Mutterschaftsurlaub. Aufkleberzahlungen: Regeln für Gebühren

Während des Dekrets legte die Frau alle möglichen Vorteile, so dass sie genug Geld für die Erziehung und Wartung des Babys hatte, während sie sich nicht selbst arbeiten kann. So kümmert sich der Staat um eine junge Mutter und ihres Kindes. In welcher Art von sozialer Unterstützung wird eine Frau auf der Mutterschaftsurlaub angelegt, wir werden in diesem Artikel sprechen.

Bestimmungen bei schwangeren Frauen

In Russland angenommen das Bundesrecht. Nr. 255, Regulierung obligatorische Versicherung Für vorübergehend nicht arbeitende Frauen wegen der Geburt eines Kindes. Das Gesetz definiert keine Zahlungen für Mütter ohne offizielle Beschäftigung, auch im Falle der Schwangerschaft, aber die Unterstützung des Staates kann noch erhalten werden. Es gibt Zahlungen in der Geburt, auch wenn Ihre Mutter keine Arbeit hat. Wenn eine Frau soziale Unterstützung aus dem Staat abzielen will, sollte sie die mangelnde Arbeit im Arbeitsplatz anmelden.

Eine schwangere Frau kann sich seit 30 Wochen der Schwangerschaft auf Geld zählen, unterliegt der Verfügbarkeit ihrer Anmeldung als Arbeitslose. In Ermangelung von Arbeit können Sie jederzeit registriert sein, und niemand kann dieses Recht während der Schwangerschaft des Antragstellers ablehnen. Nach der Geburt wird Mama in der Lage sein, mit Hilfe eines Krankenhausblatts einen Urlaub zu erbringen, aber unmittelbar danach wird sie die Arbeitslosigkeit neu anordnen.

Leider erhalten Mütter, die nicht offiziell funktionieren, die soziale Vorteile verlassen, vielfältige Beträge als Unterstützung des Staates als der Arbeitsbürst. Jeder Elternteil kann Mutterschaftsurlaub erhalten. Wenn der Ehemann einer jungen Mutter arbeitet, wird er in der Lage sein, die Hauptunterstützung in seinem Unternehmen zu erhalten.

Die Körper (Abteilung) des Sozialschutzes der Bevölkerung sorgen für Zahlungen an folgende Personenkategorien:

• familien mit einem Kind, in dem Eltern keine Arbeit haben oder lernen;
• einsame Mütter waren offiziell offiziell.

Finanzbetreuung Diese Kategorien von Bürgern können an den Ort der Registrierung oder des tatsächlichen Aufenthalts kommen.

Finanzielle Unterstützung Nuancen.

Die Mutterschaftsbeihilfe kann nicht an nicht arbeitende Frauen aus dem laufenden Bericht über die Sozialversicherungsbehörde gelegt werden, in denen die Unternehmen monatliche Abzüge erstellen. Von diesem Konto kann Geld nur an eingesetzte Mütter übertragen werden, die zum Dekret gingen. Darüber hinaus können nicht alle arbeitslosen Frauen auf soziale Unterstützung zählen. Das Geld ist gesetzlich nur auf solche Bedingungen angewiesen:

1. 1. Wenn die arbeitslose Frau in der Liquidation des Unternehmens von der Arbeit abgefeuert wurde.
2. 2. Wenn die junge Mutter unter die Reduktion fiel.
3. 3. Wenn Sie in Vollzeit in einer Bildungseinrichtung lernen.
4. 4. Bei der Beenden der Aktivitäten des IPs, das schwanger war.
5. 5. Nach Beendigung der Kräfte der Notaren.
6. 6. Nach Abschluss der Anwaltslizenz.

Wenn ein Bürger auf eigene Anfrage aus dem Unternehmen abgewiesen wird, setzt sie sich nicht um die Finanzierung. Nur die Arbeitslosen schwangerer Frauen, die im Sozialschutz- und Versicherungsfonds registriert sind, können staatliche Unterstützung erhalten. Der Fonds ist verpflichtet, sie monatliches Geld aufzulisten.

Ein Student an der täglichen Niederlassung der Mutter des Kindes, bevor er ihn eineinhalb Jahre alt macht, und eine Hälfte kann Geld für den Fetus des Fötuss, der Erlaubnis der Schwangerschaft und des weiteren Inhalts erhalten.

Wie berechnen Sie die Dimensionen der verlassenen Zahlungen?

Der Betrag der Hilfe für nicht arbeitende Bürger für die Pflege eines kleinen Kindes wird basierend auf dem Wert der Arbeitslosenlosensubventionen berechnet. Wenn eine Frau nicht angestellt ist oder auf seiner Anfrage abgefeuert wurde, können nur Mindestzahlungen von 613,14 Rubel pro Monat ausgegeben werden.

Bei einem Nutzen für Studenten ist seine Größe direkt von der Größe des Stipendiums abhängig. Studenten am Tag bildungsinstitutionen Berechnen Sie die Zahlung von Stipendien installiert bundeshaushalt. Es spielt keine Rolle, auf einem Haushalt oder vertraglicher Basis, das Mädchen lernt.

Wenn das Mädchen früher funktionierte und abgefeuert wurde, wird die Berechnung der Größe der von ihr angenommenen Nutzen mit dem zuvor erhaltenen Gehalt durchgeführt. Die Pause in der Arbeit sollte jedoch weniger als ein Jahr betragen. In den ersten 3 Monaten ab dem Abflugdatum von der letzten Arbeit zahlt sich Mamam 75% von mittleres Gehalt. Für den Monat wird die nächste 4-monatige Zulage nur 60% des zuvor erhaltenen Gehalts betragen. Nach Ablauf des Jahres wird der Betrag der Zahlungen auf reduziert mindesteinsatz Marot.

Welche Zahlungen können die nicht arbeitenden Bürger zählen?

Unabhängig vom Status, der Verfügbarkeit der Arbeit, hat jeder schwangere Bürger Russlands das Recht auf soziale Vorteile. Sie hat Vorteile für die Entwicklung des Fötus und der Pflege des Babys. Die Gesetzgebung sorgt für verschiedene Formen der Unterstützung für Familien, wenn sie den Sozialschutz kontaktieren.

Es gibt verschiedene Arten von Materialträger:

1. 1. Einwegzahlungen nach Lieferung.
2. 2. Bevor Sie die eineinhalb Jahre erreichen.
3. 3. Sonstige Zahlungen, die Familien mit Minderjährigen und kleinen Kindern unterstützen.

Die einmalige Zahlung für die Geburt im Jahr 2017 beträgt 16350.33 Rubel. Auf einem Kind. Die monetäre monatliche Unterstützung vor dem Erreichen des Kindes von eineinhalb Jahren beträgt 3065.69 Rubel. Bei der Geburt einer zweiten Frau unterstützt die Unterstützung in Höhe von 6131,37 Rubel pro Monat. Eine solche Unterstützung der Unterstützung wird angenommen, dass sie teilweise arrangierte Bürger an Pollen und Studenten an Studenten arbeitet.

Wenn das Mädchen bei der Geburt des Babys ein Handbuch erhält, wird es angeboten, zwei Optionen für die Erlangung zu wählen finanzielle Unterstützung. Der erste von ihnen beinhaltet weitere Geldübertragungen aufgrund der Arbeitslosigkeit, der zweite ist, Zahlungen für die Arbeitslosigkeit für Zahlungen zu ersetzen, die sich auf die Kinderbetreuung verlassen.

Andere Zahlungen und ihre Größe - welchen Support können Sie noch zählen?

Die legislativen Bestimmungen der Russischen Föderation ermöglichen die Frau, in der die Frau unoffiziell arbeitet oder nicht mit der Geburt eines Kindes arbeitet und das Baby mit Milchküche mit Milchküschern, bis das Kind seit 2 Jahren erreicht wurde. In Abwesenheit von Milchküche in der Nähe des Ortes ständiger Wohnsitz Familien, Sozialschutzdienste müssen regelmäßige Zahlungen ernennen, die ausreichen sollten, um die Kosten von nicht versagten Lebensmitteln auszugleichen. Die Größe einer solchen Entschädigung hängt nur von der Region ab.

Familien jenseits der Armut, in der Eltern keine dauerhafte Beschäftigung, Zahlungen an den jugendlichen Inhalten haben, deren Größe direkt von der Anzahl der Kinder abhängig ist. Um Unterstützung zu erhalten, ist es notwendig, dass die erhaltenen Erträge für jedes Familienmitglied das etablierte subsistenzminimum.. Auch Größe staatliche Unterstützung Hängt von der Familie des Familienwohnsitzes ab, ist jedoch in der Regel etwa 300 Rubel pro Monat für jedes Kind. Das heißt, eine Mutter zweier Ordnung erhält zusätzlich etwa 600 r.

Zahlungen verlassen sich auch auf erwachsene Kinder, die in höheren, professionellen oder sekundären Technik eingeschrieben sind bildungsinstitutionen. Für sie wird Geld jeden Monat bis zum Ende des Studiums des Kindes an die Mutter übertragen.

Wie kann ich eine Dekretzulage machen?

Für die Registrierung sollte die nicht arbeitende Mutter an den Organen der sozialen Unterstützung am Anmeldeort anwenden. Sie muss ein ganzes Paket von Dokumenten vorbereiten müssen, das das Benutzernetzecht bestätigt staatliche Hilfe. Um Unterstützung für Schwangerschaft und Erlaubnis der Geburt zu erhalten, müssen Sie sich vorbereiten:

1. 1. Eine Erklärung, die in einer willkürlichen Form bei der Ernennung der monatlichen Zahlungen fällig geschrieben wurde.
2. 2. ein Zertifikat in einer medizinischen Einrichtung für eine Schwangerschaft für einen Zeitraum von 30 Wochen.
3. 3. Ausgabe von arbeitsbuchin dem der letzte Arbeitsplatz angegeben werden sollte. Bei dem Notar muss ein Extrakt voreingestellt sein.
4. 4. Dokument aus dem Beschäftigungszentrum, das der Antragsteller offiziell arbeitslos ist.

Zu diesem Dokumentenpaket müssen die Studierenden ein Zertifikat von der Universität oder dem Institut erstellen, das die Schulungsform bestätigt. Nach 10 Tagen ab dem Zeitpunkt der Unterwerfung von Dokumenten sollten die Mitarbeiter in den Sozialschutzorganen der Bevölkerung über die Möglichkeit entscheiden, einen weiblichen Nutzen zu erhalten.

Für die Registrierung der staatlichen Unterstützung an seinem jugendlichen Kind muss die arbeitslose Frau an den Dienst des Sozialschutzes Kontakt aufnehmen werden und die nächsten Dokumente an den Dienst bereitstellen:

• persönlicher Pass;
• das Geburtsdokument ist ein Kind, das einen Nutzen braucht;
• zertifikate für andere Kinder, falls vorhanden;
• zertifikat der Familienzusammensetzung;
• kontodaten, auf denen die Vorteile bezahlt werden müssen;
• hilfe ohne monatliche Arbeitslosenzahlungen.

Nach dem Gesetz, das die Zahlung von Zahlungen und der Abtretung der staatlichen Unterstützung für schwangere und Mütter strikt reguliert, sollte der Service des Sozialschutzes innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der relevanten Erklärung und Begleitdokumente eine weibliche Zahlung in Betracht ziehen. Nach der Bestätigung der Möglichkeit, Unterstützung von Support-Tools zu unterstützen, werden die Übersetzungen mindestens spätestens der 26. jedes Monats monatlich durchgeführt. Geld kann in das Bankkonto des Antragstellers übersetzt und per Post aufgeführt werden.

Natürlich ist der Wert der Subventionen arbeitslos schwangere Frauen und Mütter sehr klein. Der Staat versucht, den Betrag der Unterstützung zu erhöhen, aber bisher gibt es wenige Geld. Es bleibt nur noch zu hoffen, dass der Betrag der Zahlungen in der Zukunft wachsen wird, und heutzutage noch die Mutterschaft, um sich gesetzlich auf Sie zu verlassen.

Wir pflegten unseren Staat zu schimpfen und gehen davon aus, dass Mütter aus anderen Ländern besser leben. Nachdem ich 2018 von und zur Frage zu der Frage nach Mutterschaftszahlungen untersucht wurde, kann ich jedoch sicher sicherstellen, dass in dieser Angelegenheit unser Land in dieser Angelegenheit kaum vor dem Rest der Welt in Größe und Fristen ist, in dem die Vorteile in Verbindung mit der Geburt von Ein Baby sowie von den Fristen, in denen die Frau mit dem Baby zu Hause sein kann, während der Arbeitsplatz beibehalten wird.

Wenn Sie es wissen, beginnen Sie viel mehr zu schätzen, was der Staat uns zur Verfügung stellt, und es scheint nicht mehr, dass dies nicht genug ist. Im Allgemeinen Richter für sich selbst.

In unserem Land können Arbeitsmütter auf folgende Barzahlungen zählen:

• einmalige Zulage für schwangere Frauen, die Zeit haben, sich in den Beratung von Frauen bis 12 Wochen zu ergreifen;
• schwangerschaftsleistungen für Mütter;
• das Handbuch, das einmal nach der Geburt des Babys gezahlt wird (einmalig genannt);
• monatlicher Nutzen Die Pflege des Kindes in eineinhalb Jahre alt.

Damit die Mutterschaft mehr so \u200b\u200bwie möglich ist, brauchen Sie:

1. Zum Zeitpunkt des Schreibens einer Erklärung zur Mutterschaftsurlaub und der Geburt, um mindestens 2 Jahre zu arbeiten, ist es wünschenswert (aber nicht notwendig) in einem Arbeitgeber. Wenn Arbeitgeber etwas waren, muss es notwendig sein, ein bisschen mehr auszuführen und sicher zu sein.
2. Damit das Gehalt vollständig "weiß" ist. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber den Staat alle versicherungsbeiträge Du bist voll. Dementsprechend zahlt der Staat alle Vorteile im Maximum (innerhalb der Größe Ihrer Gehaltsgrößen).

Der Mutterschaftsurlaub in unserem Land besteht im Wesentlichen aus mehreren Teilen:

1. Urlaubsfrau für Schwangerschaft und Geburt (im Standardkoffer 70 Tage vor der Geburt von Krümel und 70 Tagen nach diesem freudigen Ereignis). Zu diesem Zeitpunkt wird Mutterschaftsbeihilfe und eine geringe Zulage für frühe Dekoration in der Frauenberatung gezahlt. Nach erfolgreicher Geburt wird bei der Geburt eines Kindes eine einmalige Zulage bezahlt.
2. Pflegeurlaub auf dem Kind auf eineinhalb Jahre alt. Zu diesem Zeitpunkt listet Momchka eine monatliche Babypflegezulage auf.
3. Kind verlassen bis zu drei Jahre. Es beginnt, als Krokh eineinhalb Jahre alt ist, aber Mama eilt nicht, wieder zur Arbeit zurückzukehren. Es gibt keine Zahlungen hier, aber arbeitsplatz Hinter der jungen Mutter bleibt erhalten.

Möchtest du unseren Zustand gerne schimpfen? Ich hatte diesen Wunsch, als ich lernte, wie die Dinge in anderen waren, angeblich noch mehr entwickelter, Länder. Schau und sei mit mir erstaunlich für das Unternehmen.

Dekret Urlaub und Zahlungen in anderen Ländern

Um Sie von der Schwelle zu schockieren, informiere ich: In der wohlhabendsten (auf den ersten Blick) liefern die Vereinigten Staaten und Australien keine Zahlungen aus dem Staat in Verbindung mit der Geburt eines Kindes, keine Mutterschaftsurlaubsurlaub als solche! Um nicht aus dem Mutterschaftskrankenhaus zu arbeiten, sind Frauen mit der Hilfe der Versicherung verdreht, wobei ein Krankenhaus mit der Formulierung des Typs "Temporäre Behinderung" für bis zu 6-8 Wochen erhielt.

In Spanien, Frankreich und Zypern mutterschaftsurlaub Zahlbar und dauert bis zu 4 Monate nach der Geburt. Danach wird der Krümel oder gegeben, um Männer zu bezahlten oder die Kindermädchen zu mieten.

In Thailand und einer Reihe anderer asiatischer Länder dauert der Mutterschaftsurlaub 3 Monate und nur eineinhalb von ihnen werden vom Staat gezahlt.

In der Türkei, Brasilien und einer Reihe lateinamerikanischer Länder gibt es 6 Monate mit partiellen Gehaltserhalt.

In Großbritannien, Kanada, Finnland, kann das Dekret von Norwegen durchschnittlich ein Jahr dauern.

In afrikanischen Staaten werden in der Regel Frauen nach der Lieferung bis zu 2 Monaten ins Krankenhaus eingeliefert, jedoch sind keine Zahlungen vorgenommen.

Somit, nach Beispielen, wenn in den Vereinigten Staaten nichts nicht bezahlt wird und nichts zulassen kann, um mit einem Kind und vier Monaten nach seiner Geburt, aber in einem wohlhabendenuropa, obwohl sie zahlen, sondern mit dem zu Hause sein können Baby kann nur zu Hause mit anderen Augen sein, die Sie alle unsere Vorteile ansehen, die Gelegenheit, in einem bezahlten Deko bereits bis eineinhalb Jahre zu sitzen, und in unbezahlten bis drei Jahren!

Solche Vorteile der Welt sollten noch durchsucht werden, und jetzt alle bekannten Worte, die wir im schönsten Land der Welt leben, und alle anderen Länder neigen uns, es scheint mir nicht mehr zu sein. Zumindest in Fragen der Mutterschaftszahlungen und -urlaub - haben sie jeden Grund, uns zu beneiden!

Nichtoperable Handbuch zum frühen Design in der Frauenberatung

Die Größe dieses Handbuchs im Jahr 2017 ist indiziert und beträgt 300 Rubel.

Alle Frauen (einschließlich Arbeitslosen, Studenten), die für eine Schwangerschaft in der weiblichen Beratung für bis zu 12 Wochen standen, besitzen das Recht, es zu erhalten.

Mutterschaftsgeld

Das Recht, es zu erhalten, hat Frauen, die unter dem Arbeitsvertrag arbeiten, individuelle Unternehmer, Notare und Rechtsanwälte, Studenten von Universitäten und wissenschaftlichen Institutionen sowie nicht arbeitende schwangere Frauen.

Der Begriff des Mutterschaftsurlaubs in einer typischen Situation beträgt 70 Tage Geburt von Krümel und 70 Tagen danach. Wenn jedoch die Geburt komplex war, Zeit nach der Geburt kann auf 86 Tage erhöht werden. Wenn in dem Fall ein Doppel- oder Triple geboren wurde, verlassen Mama im Urlaub 84 Tage vor der Geburt von Carappins und bis zu 110 Tagen nach einem solchen großen Nachschub.

Das Hauptdokument für das Design dieses Urlaubs ist ein Krankenhausblatt, das einen Gynäkologen in einer weiblichen Beratung eröffnet. Dabei gibt der Arzt auf den geschätzten Zeitraum des Verlusts der Behinderung an.

Wenn während der Geburt unerwartete Schwierigkeiten entstanden sind, erklärt der Arzt im Mutterschaftskrankenhaus den zusätzlichen Krankheitsurlaub, in dem er zum Beispiel 86 Tage statt 70 anzeigt. Alle diese Dokumente sind Mami, dann findet an den Arbeitgeber statt.

Die Größe der Mutterschaftsleistungen ist gleich durchschnittliche monatliche Erträge. Arbeitsfrauen für 2 den letzten Jahren. Wenn Sie das Handbuch berechnen müssen, benötigen Sie einen Studenten, dauert die Größe des Stipendiaten pro Berechnung. Bei der Deaktivierung von Müttern erfolgt die Berechnung auf der Grundlage des Mindestlohns, den vom 1. Juli 2017 7800 Rubel beträgt, und ab dem 1. Juli 2016 waren 7.500 Rubel.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses werden alle Arten von Zahlungen berücksichtigt, da der Arbeitgeber offiziell eine Frau offiziell produziert hat, dh nicht nur Gehalt, sondern auch alle Arten von Prämien (einschließlich jährlich, vierteljährlich und monatlich), vorausgesetzt, dass das Der Arbeitgeber wurde allen Beiträgen an ihnen gezahlt. Während der Berechnungen werden die Tage subtrahiert, wenn die Frau im Krankenhaus war.

Dieser Betrag ist jedoch nicht unbegrenzt, und sein Maximalwert, der bei der Berechnung des Nutzenbetrags berücksichtigt werden kann, beträgt 755.000 Rubel. Ab 01.01.2017.

Beispiel 1 der Berechnung: Yachthafen vor dem Verlassen des Dekrets arbeitete in den Romashka LLC 2 Jahren. Seit dem ersten Jahr beliefen sich sein Gesamteinkommen auf 420.000 Rubel für die zweiten 480.000 Rubel. Die Gesamtdauer der geschätzten BiennIum in Übereinstimmung mit dem Gesetz von 731 tag. In den letzten 2 Jahren war der Jachthafen jedoch 2-mal im Krankenhaus, 8 Tage und 10 Tage. Die Schwangerschaft ist Standard, Geburtsgeburt ohne Komplikationen, so dass das Krankenhaus 70 Tage vor der Geburt von Karapus und 70 nach dem Nachfüllen ist.

1. 420.000 Rubel. (Erträge für das erste Jahr) + 480.000 Rubel. (Einkommen für das zweite Jahr) \u003d 900 000 Rubel.
2. 900 000 reiben. / 731 - 18 (Krankenhaustage 2 Jahre) \u003d 1262 Rubel.
3. 1262 reiben. x (70 + 70) \u003d 176 680 reiben.

Insgesamt beträgt die Größe der Mutterschaftsvorteile 176.680 Rubel.

Diese Zahlung erhält diese Zahlung vorläufig 12-14 Tage nach dem Design des Krankenhausesblatts aufgrund der Abfahrt des Dekrets. Auf den ersten Blick gibt es viele, aber Sie müssen jedoch ordentlich sein und dieses Geld auf der Grundlage der Tatsache, dass die nachfolgenden Zahlungen (einschließlich einer Kinderbetreuungsbeihilfe), die zukünftige Mommy (einschließlich einer Kinderbetreuung) nur nach der Geburt erhalten, nur nach der Geburt erhielt Unterlagen.

Einmalige Zulage bei der Geburt von Krümel

Das Recht, eine UNITE-Zulage zu erhalten, hat beide Elternteile, aber jemand kann ihm einen von ihnen nach ihrem Ermessen bringen.

Im Jahr 2017 ist die Größe dieser Art von Nutzen indexiert und beträgt 8.000 Rubel. Für jedes Kind geboren.

So erhalten die glücklichen Mommy-Zwillinge 16.000 Rubel.

Monatliche Zulassung bis eineinhalb Jahre

Das Recht, diese Zulage zu erhalten, hat sowohl Arbeiten als auch Arbeitslose. Im zweiten Fall müssen Sie jedoch entscheiden, was Sie empfangen können: Kinderbetreuung auf eineinhalb Jahre oder Arbeitslosengeld (wenn eine Frau sie erhält).

Da es aus dem Namen offensichtlich ist, ist die Zahlung der Nutzen der Nutzen mit der Zeit begrenzt, als das Krübchen eineinhalb Jahre alt ist.

Nicht nur die Eltern des Kindes, sondern auch andere Personen (Angehörige, Wächter), die tatsächliche Tuchpflege durchführen, können eine monatliche Zulage beantragen. In diesem Fall ist es notwendig, Referenzen zu sammeln, dass alle anderen Personen dieses Handbuch nicht erhalten.

Die Höhe der Vorteile für Arbeitslose und Studenten entspricht 1500 Rubel. Für das erste Kind. 3 000 Rubel. Es stützt sich auf das zweite Kind der nicht berufstätigen Mutter sowie auf alle nachträglich. Dies ist der minimale Zahlungsbetrag, der vom Staat garantiert wird.

Für das Arbeiten an einem Arbeitsvertrag wird die Zulage in Höhe von 40% gezahlt durchschnittliches monatliches Gehalt. Für extreme 2 Jahre. Gleichzeitig kann der Höhepunkt der Leistungen nicht niedriger sein als die von Arbeitslosen und Studenten.

Das Gesetz wird vom Koeffizienten 30.4 eingestellt, der das durchschnittliche Tageslager multipliziert, um die Größe des Vorteils zu berechnen.

Es ist wichtig, die Ernennung einer monatlichen Zulage für bis zu 6 Monate vom Ende der Schwangerschaft und der Geburt zu beantragen.

In der Praxis brauchen junge Eltern jedoch immer Geld, und Mütter wenden sich an die Ernennung von Bargeldzahlungen, die erste Sache nach der Schwelle des Hauses nach der Mutterschaftsabteilung.

Die Liste der Dokumente für den Zweck der monatlichen Zulage wird gesetzlich festgelegt:

• Geburtsurkunde der Krümel mit einer Kopie;
• Zertifikate der Geburt älterer Kinder (falls vorhanden) mit Kopien;
• Zertifikate aus dem sozialen Schutz (falls arbeitslos) oder vom Arbeitgeber des zweiten Elternteils, den sie keine monatliche Zulage erhalten und keine Kinderbetreuungsurlaub verwenden kann.
• Zertifikate von früheren Orten auf die Größe des durchschnittlichen monatlichen Ergebnisses.

Beispiel 2 der Berechnung: Das durchschnittliche tägliche Gehalt von Marina aus dem vorherigen Beispiel beträgt 1262 Rubel. Berechnen Sie dafür eine monatliche Zulage für die Pflege des Kindes auf eineinhalb Jahre alt.

1. 1262 reiben. x 30.4 (der gesetzlich festgelegte Koeffizient) \u003d 38 364 Rubel.
2. 38 364 reiben. x 40/100 \u003d 15 345 reiben.

Somit erhält Marina 15 345 Rubel. Monatlich, bevor er einen Krümel von Alter und ein halbjähriger Jahr erreicht hat.

Einige legale Feinheiten auf dem Dekret finden Sie auf dem Video.

Mit einer solchen komfortablen Umgebung ist eine Situation durchaus möglich, wenn MOM das Dekret den Dekret verlassen möchte, ohne überhaupt arbeiten zu werden.

Dies ist möglich, und nicht zweimal, und in diesem Fall schützt der Staat die Interessen der Mutter und des Babys, wodurch die Regel eingeleitet wird, nach dem gemäß der Erklärung einer Frau, in den Berechnungen aller Vorteile und Zahlungen, Der Austausch von Jahren wird ersetzt: Anstelle von 2 Extremen für die Berechnung, vorausgegangen, vorausgegangen, vorausgegangen, dass er erstes Dekret rräge ist.

In einer solchen Situation auf dem zweiten Kind wird die Arbeitsmutter zumindest aufgelistet geldAls am ersten.

Übrigens habe ich es persönlich gemacht: Ich habe das Dekret auf dem Dekret verlassen, ohne überhaupt zur Arbeit zurückzukehren. Im Voraus war ein solcher Plan nicht, sondern auch Appetit, wie Sie wissen, während der Mahlzeiten. Und jetzt habe ich bereits das dritte Baby, das etwas angenehmer und bedeutender erscheint, als in das Büro zurückzukehren. Wer kennt ihn, wie das Leben sich umdreht - ich habe zwei weitere Jahre voraus, bis EVA klopft 3. und Sie hatten Schwierigkeiten, mit der Versorgung mit dem Dekret sorgen?

Ich erinnere mich an einmal, dass ich nicht einen Laden auf der Suche nach einem Babybett und einem Kinderwagen für das Baby erkläre. Als Ergebnis kaufte ich alles in den Töchtern meines Sohnes. Nun hat dieser Prozess der Unfähigkeit vereinfacht, da alles, was für Säuglinge benötigt wird, auch viel mehr Auswahl ist als in Offline-Shops, und die Preise sind unten! Jetzt bestelle ich oft Windeln, Kanonen und Pfannkuchen. Ich rate jedem, Geld, Zeit und Nerven zu sparen!

Vk https://vk.com/babylifestyle.

Diese Frage ist sehr relevant und belegt die Gedanken der zukünftigen jungen Mutter zusammen mit Bedenken hinsichtlich der Erwerb der notwendigen Kinder Kleinigkeiten. Um die Bedingungen solcher Zahlungen zu verstehen und erfahren Sie über die Besonderheiten der staatlichen sozialen Unterstützung für Mutterschaft und Kindheit.

Also, wenn Sie Mutterschaft vor der Geburt oder danach bezahlen? Gesetzgeber antworten auf diese Frage. Definitiv: Bezahlen Sie für Mutterschaftsurlaub vor der Lieferung. Und nicht kurz vor der Geburt, sondern an den etablierten Regeln.

Wie den Decreh bezahlt wird

Vor der Geburt wird die zukünftige Mutter für medizinische Aufzeichnungen aufstehen, und wenn sie es in den frühen Zeiten (vor dem Auftreten von 12 Wochen der Schwangerschaft) tut, wird er auf der Grundlage eines von medizinischen Einrichtungs ausgestellten Zertifikat erhalten Die erste Incentive-Haltung für Schwangerschaft und Geburt am Arbeitsplatz, was es von 01.02.2017 613.14 reiben. Dies ist eine feste Zahlung, und seine Größe wird regelmäßig indiziert, wie in Rechtsvorschriften berichtet.

Wenn erweitertes Krankenhaus.

Es geschieht, dass nach der Geburt die Notwendigkeit, die Befreiung von der Arbeit auszudehnen ( In diesem Fall wird die Periode des Dekrets um erweitert grenzwerte einstellenUnd die Zahlungen der Zahlungen bleiben gleich - 10 Tage ab dem Datum der Einreichung eines Bordnetzwerks an das Unternehmen. Natürlich wird dieser Aufpreis bereits in der Postpartie-Zeit durchgeführt.

Also haben wir die Frage beantwortet, wenn das Decaring vor der Geburt oder danach bezahlt wird. Es muss gesagt werden, dass nach der Geburt eines Kindes eine Frau (oder ein Ehepartner) berechtigt ist, eine einmalige Zulage für die Geburt eines Babys zu erhalten und einen bezahlten Urlaub für ihn für ihn im Alter von 1,5 Jahren zu machen. Diese Zahlungen werden jedoch bereits in der Postpartie der Geburt eines Kindes durchgeführt.

Schwangerschaftsleistungen und Geburt werden auf der Grundlage von 100% des Durchschnittsgewinns gezahlt. Die Länge der Erfahrung spielt keine Rolle, außer wenn es weniger als 6 Monate ist.

Aufkleberurlaub 2018-2019: Änderungen und neues Recht

Änderungen in der Gesetzgebung, die 2018 berührt wurden, hauptsächlich das Minimum und maximale Nutzen (Aufgrund der Indexierung und Erhöhung mindestbrett Arbeit), über die Grenzwerte unten.

Im Gesetz Nr. 235-FZ im Jahr 2018 erschienen Klarstellungen in zwei Artikeln:

• bei der Bestimmung der Versicherten und der Versicherungsnehmer des Satzes "... Mitglieder der Familie (generische) Gemeinden der einheimischen kleinen Völker des Nordens", ergänzt durch Sibirien und Fernost der Russischen Föderation ";
• um Vorteile zuzuweisen und zu zahlen - Wenn die Zahlung die FSS direkt (zum Beispiel unter der Insolvenz des Arbeitgebers) leistet, werden die Daten in einem einheitlichen Zustand veröffentlicht informationssystem Soziale Sicherheit.

Änderungen der Berechnungsregeln - nicht.

Für Arbeitsfrauen wird die Mutterschaftszulage und die Geburt in Höhe von 100% des durchschnittlichen Ertrags in den beiden Vorjahren in Höhe von 100% gezahlt.

Die Formel ist einfach, aber es ist notwendig, Funktionen und Einschränkungen zu berücksichtigen. Wir werden sie bei jedem Schritt des Berechnens der Leistung analysieren.

So berechnen Sie Mutterschaftszahlungen - 5 einfache Schritte

Um die Größe der Mutterschaftszahlungen zu berechnen, ist es notwendig:

Alle Berechnungenstufen, die wir 5 Schritte gelegt haben.

Schritt 1. Bestimmen Sie den geschätzten Zeitraum

Der geschätzte Zeitraum ist der Zeitraum, für den wir das Ergebnis in Betracht ziehen, um den Betrag der Mutterschaftszahlungen zu berechnen.

Im Allgemeinen ist der geschätzte Zeitraum 2 Kalenderjahre vor dem Jahr der Pflege des Dekrets. Für das Dekret im Jahr 2019 ist 2018 und 2017.

Ausnahmen aus dem allgemeinen Fall: Innerhalb von 2 Vorjahren (oder in einem von ihnen) gibt es Zeiträume, in denen der Mitarbeiter bereits in der Mutterschaftsurlaub oder in der Kinderbetreuung war.

In diesem Fall ist es möglich, eine oder beide Jahre zu ersetzen, um die Mutterschaft zu berechnen. Der Austausch des Jahres geht zu früheren, aber nicht, aber direkt vor dem Beginn des vorangegangenen Urlaubs für Schwangerschaft und Geburt und / oder Kinderbetreuung.

Beispiel. Der Mitarbeiter geht 2019 an das Dekret an. Die Berechnung des 2018 und 2017 sollte berechnet werden. Seit September 2015 bis Juli 2017 war sie jedoch auch in der Mutterschaftsurlaubs- und Kinderbetreuung. In diesem Fall kann 2017 bis 2015 ersetzt werden. Etablierte Periode: 2018 und 2015.

Eine Frau übermittelt dem Arbeitgeber eine Erklärung zum Ersetzen von Zeiträumen zur Berechnung. Ein solcher Ersatz muss notwendigerweise die Musternity-Zahlungen erhöhen - so eingetragene im Gesetz (ansonsten tut der Austausch des Abrechnungsjahres nicht). Und beim Berechnen muss es geprüft werden.

Schritt 2. Bestimmen Sie den Ergebnismenge für den geschätzten Zeitraum

Welche Beträge nimmt und was wir nicht berücksichtigen?

+ Betrachten Sie Zahlungen, von denen die Abzüge des Fonds getroffen wurden. sozialversicherung: Löhne, Prämien, Boni.

– Nicht berücksichtigen: Krankenhaus, Vorteile, Umsatzerlöse nach Zivilrechtsvereinbarungen, wenn es keine Abzüge der FSS und anderen Summen gab, aus denen sie nicht in der FSS zahlten (informelles Gehalt, materielle Hilfe bis zu 4000 Rubel).

Der Ertragsbetrag für jedes Jahr Vergleichen Sie mit dem vom Gesetz festgelegten Grenzwert: 2016 sind es 718.000 Rubel, im Jahr 2017 - 755.000 Rubel, 2018 - 815.000 Rubel. Wenn das jährliche Ergebnis größer als der angegebene Grenzwert ist, nehmen wir zur Berechnung des Handbuchs den Grenzwert an.

In Help 2-NDFL sind wir an Absatz 3 "Umsatzsteuerpflichtig mit dem Preis": Codes und Beträge steuerpflichtig.

+ Wir berücksichtigen das Einkommen mit dem Code

• 2000 - Einkommen im Rahmen des Arbeitsvertrags
• 2012 - Urlaub
• 2400 - "Entschädigung" für die Verwendung von Autos

- Berücksichtigen Sie das Einkommen nicht mit dem Code

• 2300 - Krankenhaus.

Andere Codes.

• 2010, 2201-2209 - Zahlungen nach Zivilrechtsvereinbarungen und Vergütungen des Autors - nehmen Sie nur berücksichtigen, wenn sie den FSS abzugleichen (Muss im Vertrag angegeben werden)
• 2760 - Materialunterstützung - wir berücksichtigen den Betrag, der über 4000 Rubel pro Jahr hinausgeht.

Um die Berechnung zu vereinfachen, können Sie gesamtmenge Einkommen p. 5 Zertifikate subtrahieren zusätzliche Summen.

Das Gesetz stellt die maximalen Einkommensbeträge für das Jahr fest, aus denen der Abzug in der FSS ist. Aus dem Ertrag über diesen Beträgen zahlen keine Beiträge.

Im Gesetz wird dieser Höchstbetrag (oder ein Grenzwert) aufgerufen - base begrenzen Zu akkreditierenden Versicherungsbeiträgen. Es ist jedes Jahr installiert, die Werte werden in der Tabelle angezeigt:

Da das Ertrag über die "Grenzgrenze" nicht in die FSS geht, werden diese Einnahmen bei der Berechnung der Mutterschaftsleistungen nicht berücksichtigt.

Wir falten den Betrag für 2 Jahre - sie erhielten den Einkommen für den geschätzten Zeitraum, den wir berücksichtigen, um den Nutzen zu berechnen.

Schritt 3. Berechnen Sie die Anzahl der Tage im geschätzten Zeitraum.

Von der Nummer kalendertage In jedem Jahr (365 oder 366) subtrahieren wir den geschätzten Zeitraum:

- Die Tage, an denen der Angestellte auf dem Krankenhaus auf Kinderbetreuungsurlaub in der Mutterschaftsurlaub war.

Hinterlassen Sie Zeiträume ohne Gehaltsgehalt sind nicht ausgeschlossen.

Wir falten das Ergebnis seit 2 Jahren - wir erhalten die Anzahl der Tage in der Berechnungszeitraum.

Schritt 4. Berechnen Sie das Ergebnis des Kindertages

Ergebnis für den geschätzten Zeitraum (siehe Schritt 2) Wir teilen sich an der Anzahl der Tage in der Abrechnungsperiode (siehe Schritt 3). Der resultierende Wert muss mit minimalen und maximalen Werten verglichen werden.

1. Minimum gesetzlich

Das resultierende durchschnittliche Tageseinkommen kann nicht weniger als die Größe sein tageseinkommenBasierend auf dem Mindestlohn).

Die Größe des Mindestlohns wird zum Zeitpunkt der Pflege aufgenommen. Von 01.05.2018 mrot \u003d 11 163 Rubel, wir bekommen:

11 163 reiben. x 24 Monate / 730 \u003d 367 Rubel.

Wenn der während der Berechnungen erhaltene Wert, ist der Wert des durchschnittlichen Tageseinkommens geringer als auf der Grundlage des Mindestlohns, um das Handbuch zu berechnen, nehmen wir eine Größe auf, basierend auf dem Mindestwagen.

Für einen Mitarbeiter, der arbeitet, ist kein ganzer Tag, ist es wichtig, die Funktion zu berücksichtigen:

Wenn die versicherte Person zum Zeitpunkt der Offensive versicherungsfall Arbeitet an den Bedingungen unvollständiger Arbeitszeit (Teilzeitarbeitswoche, Teilzeitarbeitstag), mittelergebnisse.Basierend auf die die Vorteile in diesen Fällen berechnet werden, wird es im Verhältnis zur Länge der Arbeitszeit der versicherten Person bestimmt.

Das heißt, wenn Sie an der Bodenrate arbeiten, wird das Minimum von 50% des Mindestlohns betrachtet.

2. Maximum gesetzlich

Die daraus resultierenden durchschnittlichen Tagesergebnisse kann nicht größer sein als die Menge des Tages, basierend auf der Größe der "Grenzwertbasis für die Abgrenzung der Versicherungsprämien". Was diese Grenzbasis oben beschrieben ist.

Bitte beachten Sie: Auch wenn ein Ersatz von Jahren im Abrechnungszeitraum ging, gilt der ultimative Wert in zwei Jahren vor dem Zeitpunkt der Pflege im aktuellen Dekret.

Für Dekret im Jahr 2019 der ultimative Wert ein durchschnittliches tägliches Ergebnis gleichermaßen:

(755 000 reiben + 815 000 reiben.) / 730 tage \u003d 2 150.68 reiben.

Wenn während der Berechnungen der Wert des durchschnittlichen Tageseinkommens höher ist als das Limit, dann, um das Handbuch zu berechnen, nehmen wir den Grenzwert an.

Für den Mitarbeiter, gemeinsame Erfahrung Welches (alle, d. H. Für ein Leben) weniger als 6 Monate, ist es wichtig, die Funktion zu berücksichtigen:

Die versicherte Frau mit einer Versicherungserfahrung von weniger als sechs Monaten ist die Mutterschaftszulage in der Höhe in Höhe von nicht übertriebenem Betrag, die den vollständigen Kalendermonat des Mindestlohns nicht überschreitet ... unter Berücksichtigung ... [Hinweis: Mehrere Koeffizienten, wenn sie installiert sind] .

Nach dem Überprüfen auf Minimum und Maximum erhalten wir den Wert des durchschnittlichen Tagesergebnisses, den wir bei der Berechnung der Höhe der Schwangerschaftsvorteile und der Geburt anwenden werden.

Schritt 5. Berechnen Sie Mutterschaftsleistungen

Im Allgemeinen ist alles einfach: Der Wert des durchschnittlichen Tags (siehe Schritt 4) wird mit der Anzahl der Tage des Dekrets auf dem Krankenhausblatt multipliziert.

Ausnahme: Ein Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber kein Krankenhausblatt berechnet, und einige Zeit arbeitete immer noch weiter und erhielt das Gehalt. Nach der Präsentation des Krankenhauses wird das Dekret aufgestellt, und die Berechnung des Handbuchs stammt aus dem Datum der Pflege des Dekrets.

In diesem Fall nimmt die Dekret-Periode um die Anzahl der Tage ab, für die der Mitarbeiter das Gehalt bezahlt hat. Dementsprechend wird der Nutzen auch reduziert. Das heißt, ein Mitarbeiter kann nicht vor der Geburt eines Kindes ein wenig mehr Arbeit, um nach der Geburt ein wenig länger Vorteile zu erhalten.

Minimale Mutterschaftszahlungen im Jahr 2018-2019

Der Mindestbetrag an Mutterschaftsleistungen ist auf den Mindestlohn begrenzt: weniger mindestzahlung Die Arbeitszulage wird nicht sein, wenn der Mitarbeiter mit der vollen Wette an das Dekret geht.

Mit einer Dauer der Mutterschaftsurlaub 140 Tage mindestens 51.380 Rubel. \u003d 11 163 reiben. x 24 Monate / 730 Tage x 140 Tage (wenn der Beginn des Dekrets - nach 01.05.2018)

Für einen unvollständigen Arbeitstag (unvollständige Woche usw.) minimaler Nutzen Es ist notwendig, proportional zu reduzieren.

Maximale Mutterschaftszahlungen im Jahr 2018-2019

Der Höchstbetrag des Nutzen ist auf die Randgröße der Ertragsgröße beschränkt, oberhalb von denen Beiträge in den sozialen Ressourcen nicht aufgelaufen sind (für die Grenzwerte siehe oben).

Die maximale Menge an Mutterschaftsleistungen im Jahr 2019 in 140 Tagen beträgt 301,95,20 Rubel. \u003d (755 000 reiben. + 815 000 reiben.) / 730 Tage x 140 Tage

Der maximale Betrag der Mutterschaftsleistungen im Jahr 2018 in 140 Tagen beträgt 282.493,40 Rubel. \u003d (718 000 RUB. + 755 000 RUB.) / 730 Tage x 140 Tage

Wenn die allgemeine Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, ist der Höchstbetrag der Schwangerschaftsvorteile für den Kalender jeden Monat nicht höher als der Mindestlohn.

Beispiel für die Berechnung der Mutterschaft 2019

Ein Mitarbeiter geht im Januar 2019 zum Dekret. Urlaub 140 Tage. Im Jahr 2017 war sie innerhalb von 150 Tagen im Krankenhaus, 2018 war die Dauer des Krankenhauses 50 Kalendertage.

Das tatsächliche Ergebnis (Minus-Invaliditätsleistungen) für 2017 betrug 850.000 Rubel für 2018 - 494.000 Rubel.

Die Grenzwertgröße der Versicherungsprämien im Jahr 2017 beträgt 755.000 Rubel, 2018 - 815.000 Rubel.

Der resultierende Betrag wird vom Arbeitnehmer zu einem vollständigen Zeitraum gezahlt, die Steuer auf diesen Betrag wird nicht bezahlt.

Online-Rechner zur Berechnung der Mutterschaft 2018-2019

Um Mutterschaftsvorteile und Geburt zu berechnen, können Sie den Online-Rechner verwenden. Es ist praktisch und kostenlos.

Das Erscheinungsbild eines Kindes zum Licht ist für jede Familie ein großes Phänomen. Er wartet und beginnt sich im Voraus vorzubereiten. Zukünftige Mutter, erwachsene Familienmitglieder sowie Arbeitgeber müssen über die Regeln erfahren dokumentarfilm Gesamtdauer der Schwangerschaft, der Geburt und der zukünftigen Zeit.

Situation von Anfang an

Zukünftige Mütter sind unter dem Schutz des Staates. Die Arbeitsbedingungen für schwangere Frauen müssen so weit wie möglich verbessert sein. Einfache Arbeit und Schutz vor schädlichen Faktoren sollten sichergestellt werden. Darüber hinaus sollte die Zahlung für die Arbeit nicht abnehmen.

Schwangere Frauen sollten nicht an Wochenenden und Feiertagen sowie nachts arbeiten, und in der Nacht und installierteren Grafiken.

Die Schwangerschaft lässt eine Frau auf die Einhaltung des vollständigen Verfahrens vorsichtig vor dem Mutterschaftsurlaub kümmern. Dazu gehört ein vollständiges Paket von Dokumenten und Transfer an seinen Arbeitgeber, um die erforderlichen Zahlungen zu erfüllen.

In unserem Land können alle Frauen einen Mutterschaftsurlaub bekommen:

• einen festen Arbeitsplatz haben
• militärische Mitarbeiter
• studenten in verschiedenen Bildungseinrichtungen.

Bestätigung und Fixierung der Schwangerschaft

Spezialist medizinische Einrichtung Fixiert die Tatsache der Schwangerschaft. Die Buchhaltungskarte wird für zukünftige weibliche Feminine erstellt. Eine reguläre schwangere Frau ist verpflichtet, den anwesenden Arzt zu besuchen, was auf der Karte aufgenommen wird.

Die frühzeitige Registrierung gibt das Recht, eine Frau zu arbeiten, um die Zahlung zu beanspruchen - 543.67 Rubel.

Zu der Zeit, in der eine Frau eingehen sollte, entlädt der Arzt mit seiner Dauer ein Krankenhausblatt.

Begriffe und Dauer.

In der Arbeitsgesetzgebung gibt es keine Definition von "Mutterschaftsurlaub". Dies ist höchstwahrscheinlich der Name des Volkes von zwei Zeiten, die konsequent bestehen: Schwangerschaft und anschließende Geburt, Pflege für ein kleines Kind.

Im Zeitraum von etwa dreißig Wochen ist das Bulletin gefüllt. Wenn Zwillinge erwartet werden, wird es für die achtundzwanzigste Woche erstellt. Bei Bedarf wird der Newsletter in mehreren Kopien abgegeben. Wenn das Weibchen an mehreren Orten arbeitet, wird das Dekret ihr in jedem Unternehmen zur Verfügung gestellt.

Bei den russischen Rechtsvorschriften können alle arbeitenden Frauen in den Urlaub gehen, was nominell in zwei Zeitsegmente aufgeteilt ist - vor und nach einem erheblichen Ereignis. Mit einem normalen Verlauf der Schwangerschaft dauert das Dekret siebzig + siebzig Tage, wobei der erwartete Doppel achtzig bis vierzig + 110 Tage und mit schwerer Geburt siebzig + achtzig sechs Tage bietet. Alle Termine im Newsletter werden in Kalendertagen berechnet.

Wenn mit dem Beginn des Begriffs zur Ausgabe eines Krankenurlaubs, der im Krankenhaus, der im Krankenhaus zur Erhaltung des Krankenhauses legte, werden die Dokumente im Mutterschaftskrankenhaus gemacht. Geschenke, die vor dem angegebenen Zeitraum bestanden haben, können nicht als Grundlage für die Veränderung der Urlaubszeit dienen, aber sie geben das Recht, das Krankenhaus zu erhöhen. Wenn Sie im Bulletin dekoriert sind, können Sie nur zwei vornehmen, ansonsten ist das Dokument ungültig.

Der Urlaub für das Gericht für das Baby wird nach dem Ende des Dekrets für den Zeitraum erstellt, bevor das Kind ein dreijähriges Kind hat.

Erweiterung

Mit dem üblichen Verlauf der Schwangerschaft wird der Newsletter für einhundertvierzig Tage ausgestellt. Beim Warten auf Zwillinge wird das Dekret auf einhundertachtzig Tage verlängert.

Nach schwerer, komplizierter Geburt wird zusätzlicher Urlaub aufgrund der Schwangerschaftszeit für uns sechzehn Kalendertage gegeben.

Für die Registrierung eines zusätzlichen Erlasses muss eine Frau einen neuen Newsletter bereitstellen, der die Tatsache, dass die Tatsache, dass ein komplexer Betrieb mit unvorhergesehenen Folgen bestätigt wird. Zusätzlicher Urlaub wird von einem separaten Bulletin erstellt. Die Bestellung für den zusätzlichen Urlaub wird nach der Übertragung des Antrags des Mitarbeiters ausgegeben.

Welche Dokumente werden benötigt, um den Mutterschaftsurlaub zu erstellen?

Das Designverfahren ist nicht schwierig, das Hauptsache ist, alles rechtzeitig zu tun. Pakete von Dokumenten unterscheiden sich in Bezug auf den Zweck und den Adressaten.

Für polyclinic.

Um einen Krankenurlaub zu erhalten, muss eine schwangere Frau persönlich anwesend sein.

Es muss eingereicht werden:

• reisepass,
• versicherungspolice,
• auszug aus Kontokarte.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass der Krankenurlaub in einem streng festgelegten Zeitraum entlassen wird. Daher ist es notwendig, sich im Voraus über die Möglichkeit zu kümmern, die weibliche Beratung an einem bestimmten Tag zu besuchen.

Für den Arbeitgeber

Ein funktionierender Mitarbeiter berichtet Dokumente für Rechnungslegungsleistungen:

• bulletin für vorübergehende Behinderung für Schwangerschaft und Gattung.,
• web- und Geburtsanwendungen,
• informationen aus der medizinischen Einrichtung nach der Tatsache der Anmeldung frühzeitig,
• eine schriftliche Anwendung für die Berechnung und Übertragung von Vorteilen für Nehmen und Geburt,
• informationen zum Einkommen für die beiden vollen letzten bis vor dem Fall des Jahres, der etablierten Form, wenn die Frau in anderen Unternehmen tätig ist,
• details Bank. Carta-Mitarbeiter zur Übertragung von Vorteilen.

Die Anwendung erfolgt auf einem allgemein akzeptierten Muster. Zunächst ist der Name des Unternehmens, die Position des Leiters der Organisation, die eine Frau dekret darstellt, angegeben. Dann deuten dann die Position und den Nachnamen des von dem Dokuments ausgabenden Mitarbeiter an. Als nächstes wird in zufälliger Form der Grund für die Anwendung beschrieben. Der Antragsteller fragt nach dem angegebenen Grund nach dem angegebenen Grund und zeigt den Anfang und das Ende des Zeitraums an.

In Form einer Liste sind alle vom Mitarbeiter bereitgestellten Dokumente angegeben. Termine in der Anwendung werden durch Daten aus der Behinderung angezeigt. Abschließend feiert der Mitarbeiter das Datum der Registrierung und die persönliche Unterschrift.

Eine ähnliche Anwendung wird auch bei der Zahlung eines einmaligen Handbuchs auf der Rechnungslegung erstellt frühe Fristen Schwangerschaft.

Der Mitarbeiter erhält eine Geburtszulage eines einzelnen Kindes. Dazu vergeht das Unternehmen:

• antrag auf Geburtstagsbeihilfe,
• dokument, das die Identität des Angestellten bestätigt,
• kopie von SVID-WA über die Geburt eines Kindes mit der Bereitstellung des ursprünglichen Dokuments (zur Versöhnung),
• informationen vom Arbeitsplatz des Vaters, den er nicht in Rechnung gestellt wurde und nicht für die Geburtsgeld bezahlt wurde
• daten bankkarte oder ein Sparkonto, wenn der Mitarbeiter den Wunsch zum Ausdruck bringen, die Beträge aufzulisten.

Basierend auf den empfangenen Dokumenten gibt die Verwaltung eine Bestellung für das Dekret, das auf der Grundlage der Daten des Bulletins basiert.

Nach der Frist für das Dekret führt der Mitarbeiter neue Dokumente aus, um den Feiertage im Zusammenhang mit der Pflege eines Kindes bis zu 3 Jahre herzustellen. Ein Arbeitnehmer erhält Vorteile, die aus vierzehn Prozent der durchschnittlichen Löhne berechnet werden. Datenzahlungen werden nach 1,5 Jahren des Kindes gekündigt.

Im Gegensatz zu arbeitetschwangerer Frauen haben sie nicht die Möglichkeit, Dekret zu erstellen. Zahlungen an sie werden jedoch vom Staat garantiert. Um Datenbeträge zu erhalten, wenden sie sich an lokale Sozialschutzkörper.

Schwangere, berücksichtigt in dem Arbeitsveranstaltungsservice, werden dem Regionalbüro des Sozialversicherungsdienstes zur Verfügung gestellt:

• petition zum Karten
• verziert. Bolonblatt,
• ein Auszug aus dem Beschäftigungsdatensatz mit einer Aufzeichnung des letzten Arbeitsplatzes,
• hilfe zum Status der Arbeitslosen, der vom örtlichen Amt des Beschäftigungsdienstes ausgestellt wurde.

Falls zukünftige Eltern sowohl arbeitslos, Dokumente vorbereiten:

• petition zum Auftrag von Vorteilen
• informationen über die Geburt eines in der Rod.dom ausgestellten Kindes
• eine Kopie der Snils der Eltern,
• helfen Sie HFA über die Familienzusammensetzung,
• kopien von Dokumenten, die die Identität von Eltern bestätigen, mit der Bereitstellung von Originalen,
• auszug aus dem Beschäftigungsdatensatz mit der Aufzeichnung des letzten Jobs,
• informationen, die der Effekt nicht verschrieben ist und nicht bezahlt wurde.

Zur Zahlung

Futive Mommies müssen nicht empfangen werden soziale Zahlungen Heben Sie die Schwellenwerte des örtlichen FSS-Zweigs auf, dies ist verpflichtet, einen Arbeitgeber zu erstellen. Alle Vorteile, die von einem Arbeiter gezahlt werden, der in die Mutterschaftsurlaub geht, ist ein Unternehmen aus FSS eingelöst.

Um Subventionen zu erhalten, muss das Unternehmen die folgenden Dokumente der örtlichen Abteilung des FSS angeben:

• Den Arbeitgeber übergeben, den erforderlichen Betrag für die Zahlung von Vorteilen zuzuteilen.
• Zwischenberechnung der FSS insgesamt zum Unternehmen.
• Informationen über die Verfügbarkeit des Gleichgewichts des Unternehmens.
• Inventar der übertragenen Dokumente.
• Fotokopieren-me ein Blatt Behinderung.
• Eine Fotokopie zur Berechnung der Größe des auf dem Dekret gezahlten Betrags.
• Fotokopie I-Zertifikat über die erhaltenen lohn Für zwei volle vergangene Jahre.
• Fotokopie und Petitionen des Mitarbeiters für die Bereitstellung eines Dekrets und zur Berechnung von Sozial. Adresse.
• Der Fotokopie des Arbeitnehmers für die Bereitstellung von Urlaubsabbau im Zusammenhang mit der Pflege eines Kindes bis zu drei Jahre und Berechnung des Nutzens für Kinderbetreuung auf eineinhalb Jahre.
• Xerocopy Svid-WA über ein Geboren und ein Kind.
• Fotokopie und Zertifikate vom Arbeitsplatz des Vaters, den er nicht alle Arten von Soziales erhielt. Adresse.
• Eine Fotokopie der Arbeit. Pfanne eines Angestellten, der zum Dekreh ging.
• Fotokopie und Ausgaben. Dokumente, die bezahlt bestätigt. Die Vorteile.

Alle Kopien sollten von der Unterzeichnung des Kopfes und des Stempels des Unternehmens zertifiziert werden.

Nach der Überprüfung der empfangenen Dokumente werden Mittel zur Zahlung der Versicherungsunterstützung in das laufende Konto übersetzt.

Wenn der Maym nicht meine Mutter ist

Es ist wichtig zu wissen, dass Kinderpflegeurlaub nicht nur Mama dekoriert werden kann, sondern auch auf andere Familienmitglieder, die die tatsächliche Pflege des Babys durchführen werden.

Geführt russische Gesetze, Dad kann nicht nur einen Kinderpflegeurlaub ausstellen, er wird vorgenommen, um eine monatliche Zulage zu zahlen.

Und sogar eine Großmutter wird eine Kinderbetreuungsbeihilfe bezahlt, wenn sie relevante Dokumente ausgeben wird.

Berechnung der Höhe der Schwangerschaftsleistungen und der Geburt

Zahlungen werden berechnet, basierend auf der Zeit der voraussichtlichen Zeit- und Durchschnittseinkommen an einem Mitarbeitertag. Um den Höhepunkt der Vorteile aufgrund der Schwangerschaft zu berechnen, werden CLANs von dem in zwei früheren Ereignissen des Jahres verdienten Betrag ergriffen. Wenn der Angestellte verlässt, werden nur 2013 und 2019 zur Berechnung der Vorteile ergriffen. Der Betrag aller Zahlungen in zwei Jahren ist in eine konstante Anzahl unterteilt (auf 730 Tage). Wenn ein Schaltjahr auf die Abrechnungszeitraum fällt, ist die Zahl der Zahlungen um 731 Tage geteilt.

Das resultierende durchschnittliche Ertrag an einem Tag wird mit der Anzahl der Tage multipliziert krankenhausblatt. Der gewünschte Betrag für Zahlungsleistungen wurde gefunden.

Es sollte jedoch berücksichtigt werden, dass die maximalen und minimalen Vorteile von den russischen Rechtsvorschriften bestimmt werden, die jährlich gegenüber der Erhöhung indexiert werden. Über der gewünschten Zulage wird nicht bekommen. Wenn der Mitarbeiter, ohne genügend Beschäftigung und angemessene Zahlungen zu haben, zum Dekret geht, erhalten Sie ein Handbuch, das auf dem Mindestbetrag des Vorteils basiert.

Keine Daten der Sozialzahlungen unterliegen allen Daten. Wenn ein Angestellter nicht den Wunsch hat, auf Dekret zu gehen, aber gleichzeitig weiter funktioniert, wird sie automatisch um die Zeit des Urlaubs verlängert.

Beenden Sie den Dekret: Wie arrangieren Sie?

Die Tatsache des Ausgangs aus dem Dekret wird durch das Design der Kinderbetreuung bis zu drei Jahren dokumentiert. Dies ist mit einer Anfrage gefüllt, um einen solchen Urlaub zu bieten. Die Mitarbeiter der Personalabteilung erstellen eine Anordnung für die Bereitstellung relevanter Feiertage. Und der Angestellte der Firma kann weiterhin die Erziehung des Babys studieren.

Um eine dauerhafte monatliche Kinderbetreuung auf 1,5 Jahre zu erhalten, ist es erforderlich, eine Petition mit einer angemessenen Anfrage zu schreiben.

In Bezug auf den Prozess der Registrierung verschiedener Vorteile, im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, sollte zu berücksichtigen, dass in der Zeit die durchgeführten und korrekt dekorierten Dokumente in der Zeit von überschüssigen Kopfschmerzen nicht nur junge Mütter, das Gesetz geliefert werden. Der lebende Arbeitgeber ist wichtig und in Bezug auf die Ausgabe aller Dokumentationen und führen die erforderlichen Zahlungen aus. Um zu wissen, dass Ihre Rechte immer schön ist, weil Ignoranz manchmal unheimlich und störend ist.