Arbeiten Sie an einem durchschnittlichen Ergebnis, wie man berechnet. So berechnen Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis: Berechnungsbeispiele für verschiedene Situationen

Fast jeder von uns, der von der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags hörte, wird denken, dass es in diesem Verfahren nichts kompliziert ist: Alle Gehälter hinzufügen und sie teilen. Leider ist in dieser Angelegenheit nicht so einfach.

Was braucht diese Berechnung?

Vor dem Beginn der mathematischen Aktionen ist es notwendig, festzulegen, wann wir solche Berechnungen benötigen. Die Notwendigkeit, mittlere Verdienstdaten vorzusehen, ist gesetzlich vorgesehen und impliziert einen Hinweis auf diese Informationen in Fällen:

• berechnung für den Urlaub;
• berechnung des Ausgabegrades bei der Entlassung;
• rückstellungen für die Leerlaufzeit;
• zahlung von Reisebüros;
• bei der Übersetzung des Angesichts zur Arbeit, das in einer kleineren Größe bezahlt wird, jedoch während der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Ergebnisses aus der vorherigen Position.

Es lohnt sich nicht mit dem durchschnittlichen Konzept verwirrt lohnwas vom Staat eingerichtet wird. Der Hauptunterschied besteht darin, dass die Option, die wir in Betracht ziehen, individuell ist, da sie für jeden Mitarbeiter separat berechnet wird. Wenn wir über das nationale Durchschnittsgehalt sprechen, ist es jährlich von den Behörden festgelegt und ist eine durchschnittliche Arithmetik zwischen allen Einkommen im Land. Grundsätzlich wird ein solcher Indikator von lokalen und von lokalen und verwendet regierungsbehörden, keine Einzelpersonen.

Was wird beim Berechnen berücksichtigt?

Es ist notwendig, zu ermitteln, welche Zahlungen berücksichtigt werden müssen. Die derzeitigen Rechtsvorschriften für eine Reihe von Umsatzerlöse, die bei der Berechnung eines solchen Ertrags zusammengefasst sind. Diese schließen ein:

• lohn;
• prämien;
• zuschläge;
• zuschlag;
• entschädigung, das aufgrund des Modus oder Arbeitsbedingungens bezahlt wird;
• vergütung.

Zur gleichen Zeit, jedes der oben genannten Einkünfte muss vom Arbeitsvertrag bereitgestellt werden zwischen dem Angestellten und dem Arbeitgeber, gesetzgebungsbasisterritoriale Handlungen.

Die Menge solcher Rückstellungen muss ausschließlich diesem Zeitraum entsprechen, an dem das durchschnittliche Gehalt ermittelt wird.

Es ist erwähnenswert, dass die Berechnung nicht einkommen, die in der Natur in der Natur sozial sind - Gebühren für Erkrankungen, Entschädigung für Lebensmittel und Straßen, materielle Unterstützung. Es ist auch unmöglich, Urlaubsmittel auf diese Liste, Mutterschaftseinkommen, Invaliditätsleistungen zuzuordnen.

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Berechnung der Berechnung

Ein ziemlich wichtiger Schritt besteht darin, den Zeitraum zu definieren, in dem es notwendig ist, die Berechnung vorzunehmen. Meistens müssen solche Berechnungen vornehmen pro Jahr, Viertel (drei Monate), Monat und Tag. Durch allgemeine RegelDas gesetzlich vereinbarte Vorjahr besteht aus 12 Monaten, basierend auf deren Ertragsbetrag berechnet; Quartal - drei spezifische Monate; Monat - von 1 bis 30, 31 oder 28, 29, je nachdem, wie viel kalendertage In diesem Monat.

Als Nächstes, basierend auf dem ausgewählten Zeitraum, ist es notwendig, die Anzahl der Tage zu bestimmen. Dies sind extrem Arbeiter, und alle Wochenenden und Festlichkeit werden nicht berücksichtigt. Der einfachste Weg, um die Anzahl der Arbeitswochen bis 5 (Anzahl der Arbeitstage) zu multiplizieren und alle Feiertage mitzunehmen, die von den Rechtsvorschriften als nicht funktionierenden Feiertagen mitgenommen werden.

Lesen Sie mehr über das Zählen - auf dem folgenden Video:

Berechnung pro Jahr.

Die jährliche Gehaltsberechnung ist das beliebteste. Dies ist darauf zurückzuführen, dass jeder Arbeitgeber das System dieser Art beim Berechnen der Größe des Urlaubs verwendet. Unabhängig davon, ob der Urlaubsarbeiter angenommen hat oder nicht, die Gesetzgebung sorgt für die Zahlung von Urlaubsmitteln. Daher ist es notwendig, bestimmte Regeln für die Berechnung solcher Beträge kennenzulernen.

Die Größe des durchschnittlichen Jahresgehalts hängt von den Erträgen für ein solches Jahr an die Anzahl der Monate (in diesem Fall sind sie 12) und auf der Anzahl der Tage in jedem Monat. Zunächst lohnt es sich, daran zu erinnern, dass in jedem Jahr die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat eingerichtet ist. Im Jahr 2018 ist ein solcher Indikator 29,3. Um die erforderlichen Daten zu berechnen, verwenden wir die Formel:

SZP \u003d ZG / 12/2 29.3wo

• SZP - die Summe des Durchschnittslohns.
• ZG - Gehalt für das ganze Jahr. Die ZG wird auf der Grundlage aller oben genannten Erträge berechnet (Gehalt, Prämie, Aufpreis usw.).
• 12 - Anzahl der Monate in der erforderlichen Zeit.
• 29.3 - Die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat.

Beispiel des ersten

Angestellte Melone A. B. wird für eine Dauer von 9 Tagen verlassen und die Ferienmittel werden berechnet. Dafür gibt es solche Daten: Für die ersten 6 Monate des letzten Jahres waren Melova A. B. Löhne 32.000 Rubel, in der nächsten Jahreshälfte wurde es auf 35.000 Rubel erhöht. Darüber hinaus erhielt der Mitarbeiter einen Preis: für den Dezember - 2.000 Rubel, für April - 3.000 Rubel und im September - 5.000 Rubel.

Zunächst berechnen wir den ZG. In diesem Fall müssen wir 12 Monate lang drei Auszeichnungen zur Größe eines Gehalts hinzufügen:

• (32.000 Rubel * 6 Monate) + (35.000 Rubel * 6 Monate) + 2 000 Rubel + 3.000 Rubel + 5 000 Rubel \u003d 412.000 Rubel.

• SPP \u003d 412.000 Rubel / 12 Monate / 29,3 Tage \u003d 1.172 Rubel pro Tag.

Multiplizieren Sie das Ergebnis, das oben an der Anzahl der Tage im Urlaub erreichte:

• 1 168 Rubel für einen Tag * 9 Tage \u003d 10 546 Rubel.

Also, Melone A. B. Der Arbeitgeber muss Urlaubsmittel in Höhe von 10.546 Rubel geben.

Ein Beispiel für den zweiten

Es lohnt sich, zu erwägen, dass es Situationen gibt, in denen der Angestellte nicht ganzjährig gearbeitet hat, das heißt, alle 12 Monate, aber es ist notwendig, seinen Urlaub zu berechnen. Dazu ist es eine andere Formel wert:

SELL \u003d ZPP / (29.3 * k + k)wo

• Sitz - mittlere tägliche Erträge.
• ZPP - Gehalt für den Arbeitszeitraum.
• 29.3 - Die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat.
• K - die Anzahl der vollen Monate, die das Gesicht funktionierte.
• k ist eine Zahl für einen unvollständigen Monat.

Der letzte Indikator wird von der Formel berechnet:

k \u003d 29.3 / a * inWo:

• A - Kalenderzahl der Tage eines bestimmten Monats;
• B - Die Anzahl der Tage, an denen das Gesicht in diesem Monat gearbeitet hat.

Arbeiter Avalov K. D. arbeitete vom 1. Mai 2017 im Unternehmen, dem 10. Februar 2018 und ging in den Urlaub. Die Größe seines Gehalts in dieser Zeit betrug 50.000 Rubel, zusätzlich erhielt er zweimal die Summe von 7.500 Rubel. Wir berechnen, in welcher Größe ihre Urlaubsfonds sein sollten.

• K \u003d Februar 2018 - Mai 2017 \u003d 9 Monate.

• k \u003d 29,3 Tage im Monat / 28 Tage * 10 Tage \u003d 10,5 Tage.

Wir werden den Einkommen für einen bestimmten Zeitraum berechnen:

• ZPP \u003d (50.000 Rubel * 9 Monate) + (7 500 Rubel * 2) \u003d 465 000 Rubel.

Mit allen notwendigen Daten ersetzen wir sie in der Formel:

• Sex \u003d 465.000 Rubel / (29,3 Tage im Monat * 9 Monate + 10,5 Tage) \u003d 1.696 Rubel pro Tag.

Dementsprechend sollte für jeden Tag des Urlaubs Avalov K. D. 1.696 Rubel erhalten.

Berechnung für drei Monate

Ganz oft muss die vierteljährliche Größe berechnet werden mittleres Gehalt.. In den meisten Fällen ist dies für die Zahlung der Arbeitslosenhilfe erforderlich. Die Berechnungsformel ist wie folgt:

Sz \u003d rz / krdwo

• Rz - Gehaltsgröße unter Berücksichtigung aller Prämien, zusätzlichen Zahlungen, Zulagen usw.
• KRD - Die Anzahl der Werktage für diesen Zeitraum.

Beispielzählung

Die Arbeiter von Klyuev A.S. berechnet das Gehalt für das Quartal, das Einkommen, in dem die Einnahmen waren: 65.000 Rubel im ersten Monat, 55.000 Rubel pro Sekunde und 58.000 Rubel für den dritten Monat. Die Gesamtzahl der Arbeitstage für drei Monate betrug 60 Tage. So:

• SZ \u003d (65.000 Rubel + 55.000 Rubel + 58 000 Rubel) / 60 Tage \u003d 2.966 Rubel pro Tag.

• 60 Tage / 3 Monate \u003d 20 Arbeitstage pro Monat.

• 2 966 Rubel * 20 Tage pro Monat \u003d 59 320 Rubel. Dies ist das durchschnittliche Gehalt von Klyuev A. S.

Genauerweise wird die Größe des Gehalts pro Monat oder Einkommen pro Tag für dieselben Prinzipien berechnet. Um sie zu berechnen, ist es einfach notwendig, die letzten in den Formeln gezeigten Aktionen nicht umzusetzen. Es wird ausreichend sein, um nach dem Tag zu stoppen, dass das Ertrag gefunden wird. Wenn Sie das monatliche Einkommen berechnen müssen, multiplizieren Sie sie einfach mit der Anzahl der Arbeitstage.

Berechnung beim Reisen.

Bestimmte Themen entstehen beim Zählen des durchschnittlichen Lohns des Gesichts beim Aufenthalt auf einer Geschäftsreise. Die Berechnung ist ziemlich einfach. Dazu ist es notwendig, das Ertrag des Arbeitnehmers in den letzten zwei Monaten zu berechnen, um den Gewinn an einem Tag solcher Arbeit zu ermitteln und durch die Anzahl der Reisetage zu multiplizieren.

Beispielzählung

Aksenov V. A. In den letzten zwei Monaten, einem Gehalt von 25.000 und einem Preis - 3.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage für diesen Zeitraum beträgt 40. Berechnen Sie die Menge an Reisen für 10 Tage.

Mit einer Analogie der Gehaltsabrechnung für ein Quartal finden wir ein Tageseinkommen:

• Dd \u003d (25 000 Rubel + 25 000 Rubel + 3.000) / 40 Tage \u003d 1 325 Rubel pro Tag.

• 1 325 Rubel pro Tag * 10 Tage \u003d 13 250 Rubel.

Berechnung für Krankenhausblatt

Um den Lohn beim Entwerfen zu berechnen krankenhausgeldSie müssen diese allgemeinen Regeln verwenden, die zuvor gesagt wurden - um die Größe des Tageseinkommens zu berechnen und durch die Anzahl der Tage der Krankheit zu multiplizieren. Aber das Zählen des Tagesgewinns ist notwendig, um den Einkommen in der letzten Hälfte des Jahres zu berücksichtigen.

Beispielzählung

Maslyanovs Arbeiter S. A. Pokol für 7 Tage. Das monatliche Gehalt in den letzten sechs Monaten betrug 25.000 Rubel pro Monat. Darüber hinaus erhielt er eine Prämie in Höhe von 5.000 Rubel und 3.500 Rubel. Die Gesamtzahl der Arbeitstage für sechs Monate betrug 115.

Wir kennen das tägliche Einkommen von Maslyanov p.:

• Dz \u003d (25 000 Rubel * 6 Monate + 5 000 Rubel + 3.500 Rubel) / 115 Tage \u003d 1 378 Rubel pro Tag.

Multiplizieren Sie die Anzahl der Krankenhaustage für den Tag des Tages ein:

• 7 Tage * 1 378 Rubel pro Tag \u003d 9.646 Rubel - Die Größe des Krankenhauses Nutzen.

Im Falle des Krankenhauses müssen Sie sich daran erinnern, dass der Arbeitgeber nur die ersten drei Tage bezahlt. Der Rest des Betrags wird aus den Mitteln des Sozialversicherungsfonds bezahlt.

Einer von die wichtigsten IndikatorenWird bei der Berechnung von Vorteilen und Urlaub verwendet mittelergebnisse.. Es hängt vom Einkommen, den Fristen, den Arbeitsplänen des Mitarbeiters, der Arbeitspläne und anderen Werten ab. Weitere Informationen zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses in gewöhnlichen und nicht standardmäßigen Situationen werden berechnet, weiter gelesen.

Urlaube

Jeder Mitarbeiter setzt einmal im Jahr 28 Kalenderfeiertage an. Der Urlaub wird auf der Grundlage der Anzahl der durchschnittlichen Erträge gezahlt, was von der tatsächlich angelegten Auszahlungsangestellte abhängt und Zeit verbracht hat. Das vorhergehende Kalenderjahr wird berücksichtigt. Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Feiertage wird so durchgeführt:

Von \u003d Durchschnittseinkommen pro Tag (SRH) X Anzahl der Urlauber.

Das durchschnittliche Einkommen pro Tag ist das Verhältnis von aufgelaufenen Gehalt in den letzten 12 Monaten und die gewichtete durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen. Ab 02.04.14 ist diese Zahl 29,3. Was ist in der Berechnung des Durchschnittseinkommens enthalten? Gemäß Absatz 3 der Auflösung Nr. 922 werden Gehalt, Prämien, Prämien und andere Gebührentypen berücksichtigt. Die Menge an zuvor erhaltenen Urlaub materielle Unterstützung im durchschnittliches Einkommen Ausgeschlossen Außerdem schließen Sie Zahlungen für das Fehlen eines Angestellten aus, wenn:

a) er war in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften, mit Ausnahme von Unterbrechungen, um ein Baby zu füttern;

b) die Person erhielt Krankenhaus- oder Schwangerschaftszulage;

c) Der Mitarbeiter hat aufgrund der von ihm unabhängigen Gründe nicht funktioniert, zum Beispiel Ausfallzeiten, Streiks;

d) Zusätzliche Feiertage wurden für behindertengerechte Pflege bereitgestellt.

Durchschnittliches Einkommen pro Tag \u003d (Betrag, der aufgelaufen ist berichtszeitraum Prämien, Prämien, Vergütung / 12 Monate.) / 29.3 (Konstanter Wert).

Beispiel

Ein Mitarbeiter des Unternehmens ist für 14 Tage vom 15.01.15 bis 01.02.15. Das Gehalt des Arbeitnehmers für 12 Monate belief sich auf 550 Tausend. Im Jahr 2014 gab es keine Pässe. Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags wird so auftreten:

1. Wir definieren Tageseinnahmen: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564.28.
2. Urlaub: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
3. Ende Februar erhielt der Mitarbeiter eine Prämie von 25.000 Rubel. Nach der Arbeit. Es muss auch in die Berechnung einbezogen werden: ((550.000 + 25.000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32.
4. Wir definieren den Auftragsbetrag: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

Eine solche einfache Formel ist selten möglich. Für ein Jahr ist ein Arbeiter zumindest krank oder macht einen Urlaub. Daher sind 12 Monate in Folge äußerst selten.

Zeitraum

Wenn eine oder mehrere Monate nicht vollständig erarbeitet sind, dann ändert sich das Verfahren zur Berechnung der Durchschnittseinkommensänderungen. Die Menge an tatsächlich aufgelaufenen Einnahmen ist durch einen dauerhaften Betrag (29.3) geteilt. Dann wird das Ergebnis mit der Anzahl der vergangenen Monate multipliziert.

Wir teilen diese große Formel für mehrere kleine Formel.

SRS \u003d Gehalt / Anzahl der Tage (1), wo:

• (1) \u003d Tag von vollen Monaten (2) + Tag aus unvollständigen Monaten (3);
• (2) \u003d Anzahl der letzten Monate vollständig x 29.3;
• (3) \u003d (29.3 / Anzahl der Tage pro Monat) x Die Anzahl der ausgegebenen Tage ist auf diese Weise die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Urlaub.

Betrachten Sie diese Formel im Beispiel.

Ab dem 13. Mai wird ein Angestellter des Unternehmens für 14 Tage einen Urlaub erteilt. In der Zeit von 01.05.14 bis 30.04.15 erkrankte er 5 Tage. Die Menge an tatsächlich empfangenen Löhnen beträgt 268 Tausend Rubel. Der Berichtszeitraum besteht aus:

• volle Monate: 322,3 Tage (11 x 29.3);
• unvollständige Monate: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24,42 Tage.

Das durchschnittliche Einkommen pro Tag beträgt: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772.96.

Aus dem erzielten Ergebnis ist es notwendig, NFFL zu zahlen und versicherungsbeiträge. Wenn die Aktivitäten des Mitarbeiters nicht mit der Herstellung von OS oder NMA zusammenhängen, können diese Kosten in Bezug auf die Bestellung berücksichtigt werden.

Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses

Der Angestellte geht in den Urlaub 22.05 von 28 Kalendertagen. In der Organisation arbeitete er seit mehr als 3 Jahren. Gehalt - 15.000. Im Mai des Vorjahres war eine Person 28 Tage im Urlaub, und im September wurde vier Tage befestigt. Wir berechnen das durchschnittliche Mitarbeiterergebnis berechnen:

1. Bestimmen Sie das Gehalt des Arbeitnehmers im Mai:

15 000/18 x 3 (24 Stunden ausgegeben) \u003d 25 000.

2. Jetzt finden wir die Anzahl der ausgegebenen Tage:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.

3. Arbeitnehmergehalt im September (ohne Krankenhaus):

15 000/21 x 18 (24 Stunden ausgegeben) \u003d 12857,14.

4. Die Anzahl der verbrachten Kalendertage im neunten Monat:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.

Wir berechnen das durchschnittliche Ergebnis: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Urlaub: 514,76 x 28 \u003d 14 413.28.

Ndfl: 14 413,28 x 0,13 \u003d 1874.

Zahlung: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.

Fronturlaub

Das Recht auf ein kostenpflichtiges Wochenende von einem Mitarbeiter erscheint nach einem halben Jahr. Falls erforderlich, kann er 28 Tage früher verlassen, wenn der Kopf nichts dagegen macht. Nach Art. 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn der Mitarbeiter bis zum Ende des Zeitraums aufhören will, auf Kosten, auf den er das Wochenende erhielt, kann der Chef die Schuld für unbestreitbare Zeit von seinem Umsatz behalten.

Wenn eine Person vor und während des Berichtszeitraums kein aufgelaufenes Gehalt aufweist, erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags für Urlaub auf der Grundlage der für ausgegebenen Tage im aktuellen Monat erhaltene Beträge.

Zum Beispiel machen wir eine Berechnung für einen Mitarbeiter, der am 1. bis 18. Mai verbracht hat, der vom 19. Mai für 14 Tage an den Haupturlaub in den Haupturlaub geschickt wird. Nehmen Sie zur Erleichterung der Berechnung ein Gehalt von 15.000.

Die Anzahl des geschätzten Tags: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.

Urlaub: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.

NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Zahlen von Betrag: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.

In ähnlicher Weise wird das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags bei der Übersetzung eines Mitarbeiters zwischen Organisationen verwendet. Nach Art. 77 Tc. RF, dieser Umstand ist ein Grund für die Kündigung des bisherigen Arbeitsvertrags. Das heißt, der Mitarbeiter wird abgewiesen und die Entschädigung für den verbleibenden Urlaub zahlen. An einem neuen Ort wird die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags für Feiertage durch einen solchen Algorithmus auftreten:

• die Anzahl der ausgegebenen Tage ist bestimmt;
• der Betrag der vom Mitarbeiter empfangenen Fonds wird berechnet;
• sRH ist bestimmt;
• berechnete Feiertage.

Teilzeit

Nach Art. 286 TK RF, solche Mitarbeiter müssen das Wochenende parallel zur Ruhe am Hauptort anbieten. Das Problem ist, dass diese beiden Arten von "Urlaub" nach der Dauer nicht zusammenfallen können. Der Kopf am zweiten Arbeitsort hat nicht das Recht, den Urlaub für weitere Tage abzulehnen. Nur einige Kategorien von Mitarbeitern wie Lehrern, ein erweiterter Urlaub ist verfügbar. Was zu tun ist? Der einzige Ausweg besteht darin, eine Urlaubsanwendung auf eigene Kosten für fehlende Tage zu schreiben. Darüber hinaus müssen Sie Dokumente vom Hauptarbeitsort angeben, die die Erholungsdauer bestätigen. Die Höhe der Urlaubszahlung wird vom Standardsystem festgelegt.

Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt, muss er Entschädigung zahlen. Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags während der Entlassung erfolgt nach einer solchen Formel:

SRV \u003d eigentlich bezahltes Gehalt / 12/2 29.3.

Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr gearbeitet hat, werden Daten für den Zeitraum vom Datum der Rezeption auf den Beitrag zum letzten Datum des vorangegangenen Monats verwendet. Die gleichen Formeln und Bedingungen wirken im Falle einer Verringerung des Arbeitnehmers.

Beispiel Nummer 1.

Zum Zeitpunkt der Reduktion arbeitete der Mitarbeiter in der Firma ein halbes Jahr. In dieser Zeit dauerte sie 5 Tage bezahlte Ruhe. Es gab keine Zeiträume, die von der Erfahrung ausgeschlossen waren. Wenn Sie einen Arbeiter abweisen, sollte ein Arbeiter entschädigt werden für: 28 - 5 \u003d 23 Tage. In der Tat beträgt der Betrag, der 6 Monate langes Gehalt erhielt, 225 Tausend Rubel. Wir berechnen das durchschnittliche Ergebnis für die Entschädigung:

• 225 000/6 / 29.3 \u003d 1279.86 Rubel. - tägliche durchschnittliche Erträge;
• 1279.86 x 23 \u003d 29 436,78 Rubel. - Urlaube.

Beispiel Nummer 2.

Der Mitarbeiter schrieb einen Antrag auf Entlassung vom 05.10.2014. In der Organisation arbeitete er ab 01.05.2013. Im Berichtszeitraum gab es keine Pässe. Gehalt - 20 Tausend Rubel. Entschädigung ist:

• (20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 Rubel. - Erträge pro Tag;
• 682 x 28 \u003d 19.096 Rubel. - Urlaube.

Beispiel Nummer 3.

Der Mann arbeitete seit mehr als einem Jahr im Unternehmen. Ab dem 24. Mai schrieb er einen Antrag auf Entlassung. Für ungenutzte Urlaub ist es ihm kompensiert. Die Berechnungsbasis dient als Zeitraum von 01.05.13 bis 30.04.14. In dieser Zeit, 4 Tage im April, war der Mitarbeiter im Urlaub. Es gab keine anderen Summen aus den Berechnungen. In der Tat bezahlte Löhne - 118.000 Rubel. Die Basiszeit besteht aus 11 vollen Monaten (322,3 TAGE) und 25,4 Tagen April (29.3.30/26).

SRH: 118.000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 Rubel / Tag.

Staatliche Unterstützung

Um Vorteile zu erhalten, muss ein ehemaliger Mitarbeiter ein Zertifikat anbieten, in dem das durchschnittliche Ertrag für das Beschäftigungszentrum angegeben ist. Die Berechnung des Handbuchs erfolgt in prozentsatz Einnahmen für die letzten 3 Monate Arbeit. Die Form der Referenz muss mit den in der Beschäftigungszentrum bereitgestellten Formulare entsprechen. Daten auf dem Vergütungsgrad werden innerhalb von 75 Jahren im Unternehmen aufbewahrt. Selbst wenn eine Person vor 5 Jahren in einem Unternehmen tätig ist, kann er noch ein solches Dokument erhalten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen ein Zertifikat zu schaffen, in dem das durchschnittliche Ergebnis für das Beschäftigungszentrum angegeben ist. Die Berechnung erfolgt ohne Untersuchungstage, wenn:

• der Mann wurde am Mann erhalten;
• der Mitarbeiter war im Krankenhaus, auf dem Mutterschaftsurlaub, für Kinder mit Behinderungen gepflegt;
• der Mitarbeiter funktionierte nicht in Verbindung mit den Ausfallzeiten, Streiks;
• arbeiter war im Urlaub.

Wenn die gesamte Periode aus ausgeschlossenen Tagen besteht, ist der Basis für die Berechnung des SRH in der vorherigen Periode in den entsprechenden Zeitraum wert.

Die Hoffnung auf das durchschnittliche Einkommen während der Arbeitslosigkeit ist es nicht wert. Die russische Regierung legt Grenzwertungen für jedes Geschäftsjahr fest. Wenn eine Person seit 12 Monaten mehr als 26 Wochen (6 Monate) mehr als 26 Wochen lang bezahlt hatte, wird es zwei Zahlungsfristen erwartet. In den ersten sechs Monaten hängt die Höhe der Leistungen von den durchschnittlichen monatlichen Erträgen ab:

• 75% des in den ersten drei Monaten installierten Maximums;
• 60% - in den nächsten vier Monaten;
• 45% - in der Zukunft.

In den folgenden 12 Monaten wird der Arbeiter ein Handbuch in der Höhe des Mindestsatzwerts bezahlt. Derselbe Tarif ist vorgesehen, wenn die Person nicht 26 Wochen für das vorherige Kalenderjahr funktionierte. Die Menge an etablierter Minima und Maxima steigt in den Bezirkskoeffizienten.

Neuberechnung

Ein Angestellter, der an PolioWee gearbeitet hat, wurde am 10. März abgefeuert und erhielt ein Einkommensschein in den Händen. Ehemalige Kollegen informierten ihn später, dass die Gehälter der Gesellschaft ab dem 1. März erhoben wurden. Ein Mitarbeiter muss die Neuberechnung erhalten. Laut dem Gesetz, wenn die Änderung der Gehälter nach dem berechneten Datum aufgetreten ist, steigert das Ergebnis über die Basiszeit. Von Dezember bis Februar erhielt ein Mitarbeiter 4 tausend Rubel. im Monat.

Erster Kalkül:

1. Mitteleinkommen pro Tag \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 Rubel.
2. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage: 58/3 \u003d 19.33.
3. Ergebnis: 206,9 x 19,33 \u003d 3999.38 Rubel.

Nach der Erkalkulation betrug das Gehalt der Beiträge 5 tausend Rubel. Änderungsverhältnis: 5000/4000 \u003d 1,25. Nach neuen Daten wird der SRP: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 Rubel.

Nuancen

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Arbeitslosigkeit und Stipendium, das während des Umschulungszeitraums gezahlt wird, und erhöht sich gleich. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage von Daten für 3 Monate und die Anzahl der ausgegebenen Tage im Berichtszeitraum.

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für das Handbuch erfolgt gemäß einer solchen Formel:

SRS \u003d SDZ XMD, wo:

• SDZ - Durchschnittseinkommen pro Tag (tatsächlich aufgelaufene Einnahmen / Anzahl der verbrauchten Abfälle);
• SMD ist die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage.

Wenn eine unvollständige Woche installiert ist, wird dieser Indikator festgelegt, indem das Gehalt mit der Anzahl der Tage im Berichtszeitraum geteilt wird.

Die Berechnung des Durchschnittseinkommens kann auf der Grundlage von Daten auf dem Zeitlohn durchgeführt werden:

Srs \u003d scs x, wo:

• Cids - durchschnittliches Ergebnis pro Stunde;
• MSM - durchschnittliche monatliche Arbeitsstunden in Abhängigkeit von der Dauer der Woche.

Die durchschnittliche Arbeitszeit für den Zeitraum Januar - März 2015 (Anzahl der Arbeitstage 17, 20 und 20) ist:

• (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40 Stunden Woche);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-Stunden-Woche);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-Stunden-Woche).

Die Menge der Arbeitszeit am Kalender ist in 3 unterteilt.

Beispiel

Ein Mitarbeiter mit einem 40-stündigen Gehalt von 25.000 Rubel. Ab 01.04. 13 er entlässt. Die Base für die Berechnung beträgt 3 Monate. Im Januar nahm der Angestellte 3 Tage ein Krankenhaus. Die restlichen Monate wurden vollständig erarbeitet. Tatsächlich arbeitete der Mann: 112 + 159 x 2 \u003d 430 Stunden.

Die durchschnittlichen Arbeitszeit unter Standardbedingungen beträgt 151,33 Stunden.

Einkommen: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH pro Stunde: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 Rubel.

Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Krankenhaus

Die Höhe der Invaliditätsleistungen hängt von der Arbeitsdauer und dem Einkommensgrad des Angestellten ab:

• mit einer Erfahrung von 8 Jahren wird die Zahlung von 100% des SRH angenommen;
• 5-8 Jahre alt - 80%;
• bis zu 5 Jahre - 60%.

Wenn das durchschnittliche Ergebnis des Arbeitnehmers die etablierten gesetzgebenden Beträge übertrifft (624.000 Rubel. 2014 und 568.000 Rubel. 2013.), dann wird die angegebene Maxima berücksichtigt.

Der erste Schritt bei der Berechnung der Nutzen ist die Definition des tatsächlich bezahlten Angestellten von Geld. Die Periode der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags beträgt zwei Jahre. Die Beträge, für die Beiträge zum FSS gezahlt wurden. Der resultierende Wert ist durch 730 (dh 365 K. D. V Year X 2) geteilt. Die Höhe der Vorteile pro Tag wird berechnet, indem er den Tag des Tages auf den entsprechenden Prozentsatz multipliziert (je nach Erfahrung). Die ersten drei Tage des Krankenhauses werden vom Arbeitgeber, Follow-up - FSS bezahlt. Wenn die Erfahrung des Arbeiters weniger als 26 Wochen beträgt, wurde die Größe des Minimums verwendet, um den Nutzen für jeden Monat (5965 Rubel für 2015) zu berechnen.

Beispiel Nummer 1.

Ein Angestellter der Organisation war vom 2. bis 9. Februar krank. Für den Zeitraum 2013 und 2014 Polen waren nicht. Gehalt nach Jahren der Grenzgruppensummen überschritten nicht. Zum Zeitpunkt des Beginns der Krankheit beliefen sich die Berufserfahrung auf mehr als 8 Jahre. Das Krankenhaus wird 100% des Betrags des durchschnittlichen Einkommens bezahlt. Das Gehalt des Angestellten für zwei Jahre beträgt 365 Tausend Rubel.

1. 365/730 \u003d 500 - Handbuch pro Tag.

2. 500 x 5 \u003d 2500 Rubel. - die Höhe der Entschädigung für die gesamte Invaliditätsperiode. Von ihnen:

• 500 x 3 \u003d 1500 - wird auf Kosten des Unternehmens bezahlt.
• 500 x 2 \u003d 1000 - Liste FSS.

Beispiel Nummer 2.

Der Mitarbeiter war vom 22. bis 25. Januar krank. Sein Gehalt für die Basisfrist betrug 570 Tausend Rubel. für 2013 und 630 Tausend Rubel. Für 2014. Berufserfahrung - 3 Jahre.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - Rubel. / Tag. - mütterlich einkommen.

Während der Krankheit fallen zwei Kalendertage. Die Erfahrung einer Person beträgt weniger als 5 Jahre, wird das Handbuch in Höhe von 60% des durchschnittlichen Erträgens auf Kosten der Unternehmensfonds gezahlt:

1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Reisen

Während der Reisezeiträume werden nur Arbeitstage vom Calam- und Personalzeitplan bezahlt. Es werden nur Zahlungen für Arbeitskräfte berücksichtigt. Die Basiszeit für Berechnungen - zwölf Monate vor der Person, in der der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise gesendet wurde. Die Regeln für die Berechnung des Betrags des durchschnittlichen Ergebnisses sind Standard.

Beispiel einsehen

Der Angestellte wurde am 10. Februar 2014 angestellt, um zu arbeiten. Gehalt auf einem Personalplan - 40 Tausend Rubel. Mit der Bestellung des Direktors, am 25. Februar, richtet es an eine Geschäftsreise für 4 Tage. Der geschätzte Zeitraum (249 Tage), der Angestellte funktionierte nicht wegen der Krankheit (8 Tage) und einem bezahlten Urlaub (14 Tage). Das Gehalt in diesen Monaten betrug 26.086.96 Rubel. und 12.000 Rubel. beziehungsweise.

Tatsächlich der für 12 Monate eingegangene Betrag:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 reiben.

Die Anzahl der ausgegebenen Tage: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 reiben.

Die Menge an Reisen: 1929,90 x 4 \u003d 7719,59 reiben.

Schwangerschaft und Geburt.

Das durchschnittliche Einkommen wird in diesem Fall festgelegt, indem der Betrag des empfangenen Gehalts für die Anzahl der Arbeitstage geteilt wird. Die Basiszeit für Berechnungen beträgt zwei Kalenderjahre.

Beispiel Nummer 1.

Der Angestellte ging vom 5. Februar an. Ihr Gehalt für die letzten zwei Jahre belief sich auf 520 Tausend Rubel. 2013 und 610 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Diese Zahlen überschreiten die Legislativmaxima nicht. Daher wird der gesamte Ergebnismenge bei der Berechnung der Vorteile berücksichtigt. Berechnungszeitraum: 365 x 2 \u003d 730 Tage. Ausgeschlossene Beträge waren in diesen Jahren abwesend. Mittlerer Tageseinkommen \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 reiben. - die Grundlage für die Berechnung des Nutzenbetrags.

Beispiel Nummer 2.

Ein Mitarbeiter von 10.06.2015 ging zum Mutterschaftsurlaub. Es ist in der Organisation von 01.08.2013 eingesetzt. Sein Gehalt in den beiden Vorjahren betrug 90 Tausend Rubel. 2013 und 510 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Zur Zeit des Urlaubs übersteigte die Gesamterfahrung in der Versicherung 6 Monate. Das Handbuch wird auf der Grundlage des empfangenen Gehalts berechnet.

Tatsächliche Erträge von Angestellten: 90 + 510 \u003d 600 Tausend Rubel.

Seit zwei Jahren hatte der Mitarbeiter 35 Tage, die Ausnahme unterliegen. Dann ist die Basisdauer: 730 - 35 \u003d 695 Tage.

Mittlerer Tag: 600 000/695 \u003d 863,31 reiben. Diese Zahl wird bei der Berechnung der Nutzen berücksichtigt.

Beispiel Nummer 3.

Der Angestellte des Unternehmens im Jahr 2015 gilt für Kinderbetreuung. IM geschätzter Zeitraum Sie krank 45 Tage. Das Handbuch wird auf Basis von 685 Tagen berechnet.

Mittelgewinne: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 Rubel.

Diese Zahl übersteigt die Legislativbeschränkung - 1.192.000 Rubel:

• 630.000\u003e 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

Mütteres Ergebnis: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 reiben.

Der Maximalwert des SRV, der von den Legislativ gegründet wird: 1192/730 \u003d 1 632.87 Rubel.

Soweit berechnung Maximaler, dann wird dann bei der Berechnung der Menge des Krankenhauses in Höhe von 1632.87 Rubel verwendet.

Beschränkungen

Wenn in. grundperiode Der Angestellte hatte kein Einkommen oder sein Wert hat das gesetzlich festgelegte Minimum nicht überschritten, dann wird der Betrag des Mindestlohns zur Berechnung des Nutzen-, Krankenhauses, der Urlaubszahlung verwendet. Das durchschnittliche tägliche Gehalt wird wie folgt berechnet:

Mrts x 24 Monate / 730 Tage.

Der Angestellte des Unternehmens wurde am 15. Januar an erster Stelle der Arbeit angenommen. Von 25.04 bis 29.04 war sie krank. Soweit versicherungserfahrung Zuvor gab es keine, dann wird die Höhe der Vorteile auf der Grundlage des Indikators von 60% des SRP berechnet. In den letzten 24 Kalendermonaten (von 01.01.13 bis 31.12.14) betrug das tatsächliche Gehalt an Gehällungen 0 Rubel. Die Zulage wird auf der Grundlage der Größe des Mindestlohns berechnet: 5965 x 24/730 Tage. \u003d 196.11 reiben.

Saisonale Arbeit

Der Algorithmus zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Mitarbeiter, die für den vorübergehenden Betrieb angeordnet sind, unterscheidet sich leicht von der Gesamtsumme.

SRS \u003d Aktuelles Gehalt / Anzahl der ausgegebenen Tage an einer 6-tägigen Woche.

Beispiel Nummer 1.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Angestellten ab dem 1. September bis 2. Oktober eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer ab. Im Oktober erhielt er zwei Tage lang den Urlaub. Für einen voll verbrachten September erhielt ein Mitarbeiter 20.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage beträgt an 6 Tagen 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 Rubel.

Beispiel Nummer 2.

Das Unternehmen schloss mit einem Mitarbeiter von 01.03 bis 03.04 einen temporären Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ab. Für den voll verbrachten Mart erhielt der Mitarbeiter 12.000 Rubel. Und für 3 Tage im April - 1636 Rubel. Bei einer 6-tägigen Arbeitswoche beträgt die Anzahl der Arbeitstage 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 Rubel.

Beispiel Nummer 3.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Mitarbeiter für saisonale Arbeit ab dem 3. bis 1. Oktober eine Vereinbarung ab. Für die voll verbrachten Monate erhält er 25.000 Rubel. Im Oktober nahm der Angestellte 5 Tage lang einen Urlaub, gefolgt von der Kündigung. Von 10 bis 14. August krank. Diese Zeit ist bei der Berechnung des SRP ausgeschlossen. Für den verkauften 47 Tagen wurde es 45.183,98 Rubel aufgenommen. SRH: 45 183.98 / 47 Tage \u003d 961.36 Rubel.

Beispiel Nummer 4.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Mitarbeiter für saisonale Arbeit vom 11. Februar bis 8. April ab. Für vollständig ausgegebene Monate erhalten er 12.000 Rubel. Im Februar krank er 8 Tage. Diese Zeit ist bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses ausgeschlossen. Für jeden Zeitpunkt wurde ein Gehalt in Höhe von 20.073 Rubel berechnet. SRH: 20 073/41 Tag \u003d 490 Rubel.

Abwesenheit

Die Person war von der 5. Tag Woche am 01.02.12 in der Organisation beschäftigt, und am 26.04 desselben Jahres wurde beschlossen, aufzuhören. Die Basis für Berechnungen beträgt 3 Monate. Die ersten beiden Mitarbeiter arbeiteten vollständig. Im März war er seit 6 Tagen krank, ich nahm 3 Tage auf eigene Kosten und fehlte ohne einen guten Grund so sehr. Laut der Situation sind das Krankenhaus und der Urlaub auf eigene Kosten ausgeschlossen, und der Fehlzeiten ist nicht in der Liste enthalten. Es stellt sich heraus, dass der Angestellte funktionierte: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 Tage. Unter Standardbedingungen beträgt die durchschnittliche Anzahl der ausgegebenen Tage 19.

Allgemeines Gehalt: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 Rubel. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Für Berechnungen für den vierteljährlichen Zeitraum wird die folgende Formel angewendet:

SPP \u003d RZ / KRD, wo:

• SPP - kumulativer Durchschnittsgehalt;
• Rz - Gehaltsgröße unter Berücksichtigung von aufgelaufenen Ergänzungen, Prämien, Prämien usw.;
• Karte - die Anzahl der Arbeitstage pro geschätzter Lücke.

Monatliche und Tagesberechnung

Berechnungen des Durchschnitts für solche temporären Lücken als Monat oder Tag werden ähnlich wie die oben genannten Prinzipien durchgeführt.

Beim Durchführung von Kalkulus können Sie die letzten in umrissenen Schritte nicht ausführen. Es reicht aus, um die Definition des Tagesergebnisses abzuschließen.

Um das monatliche Einkommen zu berechnen, ist es notwendig, den Tagseinkommen für die Anzahl der Arbeitstage zu multiplizieren.

Ertragsberechnung beim Reisen

Berechnungen des Durchschnittsgehalts werden auch benötigt, wenn der Mitarbeiter an eine Geschäftsreise geschickt wurde, und es erfordert die Abkürzung relevanter Zahlungen. Bei diesem Umstand wird eine ziemlich einfache Berechnung verwendet, die so aussieht:

• berechnung des Einkommens des Mitarbeiters im letzten letzten Monat;
• der an einem Arbeitstag erhaltene Gewinn wird berechnet;
• berechnete Gewinne werden mit der Anzahl der Tage des Personalaufenthalts multipliziert.

Berechnung für Invaliditätsblatt

Um die Größe des Durchschnittslohns in Fällen zu berechnen, in denen das Design durchgeführt wird krankenhauszahlungen.Es sollte auf den vorgenannten Algorithmus zurückgegriffen werden:

• die Menge des Tageswerts wird berechnet;
• der resultierende Wert wird mit der Anzahl der Tage des Angestelltenaufenthalts im Krankenhaus multipliziert.
• gleichzeitig ist es zur Erzeugung der Berechnung des Tagesergebnisses erforderlich, in den letzten sechs Monaten des Arbeitnehmers in Betracht zu ziehen. Auch bei der Berechnung des Krankenhauses sollte das in Übereinstimmung mit gesetzgebungsbestimmungen. Zahlungen des Arbeitgebers werden nur in den ersten drei Tagen des Aufenthalts des Mitarbeiters im Krankenhaus durchgeführt, der verbleibende Teil der Fonds unterliegt der Zahlung der Fonds, die dem Socracy Fund gehören.

Berechnung der Leistungen in der Liquidation der Organisation

In Übereinstimmung mit den Gesetzgebungsbestimmungen, in denen in Fällen das Unternehmen beseitigt wird, sollen alle zurückgelassenen Mitarbeiter folgende Zahlungen aufnehmen:

• ausgabereigung;
• entschädigung für den für die Beschäftigung erforderlichen Zeitraum (drei oder sechs Monate).

Die Berechnung des Ausgabehandels erfolgt auf der Grundlage des durchschnittlichen täglichen Ertrags. Für den Fall, dass im Arbeitsvertrag der Wert der Ausgabergebnis nicht speziell spezifisch war, gelten die allgemeinen Regeln.

Wenn der Standardausgang bezahlt wird, ist es dementsprechend gleich dem durchschnittlichen monatlichen Ergebnis, das nach dem folgenden Algorithmus berechnet wird:

• das in einem Jahr angelegte Gesamtgehalt ist in die Zahl der tatsächlich für das Jahr erarbeiteten Tagen unterteilt;
• der resultierende Wert wird mit der Anzahl der Tage in einem Monat zur Entlassung multipliziert.

Das Standardhandbuch, das für die Arbeit der saisonalen Natur der Mitarbeiter vorgesehen ist, wird in dem Betrag, der dem im zweiwöchigen Intervall berechneten Durchschnittsgewinne entspricht, dessen Wert gemäß dem folgenden Algorithmus berechnet wird:

• der für den berechnete Gesamtlohn, der für den berechneten Bilanz in Rechnung gestellt wird, ist durch die Anzahl der Tatsache der Tatsache der von dem Angestellten ausgegebenen Tagen im selben Zeitraum geteilt;
• der resultierende Wert wird mit der Anzahl der Tage, die in den ersten beiden Wochen enthalten sind, multipliziert, die über die Entlassung hinausgeht.

Berechnung von Handbüchern.

Die für den Zeitraum erforderliche Zeitraum für den Zeitraum kann einen Lohnwert aufweisen, der für das Intervall von drei bis sechs Monaten ausgelegt ist.

Die Berechnung der Entschädigung wird mit den Berechnungen auf dem Ausgabehandbuch auf der Grundlage des Volumens der im Monat verfügbaren Arbeitstagen ähnlich gemacht, für die diese Zulage bezahlt werden muss.

Abschließend sei darauf hingewiesen, dass alle mit einem durchschnittlichen Ertrag in Verbindung gebracht werden müssen, um äußerst sorgfältig und äußerst sorgfältig und äußerst sorgfältig zu sein, da etwaige falsche Berechnungen zu Fehlern führen können steuerbanken durch einkommenssteuer und Beiträge zu den Mitteln.

Was wird angesehen? steuerbehörden Als Verstoß und beinhaltet die Anwendung geeigneter Sanktionen.

Antworten

Ich hatte Probleme, als ich ein Blatt Behinderung gab und nicht verstehen konnte, wie ich Lohn nicht berechne. Ich nahm mein Tageseinkommen und multipliziert mit der Anzahl der Krankenurlaub. Und trotzdem wurde der Betrag mehr erhalten, als sie bezahlt haben. Wie es sich herausstellte, besteht mein Gehalt aus einer Wette und einem Preis. Und alle Berechnungen gehen rein von der Wette.

Antworten

Die Reduktion ist eine erzwungene Abnahme der Anzahl der Arbeitsplätze während der Neuorganisation oder der vollständigen Liquidation des Unternehmens. Die Berechnung der Zahlungen, die angewiesene Kündigungsmitarbeiter, hat seine eigenen Merkmale. Überlegen Sie, wie das durchschnittliche Ergebnis berechnet wird, wenn er in der Abgabe im Allgemeinen und in einem bestimmten Beispiel auf Rückzahlzahlungen reduziert wird.

Hauptbedingungen für Cash-Siedlungen

Mitarbeiter, die der Personalabnahme erteilt wurden, sollten aufgrund von ihnen alle Barzahlungen erhalten (Artikel 140 Arbeitskodex (Tc) RF):

• ausgabeanleitung (Art. 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• handbuch für den Beschäftigungszeitraum in einem Zeitraum von 2 Monaten (unter Berücksichtigung des Ausgabergebnisses), manchmal bei der Angabe des Beschäftigungsdienstes - und für den dritten Monat der Arbeitsplatzfindung;
• ungelöstes Gehalt;
• entschädigung für die ungenutzte Urlaubszeit;
• andere Zahlungen des kollektiven und individuellen Arbeitsvertrags.

Es ist erwähnenswert, dass alle aufgelisteten Rückstellungen, mit der Ausnahme, dass der für den zweiten und dritten Monat der Berufsfindung bezahlt wird, an seinem letzten Arbeitstag in dieser Organisation an einen Kündigungsangestellter erteilt werden sollte.

Bei der Berechnung der aufgeführten Zahlungen belegt eine der Schlüsselpositionen einen solchen Parameter als durchschnittlich tägliche Erträge. Dies ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Werktag, berechnet für einen bestimmten Zeitraum, d. H. Für einen bestimmten Abrechnungszeitraum. Die Buchhaltung der Organisation berechnet das durchschnittliche Ergebnis pro Tag in einem speziellen Dokument in Form T-61.

Weitere Informationen

Nach Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Staatsoberhaupt oder die vollständige Liquidation der Organisation Mitarbeiter in zwei oder drei Monaten vor dem Verfahren informieren. Es ist notwendig, die Arbeiter mit einem neuen Personalplan und spätestens zwei Kalendermonate vertraut zu machen, bevor sie reduziert, um jeden Mitarbeiter über die Entlassung zu informieren. Die Suche nach einer Kompromisslösung ist auch mit Verhandlungen möglich. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter vorher gekündigt werden, ohne die letzten zwei Monate auszuarbeiten, die von Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs angekündigt wird.

Der geschätzte Zeitraum während der Abgrenzung im Falle der Entlassung eines Angestellten zur Verringerung ist ein Kalenderjahr zu einem Monat, der stattfindet. Es gibt eine Ausnahme: Wenn die Entlassung am letzten Tag des Monats durchgeführt wird, ist dieser Monat in diesem Monat das Finale im berechneten Zeitraum. (Buchstabe rostrud Nr. 2184-6-1 von 22/22/2010).

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter am 31. Mai 2017 abgewiesen wird, wird der Abrechnungszeitraum in diesem Fall bis zum 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017 ein Zeitraum sein.

Wenn seit der Veröffentlichung eines Bürgers darauf arbeitsplatz Und vor seiner Entlassung, um den Staat zu reduzieren, dauert es weniger als 12 Monate, dann ist dies genau das, was tatsächlich mit der Zeit mit der Zeit genommen wird, als geschätzter Zeitraum.

Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags

Mittlerer Gewinn sind nicht nur direkt gehalten, sondern auch verschiedene Zuschläge, Zuschläge, Preise und andere geldsummenDer von der Regierung der Russischen Föderation der Russischen Föderation zur Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 vom 24. Dezember 2007, Absatz 2 genehmigte Arbeitnehmer (die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigt).

Bei der Berechnung von B. gesamt Die monetären Zahlungen des Sozialplans sind nicht inbegriffen und sonstige Erträge (Ziffer 3 der staatlichen Entscheidungen der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007):

• zahlungen auf dem Krankenhausblatt;
• urlaubsgebühren;
• reisekosten usw.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags ist recht einfach und besteht aus einer mathematischen Aktion.
X \u003d y / z, wo:

- X - Mittelergebnis des Angestellten für 1 Tag,
- y - die Zahl der Zahlungen an den Mitarbeiter zum voraussichtlichen Zeitraum,
- Z - die Anzahl der Tage, die während des geschätzten Zeitraums verbracht wurden.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel am Beispiel erklären: c. Ivanov am 31. Mai 2017 feuerte, während der Abrechnungszeit vom 1. Juni 2016 bis zum 31. Mai 2017, erhielt sie 360 \u200b\u200bTausend Rubel, darunter 10.000 Rubel der Zahlung krankenhausblatt Für 10 Tage Behinderung. Es ist notwendig, die Größe des durchschnittlichen TAINE-Ergebnisses zu berechnen.

Mitte tageseinkommen Der in der Währungsform ausgedrückte Betrag und das angemessene tägliche Ertrag des Arbeitnehmers wird berücksichtigt. Sie gelten als gemitteltes Gehalt des Angestellten für die Arbeitsverschiebung - die üblichen 8 Stunden oder weniger - 7 (mit einem voll funktionsfähigen 5 oder 6 Tagen).

Ausgeschnitten:

• die Anzahl der Zahlungen, mit Ausnahme der Zahlung des Krankenhauses \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (Rubel);
• die Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Zeitraum: 247 Tage Arbeitstage im angegebenen Zeitraum von minus 10 Tage Behinderung, insgesamt 237 Tage lang. Ivanov für das Jahr vor der Entlassung;
• die endgültige Berechnung des durchschnittlichen Daine-Verdienstes GR. Ivanova: 350000 Rubel / 237 Tage \u003d 1476,79 Rubel.

Berechnung von Barzahlungen beim Ablassen zur Reduzierung

Zu Beginn dieses Artikels wird eine Liste der angewiesenen Zahlungen an den Angestellten, der den Staat abnimmt, wenn der Staat reduziert wird. Lassen Sie uns analysieren, wie man berechnet durchschnittliche monatliche Erträge. Und andere Zahlungen an den Entlassungsangestellten.

Einige Fakten

Das durchschnittliche Gehalt wird von einem Mitarbeiter nicht mehr als 2 Monate nach seiner Entlassung konsolidiert. Von diesem Betrag benötigen Sie, dass Sie die separat bezahlte Leistungsbeihilfe subtrahieren müssen. Diese Zeit wird der Firma gegeben, sodass er finden kann neue Arbeit. Um durchschnittliche Erträge zu beseitigen, kann ein Mitarbeiter für einen weiteren Monat (dritter) ausgestellt werden. Dies geschieht, wenn der Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung nicht an der Arbeitsaustausch aufstehen kann, und er konnte keinen Job finden (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs).

Berechnung der Ausgabehandbuch

Das Wochenende ist die wesentliche Unterstützung des ehemaligen Arbeitgebers für den Suchzeitraum des entlassenen Angestellten des neuen Jobs. Die Formel zur Berechnung des Ausgabevorteils beim Verringern des von der Regierungserregelung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 genehmigten Staates (Absatz 9). Die Definition der Summe der Ausgangsbeihüllung hängt direkt vom berechneten Wert des durchschnittlichen täglichen Ertrags ab.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel geben:

A \u003d X x B, wo:

- A - die Summe des freien Tages;
- X - Der geschätzte Betrag des durchschnittlichen täglichen Ertrags, die Formel ist im vorherigen Unterabschnitt des Artikels angegeben;
- B - die Anzahl der Tage im Monat nach dem Datum der Entlassung. Dieser Wert hängt vom Zeitplan des Unternehmens in einem bestimmten Monat ab.

Lassen Sie uns die Berechnung der Ausgabehandbuch in dem Beispiel des vorherigen Abschnitts über gr analysieren. Ivanova: 1476.79 Rubel des durchschnittlichen Ergebnisses pro Tag x 20 Werktage im Juni 2017 \u003d 29535.80 Rubel.

Das durchschnittliche monatliche Ergebnis herausfinden

Dieser durchschnittliche Gehaltswert für 1 Kalendermonat. Der geschätzte Zeitraum zur Berechnung des durchschnittlichen monatlichen Ertrags bei der Entlassung, um die Kündigung zu reduzieren, ist 1 Jahr bis ein Monat der Entlassung.

Betrachten Sie die Berechnungsformel:

C \u003d (d1 + d2 + ... + d12) / 12, wobei:

- C - Durchschnittliche monatliche Erträge,
- D1 ... D12 - das Gehalt monatlich,
- 12 - Die Anzahl der Monate im Kalenderjahr.

Die Organisation und Mitarbeiter sind berechtigt, den Arbeitsvertrag an jedem Tag zu kündigen, wenn er die Anforderungen der Arbeitsvorschriften erfüllt. Wir finden heraus, was zu tun ist ,.

Es ist erwähnenswert, dass der geschätzte Wert unten ist, offiziell genehmigt mindestgröße Löhne (Mindestlohn) zu einem bestimmten Zeitpunkt der Entlassung. Eine solche Situation sorgt für einen Ausgleich des Durchschnittsgehalts eines bestimmten Mitarbeiters auf dem Niveau des Mindestlohns.

Beispiel: Berechnen Sie das durchschnittliche monatliche Ergebnis Gr. Ivanova, deren anfängliche Daten im ersten Abschnitt dieses Artikels dargestellt sind. 350000 Rubel / 12 Monate \u003d 29166.67 Rubel, z. B. das Durchschnittseinkommen GR. Ivanova pro Monat.

Details zur Berechnung des durchschnittlichen Tageseinkommens

Entschädigung für ungenutzte Ferien

Bei der Abweisung eines Arbeitnehmers zur Verringerung des Arbeitgebers ist ihm verpflichtet, ihm eine Entschädigung für die ungenutzte Urlaubszeit zu bezahlen. Wenn zum Zeitpunkt der Entlassung das Arbeitsjahr noch nicht beendet ist, ist nur ein Teil der Urlaubsgebühren der Zahlung vorbehaltlich.

Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter nur 6 Monate ab dem Arbeitsjahr ausgearbeitet wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, nur die Hälfte der Urlaubsgebühren zu zahlen. Erinnern Sie sich daran, dass das Arbeitsjahr ein Zeitraum von 12 Monaten ab dem Datum des Beschäftigungsdatums eines Bürgers an einem bestimmten Arbeitsplatz ist.

Formel zur Berechnung der Entschädigung für ungenutzte Urlaubszeit:

E \u003d x x f, wo:

- E - Entschädigung für ungenutzte Urlauber;
- X - Durchschnittliche tägliche Erträge, die Berechnungsformel ist im ersten Abschnitt dieses Artikels dargestellt;
- F - Die Anzahl der ungenutzten Urlaubstage.

Betrachten Sie die Berechnung der Entschädigung über das Kündigungsbeispiel, um Gr. Ivanova, die anfänglichen Daten des Beispiels sind zu Beginn des Artikels angegeben:

1476.79 Rubel des durchschnittlichen Tagesergebnisses x 14 Tage ungenutzter Urlaub \u003d 20675.06 Rubel.

Dies sind Zahlungen aufgrund c. Ivanova, im Falle der Entlassung, um den Staat zu reduzieren.

Wir sind bereit, die Fragen zu beantworten, die sich entstanden haben - Fragen Sie sie in den Kommentaren