So zählen Sie auf die Abnahme von bis zu 1,5 Jahren. Decalurlaub: Berechnung, Ausgabe, Ausgabe und Zahlungen. Warum ist es wichtig, das Datum des Ausstiegs in den Mutterschaftsurlaub zu berechnen?

Der Pflegeurlaub wird auf Kosten der Sozialversicherung gezahlt. Bis zu 1,5 Jahre wird eine Person, die zum Dekret ging, auf 20% dauerhafte Zulage gezahlt.

Gleichzeitig wird in einigen Fällen ein Mindestlohn zur Bestimmung der Zahlung unternommen.

Der Artikel umfasst ein schrittweise Verfahren zum Berechnen des monatlichen Betrags pro Kind, Formeln und visuelle Beispiele für 2018 sind angegeben.

Schritt für Schritt Anweisung

Schritt 1. Bestimmen Sie den geschätzten Zeitraum.
Schritt 2. Um das Vorhandensein von ausgeschlossenen Tagen daraus zu ermitteln.
Schritt 3. Berechnen Sie das Gesamteinkommen für den Zeitraum.
Schritt 4. Installieren Sie die Größe des durchschnittlichen Tagesauftrags für den Beitrag.
Schritt 5. Vergleichen Sie es mit einem Mindestwert.
Schritt 6.. Führen Sie einen Vergleich mit der maximalen Tagesgröße durch.
Schritt 7. Wenn der tägliche Einkommensbetrag minimaler und weniger als das Maximum ist, wird die monatliche Zahlung berechnet. Wenn es weniger als das Minimum ist, dann wird 40% des Mindestlohns bezahlt, wenn mehr maximal einen maximal zulässigen Zahlungsbetrag zugewiesen wird.

Wenn der Mitarbeiter in diesem Zeitraum an einem anderen Ort gearbeitet hat, muss er ein Ergebniszertifikat vom früheren Arbeitsplatz vorlegen, um das Einkommen in die geschätzte Datenbank aufzunehmen.

Aus dem Abrechnungszeitraum ausgeschlossene Tage:

vorübergehende Behinderung durch die Krankheit;

vorübergehende Behinderung für Schwangerschaft und Geburt;

kinderbetreuung verlassen;

urlaub ohne Gehaltsgehalt;

feiertage mit voller oder teilweiser Gehaltserhaltung, wenn für diese Beträge keine Beiträge zum FSS in Rechnung gestellt wurden.

Wenn der Mitarbeiter in den vorangegangenen beiden Kalenderjahren auf dem Decole war, hat er das Recht wählen Sie, um den Vorteil früherer Zeiträume zu berechnen.

Bei der Berechnung von 2018, wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2016 -2017 auf einem Kinderbetreuungspflege war, können Sie Zeiträume für die Berechnung von 2014-2015 ergreifen.

Die Verschiebung von Perioden zur Berechnung der monatlichen Zahlung von bis zu 1,5 Jahren tritt je nach Anmeldung des Empfängers unter den folgenden Bedingungen auf:

Diese Berechnung führt nicht zu einem Rückgang der Leistung.

Der geschätzte Zeitraum wird nur das Jahr vor dem Jahr sein, in dem der Mitarbeiter den Urlaub für bis zu 3 Jahre nutzte.

Die Zahlung der Kinderbetreuung im Jahr 2018, sofern der Mitarbeiter im Jahr 2016-2017 im Mutterschaftsdekret mit einem anderen Jugendlichen stand, wird für den Zeitraum 2014-2015 berechnet, aber nicht früher.

Welches Einkommen werden berücksichtigt und welche Nein?

Die Berechnung beinhaltet alle das Ergebnis, in dem Versicherungsprämien bezahlt wurden. Diese Einkünfte sind:

das Gehalt;

anregende Prämien (monatlich, vierteljährlich oder jährlich);

mengen an Urlaub und Entschädigung für ungenutzte Urlaub.

Bei der Berechnung des monatlichen Nutzens von 1,5 Jahren fügen Sie keine Beträge ein, die keine gezahlten Versicherungsprämien sind.

Vollständige Liste der Beträge, die nicht durch den Beitrag zu allen in der Technik aufgeführten Fonds hinlegen. und Artikel 20.2 des Bundesgesetzes Nr. 125-FZ.

Meistens gibt es die folgenden Arten von Zahlungen, die im durchschnittlichen Ergebnis zunehmen:

Auf Kosten von Sozial (Zahlung von Krankenhausbetten und vorübergehender Behinderung für Schwangerschaft und Geburt) durchgeführt.

Zahlungen, die vom kalten Punkt oder anderen lokalen Regulierungsakten der wirtschaftlichen Einheit vorgesehen sind, sowie nicht anregende Natur (Zahlung, Reisen, Kraftstoff, einheitliche Kleidung usw.).

Die monatlichen Mutterschaftsleistungen, die mit einer Rate von 1,5 Jahren angegeben sind, sollte ausgeschlossen werden.

Wie berechnen Sie das Durchschnittseinkommen?

Um das durchschnittliche Ertrag zu berechnen, sollten Sie zuerst finden Sie einen durchschnittlichen täglichen Indikator. Dafür müssen Sie den Einkommensbetrag für 2 Jahre falten, was dem Jahr des Auftretens des versicherten Ereignisses vorausging. Gleichzeitig sind die in dem vorherigen Absatz des Artikels angegebenen Zahlungen nicht enthalten.

Folgen vergleichen Sie das erhielte Jahreseinkommen aus dem Grenzwert der Basis Für Versicherungsprämien zur Berechnung. Jedes Jahr ist der Wert der Basis indexiert.

Zum Vergleich werden die Grenzwerken für jene Jahre aufgenommen, die in den geschätzten Zeitraum enthalten sind.

So betrug 2016 die Höchstgrenze der Basis für die Berechnung 718.000 Rubel und im Jahr 2017 - 755.000 Rubel.

Bei der Berechnung des Gesamteinkommens kann kein jährliches Einkommen enthalten, das die angegebenen Grenzwerte überschreitet. Für das jeweilige Jahr. Wenn es in einem Jahr mehr verdient wird, wird der Maximalwert in der Formel substituiert.

Wenn beispielsweise im Jahr 2016 750000 verdient wird, und 2017 - 820000 wird der Wert von 718000 und 755000 dem Wert von 718000 und 755000 an die Formel geliefert.

Das Ergebnis ist durch 730 geteilt - die Anzahl der Kalendertage pro Jahr minus die ausgeschlossenen Tage. Das Gesetz sieht die Buchhaltung der Schaltjaug an, sodass die Anzahl der Tage gleich 731 sein kann.

Halten einer monatlichen Zulage im Jahr 2018 sollte ein 731-Wert ergriffen werden, da 2016 ein Schaltjahr war.

Formel zur Berechnung des durchschnittlichen täglichen Ertrags:

Srdz. \u003d SRS: (DK - DI)

Gefeiert - durchschnittliche tägliche Erträge;

SRV - kumulierte Gewinne für den Zeitraum;

DK - Kalendertage in dieser Zeit;

Dauer, die mit der Rate ausgeschlossen werden sollten. Dies sind die Tage des Krankenhauses, Urlaub auf der BIL- und Kinderbetreuung, Tage ohne Inhaftierung.

Vergleich mit minimalem und maximalem Wert

Der resultierende Tagwert des Einkommens ist notwendig vergleichen Sie mit dem Mindest zulässigen und maximal möglich.

Minimum Der Tagsrate wird aus dem Mindestlohn berechnet: MROT * 24/730, für 2018 ist es 311,97 .

Maximal Bestimmt durch Limit Basees: für 2018 (718000 + 755000) / 730 \u003d 2017,81 .

Nach den Ergebnissen des Vergleichs werden folgende Schlussfolgerungen vorgenommen:

Wenn der durchschnittliche tägliche Ertrag berechnet wird weniger minimalDie Höhe der Vorteile beträgt 40% des Mindestlohns.

Wenn es sich herausstellt mehr Maxima., dann wird der größte Nutzen gezahlt (für 2018, 24.536.57 Rubel).

Wenn ein es stellt sich zwischen dem Minimum und Maximum herausDann wird eine weitere Berechnung der Mutterschaftszahlung durchgeführt.

Formel zur Bestimmung der Mutterschaft

Rp \u003d Ldz * 30,4 * 40%,

Wobei RP die Größe des Handbuchs ist,

Gefeiert - durchschnittliche tägliche Erträge;

30.4 - Die durchschnittliche Anzahl der Tage in jedem Monat;

40% - Koeffizient.

Das erhaltene Ergebnis sollte nicht niedriger als das gesetzlich festgelegte Minimum sein. 2018 installiert in 3142, 33 Rubel Am ersten Kind und 6284, 65 Rubel am zweiten und anschließend. Die Höhe der Leistungen sollte das Maximum nicht überschreiten 24 536, 57 Rubel

Ein Beispiel für die Berechnung einer monatlichen Auszahlung für 2018

Beispielbedingungen:

Ivanov-Mitarbeiter M.I. arbeitet ab dem 2. April 1913 mit einer Weberfabrik. Sie schreibt eine Aussage, um das zweite Kind mit dem Vorteil von ihr ab dem 1. März 2018 zu kümmern. Sein Gehalt beträgt 22.300 Rubel.

Im Jahr 2016 war der Mitarbeiter vom 3. März bis 13. März (10 Kalendertage) im Krankenhaus. Auf der Grundlage dieser Erträge wurden im März im März im März 14.866.66 der Ertragsumfang von 14.866.66 abgegrenzt.

Zahlung:

Ein Mitarbeiter arbeitete mit der Ausnahme von März 2016 2 vollständige Kalenderjahre

Berechnen Sie das Gesamtergebnis seit 2 Jahren, das in der Datenbank enthalten ist, um das Handbuch \u003d 22 300 * 23 + 14 866,66 \u003d 527 766.66 zu berechnen. (Beseitigt einen unvollständigen Monat, fügte tatsächlich aufgelaufene Löhne hinzu, ohne das Krankenhaus einzuschalten).

Berechnen Sie das durchschnittliche tägliche Ergebnis. 2016 - Sprung, also 2016-2017 gibt es einen 731-Kalendertag. Wir schließen einen Zeitraum der temporären Behinderung (10 Kalendertage) aus, wir erhalten 721 Tage.

Tagesergebnis \u003d 527 766, 66 / (731-10) \u003d 731, 99.

Vergleichen Sie es mit dem Mindest- und Maximalwert, 731.99 ist innerhalb akzeptabler Grenzen.

Das durchschnittliche tägliche Ertrag multiplizieren sich in der durchschnittlichen Anzahl von Tagen in einem Monat und wenden den Koeffizientensatz für diese Art von Versicherungsveranstaltung an:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Vergleichen Sie mit den gesetzlich festgelegten Grenzwerten. Dieser Betrag ist in Standards gelegt, sodass der Betrag der Nutzen 8901,02 Rubel betragen wird.

In welchen Fällen wird vom Minimum abgegrenzt?

Die monatliche Zulage auf 1,5 Jahre wird aus dem Mindestlohn in Fällen berechnet:

Wenn die letzten zwei Jahre einen Mitarbeiter haben es gab keine Erträge.

Wenn der tatsächliche Durchschnitt ergebnis unter Mrot..

Im ersten Fall werden die durchschnittlichen täglichen Erträge von der Formel bestimmt:

Fard \u003d MRTH * 24: 730

Bei der Berechnung wird ein solcher Wert des Mindestwagens genommen, der zum Zeitpunkt der Pflege des Arbeitnehmers auf der Mutterschaftsurlaub mit einem Kind eingestellt ist. So, Mrts im Jahr 2018 vom 1. Januar beträgt 9.489 Rubel pro Monat. Dieser Wert gilt für regionale Koeffizienten, die für den Bereich festgelegt wurden, in dem das versicherte Ereignis eingetroffen ist.

Bei der Berechnung der durchschnittlichen monatlichen Erträge des zweiten Falls sollten Sie im zweiten Fall den resultierenden Wert mit dem aktuellen Mindestlohn vergleichen. Wenn der Wert unten ist, wird das Handbuch basierend auf dem Mindestlohn berechnet. In jedem Fall sollte der endgültige Betrag der Nutzen nicht niedriger sein als das gesetzlich festgelegte Minimum.

Beispiel, wenn die Erfahrung weniger als 6 Monate beträgt

Das Recht auf Kinderbetreuung ist nicht auf die Erfahrung beschränkt. Die Erfahrung, nicht mehr als sechs Monate, betrifft jedoch die Berechnung des Handbuchs erheblich.

Beispielbedingungen:

Officer Majorkin A.A. Ich arbeitete ab dem 25. Dezember 2017 in der Öl- und Gasgesellschaft mit einem Arbeitsplatz von 150.000 Rubel.

Am 1. März 2018 wird der Angestellte gewährt, um die Kinderbetreuung mit der Zahlung eines lehnenden Nutzens zu sorgen.

In Anbetracht dessen, dass dies der erste Arbeitsplatz ist, beträgt die Erfahrung der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der versicherten Veranstaltung 3 Monate. Und 6 Tage, was weniger als das gesetzlich festgelegte Minimum ist.

Die monatliche Zulassung von bis zu 1,5 Jahren wird in diesem Fall auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet.

Der Arbeiter nutzte nicht das Recht der Registrierung der vorübergehenden Behinderung für Schwangerschaft und Geburt, und daher hat die Zulage seit der Geburt eines Kindes, das heißt vom 1. März.

Die Berechnung wird so aussehen:

9 489 Rubel * 24/730 \u003d 279.09 - Das durchschnittliche tägliche Ergebnis.

In diesem Fall wird das Schaltjahr nicht berücksichtigt, da auf der Größe des Minimums ein anderer Tag das Jahr nicht beeinträchtigt.

Vergleichen Sie den resultierenden Tageinkommen mit dem Minimum: 279.09 weniger als 311.97, sodass wir eine Mindestrate für die Berechnung anwenden.

Handbuch \u003d 9489 * 40% \u003d 3795.

Vergleichen Sie mit Grenzwerten. Die weiblichen Arbeiter sind das erste Kind, 3795 mehr als 3142,33 Rubel, was bedeutet, dass seine Vorteile 3795.00 Rubel betragen werden.
Der Höhepunkt der Leistungen hängt vom Ergebnis ab, ist jedoch auf das Begrenzen, Erleben oder Verbringung von Zeit in früheren Zeiträumen beschränkt.

Schwangerschaftsvorteile (BIR) in der allgemeinen Fall entspricht dem durchschnittlichen Ergebnis. In dieser Hinsicht wird die Berechnung nur für arbeitende Frauen und Soldaten durchgeführt (in Höhe der monetären Zufriedenheit bezahlt). Für nicht arbeitende Mütter (abgewiesen, um sie zu reduzieren, Student), entspricht der Zahlungsbetrag einem festen Betrag, der für jedes Jahr gesetzlich festgelegt ist, unter Berücksichtigung der jährlichen Indexierung.

BIR-Zulage ist einmalige Zahlung. Neben der Ergebnisgröße beeinflussen mehrere weitere Faktoren den endgültigen Betrag des Handbuchs: die Dauer des Krankenhauses auf dem BIR, der Anzahl der nicht arbeitenden Tage für den geschätzten Zeitraum aufgrund von vorübergehenden Behinderungen und anderen Komponenten.

Das Verfahren zur Berechnung des Mutterschaftskrankenhauses und der Nutzen des BIR wird vom Bundesgesetz Nr. 255-Fz vom 29. Dezember 2006 reguliert. "Zur obligatorischen Sozialversicherung bei zeitweiliger Behinderung und aufgrund der Mutterschaft".

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt

Im Jahr 2020 hat sich das Prinzip der Rücknahme von Mutterschaftsleistungen im Vergleich zu den Vorjahren nicht geändert. Die Berechnung ist immer noch im Gange in zwei vorangehenden KalenderjahrenDie folgenden Werte werden jedoch im Vergleich zu früheren Zeiten geändert:

geschätzter Zeitraum - Im Jahr 2020 das 2018-2019..
der minimale Zahlungsbetrag ist auf die Vergrößerung der MRAGEN vom 1. Januar 2020 zurückzuführen;
der Höchstbetrag des Vorteils basiert auf der Änderung der Basis für die Rückstellung der Versicherungsprämien in der FSS.

Die Zahlung der Zahlung wird von der einfachen Formel festgelegt, nachdem er ein Blatt der Behinderung (Krankenhaus) auf der Schwangerschaft und der Geburt gewährt hat. Wenn eine Frau seit mindestens zwei Jahren Teilzeit ist, wird das Handbuch separat und unabhängig voneinander berechnet.

Formel zur Ermittlung der Zahl der Zahlungen

Die Größe der Mutterschaftsvorteile (P) kann gemäß der folgenden Formel berechnet werden:

N \u003d sdz × t,

Sdz - durchschnittliche tägliche Erträge für den geschätzten Zeitraum (berechnet an der zusätzlichen Formel);
T. - die Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs (aus dem Krankenhaus, das an den Zinsorteilgebiete ergreift - d. H. Den Arbeitgeber).

Um den Vorteil zu berechnen, ist es wichtig, korrekt zu bestimmen magierergebnisse. (SDZ). Es ist gleich:

Sdz \u003d sz / dn,

Sz. - Zusammenfassende Erträge für den gesamten geschätzten Zeitraum, bei der Berechnung von 2020 - der Durchschnittslohn für 2018 und 2019, mit dem der Arbeitgeber Versicherungsprämien (dh das gesamte "weiße" Gehalt, das vom Arbeitgeber aus dem Formular eingenommen wird 2-ndfl);
Dn. - Anzahl der Kalendertage in der berechneten Zeit.

Der geschätzte Zeitraum wird immer entsprechen zwei vollständige Kalenderjahrevor dem Eingang zum Dekret.

Seine Haltbarkeit Dn \u003d 730 Tage Im Allgemeinen Fall, 731 Tage, wenn einer der voraussichtlichen Jubiläum ein Sprung ist (für diejenigen, die im Jahr 2020 in den Urlaub fahren, werden berechnet 2018 und 2019. - Sie sind nicht offensichtlich, es bedeutet, dass das Der geschätzte Zeitraum beträgt 730 Tage).
In dieser Größenordnung müssen Sie ggf. die Anzahl der Tage nach dem Krankenurlaub in den angegebenen Jahren subtrahieren, wenn sie auftreten (sogenannt) "Perioden-Ausnahmen").
In dieser Zeit und berücksichtigt sommereinkommen sz..

Beachtung

Bei Bedarf kann ein oder beide Jahr eine Frau die frühere (zum Beispiel für 2017) ersetzen, sofern der Durchschnittsergebnis nach dem Ersatz ansteigt. Der Ersatz ist nur zulässig, wenn die Frau mindestens einer der beiden vorherigen Kalenderjahre auf dem Dekret und / oder auf Kinderbetreuungsurlaub war.

Effekt der Versicherungserfahrung der Frau

Dauer der Versicherung erleben Frauen von selbst beeinträchtigt nicht die Tatsache der Zuordnung. Selbst wenn die zukünftige Mutter nur wenige Tage an dem Arbeitsvertrag tätig war, bevor er auf dem Dekret ging, laute sie den Vorteil des BIR aus der Arbeit der Versicherungsprämien, die für die Vorjahre gezahlt wurden (oder eher vom äquivalenten "weißen" Gehalt erhielt ).

Die Höhe der Vorteile hängt nicht von der Versicherungserfahrung von Arbeitnehmern ab (im Gegensatz zu anderen temporären Invaliditätszahlungen) - jedoch nur in der Bedingung die Arbeitserfahrung überschreitet ein halbes Jahr.

Im Falle einer Versicherung werden in Höhe von bis zu 6 Monaten dezentral aufgenommen 100% Durchschnittsgehalt.
Mit mehr als 6 Monaten wird der Nutzen des BIR berechnet basierend auf Mrot. (12130 Rubel. Ab 01.01.2020).

Ausländische Bürger, die in russischen Unternehmen arbeiten, Vorteile der BIR-und anderen sozialen Freiheiten werden auf dieselbe Weise unter den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Rechnung gestellt.

Wie viele Tage des Krankenhauses zahlt sich

Nach russischer Rechtsvorschriften, abhängig von den Besonderheiten der Schwangerschaft und der Geburt, kann das Mutterschaftsklinikum dauern:

140 Tage - mit normaler Schwangerschaft (mit der Rate von 70 Tagen vor und 70 - nach der Geburt);
156 Tage - mit Komplikationen im Prozess der Geburt (70- bis 86 - danach wird der zweite kranke Tag an 16 zusätzlichen Tagen ausgestellt);
194 Tage - mit mehreren Schwangerschaft (84 Tage vor Lieferung und 110 - danach).

Beim Verlassen des Dekrets sind alle Tage des Krankenhauses gleichzeitig - vom ersten bis zuletzt. Nach dem Gesetz kann nach dem Ende des Dekrets eine Frau sofort auf einen Kinderpflegeurlaub gehen. Wenn eine Frau nicht in Eile ist, zum Deber zu gehen und nach der Laufzeit von 30 Wochen der Schwangerschaft weiter zu arbeiten, wird die Zulage dafür in der reduzierten Größe berechnet.

Es ist ein eher kompaktes Werkzeug. Auf der Registerkarte "Details von ln" (Dies bezieht sich auf Behinderung) Erfordert die folgenden Grafiken:

Termine des Krankenhauses (mit welcher Art von Zahl).
Im Graf "Ansicht der Behinderung" Wählen "Schwangerschaft und Geburt".
Falls nötig, setzen Sie ein Zecke gegenüber "Erklärung des Arbeitnehmers über die Änderung der Jahre der Buchhaltung"(Zählung wird für diese Fälle verwendet, wenn die Arbeiter kein Ergebnis hatten oder für die geschätzten Jahre aufgrund des vorherigen Dekrets klein war).

Auf der Registerkarte "Berechnungsbedingungen" Die notwendigen Felder sind ebenfalls gefüllt. Für den Parameter "Erfahrung" Hier gibt es mehrere Werte, denn mit Hilfe desselben Rechners, des gewöhnlichen Krankenhauses (zum Beispiel Krankenhauspflege für ein krankes Kind) wird berechnet. Sie müssen den am besten geeigneten Wert der Erfahrung angeben.

Beachtung

Nach aufmerksamem Füllen aller Felder können Sie die Taste drücken. "Berechnung". Wenn die Quellinformation korrekt eingeführt wurde, wird der Zahlungsbetrag des Unternehmens in der Firma (auch in der Regel mit spezialisierten Programmen) entsprechen.

Ein Beispiel für die Berechnung der Mutterschaftsleistungen im Jahr 2020

Um die Feinheiten der Berechnung der Nutzen zu verstehen, helfen der Kalkül des Durchschnittsgehalts und der Abzug von Tagen, die im Krankenhaus verbracht wurden, praktische Beispiele helfen.

Hier sollten Sie im Voraus sagen, dass es keine Zeit von zwei Schätzungen seit einiger Zeit gibt, dann werden das Ergebnis nur für tatsächlich mitgenommene Zeit berücksichtigt.

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Vom durchschnittlichen Ergebnis

Egal welches Datum eine Frau im Jahr 2020 in das Dekret gehen wird, sie erhält einen Führer in gleiche Größe. Betrachten Sie ein Beispiel.

Zum Beispiel ging der Mitarbeiter N. 2018 zum ersten Dekret. Das geschätzte Jahr für die Rückstellung der Vorteile des BIR war 2016 und 2017.

Beachtung

Beim Verlassen eines zweiten Dekrets von einem unvollendeten Kinderbetreuungsurlaub im Jahr 2020 sollte es als Abrechnung 2018 und 2019 verwendet werden. In dieser Zeit hatte es jedoch kein Einkommen, zusätzlich zu Mutterschaftsleistungen. Wie ist ich in dieser Situation?

Beim Umzug vom Dekret in zwei Vorjahren, in zwei Vorjahren, ist eine Frau in der Regel kein Ertrag. Aufenthaltszeiten im vorherigen Dekret sind ausgeschlossen - für diesen Zeitraum bekommt die Mutter nichts. Um das berechnete Ertrag zu steigern, wird die Frau das Recht, ein oder beide der geschätzten Jahre zu ersetzen.

Dann kann N. Folgendes tun:

senden Sie am Arbeitsplatz den Antrag auf die Beendigung der Kinderhelferurlaub;
schreiben Sie sofort eine Erklärung zur Gewährung ihrer Schwangerschaft und der Geburt (wenn es ein Krankenhausblatt in den Händen gibt);
der Vorteil des BIR wird N. auch mit der Verwendung des Jahres 2016 und 2017, wie für das erste Dekret (schließlich nur in diesen Jahren, die sie ein Gewinn aus allen Vorjahren hatte);
die Berechnung der Mutterschaftsleistungen wird nach dem üblichen Prinzip durchgeführt (siehe Beispiele oben);
bei der Berechnung der Größe einer monatlichen Pflege für Kinderbetreuung (40% des Gehalts) wird nach dem Ende des Mutterschaftskliniks 2016-2017 auch wieder verwendet.

Fazit

Berechnung der Mutterschaftsleistungen basierend auf dem Krankenhausmit einem weiblichen Beratungsarzt gefüllt. Die Höhe der Vorteile beträgt 100% des durchschnittlichen Gehalts für die beiden vorherigen Kalenderjahre. Es berücksichtigt die Anzahl der Tage, die im Laufe der Jahre auf Krankheitsurlaub und anderen Daten ausgegeben wurden.

Beachtung

Die BIR-Zulage wird von allen Frauen berechnet, die an einem Arbeitsvertrag arbeiten. Eine weitere Kategorie von Personen (Mütter, die in der Beseitigung mit der Liquidation der Organisation oder der Studierenden entlassen wurden) Zahlungen werden von anderen Regeln ernannt - in einer festen Größe.

Die berechnete Erlaubnis im Jahr 2020 kann nicht weniger sein minimale Bedeutung - 55830,60 reiben. Für 140 Tage des Krankenhauses. Wenn die Zahlung der Zahlung in 2020 maximal möglich ist (322 191.80 Rubel für dieselbe Dauer des Krankenhauses), wird die Zulage auf dieses Maximum reduziert.

Mit einem kleinen Ergebnis oder Erfahrung von weniger als 6 Monaten. Die BIR-Zulage wird basierend auf der Größe des aktuellen Mindestlohns aufgeladen. Eine Frau, deren Erträge für die geschätzten Jahre, war aufgrund seines Aufenthalts im vorherigen Dekret unbedeutend, dürfen sich jahrelang ändern, während der sie die Löhne aufgelaufen ist.

RedrettingMedia.

Bryansk, Ul Uljanova, Haus 4, Büro 414

Durch die Entscheidung über die Mutterschaft ist es wichtig, nicht nur im finanziellen Wohlbefinden der Familie, sondern auch in stabiler Unterstützung aus dem Staat zu übernehmen. Das Dekret in unserem Land ist oft mit erzwungenen Einsparungen verbunden, die mit der vorübergehenden Behinderung einer Frau verbunden sind. So berechnen Sie das Deziheisive ordnungsgemäß und dadurch die Kosten des Kindes planen - berücksichtigen Sie in diesem Material.

Über Mutterschaftsrekree.

Statistiken: "Wie lange lief Ihre Mutterschaft zuletzt?"

Unmittelbar zustimmen: Der Begriff "Decret" fehlt in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, aber im Rahmen des Zusammenhangs "Mitarbeitermitarbeiter" ist jedoch aufgrund der kommenden Schwangerschaft und der Vorbereitung der Geburt eine Befreiung von der Arbeitsaktivität.

Dieser Urlaub wird von der Ausgabe eines Krankenhausesblatts von einer Institution ausgestellt, in der die zukünftige Mutter bei dem Gynäkologen registriert ist, als Versicherungsveranstaltung angesehen wird und auf Kosten des Sozialversicherungsfonds am Arbeitsplatz bezahlt wird (FSS von Die Russische Föderation). Die Vorschriften, Regeln und Zahlungsbedingungen werden durch die Rechtsvorschriften des Bundesniveaus - Gesetzes Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 sowie der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert.

In der Russischen Föderation stützt sich die Mutterschaftsbeihilfe nicht nur auf Beschäftigungsfrauen, sondern auch die folgenden Kategorien der Bürger:

studenten und Studenten, die eine Bildungseinrichtung in der Budgetbasis besuchen;
individuelle Unternehmer, Anwälte, Notare, regelmäßige Versicherungsprämien;
frauen, die ihren Arbeitsplatz in Verbindung mit der Liquidation des Unternehmens verloren haben, spätestens das Jahr ab dem Datum dieser Veranstaltung.

Einflussfaktoren auf die Größe des Dekrets

Das durchschnittliche monatliche und durchschnittliche tägliche Ertrag der zukünftigen Mutter. Nicht nur der Busting-Teil wird berücksichtigt, sondern auch alle Auszeichnungen, Bezirkskoeffizienten, materiellen Beihilfen von über viertausend Rubel und den Aufschlag, von denen der Accountinger des Unternehmens jeden Monat Geld für die FSS ausgestoßen hat. Aufkleber machen 100% dieses Betrags aus.
Geschätzter Zeitraum. Es sind 24 Kalendermonate vor dem Eröffnungsdatum des Krankenhauses, mit Ausnahme der Tagen der Krankheit, den regulären Feiertagen, der Pflege des Kindes oder der Erwachsenen Person und Urlaub ohne Inhaftierung. Berechnen Sie über den berücksichtigten Tag das durchschnittliche Gehalt einer Frau. Es gibt Situationen, in denen es profitierter ist, bestimmte Arbeitsjahre zu nutzen, zum Beispiel, wenn er nicht lange Zeit oder sein Gehalt 2011 und 2012 nicht funktioniert hat. War höher als im Jahr 2014 und 2015. Die Rechtsvorschriften sorgen jedoch nicht für die Übertragung dieser Periode: Auch wenn nur 400 Arbeitstage aus dem möglichen 730 berücksichtigt werden, und Siedlungen werden getroffen. Die Ausnahmen sind nur Fälle, in denen die Frau aus dem Dekret auf dem Dekret rauskommt, dh in der Konstruktionsperiode war es im Urlaub, sich um das ältere Kind zu kümmern. Dann werden zwei Arbeitsjahre vor dem Dekret genommen.
Mindestlohn (MROT). Ab Juli 2016 - es ist 7.500 Rubel.
Sozialstatus einer Frau zum Zeitpunkt der Veröffentlichung. So erhalten offiziell eingesetzte Frauen den Betrag, je nach Erfahrung und Einkommen. Für die Arbeitslosen erfolgt die Berechnung auf der Grundlage des Mindestlohns, und die Studierenden der Vollzeiterziehung werden die Größe des monatlichen Stipendiums berücksichtigen.
Merkmale der Schwangerschaft. Der Standardkrankurlaub wird für 140 Tage ausgestellt, 156 Tage werden während der Geburt angeboten, mit schwerwiegenden Folgen für die Gesundheit der Mutter und des Babys, 194 Tage - während der Schwangerschaft zwei und mehr Kinder. Wenn das Toewing mit Risiken erfolgt, und die Geburt ist komplex, fügen Sie mehr als 16 Tage Urlaub hinzu. Die Anzahl der Tage des Krankenhauses betrifft direkt die Größe des Mutterschaftsnutzens.
Die Anzahl der offiziellen Arbeitsplätze. Wenn Schwanger sofort in mehreren Unternehmen funktionierte, kann es sich darauf verlassen, dass Sie sich auf das Krankenhaus in allen bezahlt haben. Dies betrifft jedoch nur eine einmalige Zahlung. Der Urlaub von bis zu 1,5 Jahren zahlt eine Organisation.

Minimum und Maximum.

In den letzten Jahren gibt es keine wesentlichen Änderungen, wie sie dezentral lesen können. Im Jahr 2016 ist alles noch stabil. Die einzige Innovation ist die Indexierung von Mutterschaftsleistungen seit Februar, was es ermöglicht, ihren Betrag um 5% zu erhöhen.

Es gibt immer Einschränkungen für die Größe der Mutterschaft. Beispielsweise beeinflusst ein Mindestbetrag an Vorteilen den Mindestlohn. 2016 ist er 7,4% mehr als im letzten Jahr (5.554 Rubel). Für 140 Tage erhalten Sie also ein Minimum von 27.455 Rubel. Installiert und maximale Abgrenzungsgröße. Diese Zahl hängt von der Höhe der Abzüge des Sozialversicherungsfonds für die letzten beiden Kalenderjahre ab und kann 228.603 Rubel nicht überschreiten.

Aktionen, um Vorteile zu erhalten

Für die finanzielle Unterstützung des Staates sollte eine schwangere Frau mit einer Krankenhausliste und einem angemessenen Zertifikat aus der medizinischen Einrichtung, um die Personalabteilung seiner Organisation zu wenden.

Probenmusterblatt

Die arbeitslosen Frauen sollten im Voraus im Zentrum der Beeinträchtigung der Bevölkerung registriert sein, andernfalls verlieren sie ihre dezentralen Zahlungen.

Alle notwendigen Dokumente Diese Kategorie schwangerer Frauen gibt dem FSS dem Wohnort an. Die Decret-Menge wird von der Bilanzierung des Unternehmens während zehn Arbeitstagen ab dem Datum des Erhalts des Krankenurlaubs und der Schwangerschaftszertifikate berechnet. Die Ausgabe von aufgelaufenen Fonds erfolgt am nächsten Datum eines Voraus- oder Gehalts.

Wenn die Organisation nach einem Zeitraum von 10 Tagen keine Maßnahmen zur Zahlung der Mutterschaft ergab, ist die zukünftige Mutter berechtigt, sie an die FSS zu bewerben, die Folgendes anbietet,

reisepass;
ein Auszug aus dem Beschäftigungsdatensatz oder einem Registrierungszertifikat aus dem Beschäftigungsdienst;
zertifikat des Gynäkologen;
die Form des Krankenhausblatts auf dem BIR;
aussage.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern das Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt hat ein eigenes "Haltbarkeit" - das ist sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Ausgabe. Das heißt, Sie können jederzeit eine weibliche Zahlung suchen, aber spätestens sechs Monate seit der offiziellen Ausfahrt zum Deber.

Die Formel zur Berechnung der Vergütung

Die zukünftige Mutter muss für das Baby viele notwendige Einkäufe für das Baby machen, von dem Schieberegler, der mit einer Kutsche endet. Im Zusammenhang mit der Vielfalt der Preise für Kinderwaren möchte ich Finanzen im Voraus verteilen. Berechnen Sie den Betrag der Mutterschaftsurlaubsurlaub Ermöglicht dem Dienst "Online Calculator" auf einem der Internet-Sites der Statistiken. In einem speziellen Formular müssen Sie nur die entsprechenden Werte eingeben und das Ergebnis erhalten. Aber du kannst es selbst tun.

Manuell dekret leicht berechnete, auf einer einfachen und verständlichen Formel:

(((X-y): 730 Tage) * Z "wo

X ist die Summe aller Anklagen in zwei Jahren.
Y ist der Gesamtbetrag des Krankenhauses und der Vorteile.
Z - die Anzahl der Tage des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt.

Beispiele zur Berechnung der Mutterschaftsleistungen

Um nicht ausgestellt zu werden, wie man den Dekreh zählt, berücksichtigen Sie den Prozess über bestimmte Beispiele:

Beispiel 1: Tatiana wird offiziell eingesetzt. Sein Veröffentlichungsdatum am Dekret - 1. August 2016. Das offizielle Einkommen in den letzten zwei Jahren beträgt 388.000 und 410.000 Rubel oder 798.000 Rubel für 24 Monate. Zur gleichen Zeit nahm Tatiana den Krankenurlaub an, sein Betrag beträgt 7.400 Rubel, wir schließen es mit der Geschwindigkeit von: 798 000-7 400 \u003d 790.600 Rubel aus. Die resultierende Zahl ist durch 730 geteilt. Wir erhalten 1.083 - Dies ist das durchschnittliche tägliche Ergebnis von Tatiana.Wir multiplizieren es an der Anzahl der Tage des Krankenhauses auf dem BIR. In diesem Fall beträgt es 140 Tage, da die Schwangerschaft ohne Komplikationen verläuft. 151 620 Rubel - Die Größe der Mutterschaftsnutzung, die Tatiana erhalten wird.

Beispiel 2: Inna geht vom 30. Juli 2016 in den Mutterschaftsurlaub, aber es war lange Zeit ohne Arbeit. Offizielle Berufserfahrung für die letzten 24 Monate in Inna ist nur 7 Monate und das monatliche Gehalt - 18.000 Rubel. Für Monate der Arbeitsaktivitäten verdiente Inna 126.000 Rubel, war nicht im Krankenhaus. Für die restlichen 17 Monaten, während sie zu Hause saß, wird der Mindestlohn genommen: 17 * 7500 \u003d 127 500 Rubel. Insgesamt für 24 Monate kumulierte Einnahmen 253 500 Rubel. Daraufhin beträgt das durchschnittliche tägliche Ergebnis 347,2 Rubel. Unter dem Zustand des Krankenhauses in 140 Tagen kann sich Inna darauf verlassen, in Höhe von 48.616 Rubel zu zahlen.

Beispiel 3: Julia geht ab dem 1. August 2016 zum Dekret, arbeitet seit 5 letzten Monaten, erhält 25.000 Rubel. Ihr kumulatives Einkommen für diesen Zeitraum betrug 125.000 Rubel. Da ihre Versicherungserfahrung jedoch weniger als ein halbes Jahr beträgt, werden Mutterschaftsrekree anhand des Mindestlohns, unabhängig von den erhaltenen Arbeitseinkommen, berechnet. Die gleiche Regel gilt auch für zukünftige Mütter, deren Gehalt für den geschätzten Zeitraum weniger als der Betrag des Mindestlohns und für einzelne Unternehmer war. So das durchschnittliche tägliche Ergebnis von Julia \u003d 246.50 Rubel und die Höhe der Vorteile auf dem BIR - 34 520 Rubel.Yulias Kind wurde von Cesareeva-Bereich geboren, der sich auf Faktoren bezieht, die den generischen Prozess ergänzen. Daher erhielt sie weitere 16 Tage des Krankenhauses, der Aufpreis betrug 3.944 Rubel.

Zusätzliche Zahlung

Eine Frau, die über eine Schwangerschaft gelernt wurde, wird auch auf einen weiteren Bonus verleiht - Zahlung bei der Registrierung in Frauenberatung frühzeitig (bis 12 Wochen). Dies ist eine einmalige Zahlung von 543 Rubel - Materialunterstützung für den Kauf eines speziellen Vitamin-Komplexes für schwangere Frauen.

Sie können es nach der offiziellen Dekoration des Dekrets erhalten, Informationen zusammen mit der Krankenhausliste übergeben oder eine entsprechende Erklärung früher als dieses Datum einreichen. In diesem Fall produziert die Zahlung der FSS in zwei Wochen ab dem Zeitpunkt des Empfangs (das Wochenende wird nicht berücksichtigt).

Was weiter

Nach der Geburt des Babys kann MOM auf einmalige Zahlung anlässlich der Geburt eines Kindes und am Ende des Krankenhausplatzblatts auf dem BIR - auf den monatlichen Vorteilen für Kinderbetreuung bis zum Alter des Erreichens das eineinhalbjährige Alter.

Eine der Sorten eines Bogens für temporäre Behinderung ist Krankenhaus und Geburt (BIR). Das Dokument ist erforderlich, damit die Frau anstelle der Arbeit erteilt werden kann mutterschaftsurlaub und mutterschaftsgeld.

Das Krankenhaus ist bestimmt start- und Enddatum Die Zeit der Behinderung in Verbindung mit der Geburt eines Kindes.
Bei der Anzahl der im Blatt angegebenen Tagen hängt davon ab abziehbild-Zahlungsgröße.zahlbar.

Zunächst muss das Krankenhaus im Falle einer vorübergehenden Behinderung versichert sind. Es muss auch Frauen ausmachen:

gelegen im öffentlichen Dienst. (in den inneren Angelegenheiten, Penetrationsdienst, beim Zoll und in anderen Organisationen);
verlorene Arbeit aufgrund der Liquidation des Unternehmens und wurde in den Beschäftigungsdienst berücksichtigen Im Laufe des Jahres (für einen Zeitraum von Behinderung werden sie eine Dekretzulage in Rechnung gestellt, und Arbeitslosenunterlagen werden vorübergehend ausgesetzt);
individuelle Unternehmer (SP), freiwillig in ein System der obligatorischen Sozialversicherung und der Zahlung von Versicherungsbeiträgen an den Sozialversicherungsfonds (FSS).

Im Jahr 2019 sollte das Krankenhaus am Arbeitsplatz oder der Dienstleistung sowie in einigen Fällen an den Sozialversicherungsfonds (FSS) oder den Beschäftigungsdienst bereitgestellt werden. Das Verfahren zur Ausgabe eines Blatts wird von der VIII der Bestellung des Ministeriums für Gesundheit und Sozialentwicklung Nr. 624N vom 29. Juni 2011 reguliert. "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausgabe von Behinderungsblättern".

Da wird das Krankenhaus bezahlt

Einer der beiden Hauptzwecke des Krankenhauses - zu werden grund für die Berechnung der Vorteile zur Sozialversicherung. Jeder Tag der Behinderung auf dem BIR wird in der Größe gezahlt 100% des durchschnittlichen Ergebnisses Frauen in zwei Kalenderjahren, bevor sie zum Dekret gehen.

Berechnung und Zahlung des Krankenhauses finden an den russischen Rechtsvorschriften statt von Beiträgen zum FSS. Selbst wenn das Handbuch auf Kosten einer Frau den Arbeitgeber auflistet, schreibt er antrag auf Entschädigung.Und Mittel werden ihm von der Gründung kompensiert.

Die meisten anderen Invaliditätsleistungen werden vom Arbeitgeber und FSS gemeinsam bezahlt (die erste Zahlung für drei Tage zu Beginn, die Grundlage für den Rest der Zeit).
Für Russen und ausländische Bürger, die im Territorium der Russischen Föderation auf dem Arbeitsvertrag arbeiten und im Falle einer Behinderung versichert sind, wird das Krankenhaus auf dem BIL gleichermaßen gezahlt.

Wie viele Tage des Dekrets sind zahlbar

Formal besteht der Mutterschaftsurlaub aus zwei Teilen - dorodova. und nachteilig. Ihre Dauer variiert je nach den Umständen des Verlaufs der Schwangerschaft und der Geburt. Nach Art. 10 des Gesetzes Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006, die Frau, die im Falle einer temporären Behinderung versicherte ist, wird bezahlt:

70 Tage des Krankenhauses auf dem BIR vor der Geburt (84 Tage für mehrere Schwangerschaft);
70 Tage - nach der Geburt des Babys (86 - mit PostPartum-Komplikationen, 110 - bei der Geburt mehrerer Kinder gleichzeitig).

Tage werden vom bedingten Termin der angeblichen Geburt betrachtet. Wenn sie an die eine oder andere Seite bewegten, wurde die Gesamtzahl der ablehnenden Tage des Dekrets für den gesamten Zeitraum des Dekretes nicht gezahlt:

140 Tage - im allgemeinen Fall;
156 Tage - wenn es Komplikationen im Geburtsprozess gab;
194 - Wenn Zwillinge auf dem Licht erscheinen.

Ein solcher Gangmittel, beispielsweise folgendes. Wenn die Geburt im Voraus (auf 22-30 Geburtshilfe) auftrat,, als das Krankenhaus noch nicht begonnen hat, werden sie als kompliziert angesehen. Dies bedeutet, dass die Krankenhausfrau nach der Lieferung 156 bezahlte Dauer des Dekrets erhalten wird.

Das Dokument wird von einem Gynäkologen für einen Zeitraum von 30 Wochen Schwangerschaft (28 Wochen, wenn mehrere Kinder erwartet werden) ausgestellt. Das Krankenhaus zeigt an, dass die geschätzte Anzahl von Dekret (140 oder 194 während der Schwangerschaft mit einem oder mehreren Kindern) verlässt.

Wenn ein bei der Geburt gab es Komplikationen oder eine mehrfache Schwangerschaft ist installiert, eine medizinische Organisation, in der die Geburtsprobleme angeht zusätzliches Krankenhaus. Dementsprechend 16 oder 54 Tage. Sie sollten auch Vorteile berechnen und zahlen.
In dem Fall, in dem die Zahlung bereits in 140 Tagen für eine Frau aufgeführt ist, wird auf der Grundlage des zweiten Krankenhauses durchgeführt neuberechnung.

Mehrere zusätzliche Tage des Krankenhauses zahlten auch von dem Gesetz an Frauen, die in den nach dem Unfall nach dem Unfall an der Tschernobyl-NPP verunreinigten Territorien in der Leuchtturm-Anlage oder der Entlassung von Abfällen in den Fluss TCHA, kontaminiert sind.

Schwangere Frauen aus diesen Regionen gehen in den Urlaub auf dem BIR in 27 Wochen.
Vor der Geburt werden sie 90 (und nicht 70) Tage und Mutterschaftsurlaub im Allgemeinen bezahlt dauert 160 bezahlte Tage.

Ist das Murichtig

NDFL - Öffentliche Einkommensteuer (Einkommensteuer). Tatsächlich Mutterschaftsbeihilfe, wie Zahlungen in einem anderen Krankenhaus, es gilt als das Einkommen des Empfängers. Es wird berücksichtigt, wenn Sie eine Subvention gewähren und in den Einkommenszertifikaten für 3,6 Monate oder andere angegeben sind.

Der Hauptunterschied zwischen dem Krankenurlaub für Krankheit oder Pflege eines Kindes und des Krankenhauses auf dem BIR ist jedoch, dass die Zahlungen auf der ersten NDFL unterliegen, und auf der zweiten - Nr. Das Gesetz hat dazu eine besondere Reservierung.

Füllen Sie das Formular mit Druckeinrichtungen (Drucker) empfohlen. Dies beschleunigt den Prozess und beseitigt Fehler aufgrund der Merkmale der Handschrift.
Wenn Sie es manuell füllen, können Sie den Kugelpunkt nicht verwenden. Sie können nur GEL, Federn oder Tinte mit schwarzer Tinte.
Nur druckte große zyryllische Buchstaben sind erlaubt.
Füllung wird in Russisch durchgeführt.
Fehler, Flecken und Hubs sind nicht erlaubt. Die gründliche Form muss durch ein neues ersetzt werden.
Buchstaben schreiben in speziellen Zellen, beginnend mit der ersten Zelle in jeder Zeile. Hinter den Grenzen der Zelle können nicht gepflückt werden.

Krankenhaus von einem Arzt gefüllt geburtshelfer Gynäkologe Für den gesamten Zeitraum der Dauer des Dekrets (mindestens 140 Tage), hauptsächlich - allein. Beim Erstellen eines Invaliditätsblatts BIR keine Schlussfolgerung der medizinischen Kommission und die Unterschrift ihres Vorsitzenden (Buchstabe FSS № 14-03-11/15-16055 datiert 23/23/2011). In anderen Arten von Krankenhausblättern ist dies erforderlich, wenn der Invaliditätsdauer 40 Tage übersteigt.

Wenn es keinen Gynäkologen in der medizinischen Einrichtung gibt, kann ein allgemeiner Übungsarzt ein Krankenhaus und in ländlichen Krankenhäusern erfüllen - Feldscher. Mit der Erweiterung des Begriffs des Erkrankungen ist ein zusätzliches Invaliditätsblatt auf dem BIR in das Mutterschaftskrankenhaus oder die Mutterschaftsabteilung, in der die Frau geboren hat.

Füllung eines Behinderungsblatts vom Arbeitgeber

Der zweite Teil des Krankenhauses bir füllt den Arbeitgeber.

Sollte beachten Sie alle oben aufgeführten Regeln Über die Tintenfarbe, Großbuchstaben des Buchstabens der Füllung von Zellen.
Der Arbeitgeber prüft die Richtigkeit der Füllung des Arzneimittels des Arztes. Immerhin können FSS nicht zahlen, wenn die Organisation angenommen hat krankenhaus mit Fehlern.

Merkmale des Ausfüllens des Dokuments des Arbeitgebers werden meistens reguliert und von den FSS-Buchstaben erläutert (Nr. 14-03-11/15-8605 vom 14. September 2011, Nr. 14-03-11/05-8545 vom 05.08. 2011 und andere). Beim Füllen und Prüfen ist es notwendig, sich zu erinnern:

Der Name der Organisation kann in ganz oder in der abgekürzten Version gemäß den Bestandsunterlagen angegeben werden. Im Krankenhaus gibt es nur 29 Zellen. Wenn es keinen abgekürzten Namen gibt, und das Full ist nicht passen, ist es möglich, es zu bearbeiten. Die Hauptsache dürfte nicht über die Zellen hinausgehen. Punkte, Dash, Zitate, andere Satzzeichen können geschrieben werden, und Sie können überspringen.
Sie müssen die Zählung mit der Registrierungsnummer des Versicherten ausfüllen, die von letzteren identifiziert werden kann. Die Anzahl und der Anzahl der Unterordnung stammt aus dem Bericht über die Form von 4-FSS.
Der Arbeitgeber muss den Gesamtbetrag des kostenpflichtigen Nutzens und anderer erforderlicher Daten angeben (nach der Berechnung der Rechnungslegung).
Die Versicherungserfahrung ist am Tag der Pflege angegeben. Es ist wichtig, arbeitete für eine Frau mit einem Arbeitgeber mehr oder weniger als sechs Monate.

Der Arbeitgeber muss sich daran erinnern, dass kleine Mängel beim Füllen des Krankenhauses von seiner Seite oder einem Arzt nicht die Grundlage für die Wiedergabe des Dokuments sein können.

Es passiert, dass die Inschriften gut gelesen werden, aber Briefe fallen auf die Grenzen der Zellen, drucken - auf dem Informationsfeld. In diesem Fall sollten Sie eine Frau nicht zwingen, um ein neues Krankenhaus zu suchen, der FSS in der Regel akzeptiert.

Berechnung des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt

Als allgemeine Regel für Frauen, die im Jahr 2019 Dekret verlassen, wird das Krankenhaus berechnet 2017-2018 Kalenderjahre. Ein oder beide Jahre können ersetzt werden, wenn 2017-2018. Die Frau war im Urlaub, um ein Kind bis zu 1,5 Jahre zu kümmern.

Das Handbuch wird mit den Grenzwerten abgezüchtet. Wenn die Krankenhausdauer von 140 Tagen im Jahr 2019 geöffnet ist, kann die Zahlung nicht sein:

weniger 51919.00 Rubel. (auf den Mindestbetrag der Löhne - Mrads, die im Jahr 2019 11.280 Rubel sind. pro Monat);
mehr 301095,20 reiben. (auf der sogenannten Versicherungsbasis - der maximale jährliche Lohn, mit dem der Mitarbeiter Versicherungsbeiträge zum FSS zahlt).

P. ging vom 15. Januar 2017 in den Urlaub, dass sie 140 Tage ein Krankenhaus erteilt. Eine Frau arbeitet seit über 5 Jahren an einem Unternehmen, wird 2015-2016 berechnet. Im Jahr 2015 betrug das Jahreseinkommen von P. 674.000 Rubel und 2016 - 762.000 Rubel. Diese Werte sind größer als die Versicherungsbasis (670.000 Rubel. Bzw. 718.000 Rubel). Dies bedeutet, dass die Zulage nicht in Bezug auf das Ergebnis betrachtet werden sollte, sondern bei maximalen Versicherungsdatenbanken.

(670 000 + 718 000) reiben. / 731 Tage \u003d 1 898.77 Rubel. (Abwicklung durchschnittlich tägliche Erträge auf der Versicherung);

1 898,77 reiben. x 140 Tage x 100% \u003d 265 827.80 reiben.

Berechnung des Online-Rechner auf der FSS-Website

Wenn Sie im Voraus die Summe der zukünftigen Zulage wissen möchten, können Sie den offiziellen Auszahlungsrechner für Behinderung auf der FSS-Website verwenden. Füllungsfelder müssen sorgfältig und sorgfältig in einer solchen Reihenfolge benötigen:

Wählen Sie die Art der Behinderung (Schwangerschaft und Geburt), betreten Sie die Termine des Krankenhauses.
Geben Sie ggf. ein Zeckern ein, wenn Sie einen Ersatz der berechneten Jahre benötigen.
Beschränkungen der Registerkarte "Berechnungsbedingungen", stellen Sie die erforderlichen Kontrollkäppeln sorgfältig auf und geben Sie die Anzahl der Nummern (Ertragsbeträge im Jahr 2015-2016, die Anzahl der ausgeschlossenen Tage) ein.
Die Erfahrung betrifft nur, wenn seine Dauer weniger als 6 Monate beträgt. Bei einem bestimmten Arbeitgeber.
Nachdem Sie alle Felder ausgefüllt haben, müssen Sie eine Berechnung erstellen.

Zahlung von Mutterschaftsleistungen

Aufkleber nach der Einreichung der Anwendung und des Krankenhauses wird nicht sofort bezahlt:

arbeitgeber Es wird 10 Arbeitstage zur Berechnung und Ernennung von Vorteilen gegeben, und der Geldtransfer findet am kommenden Tag der Gehälter an die Mitarbeiter, nachdem die Anordnung der Pflege des Dekrets unterzeichnet wird;
für diejenigen, die Vorteile machen durch fs.Der Timing verlagerte sich noch mehr (bis zum 26. des Monats nach dem Attraktiven).

In den meisten Themen der Russischen Föderation wird der Vorteil des BIR mit dem Arbeitgeber am Arbeitsplatz bezahlt. Wenn dies unmöglich ist, dies zu tun (es gibt kein Geld für die Konten der Organisation, hat das Unternehmen liquidiert), kann sich eine Frau für das Gericht anwenden. Nachdem sie das Recht auf das Handbuch und die Unfähigkeit, es am Arbeitsplatz zu arrangieren, beweist, kann es möglich sein, Geld in der FSS zu beantragen.

Die Dauer des Krankenhauses hängt von den Merkmalen des Staates schwangerer und deren Lebensbedingungen ab. Im Allgemeinen muss das Dokument in 30 Wochen Schwangerschaft beim Arzt des Geburtshelfergynäerologen erteilt werden. Die Dauer des gezahlten Krankenhauses beträgt mindestens 140 Tage, von denen jedes in Höhe von 100% des durchschnittlichen Tagesgehalts gezahlt wird.

Wenn Sie in einem Online-Rechner arbeiten, müssen Sie berücksichtigen:

* Höchsteinkommen für 2015. begrenzt um den Betrag von 670.000 Rubel. (Es ist unmöglich, mehr anzugeben);

** Maximales Einkommen für 2016. Begrenzte Anzahl von 718.000 Rubel.

Beachten Sie!

Wenn Ihre Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, dann die Mutterschaftsbeihilfe im Jahr 2017 bis 1. Juli, 34.521,2 Rubel nach dem 1. Juli 35902.05 Rubel.

Wenn Ihr Berechnungsergebnis mehr als 266 191.80 beträgt, beträgt Ihre Mutterschaftsbeihilfe 266 191.80 Rubel. (maximale Beschränkung der Mutterschaftszahlungen im Jahr 2017)

Wenn Sie Fragen zu einem Online-Rechner haben oder nicht verstehen, warum ein solcher Entrin-Betrag berechnet wird, fragen Sie in den Kommentaren in den Artikel (unten im Formularkommentarformular).

So verwenden Sie den Online-Rechner

Um eine Abrechnung von Mutterschaftsvorteilen im Jahr 2017 im Online-Rechner zu treffen, tätigen Sie im Online-Rechner die folgenden Daten:

	Online-Rechner-Feldname	Was soll ich im Online-Rechner-Feld machen?	Erklärungen
Schritt 1	Tage des Mutterschaftsurlaubs	Geben Sie an, wie viel Ihre Mutterschaftsurlaub dauert	Die Wahl ist drei Werte: 140 gewöhnlicher generischer Prozess, 1 Kind; 156 Harte Lieferung 16DN hinzufügen. zum Dekret; 194 beim Warten auf Zwillinge.
Schritt 2.	Anzahl der ausgeschlossenen Tage	Geben Sie an, wie viele Tage der ausgeschlossenen Zeiträume berücksichtigt werden müssten	Der geschätzte Zeitraum ist 2 kal. Georgien (730 oder 731 Tage). Bei der Berechnung ist ausgeschlossen: Krankheitsperioden; Dekret mit einem anderen Kind; Pflegeurlaub für ein anderes Kind. Es gilt als Gesamtzahl der Kalendertage solcher Perioden und in das Feld eingetragen.
Schritt 3.	W / Gebühr für 2015	Geben Sie das Gesamteinkommen für den Kalender 2015 an. Für alle Arbeitsplätze (zur Berechnung von Mutterschaftsleistungen bei der Verlassen des Dekrets 2017)	Alle Erträge, aus denen der Arbeitgeber gezahlte Versicherungsprämien enthalten ist. Keine Notwendigkeit, soziale Vorteile zu berücksichtigen, einschließlich des Krankenhauses, der Mutterschaft, des Kindes.
Schritt 4.	W / Gebühr für 2016	Geben Sie das Gesamteinkommen für den Kalender 2016 an. den ganzen Platz der Arbeit

Ein Online-Rechner berechnet die Mutterschaftsbeihilfe automatisch sofort, das Dorf überlastet nicht.

In einem Taschenrechner ist es praktisch, den Betrag der entspannten Dekadalzahlungen zu berücksichtigen, die Berechnung wird schnell und online durchgeführt. Sie müssen jedoch verstehen, was dieser Betrag entwickelt wird, welche Formeln verwendet werden. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs und der Geburt hat eine Reihe von Regeln und Funktionen, die Sie für jede Frau wissen müssen.

Wer zahlt für Mutterschaftsvorteile und Geburt

Zählen Sie und zahlen Sie den Betrag der Mutterschaftsleistungen und die Geburt, die vom Arbeitgeber verpflichtet ist. Wenn das erforderliche Bargeld nicht ausgestellt wird, hat eine Frau das Recht, dies in der Arbeitsinspektion darüber zu informieren, und dies ist bereits die Grundlage für das Auftreten von administrativer und sogar strafrechtlicher Verantwortung des Arbeitgebers.

Eine Frau in Position ist berechtigt, so Geld zu erhalten:

das Handbuch wurde einmal bezahlt, wenn das Gesicht in der weiblichen Beratung in der Zeit registriert wurde. Dieser Betrag ist nur zu zahlen, wenn der Mitarbeiter spätestens die 12-wöchige Schwangerschaft registriert ist. Diese Zahlung ist optional und bezahlt, wenn sie sechs Monate subordiert werden;
die Zahlung von Urlaubszahlungen für Schwangerschaft und Geburt. Die Zahlung der Zahlung für musternsive Vorteile wird mit mehreren Umständen bestimmt. Sein minimaler Betrag beträgt 34.521 Rubel, und der Maximum - 266 191 Rubel;
die Zulage zur gleichen Zeit bezahlt. Sein Betrag ist gesetzlich definiert und ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Beschäftigungserfahrung oder der Lohngröße. Wenn die Frau nicht offiziell eingesetzt ist, ist es möglich, die angegebenen Finanzen am Arbeitsplatz des Vaters zu erhalten.

Schwangerschaftsleistungen sind für den gesamten Urlaubszeitraum zahlbar. Aus diesem Grund spielt seine Haltbarkeit eine wichtige Rolle.

Geschätzte Formeln zur Selbstberechnung ohne Online-Rechner

Formel zur Berechnung der Mutterschaft:

Dafür ist es notwendig, ein durchschnittliches Gehalt an dem Tag (SDP) zu multiplizieren, um sich an der Anzahl der Urlaubszeiten zu multiplizieren, je nach Behinderung einer Frau (oben).

Formel zur Berechnung des Ergebnisses pro Tag:

Das durchschnittliche Gehalt pro Tag ist wie folgt definiert: Der Betrag des durchschnittlichen Gehalts in den letzten zwei Jahren (ZP) ist in die Anzahl der Tage des geschätzten Zeitraums (RD) unterteilt.

Formel zur Berechnung des Gehalts für 2 Jahre:

Formel zur Berechnung der Anzahl der Tage des geschätzten Zeitraums im Jahr 2017:

Um die Anzahl der geschätzten Tage zu berechnen, wurde die Gesamtzahl der Tage in zwei Jahren aus den Tagen zunehmender Zeiträume genommen.

Was müssen Sie wissen, um Mutterschaftszahlungen richtig zu berechnen?

Bei der Berechnung der Mutterschaftsnutzung und der Geburt ohne Online-Rechner ist es wichtig, Folgendes zu berücksichtigen:

wenn die Berufserfahrung der Arbeiter weniger als sechs Monate beträgt, wird die Decret-Größe basierend auf der Höhe des Mindestlohns in der aktuellen Zeitspanne berechnet.
wenn eine Frau in der Position aufgrund der Schließung der Organisation abgefeuert wurde, soll sie ein Handbuch in Höhe von 581 Rubel sein, vorausgesetzt, sie registrierte sich seit einem Jahr nach der Entlassung im Arbeitsplatz.
die Höhe der Vorteile unterliegt der Rückstellung innerhalb eines zehntägigen Satzes ab dem Zeitpunkt, an dem eine Frau Dokumente dem Arbeitgeber darstellt, und das Gehalt am kommenden Tag zahlen.

Es gilt als die Größe des Durchschnittslohns für die letzten zwei Jahre der Arbeit (die Zahlungen werden nicht ergriffen, von denen keine Beiträge zahlt);
Der Betrag des durchschnittlichen Ergebnisses pro Tag wird gemäß den obigen Formeln berechnet: Die Gesamtgehaltsgröße für einen Zeitraum von zwei Jahren sollte in die Anzahl der Kalendertage aufgeteilt werden, die minus Tage in ausgeschlossenen Zeiten erbracht wurden. Dieser Betrag unterliegt dem Vergleich mit der Größe des minimalen und maximalen Gehalts;
Der zu zahlende Betrag wird in dieser Reihenfolge festgelegt: der durchschnittliche tägliche Lohnbetrag pro Tag × Anzahl der Krankenhaus für Schwangerschaft.

Ein Beispiel zur Berechnung des Dekrets

Ein Arbeiter in Verbindung mit der Schwangerschaft geht 140 Tage ins Krankenhaus. Sein Gesamtgehalt in den letzten zwei Jahren beträgt 360.000 Rubel. Das Untergebene hatte bereits seit 121 Tagen im Jahr 2015 einen Urlaub in der vorherigen Schwangerschaft. Berechnen Sie die Größe der Mutterschaftszahlungen, ohne einen Online-Rechner zu verwenden:

Setzen Sie den geschätzten Zeitraum ein. Die Gesamtzahl der Tage von zwei Jahren - 731. Wir nehmen die Tage der ausgeschlossenen Zeiträume. Das Ergebnis beträgt 610 Tage.
Um den durchschnittlichen Tagesgehalt zu berechnen, sollten Sie ein zweijähriges Gehalt an der Anzahl der Tage teilen (360.000 ÷ 610 \u003d 590,16 Rubel pro Tag).
Verglichen des Tageseinkommens mit dem kleinsten Wert des Mindestwagens (bis zum 1. Juli 2017 ist es 246.58, nach dem 1. Juli 2017 - 256,44), 590,16 mehr als der Mindestwert (falls weniger, dann die Mindestzulage).
Vergleichen Sie das Tagesergebnis mit dem größten Wert, basierend auf den Limitbasis für soziale Beiträge (2017, 1901,37), 590,16 weniger als der Maximalwert (falls mehr, dann die maximale Zulage)
Um den Betrag der Mutterschaftsleistungen und der Geburt zu berechnen, wird die Anzahl der Krankenhaustage mit dem durchschnittlichen Gehalt pro Tag (140 × 590,16) multipliziert (140 × 590,16) \u003d 82622.40 Rubel.

Somit wird Schwangerschaftszulage im Jahr 2017 ohne Online-Rechner berücksichtigt. Wenn Sie die Quelldaten aus einem Beispiel in einem Online-Rechner ersetzen, ist das Ergebnis der Berechnung der Mutterschaftszahlungen gleich. Minderjährige Diskrepanzen können aufgrund von Rundungen in Penny sein.

In Übereinstimmung mit den derzeitigen Rechtsvorschriften unterliegen die Zahlungen allen Tagen des Urlaubs, die aufgrund der Schwangerschaft und der Geburt verziert sind. Wenn der Untergebene nicht an den Mutterschaftsurlaub geschickt wird (später in den Urlaub später), werden Zahlungen durch die Anzahl der ausgegebenen Tage reduziert.

Dreppensive werden bis heute für die verwendete Urlaubszeit bezahlt. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitsaufgaben erfüllt, beruht er nur den Ertragsbetrag.

Es sollte berücksichtigt werden, dass wenn die Frau an zwei Orten arbeitet, dann werden Mutterschaftsleistungen nur von einem Arbeitgeber berechnet.

Welche Tage in der Berechnung werden nicht genommen?

Wie bereits erwähnt, wird die Decret-Größe berechnet, basierend auf der Anzahl der Tage für einen zweijährigen Begriff, der erarbeitet wurde. Tauben werden nicht berücksichtigt:

bleib auf kranker Urlaub;
mutterschaftsurlaub;
andere, bei denen Beiträge zum Sozialversicherungsfonds den Arbeitgeber nicht produzierten.

Diese Tage sollten im Online-Rechner-Feld mit dem Namen "Ausgeschlossene Tage" hergestellt werden.

Die Einbeziehung in der Abrechnungszeit unterliegt Tagen, die von einem Arbeiter ohne Gehalt ohne Gehalt angeboten werden.

Was ist im Einkommen enthalten?

Die Höhe der Mutterschaftszahlungen wird auf der Grundlage des Gesamtbetrags des Erträgens bestimmt, der untergeordnet wurde. Es besteht aus folgenden Beträgen:

gehalt;
zahlungen aufgrund von Feiertagen;
eine Prämie, die vom Arbeitgeber erhielt;
mittel, die in Verbindung mit Geschäftsreisen bezahlt sind;
monetäre Beträge für den Kauf von Patenten oder Urheberrecht;
andere Finanzen.

Wenn die Größe der Mutterschaftsvorteile berechnet wird (mit oder ohne Online-Rechner), müssen Sie sich an eine Reihe von Fakten erinnern: Die Gesamtzahl der Arbeitstage der Mitarbeiter, die Höhe der Löhne, den Gesamtbetrag der erhaltenen Prämien und sonstigen Zahlungen. All dies unterliegt der Errichtung eines Buchhalters, der durch die notwendigen Momente analysiert wird, und berechnet die Menge an Entreinigung kompetent.

Bei Fragen zur Arbeit eines Online-Rechners und der Merkmale der Berechnung der Berechnung von Mutterschaftsvorteilen und der Geburt sind Sie bereit zu antworten - Fragen Sie!