Seit 2017 ACTS. neue Edition Tk der Russischen Föderation, gemäß welchen Gehältern des Verwaltungsstabs der staatlichen und kommunalen Institutionen einheitliche Unternehmen, und auch extrabudgetare funds. kann nicht im Vergleich zum durchschnittlichen Monat übersetzt werden lohn Mitarbeiter (Art. 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Genauer gesagt, etablieren die Staatsorgane, lokale Regierungen und Gründer der börsennotierten Institutionen und Unternehmen nun das limitierende Niveau der Beziehung durchschnittliches monatliches Gehalt. Führer, ihre Abgeordneten, Chief-Buchhalter und durchschnittliches monatliches Gehalt der Arbeiter dieser Organisationen. Und die Nichteinhaltung solcher Beziehungen kann die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter der einschlägigen Einrichtung / des Unternehmens (Absatz 1 von Teil 2 von Art. 278 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sein.

Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohns: Formel

Um den Wert der Grenzwertbeziehung zu ermitteln, bevor Sie wissen müssen, wie der durchschnittliche monatliche lohn Mitarbeiter sowie die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts, der Abgeordneten, der Hauptbuchhaltung. Die Berechnungen basieren übrigens auf einem einfachen arithmetischen Durchschnitt.

Der durchschnittliche monatliche Lohn pro Mitarbeiter wird von der Formel berechnet (Ziffer 20 der Verordnung, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 24.12.2007 N 922):

Wie Sie verstehen, werden bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohns pro Arbeitnehmer, Zahlungen an den Manager, seine Abgeordneten, der Chief Accountant bei der Ermittlung der Höhe des aufgelaufenen Gehalts nicht berücksichtigt, nicht berücksichtigt. Und dasselbe Mitarbeiter werden beim Berechnen der durchschnittlichen Zahl im Unternehmen nicht berücksichtigt.

Wenn der Kopf, stellvertretender Kopf, hauptbuchhalter Es arbeitet in einer Organisation seit weniger als einem Jahr, anstelle von 12 Monaten in der Formel verwendet die Anzahl der vollständigen Kalendermonate.

Zu wissen, wie berechnet er ist durchschnittliche monatliche Erträge. Laut den Mitarbeitern und separat für jeden Vertreter der Verwaltungsaufstellung können Sie immer das notwendige Verhältnis "Gehalt" in der Institution bestimmen. Und vergleichen Sie es mit Grenzwerten.

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Definition des Begriffs

Durchschnittliches monatliches Gehalt. – wirtschaftsindikatorAnzeigen mittelergebnisse. Innerhalb eines Kalenderjahres (das ist für zwölf Monate). Die Berechnung dieses Indikators wird unter Berücksichtigung des von dem Angestellten erzielten Betrag innerhalb von zwölf Monaten und der Zeit, die er am Arbeitsplatz verbracht hat, berücksichtigt.

Die Notwendigkeit, diesen Indikator zu ermitteln Bank).

Der Indikator wird vom Steuerservice aktiv, wenn Sie die Aktivitäten von Unternehmen überprüfen. Damit können Sie herausfinden, in welchem \u200b\u200bGehalt den Steuerpflichtigen an seinen Arbeitnehmern zahlt. Wenn es niedriger ist als der Durchschnitt für den Bereich oder unter dem Unterhaltungsminimum, kann zusätzliche Prüfung durchgeführt werden.

Diese Methode versucht, Unternehmen zu bekämpfen, die ihre Arbeiter Löhne in Umschlägen bezahlen. Um Probleme mit dem Steuerservice und für die ordnungsgemäße Vergütung der Arbeiter zu vermeiden, müssen Sie wissen, wie der durchschnittliche Lohn berechnet wird.

Situationen, die Berechnung erfordern

Liste der Fälle, in denen Bürger Russische Föderation Zahlungen verlassen sich auf der Grundlage des durchschnittlichen monatlichen Gehalts (im Folgenden - Smz) wird vom Arbeitscode bestimmt. Ihm zufolge kann CMZ bezahlt werden:

1. Wenn ein Mitarbeiter ist im Urlaub, der bezahlt wird. Eine solche Situation fällt unter die Regel, in der die Freilassung gemäß dem durchschnittlichen monatlichen Gehalt bezahlt werden sollte.
2. Wann ein Mitarbeiter des Unternehmens ist von seinen Pflichten ausgesetzt, Gleichzeitig bleibt sein Gehalt erhalten. Eine solche Notwendigkeit entsteht, wenn ein Bürger an der Vorbereitung der Tarifverhandlungen teilnimmt, oder beispielsweise spezielle Aufgaben (kann sowohl öffentlich und öffentlich sein).
3. Mit temporärer Übersetzung des Angestellten vom Arbeitsplatz Aufgrund der Notwendigkeit, Schäden zu beseitigen, die durch eine Katastrophe verursacht werden.
4. Zahlungsleistungen, Zahlungsleistungenmit der Entlassung verbunden.
5. Bei der Zahlung der Entschädigung an den Angestellten für Urlaubstagewas er nicht gebraucht hat, wenn der letztere passt.
6. Im Fall von senden eines Angestellten des Unternehmens an eine Geschäftsreise.
7. Wenn das Gehalt an Mitarbeitern aufgelaufen ist, Wenn sie das Training bestanden habenbeinhaltet ein temporäres Lohnabgleich.
8. Im Fall von kündigung des fälschlich abgeschlossenen Arbeitsvertragsaber. Die Regel handelt, wenn die Fehler nicht von der Schuld des Arbeitnehmers des Unternehmens erlaubt waren.
9. Wenn ein arbeiter konnte seine Pflichten nicht erfüllen Oder wurde aufgrund des Schuldes des Unternehmens aus der Produktion entfernt.
10. Jeder der Bürger betritt die Kommissiondie in Arbeitskräften zerlegt.
11. Mitarbeiterspender und Personen, die in den Durchgang von obligatorischen medizinischen Untersuchungen geschickt wurden (In Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften werden sie einmal während des Jahres gehalten).
12. Mitarbeiter, die zusätzliche Wochenenden erhalten haben Aufgrund der Notwendigkeit, um behinderte Kinder zu kümmern.

Das Obige listet die Hauptfälle des durchschnittlichen monatlichen Gehalts auf. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sind auch andere Gründe für Zahlungen der SMZ vorgesehen. So gilt beispielsweise eine ähnliche Maßnahme für den Direktor des Unternehmens, Personen, die seine Abgeordneten und Chief Accountant sind, wenn das Unternehmen das Verfahren zum Ändern des Eigentümers gestartet hat.

Darüber hinaus sorgt der erste Absatz des sechsten Artikel des Militärdienstes für den materiellen Entschädigung an Personen, die von Arbeitsplätzen aufgrund der Vorbereitung auf den Militärdienst abgerissen werden, anrechen militärdienst oder militärische Gebühren. In diesem Fall wird seine Größe auch vom durchschnittlichen monatlichen Gehalt festgelegt.

Allgemeine Regeln

Vor der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts für das Jahr ist es notwendig, sich mit den Regeln in den Arbeitsgesetzen und die Situation der Regierung der Russischen Föderation von 2007 vertraut zu machen. Kürzlich eingeführte Änderungen eingeführt, so sollte das letzte Mal von der Version (ab dem zehnten Dezember 2016) verwendet werden. Bei der Berechnung wird es berücksichtigt:

• das Gehalt, das in zwölf Monaten vor der Notwendigkeit der Berechnung der SMZ aufgenommen wurde;
• die Zeit, die in jedem in dem vorherigen Absatz beschriebenen Zeitraum in jedem Monat verbracht wurde.

Um das durchschnittliche Gehalt für das Jahr zu berechnen, muss anhand der Kalenderdaten die Dauer jedes Monats erforderlich sein. Das heißt, je nach dem jeweiligen Monat kann dieser Parameter dreißig oder einunddreißig sein. Februar ist eine Ausnahme. Je nach dem jeweiligen Jahr beträgt seine Dauer achtundzwanzig oder neunundzwanzig Tage. Inklusive der folgenden Mitarbeitereinnahmen, zusammengefasst über den zwölf Monatszeitraum:

• gehalt im Komplex mit all den Zulagen. Zahlungen, die in nicht-monetärer Form produziert wurden, werden ebenfalls berücksichtigt. Dazu gehören beispielsweise Zahlung der Ernährung;
• prämie und andere Vergütung;
• andere Zahlungen in Bezug auf betonunternehmen Zum Gehalt.

Aus dem voraussichtlichen Zeitraum werden Summen und Zeit, wenn der Mitarbeiter angerufen wird:

• ich erhielt Mittel für einen zusätzlichen bezahlten Urlaub (wenn der Angestellte seit der Kindheit von einem behinderten Kind oder behindert wird);
• ich erhielt Auszahlungen, bleibt im Dekret oder im Krankheitsurlaub;
• ich erhielt Auszahlungen für den Zeitraum der Befreiung von der Arbeit mit der Gehaltskontrolle.

In einigen Fällen wird der zwölfmonatige Zeitraum für die Berechnung aufgenommen, wobei die letzten zwölf Monate des Arbeitnehmers im Unternehmen vorangestellt werden. Ein solcher Bedarf besteht darin, wenn ein Mitarbeiter während des angegebenen Zeitraums nicht für einen einzigen Tag funktioniert oder zu diesem Zeitpunkt keinen Lohn erhielt. Darüber hinaus tritt der Voraussetzungsbedarf auf, den geschätzten Zeitraum "abzuziehen", wenn der gesamte zwölf Monate aus der Zeit besteht, was nach dem Gesetz während der Berechnungen ausgeschlossen werden muss.

Algorithmus der Berechnung.

Um das durchschnittliche monatliche Gehalt des Mitarbeiters zu ermitteln, müssen Sie zuerst falten Sie alle von ihm erhitzten Löhne und Aufpreis in den letzten zwölf Monaten. Gleichzeitig berücksichtigen die Prämien, Bezirkskoeffizienten, Prämien und andere Vergütung sowie andere Arten von Zahlungen, die unter Arbeitsvorschriften getätigt wurden, ebenfalls berücksichtigt.

Nach der Ermittlung des Betrags ist es notwendig bestimmen Sie den Berechnungszeitraum. Die Dauer jedes Monats wird vom Kalender bestimmt. Die Zeiträume werden nicht berücksichtigt, in denen der Mitarbeiter fehlte (mit der Erhaltung des Ergebnisses), war in Behinderung oder auf dem Dekret. Diese Zeitintervalle sind von den Berechnungen ausgeschlossen, da bereits Zahlungen das durchschnittliche Ergebnis berücksichtigt wurden.

Nachdem alle Daten erfasst werden, können Sie mit den Berechnungen fortfahren. Sie sind ziemlich einfach. Der ausreichende Betrag, der während des geschätzten Zeitraums ausreichend ist, um die Dauer des Zeitraums zu teilen, der berücksichtigt wird. Wie bereits erwähnt, ist er zwölf Monate.

So berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt. Das Beispiel wird dazu beitragen, den Algorithmus besser zu verstehen. Im gesamten Kalenderjahr wurde der Mitarbeiter aufgrund von Behandlung oder anderen Faktoren nicht vom Arbeitsplatz ausgeschlossen, der Berechnungsformel ist wie folgt:

SMZ \u003d Gesamtlöhne / 12.

Mittlerer Tag

Die obige Formel kann nicht im Falle von Urlaubsbezahlung oder, falls erforderlich, kompensieren, nicht verwendet werden ungenutzter Urlaub. In solchen Fällen ist es notwendig, eine andere Formel anzuwenden, die die Berechnung des Durchschnitts beinhaltet tageseinkommen.

Bei Bedarf wird die Zahlung von Feiertagen wie folgt verwendet: gehalt für zwölf Monate / (12 * 29.3).In diesem Fall 29,3 - durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat während des gesamten Jahres, unter Berücksichtigung des Februars. Bisher berücksichtigt die Zahl 29,4, Aber im Kurs letzte Änderungen Es wurde behoben.

Die Frage stellt sich: So berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Gehalt für das Jahr, wenn der Mitarbeiter für zwölf Monate für einige Zeit am Arbeitsplatz abwesend war, oder wenn es notwendig ist, bestimmte Zeiträume auszuschließen? Mach es härter. In diesem Fall müssen Sie zunächst feststellen, wie viele Tage berücksichtigt werden. Dafür 29,3 Es sollte mit Monaten mit voller Beschäftigung multipliziert werden und die Kalendertage der Monate hinzufügen, in denen der Arbeitnehmer abwesend war. Des Weiteren gesamtsumme Die Löhne sind aufgrund früherer Berechnungen in die gewonnene Zahl unterteilt.

Zum Beispiel erhielt der Mitarbeiter während des Kalenderjahres fünfhunderttausend Rubel. Er war innerhalb von elf Monaten am Arbeitsplatz anwesend, aber aufgrund bestimmter Gründe im letzten Siedlungsmonat arbeitete nur dreizehn Arbeitstage. In diesem Fall sieht die Formel so aus:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 Rubel.

Die Definition des durchschnittlichen monatlichen Gehalts ist somit Standardpersonal und rechnungslegungspraxis.. Dieser Parameter ist für die Implementierung von Zahlungen, die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, erforderlich. Die Berechnungsregeln unterliegen dem 2007 genehmigten staatlichen Dekret. Die Berechnungsmethode für die Vorteile der Urlaubszahlung unterscheidet sich von der für andere Zahlungen. Bei der Berechnung ist es notwendig, die Daten zu genießen, die sich auf die allgemeinen Zahlungen des Arbeitnehmers für zwölf Monate in Verbindung setzen, und die Echtzeit, die in jedem Monat verbracht wurden. Berechnungen können gemäß den vorgesehenen Formeln hergestellt werden.

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Normative Basis

Die Berechnung der SZ wird durch folgende Regulierungsakte geregelt:

• erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 ("auf den Merkmalen des Kalküls der durchschnittlichen Löhne");
• artikel 139. Arbeitskodex RF ("Berechnung des Durchschnittslohns").

Dokumente finden Sie auf unserer Website:

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 24.12.2007 N 922

In welchen Fällen ist erforderlich?

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Buchhalter erforderlich ist, um den SZ für den Mitarbeiter zu berechnen und zu zahlen.

Oft müssen Sie diese Art von Berechnungen durchführen, wenn:

• ein Mitarbeiter geht an den jährlichen Urlaub;
• mitarbeiter wird für ungenutzte Urlaub entschädigt.
• mitarbeiter muss den freien Tag beim Entlassung bezahlen;
• und andere Fälle (siehe unten).

Für den Urlaub

Angenommen, Sie gehen in den Urlaub. In diesem Fall müssen Sie Urlaubsgeld vor dem Start der Ruhe bezahlen.

Der Buchhalter beginnt mit der Berechnung dieses Betrags, ohne auf das Ende des Monats zu warten, parallel zur Gestaltung der Reihenfolge des Urlaubs (innerhalb von zwei Wochen vor Ihrer Abreise).

Der geschätzte Zeitraum darin ist die 12 Monate vor dem Urlaubsmonat.

Buchhalter bestimmt, ob dieser Zeitraum vollständig erarbeitet ist und der SDP glaubt.

Wenn alle 12 Monate vollständig erarbeitet wurden, wird die gewünschte Nummer wie folgt betrachtet: FZP für diesen Zeitraum ist bis 12 Monate und 29.3 - die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat unterteilt.

Wenn diese 12 Monate teilweise ausgearbeitet werden, dann ist der FZP durch die Nummer x geteilt.

Diese Variable ist eine Reihe von vollen letzten Monaten (PM), multipliziert mit 29.3, auf die die NP-Nummer (29.3 in einem teilweise verbrauchten Monat in die Anzahl der Tage unterteilt ist und mit der Anzahl der ausgegebenen Tage multipliziert wird).

Wenn also die gewünschte Anzahl von SDZ gefunden wird, wird es mit der Anzahl der Tage multipliziert, an denen Sie im Urlaub ausgeben werden. Dieser Betrag ist die Größe der Urlaubsbeihilfe.

Für ein Krankenhaus.

Die Menge an Krankenhaus wird mit dem Gehalt am Ende dieses Monats berechnet und bezahlt, in dem das Krankenhausblatt zur Verfügung gestellt wurde.

Die gewünschte Nummer ist auch, wie bei Urlaubsschiffen, - SDZ. RP ist jedoch vor 2 Jahren vor dem Jahr, wenn das Krankenhaus erhalten wurde.

FZP für diesen RP ist durch 730 (PD) geteilt.

• 8 oder mehr Jahre - 100%;
• 5-8 Jahre alt - 80%;
• weniger als 5 Jahre - 60%.

Die daraus resultierende tägliche Zulage für temporäre Behinderungen wird mit der Anzahl der getriebenen Tage multipliziert.

Das Ergebnis wird durch den Sinnesgeld gezahlt.

Für Decret-Zahlung.

Der Berechnungszeitraum, an dem der Buchhalter in diesem Fall arbeitet, ist gleich dem gleichen Zeitraum wie krankenhausgeld - 2 Jahre vor dem Jahr, als die Frau zum Dekret ging.

Der FZP für diesen Zeitraum ist jedoch bis 730 geteilt, jedoch auf der Anzahl von kalendertage Für zwei Jahre minus krankheitsurlaub und Mutterschaftstage (und andere ausgeschlossene Zeiträume).

Dieser Betrag wird immer mit 100% multipliziert versicherungserfahrung.

Für das Beschäftigungszentrum

Um sich bei der Arbeitsbestandsbörse zu registrieren, ist die Arbeitslosen verpflichtet, ein Zertifikat vom letzten Arbeitsort bereitzustellen, in dem Informationen zu seinem SZ angegeben werden. Es ist diese Referenz, die seinen Arbeitslosengeld ermittelt.

Dieser Betrag wird auf der Grundlage der letzten drei Monate der Arbeit in dem Unternehmen in den Monat der Entlassung berechnet.

Website, Vorteile und Reisen sind von der Berechnung ausgeschlossen.

FZP für diesen RP ist in Anzahl der beteiligen Tage unterteilt. Dann wird die resultierende Zahl mit der Anzahl der Arbeitstage nach dem Zeitplan des Unternehmens multipliziert und ist durch 3 geteilt.

Der empfangene Betrag und ist in der Referenz angegeben, der dem Beschäftigungszentrum zur Verfügung gestellt werden muss.

Zertifikat des durchschnittlichen Ergebnisses für die Registrierung für die Buchhaltung des Arbeitsaustauschs:

Referenz-Leerzeichen für das Arbeitsbeschäftigungszentrum

Um die Rente zu berechnen

Die Berechnung der Pensionen hängt direkt von einer Reihe von Koeffizienten ab.

Einer von ihnen ist der durchschnittliche monatliche Einkommenskoeffizient (CWC).

KSZ ist die Haltung Ihres durchschnittlichen Ergebnisses für das durchschnittliche monatliche Gehalt nach Land in Ihrer Region für den etablierten RP, der in diesem Fall zur Auswahl angeboten wird:

• von 2000 bis 2001;
• für den Zeitraum von 60 Monaten in Folge bis 2002.

CSW kann nicht höher sein als der eingestellte Wert von 1.2.

Alimie berechnen

Die Berechnung der NW im Falle des Alimens wird nur durchgeführt, wenn sie Schulden sind.

Die Zeit wird berücksichtigt, wenn der Elternteil den Unterhalt nicht bezahlt hat, und seine Erträge für diesen Zeitraum.

Für eine Geschäftsreise

Um den Reisebeamten zu berechnen, berücksichtigt der Buchhalter den RP in den 12 Monaten vor dem Monat seiner Geschäftsreise. Es werden nur Kalendertage ohne ausgeschlossene Zeiträume berücksichtigt.

FZP für diesen RP ist in PD unterteilt. Der resultierende Betrag wird mit der Anzahl der Reisetage multipliziert.

Mit Abkürzung.

Bei der Liquidation des Unternehmens oder des Reduzierstatus ist ein entlassener Mitarbeiter mit einem entlassenen Angestellten.

Zum Zeitpunkt seiner anschließenden Beschäftigung (nicht mehr als 2 Monate) behält ein Mitarbeiter seine SZ.

Die CF mit einer Reduktion wird von RP in 12 Kalendermonaten vor dem Beginn des SZ-Erhaltungszeitraums berechnet.

Die SDZ wird erneut gezählt. Dafür ist das FDZ in PD unterteilt. Danach wird die SDZ mit der Anzahl der zu zahlenden Tage multipliziert (E).

Wie berechnet man das durchschnittliche Gehalt 2018?

Die Berechnung des Durchschnittslohns tritt gemäß der Formel des Spz * d auf.

Einige Unternehmen berücksichtigen jedoch arbeitszeit Nicht in den Tagen, sondern in Stunden (zusammenfassende Arbeitszeit).

In diesem Fall wird das durchschnittliche Ergebnis an der Uhr bestimmt, indem das tatsächliche Gehalt aufgeteilt wird, das für den RP in der Arbeitsstunden erhalten wird. Danach wird der resultierende Betrag mit der Anzahl der Arbeitszeiten in der zu zahlenden Zeitspanne multipliziert.

Was ist in der Berechnung enthalten?

Bei der Berechnung eines Buchhalters betreibt alle Vergütungsarten des Mitarbeiters:

• gehälter;
• stückzahlungen;
• zinszahlungen;
• nicht monetäre Zahlungen;
• vergütung;
• gebühren;
• zuschläge und Zuschläge;
• preise.

Der Buchhalter beseitigt jedoch die folgenden Zahlungen für:

• lebensmittel;
• reise;
• ausbildung.

Schalten Sie die Prämien bei der Berechnung des Ergebnisses für Überstunden an?

Durch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation (Nr. Gkpi07-516 vom 21.06.2007) wurde beschlossen, die Preise für Überstunden bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses nicht aufzunehmen.

Lösung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation von 21.06.2007 N gkpi07-516

Sind nicht arbeitende Feiertage berücksichtigt?

Nicht arbeiten und Feiertage werden bei der Bezahlung von Schulungen berücksichtigt. Diese Tage sind pro Sz und zahlbar.

Ausgeschlossene Zeiträume

Ausgeschlossene Zeiträume sind Zeiträume, für die verdientes Geld nicht in die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags enthalten ist, dh der Zeitpunkt, in dem es passiert:

• gehaltslager;
• einfach für den Schuld des Arbeitgebers;
• erbringung zusätzlicher Wochenenden für Behindertenpflege;
• befreiung des Mitarbeiters von der Arbeit mit dem Gehalt.

Wenn es kein Gehalt gab

Wenn der Mitarbeiter keine Zahlungen für den RP hatte, funktionierte in diesem Zeitraum nicht oder sein Ergebnis in den ausgeschlossenen Zeiträumen, dann erfolgt die Berechnung für den Zeitraum vor dem RP und gleichzeitig in der Dauer.

Wenn in dieser Zeit keine Zahlungen zahlt, gilt der SZ auf der Grundlage aller tatsächlichen Mitarbeiterzahlungen.

Für den Fall, dass es niemanden gibt, erfolgt die Berechnung bei einem Tarifsatz oder in einem Gehalt.

Wenn das Gehalt steigt

Wenn die Ertragsquelle zum geschätzten Zeitraum seinen Wert ändert, erhöht sich der Buchhalter gemäß dem folgenden Schema.

Der Gehaltsindexierungskoeffizient wird berechnet.

Dieser Wert hängt davon ab, welche Zeiträume aufgetreten sind:

• pro voraussichtlicher Zeitraum (ein erhöhter Tarifsatz ist in den Gehalt jedes Monats des RP in das Gehalt unterteilt);
• nach dem geschätzten Zeitraum (Sz, berechnet für den RP, steigt);
• während der Erhaltung des durchschnittlichen Ergebnisses (Sz steigt von dem Beginn des Gehaltsanstiegs bis zum Ende der SZ-Erhaltungszeit).

Nachdem der Koeffizient gefunden wird, steigt die Summe des Sz auf den erhaltenen Wert.

Geschätzter Zeitraum

Der geschätzte Zeitraum ist ein nicht permanenter Wert, nach dem der NW betrachtet wird.

Die RP-Auflösung Nr. 922 legt jedoch in Höhe von 12 Monaten vor dem Anfang des Zeitraums fest, während der durchschnittliche Ertrag aufrechterhalten wird.

Ein Kalendermonat ist ein Zeitraum von 1 bis 30 (31) Zahlen (im Februar - von 1 bis 28 oder 29).

Berechnungsmethode in Beispielen

Wir geben einen Tisch mit Formeln für die häufigsten Situationen.

Zahlung	Formel	Rp
Mittelergebnisse.	Sz \u003d sdz * d	1 Jahr
Ein durchschnittliches tägliches Ergebnis	Sdz \u003d fzp / pd	1 Jahr
Urlaub (vollständig ausgegeben RP)	SDZ \u003d FZP / 12/29.3	1 Jahr
Urlaub (nicht vollständig ausgegeben RP)	Sdz \u003d fzp / ((29.3 * pm) + nm))	1 Jahr
Krankenhaus	SDZ \u003d (FZP / 730) * Versicherungserfahrung (%)	2 Jahre
Entzrehrig	SDZ \u003d (FZP / PD) * Versicherungserfahrung (100%)	2 Jahre
Kommandant	Sdz \u003d fzp / pd	1 Jahr
Mit Abkürzung.	Sdz \u003d fzp / pd	1 Jahr

Wir geben die Berechnung der durchschnittlichen Löhne zur Zahlung krankenhausblatt als Beispiel.

Der Fahrer der Organisation Borisov D. I. stellte eine Krankenhausliste an, die darauf hindeutet, dass er im November 2018 6 Kalendertage hatte. Seine Versicherungserfahrung erfolgte damals 10 Jahre, daher wird die Zulage von 100% des durchschnittlichen Ergebnisses berechnet.

RP ist 2 Jahre vor Beginn dieses Jahres, als Borisov D. I. ein Krankenhausblatt, das ist, 2013 und 2018 brachte. Im Jahr 2013 betrug der Gesamtbetrag seines Ertrags auf 300.000 Rubel und 2018 - 280.000 Rubel.

Der Buchhalter betrachtet den Indikator der SDZ, berücksichtigt die tatsächlich aufgelaufenen Löhne für diese beiden Zeiträume und teilt seinen Betrag für die Gesamtzahl der Kalendertage in 2 Jahren (730).

Es stellt sich heraus, dass: (300 000 + 280.000) / 730 \u003d 794,52 Rubel pro Tag. SDZ \u003d 794,52 Rubel / Tag.

Nun ist es weiterhin, den SPZ auf der Anzahl der Tage durch Krankheit zu multiplizieren: 794.52 * 6 \u003d 4767,12 RUB. Dieser Betrag ist ein Krankenhauszulage für Borisova D. I.

Somit ist die Berechnung des durchschnittlichen Lohns ein ziemlich individueller Prozess. Der Buchhalter verwendet jedoch immer die Hauptformeln, die sich an jeden berechneten Fall anpassen.

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Es gibt, wo er streben soll

Es ist kein Geheimnis für jeden, der das durchschnittliche monatliche Gehalt in Russland in einem niedrigeren Niveau ist als in den erfolgreichen europäischen Ländern sowie in den Vereinigten Staaten von Amerika. Vergleichen Sie es jedoch notwendig, die Kaufkraft zu berücksichtigen, wie in verschiedene Länder Montierte und unterschiedliche Preise für Waren, die die Unterkunft an verschiedenen Orten mehr oder weniger kostspielig für eine Person erstellt.

Also, im Jahr 2014, war das durchschnittliche monatliche Gehalt in Russland im Allgemeinen 30 Tausend Rubel. Es entspricht 534 US-Dollar in einem Dollar-Äquivalent (in der Rate, die Ende Dezember 2014 beobachtet wurde). In verschiedenen Städten unterscheidet sich jedoch tatsächlich. Das höchste Niveau wird in der Hauptstadt und in anderen großen und entwickelten Städten beobachtet. In den Tiefen Russlands ist dieser Betrag viel niedriger.

Vereinigte Staaten zahlen ihre Arbeit mehr

Und zum Beispiel in den USA betrug das durchschnittliche monatliche Gehalt 4.400 US-Dollar. Natürlich ist dieser Unterschied sehr sinnvoll, obwohl die Lebenshaltungskosten in diesen Ländern nicht verglichen werden können.

Und im Jahr 2015, obwohl in Russland der Umsatz von Arbeitnehmern leicht anstieg und 32tausend Rubel pro Monat belief, sank die Kaufkraft der Bürger spürbar. Wenn wir in US-Dollar übersetzen, ist die Anzahl von 484 Cu Das wachsende Inflationspegel ist der Faktor, der diese Position noch verstärkt.

Gleichzeitig änderte sich der durchschnittliche monatliche Lohn nicht, er blieb auf demselben Niveau.

Vergleichen des durchschnittlichen Lohnniveaus ist es notwendig, die Kaufkraft zu berücksichtigen

Wenn Sie die ganze Welt im Allgemeinen nutzen, dann das höchste Gehalt der Norweger, das im Durchschnitt jeden Monat 4,4 Dollar erhalten. Vereinigte Staaten von Amerika besetzen eine zweite Position. Deutschland und Japan teilen den dritten Platz mit einem Ergebnis von 4100 US-Dollar. Und in der Ukraine zum Beispiel, durchschnittsniveau Der Umsatz beträgt $ 220, obwohl es je nach Entwicklung einer Stadt (wie in Russland) eine spürbare Einkommensabstufung gibt, die sich betrifft mittlerer Wert Der in Betracht gezogene Indikator.

Fehler mit einem Vergleich dieser Zahlen, die nur einen Währungsraten berücksichtigen können. Und obwohl der russische Rubel im letzten Jahr genug zeigte gut bewertet Und es war stabiler als heute, es hat nicht den gleichen Einfluss wie der West-Dollar.

Wie berechnet man das durchschnittliche monatliche Gehalt?

In der Tat gibt es mehrere Möglichkeiten, um zu tun. Ein anderer oder ein anderer Ansatz zur Berechnung hängt von den Zwecken ab, für die er tatsächlich getan wird.

Das einfachste ist der eigentliche durchschnittliche monatliche Lohn, der dem Verhältnis von Cash-Payments-Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum bis zu ihrer Zahl entspricht. Diese Methode wird in allen Unternehmen eingesetzt, um das Einkommensniveau ihrer eigenen Mitarbeiter zu vergleichen. Die mittlere Monatslohnformel ist wie folgt:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - eigentlich bezahltes Gehalt für diesen Monat, der Beginn des voraussichtlichen Zeitraums ist.

- SPFP - eigentlich bezahlte Löhne für einen Monat, der als Ende des geschätzten Zeitraums angesehen wird.

- n - die Anzahl der Monate, die sich in einem berechneten Zeitraum befindet.

Aber in dieser Angelegenheit ist nicht so eindeutig. Die durchschnittliche monatliche Gehaltsberechnung kann sich erheblich unterscheiden, und das Endergebnis ist völlig anders. Woran ist es verbunden? Zunächst hängt die Berechnungsformel von dem Ziel ab, für das diese Daten benötigt werden.

Der durchschnittliche Lohn wird auf unterschiedliche Weise berechnet.

Um dabei besser umzugehen, müssen Sie verstehen, dass im Berichtsformular vorhanden sind verschiedene Typen Lohn.

Nun, diese Frage sollte einen Buchhalter für die Implementierung von Abrechnungsabrechnungen besitzen.

Zum Beispiel ist das durchschnittliche monatliche aufgelaufene Gehalt und der Bezahlung zwei verschiedene Konzepte, und auf den ersten Blick ist auf den ersten Blick eine gewöhnliche Person schwer herauszufinden, was.

Die Abteilung dieser Definitionen erfolgt aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitgeber, bevor Sie das Geld zahlen, die Steuern für Sie zahlen müssen. Das heißt, eine Person wird ungefähr 20% mehr, wie viel er tatsächlich Geld gibt.

Wenn die Steuern storniert werden, werden die Menschen mehr verdienen

Dementsprechend, wenn der Staat das Gesetz verabschiedet, das alle Arten von Steuern, Gebühren, Boards und dergleichen stornieren würde, würde es einen scharfen Sprung in der Menge der ausgestellten Löhne geben.

Wenn Sie sich von der Nicht-Accounting-Wissenschaft streiten, aber wirtschaftlich, dann ist der durchschnittliche monatliche Nominallohn diesen Betrag, den eine Person für seine Arbeit bezahlt, die durch die Anzahl der Zahlungen getrennt ist. Es kann sowohl für die gearbeiteten Stunden als auch für die Arbeitsweise selbst gezahlt werden.

In diesem Fall ist das eigentliche Gehalt die Anzeige des echten kaufkraftwas nach den obligatorischen Zahlungen geliefert bleibt.

Wie ist der durchschnittliche monatlich aufgelaufene Lohn von Arbeitnehmern?

Eine solche Analyse wird an jedem Unternehmen durchgeführt und wird gemacht, um zu verstehen, wie effizient die Belegschaft verwendet wird. Wenn Sie beispielsweise die Wirksamkeit der Arbeit in einem Jahr analysieren, müssen Sie die Kosten, die für die Zahlung der Arbeiten an die Mitarbeiter (der durchschnittliche monatliche Nennleistung der Mitarbeiter) sowie der erzeugten Produktmenge verglichen werden.

Es sollte getan werden, um die entsprechenden Änderungen vorzunehmen: Berücksichtigen Sie nicht den Auswirkungen auf das Endergebnis der Faktoren, die zur Beschleunigung oder der langsameren Leistung von Produkten geführt haben, die Arbeiter nicht beeinflusst hätten. Zum Beispiel kann es sich beispielsweise um ein Mangel an Materialien in einem Lager für die Produktion von Produkten und die Einfamille einer Produktion der Natur, nicht aufgrund der Schuld der Mitarbeiter, sondern aufgrund ihres falschen Lastverwaltungs- und Managementpersonals.

Welche Formel wird dazu beitragen, das durchschnittliche Gehalt zu berechnen?

Um eine solche Analyse für 2014 durchzuführen, ist es notwendig, die folgende Formel zu verwenden:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + zpen) / 12,

- SRZPR (M) - Durchschnittliches monatliches Gehalt, reiben.

- Zphenya - der Gesamtbetrag des angelegten Gehalts für alle Arbeiter im Januar.

- ZPONO - der Gesamtbetrag des aufgelaufenen Gehalts für alle Arbeiter im Dezember.

Dann müssen Sie die durchschnittliche Menge an hergestellten Produkten nehmen, die von derselben Formel berechnet werden kann:

Ksp \u003d (kya + ... + kd) / 12,

KSR \u003d durchschnittliche Anzahl der pro Jahr hergestellten Produkte.

KYA \u003d der Betrag der hergestellten Waren im Januar.

CD \u003d Nummer. endprodukte Für den Dezember.

Als nächstes ist es notwendig, die durchschnittliche Anzahl der hergestellten Waren für 2014 im durchschnittlichen monatlichen Lohn zu teilen. Die resultierende Zahl spricht darüber, wie viel Gehalt für die Herstellung einer Einheit von Fertigprodukten ausgegeben wird.

So ist es notwendig, den durchschnittlichen monatlichen Lohn in den Jahren der vergangenen Produktionszeiten zu erfahren. Je höher die Figur, desto niedriger die Produktivität und umgekehrt.

Warum sollte ich diesen Indikator zählen?

Das Niveau des mittleren Gehalts ist an Banken während der Kredite interessiert. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie einen Kredit für einen anständigen Betrag einnehmen möchten. Zum Beispiel wann hypothekenversicherung Banken erfordern ein Einkommenszertifikat als Kreditnehmer, so sein Familien- und Garantie. Durch das Sammeln dieser Referenzen erwartet die Bank die Zahlungsfähigkeit der Kreditkarte, seine maximalen Zahlungen für monatliche Kreditzahlungen zu ermitteln.

Gleichzeitig reicht es nicht aus, dass der Niveau des durchschnittlichen monatlichen Lohns dieser Zahlung entspricht, die an die Bank gebracht werden soll. Jeder versteht, dass es ein minimales Einkommensgrad gibt, das aus einer bestimmten Liste von Waren und Dienstleistungen berechnet wird.

Das heißt, eine Person muss etwas essen, zahlen Sie für die Wohnung, versorgungsunternehmen Also in Verbindung mit diesem, wenn Sie ein kleines durchschnittliches Einkommensniveau haben, dann ein ähnliches Darlehen, leider nicht funktionieren wird.

Was sollte das durchschnittliche monatliche Gehalt sein, um ein Darlehen zu erhalten?

Wenn wir darüber reden hypothekenleiheNehmen Sie dann den geplanten Betrag der Zahlung auf dem Darlehen und fügen Sie ein Minimum eins hinzu existenzminimum Für jedes Mitglied Ihrer Familie. Wenn der Gehalt Ihres Gehalts der längere Betrag ist, haben Sie eine echte Gelegenheit, einen solchen Kredit zu erhalten.

Bei Kreditkrediten ist alles viel einfacher, und Banken sehen nur, dass Ihr Gehalt ausreicht, um die Kosten des Darlehens abzudecken.

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Wenn Sie das durchschnittliche Gehalt berechnen müssen

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation befinden sich Dutzende von Fällen, in denen der durchschnittliche Mitarbeiterlohn bestimmt werden muss. Die häufigsten in der Praxis sind:

• zahlungsleistungen für Behinderung (auf Krankheitsurlaub);
• einen Mitarbeiter an eine Geschäftsreise senden;
• pflegearbeiter im Urlaub (Haupt, Bildung usw.);
• vorangetrieben von Mitarbeitern der obligatorischen ärztlichen Untersuchung;
• einfach für den Schuld des Arbeitgebers;
• zahlung eines Tages aus dem Handbuch beim Beenden des Arbeitsvertrags;
• entwicklung eines Tarifvertrags mit der Beteiligung von Mitarbeitern in diesem Prozess usw.

In all diesen Fällen wird das durchschnittliche monatliche Gehalt des Angestellten als Grundlage der Zahlungen ergriffen. Das Verfahren für seine Berechnung ist für alle Situationen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind (Teil 1 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und wie das durchschnittliche monatliche Gehalt berechnet wird, das in der in der Verordnung angegebenen Verordnung genehmigt wird. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden als Verordnung Nr. 922 bezeichnet).

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts für das Jahr

Wie der durchschnittliche Lohn gemäß der Verordnung Nr. 922 berechnet wird:

1. Bei der Berechnung des SPP werden alle Zahlungen, die für den Angestellten des im Unternehmen angewendeten Zahlungssystems angewendet wurden, berücksichtigt.

   Diese schließen ein:

   • gehalt (Gehalt, Stück, Anteil des Umsatzes, Provision für die gesamte Arbeit, nicht monetär);
   • gebühr an kreativen Arbeitern;
   • zuschläge und Zuschläge;
   • zahlungen für spezielle Bedingungen Arbeit (Schädlichkeit usw.);
   • preise und Vergütung usw.
2. Materielle Unterstützung, Zahlung und Schulung, d. H. Sozialzahlungen, nicht in Bezug auf Bezahlung, werden beim Berechnen des NPP nicht berücksichtigt.
3. Die Berechnung des SPP erfolgt aus dem eigentlichen SN und eigentlich Zeit für 1 Kalenderjahr, unabhängig vom Betriebsmodus.
4. Beim Senkung der Arbeitszeit, in einem Krankenhaus, in mutterschaftsurlaub, Müßiggänger usw.
5. Wenn die eigentliche Arbeitszeit und der Ergebnismenge im Abrechnungszeitraum fehlen, werden die vorherigen Informationen für den vorhergehenden geschätzter Zeitraum.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts lautet wie folgt:

SMR \u003d Σ Zahlungen / Σ f. m.,

wo: Σ F. m. - Dies ist die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Monate.

Wenn der Monat nicht vollständig erarbeitet wurde, werden die durchschnittlichen täglichen Erträge berechnet, die mit der Anzahl der tatsächlich verbrauchten Tage multipliziert wird. Erfahren Sie mehr darüber.

WICHTIG! In der Höhe der berücksichtigten Zahlungen ist nur eine Premium in einem Indikator enthalten. Wenn auf einer Basis mehrere Prämien gezahlt werden, berücksichtigt der größte von ihnen (Ziffer 15 der Bestimmungen Nr. 922).

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt, wenn die Indexierung in der Organisation aufgetreten ist

Gemäß Ziffer 16 der Bestimmungen Nr. 922 bei der Indexierung von Gehältern in der gesamten Organisation, je nachdem, je nachdem, wann es passierte, gilt ein erhöhter Faktor:

1. Wenn die Indexierung in der Mitte des geschätzten Zeitraums aufgetreten ist, multipliziert der Koeffizient alte Zahlungen, d. H. Das Gehalt, das vor der Erhöhung gezahlt wurde.
2. Wenn das Gehalt nach dem geschätzten Zeitraum gestiegen ist, werden alle Zahlungen des geschätzten Zeitraums mit dem Koeffizienten multipliziert.

Der angegebene Koeffizient wird berechnet, indem neue Gehälter / Tarife für Alt geteilt werden.

In dem Buchstaben des Arbeitsministeriums Russlands vom 12.05.2016 Nr. 14-1 / B-447 erläutert es, dass die Anwendung des vom Mitarbeiter besetzten Mitarbeiter nicht vom Mitarbeiter abhängt. Wenn wir daher in eine andere Position in einer Organisation übertragen werden, werden auch alle im voraussichtlichen Zeitraum verfügbaren alten Zahlungen indexiert und in der früheren und neuen Position. Der Koeffizient wird auf der Grundlage des Gehalts pro Monat der Indexierung berechnet.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts für Urlaubszahlung: Beispiel

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis (SDZ), mit Ausnahme von Testfällen unvollständiger Monat, entschlossen und beim Bezahlen für Urlaub, einschließlich ungenutzt.

Wie der durchschnittliche Tagungslohn beim Berechnen der in Randnr. 10 der Bestimmungen Nr. 922 angegebenen Kalenderfreigabe berechnet wird:

SDZ \u003d Σ Auszahlung / 12

wo: 29.3 ist eine monatliche Monatsnummer.

Wenn der angebotene Urlaub in Arbeitstagen berücksichtigt, werden die Urlaubszahlungen auf der Grundlage der von der Formel festgelegten SDZ (Ziffer 11 der Bestimmungen Nr. 922) aufgenommen:

SDZ \u003d Σ Zahlungen / Σ Werktage im Kalender,

wo Arbeiter 6 Tage in der Woche sind.

Wenn ein Mitarbeiter in einer unvollständigen Arbeitszeit gearbeitet hat, werden Urlaubszahlungen wie oben beschrieben berechnet, wie oben beschrieben.

In allen anderen Fällen wird die SDZ so berechnet:

SDZ \u003d Σ aller Zahlungen / Σ f. d.,

wobei in der geschätzten Zeitraum gezahlten Beträge berücksichtigt werden.

Beispiel

Der geschätzte Zeitraum ist 01.06.2016-01.06.2017, das ist 248 Tage. Für die angegebene Zeit Ivanov I. I. verdient 550.000 Rubel., Krankenhaus usw. nicht verlassen.

Berechnen Sie die SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 Rubel. Dieser Betrag wird mit der Anzahl der Tage der Feststellung auf einer Geschäftsreise multipliziert, dann wird täglich die Lieferung, Passage usw. hinzugefügt.

Wenn Ivanov I. I. Geht in den Urlaub, dann gelten die Feiertage so. 550 000/12 \u003d 45 833.33 und 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564.28 Rubel. Der resultierende Wert wird mit der Anzahl der Tage des Urlaubs multipliziert.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt für Krankenhaus

1. Der geschätzte Zeitraum ist 2 den letzten Jahren Bis ein Jahr, wenn ein versichertes Ereignis aufgetreten ist (Krankheit, Kinderbetreuung usw.).
2. Wenn in der geschätzten Zeitspanne kein Ergebnis ging, stammt dann beim Bestimmen der Größe des Handbuchs aus dem Ereignis versicherungsfall Marot.
3. In allen Fällen wird die SDZ verwendet.

Die Formel zur Bestimmung der SDZ ist in Absatz 15 Absatz 1 der Bestimmungen Nr. 375 angegeben:

Sdz \u003d σ aller Zahlungen / 730,

wenn Zahlungen alle vom Angestellten erhaltenen Mitteln in der Arbeitsbezahlung (Gehalt, Premium usw.) sind.

Die Regierung der Russischen Föderation stellt jährlich die Grenzen aller Zahlungen für das Jahr fest. Wenn im Jahr 2017 ein versichertes Ereignis aufgetreten ist, werden Daten ergriffen, um die Daten 2015-2016 zu berechnen, Sie müssen die für diese Zeiträume festgelegten Grenzwerte ansehen.

Für 2015 wurde für 2016 maximal 670.000 Rubel installiert - 718.000 Rubel.

Wenn das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers die angegebenen Grenzwerte überschritten hat, wird alles, was über sie hinausgeht, wenn die SDZ berechnet wird, nicht berücksichtigt.

Die SDZ wird wie folgt berechnet: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898.77 Rubel. Der Nenner ist die Fig. 731, seit dem Jahr 2010, der - Sprungjahre, wert.

Der Gesamtbetrag des Krankenhauses hängt von der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters ab. Lesen Sie mehr darüber in unserem Artikel. Erfahrung für das Krankenhausblatt im Jahr 2017 (Nuancen).

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses zur Berechnung der Arbeitslosenquote, der Stipendien

Berechnung der durchschnittlichen Löhne bei der Ermittlung der Größe der Arbeitslosigkeit und der von Zuhörern erhaltenen Stipendiaten bildungsinstitutionendort in Richtung des Beschäftigungsdienstes erhalten, tritt in Übereinstimmung mit dem Verfahren auf, das genehmigt wird. Lösung des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. August 2003 Nr. 62:

1. Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags erfordert die Zahlung des Angestellten vom 1. bis zum ersten Tag der 3 Monate vor dem Monat der Entlassung.
2. Wenn in diesen 3 Monaten kein Ergebnis aufgab, werden die in der vorhergehenden Zeit von 3 Monaten erzielten Zahlungen genommen.
3. Wenn weder die erste noch die zweite Version des geschätzten Zeitraums verfügbar ist, werden bei der Berechnung der Tage und das Gehalt, das pro Monat der Entlassung erhalten wird, genommen werden.
4. Das durchschnittliche Ergebnis für die Berechnung von Arbeitslosengeld oder Stipendien ist nur ein SDP, berechnet von der Formel:

   SDZ \u003d Σ Gehalt / Anzahl der tatsächlich ausgegebenen Tage.

5. Es berücksichtigt jegliche Art eines bestimmten Arbeitskontrollvertrags: Gehalt, Tarifsatz, Preis, nicht monetärzweck usw. Die Preise werden nur in einer Zahlung in einem Indikator für den Monat berücksichtigt. Die Anzahl der Indikatoren ist nicht begrenzt.
6. Nicht berücksichtigt, wenn der durchschnittliche Lohn für das Krankenhausblatt, Ausfallzeiten, Ausfallzeiten, Streiks, in denen der Mitarbeiter nicht teilgenommen hat, sondern wegen ihr nicht seine Pflichten usw.

Wie ist das durchschnittliche Gehalt in Steuerbehörden?

Das durchschnittliche Gehalt für Steuerbehörden ist ein Auswahlkriterium für die Durchführung einer Feldprüfung.

Laut Absatz 5 Anhang 2 auf Bestellung des Bundessteuerdienstes von Russland vom 30.05.2007 Nr. MM-3-06 / [E-Mail geschützt] Das Risiko für den Steuerzahler ist:

• die Zahlung von SPP pro Mitarbeiter ist weniger als der durchschnittliche Niveau durch denselben Typ wirtschaftstätigkeit in der Region;
• aussagen von Bürgern, IP und Organisationen auf den Löhnen "in Umschlägen", Nichtbildung des Steuerpflichtigen arbeitsbeziehung.

Die Frage ist, dass das durchschnittliche Gehalt zuvor berücksichtigt wird steuerbehörden Es lohnt sich nicht, denn nach dem gleichen Absatz 5 von Anhang 2 der Bestell-Nr. MM-3-06 / [E-Mail geschützt] Die Informationen über den SPP werden in Rosstat (von der offiziellen Website oder veröffentlichten Publikationen) oder einem internen statistischen Dienst aufgenommen.

Gleichzeitig werden die von RosStat auf dem SPP empfangenen Informationen mit dem von der Organisation berechneten SPP verglichen, berechnet.

Szp \u003d fot / ssr / 12,

wo: Foto ist ein Lohnfonds;

SSCR ist die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr.

In der Praxis ist die Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts relevant. Zur Berechnung krankenhauszahlungen., Urlaub, Invaliditätsleistungen SDZ wird bestimmt verschiedene Wege. Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Lohns ist die Situation, wenn ein Enterprise statistische Berichterstattung bildet.

rusjurist.ru.

Während der täglichen Arbeit mit der Zahlung von Mitarbeitern muss der Buchhalter oder eine Person, die seine Funktionen durchführen, häufig mit der Notwendigkeit umgehen, um das durchschnittliche Ergebnis zu berechnen, da viele Zahlungen basierend auf diesem Grundwert berechnet werden. Auf den ersten Blick ist alles einfach: Die Gesetzgebung wird durch ein unkompliziertes Verfahren zum Berechnen definiert, das eine Formel von zwei Werten ist. Mit Beginn seiner ersten Berechnung erkennt der Neuling sofort, dass jede bestimmte praktische Situation das Kenntnis von einer Vielzahl von Nuancen erfordert, um die Berechnungsperiode zu ermitteln, berücksichtigt den Betrag der Zahlungen und in der Berechnung der Berechnung.

In welchen Fällen ergibt sich die Notwendigkeit, das durchschnittliche Ergebnis zu berechnen

Das Arbeitsrecht ergab einen erheblichen Betrag der Zahlungen, deren Berechnung auf sich stützt durchschnittliches Einkommen Mitarbeiter. Die allgemeine Liste ihrer Liste enthält nicht - Angabe der Größe und Merkmale der einzelnen Zahlungen sind in der Errichtung verfügbar. In der Praxis werden meistens die folgenden Normen angewendet:

1. Kunst. 114 - bestimmt die Zahlung von Tagen des Arbeitsurlaubs in Form von Durchschnittseinkommen.
2. Kunst. 126-127 - Geben Sie einem Mitarbeiter das Recht auf Entschädigung für ungenutzte, aber verdiente Arbeitsurlaubsurlaub bei Kündigung der Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber oder gemäß einem Angestellten in einem Teil der obligatorischen jährlichen 28 Tage.
3. Kunst. 167 - etabliert das Verfahren zur Zahlung der Arbeitstage der Arbeitnehmergemeinschaft, wobei das durchschnittliche Gehalt berücksichtigt wird.
4. Kunst. 173 - Verpflichtet, dass der Arbeitgeber einen vom durchschnittlichen Ergebnis gezahlten Urlaub anbietet, einige Kategorien der Arbeit, die wir mit Training an die Bürger kombinieren.
5. Kunst. 178 - Ermittelt den Personenkreis, den bei der Beendigung des Beschäftigungsvertrags die Berechnung des Ausgabevorteils basierend auf dem Durchschnittseinkommen berechnet wird.
6. Kunst. 182 - gibt dem Angestellten das Recht, das durchschnittliche Gehalt für die vorherige Position bei der Übertragung in das folgende medizinische Zeugnis zu erhalten.
7. Kunst. 183 - garantiert Mitarbeiter, um einen Zeitraum von vorübergehender Behinderung zu zahlen, der auch auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens berechnet wird.
8. Kunst. 185 - Legt die Zahlung "im Durchschnitt" während des Durchgangs der Arbeitnehmer der obligatorischen ärztlichen Untersuchung fest.
9. Kunst. 186 - Ermittelt die Garantien von Spender in Form der Menge an Blutzaun und Zeit für die Erholung, die in der Höhe des durchschnittlichen Gehalts gezahlt wird.
10. Kunst. 187 - bezieht sich auf Zeiträume eines Bürgers, um die Qualifikationen (auf Initiative des Arbeitgebers) bis zur Zeit zu verbessern, deren Zahlung vom Durchschnittslohn berechnet werden sollte.

Weniger häufig die Regeln für die Zahlung von Zeit, die sich durch Sorgen machen, dass sich Sorgen machen, an Tarifverhandlungen, Treffen des Körpers für Arbeitsstreitigkeiten, Ausfallzeiten oder Übersetzung der Notfallbedingungen, der Periode der Nichterfüllung des Angestellten der Normen von Arbeiter aufgrund der Schuld des Arbeitgebers, der Periode der erzwungenen Fehlzeiten usw.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt: Formeln und Beispiele

Die Norm der TC, die der Berechnung des Durchschnittsgewinns gewidmet ist (Artikel 139), sieht die Grundsätze der Berechnung dieses grundlegenden Werts vor:

• gleichmäßigkeit der Berechnung seiner Größe;
• rechnungswesen für alle zu zahlenden Zahlungen;
• berechnung, abhängig von dem tatsächlich verbrauchten Gesicht der Zeit in der vorherigen Abrechnung von 12 vollständigen Kalendermonaten;
• ein spezielles Algorithmus zur Berechnung des durchschnittlichen Gehalts bei der Berechnung von Urlaub oder Entschädigung für nichtstaatliche Ruhetage;
• die Fähigkeit, einen Arbeitgeber in der lokalen NPA einer anderen Berechnungsmethode (in einem Teil der Dauer des geschätzten Zeitraums) zu etablieren, anstatt gesetzlich vorgesehen, wenn dies keine Situation, die vom Standpunkt nicht weniger rentabel ist;
• die Abtretung von Befugnissen zur Entwicklung von Regeln zur Berechnung der Kompetenz der Regierung der Russischen Föderation.

Im Rahmen der Umsetzung der Anforderungen der Kunst. 139 TC-Regierung entwickelte eine Bestimmung über die Merkmale der Berechnung des durchschnittlichen Gehalts (genehmigt. Auflösung Nr. 922 von 24.12.2007). Seit 2016 handelt diese Bestimmung von 15.10.2014 als geändert

Gemäß Absatz 4 der Bestimmungen werden zwei Werte zur Berechnung des durchschnittlichen Einkommens verwendet - tatsächlich verbrauchte Zeit und aufgelaufene Erträge. Wiederum hat jeder von ihnen Merkmale von Kalkül.

So setzen Sie den geschätzten Zeitraum ein

Die Zeitspanne für die durchschnittliche Einkommenszählung, unabhängig von der Art der Zahlung, um zu berechnen, was er verwendet wird (zusätzlich zur Zahlung der Zeitraum der temporären Behinderung), beträgt 12 Kalendermonate. Gleichzeitig werden nur vollständige Monate berücksichtigt. Z.B:

• um den Tag des freien Tags zu berechnen, nach Abschluss der Arbeitsbeziehungen, am 27. August 2016, ist es erforderlich, das durchschnittliche Gehalt des Bürgers ab August 2015 bis Juli 2016 inklusive zu berechnen;
• um die Größe der Feiertage zu berechnen, wenn der Urlaub am 5. September 2016 beginnt, ist es erforderlich, das durchschnittliche Mitarbeitergehalt seit September 2015 bis August 2016 inklusive zu berechnen.

Merkmale der Berechnung von temporären Invaliditätsleistungen werden durch eine speziell entwickelte Position (genehmigt. Regierungsdekret Nr. 375 vom 15.06.2007 letzte Ausgabe Jahr 2013). Für diese Art von Zahlungen wird das Durchschnittseinkommen für den zweijährigen Siedlungszeitraum eingesetzt. Gleichzeitig werden das Verfahren zur Berechnung dieser Größenordnung, um ein herkömmliches Invaliditätsblatt und ein Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt zu zahlen, unterscheidet sich:

• im ersten Fall wird die Anzahl der Arbeitstage in der Periode 730 aufgenommen;
• in der zweiten Zeit wird der Zeitpunkt der Mangel an Arbeit an einer definierten Verordnung Nr. 375 eliminiert.

Nach Ermittlung der Berechnungsperiode in obligatorisch Ausschlusszeiten des Fehlers bei der Arbeit ausschließen:

• auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens bezahlt (mit Ausnahme der Zeit, die zur Fütterung des Kindes bestimmt ist);
• mit voller, partieller Zahlung der Arbeitszeit oder ohne Zahlung auf den von den Rechtsvorschriften festgelegten Anlagen.

Somit werden von der Zeit, die bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens berücksichtigt wird, die Tage der bestätigten Behinderung, des Arbeits- und Sozialurlaubs und des Nichtauftritts der Arbeit aus anderen Gründen subtrahiert werden. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Zeitraum in den verbleibenden Fällen in den verbleibenden Fällen - in Arbeitern, um Feiertage und Entschädigung für einen nichtstaatlichen Urlaubszeitraum zu bezahlen, um den Zeitraum in den kalenderischen Tagen in den verbleibenden Fällen zu berechnen.

Der Gesetzgeber ermittelt die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage in einem Monat als 29.3. Die Berechnungsformel für einen teilweise verbrauchten Monat (gilt für berechnet in Kalendertagen):

29.3 Tage / Anzahl der Tage im Kalendermonat X Die Anzahl der Abgaskalendertage im Monat.

Beispiel 1. Führender Spezialist der Automatisierungsabteilung von OJSC SIGMA E.V. Borisov wird am 29. August 2016 mit der Zahlung des Ausgangsleistung in Höhe von einem Durchschnittseinkommen für einen Monat (zur Reduzierung der Standardnummern) abgewiesen. Eine Abrechnungszeit für die Berechnung der Menge des Handbuchs - ab August 2015 bis Juli 2016 inklusive. Während dieser Zeit, E.V. Borisov war 1 Mal auf einem Krankenhaus (vom 16. bis 20. bis 20. Mai 2016 - 5 Arbeitstage, 5 Kalendertage) und 1 Mal im Urlaub (ab 4. bis 15. Juli 2016 - 10 Arbeitstage, 12 Kalendertage).

Um die Ausgabebeihilfe zu berechnen, beträgt die Anzahl der Arbeitstage in der Arbeitszeit: 246 Tage (totale Arbeiter für den Zeitraum) - 5 Tage - 10 Tage \u003d 231 Tage.

Um die Feiertage zu berechnen: (10 Monate (vollständig ausgegeben) x 29,3 Tage) + (29.3 Tage / 31 Tage nach Mai x 26 Gebrauchte Kalendertage) + (29.3 Tage / 31 Tage im Juli X 19 Verwendete Kalendertage) \u003d 293 + 24.57 + 17,95 \u003d 335.52 Tage.

Die Zeit der Zeit während des geschätzten Zeitraums für Arbeiter mit zusammengefasster Bilanzierung von Arbeitszeiten in allen Fällen wird in Arbeitszeiten berechnet (alle Zahlungen werden anhand des durchschnittlichen Stundenergebnisses berechnet).

In der Praxis sind besondere Situationen bei der Bestimmung des geschätzten Zeitraums möglich, die Wege ihrer Erlaubnis werden direkt in der Auflösung Nr. 922 angegeben:

• wenn der Urlaub in Arbeitstagen berechnet wird, wird die Anzahl der in der Berechnung enthaltenen Tagen basierend auf der 6-tägigen Arbeitswoche und nicht in Kalendertagen berechnet, wie von allgemeine Regel;
• wenn ein Einkommensbürger keinen Zeitpunkt für den Betrachtungszeitraum hatte, oder alle Tage aus dem Zeitraum des Gesetzes ausgeschlossen wurden, wird der vorhergehende 12-monatige Zeitraum berücksichtigt.
• wenn die Person überhaupt nicht bis zu einem Monat gearbeitet hat, in dem die Berechnung erfolgt, wird das durchschnittliche Gehalt für den aktuellen Monat berechnet.
• wenn im laufenden Monat auch das Ergebnis nicht stand, wurde das monatliche Gehalt von der Arbeitsvereinbarung berücksichtigt.

Beispiel 2. Fachkörper 1 Kategorie der Planungsabteilung von AVS OJSC E.T. Belosov sollte am 19. August 2016 mit der Zahlung des Tages von einem Handbuch in Höhe von einem Durchschnittseinkommen für einen Monat (aufgrund der Kündigung der Tätigkeit des Unternehmens) abgefeuert werden. Ab dem 3. August 2015. E.T. Belosov ist auf Sozialurlaub, um das Kind bis zum dreijährigen Alter zu kümmern, ab dem 1. April 2015 bis 2. August 2015, war es im Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt. Beide Zeiträume sind vom geschätzten Zeitraum ausgeschlossen. Da vor dem Eintritt in den Angestellten des Krankenhauses zwei Jahre lang tätig war, sollte der Zeitraum vom April 2014 am März 2015 berücksichtigt werden.

Welche Zahlungen müssen berücksichtigt werden?

Eine wichtige Regelung für die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags sollten als Ausnahme von den Bilanzierungszahlungen derjenigen betrachtet werden, die sozial in der Natur sind, die Menschen erstatten, die in Verbindung mit arbeitstätigkeit. Kosten und einige Anreizzahlungen. Mit anderen Worten, nur Zahlungen im Zusammenhang mit der Bezahlung von Arbeitsplätzen unterliegen der Buchhaltung.

Eine vollständige Liste der Zahlungen, von denen die Berechnung konsistent ist, ist in Absatz 2 der Bestimmungen Nr. 922 enthalten. Dazu gehören hier alle Arten von Gehalt (zeitlos, Stück, berechnet, die in einem Teil des Umsatzes berechnet werden, in nicht-monetärer Form erhalten, usw.), auch monetäre Vergütung. und Gebühren gezahlt spezielle Kategorien Arbeiten.

Separate Erläuterungen erfordern Fälle von Inklusion in die Berechnung verschiedener Art von Prämien, Prämien, Boni (im Folgenden - ein Bonus):

1. Die auf den Arbeitsergebnisse pro Monat gezahlte Prämie wird in der Höhe von nicht mehr als einer Zahlung für jede Basis berücksichtigt.
2. Ein Preis, ein Mitarbeiter für einen Zeitraum von mehr als einem Monat, wird im Teil pro Berechnungsphase berücksichtigt, und nicht mehr als in der Höhe einer Zahlung für jede Basis monatlich.
3. Die auf den Arbeitsergebnisse pro Jahr gezahlte Prämie wird im Verhältnis zum Teil des geschätzten Zeitraums berücksichtigt, der in den Zeitraum kommt, für den er bezahlt wird (dh 1/12 für jeden Monat, der zum geschätzten Monat fiel Zeitraum).

Beispiel. Führender Spezialist E.V. Borisov für den Berechnungszeitraum von August 2015 bis Juli 2016 (siehe ein Beispiel aus dem vorherigen Abschnitt) erhielt ein Ertrag in Höhe von 340.000 P. Von ihnen:

• 6 000 r. - Zahlung des Krankenhauses im Mai 2016;
• 11 000 r. - Zahlungstage des Urlaubs im Juli 2016;
• 30.000 - "Dreizehntes" Gehalt für 2015.

Berechnung der Zahl der Zahlungen, die im Ertrag dauerhaft sind:

340 000 r. - 6 000 r. - 11 000 r. - (30 000 R. / 12 Monate x 5 Monate 2015 (pro voraussichtlicher Zeit)) \u003d 310 500 p.

Mittelergebnisberechnung Formel

In Anbetracht des Betrags der verbrauchten Zeit- und aufgelaufenen Erträge, die in Übereinstimmung mit dem Gesetz berücksichtigt werden, können Sie direkt mit der Durchschnittsberechnung eingehen. Um zu beginnen, ist es notwendig, das durchschnittliche tägliche Ergebnis zu berechnen (für Arbeiter mit einer zusammenfassenden Berücksichtigung der Arbeitszeit - mittelzeit) - die Formel ist in PP enthalten. 9-10, 13 Bestimmungen №922:

• Ein durchschnittliches Ergebnis \u003d aufgelaufen in der Berechnung der Ertragsberechnung / Anzahl der verbrauchten Zeit in Tagen (Arbeitnehmer oder Kalender).
• Emergency-Ergebnis \u003d angelaufen über das geschätzte Ergebnis / Anzahl der in Stunden verbrachten Zeit.

• um 10 Kalendertage des Urlaubs zu zahlen, sollte das durchschnittliche tägliche Ergebnis eines Bürgers mit 10 multipliziert werden.
• um den Leistungsvorteil in Höhe von durchschnittlichem monatlichen Erträgen zu zahlen, multiplizieren Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis für die Anzahl der Arbeitstage nach dem nächsten Tag der Beendigung der Arbeitsbeziehungen den vollen Kalendermonat.

Beispiel 1. Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens zur Zahlung von Leistungen an den führenden Spezialisten E.V. Borisov (Quelldatenansicht in Beispielen aus früheren Abschnitten):

310 500 p. / 231 Arbeitstag \u003d 1 344 p.

Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens zur Erstattung einer Erstattung für einen Nichtregierungsurlaub:

310 500 p. / 335.52 Kalendertage \u003d 925 p.

Ausgaberecht in der Höhe des durchschnittlichen monatlichen Einkommens für E.V. Borisov wird auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage im September 2016 berechnet - 22 Tage:

1 344 p. x 22 Tage \u003d 29 568 p.

Für 2 Tage verdient, aber nicht genutzter Urlaub, E.V. Borisova ist Entschädigung:

925 p. x 2 \u003d 1 850 p.

Beispiel 2. Direktor von PE "Window-Plus" I. A. Semashkevich muss am 29. August 2016 abgewiesen werden. Im Zusammenhang mit der Änderung des Eigentümers des Unternehmens und dementsprechend zahlreiche dreimonatige durchschnittliche Erträge. Der geschätzte Zeitraum des durchschnittlichen Gehalts für I. A. Semashkevich - ab August 2015 bis Juli 2016. In dieser Zeit war er nicht auf Krankheit oder Arbeitsstunden - arbeitete 246 Werktage (gemäß dem Fertigungskalender für 2015-16). Die Zahl der Zahlungen in Bezug auf das Lohnsystem betrug für den gleichen Zeitraum 550.000 p.

Zahlung ein durchschnittliches tägliches Ergebnis:

550 000 r. / 246 Tage \u003d 2 235 p.

Berechnung von Entschädigungszahlungen:

2 235 p. X 64 Arbeitstage (gemäß dem Produktionskalender für den Zeitraum von September bis November 2016 inklusive) \u003d 143 140 p.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt, wenn es sich während des gesamten geschätzten Zeitraums ändert

Falls während des geschätzten Zeitraums oder nach seinem Ablauf die Organisationsraten nach den berücksichtigten Zahlungen erhoben wurden, stellte der Gesetzgeber mehrere Regeln zur Verbesserung der Position des Angestellten an:

1. Wenn die Rate über den geschätzten Zeitraum erhöht hat, muss der Betrag der Zahlungen pro Teil der Änderungen durch Multiplizieren des speziellen Koeffizienten erhöht werden. Dieser Koeffizient wird berechnet, indem der neue Tarifsatz auf die alte geteilt wird.
2. Wenn der Rate nach dem Ende des geschätzten Zeitraums zugenommen hat, aber bis zum Zeitpunkt der Berechnung wird das durchschnittliche Ergebnis auf der Grundlage seiner neuen Größe berechnet.
3. Wenn der Rate während der auf der Grundlage des Durchschnitts erzielten Zeitraums gestiegen ist, steigt der Betrag der durchschnittlichen Erträge ab dem Zeitpunkt der Erhöhung.

Hilfe: So arrangieren Sie + Beispiele

Das Zertifikat des Durchschnittslohns wird in freier Form erstellt.

Beispiel für Referenzberechnung

Füllen Sie eine spezielle Form des Bezertungszertifikats des Durchschnitts ehemaliger Arbeiter Er beantragte einen Rücksicht auf die Leistungen für Arbeitslosengeld. Das Verfahren zur Berechnung in dieser Situation wird vom Dekret von Mintrud Nr. 62 vom 12. August 2003 reguliert (von allgemeine Bestellung Es zeichnet sich durch eine Berechnungsperiode aus, die 3 Monate beträgt).

Musterhilfe für den Beschäftigungszentrum

Die Gesetzgebung legt ein einheitliches Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für alle Situationen fest. Einige Unterschiede sind nur zur Bestimmung des geschätzten Zeitraums und der Anzahl der ausgegebenen Tage verfügbar, um die Tage des Krankenhauses und des Urlaubs zu zahlen. Alle Feinheiten der Berechnung in speziellen Situationen fanden ihre Reflexion in den Bestimmungen des Verfahrens zur Berechnung des durch die Regierung der Russischen Föderation genehmigten durchschnittlichen Erträge.

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Die Löhne in der Bilanzierung und in Business-Dokumentströmen ermitteln, spezielles festgelegte Regeln. Die Notwendigkeit, die Koeffizienten des durchschnittlichen Ergebnisses der Arbeitnehmeranforderungen zu bestimmen. Dieser Betrag wird in der Gestaltung einer Reihe anderer Abrechnungsunterlagen weiter angewendet. Dies sind die folgenden Fälle:

• urlaubsberechnung;
• wenn der Mitarbeiter den gesamten Urlaubszeitraum nicht nutzt, hat es für den ungenutzten Teil das Recht, angemessene Zahlung zu erhalten.
• berechnungen für einen Reiseartikel;
• nach Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gehört die Zahlung zur Ausbildung von Arbeitnehmern, ohne den Arbeitsplatz zu besuchen (siehe);
• bei der Ermittlung der Ausgangsleistungen;
• beim Entfernen des Angestellten aus dem Dienst mit der Fixierung des Gehalts;
• ggf. ein kurzfristiger Arbeitsplatz;
• bei der Berechnung von Sonderfällen, wenn der Mitarbeiter den Arbeitszöllen nicht vollständig erfüllen kann;
• berechnung von Erläutern, Renten, Alimenten;
• als Bestätigung des Einkommens in Form von 2-Ndfl.

Neben den Anforderungen der Rechtsvorschriften ist der Mitarbeiter auch berechtigt, zu jeder Zeitanzeige und Dokumentation zu Lohnindikatoren für einen bestimmten Zeitraum zu verlangen.

Die notwendigen Informationen zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts

Die Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts ist reguliert. Bei der Berechnung wird die Betriebsart nicht akzeptiert. Unabhängig vom Zeitplan und dem Zeitplan der Arbeitszeit ergibt sich die Datenbank tatsächlich aufgelaufene Lohn für die vorherigen 12 Monate. Aus diesem Abrechnungszeitraum sollte eine Reihe von Zeitsegmenten ausgeschlossen werden:

• fälle, in denen der Mitarbeiter die Zahlung der Arbeit beibehielt;
• zeit für Mutterschaftsurlaub;
• gezahltes Krankenhaus;
• produktionsfälle, in denen der Workflow aufgrund des Arbeitgebers ausgesetzt wurde;
• arbeitszeiträume, unabhängig von der Beteiligung des Angestellten in ihnen;
• wochenende, um sich um ein Kindergeld zu kümmern;
• entfernungsperioden vom Service mit voller oder teilweiser Gehaltserhaltung oder ohne.

Darüber hinaus gibt es Fälle, in denen sich während des geschätzten Zeitraums keine Fakten für den Angestellten an den Angestellten an den Angestellten anerkennen. In diesem Fall wird die Basis akzeptiert vorherige Periode.. Wenn es keine Rückstellungen gibt, dann sollte ein Arbeitsvertrag als Grundlage für Berechnungen getroffen werden.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts

Um die genauen Zahlen zu ermitteln, ist es erforderlich, einen weiteren Wert - den Betrag des durchschnittlichen Ergebnisses des Arbeitnehmers pro Tag zu finden. Dieser Koeffizient wird in Form eines aggregierten Betrags für den geschätzten Zeitraum ausgedrückt, der durch 12 Monate geteilt und mit 29,3 multipliziert wird. Bei der Berechnung werden alle Prämie, Zuschläge und andere Zahlungen akzeptiert.

Beispielsweise wird ein Mitarbeiter für das Jahr 320.000 Rubel aufgelaufen. Er arbeitete für ein Jahr, ohne andere Angelegenheiten zu trennen.

Die Berechnung sieht so aus:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 Rubel. Dieser Betrag wird zur weiteren Berechnung verwendet.

Die Formel ist so: S.m.z \u003d S. D. Z x n,

wo S.m.z. - Durchschnittliches Gehalt für den Monat;

sd.. - Durchschnittsgehalt pro Tag;

N. - die Tage, die auf durchschnittlichen Gehaltsindikatoren bezahlt werden sollten.

Es ist zu beachten, dass die Definition der durchschnittlichen Größe des Tageseinkommens jeweils unterschiedlich ist. Bei der Berechnung der Mutterschaftsurlaub und des Krankenhauses beträgt der Koeffizient nicht 12 Monate und 730 Tage, da die aktuellen 2 Jahre die Berechnungsbasis annehmen.

Die Berechnung lautet wie folgt:

600 000/730 x 29.3 \u003d 24082 rubel.

Befehle werden gemäß der Grundregel ermittelt - basierend auf dem durchschnittlichen Tagesgehalt durch Multiplizieren der Anzahl der von der Abreise genommenen Tagen. In der Tat kann es so erhalten werden, dass die Reihenfolge der Reihenfolge der Größenordnung niedriger als das Gehalt für den gleichen Zeitraum ist. In diesem Fall hat der Mitarbeiter das Recht, sich auf das Management zu beziehen, um ihre Größe zu erhöhen.

Spezielle Artikel bei der Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Gehalts

Diese Berechnung berücksichtigt den Zeitraum ihrer Rückstellungen. Über der Basis wird 1 Premium pro Monat pro 1 erwerbsfähiger Indikator akzeptiert. Letztendlich sollten Prämien nicht mehr als 12 Jahre alt sein. Wenn sie einen Platz in einem episodischen Charakter hatten - für das Viertel oder die Hälfte des Jahres, wird ihre tatsächliche Größe berücksichtigt. Wenn die Berechnungen für einen kurzen Zeitraum durchgeführt werden, und die Prämien sind konstant, dann wird der Teil für jeden Monat gleichberechnet.

Es gibt oft Fälle von Berechnung, wenn Arbeitnehmer im Staat vorhanden sind, was während des Bilanzierungszeitraums steigt. Dann sollten Sie auf den geschätzten Zeitraum achten und die folgenden Regeln anwenden:

• wenn der Anstieg im geschätzten Zeitraum aufgetreten ist, werden alle Zahlungen vor dem Anstieg berücksichtigt.
• in dem Fall, in dem die Berechnung nach dem geschätzten Zeitraum erforderlich ist, werden die erhöhten Indikatoren der durchschnittlichen Ertragskoeffizienten angewendet;
• wenn das Wachstum während der Fixierzeit der Durchschnittsdauer aufgetreten ist, steigt nur ein Teil der Erhöhung und bis zum Ende der geschätzten Zeitraum an.

Die Bürger erfordern auch häufig Daten zu einem durchschnittlichen Ergebnis für Arbeitszentren. In diesem Fall sollte der staatliche Dekret Nr. 62 bis zum 2003-Jahr geführt werden, wo die Berechnungsregeln angegeben sind.

Anweisung

Gehalt für einer der Tag Es wird berechnet, indem das Gehalt des Arbeitnehmers um 12 und dann bis 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat) teilt. Dementsprechend benötigen Sie zunächst eine jährliche Gebühr gebührund nicht zu vergessen, dass sie sich ändern könnte - nach dem Bestehen des Tests oder der Förderung.

Es lohnt sich, das zu erinnern, dass beim Berechnen des Gehalts für einer der Tag Es ist notwendig, nur von der Tatsache vorzugehen, dass die Software als Gehaltsbeamter betrachtet wird. Zum Beispiel werden einmalige Prämien oder Zuschläge nicht in die Berechnung akzeptiert. Wenn ein Mitarbeiter 50.000 pro Monat verdient, werden 7000 von ihnen auf Aufpreis an Nahrungsmitteln betrachtet. Dementsprechend müssen 43.000 Rubel berechnet werden.

Bei der Berechnung des Tageseinkommens ist es notwendig, die Zeit auszuschließen (und dafür aufgelaufen), wenn:
1. Der Mitarbeiter erhielt ein Handbuch für temporäre Behinderungen, Schwangerschaft und Geburt.
2. Der Mitarbeiter wurde mit einem zusätzlichen Wochenende für die Pflege von behinderten Kindern versehen.
3. Der Mitarbeiter arbeitet nicht nach dem Schuld des Arbeitgebers oder aufgrund der Entstehung von Umständen, die nicht von ihm oder einem Arbeitgeber abhängen.
4. Der Mitarbeiter wurde vollständig oder teilweise von der Arbeit (mit Gehälter oder ohne solchen Erhalt) freigelassen.

Wenn Sie einen Durchschnitt für eins benötigen der Tag Die Zahlung für die Zahlung für den nicht voll ausgestatteten Monat gilt als der durchschnittliche Betrag pro der Tag Funktioniert in diesem Monat. Dafür ist der Betrag des Gehalts durch die Anzahl der Arbeitstage in diesem Postmonat der Legung geteilt. Es stellt sich den Betrag des durchschnittlichen täglichen Lohns in diesem Monat aus.

Quellen:

• berechnung des Gehalts pro Tag

Um das Personal zu motivieren, macht die Organisation in der Regel wesentliche Beförderungen in Form von Prämien, die monatlich, vierteljährlich oder vierteljährlich sein können jährlich. Eine Premium, die einmal im Jahr bezahlt wird, wird der dreizehnte Preis bezeichnet und bringt diese Mitarbeiter, die das gesamte Kalenderjahr im Unternehmen zusammenarbeiteten.

Du wirst brauchen

• innenraum, vom Kopf und Mitarbeiter an den Mitarbeitern genehmigt.

Anweisung

Die Führung vieler Unternehmen in vielen Unternehmen zahlt jährlich erfolgreich preis Und stellt aktiv andere Promotionen ein, die sich positiv auf die Arbeit des Unternehmens auswirken.

Das Award-System wird direkt im Unternehmen entwickelt und umfasst Zeiträume von Boni, Indikatoren für Boni, Größe und Grundlage der Auszeichnung sowie Personen. Die Größe der Auszeichnung kann basierend auf dem jährlichen Gehalt oder von der Erfahrung berechnet werden. Zahlung für eine Vergütung, der Arbeitgeber für seinen eigenen Angestellten in den Aktivitäten der Organisation und reduziert dadurch den Personalumsatz.

Nach der Entwicklung der internen Situation, in der das Bonusesystem aufgenommen werden sollte, muss er mit Vertretern des Unternehmens der Unternehmensmitarbeiter koordiniert werden, falls vorhanden, und nur dann der Kopfzulassung einreichen. Zu preisEs ist notwendig zu wissen, welches Bonuse-System in diesem Unternehmen gültig ist.

Beispielsweise war ein Mitarbeiter des Unternehmens für ein Jahr gearbeitet, das monatliche Gehalt beträgt 5 Tausend Rubel, ein jährliches Einkommen kommt von 60.000 Rubel aus. Das heißt, Sie müssen den Betrag des Gehalts für 12 Monate multiplizieren. Jährliche Prämie berechnet in. prozentsatz des Prozentsatzes, Es kann 5% oder 10% sein, abhängig von den von der Verwaltung festgelegten Regeln. Falls die Prämie 10% des Jahresgehalts beträgt, ist es notwendig, 60 Tausend bis 100 aufzuteilen und Multiplizieren um 10. Der Betrag der Auszeichnung für diesen Mitarbeiter wird 6 Tausend Rubel sein.

Der Preis kann auf der Grundlage der Erfahrung und dem Gehalt berechnet werden. Beispielsweise arbeitete ein Mitarbeiter seit 3 \u200b\u200bJahren. Die materielle Vergütung in der Innenposition des Unternehmens, der ein Angestellter, der seit 3 \u200b\u200bJahren tätig war, 2 Gehalt. In diesem Fall wird die jährliche Prämie ein doppelter Betrag von Einkommen für den 1-Dollar-Monat sein.

Grundlage für die Zahlung eines Preises ist die Reihenfolge des Unternehmens des Unternehmens, es kann für jeden gesondert oder auf mehreren Mitarbeitern sofort erteilt werden. Die Bestellung muss angeben: Die Höhe der Auszeichnung, die Ursache von Zahlung, Gründe und personenbezogenen Daten, einschließlich Name, Position, Tabellennummer und Struktureinheit.

beachten Sie

Manchmal kann der Arbeitgeber eine disziplinarische Erholung für den Verstoß gegen den Arbeitsmodus anwenden, wodurch der Preis den Angestellten reduziert oder nicht zahlt, der erraten hat.

Hilfreicher Rat

Bei der Auswahl eines Kreises von Mitarbeitern, der Premium sein sollte, müssen Sie berücksichtigen, dass die Antragsteller einen Einfluss auf die Erreichung des Unternehmens haben sollten finanzielle Ergebnisse.

Wärmt für das Wochenende sowie für all-russische nicht arbeitende Feiertage, wird gemäß Artikel Nr. 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hergestellt. Um Rückstellungen zu erstellen, ist es notwendig, das durchschnittliche Gehalt an einem Tag oder eine Arbeitsstunde in der Konstruktionsperiode zu berechnen.

Du wirst brauchen

• - Taschenrechner;
• - Buchhaltungstabelle der Arbeitszeit;
• - Programm "1c: Enterprise".

Anweisung

An der Arbeit an Wochenenden oder nicht arbeitenden Feiertagen anziehen, können Sie nur auf die schriftliche Zustimmung von Mitarbeitern; Oder ohne Zustimmung aufgrund von Notfallsituationen in der Produktion oder im Land. Notfallsituationen umfassen Unfälle, Produktionsnotwendigkeit, notfälle, Militärische Position im Land, Beseitigung von Naturkatastrophen.

Um die Berechnung der Bezahlung an der Arbeit am Wochenende oder den all-russischen festlichen Tag an die Mitarbeiter des Gehalts zu treffen, teilen Sie das Gehalt das Gehalt mit der Anzahl der Arbeitszeit in der berechneten Zeitraum. Sie erhalten die Kosten von einer Stunde Arbeit im Bilanzierungsmonat. Die daraus resultierende Ziffer multiplizieren sich mit der Anzahl der Stunden an Wochenenden oder Feiertagen multiplizieren und multiplizieren mit 2.

Wenn ein Mitarbeiter ein Gehalt des Tarifsatzes erhält, multiplizieren Sie diese Zahl auf die Anzahl der Stunden an Wochenenden und Feiertagen und multiplizieren mit 2 multiplizieren.

Um das Wochenende oder alle russischen Feiertage zu bezahlen, um von der Entwicklung von Mitarbeitern zu arbeiten, machen Sie die durchschnittliche tägliche Zahlung für drei Monate lang für die Arbeit. Falten Sie dazu alle in der Berechnungsperiode verdienten Beträge, teilen Sie die Anzahl der Arbeitszeit in diesem Zeitraum oder durch die Anzahl der Werktage auf. So erhalten Sie den durchschnittlichen täglichen oder moderaten Wert von einer Stunde Arbeit. Multiplizieren Sie diese Figur mit der Anzahl der Arbeitsstunden oder Tage, die an Wochenenden oder Feiertagen verbracht wurden, und 2.

Alle verdienten Beträge gelten als ein Einkommen des Arbeitnehmers, daher unterliegen daher Besteuerung, dh es ist notwendig, berechnet zu werden einkommenssteuer 13%.

Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch zum Erhalt von an Wochenenden und Feiertagen, an Wochenenden und Feiertagen, anstelle von doppeltem Bezahlung ausdrückte, zahlen Sie zusätzliche Tage der Ruhe und zahlen Sie die gesamte Arbeit in einer einzigen Größe.

Tipp 6: Berechnung der temporären Behinderungsbeihilfe im Jahr 2019

Die temporäre Invaliditätszulage wird am häufigsten als "Krankurlaub" bezeichnet und sorgt für die Zahlung von Tagen, in denen der Angestellte zur Behandlung war. Diese Zeit sollte trotz des Fehlens eines Angestellten am Arbeitsplatz definiert werden.

Anmelden Sie die Größe des täglichen Nutzens mit seinem maximal möglichen Wert. Wenn Sie die Tage, die Sie berechnet haben, nicht überschreitet maximale Größe, Krankenhausgeld sollte gemäß dem durchschnittlichen Tageswert bezahlt werden.

Berechnen Sie den gesamten Betrag des kostenpflichtigen Nutzen, multipliziert die Größe des täglichen Nutzens auf der Anzahl der Kalendertage, in denen der Mitarbeiter stationär oder beherbergen wird. Um die Dauer zu ermitteln maximalzeitraumderen Zahlung vom Arbeitgeber durchgeführt wird, beziehen sich auf den sechsten und zehnten Gegenständen Bundesgesetz Unter der Nummer 255. Bitte beachten Sie, dass vorübergehende Invaliditätsleistungen nur berechnet werden müssen, wenn ein Mitarbeiter ein Krankenhausblatt hat. Stellen Sie sicher, dass Sie es verlangen, wenn die Zahlungsfrist auftritt, und folgen Sie der Richtigkeit der Füllung.

Welche Zahlungen verlassen einen Angestellten, der in den Urlaub geht

Laut Arbeitsvorschriften haben alle Mitarbeiter das Recht auf ein jährliches bezahlter Urlaub mit einer Dauer von 28 Kalendertagen. Bei der Berechnung der Freigabe wird ein spezielles Schema verwendet, das nicht nur dem Buchhalter, sondern auch der interessierten Person nützlich ist - ein Mitarbeiter. Die Basis der Berechnung wird durch das durchschnittliche tägliche Ergebnis für den geschätzten Zeitraum ergriffen, der Feiertage - 12 Monate, falls in diesem Lap-Arbeiter im Unternehmen tätig war, erfolgt. Der resultierende Betrag ist in eine durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen pro Jahr unterteilt - dieser Indikator wird in einer Zahl in Höhe von 29,4 ergriffen.

In dem Fall, in dem der Angestellte das ganze Jahr über keine Zeit hatte, im Unternehmen zu arbeiten, werden die Feiertage von einem anderen Schema berechnet. In diesem Fall sollte die Anzahl der ausgegebenen Monate mit 29.4 multipliziert und Arbeitstage hinzugefügt werden, die nicht vollständig mit Monaten ausgegeben werden. Aufgelaufene Löhne sollten in diese Zahl unterteilt sein. Der resultierende Betrag ist das durchschnittliche tägliche Ergebnis. Dann sollte der resultierende Betrag mit der Anzahl der Urlaubstage multipliziert werden. Daher ist der Betrag der Urlaubszahlungen, von denen ein Buchhalter verpflichtet ist, die Einkommensteuer 13% zu halten. Der verbleibende Betrag-Mitarbeiter muss am ersten Urlaubstag die Hände geben.

So berücksichtigen Sie Prämien bei der Berechnung von Urlaubszahlungen

Preise werden auch aus dem Lohnfonds bezahlt und sollten an der Berechnung der Urlaubsgebühren teilnehmen. Es wird jedoch gemäß einem anderen Schema durchgeführt, anstatt der Berechnung des durchschnittlichen TAINE-Ergebnisses und wird auch separat berechnet. Tatsache ist, dass es mehrere Arten von Prämien gibt: monatlich, vierteljährlich und jährlich. Bei der Berechnung der Urlaubszahlungen nehmen sie nur teil, wenn der Prämienperiode mit dem berechneten eingehobenen Zeitpunkt fiel.

Wenn sich diese Zeiträume zum Teil zusammenfallen, muss der Buchhalter die Preise im Verhältnis zu der vom Angestellten in der Abrechnungszeitraum ausgegebenen Zeit berücksichtigen. In diesem Fall wird nicht die gesamte Prämie zum Test gebracht, sondern nur der Teil davon, der der Anzahl der in der Konstruktionsperiode aufgewendeten Stunden entspricht. Die in feste Größe gezahlte Förderung wird ebenfalls berücksichtigt. Die jährliche Prämie wird nur berücksichtigt, wenn der Zeitraum seiner Zahlungen mit dem berechneten Bereich zusammengehoben sind, ansonsten wird er auf die nächste Abrechnungszeit übertragen.

Nur die Auszeichnungen werden zur Berechnung von Verkaufszahlungen geführt, die durch die Bestimmungen über die Vergütung der Mitarbeiter der Organisation vorgesehen sind und in den Kosten des Unternehmens auf dem Foto berücksichtigt werden. Einmalige Prämien, die von Quellen von Drittanbietern gezahlt werden, werden nicht berücksichtigt. Solche Zahlungen können eine Incentive-Prämie enthalten, die für den Überbringung eines Plans, verschiedene Entwicklungen usw. bezahlt wird. Der berechnete Betrag wird dem Hauptbetrag der Urlaubszahlung hinzugefügt, und NLFL wird von der gesamten Gebühr abgehalten.

Da ist viel online DiensteErlaubt dem Mitarbeiter, den geschätzten Betrag der Verkaufszahlungen zu berechnen und zu verstehen, welchen Betrag er auf Urlaub zählen kann.

In der Regel werden das durchschnittliche Ertrag so berechnet (Ziffer 9 der Regeln, genehmigt. Erlass der Regierung der Russischen Föderation von 24.12.2007 N 922 (nachstehend - Regeln)):

Geschätzter Zeitraum Es gibt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem das durchschnittliche Gehalt hinter dem Arbeitnehmer verbleibt (Absatz 4 der Regeln). Es ist wichtig zu wissen, dass Sie aus dem Abrechnungszeitraum einige Zeiträume ausschließen müssen, sowie den für sie bezahlten Betrag. Zu ausgeschlossenen Zeiten, insbesondere, gehören:

• eine Zeitdauer;
• zeit, die in den Urlaub von BIR ist
• ausfallzeiten aufgrund der Schuld des Arbeitgebers oder aus den von Arbeitgeber und Angestellten unabhängigen Gründen.

Die vollständige Liste der ausgeschlossenen Perioden ist in Absatz 5 der Regeln zu finden.

An die Basis zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses Die vom Lohnsystem eines bestimmten Arbeitgebers bereitgestellten Zahlungen (Absatz 2 der Regeln) sind enthalten. Gleichzeitig ist es nicht notwendig, in die Datenbank aufzunehmen (Ziffer 3, 5 Regeln):

• soziale Zahlungen;
• zahlungen für Ausschlusszeiträume;
• andere Zahlungen, die nicht auf Löhne zusammenhängen (zum Beispiel, materielle Hilfe, Zahlungskosten usw.).

Außerdem sollte berücksichtigt werden, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses der Prämie in einer Sonderbestellung (Ziffer 15 der Regeln) berücksichtigt wird.

Wie berechnet man durchschnittliche Erträge, wenn es keine Zahlungen gab?

Es hängt alles davon ab, welchen Zeitraum dort keine Auszahlung gab (S. 6-8 Regeln).

Option 1. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum, aber sie waren vorher.

Die mittleren Einnahmen in einer solchen Situation werden basierend auf den für den vorhergehenden Zeitraum entstehenden Zahlungen berechnet, die dem berechneten Zeitraum entsprechen.

Option 2. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum und bevor es begann.

Dann werden die durchschnittlichen Erträge basierend auf dem angelegten Gehalt berechnet, der für die tatsächlich getätigten Tage, die vom Arbeiter im Monat tatsächlich gearbeitet hat, in der Tat eingetreten ist, mit dem die Erhaltung des Angestellten des durchschnittlichen Erträgen gekommen ist:

Option 3. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum, bevor es vor dem Auftreten des Falls begann, in Verbindung mit dem der Mitarbeiter durchschnittlich eingenommen hat.

In diesem Fall werden durchschnittliche Erträge auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers bestimmt:

Berechnung des mittleren Ergebnisses und der Gehaltserhöhung

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt an allen Mitarbeitern oder allen Mitarbeitern der Struktureinheit erhoben hat, hängt die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags ab, wenn er aufgetreten ist (Ziffer 16 der Regeln).

Situation 1. Das Gehalt wird in der Abrechnungszeitraum erhöht.

Dann müssen in der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt und vor einer Erhöhung des Gehalts (innerhalb der aktuellen Zeitraum) den Anstiegskoeffizienten angewendet werden müssen.

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses in dieser Situation ist in unserem Rechner implementiert.

Situation 2. Das Gehalt wird nach dem geschätzten Zeitraum angehoben, aber in dem Fall, auf den der Angestellte, von dem der Angestellte durchschnittlich ergibt.

In dieser Situation ist es notwendig, den Erhöhungskoeffizienten zu erhöhen, um das in der geschätzten Zeitraum berechnete durchschnittliche Ertrag zu erhöhen.

Situation 3. Gehalt stieg während der Erhaltungszeit für den Angestellten des durchschnittlichen Ergebnisses an.

In diesem Fall ist es notwendig, nur einen Teil des durchschnittlichen Ergebnisses zu erhöhen: für den Zeitraum ab dem Datum der Erhöhung des Gehalts bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Ertrags.