Subiect 3. Ocuparea forței de muncă și șomajul ca probleme reale
Piața modernă a forței de muncă (prelegeri finale)
1. Conceptul, principiile și forma de locuri de muncă. Stadiul actual al ocupării forței de muncă și utilizarea resurselor de muncă în Rusia.
2. Șomajul: caracteristici, clasificare și consecințe socio-economice. Indicatori de șomaj.
3. Forme ascunse de angajare și șomaj.
4. Politica de ocupare a forței de muncă în Federația Rusă și pentru a stabili eficacitatea acestuia.
Pe duratăȘomajul este împărțit în termen scurt (până la 4 luni), prelungit (de la 4 la 8 luni), pe termen lung (de la 8 la 18 luni), stagnant (mai mult de 18 luni).
Odată, se poate concluziona că șomajul poate fi cauzat de diferite motive: o scădere a economiei (ciclice), factori naturali (sezonier), schimbări structurale (structurale, tehnologice), imperfecțiunea informațiilor pe piața muncii (fricțiune) și poate avea o durată diferită. Combinația dintre factorii de șomaj de mai sus formează nivelul general în țară.
De caracter de manifestare Distingem șomajul deschis, inclusiv înregistrat și ascuns.
Deschiderea șomajuluinu necesită comentarii speciale, nu se ascunde, nu mascate, oamenii declară în mod public dorința lor de a lucra și de a se angaja în mod activ în căutarea sa. Șomajul înregistrat - aceasta face parte din șomajul deschis, care este înregistrat în autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă prin abordarea cetățenilor care doresc să lucreze.
Șomajul ascuns În detaliu, vor fi luate în considerare în subiectul următor.
Nivelul șomajului ascuns este determinat de sondaje speciale, precum și de o evaluare a experților a liderilor întreprinderilor mari, a organelor de conducere, a specialiștilor serviciului de ocupare a forței de muncă, a oamenilor de știință.
Despre șomajul ascuns în detaliu în următoarea întrebare a acestui subiect.
Indicatori șomaj
Șomajul este obiectul atenției organelor de stat. Pentru mărimea, compoziția și durata, observarea și cercetarea Guvernului Federației Ruse reprezentate de organismele sale - Rostrud, Rosstat, Ministerul Dezvoltării Economice din Rusia, precum și autoritățile locale.
Studiul șomajului se bazează pe sistemul indicatorilor săi obținuți pe baza materialelor statistice oficiale (lunare, trimestriale, semestriale, anuale) ale Rosstat, pe baza unor sondaje speciale de uz casnic selective privind problemele de ocupare a forței de muncă, "buletine statistice" și altele materiale (de exemplu, "monitorizarea șomajului înregistrat") pregătită și publicată de Roshdom.
În statisticile rusești, ca și în statisticile altor alte țări, se utilizează două metode de măsurare a șomajului: 1) privind serviciile de înregistrare în serviciile de ocupare a forței de muncă, 2) rezultatele sondajelor obișnuite de muncă, în care statutul șomerului este determinat de către Criteriile pentru Organizația Internațională a Muncii (OIM). În consecință, doi indicatori sunt calculați și publicați: înregistrat (explicit)și General (sau "Motovskaya") Şomaj. Posibilele discrepanțe între ele se explică prin faptul că, în primul rând, o parte din șomerii preferă să păstreze un loc de muncă, neînregistrată în serviciile publice de ocupare a forței de muncă; În al doilea rând, persoanele care au lucrarea sau reprezentarea populației inactive din punct de vedere economic sunt adesea înregistrate ca șomeri din motive de obținere a beneficiilor. În intercalteria comparabilă, este obișnuită să se utilizeze ratele șomajului bazate pe sondaje de muncă, deoarece acestea sunt efectuate în conformitate cu o metodologie unică și sunt libere de impactul de denaturare a practicii administrative de înregistrare a șomerilor, în curs de dezvoltare în diferite țări.
Luați în considerare cei mai frecvenți indicatori ai șomajului.
1. Nivelul șomajului înregistrat oficial - acesta este raportul dintre numărul șomerilor înregistrați la numărul populației active din punct de vedere economic pe baza datelor statistice calculate pe un anumit teritoriu în expresia anuală medie lunară, medie sau de la o anumită dată (de exemplu, la sfârșitul anului anul). În ceea ce privește numărul mediu anual, acest indicator este calculat prin următoarea formulă:
Uzb \u003d zb / e și x 100%;
UZB - nivelul șomajului înregistrat pe teritoriul I la calculul mediu anual, %; ZB este numărul mediu anual de șomeri înregistrați pe teritoriul I-a; CE - numărul mediu anual de populație activă din punct de vedere economic pe teritoriul I, omule.
2. Nivel Șomajul general - Aceasta este relația numărului total de șomeri, calculat pe un anumit teritoriu prin sondaje selective, de la o anumită dată, la numărul populației active din punct de vedere economic la această dată. Se calculează prin formula
unde este rata șomajului; - numărul populației active din punct de vedere economic; - Numarul persoanelor.
U b \u003d v / u A x 100%;
U B - Nivelul șomajului total al teritoriului I, de la o anumită dată,%; OH - numărul total de șomeri, calculat pe teritoriul i, prin sondaje selective, la o anumită dată, omul; CE - numărul mediu anual de populație activă din punct de vedere economic pe teritoriul I, omule.
3. Nivelul șomajului de frecare egală cu un procent din raportul dintre șomerii de frecare la forța totală de muncă:
UFRICZ \u003d UFRICZ / * 100%
4. Nivelul șomajului structural Se calculează ca raportul dintre numărul de șomeri structurali la numărul total de forță de muncă, exprimat ca procent):
URUT \u003d URUST / * 100%
5. Share Înregistrat Șomajul în numărul total de șomeri- Acesta este raportul dintre numărul de înregistrate la o anumită dată a șomerilor la numărul total de șomeri, calculată pe teritoriul i prin sondaje selective la o anumită dată. Se găsește în conformitate cu următoarea formulă:
Ub \u003d zb / bass x 100%;
UB - proporția șomajului înregistrat în numărul total de șomeri de pe teritoriul I, de la o anumită dată, %; Zb. - numărul șomerilor înregistrați pe teritoriul i, de la o anumită dată, omule.
6. Durata șomajului - valoarea care caracterizează durata de căutare medie a muncii de către persoanele care au statutul de șomeri la sfârșitul perioadei luate în considerare, precum și acei șomeri care au fost angajați în această perioadă. Această valoare este descrisă de doi indicatori. Primul indicator arată câte luni toți cei care se află pe data relevantă nu funcționează ca șomeri. Al doilea - câte luni de mijloc au fost fără a lucra pe cei cu statutul șomer, care în perioada luată în considerare a primit lucrări.
7. Indicatorul care caracterizează starea pieței forței de muncă este coeficientul de tensiune - raportul dintre numărul de activități de muncă șomerilor a constat în serviciile de ocupare a forței de muncă la numărul de locuri de muncă declarate în serviciul de ocupare a forței de muncă, calculat pe un anumit teritoriu în expresia medie lunară, anuală sau de la o anumită dată (de exemplu, la final al anului). Pentru a calcula indicatorul pentru o anumită dată, formula este utilizată
Hp \u003d nb / sv x 100%;
HP - coeficientul de tensiune pe piața muncii de la primul teritoriu de la o anumită dată; SV este numărul de locuri de muncă declarate în serviciul de ocupare a forței de muncă de la întreprinderi și organizații de pe teritoriu de la o anumită dată.
8. În toate economiile reformate, tranziția către piață a fost însoțită de o creștere a numărului nu numai șomer, ci și persoanele aparținând populația inactivă din punct de vedere economic. Scăderea activității muncii a fost cauzată de reducerea oportunităților de angajare a pensionarilor, a sporit dificultăți de combinare a forței de muncă cu creșterea copiilor pentru femei (datorită închiderii instituțiilor preșcolare a copiilor etc.), apariția unei noi categorii pe piața muncii - Disperată să găsească un loc de muncă.
În același timp, acest lucru însemna că se apropie de un model de distribuție mai rațional al potențialului de angajare al societății în domenii de activitate caracteristică economiilor de piață matură. În fostele țări socialiste, activitatea de muncă a populației a fost menținută în mod artificial la un nivel ultra-înalt și chiar după o scădere tangibilă a perioadei de tranziție continuă să rămână mai mare decât în \u200b\u200bmulte țări cu un nivel similar de dezvoltare (în special în rândul femeilor) .
9. Indicatorii pieței muncii sunt, de asemenea,: Nivelurile șomajului în anumite categorii de populație, cum ar fi tinerii și șomajul feminin; Structura șomerilor pe sexe, vârsta, starea civilă, experiența de muncă; Durata șomajului ca o perioadă între ziua înregistrării unui cetățean ca șomeri și ziua de a le stabili din contabilitate în autoritatea de serviciu de ocupare a forței de muncă la locul de reședință; durata medie a șomajului; Amploarea lucrărilor publice și a formării în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă; Cauze ale șomajului etc.
Analizând dinamica șomajului în Rusia, vă puteți asigura că problema ocupării forței de muncă practic absentă în perioada de rearanjare. Principiul universalității și obligației muncii dominată în societate. Deci, din 1992 până în 1998, există o creștere accentuată a nivelului șomerului din țară (o medie de 1,6% pe an) și atinge un indicator maxim în momentul crizei din 1998 - 14% ca urmare a scăderii Producție și transformări structurale în economie. Următorii factori au contribuit la această tendință: În primul rând, privatizarea întreprinderilor interne a condus la o reducere a angajaților, a avut loc un val de concedieri în masă; În al doilea rând, eșecul și necinstitivitatea întreprinderilor au condus la falimentul lor; În al treilea rând, restructurarea structurală a economiei a contribuit la o creștere a șomajului structural.
| Figura 1 - Dinamica șomajului în Rusia pentru 1992 - 2009. |
Starea actuală a șomajului în țară a influențat în mare măsură criza din 2008. Reacția la această criză a fost de a reduce costul personalului în 62% dintre companiile intervievate (sondajul a efectuat societatea de cercetare a Headhunter, în care 222 de companii rusești au adoptat participarea. Cea mai obișnuită modalitate de a reduce costurile pentru angajați este reducerea statului. O treime din companii (33%) au respins o parte din angajați. În continuare, astfel de măsuri sunt urmate ca o scădere a salariilor (22%), reducerea săptămânii de lucru (14%), vacanța forțată (16%). De asemenea, o modalitate destul de comună este reducerea pachetului social (15%).
Criza nu numai că a condus la concedieri în masă și la șomaj în Rusia, dar și la cererea de o serie de profesii, anterior nu prea populare: un avocat specializat în falimente, fuziuni și achiziții, un manager inovator, un specialist de reducere a personalului, un specialist în reducerea personalului Manager anticriză, o monitorizare a managerului financiar și riscuri de credit etc.
Ca rezultat, în 2009, nivelul maxim al șomerului după criza din 1998 a fost atins. Potrivit lui Rosstat, numărul persoanelor care caută oameni din Rusia a crescut la 7,7 milioane de persoane, care este de 10,2% din populația activă din punct de vedere economic.
Printre șomerii, ponderea femeilor în septembrie 2009 a fost de 45,7% (3,51 milioane de persoane), dar această cifră a scăzut cu 1,6% față de anul precedent. Depășirea ponderii bărbaților dintre șomeri se datorează faptului că industriile "bărbați" (cum ar fi complexul militar-industrial și alții) au suferit pierderi mari, în timp ce sectoarele "feminine" ale sectorului social (educația pentru sănătate), pe Contrar, a crescut.
Potrivit datelor pentru anul 2009, cel mai mare număr de șomeri cade pe grupele de vârstă de 20-24 de ani, ca urmare a unui grad ridicat de incertitudine cu care se confruntă "Newcomer" se confruntă cu piața muncii și o schimbare frecventă a muncii (nivel înalt de șomaj de fricțiune). Cel mai mic - 55-59 de ani ca urmare a faptului că oamenii de vârstă de prenesiune nu sunt înclinați să schimbe lucrarea.
Printre șomeri, 31,4% sunt fețe, a căror perioadă este în starea de căutare de locuri de muncă nu depășește 3 luni. Un an și mai mult caută lucrări de 30,4% șomeri. Printre locuitorii din mediul rural, ponderea șomajului stagnat este semnificativ mai mare decât în \u200b\u200brândul urbanului.
În septembrie 2009, în rândul șomerilor, proporția persoanelor care au părăsit fostul lucrări în legătură cu eliberarea sau reducerea numărului de salariați (șomaj structural) s-au ridicat la 16,2%, iar proporția persoanelor care au părăsit fostul lucrări în legătură cu concedierea la propria lor cerere - 19, 8% (fricțiune.
Având în vedere rata șomajului din regiunile Rusiei, se pot distinge următoarele grupuri (Tabelul 1). După analizarea tabelului, putem concluziona că nivelul ridicat al șomajului este observat în regiunile cu o populație ridicată, dar cu o dezvoltare economică insuficientă pentru a asigura populația în vârstă de muncă prin muncă. Rata scăzută a șomajului - în regiunile industriale și în regiuni, creând în mod masiv noi locuri de muncă în industria pieței.
O caracteristică distinctivă a șomajului este în prezent caracterul său ascuns. Cea mai mare scară a șomajului ascuns sunt regiunile din nord-est și Orientul Îndepărtat. Oamenii din aceste regiuni tind să caute la locul de muncă, fără a avea încredere în serviciul de ocupare a forței de muncă. De asemenea, o parte semnificativă a populației este ocupată în sfera criminală.
Tabelul 1 - Clasificarea regiunilor în funcție de nivelul
|
În 2010, în Rusia, în ciuda depășirii consecințelor crizei, rata șomajului rămâne ridicată. Deci, în conformitate cu calculele OIM, în luna septembrie a acestui an au existat 5 milioane de șomeri ai șomerilor. Fiecare a șaptea din o sută de oameni intră sub incidența "șomerilor", prin urmare, rata șomajului este de 7%. Comparativ cu anul precedent, scăderea indicatorului cu 3,2%. Cu toate acestea, consecințele post-criză se referă în mod activ în mod activ: o parte din forța de muncă sa dovedit a fi nerevendicată, de exemplu, în legătură cu tranziția la noile tehnologii din industrie sau în contabilitatea electronică.
Serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă de la mijlocul anului 2004 este gestionat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei, iar organismele sale teritoriale desfășoară activități pentru a ajuta șomerii în căutarea unor lucrări adecvate și, de asemenea, să conducă statistici care să reflecte activitățile lor. În buletinul publicat periodic "Principalii indicatori ai activităților autorităților serviciilor de ocupare a forței de muncă", Rostrud citează următoarele date:
■ Numărul solicitanților de locuri de muncă care sunt înregistrați, -
■ dintre acestea, persoanele care sunt numite indemnizație de șomaj;
■ Numărul persoanelor înregistrate - toate;
■ aceștia - muncă ne-angajată;
■ numărul persoanelor recunoscute ca șomeri;
■ numărul persoanelor atribuite prestațiilor de șomaj;
■ numărul de persoane luate din contabilitate;
■ angajații necesari întreprinderilor și organizațiilor;
■ Numărul de persoane care au absolvit formarea profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă etc.
Aceste informații sunt date nu numai în întreaga țară, ci și pentru fiecare dintre cele șapte districte federale, precum și pentru fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse. Materialele sunt construite pe metoda bilanțului: la începutul perioadei de raportare, în perioada de raportare și la sfârșitul perioadei de raportare.
Șomajul este un fenomen caracteristic tuturor țărilor lumii. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, aceasta acoperă aproape toată populația activă din punct de vedere economic a lumii, care nici nu are loc sau ocupată cu normă întreagă.
Șomajul în unele țări industrializate ale lumii și țările CSI la începutul secolului XXI. Caracterizată prin datele date în tabel. 2.
Nivelul ridicat al șomajului în țările fostei tabere socialiste - Polonia, Bulgaria, precum și în Fosta Republică a URSS, este atrasă în atenție. Rata șomajului în Rusia, Ucraina, Franța și Germania este comparabilă în magnitudinea lor. În astfel de țări prospere ca Elveția și Norvegia, are loc șomaj, dar nivelul său este de 2-3 ori mai mic decât în \u200b\u200bRusia, Ucraina, Franța și Germania. SUA, Japonia și Regatul Unit la începutul secolului XXI. a avut o rată moderată a șomajului, deși perioadele sunt cunoscute atunci când șomajul și a existat catastrofal ridicat.
În multe țări în curs de dezvoltare, majoritatea lucrătorilor lucrează la locurile de muncă cu produse reduse și la locul de muncă scăzut cu condiții de muncă severe. Din octombrie 2008 și în 2009, în legătură cu criza financiară globală, rata șomajului în majoritatea țărilor dezvoltate a crescut dramatic.
Atitudinea față de șomaj Deoarece fenomenul socio-economic nu a fost întotdeauna neechivoc și schimbat în timp. La începutul secolului XX, când dimensiunile
Șomajul la scară globală a fost suficient de mare, sa crezut că este un mare rău social cu care statul ar trebui să lupte cu toate mijloacele și metodele. În mijlocul secolului al XX-lea, în contextul construirii societăților cu economii sociale, a existat o privire nouă asupra șomajului ca fenomen social, care, datorită naturii episodice, nu reprezintă probleme serioase pentru stat.
În prezent, atitudinea față de șomaj este adresată în funcție de tipul și durata acestuia. Șomajul de frecare pe termen scurt are momente mai pozitive decât negative. Structura - cauzată de progresul științific și tehnic și de procesul natural de îmbunătățire a producției. Ambele tipuri de șomaj sunt naturale și nu determină necesitatea de a face orice măsuri semnificative de prevenire, cu excepția faptului că organizarea de recalificare a personalului este necesară în conformitate cu cerințele pieței muncii.
Șomajul ciclic însoțit de lungi și
Formele sale, - cel mai distructiv pentru societate, ea
Ocupă populația o economie semnificativă, morală și
Daune sociale și necesită măsuri active ale statului de a depăși
pentru a preveni șomajul stagnat sau pentru ao reduce
nivel.
Șomajul lung și stagnat implică costuri economice și sociale grave. Printre consecințele economice șomajul Să numim următoarele:
Neplăcerea producției, subutilizarea oportunităților de producție ale societății. Economistul american Arthur Oken a exprimat și a exprimat cantitativ relația dintre nivelul șomajului și volumul produsului național brut (PNB), potrivit căruia depășirea șomajului asupra nivelului său natural normal conduce la întârzierea producției de PNB de la nivelul său potențial de către nivelul său potențial de către nivelul său potențial de către 2,5% (ACT OAKEN).
O reducere semnificativă a nivelului de trai al persoanelor care au fost șomeri, deoarece munca este principala sursă de mijloace de existență pentru ei;
Creșterea sarcinii fiscale în cazul angajării datorită nevoii de sprijin social pentru șomeri, plăți de beneficii și compensații etc.
De bază printre consecințe sociale sunteți:
Consolidarea instabilității politice și a tensiunilor sociale în societate;
Agravarea situației criminogene, deoarece un număr semnificativ de infracțiuni și infracțiuni sunt efectuate de persoanele care nu muncesc;
O creștere a numărului de suicide, boli mintale și cardiovasculare, mortalitatea de la alcoolism, în general, volumul comportamentului deviant (comportament cu diverse abateri);
Deformarea personalității șomerilor și a relațiilor sale sociale, exprimată în apariția depresiei vieții în cetățenii forțați neocupați, pierderea calificărilor și abilitățile practice; Exacerbarea relațiilor de familie și dezintegrarea familiilor, reducând șomerii relațiilor sociale externe.
Șomajul este un fenomen comun. Nu există nici un singur loc în lumea în care acest fenomen nu ar apărea.
Aceasta afectează toate sferele vieții umane, provocând schimbări de producție.
Calculul ratei șomajului se efectuează prin analizarea raportului dintre numărul cetățenilor care nu au posibilitatea de a obține un loc de muncă și sunt capabili la numărul de angajați. În cadrul RF, numărul șomerilor, din 2014, este în creștere inconsecvent.
Elementele de bază pentru șomaj - concept, analiză, contabilitate
Dezvoltarea economică a țării este parțial exprimată în indicatorul de șomaj. Este un fenomen socio-economic, în care partea activă a populației nu poate fi angajată, recunoscută ca "superfluă", printre masa principală de muncă.
Organizația Internațională a Muncii a dat definiția șomerilor. Deci, o persoană care nu are un loc de muncă permanentă este recunoscută ca șomer, este în găsirea de muncă și se poate pregăti cu ușurință pentru aceasta. Este foarte important ca această persoană a fost înregistrată oficial În fondul de șomaj.
Este demn de remarcat faptul că numărul șomerilor din fiecare dintre perioadele variază în funcție de schimbarea ciclului și de rata de creștere economică, pe cât de mult a crescut indicatorul de productivitate al muncii, precum și la nivelul unei structuri și a unei cereri calificate profesionale pentru muncă.
Evaluarea indicatorilorcare afectează presiunea asupra ratei șomajului se face prin:
- Calculele coeficientului de angajare.
- Determinarea normei șomajului.
- Retragerea raportului procentual al șomajului natural.
Primul coeficient determină numărul specific al populației adulte, care are un loc de muncă direct în procesul de producție din întreaga țară. Cel de-al doilea indicator este numărul șomerilor în procentajul față de numărul de lucrători. Ultimul indicator este procentul șomerilor și lucrătorilor la momentul bunăstării economice.
Este important să înțelegeți asta rata șomajului sau nivelul acestuiapoate schimba în mod constant efectul producției. În funcție de ciclu, și anume, creșterea sau degradarea economiei și variabilității producției, progresul tehnic, în funcție de calificările angajaților, profesionalismul personalului angajat. În cazul în care tendința nivelului șomajului scade, atunci se produce extinderea și creșterea producției, în caz contrar există o creștere a indicatorului. În plus, dinamica PNB și șomajul este legată în mod inextricabil.
Șomajul este posibil ia în considerare în astfel de aspecte:
- Forţat.
- Înregistrat.
- Marginal.
- Instabil.
- Tehnologic.
- Structural.
Pentru forțat sau voluntar Șomajul, de regulă, angajatul însăși urmărește să lucreze la un anumit nivel de salarii și anumite condiții, dar nu poate obține un loc de muncă. Sau angajatul nu dorește să lucreze la salarii mici (șomaj voluntar). A doua opțiune tinde să consolideze cu un boom economic sau dimpotrivă - când a declanșat declinul. Scara și durata acestui tip de șomaj sunt invidie a profesionalismului și a calificărilor angajaților, de la populația socio-demografică.
Pentru Șomajul înregistrat O parte din populația șomerilor caută o muncă și constă în contabilitate în Fondul de ocupare a forței de muncă.
Șomajul marginal Se caracterizează prin lipsa de muncă într-un strat slab protejat al populației și în nasul social.
Pentru instabil Soiurile de șomaj cu un factor decisiv vor fi o problemă temporară asociată cu oprirea creșterii producției.
Ascuns Forma de șomaj este o oficial recunoscută șomaj și sezonieră, cea care apare numai în unele sectoare ale economiei, pe cât posibil în lucrătorii din această producție.
Există deasemenea tehnologic Șomajul, care este cauzat de ajustarea procesului de producție prin utilizarea mecanismului. Cu acest formular, șomajul, de regulă, crește performanța acolo, dar costul îmbunătățirii abilităților angajaților este necesar mai puțin.
Există un astfel de șomaj ca și instituţional
. Această specie poate fi descrisă ca o combinație a intervenției sindicatelor sau a statului în stabilirea remunerației, care ar trebui să fie formată pe baza cererii de pe piață.
Şomaj pot apărea Prin urmare:
- Aplicarea măsurilor de îmbunătățire a structurii economice. Aceasta implică manifestarea și implementarea echipamentelor care obțin locuri de muncă reduse. Aceasta este, producția "mașină" deplasează munca umană.
- Oscilații la un anumit sezon. Aceasta înseamnă că nivelul anumitor producție are loc pentru a crește sau a scădea, în funcție de timpul anului, în fiecare industrie individuală.
- Economie ciclică. Cu declinul economic, criza Go trebuie să utilizeze resursele umane pot scădea.
- Schimbări în imaginea demografică. Creșterea populației de muncă în acest caz conduce la înclinarea scăderii proporționale a necesității forței de muncă.
- Influența politică asupra domeniului de remunerație.
Apariția unei astfel de afecțiuni socio-economice, ca șomaj, implică în mod inevitabil așa efecte:
- Modificări ale naturii economice.
- Modificări ale caracterului neeconomic.
Primul caz implică:
- reducerea veniturilor de finanțare pentru bugetul federal, minimizând primirea impozitelor -;
- creșteți costurile ca o povară de stat pentru finanțare și plăți ,. Reîncărcarea lucrătorilor etc.;
- picăturile de viață inferioară. În special, persoanele care și-au pierdut locurile de muncă își pierd averea, respectiv nivelul calității vieții lor devine mai mic;
- producția este redusă datorită faptului că există o întârziere a PIB-ului real de la potențial.
Modificările non-economice indică creșterea situației criminogene din țară, o creștere a stresului în societate, precum și provocarea revoltelor publice și politice.
Conform metodei Organizației Internaționale a Muncii, rata șomajului se realizează prin împărțirea numărului de șomeri de numărul populației active.
Datele statistice oficiale.
Observarea statistică se bazează pe o analiză aprofundată a dinamicii indicatorului de-a lungul anilor și luni. Observarea statistică a confirmat datele oficiale. Baza acestor date este publicată de Rosgosstat.
Începând cu ianuarie 2019, numărul șomerilor din țară a fost de aproximativ 800 de mii de persoane. În același timp, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a Federației Ruse prezice că numărul șomerilor oficial în 2019 va crește cu aproape 40% și va ajunge la 1,1 milioane de ruși.
Dacă luăm în considerare situația din regiuni separate, trebuie remarcat faptul că la Moscova cel mai mic grad de șomaj - 1,3%, în raport cu Ingusheția, în care indicatorul a fost de 26,2%.
Evaluarea nivelului șomajului la ani de zile Vă permite să spuneți că din 2011, indicatorul a devenit mai mic. Deci, la începutul anului 2011, acest nivel a fost stabilit la o valoare de 7,8%. În 2014 și 2015, rata șomajului a avut o tendință de creștere datorită reducerii masive ale personalului.
Începând cu ultimele luni ale anului 2013, în prima jumătate a anului 2014, rata șomajului a avut loc cu încăpățânare într-un singur loc, apoi o scădere ușoară a șomajului a început până la mijlocul verii anului 2014. Până la sfârșitul anului 2014, rata șomajului a început să atingă 5,3%, până în 2015 acest nivel a fost stabilit într-un indicator de 5,8%.
În medie, rata șomajului în Rusia a scăzut treptat începând cu anul 2011. Deci, la începutul anului 2000, cifra a fost de 10,6%, apoi până în 2001 a scăzut la 9%, în următorii ani a avut o astfel de expresie - 2002 - 7,9%, 2003 - 8,2%, 2004 - 7,8%, 2005 - 7,1% , 2006 - 7,1%, din 2007 până în 2008, rata șomajului a scăzut la 6%, în perioada 2009-2010 - nivelul a fost de 8,2%, iar începând cu 2011, nivelul a scăzut treptat.
Datele statistice privind acest indicator sunt prezentate în următorul videoclip:
Șomajul ascuns și nivelul său
În dezvoltarea unui fenomen economic, care implică păstrarea locului de muncă pentru o anumită persoană, cu conservarea relațiilor formale cu angajatorul, dar nu să-i dea posibilitatea de a fi angajat în producție, apare Șomajul ascuns. De regulă, se găsește în timpul crizei când forța de muncă efectivă nu este o necesitate.
De regulă, rata ascunsă a șomajului nu depășește intervalul de la 7 la 10 milioane de persoane. Acest indicator are o tendință de creștere a promovării.
Protecția socială a cetățenilor șomeri și a domeniilor promițătoare ale muncii
Cetățenii care au întâlnit efectiv un astfel de fenomen economic pot profita de asistența serviciului de urgență de stat, au dreptul de a participa la unele tipuri de muncă, să primească asistență materială sub formă de prestații de șomaj și așa mai departe.
În timpul crizei, în timpul creșterii numărului de șomeri, angajații de programare IT sunt acum apreciați. Este important de menționat că acest domeniu de activitate are cererea în orice moment, deoarece dezvoltarea progresului tehnic și proiectarea diferitelor sisteme este valoroasă nu numai în expansele țării, ci în întreaga lume.
Dezvoltatorii de baze de date Android și IOS nu sunt mai puțin populare. Următoarele sunt cei mai populari - specialiști în domeniul logisticii de transport, reparații auto, manageri de mijloc în domeniul vânzărilor, casierielor și lucrătorilor. Printre cei din urmă - lucrări, asistente medicale, turneu și agriculturi, postmate. Printre profesiile care au devenit nerevendicate, de regulă, alocă contabili, bucătari, șoferi și manageri imobiliari.
Cauze și perspective
Teoriile dezvoltării șomajului Există multe, dar ele pot fi reduse în trei principale:
Indiferent de cauza apariției, esența șomajului în sine este dezastru, întrucât țara, în planul macroeconomic, există o povară uriașă atât a caracterului economic, cât și a caracterului social. În plus față de faptul că se dezvoltă instabilitatea populației aspectului psihologic și social, apar probleme politice. La urma urmei, populația este dornică pentru soluții și acțiuni constructive ale autorităților. În plus, fără a avea o sursă de venit permanentă și stabilă, o persoană stabilește la încălcarea legii. Și înseamnă că tensiunile sociale cresc, situația criminogenă crește, etc. Țara nu primește producția PIB.
DIN Șomajul se poate lupta numai în complex, luând măsuri diverse. În special:
- Crearea de instituții care vor oferi asistență în recalificarea și recalificarea, îmbunătățirea celor existente.
- Stabilirea procesului de furnizare a informațiilor populației cu privire la posturile vacante.
- Să desfășoare politici pentru a preveni șomajul.
Regulile de calcul al nivelului șomajului sunt prezentate în următorul videoclip:
Aflați numărul de șomeri. Oamenii "șomeri" sunt determinați de guvernul federal ca oameni care pot lucra și care caută în mod activ munca în ultimele patru săptămâni.
Aflați numărul de persoane angajate. Populația angajată include persoanele care lucrează cu normă întreagă. Același număr include persoanele care lucrează asupra lor dacă au un loc de muncă parțial sau dacă sunt angajați în afaceri de familie pentru mai mult de 15 ore pe săptămână, chiar dacă această lucrare nu este plătită. Persoanele care se află în maternitate, vacanță creativă sau obișnuită sunt, de asemenea, considerate a fi o populație activă, deoarece au un loc de muncă unde se pot întoarce.
Nu țineți cont de persoanele care nu sunt considerate muncii. Persoanele care nu sunt considerate ca fiind forța de muncă sunt cei care nu caută o muncă activă și cei care au un alt tip de angajare, cum ar fi studenții, gospodinele sau persoanele cu handicap. De asemenea, include tineri sub 16 ani și persoane care se află în astfel de instituții, cum ar fi închisoarea sau îngrijirea privată pentru persoanele în vârstă și persoanele cu dizabilități, persoanele care sunt în forțe armate, pensionari, studenți și persoane cu handicap.
- Este important să știți cine aparține exact forței de muncă pentru a nu lua în considerare în mod eronat persoanele suplimentare în a nu distorsiona datele.
Împărțiți numărul total de șomeri cu privire la populația totală - muncă și șomeră. De exemplu, aveți 4 milioane de șomeri șomeri și 40 de milioane de oameni de lucru, înseamnă că ar trebui să împărțim 4 până la 44 și să obținem o fracțiune zecimală - 0,09.
- Amintiți-vă că atunci când calculați șomajul real, numerele nu vor fi atât de îngrijite și corecte.
- Este posibil să observați că numerele inițiale au fost în milioane, dar am eliminat extra zerourile, efectuând divizarea numerelor întregi. Dacă împărțim numerele cu zerouri, vom obține toată aceeași fracție zecimală. Încercați-vă și asigurați-vă că!
Înmulțiți un număr zecimal 100 și obțineți un procent. Acest calcul este ușor de implementat dacă luați virgulă pe două cifre în stânga, de exemplu, 0.09 se va transforma în 9%.
Determinați procentajul populației ocupate, luând de la 100 cifra rezultată. Dacă mergeți mai departe și doriți să determinați procentajul populației active, atunci trebuie să luați rata dobânzii a șomajului și să o luați de la 100.
- Deci, de exemplu, 100 - 9 \u003d 91. Aceasta înseamnă că procentul populației active din țara noastră fictivă este de 90% sau este de 90% dintre persoanele care pot găsi o muncă și care pot lucra. Sună deja mai bine, nu-i așa?
(U *) este un nivel la care este furnizat angajat cu normă întreaga. Cea mai eficientă și mai eficientă utilizare a acesteia. Aceasta înseamnă că toți oamenii care vor să lucreze, să găsească locul de muncă. Rata de șomaj naturală se numește rata șomajului cu angajare completă, iar volumul real de producție, corespunzător nivelului natural al șomajului, este numit natural volum eliberare . Deoarece angajarea completă a forței de muncă înseamnă că, în economie, există o șomaj de frecare și structurală, nivelul natural al șomajului poate fi calculat ca sumă a nivelurilor de șomaj de fricțiune și structurală:
Nivelul de defalcare. Natură. (U *) \u003d ur.ezer. Fricz. (U frics) + ur.bezer. Structura. (U structura)
Ur.bezr. mâncând. (U *) \u003d
Numele actual al acestui indicator - nu accelerează șomajul inflației - Nairu (rata de inflație nerecelerată a șomajului). Nairu - se concentrează asupra faptului că această rată a șomajului durabil Stabilizează inflația.
Reamintim programul de creștere economică și ciclul economic.
Fiecare punct al tendinței care ilustrează creșterea economică corespunde amplorii PIB-ului potențial sau stadiului de angajare completă a resurselor (punctele B și C). Și fiecare punct asupra sinusoidului care prezintă ciclul economic corespunde valorii PIB-ului real (punctele A și D). În cazul în care un volumul real de eliberare depășește potențialul (Punctul a), adică Rata efectivă a șomajului este mai mică decât un nivel natural, înseamnă că cererea cumulată depășește eliberarea cumulativă. Aceasta este o situație supervaluedness.
E. 
dacă economia se află la nivelul de eliberare potențială (pe tendință), care corespunde nivelului natural al șomajului, inflația nu este accelerată. .
Amploarea nivelului natural al șomajului se schimbă în timp. Deci, la începutul anilor '60, a reprezentat 4% din forța de muncă și, în prezent, 6% -7%. Cauză hOost. Valori natural nivel Şomaj este an crește Durată de timp căutare muncă, Când oamenii se află în statul șomer, datorită:
o creștere a cantității de plată beneficii de somaj;
creșteți timpul de plată beneficii de somaj;
partea în creștere a femeilor ca parte a muncii;
o creștere a ponderii tinerilor în Piața muncii.
Primii doi factori oferă posibilitatea de a găsi un loc de muncă mai mult
o perioadă lungă de timp. Ultimii doi factori, adică o schimbare a structurii de vârstă a forței de muncă, crește numărul de persoane care au apărut pentru prima oară pe piața muncii și solicitanții de locuri de muncă și, prin urmare, creșterea numărului de șomeri, consolidarea concurenței pe piața muncii și extinderea perioada de căutare de locuri de muncă.
Rata de șomaj naturală - acesta este nivelul șomajului cu normal economia durabilă a statului, în jurul căreia rata efectivă a șomajului fluctuează. Rata efectivă a șomajului este mai mică decât nivelul său natural în timpul boom-ului (punctul A din figura 1) și depășește nivelul său natural în perioada de declin (punctul D din figura 2).
Amploarea șomajului, egală cu diferența dintre nivelul efectiv al șomajului și nivelul natural al șomajului este al treilea tip de șomaj și este numit Șomajul ciclic.
Șomajul ciclic reprezintă plecări de la nivelul natural al șomajuluiasociate cu fluctuațiile pe termen scurt ale activității economice.
Șomajul ciclic - aceasta este șomajul, cauză care este recesiune (declinul) în economie când pIB-ul real este mai mic decât potențialul.Aceasta înseamnă că în economie există un loc de muncă cu fracțiune de normă, și rata efectivă a șomajului este mai mare decât naturală(Punctul D în Fig.2). În condiții moderne, existența șomajului ciclic este asociată atât cu insuficiența cheltuielilor cumulative din economie (scăderea cererii cumulate), cât și cu o reducere a ofertei agregate. Forma ciclică a șomajului este caracteristică fazelor depresiei și declinul ciclului economic, adică. Pentru perioadele de recesiune a activității de afaceri. Odată cu trecerea la revitalizare și la creștere, numărul șomerilor devine mai puțin. Potrivit economiștilor occidentali, în perioadele de redresare și recesiune economică, amploarea șomajului ciclic poate varia de la 0 la 10% sau mai mult. A fost scăderea ciclică a producției care a servit drept motiv principal pentru apariția șomajului în timpul Marelui Depresiune 1929-1933. În acel moment, rata șomajului în Statele Unite a atins un marcă mare - 25%.
Nivelul real al șomajului Se calculează ca procent din numărul total al șomerilor (frecare + structural + ciclic) la numărul total de muncă sau ca sumă a nivelului șomajului de toate tipurile.
u. fapt. = u. fricz. + u. structura. + u. ciclu.
Deoarece suma nivelului de șomaj de fricțiune și structurală este egală cu nivelul natural al șomajului, rata efectivă a șomajului este egală cu suma nivelului natural de șomaj și nivelul șomajului ciclic:
u. fapt. = u. * + u. ciclu.
Nivelul șomajului ciclic poate fi ca valoarea pozitivă – când declinul (recesiunea)Când rata efectivă a șomajului este mai mare decât nivelul său natural și se observă ocuparea resurselor cu fracțiune de normă, așa că I. valoarea negativă – cu un boom.Atunci când rata efectivă a șomajului este mai mică decât nivelul natural al șomajului și are loc supraîncărcarea resurse.
În literatura de specialitate există multe alte specii de șomaj, caracterizând caracteristicile și partidele sale individuale: tehnologice, convertiri, tineret, voluntar, forțat, ascuns, parțial, instituțional, stagnat etc.
TehnologicȘomajul are loc atunci când se deplasează la o nouă generație de sprijin tehnic de producție, de exemplu: atunci când automatizarea producției necesită mai puține locuri de muncă, ceea ce sporește cantitatea de șomeri.
ConversieȘomajul este asociat cu o reducere a producției în timpul tranziției la eliberarea de noi produse sau cu o schimbare a structurii cererii de muncă.
TineretȘomajul se datorează faptului că absolvenții instituțiilor de învățământ superior sau secundar nu găsesc cererea de muncă din cauza lipsei de calificări, experiență sau alte motive.
VoluntarȘomajul este respingerea de a lucra în unele categorii de persoane, de exemplu, într-un număr de persoane aparținând straturilor marginale ale societății sau în gospodine în anumite condiții.
ForţatȘomajul are loc atunci când un angajat, având o dorință de a lucra, lipsită de oportunitatea de a face acest lucru.
AscunsȘomajul include pe cei angajați în timpul unei săptămâni de lucru incomplete sau o parte din ziua lucrătoare, precum și angajați formal atunci când angajatul este listat numai în stat. Categoria include lucrători care se află în sărbătorile forțate fără salariu salarial. . Următoarele: 1. Acest tip de șomaj poate fi atribuit în orice moment formularului deschis; 2. Scala șomajului ascuns este foarte dificil de determinat. Șomajul ascuns este generat de diverse motive: - încălcarea profundă a funcționării mecanismelor de piață. În economia de comandă, eliminarea formală a șomajului a fost legată de menținerea întreprinderilor excesive de ocupare a forței de muncă. De exemplu, dacă doi angajați utilizează jumătate din capacitățile lor reale la întreprindere, atunci un loc de muncă este inutil; - Procese de transformare în societate, implicând tranziția de la un tip de sistem economic la un alt tip. Vârful șomajului ascuns în Rusia modernă a reprezentat chiar începutul reformelor, perioada în care lucrarea de activitate a fost schimbată fundamental. Întreprinderile au nevoie de timp pentru a se adapta. Reducerea instalațiilor de producție din țară în acea perioadă a fost de 40-60%. Multe firme au fost forțate să trimită o parte din angajați să plece fără menținerea conținutului și să treacă la o operație abreviată: trei zile pe săptămână sau zi de lucru de patru ore în loc de opt ore; - forma ascunsă a șomajului poate produce și motive pur economice, adică. Mecanismele de piață în sine. Ca urmare a concurenței, întreprinderile ineficiente se confruntă cu cele mai mari dificultăți. Falimentul întreprinderii poate fi o consecință a evaluării necorespunzătoare a segmentului de piață, producția de produse de calitate slabă sau cererea de comutare a cumpărătorilor la produs - un înlocuitor.
ParțialȘomajul este angajarea unui angajat nu este o zi lucrătoare completă.
InstituţionalȘomajul apare ca urmare a unei organizări insuficient eficiente a pieței muncii. În Rusia, activitatea schimbului de muncă este în principal pasivă și axată pe plata prestațiilor de șomaj. Activitatea activă care implică studiul oportunității pieței muncii, prezicând dezvoltarea, recalificarea și recalificarea lucrătorilor, este prost prezentată în activitățile schimbului de muncă din Rusia.
Șomajul stagnat - Include oamenii carepentru o lungă perioadă de timp nu poate fi angajată. Dimensiunile acestei forme de șomaj sunt nesemnificative (în conformitate cu datele OIM este mai mică de 1%), în funcție de gradul de consecințe negative, șomajul stagnat nu are egal. Șomerii își pierd abilitățile profesionale și mai mult de jumătate din astfel de șomeri au nevoie de reabilitare psihologică din punct de vedere social. Motivul stagnării șomajului nu are nevoie de câteva profesii. Această problemă este caracteristică orașelor mici sau a așezărilor orientate către anumite producții. În practica mondială, șomajul congestiv este considerat o durată mai mare de un an. În Rusia, nu există o definiție neechivocă și justificarea șomajului de stagnare. Literatura a propus diverse diferențiere a șomajului stagnat sub durată: "continuu" - de la 4 la 8 luni, "lung" - de la 8 la 18 luni, "stagnante" - peste 18 luni. Problema șomajului stagnat este relevantă la nivel mondial.
Numărul de sarcină 1.
Datele inițiale:
Numărul de angajați în EAN - 85 de milioane de persoane; Numărul șomerilor - 15 milioane de persoane. O lună mai târziu de la 85 de milioane de persoane care au avut loc, au fost respinse și căutând un loc de muncă de 0,5 milioane de persoane; 1 milion de persoane din rândul șomerilor înregistrați oficial au încetat să caute cercetări.
Formularea problemei:
1. Determinați nivelul inițial al șomajului?
2. Determinați numărul de angajați?
3. Determinați numărul de șomeri și rata șomajului o lună mai târziu?
Rata șomajului este determinată prin formula:
- numărul șomerilor; - numărul populației active din punct de vedere economic.Substituirea valorilor numerice, obținem:
.O lună mai târziu, de la 85 de milioane de persoane care au lucrat au fost respinse și caută un loc de muncă de 0,5 milioane de oameni, 1 milion de oameni. Dintre șomerii înregistrați oficial, căutarea muncii sa oprit.
, .Rata șomajului este o lună mai târziu, definim:
.Numărul de sarcină 2.
Datele inițiale:
Tabelul prezintă date privind resursele forței de muncă și ocuparea forței de muncă în primul și al cincilea an al perioadei luate în considerare (în mii de persoane.).
| Primul an | Al cincilea an | |
| Ocupat ca parte a lui EAN | 80500 | 95000 |
| Şomerii | 4800 | 7000 |
Formularea problemei:
1. Calculați rata șomajului în primul și al cincilea an al perioadei în cauză;
2. Explicați creșterea simultană a ocupării forței de muncă și a șomajului?
Nivelul de muncă \u003d ocupat / ocupat + șomeri * 100%
Nivelul șomajului \u003d șomer / ocupat + șomeri * 100%
Rata șomajului \u003d 4800/80500 + 4800 * 100% \u003d 0,06%
Rata șomajului \u003d 7000/95000 + 7000 * 100% \u003d 0,07%
2 edecții
Nivelul de muncă \u003d 80500/80500 + 4800 * 100% \u003d 0,94%
Nivelul de muncă \u003d 95000/95000 + 7000 * 100% \u003d 0,93%
Rata șomajului este raportul dintre numărul șomerilor la numărul total de lucrători și angajați înregistrați.
Creșterea ocupării forței de muncă este dinamica PIB-ului, lucrătorii inutili s-au dovedit a fi la cerere în stadiul de ridicare a economiei.
Numărul de sarcină 3.
Datele inițiale:
Tabelul prezintă datele care caracterizează volumul PNB-ului real și potențial (miliarde de ruble). În 1990, economia sa dezvoltat cu normă întreagă la nivelul șomajului de 6%.
Formularea problemei: Folosind Legea Oaken, calculați rata șomajului în 1996 și 1997?
; ; - Coeficient de oaken \u003d 2,5%1996.1997.
3705 \u003d 38 × (100-2.5x + 15) 3712.5 \u003d 4125 × (100-2.5x + 15)
95x \u003d 4370-3705, x \u003d 7% 103,125x \u003d 4743.75-37.12, x \u003d 10%
unde Y. volumul real de producție; Y.* PIB-ul potențial; și rata șomajului efectiv; și* rata de șomaj natural; Coeficientul de sensibilitate PIB empirică la șomajul ciclic.
În conformitate cu legea lui Oaken cu o mică creștere anuală a realei GNP (care nu depășește 2,5%), rata șomajului este păstrată aproape constantă, iar cu o schimbare mai profundă a GNP 2% din modificările sale, schimbarea șomajului în direcția opusă este de 1%
GNP este un indicator macroeconomic care reprezintă costul țării produse în cadrul prețului de piață în cursul anului produsului final.
