Wie viel ist es notwendig, um mit dem Mastown-Geld zu gelangen. Geburtstagsvorteile, wenn die Mutter nicht funktioniert - wir verstehen die Gesetze

Urlaub, um sich um das Kind zu kümmern. Berechnung von Feiertagen, Beispiele.

In der Gesprächsrede wird das Dekret all diese Zeit aufgerufen, die ein Mitarbeiter in den ersten Monaten des Lebens nicht im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Geburt eines Kindes arbeitet und sich für ihn kümmert. IM Arbeitskodex Dieses Verallgemeinerungskonzept wird nicht erwähnt. Das Gesetz teilt den Dekretszeit für zwei Zeiträume: Mutterschaftsurlaub sowie auf Kinderbetreuung.

• Mutterschaftsurlaub
• Feiertag, um sich um das Kind zu kümmern

Mutterschaftsurlaub

Nach seiner Form ist es eher kein Urlaub, sondern krank, weil ein Krankenhausblatt darauf geschrieben ist.

In diesem Blatt ist ein Gynäkologe für die Beratung von Frauen, wo schwanger beobachtet wird, der Start und das Ende des Krankenhauses. Es beginnt mit der dreißigen geburtshilflichen Schwangerschaftswoche und dauert im Allgemeinen 140 Tage: 70 Tage vor der erwarteten Lieferung und 70 Tage danach. In einigen Situationen, die auch von Ärzten erfasst werden, steigt die Zeit des Urlaubs an.

Medizin mit all seinen moderne Technologien Das genaue Geburtsdatum kann nicht erraten werden. Der Arzt zeigt nur ungefähre Zeit an. Tatsächlich werden Kinder am häufigsten mit einer Abweichung von mehreren Tagen und sogar Wochen vor oder nach der angegebenen Zeit geboren. Gleichzeitig werden die Perioden des Krankenhauses nicht neu berechnet.

Beispiel. Das Startdatum der Mutterschaftsurlaub des Angestellten - 9. Mai 2017. Das Ende ist der 26. September (nach 140 Tagen). Voraussichtliches Geburtsdatum - 18. Juli. Tatsächlich brachte der Mitarbeiter den 30. Juni zur Welt. Das heißt, sie verbrachte 52 Tage vor der Geburt, und ihre Postpartie war 88 Tage. Das Enddatum des Urlaubs ist nach wie vor - 26. September.

Ein Angestellter, der ein Dekret zum Dekret ist, hat das Recht auf ein einmalige Zulage. Der Arbeitgeber zahlt es auf einen Betrag, der auf der Anzahl der Tage in einem Blatt der Behinderung basiert.

Das Handbuch wird in Höhe von 100% des durchschnittlichen täglichen Ertrags gezahlt, so dass mit einer rauen Rundung manchmal sagen, dass die zukünftige Mutter vier Gehälter auf einmal bekommt. Es ist nur mit vollständiger offizieller Beschäftigung relevant.

Die Mitarbeiter der zukünftigen Mutter müssen ein Paket von Dokumenten mitbringen:

• Blechbehinderung.. Es wird in der medizinischen Institution einige Tage vor dem Moment ausgestellt, in dem es Zeit ist, zu gehen mutterschaftsurlaub
• Hilfe bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses Vom bisherigen Ort (Orte) der Arbeit, wenn dies in der Vergangenheit und vor dem letzten Jahr war
• Aussage adressiert generaldirektor Organisationen
• Hilfe zur frühen Registrierung bis zur 12. Schwangerschaftswoche. Ist nicht obligatorisches Dokument. Wenn der Mitarbeiter jedoch früh wirklich an einen Arzt umgewandelt wurde, wird sie zusätzliche Auszahlungen erhalten. Der Staat fördert somit die frühzeitige Registrierung von schwangeren Frauen, was es besser macht, ihrer Gesundheit und dem Zustand des Kindes besser zu folgen

Feiertag, um sich um das Kind zu kümmern

Mit einer bekannten Geburt eines Kindes ist der Mutterschaftsurlaub reibungslos auf eine Kinderbetreuung. Nach dem Gesetz kann eine junge Mutter darin sein, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Wenn zum Beispiel ein Kind am 26. September 2017 geboren wurde, ist ein Mitarbeiter am 27. September 2020 zur Arbeit verpflichtet.

Viele Mütter sitzen nur auf 1,5 Jahre mit einem Kind. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die monetäre Zulage des Staates (durch den Arbeitgeber) nur bis zum Alter von achtzehn Monaten zahlt.

Nach diesem Datum wird die Zahlung des Nutzenes angehalten, aber die Fähigkeit, sich nur von einem Kind vor seinem dreijährigen Bestand zu befassen. Junge Mütter genießen sie, wenn sie ein solches Wunsch haben und die Familie finanzielle Möglichkeiten dafür hat.

Damit der Arbeitgeber einen Grund, einen Grund zu haben, eine Kinderbetreuungsbeihilfe aufzuladen, muss ein Mitarbeiter mit den folgenden Dokumenten auftreten:

• Zertifikat der Geburt eines Kindes (eine Kopie davon und das Original wird an den Mitarbeiter zurückgegeben)
• Antrag an den Generaldirektor des Unternehmens (das Antragsformular wird in freier Form erstellt, ist seine Probe in der Organisation verfügbar)
• Das Zertifikat, das ein solcher Leitfaden nicht an den zweiten Elternteil bezahlt wird (der Ehepartner muss dieses Zertifikat von seinem Arbeitsplatz oder im Sozialist annehmen, wenn er nicht offiziell beschäftigt ist)
• Kopie des Passs des Antragstellers

Gehen Sie zu einem solchen Urlaub, kann jedes Gesicht, das tatsächlich die Kinderbetreuung durchführt. Zum Beispiel kann es sein, ein Kindervater oder jemand von Angehörigen zu sein. Es ist wichtig, dass er aufhören, tatsächlich zu arbeiten, da sonst die Zahlung von Vorteilen illegal wird.

Ein Mitarbeiter gilt auch für einmalige Zahlung Bei der Geburt eines Kindes. Seit Februar 2017 ist es gewachsen und ist jetzt 16.350.33 Rubel.

So berechnen Sie Mutterschaftszahlungen

Die Schwangerschaft und die Geburt beträgt 100% der Größe des durchschnittlichen täglichen Ertrags und wird an eins bezahlt große Menge vor dem Start des Dekrets. Um den Höhepunkt der Vorteile zu zählen, müssen Sie ein paar Schritte bestehen.

1. Bestimmung des geschätzten Zeitraums. Für Berechnungen der erforderlichen Zahlungen werden die beiden vorangegangenen Jahre vor dem Dekret genommen. Sie können durch andere zwei Jahre ersetzt werden, wenn der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt bereits in der Mutterschaftsurlaub war
2. Sammlung fehlender Gehaltsdaten geschätzter Zeitraum . Im Idealfall arbeitete ein Mitarbeiter für alle zwei vorangegangenen Jahre von einem Arbeitgeber, dann werden die notwendigen Informationen zur Hand sein. Wenn eine Frau etwas länger gearbeitet hat, muss sie dem Arbeitgeber von früheren Orten in Form des Formulars 182 eingereicht werden, der von der Bestellung des Ministeriums für Minthouse genehmigt wurde

Wenn der Mitarbeiter seit einigen Monaten aus dieser Zeit nicht funktioniert, mittelergebnisse. Für diese Monate ist es gleich der Größe des Mindestlohns, der zum Zeitpunkt des versicherten Ereignisses wirkt.

Zum Mai 2017 beträgt der Mindestlohn des Bundes 7.500 Rubel.

Dies ist eine relativ geringe Menge für Mutterschaft. Daher versuchen viele Frauen, Planung der Planung, versuchen, zwei Jahre in Folge kontinuierlich zu arbeiten, um mehr Vorteile zu erhalten.

Alle 24 Monate des geschätzten Zeitraums werden auf dem Mindestende berechnet, wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers für diese zwei Jahre weniger als 6 Monate beträgt.

1. Definition von Biennialergebnissen. Um den Gesamtwert zu berechnen, wird das gesamte aufgelaufene Gehalt für den geschätzten Zeitraum (vor dem Abzug der Einkommensteuer) um Monate summiert. Stellen Sie fest, ob in der Menge dieses oder diese Rückstellungen sehr einfach ist. Wenn der Arbeitgeber ihn zum Budget betrat versicherungsbeiträge - Rückgang wird berücksichtigt. Wenn nicht - ignoriert.

Die Beträge, die dem Angestellten mit seiner temporären Behinderung, sowie die dafür gezahlten Beträge, die er bezahlt wurden, von der Arbeit mit der Gehaltserhaltung gezahlt wurden. Aus diesen Erträgen macht der Arbeitgeber nicht soziale Beiträge.

1. Vergleich der erhaltenen jahressummen Mit der limitierenden Base der Beiträge. Es gibt marginale Beträge bei maximalem jährlichem Geld verdienen für die Berechnung. mutterschaftsleistungen.

Die Daten am Jahr 2017 sind erst nach Beginn des Jahres 2018 relevant, da in diesem Jahr in Bezug auf diesen Jahr eine von zwei Jahre des Abrechnungszeitraums wird.

Wenn das gesamte jährliche Mitarbeitergehalt höher ist als das angegebene Grenzwert, ist sein Gehalt in der Höhe des Grenzwerts angegeben.

Die minimalen Grenzwerte existieren auch. Wenn in einem bestimmten Zeitraum das monatliche Einkommen des Arbeitnehmers weniger als der Mindestlohn war, ist das monatliche Einkommen in dieser Zeit herkömmlicherweise dem Mindestwagen.

Beispiel. Der Angestellte ging 2017 auf Dekret. Ihr Jahreseinkommen für 2016 belief sich auf 700 Tausend für 2015 - auch 700 Tausend. Um das Handbuch zu berechnen, wird das Ergebnis 2016 in Höhe von 700 Tausend und im Jahr 2016 nur 670 Tausend berücksichtigt.

1. Durchschnittliche tägliche Erträge zählen. Für Berechnungen wird die Formel verwendet.

Mittelergebnisse \u003d (Einkommen in zwei geschätzten Jahren insgesamt) / (die Anzahl der Tage im Laufe der Jahre hat sich abzüglich der Tage des Krankenhauses).

Beispiel. Das Ergebnis der Mitarbeiter für die Jahre 2016 und 2015 legte ausschließlich die Gebühr des Krankenhauses auf 600 tausend Rubel. Im Krankenhaus war sie insgesamt 30 Tage. In der Tat arbeitete sie in zwei Jahren: 731 Tage + 730 Tage - 30 Tage \u003d 1 431 Tag. Sein durchschnittliches Ergebnis pro Tag ist gleich: 600 Tausend / 1431 Tag \u003d 419 Rubel. Die Anzahl der Tage im üblichen Jahr ist 730. Im Leap-731 (wie im Fall von 2016).

Wie aus dem Beispiel ersichtlich ist, wenn der Mitarbeiter in der Vergangenheit krank war, und vor dem letzten Jahr hat es die Mutterschaftszahlungen nicht erheblich beeinträchtigt. Weder die Gebühren des Krankenhauses noch der kranke Urlaub selbst nehmen einfach nicht an den Berechnungen teil.

1. Bestimmen Sie die Größe des Handbuchs. Für diese Mitte tageseinkommen Mehrfach die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs (140, 156 oder 194 Tage).

Lassen Sie uns das Beispiel vom vorherigen Element fortsetzen. Mittlerer Einkommen in 419 Rubel multiplizieren sich um 140 Tage. Das Handbuch beträgt 58.660 Rubel.

Die Kinderbetreuungszahlung beträgt 40% des durchschnittlichen täglichen Ertrags des Angestellten und wird monatlich während der Ausgabe des Gehalts bezahlt. Eine wichtige Regel: Wenn eine junge Mutter die Arbeit an einem vollen Arbeitstag erneuert, stoppt die Zahlung der Vorteile. Nur Arbeit ist möglich, Teilzeit oder zu Hause.

Decrehzahlungen sind nicht unterworfen einkommenssteuerDer Arbeitgeber zahlt auch keine Versicherungsprämien. Daher wird dieser Zeitraum nicht in den Berechnungen berücksichtigt.

Beispiel. Bis 2015 arbeitete der Mitarbeiter 730 Tage (ohne Krankenhaus) und sein aufgelaufene Gehalt beträgt 600 Tausend Rubel. 2016 arbeitete sie neun Monate, und von Oktober ging sie zum Dekret, wurde sie (ohne Handbuch) 550 Tausend Rubel angelaufen. Die Anzahl der Tage, die 2016 berücksichtigt wurden: 731 minus 92 Tage (Anzahl der Tage von Oktober bis Dezember 2016) \u003d 639 Tage. Magierergebnisse.: (600 Tausend + 550 Tausend) / (639 Tage + 730 Tage) \u003d 1150 Tausend / 1369 \u003d 840 Rubel.

Gesamtgröße der monatlichen Zulage, die 2017 bezahlt wird: 840 Rubel * 30,4 Tage (durchschnittliche Anzahl der Tage pro Monat) * 40% \u003d 10 214 Rubel

Berechnungen sind manuell wichtig für ein besseres Verständnis, in denen diese oder andere Beträge stammen. Jetzt müssen Sie nicht darüber nachdenken, wie Sie Mutterschaft berechnen können - am bequemsten, um den Online-Rechner zu verwenden.

Wer zahlt Dedreh - Arbeitgeber oder Staat

Das Verfahren tritt in mehreren Bühnen auf: Es ist der Arbeitgeber, der verpflichtet ist, besondere Mutterschaftsleistungen zu berechnen und zu zahlen. Eine solche Bestellung wird durch Gesetz Nr. 255-FZ eingerichtet. Gleichzeitig verbringt der Arbeitgeber jedoch kein eigenes Bargeld, da nach einer Weile Foundation sozialversicherung Russland kompensiert ihn alle Kosten.

• Ein Mitarbeiter bietet ein Krankenhausblatt auf Schwangerschaft und Geburt. Wenn wir über den Design der Vorteile des Kindes sprechen, schreibt der Mitarbeiter einen Antrag auf Kinderpflegeurlaub
• Basierend auf den erhaltenen Informationen berechnet der Buchhalter den Zahlungsbetrag
• Der Arbeitgeber zahlt Vorteile. Wenn das Personal früher ein Gehalt erhielt bankkarte, dann wird das vom Arbeitgeber aufgeführte Geld auf dieselbe Weise sein. Gleichzeitig wird die Abgrenzung der Mittel im kommenden Tag des in der Organisation ausgegebenen Gehalts durchgeführt
• Der Arbeitgeber gibt dem Bericht dem FSS und anderen Dokumenten an
• FSS prüft Dokumente für Compliance und Authentizität und erstatten dem Arbeitgeber Geld

Die Sozialität prüft alle Daten am gründlichsten. Es ist möglich, sich neu zu berechnen oder sogar abzulehnen, Fonds zu erstatten.

Der alarmierende Faktor ist Merkmale:

• Die Position des Arbeitnehmers entspricht nicht der Bildung (z. B. wenn hauptbuchhalter Es ist nur fertig Kochkurse)
• Zuführlich hohe Löhne für eine solche Position (400 Tausend Rubel unter dem Beitrag des Junior-Anwalts)
• Die Position erschien gleichzeitig in der Firma mit der Ankunft dieses Angestellten (dies geschieht, wenn die Unternehmensweiterung und eine Einladung eines Spezialisten, aber wenn andere verdächtige Gegenstände vorhanden sind, kann dies als zusätzliche Zweifel dienen)
• Ein deutlicher Anstieg des Gehalts, bevor er zum Dekret geht (ein atypisches Phänomen an sich, das eine Verschwörung vorschlägt)
• Die Beschäftigung des Angestellten ereignete sich fast vor dem Verlassen des Mutterschaftsurlaubs, insbesondere wenn er lange nicht lange nicht funktionierte (und in diesem Fall können Sie in diesem Fall eine Verschwörung mit dem Arbeitgeber vermuten)

Es gibt Fälle, in denen listige Mädchen referenzen fälschten, um mehr zu zahlen. FSS zahlen nicht blind, und früher oder später wird die Wahrheit herausschwimmen. Chatters machen die zur Rückgabe bezahlten Mittel.

Wenn die Organisation des Arbeitgebers entweder eliminiert ist, ist es nicht genügend Geld auf dem laufenden Konto, oder die Besitzer des Unternehmens verschwunden, der Staat unabhängig voneinander die Vorteile bezahlt. Um dies zu tun, kommen Sie mit Bestätigungsdokumenten zur örtlichen FSS. Nach dem Verfahren zur Überprüfung der Dokumente wird der Fonds unabhängig voneinander Berechnungen vornehmen und das Geld bezahlen.

Was ein Mitarbeiter tun kann, wenn der Arbeitgeber nicht dekret zahlt, zahlt sich nicht vollständig oder verzögern

• Es ist notwendig, den Arbeitsvertrag sorgfältig zu lesen und die Größe des offiziellen Lohns zu finden. Beim Zählen der Entfrehrung, nur offizielle Zahlungen (Gehalt, Prämien, Zuschläge), die durch die Rechnungslegungsabteilung vergangen sind und von denen der Arbeitgeber Versicherungsprämien für einen Mitarbeiter bezahlt hat. Wenn der Mitarbeiter einen Teil der Fonds "in der Umwelt" erhielt, wurden Beiträge zum FSS nicht mit ihnen bezahlt, und sie werden nicht berücksichtigt.
• Wenn das Unternehmen "Belaya", aber tatsächliche Zahlungen stimmen nicht mit den Berechnungen des Angestellten überein, ist es am besten, Erklärungen direkt an den Buchhalter zu suchen, der auf Mutterschaft berechnet wurde. In diesen Berechnungen könnten viele Feinheiten, die von einem Arbeiter zur Ignoranz verpasst werden konnten.
• Die Vorteile werden automatisch aufgelaufen, jedoch nur durch Antrag. Wenn die Frau ihn noch nicht geschafft hat, muss sie zu arbeiten scheinen, eine Erklärung schreiben und einreichen erforderliche Dokumente. Es ist auch möglich, dass ein Fehler in den aktuellen Kontonummern aufgetreten ist, und klären Sie einfach das Missverständnis.
• Wenn es keinen Fehler gibt, und der Arbeitgeber wird bewusst über die Zahlungen übernommen, kann ein Mitarbeiter für die FSS Russlands an der Registrierung des Arbeitgebers gelten. Die Stiftung hat seine eigenen Schlaghebel an unfairen Arbeitgebern. Wenn er nicht helfen konnte, kann ein Mitarbeiter eine Erklärung an das Büro des Anklägers schreiben. Es kann persönlich oder schreiben eingereicht werden, und es besteht auch die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der Website des Büros des Staatsanwalts zu hinterlassen.
• Eine andere Gelegenheit ist, an den Gerichtshof anzusprechen. Nachdem der Gerichtshof zugunsten des Angestellten entscheidet, treiben die Gerichtsvollzieher an der Erholung von Geld aus dem Arbeitgeber.

Wie kann ein Mitarbeiter nach Dekading verlassen?

Nach dieser Zeit hat der Mitarbeiter mehrere Möglichkeiten:

• Wiederaufnahme der Erfüllung Ihrer Beschäftigungsaufgaben.
• Machen Sie vorübergehend zu einem bezahlten Urlaub. Ein Teil des Urlaubs konnte nicht verwendet werden, bevor er zum Dekret ging. Darüber hinaus ist Kinderbetreuungsurlaub weniger, für die die Erfahrung aufgelaufen ist. Also, in dieser Zeit kommt es auch, dass der Urlaub auch kommt
• Gehen Sie vorübergehend zu unbezahlten Urlaub. Diese Option ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber koordiniert

Beispiel. Frau, auf Urlaub zu sein, um das erste Kind zu kümmern, wird mit einem zweiten Kind schwanger sein. Vor dem Datum der Veröffentlichung auf dem Dekret auf dem zweiten Kind bleibt sie immer noch eine Weile, und sie muss bereits zur Arbeit gehen, da das erste Kind bereits 3 Jahre alt war. Eine Frau will für diesen Zeitraum nicht zur Arbeit gehen. Der Arbeitgeber der schwangeren Frau hat kein Recht auf Entlassung. Dann gehen Sie ohne Gehaltsgehalt eine akzeptable Leistung aus der Position.

• Verlassen. Bei der Entlassung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Angestellten des ungenutzten Urlaubs auszugleichen.

Änderungen der Mutterschaftszahlungen im Jahr 2017

Wie in den vorhergehenden Absätzen in einigen Fällen zur Berechnung aufkleberzahlungen. Der Arbeitgeber gilt zur aktuellen Größe des Mindestlohns (minimaler Lohn).

Zum Mai 2017 werden zwei Nachrichten aktiv diskutiert:

• Ab dem 1. Juli 2017 wird der Mindestlohn um 300 Rubel erhöht. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter für den völlig verbrauchten Monat kein Gehalt von weniger als 7.800 Rubel erhalten kann. Für den Fall, dass das lokale Mindestende des Subjekts der Russischen Föderation niedriger als dieser Wert ist, sollten sich Unternehmen auf den Bundesanzeiger konzentrieren. Wenn höher - kann von lokaler Größe geführt werden.
• Bis zum 20. Mai 2017 sollte eine Rechnung zum Erhöhen des Mindestlohns an das Subsistenzminimum der Bevölkerung des Arbeitsalters erstellt werden. Dmitry Medwedew gab Mintrudra, dem Finanzministerium und des Wirtschaftsministeriums, die entsprechenden Anweisungen an die entsprechende Anleitung. Für heute existenzminimum Russland ist 9.691 Rubel. Der Leiter des Arbeitsministeriums Maxim Topilin versicherte auch, dass der Mindestlohn für das ganze Land vereint ist - die Unterscheidung der Regionen findet in der Vergangenheit statt.

Auch während der April-Rede, der Premierminister vor dem Staat Duma betonte, erhöht die Regierung die Verantwortung der Arbeitgeber: "Diejenigen, die das Geld verzögern, sind in Ordnung. Jetzt bereiten wir Änderungen der Gesetzgebung vor, um die Rechte der Arbeiter noch besser zu schützen. "

Die gleiche Frage kann den Fällen zurückgeführt werden, in denen Arbeitgeber aus irgendeinem Grund Mutterschaftszahlungen an Mitarbeiter verzögern.

Laut Bundesgesetz Nr. 255-фз an zukünftige Mütter verlassen sich bestimmte Zahlungen. Dies ist zunächst die Zahlung des Krankenhauses (die letzten Wochen der Schwangerschaft, der Geburt, der Zeit nach Lieferung). Aus dem Artikel lernen Sie, wer das Recht hat, dieses Handbuch zu erhalten, das offiziell als Schwangerschaft und Geburt genannt wird, und wie man den Dekretion 2017 berechnete.

Was ist Mutterschaft?

Schwangerschaft und Geburtsgeld - eine Pauschalbetrag bei der Geburt eines Kindes.

Bei der Berechnung des Dekrets wird die Anzahl der Tage im Krankenhausblatt berücksichtigtDie Anzahl davon hängt von den folgenden Umständen ab:

• Wenn geboren 1 Kind Die Gesamtzahl der Tage im Krankenhaus ist 140 (Formel ist einfach: 70 Tage vor Lieferung, 70 Tage nach der Geburt ).
• Wenn ein die Geburt des Babys war mit einigen Komplikationen verbunden, die Anzahl der Tage auf dem Krankenhausblatt steigt um 16 .
• Wenn die Familie eine große Auffüllung ist - 2 oder mehr Kinder , dann die Anzahl der Krankenurlaub noch mehr: 84 Tage vor der Lieferung und nach der Geburt - 110 Tage .

Wer kann 2017 eine Dekretzulage erhalten - die maximale und minimale Menge an Mutterschaftsleistungen

• Arbeiten Schwangere Frauen unterliegen der obligatorischen Krankenversicherung.
• Arbeitslos Schwangere Frauen, die im Beschäftigungsdienst im Wohnsitzbereich registriert sein müssen.
• Frauen, die als individueller Unternehmer arbeiten. In diesem Fall ist es notwendig, dass in den letzten sechs Monaten (zumindest) Beiträge zum Sozialversicherungsfonds abgezogen wurden.
• Studenten der Bildungseinrichtungen, die in Vollzeitabteilungen studieren (unabhängig von dem Budget, das sie ausgebildet oder bezahlt haben).

Wie groß ist der Dekret?

Was die Größe des Decret hat, dann, wenn er berechnet, wird berücksichtigt mittelgewinne von Frauen in den letzten zwei Jahren. Arbeitsfrauen werden durch durchschnittliche Erträge, in Vollzeitstudenten - ein Stipendium, Frauen, die unter einem Vertrag in den Rängen der Streitkräfte der Russischen Föderation arbeiten, sowie in den Institutionen des Pensioniersystems, beim Zoll, arbeiten - die Menge an Geldinhalt.

Ab dem 1. Januar 2016 wurden Änderungen an der Mindest- und Höchstbilanzgröße vorgenommen:

• minimum - 28 555,80 Rubel
• maximum - 248 164 Rubel

Nach Angaben der Rechtsvorschriften wird der NDFL nicht mit der Mutterschaftsvorteile und der Geburt abgehalten.

Registrierung von Mutterschaftsleistungen im Jahr 2017: Was für eine Liste von Dokumenten, die von Arbeiten, Arbeitslosen, Studenten zur Erhalt von Zahlungen erhoben werden müssen

Um zu arrangieren und dann eine Mutterschaftszulage zu erhalten, müssen Sie kochen paket der folgenden Dokumente:

• aussage Im Namen einer Frau, um Vorteile zu erhalten
• krankenstand Beratung von Frauen

Wo sind schwangere Frauen, um Dokumente zur Verfügung zu stellen, um Mutterschaftszahlungen herzustellen?

Arbeitsfrauen präsentieren diese Dokumente dem Arbeitgeber, Studenten der Bildungseinrichtungen - im Dekan. Nicht arbeitende Wendungen an soziale Dienste am Wohnort.

Berechnung des Dekretisierung im Jahr 2017 - So berechnen Sie den Betrag der Mutterschaftsbeihilfe unabhängig

• Der einfachste Weg berechnen Sie MutterschaftsentabrehungDa in diesem Fall das durchschnittliche Ergebnis in den letzten zwei Jahren berücksichtigt wird. Um den Nutzen im Jahr 2017 zu berechnen, wird folglich die Größe des durchschnittlichen Gehalts für die Jahre 2015 und 2016 genommen. Es sei darauf hingewiesen, dass zusätzlich zu den Löhnen, allerlei Premiden, Zahlungen, Zulagen und Koeffizienten sowie wesentliche Unterstützung, wenn sie stattfanden und aufgenommen wurden. Die Berechnung enthält keine Krankenhäuser, andere Dekrehungen. Es ist notwendig, die Erträge von anderen Arbeitgebern zu berücksichtigen, für die es notwendig ist, ein durchschnittliches Ertrag an der Rechnungslegungsabteilung vorzulegen.
• Wenn ein frau war auf Urlaub, um Baby oder auf der Mutterschaftsurlaub zu kümmern Vorherige 2 Jahre (auch wenn es ein- oder zwei Tage pro Jahr ist), ist es möglich, dieses Jahr auf das Vorjahr zu ersetzen (der Ersatz wird gemäß der Anwendung getroffen).
• Wenn ein frau, bevor das Dekret in zwei Organisationen oder zwei Unternehmen arbeiteteDie Dokumente auf dem Handbuch werden nur an einem Ort serviert. Gleichzeitig ist es notwendig, ein Zertifikat vorzulegen, das andere Arbeitgeber für Schwangerschaftsvorteile und die Geburt zahlen, nicht produzieren.

Es ist wichtig zu wissen, dass es ein durchschnittliches Ergebnis gibt, um Ihre Grenzwerte für Mutterschaftsleistungen zu berechnen. So, die Höhe der Leistungen kann nicht größer sein als der Indikator, der durch Teilen von 730 Mengen an Grenzwerten für die Rückstellung von Versicherungsbeiträgen bestimmt wird. 730 - Die Gesamtzahl der Tage, an denen die Frau in zwei Jahren tätig war (wenn das Jahr springt, dann 731). Aber es ist nur, wenn sie keinen kranken Urlaub, Urlaub und andere Tage hatte, die nicht von Abzüge ingenommen werden extrabudgetare funds. auf der obligatorische Arten Versicherung.

Was tun und wie man Mutterschaft richtig berechnet, wenn die Berufserfahrung am letzten Platz weniger als 2 Jahre ist?

Situationen, in denen die Berufserfahrung einer schwangeren Frau am letzten Arbeitsort weniger als 2 Jahre alt ist, häufig und Frauen sollten alle Details und Feinheiten kennen, um einen Vorteil zu erzielen.

Wie kann man Mutterschaft richtig berechnen, wenn die Berufserfahrung am letzten Platz weniger als 2 Jahre?

Nach bestehenden Bestimmungen sollte die Größe des Mutterschaftsnutzens nicht weniger als Mindestlohn betragen.

Wie ist der Grenzwert der Basis?

Um den Höhepunkt der Vorteile richtig zu berechnen, ist es auch notwendig, solche Indikatoren als den Grenzwert der Basis der Basis, die zur Rücknahmeversicherungsprämien verwendet werden, berücksichtigt. Dieser Indikator ist nicht konstant, es ändert sich die ganze Zeit und für jedes Jahr anders. Für den Vorjahr 2016 ist es gleich:

• 2013 - 568 000 Rubel
• 2014 - 624.000 Rubel
• 2015 - 670.000 Rubel

Was ist dieser Indikator? Bei der Berechnung des Handbuchs werden das Einkommen der Frauen berücksichtigt, aber gleichzeitig gesamtsumme Der Umsatz für ein bestimmtes Jahr sollte den Grenzwert der Basis für dieses Jahr nicht überschreiten.

Als Beispiel: Wenn eine Frau im Jahr 2013 ein Gesamteinkommen auf 570.000 Rubel belief, werden alle Berechnungen basierend auf der Höhe von 568.000 (maximaler Indikator für 2013) vorgenommen.

Wie berechnet man Denken in drei gemeinsamen Situationen?

Probenberechnung der Mutterschaft 2017

Angenommen, Catikov Znylyanova Mutterschaftsurlaub beginnt im April 2017. Vor dem Dekret arbeitete sie ständig, also werden zwei Jahre berücksichtigt - 2015 und 2016. Gleichzeitig hatte sie im Jahr 2015 zwei Krankheitsurlaub 7 und 10 Tage und in 17 Tagen. Das Ertrag für 2015 betrug 340 Tausend Rubel für 2016 - 480 Tausend. Grenzvariablen werden nicht überschritten. Die Anzahl der Tage zwei Jahre 730. Die Tage des Krankenhauses werden abgezogen, was 713 Tage ergibt.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesgehalts:

340 + 480/713 \u003d 1 150 reiben.

Berechnung der Abnahmegröße:

1150 x 140 Tage Dekret \u003d 161.000 Rubel.

Dokumente zur Erteilung der FSS zur Berechnung der Mutterschafts-IP

Zunächst einmal, um Mutterschaftsvorteile für eine Frau, IP-Bedürfnisse zu erhalten:

1. RUN-Registrierung als freiwilliger Versicherungsnehmer. Geben Sie dazu eine Erklärung an die FSS ein (es gibt ein Set-Formular) sowie eine Kopie des PP-Passes. Innerhalb von fünf Tagen muss der Fonds den Versicherungsnehmer registrieren und dann über dieses Verfahren benachrichtigen.
2. Separate Versicherungsprämien. Falls eine Frau im Jahr 2017 ein Dekret erstellt wird, müssen die Versicherungsprämien für 2016 bezahlt werden. Die Anzahl der Beiträge wird auf der Grundlage der Formel berechnet: MROT X Raten der Abzüge in den FSS x 12 Monaten. Die Beitragsrate beträgt 2,9%.

Die folgenden Dokumente werden den Vorteilen der FSS-Mutterschaft bereitgestellt:

• erklärung von IP. in einer willkürlichen Form für den Erhalt der Vorteile;
• krankenstand, In Frauenberatung erhalten.

Die Berechnung des Handbuchs erfolgt auf der Grundlage der Größe des Mindestlohns.

Die Regeln für die Berechnung von Mutterschafts- und Kindervorteilen sind an Buchhaltern und zukünftigen Müttern interessiert. Wir sprechen von den Änderungen im Jahr 2017 und unterrichten die Verwendung des Online-Rechners, um die Beträge dieser Zahlungen zu berechnen.

So verwenden Sie einen Rechner für die Berechnung von Mutterschafts- und Kindervorteilen?

Der Rechner der Mutterschaft und der Kinder profitiert von der Umriss der Kontur. Das Bukhgellium hilft, die Zahl der Zahlungen leicht zu berechnen. Rechner ist kostenlos und ohne Registrierung verfügbar. Die Berechnung ist sehr einfach:

• Wählen Sie auf der Registerkarte Quelldaten die gewünschte Zulage aus, erstellen Sie Daten von krankenhausblatt oder Informationen über Kind und Dauer.
• Geben Sie auf der Registerkarte Creation Table Informationen über das Ergebnis des Angestellten in den letzten 2 Jahren (oder Vorjahren beim Austausch von Jahren) ein. Wenn der Bezirkskoeffizient verwendet wird - pervertieren Sie das Kontrollkästchen im gewünschten Feld. Wenn der Mitarbeiter auf unvollständige Rate arbeitet, markieren Sie es.
• Auf der Registerkarte "Ergebnisse" lernen Sie die Höhe des Krankenhauses.

Berechnungen dauern ein paar Minuten. Wenn Sie ein angeheuerter Arbeiter sind, fügen Sie unseren Rechner für "Lesezeichen" hinzu, um das Handbuch ggf. zu berechnen. Wenn Sie von Großtümften sind, mieten Sie eine Bequemlichkeit der Arbeit mit dem Taschenrechner. In der Kontur. Wir haben viele andere bequeme Instrumente, um Rechnungswesen und Gehaltsabgrenzung zu halten.

Kostenlose Krankheitsrechner, Mutterschaftsurlaub sind unsere offenen Zugangs-Widgets. Wenn Sie das Gehalt schnell aufladen möchten, ist es einfach, Aufzeichnungen aufzubewahren und die Berichterstattung über das Internet zu senden, sich im Online-Service Kontur anzumelden. Die ersten 30 Arbeitstage sind für alle neuen Benutzer kostenlos.

Hauptänderungen zur Zahlung von Vorteilen im Jahr 2017

Neuer Mindestlohn. Zu Beginn des Jahres 2017 beträgt die Mindestgehaltsgröße 7.500 Rubel. Dann die minimalen Tages: 7.500 Rubel * 24 Monate / 730 Tage \u003d 246.58 Rubel.

Geschätzter Zeitraum. Wenn das Dekret 2017 beginnt, werden die vorangegangenen zwei Jahre in Anspruch genommen, um die Vorteile zu berechnen - 2015-2016. Es gibt ein maximales Ergebnis, von dem Sie die Vorteile berechnen können: 2015 entspricht es 670.000 Rubel, 2016 - 718.000 Rubel. Dann ist das maximale Tag des Tages für die Berechnung der Vorteile: (670.000 Rubel + 718.000 Rubel) / 730 Tage \u003d 1 901.37 Rubel.

Jahre ersetzen. Ein Mitarbeiter kann einen Antrag auf den Ersatz von zwei geschätzten Jahren schreiben, wenn es für sie von Vorteil ist. Im Jahr 2015-2016 ging der Mitarbeiter zum Beispiel in den Mutterschaftsurlaub und lässt sich um das ältere Kind kümmern, und 2017 geht es in den Mutterschaftsurlaub. Also hatte sie 2015-2016 kein Ergebnis, daher wäre es profitabler, das Handbuch ab 2013-2014 zu berechnen. Die Microstrost erklärte, dass es möglich war, das Handbuch im nächsten Vorjahr zu berechnen - und nicht für andere: wenn Ein Mitarbeiter ging 2015-2016 zum vorherigen Dekret. Sie können nur für 2013-2014 einen Ersatz tätigen.

Die maximale Menge an Dekret. Im Jahr 2017 kann der Dekret in der Dauer des Dekrets 140 Tage lang nicht mehr als 1.901,37 Rubel * 140 Tage lang (266 191.80 Rubel) überschreiten. Mit einem längeren oder abgekürzten Dekret variiert der Betrag proportional.

Maximale Größe monatlich. kinderhandbuch: 1 901.37 * 30,4 Tage * 40% \u003d 23 120,66 Rubel.

Mindestmonatige Kindergeld. Bei der Pflege des ersten Kindes sollte der Nutzen nicht weniger als 3.000 Rubel sein, für das zweite oder dritte Kind - mindestens 5.817,24 Rubel.

Schwangerschaftsleistungen im Jahr 2017

Im Jahr 2017 arbeiten die vorherigen Regeln daran, Ergänzungen zu berechnen. Das Dekret kommt nicht früher als der Beginn des Krankenhausblatts auf der Schwangerschaft und der Geburt, aber sein erster Tag wird von der Erklärung der zukünftigen Mutter bestimmt. Ein Mitarbeiter kann vom ersten Tag des Krankenhauses zum Dekret gehen, und kann es später tun.

Um den Vorteil zu berechnen, nehmen wir in zwei Vorjahren den Umsatz von Mitarbeitern ein. Das Gehalt für die Berechnung wird voller NFFL. Wenn beispielsweise eine Frau am 28. Dezember 2016 zum Dekret geht, wird die Zulage durch Rache 2014-2015 gebildet. Wenn das Dekret im Januar 2017 beginnt, wird das Handbuch auf 2015-2016 berechnet.

Der Umsatz für das Jahr zur Berechnung von Vorteilen sollte den Grenzwert der Basis für die Zahlung von Beiträgen an die FSS nicht überschreiten:

• für 2013 sind es 568 Tausend Rubel;
• für 2014 - 624 Tausend Rubel;
• für 2015 - 670 Tausend Rubel;
• für 2016 - 718 Tausend Rubel.

Die maximalen Tageseinnahmen im Jahr 2017 ist wie oben angegeben, 1901,37 Rubel.

Das Mindesttagsertrag beim Berechnen des Dekrets folgt aus dem Mindestlohn, wie wir bereits geschrieben haben. Anfang 2017 beträgt der Mindestlohn 7.500 Rubel, und das minimale Tag der Tageszeitung beträgt 7.500 * 24/730 \u003d 246.58 Rubel.

Eine Dekretzulage erhält nicht nur Blut, sondern auch Adoptiveltern, die den Kind bis zu 70 Tagen angenommen haben. Und dann wird das Handbuch vom ersten Adoptionsag bis zum Alter von 70 Tagen aufgenommen.

Beispiel. Der Mitarbeiter geht Anfang 2017 zum Dekret.

Orlova Maria Yurieverna arbeitet von März 2014 in Rada LLC. Anfang Dezember 2016 erhielt sie 140 Tage vom 12. Dezember ein Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt. Sie schrieb von der Mutterschaftsurlaub ab dem 1. Januar 2017 und arbeitete bis Ende Dezember fort.

Die zukünftige Mutter geht 2017 in den Dekret, es bedeutet, dass der Umsatz von 2015-2016 zur Berechnung des Mutterschaftsdekrets ergriffen wird. In dieser Zeit war eine Frau 33 Tage lang krank. Sein Ertrag für 2015 betrug 690.000 Rubel, für 2016 - 730.000 Rubel. Beide Beträge sind größer als die Grenzwerte, sodass der Tag des Tages das Ergebnis berechnet wird als:

(670.000 + 718 000) / (730 - 33 Tage) \u003d 1991.39 Rubel.

Diese Summe ist jedoch größer als die zulässige Tagesgrenze, es bedeutet, dass der maximal zulässige Betrag in den Berechnungen verwendet wird - 1.901,37 Rubel. Maria ging 20 Tage später zum Dekret, als konnte. Es bedeutet, dass es 140 - 20 \u003d 120 Tage Urlaub verwendet. Und dann wird die Menge an Decret sein:

1 901.37 Rubel * 120 Tage \u003d 228 164.40 Rubel.

Für den Dezember 2016 erhält Maria ihren üblichen Lohn.

Monatliche Kinderbetreuung: Berechnung der Kindervorteile im Jahr 2017

Der geschätzte Zeitraum für Kindervorteile ist auch die beiden vergangenen Jahre vor Beginn der Kinderbetreuung. Zur Berechnung der Leistungsumsätze für das Jahr sollten die zulässigen Grenzwerte nicht übersteigen, und das tägliche Ergebnis sollte nicht größer als 1.901,37 Rubel sein. Die monatliche Zulage wird von der Multiplikation des Tagesergebnisses für 30,4 Tage berechnet, dann 40% aus dem Betrag, der für jede Erfahrung des Angestellten erhielt.

Die Mindestmengen der monatlichen Nutzen waren höher: Es sind 3.000 Rubel am ersten Kind und 5.817,24 auf dem Folgenden.

Beispiel. Ein Mitarbeiter ist im Jahr 2017 in Ruhe, um das zweite Kind zu kümmern.

Vorbyva Anna Igorevna geht ab dem 16. Juni 2017 auf eine Kinderbetreuung. Davor war sie in der Mutterschaftsurlaub und verlassen Sie vom Februar 2015 bis November 2016 für das erste Kind. Nach dem Austausch der Jahre mit der geschätzten Zeitraum wurde 2013-2014 der geschätzte Zeitraum. Zu diesem Zeitpunkt war Anna 28 Tage lang krank. Für 2013 betrug ihr Ergebnis auf 520.000 Rubel (dies ist weniger als ein Limit von 568.000 Rubel) und für 2014 - 595.000 Rubel (auch weniger Grenzen in 624.000 Rubel). Berechnen Sie den durchschnittlichen Tag der Tageszeitung:

(520.000 + 595 000 Rubel) / (730 - 28 Tage) \u003d 1 588.32 Rubel.

Die monatliche Zulage wird sein:

1 588.32 Rubel * 30,4 Tage * 40% \u003d 19.313.96 Rubel.

Wenn eine Frau an einem Arbeitsvertrag in mehreren Unternehmen arbeitet, kann es an jedem Arbeitsplatz Handbücher empfangen. Und noch eine Nuance: Eine Dekretzulage ist nur eine Kindermutter, sondern ein Vater, Großmutter oder ein anderer Verwandter, der sich um das Baby kümmern wird, kann sich um ein Kind mit einem monatlichen Nutzen kümmern, der sich um das Baby kümmert. Dieser Feiertag und unsere Zulage erhalten nicht nur biologische Eltern, sondern Adenten eines Kindes unter 1,5 Jahren.

Online-Service-Conture. Buhhallerira hilft Ihnen dabei, Musternity- und Kinderbetreuungsleistungen für Mitarbeiter zu berechnen. Der Service verfügt über viele andere komfortable Werkzeuge, die die Arbeit des Buchhalters erleichtern. Lassen Sie sich innerhalb von 30 Tagen mit den Funktionen des Services kennen, um das Gehalt aufzuladen, das Gehalt aufzuladen und die Berichterstattung mit uns zu senden.

Basierend auf Materialien: KAKZARABATIVAT.RU, BARAGOZIK.RU, B-Kontur.ru

Im Artikel:

Alle schwangeren Frauen arbeitenden Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Mutterschaftsnutzen zu zahlen. Es wird bei der Berechnung der Zahlung an die generische und nach der generischen Zeit angefallen. In dieser Hinsicht ist eine sehr beliebte Frage, wenn sie Mutterschaft der Geburtsgeburt oder danach zahlen. Die Antwort auf diese Frage in unserem Artikel finden Sie außerdem, dass wir Ihnen sagen, wie Sie Mutterschaftszahlungen erhalten, um Frauen und Studenten nicht zu tätigen, was für die Rückstellung getan werden muss, und welche Vorteile Sie zusätzlich erhalten können.

Wie man ausgeht

Bevor Sie die Frage beantworten, wenn Sie die Bezahlung von Secrents bezahlen, müssen Sie wissen, was aufgenommen werden muss. In der Regel über die Mutterschaftsurlaub, verlassen sie die dreißige Schwangerschaftswoche, aber in einigen Fällen, wenn die Schwangerschaft hart stattfindet, können sie vorher einen Krankenurlaub ausstellen. Es wird vom anwendenden Arzt des Gynäkologen erhalten, der Sie beobachten.

Dies ist eines der wichtigsten Dokumente zur Mutterschaft. Mit dieser Hilfe müssen Sie zur Personalabteilung gehen und ein paar Aussagen schreiben - der erste in der Mutterschaftsurlaub, der zweite für die Zahlung von Mutterschaftsleistungen. Mit Ihnen müssen Sie auch einen Pass haben. Wenn Sie in dieser Organisation kürzlich (weniger als zwei Jahre) arbeiten, sollten Sie in den letzten zwei Jahren ein Gehaltszertifikat von anderen Orten haben. Dies wird dazu beitragen, die Größe des Mutterschaftsnutzens zu erhöhen. Bei diesem Verfahren zur Verringerung der Entfrehrung ist dabei, nur auf ihre Übertragung zu warten.

Beim Zahlen

Wenn das Decret zahlen muss - die Antwort ist definitiv vor der Lieferung. Es gibt jedoch seine Feinheiten.

Erstens sollten sie sie erst zahlen, nachdem Sie einen kranken Urlaub mitgenommen haben und eine Erklärung in Ihre Buchhaltung oder Personalabteilung schreiben. Danach sollte das Geld nach Arbeitsvorschriften innerhalb von zehn übertragen werden. Typischerweise wird die Zahlung von Mutterschaftsvorteilen am Tag des Erhalts eines Gehalts oder eines Fortschritts durchgeführt. Arbeitgeber entsprechen diesen Terminen nicht immer, um unterschiedliche Gründe zu nennen, wenn die Verzögerung mehr als zwei Monate beträgt, können Sie vor Gericht oder in der Arbeitskommission gehen. Die Lösung dieses Problems ist immer positiv.

wie viele

Wenn sie Mutterschaft zur Geburt zahlen, wird die Berechnung für hundert vierzig Tage durchgeführt, dh die Schwangerschaft ist gewöhnlich, ohne Komplikationen. Aber wenn es während der Geburt Komplikationen gab - dann müssen Sie einen Auszug aus dem Mutterschaftskrankenhaus mitbringen, und Sie werden ergänzt geringe MengeDa ist es in diesem Fall hundert sechsundfünfzig Tage Urlaub wert, und dementsprechend sollte die Dekret-Größe erhöht werden. Dieser Aufpreis sollte auch spätestens zehn Tage ab dem Datum der Einreichung eines Auszugs aus dem Krankenhaus produzieren. Wenn Sie außer den Umständen nicht in der Lage sein können, einen kranken Urlaub zuzuordnen und eine Erklärung zu schreiben, kann dies innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt eines Kindes erfolgen. IM dieser Fall Aufkleber zahlt sich, sobald Sie alle Dokumente zur Verfügung stellen.

Wenn sie Mutterschaft nicht arbeite Frauen zahlen

Arbeiten Sie nicht, dass Frauen das Recht haben, nur in mehreren Fällen eine Mutterschaftszulage zu erhalten:

• Wenn sie die Arbeit verloren haben, da das Unternehmen nicht mehr vorhanden ist;
• Wenn sie reduziert werden;
• Wenn sie Vollzeit studieren;
• Wenn sie individuelle Unternehmer und ihre Firma geschlossen wären.

In allen anderen Fällen werden Mutterschaftszahlungen nicht gelegt. Obligatorischer Zustand. Ist eine Registrierung im Beschäftigungsdienst. Für nicht arbeitende Frauen ist es auch notwendig, eine Krankenhausliste, Erklärung anzugeben, arbeitsbuch Und seine Kopie und ein Zertifikat aus dem Beschäftigungszentrum, das er registriert ist. Der soziale Service wird an die Zahlung von Mutterschaftsvorteilen gezahlt, es ist notwendig, die Dokumente zu nähern. Wenn Sie vor der Schwangerschaft im Beschäftigungszentrum sind, dürfen Sie keine Auszahlungen nicht darin erlaubt, darüber hinaus selbst das von Ihnen übertragene Geld, den Sie als Arbeitslosengeld übertragen wurden, bis zum Zeitpunkt, bis Sie das Krankenhausblatt beenden für Schwangerschaft und Geburt. Und dann, sofern Sie danach sofort bereit sein, zur Arbeit zu gehen.

Die Größe des Dekretes für das Nicht-Arbeit beträgt fünfhundertvierundvierzig Rubel pro Monat. So können Sie diesen Betrag um 4,5 multiplizieren und für die gesamte Urlaubszeit einen allgemeinen Auszahlungsbetrag erhalten. Wenn sie dezentral nicht arbeiten müssen - sowie in normalen Fällen, spätestens zehn Tage ab dem Datum der Unterwerfung von Dokumenten.

Für Studierende, das Verfahren zum Erhalten von Mutterschaftsentabreifensive, alle Referenzen und Dokumente, die Sie den Dekan oder den Rektorat mitbringen bildungseinrichtung. Der Höhepunkt der Leistungen ist in vier Monaten gleich Stipendien. Die Zahlung erfolgt am Tag der Liste der Stipendien an alle Schüler.

Sonstige Zahlungen von schwangeren Frauen

Neben Mutterschaft, schwangeren Frauen und bereits gebären können die Geburt mehr von mehreren Bargeldvorteilen zählen.

Lohnvereinigung

Die erste davon ist die einmalige Zahlung für die Registrierung in der weiblichen Beratung. Es wird bezahlt, wenn Sie sich für einen Zeitraum von weniger als zwölf Wochen an den Arzt umgeben. Seine Größe beträgt fünfhundertsechsundsiebzig Rubel. Zahlen Sie es nur an die Arbeit von Frauen, bei der Präsentation eines Zertifikats aus dem Gynäkologen (ausgestellt mit der Krankenhausliste). In der Regel erfolgt eine solche Zahlung sofort zusammen mit Mutterschaft.

Einmalige Geburtsgeld des Kindes

Er wird an alle geborenen Frauen bezahlt, unabhängig von ihrer Art von Aktivität. In diesem Jahr wird der Betrag fünfzehntausendzweihundertfünfundneunzig Rubel sein.

Wer bezahlt

Wenn Sie arbeiten, bezahlt das Unternehmen Ihr Unternehmen, ansonsten das Soziales. Schutz. Nach dem Abschluss der Mutterschaftsurlaub und der Geburt können Sie einen Kinderpflegeurlaub ausstellen und wird bezahlt monatlicher Nutzen Bis das Kind eineinhalb Jahre erfüllt ist. In einigen Regionen wird besondere finanzielle Unterstützung angeboten arme FamilienEs ist möglich, sich auf den sozialen Dienst anzuwenden, sie werden dort feststellen, dass diese Kategorie oder nicht. Maße materielle Unterstützung und Kinderbetreuungsleistungen hängen von vielen Faktoren ab: durchschnittliches monatliches Gehalt. Mutter, Wohnsitzregion, die Anzahl der Kinder in der Familie, das Familieneinkommen teilen. Für genauere Informationen lohnt es sich daher, den Ort Ihrer Arbeit und den sozialen Dienst zu kontaktieren.

Jetzt wissen Sie, wann sie Mutterschaft zahlen und die Einhaltung der Fristen an Ihre Chefs kontrollieren können. Und die Hauptsache, um sich zu erinnern, jede Ablehnung oder langfristige Verzögerung des Handbuchs ist nicht legitim, und Sie können Ihre Rechte vor Gericht verteidigen. Die meisten Organisationen versuchen jedoch, alle Regeln für schwangere Frauen einzuhalten, seit der Lösen von Konflikten in gerichtliche Bestellung Sie werden garantiert spielen.

Wir pflegten unseren Staat zu schimpfen und gehen davon aus, dass Mütter aus anderen Ländern besser leben. Nachdem ich 2018 von und zur Frage zu der Frage nach Mutterschaftszahlungen untersucht wurde, kann ich jedoch sicher sicherstellen, dass in dieser Angelegenheit unser Land in dieser Angelegenheit kaum vor dem Rest der Welt in Größe und Fristen ist, in dem die Vorteile in Verbindung mit der Geburt von Ein Baby sowie von den Fristen, in denen die Frau mit dem Baby zu Hause sein kann, während der Arbeitsplatz beibehalten wird.

Wenn Sie es wissen, beginnen Sie viel mehr zu schätzen, was der Staat uns zur Verfügung stellt, und es scheint nicht mehr, dass dies nicht genug ist. Im Allgemeinen Richter für sich selbst.

In unserem Land können Arbeitsmütter auf folgende Barzahlungen zählen:

• einmalige Zulage für schwangere Frauen, die Zeit haben, sich in den Beratung von Frauen bis 12 Wochen zu ergreifen;
• schwangerschaftsleistungen für Mütter;
• das Handbuch, das einmal nach der Geburt des Babys gezahlt wird (einmalig genannt);
• monatliche Kinderbetreuungsbeihilfe auf eineinhalb Jahre alt.

Damit die Mutterschaft mehr so \u200b\u200bwie möglich ist, brauchen Sie:

1. Zum Zeitpunkt des Schreibens einer Erklärung zur Mutterschaftsurlaub und der Geburt, um mindestens 2 Jahre zu arbeiten, ist es wünschenswert (aber nicht notwendig) in einem Arbeitgeber. Wenn Arbeitgeber etwas waren, muss es notwendig sein, ein bisschen mehr auszuführen und sicher zu sein.
2. Zu lohn Es war völlig "weiß". In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber den Staat alle Versicherungsprämien in voller Höhe. Dementsprechend zahlt der Staat alle Vorteile im Maximum (innerhalb der Größe Ihrer Gehaltsgrößen).

Der Mutterschaftsurlaub in unserem Land besteht im Wesentlichen aus mehreren Teilen:

1. Urlaubsfrau für Schwangerschaft und Geburt (im Standardkoffer 70 Tage vor der Geburt von Krümel und 70 Tagen nach diesem freudigen Ereignis). Zu diesem Zeitpunkt wird Mutterschaftsbeihilfe und eine geringe Zulage für frühe Dekoration in der Frauenberatung gezahlt. Nach erfolgreicher Geburt wird bei der Geburt eines Kindes eine einmalige Zulage bezahlt.
2. Pflegeurlaub auf dem Kind auf eineinhalb Jahre alt. Zu diesem Zeitpunkt listet Momchka eine monatliche Babypflegezulage auf.
3. Kind verlassen bis zu drei Jahre. Es beginnt, als Krokh eineinhalb Jahre alt ist, aber Mama eilt nicht, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Es gibt keine Zahlungen hier, aber arbeitsplatz Hinter der jungen Mutter bleibt erhalten.

Möchtest du unseren Zustand gerne schimpfen? Ich hatte diesen Wunsch, als ich lernte, wie die Dinge in anderen waren, angeblich noch mehr entwickelter, Länder. Schau und sei mit mir erstaunlich für das Unternehmen.

Dekret Urlaub und Zahlungen in anderen Ländern

Um Sie von der Schwelle zu schockieren, informiere ich: In der wohlhabendsten (auf den ersten Blick) liefern die Vereinigten Staaten und Australien keine Zahlungen aus dem Staat in Verbindung mit der Geburt eines Kindes, keine Mutterschaftsurlaubsurlaub als solche! Um nicht aus dem Mutterschaftskrankenhaus zu arbeiten, sind Frauen mit der Hilfe der Versicherung verdreht, wobei ein Krankenhaus mit der Formulierung des Typs "Temporäre Behinderung" für bis zu 6-8 Wochen erhielt.

In Spanien, Frankreich und in Zypern wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt und dauert bis zu 4 Monate nach der Geburt. Danach wird der Krümel oder gegeben, um Männer zu bezahlten oder die Kindermädchen zu mieten.

In Thailand und einer Reihe anderer asiatischer Länder dauert der Mutterschaftsurlaub 3 Monate und nur eineinhalb von ihnen werden vom Staat gezahlt.

In der Türkei, Brasilien und einer Reihe lateinamerikanischer Länder gibt es 6 Monate mit partiellen Gehaltserhalt.

In Großbritannien, Kanada, Finnland, kann das Dekret von Norwegen durchschnittlich ein Jahr dauern.

In afrikanischen Staaten werden in der Regel Frauen nach der Lieferung bis zu 2 Monaten ins Krankenhaus eingeliefert, jedoch sind keine Zahlungen vorgenommen.

Somit, nach Beispielen, wenn in den Vereinigten Staaten nichts nicht bezahlt wird und nichts zulassen kann, um mit einem Kind und vier Monaten nach seiner Geburt, aber in einem wohlhabendenuropa, obwohl sie zahlen, sondern mit dem zu Hause sein können Baby kann nur zu Hause mit anderen Augen sein, die Sie alle unsere Vorteile ansehen, die Gelegenheit, in einem bezahlten Deko bereits bis eineinhalb Jahre zu sitzen, und in unbezahlten bis drei Jahren!

Solche Vorteile der Welt sollten noch durchsucht werden, und jetzt alle bekannten Worte, die wir im schönsten Land der Welt leben, und alle anderen Länder neigen uns, es scheint mir nicht mehr zu sein. Zumindest in Fragen der Mutterschaftszahlungen und -urlaub - haben sie jeden Grund, uns zu beneiden!

Nichtoperable Handbuch zum frühen Design in der Frauenberatung

Die Größe dieses Handbuchs im Jahr 2017 ist indiziert und beträgt 300 Rubel.

Alle Frauen (einschließlich Arbeitslosen, Studenten), die für eine Schwangerschaft in der weiblichen Beratung für bis zu 12 Wochen standen, besitzen das Recht, es zu erhalten.

Mutterschaftsgeld

Das Recht, es zu erhalten, hat Frauen, die unter dem Arbeitsvertrag arbeiten, individuelle Unternehmer, Notare und Rechtsanwälte, Studenten von Universitäten und wissenschaftlichen Institutionen sowie nicht arbeitende schwangere Frauen.

Der Begriff des Mutterschaftsurlaubs in einer typischen Situation beträgt 70 Tage Geburt von Krümel und 70 Tagen danach. Wenn jedoch die Geburt komplex war, Zeit nach der Geburt kann auf 86 Tage erhöht werden. Wenn in dem Fall ein Doppel- oder Triple geboren wurde, verlassen Mama im Urlaub 84 Tage vor der Geburt von Carappins und bis zu 110 Tagen nach einem solchen großen Nachschub.

Das Hauptdokument für das Design dieses Urlaubs ist ein Krankenhausblatt, das einen Gynäkologen in einer weiblichen Beratung eröffnet. Dabei gibt der Arzt auf den geschätzten Zeitraum des Verlusts der Behinderung an.

Wenn während der Geburt unerwartete Schwierigkeiten entstanden sind, erklärt der Arzt im Mutterschaftskrankenhaus den zusätzlichen Krankheitsurlaub, in dem er zum Beispiel 86 Tage statt 70 anzeigt. Alle diese Dokumente sind Mami, dann findet an den Arbeitgeber statt.

Die Größe der Mutterschaftsleistungen ist gleich durchschnittliche monatliche Erträge. Arbeitsfrauen für 2 den letzten Jahren. Wenn Sie das Handbuch berechnen müssen, benötigen Sie einen Studenten, dauert die Größe des Stipendiaten pro Berechnung. Bei der Deaktivierung von Müttern erfolgt die Berechnung auf der Grundlage von mindestgröße Die Löhne, die vom 1. Juli 2017 7800 Rubel sind, und ab dem 1. Juli 2016 waren 7.500 Rubel.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, da der Arbeitgeber offiziell eine Frau offiziell produziert hat, dh nicht nur Gehalt, sondern auch alle Arten von Prämien (einschließlich jährlich, vierteljährlich und monatlich), vorausgesetzt, dass das Der Arbeitgeber wurde allen Beiträgen an ihnen gezahlt. Während der Berechnungen werden die Tage subtrahiert, wenn die Frau im Krankenhaus war.

Dieser Betrag ist jedoch nicht unbegrenzt, und sein Maximalwert, der bei der Berechnung des Nutzenbetrags berücksichtigt werden kann, beträgt 755.000 Rubel. Ab 01.01.2017.

Beispiel 1 der Berechnung: Yachthafen vor dem Verlassen des Dekrets arbeitete in den Romashka LLC 2 Jahren. Seit dem ersten Jahr beliefen sich sein Gesamteinkommen auf 420.000 Rubel für die zweiten 480.000 Rubel. Die Gesamtdauer der geschätzten BiennIum in Übereinstimmung mit dem Gesetz von 731 tag. In den letzten 2 Jahren war der Jachthafen jedoch 2-mal im Krankenhaus, 8 Tage und 10 Tage. Die Schwangerschaft ist Standard, Geburtsgeburt ohne Komplikationen, so dass das Krankenhaus 70 Tage vor der Geburt von Karapus und 70 nach dem Nachfüllen ist.

1. 420.000 Rubel. (Erträge für das erste Jahr) + 480.000 Rubel. (Einkommen für das zweite Jahr) \u003d 900 000 Rubel.
2. 900 000 reiben. / 731 - 18 (Krankenhaustage 2 Jahre) \u003d 1262 Rubel.
3. 1262 reiben. x (70 + 70) \u003d 176 680 reiben.

Insgesamt beträgt die Größe der Mutterschaftsvorteile 176.680 Rubel.

Diese Zahlung erhält diese Zahlung vorläufig 12-14 Tage nach dem Design des Krankenhausesblatts aufgrund der Abfahrt des Dekrets. Auf den ersten Blick gibt es viele, aber Sie müssen jedoch ordentlich sein und dieses Geld auf der Grundlage der Tatsache, dass die nachfolgenden Zahlungen (einschließlich einer Kinderbetreuungsbeihilfe), die zukünftige Mommy (einschließlich einer Kinderbetreuung) nur nach der Geburt erhalten, nur nach der Geburt erhielt Unterlagen.

Einmalige Zulage bei der Geburt von Krümel

Das Recht, eine UNITE-Zulage zu erhalten, hat beide Elternteile, aber jemand kann ihm einen von ihnen nach ihrem Ermessen bringen.

Im Jahr 2017 ist die Größe dieser Art von Nutzen indexiert und beträgt 8.000 Rubel. Für jedes Kind geboren.

So erhalten die glücklichen Mommy-Zwillinge 16.000 Rubel.

Monatliche Zulassung bis eineinhalb Jahre

Das Recht, diese Zulage zu erhalten, hat sowohl Arbeiten als auch Arbeitslose. Im zweiten Fall müssen Sie jedoch entscheiden, was Sie empfangen können: Kinderbetreuung auf eineinhalb Jahre oder Arbeitslosengeld (wenn eine Frau sie erhält).

Da es aus dem Namen offensichtlich ist, ist die Zahlung der Nutzen der Nutzen mit der Zeit begrenzt, als das Krübchen eineinhalb Jahre alt ist.

Nicht nur die Eltern des Kindes, sondern auch andere Personen (Angehörige, Wächter), die tatsächliche Tuchpflege durchführen, können eine monatliche Zulage beantragen. In diesem Fall ist es notwendig, Referenzen zu sammeln, dass alle anderen Personen dieses Handbuch nicht erhalten.

Die Höhe der Vorteile für Arbeitslose und Studenten entspricht 1500 Rubel. Für das erste Kind. 3 000 Rubel. Es stützt sich auf das zweite Kind der nicht berufstätigen Mutter sowie auf alle nachträglich. Dies ist der minimale Zahlungsbetrag, der vom Staat garantiert wird.

Für das Arbeiten im Arbeitsvertrag wird die Zulage in Höhe von 40% des monatlichen Gehalts für die extremen 2 Jahre gezahlt. Gleichzeitig kann der Höhepunkt der Leistungen nicht niedriger sein als die von Arbeitslosen und Studenten.

Das Gesetz wird vom Koeffizienten 30.4 eingestellt, der das durchschnittliche Tageslager multipliziert, um die Größe des Vorteils zu berechnen.

Es ist wichtig, die Ernennung einer monatlichen Zulage für bis zu 6 Monate vom Ende der Schwangerschaft und der Geburt zu beantragen.

In der Praxis brauchen junge Eltern jedoch immer Geld, und Mütter wenden sich an die Ernennung von Bargeldzahlungen, die erste Sache nach der Schwelle des Hauses nach der Mutterschaftsabteilung.

Die Liste der Dokumente für den Zweck der monatlichen Zulage wird gesetzlich festgelegt:

• Geburtsurkunde der Krümel mit einer Kopie;
• Zertifikate der Geburt älterer Kinder (falls vorhanden) mit Kopien;
• Zertifikate aus dem sozialen Schutz (falls arbeitslos) oder vom Arbeitgeber des zweiten Elternteils, den sie keine monatliche Zulage erhalten und keine Kinderbetreuungsurlaub verwenden kann.
• Zertifikate von früheren Orten auf die Größe des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses.

Beispiel 2 der Berechnung: Das durchschnittliche tägliche Gehalt von Marina aus dem vorherigen Beispiel beträgt 1262 Rubel. Berechnen Sie dafür eine monatliche Zulage für die Pflege des Kindes auf eineinhalb Jahre alt.

1. 1262 reiben. x 30.4 (der gesetzlich festgelegte Koeffizient) \u003d 38 364 Rubel.
2. 38 364 reiben. x 40/100 \u003d 15 345 reiben.

Somit erhält Marina 15 345 Rubel. Monatlich, bevor er einen Krümel von Alter und ein halbjähriger Jahr erreicht hat.

Einige legale Feinheiten auf dem Dekret finden Sie auf dem Video.

Mit einer solchen komfortablen Umgebung ist eine Situation durchaus möglich, wenn MOM das Dekret den Dekret verlassen möchte, ohne überhaupt arbeiten zu werden.

Dies ist möglich, und nicht zweimal, und in diesem Fall schützt der Staat die Interessen der Mutter und des Babys, wodurch die Regel eingeleitet wird, nach dem gemäß der Erklärung einer Frau, in den Berechnungen aller Vorteile und Zahlungen, Der Austausch von Jahren wird ersetzt: Anstelle von 2 Extremen für die Berechnung, vorausgegangen, vorausgegangen, vorausgegangen, dass er erstes Dekret rräge ist.

In einer solchen Situation auf dem zweiten Kind wird die Arbeitsmutter zumindest aufgelistet geldAls am ersten.

Übrigens habe ich es persönlich gemacht: Ich habe das Dekret auf dem Dekret verlassen, ohne überhaupt zur Arbeit zurückzukehren. Im Voraus war ein solcher Plan nicht, sondern auch Appetit, wie Sie wissen, während der Mahlzeiten. Und jetzt habe ich bereits das dritte Baby, das etwas angenehmer und bedeutender erscheint, als in das Büro zurückzukehren. Wer kennt ihn, wie das Leben sich umdreht - ich habe zwei weitere Jahre voraus, bis EVA klopft 3. und Sie hatten Schwierigkeiten, mit der Versorgung mit dem Dekret sorgen?

Ich erinnere mich an einmal, dass ich nicht einen Laden auf der Suche nach einem Babybett und einem Kinderwagen für das Baby erkläre. Als Ergebnis kaufte ich alles in den Töchtern meines Sohnes. Nun hat dieser Prozess der Unfähigkeit vereinfacht, da alles, was für Säuglinge benötigt wird, auch viel mehr Auswahl ist als in Offline-Shops, und die Preise sind unten! Jetzt bestelle ich oft Windeln, Kanonen und Pfannkuchen. Ich rate jedem, Geld, Zeit und Nerven zu sparen!

Vk https://vk.com/babylifestyle.

Erhalten Sie Mutterschaftszahlungen pünktlich und beunruhigt viele Frauen, die sich vorbereiten, Mütter zu werden. In der Rechtspraxis gibt es jedoch Fälle, in denen Arbeitgeber die Zahlung dieser sozialen Unterstützung scheuen oder ihn für den Zeitraum nach der Geburt eines Kindes verschieben.

Nicht weniger häufige Anfrage Anfragen, die erforderlich sind, um Dekreements zu erhalten. In beiden Fällen wird die Situation gemäß den Bestimmungen der Arbeitsvorschriften reguliert. Finanzielle Unterstützung in Verbindung mit der Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt - das Recht eines Bürgers Russlands, unabhängig von seinem sozialen Status.

Falls die Frau vor dem Mutterschaftsurlaub arbeitete, wird dem Arbeitgeber die gesamte Verantwortung für die rechtzeitige Zahlung eines einmaligen Nutzen (laut dem zwölften Artikel Bundesgesetz bei Nummer 255).

Sobald seit dem Ende des Mutterschaftsurlaubs ein halbes Jahr das Recht hat, hat die Frau das Recht, diesen gesetzlich garantierten Betrag zu erhalten.

Eine solche inoffizielle Position verpflichtet eine Frau, unabhängig voneinander abzunehmen Pensionsfonds (Der regulatorische oder gewünschte Betrag erfolgt!). Selbst ein Eintrag in der PF gibt eine Frau das Recht, Mutterschaftsgeld zu erhalten, aber für die Durchführung des Handbuchs muss sie sich mit der FSS in Verbindung setzen.

Eine weitere Option zur Erhalt von Vorteilen hängt mit der Registrierung im Beschäftigungszentrum zusammen, wo sich eine Frau anwenden sollte frühzeitiger Timing. Schwangerschaft. In diesem Fall wird sie monatliche Arbeitslosenquote bis zur Mutterschaftsurlaub in Rechnung gestellt. Die Legente wird durch das Beschäftigungszentrum erzeugt. Die Zahl der Zahlungen hängt direkt von der Größe des Mindestlohns in einer bestimmten Region ab.