Was ist in der Berechnung der Mutterschaft enthalten. So berechnen Sie, wann und wann Sie den Mutterschaftsurlaub verlassen müssen

Schwangerschaft ist immer die Erwartung des Glücks. Und auch Shopping-Trips, die viel Freude bereiten - für Stiefeletten, Spielzeug, ein Kinderbett usw. Außerdem ist der Kauf von Sachen für ein Baby heutzutage ein besonderer Ausgabenposten im Ehehaushalt (es wird viel Geld benötigt). Daher wird die Hilfe vom Staat für viele Mütter zu einer ernstzunehmenden Hilfe. Nämlich - Mutterschaftsgeld.

Auf wen haben sie im nächsten Jahr Anspruch und wie viel werden sie geben?

Bedingungen für den Mutterschaftsurlaub - Berechnung der Tage des Mutterschaftsurlaubs

Laut Gesetz gibt es 2 Möglichkeiten zur Berechnung der "Mutterschaftsruhe":

1. Bei einer Einlingsschwangerschaft können Sie mindestens 70 Tage vor der Entbindung in den Urlaub fahren und direkt nach der Entbindung weitere 70 Tage "Ruhe".
2. Bei mehreren Föten können Sie 84 Tage vor der Geburt das Haus verlassen und nach der Geburt zu Hause bleiben - für 110 Tage.
3. Lebt die werdende Mutter in als umweltschädlich anerkannten Gebieten, beträgt der Urlaub 160 Tage.
4. Auch können noch 16 Tage zum Urlaub hinzugerechnet werden (und später bezahlt werden müssen!), wenn die Geburt schwer und schwer war.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Stelle für die Mutter zu behalten. Die Dienstzeit wird auch dann nicht unterbrochen, wenn die Mutter 1-3 Jahre zur Betreuung des Kindes beurlaubt wird. Der Arbeitgeber gewährt einer Frau einen Zuschuss für die gesamte Dauer ihres Urlaubs - auf einmal oder monatlich. Alle Rechte und Pflichten von werdenden Müttern im Mutterschaftsurlaub

Wichtig: Mutterschaftsgeld steht der werdenden Mutter nur zu, wenn sie amtlich gemeldet ist!

Wann in den Mutterschaftsurlaub - bestimmte Daten

Der Zeitpunkt hängt von der Situation ab. In der Regel fährt die werdende Mutter in den Urlaub ...

1. Nach 30 Wochen - mit einer normalen Schwangerschaft.
2. Mit 28 Wochen - mit mehreren Föten.
3. Mit 27 Wochen - wenn Sie in einem als umweltschädlich anerkannten Gebiet leben.

Dieser Wert ist sehr willkürlich und kann sich je nach Situation ändern.

Wichtig:

Die Urlaubsdauer kann nicht wegen Frühgeburt oder im Gegenteil wegen verzögerter Entbindung geändert werden. Das heißt, eine Geburt beispielsweise 2-4 Wochen früher gibt nicht das Recht, den Urlaub einer Frau zu verkürzen.

Phasen der Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs - Unterlagen, Antrag und Bestellung

Ohne den Status einer offiziell beschäftigten Person muss die werdende Mutter nicht wirklich mit Mutterschaftsgeld rechnen - sie wird es nicht sein.

Natürlich können einzelne Selbständige ihre weiblichen Angestellten mit Zahlungen belohnen, aber dies ist ein seltener Fall – und in der Regel mit mageren Beträgen.

Zahlungen erfolgen unbedingt (laut Gesetz!) Nur wenn wenn die Mutter laut Arbeitsbuch (im Vertrag) gearbeitet hat in einem bestimmten Zeitraum.

Wie bekomme ich Mutterschaftsurlaub?

Gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs wird der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage eines bestimmten Dokuments gewährt - eines Krankheitsurlaubs, der von einer medizinischen Einrichtung / Einrichtung ausgestellt wird, wie beim Erhalt des gleichen Krankheitsurlaubs.

Die Unterlagen sind fast identisch - nur der Krankenstand für die werdende Mutter...

1. Ermöglicht einen längeren Urlaub.
2. Für längere Zeit ausgestellt.
3. Es wird sofort für den gesamten Zeitraum ausgestellt.
4. Ausgestellt in Geburtsklinik.

Welche Papiere benötigen Sie für Ihren Urlaub?

1. Gefüllt Gesundheitspersonal(in der Geburtsklinik, wo die Mutter beobachtet wird) eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
2. Bescheinigung derselben Ärztin / Einrichtung.
3. Eine Bescheinigung über die Arbeit des Ehepartners (falls vorhanden) für die Registrierung von zusätzlichem Urlaub (nämlich für die Betreuung eines Babys). Dieses Dokument bestätigt, dass der Mutterschaftsurlaub vom Ehepartner nicht mehr in Anspruch genommen wird (es kommt vor, dass nach der Geburt des Babys der Vater in den Mutterschaftsurlaub geht und die Mutter zur Arbeit geht). Und auch die Geburtsurkunde des Babys. Diese 2 Unterlagen müssen Sie der Personalabteilung zu dem Zeitpunkt mitbringen, zu dem Sie zusätzlichen Urlaub vereinbaren möchten. Das heißt, nach Mutterschaftsurlaub.
4. Eine handschriftliche Erklärung, die bei den Behörden eingereicht wird (Hinweis - mit Angabe des Zeitraums und des Urlaubsgrundes).

Was müssen Sie sich merken?

1. Neben einem Urlaubsantrag sollten Sie in der Personalabteilung sofort einen Antrag auf Zahlungen stellen.
2. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags bleiben gleich, unabhängig davon, wann das Baby geboren wurde.
3. Es wird empfohlen, den zweiten Teil des Urlaubs (ca. - zur Kinderbetreuung) innerhalb einer Woche nach der Rückkehr aus dem Krankenhaus zu nehmen. Je früher desto besser!
4. Wenn Sie nicht in den Urlaub fahren möchten und Papa zustimmt, Sie zu ersetzen, haben Sie ein solches Recht. Laut Gesetz kann auch Papa Elternzeit nehmen.
5. Wenn Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden, haben sie kein Recht, Sie zu entlassen. Und niemand hat das Recht, Ihr Gehalt zu kürzen.
6. Die Geschäftsleitung ist gesetzlich verpflichtet, Sie umgehend von Eilaufträgen, plötzlichen Subbotniks und Überstunden (Nacht-, Schwerarbeit etc.) zu befreien, sobald Sie von Ihrer Schwangerschaft erfahren.
7. Wichtig! Wenn die Laufzeit Ihres Vertrages "unerwartet" endete, als Sie bereits schwanger waren, sind die Behörden verpflichtet, diese Frist für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern (also nicht bis zur Geburt des Babys, sondern für alle vorgeschriebenen 140 oder 194 Tage).
8. Wenn die 30. Woche noch in weiter Ferne liegt, Sie aber schon in den Urlaub fahren und fleißig arbeiten wollen, dann haben Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub vor dem fälligen Mutterschaftsurlaub (ab der 30. Woche). Niemand hat das Recht, dich zu verweigern. Auch wenn Sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben.

Zeiträume für die Leistungsberechnung ersetzen – wichtig zu wissen!

Nicht alle werdenden Mütter kennen diese Aussage.

Das Mutterschaftsgeld wird in der Regel auf der Grundlage aller Einkünfte berechnet, die 2 Jahre vor dem Erlass bezogen wurden.

Aber es kommt vor, dass eine Frau wieder eine zukünftige Mutter wird und kaum Zeit hat, ein Baby zur Welt zu bringen. Oder, kaum nach dem 1. Dekret zur Arbeit gesprungen, kündigt sie bereits ihre Pläne an - wieder Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Für solche Fälle sieht der Gesetzgeber die Ersetzung der Frist für die Berechnung der Leistungen vor (Anmerkung - Artikel 14 Absatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 über die obligatorische Sozialversicherung / Versicherung im Zusammenhang mit Mutterschaft).

Also, wenn die werdende Mutter innerhalb von 2 Jahren (die zur Berechnung des Zuschusses herangezogen werden) bereits das Glück hatte, in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub zu gehen, aber die angegebenen 2 Jahre durch frühere ersetzt werden können, wenn volles Einkommen vorausgesetzt wird.

Dieser Austausch erfolgt ausschließlich auf persönlichen Wunsch der werdenden Mutter, schriftlich und in beliebiger Form(„Bitte ersetzen Sie 1 (2) Jahre für die Berechnung der Leistungen durch frühere Jahre“).

Es ist wichtig zu wissen!

1. Dieser Antrag ist gleichzeitig mit dem Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Krankenstand bei der Geschäftsleitung zu stellen.
2. Wenn keine Bewerbung vorliegt, hat es keinen Sinn, auf den Ersatz der Perioden zu warten - alles liegt in Ihrer Hand! Denken Sie daran, dass Ihre Leistung auf Grundlage Ihres Einkommens berechnet wird, wenn Sie keinen Antrag stellen.
3. Die Wirkung des Gesetzes über den Zeitersatz hört nicht auf, auch wenn Sie nur 1 Tag von den für die Berechnungen der letzten 2 Jahre notwendigen Tagen mit dem Dekret (oder der Erlaubnis zur Betreuung des Babys) "eingehakt" haben.

Alle Zahlungen im Mutterschaftsurlaub im Jahr 2019 - wie wird die Mutterschaft berechnet?

Ab dem nächsten Jahr werden sowohl die Abgrenzung als auch direkt die Leistungsberechnung ohne besondere Änderungen durchgeführt.

Dennoch sollten einige Punkte beachtet werden.

Das Mutterschaftsgeld im Jahr 2019 steht Müttern zu, die ...

1. Sie waren zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs offiziell erwerbstätig.
2. Wurden als Einzelunternehmer registriert (seit 2019). Gleichzeitig hängt die Höhe der Leistung von dem konkreten Betrag ab, den die Mutter an die Sozial- / Versicherungsabteilung überwiesen hat.
3. Sie wurden ihres Arbeitsplatzes beraubt, konnten sich aber noch vor dem Mutterschaftsurlaub bei ihrem Arbeitsamt anmelden. Dementsprechend sollten Sie sich in diesem Fall für die monatlichen Zahlungen an das Sozial- / Schutzamt wenden.
4. Sie absolvierten ihr Studium an einem Krankenhaus (egal ob auf Vertrags- oder Budgetbasis). Hier richtet sich die Zulage nach dem Stipendium. Sie sollten sich an das Dekanat wenden.

Es ist wichtig zu wissen:

1. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach dem Gehalt der werdenden Mutter, das sie in den 2 Jahren vor Inkrafttreten des Dekrets erhalten hat.
2. Die gleichzeitige Arbeit in mehreren Organisationen (Teilzeit) ermöglicht es der Mutter, in jeder von ihnen eine Entschädigung zu erhalten. Der Personalabteilung der jeweiligen Organisation wird jeweils eine Schwangerschaftsbescheinigung vorgelegt. Sie haben kein Ablehnungsrecht!

Die Höhe der Zahlungen - was ist zu erwarten?

Leider gibt es keine wesentlichen Änderungen in der Höhe der Zahlungen.
Maximale Zahlungen:

1. Für 140 Tage Urlaub - 34 520 Rubel.
2. Für 156 Tage Urlaub - 38 4650 Rubel.
3. Für 184 Urlaubstage - 47 835 Rubel.
4. Pauschalbetrag nach der Geburt - 16 350 Rubel, unabhängig von der Höhe des Gehalts.
5. Zahlungen für die Pflege eines Babys bis zu einem Alter von 1,5 Jahren im Durchschnitt - 3.065 Rubel für das 1. Baby, 6.131 Rubel für das 2. und folgende. Die Höhe der Zahlungen "für Pflege" hängt vom Gehalt ab und belässt 40% des Durchschnitts/Verdienstes.

In einer Anmerkung:

1. Die "Sperre" der Zahlungen kann sich je nach Zeitraum und Dauer des Urlaubs ändern.
2. Bei einem Gehalt, das unter dem vom Staat festgelegten Durchschnittsniveau liegt, wird der Betrag in die Berechnungen einbezogen, der dem Mindestlohn entspricht (der durchschnittliche Mindestlohn beträgt im Jahr 2019 11.280 Rubel, aber jede Region hat ihren eigenen Mindestlohn!).
3. Bei 2-3 Jobs sollten Zahlungen in 2-3 Organisationen auf einmal erfolgen.

Wie berechnet man die Höhe der Zahlungen?

Am 1. Februar 2017 wurden alle Mutterschaftsleistungen an die aktuelle Inflationsrate von 5,4% indexiert. Für den Betrag Mutterschaftsgeld wird von der Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes und den gesetzlichen Beschränkungen der Mindest- und Höchstleistungen beeinflusst. In dem Artikel informieren wir Sie über die Berechnung des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 und geben Beispiele für die Rückstellung.

Das Gesetz der Russischen Föderation betrachtet „Mutterschaftsurlaub“ als zwei aufeinanderfolgende Urlaube:

1. Für Schwangerschaft und Geburt (für schwangere Frauen, die bald ein Baby bekommen). Urlaub wird ausgestellt:

• Frauen, die in Unternehmen arbeiten;
• offiziell als arbeitslos geführt;
• Vorbeigehen Militärdienst unter Vertrag;
• Vollzeitstudenten;
• durch die Adoptiveltern eines Kindes unter drei Monaten.

1. Für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren (nur einem Elternteil, Mutter oder Vater, nach eigenem Ermessen zur Verfügung gestellt).

Früher musste der Chef eines Unternehmens, in dem eine schwangere Frau mit einem befristeten Arbeitsvertrag arbeitet, diesen bis zur Geburt verlängern, heute verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, den Vertrag auch nach der Geburt des Kindes zu verlängern. Dies garantiert der Frau den vollen Nutzen.

Formel zur Berechnung der Mutterschaft

Das Mutterschaftsgeld wird nach folgender Formel berechnet:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, wo

• PB&R - die Höhe der Zulage,
• D2G - die Höhe des Einkommens für zwei Jahre (wenn die Leistung für 2017 berechnet wird, wird das Einkommen für 2015-16 verwendet),
• 731 - die Anzahl der Tage in Abrechnungszeitraum,
• Der NPV ist die Gesamtzahl der Tage in der Ferienzeit.

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Leistungen auf Grundlage des Mindestlohns:

• SP = Mindestlohn x 24 Monate: 731
• Mindestlohn = 7500 Rubel (ab 1.01.2017)

Zeitraum für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Der Berechnungszeitraum für das Mutterschaftsgeld beträgt 24 Monate, die dem Zeitpunkt des Urlaubs unmittelbar vorausgehen. Für Feiertage, die im Jahr 2017 begannen, werden 2015-2016 berücksichtigt.Es ist zu beachten, dass 2016 ein Schaltjahr ist und daher die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum 731 (365 + 366) beträgt.

Bei der Berechnung müssen Sie nicht berücksichtigen:

• der Zeitraum, in dem der Elternteil behindert war,
• die Zeit, in der der Mitarbeiter von der Vollstreckung freigestellt war beruflichen Pflichten, aber gleichzeitig wurde sein Lohn einbehalten und daraus Beiträge gezahlt.

Für den Fall, dass in den 2 Jahren vor dem Urlaub aufgrund eines weiteren Mutterschaftsurlaubs kein Einkommen vorhanden war, ermöglicht das Gesetz einen Ersatz für frühere Zeiten - 2013-14. Diese Annahme beruht auf der Möglichkeit, die Höhe der Leistung zu erhöhen.

Wie sich die Erfahrung auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes auswirkt

Beträgt die Dienstzeit weniger als sechs Monate, übersteigt die Höhe des Mutterschaftsgeldes den Mindestlohn nicht. Das Mutterschaftsgeld beträgt einen Mindestlohn pro Monat. Stellt sich bei der Berechnung der Leistung heraus, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung auf Basis des aktuellen Mindestlohns, wird die Mindestlohnberechnung zur Berechnung herangezogen.

Unabhängig von der Wohnregion einer Frau wird der Bundesmindestlohn berücksichtigt. Es fallen auch keine Zuschläge an. Wir erinnern Sie daran, dass sich der auf Bundesebene genehmigte Mindestlohn seit dem 01.07.2016 nicht geändert hat und bis heute 7.500 Rubel beträgt.

Mindest- und Höchstleistungen bei Mutterschaft:

Außerdem bezahlt:

Liste der Unterlagen zur Anmeldung des Mutterschaftsgeldes

Um die Zahlung von Mutterschaftsgeld zu beantragen, müssen Sie ein bestimmtes Paket von Unterlagen vorlegen.

Es wird empfohlen, die Richtigkeit der Dateneingabe im Krankheitsfall zu überprüfen, da die FSS bei einem Fehler in der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung das Recht hat, die Erstattung der Kosten für die Zahlung von Leistungen zu verweigern. Der Arbeitgeber wird die Frau sicherlich für ein Duplikat schicken.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums ziehen ab 2017 medizinische Einrichtungen in elektronische Dokumentenverwaltung... V dieser Moment Nur Einwohner der Städte, von denen aus sie sich entschieden haben, den Prozess der Umstellung auf das elektronische Format zu beginnen, können eine Krankmeldung in elektronischer Form ausstellen.

Mutterschaftsgeld an eine nicht berufstätige Mutter

Auch arbeitslose Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Dazu müssen sie sich an die örtliche Geschäftsstelle des Bezirksamts für Sozialschutz der Bevölkerung (RUSZN) wenden. Es besteht auch die Möglichkeit, sich beim Multifunktionszentrum zu bewerben, sofern eines im Frauenbereich vorhanden ist.

Die Zahlung der Entschädigung erfolgt zu Lasten der Gebietskörperschaft des FSS, die sie ernannt hat. Außerdem können Sie sich beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.

Mutterschaftsgeld für Studenten

Die russische Gesetzgebung sieht den Bezug von Mutterschaftsgeld nicht nur für berufstätige Frauen, sondern auch für Studentinnen vor - ihre Leistungen werden aus dem Haushalt bezahlt Bildungseinrichtung.

Vollzeitstudierende beantragen die Beurlaubung schriftlich beim wissenschaftlichen Fachbereich. Und wer im Fernstudium studiert und gleichzeitig dazuverdient, muss sich beim Arbeitgeber anmelden. Arbeitet die Fernstudentin nicht, reicht sie Papiere bei der Sozialversicherung ein.

Vollzeitbeschäftigte Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsgeld, deren Höhe den ermittelten Daten entspricht Bildungseinrichtung die Höhe des Stipendiums. Bei offiziell beschäftigten Frauen kann der Mutterschaftsurlaub einer Studentin 3 Jahre dauern, und nach Beendigung kann sie ihr Studium fortsetzen.

Alle fälligen Zahlungen werden sofort ausgestellt, da der Student ein vollständiges Paket von Dokumenten bereitstellt, nämlich:

1. Antrag auf Mutterschaftsurlaub (zuerst für die ersten 1,5 Jahre, dann kann der Urlaub um den gleichen Betrag verlängert werden).
2. Bescheinigung über die Registrierung in der Geburtsklinik.
3. Eine Bescheinigung darüber, dass der Vater des Kindes am Arbeitsplatz keine Leistungen erhält.
4. Wenn die werdende Mutter offiziell verheiratet ist, müssen Sie eine Kopie der Heiratsurkunde mitbringen.
5. Reisepass.
6. Versicherungszertifikat.
7. Nach der Geburt des Kindes muss der Universität eine Geburtsurkunde vorgelegt werden.

Nach Abschluss der Ausbildung werden die restlichen Leistungen von den Sozialversicherungsträgern gezahlt.

Mutterschaft für eine Unternehmerin

Für den Fall, dass eine beim Finanzamt als Einzelunternehmerin registrierte Frau freiwillig an den Fonds gezahlt hat Sozialversicherung Beiträge wird ihr ein Mutterschaftsgeld in Höhe eines Mindestlohns pro Monat (7500 Rubel) zugeteilt. Zahlungen werden jedoch nur geleistet, wenn sie bezahlt hat Versicherungsprämien ein Jahr im Voraus für ein Jahr.

Während des Mutterschaftsurlaubs ist eine Frau nicht verpflichtet, Beiträge an die Pensionskasse zu leisten. Das Gesetz erlaubt es, keine Prämien zu zahlen, während ein Elternteil ein Baby betreut, bis es 1,5 Jahre alt ist. Entscheidet sich der Elternteil, den Mutterschaftsurlaub um weitere eineinhalb Jahre zu verlängern und während dieser Zeit nicht zu arbeiten, darf er auch keine Zahlungen an die FIU leisten, sofern er Unterlagen vorlegt, die das Fehlen einer Tätigkeit bei diesmal.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Berechnung der Mutterschaft

Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, müssen Sie dem folgenden Diagramm folgen:

1. Ermitteln Sie alle beitragspflichtigen Einkünfte für 2015 und 2016 getrennt.
2. Vergleichen Sie die erhaltenen Beträge mit der maximalen Beitragsgrundlage.
3. Wenn Ausschlussfristen auftreten, ermitteln Sie deren Dauer.
4. Teilen Sie den verdienten Geldbetrag durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum.
5. Durchschnittliches Einkommen pro Tag muss mindestens der auf der Grundlage des Mindestlohns berechnete Verdienst bezogen werden (Mindestlohn * 24/731).
6. Berechnen Sie die Höhe der Leistung. Bei einer Dienstzeit von weniger als sechs Monaten wird die Höhe der Leistung den Mindestlohn nicht überschreiten.

Ein Beispiel für die Berechnung des maximalen Mutterschaftsgeldes

Der maximale Einkommensbetrag für 2015 beträgt 515 Tausend Rubel und im Jahr 2016 - 711 Tausend Rubel. Im Jahr 2015 - 365 Tage, im Jahr 2016 - 366 Tage, was bedeutet, dass der Berechnungszeitraum 731 Tage beträgt.

Wir berechnen die Höhe des Mutterschaftsgeldes:

• (515.000 + 711.000): 731 * 140 = 234.801,64 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes unter Ausschluss einer Periode

Eine Frau mit 8 Jahren Berufserfahrung nimmt zum 20.01.2017 Urlaub. Die Höhe des Einkommens, für das im Jahr 2015 Beiträge erhoben wurden belief sich auf 475 Tausend, und im Jahr 2016. - 598 Tausend Rubel. Die Frau war 2015 16 Tage krank, wurde krankgeschrieben.

1. Berechnen wir die Einnahmen für 2 Jahre:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 Rubel. Wir vergleichen den Betrag mit dem Höchstwert - der Betrag überschreitet diesen nicht.

1. Wir ermitteln den Abrechnungszeitraum:

365 + 366 - 15 (Krankenurlaub) = 716 Tage.

1. Wir berechnen die Höhe der Zahlungen:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei einer Änderung des Zeitraums

Eine Frau, deren Berufserfahrung 9 Jahre beträgt, musste ab dem 1.02.2017 Mutterschaftsurlaub nehmen. während der Betreuung Ihres Sohnes (er war unter 1,5 Jahre alt). Der Mitarbeiter hat einen Antrag gestellt, den Abrechnungszeitraum 2013-14 zu ersetzen. Im Jahr 2013 belief sich die Höhe ihres Einkommens auf 399 Tausend Rubel, im Jahr 2014 auf 489 Tausend Rubel.

1. Lassen Sie uns das Einkommen einer Frau für 2 Jahre berechnen:

399.000 + 489.000 = 888.000 Rubel.

Limitgröße im Jahr 2013 entsprach 568 Tausend Rubel, im Jahr 2014 - 624 Tausend Rubel. Das Einkommen der Mutter lag unter diesen Beträgen.

1. Der Abrechnungszeitraum ist:

365 + 365 = 730 Tage.

1. Wir berechnen die Höhe der Leistung:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes mit Einkommen über der Grenze

Eine Frau mit 10 Jahren Berufserfahrung hat einen Antrag gestellt und sich krankgeschrieben, die Verfügung gilt ab dem 20.01.2017. 2015 verdiente sie 725.000 und 2016 - 709.000 Rubel.

1. Berechnen wir den Gesamtverdienst für 2 Jahre:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 Rubel. Einkommen für 2015 überschritten die Grenze, wird die Grenze für die Berechnung von 670 Tausend Rubel verwendet.

1. Berechnungszeitraum:

365 + 366 = 731 Tage

1. Wir berechnen das Mutterschaftsgeld:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei Mehrlingsschwangerschaften

Eine Frau mit 7 Jahren Berufserfahrung, schwanger mit Zwillingen, legte eine am 1.02.2017 eröffnete Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Ergebnis für 2015 belief sich auf 498 Tausend Rubel, im Jahr 2016 - 577 Tausend Rubel.

1. Gesamtzahlungen an die Mutter:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 Rubel. Die 2-Jahres-Grenze wurde nicht überschritten.

1. Berechnungszeitraum:

365 + 366 = 731 Tage.

1. Wir berechnen das Mutterschaftsgeld:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 Rubel.

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes für eine Berufserfahrung von weniger als 2 Jahren

Die Frau hat am 13.01.2016 einen Job bekommen, ihre Berufserfahrung beträgt 1 Jahr. Ab 21.01.2017 sie ging in den Mutterschaftsurlaub. Im Jahr 2015 verdiente der Arbeitnehmer nichts und im Jahr 2016. Ihr Verdienst belief sich auf 549 Tausend Rubel.

1. Wir berechnen das Einkommen und vergleichen es mit der maximalen Höhe der Beitragsgrundlage:

0 + 549.000 = 549.000 Rubel.

1. Der geschätzte Zeitraum beträgt 731 Tage, die Tatsache, dass die Frau 2015 nicht gearbeitet hat, spielt keine Rolle.
2. Wir berechnen das Mutterschaftsgeld:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 Rubel. Da der Betrag den Betrag der Mindestzahlung übersteigt, wird der Frau genau dieser Betrag ausgezahlt. Wenn die Zulage weniger als 34.521,20 Rubel beträgt, wird der Mindestbetrag ausgestellt.

Gesetzgebungsakte zum Thema

Typische Konstruktionsfehler

Fehler # 1. Die Frau stellte fest, dass sie eine höhere Leistung erhalten könnte, wenn sie zusätzliche Dokumente vorlegte oder andere Jahre für den Abrechnungszeitraum in Anspruch nahm. Der Arbeitnehmer hat die Arbeitsstelle nicht aufgefordert, die Zahlung neu zu berechnen.

Arbeitnehmer haben das Recht, innerhalb von 3 Jahren eine Neuberechnung des Mutterschaftsgeldes zu beantragen.

Fehler # 2. Bei der Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes berücksichtigte die Frau nicht die Tage, an denen sie krank war und krankgeschrieben war.

Die Behandlungstage gelten als Ausschlusszeit, die nicht auf die Berechnung des Mutterschaftsgeldes angerechnet wird. Sie müssen vom Abrechnungszeitraum abgezogen werden.

Fehler Nummer 3. Der Arbeitgeber beschloss, das Geld, das die finanziell verantwortliche Arbeitnehmerin wegen Beschädigung des Betriebsvermögens zurückzahlen musste, von ihrem Mutterschaftsgeld abzuziehen.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld abzuziehen. Auch für den Fall, dass der Arbeitnehmer dem Unternehmen einen Schaden zugefügt hat, sollten die Leistungen in voller Höhe berechnet werden.

Fehler Nr. 4. Einbehalt der Einkommensteuer vom Mutterschaftsgeld.

Vom Mutterschaftsgeld und von der Höhe des Pflegegeldes Einkommensteuer für Kinder wird nicht gehalten.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nummer 1. Wer zahlt Mutterschaftsgeld?

Während des gesamten Mutterschaftsurlaubs, einschließlich Feiertage und Wochenenden, wird die Leistung zu Lasten der Sozialversicherungskasse gezahlt. Dabei spielt das von dem Unternehmen, in dem die Frau arbeitet, gewählte Steuersystem keine Rolle. Die Zahlungen werden tatsächlich vom Firmenchef geleistet, dann erstattet ihm die FSS die Kosten.

Frage Nummer 2. Wann erhält die Frau Mutterschaftsgeld?

Die Beihilfe wird spätestens 10 Kalendertage nach dem Datum des Antrags der Frau auf ihre Bereitstellung berechnet und angesammelt. Grundlage für die Zuordnung einer Zahlung ist ein Krankenstand. Der Betrag wird am nächsten Ausstellungstag vollständig bezahlt Löhne.

Frage Nummer 3. Wie berechnet man die Höhe des Mutterschaftsgeldes für eine Teilzeitfrau?

Für den Fall, dass eine Arbeitnehmerin in Teilzeit arbeitet, erhält sie eine auf Basis des aktuellen Mindestlohns berechnete Mindestvergütung, die jedoch auf Basis der Arbeitszeit neu berechnet wird. In Ihrem Fall sollte der Mindestlohn durch 2 geteilt werden, da Sie Teilzeit arbeiten. Das heißt, die Mutterschaftszahlungen betragen 7500/2 = 3750 Rubel.

Frage Nummer 4. Wie werden Mutterschaftsurlaub und Leistungen berechnet, wenn unerwartet Zwillinge geboren werden?

Wurde eine Frau 140 Tage krankgeschrieben und hatte Zwillinge, muss der Urlaub um 54 Tage verlängert werden. Dementsprechend unterliegt auch der Freibetrag einer Neuberechnung.

Frage Nummer 5. Besteht bei der Adoption eines Kindes ein Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Wenn eine Frau ein Kind unter 3 Monaten adoptiert, werden die Leistungen ab dem Tag der Adoption bis zum 70. Tag nach der Geburt des Babys gewährt. Bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern wird die Beihilfe vom Tag der Adoption bis zum 110. Tag nach dem Tag der Geburt der Kinder berechnet.

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Wem und in welcher Höhe Mutterschaftsgeld zusteht. So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld im Jahr 2018. Was ist der Unterschied zwischen Kinderbetreuungsgeld und Mutterschaftsgeld und wie werden diese berechnet und abgegrenzt?

Das Mutterschaftsgeld im Jahr 2018 hat sich nicht geändert, die wichtigsten Momente traten ein rechtliche Handhabe vor einigen Jahren, aber auch heute noch haben Bürger viele Fragen zur Ordnung und Höhe der staatlich garantierten Leistungen. Lassen Sie uns also herausfinden, wie das Mutterschaftsgeld berechnet wird und wie die Zahlungen im Jahr 2018 berechnet werden. Wie hoch ist der Höchst- und Mindestbetrag der Zahlungen für eine nicht berufstätige Mutter im Jahr 2018?

(zum Öffnen anklicken)

Jede Frau, die in einer Position ist oder gerade Mutter geworden ist, kann mit finanzieller Unterstützung des Staates rechnen. Diese Regelung gilt für alle Frauen, unabhängig von ihrem Beschäftigungsgrad. Der Begriff des Mutterschaftsgeldes als solcher existiert nicht im Gesetz. Dies ist der kumulierte Betrag Geld der in zwei Hauptteile gegliedert ist: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub für ein Kind bis 1,5 Jahre.

Außerdem gibt es bestimmte Vergünstigungen und Vorteile, die unten erwähnt werden. Jede Frau hat Anspruch auf Mutterschaftsgeld, unabhängig davon, ob sie einen offiziellen Arbeitsplatz hat, Studentin, Einzelunternehmerin oder in den Reihen der russischen Armee ist.

Zahlung bei frühzeitiger Anmeldung

Sie wird erhoben, wenn sich die werdende Mutter vor der 12. Schwangerschaftswoche in der Geburtsklinik angemeldet hat. Der Zahlungsbetrag ist auf 628 Rubel und 47 Kopeken festgelegt. Diese Leistung erhalten berufstätige Frauen, Studenten, Angestellte eines liquidierten Unternehmens, Einzelunternehmer oder Frauen im Militärdienst.

Zur Abwicklung der Zahlung muss die werdende Mutter eine Bescheinigung der Geburtsklinik über die frühzeitige Anmeldung zur Schwangerschaft vorlegen. Diese Bescheinigung erhalten Sie von Ihrem Schwangerschaftsarzt. Die erhaltene Bescheinigung muss zusammen mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt am Arbeits- oder Studienort vorgelegt werden.

So wird der Mutterschaftsurlaub 2018 berechnet

Der Betrag der Zahlungen ist gering und in große Stadt eine solche Zunahme ist praktisch nicht wahrnehmbar. Daher erhöhen einige Städte die Zahlungen aus dem Regionalhaushalt. In Moskau beispielsweise erhalten junge Mütter, die eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis in der Hauptstadt haben, eine einmalige Zulage von 600 Rubel, wenn sie bis zur 20. Schwangerschaftswoche registriert sind.

Der Hauptbetrag, den eine schwangere Arbeitnehmerin erhält, ist das Mutterschaftsurlaubsgeld. Die Höhe des aufgelaufenen Betrags hängt von seinem Status ab.

Wenn es sich um eine berufstätige Frau handelt, hat sie laut Gesetz Anspruch auf 100 % des „weißen“ Lohns, der ihr in den letzten zwei Jahren zugeflossen ist. Für den Fall, dass eine Arbeitnehmerin in den letzten zwei Jahren ein Unternehmen verlassen hat und in ein anderes umgezogen ist, muss sie zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes eine Bescheinigung in Form von 2-NDFL vom vorherigen Arbeitsplatz anfordern.

Neben der Höhe des Arbeitsentgelts hängt die Höhe der Zahlung von der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs ab. Die Standardversion eines Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage: 70 Kalendertage vor der Entbindung und 70 Kalendertage nach der Entbindung. Wenn die Geburt mit Komplikationen verbunden war, erhöht sich die Anzahl der Urlaubstage auf 86. Und wenn eine gebärende Frau Zwillinge hat, dauert ihre Ruhe in diesem Fall 110 Tage vor und 110 Tage nach der Geburt. Und nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat eine Frau das Recht, bis zu drei Jahre lang an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren oder Elternzeit zu nehmen.

Besondere Aufmerksamkeit sollte der Situation gewidmet werden, in der eine schwangere Frau offiziell beschäftigt ist, ihre Berufserfahrung jedoch sechs Monate oder weniger beträgt. In diesem Fall wird das Mutterschaftsgeld berechnet auf Basis von Mindestlohn Arbeit. Wir erinnern Sie daran, dass der Mindestlohn im Jahr 2018 9.489 Rubel beträgt.

Mutterschaftsberechnung 2018: Online-Rechner

Mit Hilfe dieser Formel kann eine junge Mutter verstehen, wie die Mutterschaft berechnet wird und wie viel sie im Mutterschaftsurlaub vom Gehalt zahlt:
PBiR = D2G: 731 x NPV, wobei:
PB&R - die Höhe der Zulage,
D2G - die Höhe des Einkommens für zwei Jahre (wenn die Leistung für 2018 berechnet wird, wird das Einkommen für 2016-17 verwendet),
731 - die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum,
Der NPV ist die Gesamtzahl der Tage in der Ferienzeit.

Die Formel zur Berechnung der Höhe der Leistungen auf Grundlage des Mindestlohns:
SP = Mindestlohn x 24 Monate: 731
Mindestlohn = 11.163 Rubel (ab 1. Mai 2018)

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018

Das Mindestmutterschaftsgeld ab dem 1. Mai 2018, das einer jungen Mutter unter Berücksichtigung der Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes zusteht, beträgt: 43.615,65 Rubel für eine normale Geburt und 48600,30 Rubel für eine komplizierte Geburt.

Höchstbetrag des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2018

Dieses Privileg hat eine gewisse Obergrenze, maximale Größe Mutterschaft im Jahr 2018 darf den Betrag von 266.191 Rubel und 80 Kopeken nicht überschreiten. Auch wenn die Schwangere offiziell drei oder vier Jobs gleichzeitig hatte.

Pauschale bei der Geburt eines Kindes

Eltern haben das Recht auf finanzielle Unterstützung durch den Staat. Sie müssen diese Zahlung leisten, bis das Neugeborene sechs Monate alt ist, der Betrag beträgt 16 350 Rubel. Erhalten gegebene Ansicht Staatliche Beihilfe nur ein Elternteil kann. Der Zuschuss wird innerhalb von 10 Werktagen berechnet.

Um diese Zahlung zu registrieren, müssen Sie ein Paket von Dokumenten mitnehmen: einen Zahlungsantrag, eine Geburtsurkunde des Kindes, eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Vaters des Kindes, aus der hervorgeht, dass er diese Zahlung nicht erstellt hat.

Nichterwerbstätige Bürger müssen den Sozialversicherungsbehörden Kopien ihrer Reisepässe und Arbeitsmappe, sowie eine Versicherungspolice.

Unabhängig davon sind die Ehefrauen von Militärangehörigen zu erwähnen, die in den Reihen der russischen Armee Militärdienst leisten. Eine Frau kann auf staatliche Unterstützung in Form einer einmaligen Zahlung von 24.500 Rubel zählen.

Bürger, die ein Kind adoptiert haben, können die gleiche Unterstützung beantragen - sie haben Anspruch auf einen Betrag von 15 512 Rubel.

Mutterschaftsgeld bis 1,5 Jahre

Diese Art von Beihilfe kann von einer Mutter, einem Vater, einer Großmutter, einem Großvater, im Allgemeinen der Person, die sich um das Baby kümmert, beantragt werden. Jeden Monat wird einer Person ein bestimmter Betrag in Rechnung gestellt, dessen Höhe direkt vom Gehalt der Eltern des Kindes abhängt.

Erwerbstätige Eltern erhalten 40 % des Lohns, den sie 2 Jahre lang erhalten haben, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub gehen. Es gibt eine bestimmte Gabelung "von" und "bis": Der Mindestauszahlungsbetrag sollte 3065 Rubel und 69 Kopeken betragen, und der Höchstbetrag sollte 23 120 Rubel 66 Kopeken nicht überschreiten.

Wenn eine solche Situation eingetreten ist und während des Mutterschaftsurlaubs das Unternehmen, in dem die junge Mutter arbeitete, liquidiert wurde, erhält sie weiterhin die fälligen 40 % ihres Gehalts. Es werden nur Zahlungen aus Mitteln der Sozialversicherungsträger erhoben. Diese Regel stellt bestimmte Anforderungen und der Höchstbetrag, den ein Bürger, der ein Kind betreut, erhalten kann, beträgt 12262 Rubel und 76 Kopeken.

Eine Frau, die kein festes Gehalt hat, erhält den Mindestbetrag der Zahlungen - 3065 Rubel 69 Kopeken für das erste Kind oder 6131 Rubel 37 Kopeken für das zweite und das nächste.

Mutterschaftsgeld bis 3 Jahre

Nachdem der Sohn oder die Tochter eineinhalb Jahre alt geworden ist und die Mutter für ein Kind bis zu drei Jahren in Elternzeit ist, erhält sie eine symbolische Zahlung von 50 Rubel.

Auch hier gibt es kleine Ausnahmen: Wenn die Mutter Zwillinge oder Drillinge hat, bleibt die monatliche Zahlung bis zu 3 Jahre.

Die Höhe der Zahlung kann von der Wohnregion der Mutter und des Babys beeinflusst werden. Bürger, die in dem vom Unfall des Kernkraftwerks Tschernobyl betroffenen Gebiet leben, erhalten eine monatliche Entschädigung in Höhe von 6.000 Rubel.

Kinder des Militärs, deren Eltern im Dienst sind und ihre Familien nicht vollständig versorgen können, erhalten vom Staat eine Zahlung in Höhe von 10.528 Rubel 24 Kopeken.

Es ist wichtig, dass die Regierung der Russischen Föderation bereits die Frage aufgeworfen hat, dass es höchste Zeit ist, den Betrag von 50 Rubel zu übertragen. Dmitry Anatolyevich Medvedev sagte im Mai dieses Jahres, dass die Abgeordneten während der Herbstsitzung alle berücksichtigen werden Möglichkeiten dieses Problem zu lösen.

Präsidialzahlungen für den Erstgeborenen

Seit dem 1. Januar 2018 ist auf dem Territorium der Russischen Föderation eine neue Zahlung für ein Kind erschienen. Wir sprechen von Familien, in denen der Erstgeborene geboren wurde. Jeden Monat erhält die Familie einen Betrag in Höhe von Existenzminimum die in ihrer Region installiert ist. Der nationale Durchschnitt beträgt 10.500 Rubel. Die Zahlung für ein Kind erfolgt, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist.

Mutterschaftsgeld für ausländische Arbeitnehmer, die sich vorübergehend in Russland aufhalten

Bei Mutterschaftsgeld, Elternzeit, Arbeitsgesetzbuch gibt ausländische Staatsbürger die gleichen Rechte wie die Bürger Russische Föderation... Alle Rückstellungen erfolgen gemäß dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschlossenen Arbeitsvertrag, wobei die Staatsangehörigkeit des letzteren keine Rolle spielt. Die Hauptsache ist, dass seine Anwesenheit auf dem Territorium des Landes legal ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass die ausländische Arbeitnehmerin für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs das Patent weiter bezahlen muss, weil sie Arbeitsbeziehungen nicht mit dem Arbeitgeber abgeschlossen.

Häufig gestellte Fragen zum Mutterschaftsgeld 2018

Wer bezahlt den Mutterschaftsstaat oder den Arbeitgeber?

Das Gesetz "Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft" vom 29.12.2006 Nr. 255 FZ sagt, wer die Mutterschaft zahlt. Die Berechnung und Zahlung des Mutterschaftsurlaubs erfolgt durch den Arbeitgeber, und dann gibt die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation die ausgegebenen Mittel an das Unternehmen zurück.

Wenn das Mutterschaftsgeld am Arbeitsplatz gezahlt wird

Es ist wichtig, nicht nur die Höhe zu kennen, sondern auch, wann das Mutterschaftsgeld gezahlt werden muss. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Mutterschaftsgeld 10 Tage nach Leistung des Arbeitnehmers zu beziehen Erforderliche Dokumente: Bescheinigung über die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und eine Urlaubsbescheinigung.

Wie bekomme ich 2018 Mutterschaftsgeld für eine nicht berufstätige Mutter?

Nicht berufstätige Frauen, die keinen Anspruch auf Sozialversicherung haben, erhalten fester Betrag Zahlungen - es entspricht 16 350,33 Rubel. Um Geld zu erhalten, müssen Sie eine Bescheinigung oder Geburtsurkunde des Kindes vorlegen.

Ist das Mutterschaftsgeld steuerpflichtig?

Nein. Da Mutterschaftsgeld nicht als Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit eingestuft wird, wird auf diese Zahlungen keine Einkommensteuer erhoben.

SP und Mutterschaftsgeld. Erhalten Unternehmer Zahlungen?

Eine Einzelunternehmerin hat wie alle jungen Mütter Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Kinderbetreuungsgeld für bis zu eineinhalb Jahre. Ein Einzelunternehmer kann mit Leistungen der Sozialversicherung rechnen, wenn er für ein Jahr freiwillig Beiträge an den Sozialversicherungsfonds gezahlt hat. Das ärztliche Attest muss zur Berechnung der Leistungen bei derselben Kasse eingereicht werden. Die Gutschrift erfolgt innerhalb von 10 Kalendertagen ab Antragsdatum.

Mutterschaft für Studenten

Eine schwangere Vollzeitstudentin kann einen Betrag erhalten, der sich nach der Höhe des Grundstipendiums der Hochschule richtet, an der sie studiert. Neben der Zulage erhalten Studierende auch eine Beurlaubung mit Anspruch auf einen Studienplatz und die Möglichkeit zur Wiederaufnahme des Studiums. Aber all dies gilt nur für Vollzeitstudenten. Aber ob es sich um eine kommerzielle oder kostenlose Ausbildung handelt, spielt keine Rolle. Auch kann nur die Mutter des Babys eine Karenz zur Betreuung eines Kindes erteilen, junge Väter haben eine solche Möglichkeit nicht. Eine studentische Mutter hat Anspruch auf vier Arten von Zahlungen. Dies ist eine einmalige Zahlung vorbehaltlich der Registrierung bei medizinische Einrichtung An frühes Datum Schwangerschafts- und Mutterschaftsgeld, für deren Anmeldung und Erhalt müssen Sie sich an den Studienort wenden. Aber für eine Pauschale anlässlich der Geburt eines Babys und monatliches Taschengeld Für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren müssen Sie sich an die Abteilung des Sozialschutzes am Wohnort wenden.

Wie sieht die Dauer des Mutterschaftsurlaubs aus?

Der Mutterschaftsurlaub, der entsprechend dem Krankenstand gewährt wird, wird voll auf die für die vorzeitige Pensionierung erforderliche Dienstzeit angerechnet. Dies ist von 170 bis 220 Tagen.

Aber die Elternzeit zählt nicht mehr zum Dienstalter. Das Arbeitsbuch der Mutter wird geschrieben: getrennt Mutterschaftsurlaub und getrennt Elternzeit. Laut Gesetz darf eine Frau nicht arbeiten, bis das Kind drei Jahre alt ist. In den ersten anderthalb Jahren bezieht sie Leistungen von ihrem Arbeitgeber, die folgenden Monate werden jedoch nicht gezahlt und bei der Berechnung der Dienstzeit für eine Rente nicht berücksichtigt.

Darf einer Frau im Mutterschaftsurlaub gekündigt werden?

Viele Mütter sind sehr besorgt über diese Reihe von Fragen. Und wie wird der Regisseur reagieren, wenn er erfährt, dass ich für drei Jahre gehe. Und können sie mich ohne mein Wissen feuern. Und was passiert als nächstes mit mir, weil mich bereits ein neuer Mitarbeiter ersetzt?

Jawohl. Sie können eine Frau entlassen, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet. Aber das ist nicht so einfach. Bestimmte Fälle sind gesetzlich vorgesehen.
Erstens kann der Arbeitnehmer von sich aus kündigen. Und sie ist, wie es sich in diesem Fall gehört, verpflichtet, die Behörden zwei Wochen im Voraus zu benachrichtigen.

Auch im Falle der Liquidation der Gesellschaft kann eine Entlassung erfolgen. Eine Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, muss diese Änderung zwei Monate vor der Entlassung mitteilen. Und das sollte nicht telefonisch gemeldet werden oder Email, aber unter persönlicher Unterschrift. Im Falle einer Liquidation hat der Mutterschaftsurlaub Anspruch auf Zahlung aller in Anspruch genommenen Ferien, Abfindung in Höhe eines Monatseinkommens, durchschnittliches monatliches Einkommen für die Dauer der Beschäftigung. Und alle weiteren Leistungen für das Kind erhält die Frau vom Sozialschutz.

Die Kündigung kann einvernehmlich erfolgen. Normalerweise geht diese Initiative vom Arbeitgeber aus. Wird diese Vereinbarung mit einem Mitarbeiter abgeschlossen, ist hier keine Abarbeitung erforderlich. Der Mitarbeiter erhält eine bestimmte Entschädigungszahlung, ihre Größe wird gemeinsam mit dem Arbeitgeber vereinbart. Die Abrechnung erhält der Arbeitnehmer nach Unterzeichnung der Kündigungsunterlagen noch am selben Tag.

Entlassung nach der Entlassung des Hauptmitarbeiters aus dem Mutterschaftsurlaub. Das heißt, die Arbeitnehmerin war zunächst zum Mutterschaftstarif beschäftigt und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag. Beendigung dieser Art der Vertrag kommt in dem Moment zustande, in dem der Hauptmitarbeiter zu seinem . zurückkehrt Arbeitsplatz.
Auch der Grund nicht nur für die Entlassung, sondern auch für eine härtere Strafe ist die Fälschung jeglicher Unterlagen. Krankenstandsbescheinigungen, Arbeitsbuch etc.

In welchen Fällen ist es verboten, einen Mitarbeiter zu entlassen?

Wenn es sich um eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind mit einer Behinderung unter 18 Jahren handelt oder wenn es sich bei der Arbeitnehmerin um eine alleinerziehende Mutter mit einem kleinen Kind unter 14 Jahren handelt.

Verschiebung des Beginns des Mutterschaftsurlaubs

In der 30. Schwangerschaftswoche erhält eine Frau eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ihr in einer Geburtsklinik ausgehändigt wird. Es ist jedoch unmöglich, eine Frau zu zwingen, einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub nach dem Gesetz zu stellen. Das heißt, eine schwangere Arbeitnehmerin kann so lange arbeiten, wie es ihre körperliche Verfassung zulässt.

Hier ist jedoch zu beachten, dass ein Arbeitnehmer nicht gleichzeitig Leistungen und Löhne erhalten kann. Schließlich ist die Leistung im Wesentlichen eine Entschädigung für die Zeit, bis die Frau aufgrund ihrer Position nicht arbeiten wird.

Was tun, wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für Schwangerschaft und Geburt fehlerhaft ist?

Trotz der Tatsache, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ein wichtiges Dokument ist, sind Fehler darin keine Seltenheit, denn Ärzte sind auch Menschen, die einen Fehler machen können. Wir empfehlen Ihnen, das erhaltene Dokument immer sorgfältig zu studieren und wenn Sie Ungenauigkeiten feststellen, informieren Sie sofort Ihren Arzt. Wenn der Fehler bereits in der Buchhaltung gefunden wurde, wo Sie alle genommen haben erforderliches Paket Dokumente, und auf dem Blatt sind beispielsweise nicht 140 Tage angegeben, sondern 150. In diesem Fall können Sie einfach die vorgeschriebene Anzahl von Tagen bezahlen und dies in der Berechnung angeben, die der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beigefügt ist.

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet, wenn eine Frau zwei Jobs hat?

Unabhängig davon, ob die werdende Mutter in zwei, drei oder fünf Berufen tätig ist, ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, ihr alle fälligen Leistungen unter Berücksichtigung des Einkommens der letzten 2 Jahre zu zahlen.

Der Betrag wird an jedem Arbeitsort separat verrechnet - ab Löhne oder im voraus. Die Hauptsache ist, dass der Gesamtbetrag den zulässigen Höchstbetrag für Mutterschaftsgeld nicht überschreitet. Für eine Standardlieferung sind es 248.164,38 Rubel, eine komplizierte Lieferung - 276.526,03 Rubel und Mehrlingsschwangerschaften - 343.884,93 Rubel.

Mutterschaftsgeld 2018 für das zweite Kind

Es ist rechtlich unmöglich, in Elternzeit und Mutterschaftsurlaub zu sein. Bei der Berechnung eines Dekrets nach einem Dekret stellt eine Frau zwei Anträge, den ersten für die Aufhebung des Elternurlaubs und den zweiten für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs.
Eine Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch auf mehrere Leistungen; sie muss sich selbstständig zwischen Kinderbetreuungsgeld oder Mutterschaftsgeld entscheiden.

Die Leistungen werden aufgrund geänderter Abrechnungszeiträume überarbeitet. Auch, um nicht zusätzliches zu verlieren finanzielle Unterstützung, Elternzeit kann für Ehemann, Großmutter, Großvater usw. Die Höhe des Zuschusses wird auf der Grundlage des Gehalts des Angehörigen berechnet, der sich um das Baby kümmert.

Teilzeitarbeit bei Mutterschaft

Sehr häufig erwarten Frauen, die zu 0,5 oder 0,7 arbeiten, eine Berechnung des Mutterschaftsgeldes auf der Grundlage des Mindestlohns. Aber das ist nicht so. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes hängt vom Einkommen der letzten 2 Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs ab. Monatliches Einkommen wird durch 28 geteilt und mit 140 multipliziert.

Mutterschaftsgeld an Arbeitslose

Um zu erfahren, wann und wie viel Mutterschaftsgeld gezahlt wird, muss sich eine arbeitslose Frau an das Sozialschutzzentrum am Ort der dauerhaften Registrierung wenden.

Wenn wir mit arbeitslos eine Studentin meinen, dann muss sie, um herauszufinden, wie eine Mutterschaft berücksichtigt wird, in die Buchhaltung des Studienortes kommen.

Wie lange ist der Mutterschaftsurlaub 2018?

Standardlieferung ohne Komplikationen: 140 Tage.

Wenn die Arbeitstätigkeit für Mutter oder Kind mit Komplikationen verlief, werden weitere 16 Tage Urlaub hinzugefügt, insgesamt 156 Tage.

Mehrlingsschwangerschaft - 190 Tage Urlaub

Wie berechnet man den Unterhalt für eine Frau im Mutterschaftsurlaub?

V Russische Gesetzgebung Es gibt eine solche Klausel, dass eine Frau im Falle einer Scheidung das Recht hat, Unterhalt nicht nur für ihr Kind, sondern auch für sich selbst zu beantragen. Dies ist der Fall, wenn das Kind unter drei Jahre alt ist und die Mutter in Elternzeit ist.
Sollten jedoch Zahlungen im Interesse der Kinder von einer Mutter geleistet werden, die vor kurzem wieder ein Kind zur Welt gebracht hat, ist ihr nichts wegzunehmen. Der Unterhalt aus dem Mutterschaftsgeld wird nicht erhoben.

Berechnung des Urlaubsgeldes nach Erlass

Nachdem die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub verlassen hat, kann sie wieder in den Urlaub fahren, nur diesmal zum nächsten bezahlten Urlaub. Diese Regelung gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin alle Urlaubstage verbracht hat, bevor sie in den Mutterschaftsurlaub geht.

Der gezahlte Betrag sollte auf der Grundlage des durchschnittlichen Gehalts des letzten Jahres berechnet werden.

Wie berechnet man das Austrittsdatum im Mutterschaftsurlaub?

Nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erhält eine Frau 30 Wochen lang einen Krankenstand wegen Schwangerschaft und Geburt, ab diesem Zeitpunkt beginnt ihr Mutterschaftsurlaub. Bei Mehrlingsschwangerschaften wird das Dekret nach 28 Wochen ausgestellt.

Mutterschaftsgeld 2019

Die Regierung plant, die Zahlungen für die Kinderbetreuung auf bis zu drei Jahre zu erhöhen. Jetzt monatliche Menge die Zulage beträgt 50 Rubel, sie wurde seit den 90er Jahren nicht mehr indexiert.

Außerdem wird die Höhe der Einmalzahlung nach der Geburt erhöht.

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Das Mutterschaftsgeld wird auf Basis von 100 % des Durchschnittsverdienstes gezahlt. Die Dienstzeit spielt keine Rolle, es sei denn, sie beträgt weniger als 6 Monate.

Mutterschaftsurlaub 2018-2019: Änderungen und neues Gesetz

Gesetzesänderungen betrafen 2018 hauptsächlich die Höhe des Mindestbetrags und maximaler Nutzen(wegen Indexierung und Erhöhung Mindestlöhne Arbeit), zu den Grenzwerten - unten.

Im Gesetz Nr. 255-FZ im Jahr 2018 erschienen Klarstellungen in zwei Artikeln:

• bei der Definition von Versicherten und Versicherungsnehmern wurde der Satz "... Mitglieder von Familien-(Clan-)Gemeinschaften der indigenen kleinen Völker des Nordens" durch "Sibirien und der Ferne Osten der Russischen Föderation" ergänzt;
• in der Reihenfolge der Abtretung und Auszahlung der Leistungen - wenn die Zahlung direkt von der FSS erfolgt (z. B. im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers), werden die Daten im Vereinigten Staat abgelegt Informationssystem Sozialversicherung.

Es gab keine Änderungen in den Berechnungsregeln.

Für berufstätige Frauen wird das Mutterschaftsgeld in Höhe von 100 % des Durchschnittsverdienstes der beiden Vorjahre gezahlt.

Die Formel ist einfach, aber Sie müssen die Besonderheiten und Einschränkungen berücksichtigen. Lassen Sie uns sie bei jedem Schritt der Berechnung des Nutzens analysieren.

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld - 5 einfache Schritte

Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, benötigen Sie:

Wir haben alle Stufen der Berechnung in 5 Schritte gegliedert.

Schritt 1. Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum

Der Abrechnungszeitraum ist der Zeitraum, für den wir das Einkommen zählen, um dann die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen.

Im Allgemeinen beträgt der Abrechnungszeitraum 2 Kalenderjahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs. Für das Dekret im Jahr 2019 sind dies 2018 und 2017.

Ausnahmen vom allgemeinen Fall: In den letzten 2 Jahren (oder in einem davon) gab es Zeiten, in denen die Arbeitnehmerin bereits Mutterschafts- oder Erziehungsurlaub hatte.

In diesem Fall können ein oder beide Jahre für die Berechnung der Mutterschaft ersetzt werden. Das Jahr wird durch ein früheres ersetzt, jedoch nicht durch ein Jahr, das dem Beginn des vorherigen Mutterschaftsurlaubs und / oder der Kinderbetreuung unmittelbar vorausgeht.

Beispiel... Die Arbeitnehmerin geht 2019 in Mutterschaftsurlaub. Für die Berechnung sollen sie 2018 und 2017 nehmen. Von September 2015 bis Juli 2017 war sie aber auch in Mutterschutz und Elternzeit. In diesem Fall kann 2017 durch 2015 ersetzt werden. Abrechnungszeitraum: 2018 und 2015.

Die Frau stellt beim Arbeitgeber einen Antrag auf Änderung der Berechnungszeiträume. Ein solcher Ersatz muss notwendigerweise die Mutterschaftszahlungen erhöhen - das sagt das Gesetz (andernfalls ändern sie das Rechnungsjahr nicht). Und bei der Berechnung muss dies überprüft werden.

Schritt 2. Bestimmen Sie die Höhe der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum

Wie viel nehmen wir ein und was berücksichtigen wir nicht?

+ Dabei berücksichtigen wir die Zahlungen, aus denen Beiträge zur Sozialversicherung geleistet wurden: Gehälter, Prämien, Prämien.

– Wir berücksichtigen nicht: Krankenstand, Leistungen, Einkünfte aus zivilrechtlichen Verträgen, wenn keine Beiträge an die FSS angefallen sind und sonstige Beträge, aus denen sie nicht an die FSS abgeführt wurden (inoffizielles Gehalt, materielle Hilfe bis zu 4000 Rubel).

Die Höhe des Einkommens für jedes Jahr wird mit dem gesetzlich festgelegten Grenzwert verglichen: 2016 sind es 718.000 Rubel, 2017 - 755.000 Rubel, 2018 - 815.000 Rubel. Liegt das Jahreseinkommen über dem angegebenen Grenzwert, wird der Grenzwert zur Berechnung der Leistung herangezogen.

In der 2-NDFL-Bescheinigung interessieren wir uns für Abschnitt 3 "Einkommen steuerpflichtig zum Satz": Codes und Beträge.

+ Wir berücksichtigen Einkommen mit einem Code

• 2000 - Arbeitsvertragseinkommen
• 2012 - Urlaubsgeld
• 2400 - "Entschädigung" für die Nutzung eines Autos

- Wir berücksichtigen keine Einnahmen mit einem Code

• 2300 - Krankenstand

Andere Codes

• 2010, 2201-2209 - Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen und Lizenzgebühren - wir berücksichtigen nur, wenn davon Abzüge an die Sozialversicherungskasse vorgenommen wurden(muss im Vertrag angegeben werden)
• 2760 - materielle Hilfe - Wir berücksichtigen den Betrag von mehr als 4000 Rubel pro Jahr.

Zur Vereinfachung der Berechnung können Sie überschüssige Beträge vom Gesamteinkommen des § 5 des Zeugnisses abziehen.

Das Gesetz legt den Höchstbetrag des Einkommens für das Jahr fest, ab dem der Abzug an die Sozialversicherungskasse erfolgt. Für Einkommen, die diese Beträge übersteigen, werden keine Beiträge gezahlt.

Im Gesetz wird dieser Höchstbetrag (oder Grenzwert) genannt - die Grenzgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien. Es wird jedes Jahr eingestellt, die Werte sind in der Tabelle angegeben:

Da bei Einkommen über der „Grenzbemessungsgrundlage“ keine Beiträge zur Sozialversicherung anfallen, werden diese Einkommen bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes nicht berücksichtigt.

Wir addieren die Beträge für 2 Jahre - wir haben für den Abrechnungszeitraum Einnahmen erhalten, die wir bei der Berechnung der Leistung berücksichtigen.

Schritt 3. Berechnen Sie die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum.

Von der Anzahl der Kalendertage in jedem Jahr (365 oder 366) des Berechnungszeitraums abziehen:

- Tage, an denen der Arbeitnehmer im Krankenstand, Elternurlaub, Mutterschaftsurlaub war.

Unbezahlte Urlaubszeiten sind nicht ausgeschlossen.

Wir addieren das für 2 Jahre erzielte Ergebnis - wir erhalten die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum.

Schritt 4. Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst

Wir teilen die Einnahmen für den Abrechnungszeitraum (siehe Schritt 2) durch die Anzahl der Tage im Abrechnungszeitraum (siehe Schritt 3). Der resultierende Wert muss mit den Minimal- und Maximalwerten verglichen werden.

1. Gesetzlich vorgeschriebenes Mindestmaß

Der durchschnittliche erhaltene Tagesverdienst darf den Wert des Tagesverdienstes auf der Grundlage des Mindestlohns nicht unterschreiten ( Mindestmaß Löhne).

Der Mindestlohn wird am Tag des Mutterschaftsurlaubs in Anspruch genommen. Ab dem 01.05.2018 der Mindestlohn = 11.163 Rubel, erhalten wir:

RUB 11.163 x 24 Monate / 730 = 367 Rubel.

Liegt der bei den Berechnungen ermittelte Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes unter dem Mindestlohn, so wird für die Berechnung der Leistung der Wert auf Basis des Mindestlohns herangezogen.

Für einen Arbeitnehmer, der nicht Vollzeit arbeitet, ist es wichtig, die Besonderheit zu berücksichtigen:

Wenn die versicherte Person zum Zeitpunkt des Einsetzens Versicherungsfall arbeitet in Teilzeit (Teilzeit, Teilzeit), Durchschnittsverdienst, auf deren Grundlage in diesen Fällen die Leistungen berechnet werden, wird im Verhältnis zur Dauer der Arbeitszeit der versicherten Person bestimmt.

Das heißt, bei Halbzeitarbeit wird das Minimum ab 50% des Mindestlohns berücksichtigt.

2. Gesetzlicher Höchstbetrag

Das durchschnittliche erhaltene Tageseinkommen darf nicht höher sein als der Wert des Tageseinkommens, basierend auf der Größe von " Randbasis zur Berechnung der Versicherungsprämien". Was diese ultimative Basis ist, ist oben beschrieben.

Bitte beachten Sie: Auch bei einem Jahreswechsel im Abrechnungszeitraum gilt der Grenzwert zwei Jahre vor dem Ausreisedatum des aktuellen Erlasses.

Für die Verordnung im Jahr 2019 ist der Grenzwert durchschnittlicher Tagesverdienst gleich:

(755.000 Rubel + 815.000 Rubel) / 730 Tage = 2.150,68 Rubel.

Wenn wir bei den Berechnungen den Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes über dem Grenzwert erhalten haben, verwenden wir den Grenzwert zur Berechnung des Freibetrags.

Für einen Mitarbeiter, allgemeine Erfahrung die (alle, d.h. für das ganze Leben) weniger als 6 Monate beträgt, ist es wichtig, die Besonderheit zu berücksichtigen:

Eine versicherte Frau mit weniger als sechs Monaten Versicherungserfahrung erhält Mutterschaftsgeld in einer Höhe, die den Mindestlohn für einen vollen Kalendermonat nicht übersteigt ... unter Berücksichtigung ... ].

Nach Überprüfung des Mindest- und Höchstbetrags erhalten wir den durchschnittlichen Tagesverdienst, den wir bei der Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes verwenden.

Schritt 5. Berechnen Sie das Mutterschaftsgeld

Im allgemeinen Fall ist alles einfach: Wir multiplizieren den erhaltenen Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes (siehe Schritt 4) mit der Anzahl der Tage der Krankenstandsverordnung.

Ausnahme: Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber den Krankenstand nicht vorgelegt und für einige Zeit weitergearbeitet und ein Gehalt bezogen. Nach Vorlage des Krankheitsurlaubs wird ein Dekret erstellt, und die Berechnung der Leistung erfolgt ab dem Tag des Verlassens des Mutterschaftsurlaubs.

In diesem Fall verkürzt sich die Mutterschaftsdauer um die Anzahl der Tage, für die der Arbeitnehmerin ein Gehalt gezahlt wurde. Dementsprechend wird auch der Freibetrag gekürzt. Das heißt, ein Arbeitnehmer kann vor der Geburt des Kindes nicht etwas mehr arbeiten, um nach der Geburt noch etwas länger Leistungen zu beziehen.

Mindestmutterschaftsleistungen 2018-2019

Der Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes ist durch den Mindestlohn begrenzt: Das Mutterschaftsgeld wird nicht unter dem Mindestlohn liegen, wenn die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub zum vollen Satz nimmt.

Bei einer Dauer des Mutterschaftsurlaubs von 140 Tagen beträgt das Minimum 51.380 Rubel. = 11.163 Rubel x 24 Monate / 730 Tage х 140 Tage (wenn der Beginn des Dekrets - nach dem 01.05.2018)

Bei Teilzeitarbeit (Teilzeit etc.) Mindestzulage müssen proportional reduziert werden.

Maximales Mutterschaftsgeld 2018-2019

Der Höchstbetrag der Leistung ist durch den Höchstbetrag des Verdienstes begrenzt, ab dem keine Sozialversicherungsbeiträge erhoben werden (Grenzwerte siehe oben).

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 für 140 Tage beträgt 301.095,20 Rubel. = (755.000 Rubel + 815.000 Rubel) / 730 Tage х 140 Tage

Der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2018 für 140 Tage beträgt 282.493,40 Rubel. = (718.000 Rubel + 755.000 Rubel) / 730 Tage х 140 Tage

Beträgt die Gesamtversicherungserfahrung weniger als 6 Monate, ist der Höchstbetrag des Mutterschaftsgeldes für den Kalendermonat nicht höher als der Mindestlohn.

Ein Beispiel für die Berechnung der Mutterschaft im Jahr 2019

Die Arbeitnehmerin geht im Januar 2019 in Mutterschaftsurlaub. Urlaub 140 Tage. 2017 war sie 150 Tage krankgeschrieben, 2018 waren es 50 Kalendertage.

Das tatsächliche Einkommen (abzüglich Invaliditätsleistungen) für 2017 belief sich auf 850.000 Rubel, für 2018 auf 494.000 Rubel.

Die maximale Höhe der Versicherungsprämienbasis im Jahr 2017 beträgt 755.000 Rubel, im Jahr 2018 815.000 Rubel.

Der erhaltene Betrag wird dem Arbeitnehmer in voller Höhe pauschal ausgezahlt, dieser Betrag wird nicht versteuert.

Online-Rechner zur Berechnung der Mutterschaft 2018-2019

Mit einem Online-Rechner können Sie Ihr Mutterschaftsgeld berechnen. Es ist bequem und kostenlos.

In dem Artikel betrachten wir Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt: ein Beispiel für die Berechnung von Leistungen, eine Formel und Sonderfälle. Bei Krankheitsurlaub eines Arbeitnehmers aufgrund einer Schwangerschaft muss der Arbeitgeber die entsprechende Entschädigung gemäß den im Gesetz Nr. 255-FZ festgelegten Regeln (Artikel 10, 11, 14) berechnen.

Für den auf dem Blatt des vorübergehenden Verlusts der Arbeitsfähigkeit angegebenen Zeitraum muss ein Urlaub genommen werden, der als "Mutterschaftsurlaub" bezeichnet wird. Damit der Arbeitgeber diesen Urlaub korrekt ausstellen und die Höhe der fälligen Zahlung für diesen Zeitraum berechnen kann, muss der Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen vorlegen, einschließlich:

• Persönliche Erklärung mit Angabe des Zeitraums für die Berechnung der Leistungen;
• Eine Bescheinigung über die vorübergehende Behinderung, die den Anspruch auf Zahlung bestätigt.

Krankengeld für Schwangerschaft und Geburt

Die Auszahlung des berechneten Mutterschaftsgeldes erfolgt am nächsten Tag der Gehaltsauszahlung. Die Zahlung erfolgt zunächst ab Eigenmittel Arbeitgeber, später werden diese Kosten vollständig von der FSS übernommen.

Wenn die Arbeitnehmerin die ihr zugewiesene Zulage aus eigenem Verschulden nicht rechtzeitig erhalten hat, kann sie dies auf Antrag des Arbeitgebers für 3 Jahre später tun. Geht die Zahlung bei der Arbeitnehmerin durch Verschulden des Unternehmens nicht ein, kann die Arbeitnehmerin sie unabhängig vom Alter ihrer Anstellung später erhalten.

Vor der Berechnung der Zulage sollten Sie die Richtigkeit des Blattes der medizinischen Einrichtung überprüfen - alle Felder müssen fehlerfrei ausgefüllt werden, Flecken, Korrekturen, die Angaben des Arbeitgebers und der versicherten Person müssen korrekt wiedergegeben werden. Wenn der Krankenstand nicht korrekt ist, sollte der Arbeitnehmer in der medizinischen Einrichtung erneut ein Duplikat besorgen.

Die Zahlung erfolgt für den auf dem Merkblatt über den vorübergehenden Verlust der Arbeitsfähigkeit aufgrund der Schwangerschaft angegebenen Zeitraum ab dem 1. Tag des Mutterschaftsurlaubs bis zu seinem Ende.

Im Gegensatz zum Krankenstand wegen Verletzung oder Krankheit erhalten Sie bei Schwangerschaft und geplanter Geburt eine 100%ige Leistung von Durchschnittsgehalt, das heißt, die tatsächliche Versicherungserfahrung der Frau wird nicht berücksichtigt. In diesem Fall muss die Bedingung einer sechsmonatigen Berufserfahrung erfüllt sein, dh der Arbeitnehmer muss mindestens sechs Monate offiziell arbeiten, um mit 100 Prozent Lohn rechnen zu können.

Wenn der Arbeitgeber irrtümlicherweise den Überschussbetrag der Zulage gezahlt hat, wird dieser nicht zurückerstattet, es sei denn, es liegt ein Buchhaltungsfehler vor.

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenstands für Schwangerschaft und Geburt

Im Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes sollten folgende Schritte unternommen werden:

1. Bestimmen Sie den Zeitraum, der in der Berechnung verwendet wird (berechnet);
2. Zähle die Tage in diesem Zeitraum;
3. Fassen Sie das gesamte Einkommen des Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum zusammen;
4. Berechnen Sie das Tageseinkommen unter Berücksichtigung der in den Absätzen 2 und 3 erhaltenen Werte;
5. Bestimmen Sie die Anzahl der zu zahlenden Tage (Krankenurlaub);
6. Berechnen Sie die Höhe der Leistung.

Die Formel für die Berechnung lautet:

Zulage = durchschnittliche Verdiensttage * Anzahl Urlaubstage in BiR.

Der Urlaub muss innerhalb der im Krankenstand vorgeschriebenen Grenzen liegen (in der Zeile "Befreiung von der Arbeit"). Wenn die Mitarbeiterin am vereinbarten Tag keine Verfügung erlassen möchte, kann sie bis zum gewünschten Datum weiterarbeiten. Während der Arbeit wird das Gehalt berechnet und die Zulage wird für den Zeitraum vom 1. bis zum letzten Urlaubstag, dh für die tatsächlich gewährten Tage des Dekrets, zugewiesen.

Siedlungsperiode

Für die Berechnung müssen Sie die letzten 2 Jahre (Kalender) heranziehen. Zum Beispiel beim Mutterschaftsurlaub im Jahr 2016. für die Berechnung wird der Zeitraum ab dem 1. Januar herangezogen. 2014 bis 31.12. 2015 Das heißt, es ist nicht wichtig, den tatsächlichen Monat des Erlasses der Verfügung zu kennen, sondern das Jahr, in dem ein Versicherungsfall fällig wird.

Für die Berechnung des Jahres werden sie übertragen an Kalendertage- die Summe aller Tage der berechneten Jahre. Von dem erhaltenen Wert werden die Tage der gesetzlich ausgeschlossenen Fristen abgezogen:

• Tage des vorübergehenden Verlusts der Arbeitsfähigkeit;
• Vorheriger Urlaub in BiR;
• Urlaub zur Betreuung eines früheren Kindes;
• Die Zeit, in der der Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz behält, ohne Sozialbeiträge zum Fonds.

Unbezahlter Urlaub wird bei der Berechnung berücksichtigt und kann nicht vom Berechnungszeitraum ausgeschlossen werden.

Ein Arbeitnehmer kann in einem Antragsformular beim Arbeitgeber einen Antrag auf Änderung der geschätzten Jahre stellen, wenn er in Mutterschaftsurlaub oder Kinderbetreuungsurlaub fiel. Das Gesetz verpflichtet Unternehmen, die Jahre durch die Jahre vor diesen Feiertagen zu ersetzen, wenn der Arbeitnehmer dies schriftlich erklärt und sich die Höhe der Ersatzleistung erhöht.

Einkommen für 2 Jahre

Alle im Abrechnungszeitraum an den Arbeitnehmer gezahlten Vergütungen sind zu addieren. Es ist notwendig, diejenigen Zahlungen zusammenzufassen, von denen die obligatorischen Versicherungsleistungen im FSS abgezogen wurden.

Wenn der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz gewechselt hat, berücksichtigt der aktuelle Arbeitgeber bei der Berechnung von Zahlungen aus anderen Arbeitsstätten, wenn die Frau eine Bescheinigung über die Höhe dieser Einkünfte vorlegt. Verfügt die Frau zum Zeitpunkt der Berechnung nicht über diese Bescheinigung, wird die Zulage auf der Grundlage der Informationen berechnet, die dem aktuellen Arbeitgeber vorliegen. Die Arbeitnehmerin hat das Recht, eine Verdienstbescheinigung aus früheren Beschäftigungen später zu übertragen, wenn sie diese erhält. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Höhe der Leistung neu berechnen und den zusätzlich aufgelaufenen Betrag zahlen. Gleichzeitig können die Leistungen nur für die letzten 3 Jahre neu berechnet werden.

Die Berechnung beinhaltet:

• Zu- und Zuschläge für das Gehalt;
• Preise;
• Sonstige vergütungsbezogene Zahlungen.

Der Gesetzgeber begrenzt den Höchstbetrag des Jahreseinkommens, der bei der Berechnung berücksichtigt werden kann, indem eine Obergrenze festgelegt wird auf:

• Im Jahr 2014. - 624.000 Rubel;
• Im Jahr 2015. - 670.000 Rubel;
• Im Jahr 2016. - 718.000 Rubel.

Bei der Berechnung muss der Buchhalter alle Einnahmen für jedes Jahr zusammenfassen und den resultierenden Wert mit der angegebenen Grenze vergleichen. Der kleinere Betrag wird berücksichtigt.

Durchschnittlicher Tagesverdienst

Teilen Gesamtsumme Einkommen für die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums erhalten Sie den durchschnittlichen Verdienst pro Tag, der zur Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes benötigt wird.

Dieser Wert darf die gesamte Grenzbasis für 2 Rechnungsjahre dividiert durch 730 (bzw. 731) nicht überschreiten.

Da die Zahlung von Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt zu 100 Prozent erfolgt, entspricht der erhaltene Verdienst einem Mutterschaftstagegeld.

Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt: Fälligkeitstermin

Die Anzahl der Tage, die dem Arbeitnehmer zu zahlen sind, ist auf dem vorübergehenden Invaliditätsausweis angegeben. Wenn eine Frau an dem Tag, der mit dem Tag der Eröffnung des Krankenstands zusammenfällt, in Mutterschaftsurlaub geht, sind alle angegebenen Tage zahlbar. Arbeitet die Arbeitnehmerin weiter, müssen die tatsächlichen Tage des gewährten Mutterschaftsurlaubs bezahlt werden.

Wie der Krankenstand bei Schwangerschaft und Geburt bezahlt wird, ist ausführlich beschrieben

Die Dauer des Krankenstandes hängt von der Zahl der von der Frau erwarteten Kinder und dem Auftreten von Komplikationen während der Geburt ab.

Berechnung der Leistungen

Der Gesamtbetrag des Mutterschaftsgeldes ergibt sich aus der Multiplikation des durchschnittlichen Tagesverdienstes mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs.

Berechnungsbeispiel

In LLC "Alpha" ist der Verkäufer Kopytina A.A. brachte eine Erklärung und ein Merkblatt zur vorübergehenden Behinderung aufgrund einer Schwangerschaft mit. Krankenstand beginnt am 06.06.2016, Dauer - 140 kal.Tage.

Sozialabgabenpflichtiges Einkommen von Kopytina:

• Im Jahr 2014. - 500.000 RUB;
• Im Jahr 2015. - 680.000 Rubel.

Im Jahr 2015. Der Huf war 20 Tage krank.

1. Als rechnerischer wird der Zeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember angenommen. 2015;
2. Tage = 365 + (365 - 20) = 710 Kal.Tage (Krankentage werden 2015 weggenommen);
3. Einkommen = 500.000 + 670.000 = 1.170.000 Rubel. (für 2015 werden nur 670.000 Rubel berücksichtigt, da das tatsächliche Einkommen in diesem Jahr die festgelegte Grenze überschritten hat);
4. Durchschnittlicher Tagesverdienst = 117.000 / 710 = 1.647,89 Rubel.
5. Vorteil = 1647,89 * 140 = 230704,60 Rubel.

Sonderfälle der Krankenstandsberechnung

Zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes wird in folgenden Fällen der Mindestlohn herangezogen:

1. In den Rechnungsjahren gab es keine Einnahmen;
2. Das Durchschnittseinkommen für einen ganzen Monat liegt unter dem Mindestlohn;
3. Die Amtszeit beträgt weniger als 6 Monate.

In all diesen drei Fällen wird bei der Berechnung das Gesamteinkommen als dem Mindestlohn für das Berechnungsjahr gleichgesetzt, die Leistung selbst nimmt einen Mindestwert an.

Gleichzeitig ist es im dritten Fall auch wichtig, die Bedingung zu erfüllen, dass die Leistung, die für jeden vollen Monat des Erlasses des festgelegten Mindestlohns in diesem Monat gezahlt wird, nicht überschritten wird.