Was ist in der Berechnung des Durchschnittseinkommens enthalten. Mittelergebnisse: Wie zählt man, wenn Sie zahlen?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine eigenen Mitarbeiterlöhne zu zahlen, deren Wert vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und des Arbeitsvertrags bestimmt wird.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege, um zu lösen rechtsfragenAber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen möchten, wie löse dein Problem - Wenden Sie sich an einen Berater:

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Es ist wichtig, im Voraus zu arbeiten dieser Moment. Darüber hinaus sollte verstanden werden, dass es notwendig ist, sich niederzulassen zu können mittlere Größe lohn.

Da dies erforderlich ist, um eine Vielzahl von Aufgaben zu lösen. Zum Beispiel zu Abgrenzungsfeiern und vielen anderen Zwecken.

Darüber hinaus sollte zum Berechnen des Durchschnittslohns so ernst wie möglich angegangen werden. Dies vermeidet mehrere unterschiedliche Schwierigkeiten und Schwierigkeiten.

Erstens betrifft es Arbeitsuntersuchungsfragen. Als Verstöße auf dem Feld arbeitsbeziehung Kann nicht nur Geldbußen verursacht werden, sondern auch strafrechtliche Haftung.

Weil das Problem der Berechnung von Feiertagen sowie andere in der einen oder andere Weise verbundene Beträge mit dem Durchschnitt verbunden ist lohnEs ist notwendig, es vor allem herauszufinden. Der Prozess des Computers ist Standard, wird von den aktuellen Rechtsvorschriften in diesem Bereich bestimmt.

Highlights

Gleichzeitig sollte jedoch darauf hingewiesen werden, dass der Prozess des Computers im Rahmen der Gesetzgebung durchgeführt werden muss.

Fehler sind nicht erlaubt. Anschließend wird es bei der Überprüfung der Steuer- oder Arbeitsinspektorate auf jeden Fall gefunden.

Zahlungen, die von den Mitarbeitern zuvor eingegangen sind, nachdem das Krankenhaus so genau berechnet wird, so genau wie möglich.

Darüber hinaus sollte der Mitarbeiter selbst auch dieses Problem ausmachen. Dies ermöglicht unabhängig voneinander ohne Hilfe, um die Einhaltung ihrer Rechte zu überwachen.

Die Vergütung für jeden Verdienst wird in der Regel je nach Wert des Durchschnittslohns berechnet. Dementsprechend sollte die Frage hauptsächlich demontiert werden.

Definitionen

Aber bevor Sie beginnen gesetzgebungsstandards.Sie müssen eine Reihe von Bedingungen studieren. Nur in diesem Fall wird es möglich sein, eine Vielzahl von Schwierigkeiten zu verhindern.

Zu den grundlegenden Konzepten, auf die er zuerst notwendig ist, sollte Folgendes umfassen:

lohn;
durchschnittsgehalt;
ferien;
krankenhaus;
handbuch;
preis.

Im Rahmen des Gehalts impliziert viel Geld, dass ein spezieller Bürger als Zahlung für seine Arbeit bei der Arbeit erhält.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Wert nicht nur so definiert ist, sondern auch. Seit dem installierten Moment mindestgröße Lohn.

Geringer, als der Arbeitgeber kein Recht hat, seinem Angestellten zu zahlen. In diesem Moment müssen Sie zuerst arbeiten.

Unter dem Durchschnittslohn ist ein gewisser Währungswert gemeint, der durchschnittlich der Durchschnitt für einen separaten Zeitraum bei monetären Bedingungen ist.

Es ist notwendig, die Berechnung so ernst wie möglich zu berücksichtigen. Da das durchschnittliche Gehalt zur Berechnung einer breiten Liste verschiedener anderer Indikatoren verwendet wird.

Beispielsweise sind Urlaubssteuern der Geldbetrag, den der Mitarbeiter einen Monat Urlaub erhält. Auch auf der Grundlage des Durchschnittslohns berechnet.

Unter solchen Zahlungen impliziert einige Geldbetrag, das durch das Krankenhausblatt abgegrenzt wird. Handbuch - Rückgang der Fonds in Verbindung mit bestimmten Ereignissen.

Die Situation ist ähnlich wie eine Prämie - es wird häufig auf der Grundlage der Berechnung des Durchschnittslohns aufgenommen. Es sei darauf hingewiesen, dass beim Berechnen Sie bei der Berechnung der Periode der verbrachten Tage sorgfältig behandeln.

Der Betrag des Durchschnittslohns wird auf der Grundlage dieser berechneten. Die Rechnungslegung für ausgedehnte Zeiträume erfolgt von den Terminen des Arbeitskalenders.

Wofür ist das

Mit dem durchschnittlichen Lohnindikator können Sie gleichzeitig eine ganze Reihe einer Vielzahl von Aufgaben lösen. Dieser Indikator ist sowohl für die Abgrenzung verschiedener Beträge als auch in anderen Fällen erforderlich.

Derzeit ist die Berechnung des durchschnittlichen Gehalts am häufigsten erforderlich, um folgende Punkte umzusetzen:

Zusätzlich gibt es zusätzlich zu Standardsituationen viele andere Zwecke, die durch Berechnen des Werts des Durchschnittslohns erreicht werden können.

Es kann erziehen statistische Berichterstattung. In der Organisation durch durchschnittliche Löhne, ein anderer.

Unabhängig von den Aufgaben, die gelöst werden müssen, ist es erforderlich, das Maximum so weit wie möglich zu ergreifen, um den Berechnungsprozess umzusetzen. Andernfalls können Probleme auftreten, Schwierigkeiten.

Regulierungsregulierung.

Die Frage der Löhne ist in einem speziellen Gesetzgebungsdokument ausführlich beschrieben - der Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es zeigt die grundlegenden Hauptpunkte, die mit den Löhnen, seiner Berechnung verbunden sind. Gleichzeitig ist es für den Arbeitnehmer selbst im Wesentlichen mit allen Bestimmungen wichtig.

Die Frage der Berechnung des Durchschnittswerts der Löhne wird bestimmt. Dieser Artikel zeigt alle Feinheiten, die Nuancen der Implementierung dieser Berechnung an.

Der Berechnungsprozess selbst ist vollständig Standard, es fehlt keine Schwierigkeit. Es ist jedoch wichtig, eine Reihe von Feinheiten, bestimmte Punkte zu notieren.

Auf den Berechnungszeitraum, wenn die Entlassung wieder im Rahmen des Nickerchens erfolgen kann. Dieser Moment ist eingestellt.

Dementsprechend ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass ausreichend die fehlerhafte Berechnung der Stärke der Löhne und der vorzeitigen Abzüge erheblich ist.

Dieser Moment ist bestimmt. Es wird nicht nur in der Verwaltungsverantwortung im Format von Geldbußen, sondern auch einem Verbrecher angenommen.

Dementsprechend sollte der Arbeitgeber nicht verschiedene Arten von Verstößen zulassen. Da sie zu unangenehmen Folgen führen können.

Die Nummer, aus der die Berechnung umgesetzt wird, wird gemäß dem Arbeitskalender und den gesetzgebenden Standards ermittelt.

Es gibt eine ziemlich umfangreiche Liste einer Vielzahl von Feinheiten, Merkmale, die genau mit dem Thema der Registrierung der Macht der Löhne zusammenhängen.

Wenn sich umstrittene Momente entstanden, und der Arbeiter glaubt, dass es verletzt wurde, dass er gegen die Beschäftigungsinspektion wenden muss.

Es ist jedoch möglich, das Problem auf diese Weise aufzulösen, wenn der vorliegende Verstoß offensichtlich ist. Wenn die Frage ziemlich kompliziert ist, ist es notwendig, sich an das Gericht anzuwenden, um die Konfliktsituation zu lösen.

Es sollte nur darauf hingewiesen werden rechtsstreitigkeiten Oft einen ziemlich umfangreichen Zeitraum einnehmen. Infolgedessen - wenn möglich, ist es immer noch vermieden.

Dies ermöglicht die Verhinderung vieler Probleme, Schwierigkeiten. Wenn ein friedliches Problem nicht niedergelassen ist, bleibt es weiterhin, an der Stelle vor Gericht zu gehen ständiger Wohnsitz Beklagte.

So berechnen Sie das durchschnittliche Gehalt für das Jahr

Der Prozess der Berechnung des Durchschnittswerts des Gehalts des Unternehmens kann auf eine Weise durchgeführt werden. Gleichzeitig ist die Formel Standard.

Es ist nur wichtig, dass der Prozess der Implementierung des Berechnungsprozesses seine Feinheiten und Merkmale hat. Ein Mitarbeiter, der die Berechnung durchführt, sollte so aufmerksam wie möglich sein.

Heute ist alles aufgrund automatisierter Berechnungsmaschinen etwas vereinfacht. Gleichzeitig ist es jedoch unerlässlich, das Prinzip der durchgeführten Berechnungen zu verstehen.

Zu den Hauptproblemen, um den Demontieren, um das von dem relevanten Computing umgesetzt zu werden, gehört Folgendes:

welche Formel wird verwendet?
so finden Sie den durchschnittlichen monatlichen ZP;
beispiele für Berechnungen für die Organisation.

Wie die Formel verwendet wird

Es ist wichtig zu beachten, dass bei der Berechnung des Durchschnittslohns alle Arten von Zahlungen berücksichtigt werden muss, die auf angewendet werden betonunternehmen und werden von lokalen Taten bereitgestellt.

Solche Zahlungen können Folgendes umfassen:

Die folgenden Positionen sollten nicht in den Berechnungsprozess einbezogen werden:

vorteile der Krankheit;
urlaubsgebühren;
alle Prämien, die am Ende des Jahres bezahlt werden;
zahlung des Urlaubs wegen Bir
zahlung für den Durchgang von Training sowie fortgeschrittenes Training.

Die Formel selbst wird ausreichend zur Berechnung der Formel verwendet. Es sieht aus wie das:

So finden Sie einen durchschnittlichen monatlichen Lohn

Oft ist es erforderlich, den durchschnittlichen monatlichen Lohn zu finden. Die Formel zur Berechnung ist ganz einfach genug.

Dies wird so aussehen:

Beispiele für Berechnung für die Organisation

Der einfachste Weg, um mit der Berechnung des Durchschnittslohns umzugehen, ist ein einfaches Beispiel.

Für den Zeitraum von 01.01.2016 bis 06.06.2016 erhielt ein Mitarbeiter M. die folgenden Rückstellungen:

Die Größe des Durchschnittslohns wird sein:
Der oben angegebene Wert ist das durchschnittliche Gehalt für 6 Monate des Betriebs eines bestimmten Arbeitnehmers. Am häufigsten ist es für die Berechnung für diesen Zeitraum erforderlich.

Einer von die wichtigsten IndikatorenWird bei der Berechnung von Vorteilen und Urlaub verwendet mittelergebnisse.. Es hängt vom Einkommen, den Fristen, den Arbeitsplänen des Mitarbeiters, der Arbeitspläne und anderen Werten ab. Weitere Informationen zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses in gewöhnlichen und nicht standardmäßigen Situationen werden berechnet, weiter gelesen.

Urlaube

Jeder Mitarbeiter setzt einmal im Jahr 28 Kalenderfeiertage an. Der Urlaub wird auf der Grundlage der Anzahl der durchschnittlichen Erträge gezahlt, was von der tatsächlich angelegten Auszahlungsangestellte abhängt und Zeit verbracht hat. Das vorhergehende Kalenderjahr wird berücksichtigt. Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Feiertage wird so durchgeführt:

Von \u003d Durchschnittseinkommen pro Tag (SRH) X Anzahl der Urlauber.

Das durchschnittliche Einkommen pro Tag ist das Verhältnis von aufgelaufenen Gehalt in den letzten 12 Monaten und die gewichtete durchschnittliche Anzahl von Kalendertagen. Ab 02.04.14 ist diese Zahl 29,3. Was ist in der Berechnung des Durchschnittseinkommens enthalten? Gemäß Absatz 3 der Auflösung Nr. 922 werden Gehalt, Prämien, Prämien und andere Gebührentypen berücksichtigt. Die Höhe der zuvor erhaltenen Feriensteuern, materiellen Unterstützung in durchschnittliches Einkommen Ausgeschlossen Außerdem schließen Sie Zahlungen für das Fehlen eines Angestellten aus, wenn:

a) er war in Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften, mit Ausnahme von Unterbrechungen, um ein Baby zu füttern;

b) die Person erhielt Krankenhaus- oder Schwangerschaftszulage;

c) Der Mitarbeiter hat aufgrund der von ihm unabhängigen Gründe nicht funktioniert, zum Beispiel Ausfallzeiten, Streiks;

d) Zusätzliche Feiertage wurden für behindertengerechte Pflege bereitgestellt.

Mitteleinkommen pro Tag \u003d (Betrag für den Berichtszeitraum von Prämien, Räumlichkeiten, Vergütung / 12 Monate) / 29.3 (permanenter Wert).

Beispiel

Ein Mitarbeiter des Unternehmens ist für 14 Tage vom 15.01.15 bis 01.02.15. Das Gehalt des Arbeitnehmers für 12 Monate belief sich auf 550 Tausend. Im Jahr 2014 gab es keine Pässe. Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags wird so auftreten:

Wir definieren Tageseinnahmen: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564.28.
Urlaub: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
Ende Februar erhielt der Mitarbeiter eine Prämie von 25.000 Rubel. Nach der Arbeit. Es muss auch in die Berechnung einbezogen werden: ((550.000 + 25.000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32.
Wir definieren den Auftragsbetrag: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

Eine solche einfache Formel ist selten möglich. Für ein Jahr ist ein Arbeiter zumindest krank oder macht einen Urlaub. Daher sind 12 Monate in Folge äußerst selten.

Zeitraum

Wenn eine oder mehrere Monate nicht vollständig erarbeitet sind, dann ändert sich das Verfahren zur Berechnung der Durchschnittseinkommensänderungen. Die Menge an tatsächlich aufgelaufenen Einnahmen ist durch einen dauerhaften Betrag (29.3) geteilt. Dann wird das Ergebnis mit der Anzahl der vergangenen Monate multipliziert.

Wir teilen diese große Formel für mehrere kleine Formel.

SRS \u003d Gehalt / Anzahl der Tage (1), wo:

(1) \u003d Tag von vollen Monaten (2) + Tag von unvollständige Monate (3);
(2) \u003d Anzahl der letzten Monate vollständig x 29.3;
(3) \u003d (29.3 / Anzahl der Tage pro Monat) x Die Anzahl der ausgegebenen Tage ist auf diese Weise die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Urlaub.

Betrachten Sie diese Formel im Beispiel.

Ab dem 13. Mai wird ein Angestellter des Unternehmens für 14 Tage einen Urlaub erteilt. In der Zeit von 01.05.14 bis 30.04.15 erkrankte er 5 Tage. Die Menge an tatsächlich empfangenen Löhnen beträgt 268 Tausend Rubel. Der Berichtszeitraum besteht aus:

volle Monate: 322,3 Tage (11 x 29.3);
unvollständige Monate: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24,42 Tage.

Das durchschnittliche Einkommen pro Tag beträgt: 268 000 / (322,3 + 24,42) \u003d 772.96.

Aus dem erzielten Ergebnis ist es notwendig, NFFL zu zahlen und versicherungsbeiträge. Wenn die Aktivitäten des Mitarbeiters nicht mit der Herstellung von OS oder NMA zusammenhängen, können diese Kosten in Bezug auf die Bestellung berücksichtigt werden.

Beispiel für die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses

Der Angestellte geht in den Urlaub 22.05 von 28 Kalendertagen. In der Organisation arbeitete er seit mehr als 3 Jahren. Gehalt - 15.000. Im Mai des Vorjahres war eine Person 28 Tage im Urlaub, und im September wurde vier Tage befestigt. Wir berechnen das durchschnittliche Mitarbeiterergebnis berechnen:

1. Bestimmen Sie das Gehalt des Arbeitnehmers im Mai:

15 000/18 x 3 (24 Stunden ausgegeben) \u003d 25 000.

2. Jetzt finden wir die Anzahl der ausgegebenen Tage:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.

3. Arbeitnehmergehalt im September (ohne Krankenhaus):

15 000/21 x 18 (24 Stunden ausgegeben) \u003d 12857,14.

4. Die Anzahl der verbrachten Kalendertage im neunten Monat:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.

Wir berechnen das durchschnittliche Ergebnis: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Urlaub: 514,76 x 28 \u003d 14 413.28.

Ndfl: 14 413,28 x 0,13 \u003d 1874.

Zahlung: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28.

Fronturlaub

Das Recht auf ein kostenpflichtiges Wochenende von einem Mitarbeiter erscheint nach einem halben Jahr. Falls erforderlich, kann er 28 Tage früher verlassen, wenn der Kopf nichts dagegen macht. Nach Art. 137 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn der Mitarbeiter bis zum Ende des Zeitraums aufhören will, auf Kosten, auf den er das Wochenende erhielt, kann der Chef die Schuld für unbestreitbare Zeit von seinem Umsatz behalten.

Wenn eine Person vor und während des Berichtszeitraums kein aufgelaufenes Gehalt aufweist, erfolgt die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags für Urlaub auf der Grundlage der für ausgegebenen Tage im aktuellen Monat erhaltene Beträge.

Zum Beispiel machen wir eine Berechnung für einen Mitarbeiter, der am 1. bis 18. Mai verbracht hat, der vom 19. Mai für 14 Tage an den Haupturlaub in den Haupturlaub geschickt wird. Nehmen Sie zur Erleichterung der Berechnung ein Gehalt von 15.000.

Die Anzahl des geschätzten Tags: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83.

Urlaub: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62.

NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Zahlen von Betrag: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62.

In ähnlicher Weise wird das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags bei der Übersetzung eines Mitarbeiters zwischen Organisationen verwendet. Nach Art. 77 Tc. RF, dieser Umstand ist ein Grund für die Kündigung des früheren Arbeitsvertrags. Das heißt, der Mitarbeiter wird abgewiesen und die Entschädigung für den verbleibenden Urlaub zahlen. An einem neuen Ort wird die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags für Feiertage durch einen solchen Algorithmus auftreten:

die Anzahl der ausgegebenen Tage wird bestimmt;
der Betrag der vom Mitarbeiter empfangenen Fonds wird berechnet;
sRH ist bestimmt;
berechnete Feiertage.

Teilzeit

Nach Art. 286 TK RF, solche Mitarbeiter müssen das Wochenende parallel zur Ruhe am Hauptort anbieten. Das Problem ist, dass diese beiden Arten von "Urlaub" nach der Dauer nicht zusammenfallen können. Der Kopf am zweiten Arbeitsort hat nicht das Recht, den Urlaub für weitere Tage abzulehnen. Nur einige Kategorien von Mitarbeitern wie Lehrern, ein erweiterter Urlaub ist verfügbar. Was zu tun ist? Der einzige Ausweg besteht darin, eine Urlaubsanwendung auf eigene Kosten für fehlende Tage zu schreiben. Darüber hinaus müssen Sie Dokumente vom Hauptarbeitsort angeben, die die Erholungsdauer bestätigen. Die Höhe der Urlaubszahlung wird vom Standardsystem festgelegt.

Entlassung

Wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt, muss er Entschädigung zahlen. Die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags während der Entlassung erfolgt nach einer solchen Formel:

SRV \u003d eigentlich bezahltes Gehalt / 12/2 29.3.

Wenn ein Mitarbeiter weniger als ein Jahr gearbeitet hat, werden Daten für den Zeitraum vom Datum der Rezeption auf den Beitrag zum letzten Datum des vorangegangenen Monats verwendet. Die gleichen Formeln und Bedingungen wirken im Falle einer Verringerung des Arbeitnehmers.

Beispiel Nummer 1.

Zum Zeitpunkt der Reduktion arbeitete der Mitarbeiter in der Firma ein halbes Jahr. In dieser Zeit dauerte sie 5 Tage bezahlte Ruhe. Es gab keine Zeiträume, die von der Erfahrung ausgeschlossen waren. Wenn Sie einen Arbeiter abweisen, sollte ein Arbeiter entschädigt werden für: 28 - 5 \u003d 23 Tage. In der Tat beträgt der Betrag, der 6 Monate langes Gehalt erhielt, 225 Tausend Rubel. Wir berechnen das durchschnittliche Ergebnis für die Entschädigung:

225 000/6 / 29.3 \u003d 1279.86 reiben. - tägliche durchschnittliche Erträge;
1279.86 x 23 \u003d 29 436,78 Rubel. - Urlaube.

Beispiel Nummer 2.

Der Mitarbeiter schrieb einen Antrag auf Entlassung vom 05.10.2014. In der Organisation arbeitete er ab 01.05.2013. IM berichtszeitraum Es gab keine Pässe. Gehalt - 20 Tausend Rubel. Entschädigung ist:

(20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 Rubel. - Erträge pro Tag;
682 x 28 \u003d 19.096 Rubel. - Urlaube.

Beispiel Nummer 3.

Der Mann arbeitete seit mehr als einem Jahr im Unternehmen. Ab dem 24. Mai schrieb er einen Antrag auf Entlassung. Pro ungenutzter Urlaub Er ist Entschädigung. Die Berechnungsbasis dient als Zeitraum von 01.05.13 bis 30.04.14. In dieser Zeit, 4 Tage im April, war der Mitarbeiter im Urlaub. Es gab keine anderen Summen aus den Berechnungen. In der Tat bezahlte Löhne - 118.000 Rubel. Die Basiszeit besteht aus 11 vollen Monaten (322,3 TAGE) und 25,4 Tagen April (29.3.30/26).

SRH: 118.000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 Rubel / Tag.

Staatliche Unterstützung

Um Vorteile zu erhalten, muss ein ehemaliger Mitarbeiter ein Zertifikat anbieten, in dem das durchschnittliche Ertrag für das Beschäftigungszentrum angegeben ist. Die Berechnung des Handbuchs erfolgt in prozentsatz Einnahmen für die letzten 3 Monate Arbeit. Die Form der Referenz muss mit den in der Beschäftigungszentrum bereitgestellten Formulare entsprechen. Daten auf dem Vergütungsgrad werden innerhalb von 75 Jahren im Unternehmen aufbewahrt. Selbst wenn eine Person vor 5 Jahren in einem Unternehmen tätig ist, kann er noch ein solches Dokument erhalten.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von drei Tagen ein Zertifikat zu schaffen, in dem das durchschnittliche Ergebnis für das Beschäftigungszentrum angegeben ist. Die Berechnung erfolgt ohne Untersuchungstage, wenn:

der Mann wurde am Mann erhalten;
der Mitarbeiter war im Krankenhaus, auf dem Mutterschaftsurlaub, für Kinder mit Behinderungen gepflegt;
der Mitarbeiter funktionierte nicht in Verbindung mit den Ausfallzeiten, Streiks;
arbeiter war im Urlaub.

Wenn die gesamte Periode aus ausgeschlossenen Tagen besteht, ist der Basis für die Berechnung des SRH in der vorherigen Periode in den entsprechenden Zeitraum wert.

Die Hoffnung auf das durchschnittliche Einkommen während der Arbeitslosigkeit ist es nicht wert. Die russische Regierung legt Grenzwertungen für jedes Geschäftsjahr fest. Wenn eine Person seit 12 Monaten mehr als 26 Wochen (6 Monate) mehr als 26 Wochen lang bezahlt hatte, wird es zwei Zahlungsfristen erwartet. In den ersten sechs Monaten hängt die Höhe der Leistungen von den durchschnittlichen monatlichen Erträgen ab:

75% des in den ersten drei Monaten installierten Maximums;
60% - in den nächsten vier Monaten;
45% - in der Zukunft.

In den folgenden 12 Monaten wird der Arbeiter ein Handbuch in der Höhe des Mindestsatzwerts bezahlt. Derselbe Tarif ist vorgesehen, wenn die Person nicht 26 Wochen für das vorherige Kalenderjahr funktionierte. Die Menge an etablierter Minima und Maxima steigt in den Bezirkskoeffizienten.

Neuberechnung

Ein Angestellter, der an PolioWee gearbeitet hat, wurde am 10. März abgefeuert und erhielt ein Einkommensschein in den Händen. Ehemalige Kollegen informierten ihn später, dass die Gehälter der Gesellschaft ab dem 1. März erhoben wurden. Ein Mitarbeiter muss die Neuberechnung erhalten. Laut dem Gesetz, wenn die Änderung der Gehälter nach dem berechneten Datum aufgetreten ist, steigert das Ergebnis über die Basiszeit. Von Dezember bis Februar erhielt ein Mitarbeiter 4 tausend Rubel. im Monat.

Erster Kalkül:

Mitteleinkommen pro Tag \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 Rubel.
Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage: 58/3 \u003d 19.33.
Ergebnis: 206,9 x 19,33 \u003d 3999.38 Rubel.

Nach der Erkalkulation betrug das Gehalt der Beiträge 5 tausend Rubel. Änderungsverhältnis: 5000/4000 \u003d 1,25. Nach neuen Daten wird der SRP: 3999,38 + 25% \u003d 4999,23 Rubel.

Nuancen

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Arbeitslosigkeit und Stipendium, das während des Umschulungszeitraums gezahlt wird, und erhöht sich gleich. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage von Daten für 3 Monate und die Anzahl der ausgegebenen Tage im Berichtszeitraum.

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für das Handbuch erfolgt gemäß einer solchen Formel:

SRS \u003d SDZ XMD, wo:

SDZ - Durchschnittseinkommen pro Tag (tatsächlich aufgelaufene Einnahmen / Anzahl der verbrauchten Abfälle);
SMD ist die durchschnittliche Anzahl der Arbeitstage.

Wenn eine unvollständige Woche installiert ist, wird dieser Indikator festgelegt, indem das Gehalt mit der Anzahl der Tage im Berichtszeitraum geteilt wird.

Die Berechnung des Durchschnittseinkommens kann auf der Grundlage von Daten auf dem Zeitlohn durchgeführt werden:

Srs \u003d scs x, wo:

Cids - durchschnittliches Ergebnis pro Stunde;
MSM - durchschnittliche monatliche Arbeitsstunden in Abhängigkeit von der Dauer der Woche.

Die durchschnittliche Arbeitszeit für den Zeitraum Januar - März 2015 (Anzahl der Arbeitstage 17, 20 und 20) ist:

(136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40 Stunden Woche);
(122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-Stunden-Woche);
(68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-Stunden-Woche).

Die Menge der Arbeitszeit am Kalender ist in 3 unterteilt.

Beispiel

Ein Mitarbeiter mit einem 40-stündigen Gehalt von 25.000 Rubel. Ab 01.04. 13 er entlässt. Die Base für die Berechnung beträgt 3 Monate. Im Januar nahm der Angestellte 3 Tage ein Krankenhaus. Die restlichen Monate wurden vollständig erarbeitet. Tatsächlich arbeitete der Mann: 112 + 159 x 2 \u003d 430 Stunden.

Die durchschnittlichen Arbeitszeit unter Standardbedingungen beträgt 151,33 Stunden.

Einkommen: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH pro Stunde: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 Rubel.

Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Krankenhaus

Die Höhe der Invaliditätsleistungen hängt von der Arbeitsdauer und dem Einkommensgrad des Angestellten ab:

mit einer Erfahrung von 8 Jahren wird die Zahlung von 100% des SRH angenommen;
5-8 Jahre alt - 80%;
bis zu 5 Jahre - 60%.

Wenn das durchschnittliche Ergebnis des Arbeitnehmers die etablierten gesetzgebenden Beträge übertrifft (624.000 Rubel. 2014 und 568.000 Rubel. 2013.), dann wird die angegebene Maxima berücksichtigt.

Der erste Schritt bei der Berechnung der Nutzen ist die Definition des tatsächlich bezahlten Angestellten von Geld. Die Periode der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags beträgt zwei Jahre. Die Beträge, für die Beiträge zum FSS gezahlt wurden. Der resultierende Wert ist durch 730 (dh 365 K. D. V Year X 2) geteilt. Die Höhe der Vorteile pro Tag wird berechnet, indem er den Tag des Tages auf den entsprechenden Prozentsatz multipliziert (je nach Erfahrung). Die ersten drei Tage des Krankenhauses werden vom Arbeitgeber, Follow-up - FSS bezahlt. Wenn die Erfahrung des Arbeiters weniger als 26 Wochen beträgt, wurde die Größe des Minimums verwendet, um den Nutzen für jeden Monat (5965 Rubel für 2015) zu berechnen.

Beispiel Nummer 1.

Ein Angestellter der Organisation war vom 2. bis 9. Februar krank. Für den Zeitraum 2013 und 2014 Polen waren nicht. Gehalt nach Jahren der Grenzgruppensummen überschritten nicht. Zum Zeitpunkt des Beginns der Krankheit beliefen sich die Berufserfahrung auf mehr als 8 Jahre. Das Krankenhaus wird 100% des Betrags des durchschnittlichen Einkommens bezahlt. Das Gehalt des Angestellten für zwei Jahre beträgt 365 Tausend Rubel.

1. 365/730 \u003d 500 - Handbuch pro Tag.

2. 500 x 5 \u003d 2500 Rubel. - die Höhe der Entschädigung für die gesamte Invaliditätsperiode. Von ihnen:

500 x 3 \u003d 1500 - wird auf Kosten des Unternehmens bezahlt.
500 x 2 \u003d 1000 - Liste FSS.

Beispiel Nummer 2.

Der Mitarbeiter war vom 22. bis 25. Januar krank. Sein Gehalt für die Basisfrist betrug 570 Tausend Rubel. für 2013 und 630 Tausend Rubel. Für 2014. Berufserfahrung - 3 Jahre.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - Rubel. / Tag. - Mitte tageseinkommen.

Während der Krankheit zwei kalendertag. Die Erfahrung einer Person beträgt weniger als 5 Jahre, wird das Handbuch in Höhe von 60% des durchschnittlichen Erträgens auf Kosten der Unternehmensfonds gezahlt:

1632.88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 RUB.

Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Reisen

Während der Reisezeiträume werden nur Arbeitstage vom Calam- und Personalzeitplan bezahlt. Es werden nur Zahlungen für Arbeitskräfte berücksichtigt. Die Basiszeit für Berechnungen - zwölf Monate vor der Person, in der der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise gesendet wurde. Die Regeln für die Berechnung des Betrags des durchschnittlichen Ergebnisses sind Standard.

Beispiel einsehen

Der Angestellte wurde am 10. Februar 2014 angestellt, um zu arbeiten. Gehalt auf einem Personalplan - 40 Tausend Rubel. Mit der Bestellung des Direktors, am 25. Februar, richtet es an eine Geschäftsreise für 4 Tage. Der geschätzte Zeitraum (249 Tage), der Angestellte funktionierte nicht wegen der Krankheit (8 Tage) und einem bezahlten Urlaub (14 Tage). Das Gehalt in diesen Monaten betrug 26.086.96 Rubel. und 12.000 Rubel. beziehungsweise.

Tatsächlich der für 12 Monate eingegangene Betrag:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 reiben.

Die Anzahl der ausgegebenen Tage: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086.96 / 227 \u003d 1929.90 reiben.

Die Menge an Reisen: 1929,90 x 4 \u003d 7719,59 reiben.

Schwangerschaft und Geburt.

Das durchschnittliche Einkommen wird in diesem Fall festgelegt, indem der Betrag des empfangenen Gehalts für die Anzahl der Arbeitstage geteilt wird. Die Basiszeit für Berechnungen beträgt zwei Kalenderjahre.

Beispiel Nummer 1.

Der Angestellte ging vom 5. Februar an. Ihr Gehalt für die letzten zwei Jahre belief sich auf 520 Tausend Rubel. 2013 und 610 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Diese Zahlen überschreiten die Legislativmaxima nicht. Daher wird die gesamte Ertragsumfang bei der Berechnung der Nutzen berücksichtigt. Berechnungszeitraum: 365 x 2 \u003d 730 Tage. Ausgeschlossene Beträge waren in diesen Jahren abwesend. Mittlerer Tageseinkommen \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 reiben. - die Grundlage für die Berechnung des Nutzenbetrags.

Beispiel Nummer 2.

Ein Mitarbeiter von 10.06.2015 ging an mutterschaftsurlaub. Es ist in der Organisation von 01.08.2013 eingesetzt. Sein Gehalt in den beiden Vorjahren betrug 90 Tausend Rubel. 2013 und 510 Tausend Rubel. im Jahr 2014. Zur Zeit des Urlaubs übersteigte die Gesamterfahrung in der Versicherung 6 Monate. Das Handbuch wird auf der Grundlage des empfangenen Gehalts berechnet.

Tatsächliche Erträge von Angestellten: 90 + 510 \u003d 600 Tausend Rubel.

Seit zwei Jahren hatte der Mitarbeiter 35 Tage, die Ausnahme unterliegen. Dann ist die Basisdauer: 730 - 35 \u003d 695 Tage.

Mittlerer Tag: 600 000/695 \u003d 863,31 reiben. Diese Zahl wird bei der Berechnung der Nutzen berücksichtigt.

Beispiel Nummer 3.

Der Angestellte des Unternehmens im Jahr 2015 gilt für Kinderbetreuung. IM geschätzter Zeitraum Sie krank 45 Tage. Das Handbuch wird auf Basis von 685 Tagen berechnet.

Mittelgewinne: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 Rubel.

Diese Zahl übersteigt die Legislativbeschränkung - 1.192.000 Rubel:

630.000\u003e 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Mütteres Ergebnis: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 reiben.

Der Maximalwert des SRV, der von den Legislativ gegründet wird: 1192/730 \u003d 1 632.87 Rubel.

Soweit berechnung Maximaler, dann wird dann bei der Berechnung der Menge des Krankenhauses in Höhe von 1632.87 Rubel verwendet.

Beschränkungen

Wenn in. grundperiode Der Angestellte hatte kein Einkommen oder sein Wert hat das gesetzlich festgelegte Minimum nicht überschritten, dann wird der Betrag des Mindestlohns zur Berechnung des Nutzen-, Krankenhauses, der Urlaubszahlung verwendet. Das durchschnittliche tägliche Gehalt wird wie folgt berechnet:

Mrts x 24 Monate / 730 Tage.

Der Angestellte des Unternehmens wurde am 15. Januar an erster Stelle der Arbeit angenommen. Von 25.04 bis 29.04 war sie krank. Soweit versicherungserfahrung Zuvor gab es keine, dann wird die Höhe der Vorteile auf der Grundlage des Indikators von 60% des SRP berechnet. In den letzten 24 Kalendermonaten (von 01.01.13 bis 31.12.14) betrug das tatsächliche Gehalt an Gehällungen 0 Rubel. Die Zulage wird auf der Grundlage der Größe des Mindestlohns berechnet: 5965 x 24/730 Tage. \u003d 196.11 reiben.

Saisonale Arbeit

Der Algorithmus zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Mitarbeiter, die für den vorübergehenden Betrieb angeordnet sind, unterscheidet sich leicht von der Gesamtsumme.

SRS \u003d Aktuelles Gehalt / Anzahl der ausgegebenen Tage an einer 6-tägigen Woche.

Beispiel Nummer 1.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Angestellten ab dem 1. September bis 2. Oktober eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer ab. Im Oktober erhielt er zwei Tage lang den Urlaub. Für einen voll verbrachten September erhielt ein Mitarbeiter 20.000 Rubel. Die Anzahl der Arbeitstage beträgt an 6 Tagen 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769,23 Rubel.

Beispiel Nummer 2.

Das Unternehmen schloss mit einem Mitarbeiter von 01.03 bis 03.04 einen temporären Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter ab. Für den voll verbrachten Mart erhielt der Mitarbeiter 12.000 Rubel. Und für 3 Tage im April - 1636 Rubel. Bei einer 6-tägigen Arbeitswoche beträgt die Anzahl der Arbeitstage 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 Rubel.

Beispiel Nummer 3.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Mitarbeiter für saisonale Arbeit ab dem 3. bis 1. Oktober eine Vereinbarung ab. Für die voll verbrachten Monate erhält er 25.000 Rubel. Im Oktober nahm der Angestellte 5 Tage lang einen Urlaub, gefolgt von der Kündigung. Von 10 bis 14. August krank. Diese Zeit ist bei der Berechnung des SRP ausgeschlossen. Für den verkauften 47 Tagen wurde es 45.183,98 Rubel aufgenommen. SRH: 45 183.98 / 47 Tage \u003d 961.36 Rubel.

Beispiel Nummer 4.

Das Unternehmen schloss mit einem Angestellten mit einem Mitarbeiter für saisonale Arbeit vom 11. Februar bis 8. April ab. Für vollständig ausgegebene Monate erhalten er 12.000 Rubel. Im Februar krank er 8 Tage. Diese Zeit ist bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses ausgeschlossen. Für jeden Zeitpunkt wurde ein Gehalt in Höhe von 20.073 Rubel berechnet. SRH: 20 073/41 Tag \u003d 490 Rubel.

Abwesenheit

Die Person war von der 5. Tag Woche am 01.02.12 in der Organisation beschäftigt, und am 26.04 desselben Jahres wurde beschlossen, aufzuhören. Die Basis für Berechnungen beträgt 3 Monate. Die ersten beiden Mitarbeiter arbeiteten vollständig. Im März war er seit 6 Tagen krank, ich nahm 3 Tage auf eigene Kosten und fehlte ohne einen guten Grund so sehr. Laut der Situation sind das Krankenhaus und der Urlaub auf eigene Kosten ausgeschlossen, und der Fehlzeiten ist nicht in der Liste enthalten. Es stellt sich heraus, dass der Angestellte funktionierte: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 Tage. Unter Standardbedingungen beträgt die durchschnittliche Anzahl der ausgegebenen Tage 19.

Allgemeines Gehalt: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 Rubel. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 RUB.

Der Berechnungsvorgang des durchschnittlichen Betrags des Ertrags des Arbeitnehmers aus der Sicht der Mathematik ist eine Aufgabe für Junior-Grundschulklassen. Es ist notwendig, dass der Betrag des aufgelaufenen Angestellten (unter Berücksichtigung aller Anhebung und niedrigeren Koeffizienten) für den geschätzten Einkommensdauer, der von dem Angestellten tatsächlich im selben Zeitraum ausgegeben wird.

Diese scheinbare Einfachheit ist jedoch sehr trügerisch. Die wichtigsten Schwierigkeitsgrade, die den Buchhalter-Praktizierenden zugewandt ist, besteht darin, das Gesamtgehalt und die Anzahl der Tage in der Zeit zu bestimmen, die an der Berechnung beteiligt sein sollten.

Für das, was Sie brauchen, um den durchschnittlichen Tag der Tag zu definieren

Die Bestimmung des durchschnittlichen Tagesgehalts sollte von den Bestimmungen geleitet werden Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation №-922 vom 24. Dezember 2007 (weiteres Dekret). Nach der Entscheidung wird das durchschnittliche Ergebnis des Arbeitnehmers in der Arbeit der Rückstellungen für die Zeiträume berücksichtigt, in denen der Angestellte gemäß den Rechtsvorschriften vom Durchschnittsgehalt aufrechterhalten wird. Diese Zeiträume umfassen:

ferien;
geschäftsreisen,
eine ärztliche Untersuchung bestanden;
zwang einfach (einfach nicht über die Schuld des Arbeitnehmers);
tage der Donorblutlieferung;
erzwungener Rusher;
besuch gerichtssitzungen, Staatsanwaltschaft, Militärregistrierung und Anmeldebüro.

Was wird beim Berechnen berücksichtigt?

In Übereinstimmung mit dem Dekret ist der geschätzte Zeitraum das Kalenderjahr (12 Monate), das dem Monat vorausgeht, in dem die Berechnung erfolgt. Wenn beispielsweise die Berechnung im November 2018 durchgeführt wird, gilt die Siedlung als der Zeitraum von 1.11.2017 bis 10/31/2018.

In Randnr. 5 der Auflösung wird gesagt, dass bei der Ermittlung der durchschnittlichen täglichen Gehälter nur die tatsächlich vom Arbeitnehmer tatsächlich ausgegebenen Tagen der Buchhaltung unterliegen. Aus dem Summe ist es daher notwendig, die Tage zu subtrahieren, für die der Mitarbeiter das durchschnittliche Gehalt aufgelassen wurde. Die Gesetzgebung sieht folgende Situationen vor, in denen das Gehalt des Arbeitnehmers auf der Grundlage des durchschnittlichen täglichen Gehalts in der letzten Zeit berechnet wird:

War in der Urlaubs- oder Dienstleistungsgeschäftsreise;
Besuchte staatliche Agenturen (Gericht, Staatsanwaltschaft, Militärregistrierung und Anmeldebüro);
Ununterbrochen oder aus Gründen unabhängig von ihm ausgestattet;
War im Krankenhaus;
Das Hotel liegt in unbezahlten Urlaub.

Bei der Berechnung des Gesamtbetrags des Einkommens, der vom Arbeitnehmer während des geschätzten Zeitraums eingegangen ist, müssen Sie nach Absatz 2 der Entscheidung geleitet werden, wodurch die Arten von Zahlungen auflistet, die in den in den aggregierten Mitarbeitereinkommen enthalten sind:

Lohn;
Zuschläge und verschiedene Zuschläge für die Schwerkraft, professionelle Fähigkeiten, Erfahrung usw.;
Ausgleichszahlungen im Zusammenhang mit schweren Arbeitsbedingungen, Überstundenarbeit und Arbeiten an nicht arbeitenden Tagen (Feiertage und Wochenenden);
Preise, Boni, Vergütung und sonstige Zahlungen, die in einem Tarifvertrag oder internen Bestimmungen in Bezug auf die im Unternehmen genehmigte Vergütung vorgesehen sind.

Nicht in die Berechnung des kumulierten Einkommens enthalten, laut Ziffer 3 der Auflösung die folgenden Zahlungsarten:

Verschiedene Arten von sozialen Vorteilen (Zahlung von Reisen, Gutscheinen, Materialunterstützung usw.);
Dividenden;
Vergütung an die Teilnehmer des Aufsichtsrats und des Verwaltungsrats.

Berechnung der Berechnung

Die Anzahl der Tage wird vom Produktionskalender berechnetim Unternehmen angenommen. Die Verwaltung des Unternehmens darf andere Zeitrahmen des geschätzten Zeitraums (zum Beispiel einen Tag, drei Monate, sechs Monate, ein Jahr, zwei Jahre) einrichten dürfen, aber zwei Regeln sollten streng durchgeführt werden:

Die Entscheidung, den Berechnungszeitraum zu ändern, sollte sich im Tarifvertrag oder in der im Unternehmen angenommenen Arbeiten widerspiegeln.
Die Änderung des Rahmens des Berechnungszeitraums sollte im Vergleich zum Standardzeitraum nicht den Verstoß gegen einen Angestellten (verringert die Rücksicht auf die Rücksichtnahme.

In verschiedenen nicht standardmäßigen Situationen werden verschiedene geschätzte Zeiträume angewendet, um das durchschnittliche tägliche Ergebnis zu berechnen.

Wenn Sie beispielsweise einen militärischen Angestellten für Gebühren oder Anrufe für den dringenden Service aufrufen, beträgt der geschätzte Zeitraum zwei Monate (Kalender), der dem Monat der Gebühren vorausgeht. Das heißt, wenn der Mitarbeiter im November 2018 an die Gebühren geht, berücksichtigt die Berechnung das Ertrag für den Zeitraum von 09/10/8 auf 31.10.2018.

Für die Berechnung des temporären Invaliditätsnutzens sowie der Mutterleistung und der Kinderbetreuung werden 2014 Informationen für 2 Kalenderjahre berücksichtigt. Je nachdem, ob ein Schaltjahr auf den geschätzten Zeitraum oder nicht auf den geschätzten Zeitraum fällt, kann die Anzahl der berücksichtigten Tage 730 oder 731 betragen.

Der Berechnungsprozess wird im folgenden Video ausführlich erörtert:

Beispiele der Berechnung

Beispiel 1.

Die auf dem Enterprise CJSC Baikal angenommene Arbeitslage für die Mitarbeiter der Enterprise 40-Stunden-Arbeitswoche (achtstündiger Arbeitstag).

Im November 2014 entscheidet das Management der Unternehmensführung in Richtung des Ivanovs Mitarbeiter I. I. bis Fortgeschrittene, die vom 3. bis 14. November 2014 abgehalten werden. Zum Zeitpunkt des Aufenthalts in den Kursen (10 Werktage) bleibt sein durchschnittliches tägliches Gehalt.

Der Zeitraum für die Berechnung ist das Kalenderjahr - ab 1.11.2013 bis 10/31/2014

Die Anzahl der Tage belief sich auf:

November 2013 - 21 Tage;
Dezember 2013 - 22 Tage;
Januar 2014 - 16 Tage;
Februar 2014 - 20 Tage;
März 2014 - 21 Tage;
April 2014 - 21 Tage;
Mai 2014 - 21 Tag;
Juni 2014 - 20 Tage;
Juli 2014 -22 Tag;
August 2014 - 23 Tage;
September 2014 - 20 Tage;
Oktober 2014 - 23 Tage.

Die Gesamtfrist für die Berechnung belief sich auf 250 Tage.

In diesem Zeitraum wurde der Mitarbeiter auf der Grundlage des durchschnittlichen geschätzten Durchschnitts berechnet, der in den folgenden Gründen berechnet wurde:

In der Zeit von 4 bis 8. November 2013 (5 Tage) war der Mitarbeiter auf einer Geschäftsreise;
Vom 2. bis 25. Juni 2014 (18 Tage) erhielt er einen jährlichen regulären Urlaub.

In der Siedlungszeit wurde der Angestellte erarbeitet: 250-5-18 \u003d 227 Tage. Das kumulierte Einkommen von Ivanova I. I. Für diesen Zeitraum belief sich (Gehalt und Prämie) 398.000 Rubel.

Das durchschnittliche Tagesgehalt von Herrn Ivanov ist für dasselbe Zeitintervall: 398 000/227 \u003d 1753.30 Rubel.

Bei der Berechnung der Löhne für die Zeit, die für fortgeschrittene Schulungen ausgegeben werden, sollte der Mitarbeiter berechnet werden 1753.30 * 10 \u003d 17 533 Rubel.

Beispiel 2.

Offizielles Gehalt des Offiziers - 30.000 Rubel pro Monat;
Der Koeffizient von 1,3 Gelände;
Aufpreis für die Arbeit im Sonderangebot klimabedingungen – 30%.
In ganz Vollzeit betrug das Gehalt des Mitarbeiters 48 Tausend.

Der Angestellte befand sich seit 5 Tagen (Arbeiter) von 30.07.2013 bis 20.07.2013 auf einer Geschäftsreise. Um den Gehaltsangestellten für den Juli zu akkreditieren, müssen die Tage an einer Geschäftsreise berücksichtigt werden, für die das Gehalt anhand der Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags angelaufen ist.

Um diesen Indikator zu ermitteln, müssen Sie das kumulative Ergebnis des Angestellten und der Anzahl der Tage ermitteln. Bei der Berechnung wird der Zeitraum von 01.07.2012 bis 30.06.2013 berücksichtigt.

Gemäß dem im Unternehmen genehmigten Arbeiterkalender beinhaltet der Berechnungszeitraum 249 Tage. Von dieser Nummer ist es notwendig, subtrahieren:

tage des Angestellten auf Geschäftsreisen - 8 Tage;
tage des nächsten Urlaubs - 26 Tage;
tage, an denen der Mitarbeiter krank bestätigte krankenhausblatt - 6 Tage.

Infolgedessen definieren wir, dass der Arbeitnehmer tatsächlich für den Zeitraum von 209 Tagen tätig war. Im gleichen Zeitraum wurde er in Form von Gehalt, Zuschlägen und Prämien 522 500 Rubel angelaufen. Das durchschnittliche tägliche Ergebnis des Arbeitnehmers belief sich an 2 500 Rubel.

Juli 2013 bestand aus 22 Werktagen. Während dieses Monats wurde der Mitarbeiter von den folgenden Rückstellungen vorgenommen:

der Gehaltsbetrag, der proportional zu verbrauchten Tagen berechnet wurde, beträgt 37.090 Rubel;
das durchschnittliche gerettete Ergebnis während des Geschäftszeitraums - 12.5.000 Rubel;
nur im Juli, der aufgelaufen ist 49 590 Rubel..

Beispiel 3. Berechnung, wenn das Gehalt in der Abrechnungszeitraum erhoben wurde

Die praktizierenden Buchhalter machen oft Fehler, indem sie auf das durchschnittliche tägliche Gehalt in einer ähnlichen Situation zählen.

Der Hauptgrund für solche Fehler besteht darin, dass die Berechnung nicht das Gesamteinkommen des Arbeitnehmers anpasst, wobei der Koeffizient (oder die Koeffizienten) der Neuberechnung berücksichtigt wird, die durch Teilen der Menge des Gehalts nach Erhöhung der Menge des Gehalts berechnet wird bevor Sie zunehmen.

Beispielsweise wurde 2013 ein Mitarbeiter in Höhe von 20.000 Rubeln zum offiziellen Gehalt ernannt. Im Februar 2014 wurde sein Gehalt um 25% erhöht und gleich 25.000 Rubel. Für den November 2013 - Januar 2014 wurde er 60.000 Rubel aufgenommen (der Angestellte erarbeitete alle Arbeitstage des Arbeiterkalenders), und von Februar bis Oktober 2014 waren die aufgelaufenen Löhne 225.000 Rubel. Um den Korrekturkoeffizienten zu berechnen, sollten 25.000 pro 20.000 geteilt werden. Infolge der Division erhalten wir den Koeffizienten von 1,25. Als nächstes multiplizieren wir uns auf den erhaltenen Gehaltskoeffizienten, der dem Angestellten vor der Erhöhung der Angestellten aufgenommen wurde: 60.000 * 1,25 \u003d 75.000.

Infolge des Zusatzes unter Berücksichtigung des Berücksichtigung des Umgebungskoeffizienten des Gehaltsbetrags vor dem Erhöhung und Gehältern, nach dem Erhöhung, erhalten wir nach dem Erhöhung den Gesamtbetrag des Erträgen des Angestellten in der Abrechnungsperiode: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 Rubel . Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts muss auf dem erzielten Ergebnis basieren.

Wenn während des Berechnungszeitraums das Gehalt des Arbeitnehmers mehrmals gewechselt hat, muss für jeden Fall eine ähnliche Neuberechnung des zuvor erhaltenen Gehalts erfüllt sein.

Durch allgemeine Regel Das durchschnittliche Ergebnis wird so berechnet (Ziffer 9 der Regeln, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 24.12.2007 N 922 (im Folgenden - Regeln)):

Geschätzter Zeitraum Es gibt 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem das durchschnittliche Gehalt hinter dem Arbeitnehmer verbleibt (Absatz 4 der Regeln). Es ist wichtig zu wissen, dass Sie aus dem Abrechnungszeitraum einige Zeiträume ausschließen müssen, sowie den für sie bezahlten Betrag. Zu ausgeschlossenen Zeiten, insbesondere, gehören:

eine Zeitdauer;
zeit, die in den Urlaub von BIR ist
ausfallzeiten aufgrund der Schuld des Arbeitgebers oder aus den von Arbeitgeber und Angestellten unabhängigen Gründen.

Die vollständige Liste der ausgeschlossenen Perioden ist in Absatz 5 der Regeln zu finden.

An die Basis zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses Die vom Lohnsystem eines bestimmten Arbeitgebers bereitgestellten Zahlungen (Absatz 2 der Regeln) sind enthalten. Gleichzeitig ist es nicht notwendig, in die Datenbank aufzunehmen (Ziffer 3, 5 Regeln):

soziale Zahlungen;
zahlungen für Ausschlusszeiträume;
andere Zahlungen, die nicht auf Löhne zusammenhängen (zum Beispiel, materielle Hilfe, Zahlungskosten usw.).

Außerdem sollte berücksichtigt werden, dass bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses der Prämie in einer Sonderbestellung (Ziffer 15 der Regeln) berücksichtigt wird.

Wie berechnet man durchschnittliche Erträge, wenn es keine Zahlungen gab?

Es hängt alles davon ab, welchen Zeitraum dort keine Auszahlung gab (S. 6-8 Regeln).

Option 1. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum, aber sie waren vorher.

Die mittleren Einnahmen in einer solchen Situation werden basierend auf den für den vorhergehenden Zeitraum entstehenden Zahlungen berechnet, die dem berechneten Zeitraum entsprechen.

Option 2. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum und bevor es begann.

Dann werden die durchschnittlichen Erträge basierend auf dem angelegten Gehalt berechnet, der für die tatsächlich getätigten Tage, die vom Arbeiter im Monat tatsächlich gearbeitet hat, in der Tat eingetreten ist, mit dem die Erhaltung des Angestellten des durchschnittlichen Erträgen gekommen ist:

Option 3. Zahlungen waren nicht für den geschätzten Zeitraum, bevor es vor dem Auftreten des Falls begann, in Verbindung mit dem der Mitarbeiter durchschnittlich eingenommen hat.

In diesem Fall werden durchschnittliche Erträge auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers bestimmt:

Berechnung des mittleren Ergebnisses und der Gehaltserhöhung

Wenn der Arbeitgeber das Gehalt an allen Mitarbeitern oder allen Mitarbeitern der Struktureinheit erhoben hat, hängt die Berechnung des durchschnittlichen Ertrags ab, wenn er aufgetreten ist (Ziffer 16 der Regeln).

Situation 1. Das Gehalt wird in der Abrechnungszeitraum erhöht.

Dann müssen in der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt und vor einer Erhöhung des Gehalts (innerhalb der aktuellen Zeitraum) den Anstiegskoeffizienten angewendet werden müssen.

Die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses in dieser Situation ist in unserem Rechner implementiert.

Situation 2. Das Gehalt wird nach dem geschätzten Zeitraum angehoben, aber in dem Fall, auf den der Angestellte, von dem der Angestellte durchschnittlich ergibt.

In dieser Situation ist es notwendig, den Erhöhungskoeffizienten zu erhöhen, um das in der geschätzten Zeitraum berechnete durchschnittliche Ertrag zu erhöhen.

Situation 3. Gehalt stieg während der Erhaltungszeit für den Angestellten des durchschnittlichen Ergebnisses an.

In diesem Fall ist es notwendig, nur einen Teil des durchschnittlichen Ergebnisses zu erhöhen: für den Zeitraum ab dem Datum der Erhöhung des Gehalts bis zum Ende des Zeitraums der Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Ertrags.

Das Gesamtverfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags ist auf Artikel 139 eingestellt Arbeitskodex. Es sieht vor, dass bei der Berechnung alle bestimmte Zahlung von Zahlungen an der Berechnung beteiligt sind. Ihre Quelle ( nettoergebnis, Andere Aufwendungen, Kosten für aktuelle Aktivitäten) spielt keine Rolle.

Das durchschnittliche Gehalt wird auf der Grundlage tatsächlich aufgelaufener Löhne bestimmt und tatsächlich von einem Angestellten der Zeit für 12 Kalendermonate vor dem Zeitraum, in dem es das durchschnittliche Gehalt bleibt, ausgegeben. Gleichzeitig gilt der Kalendermonat der Zeitraum vom 1. bis 30. (31.) Die Anzahl des betreffenden Monats ist inklusive (im Februar - auf der 28. (29.) Zahl inklusive). Die Merkmale der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses werden durch die Bestimmung über die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns () festgelegt.

() genehmigt. schnell. Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 (im Folgenden als Text bezeichnet)

Um das durchschnittliche Ertrag des Arbeitnehmers und des Geldbetrags zu ermitteln, berechnen Sie sich auf die Rücknahme in den Gunsten, berechnen Sie die durchschnittliche tägliche oder sekundäre Stundeneinlösung (der letzte Indikator wird verwendet, wenn der Mitarbeiter auf zusammengefasste Arbeitszeiten eingestellt ist).

Um diese Indikatoren (durchschnittlich tägliche oder mittel-- Stundenergebnisse) zu ermitteln, müssen Sie herausfinden:

Der geschätzte Zeitraum und die Anzahl der Tage, die bei der Ermittlung des Durchschnitts ermittelt wurden;

Der Betrag der Zahlungen für den geschätzten Zeitraum, der bei der Ermittlung des Durchschnittseinkommens berücksichtigt wird.

Der geschätzte Zeitraum und die Anzahl der Tage drin

Wie bereits erwähnt, umfassen wir in der aktuellen Periode die 12 vollständigen Kalendermonate, die vor dem Monat, in dem der Arbeitnehmer an die Zahlung auf der Grundlage des durchschnittlichen Ergebnisses angefallen ist. Das Unternehmen hat das Recht, eine andere Dauer des geschätzten Zeitraums festzulegen. Zum Beispiel 3, 6 oder 24 Monate vorhergehende Zahlung. Die Hauptsache ist, dass eine andere Berechnungsperiode nicht zu einem Rückgang der Beträge aufgrund des Arbeitnehmers führt (dh er hat seine Position im Vergleich zum 12-monatigen Abrechnungszeitraum nicht beeinträchtigt).

Wenn das Unternehmen diesen Zeitraum zur Änderung entschieden hat, sollten die einschlägigen Bestimmungen in Tarifverträgen oder in der Lohnposition verankert sein.

Beispiel

Ein Mitarbeiter von CJSC Salute Ivanov wird an eine Geschäftsreise geschickt. In den Tagen der Geschäftsreise ist es durchschnittlich eingenommen. Angenommen, das im laufenden Jahr verläuft Ivanov:

Als nächstes ist es notwendig, die Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Zeitspanne zu berechnen, während der die Person funktioniert. Optimale, aber eine seltene Option, wenn alle Arbeitstage in der berechneten Periode von ihnen vollständig erarbeitet wurden. In diesem Fall verursacht die Zählung von Schwierigkeiten nicht.

Beispiel

Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Im November dieses Jahres zielte der Angestellte Ivanov darauf ab, die Qualifikationen und den Erhalt des Durchschnittseinkommens zu verbessern. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate - vom 1. November der letzten 31. Oktober des laufenden Jahres.

Angenommen, die Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Frist des Produktionskalenders

macht aus (alle tage vollständig ausgearbeitet):

Monat im geschätzten Zeitraum enthalten	Anzahl der Arbeitstage im voraussichtlichen Zeitraum
Letztes Jahr
November	21
Dezember	22
Dieses Jahr
Januar	16
Februar	20
März	21
April	21
Kann	21
Juni	20
Juli	22
August	23
September	20
Oktober	23
GESAMT	250

Wir haben das perfekte Beispiel geführt. In der Regel tut kein einziger Mitarbeiter der Gesellschaft die 12 Monate (geschätzter Zeitraum) vollständig. Die Mitarbeiter sind krank, gehen im Urlaub, erhalten verschiedene Ausnahmen von der Arbeit mit der Erhaltung des durchschnittlichen Ergebnisses usw. Alle diese Zeiträume sind mit dem Preis ausgeschlossen. Auch bei der Berechnung teilt sich auch nicht an den Beträgen, die zugunsten des Arbeitnehmers angefallen sind. Die Liste der mit der Rate ausgeschlossenen Zeiträume ist in Absatz 5 der Position angegeben. Dies sind Zeiträume, in denen:

Der Angestellte wurde nach durchschnittlichem Ergebnis gemäß den Rechtsvorschriften Russlands gepflegt ( Kunst. 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation; Solche Perioden nehmen an der Berechnung teil, sowie für sie angelegten Beträgen);

Der Mitarbeiter hat nicht funktioniert und erhielt eine temporäre Invaliditätszulage oder Mutterschaftszulage;

Der Mitarbeiter hat nicht im Zusammenhang mit dem Notfall in der Schuld des Arbeitgeberunternehmens oder aus den von Arbeitgeber und Angestellten unabhängigen Gründen nicht gearbeitet.

Der Mitarbeiter nahm nicht am Streik teil, aber in Verbindung mit ihr konnte nicht funktionieren;

Der Angestellte wurde mit einem zusätzlichen kostenpflichtigen Wochenende zur Verfügung gestellt, um sich für behinderte Kinder zu kümmern und seit der Kindheit behindert;

Ein Angestellter in anderen Fällen wurde von der Arbeit mit der vollständigen oder teilweisen Gehaltserhaltung oder ohne etwas (zum Beispiel beim Finden von Urlaub auf eigene Kosten) in Übereinstimmung mit der Rechtsvorschriften Russlands veröffentlicht.

Festliche oder Wochenenden Arbeitnehmer, in der Arbeiten gearbeitet haben, sollte berücksichtigt werden, wenn das durchschnittliche Ertrag im Allgemeinen gezählt wird.

Beispiel

Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Im Dezember des laufenden Jahres richtet sich der Mitarbeiter von Ivanov auf eine Geschäftsreise. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres.

Situation 1.

Monat geschätzter Zeitraum		Anzahl der Arbeitstage funktionierte tatsächlich aus		Hinweis
Letztes Jahr
Dezember	22	22	-	-
Dieses Jahr
Januar	16	16	-	-
Februar	20	15	5
März	21	21	-	-
April	21	14	7
Kann	21	21	-	-
Juni	20	20	-	-
Juli	22	19	3	Mitarbeiterschmerz und empfangene vorübergehende Invaliditätszulage
August	23	3	20
September	20	20	-	-
Oktober	23	21	2
November	21	21	-	-
GESAMT	250	213	37	-

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Ergebnisses von Ivanov sind 37 Tage und Zahlungen aus dem berechneten Zeitraum ausgeschlossen, der für sie abgegrenzt wird. Daher haben sich 213 (250 - 37) Tage des geschätzten Zeitraums an der Berechnung teilnehmen.

Situation 2.

Monat geschätzter Zeitraum	Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Periode des Produktionskalenders		Die Zeit, in der der Angestellte nicht funktionierte oder dafür den Durchschnittslohn (in Arbeitstagen) blieb		Hinweis
Letztes Jahr
Dezember	22	22	-	-	-
Dieses Jahr
Januar	16	19	-	3	Angestellter arbeitete an Feiertagen
Februar	20	15	5	-	Mitarbeiterschmerz und empfangene vorübergehende Invaliditätszulage
März	21	21	-	-	-
April	21	14	7	-	Der Mitarbeiter war in einer Geschäftsreise
Kann	21	21	-	-	-
Juni	20	22	-	2	Angestellter arbeitete an Wochenenden
Juli	22	19	3	-	Mitarbeiterschmerz und empfangene vorübergehende Invaliditätszulage
August	23	3	20	-	Der Angestellte war im Jahresurlaub
September	20	21	-	1
Oktober	23	21	2	-	Der Angestellte war auf seinen eigenen Aufwand im Urlaub
November	21	21	-	-	-
GESAMT	250	219	37	6	-

Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Ergebnisses von Ivanov sind 37 Tage und Zahlungen aus dem berechneten Zeitraum ausgeschlossen, der für sie abgegrenzt wird. Gleichzeitig werden die Tage, die für den Urlaub oder den freien Tag aufgenommen wurden, berücksichtigt, und Zahlungen, die für sie abgegrenzt wurden (6 Tage). Folglich beteiligen sich 219 (250 - 37 + 6) Zeiträume des geschätzten Zeitraums an der Berechnung.

Es gibt Situationen, in denen der Mitarbeiter innerhalb des Berichtszeitraums bei der Arbeit arrangiert ist. Das heißt, zum Zeitpunkt, in dem der Buchhalter seine durchschnittlichen Erträge bestimmen muss, funktionierte er nicht in der Gesellschaft den geschätzten Zeitraum (z. B. 12 Monate). Das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für Situationen, die nicht mit der Zahlung von Urlaubsgenehmigungen beziehen, ist abwesend. Daher hat das Unternehmen das Recht, ihn im Arbeitsvertrag mit einem Angestellten oder in der Lohnposition zu bestimmen. Dann können Sie bei der Abrechnungszeit die Zeit vom ersten Tag des Angestellten auf die letzte Anzahl des Monats einschließen, was der Zahlung des durchschnittlichen Ergebnisses vorausgeht.

Beispiel

Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate.

Im Dezember des laufenden Jahres richtet sich der Mitarbeiter von Ivanov auf eine Geschäftsreise. Gleichzeitig ließ er sich am 22. August des laufenden Jahres an. In dieser Situation, während der Abrechnungszeit, Zeit von der Zeit vom 21. August bis zum 30. November dieses Jahres.

Die folgenden Daten spiegeln sich in der Arbeitszeit-Buchhaltungsfelder von Ivanov wider.

Monat geschätzter Zeitraum	Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Periode des Produktionskalenders	Die Anzahl der tatsächlich vom Angestellten ausgegebenen Tagen	Die Zeit, in der der Angestellte nicht funktionierte oder dafür den Durchschnittslohn (in Arbeitstagen) blieb	Arbeit an Feiertagen oder Wochenenden	Hinweis
August	23	8	-	-	Ab dem 1. bis 21. August hat der Mitarbeiter nicht im Unternehmen gearbeitet
September	20	22	-	2	Angestellter arbeitete am Tag frei
Oktober	23	19	4	-	Der Angestellte war auf seinen eigenen Aufwand im Urlaub
November	21	21	-	-	-
GESAMT	87	70	4	2	-

In diesem Fall aus den gesamten Arbeitstagen des Fertigungskalenders (seit der Beschäftigung des Angestellten für den Monat vor dem Monat der Zahlung mittleres Gehalt.) Die Zeit ist ausgeschlossen, wenn er nicht im Unternehmen (15 Tage vom August) und 4 Tage unbezahlter Urlaubszeiten ausgeschlossen hat. Gleichzeitig werden die Tage in den Urlaub oder dem freien Tag berücksichtigt, und Zahlungen, die für sie aufgenommen wurden (2 Tage). Daher haben 70 (87 - 15 + 2 - 4) Tage an der Berechnung teilgenommen.

Zahlungen für den geschätzten Zeitraum

Allgemeines In Bezug auf Zahlungen, die in der Berechnung bei der Ermittlung des durchschnittlichen Ergebnisses enthalten sind, wird Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Für diese Rate werden "Zahlungen für die Zahlungen, die für den einschlägigen Arbeitgeber bereitgestellt werden, unabhängig von den Sources dieser Zahlungen, berücksichtigt, um den Durchschnittslohn zu berechnen. Dieser Code des Codes ist in Absatz 2 der Position angegeben. Berechnung des durchschnittlichen Ertrags, insbesondere Buchhalter, sollte dies berücksichtigen:

Löhne (einschließlich in der Art), die in Tarifraten und Gehaltsgebühren für die Verbringung der Zeit angefallen sind; für die Arbeit, die von den Tarifen, als Prozentsatz der Umsatz- oder Provisionsvergütung durchgeführt wird;

Ergänzungen und Zuschläge für Tarifsätze und Gehalt für professionelle Fähigkeiten, Klassifizierung, Service (Berufserfahrung), Abschluss, Stipendium, Wissen über Fremdsprache, Arbeiten mit Informationen, die staatliche Geheimnisse bilden, Berufe (Beiträge), Erweiterung der Servicebereiche, Erhöhen Sie das aufgeführte Arbeitsvolumen, die Führung der Brigade usw.;

Zahlungen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen, einschließlich der Zahlungen aufgrund der regionalen Vergütungsverordnung (in Form von Koeffizienten und Zinssätze für Löhne), erhöhte Arbeitsposten für harte Arbeit, arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen spezielle Bedingungen Arbeit, Arbeit in der Nacht, Zahlung der Arbeit an Wochenenden und nicht arbeitenden Feiertagen, Zahlung von Überstunden (sowohl innerhalb des Maximums von Überstundenwerkstoffen - 120 Stunden pro Jahr und darüber);

Preise und Vergütungen, die vom Vergütungssystem vorgesehen sind (für einige Arten von Prämien und Vergütungen, die ein spezielles Rechnungslegungsverfahren identifiziert);

Andere Zahlungsarten im Zusammenhang mit den in der Gesellschaft verwendeten Löhne.

Wie wir oben angegeben haben, müssen einige Zahlungen bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags nicht berücksichtigt, sowie die Zeit, in der sie aufgeladen wurden. Beispielsweise:

Mittelgewinne, gepflegt von einem Angestellten für Arbeitsgesetze (als er auf Geschäftsreise, Bildungs- oder Jahresurlaub usw.);

Zahlungszeit der Ausfallzeiten aufgrund der Schuld des Arbeitgeberunternehmens oder aus Gründen unabhängig vom Arbeitgeber und Angestellten;

Zahlung des Wochenendes, um Kinder mit Behinderungen zu kümmern und seit der Kindheit, usw.

Somit umfasst die Berechnung alle Zahlungen, die sich auf den Nutzen von Mitarbeitern beziehen. Dementsprechend sind Zahlungen nicht an der Berechnung beteiligt, die nicht damit zusammenhängen, und die Vergütung für die Arbeit ist nicht. Sie können zum Beispiel Materialunterstützung, verschiedene soziale Zahlungen (Zahlung der Erholung, Ernährung, Reisen, Lernen, Behandlung, gemeinschaftsdienste usw.), Dividenden, die vom Eigentümer des Unternehmens aufgelaufen sind, der an den Angestellten ausgestellte Darlehen, das Interesse an den Angestellten, die von den Mitarbeitern erhalten, die Vergütung der Mitglieder des Verwaltungsrats oder des Aufsichtsrats usw. und den sonstigen sozialen Zahlungen an die Beschäftigung Vertrag mit einem Mitarbeiter wird bereitgestellt oder nicht, spielt keine Rolle.

Meinung eines Spezialisten

Aufgrund von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs zur Berechnung der Durchschnittslöhne werden die vom jeweiligen Arbeitgeber angewandten Zahlungen unabhängig von den Quellen dieser Zahlungen berücksichtigt. Gemäß Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs in der Löhne (Bezahlung des Arbeitnehmers), der Vergütung der Arbeit, abhängig von den Qualifikationen des Arbeitnehmers, der Komplexität, Quantität, Qualität und Arbeitsbedingungen sowie Ausgleichszahlungen (Entschädigungsaufschläge und Zuschläge, einschließlich der Arbeiten, die von der Normalbedingungen abweichen, arbeiten an speziellen klimatischen Bedingungen und in Gebieten, die radioaktive Umweltverschmutzung sowie sonstige Entschädigungszahlungen sind) und stimulierende Zahlungen (Zuschläge und Überwachung der Anregung der Natur, Preise und sonstigen Anreizzahlungen). Somit umfasst das Lohnsystem nur solche Arten von Zahlungen, die direkt mit der Menge, Qualität und Arbeitsbedingungen zusammenhängen.

In Absatz 3 der Bestimmungen über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des durchschnittlichen Lohns, der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde, sagte zu Recht, dass soziale Zahlungen und andere Zahlungen, die nicht zusammenhängen Zahlen für die Arbeit (finanzielle Unterstützung, Zahlungskosten, Reise, Passage, Schulung, Versorgungsunternehmen, Erholung und andere), um durchschnittliche Erträge nicht berücksichtigt zu werden. Daher betrifft die Kosten der Lebensmittelkosten nicht mit der Bezahlung der Arbeit, einschließlich dessen Fall, wenn sie vom Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags wird daher nicht berücksichtigt.

P. Erin, ein Experte des Rechtsberatungsdienstes,

A. Kikinskaya, Gutachter des Rechtsberatungsgrades

Darüber hinaus sind verschiedene Kompensationen nicht mit zahlbarer, z. B. zahlbar für Arbeitnehmeraufwendungen, die sich auf die Umsetzung von Arbeitszöllen zusammenhängen, zahlbar. Insbesondere täglich, Entschädigung für den Einsatz von persönlichem Eigentum für offizielle Zwecke (einschließlich eines Autos). Zur gleichen Zeit die Größe von solchen ausgleichszahlungen (innerhalb oder über normal) spielt keine Rolle. Erinnern Sie sich daran, dass einige von ihnen normalisiert werden (täglich, Entschädigung für die Verwendung eines Personalwagens usw.). Diese Rationierung betrifft jedoch ausschließlich die Besteuerung solcher Zahlungen. Für die Arbeitsvorschriften und das Verfahren zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags haben diese Einschränkungen keine Beziehung. Ergänzungen und Entschädigungsschlägen, die Teil des Gehalts sind (zum Beispiel an einem Urlaub, Überstunden), umfassen bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses.

Beispiel

Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres. In dieser Zeit erhielt Ivanov Zahlungen in Höhe von 472.400 Rubel, einschließlich:

Gehalt (Gehalt) in gesamtmenge 403.000 Rubel;

Aufpreis für die Kombination von Berufen - 24.000 Rubel;

Zahlung für die Arbeit an Wochenenden - 3000 Rubel;

Materialunterstützung - 12.000 Rubel;

Geldgeschenk - 3000 Rubel;

Urlaub an einem jährlichen bezahlten Urlaub - 22.000 Rubel;

Reisen (tägliche und durchschnittliche Erträge für die Tage einer Geschäftsreise) - 5400 Rubel.

Aus dem Betrag der Zahlungen, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt werden, schließen Sie Materialunterstützung, ein Bargeldgeschenk, Urlaub, Reisen aus. Somit sollte der Buchhalter Zahlungen in der Menge berücksichtigen:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430.000 Rubel.

Berücksichtigen Sie nicht, wenn er das durchschnittliche Ergebnis und den gegenschnittsgefährdeten Ertrag auf die Größe des Gehalts berechnet, sofern solche durch Arbeitsverträge oder Position der in der Gesellschaft angenommenen Arbeitskräfte ermittelt werden. Tatsache ist, dass die Beträge und angemessene Tage aus dem geschätzten Zeitraum eliminiert werden, in dem das durchschnittliche Ergebnis blieb. Daher fällt ein solcher Aufschlag unter diese Definition.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis und Berechnung der Beträge aufgrund des Angestellten

Um festzustellen, welchen Betrag für die Tage in Rechnung gestellt werden sollte, an der der Angestellte durchschnittlich Erträge bleibt, berechnen Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis. Die Ausnahme ist nur für diejenigen Mitarbeiter bereitgestellt, die von der zusammenfassenden Rechnungslegung der Arbeitszeit festgelegt werden (sie definieren die durchschnittlichen Stundenergebnisse, auf die wir unten erzählen werden). Das durchschnittliche tägliche Ergebnis wird von der Formel bestimmt:

Beispiel

Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Im Dezember des laufenden Jahres zielte der Angestellte Ivanov auf eine Geschäftsreise für 7 Arbeitstage. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres.

Der Mitarbeiter hat ein monatliches Gehalt in Höhe von 30.000 Rubel.

Monat geschätzter Zeitraum	Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Periode des Produktionskalenders	Die Anzahl der tatsächlich vom Angestellten ausgegebenen Tagen	Abweichungen von herkömmlichen Arbeitsbedingungen (Anzahl der Tage und Ursache)	Zahlungen an den Mitarbeiter (reiben)
gehalt				sonstige Zahlungen.	zahlungen in der Berechnung enthalten
Letztes Jahr
Dezember	22	22	Nein	30 000	-	30 000
Dieses Jahr
Januar	16	14	2 Tage - Urlaub auf eigene Kosten	26 250	-	26 250
Februar	20	20	Nein	30 000	-	30 000
März	21	23	2 Tage - Arbeit an Wochenenden	30 000	5714 (Zahlung der Arbeit am Wochenende)	35 714
April	21	21	Nein	30 000	-	30 000
Kann	21	22	1 Tag - Arbeit am Urlaub	30 000	2857 (Zahlung für einen Urlaub)	32 857
Juni	20	20	Nein	30 000	-	30 000
Juli	22	4	18 Tage - Jahresurlaub	5455	24 545 (Urlaub)	5455
August	23	23	Nein	30 000	3000 (finanzielle Unterstützung)	30 000
September	20	21	1 Tag - Arbeit an Wochenenden	30 000	3000 (Zahlung der Arbeit am Wochenende)	33 000
Oktober	23	23	Nein	30 000	-	30 000
November	21	18	3 Tage - eine Geschäftsreise	25 714	7850 (Zahlung einer Geschäftsreise, einschließlich täglicher und durchschnittlicher Ertrag)	25 714
GESAMT	250	231	-	-		338 990

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis von Ivanova wird sein:

338 990 Rubel. : 231 Tage \u003d 1467 Rubel / Tag.

Für 7 Werktage muss er eine Geschäftsreise angelaufen sein:

1467 Rubel / Tag. × 7 Tage \u003d 10 269 reiben.

Mittelstunden Erträge und Berechnung der Beträge aufgrund von Angestellten

Mitarbeiter, die von der summierten Rechnungslegung der Arbeitszeit für die Zahlung von Tagen installiert werden, an denen das durchschnittliche Ergebnis bleibt, berechnete die Durchschnittsstundenergebnisse. Die Berechnung des durchschnittlichen Tages- und Mitte der Stunden ist inhärent ähnlich. Wenn jedoch im ersten Fall die Anzahl der Tage berücksichtigt, dann in der zweiten Anzahl der Stunden, die vom Mitarbeiter tatsächlich ausgegeben wird.

Mittelstunden Erträge werden von der Formel bestimmt:

Die Zahlung der Zahlung, die dem Arbeitnehmer zurückzuführen ist, wird wie folgt festgelegt: Beispiel

Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Im Dezember des laufenden Jahres zielte der Mitarbeiter von Ivanov auf eine Geschäftsreise für 7 Arbeitstage (56 Stunden im Zeitplan). Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres. Ivanov hat eine funktionale Rechnungslegung der Arbeitszeit und eine stündliche Tarifsatz in Höhe von 180 Rubel / H.

Monat geschätzter Zeitraum	Anzahl der Arbeitszeiten in der geschätzten Periode des Produktionskalenders	Die Anzahl der tatsächlich vom Angestellten ausgegebenen Stunden	Abweichungen von herkömmlichen Arbeitsbedingungen (Anzahl der Stunden (Tage) und Vernunft)	Zahlungen an den Mitarbeiter (reiben)
gehalt				sonstige Zahlungen.	zahlungen in der Berechnung enthalten
Letztes Jahr
Dezember	176	176	Nein	31 680	-	31 680
Dieses Jahr
Januar	128	112	16 Stunden (2 Tage) - Urlaub auf eigene Kosten	20 160	-	20 160
Februar	159	159	Nein	28 620	-	28 620
März	167	183	16 Stunden (2 Tage) - Arbeit an Wochenenden	30 060	5760 (Zahlung der Arbeit am Wochenende)	35 820
April	167	167	Nein	30 060	-	30 060
Kann	167	175	8 Stunden (1 Tag) - Arbeit am Urlaub	30 060	2880 (Zahlung für einen Urlaub)	32 940
Juni	159	159	Nein	28 620	-	28 620
Juli	176	32	144 Stunden (18 Tage) - Jahresurlaub	5760	25 920 (Urlaub)	5760
August	184	184	Nein	33 120	3000 (finanzielle Unterstützung)	33 120
September	160	168	8 Stunden (1 Tag) - Arbeit an Wochenenden	28 800	2880 (Zahlung der Arbeit am Wochenende)	31 680
Oktober	184	184	Nein	33 120	-	33 120
November	168	144	24 Stunden (3 Tage) - Geschäftsreise	30 240	7850 (Zahlung einer Geschäftsreise, einschließlich täglicher und durchschnittlicher Ertrag)	30 240
GESAMT	1995	1843	-	-	-	341 820

Mittelstunden Erträge Ivanova wird sein:

341 820 reiben. : 1843 h \u003d 185 Rubel / h.

Für die Arbeitszeit einer Geschäftsreise muss er angemeldet werden:

185 reiben / h × 56 h \u003d 10 360 reiben.

Arbeitsdroders mit einer funktionierbaren Rechnungslegung des Arbeitszeit-Durchschnitts werden auf ähnliche Weise berechnet. Bei der Berechnung werden alle in der Berechnung enthaltenen Zahlungen und die tatsächlich vom Partner tatsächlich ausgegebene Zeit berücksichtigt.