Grundregeln für die Zahlung von Mutterschaftsleistungen und Zahlungen. Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub)

Mutterschaftsurlaub Pay

Für den Zeitraum der Mutterschaftsurlaub und der Geburt werden Frauen auf das gleiche Handbuch gezahlt. Nicht alle Frauen können jedoch einen Erhalt von Zahlungen beantragen, sondern nur diejenigen, die in einer der von Randnr. 9 des Verfahrens festgelegten Kategorien und die Bedingungen für die Ernennung von öffentlichen Vorteilen an den Bürgern festgelegt sind, die Kinder von der Reihenfolge des Ministeriums genehmigten der Gesundheits- und Sozialentwicklung vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n. Nach dieser Norm haben das Recht, Schwangerschaftsvorteile und Geburt zu erhalten, haben:

Das Verfahren zum Erhalten von Mutterschaftsleistungen

Der Algorithmus für die Umsetzung von Zahlungen ist im Allgemeinen gleich, obwohl bestimmte Funktionen in Bezug auf einige Kategorien Frauen. Das Verfahren zur Zahlung von Zahlungen bietet 3 Etappen:

1. Definition des Zahlers

   	Zahler	Werkzeugquelle für Zahlungen	Platzieren Sie die Arbeit der Auszahlung	Datum der Ernennung der Vorteile	Datum des Erhalts des Handbuchs
   Versicherte Frauen	Arbeitgeber, der von der Versicherten spricht	Fonds sozialversicherung	Arbeitsplatz, Service
   Frauen entlassen	Orgelgesellschaft	Subventionen Budgets der Themen der Russischen Föderation aus den Mitteln des Bundeshaushalts	Wohnort oder Aufenthalt (per Post oder Kreditinstitut)	Bis zu 10 Tage ab dem Datum der Registrierung der Anwendungen und Dokumente	Bis zum 26. der folgenden Angaben nach der Registrierung des Monats des Monats
   Vollzeitstudenten	Bildungseinrichtung	Budget von Russland oder spezifischer Region	Studienort	Bis zu 10 Tage ab dem Datum der Registrierung der Anwendungen und Dokumente	Gleichzeitig mit der Ernennung von Vorteilen
   	Arbeitgeber	Bundeshaushalt	Dienstplatz	Bis zu 10 Tage ab dem Datum der Registrierung der Anwendungen und Dokumente	Gleichzeitig mit der Ernennung von Vorteilen

2. Präsentation von Dokumenten

   	Dokumente, die vom Zahler eingereicht werden, um Vorteile zu erhalten
   Versicherte Frauen	invaliditätsblatt (externe Teilzeitarbeit Zusätzliche Konformität entspricht Zertifikaten aus anderen Versicherungsnehmern über den Ergebnismenge und dass die Vorteile der Leistungen nicht erzeugt werden); aussage
   Frauen entlassen	invaliditätsblatt; aussage; auszug aus dem Beschäftigungsdatensatz über den letzten Arbeitgeber, der vom neuesten Arbeitgeber oder Notar zertifiziert ist; hilfe aus dem Arbeitsverarbeitungsservice; in einigen Fällen ist die Lösung der territorialen Abteilung des Bundessteuerdienstes Federal District der Kündigung der Tätigkeit der Aktivitäten der IP-, lizenzierten oder staatlichen registrierten Aktivitäten
   Vollzeitstudenten	aussage
   Frauen Militärpersonal und Mitarbeiter anderer Schutzstrukturen	zertifikat der medizinischen Organisation; aussage
   Zivilpersonal der militärischen Formationen, die im Ausland eingesetzt wurden	zertifikat der medizinischen Organisation; aussage

3. Einen Vorteil bekommen

   Die Zahlung von Vorteilen erfolgt gleichzeitig, das heißt, der gesamte Betrag wird sofort ausgegeben.

   Zahlungen für Mutterschaftsurlaub und Geburt

   Die Größe der Mutterschaftsvorteile hängt von der Kategorie des Empfängers ab.

   Richtlinien für versicherte Frauen

   Gemäß Teil 1 des Artikels 11 des Gesetzes Nr. 255-FZ zahlt sich die versicherten Frauen in Höhe von vollständigen Durchschnittseinnahmen. Mittelergebnisse. Es wird als private Einkommensbetrag für 2 Kalenderjahre vor Urlaub und Quantität berechnet kalendertage In 2 Jahren (730/731), multipliziert mit der Anzahl der Tage der Schwangerschaft und der Geburtszeit. Wenn der endgültige Betrag des Nutzens des Monats weniger als 1 Mindestlohn beträgt, wird er auf die Größe des Mindestwagens erhöht.

   WICHTIG! Von der Anzahl der Kalendertage in der 2. Periode ist es ausgeschlossen:

   • behinderungsperioden, die von Krankenhausbetten bestätigt werden;
   • kinderbetreuung verlassen und Schwangerschaft und Geburt;
   • zeiträume, in denen der Angestellte nicht funktionierte (einschließlich der vollen oder teilweisen Gehaltserhaltung, wenn der gerettete Teil des Gehalts zu diesem Zeitpunkt nicht in Rechnung gestellt wurde versicherungsbeiträge).

   Wenn die Erfahrung eines Arbeitnehmers weniger als ein halbes Jahr beträgt, ist der Nutzen der Nutzen aufgrund von Teil 3 der Kunst. 11 des Gesetzes Nr. 255-фЗ, begrenzt auf die Größe von 1 Mindestlohn für jeden tatsächlich verbrauchten Monat.

   Zulage für entlassene Frauen

   In diesem Fall wird das Handbuch zum letzten Job in der einschlägigen Menge gezahlt, wenn nicht mehr als ein Monat seit der Entlassung vergangen ist, und die Kündigungsursache war einer der folgenden Umstände:

   • sich mit ihrem Ehemann an den Ort seiner neuen Arbeit bewegen;
   • umzug an den Wohnort ihres Mannes;
   • die Krankheit, in der die Unterbringung und Arbeit in der vorherigen Lokalität unmöglich wurde;
   • die Verpflichtung zur Durchführung der Pflege der behinderten Person I oder der behinderten Familienmitglied.

   Frauen entlassen In anderen Fällen wird der Nutzen in bezahlt fester BetragBauteil, nach Art. 8 des Gesetzes "auf staatlichen Richtlinien an Bürger mit Kindern" von 19.05.1995 Nr. 81-FZ, 300 Rubel. (Betrag jährlich indiziert).

   Manuelle Studierende

   Für Mädchen, Studenten in Vollzeit ist der Höhepunkt der Leistungen der Größe ihrer Stipendien gleich. FSS in einem Buchstaben "Ausgaben der Zahlung von Vorteilen für pädagogische Frauen" № 09.08.2010 № 02-02-01 / 08-3930 erklärte, dass es keine Rolle spielt, auf welche Form des Lernens - vertraglich oder Budget - schwanger lernt.

   Manuelle Soldaten

   Auf der Grundlage ihrer Summe wird ein Vertragsservice-Beratungsgeld bezahlt geldzulage. Gleichzeitig wird die Größe auf dieselbe Weise wie für die versicherten Frauen berechnet.

   WICHTIG: Erhalten Sie Löhne gleichzeitig mit dem in den Artikel betrachteten Handbuch, ist es unmöglich. Während der Angestellte für einen Zeitraum, der den Mutterschaftsurlaub ermöglicht, weiterhin arbeitet und die Bezahlung von Arbeitsplätzen ergibt, wird sie vom Recht auf Erlaubnis beraubt. Die Annahme des Handbuchs beginnt erst ab dem Zeitpunkt der Pflege der schwangeren Urlaubs. Diese Bestimmung folgt aus der Kunst. 255 TK RF und bestätigt gerichtliche Praxis (zum Beispiel durch die Entscheidung der Streitkräfte der Russischen Föderation von 14.11.2012 Nr. AKPI 12-1204).

   Zahlungsfrist für Mutterschaftsleistungen, Wiederherstellungszeit, wenn Sie passieren

   Eine Frau, die das Recht auf Mutterschaftsvorteile hat, kann sich auf den Zahler mit einer Erklärung zur Zahlung von sechs Monaten nach der Veröffentlichung der in der Technik angegebenen ENDVON-Release beziehen. 12 des Gesetzes Nr. 255-Fz. Es ist wichtig, das im Fall des Passierens zu wissen etablierte Periode Es besteht die Möglichkeit, Vorteile zu erhalten. Somit die "Liste der gültigen Gründe für die Übermittlung der Berufungsfrist für das Handbuch zur vorübergehenden Behinderung, für Schwangerschaft und Geburt, einen monatlichen Nutzen für Kinderbetreuung, der von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung vom 31. Januar 2007 genehmigt wurde Nr. 74, etabliert liste der offenen Liste. Gründe für die Erholung der Dauer der Beschwerde.

   Solche Gründe werden erkannt:

   
   

   Daher können Mutterschaftsvorteile sowohl Arbeiten, Mitarbeiter als auch Studenten ernannt und abgewiesen werden. Gleichzeitig ist es untrennbar mit Mutterschaftsurlaub verbunden. Zahler und die Höhe der Vorteile werden von der Kategorie bestimmt, an die der Empfänger gehört. Für den Vorteil wenden sie sich über den Urlaub oder bis zum Ablauf von 6 Monaten ab der Beendigung des Urlaubs, wenn es keinen gültigen Grund gibt.

Wenn Sie sich für ein Kind entscheiden, müssen Sie sich auf diesen Punkt im Voraus vorbereiten und herausfinden, welche Zahlungen Sie auf das Gesetz gestellt werden. Dieser Artikel wird ausführlich die Frage, wie Mutterschaftsurlaub bezahlt wird.

Arten von Kinderzahlungen

Cash Carrual wird an alle Mitarbeiter vorgenommen, unabhängig davon, ob eine Frau arbeitet oder nicht. Der Unterschied besteht nur darin, dass das Dekret am Arbeitsplatz bezahlt wird, und offiziell arbeitslos - in seinem territorialen Körper des Sozialschutzes der Bevölkerung.

Existiert. verschiedene Typen Vorteile in Bezug auf den vorgeburtlichen und nachteiligen Zeitraum.

Mutterschaftsgeld

Diese einmalige Art von Aufzählungen kompensiert das Arbeitnehmergehalt während des Aufenthalts auf dem Dekret. Ein Mutterschaftsurlaub wird auf Kosten der Reservefonds des Sozialversicherungsfonds gezahlt und nicht spätestens 6 Monate ab dem Datum des Fertigstellungszeitraums zur Verfügung gestellt. Einzelne Unternehmer können auch Zahlungen erhalten, wenn ein Vertrag der freiwilligen Sozialversicherung in der FSS in eine Vereinbarung eintritt.

Der Arbeitgeber kann Zahlungen mit der dreißigen Schwangerschaftswoche anfangen, wenn die Schwangerschaft mehrerer (2 oder mehr Kinder) - ab 28 Wochen ist. Die Dame in der Position aus der angegebenen Zeit muss in seiner weiblichen Beratung ein Beilage mit temporärer Behinderung erzielt werden, das auf seinen Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Dieses wichtige Dokument sichert das Recht des Mitarbeiters, die Zahlung von 100 Prozent des Durchschnitts zu erhalten lohn. Innerhalb von 10 Tagen sollte die Rechnungslegung den Zahlungsbetrag berechnen und auf den Tag der nächsten Ausgabe von Löhnen übertragen.

Dieser bezahlte Urlaub schwanger kommt völlig unabhängig von der tatsächlichen Anzahl von Tagen vor der Geburt. Dies bedeutet, dass, wenn vor der Geburt 20 Tage weniger verwendet wurden, nach der Lieferung, dieselbe Anzahl von Tagens-Dekretes verlängert.

Das MOM-Part-Book kann Zahlungen für jeden Job erhalten, ein relevante Dokumente einreichen.

Dauer der Urlaub Tage

Ein wichtiger Punkt ist, dass, nachdem ein Invaliditätsblatt ausgegeben wurde, aber das Mädchen weiter funktioniert, die Zahlungen gehen verloren. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Rücknahme ein Versicherungsrisiko für das Ertragsverlust bei temporärer Behinderung ist. Wenn die Arbeit fortsetzt, wird das Gehalt weiterhin bezahlt, es bedeutet, dass es keinen Versicherungsfall gibt.

Größe einer einzelnen Zahlung während der Schwangerschaft

Es ist wichtig und Sie müssen wissen, wie man einen Mutterschaftsurlaub bezahlt. Derzeit wird es anhand der Ergebnisgröße für die letzten 2 Jahre und der Gesamtzahl der Arbeitstage der Arbeit berechnet.

Bei der Zahlen von Tagen gibt es keine Tage der beruflichen Erkrankungen, den früheren Mutterschaftsurlaub für Kinder, die Tagen der Befreiung von der Arbeitsverantwortung. Aber wenn es Tage mit Urlaub auf ihren eigenen Kosten gab, sind sie in das Zählen enthalten. Bitte beachten Sie, dass, wenn die berufstätige Frau in war mutterschaftsurlaub, kann es die Tage ersetzen, wenn sie die Jahre vor dem ersten Dekret berechnet werden, und schreibt eine geeignete Anweisung.

Bei der Ertragsberechnung beinhalten keine Zahlungen an eine Frau, mit der Versicherungsprämien gezahlt wurden. Zahlungen, die nicht steuerpflichtig sind, sind nicht im Zeitraum enthalten.

Formel zur Berechnung des Wertes des Mutterschaftsvorteils.

Durchschnittliches Gehalt pro Tag (Ergebnis für 2 Jahre: Kalendertage der eigentlichen Arbeit) x Holidayage.

Die Größe des Gesamteinkommens für ein Jahr sollte nicht höher sein als der Grenzwert der Basis für die Abgrenzung von Beiträgen. Dieser Betrag beträgt im Jahr 2013 568.000 Rubel, 2012 - 512.000 Rubel und 2011 - 463.000 Rubel. Wenn die berechnete Summe der über maximalen Indikatoren auf der Grenzanzeige basiert.

Wenn Schwanger an der Selbständigkeit arbeitet, als einzelunternehmerSie produziert FSS-Zahlungen im Falle einer Zahlung von Versicherungsbeiträgen für mindestens 6 Monate.

Lass uns zeigen, wie man bezahlt aufkleberzahlungen. Vor der Geburt an einem bestimmten Beispiel.

Der Angestellte Kulikova geht in den Urlaub für 140 Kalendertage ab 01.02.2013. Sowohl die vorangegangenen Jahre Kulikova waren nicht in den Urlaub, daher ist die Gesamtzahl der Arbeitstage 730.

Gehalt für 2011 - 450.000 Rubel, für 2012 - 570.000 Rubel. Soweit base begrenzen Für 2012 betrug wir 512.000 Rubel, berechnen wir sie als Basis.

Zahlungsbetrag: 1 317.81 x 140 \u003d 184 493.40 Rubel.

Einmalige Zahlung für die Inszenierung in frühen Schwangerschaftsbedingungen

Dieses Handbuch kann Damen bekommen, die in einem Stabing haben medizinische Institutionen An der Stelle ihres Wohnsitzes in den ersten 12 Wochen der Schwangerschaft inklusive. Die Zahlung erfolgt einmal und ist nur 490,79 Rubel.

Um Rückstellungen zu erhalten, muss eine Frau ein Zertifikat aus der weiblichen Beratung in seiner Buchhaltung einreichen, um die Formulierung davon abzusetzen. Der Betrag ist zusammen mit Gebühren für Schwangerschaft und Geburt aufgelistet, wenn eine weibliche Person auch die notwendigen Unterlagen darstellt, um ein Dekretauszahlung zu erhalten.

Mit einer späten Bereitstellung der oben genannten Referenz wird der Mitarbeiter innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum seiner Bereitstellung anstelle der Arbeit Geld erhalten.

Das Handbuch wird auf Kosten des Sozialversicherungsfonds gezahlt, so dass, wenn eine schwangere Frau ein individueller Unternehmer ist, und in der FSS in Versicherungsprämien zahlen kann, kann dies auch diese Zahlung erhalten.

Babygeld

Diese Zahlung ist ein einmaliger Charakter und wird je nach drei Monaten geboren oder angenommen.

Die Rückstellungen beträgt 13.087,61 Rubel und hängt nicht von dem materiellen Zustand der Eltern, noch aus der Geburt der Kinder ab. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern wird es für jeden bezahlt.

Wer zahlt die Zahlung - Mutter oder Vater, spielt keine Rolle. Monetäre Summe Es kann sogar einen Wächter des Kindes bekommen, dafür muss er ein Dokument zur Gründung von Vormundschaft einreichen. Bei der Annahme von zwei und mehr jungen Jahren wird auch die Zahlung für jeden vorgenommen.

Sie können Geld am Arbeitsplatz, den Ort des Passagens (Inkonsistenzen) des Dienstes oder das Studium einer der Eltern, erhalten, die ein Zertifikat von den Behörden präsentieren, um Handlungen des Zivilzustands bei der Geburt eines Babys in der Familie aufzunehmen eine Erklärung zur Zahlung schreiben. Geldmittel Innerhalb von 10 Tagen aufgeführt.

Wenn sowohl Familienmitglieder arbeiten, ist es notwendig, ein Zertifikat vom Arbeitsplatz mitzubringen, dass diese Zahlung nicht erstellt wurde.

Lassen Sie uns sehen, wie Mutterschaftsurlaub bezahlt, wenn die Eltern des Kindes in Unternehmertum beschäftigt sind. In diesem Fall kann das Elternteil bei der Geburt seines Kindes in der FSS-Exekutivkörper ein Einweghandbuch erhalten, das der Zahlung von Versicherungsprämien vorbehaltlich ist. Er muss auch ein Zeugnis mitbringen, dass die zweite Hälfte dieses Geldes nicht erhielt.

Wie wäre man, wenn man in der Familie offiziell nicht arbeitet, und der zweite ist ein Unternehmer, zündet aber keine freiwilligen Versicherungsprämien für die FSS? Dann wird die Zahlung auf den Körper des Sozialschutzes der Bevölkerung an dem Wohnort auf Kosten von FSS-Mitteln übertragen.

Monatliche Kinderbetreuungsgeld bis zu 1,5 Jahre

Lassen Sie uns der Frage, wie Mutterschaftsurlaub beim Kinderbetreuung bezahlt werden.

Trotz der Tatsache, dass Care Comment selbst bis zu 3 Jahre aufgenommen werden kann, werden diese Zahlungen monatlich nur vor dem Banner des Babys und ein halbjähriger Jahr getätigt. In der Regel wird der Mutterschaftsurlaub am Tag nach dem Ende des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt gewährt.

Aufzählungen können alle Familienmitglieder Eltern (Vater des Kindes, Oma, Opa) erhalten, wenn sie sich selbst zur Arbeit ging. Zahlungen werden unternommen, auch wenn die Mutter an einem unvollständigen Arbeitstag oder unter Hausarbeit funktioniert. Diese Geld wird auch auf Kosten von Sozialfonds bezahlt.

Wenn eine Frau nicht funktioniert und einen Arbeitslosengeld erhält, wird über die Art der Nutzen ihrer Zahlung nicht gelegt.

Auch eine Mutter kann eine der Arten von Aufzählungen (für Schwangerschaft oder Pflege) wählen, die er erhalten wird, wenn sie in der Mutterschaftsdauer schwanger wird.

Die Zahl der Zahlungen beträgt 40 Prozent des durchschnittlichen Ergebnisses für die letzten zwei Jahre vor dem Dekret. Es sollte berücksichtigt werden mindestgröße Es ist 2.453,93 Rubel für die Pflege des 1. Kindes sowie 4.907,85 Rubel für die zweite und anschließende Kinder. Die maximale Zahl der Zahlungen für 2013 beträgt 16.211,14 Rubel.

Daher erhält die berufstätige Mutter Rückstellungen von 40% am Arbeitsplatz (Service), und die nicht arbeitende Mutter erhält minimale Zahlungen am Studienort oder in der Abteilung für Assistenten oder soziale Zahlungen seiner Gegend.

Geschätzter Zeitraum Genau das Gleiche wie bei der Berechnung der Schwangerschaftszahlungen ist die Gesamtzahl der Kalendertage, die minus nicht berücksichtigt wird.

Die Formel zum Zählen ist der folgende.

Mittelgewinne pro Tag (Ergebnis für 2 Jahre: Kalendertage der tatsächlichen Arbeit) x 30,4 Tage (Dies ist ein Indikator für die durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) x 40%

Berücksichtigen Sie ein bestimmtes Beispiel.

Kulikova schrieb einen Antrag auf einen Neugeborenen. Der geschätzte Zeitraum von 2 Jahren beträgt 730 Tage.

Gehalt für 2011 - 450.000 Rubel, für 2012 - 570.000 Rubel. Wie wir uns aus dem obigen Beispiel erinnern, kann das Ertrag über dem Grenzwert nicht berechnet werden, so dass für 2012 die Höchstleistung beträgt - 512.000 Rubel.

Gehalt für zwei Jahre: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 Rubel.

Mitte tageseinkommen: 962 000: 730 \u003d 1 317.81 Rubel.

Monatliche Kinderbetreuungsaufzählungen:

1 317.81 x 30,4 x 40% \u003d 16,024,57 Rubel.

Entschädigung Zahlungen für Frauen auf Babys Care Urlaub

Eine kleine finanzielle Belohnung für Frauen, die im Urlaub sein, bis das Baby seit 3 \u200b\u200bJahren erreicht wird, beträgt 50 Rubel pro Monat und monatlich vom Arbeitsplatz bezahlt.

Diese Zahlung kann einen Verwandten der von Mutter geborenen Mutter erhalten, die Mutterschaftsurlaub arrangiert hat, wenn eine Mutter nach einer Weile nach einer Weile nach einer Weile nach der Erteilung der Geburt wieder herauskam.

Eine solche finanzielle Resourcen bereits bezahlt eigenmittel Die Firmen, in denen die Anwendung mit einer Anfrage eingereicht wird, um Rückstellungen zu übersetzen.

Die Schwangerschaft wartet immer auf Glück. Und sogar viel Freude einkaufen - hinter Booties, Spielzeug, einer Krippe usw. und der Kauf von Dingen für das Baby in unserer Zeit ist eine spezielle Ausgabenlinie des Ehebudgets (Sie brauchen viel Geld). Daher wird eine ernsthafte Hilfe für viele Mütter zur Hilfe des Staates. Nämlich - Mutterschaftszahlungen.

Wer ließ sie nächstes Jahr und wie viel werden sie geben?

Bedingungen für die Zurückhaltung - Berechnung von Tagen der Mutterschaftsurlaub

Nach dem Gesetz gibt es zwei Möglichkeiten, die Mutterschaftsrücklage zu berechnen:

1. Mit einer Bettschwangerschaft können Sie mindestens 70 Tage vor der Geburt und weitere 70 Tage "Entspannen Sie sich unmittelbar nach der Lieferung an.
2. Mit mehreren Urlaubs können Sie 84 Tage vor der Lieferung gehen und nach der Geburt zu Hause bleiben - für 110 Tage.
3. Wenn Sie eine zukünftige Mutter in den als umweltfreundlich erkannten Territorien leben, wird der Urlaub 160 Tage lang sein.
4. Auch im Urlaub kann (und später bezahlt werden!) Weitere 16 Tage, wenn die Geburt hart und schwierig passiert ist.

Darüber hinaus ist die Position hinter dem Mutterarbeitgeber verpflichtet, zu retten. Wie für die Erfahrung - es ist nicht unterbrochen, auch wenn die Mutter in den Urlaub führt, um sich für 1-3 Jahre für den Tschad zu kümmern. Der Vorteil für den gesamten Urlaubszeitraum bietet der Frau einen Arbeitgeber - ein einmaliges monatliches. Alle Rechte und Pflichten zukünftiger Mütter, wenn Sie nach Mutterschaftsurlaub verlassen werden

Wichtig: Aufkleberzahlungen verlassen sich nur auf eine zukünftige Mutter, nur im offiziellen Design bei der Arbeit!

Wann müssen Sie einen Mutterschaftsurlaub machen - spezifische Fristen

Begriffe hängen von der Situation ab. Die zukünftige Mutter geht in der Regel in den Urlaub ...

1. 30 Wochen - mit einer gewöhnlichen Schwangerschaft.
2. Mit 28 Wochen - mit mehreren Jahren.
3. In 27 Wochen - für die Unterbringung in der Umgebung, die als umweltfreundlich erkannt wird.

Dieser Wert ist sehr bedingt und kann sich entsprechend der Situation ändern.

Wichtig:

Das Ende des Urlaubs kann aufgrund der vorzeitigen Geburt oder im Gegenteil nicht geändert werden. Das heißt, die Geburt, zum Beispiel 2-4 Wochen früher, geben nicht das Recht, die Frau zu verkürzen, die Frau ihren Urlaub setzt.

Stufen der Dekoration von Mutterschaftsurlaub - Dokumente, Anwendungen und Bestellung

In Abwesenheit des Status ist die zukünftige Mutter offiziell beschäftigt, es ist nicht besonders notwendig, auf Mutterschaftszahlungen zu zählen - sie werden nicht sein.

Natürlich können einzelne private Unternehmer ihre Mitarbeiter mit Zahlungen ermutigen, dies ist jedoch ein seltener Fall - und normalerweise magere Summen.

Im obligatorischen Verfahren werden Zahlungen (gesetzlich!) Nur in der Veranstaltung durchgeführt wenn Mutter arbeitete arbeitsbuch (unter Vertrag) In einem bestimmten Zeitraum.

Wie dekorieren Sie den Mutterschaftsurlaub?

Nach Artikel 255 des TC ist der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage eines bestimmten Dokuments bereitgestellt - krankenhausblattdas in der Meditier / Institution erteilt wird, als wenn er das gleiche Blatt auf Krankheit erhält.

Dokumente sind praktisch identisch - außer dass der Krankenurlaub für die zukünftige Mutter ...

1. Ermöglicht Ihnen einen langen Urlaub.
2. Für einen längeren Zeitraum ausgestellt.
3. Es wird sofort für den gesamten Zeitraum erstellt.
4. Es wird in der Beratung von Frauen erstellt.

Welche Papiere werden für den Urlaubsabstand benötigt?

1. Gefüllt medizinische Arbeiter (Bei der Beratung von Frauen, wo die Mutter beobachtet wird) ein Invaliditätsblatt.
2. Hilfe von demselben Honig / Institution.
3. Hilfe von der Arbeit des Ehepartners (falls verfügbar) für weitere Feiertage (nämlich die Pflege des Babys). Dieses Dokument ist eine Bestätigung, dass der Mutterschaftsurlaub nicht mehr vom Ehepartner verwendet wird (es geschieht, dass es nach der Geburt des Babys auf dem Dekret Vater ist, und meine Mutter geht zur Arbeit). Und auch die Geburtsurkunde von Krümel. Diese 2 Dokumente sollten momentan in die Personalabteilung gebracht werden, wenn Sie zusätzlichen Urlaub machen werden. Das heißt, nach dem Dekret des Mutterschaftsurlaubs.
4. Die persönlich schriftliche Erklärung, die den Behörden (ca. - angibt, den Begriff und Ursachen des Urlaubs angibt).

Was musst du erinnern?

1. Neben der Urlaubsanwendung sollte in der Personalabteilung sofort eine Erklärung zur Zahlung schreiben.
2. Beschäftigungsvertrag bleibt unverändert, egal wann das Baby geboren wurde.
3. In Bezug auf den 2. Ferienteil (ca. - für Kinderbetreuung) wird eine Woche nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftskrankenhaus empfohlen. Je früher desto besser!
4. Wenn Sie nicht im Urlaub wollen, und der Papa ist einverstanden, Sie zu ersetzen - Sie haben so ein Recht. Der Urlaub kann gesetzlich sowohl Papa dauern.
5. Wenn Sie in der Mutterschaftsurlaub sind, haben Sie keine Rechte, um Sie zu entlassen. Und niemand hat ein Gehalt, um das Gehalt zu reduzieren.
6. Das Management ist von dem Gesetz sofort frei von Abrieb, plötzlichen Unterbörsen und Überstunden (Nacht, schwer usw.) verpflichtet, die kaum von Ihrer Schwangerschaft gelernt haben.
7. Wichtig! Wenn der Begriff Ihres Vertrags "unerwartet" im Moment endete, als Sie bereits schwanger waren, sind die Bosse verpflichtet, diesen Zeitraum für den gesamten Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs zu verlängern (dh nicht vor der Geburt von Krümel, sondern für alle erste 140 oder 194 Tage).
8. Wenn vor der 30. Woche noch weit weg ist, und es ist schwer, im Urlaub zu arbeiten, dann haben Sie das Recht, einen bezahlten Urlaub vor dem Beginn des Dekretes (ab der 30. Woche) zu ergreifen. Niemand ist falsch, dich abzulehnen. Auch wenn Sie weniger als 6 Monate gearbeitet haben.

Ersetzen von Zeiträumen zur Berechnung der Nutzen - es ist wichtig zu wissen!

Über diese Aussage wissen nicht alle zukünftigen Mütter.

Schwangerschaftsvorteile werden in der Regel auf der Grundlage von 2 Jahren vor dem Einkommensabschluss berechnet.

Aber es passiert, dass die Frau wieder zu einer zukünftigen Mutter wird, kaum Zeit, das Baby zu bauen. Oder kaum springen nach dem 1. Dekret, um nach dem 1. Dekret zu arbeiten, berichtet bereits seine Pläne - um wieder einen Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Für solche Fälle sorgt der Gesetzgeber, dass der Gesetzgeber den Ersatz des Zeitraums zur Berechnung der Nutzen (ca. - S.1.

AlsoWenn es seit 2 Jahren eine zukünftige Mutter gibt (die zur Berechnung des Handbuchs genommen wird), hatte bereits das Glück, in den Urlaub zu gehen, um sich um den Tee zu kümmern, um sich um den Tee zu kümmern, aber auf Dekret

Dieser Ersatz wird ausschließlich durchgeführt. auf der persönlichen Anfrage der zukünftigen Mutter, geschrieben schriftlich und in willkürlichem Formular ("Ich bitte um 1 (2) Jahre, um die Vorteile früherer Jahre zu berechnen").

Es ist wichtig zu wissen!

1. Diese Erklärung muss der Führung gleichzeitig mit einem Dekret über den Mutterschaftsurlaub und eine Krankenhausliste übergeben werden.
2. Wenn die Aussagen nicht sind, warten Sie auf den Ersatz von Perioden keinen Punkt in Ihren Händen! Denken Sie daran, dass Sie in Abwesenheit einer Erklärung das bestehende Einkommen in Betracht ziehen.
3. Die Aktion des Gesetzes über den Ersatz von Perioden hört nicht auf, auch wenn Sie das Dekret "süchtig" (oder für das Baby sorgen) nur 1 Tag der bisherigen 2 Jahre für Berechnungen benötigen.

Alle Zahlungen zum Mutterschaftsurlaub 2019 - So berechnen Sie Denken?

Ab nächster Jahr, wie z. B. Abkürzung - und direkt, wird die Berechnung der Vorteile ohne Änderungen durchgeführt.

Einige Momente sollten jedoch berücksichtigt werden.

Aufkleberzahlungen im Jahr 2019 verlassen Mütter, die ...

1. Offiziell zum Zeitpunkt der Veröffentlichung auf dem Dekret gearbeitet.
2. Wurden als IP (seit 2019) registriert. Gleichzeitig hängt der Höhepunkt der Vorteile von der spezifischen Menge ab, die MOM in der SOC / Insurance-Abteilung aufgeführt ist.
3. Die Arbeit wurde beraubt, aber sie gelang es, sich in ihrem Arbeitsverhältnis auch vor dem Erreichen des Dekretes zu registrieren. Dementsprechend folgt für monatliche Zahlungen in diesem Fall der SOC / Schutzabteilung.
4. Verabschiedete Studien im Krankenhaus (unabhängig von Vertrag oder Budgetbasis). Hier hängt die Zulage von Stipendien ab. Sie folgen im Dekan.

Es ist wichtig zu wissen:

1. Die Zahl der Zahlungen hängt von dem Gehalt der zukünftigen Mutter ab, die dadurch während der 2 vor dem Beginn des Erlasses der Jahresendung erhalten wird.
2. Die Arbeit sofort in mehreren Organisationen (kompakt) ermöglicht es Mama, in jedem von ihnen eine Entschädigung zu erhalten. In der Personalabteilung jeder Organisation wird ein Zertifikat der Schwangerschaft jeweils in der Personalabteilung serviert. Müll nicht das Richtige!

Auszahlungsgröße - worauf Sie zählen?

Besondere Änderungen in der Anzahl der Zahlungen, leider nicht.
Maximale Zahlungen:

1. Für 140 Tage Urlaub - 34 520 p.
2. Für 156 Tage Urlaub - 36.4650 R.
3. Für 184 Urlaub Tage - 47.835 r.
4. Einmalige Zulage nach der Geburt - 16 350 p., Unabhängig von der Größe des Gehalts.
5. Zahlungen für die Pflege des Babys bis zu 1,5 Jahren im Durchschnitt - 3.065 Rubel für das 1. Kind, 6,131 Rubel für 2. und anschließend. Hängt von der Anzahl der Zahlungen "zur Pflege des Gehalts ab und lässt 40% des Durchschnitts / Ergebnisses.

Auf eine Anmerkung:

1. Die Zahlungen "Planck" können gemäß dem Begriff und der Dauer des Urlaubs variieren.
2. Wenn das Gehalt niedriger ist als das durchschnittliche Niveau, das von dem Staat festgelegt wird, dauert der Betrag in den Berechnungen, die dem Mindestlohn entspricht (durchschnittliches Mindestlohn - 11 280 P für den Jahr 2019, aber jede Region hat seine eigenen Mrad!).
3. Mit 2-3 Arbeiten sollten die Zahlungen in 2-3 Organisationen sofort durchgeführt werden.

Wie berechnen Sie die Anzahl der Zahlungen?

Schwangerschaft und Mutterschaft - Wunderbare und aufregende Zeit im Leben einer Frau. Die junge Mutter wartet auf Masse von Impressionen und Erfahrungen, sehr enttäuschend, wenn sie durch Probleme von der Arbeit ergänzt werden. In den Urlaubszeiten widmet sich eine Frau den Anliegen eines Neugeborenen, während seine Finanzlage stabil und würdig sein sollte. In unserem Land ist es seit langem entschlossen, wer für Mutterschaftsurlaubsurlaub - ein Staat oder Arbeitgeber zahlt, und wenn der Mitarbeiter und der Arbeitgeber im Gesetz handeln, hat die zukünftige Mutter bestimmte soziale und finanzielle Garantien.

Was ist Dekret

Das Dekret in unserem Land ist ein ziemlich bekanntes Konzept, obwohl in keiner juristischen Einheit oder in rechnungslegungspraxis. Es tritt nicht auf. Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung lassen bis eineinhalb (oder drei Jahre alt) in der Geräumigkeit in einem Wort in einem Wort-Dekret zusammen.

In unserem Land wird zur Verfügung gestellt finanzielle Unterstützung Schwangere und junge Mütter. Natürlich macht sich die zukünftige Mutter keine Sorgen, dass die Frage, wer für Mutterschaftsurlaub bezahlt ist, ein Staat oder ein Arbeitgeber ist, es ist wichtig, dass es in einer solchen schwierigen Zeit nicht ohne Geld bleibt.

Dokumente für Mutterschaftsurlaub

Je besser sich der Bauch der zukünftigen Mutter sichtbar ist, desto mehr ist es daran interessiert, wie man einen Mutterschaftsurlaub zahlen kann, was seine Fristen und wie Sie es bekommen können. Dokumente für die Abgrenzung von Vorteilen und legitimen an dem Arbeitsplatz werden der Buchhaltungsabteilung oder der Personalabteilung in mehreren Bühnen eingereicht.

Vor der Geburt muss ein schwangerer Mitarbeiter bereitgestellt werden:

1. Krankenstand. Dieses Dokument ist eine zukünftige weibliche Frau der Frau. Dabei gibt der Arzt die geschätzten Fristen und andere wichtige Informationen an.
2. Offiziell schreibt ein Mitarbeiter eine Erklärung, dass sie auf dem Arbeitsplatz auf bekannten Gründen abwesend ist.
3. Es ist auch notwendig, einen Antrag auf Schwangerschaftsvorteile und Geburt zu schreiben.
4. Ein Zertifikat für die Registrierung übermitteln frühzeitiger Timing. Schwangerschaft. Sie wird auch in der Frauenberatung ausgestellt.

Nach Erhalt von Dokumenten bereitet der Arbeitgeber eine Bestellung vor, um das Dekret der Arbeiter einzugeben. Nach der Geburt muss sich eine junge Mutter mit einem anderen Dokumentenpaket an den Arbeitgeber wenden müssen. Eine Frau, die sich darauf vorbereitet, die Arbeitsroutine für die Pflege eines Kindes zu ändern, müssen Sie wissen, wie Sie das Mutterschaftskrankenhaus bezahlen können, und erinnern Sie sich an die zeitnahe Unterwerfung von Dokumenten an finanziellen Schwierigkeiten wurde kein Grund für Aufregung.

Nach der Geburt ist es notwendig, zu übertragen:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde (präsentieren Sie das Original zum Vergleich) des Kindes.
2. Antrag auf Zahlung von Vorteilen und Erteilung des Bezahllassens bis eineinhalb Jahre. Wenn der Mitarbeiter in der Zukunft den Urlaub bis zum Alter von drei Jahren verlängern möchte, muss sie eine neue Aussage schreiben.
3. Helfen Sie mit dem Arbeitsplatz des Vaters, den er keine Zahlungen erhielt.

Begriffe oder Zeit, um sich auf die Bereitstellung von Geburt und Kleinkinderpflege vorzubereiten

Nach der Unterzeichnung des Anführers der Bestellung kann ein schwangerer Mitarbeiter von Angelegenheiten getrennt werden und widmen sich vollständig, sich auf ein Treffen mit dem Baby vorzubereiten.

Der Staat wurde als bezahlter Mutterschaftsurlaub festgestellt. Dieser Zeitraum variiert im Fall eines komplexen Flusses oder mehrerer Schwangerschaft. Alle diese Nuancen werden vom Arzt in einem Krankenhausblatt reflektiert. Es ist eine Basis für einen Mitarbeiter, der in der Urlaub nicht in der dreißigen Schwangerschaftswoche in den Urlaub ist (da es sich in einem normalen Wohlbefinden und einer Schwangerschaftsschwangerschaft befinden sollte), aber am 28.. Wenn eine dauerhafte Doktorüberwachung erforderlich ist, ist natürlich eine Frau besser, der Krankenstation zu arbeiten, um zu arbeiten.

Wie viele Tage zahlen Sie für Mutterschaftsurlaub:

1. Wenn die Schwangerschaft und die Geburt ohne Komplikationen fortfahren, wird die Zahlung in 140 Tagen (70 Tage vor einem wichtigen Thema für eine Frau des Tages und 70 - danach) vorgenommen.
2. Wenn die Geburt als schwierig erkannt wurde, war die Frau 86 Tage nach der Geburt.
3. Wenn mehrere Kinder erwartet werden, ist MOM 84 Tage vor der Lieferung und 110 - danach verfügbar.

Schwangerschaftsleistungen und Geburt wird jeweils 140 Tage lang gezahlt. Bezahlte Dekret 100% des Betrags durchschnittliches monatliches Gehalt. Mitarbeiter (zur gleichen Zeit) magierergebnisse. Nicht mehr als 1335.62 Rubel.). Eine Frau hat auch einen jährlichen, bezahlten Urlaub. Sie kann es gehen, bevor sie zum Dekret gehen oder ihren Mutterschaftsurlaub verlängern.

Mom kann sich drei Jahre lang mit einem Kind zu Hause sitzen oder jederzeit ausgehen.

So erhalten Sie den Vorteil bis eineinhalb Jahre

Das letzte Gehalt wurde längst eingestuft, der erste einmalige Zulage wird erhalten, was andere Zahlungen vom Arbeitgeber warten?

Zunächst ist meine Mutter wichtig zu wissen, wie viel Sie für den Mutterschaftsurlaub bezahlen. Zweitens ist es an den Betrag und Nutzungsbedingungen interessiert.

Pflegeurlaub für ein Kind wird eineinhalb Jahre lang monatlich für eine Frau bezahlt.

Um sich darum zu kümmern, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, ist keine glückliche Mutter erforderlich, aber um den Horizont zu erweitern und die Gelegenheit dazu zu bringen, Ihre Ausgaben zu zählen, möchten Frauen dieses Problem verstehen.

Bitte beachten Sie, dass die junge Mutter im Voraus den oben genannten Arbeitgeberdokumenten zur Verfügung stellen muss.

Bevor Sie das Kind von eineinhalb Jahren erreichen, muss der Arbeitgeber monatlich einen 40% igen Mitarbeiter von ihr zahlen durchschnittliche monatliche Erträge.. Das Gehalt wird für die Berechnung für das Jahr vor der Schwangerschaft genommen.

Rückkehr in die Arbeitsreihen. Wenn es möglich ist, zur Arbeit zu gehen

Leider haben nicht alle Mütter die Gelegenheit, zu Hause zu sitzen und ihren Lieblingsschad zu machen. MOM muss zunehmend zwischen Baby und stabilem Einkommen wählen.

Die Beendigung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ist auf 1,5 Jahre gesetzt, und es ist unmöglich, es auszudehnen. Aber eine Frau kann den Aufenthalt zu Hause auf eigene Kosten verlängern. Arbeitsplatz Die Hypothek ist fixiert, bis sein Kind ein Kind von drei Jahren erreicht hat. Es sei darauf hingewiesen, dass in der Berufserfahrung diese zweiten und eineinhalb Jahre nicht enthalten sind.

Eine Frau kann jederzeit zur Arbeit gehen, ohne auf Mutterschaftsurlaub zu warten. Aber gleichzeitig, wenn die Arbeit der Arbeit vor dem Erreichen des Kindes von eineinhalb Jahren durchgeführt wird, verliert der Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt angegebenen Zahlungen. Mit anderen Worten, eine Frau kann nur eine Sache erhalten: Gehalt oder Nutzen.

Wie viel dagegen die Mutterschaftsurlaub bezahlen, haben wir herausgefunden, lass uns mit dem, wer das Recht hat, diesen Feiertag zu nutzen.

Mutterschaftsurlaub nur für Mütter?!

Gemäß russische Gesetze Im Urlaub für Kinderbetreuung kann jeder Verwandte, der sich tatsächlich um das Kind kümmert, gehen. Wenn meine Mutter gezwungen ist, zur Arbeit zu gehen, kann sie das Kind mit ihrem Vater, Großvater oder Großmutter zur gleichen Zeit verlassen, und ihre Jobs wird gerettet.

Es ist notwendig, den Arbeitsplatz "Deputy" MOM bereitzustellen:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde.
2. Hilfe von dem Arbeitsplatz Mama, den sie für eine Vollzeit zurückkehrte.
3. Aussage.
4. Zertifikat für volle Leistungen.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Eltern oder Eltern der jungen Mutter ihres Ehemanns nur zum Dekret ziehen können, wenn ihr Alter die Rente noch nicht erreicht hat.

Wie kann man Arbeitgeberangestellter in der "interessanten Situation" sein?

Jeder sagt, dass es in unserem Land unmöglich ist, sich niederzulassen, schwanger zu sein, und Arbeitgeber "nicht mögen" Mitarbeiter gehen in das Dekret. Schauen wir uns diese Frage mit den Augen des Arbeitgebers an.

Erstens haben schwangere Frauen Garantien und Schutz des Staates. Sie können nicht abgewiesen werden, weigern sich, die Arbeit aufgrund der Schwangerschaft anzunehmen, erfordern sie möglicherweise spezielle Bedingungen Arbeit und für sie hält den Arbeitsplatz.

Zweitens verbringt der Arbeitgeber Zeit und erleidet die Verluste, die einen neuen Mitarbeiter nimmt. Er lehrt sie und wartet auf die in allen Feinheiten der Produktion, und im Laufe der Zeit verlässt er ihn, und er muss einen temporären Ersatz finden und alles neu mit neuen Mitarbeitern beginnen. Eines Tages wird die Zeit kommen, und es ist notwendig, die Frage mit dem Dekantrat zu lösen, es zurückzugeben, wieder Zeit zu geben, um den aktuellen Angelegenheiten oder Abwachsen zu widmen.

Drittens, Unterwerfung von Dokumenten und Finanzberechnungen mit FSS und Mitarbeiter. Wenn der Zustand klein ist und nur ein Buchhalter bereitgestellt wird, wird mit jedem Dekret mit jedem Dekret erheblich hinzugefügt. Obwohl in der Theorie nicht so schwierig ist.

Unter Berücksichtigung des oben genannten, kann davon ausgegangen werden, dass Arbeitgeber keine Mutterschaftsblätter mögen, sondern zusätzliche Bedenken, die sie dazu bringen. Nun, wenn der Arbeitgeber eine angemessene Person ist und wie eine untergeordnete Person sein wird. Ein kompetenter Arbeitgeber kümmert sich immer um sich selbst und seine Untergebenen. Er braucht rechtzeitig und genau erforderliche Dokumente, Die Einhaltung der Rechtsvorschriften und akzeptiert einen neuen Mitarbeiter an den Beitrag zukünftiger Mutter im Voraus, so dass sie ihm alles lehrt, was im Unternehmen ist und tut.

Und doch wer zahlt für Mutterschaftsurlaub - ein Staat oder ein Arbeitgeber?

Schwangerschaft, die Geburt eines Kindes und der Babypflege gehört dem Versicherungsfall, daher zahlt der Staat diesen Aufwendungen. Es passiert wie folgt:

• der Arbeitgeber leistet jegliche zeitnahe Abzüge vom Ergebnis des Angestellten zur FSS-Stiftung, vom ersten Gehalt, das sie im Unternehmen und während der gesamten Arbeitsperiode erhielt;
• nachdem der Mitarbeiter die notwendigen Unterlagen mitgebracht hat, trägt der Arbeitgeber die Berechnung und liefert Informationen an die FSS;
• FSS listet den notwendigen Zahl der Zahlungen an das Arbeitgeberkonto auf.
• der Arbeitgeber listet den ausgefüllten Betrag des Angestellten auf oder zeigt an.

Wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig den erforderlichen Betrag zahlen kann, beziehen Sie sich auf die Tatsache, dass die Fonds nicht von der FSS erhalten hat, der Mitarbeiter kann sich an die Arbeitsinspektion oder den Akkurator wenden. Selbst wenn die FSS-Zahlungen verzögert, muss der Arbeitgeber einen Arbeiter aus seinen eigenen Mitteln zahlen und dann ihre Quittungen ausgleichen.

Funktioniert Arbeiter, die Frauen auf Mutterschaftsleistungen zählen können?!

Wir haben herausgefunden, wer für Mutterschaftsurlaub bezahlt - ein Staat oder ein Arbeitgeber, welches zeitgemäße Dekret und welche Beträge berechnet werden können. Es ist weiterhin, sich mit den Kategorien von Frauen umzugehen, die erlaubt sind.

Tatsächlich ist auch hier alles einfach, die Vorteile erhalten schwangere Frauen:

• offiziell eingesetzt, einschließlich IP;
• vollzeit-Studentenlernen
• warmland.

Mit einer Erhöhung der Schwangerschaftszeit nimmt Ihr Bauch zu. Wörtlich jeden Tag, an dem Sie schwieriger werden, einzudrängen öffentliche Verkehrsmittel Oder stehen Sie in Automotive Staus und versuchen, zur Arbeit zu kommen.

Und die Angelegenheit hier liegt nicht nur in den veränderten Abmessungen, für eine bestimmte Schwangerschaftszeit im Körper der zukünftigen Mutter, Kardinalveränderungen treten auf, wodurch die Ermüdung manchmal zunimmt. Obwohl dies ein rein individueller Prozess ist, treten die meisten schwangeren Frauen nach der 20. Schwangerschaftswoche auf. Und trotz all Ihres Wunsches, zu arbeiten, fragen Sie sich unfreiwillig, wenn Ihr lang erwarteter Mutterschaftsurlaub beginnt?

Wann für Schwangerschaft und Geburt?

Gemäß Arbeitskodex Russische Föderation (Artikel 255) Um Mutterschaftsurlaub und Geburtsgeburt zu unternehmen, können Sie mit der 30. Schwangerschaftswoche beginnen. Wenn Sie auf Zwillinge, Tripize usw. warten, können Sie einen Urlaub auf der Schwangerschaft und der Geburt von 2 Wochen früher erstellen, das heißt von der 28. Schwangerschaftswoche.

Die Schwangerschaft und die Geburt stehen 70 Tage vor der Lieferung und 70 Tage nach der Lieferung in der unionslosen Schwangerschaft und der unkomplizierten Geburt zur Verfügung. Wenn Sie zwei oder mehr Kinder erwarten, dann haben Sie bereits 86 Tage vor der Lieferung und 110 Tagen nach der Geburt (bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern) bereits Feiertage. Wenn die Geburt übergab (zum Beispiel Sie), wird Ihre Mutterschaftsurlaub um weitere 16 Tage steigen, sodass Sie nach der Lieferung 86 Tage ruhen.

Es ist klar, dass früher als die 30. Schwangerschaftswoche (oder die 28. Woche mit mehreren Schwangerschaft) im Urlaub nicht funktionieren wird. Ist das später nicht sinnvoll? Tatsache ist, dass Schwangerschaftsurlaub und Geburt im Rahmen des Gesamtprinzips zur Verfügung gestellt werden, dh unabhängig davon, wann Ihr Baby auf dem Licht der Schwangerschaft erscheinen wird, wird Ihr Mutterschaftsurlaub 140, 156 oder 194 Tage dauern. In einigen Fällen ist in einigen Fällen eine zukünftige Mutter aus finanzieller Sicht rentabler, um die Schwangerschaft und die Geburt später von der Rechtsvorschriften der Laufzeit zu verlassen. Einige selbstlose zukünftige Mütter arbeiten an der Geburt, während sie ihre üblichen Löhne erhalten, und dann haben sie 140 (156 oder 194) Tagen bezahlter Mutterschaftsurlaub. Die Entscheidung, wenn Sie die Schwangerschaft und die Geburt verlassen haben, sollten vor allem aus seinem Wohlbefinden fortfahren. Wenn es erlaubt, wagen Sie kühn, wagen und füllen Sie das Familienschatz an. Wenn die Schwangerschaft mit Komplikationen weiterläuft, ist es besser, in den von den Rechtsvorschriften festgelegten Fristen in den Fristen zu gehen, um die Gesundheit des Babys nicht zu schädigen.

Wie ist der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Die Zahlung für Mutterschaftsurlaub und Geburt wird aus den Mitteln des Sozialversicherungsfonds hergestellt. Schwangerschaftsvorteile werden auf der Grundlage eines Krankenhausblatts (Behinderung) bei der Arbeit bereitgestellt. Für 2018. maximale Größe Vorteile für Schwangerschaft und Geburt in unkompliziertem Fluss beträgt 60534 Rubel pro Monat (57040 Rubel - 2017, 53887 Rubel - 2016, 49639 Rubel - 2015, 44975 Rubel - 2014, 36563 Rubel - 2012, 34564 Rubel - 2011, 35246 - 2010).

Wir werden ausführlicher analysieren, was Faktoren den Betrag der Zahlungen beeinträchtigen.

Standardberechnung

Seit 2011 wird der Höhepunkt der Vorteile auf der Grundlage Ihres durchschnittlichen Ergebnisses für frühere zwei Kalenderjahre berechnet (bisher nur in den letzten 12 Monaten berücksichtigt). Die Größe monatlicher Nutzen Schwangerschaft und Geburt wird von der Formel betrachtet:

Gesamteinkommen für die 2 vorangehenden Kalenderjahre / 730 * 30.4

Beachtung! Es gibt Einschränkungen für die maximale genaue Einkommensgröße: Nicht mehr als 755.000 Rubel für 2017 und nicht mehr als 718.000 Rubel für 2016 (nicht mehr als 670000 Rubel für 2015, 624.000 Rubel für 2014, 568.000 Rubel für 2013).

Also, im Falle einer unkomplizierten Arbeitsgröße maximaler Nutzen Für Schwangerschaft und Geburt (für 140 Tage) werden 2018 etwa 282493 Rubel sein.

Niedriges Gehalt

Wenn zu diesem Zeitpunkt, der als Grundlage für die Berechnung von Mutterschaftsleistungen ergriffen wird, monatliches Einkommen Zukünftige Mutter war weniger subsistenzminimum. Oder war es überhaupt nicht vorhanden (z. B. in der Kinderpflegeurlaub), dann wird ein Mindestlohn zur Berechnung der Größe des Nutzen (ab dem 1. Januar 2018 9489 Rubel) verwendet. So beträgt der Mindestbetrag an Schwangerschaft und Geburt im Jahr 2018 43675 Rubel.

Ersatz der Jahreszeiten

Es ist wichtig zu wissen, dass eine Frau das Recht hat, eine oder beide Jahre zu ersetzen, die zur Berechnung verwendet werden soll, wenn damals eine Mutterschaftsurlaub oder der Kinderbetreuung war, vorausgesetzt, dass diese Maßnahmen zu einer Erhöhung der Größe des Vorteils führen werden. Das heißt, wenn Sie in der Mutterschaftsurlaub wären oder mindestens eines Tages in diesem Jahr das Baby für das Baby gepflegt haben, das an der Berechnung teilnimmt, erhalten Sie die Möglichkeit, es auf andere Weise zu ersetzen.

Erleben Sie weniger als 6 Monate

Diejenigen, deren Gesamtarbeitserfahrung zum Zeitpunkt der Versorgung des Dekretes weniger als 6 Monate betragen, wird der Betrag in der Höhe gezahlt, die den Mindestlohn nicht überschreitet. In diesem Fall wird die Decret-Größe für einen Monat aus der folgenden Formel berechnet:

MRTH (in einem konkreten Monat) / Anzahl der Kalendertage (diesen Monat) * Anzahl der Tage im Dekret (diesen Monat)

Wer ist schwanger und Geburt?

Das Recht, Schwangerschaftsvorteile und Geburt zu erhalten, haben:

• frauen, die an Arbeitsverträgen arbeiten;
• frauen, die aufgrund der Liquidation der Organisation abgewiesen wurden, wenn danach nicht mehr als 12 Monate weitergegangen sind;
• frauen, die nicht mehr als einen Monat vor dem Mutterschaftsurlaub abgewiesen wurden;
• frauen im Mutterschaftsurlaub, bis sie 1,5 Jahre lang erreichen. In diesem Fall ist es notwendig, welchen der Vorteile zu wählen, welche Vorteile Sie erhalten möchten: auf Schwangerschaft und Geburt oder Kinderbetreuung.

Taschenrechner

Svetlana Muzychenko speziell für www.site.
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Bemerkungen

Kinderok pnd, 02/15/2010 - 22:12

Es ist nicht völlig klar, worum es bei Zahlungen geht. Wenn Sie Auszahlungen bis zu 1,5 Jahre bedeuten, schauen Sie sich den Artikel an, der Satz der Vorteile für die Arbeitslose beträgt 2060 Rubel, wenn Ihr Freund auch eine alleinstehende Mutter ist, oder ein Einkommen in ihrer Familie ist weniger als das Minimum von Subsistenz, dann erhält sie Zusätzliche Ergänzungen, daher der Betrag in 2800. Sie haben auch ein Handbuch, das absolut absolut begleitet - 40% des durchschnittlichen Ergebnisses.

Kinderok Fr, 07.05.2010 - 20:17

Olesya, in dieser Situation müssen Sie als auch der Rest der Mitarbeiter handeln, die ohne Gehalt bleiben, weil Sie offiziell nicht als arbeitslos angesehen werden.

Kinderok Sa, 22.05.2010 - 11:44

Ksensia, Mutterschaftsbeihilfe wird in den letzten 12 Monaten auf der Grundlage Ihres durchschnittlichen Ergebnisses berechnet.

Kinderok Fr, 20.08.2010 - 23:41

Lilie, ja, tun versicherungsabzüge In FSS benötigen Sie mindestens 6 Monate vor dem Auftreten eines versicherten Ereignisses, das Sie gerade in diese Bedingungen gelegt haben.

Kinderok Sa, 28.08.2010 - 21:42

Gast, Mutterschaftsnutzen und Geburt sollten am Arbeitsplatz bezahlt werden, d. H. in Moskau.

Kinderok Sonne, 19.09.2010 - 22:57

Tatiana, Sie können, wenn Sie für dieses Jahr nicht vom Urlaub gelaufen sind. Wenn Sie beispielsweise im September zur Arbeit kamen, sagen wir, 2009, im Juli-August 2010 sind Sie Ihren Urlaub für den Zeitraum von September 2009 bis August 2010 heruntergefallen, in diesem Fall können Sie Ihren Urlaub vom September anbringen 2010 bis August 2011 zum Mutterschaftsurlaub, der am 1. Januar 2011 beginnt.

Kinderok Fr, 24/09/2010 - 22:10

Natalia, Ihr Mutterschaftsnutzen ist 100% Ihres durchschnittlichen Ergebnisses. Und um die Geburtstagszahlungen bei der Geburt eines Kindes können in Artikeln gelesen werden ,.

Kinderok PND, 27/09/2010 - 20:05

Svetlana natürlich und mütterliche HauptstadtUnd auch die Kinderbetreuungsbeihilfe ist ebenfalls gelegt. Wenn Sie an den Arbeitsaustausch gefallen sind, können Sie auswählen, welche der Vorteile zu erhalten ist: für Arbeitslosigkeit oder Kinderbetreuung.

Kinderok Fr, 15.11.2010 - 20:33

Olga, die Größe der Mutterschaftsvorteile und der Geburt und der Geburt werden in den letzten 12 Monaten auf der Grundlage Ihres durchschnittlichen Ergebnisses berechnet. Jene. Ihr Einkommen für das Vorjahr wird mit 12 zusammengefasst und geteilt, der Wert, den Sie erhalten und erhalten werden.

Kinderok Sa, 16.10.2010 - 01:36

Maria, Mutterschaftsnutzung und Geburt, aber nur Sie müssen den Urlaub für Kinderbetreuung verlassen und den Mutterschaftsurlaub, die Kinderbetreuung, die Kinderbetreuung für Sie auch aus der Firma gehen. Es stellt sich heraus, dass die Zeit Ihres Aufenthalts auf dem Herrn nicht berücksichtigt wird, und die Rückstellungen werden aufgrund Ihres Ergebnisses vor dem ersten Erlass vor dem ersten Dezember gemacht.

Kinderok Sa, 30.10.2010 - 21:19

Ella, Sie können FSS anrufen, aber höchstwahrscheinlich werden Sie angeboten, um das Büro des Anklägers zu kontaktieren.

Kinderok Fr, 05.11.2010 - 01:22

Sergey, das Zertifikat ist vom Arbeitsplatz, weil Sie sind eine IP, dann können Sie sich anscheinend ein solches Zertifikat für sich selbst schreiben. Wenn diese Option nicht geeignet ist, müssen Sie in der FSS handhaben, und wie viel sie dieses Zertifikat erstellen, kann ich nicht sagen.

Kinderok Sonne, 14.11.2010 - 01:40

Alia, Mutterschaftsbeihilfe wird am Arbeitsplatz bezahlt, da Sie unoffiziell arbeiten, dann sind Sie unwahrscheinlich, dass Sie zahlen. In jedem Fall erhalten Sie jedoch eine einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes, und Sie können auch eine Kinderbetreuungsbeihilfe arrangieren (2060 Rubel pro Monat).

Kinderok Sonne, 14.11.2010 - 01:43

Irina, alle diese Vorteile werden berechnet, basierend auf Ihrem Gehalt vor dem ersten Dekret, denn zwischen den Dekreten, den Sie nicht zur Arbeit gegangen sind. Nur dafür müssen Sie eine Erklärung schreiben, die Sie von der Kinderbetreuung verlassen und Schwangerschaft und Geburtsgeburt gehen.

Kinderok PND, 22.02.2010 - 11:20

KSYUSHA, soweit ich verstehe, zum Zeitpunkt der Pflege des Dekrets, dass Ihre Versicherungserfahrung mehr als 6 Monate betragen wird, bedeutet dies, dass alles wie üblich berechnet wird. Die Mutterschaftsbeihilfe beträgt 100% Ihrer Löhne, und die Kinderbetreuungsbeihilfe beträgt 40%, jedoch nicht mehr als 13833 (dies ist 2010, 2011, vielleicht wird dieser Betrag erhöht).

Kinder, Sun, 088/28/2010 - 20:31

Lena, Mutterschaftszulage sollte an jeden Arbeitgeber sowie an FSS gezahlt werden, wenn Sie freiwillige Versicherungsprämien als IP zahlen.

Kinderok PND, 06.12.2010 - 01:35

Olesya, der Text dieses Gesetzes ist nirgendwo nirgendwo, aber ich habe auch von dieser Innovation gehört. Ich werde es Ihnen nicht genau sagen, aber ich kann folgendes davon ausgehen: Seit dem Gesetz in Kraft tritt der 1. Januar 2011 ein, bedeutet dies, dass es sich um erstreckt versicherungsfälleDas kommende vom 1. Januar 2011, wenn Ihr kranker Urlaub am 31. Dezember ist, sollte er nicht unter dieses Gesetz fallen.

Kinderlok Sonne, 12.12.2010 - 00:21

Lily M., nein, sie kann wirklich nur auf die Mindestleistungsgröße zählen, weil Es wurde am Ende des dringenden Vertrags abgewiesen, und der Kinderhelferurlaub hatte keine Zeit, um sich zu erstellen.