Hauptmerkmale des Mutterschaftsurlaubs. Mutterschaftsurlaub

Im Jahr 2018 bezahlt Mutterschaftsleistungen (BIR) bei der Arbeit bezahlt 100% des durchschnittlichen Ergebnisses. Der gezahlte Betrag wird auf der Grundlage der Begriff des erklärten Urlaubs berechnet, der auf der Grundlage von etabliert ist krankenhausblatt Ausgestellt in der weiblichen Beratung von einem Beobachtungsarzt mit 30 Wochen Schwangerschaft.

• Mindestwert Bir-Handbücher eingesetzte Frauen im Jahr 2018 ist 43 615.65 reiben. Berechnet basierend auf mindestgröße Löhne (Mindestlohn), wegen des 1. Januar 2018 beträgt Mrometa 9489 Rubel . Diese Menge Installiert, wenn mittelergebnisse. Die zukünftige Mutter ist weniger als der im laufende Jahr installierte Mindestwagen oder wenn sein versicherungserfahrung weniger als sechs Monate. Wenn eine schwangere Frau an einem unvollständigen Arbeitstag arbeitet, wird das durchschnittliche Gehalt proportional zur Länge seiner Arbeitszeit geschätzt.
• Der bezahlte Betrag kann nicht überschreiten maximal (282106 reiben. 70 kopecks. Für 140 Tage Dekret, 314347 reiben. 47 cop. - Für 156 Tage Dekret, 390919 reiben. 29 COP. - für 194 Tage Dekret). Es wird aus den Grenzwerten der Basis für die Abgrenzung von Versicherungsbeiträgen an den Sozialversicherungsfonds (FSS) in den beiden Vorjahren bestimmt. Dieser Wert vom 1. Januar wird jährlich unter Berücksichtigung der Erhöhung des durchschnittlichen Ertrags im Land indexiert.

So berechnen Sie den Dekreh

Bei der Berechnung des Dekrets berücksichtigt das Durchschnittsfrauen in den letzten zwei Jahren (minus die Tage, die auf Mutterschaftsurlaub, Kinderbetreuung, sowie Tage mit temporärer Behinderung) berücksichtigt werden.

So zu bestimmen ein durchschnittliches tägliches Ergebnis (Sdz), wird die Berechnung gemäß der folgenden Formel durchgeführt:

Sdz \u003d sz / dn,

• Sz.- durchschnittliche Erträge für die Berechnung des Handbuchs (Anzahl der Zahlungen in den beiden Vorjahr);
• Dn. - Menge kalendertage Seit zwei Jahren (von ihnen sollten Tagen, die beim Berechnen der Vorteile nicht berücksichtigt werden, nicht berücksichtigt werden.

Zum Beispiel beim Berechnen des Handbuchs basierend auf der Größe des Mrots-Durchschnitts tageseinkommen wird sein:

Sdz \u003d (MROT × 24 Monate) / Tag \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 reiben.,

• Sz. \u003d (MROT × 24 Monate) - Durchschnittliche Erträge für 2 Abrechnungsjahre nach Mindestlohn;
• Dn. \u003d 731 Tage - die Anzahl der Tage in den Abrechnungsjahren.

Die Bilanzierung der Jahre vor dem Vorrang der Leistungsanwendungen wird auf der Grundlage eines höheren Lohns ausgewählt. In diesem Fall kann ein Anstieg der Größe des bezahlten Nutzens auftreten. Hinsichtlich berechnungen von "Aufkleber"Dann gibt es hierfür folgende formel:

N \u003d sdz × t,

Beispiel: Berücksichtigen Sie im Januar 2017, im Januar, dem Angestellten von Antares CJSC Alferova I. K. erhielt eine Schwangerschaftsorte und eine Geburt. Sie brachte ein gesundes Baby zur Welt.

Für vorangehende Schwangerschaften waren die Gesamtgehälter von Alferova:

2015 \u003d 650.000 Rubel;

2016 \u003d 700.000 Rubel;

Um zu berechnen, ist es notwendig, dass Alferov für 30 Tage im Jahr 2016 auf dem Krankenhaus war.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 reiben.
• 1 350 000 / (365 Tage. + 366 Tage. - 30 Tage.) \u003d 1925.82
• Nach dem Bundesgesetz der Russland Nr. 255-FZ kann der Höhepunkt der Leistungen jedoch nicht höher sein als das von der Sozialversicherungsfonds festgelegte maximal zulässige Ebene Russische Föderation. Dieser Betrag wurde 2017 auf 1.898,77 Rubel begrenzt. Daher wird die Rückstellungen basierend auf dem obigen Betrag implementiert.
• 1898.77 Rubel / Tag. × 140 Tage \u003d 265827.80 reiben.
• Somit wird der von Alferova erhaltene Betrag als "Decret" 265827 Rubel sein. 80 cop.

Basierend auf den Vorstehenden sind die Beträge, die sich auf Frauen in Arbeit verlassen, auf die folgenden Zahlen beschränkt.

Wenn das Fieber in den Bereichen lebt, in dem die Mindestlohnkoeffizienten vorhanden sind, berechnung der Erläuterung. Es wird wie folgt berechnet:

P mroth \u003d sdz × rk × t,

• P MROMETA - Die Menge an Dekret, wobei der Mindestlohnkoeffizient berücksichtigt wird;
• Sdz - magierergebnisse.;
• Rk - Bezirkskoeffizient;
• T - Die Anzahl der Tage des Urlaubs.

Mindestschwangerschaftsnutzung und Geburt 2018

Wie für die minimale Größe des RECHNISs ist der Betrag nicht niedriger als der Mindestlohn (Mindestlohn), der ab dem 1. Januar 2018 9489 Rubel beträgt. Somit wird die Menge des behandelten Dekrets (Mindestgröße) von der Formel berechnet:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615.65 reiben.,

• 9489 - Mrad;
• 24 - Monate in zwei Jahren;
• 731 - Tage in den beiden Vorjahren;
• 140 - Tage des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt.

Dieser Betrag wird in den folgenden Fällen an die zukünftige Mutter gezahlt:

• versicherungserfahrung davon weniger als 6 Monate;
• durchschnittliches Gehalt für zwei Jahre unter dem Mindestlohn;
• sie ist Unternehmer (Anwalt, Notar), das für das Vorjahr bezahlt. versicherungsbeiträge In FSS.

Wie viel dürrisch arbeitslos

Handbuch für Schwangerschaft und Geburt wird nur in einigen Kategorien nicht arbeitender Frauen bezahlt:

• Abgewiesen Im Zusammenhang mit der Beendigung der Aktivitäten der Organisation - 628,47 Rubel. pro Monat. Bewerben Sie sich für die Akquisition an die Bezirksabteilung.
• StudentenDas Studieren in Vollzeit ist die Höhe der Vorteile gleich der Größe stipendium. Ein Leitfaden in einer Bildungseinrichtung eingerichtet;
• IP, private Notare oder Anwälte, vorbehaltlich der Abzüge der Versicherungsprämien für das Vorjahr - 43615,65 . Dokumente werden von ihnen direkt an die FSS bereitgestellt.
• Dienstarbeiter unter dem Vertrag in der Menge an erhaltenen geldzulage . Die Zuordnung und Zahlung müssen am Dienstort angewendet werden.

Die verbleibenden Kategorien von arbeitslosen schwangeren Frauen, die nicht zwingend unterliegen sozialversicherung, sie haben kein Recht auf Vorteile auf dem BIR zu erhalten. Für sie sind nur Leistungen, die von territorialer Oszn nach der Geburt eines Kindes gezahlt werden, bereitgestellt.

Trotz der Tatsache, dass in gewöhnlichen Bürgern die Urlaubszeit vor der Geburt und bis die Arbeit selbst oft genannt wird "Abziehbild"Aus rechtlicher Sicht muss es in zwei Teile unterteilt sein. Zuerst - mutterschaftsurlaub (Bir). Seine Dauer hängt von mehreren Faktoren ab, es ist in der Regel 140 Tage. Der zweite Teil von -. Es dauert, seit dem Ende der Mutterschaftszeitraum auf dem BIR, und kann fortgesetzt werden, bis das Kind 3 Jahre lang ausgeführt wird. Danach geht Mama normalerweise zur Arbeit.

Der erste Teil ist ein Urlaub, der aus besteht pRENATAL- UND PROSTPARTUM-FIME- Nach dem Gesetz wird bereitgestellt alle Frauen, die an dem Arbeitsvertrag arbeitenWer plant, Mütter oder Alter bis zu 3 Monate zu werden. Zur gleichen Zeit während der Urlaubszeit, in der installiert ist Arbeitskodex (Tc) der Russischen Föderation, für den Angestellten gespeicherter Arbeitsplatz.

• 140 Tage mit einer gewöhnlichen unkomplizierten Schwangerschaft (entsprechend mit der Rate von 70 Tagen vor und nach der Lieferung);
• 156 Tage Im Falle einer komplizierten Geburt (vorzeitige Gattungen, geburtshilfliche Operationen, reichhaltiger Blutverlust und andere Fälle gemäß den Anweisungen zum Verfahren, um nachteilige Blätter bereitzustellen, die vom Justizministerium Nr. 1305 von 14.05.97 genehmigt wurden).
• 160 Tage Bei der Schwangerschaft der Frauen, die auf dem Gebiet leben, das mit radioaktiven Abfällen (90 Tage vor Lieferung und 70 - nach ihnen) kontaminiert ist, auf der Grundlage des Gesetzes der Russischen Föderation Nr. 1244-1 von 15/15/1991 "Zum sozialen Schutz von Bürgern, die durch Strahlung aufgrund der Katastrophe bei der Tschernobyl-NPP beeinflusst werden";
• 194 Tage Mit mehreren Schwangerschaft (84 Kalendertage vor Lieferung und 110 - nach ihnen).

Die Urlaubszeit dauert die Gesamtzahl der gesetzlichen Tage, egal wie viel von ihnen tatsächlich von einer Frau vor der Geburt genutzt wurde. Das heißt, wenn das Kind früher oder später das erwartete Datum geboren wurde, endet der Urlaub noch durch die markierte Anzahl von Tagen.

Arbeitsfrauen, die Baby bis zu 3 Monate angenommen haben, nur noch angeboten zweitens (postpartum) Teil des Urlaubs: Dementsprechend, 70 Tage pro Kind oder 110 Kalendertage bei der Annahme von zwei oder mehr Kindern.

Jahresurlaub vor dem Erlass der Mutterschaftsrede

Mutterschaftsurlaub

Bir Urlaub ist nur Frauen und exklusiv - beschäftigt. Sie gehen zum Dekret bei der Arbeit. Wenn eine Frau an mehreren Orten arbeitet, kann es in jedem von ihnen ein Dekret-Dekret erstellen.

Um sich um den Urlaub zu kümmern, muss ein schwangerer Mitarbeiter eine Erklärung schreiben und daran anhängen, dass er krank ist. Auf ihrer Grundlage wird ein Auftragseingang für die Einrichtung veröffentlicht, der von einem Arbeiter zur Einarbeitung und Unterzeichnung bereitgestellt wird. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, andere Dokumente mit seinem Untergebenen zu erfordern.

Blechbehinderung.

Die Emission des Krankenhauses wird von der VIII der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und Sozialentwicklung von Russland Nr. 624N vom 29. Juni 2011 reguliert. " Bei Zustimmung des Verfahrens zur Ausgabe von Invaliditätsblättern" Ein Blatt Behinderung wird von einem Gynäkologen für Frauenberatung, Allgemeinmediziner oder Sanitäter entlassen (wenn in siedlung Kein Krankenhaus oder polyclinic) in 30 Wochen der Schwangerschaft (oder bei 28 Wochen beim Warten auf Zwillinge, mehr Kinder).

Das Dokument zeigt an (dh vor Lieferung und nach ihnen). Es kann später in Abhängigkeit von den Umständen durch ein anderes Blatt der Behinderung eingestellt werden.

Die Krankenhausform wird von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 347N vom 04.26.2011 festgelegt " Zur Genehmigung der Form einer Form der Behinderung».

Probe ins Krankenhaus füllen

Einige Merkmale der Invaliditätsausgabe:

• Wenn mehrere Schwangerschaft in der Geburt in der Geburt etabliert, ausgestellt zusätzlichdas Blatt der Behinderung ist ein weiterer 54 Tagen am Krankenhaus, in dem die Frau geboren hat.
• Das gleiche Verfahren erfolgt während Komplikationen in der generischen Zeit (zusätzliches Krankenhaus für 16 Tage).
• Wenn die frühe Geburt zwischen 22 und 30 Wochen auftrat, wird ein Invaliditätsblatt entlassen entbindungsheim 156 Tage.
• Futive Mütter leben und / oder arbeiten in einer radioaktiv verschmutzten Zone, das Krankenhaus mit Unionless-Schwangerschaft wird 90 Tage vor der Lieferung erteilt.
• Eine Frau, das Baby bis zu 3 Monaten, erteilte in den allgemeinen Gründen ein Blatt der Behinderung (70 Kalendertage pro Baby und 110 - für zwei).

Wenn eine Frau nicht rechtzeitig angefochten oder lehnte, es pünktlich zu erhalten, wird er später entladen. Der Countdown of Mutterschaftsurlaub beginnt jedoch noch ab der 30. Woche. Für die zukünftige Mutter gibt es also kein besonderes Gefühl, eine Verzögerung zu verspäten.

Antrag auf Schwangerschaft und Geburt

In einer Erklärung weist eine schwangere Frau auf seinen Wunsch hin, auf das Dekret zu gehen. Das Dokument kann auch die Anforderung des Mitarbeiters auftreten, um die Verratung zu starten.

Wenn die zukünftige Mutter bis zu 12 Wochen in der Frauenkonsultation aufgestanden ist, kann sie ein Zertifikat darüber bringen und in einer Erklärung über seinen Wunsch angeben (Art. 9) Bundesgesetz № 81-фз vom 19.05.19.1995). Das Recht auf eine solche Zahlung erfolgt nur am Hauptort des Arbeitsplatzes, die Partner erhalten sie nicht.

Beispielanwendung

Die Anwendung ist in einem beliebigen Formular geschrieben, muss jedoch solche Informationen enthalten:

• kappe (von wem - an wen, Anzeigen des Namens und der Position);
• name des Dokuments;
• eine Anfrage, einen Urlaub auf dem BIR mit dem Datum (basierend auf dem Krankenhausblatt) zu gewähren;
• anforderung, die erforderlichen Vorteile (auf Antrag des Antragstellers) zu entsprechen;
• eine bequeme Möglichkeit, Geld aufzwiebeln (zum Beispiel auf einer Karte oder einer Postübertragung);
• die Liste der Anwendungen (, falls vorhanden - ein Zertifikat aus der weiblichen Beratung zur frühzeitigen Anmeldung für die Schwangerschaft);
• datum, Unterschrift, Nachname und Antragsteller Initialen.

Es ist nicht notwendig, sofort nach Erhalt sofort einen Mutterschaftsurlaub zu beantragen. Wenn sich eine Frau gut anfühlt, kann sie weiterarbeiten und ein Gehalt erhalten. Der damalige Urlaub beginnt nach der tatsächlichen Anwendung der Anwendung, endet jedoch in der im Krankenhaus markierten Zeitraum. Das heißt, die Übertragung des Ende des Urlaubs ist nicht zulässig, und auch die gleichzeitige Zahlung von Krankheitsurlaub und Gehältern - auch.

Eine Reihenfolge des Arbeitgebers im Urlaub

Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation veröffentlicht, in der eine Frau auf der Grundlage einer von ihr und einer Behinderung eingereichten Erklärung arbeitet. Es ist auch in willkürlicher Form zusammengestellt und muss solche Daten enthalten:

• hut mit Anforderungen der Organisation, Dokumentname;
• die Essenz der Frage (einen Mitarbeiter für die Schwangerschaft und die Geburt von den angegebenen Terminen des Anfangs und des Endes gemäß dem Krankenhaus);
• zusätzlich - zum Ernennen des Mitarbeiters, um Bargeldleistungen zu zahlen;
• liste der Gründe (Anweisung von Arbeitnehmern, Krankenhaus, Zertifikat aus dem Gynäkologen);
• position, Unterschrift, Nachname des Leiters der Organisation, Datum;
• liste der Bekanntmachung (Sie können die von der Hand vertrauten Nachnamen schreiben).

Beispielbestellung

Die meisten Personalbüros veröffentlichten solche Bestellungen Hunderte Male, daher kennen sie die Anforderungen an ihre Zusammenstellung und Risiken, die mit den Erkrankungen im Geschäft verbunden sind. Daher gibt es in der Regel keine Probleme mit den Bestellungen. Frau ist zur Verfügung gestellt kopie des Dokuments.und auf dem Original sollte es schild Zur Einarbeitung.

Berechnung des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt

Im Rahmen dieses Urlaubs impliziert die Definition. Normalerweise fällt die Pflicht zu Rückstellung und Bezahlung versichert - das heißt, die Organisation, in der eine Frau arbeitet, IP oder individuellWenn sie offizielle Arbeitgeber sind und Abzüge eines Arbeitnehmers in Saintsstra führen.

Die Berechnung des Handbuchs erfolgt auf der Grundlage der Anweisung des Angestellten und des Krankenhausesblatts. Berechnung und Rückstellungen werden gehalten innerhalb von 10 Tagen nach dem Umlaufund zum nächsten Datum der Ausgabe eines Gehalts an Mitarbeiter bezahlt. Wenn das Krankenhaus aus irgendeinem Grund dauern wird, dass ein zusätzlicher Anzahl von Tagen der Arbeitgeber einen weiteren Betrag in der Tat zählen muss.

Decal-Geld wird aus solchen Quellen zugewiesen:

• Arbeitgeberfonds. Für den gezahlten Betrag kann es dann den Transfer an den Sozialversicherungsfonds (FSS) reduzieren.
• Direkt von der FS.Wenn die Organisation des Arbeitgebers während der Schwangerschaft einer Frau aufgehört zu existieren, oder eine weibliche Zahlung direkt durch die Stiftung.

Das Handbuch kann sich auf die Bürger der Russischen Föderation und Frauen mit der Staatsbürgerschaft anderer Länder (oder insgesamt ohne Staatsbürgerschaft) zählen, zeitweise oder ständig in Russland leben. Die Hauptsache ist, dass sie mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.

Mutterschaftszulage für Behinderung

Während der gesamten Feiertage auf dem BIR, von dem Dekret bis zum Ende der Urlaubszeit, frau vorbehaltlich obligatorische Versicherung Im Falle einer vorübergehenden Behinderung aufgrund von Mutterschaft, bezahlt. Dieser Moment wird durch solche Bundesgesetze reguliert:

• № 81-фз datiert 05/19/1995 Über staatliche Vorteile der Bürger mit Kindern", Kunst. 7;
• № 255-FZ vom 29. Dezember 2006 " In der obligatorischen Sozialversicherung bei zeitweiliger Behinderung und aufgrund von Mutterschaft", Kunst. 10

Versicherungsgeld wird bezahlt zur gleichen Zeit und insgesamt für den gesamten Dekret. Die Größe der Mutterschaftszahlungen ist 100% des durchschnittlichen täglichen Ergebnisses für vorangegangenen vollen Jahren Arbeitstätigkeit. Es hängt nicht von der Erfahrung der Arbeiter ab.

Für die Abrechnungsjahre 2016 werden 2014 und 2015 sein. In der Berechnung wird nicht einschließen:

• behinderungsperioden;
• die Zeit der Pflege des Neugeborenen und des Kindes bis zu 3 Jahren;
• feiertage auf eigene Kosten und andere Zeitintervalle, in denen die Frau kein Gehalt erhielt;
• bezahlte Tage zugeteilt, um ein behindertes Kind zu kümmern.

• Zusammenfassende Gewinne für das zwei vollständige Vorjahr, die sich für 730 Tage teilen (731, wenn einer der Jahre passiert ist). Wir bekommen den Einkommen des Mitteltags.
• Die Zahl wird mit der Anzahl der Tage in der Mutterschaftsdauer (140, 156, 194 Tage) multipliziert. Die Menge sollte nicht weniger als das Minimum sein, das berechnet wird, basierend auf dem Mindestlohn (Mindestlohn).

Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 6 Monate gearbeitet hat (eine Versicherungserfahrung auf sechs Monate) ist der Nutzen in Höhe von 100% des Mindestlohns (2016 wird es sein) 6204 Rubel. pro 1 Monat).

Dann minimale zulässige Dimensionen Versicherungszahlungen werden sein:

• 28555.80 Rubel - während der Dekretdauer von 140 Tagen;
• 31819.32 Rubel - 156 Tage;
• 39570.18 Rubel - für 194 Tage.

Wenn ein weiblicher Arbeiter ausführen will, beginnt er den Tag nach Abschluss des erweiterten Erlasses und wird dauern bis zum 3. Jahrestag des Babys. Eine solche Verschiebung der Fristen ist gewünscht, um die Interessen der Frauen in der Arbeit zu schützen, die mit Schwierigkeiten im Krankenhaus konfrontiert sind. Aus materiellem Sicht wird es für die zusätzlichen Tage des Dekrets auf dem BIR (16 oder 54) ein Handbuch in Höhe von 100% des Durchschnittsgehalts und nicht 40% erhalten, als ob dies in diesen Tagen wäre blieb auf Kinderbetreuungsurlaub.

Jahresurlaub nach Mutterschaftsurlaub

Eine der Möglichkeiten der Registrierung - nach einem Mutterschaftsdekret und einer Geburt. Dies ist von der Kunst garantiert. 260 TK RF. Frau kann seinen Wunsch vermitteln, einen geplanten Urlaub nach dem Dekret auf dem BIR in der Form zu arrangieren anwendungen an den ArbeitgeberUnd er hat kein Recht, sich zu lindern. Einige Merkmale einer solchen Urlaubsordnung:

• die Initiative sollte nur von Arbeitnehmern stammen;
• eine junge Mutter kann den Jahresurlaub unabhängig von der Arbeitsdauer in der Institution beanspruchen.
• die Urlaubszeit wird unabhängig vom Urlaubszeitplan in der Institution bereitgestellt.

Vielleicht zwei Möglichkeiten, was passiert nach einem solchen Urlaub:

• Frau erklärte. Es wird verwendet, wenn der Arbeiter Urlaub bekommen möchte, und ich hatte keine Zeit, um einen Urlaub wegen der frühen Geburt zu stellen. Die Urlaubszeit für Kinderbetreuung wird verkürzt und dauert eigentlich bis zum 3. Jahrestag des Babys.
• Frau geht für einen ganzen Tag zur Arbeit. Wenn Mama nach der Geburt in der Lage ist, das Leben zu etablieren, ein Vater oder eine Großmutter, einen Arbeiter oder einen Angestellten, der dazu beitragen könnte, sich um das Kind zu kümmern könnten, kann sich bei der Arbeit weiterentwickeln.

Wenn ein Teil des Jahresurlaubs nicht zuvor verwendet wurde (zum Beispiel, um die Auferlegung von Urlaub auf einander zu vermeiden), kann er nach dem Abschluss der Decret-Periode oder nach dem 3. Jahrestag des Kindes verwendet werden.

Die Gesetzgebung enthält keine Verbote oder Genehmigungen für den vorzeitigen Ausgang aus der Mutterschaftsurlaub. In einem Brief Bundesdienst Laut Arbeit und Beschäftigung Nr. 1755-TZ vom 24.05.2013 wird das argumentiert arbeiter kann sich nicht früh vom Dekret zurückziehen. Da es Versicherungen von der FSS empfängt und gleichzeitig das Gehalt und das Handbuch zahlen, ist der Arbeitgeber möglicherweise für solche Praktiken eingeschlossen. Laut dem letzten Grund ist das Management der Organisation, nachdem er eine Erklärung von einer Frau über seine eigene Anfrage angenommen hat, unwahrscheinlich, dass er es befriedigen kann. Immerhin, dann in seinen Anschrift Ansprüche von FSS.

Eine Frau kann nicht auf eine Kinderbetreuung gehen und nach dem Ende des Dekrets zur Arbeit gehen. Wenn ihre Mutter für ihre Position interessant ist, erlaubt das Wohlbefinden, und für das Kind gibt es jemanden, der sich darum kümmert, es sollte keine Probleme geben.

IM regulierungsdokumente. Es gibt keinen Hinweis darauf, dass der Arbeitgeber den Arbeitgeber über seine Entscheidung im Voraus informiert. Wenn andererseits ein anderer Mitarbeiter vorübergehend an der Website arbeitet (Teilzeit oder speziell akzeptiert), ist es erforderlich, dem Arbeitgeber den Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, seine Verpflichtungen zu erfüllen.

• Vorübergehend ein Mitarbeiter muss warnen Am Ende des dringenden Abkommens mindestens drei Tage vor der Entlassung. Der gleiche Zeitraum ist erforderlich, um die Pflichten zu entfernen, um den Teilzeitmitarbeiter vorübergehend auszuführen.
• Es ist auch notwendig warn-Arbeitgeber Im Voraus über den Ausgang nach dem Erlass zur Arbeit, und nicht auf Urlaub, um das Kind zu kümmern (wie die meisten Frauen tun). Es ist notwendig, die Behörden mindestens drei Tage lang zu stellen.

Antrag auf Ausfahrt nach Mutterschaftsurlaub

Informieren Sie den Arbeitgeber über den Wunsch, nach dem Urlaub auf dem BIR zu arbeiten, ist es durch eine schriftliche Erklärung erforderlich. Es sollte folgende Punkte festgelegt werden:

• kappe (von wem an wen), das Wort "Anweisung";
• bitte unterbrechen Sie den Urlaubszeitraum, weil er trainiert wird;
• es wird durch das Datum angezeigt, an dem eine Frau plant, Arbeitsaufgaben zu beginnen.
• datum, Unterschrift, Nachname und Initialen von Arbeitnehmern werden gestellt.

In einer Erklärung kann eine Frau dazu bitten, sie zu etablieren abkürzter Arbeitsplan (kurze Tage oder unvollständige Woche). Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ihre Anfrage zufrieden zu stellen. Das ist in der Kunst fixiert. 93 TK RF.

Die Dauer der Arbeitszeit wird von einem Arbeiter festgelegt, das Gesetz bietet ihm das Recht, einen günstigen Zeitplan zu wählen. Es ist jedoch besser, diesen Moment im Voraus mit dem Chef zu entwickeln. Die Merkmale des Arbeitszeitplans werden mit einem Arbeiter in einen Arbeitsvertrag eingegeben, dafür ist eine zusätzliche Vereinbarung unterzeichnet.

Eine Frau mit einem Kind bis 3 Jahre alt, der an einem abgekürzten Zeitplan arbeitet, kann gleichzeitig empfangen und das Gehalt ist proportional zur damit verbringlichen Zeit. Aber wenn die junge Dame während des berühmten Dekrets zur Arbeit zurückkehrt, kann sie nicht gleichzeitig an der BIR-und der Gehaltskostenzulassung zählen. Dieses Gesetz ist nicht zur Verfügung gestellt.

Reihenfolge der Ausfahrt nach Mutterschaftsurlaub

Um Dienste und strukturelle Abteilungen über Ihre Erlaubnis zu informieren, um einer Frau nach dem Dekret zu ermöglichen, veröffentlicht der Arbeitgeber eine Bestellung an das Unternehmen. Grund dafür ist arbeiterklärung.. In den meisten Organisationen wird der Prozess zum Automatismus gebracht: Die Personalabteilung veröffentlicht häufig solche Bestellungen.

Der einzige Moment ist eine Frau, die sie bringt unterschrift in der Reihenfolge (Ansonsten wird es als Verletzung des Verfahrens angesehen). Es ist notwendig, auf den angegebenen Arbeitszeitplan des Angestellten zu achten, der mit dem mit dem in einer Erklärung fragten Person zusammengefasst ist.

Einige Präferenzen sind mit dem Baby bis 1,5 Jahren ausgestattet. Insbesondere kann es unterbrechen arbeitstätigkeit. Alle 3 Stunden mindestens 30 Minuten zum Füttern des Kindes (Art. 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies ist nicht nach Bestellung, sondern Rechtsvorschriften vorgesehen.

Kündigungsfrauen auf Mutterschaftsurlaub und Geburt

Für schwangere Frauen und Streichelung für kleine Kinder gibt es sicher soziale Garantien. Einer von ihnen - die Unmöglichkeit der Entlassung einer Frau, die im Jahrzehnt ist, auf Initiative des Arbeitgebers (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Ausnahme ist der Fall, wenn das Unternehmen aufgrund von Liquidation seine Tätigkeiten beendet.

Eine besondere Situation ist mit der Entlassung einer schwangeren oder arbeitenden Frau zusammengeklappt unter einem dringenden Arbeitsvertrag. Zuvor, wenn der Vertrag während der Schwangerschaft endet, hatte der Arbeitgeber nicht das Recht, es vor der Geburt abzuweisen.

Jedoch vom 11. Juli 2015 im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, nach der der dringende Arbeitsvertrag mit einem schwangeren Arbeiter muss verlängert werden Vor dem Ende der Schwangerschaft und der Geburt hinter dem Gesetz. Dazu sollte eine Frau eine geeignete Anwendung für den Namen des Arbeitgebers schreiben und ein Zertifikat aus der weiblichen Beratung bereitstellen.

Manchmal gibt es Situationen, in denen der Arbeitgeber den Staat verringern will, und zwingt Dekadierer auf seine eigene Anfrage auf die Entlassung. Wenn er eine Frau anbietet, die in der Mutterschaftsurlaub, nachteilig ist, hat es volles Gesetz. zu widersprechen. In diesem Fall muss das schriftliche Angebot des Arbeitgebers für das Schreiben verantwortlich sein. Es kann aufgrund davon nicht abgefeuert werden.

• Zum einen wird der Arbeiter höchstwahrscheinlich unmittelbar nach der Arbeit gefeuert.
• Andererseits wird die Berufserfahrung zum 3. Jahrestag des Kindes fortgesetzt, und dies ist wichtig.

Bei der Ablehnung auf eigene Anfrage während der Schwangerschaft und der Geburt versicherungsgeld für eine Frau beharren nicht.

Arbeit an einem Mutterschaftsort

Eine Weile, während eine Frau in der Mutterschaftsurlaub ist oder an ihrem Platz annehmen kann neuer Mitarbeiter (am häufigsten auf einem dringenden Arbeitsvertrag) oder seine Pflichten des Teil-Raums von derselben Organisation anziehen.

Für eine neue Mutter der Arbeitsplatz bleibt erhaltenUnd ihr "stellvertretender" funktioniert, bis er zur Arbeit geht.

Die Schlussfolgerung gilt von Artikeln abschnitt III. Tk rf. Ein temporärer Arbeiter, der eine Frau an einem Mutterschaftsort ersetzt, erhält die gleichen Rechte wie der Rest der Mitarbeiter. Der Inhalt und das Wortlaut des Vertrags müssen ihre Interessen beachten. Anwälte empfehlen Arbeitgeber, solche einzuhalten regeln beim Erstellen eines Dokuments:

• Als Bedingung für die Beschäftigung eines neuen Arbeitnehmers, der Ausführung der Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters, gefolgt vom Arbeitsplatz (angeht der Erhaltungsgelände).
• Aufgrund der Tatsache, dass die Frau jederzeit aus dem Dekret herauskommen kann, ist es unerwünscht, das Datum des Endes des Begriffsvertrags anzugeben. Wenn es frühzeitig unterbrochen wird, leiden die Interessen des Leiharbeiters.

Dringender Vertrag bewegt sich in eine Kategorie dauerhaftWenn Mama zur Arbeit ging, aber danach funktioniert der Ersatzmitarbeiter weiter, und der Arbeitgeber zeigte seinen Willen nicht, sich vorübergehend aufzulösen arbeitsbeziehungen (hat die geeignete Bestellung nicht veröffentlicht).

Fazit

Eine funktionierende Frau, die in der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verließ, spezielles maßnahmen zur sozialen Unterstützung. Der Arbeiter hat das Recht, einen Urlaub auszugeben, um sich auf die Geburt vorzubereiten, ab der 30. Schwangerschaftswoche, und. Von dem Moment der Pflege bis zum Dekret kann der Mitarbeiter darauf verlassen aufkleberzahlung. Vor dem Tag, wenn ihr Kind drei Jahre alt sein wird, hinter der Mutter gespeicherter Arbeitsplatz Ohne das Recht, entlassen zu werden.

Eine Frau ist mit bestimmten Garantien versehen, sodass Sie einen Weg ermöglichen, um die meisten bequemsten zu dekretieren. Zum Beispiel dürfen es vor dem Abnehmen nehmen. Jede Aktion, die sich auf Urlaubsorgfalt bezieht, ausgegeben, sollte damit beginnen füttere eine weibliche Aussage. Basierend auf der Erklärung wird eine Bestellung veröffentlicht, die die Arbeitsbeziehungen mit einer schwangeren oder einer Frau für den nächsten Zeitraum zur Verfügung gestellt hat. Wenn Sie in der Zeit in allen Urlaubsaussagen schreiben, sollte es kein Problem geben.

Schwangerschaft und Mutterschaft - Wunderbare und aufregende Zeit im Leben einer Frau. Die junge Mutter wartet auf Masse von Impressionen und Erfahrungen, sehr enttäuschend, wenn sie durch Probleme von der Arbeit ergänzt werden. In den Urlaubszeiten widmet sich eine Frau den Anliegen eines Neugeborenen, während seine Finanzlage stabil und würdig sein sollte. In unserem Land ist es seit langem entschlossen, wer für Mutterschaftsurlaubsurlaub - ein Staat oder Arbeitgeber zahlt, und wenn der Mitarbeiter und der Arbeitgeber im Gesetz handeln, hat die zukünftige Mutter bestimmte soziale und finanzielle Garantien.

Was ist Dekret

Das Dekret in unserem Land ist ein ziemlich bekanntes Konzept, obwohl in keiner juristischen Einheit oder in rechnungslegungspraxis. Es tritt nicht auf. Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung lassen bis eineinhalb (oder drei Jahre alt) in der Geräumigkeit in einem Wort kombiniert - dekret.

In unserem Land wird zur Verfügung gestellt finanzielle Unterstützung Schwangere und junge Mütter. Natürlich macht sich die zukünftige Mutter keine Sorgen, dass die Frage, wer für Mutterschaftsurlaub bezahlt ist, ein Staat oder ein Arbeitgeber ist, es ist wichtig, dass es in einer solchen schwierigen Zeit nicht ohne Geld bleibt.

Dokumente für Mutterschaftsurlaub

Je besser sich der Bauch der zukünftigen Mutter sichtbar ist, desto mehr ist es daran interessiert, wie man einen Mutterschaftsurlaub zahlen kann, was seine Fristen und wie Sie es bekommen können. Dokumente für die Abgrenzung von Vorteilen und legitimen an dem Arbeitsplatz werden der Buchhaltungsabteilung oder der Personalabteilung in mehreren Bühnen eingereicht.

Vor der Geburt muss ein schwangerer Mitarbeiter bereitgestellt werden:

1. Krankenstand. Dieses Dokument ist eine zukünftige weibliche Frau der Frau. Dabei gibt der Arzt die geschätzten Fristen und andere wichtige Informationen an.
2. Offiziell schreibt ein Mitarbeiter eine Erklärung, dass sie auf dem Arbeitsplatz auf bekannten Gründen abwesend ist.
3. Es ist auch notwendig, einen Antrag auf Schwangerschaftsvorteile und Geburt zu schreiben.
4. Übertragen Sie ein Zertifikat in den frühen Zeiten der Schwangerschaft. Sie wird auch in der Frauenberatung ausgestellt.

Nach Erhalt von Dokumenten bereitet der Arbeitgeber eine Bestellung vor, um das Dekret der Arbeiter einzugeben. Nach der Geburt muss sich eine junge Mutter mit einem anderen Dokumentenpaket an den Arbeitgeber wenden müssen. Eine Frau, die sich darauf vorbereitet, die Arbeitsroutine für die Pflege eines Kindes zu ändern, müssen Sie wissen, wie Sie das Mutterschaftskrankenhaus bezahlen können, und erinnern Sie sich an die zeitnahe Unterwerfung von Dokumenten an finanziellen Schwierigkeiten wurde kein Grund für Aufregung.

Nach der Geburt ist es notwendig, zu übertragen:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde (präsentieren Sie das Original zum Vergleich) des Kindes.
2. Antrag auf Zahlung von Vorteilen und Erteilung des Bezahllassens bis eineinhalb Jahre. Wenn der Mitarbeiter in der Zukunft den Urlaub bis zum Alter von drei Jahren verlängern möchte, muss sie eine neue Aussage schreiben.
3. Helfen Sie mit dem Arbeitsplatz des Vaters, den er keine Zahlungen erhielt.

Begriffe oder Zeit, um sich auf die Bereitstellung von Geburt und Kleinkinderpflege vorzubereiten

Nach der Unterzeichnung des Anführers der Bestellung kann ein schwangerer Mitarbeiter von Angelegenheiten getrennt werden und widmen sich vollständig, sich auf ein Treffen mit dem Baby vorzubereiten.

Der Staat wurde als bezahlter Mutterschaftsurlaub festgestellt. Dieser Zeitraum variiert im Fall eines komplexen Flusses oder mehrerer Schwangerschaft. Alle diese Nuancen werden vom Arzt in einem Krankenhausblatt reflektiert. Es ist eine Basis für einen Mitarbeiter, der in der Urlaub nicht in der dreißigen Schwangerschaftswoche in den Urlaub ist (da es sich in einem normalen Wohlbefinden und einer Schwangerschaftsschwangerschaft befinden sollte), aber am 28.. Wenn eine dauerhafte Doktorüberwachung erforderlich ist, ist natürlich eine Frau besser, der Krankenstation zu arbeiten, um zu arbeiten.

Wie viele Tage zahlen Sie für Mutterschaftsurlaub:

1. Wenn die Schwangerschaft und die Geburt ohne Komplikationen fortfahren, wird die Zahlung in 140 Tagen (70 Tage vor einem wichtigen Thema für eine Frau des Tages und 70 - danach) vorgenommen.
2. Wenn die Geburt als schwierig erkannt wurde, war die Frau 86 Tage nach der Geburt.
3. Wenn mehrere Kinder erwartet werden, ist MOM 84 Tage vor der Lieferung und 110 - danach verfügbar.

Schwangerschaftsleistungen und Geburt wird jeweils 140 Tage lang gezahlt. Bezahlte Dekret 100% des Betrags durchschnittliches monatliches Gehalt. Mitarbeiter (zur gleichen Zeit das durchschnittliche tägliche Ergebnis von nicht mehr als 1335,62 Rubel.). Eine Frau hat auch einen jährlichen, bezahlten Urlaub. Sie kann es gehen, bevor sie zum Dekret gehen oder ihren Mutterschaftsurlaub verlängern.

Mom kann sich drei Jahre lang mit einem Kind zu Hause sitzen oder jederzeit ausgehen.

So erhalten Sie den Vorteil bis eineinhalb Jahre

Das letzte Gehalt wurde längst eingestuft, der erste einmalige Zulage wird erhalten, was andere Zahlungen vom Arbeitgeber warten?

Zunächst ist meine Mutter wichtig zu wissen, wie viel Sie für den Mutterschaftsurlaub bezahlen. Zweitens ist es an den Betrag und Nutzungsbedingungen interessiert.

Pflegeurlaub für ein Kind wird eineinhalb Jahre lang monatlich für eine Frau bezahlt.

Um sich darum zu kümmern, wie der Mutterschaftsurlaub bezahlt wird, ist keine glückliche Mutter erforderlich, aber um den Horizont zu erweitern und die Gelegenheit dazu zu bringen, Ihre Ausgaben zu zählen, möchten Frauen dieses Problem verstehen.

Bitte beachten Sie, dass die junge Mutter im Voraus den oben genannten Arbeitgeberdokumenten zur Verfügung stellen muss.

Bevor Sie das Kind von eineinhalb Jahren erreichen, muss der Arbeitgeber monatlich einen 40% igen Mitarbeiter von ihr zahlen durchschnittliche monatliche Erträge.. Das Gehalt wird für die Berechnung für das Jahr vor der Schwangerschaft genommen.

Rückkehr in die Arbeitsreihen. Wenn es möglich ist, zur Arbeit zu gehen

Leider haben nicht alle Mütter die Gelegenheit, zu Hause zu sitzen und ihren Lieblingsschad zu machen. MOM muss zunehmend zwischen Baby und stabilem Einkommen wählen.

Die Beendigung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs ist auf 1,5 Jahre gesetzt, und es ist unmöglich, es auszudehnen. Aber eine Frau kann den Aufenthalt zu Hause auf eigene Kosten verlängern. Arbeitsplatz Die Hypothek ist fixiert, bis sein Kind ein Kind von drei Jahren erreicht hat. Es sei darauf hingewiesen, dass in der Berufserfahrung diese zweiten und eineinhalb Jahre nicht enthalten sind.

Eine Frau kann jederzeit zur Arbeit gehen, ohne auf Mutterschaftsurlaub zu warten. Aber gleichzeitig, wenn die Arbeit der Arbeit vor dem Erreichen des Kindes von eineinhalb Jahren durchgeführt wird, verliert der Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt angegebenen Zahlungen. Mit anderen Worten, eine Frau kann nur eine Sache erhalten: Gehalt oder Nutzen.

Wie viel dagegen die Mutterschaftsurlaub bezahlen, haben wir herausgefunden, lass uns mit dem, wer das Recht hat, diesen Feiertag zu nutzen.

Mutterschaftsurlaub nur für Mütter?!

Gemäß russische Gesetze Im Urlaub für Kinderbetreuung kann jeder Verwandte, der sich tatsächlich um das Kind kümmert, gehen. Wenn meine Mutter gezwungen ist, zur Arbeit zu gehen, kann sie das Kind mit ihrem Vater, Großvater oder Großmutter zur gleichen Zeit verlassen, und ihre Jobs wird gerettet.

Es ist notwendig, den Arbeitsplatz "Deputy" MOM bereitzustellen:

1. Eine Kopie der Geburtsurkunde.
2. Hilfe von dem Arbeitsplatz Mama, den sie für eine Vollzeit zurückkehrte.
3. Aussage.
4. Zertifikat für volle Leistungen.

Es ist wichtig zu wissen, dass die Eltern oder Eltern der jungen Mutter ihres Ehemanns nur zum Dekret ziehen können, wenn ihr Alter die Rente noch nicht erreicht hat.

Wie kann man Arbeitgeberangestellter in der "interessanten Situation" sein?

Jeder sagt, dass es in unserem Land unmöglich ist, sich niederzulassen, schwanger zu sein, und Arbeitgeber "nicht mögen" Mitarbeiter gehen in das Dekret. Schauen wir uns diese Frage mit den Augen des Arbeitgebers an.

Erstens haben schwangere Frauen Garantien und Schutz des Staates. Sie können nicht abgewiesen werden, weigern sich, die Arbeit aufgrund der Schwangerschaft anzunehmen, erfordern sie möglicherweise spezielle Bedingungen Arbeit und für sie hält den Arbeitsplatz.

Zweitens verbringt der Arbeitgeber Zeit und erleidet die Verluste, die einen neuen Mitarbeiter nimmt. Er lehrt sie und wartet auf die in allen Feinheiten der Produktion, und im Laufe der Zeit verlässt er ihn, und er muss einen temporären Ersatz finden und alles neu mit neuen Mitarbeitern beginnen. Eines Tages wird die Zeit kommen, und es ist notwendig, die Frage mit dem Dekantrat zu lösen, es zurückzugeben, wieder Zeit zu geben, um den aktuellen Angelegenheiten oder Abwachsen zu widmen.

Drittens, Unterwerfung von Dokumenten und Finanzberechnungen mit FSS und Mitarbeiter. Wenn der Zustand klein ist und nur ein Buchhalter bereitgestellt wird, wird mit jedem Dekret mit jedem Dekret erheblich hinzugefügt. Obwohl in der Theorie nicht so schwierig ist.

Unter Berücksichtigung des oben genannten, kann davon ausgegangen werden, dass Arbeitgeber keine Mutterschaftsblätter mögen, sondern zusätzliche Bedenken, die sie dazu bringen. Nun, wenn der Arbeitgeber eine angemessene Person ist und wie eine untergeordnete Person sein wird. Ein kompetenter Arbeitgeber kümmert sich immer um sich selbst und seine Untergebenen. Er braucht rechtzeitig und genau erforderliche Dokumente, Die Einhaltung der Rechtsvorschriften und akzeptiert einen neuen Mitarbeiter an den Beitrag zukünftiger Mutter im Voraus, so dass sie ihm alles lehrt, was im Unternehmen ist und tut.

Und doch wer zahlt für Mutterschaftsurlaub - ein Staat oder ein Arbeitgeber?

Schwangerschaft, die Geburt eines Kindes und der Babypflege gehört dem Versicherungsfall, daher zahlt der Staat diesen Aufwendungen. Es passiert wie folgt:

• der Arbeitgeber leistet jegliche zeitnahe Abzüge vom Ergebnis des Angestellten zur FSS-Stiftung, vom ersten Gehalt, das sie im Unternehmen und während der gesamten Arbeitsperiode erhielt;
• nachdem der Mitarbeiter die notwendigen Unterlagen mitgebracht hat, trägt der Arbeitgeber die Berechnung und liefert Informationen an die FSS;
• FSS listet den notwendigen Zahl der Zahlungen an das Arbeitgeberkonto auf.
• der Arbeitgeber listet den ausgefüllten Betrag des Angestellten auf oder zeigt an.

Wenn der Arbeitgeber nicht rechtzeitig den erforderlichen Betrag zahlen kann, beziehen Sie sich auf die Tatsache, dass die Fonds nicht von der FSS erhalten hat, der Mitarbeiter kann sich an die Arbeitsinspektion oder den Akkurator wenden. Auch wenn die FSS verzögert, muss der Arbeitgeber den Arbeiter von bezahlen eigenmittelund kompensieren dann ihre Quittungen.

Funktioniert Arbeiter, die Frauen auf Mutterschaftsleistungen zählen können?!

Wir haben herausgefunden, wer für Mutterschaftsurlaub bezahlt - ein Staat oder ein Arbeitgeber, welches zeitgemäße Dekret und welche Beträge berechnet werden können. Es ist weiterhin, sich mit den Kategorien von Frauen umzugehen, die erlaubt sind.

Tatsächlich ist auch hier alles einfach, die Vorteile erhalten schwangere Frauen:

• offiziell eingesetzt, einschließlich IP;
• vollzeit-Studentenlernen
• warmland.

Jede Frau in einer bestimmten Lebensdauer wünscht ein Kind. Die arbeitenden Bürger Russlands müssen mit allen Regeln, den Regeln vertraut sein, so dass es in der Zukunft keine Probleme gibt - die Mutterschaftsurlaubsurlaub wurde gesetzlich gezahlt. In den Artikel alle Aspekte von Interesse berücksichtigen.

Kinderzahlungen

Zahlungen kinderhandbuch unabhängig vom Status eines Bürgers arbeiten, funktioniert nicht. Die Zahlung von Vorteilen auf eine funktionierende Weise wird in der Werkstatt erstellt, die nicht unter der Obhut der Schutzbehörden arbeitet. Die Vorteile werden vorgeburtlich und nachteilig ernannt.

Zahlungsleistungen für Schwangerschaft und Geburt

Der einmalige ist nach dem Ende des Dekrets vorgenommen. Tatsächlich wurde das Gehalt des Angestellten in der Zeit, in der sie das Dekret dauerte, aufgelaufen. Geld übersetzt den Sozialversicherungsfonds, einzelne Unternehmer werden auch solche Zahlungen erhalten, wenn eine Vereinbarung mit dem Fonds für eine Frist abschließt.

Die Finanzen beginnen seit 30 Wochen eine Schwangerschaft, wenn Mama auf mehr als ein Kind wartet, dann von 28 Wochen. Nachdem Sie die weibliche Beratung durch Passieren besucht haben, sollte die zukünftige weibliche Feminin ein Zertifikat in einer medizinischen Einrichtung erhalten, wodurch erweist, dass es seit einer bestimmten Zeit nicht in der Lage ist. Dieses Zertifikat trägt in die Rechnungslegungsabteilung, es gibt eine Berechnung - es dauert nicht mehr als 10 Tage, nach der Neuberechnung kann der Mitarbeiter 100 Prozent der Löhne erhalten.

Wie viel Wimpern-Mutterschaftsurlaub

Gewöhnliche Geburt - zur Geburt - empfängt 70 Tage und nach 70 Tagen insgesamt 140;

Mit Komplikationen - bis zu 70 Tage nach 86 Tagen insgesamt 156;

Mit Komplikationen der Multizider - bis zu 84 Tagen nach 110 und insgesamt 194;

Komplexe Multiplikunde für Kinder sind nur während der Geburt - vor der Geburt 84 Tage nach 124 und insgesamt 194 ermittelt;

Annahme von Kindern bis 3 Monate nach der Geburt 70 Tage in der Gesamtzahl von 70 Tagen;

Mehrere adoptierte Kinder - nach der Geburt 110 in der Gesamtzahl von 110 Tagen.

Wenn der Mitarbeiter arbeitet, während Mutterschaftsurlaub begonnen hat, verliert es automatisch alles soziale Zahlungen, bekommen nur Gehalt.

Welche Größe ist Mutterschaftsurlaub?

Müssen die Zahlen zählen:

Ergebnis in den letzten zwei Jahren die Gesamtzahl der ausgegebenen Tage. Die Berechnung sollte keine Krankenhäuserbleche, früheren Mutterschaftsurlaub, aus irgendeinem Gründen enthalten. Wenn die Frau die Tage auf eigene Kosten genommen hat, werden Tage in die Zählung aufgenommen. Auch die Versicherungsprämien sollten ebenfalls aufgenommen werden, die gezahlt wurden, wenn die Zahlungen nicht durch einen Beitrag besteuert wurden, es ist nicht notwendig, sie aufzunehmen.

Die Gewinngröße für das Jahr sollte ein bestimmtes Limit im Jahr 2015 nicht überschreiten, das Limit von 670.000 Rubel.

Ungefähre Berechnung:

Der Arbeitnehmer begleitet für das Kind, sorgt für Rückstellungen, es verlässt 140 Tage. Die Anzahl der Arbeitstage, nachdem die Berechnung 700 betrug, das Gehalt im Jahr 2013 500.000 - das Limit wurde im Jahr 2014 nicht überschritten, im Jahr 2014 600.000 - das Limit wird auch nicht überschritten.

Plus sowohl Gehalt: 500.000 + 600 000 \u003d 1100 000 Rubel

Erträge für zwei Jahre teilen sich an Tagen: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 Rubel

Dieser Betrag wird mit Mutterschaftsurlaub multipliziert: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 Rubel. Dieser Betrag sollte für den gesamten Zeitraum erhalten werden.

Wenn die Frau berücksichtigt wurde frühe FristenWas für ein Handbuch sollte sie bekommen?

Wir haben im frühen Zeitrahmen stecken, erhalten 490, 79 einmal, betrifft nur diejenigen, die bis zu 12 Wochen Schwangerschaft stiegen. Um ein Handbuch zu erhalten, ist es notwendig, ein Dokument in der Frauenkonsultation zu ergreifen, wodurch sich als Mitarbeiter von einem solchen Angestellten beweist, wirklich in der erforderlichen Zeit aufstand. Es ist auch erforderlich, Dokumente einzureichen, die in der Rechnungslegung angefordert werden.

Geburt eines Kindes und Auszahlung

Bei der Geburt eines Kindes werden bei der Geburt eines Kindes von einem Handbuch in Höhe von 14.497, 80 Rubel gezahlt, jeder Elternteil kann die Zulage am Arbeitsplatz erhalten und die notwendigen Unterlagen an die Rechnungslegungsabteilung einreichen. Wenn beide Elternteile funktionieren, kann nur der zweite ein Zertifikat einreichen, das das Handbuch nicht empfangen hat.

Handbuch bis zu 1,5 Jahre

) Zahlungen erfolgen, bis das Baby 1,5 Jahre alt wird. Mutterschaftsurlaub Förderung unmittelbar nach einem Krankenhausblatt für Schwangerschaft, Geburt endet. Geld zahlt sich für den Sozialversicherungsfonds, jedes Familienmitglied kann Geld erhalten. Die Frau geht rechtzeitig zur Arbeit, bis das Kind um 1,5 Jahre gedreht wurde, Zahlungen werden geleistet. Die Größe wird nach dem folgenden Schema berechnet.

40% der verdienten Gebühr in zwei den letzten Jahren. An der ersten Frau kann 2718, 34 Rubel pro Sekunde 5,436, 67 empfangen. Maximale Größe 19 855, 82. Die berufstätige Frau erhält 40% des Gehalts, Mama, der nicht nur minimale Zahlungen durch den Fonds funktioniert.

Rechner Dekret

Rechner Dekret Online berechnet die Größe von drei Mutterschaftsleistungen: im Durchschnittsergebnis, minimal und maximal. Das Ergebnis wechselt automatisch beim Eingabe von Daten.

Alle Regeln, Grenzwerte, regionale Zulagen und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird helfen, den Nutzen zu erhöhen Aufgrund der Erklärungen, des Austauschs von Jahren sind die Ausnahmen von "null" Tagen.

Ihre Erfahrung (für das Leben)

Sie müssen angeben beginn des Lebens. Es ist egal, ob er unterbrochen wurde oder nicht.

Die volle Berechnung von Erläutern ist nur möglich, wenn es mehr als sechs Monate im Leben gibt. Ansonsten - die Berechnung des Mindestlohns.

Die Arbeitslosen wird in der Lage sein, nur 2861,32 USD von Russen (Sobes) zu erhalten. Es spielt keine Rolle, ob die Erfahrung war. Auch wenn dies schon sehr lange Erfahrung war. Frauen, die ab weniger als 30 Tagen abgeschafft sind, können "voll sein aufkleberzahlungen.", Aber nur, wenn sie zu besonderen Umständen feuten.

Wenn ein erleben Sie weniger als ein halbes Jahr Oder derzeit ist eine Frau ohne Arbeit, dann ist kein Gehaltszertifikat erforderlich.

Volle Berechnung / Minimum / Maximum.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Wie lange dauert der Mutterschaftsgebiet weiter?
Je nachdem, wie die Schwangerschaft verläuft, kann die Dauer des Krankenhauses anders sein.

• 156 Tage (70 + 86);
• 156 Tage (0 + 156) -.
• 194 Tage (70 + 124);
• 160 oder 176 Tage -;

Veröffentlichungsdatum

Ab 01.07.2017 bis 12/31/2017 ab 01.01.2018 ab 01.05.2018 ab 01.05.2018 bis 31.12.2018 Ab 01.01.2019 bis 31.12.2019 von 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mrad: 11280.

Das Veröffentlichungsdatum für Mutterschaftsurlaub bestimmt, welcher Mindestlohn für eine minimale Erlassberechnung verwendet wird und welche zwei Jahre Sie nehmen können. Immerhin können Sie das laufende Jahr nicht annehmen.

Das Datum des Ausstiegs in den Mutterschaftsurlaub bestimmt den ausschließlich kranken Urlaub. Anwendungen können nicht geändert werden.

Gehalt und Umsatzerlöse.

Die Beträge an Krankenhaus, Mutterschafts- und Kinderleistungen in dieser Berechnung sind niemals enthalten.

Diese Beträge werden im Retret-Rechner berücksichtigt. Über diesem Betrag kann das Ergebnis nicht sein (Sie können nicht eingeben), weil Es werden keine Beiträge an die FSS gezahlt. Beispielsweise kann ein solches Einkommen für 2018 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Geschätzte Jahre

Nehmen Sie zwei Jahre vor dem Jahr der Ausfahrt bis zum Dekret (2018 - dies ist vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist das Datum des Beginn des Krankenhauses für die Wahl der Jahre wichtig, und wenn die Geburt nicht wichtig ist. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember dauern. Zwei identische Jahre wählen in einem Online-Rechner aus. Das Jahr der Ausfahrt zum Dekret ist nicht berücksichtigt.

Für ein Kind oder auf Mutterschaftsurlaub (mindestens einem Tag), auf Wunsch in einem Decret-Rechner, können Sie das Jahr (ein Jahr) im Vorjahr (Jahr) (Jahr) ersetzen. Ersetzen Sie das Jahr auf andere Gründe (zum Beispiel, wenn es nicht funktioniert). Gleichzeitig ist es möglich, nur für das Vorjahr zu ersetzen. Sie können sich keine Jahre annehmen, um sie zu ersetzen.

Beispielsweise geht eine Frau 2018 auf den Dekret. Vor dem war sie 3 Jahre im Urlaub für Kinderbetreuung 2015-2018. Dann können Sie in der Zeit von 2013 bis 2017 drei Jahre lang dauern. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Wenn das ganze Jahr über Urlaub?

Ausgeschlossene Tage

Am Tag berücksichtigen sie durchschnittliche Erträge. Die weniger Tage, desto besser. Wenn Sie nicht 730-732 Tage (2 Jahre) ausschließen. Um die Tage vollständig zu beseitigen, ist nicht wünschenswert. In Abwesenheit von Tagen die Berechnung "Minimum".

Bei der Berechnung der Mutterschafts- und Kinderleistungen kann die Anzahl der Tage reduziert werden. Sie können ausschließen:
gewöhnliches Krankenhaus. kinderpflegeurlaub;
einfach für die Schuld des Arbeitgebers usw.).

Keine anderen Fälle können die Anzahl der Tage im Rechner reduzieren. Und wenn zum Beispiel eine Frau aus zwei Schätzungen nur ein Jahr (Monat, ein anderteinhalb Jahren) tätig war, und der Rest der Zeit war einfach arbeitslos, dann durch 730 geteilt. Und es reduziert die Berechnung.

Ausgeschlossene Tage:

Von 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl der Tage zur Berechnung: 730

Ergebnisse

Wenn es keine Einnahmen oder keine Tage für die Berechnung gab, dann die Berechnung wird minimal sein.

Wenn die Berechnung geringer ist als der minimale Betrag. Erhalten Sie ein Minimum. Referenzen über das Gehalt liefern dann keine Notwendigkeit.

Über dem Maximum ist es nicht möglich. Für jedes ausgewählte Jahr ist Ihr Maximum.

Was ist Mutterschaft?

Entzrehrig - Dies ist eine einmalige Mutterschaftsbeihilfe (im Jahr 2018 mindestens 51.380 Rubel). Aufkleber erteilt FSS auf einem Krankenhausblatt für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen. Um das durchschnittliche Ergebnis für zwei Kalenderjahre zu berechnen. Aufkleberzahlungen können nur eine Mutter bekommen.
Ein solches Krankenhaus wird für die gesamte Zeit sofort (und von einem Betrag von einem Betrag bezahlt) gegeben und ein Teil ist nicht aufgeteilt.
Minimum (durch Mindestlohn) - 51.918.9 (ab 1. Januar 2019), 51 380.38 (vom 1. Mai 2018); Maximal - 301095,20 (2019), 282493,40 (2018).

Dauer

• 140 Tage (70 Tage vor dem erwarteten Geburtsdatum und 70 Tage danach) mit unkomplizierter Schwangerschaft;
• 156 Tage (70 + 86), wenn die Geburt mit Komplikationen oder Baby bestanden hat;
• 156 Tage (0 + 156) vorzeitige Geburt (zwischen 22 und 30 geburtshilfliche Wochen).
• 194 Tage (70 + 124), wenn das Erscheinungsbild mehrerer Kinder angenommen wird;
• 194 Tage (84 Tage vor der Geburt eines Kindes und 110 danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchten;
• 160 oder 176 Tage dekret in der Tschernobylzone oder in einer anderen Zone der Verschmutzung;

Mütter, die für Schwangerschaft und Geburt in Frage kommen, in der Zeit nach der Geburt, um von der Geburt eines Kindes zu erhalten, um entweder Mutterschaftsbeihilfe oder eine monatliche Kinderbetreuung zu erhalten (255-фЗ Artikel 11.1).

Dekret Frist.

Das Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburtsheime Mütter lassen sich in 30 Wochen am häufigsten verlassen. Bei 28 Wochen, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird.

Nach dem Veröffentlichungsdatum berücksichtigt die Zulage die Zulage. Es ist besonders wichtig, wenn das Krankenhaus Ende Dezember oder Anfang Januar eröffnet wird.
Das genaue Datum des Ausstiegs zu Mutterschaftsurlaub bestimmt ausschließlich vom Arzt im Krankenhausblatt. Diese Datum werden keine Aussagen nicht korrigieren.

Berechnung der Erläuterung.

1. Minimum
2. Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für 2 Jahre (durch Berechnung)
3. Maximal

Minimum\u003e Gehalt\u003e Maximum

Aufkleber wird im durchschnittlichen Ergebnis gezahlt, jedoch nicht weniger minimal und nicht mehr Maximal.

Minima-Berechnung

Die minimale Menge an Abnahme gilt als sehr einfach.
Lassen Sie uns 2018 ein Beispiel für ein Minimum für Standardbedingungen geben:

MRAUN am Tag der Eröffnung des Krankenhauses (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Rate bei der Arbeit) × 0% (Bezirkskoeffizient) \u003d 51380.38.

Der Bezirkskoeffizient kann angezeigt werden.
Um das Minimum zu berechnen, dauert es immer 730 Tage

* Weniger als der Mindestbetrag kann nicht bezahlen.
Wenn die Erfahrung weniger als 6 Monate beträgt, zahlen sie nur den Mindestbetrag.

Berechnung des mittleren Ergebnisses

Wir geben ein Beispiel zur Berechnung des durchschnittlichen Ertrags
Einfache Single-Lodge-Schwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480 000 Rubel | 6 Tage Krankheit (725 Tage):

480000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) \u003d 662.07 ₽ (Mittlerer Tag)
662.07 (Einkommen von mittleren Tag) × 140 (Kranke Dauer) \u003d 92689.8

Die Erfahrung bei der Berechnung wirkt sich nicht aus. Es gibt nur eine Regel - die Erfahrung sollte mehr als 6 Monate betragen, ansonsten Minimum.

Gehalt und Umsatzerlöse.

Das Gehalt nimmt voll (mit NFFL). Das Einkommen umfasst: Urlaub, offizielle Auszeichnungen, Reisen (Bergbau des Krankenhauses).

Die Beträge an Krankenhäusern, Mutterschafts- und Kindervorteilen der Mutterschaftsberechnung werden niemals enthalten.

Für das Einkommen von jedem installierten Einkommen maximale Grenzen. Über diesem Betrag kann das Ergebnis nicht sein (Sie können nicht eingeben), weil Es werden keine Beiträge an die FSS gezahlt. Beispielsweise kann ein solches Einkommen für 2018 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Jahre zur Berechnung

Nehmen Sie zwei Jahre vor dem Jahr der Ausfahrt bis zum Dekret (2018 - dies ist vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist das Datum des Beginn des Krankenhauses für die Wahl der Jahre wichtig, und wenn die Geburt nicht wichtig ist. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember dauern. Zwei identische Jahre können nicht ausgewählt werden. Das Jahr der Ausfahrt zum Dekret ist nicht berücksichtigt.

Wenn beispielsweise eine Frau im Jahr 2018 ein Dekret verläuft, wird sie 2018 unter keinen Umständen in der Lage sein.

Wenn Sie in den Abrechnungsjahren (Jahr) auf Urlaub waren Hinter dem Kind oder auf der Mutterschaftsurlaub (mindestens einen Tag), falls gewünscht, können Sie auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) in den Vorjahren (Jahr) ersetzen (), um die Jahre auf andere Gründe zu ersetzen (zum Beispiel, wenn nicht Arbeiten). Gleichzeitig ist es möglich, nur für das Vorjahr zu ersetzen. Sie können sich keine Jahre annehmen, um sie zu ersetzen.

Beispielsweise geht eine Frau 2018 auf den Dekret. Vor dem war sie 3 Jahre auf Kinderbetreuung 2015-2018. Dann können Sie in der Zeit von 2013 bis 2017 drei Jahre lang dauern. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Wenn das ganze Jahr über Urlaub? Wenn die Frau das ganze Jahr über die Pflege des Kindes war, kann dieses Jahr sicher nehmen, weil Es beeinflusst die Berechnung nicht (alle seine Tage sind ausgeschlossen). Sie können jedoch nicht zwei Jahre dauern. Man muss Gehalt und Einkommen sein. Andernfalls ein Minimum.

Ist es möglich, nur ein Jahr zu dauern? Im Falle des beschriebenen Falls wird tatsächlich ein Jahr genommen, weil Aufklebertage schließen vollständig aus. Aber für die Berechnung dauert es immer zwei Jahre.

Tage zur Berechnung

Die weniger Tage, desto besser. Es ist jedoch unmöglich, Null zu nehmen. In Abwesenheit von Tagen die Berechnung "Minimum"

730 oder 731 dauert (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen ...

Bei der Berechnung der Mutterschafts- und Kinderleistungen kann die Anzahl der Tage 731 reduziert werden. Bei der Berechnung müssen Sie beseitigen:
1) Zeiträume der temporären Behinderung ( gewöhnliches Krankenhaus.), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaft), kinderpflegeurlaub;
2) Die Periodisierungsperiode des Mitarbeiters, die mit der vollständigen oder teilweisen Gehaltserhaltung gemäß den Rechtsvorschriften arbeitet, wenn die Versicherungsprämien im Sozialversicherungsfonds für den Sozialversicherungsfonds nicht berechnet wurden ( einfach für die Schuld des Arbeitgebers usw.).

Keine anderen Fälle können die Anzahl der Tage reduzieren. Und wenn zum Beispiel eine Frau aus zwei Schätzungen nur ein Jahr (Monat, ein anderteinhalb Jahren) tätig war, und der Rest der Zeit war einfach arbeitslos, dann durch 730 geteilt. Und es reduziert die Berechnung.

Maximal

Die Höhe des Maximums hängt ausschließlich von den ausgewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Beispiel für die Berechnung des Maximums für ausgewählte Jahre 2016 + 2017. Dauer 140 Tage.:

718000 (Höchstbetrag für FSS im Jahr 2016) + 755000 (Höchstbetrag für FSS im Jahr 2017) \u003d 1473000 (maximal 2 Jahre)
1473000 (maximales Ergebnis in 2 Jahren) ÷ 730 (Kalendertage in zwei Jahren) \u003d 2017.81 ₽ (Mittlerer Tag)
2017.81 (Durchschnittstageinkommen) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) \u003d 282493.4 ₽

Alle Zahlungen an schwangere und Mütter (Liste)

Dokumente zum Termin

Für Ernennung und Zahlung von Mutterschaftsvorteilen (Decreh) sind Dokumente erforderlich:

• invaliditätsblatt (kranker Urlaub);
• wenn die Berechnung des Vorteils auf dem BIR von einer der letzten Arbeitsplätze der Wahl einer Frau produziert wird, ein Zertifikat aus einem anderen Versicherungsnehmer, dass der Auftrag und die Zahlung dieses Handbuchs nicht von diesem Versicherten durchgeführt wird;
• wenn Sie das geschätzte Jahr (oder ein Jahr) ersetzen möchten, ist es auch notwendig;
• (wenn in. geschätzter Zeitraum Frau arbeitete mit anderen Arbeitgebern). Diese Referenz ist nicht obligatorisch. Sie sollten zunächst eine Berechnung treffen und verstehen, ob Sie es zur Verfügung stellen müssen. Wenn Sie doch ein bisschen in der Konstruktionsperiode arbeiten und / oder Sie ein kleines Gehalt hatten, ist die Berechnung (z. B. 20.000 Rubel) weniger mindestens minimal (35.901,37 Rubel pro voller Rate) und dann gibt es keinen Punkt Zeit für das Zertifikat verbringen;
• manchmal fragen sie nach einer Erklärung: eine Musteranwendung für Schwangerschaft und Geburt für Vorteile. Obwohl der Krankenurlaub normalerweise reicht.

Wenn ein weiblicher Arbeiter für zwei Jahre, der berechnet wird, in Mutterschafts- oder Kinderfeiertagen war, kann ein oder beide der geschätzten Zeitraum durch vorhergehenden (255-фз Artikel 14) ersetzt werden. Natürlich, wenn der Mitarbeiter so rentabel ist. Dazu muss sie eine Sonderaussage schreiben. Berücksichtigen Sie jedoch die Berechnung realer Zahlungen, die nicht indexiert werden.

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Zahlung

Wer bezahlt?

Urlaub für all diese Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, wird auf Kosten der FSS bezahlt. Und es spielt keine Rolle, in welcher Besteuerungsart das Unternehmen ist. Zahlungen produzieren einen Arbeitgeber, und es ist bereits FSS (soci), dann erstattet es.

Pilot FSS-Projekt (jetzt mehr als 20), die Erstattung von Vorteilen wird den Mitarbeitern von den FSS direkt auftreten. Gleichzeitig hilft der Arbeitgeber dem Mitarbeiter, alle Dokumente zu sammeln.

Wenn ich bekomme?

Die Schwangerschaft und die Geburt müssen berechnet und pünktlich spätestens spätestens 10 Kalendertage ab dem Moment an berechnet werden, an dem der Mitarbeiter ihn fragte. Die Basis ist das ursprüngliche Krankenhausblatt. Das Handbuch wird am nächsten Tag bezahlt, wenn das Unternehmen Löhne ausfragt, und im Gesamtbetrag. Das heißt, es ist nicht notwendig, monatelang zu "flicken".

Zeitliche Koordinierung

Anziehungsdaten

Nutzen für die Schwangerschaft und die Geburt wird ernannt, wenn der Anziehungskraft erspart spätestens sechs Monate ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Mutterschaftsurlaubs folgte (255-фз Artikel 12 von Anspruch 2).

Neuberechnung zu erhöhen

Wenn Sie neue Dokumente haben oder sich entschieden haben, auf andere Weise zu berechnen (,,), haben Sie das Recht, die Neuberechnung von Vorteilen während zu beantragen 3 Jahre Die Größe des Mutterschaftsnutzens erhöhen.

Die Anwendung ist in freier Form geschrieben.

Kann ich ein Datum oder eine Übertragung auswählen?

Die Ausgabe eines Behinderungsblatts der Schwangerschaft und der Geburt wird in 30 Wochen der Schwangerschaft produziert (S. 46 des Verfahrens zur Ausgabe von Behindertenblättern, die von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands vom 29. Juni 2011 genehmigt werden, Nr. 624n).

Bei einer Frau beim Kontaktieren medizinische Organisation im zeit einstellen Weigert sich, ein Beilage der Behinderung auf dem BIL für einen Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs zu erhalten, seine Ablehnung ist in medizinischen Datensätzen festgelegt. Mit einer Reap-Proof einer Frau vor der Geburt, ein Blatt der Mutterschaftsbehinderung und der Geburt, um einen Behinderung zu erstellen, 140 (156 oder 194) KALENDER-TAGE vom Datum der Primäreinrichtung an das angegebene Dokument, jedoch nicht früher als der von den Absätzen festgelegten Zeitraum Erster oder zweiter Absatz.

Jene. Theoretisch kann der Zeitraum bis später (zum Beispiel für Januar, so dass das laufende Jahr in der Berechnung ist). Früher ist es unmöglich.

Pension (Erfahrung)

Die Periode des Krankenhauses (er ist ein Krankenhaus, nicht Urlaub) für Schwangerschaft und Geburt (gemeinsam "Mutterschaftsurlaub") ist immer in das Rentenerfahrung sowie jede Zeit der Behinderung (PP.2 Anspruch 1 von Artikel 11 von das Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ "ungefähr arbeitsrenten In der Russischen Föderation ").

Urlaubserlebnis

Die Zeit des Mutterschaftsdekretes und der Geburt ist in das Urlaubserlebnis inbegriffen, und der Zeitraum der Kinderbetreuung lässt bis eineinhalb (drei) Jahre nicht ein.

Rechte

Der jährliche Urlaub ist gelegt!

Nach Art. 260 Tc. "Vor Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach, oder am Ende des Urlaubs des Kindes, um sich um ein Kind zu kümmern, wird ein jährlicher bezahlter Urlaub (28 Tage) angeboten, unabhängig von der Erfahrung des Arbeitgebers." .

Gleichzeitig, wenn eine Frau eine Urlaubserfahrung von weniger als 28 Tagen hat, werden die Feiertage im Voraus erteilt. Diese Feiertage sind entweder in der Urlaubserfahrung inbegriffen oder bei der Entlassung zurückgegeben.

Wohin wenden Sie sich an, wenn sie mütterlich entschlüsselt werden?

Versuchen Sie zunächst, diese Frage mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht funktioniert, werden Sie zu einer Beschäftigungsuntersuchung oder FSS. Die Neuberechnung kann 3 Jahre lang gefragt werden.

Gürtel und Entlassung

Eine schwangere Frau aus der bestehenden Organisation (und IP) kann nicht abgewiesen werden (Art. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) auf die Initiative des Arbeitgebers. Auch eine solche Frau, es ist unmöglich, eine Punktzahl zu schreiben, weil Die Schwangerschaft ist immer eine gültige Ursache für nicht mehr.

Wenn der Dekretariat mit der Liquidation der Organisation abgefeuert wurde

Es ist notwendig, Referenzen anzunehmen und in die Organe der sozialen Unterstützung (Rossen) zu gehen, um den Nutzen zu bezahlen, ist in voller Entlassung in voller Entlassung.

Mitarbeiter von Organisationen, in denen das Insolvenzverfahren begann, können sich direkt an die FSS in Verbindung setzen, um das Krankenhaus zu erhalten oder aufkleberleistungen (Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).

Ist es möglich, vor der Zeit zu arbeiten?

Der Arbeiter hat das Recht, bis zum Ende der Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zu gehen. Es ist jedoch unmöglich, gleichzeitig ein Handbuch und ein Gehalt zu erhalten (möglicherweise von den FSS). Daher können Sie nur unoffiziell ausgehen.

Dringender Arbeitsvertrag (Vertrag)

Wenn der Mitarbeiter in einer Position war und gleichzeitig ein dringender Arbeitsvertrag mit ihr abgeschlossen wurde, wird seine Aktion bis zum Ausgang der Arbeitnehmer aus dem Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt (Decret) verlängert. Es war nicht möglich, einen solchen Arbeiter abzuweisen.

Wenn auf dem Dekret ein Student

Das Recht auf Mutterschaftsvorteile hat Frauen Studenten vollzeitlernen In Bildungseinrichtungen des primären Berufs, sekundärer Beruf und höher berufsbildung. (Universitäten) in Institutionen der postgradualen beruflichen Bildung. Diese Zulage wird an die Mama-Studierenden in Höhe von installierten Stipendien gezahlt bildungseinrichtung (Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).

Situation

Wenn zwei Jobs?

I. In einem Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber länger als zwei Jahre. Wenn der Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausgabe eines Mutterschaftskrankenhauses an mehreren Orten tätig ist, und in den vergangenen Jahren dort die ganze Zeit dort gearbeitet, werden Decada-Zahlungen an allen Arbeitsplätzen vorgenommen. Ein monatlicher Mutterschaftsnutzen für ein Kind wird nur an einer Website gezahlt, um einen Mitarbeiter auszuwählen, und wird aus dem durchschnittlichen Ergebnis von Arbeitnehmern berechnet.

II. In einem Arbeitgeber weniger als zwei Jahre und 2 Arbeitgeber weniger als zwei Jahre. Wenn ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausgabe eines Mutterschaftskrankenhauses in mehreren Versicherern tätig ist, und in zwei früheren beiden Versicherungskräften arbeiteten andere Versicherungsnehmer, dann werden alle Zahlungen von dem Arbeitgeber von ihrem einer der letzten Jobs in der Wahl der Jahrzehnte ernannt.

III. In einem Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber weniger als zwei Jahre Wenn ein Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Ausgabe eines Mutterschaftskrankenhauses in mehreren Versicherern (Arbeitgeber) gearbeitet hat, und in den beiden Vorjahren, die er sowohl in anderen Versicherungsnehmern zusammenarbeitete, können Mutterschaftszahlungen an einem Arbeitsort mit einem durchschnittlichen Ergebnis für Alle Arbeitgeber, also in allen aktuellen Arbeitgebern, vom durchschnittlichen Ergebnis an diesem Ort.

Belieben nach den Richtern des Moskauer Bezirks in der Entscheidung vom 11. Mai 2016 Nr. F05-5284 / 2016 wurde gesagt, dass das Dekonstrum auf jeden Fall zwei Vorteile erhalten sollte (Absatz 2 von Artikel 13 des Bundesgesetzes von Dezember 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Wenn die Erfahrung im Leben weniger als sechs Monate beträgt

Wenn Ihre allgemeine Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie einen Mutterschaftsurlaub - 1 Mindestlohn pro Monat. Bei der Berechnung des Betrags, der weniger als die Berechnung des Mindestlohns herausstellte, ist die Berechnung des Mindestlohns (siehe oben in der Tabelle).

MRTH in allen Regionen wird von der Bundesstaat ergriffen. Ohne Zulagen. Mrts ab 1. Juli 2016 - 7.500 Rubel.

Wenn ich für einen unvollständigen Tag arbeite?

Wenn ein Mitarbeiter einen unvollständigen Tag arbeitet, einen Mindestlohn für Mindestdrehungen, müssen Sie neu berechnen. Sagen wir, für einen Mitarbeiter, der an der POL-Marke arbeitet, der Mindestlohn beträgt 2165 Rubel. (4330 Rubel: 2).

Wenn die Hypothek arbeitslos ist?

Er lernte Frauen sollten sich auf den örtlichen Zweig von Rossen anwenden (Bezirksverwaltung des Sozialschutzes der Bevölkerung, er ist Russen, er ist ein Paradies von Sobes). Die Zahlung erfolgt von der territorialen Stelle der FSS, die ein Handbuch ernannt hat. Sie können sich auch in das Beschäftigungszentrum anmelden und Arbeitslosengeld erhalten.

Wenn Zwillinge oder unvorhergesehene Annahme

Wenn die Hypothek anfänglich 140 Tage lang ein Krankenhaus ausgetragen hat, aber es waren unvorhergesehene Zwillinge, das Krankenhaus (abnehmende Zeit) sollte 54 Tage verlängert werden. Nicht nur schwangere Frauen können sich auf Dekadal verlassen. Dieses Recht erteilt Frauen, die sich entschieden haben, das Baby unter drei Monaten anzunehmen. Das Handbuch wird vom Zeitraum vom Zeitpunkt der Annahme und vor Ablauf von 70 Tagen ab dem Zeitpunkt der Geburt des Kindes bezahlt. Wenn die Familie zwei oder mehr Kinder nimmt, wird eine solche Periode bezahlt: von der Adoption bis 110 Tagen von der Geburt von Kindern.

Wenn vor Dekret den Urlaub in den Urlaub machen, wird die Mutterschaftszahlungen beeinträchtigen?

Es wird sich auswirken, aber etwas - die Feiertage sind in der Berechnung enthalten, aber normalerweise sind sie fast gleich Sn.

Wenn beim Dekonstrum in der geschätzten Zeitspanne kein Ergebnis gab

Bei der Berechnung sind alle Zahlungen an allen Arbeitsplätzen in den letzten zwei Kalenderjahren beteiligt, wodurch der FSS der Russischen Föderation leistet wurden. In der Praxis ist jedoch die Situation durchaus möglich, wenn der Angestellte während der geschätzten zwei Jahre keinen Einkommen hatte. In diesem Fall ist es notwendig, das Handbuch basierend auf dem Mindestlohn zu berechnen.

Wenn ein weiblicher Arbeiter zwei Jahre lang berechnet wird, war in Mutterschafts- oder Kinderferien

Wenn ein weiblicher Arbeiter für zwei Jahre, der berechnet wird, in Mutterschafts- oder Kinderfeiertagen war, kann ein oder beide der geschätzten Zeitraum durch vorhergehenden (255-фз Artikel 14) ersetzt werden. Natürlich, wenn der Mitarbeiter so rentabel ist. Dazu muss sie eine Sonderaussage schreiben. Hinweis: Die Berechnung ergreift echte Zahlungen, die nicht indiziert sind.

Wenn ein kürzlich einen Job an einem Job erhielt und es in den vorangegangenen zwei Jahren kein Ergebnis gab, ist es unmöglich, das Jahr nur auf dieser Basis zu ersetzen.

Gleichzeitig ist es möglich, nur für das Vorjahr zu ersetzen. Sie können sich keine Jahre annehmen, um sie zu ersetzen.

Buchhalter (Berichterstattung)

Steuern mit Dedreh

Die Einkommensteuer (NDFL 13%) wird von Mutterschaft nicht erkannt. Beiträge zum FIU und FSS mit diesen Zahlungen werden ebenfalls nicht erstellt (gemäß den Absätzen. 1, Absatz 1 von Art. 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ "auf Versicherungsbeiträge zu Pensionsfonds Der Russischen Föderation, der Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, des Bundesfonds für obligatorische Krankenversicherungen und territoriale Fonds der obligatorischen Krankenversicherung).

Berichterstattung

Fonds für die Dekadierende Firma empfängt innerhalb von 10 Kalendertagen, nachdem sie alle erforderlichen Unterlagen übermittelt. In der FSSS der Russischen Föderation ist es notwendig, eine schriftliche Erklärung vorzulegen, die Berechnung in Form von 4-FSs der Russischen Föderation für den Zeitraum, der die Akkredite der Aufwand für die Zahlung der Versicherungsschutzbestätigung bestätigt, kann auch sogar die Berechnung erfordern von Vorteilen. IP (im Gegensatz zu Organisationen) kann diese Fonds an jedem Konto (sogar persönlich) oder ein Sparbuch erhalten.

Zunächst zahlt sich die Organisation (IP) dieses Handbuch (oder einen Teil davon), dann erstattet die FSS sie. Wenn die FSS, dieses Handbuch zu erstatten, erforderlich, muss er entweder zurückkehren oder die Versicherungsprämien aufrechterhalten und den NDFL behalten, dann ist dieser Betrag im Wesentlichen ein herkömmlicher Preis. Oder Sie können es als materielle Unterstützung ausgeben

In diesen Regionen wo pilot-FSS-Projekt, das in der Berichterstattung dezentral widerspiegelt, ist nicht erforderlich. Schließlich zahlt sich ihre FSS direkt.

Materialverantwortung mit Mutterschaft

Entfernen Sie etwas von Mutterschaftsvorteilen sowie für die Kinderbetreuung, ein Arbeitgeber ist nicht berechtigt. Selbst wenn der materielle Verantwortungsvertrag unterzeichnet wurde und Sie dem Eigentum widersprechen, werden die Vorteile immer vollständig bezahlt.

Erstattung von Nutzen und Kosten 2017

Seit 2017 sollten alle Vorteile und Aufwendungen von IFTs erstattet werden. Dazu ist es für die Zeiträume bis 2017 erforderlich, 4-FSS bereitzustellen, und nach 2017 wurde ein Berechnungszertifikat (sein Formular noch nicht genehmigt).

In diesen Regionen, in denen das Pilot-FSS-Projekt tätig ist (jetzt gibt es jetzt mehr als 20), werden die Vorteile direkt an Mitarbeiter aus der FSS erstattet. Im Jahr 2020 treten alle Regionen dieses Projekt an.

Frau Unternehmer (IP)

Größenzulage

Wenn IP. freiwillig bezahlt Beiträge zu FSS - Die Zulage wird minimal sein. Ab dem 1. Mai 2018 - 51380.38 Rubel.

Insgesamt 2 Optionen: oder minimales FSS oder nichts.

Erforderlicher Zustand!

Beiträge müssen für das vorangehende Kalenderjahr gezahlt werden (Artikel 4,5. S.6 255-FZ).

Jene. Wenn Sie das Mutterschaftskrankenhaus in 18 Jahren eröffnen, müssen die Beiträge für das gesamte 17-jährige Beiträge bezahlt werden.

Beitragsgröße

Alle Frauen zahlen (freiwillig) fester Betrag In FSS basierend auf einem Mindestlohn. Zahlen Sie mehr oder weniger als auf der Grundlage der MRTH, der Unternehmer kann nicht.

Beiträge:
7500 MRTH * 2,9% Rate \u003d 217.50 RUB. / Monat oder 2610 reiben. für nur 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 reiben. / Monat oder 3133,43 RUB. Für nur 2018.

Zahlung von IP in der FIU

Die weibliche IP in einem Mutterschaftskrankenhaus dürfen keine Beiträge zum FIU zahlen (Brief des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands von 03.03.2011 Nr. 19-5/10/22-2767). Diese Frage ist kontrovers, aber die Gerichte auf der Seite der IP. Seit 2013 hat in 212-фз, CH.6-7 Artikel 14 von Artikel 14 Änderungen vorgenommen: Sie können in der Abreise eines der Eltern für jedes Kind keine festen Beiträge zahlen, bis sie das Alter von eineinhalb Jahren erreicht , aber nicht mehr als drei Jahre insgesamt bei Einreichungsunterlagen, die den Mangel an Aktivität in diesen Zeiträumen bestätigen.

Dokumentation

Geschäftsfrau in FSS müssen Dokumente anbieten:

• Erklärung eines einzelnen Unternehmers in der FSS Russlands zur Ernennung von Mutterschaftsleistungen; (Word, 37 KB.)
• krankenstand;

Berichterstattung

Beschäftigung

Wenn IP noch an einem Arbeitsvertrag arbeitet

Möglicherweise gibt es verschiedene Möglichkeiten, um Mutterschaftsleistungen zu erhalten:

• zum Zeitpunkt der Offensive versicherungsfall Das PI in den beiden vorangehenden Kalenderjahren änderte die Arbeit des Arbeitsvertrags nicht und führte gleichzeitig zu Aktivitäten als IP. Gleichzeitig trat der Unternehmer freiwillig freiwillig in das rechtliche Zusammenhang mit der obligatorischen Sozialversicherung und leistete Beiträge zum FSS Russlands während der beiden vorstehenden Kalenderjahre. In diesem Fall erhält er an zwei Orten Vorteile: In der territorialen Abteilung der FSS Russlands in der Residenz und dem Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen ist;
• zum Zeitpunkt des versicherten Ereignisses arbeitete IP in den beiden vorangehenden Kalenderjahren mit anderen Arbeitgebern zusammen und wurde nicht als Unternehmer (freiwilliger Versicherter) registriert. Dann werden die Vorteile an einem Ort bezahlt - im letzten Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen ist;
• zum Zeitpunkt des versicherten Ereignisses arbeitete IP in den beiden vorangehenden Kalenderjahren als echter Arbeitgeber und andere Arbeitgeber und führte gleichzeitig zu Aktivitäten als Unternehmer. Gleichzeitig trat der Unternehmer freiwillig freiwillig in das rechtliche Zusammenhang mit der obligatorischen Sozialversicherung und leistete Beiträge zum FSS Russlands während der beiden vorstehenden Kalenderjahre. In diesem Fall hat er das Recht, sich zu wählen, wo er ein Handbuch erhält - in allen Bereichen der Arbeit (und in der territorialen Abteilung der FSS Russlands und dem letzten Arbeitgeber) oder einer von ihnen (nur in der territorialen Abteilung der FSs Russlands oder nur beim letzten Arbeitgeber).

Wenn die Frau IP später arbeitete oder einen Job erhielt, dann nicht Bezug auf lohn Von seiner IP kann sie nicht zur Verfügung stellen. Immerhin ist das Einkommen der IP kein Gehalt. Das Einkommen der IP für FSS ist immer Null (auch wenn IP freiwillig darin besteht (YAL), da IP nicht das Gehalt selbst aufgeladen hat.