Wie viel zahlt der Arbeitgeber, wenn er in den Mutterschaftsurlaub geht? So berechnen Sie die Mutterschaft richtig. Mutterschaft berechnen

Während der Schwangerschaft und in der ersten Zeit nach der Geburt unterstützt der Staat die Mütter weiterhin materiell in Form von Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt. Diese Art der sozialen Garantie wird berufstätigen Frauen während des Mutterschaftsurlaubs in Höhe des garantierten Mindestbetrags gewährt, der ein Vielfaches des Mindestlohns beträgt (der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2019 beträgt 11.280 Rubel).

• vom 19. Mai 1995 Nr. 81-FZ "Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern";
• vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ "Zur Sozialversicherungspflicht bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft".

Das Mutterschaftsgeld wird je nach sozialer Stellung der Empfängerin zu Lasten des Sozialversicherungsfonds (FSS) von Unternehmen oder aus dem Bundeshaushalt von Bildungseinrichtungen oder den Abteilungen für sozialen Schutz der Bevölkerung (USZN) gezahlt.

Mutterschaftsgeld gleichzeitig vorgesehen:

• werdende Mütter, die Vollzeit in Einrichtungen studieren, die Berufs-, Sekundar-, Sonder- oder Hochschulbildung anbieten;
• arbeitslose Frauen, die infolge der Kürzung oder Liquidation des Unternehmer-Arbeitgebers entlassen wurden.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019

Seit 2011 wird das Mutterschaftsgeld nach dem neuen Verfahren berechnet, das folgende Besonderheiten aufweist. Während der Schwangerschaft muss der Arbeitnehmerin Mutterschaftsurlaub gewährt werden, für alle Tage, für die das Mutterschaftsgeld gezahlt wird. Die Gesetzgebung sieht vor mehrere Daueroptionen:

• bei der Geburt eines Kindes werden 70 Tage vor und 70 Tage nach der Geburt gewährt (bei Geburtskomplikationen wird ein Wochenbetturlaub von 86 Tagen gewährt);
• bei der Geburt von 2 oder mehr Kindern sind 84 Tage vor und nach der Geburt 110 Tage vorgesehen.

Aufmerksamkeit

Sie umfassen die Zahlung aller Tage des Mutterschaftsurlaubs in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Einkommens einer Frau in den letzten zwei vollen Kalenderjahren. Anspruchsberechtigte nicht berufstätige Mütter erhalten vom regionalen USZN eine Gutschrift in Höhe von RUB 655,49 pro Monat.

Wenn eine Frau gleichzeitig in mehreren Unternehmen gearbeitet hat, werden die für zwei Jahre aufgelaufenen Gehälter summiert. Wenn sie weiterhin in mehreren Organisationen arbeitet, wird der Mutterschaftsurlaub in einem Unternehmen ihrer Wahl bezahlt.

Wenn das durchschnittliche Einkommen einer Frau weniger als der aktuelle Mindestlohn zum Zeitpunkt des Antritts des Mutterschutzes oder der gesamten Versicherungserfahrung ist weniger als sechs Monate, dann wird zur Berechnung der Leistung der Mindestlohn herangezogen, dessen Höhe im Jahr 2019 liegt 11280 reiben..

Darüber hinaus wird die maximale Höhe der Zahlungen festgelegt. Es darf die Größe nicht überschreiten maximale Beitragsgrundlage obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft, das sind:

• 2009 und 2010 - 415.000 Rubel;
• im Jahr 2011 - 463.000 Rubel;
• im Jahr 2012 - 512.000 Rubel;
• im Jahr 2013 - 568.000 Rubel;
• im Jahr 2014 - 624.000 Rubel;
• im Jahr 2015 - 670.000 Rubel;
• im Jahr 2016 - 718.000 Rubel;
• im Jahr 2017 - 755.000 Rubel;
• im Jahr 2018 - 815.000 Rubel;
• im Jahr 2019 - 865.000 Rubel.

Daher wurde im Jahr 2019 Mutterschaftsgeld angesammelt und in Beträgen gezahlt, die die folgenden Werte nicht überschreiten:

Lesen Sie mehr zur Höhe und Berechnung der Beiträge auf der Seite Höhe des Mutterschaftsgeldes.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Um Mutterschaftsgeld zu erhalten, muss sich eine schwangere Frau treffen die folgenden Bedingungen:

• offiziell angestellt sein;
• in einer Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung zur Schwangerschaft angemeldet sein;
• gemäß Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Entbindung krankgeschrieben sein.

Ausnahmen sind solche Kategorien von Arbeitslosen, die:

• unterjährig mit Kürzung innerhalb von höchstens 12 vorangegangenen Monaten gekündigt wurden und ordnungsgemäß beim Arbeitsamt gemeldet waren;
• Studium in einer Bildungseinrichtung in Vollzeitausbildung.

Wenn Sie zu den Bürgerinnen gehören, die Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, dann müssen Sie, um es zu erhalten:

1. Besorgen Sie sich in der Geburtsklinik oder einer anderen medizinischen Einrichtung eine Bescheinigung über die Registrierung für die Schwangerschaft, aus der der Registrierungszeitraum hervorgeht.
2. Lassen Sie sich bei Ihrem Arzt krankschreiben.
3. Wenn Sie in mehreren Unternehmen arbeiten oder in den letzten zwei Jahren gearbeitet haben, müssen Sie von diesen Organisationen Bescheinigungen über die Berechnung des Durchschnittsverdienstes zur anschließenden Vorlage bei der für die Zahlung zuständigen Abteilung des Arbeitgebers einholen.
4. Schreiben Sie einen Antrag an den Direktor des Unternehmens - den Arbeitgeber - über den Mutterschaftsurlaub und den Erhalt von Leistungen für Schwangerschaft und Geburt.
5. Alle vorbereiteten Dokumente müssen der Personalabteilung der Organisation vorgelegt werden.

Aufmerksamkeit

Wenn die Unternehmensleitung während dieser Zeit keine Entscheidung trifft und keine Zahlungen leistet, hat die Frau das Recht, Leistungen bei der örtlichen Zweigstelle der Sozialversicherungskasse (FSS) zu beantragen.

Mutterschaftsgeld an eine nicht berufstätige Mutter

Nicht erwerbstätige Frauen im Jahr 2019 haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld in Höhe von RUB 655,49 im Monat, wenn sie:

• beim Arbeitsamt (CZN) als Personen registriert sind, die ihren Arbeitsplatz aufgrund einer Kürzung des Unternehmens während seiner Liquidation (oder Beendigung der Tätigkeit in Form eines einzelnen Unternehmers oder einer selbstständigen Bevölkerung) verloren haben;
• studieren Sie Vollzeit in Bildungseinrichtungen verschiedener Ebenen - bezahlt in Form eines Stipendiums.

Um Leistungen im ersten Fall zu beantragen, muss sich eine Frau an die territoriale Abteilung des Sozialschutzdienstes und im zweiten Fall an die Bildungseinrichtung wenden, in der sie ihre Ausbildung erhält.

Bezahlt werden arbeitslose Frau muss bieten:

• Erklärung;
• krankheitsurlaub von einer medizinischen Einrichtung;
• Arbeitsbuch oder Auszug mit Noten der letzten Arbeitsstätte;
• Bescheinigung des Arbeitsamtes über die Meldung als arbeitslos.

Die Entscheidung über den Leistungsbezug erfolgt innerhalb von 10 Tagen ab Antragstellung. Mutterschaftsgeld können Sie jeden Tag nach Erhalt des Mutterschaftsurlaubs beantragen, jedoch nicht später als 6 Monate nach dessen Ende.

Im Zeitalter der Geschwindigkeit und der schwierigen Umweltbedingungen ist es keine einfache Laune, in den Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub) zu gehen, wenn die Frist 7 Monate erreicht hat, sondern die Notwendigkeit, sich auf das Erscheinen eines kleinen Mannes in einer ruhigen häuslichen Umgebung vorzubereiten.

Nervöse Anspannung am Arbeitsplatz, Müdigkeit und Unterernährung können in einer solchen Zeit zu irreversiblen Folgen führen.

Aber für viele Frauen bedeutet eine so lange Abwesenheit von der Arbeit, dass sie ohne Geld dastehen. Um die Gesundheit des Babys zu erhalten und finanzielle Unterstützung zu leisten, ist es möglich, bezahlten Urlaub zu nehmen und die letzten 2 Monate vor der Geburt in Ruhe und freudigen Emotionen zu verbringen.

Innerhalb von 2,5 Monaten nach der Geburt des Babys dauert die Zeit der Genesung der Gebärenden und der Anpassung des Neugeborenen. Diese für beide hilflose Zeit ist gesetzlich geschützt. Eine der Möglichkeiten der Unterstützung besteht darin, die Zeit vor und nach der Geburt zu bezahlen, z. B. Urlaub. Eine solche Trennung von der Arbeit wird „Mutterschaftsurlaub“ (BiR) oder umgangssprachlich Mutterschaftsurlaub genannt.

Im Alltag wird manchmal fälschlicherweise das ganze Geld, das eine Frau für den Mutterschutz, für die Kinderbetreuung bis zu anderthalb Jahren und eine Zuzahlung für die frühzeitige Anmeldung beim Frauenarzt erhält, als Mutterschutz bezeichnet.

Tatsächlich handelt es sich um ganz andere Kategorien der finanziellen Unterstützung, die nicht zur Mutterschaft hinzugerechnet werden sollten.

Für den vorzeitigen Zugang zu einem Beratungsgespräch (bis zu 12 Wochen) erhalten nur diejenigen Frauen, die sich in den ersten 12 Wochen an einen Gynäkologen gewandt haben, eine separate Bescheinigung. Einige Organisationen verkürzen diese gesetzliche Frist aus verschiedenen kaufmännischen Gründen auf drei bis fünf Tage. Eine schwangere Frau kann in diesem Fall auf zwei Arten handeln:

• vor Gericht gehen;
• erklären die Situation in der Geburtsklinik, wo sie ihr das notwendige Attest schreiben, um den Schwangerschaftsverlauf nicht durch unnötige nervöse Störungen zu stören. In der Praxis ist dies meistens der Fall.

Nach der Logik und der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation macht nur eine schwangere Frau in BiR Urlaub (Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Und jetzt haben nicht nur Mama, sondern auch Papa, Großeltern das Recht, mit einem Kind unter eineinhalb Jahren zu Hause zu sitzen. Dazu müssen Sie am Arbeitsort einen entsprechenden Antrag stellen.

Eine Schwangere kann nach ihrem gesetzlichen B&R-Urlaub wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, wenn ein anderes Familienmitglied das Baby versorgt.

Laut Gesetz haben in diesem Jahr nicht alle Frauen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Zahlungen gelten für die folgenden Kategorien von Schwangeren:

• Arbeiten;
• Arbeitslose, die im Zusammenhang mit der Kürzung oder Entlassung aufgrund der Liquidation des Unternehmens beim Arbeitsamt gemeldet sind;
• Vollzeitstudenten;
• Militär, Auftragnehmer;
• Frauen, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben.

Gesetzliche Änderungen zum Mutterschaftsrecht im Jahr 2017

Die wichtigste Neuerung des Jahres 2017 ist die Anhebung des Mindestlohns. Seit dem 1. Februar ist die Inflation indexiert (5,4 %). Der Indexkoeffizient beträgt 1,054 gemäß Regierungsdekret Nr. 88 vom 26. Januar dieses Jahres.

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsurlaubs beträgt 35.901 Rubel. 36 k. Wenn sich herausstellt, dass die Höhe der Mutterschaftsgelder bei allen Berechnungen unter diesem Indikator liegt, erhält die werdende Mutter genau diesen Betrag.

Das Maximum, auf das eine Frau trotz ihres Gehalts zählen kann, beträgt 266.191 Rubel. 80 K. Diese Bar ist gesetzlich festgelegt. Der gesamte Mutterschaftsbetrag wird auf einmal auf die Karte der Frau übertragen.

Wie sind die Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub?

Auf Wunsch und bei guter Gesundheit kann die werdende Mutter ihre Arbeit fortsetzen und in den Urlaub fahren, wann sie möchte. Auch in diesem Fall wird die gesetzliche Frist nicht verkürzt. Aber ab 30 (28, 27) Schwangerschaftswochen weiß eine Frau bereits, wie viele Babys sie erwartet, wie die Schwangerschaft verläuft und vieles mehr. Und darauf basierend plant er seine Zeit. Daher gibt sie in der Bewerbung alle diese Daten an.

Unmittelbar nach der Geburt (oder Entlassung) schickt die Mutter eine Bescheinigung der Entbindungsklinik. Es gibt den Zustand des Kindes und der Mutter sowie die Empfehlungen des Arztes zur Erholungsphase an. Auf dieser Grundlage verlängert sich der Urlaub bei Bedarf von 140 auf 156 Tage.

Für jede Art von Schwangerschaft sieht das Gesetz bestimmte Urlaubszeiten vor:

1. Mit einem Singleton problemlose Schwangerschaft - 140 Tage. Idealerweise wird dieser Zeitraum zu gleichen Teilen aufgeteilt - 70 Tage vor der Lieferung und 70 - danach.
2. Bei einem Singleton mit Komplikationen erhöht sich der Zeitraum auf 156 Tage (70 + 86).
3. Wenn der Ultraschall 2 oder mehr Babys zeigte, ist der Urlaub am längsten - 194 Tage, von denen 110 Tage in der Zeit nach der Geburt liegen.
4. Eine Mutter, die ein Kind adoptiert hat, das nicht älter als 3 Monate ist, hat Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub.

Basierend auf der Praxis weiß niemand, wie man genau vorhersagt, wann die Zeit für eine Frau kommen wird, um zu gebären. Meistens geschieht dies etwas früher und in einigen Fällen später als der von den Ärzten berechnete Zeitraum. Trotzdem werden die Gesamturlaubstage nicht gekürzt.

Beispiele wie man den Mutterschaftsurlaub in verschiedenen Situationen berechnet

Das Hauptdokument, das sie in der Geburtsklinik erhalten und sich bei ihrer Arbeit an die Buchhaltungsabteilung wenden, ist ein Krankenstand und eine willkürliche Erklärung.

Es ist möglich, ein Jahr zum vorherigen Jahr zu wechseln, wenn Sie den Eindruck haben, dass Ihr Gehalt damals höher war. Schreiben Sie dazu eine spezielle Bewerbung und geben Sie unbedingt das gewünschte Jahr an, das besser geeignet ist. Wenn es keine solchen Daten gibt, berechnet der Buchhalter wie erwartet - für die beiden Vorjahre. Niemand außer Ihnen hat das Recht, Perioden zu wählen.

Zur Berechnung benötigen Sie:

• kennen Sie Ihr Gehalt für zwei Jahre;
• sich erinnern oder herausfinden, wie viele Tage Sie in dieser Zeit an Krankheitstagen (auch wegen Schwangerschaft, Betreuung eines weiteren Kindes) hatten.
• Bewaffnen Sie sich mit einem Kalender und überprüfen Sie, ob es in den berechneten Zeiträumen ein Schaltjahr gibt. 2016 war zum Beispiel ein Schaltjahr. Also im Jahr 2015 - 365 Tage und im Jahr 2016 - 366. Insgesamt - 731 Tage. Alle Berechnungen nach den Erlassen des laufenden Jahres basieren auf dieser Zahl;
• in einigen Regionen wurde zusätzlich zum föderalen Koeffizienten ein eigener Koeffizient eingeführt. Dieser Punkt ist der Klärung wert.

Berechnungen nach den verfügbaren Daten können sowohl selbst in einem Notebook als auch über das Internet mit einem Online-Rechner durchgeführt werden.

Die Summe der Gehälter für 2 Jahre (aufgelaufen vor Steuern) wird durch einen Zeitraum von zwei Jahren in Tagen geteilt - dies sind 730 und 731 Tage, wenn einer davon ein Schaltjahr ist. Und multiplizieren Sie all dies mit der Anzahl der Tage des Dekrets.

So sieht die allgemeine Formel aus:

(Sz / Gp) = Zsr

Zsr * Ds \u003d OBiR

• Zsr - durchschnittlicher Tagesverdienst für zwei Jahre;
• Гп - die Anzahl der Kalendertage für 2 Jahre. Ausgenommen sind Urlaub wegen einer weiteren Schwangerschaft, Krankschreibungen, Ausfallzeiten bei Gehaltserhalt.

Gesetzliche oder auf eigene Kosten genommene Feiertage sind nicht ausgeschlossen;

• Sz - die Höhe des aufgelaufenen Gehalts für 2 Jahre. Es umfasst Löhne und andere Einkünfte, aus denen Steuern gezahlt wurden. Das heißt, wenn Sie nach allen Versicherungs- und Steuerzahlungen 18.000 Rubel in Ihren Händen halten und Ihr Gehalt laut Unterlagen 21.000 Rubel beträgt, werden die Berechnungen nach dem zweiten Betrag durchgeführt.
• Ds - die Anzahl der Urlaubstage in BiR (140, 156 oder 194 Tage);
• ObiR - die Höhe der Mutterschaft.
• GP für 2015-2016 – 731 Tage!

• Beispiel 1

Die Schwangere geht dieses Jahr in Elternzeit. Das Gehalt für zwei Jahre beträgt 520.800 Rubel. 2015 - 255600 und für 2016 - 265200 Rubel. In dieser Zeit war sie 3 Mal krankgeschrieben – insgesamt 22 Tage. GP = 731 da 2016 ein Schaltjahr ist

Durchschnittlicher Tagesverdienst für zwei Jahre:

Zsr \u003d 520800 / 709 \u003d 734 Rubel, 56 Kopeken.

ObiR \u003d 734,56 * 140 \u003d 102838 Rubel. 40 Kop. (einmaliges Urlaubsgeld für BiT). Eine junge Mutter erhält also 102.838 Rubel. 40 Kop.

• Beispiel #2

Die Frau wird Mutter von Zwillingen. Gehalt mit Boni für 2 Jahre (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 Rubel. In dieser Zeit war sie 2 Mal für jeweils 5 Tage (insgesamt 10 Tage) krankgeschrieben.

632400 / (731-10) = 877 Rubel (durchschnittliches Tagesgehalt).

877 * 194 = 170138 Rubel. (Summe des Mutterschaftsurlaubs).

Die Mutter der Zwillinge erhält eine einmalige Zahlung für den gesamten Urlaub in BiR 170.138 Rubel.

• Beispiel #3

Abteilungsleiterin in einem großen Unternehmen, ging in Elternzeit. Die Geburt verlief mit geringfügigen Komplikationen. Die Buchhaltung erhielt eine Erklärung, einen Krankenstand und eine Bescheinigung über Komplikationen. Die Höhe des Gehalts für 2015 betrug 720 Tausend Rubel. Für 2016 - 760 Tausend Rubel.

720000 + 760000 = 1480000 Rubel

Die gesamte Zeit wurde ohne Krankschreibung und Freizeit gearbeitet.

1480000 / 731 = 2024 Rubel 60 Kop. = Zav

2024,6 * 156 = 315837 Rubel. 60 Kop.

Seitdem darf der Höchstbetrag für Mutterschaft in der Russischen Föderation 266.191 Rubel nicht überschreiten. 80 Kopeken, dann entspricht die maximale Zahlung trotz des im Abwicklungsprozess erhaltenen Betrags genau der vom Staat festgelegten Grenze.

• Beispiel Nr. 4

Eine schwangere Frau arbeitet seit mehr als 5 Jahren als Krankenschwester in der chirurgischen Abteilung des Krankenhauses. Arbeiten ohne Unterbrechung. Für 2015 erhielt sie (mit allen Zulagen und Prämien) - 86.400 Rubel. Für 2016 - 96.000 Rubel.

(86400 + 96000) / 731 = 249 Rubel. 50 Kop. (Zsr)

249,5 * 140 = 34930 Rubel. OBiR

Dieser Betrag liegt unter dem gesetzlich zulässigen Mindestbetrag. Daher erhält die Frau 35.901 Rubel, 36 Kopeken.

• Beispiel #5

Eine junge Mutter geht zum zweiten Mal in den Mutterschutz. Mit ihrem ersten Baby verbrachte sie 20 Wochen Urlaub in BiR, danach nahm der Vater des Kindes selbst Urlaub, um seinen Sohn von seinem Arbeitsplatz aus zu betreuen. Die Mutter kehrte Ende 2015 zur Arbeit zurück. Die Frau reichte zusammen mit dem Krankenstand eine Erklärung mit der Bitte ein, das Gehaltsjahr von 2015 auf 2014 zu ändern, da sie der Ansicht war, dass das Gehalt im vierzehnten Jahr höher war.

1. Gehalt für 2014 - 360.000 Rubel.
2. Für 2016 - 380.000 Rubel.

Das Schaltjahr bleibt, und deshalb:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 Rubel.

Die zweite Rechnung sah so aus:

Gehalt für 2015 - 310.000 Rubel;

Gehalt für 2016 - 380.000 Rubel.

731 - 140 (Urlaubstage) = 591 Tage.

(310000 + 380000) / 591 * 140 \u003d 163520 Rubel.

Es ist ersichtlich, dass die Frau die übliche, rentable Option gewählt und den Antrag zurückgezogen hätte.

Schätzungen zu Hause können ungefähr sein. Die der Buchhaltung zur Verfügung stehenden Daten stehen Frauen selbst möglicherweise nicht zur Verfügung. Daher können die Zahlen leicht abweichen. In jedem Fall wird der Unterschied nicht sehr groß sein, und bei der Arbeit werden sie erklären, was genau Sie für falsch hielten.

Auch Berechnungen im Internet mit einem Online-Rechner sind problemlos möglich. Alle von ihnen haben Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Es werden jedoch die gleichen Informationen benötigt wie für eigenständige mathematische Berechnungen.

Wenn Sie Mitarbeiter einer Haushaltsorganisation sind, können Sie höchstwahrscheinlich nicht auf die Hilfe eines Buchhalters verzichten. Die Nuancen der Tarifskala, Berufserfahrung sind manchmal von Bedeutung.

Leider erhalten Frauen, die nicht arbeiten oder aus freien Stücken kündigen und nirgendwo anders eine Stelle finden, keinen Mutterschaftsurlaub. Für sie gibt es andere staatliche oder regionale Hilfen und Leistungen.

Video über die Rechte von Schwangeren und Arbeitgebern:

31. Oktober 2017 Nutzen Sie Hilfe

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Schwangerschaft ist immer die Erwartung des Glücks. Und Einkaufstouren, die viel Freude bereiten - für Schühchen, Spielsachen, ein Bettchen etc. Außerdem ist die Anschaffung von Sachen fürs Baby in unserer Zeit ein besonderer Ausgabenposten in der Ehekasse (es wird viel Geld benötigt). Daher wird die staatliche Unterstützung für viele Mütter zu einer ernsthaften Hilfe. Nämlich Mutterschaftsgeld.

Wer hat nächstes Jahr Anspruch auf sie und wie viel werden sie geben?

Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub - Berechnung der Tage des Mutterschaftsurlaubs

Laut Gesetz gibt es zwei Möglichkeiten, die Mutterschaftsruhe zu berechnen:

1. Bei einer Einlingsschwangerschaft können Sie mindestens 70 Tage vor der Geburt in den Urlaub fahren und weitere 70 Tage direkt nach der Geburt „ausruhen“.
2. Bei einer Mehrlingsschwangerschaft können Sie 84 Tage vor der Geburt ausreisen und nach der Geburt zu Hause bleiben – 110 Tage lang.
3. Wenn die werdende Mutter in als umweltschädlich anerkannten Gebieten lebt, beträgt der Urlaub 160 Tage.
4. Auch können weitere 16 Tage an den Urlaub angehängt (und später bezahlt!) werden, wenn die Geburt schwer und schwierig war.

Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle für die Mutter freizuhalten. Die Erfahrung wird auch dann nicht unterbrochen, wenn die Mutter für 1-3 Jahre zur Betreuung des Kindes beurlaubt wird. Der Arbeitgeber stellt der Frau die Zulage für die gesamte Urlaubszeit zur Verfügung - auf einmal oder monatlich. Alle Rechte und Pflichten werdender Mütter während der Elternzeit

Wichtig: Mutterschaftsgeld steht der werdenden Mutter nur dann zu, wenn sie offiziell bei der Arbeit gemeldet ist!

Wann Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen können - bestimmte Daten

Der Zeitpunkt hängt von der Situation ab. In der Regel fährt die werdende Mutter in den Urlaub ...

1. Mit 30 Wochen - mit einer normalen Schwangerschaft.
2. Mit 28 Wochen - mit Mehrlingsgeburten.
3. Mit 27 Wochen - bei Wohnen in einer als umweltschädlich anerkannten Gegend.

Dieser Wert ist sehr willkürlich und kann sich je nach Situation ändern.

Wichtig:

Die Urlaubszeit kann nicht aufgrund von Frühgeburten oder im Gegenteil einer verspäteten Entbindung geändert werden. Das heißt, eine Geburt zum Beispiel 2-4 Wochen früher gibt nicht das Recht, den ihr zustehenden Urlaub der Frau zu verkürzen.

Phasen der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs - Dokumente, Antrag und Bestellung

In Ermangelung des Beamtenstatus ist die werdende Mutter nicht besonders auf Mutterschaftsgeld angewiesen - sie wird es nicht sein.

Natürlich können einzelne Privatunternehmer ihre Mitarbeiter mit Zahlungen anspornen, aber das ist ein seltener Fall – und meist magere Beträge.

Zwingend werden Zahlungen (gesetzlich!) nur dann geleistet, wenn wenn die Mutter gemäß dem Arbeitsbuch (gemäß dem Vertrag) gearbeitet hat in einem bestimmten Zeitraum.

Wie beantragt man Elternzeit?

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs wird Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage eines bestimmten Dokuments gewährt - eines Krankenstands, der in einer medizinischen Einrichtung / Einrichtung ausgestellt wird, sowie nach Erhalt desselben Krankenstands.

Die Unterlagen sind nahezu identisch – außer dass die Krankschreibung für die werdende Mutter …

1. Ermöglicht einen längeren Urlaub.
2. Ausgestellt für einen längeren Zeitraum.
3. Sofort ausgestellt für den gesamten Zeitraum.
4. Ausgestellt in der Geburtsklinik.

Welche Unterlagen werden für einen Urlaubsantrag benötigt?

1. Ein von einer medizinischen Fachkraft ausgefüllter Behindertenausweis (in der Geburtsklinik, wo die Mutter beobachtet wird).
2. Attest vom selben Arzt / derselben Institution.
3. Eine Bescheinigung über die Arbeit des Ehepartners (falls vorhanden) für die Erlangung von zusätzlichem Urlaub (nämlich zur Betreuung des Babys). Dieses Dokument bestätigt, dass der Ehepartner den Mutterschaftsurlaub nicht mehr in Anspruch nimmt (es kommt vor, dass nach der Geburt des Babys der Vater in den Mutterschaftsurlaub geht und die Mutter zur Arbeit geht). Auch die Geburtsurkunde des Babys. Diese 2 Dokumente müssen bei der Beantragung von Zusatzurlaub in der Personalabteilung vorgelegt werden. Das heißt, nach der Elternzeit.
4. Handschriftliche Erklärung, die den Behörden zur Verfügung gestellt wird (ca. - Angabe von Zeitraum und Grund des Urlaubs).

Was ist zu beachten?

1. Neben dem Urlaubsantrag sollte die Personalabteilung umgehend einen Zahlungsantrag schreiben.
2. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags bleiben unverändert, unabhängig davon, wann das Baby geboren wurde.
3. Es wird empfohlen, den 2. Teil des Urlaubs (Anmerkung - Betreuung eines Kindes) innerhalb einer Woche nach der Rückkehr aus dem Krankenhaus zu erteilen. Je früher desto besser!
4. Wenn Sie nicht in den Urlaub fahren möchten und Papa zustimmt, Sie zu ersetzen, haben Sie ein solches Recht. Laut Gesetz kann auch der Papa Elternzeit nehmen.
5. Wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind, werden Sie nicht entlassen. Und niemand hat das Recht, Ihr Gehalt zu kürzen.
6. Die Geschäftsleitung ist gesetzlich verpflichtet, Sie sofort von Notdiensten, plötzlichen Subbotniks und Überstunden (Nacht, Schwerarbeit usw.) freizustellen, sobald sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren hat.
7. Wichtig! Wenn Ihre Vertragslaufzeit „unerwartet“ in dem Moment endete, in dem Sie bereits schwanger waren, sind die Behörden verpflichtet, diese Frist für die gesamte Dauer des Mutterschutzes (d. h. nicht bis zur Geburt der Krümel, sondern für alle) zu verlängern 140 oder 194 Tage vorgeschrieben).
8. Wenn die 30. Woche noch weit entfernt ist und Sie schon in den Urlaub fahren und hart arbeiten wollen, dann haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub vor Beginn des Mutterschutzes (ab der 30. Woche). Niemand hat das Recht, Sie abzulehnen. Auch wenn Sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben.

Umstellungszeiträume für die Leistungsberechnung - wichtig zu wissen!

Nicht alle werdenden Mütter kennen diese Aussage.

Das Mutterschaftsgeld wird in der Regel auf der Grundlage aller Einkünfte berechnet, die 2 Jahre vor der Verfügung bezogen wurden.

Aber es kommt vor, dass eine Frau wieder eine zukünftige Mutter wird und kaum Zeit hat, ein Baby zur Welt zu bringen. Oder sie ist nach dem 1. Erlass kaum zur Arbeit gesprungen und kündigt bereits ihre Pläne an - wieder Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Für solche Fälle sieht der Gesetzgeber den Ersatz des Zeitraums für die Berechnung der Leistungen vor (Anmerkung - Abschnitt 1. Artikel 14 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 über die obligatorische Sozialversicherung / Versicherung im Zusammenhang mit Mutterschaft).

Also wenn die werdende Mutter bereits 2 Jahre (die für die Berechnung des Zuschlags herangezogen werden) das Glück hatte, in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub zu gehen, diese 2 Jahre aber durch frühere ersetzt werden können, bei denen das volle Einkommen vorausgesetzt wird.

Dieser Austausch erfolgt ausschließlich auf persönlichen Wunsch der werdenden Mutter, schriftlich und in beliebiger Form erstellt(„Bitte ersetzen Sie 1 (2) Jahre für die Leistungsberechnung durch frühere Jahre“).

Es ist wichtig zu wissen!

1. Dieser Antrag muss gleichzeitig mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Krankschreibung bei der Geschäftsführung gestellt werden.
2. Wenn es keinen Antrag gibt, macht es keinen Sinn, auf den Ersatz der Perioden zu warten - alles liegt in Ihrer Hand! Denken Sie daran, dass Ihre Leistungen auf der Grundlage Ihres Einkommens berechnet werden, wenn Sie keinen Antrag stellen.
3. Die Wirkung des Fristenersatzgesetzes hört auch dann nicht auf, wenn Sie mit einer Verordnung (bzw. Elternzeit) nur 1 Tag aus den vorangegangenen 2 für die Berechnung erforderlichen Jahren „eingehakt“ haben.

Alle Zahlungen für den Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 - wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub?

Ab dem nächsten Jahr werden sowohl die Ansammlung als auch die direkte Berechnung der Leistungen ohne besondere Änderungen durchgeführt.

Dennoch sollten einige Punkte beachtet werden.

Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 steht Müttern zu, die ...

1. Sie arbeiteten offiziell, als sie in den Mutterschaftsurlaub gingen.
2. Waren als Einzelunternehmer registriert (seit 2019). Gleichzeitig hängt die Höhe der Leistung von dem konkreten Betrag ab, den die Mutter an die Sozial-/Versicherungsabteilung überwiesen hat.
3. Sie wurden ihrer Arbeit beraubt, konnten sich aber noch vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs bei ihrem Arbeitsamt anmelden. Dementsprechend sollten Sie sich in diesem Fall für monatliche Zahlungen an das Ministerium für Soziales / Sicherheit wenden.
4. Sie haben im Krankenhaus studiert (egal - auf Vertrags- oder Budgetbasis). Hier richtet sich die Zulage nach dem Stipendium. Bitte wenden Sie sich an das Dekanat.

Es ist wichtig zu wissen:

1. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Gehalt, das die werdende Mutter in den 2 Jahren vor dem Inkrafttreten der Verfügung erhalten hat.
2. Die gleichzeitige Arbeit in mehreren Organisationen (Teilzeitbeschäftigung) ermöglicht es der Mutter, in jeder von ihnen eine Entschädigung zu erhalten. Eine Schwangerschaftsbescheinigung wird jeweils der Personalabteilung der jeweiligen Organisation vorgelegt. Sie haben kein Recht, sich zu weigern!

Zahlungen – was ist zu erwarten?

Leider gibt es keine wesentlichen Änderungen in der Höhe der Zahlungen.
Maximale Auszahlungen:

1. Für 140 Urlaubstage - 34.520 Rubel.
2. Für 156 Urlaubstage - 38 4650 Rubel.
3. Für 184 Urlaubstage - 47.835 Rubel.
4. Eine einmalige Zulage nach der Geburt - 16.350 Rubel, unabhängig vom Gehalt.
5. Zahlungen für die Betreuung eines Babys bis zum Alter von 1,5 Jahren im Durchschnitt - 3.065 Rubel für das 1. Baby, 6.131 Rubel für das 2. und alle weiteren. Die Höhe der „Pflege“-Zahlungen richtet sich nach dem Gehalt und belässt 40 % des Durchschnitts-/Verdiensts.

Auf eine Anmerkung:

1. Die "Bar" der Zahlungen kann je nach Begriff und Dauer des Urlaubs variieren.
2. Wenn das Gehalt unter dem vom Staat festgelegten Durchschnittsniveau liegt, wird der Betrag in den Berechnungen dem Mindestlohn gleichgesetzt (der durchschnittliche Mindestlohn beträgt 11.280 Rubel für 2019, aber jede Region hat ihren eigenen Mindestlohn). !).
3. Bei 2-3 Jobs sollten die Zahlungen sofort in 2-3 Organisationen erfolgen.

Wie berechnet man die Höhe der Zahlungen?

Mit dem Aufkommen eines Kindes in jeder Familie treten nicht nur neue angenehme Aufgaben auf, sondern auch die Ausgaben steigen erheblich, zumal die gesamte Last der materiellen Unterstützung der Familie in der Regel auf den Schultern des Vaters lastet.

Der Staat ergreift eine Reihe von Maßnahmen zur Unterstützung von Familien mit Kindern, darunter die Zahlung von Sonderleistungen und die Versorgung berufstätiger Frauen, die ein Kind erwarten.

Beispielsweise erhalten alle unabhängig von der Betriebszugehörigkeit Zahlungen und Leistungen während des Mutterschaftsurlaubs. Die UdSSR war der erste Staat der Welt, in dem sie seit 1917 begannen, Frauen ein solches Aussehen zu verleihen. Das Recht darauf und die Zahlung des Versicherungsschutzes für alle schwangeren Frauen spiegeln sich in den Artikeln 225 und 226 des Arbeitsgesetzbuchs unseres Landes wider.

Die Einführung einer solchen Beurlaubung liegt darin begründet, dass es Frauen in der Spätschwangerschaft aus gesundheitlichen Gründen bereits schwer fällt und bei einem schwierigen Verlauf die Erfüllung ihrer Pflichten unmöglich ist, zudem braucht die werdende Mutter Zeit dazu bereiten Sie sich auf das Erscheinen des Babys vor.

Arten der finanziellen Unterstützung

Mutterschaftsurlaub, im Volksmund als „Mutterschaftsurlaub“ bezeichnet, umfasst die Freistellung von der Arbeit unter Beibehaltung der Dienstzeit und des Dienstortes sowie den Bezug von Sozialleistungen, die vom Arbeitgeber oder den örtlichen Zweigstellen des FSS erbracht werden.

Mutterschaftsurlaub in zwei Teile geteilt, seine Dauer hängt von einigen Bedingungen ab und kann unterschiedlich sein:

• 70 Tage für den Teil vor und nach der Geburt (insgesamt 140 Kalendertage);
• wenn erwartet wird, dass die Geburt kompliziert sein wird, wird der postpartale Teil um 16 Tage verlängert (insgesamt 156 Tage);
• Wenn mehrere Babys gleichzeitig geboren werden, werden dem ersten Teil zwei Wochen und dem zweiten vierzig Tage hinzugefügt (insgesamt 194 Tage).

In den Urlaub fahren, erhält eine Frau an Schwangerschaft und Geburt, es basiert auf ihrem Einkommen, dem Durchschnitt der letzten zwei Jahre.

Wenn eine Frau sofort nicht in einem, sondern in mehreren Arbeitskollektiven arbeitet, wird an jedem Arbeitsplatz Mutterschaftsurlaub gewährt.

Auch die Eltern können sich darauf verlassen Ausgleichszahlungen:

Wenn eine Frau während des Mutterschaftsurlaubs erwartet ein zweites Baby, dann alle monetären Inhalte, und ihr auf die gleiche Weise wieder zur Verfügung gestellt.

Wer kann bekommen

Das Recht auf Mutterschaftsurlaub können alle berufstätigen Frauen, einschließlich Wehrpflichtige, Studentinnen, Beschäftigte militärischer Organisationen, die aber keine Wehrpflichtigen sind, sowie beim Arbeitsamt gemeldete Personen in Anspruch nehmen.

Finanzielle Unterstützung der Staat zahlt Frauen:

Beträgt die Dienstzeit vor Beginn des Mutterschutzes nicht mehr als 6 Monate, werden Leistungen und Abfindungen in diesem Fall nach der Größe berechnet.

Berechnungsregeln und Maße

Die Höhe hängt von der Dienstzeit und dem Arbeitseinkommen der letzten zwei Jahre ab. Wert Leistungen bei Mutterschaft errechnet sich aus der Multiplikation der Urlaubstage mit dem durchschnittlichen Tagesverdienst.

Sie ist wie folgt definiert: Von der Summe des durchschnittlichen Monatsentgelts der werdenden Mutter für die zwei vor dem Urlaub geleisteten Arbeitsjahre werden alle Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ausgenommen, auch zurückliegender Mutterschutz wird hier mit eingerechnet. Als nächstes wird die resultierende Zahl durch 730 Tage geteilt (oder 731, wenn sich herausstellt, dass ein Jahr ein Schaltjahr war).

Wenn eine Frau an zwei Orten gearbeitet hat, werden ihre Löhne in beiden Unternehmen in der Berechnung zusammengezählt. Arbeitet sie auch weiterhin in zwei Kollektiven, so wird die Zulage nach Wahl der Arbeitnehmerin in einer ausbezahlt.

Liegt das durchschnittliche Gehalt infolgedessen unter dem Mindestlohnniveau oder beträgt die Betriebszugehörigkeit nicht mehr als 6 Monate, werden alle Berechnungen auf der Grundlage des Mindestlohnsatzes (im Jahr 2019 ist er gleich 11 280 Rubel).

Um zu berechnen, wie viel wie erwartet werden kann monatliches Kinderbetreuungsgeld, muss der Wert des durchschnittlichen Tageseinkommens mit 30,4 (der durchschnittlichen Anzahl der Tage in einem Monat) und dem Prozentsatz des Einkommens (0,4) multipliziert werden.

Mindest- und Höchstbeträge

Da wird am meisten der 2019 genehmigte Mindestlohn zur Berechnung herangezogen geringe Menge Vorteil wird sein:

• für unkomplizierte Geburt - 51.9019 Rubel;
• mit Komplex - 57.852 Rubel;
• bei der Geburt mehrerer Kinder gleichzeitig - 71.944 Rubel.

Der größte Betrag wird durch die Skala des Durchschnittsverdienstes begrenzt, von dem die Sozialversicherungsabzüge abgezogen werden. Die Größe der Versicherungsbasis beträgt 2018 815.000 Rubel und 2017 755.000 Rubel. Für die Berechnung wird das Gehaltsniveau der letzten zwei Jahre herangezogen, die Werte der Versicherungsgrundlagen dieses Zeitraums werden verwendet, dh 815.000 und 755.000 Rubel.

Also 2019 das Maximum, das Sie bekommen können abhängig von der Urlaubsdauer beträgt:

• 301.095,2 Rubel;
• 335.506,08 Rubel;
• 417231,92 Rubel.

Leistung für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre muss mindestens 4512 Rubel für das erste und 6554,89 Rubel für das zweite und alle weiteren Kinder betragen.

Wenn mehrere Babys gleichzeitig geboren werden, wird die Beihilfe für jedes separat gezahlt.

Zahlungsbedingungen

Nachdem alle Unterlagen bei der Personalabteilung oder Buchhaltung eingereicht wurden, bereitet die Organisation einen Urlaubsauftrag und die Zahlung aller fälligen Mittel vor. Die Berechnung muss innerhalb von 10 Tagen abgeschlossen sein und kann zum nächsten Tag der Lohnüberweisung erfolgen. Der gesamte Betrag wird auf einmal für die gesamte Urlaubszeit ausgegeben.

Etwa nach dem gleichen Schema erfolgt die Ausgabe von Mitteln zusätzlich einmalig Frühbuchergeld und Mutterschaftsgeld. Nach Erhalt des Antrags und der Unterlagen muss der Arbeitgeber oder eine andere auszahlende Stelle diese innerhalb von zehn Tagen an die Frau auszahlen. Dies kann am Tag des Gehaltseingangs oder an jedem anderen Tag spätestens am 26. des Monats erfolgen, der auf den Monat folgt, in dem die Unterlagen eingereicht werden.

Erforderliche Dokumente

Um in den Urlaub zu fahren und sich auf die Geburt eines Babys vorzubereiten sowie alle fälligen Zahlungen zu erhalten, muss eine Frau die erforderlichen Dokumente rechtzeitig sammeln und einreichen.

Für die Ferien für Schwangerschaft und Geburt an die Personalabteilung:

Mit monatlichen Mitteln rechnen Kinderbetreuungsgeld Sie müssen vorbereiten:

• Ausweisdokument;
• Original und Kopie der Geburtsurkunde des Kindes;
• Erklärung.

Um eine pauschale Geburtenbeihilfe zu erhalten, lässt sich der Vater von seinem Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Nichtauszahlung aushändigen. Die Papiere werden ausgehändigt, bevor das Kind sechs Monate alt ist.

Nicht berufstätige Frauen

Auch Frauen ohne feste Anstellung erhalten Geburts- und Schwangerschaftsgeld wenn sie Vollzeitstudenten sind oder sind. Sie müssen die Quittung bei den örtlichen Stellen der FSS oder bei der Verwaltung der Bildungseinrichtung beantragen - für Studenten.

Dazu wird dem Antrag eine Krankschreibung, eine Bescheinigung der Geburtsklinik, ein Dokument des bisherigen Arbeitsortes oder ein Arbeitsbuch, eine Bescheinigung, dass die Frau beim Arbeitsamt arbeitslos gemeldet ist, beigefügt. Der Vater kann Leistungen von seinem Arbeitgeber erhalten.

Informationen darüber, welche Zahlungen während des Dekrets fällig sind, finden Sie im folgenden Video:

Viele werdende Mütter haben besonders Angst davor, den Job während der Elternzeit aufzugeben. Was steht schwangeren Frauen zu, die in den Mutterschaftsurlaub gehen, und welche Gesetze schützen sie?

Die Arbeit für die wohlverdiente Elternzeit zu verlassen, macht vielen Müttern Angst. Würde trotzdem! Offizielle Arbeit und stabiles Einkommen haben die Seele und die Tasche seit so vielen Jahren erwärmt, und hier ist es ein völliges Unbekanntes. Glücklicherweise stellt sich das Gesetz in unserem Land auf die Seite der Frauen, und der Staat unterstützt die junge Mutter in allen Belangen.

Registrierungsverfahren

Was im Volksmund als Dekret bezeichnet wird, sind eigentlich zwei verschiedene Feiertage. Die erste - für Schwangerschaft und Geburt - wird auf der Grundlage eines Krankenstands ausgestellt, der der werdenden Mutter eine bestimmte Zeit vor dem voraussichtlichen Geburtstermin ausgestellt wird. Die Mindestdauer eines solchen Krankenstands in Russland beträgt 140 Kalendertage, nämlich 70 Tage vor dem DA und 70 Tage danach. Bei Mehrlingsschwangerschaften können Sie zwei Wochen früher in den Mutterschaftsurlaub gehen – 84 Tage vor dem Geburtstermin. Bei einer komplizierten Geburt wird der Urlaub nach der Geburt auf 86 Tage verlängert, und wenn zwei oder mehr Babys gleichzeitig geboren werden, auf bis zu 110 Tage.

Eine Krankenstandsbescheinigung wird von einem Gynäkologen ausgestellt, der eine schwangere Frau beobachtet, und muss mit einem Antrag auf Mutterschaftsurlaub zum Hauptarbeitsplatz gebracht werden.

Auf Wunsch kann eine Frau ab dem im Krankenstand angegebenen Datum nicht in den Urlaub fahren, sondern später.

Der zweite Urlaub, auf den eine Frau nach der Geburt Anspruch hat, ist der Elternurlaub. Die maximale Dauer beträgt 3 Jahre ab Geburt des Babys.

Die Gesetze

Laut Gesetz (Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) hat die werdende Mutter Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub vor oder nach dem Krankenstand, auch wenn sie weniger als 6 Monate in dieser Organisation gearbeitet hat. Darüber hinaus kann die Urlaubsdauer maximal 28 Tage betragen.

Der Mutterschaftsurlaub ist in der Dienstzeit enthalten, der Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu 1,5 oder 3 Jahren jedoch nicht (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren kann nicht von einer Mutter, sondern von einem Vater, einer Großmutter oder einem anderen berufstätigen Verwandten ausgestellt werden, der wirklich mit dem Baby zusammensitzt und eine monatliche Beihilfe für es erhält.

Während des Mutterschaftsurlaubs hat eine Frau das Recht, Teilzeit oder Teilzeit zu arbeiten. Gleichzeitig erhält sie sowohl ein Gehalt (basierend auf der tatsächlichen Arbeitszeit oder dem Arbeitsaufwand) als auch ein Kinderbetreuungsgeld.

Darüber hinaus haben teilzeitbeschäftigte Mütter Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub und Pausen während der Arbeitszeit (für Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahren, außer einer Mittagspause, mindestens alle 3 Stunden 30-minütige Pausen zum Stillen des Kindes). Pausen zum Verfüttern der Krümel sind übrigens in der Arbeitszeit enthalten, das heißt, diese Stunden werden auch bezahlt.

Eine Frau, die sich im Mutterschaftsurlaub oder zur Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 und bis zu 3 Jahren befindet, kann nicht entlassen werden. Ausnahmen sind solche Fälle: Liquidation einer Organisation, Zweigniederlassung oder Repräsentanz (Abschnitt 1, Teil 1, Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation); Ablauf des Arbeitsvertrags (Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, es ist möglich, eine Frau erst nach dem Ende der Schwangerschaft zu entlassen); Entlassung aus freiem Willen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Stelle für eine junge Mutter aufrechtzuerhalten, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Wird die Vakanz in dieser Zeit aufgehoben, muss der Frau dennoch eine Stelle mit nicht geringerem Lohn zur Verfügung gestellt werden.

Zahlungen und Leistungen

Wenn Sie in den Mutterschutz gehen, erhält die werdende Mutter sofort Mutterschaftsgeld für den Krankenstand. Wer hat Anspruch auf diese Zahlungen und wie hoch werden sie sein?

• Offiziell beschäftigte Frauen erhalten Mutterschaftsurlaub in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes der letzten 2 Kalenderjahre, jedoch nicht mehr als der maximal zulässige Betrag (2016: 248.164 Rubel). Wenn die werdende Mutter weniger als 6 Monate gearbeitet hat, erhält sie Mutterschaftsurlaub in Höhe des Mindestlohns (28.556 Rubel für 140 Tage). Wenn sich eine Frau später als erwartet für einen Mutterschaftsurlaub entscheidet (dh sie hat keinen Urlaubsantrag gestellt), erhält sie ein Gehalt für die tatsächlich gearbeiteten Tage, das Mutterschaftsgeld wird jedoch gekürzt. Trotz der Fülle an Online-Rechnern zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist es fast unmöglich, den genauen Betrag ohne die Hilfe eines Buchhalters herauszufinden, da die Berechnung unter Berücksichtigung aller Wochenenden, Feiertage, Feiertage und Krankheitstage für 2 Jahre erfolgt.
• Schwangere Frauen, die aufgrund der Auflösung der Organisation entlassen wurden, erhalten von der Sozialschutzbehörde Mutterschaftsurlaub, dessen Höhe jährlich indexiert wird (2015 waren es 544 Rubel pro Monat).
• Einzelunternehmer und Anwälte, die regelmäßig Versicherungsprämien an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation zahlen, erhalten ebenfalls Mutterschaftsurlaub in Höhe des Mindestlohns.
• Frauen, die im Rahmen des Vertrages dienen, erhalten Zahlungen in Höhe einer Geldzulage am Dienstort.
• Vollzeitstudenten können Stipendien erhalten.

Darüber hinaus hat eine werdende Mutter, die sich vor der 12. Woche zur Schwangerschaft angemeldet hat, Anspruch auf eine Mutterschaftserhöhung. Im Jahr 2016 wird dies ein Betrag von etwa 577 Rubel sein.

Bei der Geburt eines Kindes erhält ein Elternteil eine Pauschale. Im Jahr 2016 werden es voraussichtlich 15.382 Rubel sein.

Nun, dann wartet die junge Familie auf monatliche Zulagen für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren. Seine Höhe wird mit 40 % des Durchschnittsverdienstes der vorangegangenen 2 Kalenderjahre berechnet, jedoch nicht weniger als 2.884 Rubel für das erste Kind und 5.768 für das zweite und alle weiteren, sowie nicht mehr als 21.555 Rubel pro Monat.