ori mai mare decât nivelul șomerilor din oraș.

Se observă eliberarea lucrătorilor din sectoarele economiei. Abia în decembrie 2016. în rândul șomerilor, ponderea persoanelor care și-au părăsit locul de muncă anterior din cauza concedierii sau reducerii numărului de angajați, lichidarea unei organizații sau a unei afaceri private s-a ridicat la 17,0%, iar în legătură cu părăsirea muncii din propria voință - 25,4 % (în decembrie 2015., respectiv, 20,6% și 25,5%). Conform datelor Rosstat din 2016. Au fost înregistrate 3 greve, la care au participat 58 de persoane. Pierderea timpului de lucru s-a ridicat la 98 de oameni-zile.

Șomajul în rândul tinerilor este caracteristic Rusiei moderne. Astfel, rata șomajului tinerilor sub 25 de ani în 2016 a fost de 24,5%, inclusiv de la 15 la 19 ani - 4,7%, 20-24 de ani - 19,8%. Indiferent de scăderea acestor indicatori, comparativ cu anul precedent, problema rămâne relevantă și principalul motiv este lipsa experienței de muncă în rândul tinerilor. În primele etape ale carierei, absolvenții iau locuri de muncă care necesită calificări semnificativ mai mici, cu salarii minime, ceea ce respinge și tinerii. Experiența și practica de mai mulți ani arată că există o cerere mai mare pentru profesii pentru care disponibilitatea anumitor calificări și formare nu este importantă.

Problemele legate de ocuparea forței de muncă a populației ar trebui să fie în centrul atenției statului, deoarece acestea afectează nu numai sferele economice, ci și sociale ale vieții societății. În consecință, obiectivul politicii socio-economice a statului este creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă și concentrarea asupra măsurilor preventive de combatere a șomajului.

În Rusia, Programul Federal Target „ Dezvoltare durabilă zonele rurale pentru 2014-2017 și pentru perioada până în 2020 ", care vizează creșterea nivelului de confort condiții de viață în zonele rurale prin îmbunătățirea condițiile de locuință pentru populație, prestigiul muncii în zonele rurale și formarea în societate a unei atitudini pozitive față de stilul de viață rural, îmbunătățire situația demografică, dezvoltare în zonele rurale ale administrației și instituțiilor locale drept civil.

Securitatea socială și economică este importantă pentru populația țării noastre, prin urmare, statul trebuie să o asigure la nivel legislativ.

Statul garantează suma minimă a indemnizațiilor de șomaj, care pentru 2016 s-au ridicat la 850 de ruble, și maximum 4.900 de ruble, care este semnificativ mai mică salariul de trai, subvenționarea șomajului, care vizează încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități, stagii pentru lucrători și absolvenți, formare profesională, precum și înlocuirea locurilor de muncă vacante, plata burselor eliberate în procesul de formare profesională etc.
Lista bibliografică

1. Legea RF din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea populației în Federația Rusă”; Portalul oficial de internet al informațiilor juridice. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (data tratamentului 03/01/2017).
2. Portal oficial serviciu federal statisticile de stat. Portalul oficial de informații juridice pe Internet: http://www.gks.ru;
3. Portalul oficial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Portalul oficial de internet al informațiilor juridice. URL: http://www.rostrud.ru.
4. Kolesnik V.S. Reglementarea de stat a pieței muncii în zonele rurale // Știință nouă: starea actuală și căile de dezvoltare. 2016. Nr. 10-1. S. 69-72.
5. Kolesnik V.S., Barkova A.A. Probleme reale și perspective pentru dezvoltarea pieței forței de muncă din teritoriul Krasnodar // Starea actuală și căile de dezvoltare. 2016. Nr. 9 (3). S. 228-230.
6. Programul țintă federal „Dezvoltarea durabilă a zonelor rurale pentru 2014-2017 și pentru perioada până în 2020”.

Numărul de vizualizări ale publicației: Va rugam asteptati

Nu este un secret că șomajul în Rusia a fost întotdeauna la un nivel ridicat. De aceea, mulți sunt interesați de ceea ce a fost în 2016 și ce procent a fost în raport cu populația totală.

După cum arată statisticile, în 2016 șomajul a afectat 5,8% din populația totală. Și, deși această cifră nu pare prea mare, în practică sunt aproape 4,5 milioane de persoane care sunt listate în bursa de muncă și, de fapt, se află într-o stare dezastruoasă. Aceasta este cu 0,2% mai mult decât în ​​2015, dar cu 2,5% mai puțin decât în ​​2009, când țara se afla într-o stare gravă, iar rata șomajului a ajuns la 8,3%.

Unde găsiți datele oficiale privind șomajul

Dacă nu sunteți obișnuiți să credeți statisticiști obișnuiți, dar preferați date oficiale despre rata șomajului în Rusia, atunci ar trebui să vizitați site-ul web al FSGS din Rusia. Aici sunt prezentate mai multe tabele statistice, inclusiv următoarele date:

• un tabel cu cât de mulți angajatori au nevoie de lucrători (sunt luate în considerare doar acele organizații care și-au declarat nevoia de serviciul de ocupare a forței de muncă);
• statistici privind numărul cetățenilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• dinamica numărului de șomeri, împărțită la durata căutării unui loc de muncă;
• nivelul de ocupare a populației în intervalul de timp de la 15 la 72 de ani;
• populație cu statut de activ economic.

Site-ul web conține statistici privind șomajul din 2010 până în 2016.

Statistici privind șomajul în Rusia la începutul anului 2016

Deci, după cum sa menționat deja la începutul articolului, rata șomajului la începutul anului 2016 se ridica la 5,8% sau, dacă se calculează numeric, este de aproape 4,5 milioane de persoane... În același timp, respectiv, procentul de angajați a fost de 94,2%, ceea ce este egal cu 71,3 milioane de persoane. Dar statutul populației active economic are 52% sau 75,8 milioane.

După cum arată datele, cel mai mic dintre toți șomerii locuiesc acum în capitală - procentul lor este de 1,5%. Dar majoritatea șomerilor se află în prezent în Ingushetia - aici procentul șomerilor depășește 20%.

Datele sunt, de asemenea, astfel încât, de la începutul anului 2011, când rata șomajului a ajuns la 7,8%, există o tendință descendentă semnificativă, deoarece la începutul anului 2016 era de 5,8%. Cu toate acestea, există și vești proaste, deoarece în ultimii ani a existat o ușoară creștere a nivelului șomerilor - experții atribuie acest lucru reducerii personalului.

După cum arată graficele dinamicii, chiar la începutul anului 2014, șomajul era la același nivel ca la sfârșitul anului 2013. În plus, în 2014 a existat chiar o ușoară scădere a ratei șomajului, dar la mijlocul verii graficul a crescut, ceea ce indică faptul că un număr mare de persoane au rămas fără muncă în această perioadă.

Efectuarea corectă a calculelor

Adesea, oamenii judecă câți oameni sunt lipsiți de muncă în timpul nostru în funcție de populația totală, care este acum mai mult de 140 de milioane în țara noastră. Acest lucru este adevărat, dar numai parțial, deoarece atunci când calculați, nu ar trebui să luați în considerare copiii, pensionarii, persoanele cu dizabilități etc. Calculul ia în considerare doar populația activă din punct de vedere economic, care este egală cu aproximativ jumătate din toți oamenii din țară. Deci, ce date sunt date despre acest scor?

Procentul actual populația activă este de 52%, și aceasta este de aproximativ 76 de milioane de oameni. Dacă vorbim, dimpotrivă, despre inactivitate, atunci procentul este puțin mai mic - aproape 71 de milioane sau restul de 48%. Și acest lucru se bazează pe faptul că există aproape 147 de milioane în țară acum, ceea ce, în consecință, este egal cu 100%.

Desigur, datele statistice sunt oarecum diferite de realitate, despre care Rosstat avertizează cetățenii din Rusia și oferă următoarele explicații:

1. Se ia în considerare doar o parte a populației și nu toți cetățenii care trăiesc în țară... Sursa oficială spune că sunt luate în considerare doar un eșantion de persoane.
2. De asemenea Crimeea nu este luată în considerare în timpul calculelor, care este indicat și pe site.
3. Pentru inceput numărul șomerilor scade nu datorită faptului că angajează cetățeni șomeri, ci datorită faptului că numărul populației active din punct de vedere economic este în scădere, care a fost discutat mai devreme. Vorbind mai mult limbaj simplu, atunci sunt mai mulți tineri și bătrâni, dar există mai puțini oameni în vârstă de muncă, dimpotrivă.

Următorul fapt ar trebui să fie luat în considerare. Din păcate, situația este de așa natură încât pur și simplu nu există informații despre angajarea multor persoane sau au devenit învechite în timp (o persoană a renunțat sau, dimpotrivă, a obținut un loc de muncă, dar nu a avut timp să înregistreze acest lucru) . Datele referitoare la astfel de persoane denaturează oarecum statisticile generale ale stării de lucruri din țară.

La ce să ne așteptăm în 2017

După cum prevăd experții, numărul persoanelor rămase fără muncă va continua să crească, deoarece criza nu a trecut încă de țara noastră, iar guvernul rus continuă să optimizeze bugetul, din cauza căruia mulți cetățeni își pierd locul de muncă. Este planificat ca numărul persoanelor fără loc de muncă în acest an să ajungă la 7%, ceea ce este semnificativ mai mare decât în ​​2014 și 2015.

Desigur, nu se poate spune niciodată cu siguranță cât de mare va fi nivelul, deoarece optimizarea bugetului are o natură exclusiv „val”, ceea ce înseamnă că șomajul nu va crește brusc, ci treptat. În ceea ce privește autoritățile, aceștia sfătuiesc cetățenii să nu intre în panică și să nu facă concluzii pripite, deoarece promit să plătească beneficii materiale la bursa de muncă și acest lucru sugerează că nimeni nu va rămâne fără mijloace de trai. Adevărat, valoarea alocației este atât de mică încât va fi sincer dificil să trăiești cu ea.

Apropo, economiștii spun că nici aici nu este atât de simplu. Din totalul populației, doar 10% din populație va putea găsi un loc de muncă fără muncă, ceea ce înseamnă că restul oamenilor va trăi din beneficii pe care statul va trebui să le plătească în continuare, ceea ce nu va avea cel mai bun efect asupra economia țării (și într-adevăr, un număr atât de mare de oameni va fi destul de costisitor să plătească, deși dimensiuni mici, beneficii).

Ce spune guvernul despre asta

Potrivit lui Rosstat, această problemă pare foarte pesimistă, deoarece, potrivit experților, procentul șomerilor va scădea la zece. Mai mult, în care sfere de activitate fereastra se va prăbuși, experții nu sunt încă clari, totuși, un lucru este clar - acei cetățeni care lucrează în mediul antreprenorial, de servicii sau sunt angajați în sferele de producție vor fi primii care vor suferi .

Apropo, antreprenorii vor avea cel mai rău dintre toți, pentru că vor trebui să plătească impozite sporite începând din acest an, respectiv venitul lor va scădea grav, iar unii vor trebui să-și abandoneze complet afacerea.

Există și alte date. După cum prevăd experții în acest domeniu, cel mai mic număr de șomeri se va afla în centrul țării (la Sankt Petersburg și în capitală) - aici situația cu o scădere a cererii de personal va fi practic invizibilă. Dar la periferia Rusiei, totul va fi mult mai trist. Datele din anii trecuți vorbesc, de asemenea, despre același lucru - este suficient să ne uităm la Ingushetia pentru a înțelege cât de rău este totul la periferia țării.

Statistici interesante

Apropo, cel puțin faptul că nivelul șomajului în rândul tinerilor este în prezent la un nivel scăzut este încurajator, deoarece în zilele noastre este mult mai ușor pentru tineri să găsească locuri de muncă decât pentru persoanele în vârstă. Și tinerii înșiși încearcă să nu stea sprijinul statuluiși căutați optim locuri profitabile pentru a vă asigura o viață confortabilă pentru dvs. și pentru cei dragi.

Ce concluzii se pot trage

Rezumând toate cele de mai sus, putem concluziona că prognoza șomajului în 2017 pentru țară nu pare prea pozitivă, dovadă fiind opiniile diferiților experți. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă faceți griji prea mult în legătură cu acest lucru, deoarece puteți găsi întotdeauna un loc de muncă și câștig de bani, mai ales dacă există o dorință și un anumit zel. Și pentru a-ți găsi locul în câmpul muncii cât mai curând, ar trebui să te înscrii cu siguranță la bursa de muncă, deoarece există multe locuri libere pentru cei care doresc să câștige bani și chiar cursuri de formare. Și pierderea unui loc de muncă, așa cum arată practica, nu este întotdeauna o tragedie - de multe ori vă permite să vă reconsiderați valorile și să găsiți un loc de muncă pentru dvs.