Die Entschädigung bei Nichtbeurlaubung ist versicherungspflichtig. Urlaubsentschädigung bei Entlassungsversicherungsprämien. Wenn der Arbeitgeber Versicherungsprämien berechnet

Der Haupturlaub muss mindestens 28 Tage dauern, und in einigen Fällen sieht das Gesetz auch zusätzliche Feiertage vor. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, kann er ungenutzte Urlaubstage haben. Dann können Sie Urlaub mit anschließender Entlassung machen oder vom Arbeitgeber eine Geldentschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub erhalten - diese Möglichkeit sieht Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vor. Wie in diesem Fall die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub versicherungsprämienpflichtig ist - werden wir weiter überlegen.

Wie wird Urlaubsgeld gezahlt

Für den Bezug von „Urlaubs“-Entgelt sind die Kündigungsgründe unwichtig, genau darauf hat Rostrud in seinem Schreiben vom 02.07.2009 Nr. 1917-6-1 hingewiesen. Hat der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung nicht nur den 28-tägigen Grundurlaub, sondern auch zusätzlichen Urlaub (z Far North), dann wird ihm eine Entschädigung gezahlt und für so einen Urlaub auch.

Nicht in Anspruch genommener Urlaub wird ausgeglichen, wenn ein Arbeitnehmer von einer Organisation in eine andere versetzt wird oder wenn er für eine andere Position am selben Arbeitsplatz eingestellt wird, jedoch durch Entlassung (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Anzahl der Ferien, die der Arbeitnehmer angesammelt hat, ist nicht begrenzt - er muss für alle nicht genutzten Tage eine Entschädigung erhalten, da das Gesetz die Nutzungsdauer des Urlaubs nicht begrenzt (Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dem Arbeitnehmer ist eine Urlaubsabgeltung zusammen mit dem Gehalt, dem Bonus und anderen Zahlungen, die ihm am letzten Arbeitstag zustehen, zu gewähren.

Bitte beachten Sie, dass eine "Urlaubsentschädigung" nicht immer mit einer Entlassung verbunden ist: Der Arbeitnehmer kann aufgefordert werden, ihn durch eine finanzielle Entschädigung für einen zusätzlichen Urlaub zu ersetzen, der die üblichen 28 Tage überschreitet. Ein solcher Ersatz gilt nicht für einen regulären Urlaub (Artikel 126 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubsausgleich ist nicht zulässig für Arbeitnehmer, die nach weniger als 15 Tagen Arbeit gekündigt haben, sowie für Arbeitnehmer, die im Rahmen von GPC-Verträgen arbeiten (Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben von Rostrud vom 08.06.2007 Nr. 1920-6 ).

Auferlegung von Versicherungsprämien auf die "Urlaubs"-Entschädigung

Fast alle Entlassungsentschädigungen an Arbeitnehmer sind nicht versicherungspflichtig, sondern entschädigungspflichtig ungenutzter Urlaub ist eine Ausnahme und zu nicht steuerpflichtige Zahlungen unzutreffend. Dies ist im Gesetz Nr. 212-FZ und im neuen Kapitel der Abgabenordnung der Russischen Föderation über Versicherungsprämien (Unterabsatz "d", Absatz 2 von Teil 1 von Artikel 9 des Gesetzes vom 24.07.2009 Nr. 212-FZ; Absatz 1 Unterabsatz 2 von Art. 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Es folgt die Schlussfolgerung - die Entschädigung für den Urlaub bei Entlassung ist versicherungsprämienpflichtig in Allgemeine Bestellung sowie andere steuerpflichtige Leistungen an Arbeitnehmer. Beiträge werden gutgeschrieben:

für die obligatorische Rentenversicherung,
für die obligatorische Krankenversicherung,
zur Sozialversicherung (bei Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft),
zur Versicherung gegen Arbeitsunfälle („Verletzungen“).

In gleicher Weise werden die Beiträge zum Ausgleich des von einem ausscheidenden Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Mehrurlaubs berechnet. Wenn die finanzielle Entschädigung für zusätzlichen Urlaub nicht im Zusammenhang mit der Entlassung steht, Versicherungsgebühren darauf muss noch gemacht werden.

Versicherungsprämien für "Urlaubsentschädigung" bei Entlassung von Arbeitnehmern in Arbeitsplätzen mit schädlichen und erschwerten Bedingungen werden unter Berücksichtigung zusätzlicher Tarife berechnet, wenn der Arbeitnehmer im Monat der Entlassung in diesen Arbeitsplätzen voll beschäftigt war (Schreiben des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Juni 2014 Nr. 17-3 / B-210 ).

Aufgelaufene Entschädigungsbeiträge werden überwiesen an üblicher Begriff als Beiträge von Löhne- am 15. des nächsten Monats nach dem Monat der Ansammlung (Artikel 15 Teil 5 des Gesetzes Nr. 212-FZ; Absatz 3 des Artikels 431 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Ziehen Sie beide Optionen in Betracht, da sie im Leben üblich sind. Das Recht auf Urlaub ist gesetzlich und arbeitsvertraglich abgesichert, was bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Urlaub zu gewähren oder im Extremfall auf Wunsch des Arbeitnehmers durch eine Barzahlung zu ersetzen. Das Gesetz verbietet es, einen Mitarbeiter zwei Jahre hintereinander ein Jahr lang nicht gehen zu lassen, unabhängig davon, welcher Produktionsbedarf im Unternehmen besteht. Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter selbstständig beschließt, nicht in den Urlaub zu fahren, dann summiert sich sein Urlaub und bei einer Kündigung muss er auf jeden Fall entschädigt werden. Oder der Mitarbeiter arbeitet weiter in der Organisation, aber ein Teil der angesammelten Urlaubstage kann ersetzt werden Geldsumme.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub auf Antrag des Arbeitnehmers

Der Arbeitnehmer kann die Entschädigung für einen Teil des Urlaubs, der 28 Kalendertage beträgt, ersetzen. Das heißt, 28 Urlaubstage pro Jahr sind unersetzlich, der Arbeitnehmer ist verpflichtet, sie genau für Ruhetage zu nutzen.

In welchen Fällen kann der Urlaub 28 Tage überschreiten:

für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern ist der Haupturlaub länger oder es wird zusätzlicher Urlaub gewährt (Lehrer, Personen, die unter Bedingungen arbeiten) Weit im Norden oder in gefährlicher Produktion usw.);
wenn sich der Urlaub "akkumuliert", werden die Tage verschoben von Vorperioden Arbeit.

Die Tatsache, dass das Recht, den Ersatz der Ruhezeit durch eine Entschädigung zu veranlassen, dem Arbeitnehmer zusteht, bedeutet nicht, dass der Urlaub in allen Fällen auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine Barzahlung ersetzt wird. Das Recht der endgültigen Entscheidung - zu ersetzen oder nicht - steht dem Arbeitgeber zu, der seine Ablehnung durch Produktionsnotwendigkeit oder andere Gründe begründen kann.

Es ist verboten, Urlaub durch Geld zu ersetzen:

schwangere Frau;
Arbeitnehmer unter 18 Jahren;
Arbeiter in gefährlicher Produktion.

Die Höhe der Entschädigung wird analog zum Durchschnittsgehalt berechnet. Die Berechnung erfolgt für die letzten 12 Monate. Da der Ausgleich für nicht in Anspruch genommenen Urlaub das Einkommen des Arbeitnehmers ist, unterliegt er der Einkommensteuer. Einzelpersonen gleich 13%. Auch der Arbeitgeber zahlt aus diesem Betrag Versicherungsprämien bei Fonds.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung

Eine Entschädigung wird einem Arbeitnehmer bei der Entlassung für alle Urlaubstage gezahlt, für die er keine Zeit hatte. Eine solche Entschädigung wird an diejenigen gezahlt, die vorübergehend oder saisonal arbeiten, sowie an Teilzeitbeschäftigte.

Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer am Tag der Entlassung eine Entschädigung sowie andere Leistungen zu zahlen.

Die Entschädigung ersetzt alle nicht genutzten Tage - entweder einen ganzen Urlaub (wenn der Arbeitnehmer nach einem Jahr Arbeit Anspruch darauf hat) oder Tage in einer Höhe, die der Arbeitszeit einer Person in dieser Organisation proportional ist.

Der Arbeitnehmer kann bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wählen, ob er Urlaubstage nimmt oder durch eine Barzahlung ersetzt. Sie können einem Mitarbeiter Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren. In diesem Fall ist der letzte Tag des Urlaubs als Entlassungsdatum anzusehen. Aber alle Zahlungen müssen geleistet werden, bevor die Person in den Urlaub fährt.

Unabhängig von den Zeiträumen, für die sich ungenutzte Urlaubstage angesammelt haben, wird die Entschädigung für die letzten 12 Arbeitsmonate berechnet. Die Vergütung wird als Durchschnittsverdienst berechnet.

Die Höhe der Urlaubsvergütung, die ein Arbeitnehmer bei einer Kündigung erhält, wird ebenfalls berechnet Einkommenssteuer, dessen Größe 13 Prozent beträgt. Und aus diesen Beträgen zahlt der Arbeitgeber alle Beiträge an die Kasse.

Viele Arbeitnehmer haben zum Zeitpunkt ihrer Entlassung freie Tage von ungenutztem Urlaub. Laut Gesetz hat ein Bürger das Recht, für sie zu erhalten Entschädigungszahlung, deren Höhe von der Buchhaltung zusammen mit dem Gehalt der ausscheidenden Person für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Für die Entlassungsentschädigung fallen jedoch Versicherungsprämien an. Wie sieht es aus, wie hoch werden die Beiträge sein und welche Zahlungen werden besteuert? Es lohnt sich, dies genauer zu betrachten.

Die Entschädigung ist eine Barzahlung, die ungenutzte Urlaubszeit ersetzen kann. Wenn ein Mitarbeiter statt an Wochenenden und Feiertagen arbeitete. Bei Entlassung oder Entlassung muss eine Entschädigung gezahlt werden. Darüber hinaus wird die Möglichkeit des Zahlungseingangs nicht durch den Kündigungsgrund eingeschränkt. Zum Beispiel beschloss ein Manager, einen fahrlässigen Mitarbeiter zu entlassen, der seinen beruflichen Pflichten nicht gewachsen ist. Als Kündigung unter dem Artikel erstellt. Trotzdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine volle Zahlung, und zwar das tatsächliche Gehalt zuzüglich der Abfindung.

Wichtig: Es lohnt sich, sich daran zu erinnern. Dass diese Zahlungen der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien unterliegen. Daher erhält der Arbeitnehmer den Rest der Vergütung nach den Abzügen.

Arten von entschädigungspflichtigen Steuern und Versicherungsprämien

Wenn die Höhe der persönlichen Einkommensteuer bei der Entlassung durch Vereinbarung der Parteien festgelegt wird, welche Arten von Versicherungsprämien werden von der Entschädigung erhalten:

Pensionsversicherung;
obligatorische Krankenversicherung;
Sozialversicherung (bei Arbeitsunfähigkeit oder Mutterschaft);
Versicherung gegen NS ("Verletzung").

Darüber hinaus werden diese Zahlungen immer dann berechnet, wenn der Arbeitnehmer eine Entschädigung erhält.

Wenn der Arbeitnehmer schwere oder traumatische Arbeiten verrichtet hat, wirkt sich dies auf die Versicherungsprämien aus.

Alle Beiträge werden vom Buchhalter abgezogen und überwiesen, der Arbeitnehmer erhält nur den Rest.

Wie hoch ist die Versicherungssumme (%)? Insgesamt werden 30 % vom tatsächlichen Einkommen einer Person erhoben, davon:

Rentenzahlungen 22%;
medizinische Strafen 2,9%;
Sozialleistungen 5,1%.

Und auch die ersten 3 Abzüge gehen an den Eidgenössischen Steuerdienst, die letzte Zahlung an die FSS.

Die Besteuerung der Entschädigung eines Arbeitnehmers für seinen ungenutzten Urlaub hat seine eigenen Nuancen. Um den Steuerbetrag richtig berechnen zu können, muss der Buchhalter genau wissen, wie viele Tage der Mitarbeiter tatsächlich gearbeitet hat.

Wenn er 11 Monate (dieses Jahr) im Unternehmen gearbeitet hat, hat er Anspruch auf einen vollen Urlaub - 28 Tage. Der Buchhalter prüft, wie viele Monate ein Arbeitnehmer, der ausscheidet, insgesamt gearbeitet hat. Im Durchschnitt bekommt man 2 Urlaubstage pro Monat. Natürlich legt jede Organisation ihre eigene Anzahl an Urlauben für die Mitarbeiter fest, die sich im Vertrag widerspiegelt, aber sie sollte nicht unter dem gesetzlich festgelegten Minimum liegen.

Ist bei der Entlassung Einkommensteuer zu zahlen? Jawohl. Neben den Versicherungsprämien müssen Sie auch einen Steuerabzug einbehalten.

Der Einkommensteuersatz beträgt 13%.

Arten von Entlassungszahlungen, die nicht besteuert werden

Ein Arbeitnehmer, der kurz vor dem Austritt steht, erhält in der Regel Standardzahlungen: Gehalt (Ist) und Abfindung.

Einige Bürger haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub, wenn sie unregelmäßige Arbeitszeiten haben und oft überarbeitet sind. Das Gesetz schreibt vor, dass die Zahlung für die Bearbeitung fällig ist. Seine Größe und das Verfahren für seine Abgrenzung sind in der Vereinbarung angegeben.

Gibt es Zahlungen, die an nichts gebunden sein sollten?

Liegt der Betrag im Bereich von drei durchschnittlichen Bürgerverdiensten, unterliegt das Einkommen nicht der Besteuerung.

Für Menschen, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten (Hoher Norden, Bergleute), wurde der Betrag für die nicht steuerpflichtige Leistung schrittweise auf 6 Normal erhöht durchschnittliches monatliches Einkommen.

Hier ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, dem ausscheidenden Arbeitnehmer die Gesamtvergütung zu zahlen, in der:

Abfindung;
Durchschnittsverdienst (tatsächliches Gehalt);
Abzüge, die an den Manager, seinen Stellvertreter oder Hauptbuchhalter gezahlt werden müssen.

Wichtig: Hierbei ist das Ausgleichseinkommen, das der Arbeitnehmer für den Zeitraum seines nicht genutzten Urlaubs erhält, nicht berücksichtigt. Übersteigt der Betrag die Grenze des Dreimonats- (bzw. Sechsmonats-)Verdienstes, sind Versicherungsbeiträge und Einkommensteuer zu entrichten.

Einige Arbeitgeber glauben, dass, wenn ein Arbeitnehmer aus einem liquidierten Unternehmen entlassen wird, es ausreicht, ihm den Rest seines Gehalts zu zahlen. Nein. Es ist eine Täuschung. Ein Bürger hat das Recht auf eine vollständige Rückerstattung seines nicht genutzten Urlaubs, unabhängig davon, warum er abreist. Der Manager ist verpflichtet, die Höhe der Entschädigung für ihn zu berechnen und seine Entlassung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu erteilen.

Merkmale der Erhebung und Übertragung von Steuern auf den Haushalt

Die Buchhaltung befasst sich mit der Besteuerung und Zahlung von Zahlungen. Der Arbeitnehmer erhält nur sein monatliches Gehalt – den Rest nach allen Abzügen.

Steuern haben eine Größe und ein Fälligkeitsdatum. Eine Einzelperson, kein Unternehmer, zahlt in der Regel nur eine eigene Steuer - auf Eigentum. Besteuert wird jedes Eigentum eines Bürgers: Garage, Wohnung oder Haus.

Transportsteuer - wird von Autobesitzern gezahlt, dies sind jährliche Abzüge, die von den Kosten und dem Herstellungsjahr des Autos abhängig sind. Sie müssen die Erklärungen selbst ausfüllen und den Steuerausschuss besuchen. Jetzt können Sie jedoch alle Rechnungen über das Internet bezahlen, es reicht aus, es zu haben Bankkarte oder eine elektronische Geldbörse.
Einkommensteuer - gezahlt von Unternehmern und Personen mit passivem Einkommen.
Mehrwertsteuer - obligatorische Steuer für Unternehmer müssen sie den Preis von Produkten und Dienstleistungen besteuern.

Steuersätze können sich ändern und werden jedes Jahr aktualisiert Steuer-Code... Bescheinigung über Betrag und Fälligkeit sowie Code erforderliche Steuer Sie können im Code nachschauen oder einen Spezialisten beim Finanzamt fragen.

Wichtig: Steuern müssen pünktlich bezahlt werden, skrupellosen Steuerzahlern droht eine Strafe.

Sie müssen nur in Rubel bezahlen. Zahlen Sie entweder direkt an das Finanzamt oder über die Bank, indem Sie das Formular ausfüllen. Wichtig ist, die Angaben richtig anzugeben, sonst geht der Betrag „an die falsche Stelle“.

Nuancen des Verfahrens

Wann kann ich meine Urlaubsauszahlung bei Kündigung erhalten? Sobald der entsprechende Auftrag erteilt wird. Der Mitarbeiter bringt es zu den Buchhaltern, sie machen die Berechnung.

Eine Entschädigung steht nur denen zu, die gehen? Nein, jeder Mitarbeiter hat das Recht, seinen Urlaub durch Geld zu ersetzen. Dazu verhandelt er persönlich mit dem Manager, schreibt dann eine Stellungnahme. Die Abrechnung erfolgt durch die Buchhaltung. Es sei daran erinnert, dass nur ungenutzter Urlaub kompensiert werden kann.

Kann man mit Zahlungen rechnen, wenn ein Mitarbeiter versetzt wird? Ja, die Organisation, aus der er ausscheidet, wird im Einvernehmen der Parteien eine vollständige Abfindung für ihn vornehmen.

Ist die Einkommensteuer eine "persönliche" Steuer eines Arbeitnehmers? Ja, der Arbeitgeber fungiert hier als Steuerausschuss. Und die Steuer wird jedes Mal von allen Einkünften des Arbeitnehmers (Gehalt, Entschädigung) einbehalten.

Kann ich die Zahlung der Einkommensteuer verweigern? Nein. Dies ist eine obligatorische Steuer und wird von allen Arbeitnehmern gleichermaßen bezahlt. Der einzige Unterschied ist der Wert, da die Steuer auf die Summe der gesamten Vergütung oder des Gehalts berechnet wird.

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung, wenn er zum Zeitpunkt der Entlassung entlassen wird? Jawohl. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für den Arbeitnehmer eine amtliche Berechnung und Anmeldung vorzunehmen. Außerdem kann er verlangen, ihm ein Zeugnis abzugeben, wozu er auch das Recht hat.

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage der Haupt- und Zusatzruhe sind dem Arbeitnehmer bei Kürzung, Kündigung zu vergüten. Antragsteller sollten bedenken, dass die Urlaubsvergütung versicherungspflichtig ist. Auch diese Abfindungsart wird zusätzlich mit der Einkommensteuer besteuert. Wenn ein Mitarbeiter also aus freien Stücken verkleinert wird, erhält er den Betrag der Zahlungen unter Berücksichtigung von Abzügen von Mitteln. Betrachten wir dieses Problem genauer.

Bei jeder Art von Entlassung muss der Arbeitgeber dem Bürger die nicht genutzten Urlaubstage entschädigen. Es gibt aber auch Situationen, in denen mit der Rückzahlung des Urlaubsgeldes nicht gerechnet werden kann. Dies ist der Fall, wenn er nicht freiwillig zurücktritt, sondern nach dem Artikel wegen schuldiger Handlungen eliminiert wird.

Die Entschädigung ist in Art. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind bestimmte Nuancen auch in Absatz 28 der Regel Nr. 169 festgelegt, genehmigt. NKT der UdSSR vom 30.04.1930

Allgemeine Konzepte

Versicherungsprämien- Dies ist eine Kategorie von Abzügen vom Arbeitnehmereinkommen, die von einem Steuerbevollmächtigten in Form eines Arbeitgebers gezahlt werden müssen. Diese Zahlungsarten werden als Sicherheiten verwendet Pflichtversicherung... Der Regelbeitrag beträgt 30%, im Jahr 2019 werden diese Zahlungen an die Steuer überwiesen.

Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage vor der Entlassung können abgezogen oder der Rest durch eine Ausgleichszahlung ersetzt werden. Seine Höhe wird unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Verdienstes des Arbeitnehmers im vergangenen Jahr bestimmt.

Beachtung! Die Urlaubsvergütung zum Zeitpunkt der Entlassung ist unabhängig vom Kündigungsgrund in voller Höhe versicherungspflichtig. Beitragsbefreit ist nur die Ausgleichszahlung, die die Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers erhalten.

Werden 2019 Versicherungsprämien auf Entschädigungszahlungen erhoben?

Die meisten Entschädigungsabzüge unterliegen nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsansprüchen. Aber das Gesetz schloss Urlaubsgeld aus der Kategorie der nicht steuerbaren Zahlungen aus. Daher werden die Versicherungsprämien im Jahr 2017 einheitlich und vollständig eingezogen. Dies ist im Gesetz 212-FZ festgelegt. Abzüge werden vom Betrag abgezogen in:

FFOMS, inklusive Beiträge "für Verletzungen".

Einzelheiten finden Sie in Art. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009, Kunst. 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998. Sie müssen auch die folgenden Vorschriften berücksichtigen:

Klausel 3, Artikel 8 der Abgabenordnung der Russischen Föderation;
Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation;
Artikel 20.2 des Gesetzes 125-FZ.

Welche Arten von Entlassungszahlungen werden nicht besteuert?

Neben dem Grundeinkommen gibt es eine Kategorie von Ausgleichszahlungen, die nicht versicherungsprämienpflichtig sind. Der Arbeitnehmer hat also zum Zeitpunkt der Entlassung Anspruch auf Zahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung. Und wenn der Betrag innerhalb von 3 Durchschnittsverdiensten des Antragstellers liegt, wird die Steuer nicht gezahlt. Für Arbeitnehmer von Unternehmen des Hohen Nordens und vergleichbarer Regionen wurde die Höhe der steuerfreien Leistungen auf 6 durchschnittliche Monatslöhne erhöht. Diese Möglichkeit ist in Art. 9 des Gesetzes Nr. 212-FZ vom 24.07.2009.

Aber in dieser Fall die Rede ist von der Gesamtvergütung, bestehend aus folgenden Einkommensgruppen:

Abfindung;
durchschnittlicher Monatsverdienst für die Beschäftigungszeit;
Zahlungen an den Leiter, Stellvertreter und Hauptbuchhalter des Unternehmens.

Bitte beachten Sie, dass die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen (Haupt- und Zusatz-)Urlaub nicht in die Berechnung eingeht. Dieser Umstand ist im Schreiben des Finanzministeriums Nr. 03-04-06 / 44623 vom 03.08.2015 vorgesehen und der Betrag, der die Grenze des Dreimonats- (Sechsmonats-) Einkommens überschreitet, unterliegt vollständig der persönlichen Einkommensteuer und Versicherungsprämien.

Welche Gebühren sind 2019 zu zahlen?

Zuvor haben wir festgestellt, dass im Allgemeinen 30% aus dem Einkommen von Einzelpersonen erhoben werden, von denen

Rentenzahlungen betragen 22%;
medizinische Strafen - 2,9%;
Sozialleistungen - 5,1 %;
VNiM.

Die ersten drei Abzüge werden an den Federal Tax Service gezahlt, die letzte Zahlung an die FSS.

Versicherungsabzüge 2019 für zusätzlichen Urlaub

Ausgewählt Vorzugskategorien Bürger können zusätzlich zum Haupturlaub zusätzlichen Urlaub nehmen. Diese Privilegien werden Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt. Diese Möglichkeit garantiert durch Art. 116 TC. Für das gesamte Kalenderjahr stehen ihnen mehr als 28 Kalendertage zur Ruhe zu, dies ist Art. 115 TC.

Gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation sind alle Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet, Jahresurlaub unter Beibehaltung ihrer Position (Arbeit) zu gewähren und Durchschnittsgehalt... Während der Sommersaison fahren die meisten berufstätigen Bürger in den Urlaub. Die Besonderheiten der Arbeit einiger Unternehmen sind jedoch so, dass nicht alle Arbeitnehmer ihren Jahresurlaub vollständig nutzen können. Daher sammeln sich für einige im Laufe der Jahre ungenutzte Tage an. Außerdem gibt es separate Kategorie Mitarbeiter, die bewusst Urlaubstage ansparen, in der Hoffnung, dafür Geld zu bekommen. Daher sind Personalverantwortliche unter den gegebenen Umständen gezwungen, folgende Aufgaben zu lösen:

Gesetze der Russischen Föderation über die Kalenderberechnung der Urlaubstage

Entsprechend. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Durchschnittsgehalt wie folgt bestimmt. Fassen Sie das Gehalt für die nächsten zwölf Kalendermonate zusammen, das demjenigen am nächsten kommt, in dem der Arbeitnehmer die Berechnung vornehmen möchte. Der erhaltene Betrag wird durch 12 und durch die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen durch 29,4 geteilt. Das Berechnungsergebnis ist das durchschnittliche Tageseinkommen. Um die Ausgleichszahlung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu berechnen, muss dieser Wert mit der Anzahl der ungenutzten Tage multipliziert werden.

Um die Anzahl der Kalendertage zu berechnen, die gem. 423 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verweist ein Personaloffizier auf die Regeln für regelmäßige und zusätzliche Ferien (genehmigt von der NKT der UdSSR am 30.04.1930). Klausel 28 dieses Dokuments besagt, dass ein Mitarbeiter einer Organisation, der 11 Monate lang in vollem Umfang gearbeitet hat, für 28 Tage entschädigt wird. In anderen Fällen zahlt das Unternehmen eine anteilige Entschädigung. Gleichzeitig werden, bezogen auf alle vollen Arbeitsmonate, 2,33 Kalendertage Urlaub fällig (also 12 Monate = 28 Tage).

Die empfangene Anzahl von Tagen kann auf die nächste ganze Zahl gerundet werden, jedoch nur, wenn ein solches Verfahren durch den Tarifvertrag legalisiert ist (Basis ist das Schreiben des Ministeriums für soziale Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 4334-17 vom 7. 11. 2005). Darin heißt es, das Gesetz verpflichte das Unternehmen nicht, die Zahl der ungenutzten Urlaubstage auf eine ganze Zahl zu erhöhen. Eine solche Entscheidung kann jedoch von Unternehmen selbst getroffen werden. Darüber hinaus sollte sich diese Entscheidung im Tarifvertrag oder in der Entgeltordnung (sofern das Unternehmen eine hat) widerspiegeln. Gleichzeitig wird der Betrag ohne Berücksichtigung der mathematischen Regeln aufgerundet – also nur nach oben (zu Gunsten des Arbeitnehmers).

Die Normen der Gesetze der Russischen Föderation über die Bereitstellung von Jahresurlaub

Nach Art. 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird den Teammitgliedern für 28 Kalendertage regelmäßiger bezahlter Grundurlaub gewährt. Jedes Jahr wird der Haupturlaub, der mehr als 28 Tage dauert (wir sprechen von verlängerten Haupturlauben), dem Arbeitnehmer vom Unternehmen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen geltenden Bundesgesetzen gewährt.

Ein zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub ist für Arbeitnehmer vorgesehen:

in der Arbeit unter schädlichen, schwierigen und gefährlichen Bedingungen beschäftigt;
einen besonderen (atypischen) Charakter der Arbeit haben;
diejenigen, deren Arbeitstag zeitlich nicht klar definiert ist - nicht standardisiert;
Arbeit in den Industrien des Hohen Nordens (oder in ähnlichen Gebieten),
und in anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben sind, anderen Bundesgesetzen.

Jeder Arbeitgeber unter Berücksichtigung seiner Produktionsrealitäten und finanzielle Möglichkeiten, hat das Recht, für eine Gruppe seiner Mitarbeiter selbstständig einen Zusatzurlaub für einen Arbeitnehmer festzulegen (wenn behördliche Dokumente nicht anders angegeben). Die Bedingungen, das Verfahren und der Algorithmus für die Gewährung eines solchen Urlaubs hängen mit Tarifverträgen oder Unternehmensgesetzen zusammen. Solche Dokumente werden unter Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens akzeptiert.

Einige Kategorien von Bürgern, deren Arbeit mit den spezifischen Bedingungen der geleisteten Arbeit verbunden ist, erhalten jedes Jahr zusätzlichen bezahlten Urlaub. Ihre Dauer hängt von den Merkmalen oder der Art der ausgeführten Arbeit ab. Die Regierung der Russischen Föderation legt eine Liste der Kategorien von Bürgern fest, denen ein solcher Urlaub angeboten werden kann, sowie seine Mindestdauer.

Arbeitnehmer, deren Tag nicht standardisiert ist, erhalten auch zusätzlichen Urlaub. Ihre Dauer richtet sich nach den internen Regelungen des Arbeitgeberbetriebs, sie beträgt jedoch nicht kürzer als drei Kalendertage. Wenn im TD (Arbeitsvertrag), den der Arbeitnehmer unterschreibt, der Arbeitszeitplan als nicht standardisiert gekennzeichnet ist, kann er mit mindestens drei zusätzlichen Urlaubstagen rechnen.

Jahresurlaub - Aspekte, auf die man sich konzentrieren sollte

die Dauer oder der Zeitpunkt des bezahlten Jahresurlaubs (Grund- und Zusatzurlaub) wird in Kalendertagen berechnet und kann eine Höchstgrenze haben. Fallen der Haupt- und der zusätzliche Jahresurlaub auf arbeitsfreie Tage und Feiertage, werden diese nicht in die Summe der Kalendertage des Urlaubs eingerechnet. Die Dauer des bezahlten Urlaubs wird aufsummiert;

Jedem Arbeitnehmer muss jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden. Bereits im ersten Arbeitsjahr erhält der Arbeitnehmer das Nutzungsrecht. Dieses Recht entsteht nach sechs Monaten unbefristeter Beschäftigung im Unternehmen. Ein solcher Urlaub wird dem Arbeitnehmer vor Ablauf der sechsmonatigen Frist gewährt - im Einvernehmen mit der Geschäftsleitung;
Die Reihenfolge, in der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub erhalten, wird jährlich durch die Erstellung von Urlaubsplänen festgelegt;
Der bezahlte Jahresurlaub wird vom Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung seiner Wünsche verschoben oder verlängert. In folgenden Fällen muss der Urlaub verschoben werden:
wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist;
wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs zur Erfüllung öffentlicher Pflichten gezwungen ist (wenn das Arbeitsrecht für die Dauer der Leistung eine Freistellung vorsieht)
in anderen Fällen, die sich in der Arbeitsgesetzgebung oder dem lokalen Regulierungsrahmen widerspiegeln.

Der Jahresurlaub muss pünktlich bezahlt werden. Geht die Zahlung des Arbeitnehmers nicht fristgerecht ein oder wird ihm der Urlaubsbeginn später als 2 Wochen (14 Tage) vor Urlaubsantritt angemahnt, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Verschiebung des bezahlten Jahresurlaubs zu beantragen. Sein Beginn ist in diesem Fall mit der Führung vereinbar.

Unter außergewöhnlichen Umständen, in denen die Gewährung von Freistellungen für das laufende Jahr für die Tätigkeit der Organisation (Firma oder Einzelunternehmer) ungünstige Folgen hat, kann sie auf das nächste Jahr verschoben werden. Eine solche Übertragung ist nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. In diesem Fall muss es spätestens zwölf Monate nach Ende des letzten Arbeitsjahres verwendet werden.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist es verboten, einem Arbeitnehmer mehr als ein paar Jahre hintereinander keinen Jahresurlaub zu gewähren. Auch Personen unter achtzehn Jahren und Arbeitnehmer, die unter unsicheren und erschwerten Bedingungen arbeiten, fallen nach den Bestimmungen von Art. 124.

Ersatz des Urlaubs durch Entschädigung

Ein Teil des nächsten bezahlten Urlaubs, der 28 Tage überschreitet, kann auf Antrag des Arbeitnehmers durch eine materielle Entschädigung ersetzt werden, wenn der Direktion ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers vorliegt. Bei der Aufsummierung der jährlichen Regelurlaube oder bei deren Übertragung in das nächste Arbeitsjahr kann von jedem Urlaub ein Teil von über 28 Tagen oder eine beliebige Anzahl davon aus dem restlichen Teil gezahlt werden.

Es ist wichtig, sich auf die Einschränkungen in dieser Angelegenheit zu konzentrieren. Es ist illegal, für werdende Mütter und Personen unter 18 Jahren eine Entschädigung für den regulären Haupturlaub oder bezahlten Urlaub zu ersetzen. Nach Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Arbeitnehmer, die in schwierigen Arbeiten oder gefährlichen Unternehmen tätig sind, ist zusätzlicher Urlaub auch nicht berechtigt, in bar zu erstatten (dies gilt nicht für Zahlungen Geld für nicht in Anspruch genommene Beurlaubung der Entlassenen). Wenn der Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben unterzeichnet hat, ist er gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, alle nicht genutzten Tage zu entschädigen.

Das Prinzip der Berechnung des Ausgleichs für nicht beanspruchte Urlaubstage ist im Schreiben von Rostrud Nr. 164-6-1 vom 03.04.2013 und in den Vorschriften über regulären und zusätzlichen Urlaub formuliert, die von der NKT der UdSSR am . genehmigt wurden 30.04.1930 (im Folgenden: die Regeln) (Absätze 28 und 29 Da diese Regeln nicht im modernen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert sind, diese Dokumente es lohnt sich, angeleitet zu werden, wenn anteilige Ausgleichszahlungen erforderlich sind.

Die volle Entschädigung gemäß den Regeln (Absätze "a", Absatz 28) erhalten Arbeitnehmer, die zwischen fünfeinhalb und elf vollen Monaten gearbeitet haben, wenn die Entlassung mit der Liquidation des Unternehmens, seiner Einzelteile, Personalabbau verbunden ist oder Arbeitsverringerung, Umstrukturierung des Unternehmens (Institution) oder vorübergehende Aussetzung von Tätigkeiten.

Mit Ausnahme der in den Absätzen genannten Umstände. "A" - "d" Klausel 28 der Regeln, die Abgrenzung der Arbeitnehmervergütung ist proportional. So können Arbeitnehmer, die für eine angemessene Zeit (5,5 - 11 Monate) im Unternehmen gearbeitet haben, eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung erhalten, wenn sie aus anderen Gründen, die nicht mit den oben aufgeführten zusammenhängen, einschl. nach Belieben. Die Entschädigung erhalten alle Mitarbeiter, die weniger als 5,5 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, und der Kündigungsgrund spielt keine Rolle. Diese Klausel definiert den Algorithmus für die Zahlung von Entschädigungen an Arbeitnehmer, die weniger als ein Jahr in einer Firma oder einem Unternehmen gearbeitet haben. Für das zweite Jahr werden die Mittel im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit ausgezahlt.

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern wird die materielle Abfindungszeit auf der Grundlage der Tatsache berechnet, dass nur diejenigen Arbeitnehmer voll in Anspruch genommen werden, die ein ganzes Jahr im Unternehmen, d. h. zwölf Monate ab dem Tag der Vakanz ( jedoch nicht ab dem 01.01, da das Kalenderjahr berechnet wird). Diese Regel ist seit siebzig Jahren in Kraft und widerspricht nicht dem modernen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wie in Absatz 1 der Vorschriften festgelegt, wird Arbeitnehmern einmal pro Jahr der Beschäftigung beim Arbeitgeber Urlaub gewährt. Sie wird ab dem Tag der Einstellung einer Person berechnet. Wenn das Arbeitsjahr jedoch nicht vollständig abgeschlossen ist, werden die zu vergütenden Urlaubstage im Verhältnis zu den vom Arbeitnehmer im Unternehmen geleisteten Monaten berechnet. Die dabei entstehenden Überschüsse von weniger als 15 Tagen werden nicht mitgerechnet, Überschüsse von mehr als 15 Tagen werden als voller Monat gezählt (Grundlage ist Ziffer 35 des Reglements).

Die RF-Streitkräfte haben am 01.12.2004 Nr. GKPI04-1294 in der Entscheidung und vom 15.02.2005 Nr. KAS05-14 in der Definition die Rechtmäßigkeit von Artikel 28 der Regeln bestätigt und darauf hingewiesen, dass das Bundesgesetz die Frage der Mechanismen zur Berechnung des Urlaubsausgleichs, der von Arbeitnehmern, die vor der Entlassung mindestens elf Monate gearbeitet haben, nicht in Anspruch genommen wurde. Darüber hinaus enthält das Bundesgesetz keine Bestimmungen, die eine solche Regelung dieses Problems verbieten würden.

Unter Berücksichtigung dieser Normen müssen Fachkräfte, die länger als 11 Monate bei einem bestimmten Arbeitgeber beschäftigt sind und Anspruch auf vollen und bezahlten Urlaub haben, rechtzeitig eine vollständige Entschädigung erhalten. Dies widerspricht nicht den Vorschriften, da Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dh dieses Mal Urlaub, in das Dienstalter gegossen wird und das Recht auf bezahlten Haupturlaub gibt (Basis ist der Brief der Rostrud vom 18. Dezember 2012 Nr. 1519-6-1) und vergütet daher ungenutzten Urlaub nur an einen ausscheidenden Arbeitnehmer. Teil des bezahlten Jahresurlaubs ab 29 Kalendertag, kann auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers durch eine Entschädigung ersetzt werden. Lassen Sie uns als Nächstes darüber sprechen, wie die Entschädigung berechnet wird und ob die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei der Entlassung besteuert wird.

So wird die Entlassungsentschädigung berechnet

Wie bereits erwähnt, richtet sich die Gebührenordnung in diesem Bereich nach Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Danach wird das durchschnittliche Tageseinkommen (Gehalt) für das vergangene Kalenderjahr berechnet, indem dieser Betrag durch 12 und 29,4 geteilt wird (diese Zahl ist die durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen). Das durchschnittliche Tageseinkommen für Urlaubsgeld wird in Arbeitstagen angegeben. Für die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle und für die Zahlung des Ausgleichs für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird dieser berechnet, indem der Betrag des aufgelaufenen Lohns durch die Anzahl der Arbeitstage in einer Sechstagewoche dividiert wird.

Um Fehler zu vermeiden, sollten Sie beim Umgang mit Rückstellungen folgende Aspekte beachten:

Kollektivvertrag von Arbeitnehmern unterzeichnet, d. h. lokal normativer Akt kann natürlich auch andere Zeitrahmen für die Berechnung des Durchschnittslohns vorsehen, wenn dies der Stellung der Arbeitnehmer nicht schadet;
die Einzelheiten der Berechnung ergeben sich aus Art. 6 Abs. 1 lit. 139 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, festgelegt von der Regierung der Russischen Föderation in Zusammenarbeit mit der Dreigliedrigen Russischen Kommission für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.
Rückstellungen werden gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24.12.2007 Nr. 922 "Zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns" gebildet, es beschreibt, wie der Durchschnittslohn berechnet wird. Dieses Dokument ist ein Buchhalterhandbuch dafür, Urlaubsgeld wird auch berechnet;

Entschädigungsbeträge und Besteuerung

Alle Arten unterliegen der Besteuerung Ausgleichszahlungen die von modernen Betriebssystemen installiert werden Rechtsrahmen RF, Rechtsnormen der Organe der RF, Beschlüsse der lokalen Selbstverwaltungsorgane (innerhalb der Gesetzesnormen RF), die die Entlassung von Arbeitnehmern vorsieht, unter Ausschluss der Entschädigung für nicht beanspruchte Urlaubstage (CCW). Das heißt, die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung unterliegt der Einkommensteuer. rechtlich... (Standarddokument - Schreiben des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 18. April 2012 Nr. 03-04-05 / 9-526).

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf des Kalendermonats gilt der letzte Arbeitstag, an dem das Einkommen tatsächlich erzielt wurde, als Tag des tatsächlichen Erwerbs (Arbeitsentgelt) durch den Steuerpflichtigen (Ziffer 2 der Artikel 223 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Steuerberater müssen Maßnahmen ergreifen, um die Beträge der persönlichen Einkommensteuer (aufgelaufen und einbehalten) spätestens am Abrechnungstag zu überweisen, an dem sie den Betrag von der Bank erhalten, um das Einkommen der Arbeitnehmer auszuzahlen. Und der Tag, an dem Bankkonten Steuerberater, die Beträge werden gemäß seinen Anweisungen auf die Konten des Zahlers oder Dritter überwiesen (Artikel 226 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation)

Aus dem Gesagten geht hervor, dass die vom Ausgleichsbetrag für nicht beanspruchten Urlaub einbehaltene Einkommensteuer und der Gehaltsbetrag für den letzten Monat der Buchhalter in den Haushalt einzahlen muss:

am Tag des Geldeingangs für die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer;
am Tag der Überweisung des Betrags auf seine Karte (Konto);
spätestens zur Kündigung des Arbeitnehmers.

Es muss daran erinnert werden, dass die vom Staat festgesetzten Zahlungen für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, im Gegensatz zu KNOs nicht abzugsfähig sind. Dieser Betrag hängt nicht vom Kündigungsgrund ab und beträgt 3 Gehälter und für Personen mit nördlicher Erfahrung - sechs. Die KNO unterliegt jedoch der Einkommensteuer in Höhe von 13%. Die Vorgehensweise zur Berechnung dieses Betrages kann anhand eines Beispiels aus der Rechnungslegungspraxis betrachtet werden.

Der Arbeitnehmer wurde am 17.10.2013 entlassen. Er hat sein Gehalt pünktlich erhalten. Aber die CCW wurde fälschlicherweise nicht erhoben bzw. die Einkommensteuer nicht bezahlt. Was sollte ich jetzt tun?

Da das Gehalt abgegrenzt und an Sie ausgegeben wurde, bleibt es:

CCN berechnen;
Einkommensteuer neu berechnen: zu zahlende Einkommensteuer = Gehalt für 10.2013 + KNO - Abzüge (falls zutreffend) x 13%;
Ermitteln Sie den Zahlungsbetrag = Gehalt für 10.2013 + KNO - Einkommensteuer;
Ermitteln Sie die Differenz zwischen dem gezahlten Betrag 17.10. und der berechnete Betrag;
Diese Differenz an den entlassenen Arbeitnehmer zahlen;
Zahlen Sie die Einkommensteuer;
Entschädigen Sie die Verspätung mit der Zahlung der KNO (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Sie müssen es so berechnen: jeden Tag überfällig - 1/300 des Refinanzierungssatzes.

Berechnung der Versicherungsprämien

Einzelheiten zu den Versicherungsprämien sind im Artikel Ziff. "D" S. 2 S. 1 Art.-Nr. 9 ФЗ vom 24.07.2009 Nr. 212-ФЗ - "Über Versicherungsprämien in Pensionsfonds Russische Föderation, Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation, Bundesfonds verpflichtend Krankenversicherung". Danach sind alle Arten von Entschädigungszahlungen, die in den Gesetzen der Russischen Föderation, den Gesetzen der Organe der Russischen Föderation, den Gesetzen der Kommunalverwaltungen (im Einklang mit den Gesetzen der Russischen Föderation) im Zusammenhang mit der Berechnung und Entlassung von Arbeitnehmern vorgesehen sind nicht unter diese Versicherungsprämien, ausgenommen Entschädigungsbeträge für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das ist richtig, dieses Gesetz beantwortet die Frage, die einen Kündigungswilligen oft interessiert, aber wird ein Beitrag an die FSS von der Urlaubsentschädigung erhoben? verpflichtend fällt unter die Versicherung gegen vorübergehende Erwerbsunfähigkeit, im Zusammenhang mit der zukünftigen Mutterschaft, gegen Verletzungen, einschliesslich Haushalt und Berufsbedingte Krankheit.

Die gleiche Regel wird in den Absätzen angegeben. 2 S. 1 Art.-Nr. 20.2 FZ vom 24.07.1998 Nr. 125-FZ „Auf Pflicht Sozialversicherung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten". Damit kann auch die Frage der beitragspflichtigen Urlaubsentschädigung für Verletzungen und Berufskrankheiten (in der Fassung des Bundesgesetzes vom 12.09.2010) positiv beantwortet werden.

Berücksichtigung von Ausgleichsleistungen im vereinfachten Steuersystem

Steuerpflichtige, die auf der Grundlage des vereinfachten Besteuerungssystems nach Absatz 2 der Kunst arbeiten. 346.16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation berücksichtigen bei der Berechnung der Steuerbeträge die in Absatz 1 dieses Artikels beschriebenen Kosten. Die Liste der darin aufgeführten Ausgaben ist geschlossen.

Geführt von pp. 6 S. 1 und S. 2 der Kunst. 346.16 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Spezialisten, die nach vereinfachten Methoden arbeiten, bei der Berechnung Steuerbemessungsgrundlage haben das Recht, die erworbenen Einnahmen für entgeltliche Aufwendungen in der in Art. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. In Absatz 8 der Kunst. 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation wird erklärt, dass die Entschädigung für nicht beanspruchten Urlaub auch auf die für Löhne übertragenen Aufwendungen angerechnet werden muss, dasselbe ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben.

Dies bedeutet, dass die Aufwendungen des Unternehmens in Form von Ausgleichsbeträgen für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage für mehrere Jahre, die einem ausscheidenden Arbeitnehmer ausgezahlt werden, in die Vergütungskosten seiner Arbeitskraft einzubeziehen sind. Sie werden bei der Berechnung des Steuerbetrags nach dem vereinfachten Steuersystem hinzugefügt (Begründung - Schreiben des Föderalen Steuerdienstes für Moskau vom 30.12.2010 Nr. 16-15 / 135170).

Bei der Beantwortung der Frage, ob die Entlassungsentschädigung beitragspflichtig ist, Verletzungen usw (einschließlich ähnlicher Beträge für Vorjahre) unterliegen der Besteuerung.

In diesem Fall können wir nur von der Bestimmung des Art. 126 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, genauer gesagt über den Ersatz eines Teils des Urlaubs durch einen Geldbetrag ab dem 29. Kalendertag (Briefe des Finanzministeriums der Russischen Föderation vom 15. 15/049788).