Protokoll N ______ der Sitzung der Kommission am Sozialversicherung _____________________________________ (Name der Organisation) "___"_______ ___ J. _______________ GEGENWART: Vorsitzender der Kommission: ________________________ (vollständiger Name) Sekretär: ________________________ (vollständiger Name) Mitglieder der Kommission: __________ (vollständiger Name .) ______________ (vollständiger Name) _____________ (vollständiger Name) EINGELADEN: ____________________________________________________________. (Position, Name der Organisation, vollständiger Name) AGENDA: Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität ________________________________________________________________________________. (Position, Name der Organisation, vollständiger Name) GEHÖRT: Antrag _____________________ auf Zahlung von Leistungen bei vorübergehender (vollständiger Name) Invalidität _____________________________________________________________. (Stelle, Name der Organisation, vollständiger Name) NIEDERLASSUNG: 1. ____________, arbeitet in ____________ unter (Stelle, vollständiger Name) (Name der Organisation) Arbeitsvertrag und ist sozialversicherungspflichtig. 2. „___“ ________ ___ _________ legte (a) gegen Zahlung (vollständiger Name) eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der Reihe ________ N ____ vor, ausgestellt von „___“ ________ ___, ausgestellt gemäß den Anforderungen der Rechtsvorschriften von Die Russische Föderation. 3. Art der Behinderung - ___________________. Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit: von „___“ _______ ___ bis „___“ _______ ___ einschließlich. 4. Kontinuierliche Berufserfahrung in _________________________________ bis zum Beginn der Arbeitsunfähigkeit von (Name der Organisation) betrug ___ Jahr ___ Monate ___ Tage. 5. Die Gesamtdienstzeit zu Beginn der Invalidität betrug ___ Jahr ___ Monate ___ Tage. 6. Das Monatsgehalt des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmer beträgt ______ Rubel. 7. Der zu zahlende Zeitraum für vorübergehende Invalidität wird von "___" _______ ___ bis einschließlich "___" ________ ___ berechnet. acht. Abrechnungszeitraum zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird er von „___“ _______ ___ bis „___“ _______ ___ gesetzt. 9. Durchschnitt Tageslohn Mitarbeiter ist der Betrag von _______________ rub.____ Kopeken. BEHOBEN: Geleitet von der Gesetzgebung zu soziale Sicherheit der Russischen Föderation und dieses Protokolls: 1. Rechnungsabteilungen, um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gegen Zahlung zu akzeptieren. 2. Zahlen Sie spätestens ___ Tage ________________________ Leistungen für (vollständiger Name) vorübergehende Invalidität in Höhe von 100% des Einkommens in Höhe von ______________ Rubel ________ Kopeken auf Kosten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation. Vorsitzender der Kommission _______________/__________________ (Unterschrift) (vollständiger Name) Sekretär der Kommission _______________/__________________ (Unterschrift) (vollständiger Name)
Quelle - Kasenov E.B.
Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer gegen Unfälle im Rahmen der Produktionstätigkeit können für Gutscheine für Heil- und Rehabilitationseinrichtungen verwendet werden. Die Höhe der Reisekosten bestimmt sich nach Prozentsatz auf die Summe aller angegebenen Beiträge. Sie beträgt etwa 20 % und ist durch das jeweilige Bundesgesetz festgelegt.
Richtung der Haushaltsausgaben 2017-18 unterzeichnet durch das Gesetz "Über das Budget des FSS im Jahr 2017". Bevor Geld für diese Bedürfnisse ausgegeben wird, ist es notwendig, die Ausgabenrichtung mit einem Vertreter der Sozialversicherungskasse abzustimmen. Dazu müssen Sie ein spezielles Genehmigungsverfahren durchlaufen, das in den Regeln für die Finanzierung von Präventionsmaßnahmen geregelt ist. Insbesondere geben sie die folgende Liste der obligatorischen Dokumente an:
- Beantragung von Reisegenehmigungen
- Wellness-Plan
- Finanzierungsplan für das laufende Jahr
- Akt (Kopie) auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion der Staatsinspektion
- Akt (Kopie) der Sitzung der Ärztekammer
- Sanatoriums- oder Kurlizenz
- Liste der Versicherten
Zur Umsetzung dieser Aufgaben im Bereich der Sozialversicherung des Unternehmens muss eine Sozialversicherungskommission in der Anstalt zugelassen werden. Sie wird der Garant für die Einhaltung der Arbeitnehmerrechte sein.
Regeln für die Einrichtung einer Sozialversicherungskommission
Eine Organisation jeglicher Eigentumsform muss eine Sozialversicherungskommission im Unternehmen haben, wenn das Unternehmen beim FSS registriert ist. Die Mitglieder des Gremiums werden gewählt freiwillige Basis. Die Sitzung wird im Format einer Konferenz unter Anwesenheit aller Mitarbeiter abgehalten.
Die Kommission hat folgende Befugnisse und Aufgaben:
- Bestimmung der Richtung der Beitragsausgaben
- Ausgabe von Gutscheinen nach dem festgelegten Verfahren
- Ausgabe von Gutscheinen an Versicherte
- unter Berücksichtigung der Notwendigkeit einer Sanatoriumsbehandlung
- Kontrolle des Verfahrens zur Finanzierung von Behandlung und Rehabilitation
- Überprüfung der Grundlage für das Recht auf Erhalt eines Vorzugstickets
- Bearbeitung von Beschwerden versicherter Mitarbeiter
- Erstellung von Berichtsunterlagen für den Fonds
WICHTIG: Die Mitglieder der Kommission werden für 1-3 Jahre gewählt, Sitzungen sollten einmal im Monat oder öfter stattfinden, alle Entscheidungen sollten protokolliert werden.
Protokoll der Sitzung der Kommission für Sozialversicherungsmuster
Das Dokument besteht aus mehreren obligatorischen Teilen:
- Kopfzeile des Protokolls der Sitzung der FSS-Kommission
- Der Hauptteil des Protokolls
- Der letzte Teil des Dokuments
Am Ende des Protokolls werden die von der Kommission beschlossenen Punkte festgehalten und die Unterschriften der Verantwortlichen angebracht.
Vorschriften über die Provision im Unternehmen
Die Sozialversicherungskommission in der Anstalt arbeitet auf der Grundlage interner Vorschriften. Es wird gemäß den in Absatz 11 der Verordnung „Über das FSS der Russischen Föderation“ festgelegten gesetzlichen Vorschriften erstellt, die eine rechtzeitige Kontrolle der Auszahlung von Leistungen und der Ausstellung von Gutscheinen gewährleisten sollen.
Das vollständige Verfahren zur Einrichtung einer Provision in einem Unternehmen wird in der Vorschrift 556a des russischen Sozialversicherungsfonds ausführlich behandelt. Insbesondere heißt es, dass die Hauptaufgabe der Kommission die Ausgabe der aus dem Fonds finanzierten Mittel für Erholungs- und Sanatoriumsbehandlungen ist.
Das Arbeitsgesetz gibt einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags eingestellt wird, eine Reihe von Garantien sozialer Art, die er in Anspruch nehmen kann, wenn er aus Gründen, auf die er keinen Einfluss hat, die Möglichkeit verliert, zu arbeiten. Die häufigsten Beispiele für solche Garantien sind Zahlungen für die Zeit der Krankheit und Leistungen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes. Die meisten dieser Zahlungen werden von der Sozialversicherung übernommen. Ihre Finanzierungsquelle sind jedoch zunächst eigentlich die Arbeitgeber selbst, zu deren Aufgaben auch die monatlichen Beiträge zur Sozialversicherung der Arbeitnehmer gehören. Gleichzeitig Erfüllung von Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Zahlung von Leistungen an Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber, kann von weit mehr als nur dem FSS gesteuert werden.
Reglement der Kommission für Sozialversicherungen
Basierend auf Artikel 11 der Verordnung „Über den Sozialversicherungsfonds Russische Föderation“, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Februar 1994 Nr. 101, um die Kontrolle über die korrekte Berechnung und Zahlung von Sozialversicherungsleistungen in Institutionen und Organisationen unabhängig von der Eigentümerschaft zu gewährleisten, sollten Arbeitskollektive sozial gebildet werden Versicherungsprovisionen im Unternehmen. In Betrieben mit weniger als 100 Beschäftigten können die Aufgaben einer solchen Sozialversicherungskommission vom Sozialversicherungsbeauftragten wahrgenommen werden.
Das eigentliche Verfahren zur Schaffung dieser Struktur wird durch die Verordnung über die Sozialversicherungskommission geregelt, die durch das Dekret des FSS Russlands vom 15. Juli 1994 Nr. 556a genehmigt wurde.
So werden nach diesem Dokument die Mitglieder der Kommission auf der Generalversammlung des Arbeiterkollektivs aus der Mitte der Vertreter seiner Verwaltung gewählt. Dies können Mitarbeiter der Personalabteilung, des Rechnungswesens und sonstiges Verwaltungspersonal sowie Gewerkschaften sein. Die von der Versammlung des Arbeitskollektivs getroffene Entscheidung muss in einem Protokoll festgehalten werden, auf dessen Grundlage die Einrichtung einer Kommission für Sozialversicherung im Unternehmen angeordnet wird.
Die Kommission wird für eine Amtszeit von 1 bis 3 Jahren gewählt. Kommissionsmitglieder können vor Ablauf ihrer Amtszeit durch Beschluss wiedergewählt werden Hauptversammlung Arbeitskollektiv.
Die Hauptfragen, die von der Kommission und den autorisierten Personen geprüft wurden, beziehen sich auf die Ausgaben der Mittel für die Kurbehandlung und Erholung der Mitarbeiter und ihrer Familien, die Verteilung von Gutscheinen für die Kurbehandlung, die Erholung, die auf Kosten des Fonds gekaufte therapeutische (Diät-)Verpflegung versichert. Zu den Aufgaben der Kommission oder des Sozialversicherungsbeauftragten gehört auch die Überwachung der Richtigkeit des Ausfüllens von Krankenstandsbescheinigungen, der Entstehung und rechtzeitigen Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität und Bestattungsleistungen durch den Arbeitgeber. Sie berücksichtigen auch andere strittige Fragen zur Bereitstellung von Sozialversicherungsleistungen für Arbeitnehmer.
Kommissionssitzungen finden nach Bedarf statt, mindestens aber einmal im Monat. Die gefassten Beschlüsse werden im Protokoll der Sitzung der Sozialversicherungskommission dokumentiert.
Im Falle der Feststellung von Verstößen gegen die geltende Sozialversicherungsgesetzgebung ist die Kommission verpflichtet, die Leitung der Organisation sowie die Abteilung des FSS darüber zu informieren. Die Sozialversicherungskasse kann mit dieser Struktur interagieren, indem sie bestimmte Materialien zu Versicherungsfragen in der Organisation direkt von Vertretern der Kommission anfordert. Die Kommission für Sozialversicherung in einer Einrichtung ist verpflichtet, dem Arbeitskollektiv und der Verwaltung des Unternehmens mindestens einmal jährlich und auch nach Ablauf der Amtszeit einer bestimmten Zusammensetzung des Ausschusses direkt über ihre eigene Arbeit Bericht zu erstatten Kommission.
Musterprotokoll der Sitzung der Kommission für Sozialversicherung in der Einrichtung
Protokoll Nr. 1
Sitzungen der Kommission für Sozialversicherung
Alpha GmbH »
(Probe)
Geschenk:
Mitglieder der Sozialversicherungskommission:
Vorsitzender: Iwanow Iwan Iwanowitsch;
Sekretär: Petrow Petr Petrowitsch;
Kommissionsmitglieder: Sidorov Nikolay Ivanovich,
Smirnowa Tatjana Walerjewna
TAGESORDNUNG: Zahlung von Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt an einen Mitarbeiter von Alpha LLC Konstantinova I.V.
GEHÖRT: Ivanov Ivan Ivanovichs Aussage über die Zahlung von Leistungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt an einen Mitarbeiter von Alpha LLC Konstantinova I.V.
AUFSTELLEN:
Konstantinowa IV. arbeitet im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bei der Alfa GmbH und ist staatlich sozialversicherungspflichtig.
27. Juni 2016 Konstantinova I.V. zur Zahlung vorgelegt, ausgestellt gemäß den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt. Der Beginn der Krankenhauszeit im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt gemäß diesem Dokument ist der 24. Juni 2016, die Dauer beträgt 140 Kalendertage.
Konstantinowa IV. ist seit dem 01.02.2012 bei der Alfa LLC tätig, jedoch war diese Mitarbeiterin vom 09.12.2013 bis zum 17.08.2015 ebenfalls in Elternzeit und anschließender Elternzeit zur Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre. Die Mitarbeiterin nahm keinen Urlaub zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren und nahm ihre Arbeit am 18. August 2015 auf.
Artikel 14 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, wenn in zwei Kalenderjahren unmittelbar vor dem Jahr des Auftretens Versicherungsfall, oder in einem der angegebenen Jahre war die versicherte Person in Mutterschaftsurlaub und (oder) Elternzeit, so können die entsprechenden Kalenderjahre (Kalenderjahre) auf Antrag der versicherten Person zum Zwecke der Berechnung des Durchschnittsverdienstes durch die ersetzt werden vorangegangenen Kalenderjahren (Kalenderjahr), sofern sich hierdurch eine Erhöhung der Höhe der Leistung ergibt.
Der Antrag der Arbeitnehmerin auf Ersatz der Kalenderjahre 2014-2015 des Abrechnungszeitraums zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes für 2012-2013 ist beigefügt.
BESCHLOSSEN:
Geleitet von der Gesetzgebung zur sozialen Sicherheit der Russischen Föderation und diesem Protokoll:
1. An die Personalabteilung zur Ausstellung auf der Grundlage des Antrags der Mitarbeiterin Konstantinova I.V. Mutterschaftsurlaub.
2. Buchhaltung akzeptieren Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zahlbar mit dem Ersatz des Abrechnungszeitraums für 2012-2013 auf der Grundlage des entsprechenden Antrags des Arbeitnehmers, berechnen und zahlen Sie die Höhe der vorübergehenden Invaliditätsleistungen aufgrund von Schwangerschaft und Geburt in gesetzlich festgelegt Bedingungen.
Vorsitzender der Kommission __________________ I.I. Ivanov
Sekretär der Kommission __________________ P. P. Petrov
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Das Fehlen von auf Bundesebene verabschiedeten Bestimmungen über das Verfahren zur Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt usw. bringt die Arbeitgeber in eine schwierige Lage und verursacht verschiedene Arten von Fehlern in diesem Bereich. So stellte sich bei der Untersuchung der Organisation der Arbeit zur Erbringung von Leistungen bei OAO Uralelectromed heraus, dass es gewisse Ungenauigkeiten und Widersprüche in der Regulierung dieser Tätigkeit gibt. Zunächst einmal wird in den örtlichen Vorschriften „Bereitstellung von Sozialversicherungsleistungen für Mitarbeiter von OAO „Uralelectromed““ einerseits angegeben, dass die Zuweisung und Auszahlung von Leistungen durch das Büro für Finanz- und Abwicklungsoperationen der durchgeführt wird Abteilung Buchhaltung. Der Arbeitnehmer muss bei dieser Stelle einen Antrag stellen Erforderliche Dokumente und schreibe einen Brief an den Direktor allgemeine Probleme. Im Folgenden sprechen wir jedoch davon, dass der Mitarbeiter dem Zeitnehmer den Krankenstand übergibt, ihn ausfüllt, mit dem Abteilungsleiter unterschreibt und an die Personalabteilung weiterleitet, die die Dienstzeit des Mitarbeiters angibt. Der ausgestellte Krankenstand wird zur Zahlung an die Buchhaltung weitergeleitet. Gleichzeitig sieht das Reglement ein besonderes Verfahren für die Zuweisung von Leistungen in Fällen vor, in denen die Ursache einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ein häuslicher Unfall ist, sowie in Fällen, in denen Arbeitnehmer gegen ärztliche Anordnungen verstoßen. In diesen Fällen wird der Krankenstand nach Ausstellung in der Personalabteilung an die Sozialversicherungskommission weitergeleitet, die die entsprechende Entscheidung trifft. Darüber hinaus, wie aus dem Studium des Protokolls der Sitzung der Kommission für Sozialversicherung der JSC "Uralelectromed" hervorgeht, ist ein wesentlicher Teil ihrer Tagesordnung den Fragen der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität gewidmet. Gleichzeitig wurde nicht berücksichtigt, dass gemäß den Verordnungen über den Sozialversicherungsfonds in der Russischen Föderation, die durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Februar 1994 genehmigt wurden, keine Sozialversicherungskommissionen gebildet werden Zuweisung von Leistungen, aber Kontrolle der korrekten Berechnung und rechtzeitigen Zahlung von Sozialversicherungsleistungen Arbeitgeber, Klärung von Fragen zur Verwendung von Sozialversicherungsmitteln sowie Berücksichtigung von Streitfragen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf die Bereitstellung von Sozialversicherungsleistungen (Ziffer 11). Die Befugnisse der Kommission zur Gewährung von Leistungen ergeben sich auch nicht aus den Mustervorschriften über die (autorisierte) Kommission für Sozialversicherung, die von der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation im Einvernehmen mit dem Arbeitsministerium der Russischen Föderation am 15. Juli 1994 genehmigt wurden (Abschnitte 2.1 - 2.2). Daher kann man der Aussage von R.S. Garipov, dass die Ernennung und Zahlung von Leistungen ausschließlich das Vorrecht des Arbeitgebers sind, der den Anspruch auf Leistungen festlegt, über den Entzug von Leistungen entscheidet, deren Höhe auflistet und die Zahlung von Leistungen festlegt.
