Da das Krankenhaus jetzt im Jahr in Rechnung gestellt wird. So berechnen Sie ein Krankenhaushandbuch. Ergebnis für den vorherigen Zeitraum

Jede Arbeitskodex der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, von der Erfüllung seiner Pflichten bei zeitweiliger Verlust der Arbeitsfähigkeit auszunehmen. Noch nicht alle Arbeitgeber in Bezug auf dieses Recht, und nicht alle Arbeitnehmer wissen, wie man diese legitimen Rechte kompetent nutzen kann. Nach Statistiken, mehr als 40 Millionen russische Bürger Im Laufe des Jahres leiden saisonale Erkältungen und Influenza. Neben dem üblichen Arz und Influenza gibt es jedoch eine Reihe anderer Krankheiten, Industrieverletzungen, Berufskrankheiten, der Haushaltsvergiftung am Ende, die Ursache der temporären Behinderung, die die Notwendigkeit einer Invaliditäts- und vorübergehenden Befreiung des Angestellten beinhaltet Arbeitszölle - Zugang zum Krankenhaus.

In diesem Artikel stellen wir Informationen dazu bereit, zu denen wichtige Momente Es ist notwendig, den Mitarbeiter und den Arbeitgeber über das Krankenhaus zu kennen, und berücksichtigen Sie die Fragen der Registrierung, Berechnung und Zahlung des Krankenhausesblatts:

Wie kann man eine temporäre Invaliditätszulage vereinbaren?

Laut Absatz 5 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "in der obligatorischen Sozialversicherung bei zeitweiliger Behinderung und aufgrund von Mutterschaft", im Falle von Krankheit, Verletzung, Kinderbetreuung oder aufgrund der Mutterschaft Ein Mitarbeiter muss ein Arbeitgeber-Invaliditätsblatt eingereicht werden, das in der etablierten regulierungsakte Bestellung (Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands von 29.06.2011 N 624N "Über Genehmigung des Verfahrens zur Ausgabe von Behinderungsblättern"). Basierend auf diesem Dokument wird eine temporäre Invaliditätszulage ernannt und bezahlt. Zum Beispiel in Verbindung mit der empfangenen Haushalts- oder Produktionsverletzung an der Erkrankung des Angestellten selbst, um ein krankes Kind oder in Verbindung mit der Geburt eines Babys zu sorgen.

Krankenhausblatt (Invaliditätsblatt) führt zwei Aufgaben aus:

Das Krankenhausblatt bestätigt die Tatsache der Behinderung des Arbeitnehmers und ist die Grundlage für vorübergehende Freilassung von der Arbeit;
Das Krankenhausblatt als Finanzdokument ist eine Grundlage für den Zweck des Währungshandbuchs der bedingten Behinderung.

Arbeitgeber, Empfangen. krankenstandeichenangestellter, bezahlt für Invaliditätsleistungen, danach wird er zur Zahlung des Sozialversicherungsfonds (FSS) und keinem Arbeitgeber wie zuvor ernannt. Um den Angestellten des Handbuchs zu ernennen, muss der Mitarbeiter des versicherten Unternehmens nicht zusätzliche Referenzen oder andere Dokumente einreichen, sondern nur ein Blatt der Behinderung (Krankurlaub).

Wie ist das Krankenhaus berechnet?

Das rechtliche Dokument zur Berechnung ist Kunst. 7 Fz №255 - auf der Grundlage von ihm wird durch den Betrag der Zulage für vorübergehende Behinderung bestimmt. Das Krankenhaus wird auf der Grundlage des Durchschnitts berechnet lohn In den letzten 2 Jahren (2019 wird das durchschnittliche Gehalt für 2017 und 2018 genommen) sowie versicherungserfahrung Arbeiter. In den ersten drei Tagen der Erkrankung wird der Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgeber-Arbeitgebers, ab dem vierten Tag bis zum Ende der Erkrankung, gezahlt, die Zulage wird auf Kosten der Fondsbudgetfonds gezahlt sozialversicherung RF (Art. 3 fz №255).

Die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers beeinflusst direkt den Betrag der Invaliditätsleistungen:

Bis zu 5 Jahre beträgt die Höhe der Leistungen 60% des durchschnittlichen Ergebnisses.
Von 5 bis 8 Jahren - der Betrag entspricht 80% des durchschnittlichen Ergebnisses.
Von 8 Jahren und mehr - der Betrag beträgt 100% des durchschnittlichen Ertrags.

Wie berechnet man den durchschnittlichen Lohnangestellter für das Krankenhaus?

Wenden wir uns an den Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 235, der das Verfahren und das Prinzip der Berechnung des Durchschnittslohns definiert. Der Indikator wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Ergebnisses des Arbeitnehmers in zwei vorherigen Kalenderjahren vor dem Jahr berechnet, wenn es eine Behinderung auf Krankheit oder Verletzung gab. Die Zeit kommt in der Berechnung, wenn ein Bürger bei der bisherigen Arbeitgeberversicherungs- oder Kombination in mehreren Organisationen in mehreren Organisationen gearbeitet hat.

Der Betrag der durchschnittlichen Erträge wird aus allen Arten von Zahlungen und Vergütungen berechnet, die zugunsten des Angestellten durchgeführt werden und auf das angelaufen sind versicherungsbeiträge In FSS. Die einschlägigen Abzüge werden vom Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "auf Versicherungsbeiträge angeboten Pensionsfonds Russische Föderation, Bundesfonds Verpflichtend krankenversicherungSozialversicherungsfonds der Russischen Föderation.

In dem Fall, in dem der Mitarbeiter nicht funktioniert hat, und der Lohn wurde nicht erhielt oder es war niedriger, dann wird am Tag seiner Krankheit die Größe des durchschnittlichen Ertrags an diesem Datum entspricht. In dem Fall, in dem das Jahreseinkommen über dem Grenzwert liegt, aus dem die Beiträge zum FSS auftritt, dann in diesem Fall mittelergebnisse. wird basierend auf den folgenden Werten berechnet: Im Jahr 2016 betrug der Grenzwert 718.000 Rubel, 2017 betrug dieser Wert im Jahr 2017 755.000 Rubel, grenzwert Die Rückstellungen in FSS in FSS beträgt 815.000 Rubel, die 2019 865.000 Rubel beträgt. (Es wird nicht angewendet, so wird es für die Jahre 2017 und 2018 berechnet).

Wenn der Mitarbeiter unter Teilzeitbedingungen (Teilzeit oder unvollständiger Woche) arbeitet, wird die Größe des Durchschnittslohns proportional zur verbrauchten Arbeitszeit berechnet.

Beispiel zur Berechnung des Krankenhauses für das Minimum

Wenn es unmöglich ist, den genauen Betrag des gesamten Durchschnitts des menschlichen Durchschnitts seit 2 Jahren zu berechnen, wird die Rate verwendet. mindestgröße Löhne (Mindestlohn), die jährlich indiziert sind und nach Art. 1 des Bundesgesetzes vom 14. Dezember 2015 N 376-FZ beträgt 11280 Rubel. Für 2019. Berechnung der Krankenhaussoftware wird verwendet, wenn:

Der Mitarbeiter hat nicht die notwendige Berufserfahrung (es gibt keine Einträge in arbeitsbuchoder Erfahrung ist zu klein für die Berechnung);
Der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Arbeit der Arbeitsfähigkeit beträgt weniger als sechs Monate (Rekord tagelernen Die Universität geht nicht zur Rechnung);
Der Mitarbeiter hat am Tag des Erhalts eines Krankenurlaubs oder seiner Größe unter dem Mindestlohn kein Ergebnis.

Wenn ein Mitarbeiter auf Polnisch arbeitet, wird die Hälfte der Größe des Mindestlohns berücksichtigt.

Zahlung mittleres Gehalt. Von der Formel bearbeitet:

Mindesteinkommen \u003d MROT × 24: 730, wo

Mrds - unter Berücksichtigung aller Bezirkskoeffizienten und regionalen Zertifikate zum Zeitpunkt der Erteilung des Krankenhauses;
24 - Die Anzahl der Monate in der geschätzten Zeit (zwei Jahre);
730 - Anzahl der Tage in der geschätzten Zeit (falls ein Schaltjahr, dann 731).

Gemäß dieser Formel ist der Mindestbetrag des durchschnittlichen Einkommens an einem Tag im Jahr 2019 gleich: 11280 × 24: 730 \u003d 370.85 Rubel.

Beispiel für Berechnung: Die Größe des Ertrags des Mitarbeiters in 4 Monaten 2016 mit dem vollen Arbeitstag beträgt 19300 Rubel, für 2017 - 60100 Rubel, für 8 Monate 2018 - 39.000 Rubel. Krankenhausblatt dekoriert 14.09.2018, die Dauer des Findens des Krankenhauses ist 14 kalendertage (Zwei Wochen), die Gesamtarbeitserfahrung des Arbeitnehmers beträgt 7 Jahre.

Wir berechnen die Größe eines Invaliditätsvorteils: Im September 2018 hat der Mitarbeiter nicht einen Vollzeitmonat gearbeitet, daher berücksichtigen wir den September 2018 nicht.

Mitteleinkommen pro Tag \u003d (19300 + 60100 + 39000): 730 \u003d 162,19 руб.

So stellte sich heraus, dass der durchschnittliche Umsatzbetrag für einen Arbeitstag des Angestellten in den letzten zwei Jahren der Arbeit (seit September 2016 bis September 2018) weniger als das Mindesteinkommen auf dem Mindestlohn ist, also bei der Berechnung des Krankenhauses wir Muss das tatsächliche Einkommen nutzen, aber die minimale tägliche tägliche Einkommensgröße 311,97 reiben.

Infolgedessen beträgt der Betrag der Zahlungen im Krankenhaus für den Mindestlohn für 14 Kalendertage der Behinderung 311.97 x 14 \u003d 4367.58 Rubel.

Wie wird aufgrund der Kinderkrankheit ein Krankenhaus eingeliefert?

Insbesondere ist es erwähnenswert, wie es vom Krankenhaus im Zusammenhang mit der Krankheit des Kindes gezahlt wird - in diesem Fall hängt die Zahlung von Vorteilen für vorübergehende Behinderung, um ein hübsches Kind zu kümmern, von einer Reihe von Umständen, einschließlich des Alters des Kindes , die Art der Krankheit oder Behinderung sowie die Behandlung.

Bedingungen der Behandlung.

Ambulante Behandlung des Kindes - Für die ersten 10 Tagen der Behandlung werden auch Zahlungen berechnet, wie bei der Erkrankung direkt einen Angestellten, dh die Berechnung des Krankenhauses ergreift die Dauer und Größe des durchschnittlichen Ertrags. Aber für alle Tage nach 10 Tagen der Pflege eines hübschen Kindes werden nur 50% des durchschnittlichen Ergebnisses an die ambulante Behandlung angelegt;
Die stationäre Behandlung eines Kindes - in dem Fall, wenn das Kind stationär behandelt wird, hängt die Zahl der Zahlungen für die Kinderbetreuung nur von der Versicherungserfahrung des Mitarbeiters ab.

Das Alter des Kindes

Kinder unter 7 Jahren. Wenn die Behandlung während einer Klinik auftritt, dann gibt es einen Ambulanz, und wenn der Elternteil in einem Krankenhaus bleibt, wird die Zulage im gesamten Zeitraum in Rechnung gestellt. Die Zahlungsdauer beträgt jedoch nicht mehr als 60 Kalendertage im Jahr.
Kinder von 7 bis 15 Jahren. Wenn bei diesem Alter Eltern ein Kind ambulant oder zusammen mit ihm in einer medizinischen Einrichtung behandeln, wird für jeden Fall der Krankheit eine temporäre Invaliditätszulage bezahlt. Dies ist jedoch nicht mehr als 45 Kalendertage im Jahr (dh Kalender) - dieser Zeitraum umfasst alle Fälle von Kinderbetreuung.

Es gibt eine Liste, die in der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 84 N angegeben ist. Daher wird, wenn die Kinderkrankheit in dieser Liste aufgenommen wird, der Elternteil in Rechnung gestellt und ein Handbuch für Nein bezahlt wird Mehr als 90 Tage im Kalenderjahr. Diese rechtsdokument Es heißt "bei der Genehmigung der Liste der Kindererkrankungen unter 7 Jahren, in dem die Zahlung von temporären Invaliditätsleistungen für die Pflege des Kindes von nicht mehr als 90 Kalendertagen im Jahr in allen Fällen der Pflege dieses Kindes aufgrund dieser Krankheiten ".

Begriffe der schweren Erkrankung oder Behinderung

Die Höhe der Vorteile hängt von der Art der Kinderkrankheit ab, die noch nicht achtzehn Jahre alt ist:

Wenn das Kind hIV infiziert ist und der Elternteil zusammen mit ihm in einer medizinischen Einrichtung ist, wo er mit der notwendigen Hilfe bei stationären Bedingungen versorgt wird, wird die Zulage über den gesamten Zeitraum gezahlt;
Bei schwerwiegenden Erkrankungen des Kindes oder während der postspezifischen Komplikation wird die Zahlung von Nutzenvorteilen an den Elternteil angelaufen und gezahlt, der mit einem Kind im Krankenhaus für den gesamten Behandlungszeitraum sowohl im Krankenhaus als auch in der ambulanten Behandlung ist. In der Gruppe dieser Krankheiten gibt es bösartige Neoplasmen (Krebs-Tumoren), darunter die Neoplasmen der malignen Natur des hämatopoetischen, lymphoiden und verwandten Gewebes.
Wenn ein Kind, das kein Erwachsenenalter erreicht hat, ein Behinderte ist, dann wird der Elternteil im Falle seiner Krankheit und Behandlung von Ambiente oder in den Krankenhausbedingungen einen Nutzen für vorübergehende Behinderung für den gesamten Behandlungszeitraum erhalten. Aber da ist zeit einstellen Für eine solche Zahlung ist es 120 Tage im Jahr.

Kann die Großmutter in Verbindung mit der Krankheit von Enkelkindern ins Krankenhaus gehen?

Jeder versicherte echte Arbeiter, ob Papa, Mama, großvater oder Großmutter hat das Recht, ein Handbuch auf einem Krankenhausblatt für Kinderbetreuung zu erhaltender krank wurde oder das Krankenhaus getroffen hat. Auf der offiziellen FSS-Website finden Sie Erklärungen zu diesem Thema, in denen gesagt wird, dass das Recht auf Pflege des Kindes in allen den oben genannten verfügbar ist.

Um eine Zahlung zu erhalten und zu ihrem Zweck zu erhalten, stellt ein Verwandter des kranken Kindes notwendigerweise den Arbeitgeber einer Invaliditätsbeilage dar, die an der etablierten Reihenfolge des Gesundheitsministeriums Russlands von 29.06.2011 n 624n Probe ausgestellt wird. Die Höhe der Vorteile einer Großmutter- oder Großvater, die für kranke Enkelkinder kümmert, beeinflusst die Faktoren, die den für Eltern eines erkrankten Kindes gegründet sind. Senden Sie zusätzliche Dokumente und Referenzen, mit Ausnahme des Krankenurlaubs, nicht erforderlich.

Wie lange dauert der Arbeitsplatz des Angestellten auf dem Krankenhaus?

Der Arbeitgeber hat gesetzlich nicht das Recht, den Mitarbeiter nicht zu entlassen, nur auf der Grundlage der Tatsache, dass sie im Krankenhaus ist. Darüber hinaus garantiert die Arbeitsvorschriften der Russischen Föderation andere Rechte der Arbeitnehmerrechte, zum Beispiel: Die Übertragung des Urlaubs des Urlaubs ins Krankenhaus, die Erweiterung des Urlaubs zum Zeitpunkt des Aufenthalts im Krankenhaus.

Langfristigfinden eines Angestellten in einem Krankenhaus kann kein Grund für die Entlassung sein ( "Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation" vom 30. Dezember 2001 N 197-FZ (Ed. Ab 05.02.2018 Artikel 81. Kündigung des Arbeitsvertrags zur Initiative des Arbeitgebers"Es gibt keine Entlassung eines Angestellten auf Initiative des Arbeitgebers / außer im Falle einer Liquidation der Organisation oder der Kündigung der Aktivitäten einzelunternehmer/ während seiner temporären Behinderung und während des Urlaubs in den Urlaub), aber die Tatsache der vorübergehenden Behinderung sollte in sein obligatorisch Bekreisten Sie die Behinderung, in Übereinstimmung mit der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624N "über Zustimmung des Verfahrens zur Ausgabe von Invaliditätsblättern".

Gemäß der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und Sozialentwicklung Nr. 624N "Bei Zustimmung des Verfahrens zur Ausgabe von Invaliditätsblättern" eines Behinderungsblatts, das auf der Entscheidung der medizinischen Kommission (VC) basiert, kann ein Mitarbeiter bis zum Moment ausgegeben werden von vollständiger Behinderung, sondern für einen Zeitraum von nicht mehr als 10 Monaten.

Es gibt einige spezifische Fälle (Verletzungen, Zustände nach Rekonstruktivoperationen, Tuberkulose), wenn ein Blatt der Behinderung bis zu 12 Monate erteilt werden kann (mit der Häufigkeit der Erweiterung des Krankenhauses durch Entscheidung des VC mit weniger als 15 Kalendertage).

In dem Fall, in dem der Mitarbeiter lange Zeit in einem Krankenhaus war, vor dem Ablauf der viermonatigen Frist, wird er an das medizinische und soziale Know-how (ITU) geschickt, nachdem die relevante Schlussfolgerung ausgegeben wird. Der Arbeitgeber auf der Grundlage des Abschlusses von ITU hat das Recht, über die Entlassung des Arbeitnehmers zu entscheiden, oder überträgt sie in eine andere Position, die seiner Gesundheit entspricht.

Laut einer medizinischen Schlussfolgerung kann ein Angestellter, der für lange Zeit krank ist, seit einiger Zeit in eine andere Position, die ihn zur Gesundheit passt. Wenn die Übersetzung an einen anderen Job für einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten oder für eine unbegrenzte Periode erforderlich ist, und der Mitarbeiter lehnt eine solche Übersetzung ab, dann auf der Grundlage von Absatz 8 von Teil 1 der Kunst. 77 TK RF, der Arbeitsvertrag wird beendet. Es gibt Fälle, in denen der Arbeitgeber nicht im Stand der Positionen hat, dass der Arbeitnehmer vom Gesundheitszustand angegangen wird - der Arbeitsvertrag wird ebenfalls gekündigt. Es gibt jedoch ein wichtiges "aber" - ohne die medizinische Meinung von ITU, die empfiehlt, dass der Transfer an einen anderen Job, den Mitarbeiter entlassen hat, der Arbeitgeber hat kein Recht.

Wie wird die Arbeit bezahlt, wenn es im Krankenhaus ausgeführt wird?

Wenn der Angestellte nach seinem Ermessen entschieden hat, um den vorgeschriebenen Regime zu brechen und zur Arbeit zu gehen, wird die Größe des Krankenhauses automatisch reduziert.

In einer solchen Situation wird der Betrag der temporären Invaliditätsvorteile in einer Größe in einer Größe aufgelaufen und bezahlt, die den Mindestlohn nicht überschreitet, gemäß Artikel 8 (Gründe zur Verringerung des Betrags der Zulage für vorübergehende Behinderung) des Bundesgesetzes N 255-Fz.

Was droht die Bereitstellung von "falschem" Krankenhaus?

Im Internet finden Sie viele Anzeigen für den Verkauf von "Linden" -Blächen von Behinderung, und es ist oft notwendig, einen falschen Krankheitsurlaub in getrenntem, nicht reinigendem, medizinischen Institutionen zu kaufen. Einige Bürger, nicht einmal an die Konsequenzen nachdenken, kaufe falsche Behinderungen, und mehrere Tage, "Additive" oder in Form einer "Ruhe auf dem Sofa des Hauses", dank des fiktiven Krankenhauses, danach, können sie das drohen Mitarbeiter mit schwerwiegenden Folgen, wie:

Entlassung von der Arbeit.
Gerichtsanspruch vom Arbeitgeber zur Erstattung von kausaler Schäden.
Mit der Initiierung eines kriminellen Falls.

Gemäß Absatz 3 von Artikel 327 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation beinhaltet die Verwendung von offensichtlich Substratdokumenten eine Bestrafung im Formular:

eine feine bis zu 80.000 Rubel. Oder in Höhe von Löhnen oder sonstigen Erträgen, die für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten verurteilt wurden;
oder obligatorische Arbeit für bis zu vierhundertundachtzig Stunden;
oder korrekturarbeit für bis zu zwei Jahre;
entweder bis zu sechs Monate festnehmen.

Es lohnt sich, dass, wenn der Angestellte einen falschen Krankheitsurlaub bietet, und geht nicht zu seinem arbeitsplatzSein Gesetz wird als das Fehlen eines respektlosen Grunds berechnet, mit anderen Worten, es fährt. Wie Sie wissen, ist gute Basis Zur Kündigung arbeitsbeziehung Zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber wird der Mülleimer einfach abgefeuert.

Wenn ein Blatt Behinderung geschmiedet wird, wird der Erhalt von Handbüchern des Krankenhauses automatisch illegal, und auf der Grundlage davon kann der Mitarbeiter bereits in Teil der Kunst der strafrechtlichen Haftung angezogen werden. 327 des Strafgesetzbuchs von Russland.

Die Verantwortung für gefälschte Krankenhausblätter mit Behinderung wird auch von medizinischem Personal getragen, medizinische EinrichtungWer ein Limettenblatt erteilt hat, sowie die nicht raffinierte medizinische Einrichtung selbst können eine staatliche Lizenz verlieren.

Ein Dokument, das eine Angestellte bestätigt, ist eine vorübergehende Behinderung. Es ist auf der Grundlage eines solchen Blechs, dass ein Buchhalter eine entsprechende Zulage zuordnen muss. So tun Sie es - im Artikel.

Überprüfen Sie die Aktualität des Krankenhausprogramms

Sie können nur für ein Blatt Behinderung bezahlen, das von einem Mitarbeiter vor Ablauf von sechs Monaten ab dem Datum der Wiederherstellung von Behinderung bereitgestellt wird. Dies ist in Teil 1 von Artikel 12 des Bundesgesetzes der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 255-FZ) angegeben.

Bestimmen Sie den geschätzten Zeitraum

Der geschätzte Zeitraum für die Berechnung von temporären Invaliditätsleistungen - zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Arbeitnehmers (Teil 1 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Das heißt, im Falle seiner Krankheit im Jahr 2016 wird der Siedlungszeitraum der Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis zum 31. Dezember 2015 sein.

Beachten Sie: geschätzter Zeitraum (Ein oder zwei Jahre) kann ersetzt werden. Aber nur, wenn innerhalb eines Jahres oder zwei Jahren der Mitarbeiter vorangestellt:

auf Schwangerschaft und Geburt;
auf Kinderbetreuung.

Die Hauptbedingung dafür ist ein solcher Ersatz, der zu einer Erhöhung der Leistung des Vorteils führen sollte.

Gleichzeitig können nur die Zeiträume berücksichtigt werden, die direkt vor dem Beginn des versicherten Ereignisses vorausgehen. Wenn beispielsweise eine Frau auf Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2014-2015, 2014 und (oder) 2015 war, können beispielsweise nur für 2012 und (oder) 2013 ersetzt werden. Eine solche Schlussfolgerung folgt aus den Erklärungen des Arbeitsministeriums Russlands (ein Schreiben vom 3. August 2015 Nr. 17-1 / OUC-1105).

In der Datenbank, um das Handbuch zu berechnen, umfassen bestimmte Beträge

Bei der Berechnung der vorübergehenden Invaliditätsleistungen, an denen der Angestellte in der Abrechnungszeitraum der FSS Russlands (Teil 2 des Gesetzes 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ) gutgeschrieben wurde. Ich bemerke, dass Feiertage - unter ihnen.

Zahlungen, die von ehemaligen Arbeitgebern angelaufen sind, sind ebenfalls in die Berechnung enthalten. Nur auf der Grundlage eines Ergebniszertifikats in dem von der Reihenfolge des Ministeriums der inneren Angelegenheit Russlands von Russlands vom 30. April 2013 Nr. 182n (Teil 5 von Art. 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ). Der Mitarbeiter hat das Recht, anstelle des Originals ein solches Zertifikat, um seine zertifizierte Kopie bereitzustellen (Teil 7.1 der Art. 13 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Berücksichtigen Sie die maximalen und minimalen Vorteile

Der maximale Betrag der Zahlungen zur Berechnung des Krankenhauses ist der maximale Betrag, von dem ein Buchhalter das Handbuch berechnen kann. Es wird für jedes Jahr der geschätzten Zeitdauer separat bestimmt und sollte nicht überschreiten base begrenzen Zu den rückläufigen Beiträgen zum FSS Russlands im jeweiligen Jahr (Teil 3.2 der Art. 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Für 2014 beträgt die Randgröße der Ertragsgröße 624.000 Rubel und für 2015 - 670.000 Rubel. Die Gesamtzahl der Zahlungen, die bei der Berechnung des Krankenhauses berücksichtigt werden, beträgt 1.294.000 Rubel. (624.000 + 670.000).

Die Mindestbetrag der Zahlungen wird jedoch aus dem Mindestlohn (Mindestlohn) bestimmt, der am Startdatum der Behinderung montiert ist. Es ist gleich 24-fach Mindestlohn.

Berechnen Sie das durchschnittliche Tag des Tages durch die Formel

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens:

Sdz \u003d zp: 730, wo

ZP - Zahlungen berücksichtigt bei der Berechnung der vorübergehenden Invaliditätsleistungen, 730 - die Anzahl der Tage für die beiden Kalenderjahre, die dem Jahr der Erkrankung vorkommen.

Basis - Teil 3 von Artikel 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ.

Es bedeutet maximale Größe Mitarbeiternutzen für vorübergehende Behinderung pro Tag werden 1772,60 Rubel sein. (1.294.000 Rubel: 730).

Betrachten Sie die Versicherungserfahrung des Angestellten (2 ur.)

Die Versicherungserfahrung wird an einem Erkrankungsentag eines Arbeitnehmers in vollen Jahren und Monaten festgelegt (Ziffer 7 und 21 der von der Bestellung des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung von Russlands genehmigten Regeln von Russland vom 6. Februar 2007 Nr. 91). Wenn es zählt, bleiben Sie an der folgenden Reihenfolge.

1. Identifizieren Sie separat:

die Anzahl der vollständigen Kalenderjahre, die in der Erfahrung eingeschlossen sind;
die Anzahl der vollständigen Kalendermonate (ab der 1. bis zur letzten Zahl), die nicht in vollständigen Kalenderjahren enthalten ist;
die verbleibende Anzahl von Tagen, die in ganz Jahren oder Monaten nicht eingehalten werden.

2. Übersetzen Sie Tage in Monate mit 30 Tagen in einem Monat. Die verbleibende Anzahl von Tagen (weniger als 30) wird verworfen. Aber wenn der Kalendermonat oder das Jahr den Angestellten völlig vollständig funktionierte, um die Anzahl der Tage für 30 Tage bzw. 12 Monate lang nicht zu teilen (Brief des FSS Russlands vom 30. Oktober 2012 Nr. 15-03) 09/12-3065P).

3. Übersetzen Sie Monate pro Jahr, einschließlich derjenigen, die von Tagen übersetzt werden. Erzielen Sie mit der Rate von 12 Monaten pro Jahr.

4. Berechnen Sie die Gesamtzahl der Jahre, unter Berücksichtigung der von Monaten übersetzten Monate und der verbleibenden Anzahl von Monaten.

In Bezug auf den Höhepunkt des Prozentsatzes des durchschnittlichen Ertrags ist es von Teil 1 von Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ definiert und ist:

60 Prozent - mit Versicherungen unter fünf Jahren;
80 Prozent - mit Versicherungen von fünf bis acht Jahren;
100 Prozent - mit der Versicherungserfahrung acht Jahre und mehr.

Wenn die Versicherungserfahrung des Arbeitnehmers weniger als sechs Monate beträgt, wird das Handbuch in den Betrag gezahlt, der das minimale Ende pro vollständiger Kalendermonat nicht überschreitet (Teil 6 von Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Ich stellte fest, dass die Zulage für vorübergehende Behinderung, die aufgrund eines Unfalls bei der Arbeit auftrat, in Höhe von 100 Prozent des durchschnittlichen Ergebnisses des betroffenen Mitarbeiters gezahlt wird. Darüber hinaus ist für die gesamte Invaliditätszeit vor seiner Erholung oder zum Aufbau eines Racks professioneller Arbeitskapazität (Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ). Folglich hängt der Höhepunkt der Vorteile in diesem Fall nicht von der Dauer der Verletzungserfahrung ab. Aber

für den vollständigen Kalendermonat kann es die viermalige maximale Größe der monatlichen Versicherungszahlung nicht überschreiten, die vom Gesetz über das Budget des FSS Russlands festgelegt wurde. Für 2016 beträgt ein solches Limit 68.270 Rubel (Absatz 2 von Teil 1 der Art. 6 des Bundesgesetzes vom 1. Dezember 2014 Nr. 386-FZ). Also, 2016 sollte der Betrag der Invaliditätsleistungen im Zusammenhang mit der Berufsverletzung für den gesamten Kalendermonat 273.080 Rubel nicht überschreiten. (68 270 Rubel. X 4).

Überprüfen Sie nicht vom Mitarbeiterkrankenhausmodus nicht gestört

Wenn das Blatt eine Marke über den Modusverletzung hat, sollte die Größe der vorübergehenden Invaliditätsleistungen reduziert werden. Die Gründe dafür sind in Teil 1 von Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-Fz aufgeführt. Diese schließen ein:

verstoß ehemaliger Angestellter ohne einen guten Grund während der von dem bewohnenden Arzt verordneten Regime-Krankheit;
nicht Erscheinungsbild eines ehemaligen Angestellten ohne gültige Gründe für einen bestimmten Begriff für eine ärztliche Untersuchung;
krankheit oder Verletzung, die aufgrund von alkoholischen, narkotischen oder giftigem Inventik oder einer solchen Vergiftung verbunden ist.

In der Reihe von "Marks über die Verletzung des Regimes" des Krankenhausesblatts geben Sie die folgenden Codes an:

23 - Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Regime, selbstverbrauchenden Pflege aus dem Krankenhaus, Abwesenheit zur Behandlung in einen anderen Verwaltungsgebiet ohne Erlaubnis des aufwendenden Arztes;
24 - vorzeitige Wahlbeteiligung an der Rezeption an den Arzt;
25 - Zugang zur Arbeit ohne Entlassung;
26 - Ablehnung der Richtung zur Institution des medizinischen und sozialen Fachwissens;
27 - vorzeitiger Wahlbeteiligung bei der Errichtung von medizinischem und sozialem Know-how;
28 - Andere Erkrankungen.

Gleichzeitig muss ein Datum des Krankenhausregimes neben dem Code in der Nähe des Codes und der Unterzeichnung des aufwendigen Arztes stehen.

Zahlen Sie für temporäre Behinderung, um in einer Größe zu zahlen, die den vollständigen Kalendermonat des Mindestlohns nicht überschreitet. In Bereichen und Orten, in denen Bezirkungskoeffizienten verwendet werden, was den Mindestlohn nicht überschreitet, unter Berücksichtigung dieser Koeffizienten. Darüber hinaus ist es notwendig, dies von dem Tag zu tun, an dem der Angestellte eine Verletzung des Krankenhausregimes erlaubt hat.

Wenn der Grundsatz zum Absenken des Betrags der Zulage für temporäre Behinderung zu einer Krankheit oder Verletzung geworden ist, die aufgrund von alkoholischen, narkotischen, toxischen Inventiken oder Maßnahmen auftrat, sinkt der Nutzen der Leistungsfähigkeit auf die gesamte Arbeitszeit der Unfähigkeit des Einzelnen. Solche Regeln werden in Teil 2 von Artikel 8 des Gesetzes Nr. 255-Fz ausgeschrieben.

Bestimmen Sie den Zeitraum, für den die Zulage bezahlt wird

Einschränkungen für die maximale Dauer der Periode, für die die temporäre Behinderungsbeihilfe nur für zwei Kategorien von Arbeitnehmern gezahlt wird.

1.Infid Solche Mitarbeiter pro Falz von Krankheiten (Verletzungen) können nicht mehr als vier Monate ernannt werden. Gleichzeitig hat die Anzahl der Krankenhäuser, die der Arbeiter an dieser Anlässe der Krankheit (Verletzungen) erhielt, nicht. Ausnahme - Tuberkulose-Krankheit. Da in diesem Fall eine temporäre Invaliditätszulage bezahlt wird:

entweder vor dem Tag der Behinderung;
entweder vor dem Tag der Überarbeitung der Gruppe der Behinderung aufgrund von Tuberkulose.

Für alle Fälle von Krankheiten (Verletzungen) während des Kalenderjahres kann die Zulage nicht mehr als fünf Monate (Teil 3 der Technik 6 des Gesetzes Nr. 255-FZ) ernannt werden.

Der Krankenhausrechner ist zum Berechnen temporärer Invaliditätsleistungen gemäß dem Krankenhausblatt vorgesehen.

Für Berechnungen müssen Sie eine Krankenhausliste und ein Ergebniszertifikat für die letzten beiden Kalenderjahre haben versicherungsfall. Mit einer Erfahrung von weniger als sechs Monaten sollte das durchschnittliche monatliche Gehalt nicht angegeben werden, da die Berechnung entsprechend dem Mindestlohn erfolgt.

Berechnung des Krankenhauses 2019

Sie können alleine Berechnungen erstellen.

1. Zunächst müssen Sie das tatsächliche Ergebnis berechnen. Fassen Sie dazu alle Gehalt und andere Zahlungen in den letzten zwei Jahren zusammen. Tatsächliche Erträge, Фз \u003d Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, wobei Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24 - Gehalt für jede der 24 Monaten vor dem Krankenhaus. In Anbetracht des Betrags, obwohl es das Limit nicht überschreitet, nämlich im Jahr 2015 ist es möglich, maximal 670.000 Rubel zu dauern, für 2016 - 718.000 Rubel, für 2017 - 755.000 Rubel. Für 2018 - 815 000 reiben

2. Berechnen Sie dann den Durchschnitt tageseinkommen. Dafür wird der resultierende Betrag bis 730 teilen.

Mittagseinkommen, Sdz \u003d Fz: 730.

Wenn der Mitarbeiter weniger als 6 Monate gearbeitet hat, wird sein Krankenhaus als minimales Ende angesehen.

Maximal magierergebnisse. Um die Vorteile im Jahr 2019 zu berechnen, ist gleich 2 150,68 Rubel. (((755 000 Rubel). + 815 000 RUB.): 730 Tage)Wenn das Ergebnis höher ist, dann sollten Sie für die Berechnung 2 150,68 Rubel dauern. reiben.

3. Die nächste Aktion multiplizieren das durchschnittliche Tageszeitraum auf den entsprechenden Geschwindigkeitskoeffizienten und den Betrag der deaktivierten Tage. Nutzenbetrag SP \u003d SDZ *% * NDwo

% - der Erfahrungskoeffizient,

Nd. - der Betrag der deaktivierten Tage, laut Krankenhausblatt.

Der Erfahrungskoeffizient wird auf der Grundlage der allgemeinen Beschäftigungseinführung ergriffen:

erfahrung mehr als 8 Jahre alt - 100%,
erfahrung von 5 bis 7 Jahren - 80%,
erfahrung aus sechs Monaten bis 5 Jahre - 60%,
erleben Sie weniger als sechs Monate - die Berechnung des Mindestlohns.

Wenn Ihre Erfahrung weniger als sechs Monate beträgt, verwenden Sie die folgende Formel, um die folgende Formel zu berechnen:

(MRTH * 24: 730) * 60% * Anzahl der Tage \u003d Zahlungsbetrag.

Wenn Sie nicht Zeit verbringen möchten, das Handbuch zu berechnen, verwenden Sie den obigen Krankenhausrechnern.

Für die Berechnung werden das Ergebnis in 2 vergangenen Jahren aufgenommen. Der durchschnittliche Tagesübertragung zur Berechnung temporärer Invaliditätsleistungen wird bestimmt, indem der Betrag der aufgelaufenen Gewinne für den geschätzten Zeitraum um 730 geteilt wird. Details der Berechnung finden Sie im Dekret der Regierung der Russischen Föderation.
Im Dinoluktionsfeld ist der Standardkoeffizient eingestellt. 1. Wenn sich der Arbeitgeber in dem Bereich befindet, in dem die Bezirkungskoeffizienten verwendet werden, ist der angewendete Koeffizient angegeben. Wenn die Koeffizienten nicht anwenden, verwendet die Berechnungsformel den Koeffizienten 1.
Im Bereich der Erfahrung wird die Anzahl der vollen Jahre der Arbeitserfahrung angegeben (die Erfahrung aller Arbeitgeber wird berücksichtigt). Beispielsweise ist die Erfahrung eines Mitarbeiters von 4 Jahren 9 Monaten, eine Erfahrung von 4 Jahren ist für die Berechnung angegeben. Die Abhängigkeit des Betrags des Vorteils von der Erfahrung ist in Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 29.06.2006 angegeben.
Wenn die Erfahrung eines Mitarbeiters weniger als 6 Monate beträgt, wird die Erfahrung angezeigt 0 und die Berechnung des Handbuchs erfolgt auf der Grundlage der Größe des Mindestlohns.
Bei der Berechnung des Handbuchs für die industrielle Verletzung ist die Ergebnisgröße, die zur Berechnung ergreift, nicht begrenzt ist. Es gibt jedoch eine maximale Größe: Eine vollständige Kalendermonatszulage kann den viermaligen Höchstbetrag der monatlichen Versicherungszahlung nicht überschreiten.
Bei der Berechnung der Pflegezulage für ein krankes Kind werden die ersten 10 Tage des Krankenhauses unter Berücksichtigung der Erfahrungen des Arbeitnehmers berechnet, die restlichen Tage werden unabhängig von der Erfahrung in Höhe von 50% gezahlt.
Die Zulage wurde an den Mitarbeiter gezahlt, nur wenn innerhalb von 30 Tagen ab Kündigungsdatum innerhalb von 30 Tagen aufgetreten ist.
Berechnung der Vorteile für Personen, die in Gebieten leben Weit im Norden und der vor dem 1. Januar 2007 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hatte, der in Höhe von 100% produziert wurde, unabhängig von der Erfahrung (Artikel 17) das Bundesrecht. vom 29. Dezember 2006.

Die Zahlung der Krankenhausliste im Jahr 2017 erfolgt bei der Berechnung der letzten zwei Jahre. Die Zahl der Zahlungen hängt von der Erfahrung und dem Gehalt des Angestellten ab.
Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage eines Blattes Behinderung nicht nur vom Arbeiter selbst, sondern auch seine Kinder und der engen Verwandten.

Krankenstand

Krankenhausblatt - ein Dokument, das das Recht aufgibt, Leistungen aufgrund vorübergehender Behinderung zu erhalten. Es wird sowohl während der Krankheit als auch während der Schwangerschaft sowie in einigen anderen Fällen erteilt.

Die Zahlung des Krankenhausblatts im Jahr 2016 wird vom Arbeitgeber und FSS teilweise produziert. Dieses Dokument ist verpflichtet, spätestens 6 Monate nach seiner Entlassung (nach dem Bundesfz der Russischen Föderation Nr. 235 von Artikel 12 Teil 1) vorzusehen.

Der Arbeitgeber (Buchhalter) füllt nur den unteren Teil im Bulletin.

Das Bulletin wird in solchen versicherten Fällen bezahlt:

für die Erkrankung des Angestellten selbst;
, relativ, Familienmitglied;
in medizinischem Zeugnis für Prothetik (zum Beispiel Behinderte oder Gruppen);
feststellung der Quarantäne des Mitarbeiters, seine Kinder unter 7 Jahren sowie über nicht mehrköpfige Angehörige;
muss eine zusätzliche Sanatorium-Behandlung unterziehen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Versicherungsprämien an die FSS zu zahlen, wodurch er automatisch seinen Angestellten versicherte.

Wichtig: Für die Erkrankung des Mitarbeiters selbst ist die Zahlung für die ersten 3 Tage auf den Arbeitgeber zurückzuführen (lautFz №255 von Artikel 3, p. 2/1 ), der Rest des Tages zahlt den FSS.

Für die Erkrankung eines Kindes oder eines Verwandten wird ein Mitarbeiter für den gesamten Zeitraum der Erkrankung kranken-SSS zahlen (je nach).

Die Vorteile für die Behinderung, um ein Kind auf der ambulanten Behandlung zu kümmern, werden berechnet (gemäß dem Bundesgesetz Nr. 255 des Artikels. 7 S. 3):

die ersten 10 Tage werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Ergebnisses gezahlt.
nach 11 Tagen werden 50% der Medien berechnet. Gehalt.

Behinderung während Unfällen oder professionelle Erkrankungen FSS wird sowie bei herkömmlichen Erkrankungen (nach FZ Nr. 125 vom 19.09.200.2015) bezahlt.

Es gibt keinen festen Wetten, der Zahlungsbetrag betrifft die Versicherungserfahrung (nach dem Bundesgesetz Nr. 235 von Artikel 7) und der Größe des Gehalts.

Zahlung

Algorithmus Berechnen von Invaliditätsleistungen:

Berechnet für die letzten zwei Jahre;
durchschnittliches Gehalt pro Tag;
Die tägliche Zulage wird berechnet;
Die endgültige Niveau der Vorteile wird bestimmt;
Entfernt (der Prozentsatz davon ist 13%).

Im Jahr 2016 gab es Änderungen, für die Berechnung des Durchschnittslohns für den geschätzten Zeitraum sollten zwei Vorjahre eingenommen werden.

Die maximale Größe der täglichen Durchschnittszahlungen ist eingestellt: Es beträgt 1772, 60 Kopien bei der Berechnung (624 + 670): 730 Tage.

Der Mindestbetrag an täglichen Zahlungen für 2016 wird aus (6 204 Rubel) x 24 Monaten berechnet: 730 Tage \u003d 203, 97 Kopecks.

Wenn die Versicherung (Berufserfahrung) weniger als ein halbes Jahr beträgt, wird ein Blatt Behinderung von nicht mehr als 1 Mindestlohn oder 6.204 Rubel pro Monat gezahlt.

Nach der Berechnung des Bulletins sollte der Betrag der Menge NFFL gehalten werden.

Beispiel für den Kalkül

Der Mitarbeiter arbeitet seit Oktober 2013 im Unternehmen.

Zur Berechnung ergreifen wir die Abrechnungszeit - die letzten 2 Jahre, das ist, 2014 und 2015.
Arbeiter nahm das Krankenhaus für 10 Tage im Februar 2016 ein. Erfahrung - 7 Jahre (80% des durchschnittlichen Ergebnisses werden bezahlt).
Im Jahr 2014 betrug das Einkommen 490 Tausend Rubel und 2015 - 500 tausend Rubel.
Wir berechnen das durchschnittliche Tageseinkommen (490 + 500): 730 Tage multipliziert mit 80% \u003d 1084, 93 Kopecks.
Die Größe des Handbuchs - 1.084,93 x 10 Tage \u003d 10.849 Rubel 31 Kopecks.
Wir subtrahieren die persönliche Einkommensteuer von diesem Betrag: 10 849, 31 x 13% \u003d 1 410, 41 Kopecks.
Vorteile 10 849,30 - 1 410,41 \u003d 9.438 Rubel. 90 COP. 9 438,4: 10 \u003d 943, 84 pro Tag.

Aus diesem Betrag:

3 Tage werden auf Kosten des Arbeitgebers 943,84 x 3 \u003d 2831 Rubel 52 Kopecks bezahlt.
7 Tage aufgrund der FSS 943.84 x 7 \u003d 6 606 Rubel 88 Kopecks.