Eine Entschädigung muss nicht nur für verspätete Löhne gezahlt werden. Was sind die Bedingungen für die Zahlung von Löhnen nach dem Arbeitsgesetzbuch?

Nach den Regeln sollte das Intervall zwischen den Zahlungsbedingungen der Gehälter - im Voraus und der Hauptteil - 15 . nicht überschreiten Kalendertage... Wir werden Ihnen mehr über den Zeitpunkt der Gehaltszahlungen im Jahr 2019 unter Berücksichtigung von Letzte Änderungen damit das Unternehmen nicht bestraft wird und die Mitarbeiter keine Fragen haben.

Unter Berücksichtigung der neuesten Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Bundesgesetz vom 07.03.2016 Nr. 272-FZ sollte der Zeitpunkt der Gehaltszahlungen im Jahr 2019 so festgelegt werden, dass die Arbeitnehmer mindestens halbmonatlich einen Lohn erhalten (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) .

Das Gehalt muss spätestens 15 Kalendertage nach dem Ende des Monats, für den es in Rechnung gestellt wurde, gezahlt werden. Wir werden Ihnen sagen, wie und welche Zahlungsbedingungen im Jahr 2019 sicherer sind, um nicht gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs zu verstoßen.

Nachfolgend können Sie nützliche Dokumente herunterladen, die Sie für Ihre Arbeit benötigen:

Wenn Sie sich für die Bedingungen entschieden haben, müssen Sie sie in die Regeln und in einen der Verträge aufnehmen - Kollektiv- oder Arbeitsvertrag.

In der alten Ausgabe des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es, dass sich die Lohntage in den Arbeitsvorschriften, dem Tarifvertrag und dem Arbeitsvertrag widerspiegeln (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Dokumente werden durch Kommas getrennt aufgelistet. Rostrud hält es für notwendig, in allen drei Dokumenten die Fristen zu schreiben (Schreiben vom 20.06.2014 Nr. PG / 6310-6-1). Und das Gericht hält dies nur in einem, zum Beispiel in der Arbeitsordnung (Berufungsurteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 25.01.16 Nr. 33a-39/2016) für möglich.

Der Wortlaut hat sich seit dem 3. Oktober 2016 geändert. Jetzt können die Termine durch „Betriebsinternes Reglement, Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag“ definiert werden. Anhand des Wortlauts können Gehaltstage in einem Dokument ermittelt werden. Aber bei Rostrud glauben sie das an zwei: die Regeln und einen der Verträge - Kollektiv- oder Arbeitsverträge. Daher ist es sicherer, das zu tun, was die Beamten denken.

Auch wenn das Unternehmen einen Tarifvertrag hat, lohnt es sich, die Termine im Arbeitsvertrag festzulegen. Für einen Arbeitsvertrag sind die Entgeltbedingungen zwingend erforderlich (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Daten sind möglicherweise nicht korrekt, beziehen sich jedoch auf die Regeln oder den Tarifvertrag:

"Das Unternehmen stellt Löhne innerhalb der in der Arbeitsordnung festgelegten Fristen aus."

Aus den Unterlagen sollte ersichtlich sein, in welchem ​​Zeitraum das Unternehmen beide Gehaltsbestandteile auszahlt. Zum Beispiel für die erste Monatshälfte - am 25. des aktuellen Monats, für die zweite - am 10. des nächsten.

Beachten Sie!

Es ist riskant, die Formulierung "vom 1. bis 15.", "bis zum 15.", "spätestens bis zum 15." zu verwenden (Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 28. November 2013 Nr. 14-2-242 ).

Bei Floating Dates kann es vorkommen, dass das Unternehmen mit einer Unterbrechung von mehr als einem halben Monat Geld ausgibt. Dann verstößt das Unternehmen gegen die Regeln des Arbeitsgesetzbuchs. Dafür ist eine Geldstrafe möglich, die die Richter als rechtmäßig anerkennen (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Uljanowsk vom 13. Mai 2014 Nr. 33-1462 / 2014).

Unterschiedliche Bedingungen für die Gewährung von Löhnen nach dem Arbeitsgesetzbuch im Jahr 2019

Das Unternehmen hat das Recht, verschiedenen Arbeitnehmern Löhne mit einer Differenz von 10 Tagen auszuzahlen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise in Abteilungen installieren möchte verschiedene Begriffe Zahlungen Löhne: in einem - am 20. und 5., im anderen am 30. und 15..

Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Auszahlung von Löhnen an verschiedenen Tagen nicht. Um die Anforderungen des Artikels 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zu erfüllen, ist es vor allem, es spätestens am 15. Tag und in Abständen von mindestens einem halben Monat auszustellen (Schreiben von Rostrud vom 20.06.2014 Nr. PG / 6310-6-1). Selbst wenn Arbeitnehmer innerhalb von 10 Tagen Geld erhalten, gelten solche Bedingungen nicht als Diskriminierung.

Der 30. und 15. Termin sind nicht sehr erfolgreich. Hat ein Monat 30 Tage, muss das Unternehmen das Gehalt am letzten Tag des Monats auszahlen. Dies bedeutet, dass Sie die persönliche Einkommensteuer nicht nur vom zweiten Teil des Gehalts einbehalten müssen, sondern auch vom ersten (Schreiben des Föderalen Steuerdienstes Russlands vom 24.03.16 Nr. BS-4-11 / 4999, Definition der RF-Streitkräfte vom 05.11.16 Nr. 309-KG16-1804). Infolgedessen überweist das Unternehmen die Steuer zweimal im Monat. Und bei der Berechnung von 6-NDFL muss das Gehalt für einen Monat zweimal angezeigt werden - in verschiedenen Zeilenblöcken 100-140. Um unnötige Arbeit zu vermeiden, legen Sie Zahltage zum Beispiel auf den 28. und 13. fest.

Wenn Steuerbeamte Anzeichen eines Briefumschlagsystems sehen, beginnen sie, Beweise zu sammeln. Ohne sie kann das Unternehmen nichts sammeln. Die Redaktion der "UNP" hat herausgefunden, woher die Inspektoren die Bestätigung der Schattengehälter bekommen.

Vorauszahlungs- und Gehaltsbedingungen 2019 an neue Mitarbeiter

Es ist unmöglich, einem neuen Arbeitnehmer den ersten Teil des Gehalts am Ende des ersten Arbeitsmonats zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer vor dem 15. eingestellt wird. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise am 1. einen Job bekommt, erhält er im ersten Monat nur einmal Geld - am 30. Und das ist ein Verstoß, denn das Gehalt muss alle 14 Tage ausgezahlt werden. Daher kann das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50 Tausend Rubel belegt werden (Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Die Richter halten die Geldstrafe für rechtmäßig (Beschluss des Bezirksgerichts Uljanowsk vom 23.06.16 Nr. 7-202 / 2016).

Sie können das Bußgeld vermeiden. Schreiben Sie dazu im Arbeitsreglement auf, dass Sie Neuankömmlingen für den ersten Arbeitsmonat dreimal ein Gehalt geben.

1. An dem Tag, an dem Sie die Gehälter für den letzten Monat an andere Mitarbeiter ausgeben. Da der Neuankömmling im letzten Monat nicht gearbeitet hat, berechnen Sie seine Zahlung aus der Anzahl der Arbeitstage im aktuellen Monat.
2. Am Tag der Auszahlung des ersten Teils des Gehalts (Vorschuss) für den laufenden Monat an alle Mitarbeiter. Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Vorschusses nicht die Tage, die der Anfänger bereits bezahlt hat.
3. An dem Tag, an dem der zweite Teil des Gehalts für den laufenden Monat ausgestellt wird.

Ein Beispiel für die Gehaltsausgabe nach den neuen Regeln von 2019

Das Unternehmen hat am 3. Juli einen Mitarbeiter eingestellt. Zahltage im Unternehmen: 25. und 10. Mitarbeitergehalt - 46 Tausend Rubel. Im Juli - 23 Werktage. Das Gehalt für einen Tag beträgt 2000 Rubel. (46.000 Rubel: 23 Tage).

10. August. Aushalten Einkommensteuer und bereits ausgegebene Beträge. Bezahlen - 6020 Rubel. (RUB 46.000 - RUB 46.000 × 13% - RUB 12.000 - RUB 22.000).

Beachten Sie!

Die monatliche Prämie kann laut Arbeitsministerium jederzeit ausgestellt werden. Die Frist, die in Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist, gilt alle 14 Tage für Zahlungen. Gleichzeitig gab das Arbeitsministerium in einem Schreiben vom 23.08.16 Nr. 14-1 / B-800 weitere Erläuterungen. Der Bonus muss zudem spätestens 15 Kalendertage nach dem Monat der Gutschrift ausgegeben werden. Daher ist es sicherer, diese Fristen einzuhalten.

Bußgelder wegen Verstoßes gegen die Lohnzahlungsbedingungen im Jahr 2019

Wenn die Fristen für die Zahlung der Gehälter im Jahr 2019 verletzt werden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern eine Entschädigung zu zahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Entschädigung wird auch gezahlt, wenn andere Zahlungen verspätet sind: Urlaubsgeld, Sozialleistungen usw. Die Entschädigung sollte auf der Grundlage von 1/150 des Leitzinses der Zentralbank für jeden Tag der Verspätung jeder Zahlung berechnet werden. Der Leitzins der Zentralbank beträgt 7,75 % (Beschluss der Bank of Russia vom 17.12.18).

Ein Beispiel für die Berechnung der Entschädigung bei Verletzung der Gehaltszahlungsfrist im Jahr 2019

Gehalt für Januar - 100 Tausend Rubel, für Abzug der Einkommensteuer- 87.000 Rubel. Der erste Teil beträgt 45% des Gehalts. Gesamt RUB 45.000 (100.000 Rubel × 45%). Das Unternehmen sollte den ersten Teil am 20. Januar ausgeben, den zweiten am 5. Februar, das Geld aber erst am 12. Februar überweisen. Berechnen wir die Zinsen.

Vom 21. Januar bis 5. Februar. 16 Tage überfällig. Entschädigung - 372,0 Rubel. (45.000 Rubel × 7,75 %: 1/150 × 16 Tage)

6.-12. Februar. Verspätung von 7 Tagen. Entschädigung - RUB 314,65 (87.000 RUB × 7,75 %: 1/150 × 7 Tage).

Der Gesamtbetrag beträgt 686,65 Rubel.

Darüber hinaus gibt es zwei Arten von Geldbußen:

1. wegen Verletzung der Frist zur Lohnzahlung;
2. Für die Festsetzung von Löhnen unter dem regionalen oder föderalen Mindestlohn 2019 (Teile 6, 7 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Um einen Provisionsaufruf vorherzusagen, vergleichen Sie die Gehälter mit dem neuen Branchendurchschnitt in der Hauptstadt.

Die Höhe der Bußgelder entnehmen Sie bitte der folgenden Tabelle.

Das Arbeitsrecht regelt die inhaltliche Frage interne Dokumente hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Der Tarifvertrag bzw. die Auftragsordnung legt die Termine fest, an denen die Lohnzahlung zu erfolgen hat (von der Kasse oder per Überweisung an Bankkarten). Welche Besonderheiten gibt es bei der Bezahlung von Gehältern an der Kasse? Lassen Sie uns näher auf dieses Thema eingehen.

Gehaltszahlungsformular

Leistungen an Arbeitnehmer können gezahlt werden:

• in bar (Bargeld oder Überweisung);
• in Form von Sachleistungen.

Um Operationen zur Ausgabe von Einnahmen in bar durchzuführen, veranlasst das Unternehmen die Auszahlung des erforderlichen Betrags vom Girokonto an die Kasse. Dieses Verfahren darf nur von einem autorisierten Exekutive, mit dem ein Vollhaftungsvertrag abgeschlossen wurde. Der Scheck gibt die Daten der Person an, die mit dem Empfang von Geld von der Bank betraut ist.

Termine und Häufigkeit der Zahlungen

Das Arbeitsgesetzbuch legt das Verfahren für die Lohnzahlung zweimal im Monat fest. Endabrechnung mit dem Mitarbeiter für Berichtszeitraum muss vor dem 15. Tag des nächsten Abrechnungsmonats erfolgen.

Gehälter an Arbeitnehmer müssen gezahlt werden (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• für die erste Monatshälfte (im Voraus) - spätestens am 30. (31.) Tag des laufenden Monats;
• für die zweite Monatshälfte - spätestens am 15. Tag des Folgemonats.

Spezifische Daten und Methoden (in bar oder per Überweisung) werden durch einen Arbeits- oder Tarifvertrag oder örtlich festgelegt Verordnung Organisationen (z. B. interne Arbeitsordnung oder Entgeltordnung) (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 08.10.2017 Nr. 14-1 / V-725, Rostrud Nr. PG / 1004-6-1 vom 06.03.2012 ).

Die Frist für die Auszahlung der Löhne an der Kasse ist auf drei Werktage ab Gutschrift des Geldbetrags begrenzt Kassenbuch... Nach Ablauf dieser Zeit werden alle nicht beanspruchten Beträge eingezahlt.

Arbeitgeber sind nicht berechtigt, den Abrechnungstermin mit dem Personal selbstständig zu verschieben, Bargeld an der Kasse vorzuhalten und dann die Grenze zu überschreiten und die Einzahlung von Geldern zu verweigern. Der Gesetzgeber verlangt eine Fixierung in lokale Acts genaue Daten der Einkommenszahlung. Wenn die Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation groß ist, können Sie für jede Mitarbeiterkategorie unterschiedliche Bedingungen festlegen.

Dokumentation der Lohnausgabe

Bei Barauszahlung an Mitarbeiter kann die Lohnausgabe an der Kasse im Jahr 2019 durch folgende Formulare bestätigt werden:

• entbehrlich Barbestellung, deren Schablone durch die Probe KO-2;
• Gehaltsabrechnung gemäß dem von Goskomstat empfohlenen Formular T-49;
• Gehaltsabrechnung T-53.

In den Zahlungsscheinen sind nach der Geldausgabe die handschriftlichen Unterschriften der Geldempfänger anzubringen. Hat ein Arbeitnehmer einen Dritten beauftragt, für ihn ein Gehalt zu beziehen, muss die Befugnisübertragung durch eine notariell beglaubigte Vollmacht bestätigt werden. Das Original der Vollmacht zum Zeitpunkt der Zahlung wird an die Kasse übergeben und den Zahlungsbelegen beigefügt (sofern es sich um eine Vollmacht für einen einmaligen Gehaltsnachweis handelt).

Die Reihenfolge der Aktionen der Kassiererin bei der Gehaltsauszahlung durch die Kassiererin:

1. Annahme der von den Verantwortlichen unterschriebenen Zahlungsscheine. Die Formulare müssen vom Buchhalter und dem Leiter des Unternehmens unterschrieben werden.
2. Überprüfung der Identität von Unterschriften in Mustern und Dokumenten, die zur Ausführung angenommen werden.
3. Überprüfung der Konsistenz der Summen und der Richtigkeit ihrer Angabe in Worten.
4. Geldausgabe an den Empfänger nach Vorlage eines Ausweises (Reisepass).
5. Erfolgt die Zahlung per Vollmacht, sind die Einzelheiten der Vollmacht in der Spalte mit den Hinweisen im Kontoauszug angegeben.

In Fällen, in denen eingezahlte Beträge in der Abrechnung vorhanden sind, wird beim Schließen der Gesamtbetrag der nicht beanspruchten Gelder angezeigt. Die ausgearbeiteten Zahlungsdokumente werden vom Kassierer unterschrieben und dem Buchhalter zur Prüfung übergeben. Der Buchhalter prüft alle Ergebnisse, die Korrektheit des Kassiererberichtes, bestätigt die Abstimmungsergebnisse mit seiner Unterschrift.

Reflexion in der Buchhaltung

Bei Gehaltsabrechnungen mit Mitarbeitern über die Kasse sollten Buchführungsunterlagen über die Reduzierung der dem Unternehmen zur Verfügung stehenden Barmittel und die Rückzahlung von Verbindlichkeiten gegenüber dem Personal vorgelegt werden. Dies erfolgt über die Standardkorrespondenz D70 - K50. Wenn das Gehalt durch Überweisung auf Kartenkonten ausgegeben wird, wird die Transaktion zwischen der Belastung des Kontos 70 und der Gutschrift des Kontos 51 durchgeführt. Die Einzahlung der Gelder wird im Datensatz D76 - K70 widergespiegelt.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend seiner Qualifikation, der Komplexität der Arbeit, der Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit ist in Abs. 5 Std. 1 EL. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Über Ablauf, Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung informieren wir Sie in unserem Material.

Verfahren zur Lohnauszahlung

Das Arbeitsrecht verlangt, dass der Arbeitgeber bei der Lohnzahlung jedem Arbeitnehmer schriftlich die folgenden Informationen zur Verfügung stellt (Teil 1 von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

• Gehaltsbestandteile für den betreffenden Zeitraum;
• die Höhe der anderen Beträge, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich Entschädigungszahlung für verspätete Zahlungen;
• die Höhe und die Gründe der vorgenommenen Abzüge;
• Allgemeines Geldsumme bezahlt werden.

Diese Informationen sind in der Gehaltsabrechnung enthalten, deren Formular der Arbeitgeber unabhängig genehmigt. Wir haben in der Musterform der Gehaltsabrechnung deren Inhalt, Aufbewahrungsfristen sowie die Verantwortung des Arbeitgebers für die fehlende Gehaltsabrechnung berücksichtigt.

Zahlung von Gehältern für allgemeine Regel muss in Rubel erfolgen (Artikel 131 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Verfahren für die bargeldlose Lohnauszahlung wird durch einen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag bestimmt. In jedem Fall darf die Höhe des Gehalts in bargeldloser Form 20 % des aufgelaufenen Monatsgehalts nicht überschreiten (Artikel 131 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ort der Lohnzahlung

Der Lohn wird einem Arbeitnehmer in der Regel auf folgende Weise gezahlt (Artikel 136 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• in bar am Arbeitsplatz;
• bargeldlos durch Überweisung an den Mitarbeiter auf sein im Antrag angegebenes Bankkonto.

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, die Bank, auf die sein Gehalt überwiesen wird, zu wechseln und dies dem Arbeitgeber spätestens 5 Werktage vor dem Tag der Gehaltsauszahlung schriftlich mitzuteilen.

Zahlungsbedingungen der Löhne

Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass die Löhne mindestens alle 14 Tage gezahlt werden (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In diesem Fall kann das Gehalt für den laufenden Monat nicht später als am 15. Tag des Folgemonats gezahlt werden.

Der Arbeitgeber sollte nicht nur den Zeitpunkt der Lohnzahlung angeben, sondern auch die genauen Zeitpunkte der Auszahlung. Sie werden durch die Betriebsordnung, den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag festgelegt.

Ab dem 3. Oktober 2016 hat der Arbeitgeber 15 Kalendertage Zeit, um den Lohn ab dem Tag des Endes des berechneten Zeitraums zu zahlen. Cm. " ". Wie wird es sich auswirken? neues Gesetz für den Zeitpunkt der Vorauszahlung? Spätestens ab wann darf nach dem neuen Gesetz ein Vorschuss ausgestellt werden? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie in unserem Artikel.

Der Zeitraum zwischen Vorauszahlung und Gehalt

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern mindestens alle 14 Tage ein Gehalt zu zahlen. Diese Anforderung gilt auch nach dem 3. Oktober (Artikel 136 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es stellt sich heraus, dass nach dem 3. Oktober 2016 zwischen dem Gehalt und dem Vorschuss nicht mehr 15 Tage vergehen sollten.
Wenn Sie beispielsweise den Vorschuss am 21. zahlen, muss das Gehalt am 6. des nächsten Monats gezahlt werden. Oder zum Beispiel, wenn die Vorauszahlung am 25. erfolgt, dann das Gehalt - spätestens am 10.

Wenn sich herausstellt, dass der Zahlungsabstand mehr als 15 Tage beträgt, kann die Arbeitsaufsichtsbehörde Geldstrafen gemäß Art. 5.27 des Verwaltungsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gehalt am 15.

Das neue Gesetz verbietet nicht die Auszahlung von Löhnen direkt am 15. Gleichzeitig empfehlen wir zu bedenken, dass es bei der Gehaltsauszahlung am 15. zu Problemen mit der Vorauszahlung kommen kann. Tatsache ist, dass, wenn das Gehalt am 15. ausgestellt wird, der Vorschuss auf den 30. fällt.

Es ist zu beachten, dass dies in einigen Monaten der letzte Tag ist. Also zum Beispiel im November 2016 – 30 Kalendertage.

Generell gilt bei der Bezahlung eines Arbeitnehmers Vorauszahlung der Einkommensteuer es wird nicht davon abgezogen und dem Haushalt nicht zugeführt (Schreiben des Eidgenössischen Steuerdienstes vom 29. April 2016 N BS-4-11 / 7893). Dies gilt jedoch nur für Fälle, in denen der Vorschuss vor Ablauf des Monats, für den er berechnet wurde, gezahlt wird. Ab dem am Monatsletzten ausgestellten Vorschuss ist die Einkommensteuer zu berechnen und einzubehalten (Definition des Luftfahrzeugs vom 11. Mai 2016 Nr. 309-KG16-1804, Schreiben des Eidgenössischen Steuerdienstes vom 24.03.2016 Nr. BS-4-11 / 4999).

Daher schlagen wir vor, Folgendes zu berücksichtigen:

• wird der 15. Tag direkt auf den Tag "Gehalt" gesetzt, muss die Vorauszahlung für den laufenden Monat auf den 30. des gleichen Monats eingestellt werden. Dies bedeutet, dass die Einkommensteuer sowohl vom Gehalt als auch vom Vorschuss in den Haushalt überwiesen werden muss, wenn der Monat 30 oder weniger Tage hat.
• hat der Monat 31 Tage, kann die Einkommensteuer nur vom Lohn einbehalten werden.

An welchem ​​Tag ist das Gehalt und wie hoch ist der Vorschuss?

Die neue Ausgabe von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die am 3. Oktober 2016 in Kraft tritt, sieht vor, dass der konkrete Tag der Gehaltszahlung spätestens der 15. ist. Aber Arbeitsverträge enthalten manchmal den Wortlaut genereller Plan, zum Beispiel: "Der Lohn wird spätestens am 10. und 25. eines jeden Monats ausgezahlt." Das heißt, es ist völlig unverständlich, was ein Vorschuss und was ein Gehalt ist. Es ist sinnvoll, solche Formulierungen zu klären.

Es wäre unserer Meinung nach richtiger, ab dem 3. Oktober klar festzulegen, dass beispielsweise am 25. Gehälter für den ersten Teil des Monats und am 10. für den zweiten Teil des Monats ausgegeben werden. Somit beseitigt der Arbeitgeber Probleme mit der Einkommensteuer, da eindeutig klar ist, von welcher Zahlung die Steuer einzubehalten ist.

Bitte beachten Sie außerdem, dass neue Edition erfordert die Angabe bestimmter Zahlungstermine:

Daher müssen die Daten für die Vorauszahlung und die Auszahlung korrekt sein. Und diese Formulierung "Lohn wird vom 20. bis 25. des Monats gezahlt" sollte aus den Unterlagen gestrichen werden. Schließlich ist der Zeitraum "von ... bis ..." kein bestimmtes Datum, sondern nur ein bestimmter Zeitraum.

„Dazu legen wir eine Tabelle vor, wie die Tage der Vorschusszahlung und des Gehalts nach dem neuen Gesetz zu kombinieren sind. Das heißt, wenn Sie beispielsweise den Vorschuss auf den 17. setzen, muss das Gehalt am 2. des Folgemonats gezahlt werden. Usw".

Wir werden die Berechnung der Gehälter nicht im Detail betrachten, aber wir analysieren die Transaktionen, die in der Buchhaltung gebildet werden, nachdem die Berechnungen für jeden Mitarbeiter durchgeführt wurden.

Arbeitsschritte zur Gehaltsabrechnung in einer Organisation:

• Zahlung der Einkommensteuer und der Beiträge.

Zur Abrechnung aller entgeltbezogenen Transaktionen wird das Konto 70 „Zahlungen mit entgeltlichem Personal“ verwendet. Auf der Gutschrift dieses Kontos werden Rückstellungen berücksichtigt, auf der Lastschrift - Einkommensteuer, andere Abzüge und Gehaltszahlungen. Lohnabzug, Anfallen der Einkommensteuer und Versicherungsprämien werden in der Regel am letzten Tag des Monats gezahlt, für den das Gehalt berechnet wird. Gehaltsabrechnungen und Zahlung der Einkommensteuer und Beiträge - am Tag der tatsächlichen Überweisung (Ausgabe) der Mittel.

Lohn-und Gehaltsabrechnung

Löhne und Gehälter werden auf die Herstellungskosten abgeschrieben, daher entsprechen folgende Konten dem Konto 70:

• für ein produzierendes Unternehmen - 20 Konto "Hauptproduktion" oder 23 Konto "Nebenproduktion", 25 "Allgemeine Produktionskosten", 26 "Allgemeine Geschäfts-(Verwaltungs-)Kosten", 29 " Dienstleistungsproduktion und Bauernhöfe";
• für ein Handelsunternehmen - 44 Konto "Verkaufskosten".

Die Verkabelung sieht so aus:

D20 (44,26, ...) K70

Diese Verkabelung erfolgt am Gesamtsumme aufgelaufenes Gehalt für einen Monat oder für jeden Mitarbeiter, wenn die Abrechnung für Konto 70 mit Analysen für Mitarbeiter organisiert ist.

Lohnabzüge

Gehaltsabzüge mindern die Rückstellungen und gehen zu Lasten 70 des Kontos. In der Regel haben alle Arbeitnehmer einen Abzug - dies ist die persönliche Einkommensteuer. Hier entspricht das Konto 70 dem Konto 68 "Berechnungen von Steuern und Abgaben", die Buchung:

D70 K68

Andere Abzugstransaktionen ändern das Guthabenkonto, je nachdem, wohin es geht. Zum Beispiel beim Festhalten Vollstreckungsbescheid zugunsten eines Dritten wird das Konto 76 "Vergleiche mit unterschiedlichen Schuldnern und Gläubigern" verwendet, der Eintrag:

D70 K76

Berechnung der Versicherungsprämien

Konto 70 nimmt nicht an Buchungen von Versicherungsprämien teil, weil sie werden den Mitarbeitern nicht gutgeschrieben und nicht vom Gehalt abgezogen.

Versicherungsprämien werden zu den Herstellungskosten, d.h. die Belastung der Konten 20 (26.29, ...) oder 44 in Korrespondenz mit Konto 69 "Abrechnungen für Sozialversicherung und Bereitstellung“. Konten 69 haben normalerweise Unterkonten für jede Rate. Verdrahtung:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Zahlung der Löhne

Nachdem das Gehalt auf Konto 70 gutgeschrieben und Konto 70 belastet wurde, werden die Einkommensteuer und andere Abzüge einbehalten, der Rest wird an die Arbeitnehmer ausgezahlt. Die Zahlung kann sowohl an der Kasse als auch über die Bank erfolgen (Geld wird vom Girokonto der Organisation auf die Konten der Mitarbeiter überwiesen), d.h. Konto 70 entspricht entweder Konto 50 "Kasse" oder Konto 51 "Kontokorrent", Buchung:

D70 K50 (51)

Überweisung von Einkommensteuer und Beiträgen

Am Tag der Gehaltszahlung ist die Organisation zur Zahlung der Einkommensteuer verpflichtet und Versicherungsprämien für Verletzungen. Die restlichen Versicherungsprämien werden bis zum 15. des Folgemonats bezahlt. Die Zahlung erfolgt vom Girokonto (Konto 51), die Schulden gegenüber dem IFTS und Fonds werden geschlossen (Konten 68 und 69). Beiträge:

D68 K51 - Einkommensteuer gezahlt

D69 K51 - gezahlte Beiträge

Beispiel einer Gehaltsabrechnung mit Transaktionen

Den Mitarbeitern wurden Gehälter für Januar 2018 gezahlt, die Einkommensteuer einbehalten und Versicherungsprämien berechnet. Die Abrechnung für Konto 70 erfolgt ohne Analyse für Mitarbeiter, für Konto 69 - mit Unterkonten für jeden Beitrag. Löhne und Beiträge werden dem Konto 20 belastet.

10.02.2018 - gezahltes Gehalt, Einkommensteuer und Versicherungsbeiträge an die FSS für bezahlte Verletzungen,

15.02.2018 - gezahlte Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation, FMS, FSS.

Beiträge:

• in der FIU - 16.500 Rubel
• beim Föderalen Migrationsdienst - 3 825 Rubel
• FSS - 2 175 Rubel
• FSS-Verletzungen - 150 Rubel

Buchungen für alle Transaktionen:

Datum	Verdrahtung	Summe	Inhalt der Bedienung
31.01.2018	D20 K70	75 000	Aufgelaufenes Gehalt
	D70 K68.ndfl	9 750	Einbehaltene Einkommensteuer
			Bewertete Versicherungsprämien:
	D20 K69.pfr	16 500	- an die FIU
	D20 K69.fms	3 825	- im FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- im FSS (vorübergehende Arbeitsunfähigkeit)
	D20 K69.fss2	150	- im FSS (Verletzungen)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	Aufgeführte Einkommensteuer
	D69.fss2 K51	150	FSS-Beiträge werden aufgelistet (Verletzungen)
	D70 K50	65 250	Die Gehälter der Mitarbeiter wurden an der Kasse bezahlt
15.05.2018			Die Versicherungsprämien sind aufgeführt:
	D69.pfr K51	16 500	- an die FIU
	D69.fms K51	3 825	- im FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (vorübergehende Behinderung)

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