Grundregeln für die Zahlung von Mutterschaftsgeld und das Zahlungsverfahren. Mutterschaftsurlaub: Zahlungsbedingungen und Zahlungsmodalitäten

Betrachten wir, was jede der Zahlungen ist.

Mutterschaftsgeld (BIR)

Laut Gesetz kann eine berufstätige Frau Mutterschaftsurlaub nehmen, wenn ihre Schwangerschaft die dreißig Wochen erreicht hat. Zeigt eine Ultraschalluntersuchung nicht ein Kind, sondern Zwillinge, verschiebt sich die Urlaubszeit um zwei Wochen nach vorne. Ab diesem Zeitpunkt kann die Schwangere zu Hause bleiben, ihr Lohn wird durch Mutterschaftsgeld ersetzt.

Aber nicht nur Erwerbstätige haben Anspruch auf Schwangerschaftsgeld. Auch Personen, die durch die Liquidation eines Unternehmens ihren Arbeitsplatz verloren haben, Studentinnen und Vertragssoldaten können beim Staat Geld beantragen. Neben schwangeren Frauen können Adoptiveltern, die den oben aufgeführten Kategorien angehören, diese Beihilfe erhalten.

Mutterschaftsgeld wird nicht gezahlt, wenn die Frau eine Verfügung für eine andere verlassen hat und bereits Geld für die Betreuung ihres ersten Kindes erhält. Sie können nur eine der Zahlungen auswählen. Mit einem Mutterschaftsgeldrechner können Sie bequem vergleichen, welche Leistungen den höheren Wert haben.

Rechnen Sie auch nicht mit finanzieller Unterstützung, wenn Sie sich weigern, den Mutterschaftsurlaub zugunsten eines Arbeitsplatzes zu nehmen. Der Leistungsbezug beginnt erst nach schriftlicher Urlaubsanmeldung.

Das Mutterschaftsgeld wird vom Arbeitgeber oder der Sozialversicherung gezahlt. Um es anzumelden, müssen Sie einen Antrag stellen, dem ein Mutterschaftsurlaub beigefügt ist. Letzteres bekommen Sie in der Geburtsklinik. Es wird für einen Zeitraum von dreißig oder achtundzwanzig Schwangerschaftswochen ausgestellt.

Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes müssen Sie von allen Arbeitgebern eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst vorlegen, wenn Sie bei mehreren Organisationen gemeldet sind. Die Unterlagen können persönlich eingereicht oder per E-Mail verschickt werden.

Das Mutterschaftsgeld wird in voller Höhe gezahlt, es handelt sich also um eine einmalige Beihilfe. Bei berufstätigen Frauen wird der Zuschuss zusammen mit der nächstgelegenen . auf die Karte übertragen Löhne, Nichterwerbstätige - per Post oder auf ein Bankkonto bis zum 27. des Monats nach dem Monat, in dem der Antrag gestellt wurde.

Die Berechnung des Freibetrags richtet sich nach der Beschäftigungsoption. Für Erwerbstätige entspricht es dem Durchschnittsverdienst, für diejenigen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Liquidation verloren haben - 613,14 Rubel, für Studentinnen - die Höhe des Stipendiums, für Vertragsarbeiter - die Höhe Geldzulage... Wenn Sie jedoch weniger als ein halbes Jahr an dem Ort arbeiten, von dem aus Sie in den Urlaub fahren, ist die Höhe der Zahlungen auf den Mindestlohn begrenzt.

Der Mindestbetrag der Zahlungen im Jahr 2018 entspricht der Höhe des Mindestlohns und der Höchstbetrag ist auf 282.106,70 Rubel begrenzt. - während der normalen Geburt; RUB 314.347,47 - mit komplizierter Geburt; RUB 390.919,29 - bei Mehrlingsschwangerschaften.

Lesen Sie mehr über die Zahlung von Kindergeld.

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Kann der Vater des Kindes BiR erhalten?

Der Vater und ein weiteres Familienmitglied können dies nicht, da diese Leistung nur für Frauen bestimmt ist.

Was ist die Umlaufdauer?

Es ist besser, die Leistungen sofort nach Erhalt einer Krankmeldung in der Sprechstunde zu beantragen. Ein Aufschub lohnt sich nicht, da die Frist auf das sechsmonatige Alter des Kindes beschränkt ist.

Wann wird die Leistung bezogen?

Zahlung der Leistung entweder bis zum 27. des auf den Antrag folgenden Monats oder am Tag Löhne.

Um zu zählen, musst du rechnen durchschnittliches Einkommen für die letzten zwei Jahre und multiplizieren mit der Anzahl der Tage des Dekrets (140/156/194 Tage). Sie können dies auch mit unserem Rechner tun.

Welcher Zeitraum wird bei der Berechnung des Gehalts berücksichtigt und beinhaltet dieser Zeitraum Krankheitsurlaub, Urlaub?

Das Einkommen wird für die zwei Jahre vor dem Erlass berücksichtigt. Sie gingen beispielsweise 2018 in Mutterschaftsurlaub – die Einkommen für 2016 und 2017 sind gemittelt. Auch Feiertage werden in die Berechnungen einbezogen. Ausgenommen sind Krankheitstage, Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuungsurlaub. Für den Fall, dass ein Dekret dem anderen folgt, ohne zur Arbeit zu gehen, kann dieser Zeitraum bei der Berechnung durch andere Jahre bei der Lohnberechnung ersetzt werden.

Kann eine schwangere Frau gekündigt werden und wo kann ich die Zahlung beantragen, wenn das Unternehmen insolvent wird?

Wenn Sie in der Lage sind, können Sie nur im Falle eines Konkurses und einer Liquidation der Organisation entlassen werden, die Leistung wird jedoch weiterhin gezahlt. Dazu müssen Sie einen Antrag stellen und erforderliche Dokumente an die Sozialversicherungsträger, die die entsprechenden Bescheinigungen zur Hand haben.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet, wenn eine Frau zwei Jobs hat?

Bei einer Zusammenlegung für die zwei Jahre vor dem Erlass sind beide Arbeitgeber zur Zahlung der Leistung verpflichtet.

Wie ändern sich die Leistungen, wenn ich Teilzeit arbeite?

Arbeitete eine Frau vor dem Erlass in Teilzeit, ist die Zulage ebenfalls halb so hoch wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Ist der Zuschuss anspruchsberechtigt, wenn eine schwangere Frau eine Ausbildung an einer Universität absolviert?

Bei Vollzeitstudierenden bemisst sich die Zulage nach der Höhe des Stipendiums.

Wohin können Arbeitslose gehen?

Leistungen an arbeitslose Schwangere werden von den Sozialversicherungsträgern gezahlt.

Geburtsgeld

Werden Mutterschaftsgelder an BiR bereits vor der Geburt des Kindes ausbezahlt und angesammelt, so kann dieses Geld erst nach seiner Geburt bezogen werden. Eine Zulage wird jedem Elternteil gewährt und ist eine einmalige Zahlung. Wenn Sie nicht ein, sondern zwei oder mehr Kinder gleichzeitig hatten, wird der Betrag für jedes von ihnen fällig. Bei Unfällen, bei denen das Kind tot zur Welt kommt, wird es nicht bezahlt.

Für heute betragen die Mindestzahlungen 16 350,33 Rubel. Der Betrag kann sich je nach Wohngebiet durch Multiplikation mit dem Bezirkskoeffizienten erhöhen. Diese Zahlung ist unabhängig von Einkommen, Betriebszugehörigkeit und anderen Faktoren.

Um das geschuldete Geld zu erhalten, müssen Sie sich mit einem entsprechenden Antrag an die Buchhaltung Ihres Unternehmens oder die nächstgelegene FSS-Abteilung wenden. Sie werden gebeten, eine Geburtsurkunde beizufügen, die bei der Entlassung aus dem Krankenhaus ausgestellt wird, sowie eine Bescheinigung darüber, dass der Vater des Kindes die Zahlung nicht geleistet hat. Wer nicht erwerbstätig ist, benötigt bei der Kontaktaufnahme mit dem Sozialversicherungsträger ebenfalls einen Auszug aus dem Arbeitsmappe wenn überhaupt.

Weitere Informationen zum Bezug von Geburtsgeld finden Sie unter

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Wann muss ich Leistungen beantragen?

Der Antrag und die Zeugnisse müssen spätestens bis zum sechsten Lebensmonat des Kindes eingereicht werden.

Wann sind Leistungen fällig?

Die Zahlung wird spätestens zehn Tage nach Antragstellung oder bis zum 27. des Folgemonats überwiesen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei der Geburt eines Kindes berechnet?

Der Pauschalbetrag wird durch Multiplikation mit dem Basis- und Regionalkoeffizienten berechnet, wobei auch die Zahl der geborenen Kinder berücksichtigt wird. Der Rechner hilft Ihnen, diese schnell und genau zu berechnen.

Wenn ich arbeitslos bin und mein Mann erwerbstätig ist, kann ich dann eine Beihilfe für ihn beantragen?

Ja, die Zahlung an beide Elternteile ist zulässig. Dann muss er aber eine Bescheinigung vorlegen, dass Sie dieses Geld nicht erhalten haben und es auch nicht einfordern.

Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis eineinhalb Jahre

Sobald der Mutterschaftsurlaub zu Ende ist, kann die Mutter des Kindes oder ein anderer (nicht unbedingt naher) Verwandter das Kind bis zum Alter von 1 Jahr und 6 Monaten betreuen lassen. Das Urlaubsgeld wird nicht pauschal, sondern monatlich abgegrenzt. Es soll den Lohn einer zu Hause sitzenden Person mit einem Baby ersetzen.

Der monatliche Mutterschaftslohn muss vor Vollendung des zweiten Lebensjahres des Kindes gezahlt werden. Die Auszahlung erfolgt nach Erstellung eines Antrags, dem die Geburtsurkunde des Kindes beigefügt ist. Wenn Sie ein Kind zur Adoption freigeben, benötigen Sie eine Nachweisbescheinigung.

Außerdem müssen Sie eine Bescheinigung vorlegen, dass der andere Elternteil (oder beide, wenn ein anderer Verwandter beim Kind sitzt) diese Leistung nicht erhält. Wenn Sie in den letzten zwei Jahren Ihren Arbeitsort wechseln konnten, müssen Sie zusätzlich eine Bescheinigung Ihres bisherigen Arbeitgebers mit der Lohnhöhe vorlegen. Diese Bescheinigung wird benötigt, um den Umfang der Mutterschaft zu berechnen. Alle Unterlagen können nicht nur persönlich, sondern auch über das Internet eingereicht werden.

Innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen wird Ihnen ein Zuschuss zugeteilt, der monatlich ausgezahlt wird, bis das Baby 1 Jahr und 6 Monate alt ist. Der Zahltag fällt mit der Überweisung des Gehalts zusammen.

Diese Leistung hängt vom durchschnittlichen Einkommen für zwei Jahre ab und beträgt 40 % ihres Wertes. Zahlungsmöglichkeiten sind jedoch möglich fester Betrag... Im Jahr 2018 betragen die Mindestzahlungen: für das erste Kind - 3788,33 Rubel., für das zweite und weitere Kinder - 6284,65 RUB im Monat. Das Maximum ist auf 24.536,57 Rubel / Monat begrenzt.

Lesen Sie mehr über die Feinheiten der Anmeldung eines Kinderbetreuungsgeldes für ein Kind bis 1,5 Jahre.

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Kann eine andere Person als die Mutter des Kindes Leistungen erhalten?

Neben der Mutter des Kindes kann sich jeder Verwandte um ihn kümmern. Wenn beispielsweise das Gehalt der Frau höher ist als das ihres Mannes, ist es für sie rentabler, zur Arbeit zu gehen und Mutterschaftsurlaub für ihren Ehepartner zu nehmen.

Wie werden Zahlungen berechnet?

Monatliche Zahlungen werden als durchschnittliche monatliche Zahlungen berechnet. Tagesverdienst in den letzten zwei Jahren, multipliziert mit 40 % und einem Indikator von 30,4. Die Höhe der Bezüge selbst darf die festgelegten Kontrollwerte nicht übersteigen, die sich jährlich ändern und in der FSS-Basis erfasst werden. Mit unserem Rechner können Sie die Berechnung des Mutterschaftsgeldes online vereinfachen.

Was ist, wenn während der Mutterschaft ein weiteres Kind geboren wird?

Wenn ein weiteres Baby geboren wird, kann die Mutter die Leistung wählen, die für sie rentabler ist. Die Zahlungen für das zweite Kind sind in der Regel höher, weshalb Frauen diese Option häufig wählen. Dies ist gesetzlich erlaubt.

Bekomme ich weiterhin Leistungen, wenn ich zur Arbeit gehe und mein Mutterschaftsurlaub noch läuft?

Wenn Sie den ganzen Arbeitstag ausgehen, wird die Leistung eingestellt. Sie können es jedoch um nur wenige Minuten verkürzen, und der Vorteil bleibt erhalten, da das Gesetz nicht vorschreibt, wie lange eine verkürzte Schicht dauern soll. Nur die Mindestbar ist begrenzt - 4 Stunden. Ein solches System ist nur möglich, wenn die Leistung von demselben Arbeitgeber gezahlt wird, zu dem Sie gehen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld bei einer Beschäftigung in zwei Berufen berechnet?

Es steht Ihnen nur ein Arbeitgeber zur Zahlung zu. Von wem genau wählen Sie selbst. Besorgen Sie sich auch eine Bescheinigung, dass die Leistung nicht anderweitig gezahlt wurde.

Was ist bei der Liquidation eines Unternehmens zu tun?

Es ist notwendig, eine Leistung bei den Sozialversicherungsbehörden zu beantragen.

Hier ein Auszug aus dem Bundesgesetz vom 29.12.2006 N 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft"

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird an Versicherte (Mutter, Vater, sonstige Verwandte, Vormund) gezahlt, die das Kind tatsächlich betreuen und sich ab dem Zeitpunkt der Elternzeit bis zum Alter von eineinhalb Jahren in Elternzeit befinden.
2. Recht auf monatliches Taschengeld Die Kinderbetreuung bleibt erhalten, wenn die Person in Elternzeit Teilzeit oder zu Hause arbeitet und das Kind weiterhin betreut.
3. Mütter, die in der Zeit nach der Entbindung Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld, das das zuvor gezahlte Mutterschaftsgeld verrechnet, wenn Höhe des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes höher ist als das Mutterschaftsgeld.
4. Für den Fall, dass mehrere Personen gleichzeitig ein Kind betreuen, wird einer dieser Personen der Anspruch auf monatliches Kinderbetreuungsgeld zuerkannt.

Die Schwangerschaft ist eine tolle Zeit im Leben einer Frau, aber gleichzeitig ein Kopfzerbrechen für ihren Arbeitgeber. Der Vorgesetzte muss wissen, wie Mutterschaft und Lohn zu berechnen sind, in welchem ​​Zeitraum die Überweisung erfolgen muss und was sich auf die Höhe der Leistung auswirkt. Lassen Sie uns den Mutterschaftsurlaub im Detail betrachten und auch die Merkmale der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs und die Reihenfolge ihrer Übertragung analysieren.

Im normalen Leben wird als Mutterschaftsurlaub in der Regel der gesamte Zeitraum bezeichnet, in dem eine Frau von der Arbeit freigestellt wird, um ein Kind zu gebären, zu gebären und sich um es zu kümmern, bis es 3 Jahre alt ist. Die Gesetzgebung unterteilt dieses Konzept jedoch in 2 Segmente: (Grundlage - Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und (Grundlage - Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Während monatlich Sozialabgaben Die Kinderbetreuung beträgt durchgängig 40% des Durchschnittsverdienstes, die Berechnung des Mutterschaftsgeldes hat eigene Besonderheiten.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Um das Mutterschaftsgeld korrekt zu berechnen, wenden wir uns an das gesetzlich vorgeschriebene Verfahren. Zunächst stellen wir fest, dass der Zeitraum, für den ein einmaliges Mutterschaftsgeld berechnet werden sollte, 140 Tage beträgt, bei Mehrlingsschwangerschaften 194 Tage und bei schwierigen Geburten 156 Tage. All dies spiegelt sich in Art. 10 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Es heißt auch, dass eine Frau, wenn sie zur Betreuung eines bereits geborenen Kindes beurlaubt ist und das nächste Kind zur Welt bringen möchte, selbst nur eine der beiden angebotenen Leistungen wählen muss.

Der Zeitraum, für den das Mutterschaftsgeld berechnet werden muss, beträgt 140 Tage.

Das Mutterschaftsgeld wird einer Frau in Höhe von 100 % ihres Gehalts gezahlt. Die Erfahrung ihrer offiziellen Arbeit kann einen gewissen Einfluss haben. Wenn es weniger als sechs Monate beträgt, wird der Mindestlohnsatz - der Mindestlohn (im Jahr 2018 beträgt er 9489 Rubel) als Indikator für das durchschnittliche Monatseinkommen herangezogen, auch die Koeffizienten werden berücksichtigt.

Formel allgemeine Definition Mutterschaftsgeld umfasst 3 Werte:

1. Das Einkommen des Arbeitnehmers für die letzten 2 Jahre (wenn beispielsweise 2018 berechnet wird, werden 2016 und 2017 verwendet).
2. Die Anzahl der Tage in diesem Zeitraum (730 oder 731 Tage, wenn das Jahr ein Schaltjahr war).
3. Anzahl der für die Berechnung erforderlichen Mutterschaftstage (140, 156, 184).

Regeln für die Leistungsberechnung

Für die Berechnung der Leistung gelten bestimmte Einschränkungen und Regeln. Gemäß Ziffer 3.2 der Kunst. 14 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ, jährlich Durchschnittsverdienst ein Arbeitnehmer, der in den Mutterschaftsurlaub ausscheidet, darf den Höchstbetrag der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien nicht überschreiten. Im Jahr 2018 beträgt dieser Betrag 815.000 Rubel, aber Sie müssen die Höhe des Mutterschaftsurlaubs auf der Grundlage der letzten 2 Jahre berechnen, sodass Sie deren Grenze kennen müssen.

Im Jahr 2017 ultimative Basis für die Berechnung der Versicherungsprämien betrug 755.000 Rubel und im Jahr 2016 - 718.000 Rubel. Berechnung durchführen Mutterschaftsgeld im Jahr 2018 müssen Sie diese Beträge bilanzieren.

Höchstbetrag der Leistung: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 Rubel 15 Kopeken. Die Mindestzulage im Jahr 2018 beträgt: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 Rubel 40 Kopeken.

Der Rechner zur Berechnung des Mutterschaftsurlaubs kann im Unternehmen selbstständig programmiert werden (z. B. in Microsoft Excel) oder Zahlungen manuell ermitteln.

Das Einkommen der letzten 2 Jahre beinhaltet keine Krankenstände vor der Mutterschaft sowie Zahlungen für andere Zeiträume, in denen das erhaltene Einkommen nicht gesetzlich festgelegt ist Versicherungsprämien... Wenn die Arbeitnehmerin in den für die Berechnung erforderlichen 2 Vorjahren Mutterschaftsurlaub hatte, kann sie eines oder beide Abrechnungsjahre vollständig durch die Vorjahre ersetzen. So kann sie die Höhe der Leistung erhöhen. Das ist in dieser Fall sie hat das Recht, die Jahre zu wählen, für die ihr Mutterschaftsurlaub angerechnet wird.

Wie bereits erwähnt, kann das Dienstalter des Arbeitnehmers die Höhe des Mutterschaftsgeldes beeinflussen. Was soll ein Arbeitgeber tun, wenn sein Arbeitnehmer 1 Jahr Berufserfahrung hat? Die Regelung ist für alle offiziell erwerbstätigen Frauen gleich, sodass der Abrechnungszeitraum ebenfalls die letzten 2 Kalenderjahre umfasst. In diesem Fall wird die tatsächlich geleistete Arbeitszeit, die auf das vorangegangene Kalenderjahr fällt, zu 100 % des Durchschnittsverdienstes (z. B. die letzten 5 Monate dieses Jahres) für die restlichen Monate (in unserem Beispiel dort) 19 davon) sind die Verdienste auf den Mindestlohn festgelegt.

Das Dienstalter eines Arbeitnehmers kann sich auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes auswirken. Die Regel gilt für alle offiziell erwerbstätigen Frauen.

Gleichzeitig ist der Mutterschaftskalender für jeden Arbeitnehmer unterschiedlich, die Berechnung der Leistung selbst erfolgt jedoch nach derselben Formel.

Wie geht es der Mutterschaft

Sobald die Schwangerschaft die 30. Schwangerschaftswoche erreicht, schreibt ein Gynäkologe in der Geburtsklinik eine Krankmeldung aus. Es gibt die Tage an, für die Mutterschaftsgeld gezahlt wird.

Der Mitarbeiter muss der Buchhaltung oder Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:

1. Schwerbehindertenausweis für Schwangerschaft und Geburt.
2. Gegebenenfalls eine Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung (erforderlich für eine zusätzliche Pauschalzahlung zugunsten einer schwangeren Arbeitnehmerin).
3. Eigene Bewerbung in freier Form. Ein Muster kann eingesehen werden.
4. Bescheinigung über das tatsächliche Einkommen der letzten 2 Jahre gemäß dem durch die Verordnung des Arbeitsministeriums Nr. 182n festgelegten Formular. Sie wird gewährt, wenn der Arbeitnehmer in den letzten 2 Jahren in einem anderen Unternehmen gearbeitet hat.

Der Mutterschaftsurlaub wird bezahlt in Allgemeine Bestellung, nach Art. 15 des Bundesgesetzes Nr. 255-FZ. Innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Unterlagen des Arbeitnehmers erfolgt die Berechnung und Ansammlung der Leistungen und die Auszahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnauszahlung. Die Zahlungsfrist ist einzuhalten - bei Verletzung des Arbeitgebers gem. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist zur Zahlung einer Geldstrafe verpflichtet. Der Zuschlag zur überfälligen Zahlung beträgt 1/300 des festgelegten Refinanzierungssatzes der Zentralbank für jeden überfälligen Tag.

Der Arbeitgeber schreibt und zahlt Mutterschaftsgeld. Der Staat entschädigt die vom Arbeitgeber gezahlten Gelder, wie in Art. 4 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ. Arbeitnehmer der Sozialversicherungsanstalt überweisen diese Gelder innerhalb von 10 Tagen auf das Konto des Arbeitgebers. Übrigens wird Mutterschaftsgeld besteuert (Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Das Mutterschaftsgeld ist steuerlich absetzbar.

Zusätzliche Zahlungen

Arbeitnehmer, die sich in Mutterschaftsurlaub begeben, haben zusätzlich zum Grundkrankengeld Anspruch auf zusätzliche Zahlungen:

1. Pauschalzahlung.

Es ist fest, wird unter Berücksichtigung der jährlichen Indexierung festgelegt und beträgt bis zum 1. Februar 2017 15382 Rubel 17 Kopeken. Einmalige Zahlung nur von einem Elternteil produziert. Um diese zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber die Geburtsurkunde des Kindes, einen Antrag des Elternteils, der die Zahlung beantragt, und eine Bescheinigung darüber vorlegen, dass der zweite Elternteil diese Zahlung nicht erhalten hat und nicht plant.

2. Zahlung für die vorzeitige Anmeldung bei Geburtsklinik.

12 Schwangerschaftswochen sind die Schwelle, bis zu der Sie sich registrieren müssen, um diese Zahlung zu erhalten. Bis zum 1. Februar 2017 beträgt es 576 Rubel 83 Kopeken und wird gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld gezahlt. Um eine Einmalzahlung zu erhalten, muss ein Mitarbeiter der Buchhaltung die entsprechende Bescheinigung der Geburtsklinik vorlegen.

Der Hauptfreibetrag und die Zuschläge werden auch dann fällig, wenn eine Frau, die nach 30 Wochen schwanger ist, weiterhin erwerbstätig ist und ihr Gehalt erhalten bleibt. Sobald jedoch der Mutterschaftsurlaub in den Elternurlaub übergeht, wird das monatliche Sozialgeld nur gezahlt, wenn eine Frau Teilzeit oder zu Hause arbeitet ().

Arbeitet die Arbeitnehmerin nach 30 Wochen weiter und erhält ein Gehalt, muss sie trotzdem bezahlt werden.

Einige Formalitäten

Vor dem Urlaub, unmittelbar danach oder nach Ablauf von 3 Jahren seit der Geburt des Kindes hat die Arbeitnehmerin das Recht, auf Wunsch zu gehen, während ihre Berufserfahrung die Situation nicht beeinflusst (). Manche Frauen nehmen diesen Urlaub nach 140 bezahlten Tagen, weil sie etwas bekommen mehr Geld als das Kinderbetreuungsgeld, wodurch Ihre finanzielle Situation leicht stabilisiert wird.

Eine schwangere Frau oder eine Frau, die ein Kind unter 3 Jahren betreut, ist verboten. Auf Grundlage von Art. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Entlassung nur im Falle einer Vereinbarung mit einer schwangeren Frau möglich, jedoch mit einer Verlängerung bis zum Zeitpunkt der Entbindung oder jederzeit auf ihre Initiative hin. Kommt es dennoch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, hat die Frau Anspruch auf eine kalkulierte Entschädigung. Sie hat das Recht zu erhalten Geldmittel für den nächsten Urlaub der Vorperiode.

Das Mutterschaftsgeld steht jeder amtlich erwerbstätigen Frau zu, die kurz davor steht, Mutter zu werden. Sie repräsentieren 100 % ihres durchschnittlichen Einkommens in den letzten 2 Jahren. Der Manager muss ihre Leistungen zahlen, jedoch nicht aus eigener Tasche, sondern aus Mitteln der Sozialversicherungskasse. Jeder Zahlungsverzug ist gesetzlich "strafbar", daher sollten Sie bei der Erfüllung Ihrer Pflichten vorsichtig sein.

Im Arbeitsgesetzbuch Russlands ist der Mutterschaftsurlaub normalerweise in zwei Teile unterteilt: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub für ein Kind bis zu 3 Jahren. Lassen Sie uns alle Feinheiten des Erhalts des Mutterschaftsurlaubs, die Frist für die Einreichung, die für die Beantragung und den Erhalt des Mutterschaftsurlaubs erforderlichen Unterlagen, die Berechnung der Leistung, den Höchst- und Mindestbetrag der Zahlung, den Rücktritt vom Mutterschaftsurlaub zu arbeiten und andere Feinheiten aus rechtlicher Sicht.

Frauen, die aktiv berufstätig sind, aber gleichzeitig ein ungeborenes Kind erwarten, werden sich über den Beginn des Mutterschaftsurlaubs sicher freuen. So nannte man früher den Urlaub, der Schwangeren ab der 30. Schwangerschaftswoche gewährt wird. Neben dem Recht auf zusätzliche Ruhezeiten vor und nach der Geburt erhält die werdende Mutter eine Geldleistung. Seine Größe ist ziemlich groß, wodurch viele diese Mittel in die Verbesserung des Kinderzimmers oder die Anschaffung von Gegenständen investieren, die für ein Neugeborenes erforderlich sind.

Alle werdenden Mütter brauchen zusätzliche Zeit zum Ausruhen. Müdigkeit ist verbunden mit Beschwerden durch einen ständig wachsenden Bauch, Unwohlsein, Anzeichen einer Schwangerschaft, Schlafmangel und Müdigkeit in den Gliedmaßen aufgrund einer starken Gewichtszunahme. Diese und andere Faktoren haben eine besondere Manifestation im letzten Schwangerschaftsdrittel, wodurch selbst eine zuvor aktive Frau ihre Arbeitsfähigkeit verliert, ungeschickt und passiv wird. Denken Sie nicht, dass der Mitarbeiter für immer so bleiben wird. Dieser Zustand ist vorübergehend, er ist typisch für fast alle werdenden Mütter. Nach ein bis zwei Jahren nach der Geburt des Babys werden wieder Gedanken an Arbeit und Karriere zu ihr zurückkehren, heute ist sie voll und ganz mit ihrer Mutterschaft beschäftigt.

Die wenigen Wochen vor der Geburt, die einer Frau als Urlaub gegeben werden, sind sehr wichtig. Dies ist zunächst die letzte Gelegenheit, das Gehäuse auf das Erscheinen eines Neugeborenen vorzubereiten. Zweitens ist dies die Zeit für vorgeburtliche Untersuchungen, den Besuch von Kursen für werdende Mütter, das Gehen an der frischen Luft. Zu diesem Zeitpunkt sollte das ungeborene Kind außergewöhnlich positive Emotionen von der Mutter erhalten, denn seine intrauterine Entwicklung ermöglicht es ihm, bereits die Klänge der Musik, die umgebende Natur, Familiengespräche zu hören und ihre Emotionen mit der Mutter zu erleben.

Verfahren zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs

Der Mutterschaftsurlaub besteht aus einer vor- und nachgeburtlichen Zeit und wird allen schwangeren Frauen gewährt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Das Recht, Frauen im Mutterschaftsurlaub in Russland zu beurlauben, ist in Art. 255, 257 des Arbeitsgesetzbuches (LC) der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ. Danach hat jede schwangere Frau Anspruch auf einen 70-tägigen Schwangerschaftsurlaub. Ab dem Zeitpunkt der Geburt des ersten Kindes hat die Mutter Anspruch auf einen gleich langen Wochenbetturlaub, sofern keine Komplikationen bei der Geburt auftreten. Bei Komplikationen verlängert sich der Urlaub automatisch um weitere 16 Tage.

Bei Mehrlingsschwangerschaften beträgt der Schwangerschaftsurlaub 84 Tage und der Wochenbetturlaub 110 Tage.

Der Mutterschaftsurlaub dauert insgesamt so viele Tage wie gesetzlich vorgeschrieben, unabhängig davon, wie viele davon tatsächlich von einer Frau vor der Geburt in Anspruch genommen wurden, da sie früher oder später gebären konnte als die festgelegte Frist.

Frauen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben, können nur mit einem Wochenbetturlaub rechnen, der 70 Tage bei der Adoption eines Kindes oder 110 Tage bei mehr als einem Kind beträgt.

Erforderliche Unterlagen für den Bezug des Mutterschaftsurlaubs

Krankenstand

Zum Zwecke der ungehinderten Anmeldung des Zusatzurlaubs, des Erwerbs und der Übertragung der entsprechenden Zulage ist eine Frau verpflichtet, am Arbeitsplatz einen Krankenstand nach einem einzigen Muster (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) vorzulegen, der in medizinische Einrichtung Staatseigentum, auch in der Geburtsklinik.

Der Krankenstand wird nach Bestehen der Mutterschaftskommission ausgestellt, deren Leiter meistens der Leiter der Geburtsklinik ist. Zusammen mit den Mitgliedern der Kommission studieren sie die Austauschkarte, die Ergebnisse einer Ultraschalluntersuchung und andere Dokumente, die eine Feststellung der Schwangerschaftsdauer ermöglichen.

Ein positiver Beschluss der Kommission erfolgt durch Vermerken der Tauschkarte. Sobald es eingegangen ist, kann die Schwangere mit der Erstellung eines Krankenstands beginnen. Die korrekte Ausführung aller Unterlagen ist Garant für den reibungslosen Eingang aller fälligen Zahlungen. Schon ein kleiner Versprecher kann ein Grund für die Verweigerung der Überweisung von Leistungen der Sozialversicherung sein. Vergessen Sie nicht, dass wir über Haushaltsmittel sprechen.

Sobald die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, können Sie an die Arbeitsstelle geschickt werden, wo Sie einen eigenen schriftlichen Antrag auf Mutterschaftsurlaub stellen müssen, dem Sie den Krankenstand im Original beifügen. Auf der Grundlage des Krankenstandes wird die Berechnung der Anzahl der Tage, an denen der Arbeitnehmer vorübergehend arbeitsunfähig ist, berechnet und die Höhe der fälligen Leistung festgelegt.

Der fehlende Wunsch, aus irgendeinem Grund in einen gesetzlich vorgeschriebenen Urlaub zu fahren, führt jeden Tag zu einer Verkürzung sowohl der Urlaubszeit selbst als auch der geschuldeten Leistung.
Die Berechnung aller Zahlungen im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsurlaub erfolgt ausschließlich auf der Grundlage der vorgelegten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Das Datum der Beendigung des Urlaubs im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt wird im Krankenstand selbst festgelegt. Am Ende dieser Ruhezeit muss die Mutter am Arbeitsplatz erscheinen, um Elternurlaub für ein Kind bis zu 3 Jahren zu erhalten. Eine junge Mutter, die von ihrem Urlaubsanspruch keinen Gebrauch machen möchte, kann in ihrer bisherigen Position arbeiten.

Bei Mehrlingsschwangerschaften, die erst während der Geburt festgestellt wurden, wird von der Einrichtung, in der die Geburt stattgefunden hat, ein zusätzlicher Krankenstand für die Dauer von 54 Tagen ausgestellt.

Bei Komplikationen bei der Geburt wird zusätzlich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für 16 Tage ausgestellt.

Bei einer Frühgeburt über einen Zeitraum von 22 bis 30 Wochen wird von der Einrichtung, in der die Geburt stattgefunden hat, ein Krankenstand für 156 Tage ausgestellt.

Wenn eine schwangere Frau in einem radioaktiv verseuchten Gebiet lebt oder arbeitet, hat sie 90 Tage vor der Entbindung Anspruch auf Krankenstand.

Antrag auf Mutterschaftsurlaub

Der Antrag wird in freier Form gestellt, die Schwangere teilt dem Arbeitgeber mit, dass sie in den Mutterschaftsurlaub geht und Mutterschaftsgeld beziehen möchte. Wenn sie bis zu 12 Wochen bei der Geburtsklinik registriert ist, hat sie gegen Vorlage einer Bescheinigung des LCD Anspruch auf eine einmalige Zulage, die für 2019 613 Rubel 14 Kopeken beträgt.

Musterantrag für Urlaub und Mutterschaftsgeld

Der Antrag kann jederzeit nach Erhalt der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gestellt werden, wenn eine Frau arbeiten möchte und kann, dann kann der Arbeitgeber sie darin nicht einschränken. Bei verspäteter Antragstellung beginnt der Urlaub mit dem Datum der Antragstellung und endet mit der in genannten Frist Krankenstand, das heißt, der Urlaub wird kürzer.

Eine Frau, die während des Mutterschaftsurlaubs eine feste Anstellung hat, wird von der Zahlung eines Kindergeldes begleitet. Er wird zu Lasten der zuvor geleisteten Zahlungen an die Sozialversicherung gebildet und berechnet sich aus der Berechnung des durchschnittlichen Verdienstes für die gesamte Dauer dieses Urlaubs.

Mutterschaftsurlaub mit unvollständiger Elternzeit für ein Kind unter 3 Jahren

Es gibt häufige Fälle von Geburten in einer gleichaltrigen Familie oder Kindern, deren Altersunterschied drei Jahre nicht überschreitet. Dies bedeutet, dass die spätere Schwangerschaft der Frau während des Mutterschaftsurlaubs eingetreten ist. Das Verfahren zur Erlangung von Krankheitsurlaub und Folgeurlaub bleibt in diesem Fall unverändert. Die einzige Frage, die sich stellt, ist die Frage der Berechnung der Höhe der Leistung. Auf Antrag einer Frau kann ihr Gesamteinkommen, das sie für zwei Jahre vor dem Austritt in den Mutterschaftsurlaub für den ersten Krankheitsurlaub bezogen hat, oder für zwei beliebige Jahre, die in diesem Unternehmen beschäftigt waren, als Berechnungsgrundlage herangezogen werden.

Einer jungen Mutter kann die Leistung nicht entzogen werden, wenn sie während ihres Mutterschaftsurlaubs eine Teilzeitbeschäftigung annimmt, zum 0,25-Tarif oder zu Hause arbeitet.
Der Gesetzgeber schränkt die Möglichkeiten der Elternzeit im Namen des Vaters, der Großmutter oder des Großvaters nicht ein.

Von allgemeine Regel Urlaubstage und Leistungen werden für die Kategorie der alleinerziehenden Mütter berechnet.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Die Berechnung des Zuschusses erfolgt auf der Grundlage eines Antrags einer schwangeren Berufstätigen und einer Krankmeldung von einer Geburtsklinik innerhalb von 10 Kalendertage nach der Behandlung und wird auf das nächste Gehalt ausgezahlt. Wurde die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlängert, zahlt der Arbeitgeber auch die zusätzlichen Tage aus.

Fiktives Geld kann erhalten werden:

Entweder aus Mitteln des Arbeitgebers,

Entweder von der FSS, wenn das Unternehmen oder die Firma, in der die schwangere Frau arbeitete, aufhörte zu existieren, oder wenn die Zahlung direkt über den Fonds erfolgte.

Mutterschaftsgeld können nicht nur Bürger der Russischen Föderation, sondern auch Bürger anderer Länder mit einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber in Russland erhalten.

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld 2019

Das Mutterschaftsgeld wird pauschal ausbezahlt und beträgt insgesamt für die gesamte Geltungsdauer des Erlasses 100 % des durchschnittlichen Verdienstes der letzten 2 vollen Jahre Arbeitstätigkeit und hängt nicht von den gesammelten Erfahrungen ab.

In den Jahren 2019, 2016 und 2017 werden berücksichtigt, und es werden nicht berücksichtigt: alle Zeiten der Behinderung, Betreuung eines Neugeborenen und eines Kindes unter 3 Jahren, Urlaub auf eigene Kosten, Aus- oder Weiterbildung, bezahlte Betreuung für a behindertes Kind.

Das Verdienst der letzten zwei vollen Jahre wird aufsummiert und durch 730 Tage dividiert (731 im Schaltjahr) und man erhält das durchschnittliche Tagesverdienst, das mit der Anzahl der Tage in der Mutterschaftszeit (140, 156, 194 .) multipliziert wird Tage). Wenn der Betrag geringer ist Mindestlohn Arbeit (Mindestlohn), dann erfolgt die Auszahlung nach den entsprechenden festgelegten Mindeststandards für die Höhe der Versicherungsleistung. Unter den gleichen Bedingungen werden Zahlungen an Frauen gezahlt, die weniger als 6 Monate gearbeitet haben. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes beträgt in diesem Fall 100% des Mindestlohns, im Jahr 2018 11.163 Rubel und ab dem 1. Januar 2019 11.280 Rubel. Der Indikator wird ab dem Austrittsdatum in den Mutterschaftsurlaub berechnet. Ab dem 1. Januar 2019 beträgt der durchschnittliche Mindesttageslohn RUB 370,85.

Mindestbetrag der Versicherungsleistungen für Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2019

Bei einem Dekret von 140 Tagen beträgt der Zahlungsbetrag 51.919 Rubel;

Bei einem Dekret von 156 Tagen beträgt der Zahlungsbetrag 57.852 Rubel 6 Kopeken;

Mit einem Dekret von 194 Tagen beträgt der Zahlungsbetrag 71.944 Rubel 9 Kopeken.

Die maximal anrechenbare Höhe der Versicherungsleistungen für Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2019

Die maximale Höhe der Leistungszahlung richtet sich nach dem durchschnittlichen Jahresverdienst, ab dem Sozialversicherungsbeiträge für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft gezahlt werden. Im Jahr 2019 beträgt der maximale durchschnittliche Tagesverdienst für die Berechnung der Leistungen RUB 2.150 (RUB 1.570.000 / 730 kal. Tage)

Bei einer gewöhnlichen Geburt sollte der gezahlte Betrag 301.000 Rubel nicht überschreiten;

Für komplizierte Geburt - 335.507 Rubel 64 Kopeken;

Bei Mehrlingsschwangerschaften - 417.233 Rubel 86 Kopeken.

Wie endet der Mutterschaftsurlaub

Der Elternurlaub muss auf eine der folgenden Arten enden:

1.Zusätzlicher Mutterschaftsurlaub aufgrund der Ausstellung einer zweiten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (komplizierte Geburt oder unvorhergesehene Mehrlingsschwangerschaft);

2. der Beginn der Elternzeit für ein Kind unter 3 Jahren (die Mutter kann gleichzeitig in Teilzeit arbeiten);

3. der Beginn des geplanten Jahresurlaubs;

4. Austritt einer Frau aus dem Erwerbsleben (andere Familienmitglieder können Urlaub nehmen, um ein Kind unter 3 Jahren zu betreuen).

Wann kann der Mutterschaftsurlaub verlängert werden?

Wie oben erwähnt, kann das Dekret in zwei Fällen verlängert werden:

1. Wenn mehrere Kinder statt eines geboren werden (dank Ultraschall werden Mehrlingsschwangerschaften in der Regel vor der Geburt erkannt und darauf basierend der Mutterschaftsurlaub gewährt);
2. Komplikationen bei der Geburt. Der Mutterschaftsurlaub wird durch die Erhöhung des zweiten, postpartalen Teils verlängert. In diesem Fall wird ein zusätzlicher Krankenstand im Entbindungsheim eröffnet.

Eine gebärende Frau sollte dem Arbeitgeber eine Erklärung mit einer Kopie des zweiten Krankenstands beifügen.

Die Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs ist für eine Frau von Vorteil, da sie für zusätzliche Tage des Mutterschaftsurlaubs eine Zulage in Höhe von 100 % erhält Durchschnittsgehalt anstelle der für den Elternurlaub erforderlichen 40 %. In diesem Fall beginnt die Elternzeit am nächsten Tag nach Beendigung des zusätzlichen Krankenstandes.

Jahresurlaub nach dem Mutterschaftsurlaub

Eine Frau kann auf Wunsch nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs in den geplanten Urlaub gehen und der Arbeitgeber hat kein Recht, sie zu verweigern. Beim Erhalt des nächsten Urlaubs werden die Arbeitsdauer und der gezogene Urlaubsplan nicht berücksichtigt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese bereitzustellen und zu bezahlen.

Wenn einige Tage des Jahresurlaubs vor dem Mutterschaftsurlaub nicht in Anspruch genommen wurden, können sie nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs oder nach dem Elternurlaub für ein Kind bis 3 Jahre verwendet werden.

Obwohl während des Mutterschaftsurlaubs kein Arbeitsverbot besteht, stellen Arbeitgeber eine Frau erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs ein, da ein gleichzeitiger Bezug von Sozialversicherungsbeiträgen und Gehalt nicht möglich ist. In diesem Fall müssen die Zahlungen des Mutterschaftsgeldes neu berechnet werden.

Um kein Geld zu verlieren, kann eine Frau daher meistens erst am Ende des Dekrets zur Arbeit gehen und nicht in Elternzeit gehen. Eine Frau sollte ihre Geschäftsleitung 3 Tage vor ihrer Abreise über ihren Wunsch informieren, zur Arbeit zu gehen. Dazu sollte sie einen Antrag stellen.

Antrag auf Rücktritt nach dem Mutterschaftsurlaub

Die Anwendung wird in freier Form nach diesem Muster geschrieben.

Im Antrag ist anzugeben, ob die Frau in eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung gehen möchte. Arbeitet eine Frau nach einem kürzeren Zeitplan, sollten die Zahlungen des Kinderbetreuungsgeldes bis zum Alter von 1,5 und 3 Jahren beibehalten werden.

Entlassung einer Frau im Mutterschaftsurlaub

Gestützt auf Artikel 261 Arbeitsgesetzbuch RF, eine schwangere Frau und eine Mutter, die ein Kind unter 3 Jahren betreut, können nicht entlassen werden. Einzige Ausnahme ist die Liquidation eines Unternehmens.

Worauf Sie beim Mutterschaftsurlaub achten sollten

Der Gesetzgeber hat Schwangere der Kategorie der Personen mit dem niedrigsten Sozialschutzniveau zugeordnet. Aus diesem Grund sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Reihe ihrer ausschließlichen Rechte verankert, die von den Arbeitgebern strikt eingehalten werden müssen. Diese beinhalten:

Das Recht schwangerer Arbeitnehmerinnen auf Mutterschaftsurlaub;

Das Recht auf Jahresurlaub vor oder nach Erlass;

Unmöglichkeit der Entlassung aus irgendeinem Grund, mit Ausnahme des Liquidationsverfahrens des Unternehmens;

Erhaltung des Arbeitsplatzes für die gesamte Geltungsdauer des Erlasses;

Anerkennung der gesamten Zeit einer Frau im Mutterschaftsurlaub als allgemeine Berufserfahrung.

Der Mutterschaftsurlaub bezieht sich im Kern auf zusätzliche Urlaubsarten. Es wird nur Frauen zur Verfügung gestellt, die dokumentarischer Auftrag bestätigen ihre Schwangerschaft und natürliche Geburt. Diese Zeit wird jungen Müttern gegeben, um sich auf die Geburt vorzubereiten. Die Rechte von Frauen in dieser Kategorie sind geregelt Bundesgesetze... Bei deren Verletzung ist ein Schutzantrag bei der Bezirksstaatsanwaltschaft mit entsprechender Stellungnahme erforderlich.

Schwangerschaft und Mutterschaft sind eine wundervolle und aufregende Zeit im Leben einer Frau. Eine junge Mutter wartet auf viele Eindrücke und Erfahrungen, es ist sehr beleidigend, wenn sie durch Probleme aus der Arbeit ergänzt werden. Im Urlaub widmet sich eine Frau der Pflege eines Neugeborenen, während ihre finanzielle Situation stabil und würdig sein sollte. In unserem Land ist seit langem entschieden, wer den Mutterschaftsurlaub bezahlt - der Staat oder der Arbeitgeber, und wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzeskonform handeln, hat die werdende Mutter bestimmte soziale und finanzielle Garantien.

Was ist ein Dekret?

Ein Dekret ist in unserem Land ein ziemlich bekanntes Konzept, obwohl weder in der Rechts- noch in der Buchhaltungspraxis es kommt nicht vor. Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub für ein Kind bis zu anderthalb (oder drei Jahren) sind umgangssprachlich in einem Wort vereint - Dekret.

Unser Land bietet finanzielle Unterstützung Schwangere und junge Mütter. Natürlich interessiert die werdende Mutter nicht, wer den Mutterschaftsurlaub bezahlt – der Staat oder der Arbeitgeber – es ist wichtig, dass sie in einer so schwierigen Zeit nicht ohne Geld bleibt.

Unterlagen für die Anmeldung zum Mutterschaftsurlaub

Je mehr der Bauch der werdenden Mutter sichtbar ist, desto mehr interessiert sie sich dafür, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, wie er ist und wie er er bekommt. Unterlagen zur Berechnung von Leistungen und gesetzlicher Abwesenheit vom Arbeitsplatz werden in mehreren Schritten an die Buchhaltung oder die Personalabteilung übermittelt.

Vor der Geburt muss eine schwangere Arbeitnehmerin Folgendes bereitstellen:

1. Krankenstand. Dieses Dokument wird der zukünftigen Frau bei der Geburt in der Geburtsklinik ausgestellt. Darin gibt der Arzt den voraussichtlichen Fälligkeitstermin und andere wichtige Informationen an.
2. Die Mitarbeiterin schreibt eigenhändig eine Erklärung, dass sie aus bekannten Gründen vom Arbeitsplatz abwesend sein wird.
3. Außerdem müssen Sie einen Antrag auf Zahlung von Mutterschaftsgeld stellen.
4. Meldebescheinigung bei einreichen frühe Termine Schwangerschaft. Sie wird auch in der Geburtsklinik gegeben.

Nach Erhalt der Unterlagen erstellt der Arbeitgeber eine Anordnung für den Arbeitnehmer, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen. Nach der Geburt muss sich die junge Mutter mit einem weiteren Dokumentenpaket erneut an den Arbeitgeber wenden. Eine Frau, die ihren Arbeitsalltag auf die Betreuung eines Kindes umstellen möchte, muss wissen, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, und daran denken, die Unterlagen rechtzeitig einzureichen, damit finanziellen Schwierigkeiten war kein Grund zur Aufregung.

Nach der Geburt müssen Sie in das Unternehmen wechseln:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde (zum Vergleich das Original vorlegen) des Kindes.
2. Antrag auf Zahlung von Leistungen und Gewährung von bezahltem Urlaub bis zu eineinhalb Jahren. Möchte die Arbeitnehmerin in Zukunft den Urlaub bis zum vollendeten dritten Lebensjahr verlängern, muss sie einen neuen Antrag stellen.
3. Eine Bescheinigung der Arbeitsstelle des Vaters, aus der hervorgeht, dass er keine Zahlungen erhalten hat.

Bedingungen des Dekrets oder Zeit zur Vorbereitung auf die Geburt und Pflege des Babys

Nachdem der Auftrag vom Leiter unterzeichnet wurde, kann sich die schwangere Mitarbeiterin zurückziehen und sich ganz der Vorbereitung auf das Treffen mit dem Baby widmen.

Der Staat hat die Dauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs festgelegt. Dieser Zeitraum variiert bei einem komplexen Verlauf oder bei Mehrlingsschwangerschaften. All diese Nuancen werden vom Arzt im Krankenstand reflektiert. Es ist die Grundlage dafür, dass die Arbeitnehmerin nicht in der dreißigsten Schwangerschaftswoche (wie es bei normaler Gesundheit und Einlingsschwangerschaft sein sollte), sondern in der 28. Wenn die ständige Überwachung durch einen Arzt erforderlich ist, ist es natürlich besser, wenn eine Frau eine Krankenhausstation der Arbeit vorzieht.

Also, wie viele Tage zahlen Sie für den Mutterschaftsurlaub:

1. Wenn Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen verlaufen, erfolgt die Zahlung 140 Tage (70 Tage vor dem maßgeblichen Tag für eine Frau und 70 Tage danach).
2. Wurde die Geburt als schwierig befunden, hat die Frau Anspruch auf 86 Tage nach der Geburt.
3. Wenn mehrere Babys erwartet werden, wird die Mutter 84 Tage vor der Geburt und 110 Tage danach verabreicht.

Das Mutterschaftsgeld wird pauschal für alle 140 Tage gezahlt. Ein Dekret wird in 100 % des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Arbeitnehmers gezahlt (während durchschnittlicher Tagesverdienst nicht mehr als 1.335,62 Rubel). Außerdem hat die Frau einen bezahlten Jahresurlaub. Sie kann mit ihm spazieren gehen, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht oder seinen Mutterschaftsurlaub verlängern.

Mama kann drei Jahre mit dem Kind zu Hause bleiben oder jederzeit ausgehen.

So erhalten Sie Leistungen bis zu eineinhalb Jahren

Das letzte Gehalt ist längst ausgegeben, die erste Pauschale erhalten, welche weiteren Zahlungen können wir vom Arbeitgeber erwarten?

Zunächst ist es für die Mutter wichtig zu wissen, wie viel Mutterschaftsurlaub bezahlt wird. Zweitens interessiert sie die Höhe und den Zeitpunkt der Zahlungen.

Der Elternurlaub wird der Frau monatlich für eineinhalb Jahre gezahlt.

Eine glückliche Mutter muss sich nicht um die Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs kümmern, aber um ihren Horizont zu erweitern und ihre Ausgaben kalkulieren zu können, möchten Frauen dieses Thema verstehen.

Bitte beachten Sie, dass eine junge Mutter dem Arbeitgeber die oben genannten Unterlagen vorab zur Verfügung stellen muss.

Bis das Kind anderthalb Jahre alt ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer 40 % seines Monatsgehalts zu zahlen durchschnittliches monatliches Einkommen... Für die Berechnung wird der Lohn für das Jahr vor der Schwangerschaft herangezogen.

Zurück zur Arbeitskraft. Wann kann man zur Arbeit gehen

Leider haben nicht alle Mütter die Möglichkeit, zu Hause zu bleiben und sich um ihr geliebtes Kind zu kümmern. Mütter müssen sich zunehmend zwischen einem Baby und einem stabilen Einkommen entscheiden.

Der bezahlte Mutterschaftsurlaub beträgt bis zu 1,5 Jahre und kann nicht verlängert werden. Aber eine Frau kann ihren Aufenthalt zu Hause auf eigene Kosten verlängern. Arbeitsplatz die Mutterschaft wird bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes zugewiesen. Es ist zu beachten, dass diese zweiten anderthalb Jahre nicht in der Berufserfahrung enthalten sind.

Eine Frau kann jederzeit zur Arbeit gehen, ohne das Ende ihres Mutterschaftsurlaubs abzuwarten. Wenn der Ausstieg aus der Arbeit jedoch durchgeführt wird, bevor das Baby anderthalb Jahre alt wird, verliert der Arbeitnehmer die zu diesem Zeitpunkt geleisteten Zahlungen. Mit anderen Worten, eine Frau kann nur eines erhalten: ein Gehalt oder eine Zulage.

Wie viel Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, haben wir herausgefunden, lassen Sie uns herausfinden, wer das Recht hat, diesen Urlaub zu nehmen.

Mutterschaftsurlaub nur für Mamas?!

Entsprechend Russische Gesetzgebung Jeder Angehörige, der sich tatsächlich um das Baby kümmert, kann in Elternzeit gehen. Wenn eine Mutter zur Arbeit gezwungen wird, kann sie das Kind bei seinem Vater, Großvater oder Großmutter lassen, während der Arbeitsplatz für sie erhalten bleibt.

Es ist notwendig, die "stellvertretende" Mutter am Arbeitsplatz bereitzustellen:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde.
2. Eine Bescheinigung des Arbeitsortes der Mutter, aus der hervorgeht, dass sie in Vollzeit zurückgekehrt ist.
3. Stellungnahme.
4. Bescheinigung über die vollständige Zahlung der Leistungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass eine junge Mutter ihre Eltern oder die Eltern ihres Mannes nur dann zu einem Dekret bewegen kann, wenn ihr Alter noch nicht das Rentenalter erreicht hat.

Wie man Arbeitgeber eines Arbeitnehmers in einer "interessanten Position" ist

Alle sagen, dass es in unserem Land unmöglich ist, während der Schwangerschaft einen Job zu bekommen, und Arbeitgeber mögen weibliche Arbeitnehmer, die in Mutterschaftsurlaub gehen, nicht. Betrachten wir dieses Thema mit den Augen eines Arbeitgebers.

Erstens haben schwangere Frauen Garantien und Schutz des Staates. Sie können nicht entlassen werden, eine Beschäftigung wegen Schwangerschaft verweigert, sie können verlangen spezielle Bedingungen Arbeit und Arbeitsplatz bleibt hinter ihnen.

Zweitens verschwendet der Arbeitgeber Zeit und Geld, indem er einen neuen Mitarbeiter einstellt. Er unterrichtet sie, wartet darauf, dass sie in alle Feinheiten der Produktion eintaucht, und mit der Zeit verlässt ihn der Mitarbeiter, und er muss einen vorübergehenden Ersatz für sie finden und mit neuen Mitarbeitern von vorne anfangen. Eines Tages wird es so weit sein, und es wird notwendig sein, das Problem mit der Entbindungsschwester zu klären, sie zurückzubringen, wieder Zeit für die Einführung in die aktuellen Angelegenheiten zu geben oder sie zu entlassen.

Drittens die Vorlage von Dokumenten und Finanzabrechnungen mit der Sozialversicherungskasse und dem Arbeitnehmer. Wenn das Personal klein ist und nur ein Buchhalter zur Verfügung gestellt wird, erhöht sich der Aufwand mit jedem Erlass erheblich. Obwohl theoretisch alles nicht so schwierig ist.

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten kann davon ausgegangen werden, dass Arbeitgeberinnen Mutterschaftsfrauen nicht mögen, aber die zusätzlichen Sorgen, die sie mit sich bringen. Es ist gut, wenn der Arbeitgeber eine adäquate Person ist und sich menschlich für den Untergebenen freut. Ein kompetenter Arbeitgeber kümmert sich immer um sich und seine Untergebenen. Er liefert pünktlich und genau Erforderliche Dokumente, hält sich an die Gesetzgebung und nimmt im Voraus eine neue Mitarbeiterin für die Position einer zukünftigen Mutter auf, damit sie ihm alles beibringt, was sie im Unternehmen kann und tut.

Doch wer bezahlt den Mutterschaftsurlaub – der Staat oder der Arbeitgeber?

Schwangerschaft, Geburt und Babypflege stehen im Zusammenhang mit Versicherungsfall, daher trägt der Staat diese Kosten. Alles passiert wie folgt:

• der Arbeitgeber zieht rechtzeitig vom Einkommen des Arbeitnehmers Abzüge an den FSS-Fonds, vom ersten Gehalt, das er im Unternehmen erhalten hat, und während der gesamten Arbeitszeit ab;
• nachdem der Arbeitnehmer die erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat, führt der Arbeitgeber eine Berechnung durch und übermittelt die Informationen an die FSS;
• FSS überweist den erforderlichen Zahlungsbetrag auf das Konto des Arbeitgebers;
• der Arbeitgeber überweist oder gibt dem Arbeitnehmer den fälligen Betrag in bar aus.

Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den erforderlichen Betrag nicht rechtzeitig zahlen, da die Mittel nicht von der FSS stammen, kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft wenden. Auch wenn die FSS Zahlungen verspätet, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ab Eigenmittel, und kompensieren sie dann mit Quittungen.

Können nur berufstätige Frauen mit Mutterschaftsgeld rechnen?!

Wir haben herausgefunden, wer den Mutterschaftsurlaub bezahlt - der Staat oder der Arbeitgeber, wie die bezahlten Bestimmungen aussehen und mit welchen Beträgen zu rechnen ist. Es bleibt noch auf die Kategorien der leistungsberechtigten Frauen einzugehen.

Tatsächlich ist hier alles einfach, schwangere Frauen erhalten Vorteile:

• offiziell beschäftigt, einschließlich Einzelunternehmer;
• Vollzeitstudenten;
• die beim Arbeitsamt sind.

Das neue Verfahren zur Ernennung und Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes, das am 1. Januar 2011 in Kraft getreten ist, beinhaltet die Anwendung der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regelung zur Bestimmung der Höhe des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage des Betrags Durchschnittslohn basierend auf den Ergebnissen des zweijährigen Zeitraums vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs oder unter Berücksichtigung des festgelegten Betrags Mindestlohn(Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2018 RUB 9489).

Zahlungen stehen allen berufstätigen Frauen, die einen Antrag stellen, in Form einer Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft zu. Mutterschaft pauschal bezahlt und insgesamt für die gesamte gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit.

Die übliche Dauer des Urlaubs beträgt 70 Kalendertage vor der Geburt (bei Mehrlingsschwangerschaften 84 Tage) und 70 Tage nach der Geburt, mit Ausnahme von Komplikationen, die während der Geburt auftreten können - 86 Tage oder wenn zwei oder mehr Kinder werden geboren - 110 Tage (bzw. insgesamt).

Die Rückstellungen werden auf der Grundlage des am Arbeitsplatz vorgelegten Dokuments gebildet, das einer schwangeren Frau in einer Poliklinik (Vorgeburtsklinik) in der geburtshilflichen Phase der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt werden muss.

Neben einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein Urlaubsantrag bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz zu stellen. Ein Mutterschaftsgeld wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum des Antrags auf dessen Eingang zugewiesen und die Zahlung erfolgt am nächsten Tag der Lohnausgabe im Unternehmen.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft", seit dem 1. Januar 2011 hat sich das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes geändert, dessen Wert für Berechnung der Mutterschaft im Jahr 2018.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei Austritt aus dem entsprechenden Urlaub vom Arbeitsplatz ergibt sich durch Multiplikation der erhaltenen durchschnittlicher Tagesverdienst:

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 und der Höchstbetrag

Demzufolge Mindestmaß Das Mutterschaftsgeld im Jahr 2018 beträgt unter Berücksichtigung des Wertes des durchschnittlichen Tagesverdienstes, berechnet nach dem Mindestlohn,:

• RUB 43.615,65 - bei normaler Geburt (140 Tage);
• RUB 48.600,30 - mit komplizierter Geburt (156 Tage);
• 60.438,83 Rubel - bei Mehrlingsschwangerschaften (194 Tage).

Diese Mindestwerte erhöht sich ab 1. Mai 2018- An im Auftrag von Wladimir Putin bis zu diesem Zeitpunkt sollte die Höhe des Mindestlohns auf das Niveau gebracht werden Existenzminimum, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation für das 2. Quartal 2017 (11163 Rubel gemäß dem Dekret Nr. 1119 vom 19. September 2017). Im Verhältnis dazu (dh um 17,6%) werden ab dem 1. Mai auch die Mindestmutterschaftsraten erhöht.

Höchstzulage ist begrenzt durch den Wert des Durchschnittsverdienstes, ab dem bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft sozialversicherungspflichtig « Versicherungsbasis» ).

Obwohl seine Größe im Jahr 2018 815 Tausend Rubel beträgt, wird bei der Berechnung der Beihilfe die Versicherungsgrundlage für die beiden Vorjahre - 2016 und 2017 (jeweils 718 und 755 Tausend Rubel) verwendet, auf deren Grundlage maximale Abmessungen Mutterschaftsgeld ist jetzt:

• RUB 282.106,70 - während der normalen Geburt;
• RUB 314.347,47 - mit komplizierter Geburt;
• RUB 390.919,29 - bei Mehrlingsschwangerschaften.

Wie viel mehr zahlen sie im Mutterschaftsurlaub und bis zu 1,5 Jahren monatlich?

• Anspruchsberechtigt sind Frauen, die sich vor der 12. Schwangerschaftswoche in einer Poliklinik bzw medizinische Organisationüber die frühzeitige Anmeldung der werdenden Mutter.
• Darüber hinaus wird auch ein Elternteil (Mutter oder Vater) am Arbeitsplatz in Höhe von 16.759,09 Rubel bezahlt.
• Am Ende des Dekrets erfolgt die Berechnung des Elternurlaubs mit Anspruch auf Erhalt - in Höhe von 40% des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag:
  • RUB3.788,33 für das erste Kind (40% des durchschnittlichen Monatseinkommens bei der Berechnung des Mindestlohns = 9489 Rubel);
  • RUB 6.284,65 - auf der zweiten und folgenden.

Sie sollten wissen, dass bei der gleichzeitigen Geburt mehrerer Kinder die obigen Angaben für jedes Kind (erste, zweite und folgende) gemacht werden. Voraussetzung für den Erhalt ist die Vorlage einer beim Standesamt erhaltenen Geburtsurkunde (Original) bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz sowie Bescheinigungen vom Arbeitsplatz zweiter Elternteil u.

So berechnen Sie die Mutterschaft 2018 (Beispiel und Online-Rechner)

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine Frau im Januar 2018 für einen Zeitraum von 140 Tagen in Mutterschaftsurlaub geht (normale Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen).

In diesem Fall werden bei der Festsetzung von Mutterschaftsgeldern (,) unter Berücksichtigung der genehmigten Berechnungsregeln die Einkünfte für die gesamten Jahre 2016 und 2017 berücksichtigt:

• Das Einkommen für 2016 betrug:
  • gehalt - 150.000 Rubel;
  • Urlaubsgeld - 14.000 Rubel;
  • Krankenstand - 6000 Rubel. (14 Tage).
• Einnahmen 2017:
  • gehalt - 200.000 Rubel;
  • Urlaubsgeld - 17.000 Rubel;
  • Krankenstand - 3000 Rubel (5 Tage).

Mit den oben genannten Daten können Sie die Höhe des festgestellten Mutterschaftsgeldes berechnen, mit der Formel:

• Mutterschaftsgeld:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74.915,73 Rubel
• Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506.97

Da die erhaltenen Leistungswerte höher sind und die Höchstbeträge der Zahlungen für 2018 nicht überschreiten, werden sie am Arbeitsplatz oder direkt in der FSS zur Anrechnung akzeptiert. Und die Eltern müssen nur noch warten, bis das Geld überwiesen wird.

Das Mutterschaftsgeld für diese Kategorien von Bürgern ist im Minimum festgelegt feste Größe ( - 628,47 Rubel im Monat oder 2888,73 Rubel. für 140 Tage des Dekrets).

Darüber hinaus sind diese Kategorien von Arbeitslosen (sowie im Allgemeinen alle Arbeitslosen, nicht verpflichtend Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft) in die sozialen Sicherungsorgane der Bevölkerung angewiesen ist.