21.09.2018 17:33:15 1c: Servieren.ru.
Berechnung der Versicherungsprämien in 1c 8.3
Viele Buchhalter sind besorgt über die Erfüllung der Berechnung der Versicherungsprämien in einer Buchhaltung von 1c 8.3. Mit der Konfigurationsfunktionalität können Sie diesen Vorgang ausführen. Zunächst müssen Sie die entsprechenden Einstellungen in unserer Informationsdatenbank vornehmen. Um dies zu tun, gehen wir in den Abschnitt "Gehalts- und Frames". Dann müssen Sie den Artikel "Gehalts-Setup" auswählen.
Lassen Sie uns zum Hauptmenü der Gehaltseinstellungen zurückkehren und in den Abschnitt "Gehaltsbuchungsverfahren" in den Artikel "Allgemeine Einstellungen" umgehen. Als Nächstes gehen wir mit den Einstellungen für die Buchhaltung einer bestimmten Organisation fort, wenn mehrere in der Informationsbasis und in dem öffnenden Fenster auf die Schaltfläche "Steuer- und Berichte" -Verblinkungen auftreten.
Wir werden an der Sektion interessiert sein " Versicherungsbeiträge". Es sei darauf hingewiesen, dass die Mindestrate des Tarifs für NA und PZ 0,2% beträgt. Darüber hinaus ist es möglich, zu konfigurieren zusätzliche Beiträge Für bestimmte Berufe, denen sie sich verlassen.
Sie können auch die Einstellung festlegen, auf der freiwillige Versicherungsprämien aufgelistet werden kumulative Rente.. Artikel Kosten für Versicherungsprämien werden im Abschnitt "Reflexion in der Rechnungslegung" Gehaltseinstellungen ermittelt. Dazu müssen Sie den Hyperlink "Artikel der Versicherungsprämien" durchlaufen.
Der nächste Schritt besteht darin, Versicherungsprämien für verschiedene Rückstellungen - Urlaub, Gehalt, Krankheitsurlaub und andere einzurichten. Dazu gehört dazu, das Gehalt in der Sektion "Berechnung des Gehalts" einzulegen, schalten wir den Hyperlink "Accrual" ein. Eine Liste aller vorhandenen Anordnungen öffnet sich und dann für jede Abkürzung können Sie den entsprechenden Wert im Feld "Einkommenstyp" einstellen.
Die Rückstellung der Beiträge erfolgt mit dem Gehalt bei der Gehaltsberechnung. Aufgelaufene Beiträge können auf der Registerkarte "Beiträge" angezeigt werden. Die Daten werden vom Programm automatisch berechnet, es besteht jedoch die Möglichkeit, die Beträge manuell anzupassen.
Lassen Sie uns die Verdrahtung des Dokuments sehen, nämlich die Verdrahtung, die Sie an "Berechnungen für interessieren sozialversicherung". Das Standardprogramm hat es dem Konto 69.01 auf dem Darlehen und auf dem Konto 26 von der Debet eingereicht.
Es gibt auch eine Neuberechnung von Beiträgen. Es gibt keinen Grund ohne Dokument "Neuberechnung der Versicherungsprämien" im Abschnitt "Gehalts- und Frames". In einem neuen Dokument geben wir einen Monat der Registrierung, den Zeitraum und die Organisation an. Wenn die Daten sind vorige Perioden Es ist nicht notwendig, sich zu ändern, dann reicht es aus, das erste Tick "Selbstdefinition von Beiträgen zu korrigierenden Fehlern" zu installieren, ansonsten setzen wir den Zecke gegenüber dem zweiten Feld ein. Drücken Sie danach die Taste "Berechnen".
Um die Zahlung von Beiträgen zu widerspiegeln, um ein Dokument des Kontoauszugs einzugeben. Um dies zu tun, gehen wir in den Abschnitt "Bank und Kassierer" und wählen Sie den Artikel " Kontoauszüge". Klicken Sie in dem öffnenden Fenster anschließend auf die Schaltfläche "Write-off". Füllen Sie das erstellte Dokument aus.
Im Feld "Art der Operation" weisen wir darauf hin, dass dies die Zahlung der Steuer und auf dem Feld "Tax" ist, setzen die Bedeutung von "Versicherungsprämien in der FSS". Nachdem wir die erforderlichen Details ausgefüllt haben, führen wir ein Dokument aus. Bericht 4-FSS "Die Berechnung der aufgelaufenen und bezahlten Versicherungsprämien" muss in einer Regulierungsbehörde vierteljährlich bereitgestellt werden. Um einen Bericht im Abschnitt "Gehalts- und Frames" zu bilden, wählen Sie den Artikel "Berichtsinformat in der FSS" aus. Klicken Sie anschließend auf "Erstellen". Wir wählen den Zeitraum und die Organisation, und klicken Sie im offenen Fenster erneut auf "Erstellen".
Danach wird die leere Form des Berichts geöffnet, der die entsprechende Schaltfläche ausfüllen muss, Fehler auf Fehler prüfen und an den Controller senden.
Wenn Sie Fragen zur Durchführung von Dokumenten in 1c 8.3 haben, reagieren wir sie gerne als Teil der kostenlosen Beratung.
Klausel 2 der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Bestimmungen.
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags die Auszeichnungen, die dem Arbeitnehmer während des geschätzten Zeitraums (einschließlich für andere Perioden) aufgenommen wurden.
Eine Ausnahme ist jährliche Auszeichnungen. Im Rahmen des durchschnittlichen Ergebnisses für den geschätzten Zeitraum müssen sie unabhängig vom Datum der Rückstellungen berücksichtigt werden. Nur Auszeichnungen, die für das Kalenderjahr vor den im durchschnittlichen Ergebnis gezahlten Ereignissen entfallen, werden jedoch berücksichtigt. Diese Regeln wurden nach Absatz 4 von Absatz 15 der vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Bestimmungen festgelegt. Dies bedeutet, dass, wenn die Vergütung der Arbeitsergebnisse für das Jahr gutgeschrieben wird Nach der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses muss er gezählt werden.
Um die Neuberechnung des durchschnittlichen Ertrags zu vermeiden, versuchen Sie die Vergütung auf die Arbeitsergebnisse für das Jahr, so früh wie möglich aufzunehmen. Die optimale Option ist die Abgrenzung der Auszeichnung am letzten Arbeitstag des laufenden Jahres. Dann müssen keine Erklärungen nicht tun.
Wie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigen Sie monatliche Prämien
Mit nicht vollständig ausgegeben geschätzter Zeitraum Monatliche Prämien berücksichtigen den vollen Betrag, wenn auch folgende Bedingungen eingehalten werden:
Wenn der Abrechnungszeitraum nicht berücksichtigt wird, einschließlich der in der geschätzten Frist angelegten Auszeichnungen, unabhängig davon, ob der Zeitraum inbegriffen ist, in dem sie angelaufen sind, und unabhängig von den Bestimmungen der Abgrenzung (Randnr. 5 der von der Regierungserregung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).
- wenn der Zeitraum, für den der Preis gutgeschrieben wird, in den geschätzten, aber die Prämie aufgelaufen ist, ohne dass die zeitaufwendige Zeit berücksichtigt wird.
- wenn die Prämienperiode nicht mit dem berechneten (oder einfach nicht enthaltenen Inbegriffen nicht zusammenfällt - und unabhängig von den Bestimmungen der Abkürzung der Auszeichnung.
Neu berechnen Sie die Prämie in Verhältnis zu der Zeit, in der der Mitarbeiter tatsächlich in der Abrechnungszeitraum tätig war. Somit, wenn ein Angestellter an beliebigen Tagen des aktuellen Zeitraums atmete (im Urlaub, der Geschäftsreise usw.) bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags eine reduzierte Menge an Boni aufnehmen muss. Um neu berechnen, verwenden Sie die Formel:
Solche Regeln werden in Absatz 5 von Absatz 15 der von dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Verordnung festgelegt.
Wenn der Mitarbeiter für mehrere monatliche Prämien für denselben Indikator aufgelaufen ist, überprüfen Sie, wie viele von ihnen in die Berechnung einbezogen werden können. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags können Sie für jeden Monat des geschätzten Zeitraums nicht mehr als eine monatliche Prämie berücksichtigen.
Wenn beispielsweise im geschätzten Zeitraum von 12 Monaten 13 monatliche Boni für denselben Indikator aufgelaufen sind, können Sie nur 12 davon berücksichtigen.
Situation: Welche monatlichen Prämien sollten bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt werden. Für denselben Indikator hat der Mitarbeiter mehr monatliche Prämien angenommen, als berücksichtigt werden kann
Sie entscheiden selbst, welche dieser Prämien bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigt werden soll.
Gleichzeitig sind verschiedene Optionen zulässig. Zum Beispiel können Sie Folgendes aufnehmen:
- der größte der Prämien;
- der letzte der in der geschätzten Frist aufgelaufenen Prämien.
Das Verfahren zur Berücksichtigung der Prämien im Tarifvertrag, der Bestimmung der Boni oder einer gesonderten Anordnung des Unternehmens.
AS bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigen Sie den Preis für den Betriebsdauer, der den Monat überschreitet
Bei der Berechnung der Release können Sie die vierteljährlichen Auszeichnungen berücksichtigen, die im voraussichtlichen Zeitraum angefallen sind. Dies gilt in Absatz 15 der Verordnung, die vom Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigt wurde.
Mit einer vollständigen Abgasabwicklungsperiode berücksichtigen die vierteljährlichen und jährlichen Prämien bei der Ermittlung der Veröffentlichung, wenn die folgenden Bedingungen gleichzeitig ermittelt werden:
- der Zeitraum, für den sie aufgelaufen sind (Premium-Zeitraum), ist in der geschätzten;
- die Preise werden angelaufen, um tatsächlich Zeit in einem Premium-Zeitraum (Arbeiter-) Zeitraum zu verbringen.
Wenn der geschätzte Zeitraum vollständig erarbeitet wird, berücksichtigen Sie den Preis in den tatsächlichen Betrag. Natürlich, vorausgesetzt, dass die Prämien in der geschätzten Frist angelaufen sind.
Wenn der geschätzte Zeitraum nicht vollständig erarbeitet ist, muss die aufgelaufene Prämie in den folgenden Fällen gezählt werden:
- wenn der Zeitraum, für den der Preis gutgeschrieben wird, in der berechneten, aber die Prämie aufgenommen wird, jedoch ohne Berücksichtigung der damit verbundenen Zeit;
- wenn die Prämienperiode nicht mit dem berechneten (nicht enthaltenen oder teilweise enthaltenen oder teilweise enthaltenen Buchstaben nicht übereinstimmt, unabhängig von den rücksichtslosen Bedingungen der Auszeichnung.
In beiden Fällen ist die Prämie der Prämie im Verhältnis zu der Zeit neu berechnet, in der der Arbeitnehmer tatsächlich in der geschätzten Zeitraum gearbeitet hat.
Somit, wenn an beliebigen Tagen der Abrechnungszeit der Angestellte krank war (war im Urlaub, ging auf einer Geschäftsreise usw.), in der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses muss eine reduzierte Menge an Boni aufgenommen werden.
Um neu berechnen, verwenden Sie die Formel:
Diese Reihenfolge folgt aus Ziffer 5 von Absatz 15 der von der Regierung der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 genehmigten Bestimmungen, und die Buchstaben des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands vom 5. März 2008 Nr. 535-17.
Beispiel
Mitarbeiter LLC "Änderung" Solowyov v.s. Feriendauer 14. kalendertage Ab dem 6. Juli 2015. Geschätzter Zeitraum - ab dem 1. Juli 2014 bis zum 30. Juni 2015 - Besorgt nicht vollständig funktioniert. In der Zeit vom 7. Juli bis zum 20. Juli 2014 (10 Werktage) war er im Urlaub.
Für den geschätzten Zeitraum hat er vier vierteljährliche Auszeichnungen angelaufen:
Im Juli 2014 - für das Viertel von II 2014 in Höhe von 10.000 Rubel;
Im Oktober 2014 - für das Viertel von III 2014 in Höhe von 8000 Rubel. Gleichzeitig wird der Preis aufgelaufen, unter Berücksichtigung der tatsächlich in diesem Quartal ausgegebenen Zeit;
Im Januar 2015 - für das Viertel 2014 in Höhe von 12.000 Rubel;
Im April 2015 - im ersten Quartal 2015 in Höhe von 15.000 Rubel.
In diesem Fall sollten bei der Berechnung der Feiertage die letzten drei Prämien in der Menge berücksichtigt werden, in der sie aufgelaufen sind. Immerhin ist das erste Halbjahr 2015 vom Angestellten vollständig erarbeitet, und die Prämie für das Viertel von III 2014 wird mit der tatsächlichen Zeit aufgefordert.
Der Preis für das Viertel von II 2014 wird jedoch nicht in den vollen Betrag berücksichtigt. Immerhin wird es für den Zeitraum in Rechnung gestellt, der nicht in die Siedlung gelangt. Ein solcher Bonus wird proportional zu der in der Konstruktionsperiode aufgebrachten Zeit neu berechnet.
Insgesamt gibt es 246 Werktage für den geschätzten Zeitraum. Davon funktionierte der Mitarbeiter 236. Von hier aus ist es möglich, diesen Betrag der Auszeichnung zu ergreifen:
10 000 Rubel. : 246 Tage × 236 Tage \u003d 9593.50 reiben.
Wenn ein paar vierteljährliche Auszeichnungen für denselben Indikator abgegrenzt werden, überprüfen Sie, wie viele von ihnen in die Berechnung einbezogen werden können. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags können Sie für jeden Indikator nicht mehr als vier vierteljährliche Prämien berücksichtigen. Wenn zum Beispiel in der geschätzten Zeitspanne von 12 Monaten fünf vierteljährliche Auszeichnungen für einen und demselben Indikator aufgenommen wurden, können Sie nur vier davon berücksichtigen.
Wie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigen Sie jährliche Auszeichnungen
Solche Prämien werden erfasst, unabhängig davon, in welchem \u200b\u200bZeitpunkt die jährliche Prämie - während des berechneten Zeitraums aufgelaufen ist oder nicht. Die Hauptsache ist, dass das Unternehmen es für das vorangehende Kalenderjahr bezahlt.
Das heißt, wenn der Mitarbeiter im Jahr 2015 im Urlaub ist, können Sie den jährlichen Preis nur für 2014 berücksichtigen. Gleichzeitig, wenn der Arbeiter ausruhte, sagen wir im Januar 2015, und im Februar wurde er im Februar eine Prämie für 2014 in Rechnung gestellt, die Feiertage sollten angesichts des Jahrespreises gezählt und den Mitarbeiter in den Unterschied zahlen.
Beispiel
Mitarbeiter LLC "Wind" Samokhvalov Yu.g. Gehen Sie im Urlaub vom 2. Februar 2015 um 14 Kalendertage. Festete Periode - vom 1. Februar 2014 bis zum 31. Januar 2015. Angenommen, diese Zeit ist vom Angestellten vollständig erarbeitet. Das Gehalt des Angestellten beträgt 25.000 Rubel. Während des Abrechnungszeitraums änderte es sich nicht.
In diesem Fall wird die Höhe der Urlaubszahlungen sein:
25 000 reiben. × 12 Monate : 12 Monate. : 29,3 Tage. × 14 Tage \u003d 11 945.39 reiben.
Nun vermuten, dass Samokhvalov Mitte Februar 2014 in Mitte Februar auf die Auszeichnung für die Ergebnisse der Arbeit aufgenommen wurde. Die Höhe des Preises betrug 25.000 Rubel. In diesem Fall müssen nach der Veröffentlichung eines Angestellten aus dem Urlaub bereits erteilt, der ihm bereits erteilt wurde, die Feiertage gezählt werden. Ihr neuer Betrag wird sein:
(25 000 Rubel. × 12 Monate + 25 000 Rub.): 12 Monate. : 29,3 Tage. × 14 Tage \u003d \u003d 12 940,84 reiben.
So muss der Mitarbeiter 995,45 Rubel abgenommen werden. (12 940.84 - 11 945.39).
Beispiel
Mitarbeiter Sokol LLC Semenov P.a. Im Februar 2015 in den Urlaub fahren. Der geschätzte Zeitraum ist vom 1. Februar 2014 bis zum 31. Januar 2015 (nur 245 Arbeitstage im Kalender der 5-tägigen Arbeitswoche). Im Februar 2015 wurde der Mitarbeiter auf einen Preis - 15.000 Rubel aufgelaufen. - Nach den Ergebnissen der Arbeit im Jahr 2014. Das heißt, der geschätzte Zeitraum stimmt nicht mit der Lücke überein, für die die Vergütung bezahlt wird.
In der berechneten Zeitspanne war der Mitarbeiter im Urlaub, der 20 Arbeitstage ausmacht. So erarbeitete er 225 Tage (245 - 20). Daher wird der Betrag des jährlichen Preiss berücksichtigt, wobei das durchschnittliche Ergebnis berücksichtigt wird:
15 000 Rubel. : 245 Tage × 225 Tage \u003d 13 775,51 reiben.
Situation: Welche Auszeichnungen, um zu berücksichtigen, ob zwei jährliche Auszeichnungen gleichzeitig in der Abrechnungszeitraum fallen. Der Mitarbeiter ist im Februar 2015 im Urlaub, im Januar wurde er für 2014 an die Prämie gezahlt, und im März 2014 - Preis für 2013
In diesem Fall wird nur eine auf das vorherige Kalenderjahr aufgelegte Prämie berücksichtigt, nämlich für 2014. Premium für 2013, bei der Berechnung von Feiertagen, muss nicht berücksichtigt werden.
Wie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses berücksichtigen Sie andere Prämien
Dies sind Prämien, die nicht an eine temporäre Lücke gebunden sind. Einmalige Prämien, die für die Umsetzung von Arbeitsindikatoren bezahlt werden, umfassen in der Berechnung des Durchschnittseinkommens (Absatz 2 von Absatz 1 der Buchstaben des Arbeitsministeriums Russlands vom 10. Juli 2003 Nr. 1139-21). Diese Regel ist gültig, wenn die Anforderungen für alle Zahlungen erfüllt sind. Das heißt, wenn einmalige Prämien für das Lohnsystem bereitgestellt werden und in der berechneten Zeitspanne aufgenommen werden.
In der Regel werden einmalige Prämien für einen bestimmten Zeitraum gezahlt, jedoch nach dem Auftreten eines bestimmten Ereignisses (Überfüllung der geplanten Indikatoren, ein festliches Datum usw.). Beachten Sie daher bei der Ermittlung des Betrags der Mitarbeiterergebnisse für den geschätzten Zeitraum vollständig.
Gleichzeitig werden jedoch einmalige Prämien nicht berücksichtigt, nicht vom Lohnsystem zur Verfügung gestellt. Insbesondere ist es nicht notwendig, die Beträge, die von den Mitarbeitern für Feiertage, Jubiläumsdaten usw. gezahlt werden, usw. nicht anzugeben, die nicht mit den Arbeitsraten zusammenhängen.
Seine eigenen Methoden der Abrechnungsauszeichnung
Wie Sie sehen, ist die Buchhaltung der Awards möglicherweise der schwierigste Urlaubsberechnung. Und außerdem mit sehr nicht offensichtlichen Regeln. Daher ist es angemessen und ist es möglich, diese Regeln zu vereinfachen, indem Sie Ihre eigenen entwickeln?
Unserer Meinung nach ist es möglich, dies zu tun, aber nur, wenn das Unternehmen einverstanden ist, wenn auch ein wenig, aber Überzahl an Ihre Mitarbeiter. Mit anderen Worten, die Berechnungregeln sollten nur unter Berücksichtigung der Interessen der Mitarbeiter vereinfacht werden. Immerhin garantiert der Urlaubsarbeiter den Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und dabei ist eingetragen allgemeine Bestellung Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses. Artikel 8 jedoch Arbeitskodex RF verbietet die Verschlechterung der Position der Mitarbeiter im Vergleich zu diesen Standards, die den Code garantieren. Sie können es so weit wie möglich verbessern. Wenn dadurch das Unternehmen den Urlaubsarbeiter übertönt, wird es daher kein Verbrechen geben. Darüber hinaus ist die Überprüfungen des Arbeitsinspektorats - das Phänomen noch selten. Und die Arbeitgeber kommen in der Regel in der Regel über die Beschwerde der ehemaligen oder derzeitigen Mitarbeiter des Unternehmens. In einer Situation, in der der Urlaubsbetrag zahlt, wird ein bisschen verständlicher, verständlicher, niemand wird sich beschweren.
Beachten Sie, dass das Unternehmen mithilfe seiner eigenen Methodik ein wenig und Beiträge übertreiben wird. Gleichzeitig wird dieser Überzahl automatisch zu einem Rückgang führen. Daher besteht die Möglichkeit, dass die Prüfer, um das Risiko auf ein Minimum zu reduzieren, wir beraten Sie, Ihre Methodik für die Berechnung von Urlaub in einem Tarifvertrag zu registrieren oder in der Lohnposition. Dann kann diese eigentümliche Prämie bei der Berechnung der Einkommensteuer bei den Kosten der Arbeitskosten berücksichtigt werden. Vielleicht zwei Rechnungslegungsmöglichkeiten: Wie das Schiff eigentlich (Randnr. 7 der Art. 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation) oder als sonstige Aufwendungen, die für den Arbeitnehmer und die von der Arbeits- und (oder) Kollektivvereinbarung zur Verfügung gestellten Arbeiten ( Absatz 25 von Artikel 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation). Die letzte Option ist für den Fall, ob die Inspektoren immer noch Ansprüche auf eine vereinfachte Technik erscheinen. Zur Berechnung der Beiträge ist klar, dass es keine Fragen gibt, die keine Fragen haben.
Was ist es genau, zu vereinfachen? Erstens ist es möglich, alle Boni unabhängig davon zu berücksichtigen, unabhängig davon, ob es den geschätzten Zeitraum vollständig oder nicht vollständig abgibt. Sie spart von der Notwendigkeit, den Preis in einem Anteil zu teilen, um Zeit zu verbringen. Zweitens, im Ergebnis, im Ergebnis, alle Auszeichnungen, die in der berechneten Periode angefallen sind. Zum Beispiel fünf vierteljährliche oder zwei Jahre. Das heißt, um die gleichen Regeln zu nutzen, die derzeit bei der Berechnung der Vorteile gültig sind.
Viele Organisationen und Unternehmen ernennen ihre Mitarbeiter, um Ende des Jahres eine gewisse Geldvergütung zu zahlen.
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Diese Form der Ermutigung erhielt den Namen des Jahrespreises. In der Regel ernannt, für die gewissenhafte Ausführung des Arbeitnehmers seiner Beschäftigungsverantwortung und für andere positive Momente in der Arbeitsaktivität.
Was ist das
Eine der effektivsten Methoden der Motivation der Arbeitnehmer gilt als finanzielle Ermutigung. Eine solche Art von Bonus trägt zur Verbesserung der Produktivität und allgemeinen geplanten Indikatoren bei, da der Mitarbeiter versteht, dass die qualitative Erfüllung ihrer Aufgaben dadurch die endgültige Zahl seiner Jahresergebnis beeinträchtigen wird.
Der jährliche Preis wird in der Regel im Februar des Jahres in Rechnung gestellt, nach dem das Jahr, für das bestellt wird monetäre Vergütung..
Da jedoch das Verfahren und die Bedingungen für die Ernennung des Jahrespreises der geltenden Rechtsvorschriften nicht direkt eingerichtet sind, hat der Arbeitgeber das Recht, die wichtigsten Bestimmungen für den Termin in den einschlägigen örtlichen Vorschriften der Organisation zu konsolidieren.
Im Falle einer Nicht-Vermarktung einer Frage nach dem Verfahren und der Bonusbedingungen kann der Arbeitgeber dem Problem der steuerpflichtigen Einkommensteuerbasis auftreten.
Bei Arbeitern, die einen jährlichen Preis für Karten erhalten, wird erstellt payslip Formen.
Nach der Entlassung
Arbeiter, die von einem Unternehmen oder einer Organisation abgewiesen wurden, haben Anspruch auf einen Jahrespreis berechtigt. Unabhängig vom Monat dieses Jahres, wenn die Entlassung getroffen wurde, enriniert der Mitarbeiter das Recht, eine Prämie zu erhalten, jedoch nur, sondern nur, wenn die Bedingungen für die Boni, die von den örtlichen Regulierungsakten der Organisation vorgesehen sind.
Es gibt jedoch ein paar ihrer Nuancen. Seit der Berechnung und Zahlung des Jahrespreises findet der Direktor oder der Mitarbeiter nach dem Ende des Zeitraums statt, für den er in Rechnung gestellt wird, um den Preis des Mitarbeiters zu zahlen, das im laufenden Jahr abgewiesen, bis zum Ende des geschätzten Zeitraums nicht möglich.
Bevor Sie alles ausgeben geplante Berechnungen Nach dem Personalbonus sollten die Finanzergebnisse der Arbeit des Unternehmens zusammengefasst werden.
Gleichzeitig verbietet die derzeitige Arbeitsgesetzgebung nicht die Zahlung des jährlichen Anteils, der die Bedingungen für die Boni abgeschlossen haben. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Auszeichnung eines solchen Angestellten zu berauben oder nur teilweise zu zahlen.
Wie man aus dieser Situation herausbekommt, wo es scheint, muss der Angestellte aufgrund von ihm Geld bekommen, aber gleichzeitig können grundsätzlich keine dokumentarischen Berechnungen sein.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeiter mit dem gesamten angewiesenen Betrag zu zahlen, aber am Ende des geschätzten Zeitraums, wenn alle erforderlichen Unterlagen mit den Finanzergebnissen des Unternehmens fertig sein werden.
Der Arbeiter erhält somit sein Geld, aber nur innerhalb der Fristen, die von den einschlägigen regulatorischen Rechtsakten der Organisation über das Verfahren und die Bedingungen der Mitarbeiter vorgesehen sind.
Illegale Maßnahmen inklusive vorschriften Unternehmen der Bedingungen, die das Personal entlassen haben, werden von allen Arten von Bargeldanreizen im Fall der Entlassung beraubt. Die Gerichte in solchen Fällen belegen die Position des Angestellten, die an das Gericht ansprechen.
Daher wird die jährliche Prämie bei der Entlassung auf jeden Fall an den Angestellten, unabhängig vom Datum der Entlassung, jedoch, jedoch nur, wenn der Angestellte jedoch die Bedingungen erfüllt, die das Recht auf Rücksicht auf den jährlichen Preis vorschlagen.
Für die sie berauben können
Die Entbehrung der Auszeichnung verursacht in der Regel eine Masse negativer Emotionen des Arbeitnehmers, insbesondere wenn das Unternehmen keine regulatorischen Handlungen etabliert, was die Kriterien der Boni eindeutig definieren.
Bei Zahlung des Arbeitgebers des großen Betrags der Auszeichnung kann der Fall erreicht werden gerichtsverhandlung. In vielen Organisationen nimmt die Entscheidung oft direkt den Kopf, basierend auf den Prinzipien seines eigenen Wunsches.
Ein Mitarbeiter des Unternehmens muss sich seiner Rechte an der Währungsförderung ordnungsgemäß bewusst sein, über die Bestellungen und Bedingungen seiner Rückstellung.
Um Informationen zu erhalten, ist es notwendig, den Arbeitgeber direkt mitzunehmen, und im Falle einer Ablehnung, Daten bereitzustellen, adressieren Sie das Thema vor Gericht.
In den meisten Fällen werden Arbeitgeber in der Praxis den jährlichen Preis beraubt:
- um eine disziplinarische Straftat (spät zur Arbeit, Antrieb) zu begangen;
- zur Nichterfüllung geplanter Leistungsindikatoren;
- für andere Verstöße gegen die Regeln und Regeln der Arbeitsbestimmungen in der Organisation.
Die Entscheidung der Auszeichnung ist nicht durch die laufenden Arbeitsgesetze als Maß für die disziplinarinarische Erholung bereitgestellt.
Somit sind Fehlverhalten eines Angestellten, direkt oder indirekt mit der Beeinträchtigung der Arbeitsdisziplin, nicht auf dem Laufenden.
Die Handlungen des Leiters der Organisation, die sich auf die Benachteiligung eines Preises für Gehen oder spät, illegal angewandt und kann vor Gericht eingelegt werden.
Jahrespreis - eines von beste Wege Förderung eines Mitarbeiters für hohe Professionalität in der Arbeit und Erreichung geplanter Indikatoren.
Bei der Berechnung der Masse der Nuancen berücksichtigt, da der Mitarbeiter den geschätzten Zeitraum nicht vollständig ausarbeiten kann, während derzeit auf einer Geschäftsreise, verlassen oder im Krankenhaus.
In Bezug auf Prämien und andere ähnliche Vergütungen an Mitarbeiter formuliert Absatz 15 der Verordnung über die Definition des Durchschnitts ein spezielles Rechnungslegungsverfahren bei der Berechnung des Durchschnitts. Es hängt davon ab, welche Preise an Mitarbeiter gezahlt werden. Die Bestimmung sorgt für drei Optionen:
Gehalt oder andere ähnliche Erträge eines Angestellten (zum Beispiel Arbeitsbezahlung für die Arbeit nachts, Feiertage oder Überstunden) ist immer in die Berechnung des Monats enthalten, für den sie abgegrenzt wird. In Bezug auf die genannten Prämien ist diese Regel nicht immer gültig. Und oft und berücksichtigen sie nicht im Gesamtbetrag.
- monatlich;
- für einen Zeitraum von mehr als einem Monat (zum Beispiel vierteljährlich oder halbjährlich);
- nach dem Jahr für das Jahr, das für das Kalenderjahr vor der Veranstaltung angefallen ist, in Verbindung mit dem der Mitarbeiter bezahlt wird mittelergebnisse..
Wir sind uns unverzüglich zustimmen, dass wir nur über diese Prämien sprechen, die sich im Lohn (Bonus), kollektiven, Arbeitsverträgen oder anderen lokalen regulatorischen Rechtsakten des Unternehmens widerspiegeln. In diesem Fall sind diese Zahlungen im Lohnsystem enthalten. Sollte also an der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses teilnehmen. Dies gilt auch für Prämien, die direkt auf verbunden sind arbeitstätigkeit. Mitarbeiter, wie sie an den professionellen Feiertagen, dem Jubiläum des Unternehmens usw. gezahlt wurden, wenn die Voraussetzung für die Zahlung dieser Prämien in diesen Dokumenten ausgeführt wird, werden sie in den Lohn aufgenommen und an der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses teilnehmen. Außerdem unabhängig von der Häufigkeit ihrer Zahlung. Die Hauptsache ist, dass diese Prämien in der Abrechnungsperiode angefallen sind. Also hält das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands (). Im Gegenteil, nehmen Sie nicht an der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses der Auszeichnung teil, die von diesen Dokumenten nicht zur Verfügung gestellt werden.
() Der Buchstabe des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands vom 13. Oktober 2011 Nr. 22-2 / 377012-772
Monatliche Prämie
Solche Prämien werden in betreffenden Beträgen berücksichtigt, die tatsächlich in der geschätzten Zeitspanne angefallen sind. Gleichzeitig umfasst die Berechnung nicht mehr als eine Zahlung für jeden Indikator jedes Monats des geschätzten Zeitraums.Beispiel
Von Januar bis November des laufenden Jahres wurden Ivanov, Awards, monatlich aufgeladen, um geplante Indikatoren in Höhe von 3000 Rubel zu erreichen. Und zum Überdenken des Plans in Höhe von 2000 Rubel. Gleichzeitig wurden im September 2 Awards die Überfüllung von Plan Ivanov (2000 Rubel und zusätzlich 2000 Rubel) angelaufen. Der Gesamtbetrag der Prämien betrug 57.000 Rubel.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses umfassen:
11 Prämien für die Erreichung geplanter Indikatoren in der Menge:
3000 reiben. × 11 Monate \u003d 33.000 Rubel;
11 Prämien für Überbringung eines Plans in der Menge:
2000 Rubel. × 11 Monate \u003d 22 000 reiben.
Der Gesamtbetrag der an den Berechnungen teilnehmenden Prämiens ist:
33 000 + 22 000 \u003d 55 000 reiben.
Eine zusätzliche Prämie für die Überfüllung des Plans, der im September (2000 Rubel) aufgenommen wurde (2000 Rubel), wenn die durchschnittliche Erträge berechnet wird, wird nicht berücksichtigt.
Preise für einen Zeitraum von mehr als einem Monat
Es gibt zwei Möglichkeiten für solche Prämien. Der erste ist die Dauer der Periode, für die sie aufgelaufen sind, nicht überschreitet den geschätzten Zeitraum nicht. Mit einer voll ausgestatteten Arbeitszeit werden sie berücksichtigt, wenn sie das durchschnittliche Ergebnis in den tatsächlich aufgelaufenen Beträgen berechnen.Beispiel
Im Dezember des laufenden Jahres wurde ein Mitarbeiter von ZAO "Salute" Ivanov in eine Geschäftsreise geschickt. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres. Der geschätzte Zeitraum ist vollständig vollständig ausgearbeitet.
Für Produktionsindikatoren Ivanov, in diesem Jahr:
Im April - ein Quartalpreis in Höhe von 6000 Rubel;
Im Juli - halbjährlich in Höhe von 9000 Rubel;
Im Oktober - neun Monate alt in Höhe von 7000 Rubel.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags enthält alle benannten Prämien, da sie rechtzeitig aufgenommen werden, die den geschätzten Zeitraum nicht überschreiten.
Sie gesamtsumme, die bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses des Angestellten von CJSC Galute Ivanova berücksichtigt werden:
6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 Rubel.
Die zweite Option - Prämien werden für einen Zeitraum aufgelaufen, der den berechneten Bereich überschreitet. In einer solchen Situation werden sie nur für jeden Monat des Abrechnungszeitraums in einem monatlichen Teil berücksichtigt.
Beispiel
Im Juli dieses Jahres schickte ein Mitarbeiter von Salute CJSC Ivanov eine Geschäftsreise. Die geschätzte Zeit, die in der Gesellschaft festgelegte, beträgt 6 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Januar bis zum 30. Juni dieses Jahres. Der geschätzte Zeitraum ist vollständig vollständig ausgearbeitet.
Für Produktionsindikatoren in diesem Jahr werden Ivanov aufgehoben:
Im Januar - eine neunmonatige Prämie in Höhe von 12.000 Rubel,
Im April - Quartal in Höhe von 6000 Rubel.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses tritt der neunmonatige Preis nur in den Teil, der aus jedem Monat des geschätzten Zeitraums stammt. Der Betrag dieser Prämie ist in Höhe von:
12 000 RUB. : 9 Monate. × 6 Monate \u003d 8000 Rubel.
Der vierteljährliche Bonus wird an dem Gesamtbetrag teilnehmen, dh in Höhe von 6000 Rubel.
Der Gesamtbetrag der Auszeichnung, berücksichtigt bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses des Angestellten von CJSC Salute Ivanova, ist:
8000 + 6000 \u003d 14 000 Rubel.
Jährliche Auszeichnungen und Prämien für einen Zeitraum, der das Jahr überschreitet
Ziffer 15 des Verfahrens weist auf, das durchschnittliche Ergebnis der einzigen Auszeichnung, das für das vor der Veranstaltung vor der Veranstaltung angefallen ist, berücksichtigt, in dem in Verbindung mit dem das durchschnittliche Ergebnis gezahlt wird. Das Datum ihres Rückkörperwerts hat nicht. Die für früheren Zeiträume abgezeigten Preise werden nicht berücksichtigt.Beispiel
Im Februar 2013 wird ein Angestellter von Salute CJSC Ivanov an das Training mit der Erhaltung des durchschnittlichen Ergebnisses geschickt. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich wird es von 01.02.2012 bis 31.01.2013 einiger Zeit. Der geschätzte Zeitraum ist vollständig vollständig ausgearbeitet.
Im Februar 2012 hat Ivanov in Höhe von 30.000 Rubeln eine jährliche Prämie aufgeworfen. Nach den Ergebnissen der Arbeit für 2011 wird in dieser Situation der Preis der Auszeichnung bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags nicht berücksichtigt.
Gleichzeitig, wenn eine oder andere Prämie auf einen Zeitraum, der den berechneten überschreiten, fällt, umfasst sie allgemeine Regeln, Das heißt, nur in einem monatlichen Teil für jeden Monat der berechneten Zeitraum.
Beispiel
Im Juni 2013 zielt ein Mitarbeiter von Salute CJSC Ivanov auf eine Geschäftsreise ab. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich wird es von 01.06.2012 bis 05/31/2013 einiger Zeit. Der geschätzte Zeitraum ist vollständig vollständig ausgearbeitet.
Im Januar 2013 wird Ivanov in Höhe von 30.000 Rubel auf eine Prämie aufgenommen. Für die Ergebnisse der Arbeit in der 2. Hälfte des Jahres 2011 und 2012 (das ist seit 18 Monaten). In der aktuellen Periode entfallen nur 12 Monate. Folglich wird bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags nur ein Bonus berücksichtigt:
30 000 Rubel. : 18 Monate. × 12 Monate \u003d 20 000 reiben.
Preise mit nicht vollständig verbrauchter Arbeitszeit
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses der Auszeichnung ist in zwei Kategorien in zwei Kategorien unterteilt: in einem Anteil an der Verbringung der Zeit aufgelaufen und in Beträgen aufgelaufen, die nicht mit der von Angestellten ausgegebenen Zeit bezogen sind. Erinnern Sie sich an, wie diese Prämien aufgeladen werden.Beispiel
Eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag) wurde in Salute CJSC installiert. Nach Angaben des Produktionskalenders beliefen sich die Anzahl der Arbeitstage im laufenden Jahr an:
Im Januar - 16 Tage;
Im Februar - 20 Tage;
Im März - 21 Tage.
Der Angestellte des Unternehmens Ivanov hat das Gehalt in Höhe von 40.000 Rubel eingerichtet. Gleichzeitig arbeitete er:
Im Januar - 11 Tage (5 Tage - Urlaub auf eigene Kosten);
Im Februar - 20 Tage;
Im März - 19 Tage (2 Tage - temporäre Behinderung).
Die in der Gesellschaft angenommenen Fördervorschriften, es ist vorgesehen, dass ein Mitarbeiter mit einer guten Erfüllung der Arbeitsaufgaben eine Produktionsprämie in Höhe von 20% seines offiziellen Gehalts erhoben wird.
Situation 1.
Nach den Fördervorschriften wird der Betrag der Auszeichnung proportional aufgewendet. Ivanovas Gehalt wird sein:
im Januar
Preisbetrag:
(40 000 reiben × 20%): 16 Tage. × 11 Tage \u003d 5500 Rubel;
im Februar
Preisbetrag:
(40 000 reiben × 20%): 20 Tage × 20 Tage \u003d 8000 Rubel;
im März
Preisbetrag:
(40 000 reiben × 20%): 21 Tage × 19 Tage \u003d 7238 Rubel.
In dieser Situation wird bei der Ermittlung des durchschnittlichen Ertrags die Höhe der Auszeichnung nicht neu berechnet, wenn der Zeitraum, für den er aufgelaufen ist, in den geschätzten Zeitraum enthalten ist.
Situation 2.
Nach den Fördervorschriften wird der Preis der Auszeichnung in einem festen Betrag aufgeladen.
Ivanovas Gehalt wird sein:
im Januar
40 000 Rubel. : 16 Tage. × 11 Tage \u003d 27 500 Rubel;
Preisbetrag:
im Februar
40 000 Rubel. : 20 Tage. × 20 Tage \u003d 40 000 RUB.;
Preisbetrag:
40 000 Rubel. × 20% \u003d 8000 Rubel;
im März
40 000 Rubel. : 21 Tage. × 19 Tage \u003d 36 190 Rubel;
Preisbetrag:
40 000 Rubel. × 20% \u003d 8000 Rubel.
In dieser Situation wird bei der Ermittlung des durchschnittlichen Ertrags die Höhe der Auszeichnung im Verhältnis zu der im voraussichtlichen Zeitraum verbrauchten Zeit neu berechnet.
Wenn die Auszeichnungen einem Angestellten an einem anteiligen Angestellten auf die in der geschätzte Frist ausgegebene Zeit (Situation 1) aufgenommen werden, werden sie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses in der Gesamtbetrag berücksichtigt. Wenn die Prämien nicht mit der Anzahl der Zeit im Zusammenhang mit einem oder anderen Mitarbeiter in der geschätzten Frist (Situation 2) zusammenhängen, dann beinhalten sie bei der Berechnung des durchschnittlichen Ertrags "proportional Zeit,
bot in der geschätzten Periode "().
() S. 15 Bestimmungen
Der Hauptfehler ist die Neuberechnung des Betrags des Preises im Verhältnis zu der Anzahl der tatsächlich vom Angestellten ausgegebenen Zeit in der Zeit, für die diese Zahlung abgegrenzt wird. Beispielsweise ist ein Prämie für März in Verhältnis zu der im März verbrachten Zeit, der im März, für April - im April usw. neu berechnet wurde. Eine solche Neugeborene ist der Verordnung entgegengesetzt. Wie gesagt, es sieht vor, dass in der Berechnung die Zeit in der gesamten geschätzten Zeit eingerichtet ist. Der Betrag der Vergabe, der bei der Berechnung des Ergebnisses, des Gesundheitsministeriums und der sozialen Entwicklung von Russland () berücksichtigt wurde, vorgeschlagen von der Formel:
() Der Buchstabe des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung von Russland vom 26.06.2008 Nr. 2337-17
Beispiel
Der Salute CJSC verfügt über eine fünftägige 40-Stunden-Arbeitswoche (8 Arbeitsstunden pro Tag) mit zwei Wochenenden (Samstag und Sonntag). Im Dezember des laufenden Jahres zielte der Angestellte Ivanov auf eine Geschäftsreise für 7 Arbeitstage. Der geschätzte Zeitraum beträgt 12 Monate. Folglich beinhaltet es Zeit vom 1. Dezember der Vergangenheit am 30. November dieses Jahres.
Der Mitarbeiter hat ein monatliches Gehalt in Höhe von 30.000 Rubel. Darüber hinaus wird es für die Umsetzung etablierter Arbeitsnormen und hohe Leistung in einer festen Summe von 5.000 Rubel monatlich gezahlt.
Monat geschätzter Zeitraum
Anzahl der Arbeitstage in der geschätzten Periode des Produktionskalenders
Die Anzahl der tatsächlich verbrachten Tage
Abweichungen von gewöhnlichen Arbeitsbedingungen
(Anzahl der Tage und Ursache)
Zahlungen an den Mitarbeiter (reiben)
gehalt
sonstige Zahlungen.
monatliche Prämie, die verteilt wird
zahlungen in der Berechnung enthalten
(ausgenommen Prämien)
Letztes Jahr
Dezember 22 22 Nein 30 000 - 5000 30 000 Dieses Jahr
Januar 16 14 2 Tage - Urlaub auf eigene Kosten 26 250 - 5000 26 250 Februar 20 20 Nein 30 000 - 5000 30 000 März 21 23 2 Tage - Arbeit an Wochenenden 30 000 5714 (Zahlung der Arbeit am Wochenende) 5000 35 714 April 21 21 Nein 30 000 - 5000 30 000 Kann 21 22 1 Tag - Arbeit am Urlaub 30 000 5857 (Zahlung der Arbeit am Urlaub) 5000 32 857 Juni 20 20 Nein 30 000 - 5000 30 000 Juli 22 4 18 Tage - Jahresurlaub 5455 24 545 (Urlaub) 5000 5455 August 23 23 Nein 30 000 3000 (materielle Hilfe) 5000 30 000 September 20 21 1 Tag - Arbeit an Wochenenden 30 000 3000 (Zahlung der Arbeit am Wochenende) 5000 33 000 Oktober 23 23 Nein 30 000 - 5000 30 000 November 21 18 3 Tage - eine Geschäftsreise 25 714 7850 (Zahlung einer Geschäftsreise, einschließlich täglicher und durchschnittlicher Ertrag) 5000 25 714 GESAMT 250 231 - - - 60 000 338 990 Die Höhe der verteilten Prämien beträgt 60.000 Rubel. Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses werden Prämien berücksichtigt:
60 000 Rubel. : 250 Tage. × 231 Tage \u003d 55 440 reiben.
Das Bonussystem wird in jeder Organisation unabhängig voneinander eingerichtet. Es wird von Artikel Nr. 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmt, in der die Organisation selbst die Häufigkeit von Prämienzahlungen und seiner Größe feststellt. Heute werden wir darüber reden, wie Sie die Gehaltsprämie berechnen können.
Um zu beginnen, werden wir definieren, was eine Prämie ist? Dies ist eine monetäre Vergütung für den Angestellten oder seine Ermutigung für hervorragende Arbeitsergebnisse und gut Ökonomische Indikatoren Aktivitäten. Der Betrag der Auszeichnung sollte im Arbeitsvertrag festgelegt werden, sowie in lokalen Rechtsakten der Organisation etabliert. Sie kann es haben fester Betragoder installiert in prozentsatz Vom Ergebnis.
Was ist erforderlich, um die Prämie zu berechnen?
Arbeitsvertrag;
- Lokal vorschriften, zum Beispiel ein Tarifvertrag;
- Reihenfolge in Form Nr. T-11 oder Nr. T-11A.Die Zahlung eines Preises wird von der Größenordnung des Kopfes ausgestellt einheitliches Formular Nr. T-11 (der Preis wird an eine Person gezahlt) oder Nr. T-11A (der Preis wird an das Team (Abteilung, Workshop usw.) ausgegeben).
Prozentsatz der Auszeichnung an Erträge sowie solider Betrag Prämien können für jeden Mitarbeiter variieren, daher ist es ratsam, für jeden bestimmten Mitarbeiter eine Bestellung in Form Nr. T-11 aufzurufen. Wenn sich der Prozentsatz einer Prämie oder eines festen Prozentsatzes nicht in Bezug auf das gesamte Team ändert, ist es möglich, eine Prämie nach Bestell-Nr. T-11A auszustellen.
Fall 1. Wie kann man die Prämie für den Monat richtig berechnen?
In der Organisation wird der Bonus in eingerichtet prozentsatz des Prozentsatzes Zum Gehalt. Je nach der Größenordnung des Preises wird allen Mitarbeitern der Organisation in demselben Gehaltsanteil gezahlt. Wie berechnet man die Prämie?
1. Das Gehalt wird mit dem Prozentsatz der Auszeichnung multipliziert.
2. Dann falten Sie das Gehalt und den Prozentsatz an.
3. Wir multiplizieren den Betrag - es ist der Betrag des aufgelaufenen Preiss und des Gehalts.Beispiel 1. Ivanov I.I. Erhält ein Gehalt von 10 000 Rubel pro Monat. Er lebt in der Region Tscheljabinsk, wo der Bezirkskoeffizient 15% beträgt. Die Prämie für den Monat belief sich auf 10%. Ivanov I.i. Bekam einen Vorschuss von 5000 Rubel. Berechnen Sie den Ertragsbetrag für einen Monat, den Ivanov i.i. In der Hand kommen
1. Wir betrachten eine Prämie.
10 000 * 10% \u003d 1000 Rubel.2. Wir berücksichtigen das Ergebnis mit einem Preis
3. Wir berücksichtigen das Ergebnis mit dem Bezirkskoeffizienten.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650Rules.4. Wir betrachten Ndfl. Angenommen, er hat keine Kinder.
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub5. Wir betrachten den Betrag für den Monat, den Ivanov in der Hand erhalten wird.
Fall 2. Berechnung einer Prämie für Mitarbeiter, die im Uhrzeigersinn arbeiten.
1. Die Summe mit der Rate im Monat wird mit dem Prozentsatz der Auszeichnung multipliziert.
2. Dann falten wir den Betrag mit der Rate und den empfangenen Prozentsatz.
4. Wir betrachten Ndfl. Dies ist der aufgelaufene Betrag, der um 13% oder 30% für Nichtbewohner multipliziert ist.
5. Wir werden aus dem aufgelaufenen Betrag die persönliche Einkommensteuer subtrahieren und die Vorauszahlung vorher abziehen. Es stellt sich den Ergebnismenge mit einer Prämie auf der Hand heraus.Ein Beispiel ist derselbe wie im vorherigen Fall, nur das Ergebnis wird als Anzahl der Stunden betrachtet, die mit der Norm pro Stunde multipliziert wird.
Fall 3. Berechnung einer Prämie für Mitarbeiter, die Löhne von der Arbeit erhalten.
1. Der Entwicklungsbetrag für einen Monat multiplizieren sich dem Prozentsatz der Auszeichnung.
2. Dann falten wir den Produktionsmenge und den resultierenden Prozentsatz.
3. Wir multiplizieren den Betrag in den Bezirkskoeffizienten - es ist der Betrag der aufgelaufenen Prämie und des Gehalts.
4. Wir betrachten Ndfl. Dies ist der aufgelaufene Betrag, der um 13% oder 30% für Nichtbewohner multipliziert ist.
5. Wir werden aus dem aufgelaufenen Betrag die persönliche Einkommensteuer subtrahieren und die Vorauszahlung vorher abziehen. Es stellt sich den Ergebnismenge mit einer Prämie auf der Hand heraus.Ein Beispiel ist derselbe wie im vorherigen Fall, sondern nur das Ergebnis, wie die Menge der Produkte multipliziert mit der Produktionsrate hergestellt wird.
Fall 4. Berechnung einer Prämie in einem soliden Geldbetrag.
1. Summe lohn Für einen Monat fügen wir den Betrag der Auszeichnung hinzu.
2. Wir multiplizieren diesen Betrag auf dem Bezirkskoeffizienten - er ist der Betrag der aufgelaufenen Auszeichnung und der Gehälter.
3. Wir betrachten Ndfl. Dies ist der aufgelaufene Betrag, der um 13% oder 30% für Nichtbewohner multipliziert ist.
4. Wir werden aus dem aufgelaufenen Betrag die persönliche Einkommensteuer subtrahieren und die Vorauszahlung vorher abziehen. Es stellt sich den Ergebnismenge mit einer Prämie auf der Hand heraus.Beispiel 2. Ein Beispiel ist derselbe wie im ersten Fall, nur ein Bonus betrug 1000 Rubel pro Monat. (Ivanov I.I. erhält das Gehalt von 10.000 Rubel pro Monat. Er lebt in der Region Tscheljabinsk, wo der Bezirkskoeffizient 15% beträgt. Ivanov i.i. Erhielt einen Vorschuss in Höhe von 5.000 Rubel). Berechnen Sie den Ertragsbetrag für einen Monat, den Ivanov I.i. In der Hand kommen
1. Wir berücksichtigen das Ergebnis mit einem Preis
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 Rubel.2. Wir berücksichtigen das Ergebnis mit dem Bezirkskoeffizienten.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650Rules.3. Wir betrachten Ndfl. Angenommen, er hat keine Kinder.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 reiben.4. Wir berücksichtigen den Betrag für den Monat, den Ivanov in der Hand erhalten wird.
12 650 - 1644.50 - 5000 \u003d 6005.50 Rubel.Fall 5. Wie berechnet man eine vierteljährliche (jährliche) Prämie?
Die vierteljährliche oder jährliche Prämie wird auf der Grundlage erfolgreicher Arbeiten für diese Zeiträume gezahlt.
Wir fügen alle verdienten Beträge (ohne Koeffizienten) für das Quartal (Jahr) hinzu und multiplizieren den Betrag pro Prozent der Auszeichnung. So ist der Betrag der Auszeichnung. Der Rest ist die Berechnung - in üblicher Basis.
Beispiel 3. Ivanov i.i. Holen Sie sich 10.000 (Januar, Februar, März) Rubel pro Monat. Er lebt in der Region Tscheljabinsk, wo der Bezirkskoeffizient 15% beträgt. Berechnen Sie eine vierteljährliche Prämie, die 10% des Ertrags und Ergebnisses für April betrug.
1. Wir berücksichtigen den Einkommensbetrag für das Quartal.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 0002. Wir betrachten eine Prämie
30 000 * 10% \u003d 3 000 Rubel.3. Am Ende des Quartals wird der Preis in der Regel nächsten Monat nach dem Quartal erteilt - im April. Dann wird das Ergebnis für April sein
(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.
4. Wir betrachten NDFL
14950*13% = 1943,505. Erträge für April bis zur Ausgabe
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 reiben.Kostenloses Buch
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