Cum să devii un agent de asigurare al OSAGO mai multe companii. Agent Agent - o profesie modernă interesantă. Faceți un plan de afaceri pas cu pas

Cu toate astea în conștientizarea în masă broker de asigurări Este adesea egală cu agentul de asigurări, există diferențe semnificative între ele. Agentul reprezintă interesul societății de asigurări; Broker de asigurare, dimpotrivă, funcționează în numele asiguratului. Nu uitați că se aplică chiar și această profesie.

Deși există fundații pentru amestecarea acestor concepte: În Rusia, mulți brokeri îndeplinesc, de asemenea, funcțiile agenților de asigurări.

Licențiere.

Legea cu organizații ale motoarelor de asigurare Conține două inovații fundamentale pentru brokeri. Prima este distincția dintre conceptele de broker și agent, al doilea este introdus în activitățile de brokeraj. Anterior, activitățile brokerilor nu au fost supuse licențelor, acum crearea unor astfel de organizații a devenit mai complicată. Legile au strâns cerințele pentru personal. Controlul suplimentar al organelor de stat a apărut pe activitățile brokerilor, a fost adăugată raportarea. Dacă au fost necesare informații despre raportarea anterioare numai firme de asigurari și inspecția fiscalăAcum, legea prevede o autoritate de supraveghere a asigurărilor. De exemplu, se efectuează în aceeași ordine.

Personal.

Majoritatea brokerilor de asigurare sunt femei. Un consultant al unei astfel de companii ar trebui să fie cu un aspect plăcut (voce, diction), experiență de telefon sau vânzări personale. De regulă, numărul personalului administrativ este mic. De obicei se compune dintr-un lider, contabil și un metodolog. Amintiți-vă, brokerul trebuie să se dezvolte cu firme de asigurari parteneriate. Puteți încheia cu acordurile în care să indice procentul de tranzacții, care se datorează brokerului.

Clienți.

În cazul în care un broker de asigurări A lucrat la baza oricărei baze de clienți, este firesc ca această bază de date să fie luată de undeva. Este în mod independent cazul este nerecunoscător și lung. Brokerul "de nicăieri" nu apare: organizațiile sunt create pe baza firmelor existente care sunt asociate cu activitățile de asigurare. Din aceste motive, brokerii se bucură cel mai adesea de baza creată de compania principală.

• Ține minte și în minte.

Atașările necesare pentru primele șase luni ale brokerului de asigurare sunt estimate la 10 mii de dolari. Există, de asemenea, pe piața rusă Organizații care au investit de la 50 mii de dolari la 80. Nu sunt incluse în această sumă costuri de publicitate, mărimea căreia depinde de disponibilitatea unei baze de clienți într-un broker.

22.01.2011

10.01.2011

02.01.2011

Cum să devii un broker de asigurare sau un broker de companie de asigurări vise de a învăța pe oricine care dorește o muncă promițătoare și câștiguri bune, dar și riscul de a intra în faliment. Aici principalele riscuri de minimizare, nu permit greșeli. Cea mai de succes este, de obicei, o auto-învățare încăpățânată, care și-a deschis propria companie. Dar fiecare cale depinde de perseverența și de acțiunea planului dezvoltat.

Toate câștigurile de nuanțe și subtilități

Câștigurile brokerului depind de numărul de vânzări de produse de asigurare sau mai degrabă de la Comisie. ÎN diferite cazuri Acest parametru variază de la 10% la 25%.

De exemplu, dacă prețul mediu Produsul 20.000, atunci suma rezultată va fi de aproximativ 1 500. Și numai dintr-o singură tranzacție. Dar aici este necesar să se țină seama de validitatea unui acord de prizonier. În unele cazuri, procentul de comisii pe acest principiu crește la 30-50%.

Câștigurile pot depinde nu numai de coeficienții procentuali. În numărul de servicii plătite, puteți introduce sprijinul clientului când caz de asigurare, furnizare consultanță juridică etc.

Unde să înveți meșteșugul brokerilor

În cea mai mare sau altul institutii de invatamant Până când direcția brokerului de asigurare nu este evidențiată. Dar companiile mari preferă încă să angajeze angajați cu studii superioare, precum și să se învețe.

Firmele dețin adesea un set de webinaruri sau cursuri, unde se explică regulile de menținere a documentației, diferite aspecte ale muncii pe piața asigurărilor. Mai mult, astfel de cursuri pot fi plătite și gratuite. Totul depinde de interesul de asigurare / compania de brokeraj.

Asigurătorii efectuează adesea seminarii atunci când dezvoltă noi produse de asigurare. Informațiile despre astfel de cursuri sunt situate pe site-uri. companii mari și instituțiile de învățământ.

Unde să obțineți capitala pentru a deschide biroul

Capital, care va trebui să deschidă cazul este calculată în moduri diferite. Rechinii de afaceri susțin că la dispoziție ar trebui să fie de cel puțin 20.000 - 25.000 de ruble.

Suma finală depinde de mijloacele alocate următoarelor elemente:

1. Publicitate.
2. Înregistrarea documentației: obținerea unei licențe etc.
3. Cameră de închiriere.
4. Acceptarea angajaților.

Investitorii (creditori, acționari și alții) sunt implicați în colectarea capitalului.

Faceți un plan de afaceri pas cu pas

În primul paragraf, la elaborarea unui plan de afaceri, trebuie să alegeți o filială a companiei, adică ce fel de activități de produse vor fi trimise.

Poate fi asigurare de apă, transport auto sau transport aerian, asigurare de proprietate, împrumut, de la accidente etc.

Instrucțiunile pot fi oarecum, iar cu dezvoltarea serviciilor companiei pot fi majorate. Principalul lucru la etapa inițială de a alege produsele de asigurare care au prioritate prioritară pe piață în acest moment.

Aici este necesar să nu analizați pur și simplu esența serviciilor, să determinați principalele caracteristici, ci să identificați modalitățile de vânzare pe piață. Explorați materialul pentru a concura cu alte companii similare.

Al doilea punct este de a determina cantitatea de vânzări de produse, dinamică. Aici este necesar să se calculeze cantitatea estimată de vânzări de produse. Acesta este indicatorul pentru luna / săptămânii de "bunuri" de vânzare. Aceasta se calculează prin analiza valorii produselor similare furnizate de firmele competitive.

Apoi, trebuie să evidențiezi avantajele și dezavantajele companiei. Acest lucru se desfășoară pentru o viziune obiectivă a situației, care va contribui mai târziu în evidență între concurenți, va contribui la măsurile regulate de îmbunătățire a activităților companiei.

Și la sfârșit, trebuie să calculați capitala. Aproximativ jumătate din suma va merge la publicitate și toate celelalte contribuții la documentație, angajați, închiriere, echipamente de mobilier (reparații, cumpărare de mobilier etc.) și alocă fonduri pentru a minimiza erorile sau alte circumstanțe.

Erori în muncă

Cea mai răspândită greșeală este o specializare îngustă a brokerului (industria medicală sau auto). Specialistul ar trebui să înțeleagă multe principii și circumstanțe ale diferitelor produse de asigurare și de piață în ansamblu.

Fără o imagine completă, timpul este pierdut, clientul trebuie să contacteze diverși angajați. Esențial este proprietatea informații generalePentru a determina aspectele produsului.

De exemplu, cu asigurare de automobile este posibil să oferim asigurare suplimentară Persoane în medicină, care crește veniturile.

Următoarele erori au loc:

• Nu o înțelegere produs de asigurare La toate fazele producției.
• Lipsa orientării către client. Aceasta nu este doar o explicație accesibilă a termenilor contractului, ci și ignorând clientul în orice moment. Atunci când clientul nu respectă prezența datelor privind documentele pentru furnizarea de servicii medicale și alte servicii, care se bazează pe primirea plăților de asigurare către client.
• Nu este o înțelegere a tehnicilor de subscriere.
• Nerespectarea plăților pentru amploarea remunerației Comisiei de către firmele de asigurare legate de calculul incorect al ratei tarifare.
• Familiarizarea inutilă a contractului de asigurare.
• Nu respectarea termenelor limită în cadrul contractelor de reasigurare.

Brokerul de asigurare este un subiect de antreprenoriat, care este în numele său de mediere în domeniul asigurărilor, prezentând interesele asigurătorului sau ale asiguratului. În mod obișnuit, un broker colaborează cu mai multe companii, având în vedere posibilitatea promovării tuturor programelor sprijinite de acestea. Responsabilitatea sa include, de asemenea, asistență pentru clienții care au nevoie de servicii de asigurare constând în alegerea celei mai adecvate oferte de asigurare în conformitate cu vitalitatea clientului.

Specialiștii organizației sunt experți independenți care nu sunt interesați să publică o firmă specifică. Din acest motiv, ele ajută pe insuranți să evalueze în mod obiectiv avantajele și dezavantajele propunerii de asigurare și să aleagă pachetul optim de servicii.

Broker Drepturi

Înainte de a deveni un broker al companiei de asigurări pe Osago, trebuie să se familiarizeze cu drepturile și obligațiile organizației și să le compare cu propriile capacități care determină funcționarea activităților de asigurări de brokeraj.

Activitatea brokerului de asigurare include:

• servicii de consultanță;
• decizia litigiilor și conflictelor dintre participanții la acord;
• făcând acorduri contractuale;
• rezolvarea problemelor de soluționare a pierderilor;
• furnizarea de garanții de cooperare între asigurat și asigurător.

Cum să devii un broker de asigurare

Lucrul de către brokerul de asigurare implică anumite etape Formarea afacerii:

1. Decizia asupra activităților de mediere a afacerilor.
2. Efectuați acțiuni de înregistrare pentru a deschide antreprenoriatul. Trebuie remarcat faptul că potențialii clienți ai brokerului de asigurare urmăresc să coopereze cu firma cu statutul de Jurlitz, deoarece această specie activități juridice Corespunde cetățenilor mai multă încredere.
3. Cumpărarea sau eliminarea spațiului de birouri, unde ar fi posibilă organizarea de întâlniri cu clienții pentru negociere și realizarea relațiilor contractuale. Activitățile pot fi efectuate fără birou, întâlnire cu contrapărți pe teritoriul neutru. Cu toate acestea, o astfel de decizie este îndoielnică cu privire la gravitatea intențiilor brokerilor de a oferi asistență calificată de înaltă calitate.
4. Obținerea de documente licențiate fără care funcționarea unei companii de brokeraj pe teritoriu Federația Rusă interzis.
5. Echipamente de birou necesare.
6. Stabilirea parteneriatelor cu diferite organizații de asigurări.

Obținerea unei licențe

Înainte de a deveni un broker al companiei de asigurări pe Osago, este necesar să se obțină o licență, deoarece fără ea menținerea activităților de asigurare de brokeraj este interzisă de lege. Înregistrarea autorizațiilor pentru activitățile de asigurare poate continua numai după înregistrarea entității entității.

Licența este eliberată de autoritățile de supraveghere a asigurărilor în care trebuie pregătit kitul de documentare:

• afirmație;
• documente de înregistrare și constitutive;
• documente care confirmă calificările relevante ale brokerului și angajaților săi (diplomă privind obținerea învățământului superior în sectorul economic sau financiar);
• tratatele necesare pentru desfășurarea activităților de brokeraj.

Decizie privind licențierea acceptat timp de 120 de zile de la aplicarea.

Cum să devii un broker de asigurare Osago de franciză

Promovarea ideilor de afaceri de brokeraj de asigurare ia o perioadă lungă de timp, în timpul căreia sunt necesare costuri suplimentare pentru activitățile de publicitate, în timp ce profiturile sunt puțin probabil să fie obținute. Organele de stat Aceștia pot întârzia decizia de eliberare a licențelor, motivând acest lucru prin inconsecvența societății nou create cu cerințele actelor de reglementare.

Pentru a simplifica procedura de intrare noua organizație Piața serviciilor de asigurare ale OSAGO, mulți brokeri de asigurare preferă să organizeze activitățile de franciză.

Organizația de lucru

Organizarea activității brokerului de asigurare pe franciză are loc în mai multe etape:

1. Găsiți un broker de asigurare bine-cunoscut, ale cărui servicii au o mulțime de clienți.
2. Cunoștință cu condițiile de cooperare.
3. Furnizarea de dovezi de respectare a potențialilor francizați de franciză.
4. Obținerea unei concluzii pozitive cu privire la cooperare.
5. Înregistrarea unei entități de afaceri.
6. Obținerea unei licențe (unele tipuri de cooperare nu intenționează să obțină autorizații, deoarece este posibil să se lucreze la licența lor).
7. Înregistrarea contractului de franciză.
8. Făcând o contribuție inițială.
9. Reducerea în conformitate cu cerințele de cooperare stabilite ale aspectului Oficiului, procedura de efectuare a documentației și a specificității activităților.

Avantaje și dezavantaje

Lucrul la schema de franciză are avantaje:

• planul de afaceri pregătit și strategiile de marketing de lucru;
• marcă renumită și a format reputația pozitivă;
• nu este nevoie de promovare, deoarece francizorul este îngrijorat de această procedură în avans;
• disponibilitatea unei baze de date client finalizate;
• dispoziţie formare profesională șeful companiei și specialiștilor de personal;
• producție și sprijin juridic;
• transparența cooperării;
• posibilitatea familiarizării rezultatelor activităților francizorului, precum și poziția sa competitivă pe piață pentru furnizarea de servicii similare înainte de a face un acord.

În funcție de cooperarea poate fi atribuită:

• necesitatea de a poseda investiții inițiale pentru a executa contractul francizei;
• plata remunerației de licențiere;
• sancțiuni pentru desfășurarea activităților care nu sunt în conformitate cu strategiile de marketing.

O abordare competentă a organizării activităților antreprenoriale în domeniul asigurărilor ca broker, precum și respectarea cerințelor și standardelor legislative, va permite șefului societății de brokeraj să primească profituri bune.

În poporul de generație mai în vârstă, auzind fraza "agent de asigurare", cel mai adesea în fața ochilor există o personalitate a unui sex nedefinit și a aspectului, convingerea în mod intruziv pe care o gândiți "Gândiți-vă la viitor și cumpărați polisul". Într-adevăr, cu doar 15-20 de ani în urmă, această profesie nu a fost populară deloc, au fost implicați într-un astfel de activitate în principalii cetățeni care nu au depășit orice alt domeniu.

Astăzi, lucrarea de către agentul de asigurări la domiciliu (Osago, Casco, politicile de proprietate și multe altele) este destul de prestigioasă și solicitată, iar sub rezerva unor condiții este capabilă să facă un venit considerabil.

Cine este agentul sc

Agenții de astăzi sunt tineri ambițioși, cel mai adesea având o educație superioară și o experiență considerabilă în comunicarea cu clienții. După trecerea de formare specială, o astfel de persoană vă poate vinde ceva - de la scobitori la un zgârie-nori și nu este absolut intruziv. Cea mai înaltă bovine pilot este o înțelegere că, după ce clientul rămâne un sentiment complet de semnificație și înțelegere a acesteia că este "proprietarul situației".

De regulă, agentul de asigurare nu funcționează pe baza unui contract sau a unui procuror. Aceasta înseamnă că, în cazul oricărei neînțelegeri, SC nu este responsabilă pentru toată responsabilitatea, iar intermediarul este indiferent de ce "nimic". Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că agentul nu este responsabil pentru nimic, doar în cazul suprapunerilor, acesta va păstra răspunsul înaintea SC, și nu înainte de client.

Înainte de a deveni un agent de asigurare (Osago, Casco, etc.), este încă necesar să se gândească bine, deoarece această profesie se referă la categoria "picioarelor de lup", adică nu implică un salariu solid, și oameni care preferă a o anumită stabilitate, nu este potrivit.

Cine poate fi un agent SK

În principiu, pentru a coopera cu societățile de asigurare, nu este necesar să editați o anumită universitate, cum ar fi medicii și avocații. Profilul și volumul educației dvs. nu sunt atât de importante aici. Principalul criteriu pentru cei care sunt interesați de modul de a deveni un agent de asigurare al Osago este prezența timpului liber și dorința de a comunica foarte mult. Ca independent, majoritatea gladiei SK vor fi luate în considerare:

• studenți (curent, anterior și viitor);
• pensionari;
• armata pensionată;
• mamifere tinere;
• gospodine;
• orice persoană care nu are un loc de muncă permanent, dar care vrea să înțeleagă înțelepciunea

Cel mai simplu dintre toate în acest domeniu de activitate sunt cei care au deja o bogată experiență de a comunica cu diferite persoane: vânzători, profesori, comercianți, networkers, psihologi, medici, anterior incinte și așa mai departe.

Ce ar trebui să fie un agent bun

Cei care au decis să clarifice problema modului de a deveni un agent de asigurare al Osago și încercați fericirea pe acest domeniu, trebuie să aibă anumite calități. Aceasta:

• placut aspect - Indiferent de nivelul veniturilor sale, agentul SC trebuie să fie curat, îngrijit, curat și să provoace emoții pozitive de la potențialii clienți;
• o memorie bună - este necesar să se studieze bine și să-și amintească caracteristicile unui anumit produs de asigurare, să poată explica corect avantajele sale; În plus, merită memorarea și "specificul" clienților, cel puțin constantă;
• sociabilitatea - trebuie să puteți stabili contactul și să găsiți rapid răspunsurile inteligibile la o varietate de întrebări, nu doar pronunțați textul învățat și interesați interlocutorul;
• resourcefly - Abilitatea de a ieși din situația nefavorabilă este foarte utilă, într-un fel - o blocare a codului pe intrarea din față sau pe un proprietar de câini imensi care vă întâlnesc la prag;
• rezistența la stres - oamenii sunt diferiți, departe de toată lumea știe cum să vorbească corect, așa că amintiți-vă: Clientul este întotdeauna corect, dar pentru a reacționa chiar și la cea mai nedreptă neplăcută va avea un zâmbet politicos;
• diligence - În acest caz, nu va fi posibil să stați "pe magazinul magazinului", câștigurile vor depinde direct de numărul de clienți pe care ați găsit-o;

M-aș duce la asigurător, lasă-mă să mă învăț

Deci, B. calitati personale Ne-am dat seama, acum să vorbim despre cum să devenim un agent al companiei de asigurări pe Osago Ingosstrakh, "Sogaz", "Reso", "VSK" sau orice altă firmă în funcție de alegerea dvs.

Bineînțeles, nici o companie nu va permite prima persoană care se apropie să își prezinte interesele și să elaboreze contracte în numele companiei - pentru a obține un astfel de drept, este necesar să se facă o pregătire specială direct de la viitorul angajator. Cursurile Acestea sunt cele mai des gratuite, există un viitor agent de instruire a tehnologiei Azam a tehnicilor de negociere, care lucrează cu obiecții client. Ei bine, bineînțeles, "pe oase" va diferi în fiecare produs de asigurare oferit de companie, avantajele și avantajele sale față de concurenți.

De obicei, cursurile sunt de la una sau două săptămâni până la câteva luni, formarea poate fi efectuată atât în \u200b\u200bgrupuri, cât și individual. Unele companii practică, de asemenea, învățarea absentului sau webinarii de la distanță și conferințe Skype. Înainte de a deveni un agent de asigurări pe Osago, CASCO și alte tipuri de asigurări, reclamantul nu ar trebui să completeze numai învățarea cu succes, ci să treacă unele examene și clasamente pe disciplinele. În unele companii, formarea poate fi, de asemenea, etape - fiecare nouă etapă deschide accesul la produsele de asigurare suplimentare - cu atât mai mare nivelul, cu atât este mai mare gama de politici pe care le puteți oferi clienților.

Responsabilități

După finalizarea instruirii, puteți continua să lucrați. Responsabil agent de asigurări Osago și orice alte tipuri de asigurare includ:

1. Căutați și atrageți clienți noi, extindeți-vă propriul dvs.
2. Încheierea de noi contracte pentru toate tipurile de asigurare și extindere (reînnoire) existente.
3. Evaluarea independentă a daunelor - În ciuda faptului că este cel mai adesea un angajat special dedicat, fiecare agent este obligat să o poată face independent.
4. Contabilitate strictă și asigurarea siguranței documentelor - responsabilitatea pentru stocarea contribuțiilor și a formularelor este complet asupra agentului.
5. Efectuarea de evenimente publicitare - cu atât mai bine agentul va fi capabil să se prezinte, cu atât mai mulți clienți pe care îi va avea.

Bineînțeles, primele două puncte sunt fundamentale, este din execuția calitativă pe care venitul primit depinde în mod direct.

Salariu - o mulțime sau nu

Înainte de a deveni un agent al unei companii de asigurări pe Osago sau alte specii, merită să înțelegeți că nu veți primi un venit clar convenită. Salariul unui ofițer independent depinde în mod direct de activitatea, norocul și munca grea. La început, în timp ce baza funcționează, va fi destul de dificilă. Noii veniți activi și corectoriți sunt obținuți la început aproximativ 15 mii de ruble, iar "Agenții Akula" pot câștiga mai mult de 100 de mii de ruble pe lună.

Desigur, fiecare companie are propriul sistem salarial, dar, în general, se poate spune că salariul agentului de asigurări este de 10-15% din valoarea contractelor încheiate. Unele firme oferă, de asemenea, anumite bonusuri și promoții atunci când realizează indicatori buni.

Lucrarea agentului de asigurări, deși nu este ușor, dar încă destul de interesant și în anumite condiții vă permite să avansați rapid prin scările de carieră și să o îmbunătățiți, totuși, înainte de a deveni un agent de asigurare al Osago Rosgosstrakh, de exemplu, este merită încă o dată pentru a aprecia argumentele pro și contra ale acestei profesii..

Totul pentru

Avantajele acestui tip de activitate sunt destul de evidente:

Și contra

Înainte de a deveni un agent de asigurări al Osago, este necesar să evalueze în mod sobru dezavantajele acestei profesii:

• lipsa veniturilor stabilite stabile;
• căutarea independentă a clienților - uneori este destul de greu să vină cu unde să le luați;
• programul de lucru ne-normalizat - probabilitatea este mare ca clientul să vrea să vadă vacanța, ziua liberă sau după 23.00;
• responsabilitatea personală pentru siguranța documentației;
• lucrați cu "numerar", responsabilitatea personală pentru siguranța primelor de asigurare.

Concluzie

La sfârșitul subiectului, rezumați ceea ce este necesar pentru a deveni un agent de asigurare al OSAGO:

1. Selectați o companie care oferă servicii de asigurare și cere posturi vacante.
2. Trimiteți un CV cu detalii de contact sau completați un chestionar pe site-ul companiei și așteptați invitații la conversație.
3. Vizitați biroul companiei de asigurări, treceți printr-un interviu personal și înregistrați-vă pentru cel mai apropiat curs de formare.
4. La sfârșitul antrenamentului, încheiați un acord de cooperare și începeți să lucrați și cât de repede puteți obține primul salariu - depinde numai de dvs.

Salariul alb. - Acesta este singurul tip legal de remunerație. Mulți solicitanți în căutarea de lucru, de asemenea, se confruntă cu termeni de plată ilegali: negru și gri salariile. Pentru a face față salariului legal al acestui angajator, trebuie să acordați atenție următoarelor semne.

Semne de salariu alb:

• Cantitatea totală a salariului este indicată în documente atunci când se iau la muncă.
• Accrutarea primelor și a altor prime de stimulare este efectuată prin comandă.
• Banii sunt listați pe card sau emise prin casier. Plata numerarului ar trebui efectuată în conformitate cu una din următoarele documente: comandă de numerar consumabilă, declarație de plată sau salarizare de decontare. Documentele trebuie semnate de către cap, contabil-șef sau o persoană autorizată. Opusă numele unui anumit angajat ar trebui să respecte suma care este emisă în mână.
• Nu sunt emise sume suplimentare în plicuri.
• Cantitatea reală de venituri se reflectă în ajutorul 2-NDFL și în foaia calculată.
• Toate deducerile sunt fabricate din întreaga cantitate de venituri ale angajaților.

Care este plata oficială a forței de muncă

Mulți oameni nu se gândesc nici măcar la ceea ce primește venituri ilegale. Ei lucrează fără înregistrare sau fac parte din plata în plicuri, dar nu înțeleg că o parte din venitul lor este ascunsă. Pentru majoritatea angajaților, aceasta nu contează că dimensiunea venitului lor real pe documente este mai mică decât câștigurile reale. Angajații acordă atenție faptului că banii vin la timp fără întârziere.

Salariul oficial este acumulat fie conform tabelei, fie conform normelor efectuate. Un angajat nu ar trebui tratat pentru un salariu mai mic decât salariul minim stabilit de stat.

Structura salariului

• Salariu. Pentru a calcula pe care termenul necesar le-a luat în considerare în funcție de tabelul sau normele efectiv efectuate.
• Dipping (pentru servicii, calificare, experiență, titlu sau altul).
• Suplimente pentru muncă la sfârșit de săptămână, pentru noapte, pentru înlocuirea lucrătorului lipsă și alții.
• Stimularea plăților, inclusiv primele.
• Coeficientul regional stabilit în regiunea specifică.

La găsirea unui angajat într-un spital, el este plătit pentru indemnizație temporară de invaliditate. Când sunteți în călătorii de afaceri. Și când părăsesc vacanța - prestațiile de vacanță sunt plătite.

Caracteristicile ocupării forței de muncă

La primirea unui angajat la muncă, trebuie să se facă o comandă pentru a lucra. Un contract de muncă este un alt document fundamental care descrie poziția, condițiile de muncă, recreere, precum și valoarea remunerației pentru responsabilitățile executabile.

Trebuie să fie familiarizați cu următoarele documente interne Organizații:

1. Acord comun.
2. Dispoziții de promovare.
3. Regulile comenzii interioare.
4. Instrucțiuni oficiale.
5. Impozite și salarii.

Este necesar să se înțeleagă diferența dintre salariile acumulate și plătite. Diferența dintre ele este o NDFL detectată (impozitul pe venit indivizi), contribuții sindicale, pensii și alte retenție pe lista executivă.

În plus, angajatorul plătește de la veniturile angajaților acumulate contribuții obligatorii în cele ce urmează fonduri extrabugetare:

1. Fond de pensie Din Federația Rusă (FIU).
2. Fondul este obligatoriu asigurare medicala (Fomă).
3. Fond asigurări sociale Federația Rusă (FSS).

Tipuri ilegale de salariu

Pe teritoriul Federației Ruse există doar un singur tip de salarizare - United salariu conform Codul Muncii Rf. În desfășurare, o astfel de câștig sunt numite salariu alb. Nici un alt tip de remunerare nu sunt legitime, nu există concepte legitime de salariu negru sau gri.

Salariu negru

Angajatul nu conține un contract de muncă, nu există niciun ordin de muncă și nu există film documentar om în organizație. Câștigurile unui astfel de angajat primește numerar într-un plic.

Dezavantajele evidente ale surselor ilegale de venit:

• Nu securitatea unui angajat legal.
• Lipsa de enumerate fiscale.
• Imposibilitatea concediului oficial, a bolnavului sau a concediului de maternitate.

Angajatul nu are experiență și nu există deduceri în fomă, nici în FIU, nici în FSS. În timpul bolii sau în caz de concediere, angajatorul nu produce plăți de bază. Când vine timpul să primească o pensie, plățile vor fi minime.

Singura demnitate a unei astfel de surse este o dimensiune mai mare a veniturilor ilegale. Această opțiune este convenabilă pentru zonele de afaceri cu circulație regulată a numerarului, care va continua să plătească pentru câștiguri.

Această metodă este convenabilă pentru organizațiile imobiliare. În astfel de firme, sunt emise doar câțiva oameni, iar restul primesc doar interes din vânzări.

Salariul gri

Parţial salariul oficial numit gri. În același timp, angajații sunt întocmiți pentru salariul minim. Din această sumă, angajatorul plătește toate taxele. Uneori angajatul este întocmit pentru o poziție cu un salariu mai mic. Partea rămasă este plătită în plic.

O astfel de schemă permite angajatorului să reducă costurile fiscale și vă permite să creșteți salariul. dar lista de spitale, maternitatea, sărbătorile sunt de obicei calculate pe salariul minim, iar dimensiunea acestora este minimă. Probabilitatea mare ca, după decretul angajatorului să ofere să fie eliminat, iar în dezacord va lăsa doar partea albă a salariului.

Un alt dezavantaj al câștigurilor ilegale parțial ilegale este că angajatorul reglementează în mod independent suma în plicul și poate stabili diverse amenzi și retenție ilegală.

Schema salariului ilegal, deghizat de dividende

O altă modalitate de a plăti salariul este o schemă care include salariul minim și dividendele. Fiecare angajat are dreptul să achiziționeze acțiuni ale organizației, pe care trebuie să le vândă atunci când este concediat.

Aceste condiții sunt indicate în contractul de muncă. Partea mai mică a salariului este întocmită și plătită în regleaza ora. Majoritatea veniturilor, angajatul primește periodic sub formă de dividende, care, de fapt, alcătuiesc cea mai mare parte a câștigurilor sale.

Impozitele sunt enumerate numai cu un salariu minim. Periodicitatea dividendelor nu este lunară, ci trimestrială. În acest sistem, dividendele sunt o acoperire bună pentru venitul ilegal. Pentru a identifica această schemă, efectuarea reconcilierii tuturor contractelor de muncă, a protocoalelor și a documentelor adunării în acțiuni, ponderea angajaților și mărimea plăților.

Ce riscă angajatorul

Adesea, angajatorul este calm și încrezător că angajații nu se vor plânge, pentru că nu vor putea dovedi nimic fără documente oficiale. Cu toate acestea, schemele ilegale sunt destul de simple. Pentru aceasta, se efectuează un control neprogramat și pur și simplu compară numărul de angajați la locul de muncă și planul de personal.

Identificarea acestui sistem poate fi facilitată de plângerile angajaților din autoritățile auditive și la mărturie. Salariile ilegale și evaziunea fiscală amenință angajatorului cu amenzi mari și cu răspundere penală.

Avantajele și dezavantajele câștigurilor oficiale pentru angajat

• Principala demnitate este securitatea socială a angajatului. Dacă există o încălcare a obligațiilor de muncă, este posibil să se compare cu autoritățile de control.
• Înregistrarea lucrătorilor și plata salariului alb este un semn al unei organizații stabile.
• Din toate câștigurile de câștiguri sunt acumulate. În viitor, cu aceste impozite enumerate în FIU, dimensiunea va fi calculată plăți de pensii.
• Alocația temporară de invaliditate și plata de vacanță se calculează pe baza tuturor câștigurilor.
• La plecare pentru concediul de îngrijire a copilului, va fi mai ușor să se întoarcă în poziția sa de a păstra salariul, deoarece execuția este oficială.
  Puteți confirma venitul dvs. la ajutor, se întâmplă să obțineți un credit ipotecar sau un împrumut.
• Dimensiunea salariului este fixată, angajatorul nu are dreptul de ao reduce la propriile dorințe.
• În cazul concedierii unui angajat, angajatorul trebuie să plătească toate posibilele plăți.
• Puteți returna partea din impozitul pe venitul personal din buget utilizând deduceri fiscale. Este benefic în cazul cumpărării unui apartament sau a unei case într-o ipotecă.

Dezavantajele nu sunt atât de evidente, dar încă acolo.

• Venitul oficial este de obicei mai puțin ilegal. Din moment ce parte a cheltuielilor sale, angajatorul se reduce datorită tăierii dimensiunii salariale.
• Cele mai multe posturi vacante într-o ofertă de afaceri privată cu câștiguri ilegale, deci este mai dificil să se găsească lucrări cu salariile oficiale.
• Alimentație și datorii fișa executivă Țineți câștigurile oficiale, venitul ilegal este mai ușor de ascuns. În acest sens, la executarea unui angajat, reținerea cu salarii va fi în întregime.

Avantajele și dezavantajele salariului alb pentru angajator

• Dezavantajul evident este costurile fiscale.
• Complex situațiile financiare.
• Incapacitatea de a respinge un angajat necorespunzător, deoarece în conformitate cu TC este dificil să o faci.

Avantajele pentru angajator sunt mult mai puțin:

• Lipsa responsabilității pentru munca ilegală și evaziunea fiscală.
• O bună reputație și stabilitate a organizației.
• Transparența contabilității.

Cum să verificați dacă plata oficială de la angajat

Dacă un angajat are îndoieli că are venituri oficiale, atunci acest lucru poate fi verificat după cum urmează. Trebuie să se înregistreze cabinet personal Pe site-ul Federal serviciul fiscal Și descărcați un ajutor 2-NDF acolo. Aceste referințe sunt obligate să prezinte anual în favoarea. După obținerea similară în contabilitate, puteți compara veniturile de luni de zile.

În ciuda avantajelor evidente ale salariului alb, majoritatea angajatorilor și angajațiilor se opresc pe versiunea gri. Făcând o astfel de alegere, trebuie să cântăriți toate riscurile, deoarece mai des lucrătorii sunt mai pierduți decât ei. Ar trebui să se țină cont de faptul că, cu un salariu ilegal, angajatorul poate întârzia emiterea sa pe o perioadă nedeterminată, să nu o plătească în întregime sau să nu o plătească deloc.