Hallo liebe Blogleser. In diesem Artikel werde ich auf die Sozialleistungen zurückkommen, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes zustehen. Und heute werden wir uns überlegen, wie man richtig berechnet und berechnet "MonatlichKinderbetreuungsgeldbis 1,5 Jahre" v Softwareprodukt 1C Gehalts- und Personalmanagement... Wie in den vorherigen Artikeln werde ich Ihnen ein wenig Theorie zu den Funktionen der Berechnung dieser Art von Handbuch und natürlich zum Arbeiten mit einem Dokument erzählen. "Urlaub zur Sorge um das Kind" in 1C ZiUP. Ich erinnere Sie auch daran, dass bereits früher Materialien zu Zahlungen sozialer Natur an Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt veröffentlicht wurden:
- - Festzahlung 13.741,99 RUB;
- - eine einmalige Zahlung, berechnet nach dem Durchschnittsverdienst.
Ein bisschen Theorie
✅
✅
✅
Zunächst möchte ich gleich darauf hinweisen, dass nicht nur eine Frau, die Mutter eines Kindes, Anspruch auf diese Zahlung haben kann. Mit der Zahlung kann auch gerechnet werden: Väter, Verwandte, Erziehungsberechtigte. Natürlich nicht alle auf einmal, sondern jemand allein. Außerdem hat die Person, die diese Zulage erhält, das Recht, von zu Hause oder auf Teilzeitbasis zu arbeiten.
Nun zur Berechnung dieses Vorteils. Ich möchte Sie daran erinnern, dass dies keine einmalige Zahlung ist, aber monatlich geplante Gebühr, die an einen Arbeitnehmer gezahlt wird, bis das Kind 1,5 Jahre alt wird. Die Höhe der monatlichen Leistung wird also nach folgender Formel bestimmt:
Monatliches Taschengeld = Durchschnittliches monatliches Einkommen* 40% = Mittel Tageslohn * 30,4 * 40%
Beginnt und endet der Zuschuss Mitte des Monats, so wird der Zuschuss für den ersten und letzten Monat anteilig berechnet:
Monatliche Zulage = (Durchschnittliches Tageseinkommen * 30,4 * 40%) / Anzahl Kalendertage im Monat * Anzahl der Leistungstage
Lassen Sie es mich ein wenig erklären: 30,4 ist die durchschnittliche jährliche Anzahl von Tagen in einem Monat; 40% - laut Gesetz werden genau 40 Prozent des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Diese Prozentsätze sollten nicht mit Krankengeldzahlungen verwechselt werden, bei denen der Prozentsatz von der Dienstzeit des Arbeitnehmers abhängt (lesen Sie mehr). Der Satz von 40% ist unabhängig von der Dienstzeit und konstant, es sei denn, der Staat beschließt, ihn zu ändern.
Nun zur Berechnung Durchschnittliches Tageseinkommen. Sie wird nach folgender Formel bestimmt:
Durchschnittlicher Tagesverdienst = Verdienst in 2 Jahren / Anzahl der Kalendertage in 2 Jahren
Wir werden nun jeden Indikator diskutieren. Verdienst in 2 Jahren Ist das Einkommen des Arbeitnehmers, das wurde in die Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien einbezogen... 2 Jahre sind 2 Kalenderjahre vor dem Jahr, in dem der Versicherungsfall eingetreten ist. In diesem Fall kann sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Erklärung bewerben um den Abrechnungszeitraum zu ersetzen wenn sie in den letzten 2 Kalenderjahren Mutterschaftsurlaub und/oder Elternurlaub genommen hat. Es ist auch wichtig zu wissen, dass der Höchstbetrag des in der Bemessungsgrundlage berücksichtigten Einkommens bei der Berechnung der Leistungen begrenzt ist:
- 624.000 Rubel für 2014 Einkommen;
- RUB 568.000 für den Umsatz 2013;
- 512.000 RUB für den Umsatz 2012;
- RUB 463.000 für das Einkommen 2011;
- RUB 415.000 für 2010 und frühere Einkommen.
Anzahl der Kalendertage in 2 Jahren – diese Kalendertage umfassen keine Tage, die in die folgenden Zeiträume fallen:
- Zeitraum der vorübergehenden Behinderung;
- Mutterschaftsurlaub;
- Elternzeit.
Wenn es für 2 Kalenderjahre keine solchen Zeiträume gab, dann für die Berechnung durchschnittlicher Tagesverdienst wir teilen den Gewinn für 2 Jahre durch 730 Tage(731, wenn es ein Schaltjahr war).
Anhand dieser Daten können Sie berechnen maximales durchschnittliches Tageseinkommen:
(568.000 + 512.000) / 731 = 1.477,43 Rubel.
Sie können auch berechnen und maximaler monatlicher Betrag zur Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre:
1.477,43 * 30,4 * 40% = 17.965,55 Rubel.
Hinsichtlich Mindestmaß Die monatliche Zulage wird vom Staat in folgenden Beträgen für 2014 festgelegt:
- RUB 2.576,63 für ein Kind;
- RUB 5,153,24 für die zweite und die folgenden.
Wie das 1C ZUP-Programm diese Einschränkungen nutzt, erfahren Sie im entsprechenden Artikel, der sich befindet.
Arbeiten mit dem Dokument "Elternzeit" in 1C ZUP
✅ Seminar "Life Hacks auf 1C ZUP 3.1"
Analyse von 15 Lifehacks für die Buchhaltung in 1s ZUP 3.1:
✅ CHECKLISTE zur Prüfung der Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
VIDEO - monatlich Selbstüberprüfung Buchhaltung:
✅ Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
Schritt-für-Schritt-Anleitung für Anfänger:
Vor Beginn der Arbeit mit dem Elternzeitdokument werden wir zunächst Informationen über den Verdienst des Arbeitnehmers am bisherigen Arbeitsplatz in die Auskunftsstelle eintragen. Sie ist seit dem 1. Januar 2014 in unserer Organisation tätig, daher sind solche Informationen erforderlich. Sie werden anhand des Dokuments eingeführt, über das ich bereits geschrieben habe. So sieht das Dokument für unseren Mitarbeiter aus.
Weitergehen. Um einem Mitarbeiter Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre und Leistungen bis 3 Jahre zuzuweisen, was so beleidigend lustig ist, dass ich im theoretischen Teil nicht einmal angefangen habe, darüber zu sprechen, wird ein Dokument verwendet "Urlaub zur Sorge um das Kind". Diese finden Sie im Abschnitt „Lohnabrechnung“ des Hauptmenüs des Programms in der mittleren Spalte. Erstellen wir also ein neues Dokument. Darin müssen wir die folgenden Felder ausfüllen:
- Urlaubszeit ab: 16.08.2014 bis 16.06.2017 - wenn Sie sorgfältig kalkulieren, umfasst dieser Zeitraum nicht 3 Jahre, sondern 2 Jahre und 10 Monate. Die Sache ist, dass diese Zulage in der Regel mit dem 2. Lebensmonat des Kindes gewährt wird, da sich die Arbeitnehmerin davor im Mutterschaftsurlaub befindet und die entsprechende Zulage erhält. Lesen Sie mehr darüber im Artikel;
- Zahlung per: 16.12.2015 - Dies ist ein Feld im Einstellungsbereich "Leistungen bis 1,5 Jahre". Wir legen das Datum fest, an dem das Kind 1,5 Jahre alt wird;
- Durchschnittliches Tageseinkommen - nicht ausfüllen, wird automatisch berechnet;
- Anzahl Kinder - 1 Kind. Bestimmt die Höhe der Leistung;
- Berücksichtigen Sie die Einkünfte früherer Versicherungsnehmer - bei der Berechnung der Zulage berücksichtigt es die Daten des Dokuments "Bescheinigung eines anderen Versicherten über Verdienst"... Ich habe in dem Artikel über die Verwendung dieses Dokuments geschrieben. Wir haben dieses Häkchen gesetzt, weil der Arbeitnehmer erst am 1. Januar 2014 eingestellt wurde und für 2012 und 2013 an einem anderen Arbeitsplatz Verdienst hatte;
- Das ist das erste Kind - Betrifft die Begrenzung des Mindestleistungsbetrags. Weiterlesen. Wir setzen ein Häkchen;
- Zahlung per: 16.06.2017 - bestimmt den Zeitraum, bis zu dem eine lächerliche Entschädigung von 50 Rubel gezahlt wird. "Bis zu 3 Jahren profitieren".
Der durchschnittliche Tagesverdienst wurde wie folgt berechnet:
(210.000 + 190.000) / (731 - 14) = 400.000 / 717 = 557,88 Rubel.
✅ Seminar "Life Hacks auf 1C ZUP 3.1"
Analyse von 15 Lifehacks für die Buchhaltung in 1s ZUP 3.1:
✅ CHECKLISTE zur Prüfung der Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
VIDEO - monatliche Selbstkontrolle der Buchhaltung:
✅ Gehaltsabrechnung in 1C ZUP 3.1
Schritt für Schritt Anleitung für Anfänger:
Nun ein wenig zu den Lesezeichen, die in diesem Dokument enthalten sind. Registerkarte "Berechnung des Durchschnittsverdienstes". Es trägt automatisch die Informationen ein, die zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes erforderlich sind. In unserem Fall wurden sie dem Dokument "Bescheinigungen anderer Versicherungsnehmer über Verdienste" entnommen. Die Daten hier können natürlich manuell bearbeitet werden, aber es ist besser, dies zu vermeiden.
Nun werden die Reiter "Geplante Belastungen" und " Geplante Aufbewahrungen". Hier stellt das Programm automatisch diejenigen Berechnungsarten ein, die für die Dauer der Elternzeit angehalten werden sollen. Den Reiter füllen wir nur mit Rückstellungen aus, da der Mitarbeiter keine Abzüge hatte. Die Abrechnungsart wird beendet "Tagesgehalt".
Sie können den Beleg jetzt buchen. ich werde mir einen merken wichtiges detail... Tatsächlich ist dieses Dokument weist eine neue geplante Ladung zu... Er berechnet als solche die Höhe der monatlichen Gebühren nicht. Dies geschieht im Dokument "Gehaltsabrechnung an Mitarbeiter der Organisation". Somit werden beim Buchen des betreffenden Belegs drei neue Berechnungsarten zugeordnet:
- Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre;
Zur Verdeutlichung gebe ich ein Fragment des Informationsregisters "Geplante Belastungen der Organisation" mit Zeilen, die sich auf den gerade gebuchten Beleg beziehen.
Das ist alles. Jetzt können Sie das Dokument "Lohnabrechnung an Mitarbeiter der Organisation" öffnen, die Elternzeit ausfüllen und berechnen.
Das "Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre" für diesen Monat wird also im Verhältnis zu den auf dieses Kindergeld entfallenden Tagen berechnet, da das Kindergeld in der Monatsmitte zugeteilt wird:
(557,88 * 30,4 * 40%) / 31 * 16 = 3 501,33 Rubel.
Achten wir jedoch auf den "Zuschuss für die Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren":
50/31 * 16 = 25,81 Rubel.
Bereits nächsten Monat wird es keine anteilige Berechnung geben: (557,88 * 30,4 * 40%) = 6 783,82 Rubel.
Das ist alles für heute! Es wird bald neue interessante Materialien geben.
Um als Erster von neuen Veröffentlichungen zu erfahren, abonniere meine Blog-Updates:
In diesem Handbuch betrachten wir die universelle Funktionsweise der Berücksichtigung des Urlaubs und der Ansammlung von Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu 3 Jahren im 1C-Programm: Gehalts- und Personalverwaltung 8.3.
Dies ist eine Standardoperation, die die Inanspruchnahme des Elternurlaubs für ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren und die Berechnung einer monatlichen Zulage umfasst.
Fangen wir an, gehen Sie zuerst auf die Registerkarte Personal und wähle den Artikel aus Elternzeit... Als nächstes verwenden Sie die Schaltfläche Schaffen ein neues Dokument öffnen.
Wir fahren mit dem Ausfüllen des Dokuments fort. Wir geben folgende Informationen an:
- Monat - ein Urlaub ist dafür in der Datenbank registriert
- Organisation - Arbeitsplatz des Mitarbeiters
- Angestellter
- Datum - im Programm wird dafür ein Dokument erstellt
- Urlaubszeitraum (Start- und Enddatum)
Außerdem sind die erforderlichen Daten für diese Art von Dokument die folgenden Felder im tabellarischen Abschnitt des Dokuments:
- Bezahlen bis - hier müssen Sie das Enddatum des Leistungsbezugs angeben
- Anzahl Kinder
- Bezirkskoeffizient (automatisch ausgefüllt)
Gehen Sie auf die Registerkarte Rückstellungen im tabellarischen Abschnitt des Dokuments. Wir weisen auf die Notwendigkeit der Gehaltsabrechnung und Vorauszahlung während des Urlaubs hin. Wird das Gehalt nicht verrechnet, ändern wir nichts. Bei Gehaltsabrechnung und Vorauszahlung das Häkchen in der Zeile entfernen "Zahlen Sie keine Gehälter und ..." und lege es in die Nähe der Linie "Gebühren ändern"... Geben Sie dann die Daten ein und bearbeiten Sie sie.
Wir zeichnen und schließen das Dokument. Die Reflexion dieser Operation kann in den Dokumenten eingesehen werden Gehaltsabrechnung - Leistungen.
", Haushaltsausgabe Nr. 3/2017
Mit einem Ausgang neue Edition Programm "1C: Gehalt und Personal Staatsinstitution 8 "Benutzer haben viele Fragen im Zusammenhang mit der Bildung des Elternurlaubsregisters im FSS der Russischen Föderation. In diesem Artikel werden wir uns die wichtigsten ansehen.
Betrag und Zahlungsmodalitäten
Die Höhe und das Verfahren zur Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes sind festgelegt Bundesgesetz vom 29.12.2006 Nr. 255-FZ "Auf Pflicht Sozialversicherung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft "und dem Bundesgesetz vom 19.05.1995 Nr. 81-FZ "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern". Nach den genannten Rechtsnormen wird das Monatsgehalt auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens einer Frau berechnet, das für die 2 Kalenderjahre vor dem Jahr des Urlaubsbeginns berechnet wird, einschließlich für die Zeit der Arbeit (Dienst, andere Tätigkeit) mit einer anderen Versicherungsnehmer (andere Versicherungsnehmer).
Die Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes beträgt 40% des durchschnittlichen Verdienstes der Frau, bei der Betreuung von zwei oder mehr Kindern bis zum Alter von 1,5 Jahren wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld aufsummiert, die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes kann jedoch nicht 100 % des Durchschnittsverdienstes übersteigen ...
Ab dem 1. Februar 2017 wird das monatliche Kinderbetreuungsgeld in folgenden Beträgen gezahlt:
zur Betreuung des ersten Kindes Mindestmaß die Zulage beträgt 3.065,37 Rubel;
für die Betreuung des zweiten und der nachfolgenden Kinder beträgt die Zulage 6.131,37 Rubel.
Die Region Rostow nimmt seit dem 1. Januar 2015 am Pilotprojekt des FSS der Russischen Föderation teil, und alle Sozialleistungen erfolgt direkt durch den Fonds und nicht durch den Arbeitgeber (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 21.04.2011 Nr. 294).
Zur Auszahlung des Kinderbetreuungsgeldes reicht der Arbeitgeber der Kasse folgende Unterlagen ein:
Antrag auf Zahlung von Leistungen eines Arbeitnehmers, dem Elternurlaub gewährt wurde (Anlage Nr. 1 zur Verfügung des FSS RF vom 17.09.2012 Nr. 335).
Bescheinigung des Arbeitsortes des anderen Elternteils über den Nichtbezug von Leistungen.
Geburtsurkunde eines Kindes (Kinder).
Gehaltsinformationen, Abrechnungszeitraum, Anzahl der Kinder, Durchschnittsverdienst der versicherten Person usw.
Wenn die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der Einrichtung für letztes Jahr 25 Personen nicht überschreitet, hat die Institution das Recht, Unterlagen in Papierform mit Inventar einzureichen (Anlage Nr. 2 zur Verordnung des FSS RF vom 17.09.2012 Nr. 335). Bei Einrichtungen mit mehr als 25 Personen erfolgt die Übermittlung an elektronisches Formular, erstellt durch das Register, das auf Anordnung des FSS der Russischen Föderation vom 15. Juni 2012 Nr. 223 genehmigt wurde).
Wir geben in "1C: Gehalt und Personal einer staatlichen Einrichtung 8" aus
Das angegebene Register wird automatisch im Programm "1C: Gehalt und Personal einer staatlichen Einrichtung 8" bei der Eingabe von Informationen zum Kinderbetreuungsgeld mit dem Dokument " Urlaub zur Betreuung des Kindes", Das befindet sich in der" Das Gehalt».
Für die automatisierte Bildung des Registers im Rechnungslegungsgrundsatz des Instituts ist die erforderliche " Leistungszahlungen "überwiesen an die FSS ab 01.01.2015" ("Einstellung" - "Angaben zur Organisation" - " Bilanzierungspolitik und andere Einstellungen "-" Accounting Policy ").
Beispiel für Rückstellung
Betrachten Sie das Verfahren zur Berechnung des Elternurlaubs bis zum Alter des Kindes von 1,5 Jahren im Programm "1C: Gehalt und Personal einer öffentlichen Einrichtung 8", Rev. 3.1.
Beispiel.
Der Mitarbeiter der Institution Episheva M.A. vom 19.05.2017 bis 19.05.2020 wird das erste Kind bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres beurlaubt. Der Zuschuss für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren wird auch vom 19.05.2017 bis 19.11.2018 gewährt. Epischewa M.A. einen Antrag auf Gewährung von Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren gestellt hat. Episheva ist seit dem 01.01.2010 Mitarbeiter der Einrichtung.
Es ist notwendig, den Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1,5 Jahren zu berechnen. Zur Berechnung des Freibetrags müssen Sie folgende Dokumente erstellen:
1. Antrag des Arbeitnehmers an die FSS auf Zahlung von Leistungen.
2. Elternzeit.
3. Informationsregister im FSS.
Dokumentieren " Antrag des Arbeitnehmers an die FSS auf Zahlung von Leistungen " liegt in den " Meldungen, Bescheinigungen „-“ Übermittlung von Leistungsinformationen an die FSS". Sie müssen einen Antrag auf Leistungen an Arbeitnehmer erstellen und ausfüllen.
Dann erstellen wir das Dokument "Elternzeit" ("Gehalt" - "Elternzeit" - schaffen "Urlaub zur Betreuung des Kindes"). Da Episheva M.A. wird beurlaubt, um das erste Kind zu betreuen, im Dokument “ Urlaub zur Betreuung des Kindes" es ist notwendig, diese Informationen für die korrekte Bildung des Registers im FSS wiederzugeben. Das Erfordernis " Anzahl Kinder»Es ist notwendig, die Zahl 1 einzugeben und anzugeben, dass dies das erste Kind ist. Diese Anforderung spiegelt Informationen über die Anzahl der Kinder wieder, die betreut werden.
Registerkarte „ Pilotprojekt FSS»Muss ausgefüllt werden, enthält Angaben zum zu betreuenden Kind, wichtiger Punkt in dieser Registerkarte ist ein Hinweis auf die Reihenfolge des Kindes, da diese Informationen im Register für das FSS widergespiegelt werden und die Höhe der aufgelaufenen Leistung davon abhängt.
Die Bildung des Registers im FSS wird durch das Dokument "Übergabe von Leistungsinformationen an das FSS" (" Meldungen, Bescheinigungen "-" Übermittlung von Leistungsinformationen an die FSS "- schaffen "Verzeichnis der für die Bestellung und Auszahlung der Leistungen erforderlichen Angaben""). Bei der Auswahl der erforderlichen " Registertyp „-“ Monatliches Kinderbetreuungsgeld"Und den Knopf drücken" Ergänze»Das Programm füllt automatisch die Informationen aus, die für die Zuweisung von Leistungen an einen Mitarbeiter erforderlich sind.
Nehmen wir an, der Mitarbeiter M.A. Zwillinge wurden geboren. In diesem Fall ist das Dokument „ Urlaub zur Betreuung des Kindes"Wird wie folgt ausgefüllt: In den Requisiten "Anzahl der Kinder" geben Sie die Zahl 2 ein, geben Sie an, dass sich das erste Kind unter den Kindern befindet.
In diesem Beispiel sehen wir, wie sich die Informationen in der Registrierung ändern, wenn sich die Anzahl der Kinder ändert.
Der häufigste Fehler ist die Angabe der Elternzeit, wenn das erste Kind nicht mehr betreut wird (über 3 Jahre). In diesem Fall ist es im Dokument erforderlich " Urlaub zur Betreuung des Kindes„Bei Bedarf „Anzahl Kinder“ die Zahl 1 angeben (für ein Kind wird betreut), die Registerkarte „FSS-Pilotprojekt“ wird mit Daten über das zu betreuende Kind ausgefüllt und die Reihenfolge des Kindes ist mit der Nummer 2 gekennzeichnet.
Informationen über den Vorrang des Kindes sind für den FSS wichtig, da davon die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes abhängt. Stellt sich heraus, dass das Informationsregister zur Berechnung der Leistungen nicht korrekt erstellt wurde, sendet die Zweigniederlassung der regionalen Zweigniederlassung der Kasse eine Mitteilung an den Versicherungsnehmer, und innerhalb von fünf Werktagen nach Erhalt der Mitteilung wird die Der Versicherungsnehmer ist verpflichtet, Korrekturen vorzunehmen und die richtigen Informationen für die Berechnung der Leistungen bereitzustellen (Artikel 7 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 21.04.2011 Nr. 294).
Das Kinderbetreuungsgeld wird im neuen Bericht zur Berechnung der Versicherungsprämie nicht berücksichtigt.
Ziehen Sie die Möglichkeit in Betracht, Leistungen von Unternehmen zu bilanzieren, die die Zahlungsbefugnis in 1C: Unternehmen an das territoriale FSS der Russischen Föderation übertragen haben. Bei der Einrichtung der Organisationskarte geben wir das Gültigkeitsdatum der Leistungsüberweisung an.
Abb. 1
Bis zu eineinhalb Jahren werden Zahlungen über den „Urlaub zur Kinderbetreuung“ gebildet. Ist das Enddatum der Leistung größer als das Datum der Teilnahme am Projekt, erscheint ein zusätzlicher Reiter „FSS-Pilotprojekt“. Die Daten des Kindes werden auf der Registerkarte registriert.
Abb. 2
Hier können Sie auch über einen Hyperlink einen Antrag auf Leistungserteilung eingeben.
Abb. 3
Um die Upload-Datei zu erhalten und an die FSS zu senden, müssen Sie ein Dokument erstellen (Abb. 4), in dem die Erklärungen der Mitarbeiter eingehen.
Abb. 4
Wenn anstelle des Registers eine Bestandsaufnahme erforderlich ist, erstellen wir ein entsprechendes Dokument.
Abb. 5
Um die Zahlung zu beenden, geben Sie eine Benachrichtigung ein (Abb. 6). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die monatliche Zahlung innerhalb von 3 Tagen zu kündigen.
Abb. 6
In der Berichterstattung von 4-FSS und RSV werden Daten zu den Leistungen nicht berücksichtigt, da die Höhe der Versicherungsprämien nicht um die Höhe der darauf entfallenden Ausgaben gekürzt wird. Der „Urlaub“ selbst wird sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch in Teilzeit eingetragen, daher wird das Feld „Mitarbeiter“ durch eine Person repräsentiert.
- In der Kopfzeile des Dokuments geben wir die Urlaubsdauer an, auf der Registerkarte "Leistungen" das Datum des Leistungsabzugs (S. 1-3, Abb. 7).
- Wenn die Organisation gemäß dem Tarifvertrag oder der Vergütungsbestimmung eine andere (von der Gesetzgebung abweichende) Höhe der Zuzahlung zur Zulage vorsieht, muss im System eine Rückstellung mit der Kategorie „Leistung“ hinzugefügt werden zur Betreuung eines Kindes bis 3 Jahre“ mit einer benutzerdefinierten Formel. Nach Eingabe dieser Berechnungsart kann diese einem Mitarbeiter zugeordnet werden (Ziffer 3, Abb. 7).
- Wenn das Unternehmen Besetzungstabelle, dann geben wir im Dokument das Zeichen an - "Befreien Sie den Tarif des Mitarbeiters für die Zeit seiner Abwesenheit."
- Die Anzahl der Kinder geben wir in Item 4 an (Abb. 7).
- Wenn Sie überlegen müssen Löhne vom vorherigen Arbeitgeber erhalten haben, weisen wir auf dieses Merkmal hin (Ziffer 5, Abb. 7).
Abb. 7
Wir erfassen das Dokument "Hilfe zur Leistungsberechnung (eingehend)". Durch Anklicken des entsprechenden Buttons kann sofort Hilfe in Form von Durchschnittsverdiensten erstellt werden.
Abb. 8
Um die Leistung in größerem Umfang zu zahlen, geben Sie den Grund für die Erhöhung der Karte an natürliche Person im Block "Versicherung".
Abb. 9
- Dieses Zeichen wird bei der Eingabe eines Dokuments automatisch gesetzt (Ziffer 6, Abb. 10).
- In Abschnitt 7 (Abb. 10) wird die Teilzeitquote berechnet.
- In Abschnitt 8 (Abb. 10) ist die Größe des Regionalkoeffizienten eingetragen.
Abb. 10
- Auf der Registerkarte „Rückstellungen“ werden die geplanten Rückstellungen automatisch gestoppt und Leistungen bis zu eineinhalb und bis zu drei Jahren zugewiesen (Ziffer 1, Abb. 11). Im Zeugnis wird dieser Zeitraum mit dem Buchstabencode „Kühlmittel“ tabellarisch dargestellt.
- Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten weiterhin ausübt, muss das Dokument die Gebühren ändern (Ziffer 2, Abb. 11).
Abb. 11
Das Dokument ist multifunktional. Daher wird erst nach dem Setzen des Zeichens „Dokument genehmigt“ (Abb. 7) der Beleg in der Abrechnungskontur gebucht - die geplanten Berechnungsarten werden beendet / zugeordnet.
Um die Urlaubsbedingungen zu ändern, wird ein Dokument ausgefüllt, das Folgendes ermöglicht:
- Korrekte Urlaubsdauer, Einsatzdatum und Leistungsbeginn Das echte Dokument;
- Ändern Sie die geplanten Gebührenarten, wenn der Mitarbeiter vorzeitig mit der Arbeit beginnt.
Abb. 12
Betrachten wir im aktuellen Beispiel die folgende Situation: Es ist notwendig, den Urlaub zu ändern, da der Mitarbeiter seine Arbeitspflichten vorzeitig erfüllt und dabei die Höhe der Leistungen beibehält.
Im Reiter "Abgrenzungen" ändern wir die geplanten Belastungen. Ab dem 12. August stellen wir die Abrechnung ein, die aus dem monatlichen Tarif berechnet wird, und führen eine neue ein, die aus dem stündlichen Tarif berechnet wird (Abb. 13). Wir weisen auf das Schild "Geplante Gebühren anwenden" hin.
Abb. 13
Wir ändern den Arbeitsplan mit einem Personaldokument.
Abb. 14
Für den Zeitraum vom 12.08. - 31.08. wird dem Arbeitnehmer vom 01.08. - 31.08. das Grundanspar- und Kinderbetreuungsgeld in Rechnung gestellt (Abb. 15 und Abb. 16).
Abb. 15
Abb. 16
Das Dokument "Rückkehr aus der Elternzeit" stoppt alle durch das Originaldokument eingeführten Leistungen und gibt die Grundrückstellungen des Mitarbeiters zurück.
Abb. 17
Das ist alles, Sie sind fertig!
Kinderbetreuungsgeld für ein Kind unter 1,5 Jahren im Jahr 2019 an Personen gezahlt, die während des gleichnamigen Urlaubs ein Kind betreuen.
Bitte beachten Sie, dass der Urlaub bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes gewährt wird und der Zuschuss nur bis zu eineinhalb Jahren gezahlt wird. Außerdem wird es bezahlt, bis das Kind drei Jahre alt ist monatliche Vergütung in Höhe von 50 Rubel.
Wem wird Kinderbetreuungsgeld für ein Kind unter 1,5 Jahren gezahlt?
Anders als beim Mutterschaftsgeld, das nur an die Mutter des Kindes gezahlt wird, können 2019 auch andere Angehörige bis zum Alter von 1,5 Jahren das Kinderbetreuungsgeld beziehen: Vater, Oma etc das Kind und haben daher keine Möglichkeit, einen Lohn oder ein anderes Einkommen zu erhalten. Wenn das Baby von zwei oder mehr Verwandten ihrer Wahl betreut wird.
Die Höhe des Zuschusses für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren
Von allgemeine Regel,die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes macht aus. In einigen Fällen werden Zahlungen an.
Ab 1. Februar 2019 Mindestpflegegeld für das erste Kind ist 3 277 Rubel 45 Kopeken, für das zweite und weitere Kinder - 6 554 Rubel 89 Kopeken, ab 1. Januar 2019 maximale Größe Pflegeleistungen - 26 152 Rubel 27 Kopeken... Anspruch auf Leistungen in der angegebenen Höhe haben:
Mütter, die während der Schwangerschaft im Zusammenhang mit der Auflösung der Organisation entlassen wurden
Vollzeit Mütter, Väter, Erziehungsberechtigte
pflegende Angehörige bei Entzug der Elternrechte der Mutter und (oder) des Vaters
Berechnung des Zuschusses für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren
Der Einfachheit halber präsentieren wir den Berechnungsalgorithmus Kinderbetreuungsgeld 2019 in Form eines Diagramms:
Kinderbetreuungsgeld
gleich
Durchschnittsverdienst für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre (sollte für jedes Jahr den Höchstwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse nicht überschreiten: im Jahr 2017 - 755.000 Rubel, im Jahr 2018 - 815.000 Rubel, dh für Berechnungen, wir wählen Sie den geringeren Betrag)
Teilen
nach der Anzahl der Kalendertage im gleichen Zeitraum (ausgenommen Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Mutterschafts- und Erziehungsurlaub, bezahlte Beurlaubung). Wir erhalten den durchschnittlichen Tagesverdienst, der nicht höher sein kann als der Kontrollwert (= die Summe Grenzwerte(siehe oben) geteilt durch 730)
multiplizieren
um 30,4
multiplizieren
um 40%
Zahlungsbedingungen Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre
Kinderbetreuungsgeld kann 2019 spätestens ab dem Tag beantragt werden, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird.
Beachten Sie: Unabhängig vom Zeitpunkt der Antragstellung wird die Zulage im Jahr 2019 für den gesamten Zeitraum vom Tag der Elternzeit bis zur Vollendung des 1,5-jährigen Lebensjahres des Kindes gezahlt.
