Das Niveau der echten Löhne wird berechnet. Nominale und echte Löhne. Der Index des echten und nominellen Lohns. Nominal- und Lohnformel

Durchschnittliches monatliches Gehalt. Minussteuern Arbeiter und Mitarbeiter im Basisjahr beliefen sich auf 2300 Rubel, in den Berichtswesen 2500 Rubel, Preise für Konsumgüter und Dienstleistungen stiegen an berichtszeitraum Verglichen mit 25%. Die Zahlung von Übertragungen (in den Preisen der entsprechenden Jahre) pro Arbeiter und Mitarbeiter beliefen sich auf 310 Rubel im Basisjahr, in der Berichterstattung - 480 Rubel. Der Anteil der Steuern im allgemeinen Gehalt betrug 12% in der Grundperiode in der Berichterstattung - 18%.

Bestimmen:

• der Index der Gesamteinnahmen von Arbeitnehmern und Mitarbeitern in aktuelle Preise;
• der Index des echten Einkommens von Arbeitnehmern und Mitarbeitern;
• nominallohnindex;
• echter Lohnindex.

Entscheidung.

1. Der Index der Gesamteinnahmen von Arbeitnehmern und Mitarbeitern zu aktuellen Preisen ist definiert als:

wo SDN 1, SDN 0 - nominale kumulative Einkommen der Bevölkerung in den Basis- und Berichtsperioden.

wo RDN 0, RDN 1 - echte kumulierte Einkommen der Bevölkerung in den Basis- und Berichtsperioden.

Da der Index der Kaufkraft des Geldes der umgekehrten Größe des Index entspricht verbraucherpreise (I P.) :

Trotz der Tatsache, dass die nominalen Einkommen von Arbeitnehmern und Mitarbeitern um 9,2% gestiegen sind, sank real - sank (87,4 - 100 \u003d - 12,6) um 12,6%.

1. Der Kaufkraftindex des Rubels ist:

Somit verringerte sich die Kaufkraft des Rubels um 20%.

wo Nom.pp 0, nom.pp 1 - Nominalgehalt der Berichts- und Basiszeiten.

5. Nennleistungsgehalt. ( Nom.rp) gleich dem nominalen ( Nzp) weniger Steuern und obligatorische Zahlungen ( Np).

Daher,

wo d. Ngosd. Np. 1 - Anteil an Steuern im Nominallohn in den Basis- und Berichtsperioden.

6. Die echten Löhne sind gleich nominell verringert, die mit dem Kaufkraftindex des Rubels multipliziert sind.

Der echte Lohnindex ist:

Daher schließen wir, dass der Nominallohn für die analysierte Frist um 8,7% (2500 - 2300 \u003d 200 Rubel) um 8,7% stieg, und im Zusammenhang mit 6% der Steuern Nenn der Einweglöhne stieg der Einweglohn um 1,3%. Angesichts der Tatsache, dass die Preise für Konsumgüter und -dienstleistungen ebenfalls erhöhten (+ 25%), sanken die echten Löhne im Berichtszeitraum gegenüber 13% gegenüber dem Basic. Angesichts der Zahlung von Transfers betrug die Reduzierung der realen Einkommen der Bevölkerung 12,6%.

Was macht den echten Löhnen zunehmen?

Die echten Löhne sind die Menge an Waren und Dienstleistungen, die der Mitarbeiter von ihnen nach dem Abzug aller Steuerzahlungen Geld verdienen kann.

Die Arbeit eines Arbeitsbürgers erfolgt durch Ausgabe eines Nennlohns, der als monetärer Äquivalent der Bemühungen dient, die ihnen beigefügt sind, um ein gewisses Ergebnis zu erzielen. Das Nenngehalt ist nicht an das derzeitige Preisniveau gebunden und steigt nicht an ihrem Anteil an ihr Wachstum. Die Größe des realen Lohns wird berücksichtigt und variiert je nach Vibration der Warenkosten auf dem Markt.

Für den Fall, dass der Betrag geldvon dem Mitarbeiter empfangen, ändert sich nicht, und das Inflationsgrad wächst, der echte Lohn wird trotz nominaleinkommen Arbeiter ändert sich nicht. Darüber hinaus kann der eigentliche Lohn abnehmen, wenn das Nenngehalt zunimmt, dass solche Entwicklungen möglich ist, wenn die Wachstumsrate der Inflation die zunehmende Ertragsrate übersteigt.

Der Anstieg der Größe des echten Lohns ist das Hauptzeichen der Verbesserung des Lebensstandards der Bürger, dessen Wohlergehen und der Kaufkraft.

Was ist der echte Lohn und wie seine Größe bestimmt wird

Um zu verstehen, wie man das Reale berechnet lohnEs ist notwendig, Informationen über die Größe des Nominaleinkommens sowie den Wert des von dem von Ihnen festgelegten Wert des Verbraucherpreisindex zu haben Bundesdienst Zustandsstatistik für den Zeitraum, in dem die Berechnung erfolgt.

Sp \u003d zn / cpi,

Kennen Sie Ihre Rechte nicht?

SP - die Größe eines echten Gehalts;

Zn - die Größe des Nenngehalts;

CPI - Consumer Price Index, deren Wert vom Bundesstaatstatistikdienst gemäß der in der Größenordnung von Rosstat festgelegten Methodik am 30. Dezember 2014 Nr. 734 bestimmt wird.

Auf der landesebene Die Größe der echten Löhne ist entschlossen, Krisenphänomene in der Wirtschaft zu identifizieren, die sich negativ auf die Bürger des Landes auswirken, und die anschließende Suche nach Lösungen, um die Situation zu verlassen. Auf der Ebene eines separaten Unternehmens kann eine solche Analyse durchgeführt werden, um das Niveau der Vergütung der Arbeitnehmer und der möglichen Umfrage der Reserven für ihre Erhöhung zu bewerten.

Die Größe des echten Lohns ist also ein Indikator, der widerspiegelt kaufkraft Bürger, d. H. Das Volumen der Waren und Dienstleistungen, die es auf dem von ihr empfangenen Nominallohn erwerben kann.

1. Merkmale der Arbeit als Produkt.

Arbeitswürdige, bewusste Aktivitäten von Menschen, die in der Produktion und den Verkauf von Waren und Dienstleistungen verwendet werden. Liebesarbeiten, die von Menschen verschiedener Berufe aufgeführt werden: Arzt oder Hausmeister usw., in einem breiten Sinne des Wortes dieses "Arbeit" .Trud ist das Erster und grundlegender Zustand für den Existenzmann, die menschliche Gesellschaft. Wirtschaftlich wird die Arbeit in der Arbeitsstärke der körperlichen und geistigen Fähigkeit einer Person zur Arbeit umgesetzt.

2. Die einzigartige Fähigkeit des Verkaufs der Belegschaft und dessen Unterschied zum Verkauf anderer Waren.

Kauf - Der Verkauf von Arbeit im Gegensatz zu anderen Waren wird nicht von einer Änderung des Eigentümers begleitet, da der Käufer nicht für immer nicht für immer, sondern nur für die Arbeitszeit steht. Mit anderen Worten, infolge des Kaufverkaufs von Arbeitskräften an den Käufer (Arbeitgeber), nur das Recht, die Fähigkeiten des Arbeitnehmers für Arbeitskanten zu verwenden. Der Arbeitgeber wird der Besitzer des erstellten Produkts.

3. Warum betrifft der wirtschaftliche Mechanismus des Arbeitsmarktes eine nicht-Markt-Beziehung?

Die menschliche Arbeitskräfte ist ein Produkt, und Produktionsbeziehungen basieren auf dem aufrechten Kauf von Belegschaft, in denen der Preis Löhne ist.

4. Welche Elemente sind der Belegschaftspreis?

Der Gesamtvorschlag der Arbeit in der Gesellschaft in der Gesellschaft laut P. Samuelson ist mindestens vier Indikatoren definiert: die Gesamtbevölkerung; die Fraktion, die die Amateurpopulation in der Gesamtbevölkerung befindet; Die durchschnittliche Anzahl der Stunden für die Woche und das ganze Jahr über erarbeitet; Qualität, die Zahl dieser Arbeiter, die die Arbeiter ausgeben wird.

5. Welche Formel ist die Tageskosten für die Arbeit?

Nach Anwesenen (d. H. arbeitsressourcen) Einige Staaten kennen die folgenden Daten:

Die täglichen Aufwendungen im Zusammenhang mit Ernährung und anderen Mitteln für das Leben des Arbeitnehmers sowie seine Familien sind 55 Dollar.

Auf dem Kaufarbeiter ausgibt:

Einmal in der Woche - 90 $;

Einmal ein Quartal - 520 Dollar;

Alle sechs Monate - 1080 Dollar;

Einmal im Jahr - 6.000 $.

Entscheidung:

Die Berechnung des Tageswerts der Arbeitskräfte des Landes wird jedoch auf der Grundlage von Daten zu den Warenkosten erzeugt, die den Angestellten und seiner Familie verbraucht, in Zeiten der Zeit, die in Tagen ausgedrückt werden, das ist:

Woche - 7 Tage;

Viertel - 90 Tage;

Ein halbes Jahr - 182,5 Tage;

Jahr - 365 Tage.

von hier:

Tagesarbeit \u003d 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080 / 182.5 + 6000/365 \u003d 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16.44 \u003d 95,97 Dollar / Tag.

Thema 3.

1. Was bedeutet der Nominallohn?

Nominelle Löhne - Dies ist ein Lohn-Geldausdruck für einen bestimmten Zeitraum. In hochentwickelten Ländern ist die Gehaltsrate unterschieden, oder der Preis, der für die Zeiteinheit der Arbeitsdienste gezahlt wurde, und das Gehalt, das gemeinsame Ergebnis, das von der Gehaltsrate und der auf dem Markt vorgeschlagenen Arbeitskräfte abhängt.

2. Wie der echte Lohn bestimmt ist.

Reallöhne - Dies ist die Anzahl der Waren und Dienstleistungen, die im Nenngehalt erworben werden können. Das eigentliche Gehalt hängt zunächst von der Nennstufe des Nenngehalts ab und zum zweiten Mal auf der Preise für Waren und Dienstleistungen. Ein Indikator, mit dem Sie die Änderung der echten Löhne für einen oder andere Zeitraum ermitteln können, ist der Index des echten Lohns. Der Index ist relativ (in Prozent ausgeprägt), der quantitativ kennzeichnende Änderung dieses Prozesses im Vergleich zu einer bestimmten Zeitspanne, die für den grundlegenden akzeptiert wird.

Der echte Lohnindex wird als Verhältnis des Nominallohnindex an den Verbraucherpreisindex berechnet.

Wenn beispielsweise das Nenngehalt um 15% gegenüber dem Vorjahr um 100% stieg, bedeutet dies, dass der Nenngehaltsindex 115% betragen wird. Mit einem 120% igen Konsumpreisindex für das Jahr beträgt der Reallohnindex 96%. Dies bedeutet, dass die Einkaufsleistung des Nenngehalts des diesjährigen 96% des Vorjahres betrug, die für das Basic angenommen wurde.

Bei mäßiger Inflation kann das Ändern des Echtzeichenniveaus leicht von der Formel berechnet werden:

In ähnlicher Weise werden die Indizes anderer realer Erträge berechnet: Stipendien, Renten, Vorteile usw. Die Dynamik der Echteinkommensindizes wird bei der Indexierung des Einkommens der Bevölkerung berücksichtigt.

Bestimmung des Gehaltsniveaus

Bestimmen Sie den Gehalt an der Grundlage von:

qualifikationen;

bildung;

fähigkeiten;

arbeitskraftarbeiter;

arbeitsbedingungen;

seine Dauer;

"Marktkräfte"; jene. aus dem Verhältnis von Nachfrage und Vorschlägen für Arbeit, z. B. den Wettbewerb auf einem separaten Arbeitsmarkt;

diskriminierung auf dem Boden, rassistischen, nationalen Zeichen, Überzeugungen des Angestellten;

organisationen und Einfluss von Gewerkschaften;

staatliche Regulierung des Gehalts.

Für das Verhältnis von Nachfrage und Vorschlägen hat die Art des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt in den Industrieländern einen erheblichen Einfluss von Gewerkschaften. Um das Gehalt der Gehalt, die Erhaltung der Arbeitsplätze, der Erhöhung der Tarife für importierte Waren zu steigern, beeinflussen sie die Nachfrage nach Arbeit in gewissem Umfang. Es beeinflusste jedoch mehr Gewerkschaften den Vorschlag auf dem Arbeitsmarkt, sucht die Einwanderungseinschränkungen, die die Art des Wettbewerbs in einem separaten Arbeitsmarkt ermitteln.

Zusammen mit Unternehmern und dem Staat eines der Parteien des "Dreiecks" der Arbeitsbeziehungen können Gewerkschaften in einzelnen professionellen Märkten den Vorschlag vollständig kontrollieren, wodurch sie häufig reduziert werden und die Abrechnungsraten anstreben. Diese Methode seiner Erhöhung wurde als "geschlossener Thread-Unionismus" genannt (offene oder sektorale Gewerkschaften). Der Ted-Unionismus ist eine Situation, in der fast alle Arbeiter in dieser Branche in eine Gewerkschaft kombiniert werden. In diesem Fall kann die Gewerkschaft die Gehaltsraten bei den Arbeitgebern über dem Wettbewerbsniveau erreichen. Mit einem bilateralen Monopol versucht der Monopolist-Unternehmer, die Gehaltsraten durchzuführen, und die Gewerkschaftsmonopolist auf dem Arbeitsmarkt versucht, sie zu übertreiben. Das Ergebnis wird Zwischenprodukt erhalten und hängt vom Verhältnis der Kräfte der Parteien ab.

3. Wie der Kostenindex angezeigt wird.

Der Kostenwertindex ist ein statistischer Indikator, der die Dynamik des materiellen Wohlbefindens der Bevölkerung unter dem Einfluss von Preisänderungen schätzt. Drückt die Beziehung des "Consumer-Korbs" von materiellen Gütern und Dienstleistungen aus, die in der Grundperiode angenommen wurden, die zu aktuellen Preisen, dem "Verbraucherkorb" der Waren und Dienstleistungen der Basisfrist, geschätzt, die zu den Preisen des Basiszeitraums geschätzt werden.

Life Value Index \u003d Konsumkorb der Basisphase zu aktuellen Preisen / Konsumkorb der Basislinie in den Grundpreisen

Es wird von den statistischen statistischen Behörden monatlich auf der Grundlage des Marktpreises eines Verbraucherkorbs berechnet, der von einem typischen Verbraucher (oder einem typischen Vertreter einer bestimmten Sozialgruppe) verbraucht wurde. Der Konsumkorb umfasst Lebensmittel, Kleidung, Schuhe, medizinische Versorgung, Bildung, Transport usw. In Russland, 70 Haupt-Lebensmittelprodukte gehören 20 Non-Food-Produkte, eine Reihe von kostenpflichtigen Services.

4. Was bedeutet Mindestlohn?

Der Mindestlohn (MZP) ist der von dem Zustand festgelegte Staat, der den Lohnbetrag, unter dem die volle monatliche (Tag- oder Stunde) Arbeit (Arbeitszeit) nicht für einen Vollzeitangestellter (Arbeitszeit) für minimale Löhne gezahlt werden darf Geben Sie keine zusätzlichen Zahlungen und Anreiz- und Entschädigungszahlungen ein.

5. Präsentieren Sie das Konzept des Subsistenzminimums.

Das Subsistenzminimum ist die Kosten für eine Reihe von Waren und Dienstleistungen, die erforderlich sind, um die Prioritätsbedürfnisse einer Person für das Jahr im Durchschnitt zu erfüllen. Ernennung der Subsistenz Mindestaufwand als Ganzes Russische Föderation Es ist vorgesehen für: * Schätzungen des Lebensstandards der Bevölkerung der Russischen Föderation in der Entwicklung und Umsetzung der Sozialpolitik und der Bundesozialprogramme; * Gerates auf dem Bundesgrad des Mindestlohns und der minimalen Altersrente sowie die Ermittlung von Stipendien, Vorteilen und anderen sozialen Zahlungen; * Bildung des Bundesbudgets. Das Mindestumsatz in den konstituierenden Unternehmen der Russischen Föderation ist vorgesehen für: * Schätzungen der lebendigen Standards der Bevölkerung des relevanten Fachelements der Russischen Föderation in der Entwicklung und Umsetzung regionaler Sozialprogramme; * Bereitstellung der notwendigen staatlichen Sozialhilfe für Bürger mit niedrigem Einkommen; * Bildung von Budgets der Bestandteile der Russischen Föderation.

6. Welche Abhängigkeiten spiegeln die Phillipps-Kurve wider.

Kurzfristig spiegelt die Phillips-Kurve die umgekehrte Beziehung zwischen dem Inflationsgrad und der Arbeitslosenquote wider. Die Abhängigkeit zeigte zunächst Arbeitslosenverhältnis mit Lohnveränderungen: Je höher die Arbeitslosigkeit, desto geringer ist der Zunahme des Geldlohns, desto geringer ist der Preisanstieg, und umgekehrt, desto niedriger die Arbeitslosigkeit und höhere Beschäftigung, desto größer ist die Erhöhung des Geldes Lohn, desto höher ist der Preis. Anschließend wurde in Beziehung zwischen Preisen und Arbeitslosigkeit umgewandelt. Langfristig ist es eine vertikale Direkte, mit anderen Worten, zeigt das Mangel an Abhängigkeit zwischen dem Inflationsgrad und der Arbeitslosenquote. Moderne Ökonomen. Inklusive Amerikaner, glauben Sie, dass diese Sucht heute viel schwächer als 30 Jahre ist.

Lohn - das wichtigste Element Lebensunterstützung der meisten Bürger. Für Russen ist es oft die einzige Einkommensquelle. Aber nicht jeder versteht den Unterschied zwischen der Anzahl und der Qualität des erhaltenen Geldes. Um dies zu verstehen, sollte es verstanden werden, dass ein solcher nominaler und echter Lohn und wie sie miteinander verbunden sind.

Nominallohn: Konzept und Berechnung des Index

Nennlöhne Zeigt die Anzahl der für die fertigen Arbeit empfangenen Geld an. Es ist ein quantitativer Indikator. Bei der Berechnung des Wertes des Nenngehalts werden die folgenden Komponenten berücksichtigt:

• zahlung für verbrauchte Zeit, durchgeführt Arbeit (abhängig von der Form der Löhne);
• zuschläge für die Arbeit in der Nacht und Überstunden;
• prämie und anregende Zahlungen;
• vergütung;
• krankenhaus;

Die Größe der Mehrheit der Löhne oder der Rate (die Kosten des Arbeitstages, eine Stunde, die% des Gewinns vorgenommen hat), ist im Arbeitsvertrag und einer Anordnung der Beschäftigung angegeben. Monatliche SummeHält und wird ein nomineller Lohn sein. Dieser Indikator wird von statistischen Behörden verwendet, um den Lohngrad zu vergleichen.

Um den quantitativen Lohnverstand zu ermitteln, wird ein spezielles Indikator verwendet - der nominale Lohnindex. Zur Berechnung wird die Formel verwendet:

Und NWP \u003d durchschnittlich monatlich zp fürn. Jahr / Durchschnitt monatlich ZP fürk. Jahr * 100%

Der Endwert zeigt, wie viel% erhöhte oder verringert Löhne. Zur Klarheit geben wir ein Beispiel für die Berechnung.

Schlussfolgerung: Das Gehalt sank im Jahr 2016 im Vergleich zum Jahr 2015 um 11,11%, stieg jedoch um 14,29% gegenüber 2014.

Die Berechnung dieses Indikators erlaubt jedoch nicht, den Lohnstand in verschiedenen Jahren qualitativ zu bewerten. Zu diesem Zweck wird das Konzept der echten Löhne verwendet.

Echte Löhne: Wofür ist es, wofür ist es notwendig?

Die Größe der echten Löhne zeigt das Volumen der Waren und Dienstleistungen an, die auf dem in Form von Gehalt erhaltenen Geld gekauft werden können. Eine ähnliche Definition ist in der Entscheidung des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 148 vom 12. September 1995 angegeben.

Eine solche Art von Lohn ist ein qualitativer Indikator. Es zeigt die Kaufkraft des von dem Arbeitgeber erhaltenen Geldes. Der Kopf der Organisation zeigt jedoch keinen echten Lohn an, sodass die Berechnung unabhängig gemacht werden sollte. Dafür sind folgende Indikatoren erforderlich:

1. Und NZP;
2. CPI - Wachstumsindex oder Inflationsraten der Verbraucherpreise.

Die Formel für die Berechnung wird so sein:

Und RZP \u003d und NZP / IPTS x 100%

Wenn in dem angegebenen Beispiel das CPI für 2015 auf dem Niveau von 110% aufnehmen, dann ist der Index der Realloch gleich:

Und PPP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.

Dies deutet darauf hin, dass der echte Lohn um nur 16,88% stieg und bei 28,57% nominell nominell.

Um den Niveau seiner Wohlbefinden im Vergleich zum Vorjahr zu berechnen, ist es notwendig, nicht nominell, sondern echte Löhne zu nehmen. Nur so können Sie verstehen, ob eine Person tatsächlich mehr geworden ist.

Abhängigkeit zwischen dem nominalen und dem echten Gehalt

Es gibt keine konzeptionellen und echten Gehälter in den Steuer- und Buchhaltungsdatensätzen. Sie werden in allgemeinen wirtschaftlichen und statistischen Zwecken eingesetzt. Der Vergleich der Indikatoren kann an einer gewöhnlichen Person interessiert sein, da nominale und echte Löhne wichtige Kriterien für die Beurteilung des Niveaus und des Wachstums / des Löschens des Wachstums sind. Der Hauptunterschied zwischen ihnen besteht darin, dass der eigentliche Wert unter Berücksichtigung der Inflation und des nominalen Nennwechsels berechnet wird. Die Werte dieser Indikatoren sind eng miteinander verbunden. Die folgende Abhängigkeit kann zwischen ihnen hergestellt werden:

1. Gerade. Es ist charakteristisch für eine Situation, in der die Größe des Nominalgehalts schneller wächst als der Wachstumsindex des Verbrauchspreises. Zum Beispiel stieg der Arbeitsbewertung für das Jahr um 15%, und die Inflationsrate in dieser Zeit beträgt 5%. Dann steigt das eigentliche Gehalt um 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). Dies ermöglicht dem Bürger im laufenden Jahr, 9,52% der Waren und Dienstleistungen mehr als in der vorherigen zu erwerben.
2. Inverse.. Spiegelt die Situation wider, wenn der Nominallohn langsamer ist als Inflationsraten. Beispielsweise stieg ein Gehalt für das Jahr um 20%, und die Inflation stieg um 25%. In diesem Fall sinkt der echte Arbeitsbezahlung um 4% (120/125 * 100% \u003d 96%). Trotz des Wachstums des quantitativen Indikators für Gehälter kann eine Person Waren und Dienstleistungen in der Lage sein, weniger als im Vorjahr zu kaufen, was die Lebensstandards reduziert.

Gehalt in statistischer Berichterstattung

Nominale und echte Gehälter werden verwendet, um statistische Indikatoren zu erhalten. Die Formeln für ihre Berechnungen werden nicht nur im Staat verwendet, sondern auch auf internationaler Ebene. Die erzielten Ergebnisse liefern Staaten, die Mitglieder der eurasischen Wirtschaftsunion sind, um den Lebensstandard der Bevölkerung verschiedener Länder zu vergleichen.

Nominallohn charakterisiert den Geldbetrag, der für die durchgeführte Arbeit gelangt ist, und wird auf der Grundlage des aufgelaufenen Lohnfonds und der entsprechenden Anzahl von Mitarbeitern festgelegt.

In Anbetracht der Tatsache, dass in letzter Zeit In einer Reihe von Regionen und Industrien wurde das Problem der rechtzeitigen Zahlung von Löhnen verschlimmert, der aufgelaufene, bezahlte und inhaftierte Lohn sollte unterschieden werden. IM aktuelle Berichterstattung. In Bezug auf die Arbeit wurde ein exponierter "überfälliger Lohnrückstände" eingeführt - diese werden aufgelaufen, jedoch nicht in der vom Tarifvertrag festgelegten Betrag gezahlt.

Die echten Löhne spiegeln die Kaufkraft des Nominallohns wider und wird auf der Grundlage des Nominallohns berechnet, der auf den Betrag der Steuern und obligatorischen Zahlungen reduziert und durch den Verbraucherpreisindex für Waren und Dienstleistungen aufgeteilt wird.

Der echte Lohnindex wird von der Formel berechnet:

Die echten Löhne sind die Anzahl der Waren und Dienstleistungen, die für einen nominalen Lohn erworben werden können. Es hängt vom Preisniveau ab. Wenn also die Preise für Waren und Dienstleistungen um den Durchschnitt von 1,5 Mal gestiegen sind, und der Nenngehalt für den gleichen Zeitraum stieg um Durchschnitt von 1,35 Mal, dann betrug das echte Gehalt 0,9 aus dem Nennebene (1, 35 / 1,5). dh um 10% verringert.

Wenn Sie die Dynamik der Nenngehalts- und Verbraucherpreise kennen, ist es möglich, berechnet, wie sich tatsächliche Zahlungen in einem bestimmten Zeitraum geändert haben. Der Nominalgehaltsindex ist definiert als die private Ertragsablasse in der aktuellen Periode, indem er in den Favoriten verdient grundperiode, ausgedrückt als Prozentsatz:

In ähnlicher Weise ist der Preisindex eingestellt. Wenn Sie die angegebenen Indizes verwenden, können Sie den echten Gehaltsindex als Prozentsatz berechnen:

Basierend auf dieser Formel können in der Praxis in der Praxis vier Optionen für die Dynamik des Echtzeitgehäuses liegen, je nach dem Verhältnis der Inflationsrate und der Änderungsrate des Nenngehalts.

Erste Option: Nennergebnisse steigt mit dem gleichen Tempo, da die Verbraucherpreise wachsen. In diesem Fall ist das Echtzehngehalt stabil. Diese Option ist möglich, wenn die Währungsgehaltsindexierung auftritt, dh der Anstieg der Erhöhung des Aufstiegs des offiziellen Preisindex. IM Westeuropa Eine solche Bestimmung lag in den 70er Jahren bei ausreichend starken Inflation: In kollektiven Gewerkschaftsvereinbarungen mit Unternehmern wurde die "automatische" Indizierung der Vergütung bereitgestellt. Die erste Option ist ein seltenes Phänomen. Natürlich schützt es sich natürlich vor Inflation, aber die Produktion von Mitarbeitern wird nicht mit einer Erhöhung des wirklichen Ertrags begleitet.

Die zweite Option: Das Nenngehalt wächst schneller als die Inflation. Dann steigt der Wert der echten Vergütung in absoluten Größen. Dieser Fall ist noch seltener und betrifft in der Regel privilegierte Gruppen von Arbeitnehmern (mithilfe der monopochen Position des Unternehmens auf dem Markt, höher beamte Einige Unternehmen und Institutionen). Interessante Erfahrung in Japan. Hier wurden in den 90er Jahren versucht, die Inflationsraten zu senken, so dass die Nennergebnisse den schnelleren Anstieg der Verbraucherpreise erhöhen. In diesem Fall wird effizientere Arbeit stimuliert.

Die dritte Option: Bei niedrigen Inflationsraten ist es normalerweise keine Nominallohnindizierung. IM dieser Fall Der Wert der echten Löhne verringert sich allmählich in absoluten Größen. Dies geschah in der zweiten Hälfte der 80er Jahre. In Westeuropa wurden demontiert nationale Systeme Die Gehaltsindexierung und in den Vereinigten Staaten in den Vereinigten Staaten haben Unternehmer aufgehört, mit Gewerkschaften mit der automatischen Indexierung des Ergebnisses in Verträge einzugeben. Infolgedessen war der Lohnstand in echten Bedingungen im Jahr 1990 im Vergleich zu 1985 niedriger. auf 4-6 Prozentpunkten (94-96% auf das Niveau von 1985). Einerseits erhielten Unternehmer ein zusätzliches Mittel des wirtschaftlichen Zwangs zur Verbesserung der Produktivität der Arbeitnehmer (sie erhöhen die Entwicklung, um die Verluste des Echteinkommens auszugleichen). Andererseits begannen die Mitarbeiter, den Rückgang des Wohlergehens zu verhindern, um die Dauer der Arbeitszeit zu erhöhen (Resort auf Überstundenarbeiten), sucht nach "zweiter Beschäftigung" (eingerichtet für zusätzliche Arbeit an anderen Orten).

Vierth Option: Inflationsspirale. Dies ist, dass die "automatische" Lohnindexe, wenn die "automatische" Inflationspreise nicht ausgeführt wird, die Arbeiter immer noch einen angemessenen Anstieg des Geldeinkommens erzielen. Wenn die Regierung und Geschäftsleute ein höheres Ergebnis aufbauen, treten die Produktkosten auf. Und dies führt natürlich zu einem neuen Anstieg der Verbraucherpreise. Es wurde, alles wird auf der neuen Twist-Spirale wiederholt.

Diese Option ist dabei gefährlich, dass es das "Schwungrad" der Inflation abwickeln kann, und leitet einen Fall zur Hyperinflation. Gleichzeitig werden die Verluste der Arbeitnehmer in der realen Umsatzgröße in der Regel nicht von der verspäteten Zulage für das Gehalt erstattet, wodurch ein systematischer Rückgang der Lebensstandards der Arbeitnehmer auftritt. Dieser Trend fand beispielsweise in Russland 1992-1995 statt.

In der Inflation gibt es natürlich mehr Vorteil für Geschäftsleute, die den im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitspreis durch unvollständiges Geld bezahlen. In diesem Fall müssen die Arbeitnehmer gezwungen, um einen fairen Lohn zu kämpfen gültiger Wert Belegschaft.

Wenn Sie die Tabellen der Anwendungen 4 und 5 vergleichen, versteht es sich, dass trotz des kontinuierlichen Anstiegs des Nominallohns in Russland seit 1990 der echte Durchschnittslohn bis 1999 verringert hat. Das Wachstum des echten Lohns begann nur im Jahr 2000, aber bis 2006 betrug der Niveau der realen Durchschnittslöhne nur 91,5% des Lohnniveaus von 1991. Es ist jedoch unmöglich, die Stabilität dieses Wachstums nicht zu beachten.

Die Anwendungstabelle 6 zeigt im Vergleich der Dynamik der Indizes des durchschnittlichen Nennflecks, der Verbraucherpreise und des realen Durchschnittslohns. Die Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex immer über 100% liegt, und der mittlere Nennwohnindex wird oft reduziert, manchmal bis zu 72,5%. Natürlich führt es zu einer Abnahme des echten Lohnindex. Dies ist eine Erklärung.

Die Notwendigkeit, nach K übergehen zu können. marktwirtschaft In Russland gerichtete in der Regel in erster Linie in erster Linie, dass neue Produktionsbeziehungen das Potenzial jeder Person offenbaren können, da die Löhne zunehmend von der Arbeitseffizienz abhängig sind. Auf dem Weg dazu entstand jedoch neue Probleme, deren Lösung nicht als extrem notwendig angesehen werden sollte.

Zunächst sprechen wir über den Fall der echten Löhne. Langwierig Übergangsphase Die Marktwirtschaft wird von ihrem Rückgang in fast allen Sektoren der Volkswirtschaft begleitet. Der Grund dafür ist die Vertiefung der sozioökonomischen Krise, der Fall in Produktionsvolumen.