So berechnen Sie den Durchschnittslohn. So berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst in verschiedenen Situationen richtig

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird für einen Buchhalter in solchen Situationen benötigt:

bei der Zahlung einer Entschädigung für die Anzahl der Tage, an denen die entlassene Person keine Zeit hatte, sich Urlaub zu nehmen;
durchschnittliches Monatseinkommen bestimmt, wenn ein Mitarbeiter auf eine Geschäftsreise geschickt wird;
bei der Berechnung der Abfindung wird das durchschnittliche Monatsgehalt abgeleitet;
während der Ausfallzeit;
das durchschnittliche Monatsgehalt wird benötigt, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend von der Ausübung seiner Aufgaben suspendiert wird, wenn er mit bestimmten Aufgaben betraut wird.

Eine vollständige Liste der Gründe für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes ist im Arbeitsgesetzbuch enthalten. Bei der Ermittlung werden gesonderte Berechnungen durchgeführt Größenbeschränkung Verwaltungseinnahmen Regierungsorganisationen und kommunalen Einrichtungen. Dazu wird für alle Mitarbeiter des Unternehmens der durchschnittliche Monatslohn berechnet und der resultierende Wert mit der Höhe des Einkommens der Geschäftsführung verglichen (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatseinkommen: Bei Berechnungen berücksichtigte Indikatoren

Eine Reihe von Indikatoren, die für eine Berechnung benötigt werden durchschnittliches Monatsgehalt:

Einnahmen für den Abrechnungszeitraum;
tatsächliche Betriebszeit für das Jahresintervall.

So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt - Sie müssen sich auf Art konzentrieren. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der im Regierungsdekret Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 angegebenen Formel. Bei den Berechnungen müssen die Lohnbeträge, Leistungsprämien, aufgelaufenen Zulagen und Prämien berücksichtigt werden. Die Höhe der zugunsten des Arbeitnehmers geleisteten Sozialtransfers wird nicht in die Gesamteinkommenssumme eingerechnet.

So berechnen Sie den Monatsdurchschnitt Löhne- Ausfallzeiten werden aus dem Abrechnungsintervall herausgerechnet, Zeiträume, in denen der Mitarbeiter beschäftigt war durchschnittliches Einkommen, Krankheitsdaten und Krankschreibungen wegen Schwangerschaft. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn im berechneten Intervall kein Einkommen erzielt wurde - Sie müssen sich auf das Einkommen des aktuellen Monats konzentrieren. Bei Fehlen auch nur eines Arbeitstages wird das Gehalt zugrunde gelegt.

Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts: Formel

Im ersten Schritt wird der durchschnittliche Tageswert des Einkommens ermittelt. Durchschnittliches Monatsgehalt - Die Formel beinhaltet die Multiplikation des Indikators des durchschnittlichen Einkommens pro Tag und der Anzahl der Tage, die Sie zahlen möchten. So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatsverdienst - von allgemeine Regel Der Gesamtwert des Einkommens wird durch die für den betrachteten Zeitraum geleisteten Arbeitstage dividiert und mit der Anzahl der Tage der zu zahlenden Abfindungen oder sonstigen Abgrenzungen multipliziert.

Für das Urlaubsgeld ist ein gesondertes Berechnungsverfahren vorgesehen. So berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Einkommen bei der Bestimmung des Betrags während des Urlaubs - Der im Berechnungsintervall angesammelte Betrag des aufgelaufenen Einkommens wird durch 12 geteilt (die Zahl Kalendermonate in der Periode, die von der Person vollständig errechnet wurden) mit anschließender Division durch 29.3. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für einen unvollständigen Arbeitsmonat oder mehrere Monate im geschätzten Zeitraum erfolgt nach folgendem Schema:

Gesamtbetrag des Verdienstes / (29,3 x Anzahl der Monate im Intervall, die als vollständig gearbeitet gelten können + Anzahl der Tage, die im Arbeitszeitblatt als gearbeitet gekennzeichnet sind, in Monaten mit Ausnahmezeiten).

Durchschnittliches Monatsgehalt: Berechnung (Beispiel)

BEIM Abrechnungszeitraum der Zeitraum von Oktober 2016 bis November 2017 wird für die Anrechnung von Urlaubsgeld an einen Mitarbeiter berücksichtigt. So berechnen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt, wenn der Arbeitnehmer vom 1. bis 9. November krankgeschrieben war und das Gesamteinkommen für das Jahr (in der Berechnung berücksichtigt) 715.265,65 Rubel betrug:

die Anzahl der Tage, die auf einen teilweise bearbeiteten November fallen, beträgt 21 Tage (29,3 / 30 x 21);

Der Durchschnittswert des Tagesverdienstes beträgt 2083,50 Rubel. (715.265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

So berechnen Sie den durchschnittlichen Monatslohn für das Unternehmen

Dekret Nr. 922 definiert die Regel, nach der die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns pro Arbeitnehmer erfolgt. Wenn es notwendig ist, den Grenzwert des Einkommens von Managementspezialisten abzuleiten, müssen Sie wissen, wie das durchschnittliche Monatsgehalt der Mitarbeiter berechnet wird:

Die im betrachteten Kalenderjahr in die Lohnabrechnung einbezogenen Einkommensbeträge der Arbeitnehmer werden aufsummiert.
Das Ergebnis wird durch das Produkt aus dem AMS (jährlicher Indikator für den durchschnittlichen Personalbestand des Unternehmens) und 12 Monaten dividiert.

Wie berechnet sich das durchschnittliche Monatsgehalt für Manager:

die über das Jahr angesammelte Einkommenshöhe eines bestimmten Managers wird bestimmt;
Die resultierende Zahl wird durch 12 Monate geteilt.

In der Regel wird der Durchschnittsverdienst wie folgt berechnet (Artikel 9 der Regeln, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (im Folgenden als Regeln bezeichnet)):

Abrechnungszeitraum sind 12 Kalendermonate, die dem Zeitraum vorausgehen, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt behält (Artikel 4 der Geschäftsordnung). Es ist wichtig zu wissen, dass einige Zeiträume aus dem Abrechnungszeitraum ausgenommen werden müssen, sowie die dafür bezahlten Beträge. Ausgeschlossene Zeiten sind insbesondere:

Krankheitszeitraum;
Urlaubszeit in BiR;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben.

Eine vollständige Liste der ausgeschlossenen Zeiträume finden Sie in Abschnitt 5 der Regeln.

In die Basis zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes schließt Zahlungen ein, die vom Lohnsystem eines bestimmten Arbeitgebers vorgesehen sind (Abschnitt 2 der Geschäftsordnung). Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, in die Datenbank aufzunehmen (Abschnitt 3, 5 der Regeln):

Sozialleistungen;
Zahlungen für ausgeschlossene Zeiträume;
andere lohnunabhängige Zahlungen (z. materielle Hilfe, Zahlung der Essenskosten usw.).

Darüber hinaus ist zu beachten, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes Prämien in besonderer Weise berücksichtigt werden (Artikel 15 der Geschäftsordnung).

So berechnen Sie den Durchschnittsverdienst, wenn keine Zahlungen erfolgt sind

Es hängt alles von dem Zeitraum ab, in dem keine Zahlungen erfolgten. (S. 6-8 Regeln).

Option 1. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, aber sie waren davor.

Das durchschnittliche Einkommen in einer solchen Situation wird auf der Grundlage der für die Vorperiode aufgelaufenen Zahlungen berechnet, die dem geschätzten entsprechen.

Option 2. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum und vor Beginn.

Dann wird der Durchschnittsverdienst auf der Grundlage des Gehalts berechnet, das für die tatsächlich vom Arbeitnehmer im Monat des Vorfalls geleisteten Arbeitstage aufgelaufen ist, was mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes des Arbeitnehmers verbunden ist:

Option 3. Es gab keine Zahlungen für den Abrechnungszeitraum, vor Beginn und vor Eintritt des Ereignisses, in dessen Zusammenhang der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In diesem Fall wird der Durchschnittsverdienst anhand des Gehalts des Arbeitnehmers ermittelt:

Berechnung des Durchschnittsverdienstes und Gehaltserhöhung

Wenn der Arbeitgeber die Löhne aller Arbeitnehmer oder aller Arbeitnehmer erhöht bauliche Einheit, dann hängt die Berechnung des Durchschnittsverdienstes davon ab, wann genau die Erhöhung stattgefunden hat (Artikel 16 der Regeln).

Situation 1. Gehalt im Abrechnungszeitraum erhöht.

Dann müssen Sie auf Zahlungen, die bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes berücksichtigt werden und vor der Gehaltserhöhung (innerhalb des Abrechnungszeitraums) angefallen sind, den Erhöhungsfaktor anwenden.

Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes in dieser Situation ist in unserem Rechner implementiert.

Situation 2. Das Gehalt wird nach dem Abrechnungszeitraum, aber vor dem Ereignis erhöht, bei dessen Eintritt der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält.

In dieser Situation ist es unter Berücksichtigung des Erhöhungsfaktors erforderlich, den für den Abrechnungszeitraum berechneten Durchschnittsverdienst zu erhöhen.

Situation 3. Das Gehalt wird während des Zeitraums erhöht, in dem der Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen beibehält.

BEIM dieser Fall nur ein Teil des Durchschnittsverdienstes erhöht werden muss: für den Zeitraum ab dem Zeitpunkt der Gehaltserhöhung bis zum Ende der durchschnittlichen Verdienstsicherungsperiode.

Zeitraum;

Mitarbeitereinkommen für den Abrechnungszeitraum;

durchschnittlicher Tages- (Stunden-) Verdienst;

durchschnittliches Gesamteinkommen.

Eine falsche Berechnung des Durchschnittsverdienstes führt zu einer fälschlichen Unterschätzung oder Überschätzung der Zahlungen an die Arbeitnehmer während des Zeitraums der Beibehaltung ihres Durchschnittsverdienstes. Wenn Fehler gefunden werden, muss der Durchschnittsverdienst daher neu berechnet werden.

Beträge, die während des Zeitraums, in dem ein Arbeitnehmer das Durchschnittseinkommen behält, zu viel gezahlt werden, können von seinem Gehalt einbehalten werden. Aber denken Sie daran: Ein solcher Abzug ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Eine Ausnahme ist ein Zähl- oder Rechenfehler (Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn der Arbeitnehmer mit der Einbehaltung nicht einverstanden ist, gehen Sie vor Gericht (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 11 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn das Durchschnittsgehalt unterschätzt wird, zahlen Sie einfach die Differenz an den Arbeitnehmer (Absatz 2, Teil 2, Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Abrechnungszeitraum

Die Dauer des Abrechnungszeitraums beträgt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum der Ansparung des Durchschnittsgehalts für den Arbeitnehmer (Teil 3 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Organisation kann einen anderen Berechnungszeitraum zur Bestimmung des Durchschnittsverdienstes haben, sofern dies die Situation der Arbeitnehmer nicht verschlechtert. Geben Sie in diesem Fall den ausgewählten Abrechnungszeitraum im Tarifvertrag oder einem anderen lokalen Dokument an (Teil 6 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Situation: Bestimmung des Abrechnungszeitraums für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes bei Umstrukturierung der Organisation. Der Mitarbeiter hat das vorherige Unternehmen nicht verlassen

Beziehen Sie in den Abrechnungszeitraum die Zeit ein, die der Mitarbeiter vor der Reorganisation gearbeitet hat. Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern nach der Umstrukturierung der Organisation nicht aufhören (Artikel 75 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, es wird davon ausgegangen, dass die Mitarbeiter weiterhin in derselben Organisation arbeiten.

Beispiel
Ein Mitarbeiter der Organisation Kondratyev A.S. wurde schwer verletzt. Laut ärztlichem Gutachten wurde er vom 12. Januar bis 31. März 2015 auf eine andere, schlechter bezahlte Stelle versetzt. Für diesen Zeitraum behält der Arbeitnehmer den Durchschnittsverdienst (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall ist der Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes das Jahr 2014.
Beachten Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes, dass nur die tatsächlich geleisteten Stunden in den Abrechnungszeitraum eingerechnet werden sollten. Vom Abrechnungszeitraum ausschließen:
- Zeiten, in denen das durchschnittliche Gehalt vom Arbeitnehmer nach dem Gesetz einbehalten wurde (mit Ausnahme von Pausen für die Ernährung des Kindes). Zum Beispiel die Zeit, die auf einer Geschäftsreise verbracht wird (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Krankheitszeit;
- Zeit des Mutterschaftsurlaubs;
- Urlaubszeiten auf eigene Kosten, dh ohne Bezahlung;
- die Zeit, in der dem Arbeitnehmer zusätzliche bezahlte Urlaubstage zur Betreuung von behinderten Kindern und von Kindheit an behinderten Personen gewährt wurden;
- der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens der Organisation oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Organisation und des Arbeitnehmers liegen (z. B. aufgrund der Einstellung der Organisation oder Werkstatt), nicht gearbeitet hat;
- die Zeit, in der der Arbeitnehmer nicht am Streik teilgenommen hat, aber im Zusammenhang damit keine Arbeit verrichten konnte;
- andere Zeiträume, in denen der Arbeitnehmer aus gesetzlich vorgesehenen Gründen nicht gearbeitet hat.
Das obige Verfahren ist in Absatz 5 der Verordnung vorgesehen, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Situation: Ist es notwendig, Fehlzeiten vom Abrechnungszeitraum auszuschließen, um den Durchschnittsverdienst zu berechnen?

Nein, braucht es nicht.

Einerseits sollten bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nur die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt werden (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 4 der Verordnung, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigt wurde Nr. 922). Folgt man dieser Sichtweise, muss daher der Zeitpunkt der Abwesenheit vom Abrechnungszeitraum ausgenommen werden.

Andererseits gibt es in der Liste der von der Berechnung ausgenommenen Zeiten keinen Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer nicht freiwillig zur Arbeit gekommen ist. Nur Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz oder mit Wissen der Verwaltung der Organisation von der Arbeit freigestellt war, sind vom Abrechnungszeitraum ausgenommen (Artikel 5 der Verordnung, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. 2007 Nr. 922).

In diesen Zeiträumen entfällt die Gehzeit. Daher sollte es in der Praxis nicht aus dem Berechnungszeitraum ausgeschlossen werden. Diese Sichtweise wird von den Spezialisten der Controllingabteilungen geteilt.

Situation: Ist es notwendig, die Dienstreisezeit aus dem Berechnungszeitraum für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes herauszunehmen?

Ja brauchen.

Tatsache ist, dass bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes genau der Betrag des Durchschnittsverdienstes, der zuvor vom Arbeitnehmer einbehalten wurde und in den Abrechnungszeitraum fiel, nicht berücksichtigt werden sollte. Und das allgemeine Regel, verankert in Absatz 5 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922.

Zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes muss natürlich der für den Abrechnungszeitraum tatsächlich aufgelaufene Lohn durch die Anzahl der in diesem Zeitraum tatsächlich gearbeiteten Tage dividiert werden. Doch während einer Dienstreise erfüllt der Arbeitnehmer im Gegensatz zu Urlaub oder Krankheit weiterhin seine beruflichen Pflichten.

Auf den ersten Blick ein Widerspruch. Aber nur auf den ersten Blick. Absatz 9 der Verordnung sieht überhaupt keine Sonderregelung vor. Unter den darin gearbeiteten Tagen werden diejenigen Tage verstanden, die dem Arbeitnehmer in der üblichen Weise, dh auf der Grundlage des Gehalts, gezahlt wurden.

Beispiel

Ein Mitarbeiter der Organisation Kondratyev A.S. ist am 19. Januar 2015 auf Geschäftsreise gegangen. Für die Zeit, in der sich der Arbeitnehmer auf Geschäftsreise befand, behält die Organisation seinen Durchschnittsverdienst ein (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Tage einer Geschäftsreise ist 2014 (Teil 3 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kondratiev hat es nicht vollständig herausgearbeitet:

Die Zeit, in der der Arbeitnehmer krank, im Urlaub und auf Geschäftsreise war, schloss der Buchhalter aus dem Berechnungszeitraum aus. Auch die in dieser Zeit angefallenen Beträge schloss er aus.

Situation: Welcher Zeitraum ist zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes zu nehmen, wenn der gesamte Abrechnungszeitraum aus der Zeit besteht, die ausgeschlossen werden muss - vor der Abrechnung oder vor dem Zeitraum, der von der Abrechnung ausgeschlossen ist

Aus Absatz 6 der Verordnung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922, folgt, dass in diesem Fall der Zeitraum vor dem Zeitraum, der von der Berechnung ausgeschlossen ist, berücksichtigt werden muss.

Beispiel

Sekretärin Ivanova E.V. arbeitet seit drei Jahren in der Organisation. Vom 4. bis 6. Februar 2015 hat sie bestanden und behält für die Dauer der ärztlichen Untersuchung ihr Durchschnittseinkommen (Artikel 185 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Berechnungszeitraum für die Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Tage der bestandenen ärztlichen Untersuchung ist die Zeit vom 1. Februar 2014 bis zum 31. Januar 2015 (Teil 3 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Während des gesamten Abrechnungszeitraums hat Ivanova nicht gearbeitet:

Die Zeit, in der sich die Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub befand, und dann im Mutterschaftsurlaub, schloss der Buchhalter aus dem Berechnungszeitraum aus.

Somit besteht der gesamte Abrechnungszeitraum vollständig aus der auszuschliessenden Zeit.

Auf dieser Grundlage ermittelte der Buchhalter das durchschnittliche Einkommen, das Ivanova zum Zeitpunkt der ärztlichen Untersuchung für den Zeitraum vom 1. Februar 2012 bis zum 31. Januar 2013 behält. Das heißt, für die 12 Kalendermonate vor dem Mutterschaftsurlaub, den Ivanova am 22. Februar 2013 verlassen hat.

Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer auch vor dem Abrechnungszeitraum keine tatsächlichen Arbeitstage (aufgelaufener Lohn) hatte, berücksichtigen Sie bei der Berechnung die Arbeitstage im Monat des Eintritts des Ereignisses, was mit der Erhaltung des Durchschnitts verbunden ist Einkommen vor dem Eintritt dieses Ereignisses (Abschnitt 7 der Verordnung genehmigt durch die Regierungsverordnung RF vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

Vorausgesetzt natürlich, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit tageweise gearbeitet hat.

Beispiel

Der Ökonom A. S. Kondratiev arbeitet seit dem 12. März 2015 in der Organisation. Vom 20. bis 27. März 2015 war er auf Geschäftsreise. Für die Dauer der Geschäftsreise behält er den Durchschnittsverdienst ein (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Weder die Standardabrechnungsfrist von 12 Monaten noch der Zeitraum vor der Abrechnungsfrist kann der Buchhalter übernehmen, da Kondratiev zu diesem Zeitpunkt nicht in der Organisation gearbeitet hat.

Auf dieser Grundlage ermittelte der Bilanzbuchhalter den durchschnittlichen Verdienst, den der Mitarbeiter für die Dauer der Dienstreise für den Zeitraum vom 12. März bis 19. März 2015 behält.

Nachdem Sie den Abrechnungszeitraum bestimmt haben, müssen Sie die Einnahmen für diesen Zeitraum berechnen. Es muss alle Zahlungen enthalten, die in Absatz 2 der Verordnung aufgeführt sind, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Bei der Berechnung sind insbesondere folgende Zahlungen zu berücksichtigen:

Gehalt, das den Mitarbeitern aus allen Gründen zugeflossen ist;
finanzielle Zulage für Beamte;
Provisionsvergütung;
das Honorar von Mitarbeitern der Redaktionen von Zeitungen, Zeitschriften, anderen Massenmedien, Kunstorganisationen, die zum Personal der Organisation gehören;
Zulagen und Zulagen (für Klasse, Dienstzeit, Berufskombination etc.);
Ausgleichszahlungen bezogen auf die Arbeitsweise und Arbeitsbedingungen (Zuschläge für Arbeit unter schädlichen und erschwerenden Arbeitsbedingungen, Nacht-, Mehrschicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Überstunden);
Auszeichnungen und Belohnungen. Bitte beachten Sie, dass Prämien in die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für einbezogen werden besondere Regeln(Weitere Informationen hierzu finden Sie in Abschnitt 7.4.1 „Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Berücksichtigung monatlicher Boni“).

Welche Zahlungen sind bei der Berechnung des Durchschnittseinkommens zu berücksichtigen?

Hier ist eine Liste dieser Zahlungen:

Löhne aller Art;
Zulagen und Zuschläge zu den Tarifen (Amtsgehälter);
Zahlungen im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen, einschließlich erhöhter Löhne für harte Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, für Nachtarbeit,
Bezahlung für Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen,
Überstundenbezahlung;
Prämien und Vergütungen, einschließlich einer auf dem Arbeitsergebnis des Jahres basierenden Vergütung und einer einmaligen Vergütung für die Dienstzeit;
Tantiemen von Mitarbeitern, die auf der Gehaltsliste der Redaktion der Medien stehen;
andere Rückstellungen, die vom Lohnsystem im Unternehmen vorgesehen sind - Urlaubsgeld;
Beihilfe für vorübergehende Behinderung oder für Schwangerschaft und Geburt;
Zahlung zusätzlicher freier Tage für die Betreuung von Kindern mit Behinderungen;
Einmalprämien an Mitarbeiter an Feiertagen, Jubiläen sowie andere vergleichbare Prämien einmaliger Art, die im Vergütungssystem nicht vorgesehen sind;
Rückstellungen für Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers oder aus Gründen, die der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer nicht zu vertreten haben;
nicht als Arbeitsentgelt erhaltene Zahlungen (Dividenden, Einlagenzinsen, Versicherungsleistungen, materielle Hilfe usw.)

Sozialleistungen und andere lohnunabhängige Leistungen (z. B. Sachleistungen, Übernahme der Kosten für Verpflegung, Fahrt, Ausbildung, Dienstprogramme, Ruhe usw.), muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht berücksichtigt werden.

Alle diese Ausnahmen sind in Absatz 3 der Verordnung aufgeführt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Situation: Muss das Gehalt des Arbeitnehmers in berücksichtigt werden? separate Unterteilung mit einer separaten Bilanz, bevor sie an den Hauptsitz der Organisation übermittelt wird

Ja brauchen. Zweige und getrennte Abteilungen sind nicht getrennt Rechtspersonen(Abschnitt 3, Artikel 55 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend können sie keine unabhängigen Arbeitgeber sein (Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Mitarbeiter von einer separaten Abteilung in die Hauptverwaltung der Organisation versetzt wurde, gab es daher keinen Arbeitgeberwechsel.

Bei der Berechnung des Durchschnittsgehalts eines Arbeitnehmers sollte daher das in einem separaten Unternehmensbereich aufgelaufene Gehalt berücksichtigt werden.

Situation: Muss bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes das Einkommen des Arbeitnehmers für die Zeit seiner Tätigkeit in seiner vorherigen Organisation berücksichtigt werden?

Nein, braucht es nicht. In Teil 2 von Artikel 139 Arbeitsgesetzbuch Die Russische Föderation sagt, dass die Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle vom Vergütungssystem der Organisation festgelegten Zahlungen umfassen sollte. Das heißt, eine Organisation, die Durchschnittsverdienste zahlt, sollte nur die Zahlungen berücksichtigen, die sie selbst geleistet hat. Es ist nicht erforderlich, Bescheinigungen des Arbeitnehmers aus früheren Arbeitsstätten zu verlangen.

Aus Gesamtsumme Zahlungen an einen Mitarbeiter müssen Sie die aufgelaufenen Beträge für den Zeitraum ausschließen, in dem:

der Arbeitnehmer behielt das durchschnittliche Einkommen gemäß dem Gesetz (z. B. während einer Geschäftsreise (Artikel 167 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder eines bezahlten Urlaubs (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)). Eine Ausnahme von dieser Regel bilden nur Beträge, die während der Pausen für die Ernährung eines Kindes anfallen (Artikel 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
der Mitarbeiter erhielt Krankenstand oder Mutterschaftsgeld;
dem Arbeitnehmer wurden zusätzliche bezahlte freie Tage gewährt, um behinderte Kinder und seit ihrer Kindheit behinderte Kinder zu betreuen;
der Mitarbeiter hat aufgrund von Ausfallzeiten aufgrund des Verschuldens der Organisation oder aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Organisation und des Mitarbeiters liegen (z. B. aufgrund der Einstellung der Organisation oder Werkstatt), nicht gearbeitet;
der Arbeitnehmer hat nicht am Streik teilgenommen, konnte aber im Zusammenhang damit keine Arbeit verrichten;
der Arbeitnehmer in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen nicht gearbeitet hat.

Diese Regel wird durch Absatz 5 der Verordnung festgelegt, die durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Beispiel

Der Abrechnungszeitraum für die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Tage einer Dienstreise beträgt 2014 (247 Arbeitstage). Das Gehalt des Angestellten betrug die ganze Zeit 30.000 Rubel.

Im vergangenen Jahr war die Mitarbeiterin vom 4. bis 31. August im Urlaub, für einen von 21 Arbeitstagen in diesem Monat wurden ihr 1428,57 Rubel gutgeschrieben. Vom 7. bis 10. Oktober war sie auch auf Geschäftsreise, für 19 von 23 Arbeitstagen wurden ihr 24.782,61 Rubel gutgeschrieben.

Außerdem erhielt sie im Februar 2014 die Auszeichnung für 2013. Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes im Jahr 2015 sollte diese Prämie jedoch nicht berücksichtigt werden. Sowie die Höhe des Urlaubsgeldes und der durchschnittliche Verdienst während der Dienstreise im Oktober.

Ivanovas Gesamteinnahmen beliefen sich auf:

30 000 Rubel. × 10 Monate + 1428,57 Rubel. + RUB 24.782,61 = 326.211,18 Rubel.

So berechnen Sie den durchschnittlichen Tages- oder Stundenlohn

Nachdem Sie den Verdienst eines Mitarbeiters des Unternehmens für den Abrechnungszeitraum ermittelt haben, müssen Sie den durchschnittlichen Tages- (Stunden-) Verdienst berechnen.

Für einige Fälle ist ein besonderes Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes vorgesehen. Dies gilt für die Berechnung von Urlaubsgeld, Ausgleich z unbenutzter Urlaub, Krankengeld und Mutterschaftsgeld.

In anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen, allgemeine Ordnung Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns.

Wenn die Arbeitszeit des Mitarbeiters in Tagen erfasst wird, definieren Sie durchschnittlicher Tagesverdienst So:

Durchschnittlicher Tagesverdienst = Verdienst eines Arbeitnehmers für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage: Die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage im Abrechnungszeitraum.

Dieses Verfahren ist in Absatz 5 der Klausel 9 der Verordnung vorgeschrieben, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Sie gilt für Beschäftigte mit täglicher Arbeitszeit und Teilzeitarbeit.

Beispiel

Lassen Sie uns das vorherige Beispiel fortsetzen.

Der Buchhalter des Unternehmens errechnete den durchschnittlichen Tagesverdienst für die Dienstreise wie folgt:

RUB 326.211,18 : (247 Tage - 20 Tage - 4 Tage) = 1462,83 Rubel / Tag.

Beispiel

A. S. Kondratiev erhielt eine Zusammenfassung der Arbeitszeit. Der Abrechnungszeitraum beträgt ein Jahr. Im Jahr 2014 hatte Kondratiev keine Verarbeitung.

Vom 14. bis 16. Januar 2015 war Kondratjew auf Geschäftsreise. Für die Dauer der Dienstreise behält er den durchschnittlichen Verdienst ein. Nach Plan Arbeitszeit Kondratiev für die Dauer seines Aufenthalts auf einer Geschäftsreise beträgt 24 Stunden.

Der Abrechnungszeitraum für die Zahlung des Durchschnittsverdienstes für die Tage einer Dienstreise ist 2014.

Für den Abrechnungszeitraum wurden dem Mitarbeiter 236.250 Rubel gutgeschrieben. Die Zahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden im Jahr 2014 betrug 1970.

Kondratievs durchschnittlicher Stundenverdienst beträgt:

RUB 236.250 : 1970 h = 119,92 Rubel / h.

Abschließende Berechnung

Die Berechnung des Gesamtbetrags des Durchschnittsverdienstes hängt ab von:

Ereignisse im Zusammenhang mit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes;
Zeiterfassungssystem für Mitarbeiter.

Für einige Fälle gibt es ein spezielles Verfahren zur Berechnung des Gesamtbetrags des durchschnittlichen Einkommens, das einem Arbeitnehmer zusteht. Dies gilt für die Berechnung von Urlaubsgeld, Urlaubsentschädigung, Krankengeld und Mutterschaftsgeld. In anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen (z. B. wenn der Arbeitnehmer auf Geschäftsreise war) gilt das allgemeine Verfahren zur Berechnung des Gesamtbetrags des Durchschnittsverdienstes.

Wenn die Arbeitszeit in Tagen erfasst wird, ermitteln Sie die Anzahl der Arbeitstage, die in den Zeitraum der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes fallen. Ermitteln Sie die tatsächliche Anzahl der Arbeitstage gemäß dem Produktionskalender. Wenn der Mitarbeiter nach einem individuellen Zeitplan arbeitet, bestimmen Sie die Arbeitstage nach diesem Zeitplan.

Zählen Sie bei der Zusammenfassung der Arbeitszeit nicht die Arbeitstage, sondern die Arbeitsstunden, die gemäß dem Zeitplan des Arbeitnehmers in den Zeitraum der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes fallen (Absatz 3, Abschnitt 13 der durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom Dezember genehmigten Vorschriften). 24, 2007 Nr. 922).

Nachdem Sie die Anzahl der Arbeitstage (Stunden), die in den Zeitraum der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes fallen, und den durchschnittlichen Tagesverdienst (Stundenverdienst) eines Arbeitnehmers ermittelt haben, können Sie den Gesamtbetrag des Durchschnittsverdienstes berechnen.

Wenn die Arbeitszeit in Tagen erfasst wird, berechnen Sie den durchschnittlichen Verdienst nach der Formel:

Beispiel

Im Januar 2015 schickte die Organisation ihren Ökonomen Kondratyev A.S. auf eine Geschäftsreise. Die Dauer der Dienstreise beträgt fünf Tage (vom 19. Januar bis 23. Januar). Während der Reise muss die Organisation das Gehalt von Kondratiev auf der Grundlage seines durchschnittlichen Einkommens ansammeln. Abrechnungszeitraum - 2014 (247 Arbeitstage). Das offizielle Gehalt eines Managers beträgt 36.000 Rubel.

Im September 2014 war Kondratiev für 20 Arbeitstage im Urlaub. Für die in diesem Monat geleistete Arbeitszeit wurden dem Mitarbeiter 3272,73 Rubel gutgeschrieben.

Das durchschnittliche angesparte Gehalt für die Dauer der Dienstreise beträgt:

(36.000 Rubel × 11 Monate + 3272,73 Rubel): (247 Tage – 20 Tage) × 5 Tage = 8794,55 Rubel.

Wird die summarische Arbeitszeitabrechnung angewendet, dann gilt die Formel. Hier erfahren Sie, wie Sie den Durchschnittsverdienst berechnen:

Diese Regel wird durch Absatz 3 der Klausel 13 der Verordnung festgelegt, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.

Beispiel

Ein Mitarbeiter der Organisation Bespalov P.A. wurde verletzt. Ab dem 12. Januar 2015 wurde er laut ärztlichem Gutachten für eine Woche (bis einschließlich 16. Januar 2015) auf eine schlechter bezahlte Stelle versetzt. Für diesen Zeitraum behält Bespalov das Durchschnittseinkommen (Artikel 182 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Abrechnungszeitraum für die Auszahlung des Durchschnittsverdienstes bei Versetzung in einen geringer entlohnten Arbeitsplatz ist 2014. In dieser Zeit wurden ihm 369.058,88 Rubel gutgeschrieben. für 2012 von ihm geleistete Arbeitsstunden.

Bespalov erhielt einen zusammenfassenden Arbeitszeitnachweis.

Der Buchhalter berechnete den durchschnittlichen Stundenverdienst von Bespalov wie folgt:

RUB 369.058,88 : 2012 h = 183,43 Rubel / h.

In der Zeit vom 12. bis einschließlich 16. Januar musste Bespalov in drei Schichten à 12 Stunden arbeiten. Daher beträgt die Anzahl der Stunden, die in den Zeitraum der Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes fallen, 36 Stunden (12 Stunden × 3 Schichten).

Der durchschnittliche Verdienst eines Arbeitnehmers während der Zeit, in der er auf einen niedriger bezahlten Arbeitsplatz versetzt wurde, betrug:

183,43 Rubel / h × 36 h = 6603,48 Rubel.

Der durchschnittliche Monatslohn wird nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und anderer Verordnungen. Lesen Sie weiter unten mehr.

Wann man den Durchschnittslohn berechnet

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht Dutzende von Fällen vor, in denen das Durchschnittsgehalt eines Arbeitnehmers ermittelt werden muss. Die in der Praxis am häufigsten vorkommenden sind:

Zahlung von Invaliditätsleistungen (nach Krankheitsurlaub);
Entsendung eines Mitarbeiters auf Geschäftsreise;
Urlaub des Arbeitnehmers (Grundschule, Ausbildung usw.);
obligatorische ärztliche Untersuchung durch Mitarbeiter;
Ausfallzeit durch Verschulden des Arbeitgebers;
Zahlung einer Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags;
Entwicklung eines Tarifvertrags mit Beteiligung der Arbeitnehmer an diesem Prozess usw.

In all diesen Fällen wird bei der Berechnung der Zahlungen das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers zugrunde gelegt. Das Berechnungsverfahren ist für alle im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Teil 1 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) vorgesehenen Situationen gleich. Und wie der durchschnittliche Monatslohn zu berechnen ist, ist in der genehmigten Verordnung angegeben. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden - Verordnung Nr. 922).

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts für das Jahr

Wie wird also das Durchschnittsgehalt gemäß Verordnung Nr. 922 berechnet:

Bei der Berechnung des SZP werden alle Zahlungen zugunsten des Arbeitnehmers nach dem im Unternehmen geltenden Lohnsystem berücksichtigt.
Diese beinhalten:
- Gehalt (Gehalt, Akkord, Prozentsatz des Umsatzes, Provision für geleistete Arbeit, nicht monetär);
- Honorar für Kreativschaffende;
- Zuschläge und Zuschläge;
- Zahlungen für spezielle Bedingungen Arbeit (Schädlichkeit usw.);
- Prämien und Belohnungen usw.
Sachleistungen, Reise- und Studiengebühren, also Sozialleistungen, die nicht im Zusammenhang mit dem Lohn stehen, werden bei der Berechnung des SFP nicht berücksichtigt.
Die Berechnung des SWP erfolgt unabhängig von der Betriebsart aus dem tatsächlichen Gehalt und den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden für 1 Kalenderjahr.
Bei der Aufsummierung der Arbeitszeit werden Krankschreibungen ausgenommen, in Mutterschaftsurlaub, Ausfallzeiten usw.
Wenn die tatsächliche Arbeitszeit und die Höhe des Verdienstes im Abrechnungszeitraum nicht verfügbar sind, werden Informationen für den vorherigen Abrechnungszeitraum verwendet.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts lautet wie folgt:

SMZP = Σ Zahlungen / Σ f. m.,

wo: Σ f. m. ist die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Monate.

Wenn der Monat nicht vollständig abgearbeitet wurde, wird der durchschnittliche Tagesverdienst berechnet, der mit der Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitstage multipliziert wird. Siehe unten für mehr dazu.

WICHTIG! In der Höhe der berücksichtigten Zahlungen ist nur ein Bonus für einen Indikator enthalten. Wenn mehrere Boni auf derselben Grundlage gezahlt werden, wird der größte von ihnen berücksichtigt (Artikel 15 der Verordnung Nr. 922).

So berechnen Sie das Durchschnittsgehalt, wenn in der Organisation eine Indexierung stattgefunden hat

Gemäß Absatz 16 der Verordnung Nr. 922 wird bei der Indexierung von Gehältern in der gesamten Organisation je nach Zeitpunkt der Erhöhung der Erhöhungsfaktor angewendet:

Wenn die Indexierung in der Mitte des Abrechnungszeitraums stattgefunden hat, werden alte Zahlungen mit dem Koeffizienten multipliziert, dh dem vor der Erhöhung gezahlten Gehalt.
Wenn sich das Gehalt nach dem Abrechnungszeitraum erhöht hat, werden alle Zahlungen des Abrechnungszeitraums mit dem Koeffizienten multipliziert.

Der angegebene Koeffizient wird berechnet, indem die neuen Gehälter / Tarife durch die alten geteilt werden.

Im Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 12. Mai 2016 Nr. 14-1 / B-447 wird erläutert, dass die Anwendung des Koeffizienten nicht von der Position des Arbeitnehmers abhängt. Daher werden beim Wechsel auf eine andere Position in einer Organisation alle alten Zahlungen, die im Abrechnungszeitraum sowohl für die vorherige als auch für die neue Position verfügbar sind, indiziert. Der Koeffizient wird auf der Grundlage des im Monat der Indexierung gezahlten Gehalts berechnet.

Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns für Urlaubsgeld: ein Beispiel

Durchschnittlicher Tagesverdienst (SDZ), außer bei Arbeitsunfähigkeit unvollständiger Monat, wird auch bei der Bezahlung von Urlauben, einschließlich nicht genutzter, ermittelt.

Wie der durchschnittliche Tageslohn bei der Berechnung des Kalenderurlaubs berechnet wird, ist in Abschnitt 10 der Verordnung Nr. 922 angegeben:

SDZ = Σ Zahlungen / 12

wobei: 29,3 die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen ist.

Wenn der gewährte Urlaub in Arbeitstagen berücksichtigt wird, wird das Urlaubsgeld auf der Grundlage der SDZ berechnet, die gemäß der Formel (Artikel 11 der Verordnung Nr. 922) festgelegt wurde:

SDZ \u003d Σ Zahlungen / Σ Arbeitstage nach dem Kalender,

wo Arbeiter - 6 Tage die Woche.

Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit gearbeitet hat, wird das Urlaubsgeld wie oben beschrieben auf die übliche Weise berechnet.

In allen anderen Fällen wird SDZ wie folgt berechnet:

SDZ = Σ aller Zahlungen / Σ f. etc.,

wobei die im Abrechnungszeitraum gezahlten Beträge berücksichtigt werden.

Beispiel

Der Abrechnungszeitraum ist 01.06.2016-01.06.2017, also 248 Tage. Während der angegebenen Zeit verdiente Ivanov I. I. 550.000 Rubel, er ging nicht krankgeschrieben usw.

Wir berechnen SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 Rubel. Dieser Betrag wird mit der Anzahl der Tage der Dienstreise multipliziert, dann werden Tagegeld, Fahrtkosten etc. hinzugerechnet.

Wenn Ivanov I.I. in den Urlaub fährt, gilt das Urlaubsgeld als solcher. 550.000 / 12 \u003d 45.833,33 und 45.833,33 / 29,3 \u003d 1.564,28 Rubel. Der sich ergebende Wert wird mit der Anzahl der gewährten Urlaubstage multipliziert.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt für Krankenstände

Abrechnungszeitraum ist der 2 den letzten Jahren bis zum Jahr des Eintritts des Versicherungsfalls (Krankheit, Kinderbetreuung etc.).
Wenn im Abrechnungszeitraum keine Einnahmen erzielt wurden, gehen sie bei der Bestimmung der Höhe der Leistung von den am Tag des Auftretens festgestellten aus Versicherungsfall SMIC.
In allen Fällen wird SDZ verwendet.

Die Formel zur Bestimmung von SDZ ist in Abschnitt 15 (1) der Verordnung Nr. 375 angegeben:

SDZ = Σ aller Zahlungen / 730,

wobei Zahlungen alle Gelder sind, die der Mitarbeiter als Vergütung erhält (Gehalt, Prämien usw.).

Die Regierung der Russischen Föderation legt jährlich Obergrenzen für alle Zahlungen für das Jahr fest. Und da bei Eintritt eines Versicherungsfalles im Jahr 2017 die Daten der Jahre 2015-2016 zur Berechnung herangezogen werden, müssen Sie die für diese Zeiträume gesetzten Limits beachten.

Für 2015 sind maximal 670.000 Rubel festgelegt, für 2016 - 718.000 Rubel.

Wenn das Jahreseinkommen des Arbeitnehmers die festgelegten Grenzen überschreitet, wird alles, was darüber hinausgeht, bei der Berechnung der SDZ nicht berücksichtigt.

SDZ wird wie folgt berechnet: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 Rubel. Der Nenner ist 731, weil 2016 ein Schaltjahr ist.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur Berechnung von Arbeitslosengeld, Stipendien

Berechnung des Durchschnittsgehalts bei der Ermittlung der Höhe des Arbeitslosengeldes und der Stipendien für Studierende Bildungsinstitutionen, dort in Richtung der Arbeitsverwaltung erhalten, erfolgt nach dem Verfahren, genehmigt. Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. August 2003 Nr. 62:

Bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes werden Zahlungen berücksichtigt, die der Arbeitnehmer vom 1. bis zum 1. Tag der 3 Monate vor dem Monat der Entlassung erhalten hat.
Wenn in diesen 3 Monaten keine Einkünfte erzielt wurden, werden die in den vorangegangenen 3 Monaten erhaltenen Zahlungen abgezogen.
Wenn weder die erste noch die zweite Option des Abrechnungszeitraums verfügbar sind, werden die Tage und das im Monat der Kündigung erhaltene Gehalt bei der Berechnung berücksichtigt.
Das durchschnittliche Einkommen für Fälle der Berechnung von Arbeitslosengeld oder Stipendien ist nur SDZ, berechnet nach der Formel:
SDZ \u003d Σ Gehalt / Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage.
Jede Art von Gehalt, die durch einen Arbeitsvertrag festgelegt wird, wird berücksichtigt: Gehalt, Tarifsatz, Akkordsatz, nicht monetäre usw. Prämien werden nur in einer Zahlung für einen Indikator pro Monat berücksichtigt. Die Anzahl der Indikatoren ist nicht begrenzt.
Sozialleistungen werden bei der Berechnung des Durchschnittslohns nicht berücksichtigt Krankenstand, Ausfallzeiten, Streiks, an denen der Arbeitnehmer nicht teilgenommen hat, aber deswegen seine Aufgaben nicht erfüllen konnte usw.

Wie wird das Durchschnittsgehalt in den Steuerbehörden berechnet?

Das durchschnittliche Gehalt für das Finanzamt ist ein Auswahlkriterium für die Durchführung einer Vor-Ort-Prüfung.

Gemäß Absatz 5 des Anhangs 2 der Anordnung des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 30. Mai 2007 Nr. MM-3-06 / [E-Mail geschützt] Das Risiko für den Steuerzahler ist:

Die Zahlung von SFP pro Mitarbeiter liegt unter dem Durchschnittsniveau für denselben Typ Wirtschaftstätigkeit in der Region;
Erklärungen von Bürgern, Einzelunternehmern und Organisationen über Gehälter „in Umschlägen“, Nichtformalisierung der Arbeitsbeziehungen durch den Steuerzahler.

Die Frage ist, wie wird der Durchschnittslohn vorher berechnet Steuerbehörden lohnt sich nicht, weil nach gleichem Absatz 5 der Anlage 2 zur Bestell-Nr. MM-3-06 / [E-Mail geschützt] Informationen über die SFP stammen von Rosstat (von der offiziellen Website oder von ihr veröffentlichten Veröffentlichungen) oder vom internen Statistikdienst.

Gleichzeitig werden die von Rosstat erhaltenen Informationen zu FFP mit den von der Organisation berechneten FFP verglichen.

SZP \u003d FOT / SSChR / 12,

wobei: PHOT die Gehaltskasse ist;

SSChR - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr.

In der Praxis ist die Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts relevant. Berechnen Krankengeld, Urlaubsgeld, Invaliditätsleistungen SDZ ermittelt verschiedene Wege. Ein Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Monatslohns ist eine Situation, in der ein Unternehmen statistische Berichte erstellt.