Typische Verdrahtung für die Löhne Tabelle. Berechnung der Löhne - Verdrahtung. Löhne auf dem Gehalt anziehen. Gehalt wird bezahlt: Verkabelung

Verdrahtungslöhne sind operative Operationen, die sich auf die Gehaltsabrechnung beziehen: Wirtschaftsprüfer betrachten sie ein ziemlich kompliziertes Rechnungslegungsverfahren, das die Möglichkeit erfordert, das Personaleinkommen ordnungsgemäß zu klassifizieren, die steuerpflichtigen Steuersockel zu erkennen einzelpersonen Und auf Versicherungsprämien.

Der Artikel diskutiert die Regeln buchhaltung Die Hauptstufen der Gehaltsberechnung: Rückstellungen, Abzug, Zahlung. Wir definieren auch das Verfahren zur Rücknahmeversicherungsprämien.

Grundbestimmungen.

Die Gehaltshöcker werden in Übereinstimmung mit dem Kontoplan und der Bestellung für Rechnungslegungsrichtlinien gebildet. Kontoplan für die Bilanzierung von Gehälter wird für Konto 70 bereitgestellt, aber entsprechende Konten können je nach Art der Aktivität unterschiedlich sein:

• Dt 20 ct 70 - Gehalt der Produktionsarbeitnehmer;
• Dt 25 kt 70 - das Gehalt der allgemeinen Belegschaft;
• Dt 26 ct 70 - Gehalt des Managementpersonals;
• DT 44 KT 70 - Gehalt der Handelsabteilung, Verkaufsabteilung.

Es muss daran erinnert werden, dass die Buchungen des SP immer mit der Berechnung der Steuerberechnung des Einkommens von Einzelpersonen verbunden sind - NDFL, da Organisationen sind steueragenten Und sie müssen die NDFL von allen Zahlungen an die Mitarbeiter halten. Die von Kreditkonto 70 gelöschten Beträge müssen mit demselben vergleichbar sein nDFL-Zeitraum. (Dt 70 kt 68.01).

Die Umsatzzahlung an die Mitarbeiter ist dafür vorgenommen ndfl abziehen. Und andere Retention, wenn sie wären und sich immer in der Abbuchung des Kontos 70 widerspiegeln.

Wenn die Ausgabe des Gehalts aus der Registrierkasse, wird die Verdrahtung dt 70 ct 50 sein. Und wenn das Gehalt aufgelistet ist bankkarte Die Mitarbeiter werden durch die folgende Korrespondenz von Konten gebildet: DT 70 CT 51.

Lohnkredite

Allgemeine Regeln für die Bildung von Löhnen auf der Gehaltsabgrenzung:

• löhne an die Mitarbeiter, die Verdrahtung ist immer in Korrespondenz mit dem Darlehen. 70;
• SP der Hauptproduktionsarbeitnehmer, die Verdrahtung muss auf der Lastschrift eines Kontos sein, das die Kosten der Haupttätigkeit berücksichtigt;
• ZP, Verdrahtung auf einem Darlehen 70 zeigt einen Gesamtbetrag an Rückstellungen, einschließlich NFFL;
• gehalt, Verdrahtung hat immer das Datum des letzten Tages.

Es gibt viele Nuancen, die die Grundregeln ergänzen.

Beispielsweise kann die Buchhaltung das Konto 70 nicht nur SN berücksichtigen, sondern auch alle steuerpflichtigen Mitarbeitereinnahmen. In diesem Fall, wenn der SP gutgeschrieben wird, umfasst die Verdrahtung nicht nur Löhne, sondern auch andere Umsätze des Arbeitnehmers für den geschätzten Monat, wie z krankenstand, Urlaub, Premium, materielle Hilfe, Geschenke usw.

Halten von Löhnen: Verdrahtung

Die allgemeine Regel bei der Bildung der Verdrahtungsverdrahtung aus den Gehältern ist, dass der Abzugsbetrag immer in der Lastschrift von SCH reflektiert wird. 70 Unabhängig von seinem Typ:

• DT 70 KT 68.01 - LFL hat eingehalten;
• Dt 70 kt 76 - auf dem Stellglied gehalten;
• DT 70 KT 73.01 - Die Schuld des Angestellten für das ausgestellte Darlehen wird aufbewahrt;
• DT 70 KT 73.02 - Die vom Mitarbeiter verursachte materielle Schäden aufrechterhalten.

Hold-Typen können viel sein und für jeden benötigen Sie das Vorhandensein eines Dokuments, das einen Buchhalter ergibt.

Diese Dokumente umfassen Exekutivbögen, Mitarbeiteraussagen oder Rechnungslegungsrechnungen, die in gesetzlich festgelegten Fällen angewendet werden. Accounting Certificate wird benötigt kalkül ndfl. von materieller Gewinn und aus Sacheinkommen.

Gehalt wird bezahlt: Verkabelung

Aufführen allgemeine Regeln Bildung von Löhnen zur Zahlung von Gehalt:

• gehalt erteilt: immer von der Lastschrift von SCH. 70;
• aus dem Kassierergehalt etabliert: Immer auf dem Darlehenskonto. fünfzig.

Typische Korrespondenz von Payroll-Konten:

• aufgelistetes Gehalt an Mitarbeiterbank-Karte: DT 70 CT 51;
• zP aus der Kasse ausgestellt: DT 70 KT 50.

Versicherungsprämien berechnen.

Die Einkommensteuer ist nicht die einzige Steuerzahlung, die auf das Personaleinkommen anwendbar ist. Bei den meisten Zahlungen für die Beschäftigten muss der Arbeitgeber die Versicherung anklagen und zahlen.

Das Gehalt muss also aufgelaufen sein versicherungsbeiträge auf der:

• obligatorische Rentenversicherung;
• obligatorische Krankenversicherung;
• beiträge zur vorübergehenden Behinderung und zur Mutterschaft.

Aber die Reihenfolge der Berechnungen über Versicherungsprämien von Unfällen und professionelle Erkrankungen hat sich nicht verändert. Bezahlen Sie diese Zahlungen an den Sozialversicherungsfonds. Zahlungsaufträge füllen die alten Regeln aus.

Alle aufgelaufenen Beiträge sammeln sich auf Büste 69 "Sozialversicherungs- und Berechnungsberechnungen". Darüber hinaus verteilen Sie die Berechnungen nach Arten von Versicherungsschutz. Geben Sie für jeden Typ separate Unterkontaktnahmen an:

• 69.1 - Sozialversicherungsberechnungen;
• 69.2 - Berechnungen zur Pensionsvorsorge;
• 69.3 - Beträge auf Oms;
• 69.11 oder 69.1 / 1 - Zahlungen auf der NA und PZ.

Posting auf der Rückstellung der Versicherungsprämien: DT 70 KT 69 (Umsatz auf dem entsprechenden Subaccount).

Beiträge werden im entsprechenden Budget gezahlt: dt 69 ct 51.

Termine der Einkommenszahlung

Arbeitgeber müssen das Ergebnis der Ertragsparant zugunsten ihrer Mitarbeiter übertragen. Beamte entschieden das innen arbeitsbeziehung Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mindestens zweimal Zahlungen zu leisten berichtszeitraum. Das heißt, die gesamte Richtigkeit aufgrund von Erträgen muss in zwei Teile unterteilt werden: Gehalt für die erste Hälfte des Monats und der endgültigen Berechnung.

1. Vorauszahlung oder Ergebnis für die erste Hälfte des Monats werden spätestens am 30. Tag oder den 31. Monaten zahlen, für die die Berechnung erfolgt.
2. Die endgültige Abrechnung zahlt Mitarbeiter spätestens den 15. Tag des Monats, der dem berechneten angebotenen Monat folgt.

Zum Beispiel muss der Vorschuss für November spätestens 30.11.2018 gezahlt werden. Und das Ergebnis des Ertrags wird spätestens am 15. Dezember aufgelistet. 15. Dezember 2018 - Samstag. Wenn der Tag der Zahlungen auf einen nicht arbeitenden oder festlichen Tag fällt, berechnen Sie Mitarbeiter im Voraus. Zum Beispiel wird der Rückstand für November bis zum 14. Dezember 2018 auflisten.

Es sei darauf hingewiesen, dass beim Unternehmen auch andere Berechnungsbedingungen mit Personal auf Löhne einrichten können. In diesem Fall ist der Stolz jedoch, dass es im Lohn- und Tarifvertrag kein verschwommenes Wortlaut geben sollte. Geben Sie nur bestimmte Zahlen an. Zum Beispiel der 10. Tag des Monats. Geben Sie jedoch in einer Position oder in einer kollektiven Vereinbarung an, dass das Gehalt von 5 bis 10 gezahlt wird, es ist unmöglich.

Buchhaltung Posts in. lohn: Beispiele:

Rechnungslegungsverdrahtung sind der Hauptzeit, durch den das Verfahren implementiert ist doppelte Aufnahme Was passiert auf den geprüften Fakten des wirtschaftlichen Lebens. Ein Buchhalter ist die Verdrahtung durch verschiedene Konten, gruppierende Geschäftsbetriebe. Insbesondere die Siedlung mit Mitarbeitern des Lohnunternehmens ist einer der zeitaufwändigen und wahnsinnigsten Operationen. Es ist äußerst wichtig, kompetent die Verkabelung der Abgrenzungs- und Ausgabe von Geldern an den Untergebenen sowie bei Berechnungen mit dem Budget zu bilden, da das Gegenteil mit der Haftung des Gesetzes ist.

Grundlegende Gehaltsvorgänge in der Buchhaltung

Die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgebern, Berechnungen mit untergeordneten Löhnen vorzunehmen. Die angegebenen Aktivitäten müssen mindestens zweimal im Monat durchgeführt werden (bestimmte Termine sind in lokalen Standards festgelegt).

Prozessbuchhaltung der Löhne. Das Unternehmen liegt in der Fixierung durch einen Buchhalter solcher wirtschaftlicher Operation:

1. Das Verfahren für die Rückzahlung von Mitteln an die Mitarbeiter. Durchgeführt auf der Grundlage der angenommenen Annahme betonunternehmen Arbeitszahlungssysteme sowie auf der Grundlage von Informationen von Bilanziertabellen.
2. Der Prozess der Abzug von Löhnen. Der Hauptabzug ist die Einkommensteuer des Themas.
3. Umsetzung von Versicherungsabzüge. Die Beiträge werden der PFS der Russischen Föderation, FSS und Oms angenommen.
4. Die Tatsache der Ausgabe des endgültigen Betrags des Mitarbeiters minus hält alle hält. Dieses Verfahren erfolgt innerhalb des eventuellen Tags nach dem Kassierer oder durch Übertragen von Einkommen an bankkonten Arbeitskräfte.

Alle Gehaltsrechnungsoperationen sollten sich in Rechnungslegungskonten widerspiegeln. Der Haupttreffer, der dazu verwendet, die Berechnungsvorgänge mit den Mitarbeitern zu reflektieren, ist das synthetische Konto 70-Zoll-Berechnungen mit Lohnpersonal. " Es spiegelt alle Verfahren mit solchen Zahlungsarten wider:

• grundlegendes und zusätzliches Gehalt;
• stimulierende und kompensatorische Beträge;
• ferienfonds sowie Erstattung für die Tage der ungenutzten regulären Ruhe;
• halten des Ergebnisses, das aufgrund eines Verstoßes durch einen Angestellten der Arbeitsdisziplin (insbesondere der Tatsache des Diebstahls, der Beschädigung oder anderer Materialschaden, der Immobilie des Unternehmens oder der direkten Manager) erhoben wird;
• retention auf der Grundlage von umgesetzt exekutivdokumente;
• berechnungen in der Koordination mit dem Mitarbeiter in Bezug auf die Beträge trugen zur Bezahlung der Gewerkschaftsorganisation bei gemeinschaftsdienstesowie von anderen Arten von Bürgerschulden.

Das Darlehen 70-Konten zeigt den Betrag der Schulden des Unternehmens an das Personal an. Die Belastung besteht darin, das Volumen dieser Schulden auf die Tatsache der Arbeit der betreffenden Zahlungen an Mitarbeiter zu senken.

Konto 70 entspricht solchen Konten:

• 20, 23, 25, 26, 29 - Ähnliche Korrespondenz gilt für Fertigungsunternehmen. Durch diese Konten sind Mitarbeiter in Personen unterteilt, die in der Haupt- und Hilfsproduktion sowie in den Verwaltungsgeräten tätig sind;
• 44 - Ähnliche Korrespondenz sind für Organisationen relevant, die in Handel oder Dienstleistungen tätig sind.

Aufgelaufene Löhne: Verdrahtung

Die Lohnrückgänge sollten zweimal im Monat durchgeführt werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Rückstellung zum ersten Mal in der ersten Hälfte des Monats für die zweite Hälfte des Vormonats und das zweite Mal - in der zweiten Hälfte des Berichtsmonats für den ersten Teil des aktuellen Zeitraums auftritt. Insbesondere ist die häufigste Option, um die untergeordneten Fonds sicherzustellen, ist:

• prepaid-Kosten. Es muss bis zum Ende des Berichtszeitraums bezahlt werden. Die Buchhaltung spiegelt nur die Tatsache der Zahlung des Betrags unter Berücksichtigung wider.
• der Hauptteil des verdienten Betrags. Am Ende des Monats aufgelaufen. In der Buchhaltung spiegelt sich der Betrag des Gesamtbetrags wider, unabhängig von den zuvor ausgestellten Fortschritten.

Die aufgelaufenen Fonds werden also in einer solchen Verdrahtung reflektiert: DT 20 - KT 70. Es ist auch möglich, Lohnbuchungen mit der Belastung der folgenden Konten zu bilden:

Basierend auf der Kunst. 223 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation, der Moment der Fonds wird auf der Grundlage der Regeln festgelegt steuerbuchhaltung. In Übereinstimmung mit ihnen wird das Ergebnis des Subjekts als Ertrag am Ende des Berichtszeitraums (häufig, Monat) anerkannt.

Parallel zu den Löhnen auf der Gehaltsabgrenzung werden auch Korrespondenz der Definition von Steuern und Versicherungsbeiträgen erstellt. So sind Lohn und Steuern:

1. Ndfl angefallen. Dieser Vorgang entspricht einer solchen Verdrahtung: DT 70 - KT 68. In dem Fall, wann der Mitarbeiter das Recht hat steuerabzug.Er spiegelt es nicht in der Rechnungslegung wider.
2. Versicherungsbeträge. Ihre Rückstellungen wird durch eine solche Verdrahtung festgelegt: DT 20 - KT 69. In diesem Fall können sich die Versicherungsprämien auch in Korrespondenz mit den Konten 23, 25, 26, 29, 44 widerspiegeln.

Alle Steuern und Versicherungsbeträge müssen am Ende des Berichtsmonats sowie Löhne erfasst werden.

NDFL- und Versicherungsprämien werden mit angegangen gesamtmenge Gehalt, ohne die zuvor erteilte Vorauszahlung.

Löhne für die Haltung von Löhnen

Das Üblichstehält Aus dem Ergebnis der Mitarbeiter sind:

1. Alimie auf der Grundlage einer Executive-Liste, Vereinbarung mit dem Adressaten oder vom persönlichen Willen des Arbeitnehmers. Die Rechnungslegungsverdrahtung dieser Operation lautet: DT 70 - KT 76. Die weitere Ausgabe von Alimentenbeträgen wird wie folgt festgelegt: DT 76 - KT 50 (51).
2. Erstattung der Immobilie des Managements oder des Unternehmens von Materialschäden. Unter diesen Umständen wird eine solche Verdrahtung aufgezogen: DT 70 - KT 73.2.
3. Die Kosten ausgelieferten Fonds, die für einen Bericht ausgestellt wurden, der nicht dokumentiert wurde. In solchen Situationen hat die Korrespondenz das folgende Formular: DT 70 - KT 71.

Basierend auf der Kunst. 99 Fz Nr. 229 von 02.10.2007 sowie Kunst. 210 Steuerkodex der Russischen Föderation, alle Arten von Abzüge sollten nur nach dem Aufbewahren mit den Gehältern der NDFL durchgeführt werden.

Alle Bände der erkannten Beträge müssen der Kunst entsprechen. 138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die die folgenden Gehältereinschränkungen aufzeichnet:

• nicht mehr als 20% des gesamten monatlichen Ergebnisses bei gewöhnlichen Umständen;
• nr. 50% des Gehalts unter Bedingungen, wenn mehrere Exekutivdokumente, die keine Rechtsvorschriften widersprechen, vernachlässigt;
• die maximale Abzugsgröße beträgt 70%. In seltenen Fällen ernannt und nur unter Bedingungen, in denen der Gerichtshof den Mitarbeiter befahl hat korrekturarbeit, um Alimie für die Instandhaltung junger Nachwuchs zu zahlen, sowie den materiellen Schaden im Falle einer rechtswidrigen Aktion zu erstatten.

Verdrahtung zum Gehalt in Bezug auf die tatsächlichen Zahlungen an Mitarbeiter

Die tatsächliche Ausgabe von Mitteln an die Mitarbeiter spiegelt sich in der Bilanzierung einer solchen Verdrahtung wider: DT 70 - KT 50 (51). Die entsprechende Verdrahtung wird auch beim Erstellen eines Fortschritts kompiliert.

Diese Korrespondenz sollte in den Registern an dem Tag gebildet werden, an dem eine Gehaltszahlung durchgeführt wurde. Es ist wichtig zu beachten, dass am Ende des Monats ein "Gleichgewicht" der Gehälter erteilt wird, dh der Betrag, der auf die Größe der Voraus- und Abzüge reduziert ist (NDFL, Versicherungsprämien, Abzüge für führungsbetten usw.). In der Rechnungslegung spiegelt sich jedoch ein solches Verfahren, das auf der vollen Höhe der Fonds basiert. Dies bedeutet, dass alles von allen Rücknahmen dokumentiert wird, die von dem Gehaltsbetrag abgezogen werden, aber in der Tat - aus dem gesamten verdienten Betrag. Dies ist auf die Besonderheiten der Steuerrechnung zurückzuführen.

Auf der Tatsache aller Transfers, der mit persönlichen Konten gefüllte Buchhalter (Formulare T / 54) von allen in der Gesellschaft der Fächer beschäftigt ist, die jeden Monat relevante Informationen erstellen.

Darüber hinaus ist es notwendig, aufgelaufene Steuern und Beiträge zum Budget zu zahlen. Listenfonds zum Haushalt ist spätestens einen Tag erforderlich, der dem Datum der tatsächlichen Gehaltszahlung folgt. Die Zahlung von Steuern spiegelt sich in einer solchen Verdrahtung wider:

• DT 68 - KT 51 - NDFL bezahlt;
• DT 69 - KT 51 - Versicherungsbeiträge werden aufgelistet.

Die übrigen Zahlungen an Mitarbeiter (Verkauf, Reisen oder Krankenhaus) werden von den gleichen Löhnen wie das Gehalt erfasst. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass, wenn es ähnliche Mengen gibt, die Berechnung des NFDL auf unterschiedliche Weise durchgeführt wird. Somit wird die Rückgang der Steuer auf das Volumen der Ferienfonds nicht am Ende des Ende des Berichtszeitraums vorgenommen, sondern zum Zeitpunkt des Erholungsorts.

Halten Sie die NDFL, wiederum, wird am Tag des eigentlichen Zahltags an den Urlaubsbeträgen durchgeführt.

Der direkte Transfer der Steuer auf das Budget aus den Urlaubsmitteln, um jeden Tag bis zum Ende des laufenden Monats legativ zu produzieren.

Merkmale der Rechnungslegungsverfahren mit abgelagertem Gehalt

Derzeit wählen Unternehmen häufig eine Gehaltszahlungsmethode durch den Kassierer. Unter diesen Umständen erscheint die Möglichkeit der Ablagerung von Mitteln.

Es wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter, der nicht aus verschiedenen Gründen, um verdientes Geld in der etablierten Normalzeit zu erhalten, nicht die Gelegenheit hat (das Thema war auf Krankenurlaub, im Urlaub, der Geschäftsreise usw.), kann später Geld erhalten. Dafür werden sie von einem Buchhalter hinterlegt.

Unter der Kaution impliziert der Prozess der temporären Reservierung geld Durch ihre Rückkehr auf das Konto des Unternehmens in der Bank, um nach anschließenden Zahlungen auf die Erklärung des Arbeitnehmers zu gelangen.

Die Verdrahtung, die den Prozess der Einzahlung des Ertrags widerspiegelt, ist wie folgt: DT 70 - KT 76.4.

Wenn Mittel aus der Registrierkasse an das aktuelle Konto des Unternehmens in der Bank zurückkehren, wird eine solche Verdrahtung erstellt: DT 51 - KT 50.

Eine weitere tatsächliche Zahlung des abgeschiedenen Betrags spiegelt sich auf diese Weise wider: DT 76.4 - KT 50.

Bewerben Sie sich für die Erhalt von hinterlegten Fonds, hat ein Mitarbeiter drei Jahre lang das Recht, drei Jahre ab dem Datum der Ertragsabschlüsse. Wenn ein Ähnliche Erklärung kommt nicht in drei Jahren an diese Menge Muss in das nicht-Grad-Einkommen des Unternehmens abgeschrieben werden, das durch eine solche Verdrahtung festgelegt ist: DT 76.4 - KT 91.

Beispiel für Rechnungslegungsbeiträge

Angestellter OBELLER A. D. verdient 40.000 Rubel für März dieses Jahres. Der Taumitiv sollte auch eine monatliche Zahlung von 25% der Unterlage in ein kleines Kind zahlen.

Reihenfolge der Formation. rechnungslegungsverdrahtung. Diese Situation wird sein:

Die Verdrahtung auf sanziale Gehälter und hält daraus sowie auf die Tatsache der Zahlung von Fonds, sollten die Untergebenen rechtzeitig und kompetent erarbeitet werden. Ein Buchhalter sollte im Voraus sein, um das Verfahren zum Erstellen von Korrespondenz zu studieren und zu widmen besondere Aufmerksamkeit Posting, um Geld in das Budget zu übertragen.

Sind das Hauptbuchhaltetool, mit dem die Dual-Datenaufzeichnungsmethode auf verschiedenen Daten implementiert ist wirtschaftlicher OperationenWas passiert in der Firma? Für verschiedene Arten und Gruppen solcher Vorgänge werden verschiedene Konten und Verdrahtung verwendet.

Es lohnt sich, die Posting-Gruppe zu erwägen, die bei der Berücksichtigung von aufgelaufenen und bezahlten Lohnangestellten verwendet werden, weil die Arbeiterzahlung - dies ist der wahnsinnigste Aufwand von fast jedem Unternehmen..

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Ablauf der Aktion beim Berücksichtigung des Gehalts

Nach den Anforderungen der Arbeitsvorschriften hat der Arbeitgeber die Verpflichtung, sie vor Mitarbeitern an ihr Gehalt zu übertragen.

Und um es zu tun, sollte es nicht weniger als zweimal im Monat sein.

Der gesamte Gehaltsabrechnungsprozess lautet wie folgt:

1. Rückgangspersonal. Es passiert auf der Grundlage eines Lohnsystems, das in der Firma tätig ist, sowie der Arbeitszeitbuchhaltungstabelle.
2. Alles notwendig machen. Das Main von ihnen ist NDFL, der von jedem Mitarbeiter in voller Voll- oder Präferenzbetrag in Rechnung gestellt wird.
3. Rückstellungen notwendige Versicherungsprämien. Sie beinhalten Abzüge in Pensionsfonds Und zwei Versicherungsfonds.
4. Endbetrag. Es findet an dem geplanten Tag an den Bankkonten von Mitarbeitern oder über den Kassierer des Unternehmens statt.

Jeder dieser Vorgänge muss in Buchhaltungsdaten angemessen angezeigt werden. Dies bietet ein separates Konto, das sich ausführlicher erwartet.

Berechnungen mit Mitarbeitern des Versagens des Unternehmens

Zur Befestigung und Zusammenfassungen aller Informationen zu den mit den Mitarbeitern in Löhnen vorgenommenen Berechnungen, gebrauchtes synthetisches Konto 70. Es wird als "Berechnungen mit Lohnpersonal" bezeichnet und umfasst die folgenden Zahlungsarten:

1. berechnungen in den Löhnen, einschließlich des Haupt- und zusätzlichen Gehalts;
2. verschiedene Arten Anreiz und;
3. berechnungen zur Zahlung von Feiertagen sowie Entschädigung für die Tage des Urlaubs, die vom Mitarbeiter nicht genutzt wurde;
4. halten des Gehalts, das in Form einer verschiedenen Verlustkompensation verwendet wird (zum Beispiel aufgrund von Ehe, Unterschlagung, Schadenseigentümer und materialwerte);
5. retention, um gerichtliche Entscheidungen zu erfüllen;
6. berechnungen zur Zahlung von Mitarbeitern von Beiträgen an die Gewerkschaft sowie das Nutzen und andere Arten von Dienstleistungen usw.

Gleichzeitig erfolgt die Zahlung von Zahlungen auf diese Weise:

• auf Kreditkonto 70 - alle Beträge, die von einer Unternehmensverschuldung an die Mitarbeiter verfügbar sind;
• bei der Abnahme des Kontos 70 - ein Rückgang dieser Schulden aufgrund der notwendigen Abzüge für einen Arbeitnehmer oder den Rückständen der Schulden an das Unternehmen.

Gemäß verschiedenen Geschäftsbereiche können Gruppen von Arbeitnehmern und sogar jeder von ihnen zusätzliche analytische Konten separat eröffnet werden.

Abhängig von der spezifischen Art der Aktivität können auch zusätzliche entsprechende Konten eröffnet werden:

• konten 20, 23, 25, 26, 29 - Für Unternehmen des Produktionssektors (hier gibt es hier mehrere Konten, je nachdem, ob der Angestellte der Haupt-, Hilfsgerät ist oder sich auf die Verwaltungsgeräte bezieht);
• konto 44 - Für Unternehmen, die im Bereich des Handels und des Dienstes arbeiten.

Es ist eine Überlegung wert spezifische Beispiele Beiträge, die verwendet werden, um verschiedene Lastschrift- und Darlehensvorgänge aufzunehmen, die sich für Arbeit bezog.

Anzeige in der Verdrahtung des aufgelaufenen Gehalts

Es lohnt sich, die Hauptverdrahtung in Betracht zu ziehen, die zur Anzeige der aufgelaufenen Löhne verwendet werden (die angegebenen Beträge der Buchungen werden willkürlich genommen).

Natürlich werden in diesem Fall alle Vorgänge auf einem Kreditkonto 70 und der Belastung relevanter Kontensituationen angezeigt.

Anzeige in Abzugsabzüge aus Löhnen

Im Gegensatz zur vorherigen Situation ist das Konto 70 bei der Anbindung von Abzüge bereits Lastschrift. Die relevanten Vorgänge werden auf dem Darlehen verschiedener Konten angezeigt, zum Beispiel:

Auf dem Wesen von Löhnen, ihren Typen und Formen sowie Funktionen dokumentarfilm Wir haben ihren Rückstellungen und Zahlungen erzählt. Wir werden über die Hauptlohnpostings in dieser Beratung erzählen.

Konto 70-Zoll-Berechnungen mit den Mitarbeitern für Löhne "

Um Informationen zu Zahlungen zu zahlen, um zu zahlen, beträgt 70 "Berechnungen mit Personal für Kriegsausgabe" (Reihenfolge des Finanzministeriums von 31.10.2000 Nr. 94n). Dieses Konto ist aktiv, d. H. Ermöglicht sowohl das Debit- als auch für das Guthaben. Bei der Bilanzierung von Berechnungen mit Personal zur Vergütung bedeutet der Kontostand 70 in der Rechnungslegung der Lastschrift unnötige Mittel, die dem Angestellten gezahlt werden, für den er zum Schuldner des Arbeitgebers wird. Credit Balance auf Konto 70 Für ein bestimmtes Datum ist der Schulden des Arbeitgebers, um Mitarbeiter zu zahlen. Die analytische Bilanzierung von Zahlungen für die Zahlung auf Konto 70 wird im Kontext jedes Angestellten durchgeführt.

Aufgelaufene Löhne: Verdrahtung

Die Berechnung der Löhne an die Mitarbeiter spiegelt sich in der Belastung von Kostenbuchhaltungskonten und anderen Quellen und Kontokrediten 70 wider. Das Debitkonto in der angegebenen Korrespondenz hängt davon ab, wer und für die das Gehalt angelaufen ist.

Zum Beispiel wird das Gehalt der Arbeiten der Arbeitskontrolle gutgeschrieben: Verdrahtungs-Debitkonto 20 "Basic Production" - Kreditkonto 70.

In den Löhnen können zusätzlich zum Schuldenkonto 20 folgende Konten teilnehmen:

• 23 "Hilfsfertigung";
• 25 "Allgemeine Produktionskosten";
• 26 " Allgemeine laufende Kosten" usw.

Die führende Rechnungslegung von Gehaltshandelsorganisationen berücksichtigt die Abgrenzung der Löhne für die Belastung des Kontoes 44 "Verkaufskosten".

Der Rückgang der Urlaubszahlungen auf Kosten der früher erstellten Reserve spiegelt sich in der Abbuchung von Konto 96 "Reserven der bevorstehenden Kosten" wider.

Gehaltsabgrenzung: Welche anderen Optionen

Bei der Ladeverdrahtungsverkabelung auf der Lastschrift kann nicht nur die Rechnungslegungskonten und Reserve einschließen, sondern auch das Eigentum berücksichtigen. Zum Beispiel wird der Rückgang der Löhne von Arbeitnehmern in der festen Montage reflektiert:

Debitkonto 08 "Investitionen in anlagevermögen"- Kreditkonto 70.

Und die Löhne der Arbeiter, die direkt mit der Herstellung von Materialien beschäftigt sind:

Debit-Konten 10 "Materialien", 15 "Vorbereitung und Erwerb von Materialwerten" - Konto des Kontos 70.

Gleichzeitig ist die Verdrahtung auf Rückgangslöhne und Gehälter im Teil der Debitkonten ähnlich. Dies bedeutet folgendermaßen: Auf der Abbuchung des Kontos aufgelaufene Löhne, spiegelt die Abbuchung desselben Kontos die Abgrenzung der Versicherungsprämien wider. Und der Kredit des Kontos wird in diesem Fall eins sein: Konto 69 "Berechnungen für die Sozialversicherung und -Vermittlung".

So wird zum Beispiel die Abgrenzung der Versicherungsprämien aus den Löhnen der Grundproduktionsarbeitnehmer widerspiegeln: Debitkonto 20 - Kontokredite 69.

Gehalt erteilt: Verdrahtung

Bei der Bezahlung von Löhnen belastet das Konto 70 Cash-Accounting-Konten.

So die Ausgabe von Gehalt aus der Registrierkasse: Verdrahtungs-Debitkonto 70 - Kreditkonto 50 "Kassierer".

Bei der Auflösung eines Angestellten in einer Bank (inkl. gehaltskarte): Debitkonto 70 - Kreditkonto 51 "Aktuelle Konten".

Das Gehalt nicht rechtzeitig:

Debitkonto 70 - Kontokredite 76 "Berechnungen mit unterschiedlichen Schuldnern und Gläubiger" (SubAccount-Calkulationen auf ablagernden Beträgen ").

Rückkehr zum Kassierer ist unnötiges Gehalt: Verdrahtungs-Debitkonto 50 - Kontokredit 70.

Als Hauptmotivator für das Personal von Level, Gehalt und Bestimmung soziales Paket. Überlegen Sie in diesem Artikel, wie die Bilanzierungsbuchhaltung der Löhne durchgeführt wird. Wir werden die Verdrahtung untersuchen, die in Buk gegründet sind. In der Nähe, in der Nähe, wenn die Löhne an der arbeitenden Hauptproduktion, des Servicepersonals, eines ITR, einer Richtlinie und anderer Kategorien von Arbeitnehmern aufgelaufen sind.

Um die rechtzeitige Zahlung des Gehalts vollständig zu gewährleisten, reguliert moderne Rechtsvorschriften eindeutig alle Aspekte dieser Operation, einschließlich der Rechnungslegungspolitik. Neu Arbeitskodex Kunst. 129 Trakte Löhne als Vergütung für Arbeitnehmerarbeit. Es wird wie folgt gebildet:

• Basierend auf dem qualifizierten Niveau des Angestellten;
• Quantitative und qualitative Indikatoren der Komplexität;
• Nutzungsbedingungen des Angestellten;
• Ausgleichs- und anregende Zahlungen.

Anfängerbuchhalter sollten sich dessen bewusst sein, dass verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern aus verschiedenen Quellen gebildet werden:

• Die Berechnung der Löhne - Verdrahtung wird auf CT 70 erstellt, was im Wesentlichen eine Enterprise-Schuld vor Mitarbeitern für Löhne und andere Zahlungen ist.
• Die arbeitsrechtliche Produktion gemäß den aktuellen Rechtsvorschriften wird in Rechnung gestellt und verteilt fot, der in den Produktionskosten, der Ehe, der Umlauf, der durch Rechnungslegungsverdrahtung - DT 20 CT 70 enthalten ist.
• Last für Löhne Andere Kategorien von Arbeitnehmern, die Mitarbeiter, ITER und die Verwaltungsaufstellung fallen, fällt auf andere Konten, insbesondere in DT 23, 25, 26, 29, 44:

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Bildung von Löhnen für Gehalt und Steuern

Das Gehalt und seine Besteuerung sind eine der wichtigsten und wichtigsten Punkte der Rechnungslegungsarbeiten in Unternehmen. Unter der scheinbaren Einfachheit, die vielfältige Nuancen, erfordern nachdenklich und aufmerksames Studium. Zunächst impliziert der Rechnungslegungskomplex für Arbeitspost die folgenden Highlights:

1. Die Lastschrift spiegelt die Retention der Steuer auf das Einkommen von Einzelpersonen wider, das zuvor als Einkommen bezeichnet wurde, in Höhe von Pensionen und anderen sozialfonds, Andere Retention - Alimente, Geldbußen, zahlende Darlehen und Versorgungsdienste, um nach der Anwendung des Workshops zu übertragen. Es enthält auch den Betrag an die Zahlung, die in einer speziellen Erklärung vorgenommen wird.
2. Die Kreditseite wird aus Gebühren gebildet, die in Übereinstimmung mit den von Tabel F. bereitgestellten Daten in Höhe von Gehalt, Tarif, Prämien und Prämien enthalten. Qu - 12 oder Tarifschaftsnetz.
3. Rückstellungen und Retention werden in Bezug auf jeden Mitarbeiter separat aufgenommen:

Praktische Buchhaltung für den Lohn

Das erste und wichtigste Dokument ist die Arbeitsstunden Arbeitsstunden zu jeder Arbeit, in der die Rechnungslegung vom U-Boot und der endgültigen Methode durchgeführt wird. Nach dem Überprüfen des entsprechenden offiziere Es wird an die Rechnungslegungsabteilung überwiesen, wo für jeden Mitarbeiter eine Karte f. №E - 2 oder Tariftisch mit einem Hinweis auf das Gehalt, die Zulage und andere Rückstellungen. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage dieser Daten und verbracht auf der Zeittabelle:

Die Basis für die Aufbewahrung von Accounting-Software lautet:

• Genaue Rechnungslegung der Verbringung von Zeit und in Betrieb des Unternehmens;
• Das Festhalten an Fonds muss den Rechtsvorschriften einhalten;
• Überwachung der Leistung jedes Angestellten;
• Genauigkeit der Skizzen- und Rechnungslegungsverdrahtungslöhne.

Typische Verdrahtung für Rückgangs- und Gehaltszahlung

Heute wird in dem Land einheitlich eingereicht systematisch verwendet buchhaltungspolitik.Das Prinzip deshalb besteht darin, Protokolle von Kontokreditaufträgen zu bilden. Das Final-Magazin ist das Hauptbuch, und die LCS bildet primäre Rechnungswesen in tabellarischer Form:

Zur gleichen Zeit gibt es bei jedem Unternehmen eine Spezifität der Abgrenzungs- und Rechnungslegungsverfahren für Löhne. Die Gesetzgebung ermöglicht die Verwendung eines Subaccount-Systems für jedes Korrespondenzkonto nach Ermessen des Leiters der Finanzabteilung oder des Chief Accountant. Dieser Moment spiegelt sich in der jährlichen Bestellnummer 1 für das Unternehmen wider finanzpolitik Unternehmen. Junge Buchhalter müssen wissen, dass die Lohnbuchhaltung in der Regel als einer der schwierigsten Aspekte der Bilanzierung des Unternehmens angesehen wird, was mehr Erfahrung und Kenntnis moderner regulatorischer Dokumente erfordert.