Regeln zur Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Dekret. Urlaubsgeld nach dem Erlass Urlaubsgeld für die Kinderbetreuung wird berechnet

Der Rechner zur Berechnung des Betreuungsgeldes für ein Kind bis 1,5 Jahre hilft Ihnen, die monatliche Höhe des Elterngeldes für einen Arbeitnehmer in Elternzeit richtig zu ermitteln.

Das Kinderbetreuungsgeld wird für den Zeitraum vom Beginn des Urlaubs bis zum Alter des Kindes von anderthalb Jahren gezahlt (Teil 1, Artikel 11.1 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Teil 1 des Artikels 14 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81 -FZ).

Erforderliche Unterlagen für den Bezug des Kinderbetreuungsgeldes

Die Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren wird auf der Grundlage des entsprechenden Antrags des Arbeitnehmers gezahlt (). Dem Antrag sind bestimmte Unterlagen beizufügen, insbesondere:

• Geburtsurkunde des Kindes;
• eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Vaters des Kindes, dass er die Elternzeit nicht in Anspruch nimmt und keine Leistungen bezieht.

Eine vollständige Liste der erforderlichen Dokumente finden Sie in Teil 6 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ.

Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre

Diese Zulage wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers berechnet. Gleichzeitig darf die Höhe der Leistung nicht unter dem festgelegten Mindestwert liegen (Artikel 11.2 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ, Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 19. Mai 1995 Nr. 81). -FZ).

Die Höhe der monatlichen Zulage errechnet sich nach folgender Formel:

Denken Sie daran, dass das durchschnittliche Tageseinkommen bestimmt wird, indem der Betrag der Zahlungen, aus denen die Beiträge zum FSS für die zwei Kalenderjahre vor dem Jahr des Elternurlaubs berechnet wurden, durch die Anzahl der Kalendertage in diesem Zeitraum dividiert wird (Teil 1, 3.1, Artikel 14 Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Von der Gesamtzahl der Kalendertage müssen die Kalendertage ausgeschlossen werden, die in die Zeiträume fallen:

• vorübergehende Behinderung/Mutterschaftsurlaub/Mutterschaftsurlaub;
• Freistellung eines Arbeitnehmers bei vollem/teilweisem Gehaltsrückbehalt, wenn auf diesen Gehalt keine Versicherungsprämien erhoben wurden.

Wenn sich herausstellt, dass das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers für jeden vollen Monat des Abrechnungszeitraums unter dem Mindestlohn liegt (Teil 1.1, Artikel 14 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ), dann das Kind Das Pflegegeld wird auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet:

Mindestkinderbetreuungsgeld 2020

Der Mindestbetrag für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2020 beträgt:

*Bitte beachten Sie, dass sich die Mindestwerte für die Leistungshöhe für das erste, zweite und weitere Kinder ab Februar 2020 noch ändern können – vorerst nur.

Maximales Kinderbetreuungsgeld 2020

Die maximale monatliche Leistung für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren beträgt 27.984,66 Rubel.

Wie lange dauert die Beantragung des Kinderbetreuungsgeldes bis 1,5 Jahre?

Die Frist für die Beantragung von Leistungen beträgt sechs Monate ab dem Datum, an dem das Kind eineinhalb Jahre alt wird (Teil 2.1 von Artikel 12 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Wie lange muss ein Arbeitgeber Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre zuordnen und auszahlen

Der Arbeitgeber muss das Kinderbetreuungsgeld innerhalb von 10 Kalendertagen ab dem Datum des Antrags des Arbeitnehmers auf ein solches Kindergeld (Teil 1, Artikel 15 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ) zuweisen, sofern der Arbeitnehmer dies beantragt hat alle notwendigen Unterlagen.

Die Zulage muss am nächsten "Gehaltstag" nach der Zuweisung der Zulage gezahlt werden. Die Zulage wird künftig einmal im Monat am Tag der Lohnzahlung ausbezahlt.

Leistung für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren: persönliche Einkommenssteuer und Versicherungsprämien

In der Regel unterliegt diese Zulage weder der Einkommensteuer (Absatz 1, Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) noch den Versicherungsprämien (Abschnitt 1, Satz 1, Artikel 422 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Russische Föderation, Klausel 1, Klausel 1, Artikel 20.2 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ).

Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung bei Teilzeitbeschäftigung

Wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Elternurlaubs an mehreren Orten gearbeitet hat, sollte ihr die Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren nur von einem der Arbeitgeber - nach ihrer Wahl - gezahlt werden (Teil 2, 2.1, Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Gleichzeitig muss der Arbeitgeber, von dem der Arbeitnehmer Leistungen beziehen möchte, eine Bescheinigung eines anderen Arbeitgebers vorlegen, aus der hervorgeht, dass er kein Kinderbetreuungsgeld zuweist und zahlt (Teil 7 von Artikel 13 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255 -FZ).

Nicht nur die Mutter des Kindes kann Kinderbetreuungsgeld erhalten

Das Betreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre steht demjenigen Angehörigen / Adoptivelternteil / Erziehungsberechtigten zu, der sich in Elternzeit befindet und das Baby tatsächlich betreut. Das heißt, der Vater, die Großmutter oder der Großvater des Kindes können sich beispielsweise im Elternurlaub befinden (Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Demnach erhält einer von ihnen Kinderbetreuungsgeld bis zu 1,5 Jahren.

Nach russischem Recht wird im Jahr 2019 an eine Person, die sich in Elternzeit befindet (d. h. ihre Berufstätigkeit unterbricht), ein monatliches Kindergeld bis zu 1,5 Jahren in Form eines Versicherungsschutzes für die obligatorische Sozialversicherung gezahlt, das nicht mehr anfällt ab dem Moment der Rückkehr zur Arbeit oder ab dem nächsten Monat, wenn das Kind anderthalb Jahre alt ist.

Tatsächlicher Empfänger der monatlichen Zahlung (Leistungen) nicht unbedingt ist die Mutter - sie kann auf den Vater, die Großmutter oder einen anderen Verwandten sowie den Vormund übertragen werden - jedoch nur auf eine Person, die das Kind betreut.

Die gesetzliche Regelung erfolgt durch das Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 "Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern". Das Verfahren zur Berechnung der Leistungen bis zu 1,5 Jahren wird berücksichtigt viele Faktoren: die Tatsache der Beschäftigung, die Höhe des Gehalts vor dem Urlaub, die Anzahl der früheren Kinder, die Wohnregion und andere.

Monatliche Zulage bis zu 1,5 Jahren

Die Frage der Höhe der Leistungen bis zu 1,5 Jahren sollte gesondert betrachtet werden zwei Spezialfälle:

• für Berufstätige - das heißt, wenn der Leistungsempfänger bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und Mutterschaft sozialversicherungspflichtig ist;
• - das heißt, wenn keine Versicherungsprämien für eine Bürgersozialversicherungskasse (FSS) gezahlt werden.

Die korrekte Berechnung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes erfordert Kenntnisse der gesetzlichen Rahmenbedingungen und buchhalterischen Feinheiten. Die Höhe der Zahlung berücksichtigt das Einkommen des Antragstellers, die tatsächlich von ihm geleistete Arbeitszeit sowie Zeiten der Behinderung, die Anzahl der Kinder in der Familie und andere Faktoren.

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Brjansk, Uljanowa-Straße, Haus 4, Büro 414

Wenn Sie den Algorithmus zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes kennen, können Sie die Richtigkeit der Berechnungen des Buchhalters bei der Arbeit überprüfen oder das Familienbudget für die Zeit der Elternzeit im Voraus planen.

Gesetzliche Leistung für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre

Gemäß FZ-255 von 2006 und FZ-81 von 1995 wird das Kinderbetreuungsgeld vom Beginn der Elternzeit bis zum 1,5. Lebensjahr des Kindes gezahlt.

Gemäß Teil 6 der Kunst. 13 FZ-255 Kinderbetreuungsgeld wird auf Antrag des Arbeitnehmers gezahlt. Dem sind beigefügt:

1. Geburtsurkunde des Kindes.
2. Hilfe vom Vater, in dem er bestätigt, dass er den Elternurlaub nicht in Anspruch nimmt.
3. Andere Dokumente je nach den Besonderheiten des Stipendiums(Die vollständige Liste ist in Teil 6 von Artikel 13 von FZ-255 enthalten).

Die Höhe des Kindergeldes bis 1,5 Jahre hat keinen festen Wert. Sie variiert je nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst eines Arbeitnehmers in den zwei Jahren vor seinem Urlaub.

Sie wird monatlich in Höhe von 40 % des durchschnittlichen Monatseinkommens des Arbeitnehmers überwiesen. Nach den neuesten Gesetzesänderungen darf die Zulage nicht monatlich, sondern mit einer anderen Häufigkeit, aber mindestens einmal im Quartal, gezahlt werden.

Gemäß Teil 2.1 des Bundesgesetzes 255 müssen Sie Zeit haben, um die Ernennung von Leistungen zu beantragen, bevor das Kind sechs Monate alt ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Kindergeld innerhalb von 10 Tagen nach Beantragung zuzuweisen, sofern der Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt hat.

Hat eine Arbeitnehmerin an mehreren Stellen gearbeitet, so wird ihr die Zulage an einer Arbeitsstelle ihrer Wahl ausbezahlt. Gleichzeitig muss sie eine Bescheinigung mitbringen, dass ihr kein anderer Arbeitgeber Elternzeit gewährt hat.

Gemäß Art. 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation steht das Recht auf Kinderbetreuungsgeld der Person zu, die das Kind tatsächlich betreut. Es muss nicht die Mutter des Kindes sein: Der Vater des Kindes sowie Großeltern können Leistungen beantragen. Aber nur einer von ihnen hat das Recht, einen Urlaub zu erteilen.

Vorteilsberechnungsverfahren

In der Regel müssen Sie das Kinderbetreuungsgeld nicht selbst berechnen. Dafür sind Buchhalter oder Beamte zuständig, bei denen die Frau die Leistungsberechnung beantragt hat. Selbstberechnungen können erforderlich sein, um:

• Kontrolle über die Richtigkeit des Betrags vom Arbeitgeber übertragene Leistungen;
• für die Familienbudgetplanung am Vorabend der Geburt eines Kindes;
• um eine rentablere Berechnungsoption zu ermitteln(wenn die Frau Anspruch auf Ersatzjahre hat).

Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes errechnet sich nach folgender Formel: Der Verdienst der Frau ist mit 30,4 und dann mit 40 % zu multiplizieren. 30,4 ist die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat.

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist ein ziemlich mühsamer Prozess. Um es zu bestimmen, müssen Sie die folgenden Größen kennen:

1. Betrag für zwei Jahre die dem Jahr der Anmeldung des Elternurlaubs vorausgingen (wenn das Kind 2018 geboren wurde, werden die Einkommen für 2016 und 2017 berücksichtigt).
2. Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs, im Krankheitsurlaub oder im Elternurlaub (Anzahl der Tage) sowie die Freistellung der Arbeitnehmerin von der Arbeit unter Aufrechterhaltung ihres Einkommens (wenn keine Versicherungsprämien von ihm an die FSS überwiesen wurden).
3. Die Höhe der vorübergehend gezahlten Leistungen(Krankheitsurlaub), Schwangerschaft und Geburt sowie Kinderbetreuung für den Berichtszeitraum.
4. Verdienstobergrenze, aus denen sich die Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer in den Jahren 2016-2017 errechnen, oder der maximale durchschnittliche Tagesverdienst, der zur Bestimmung der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes herangezogen wird.
5. für die aktuelle Periode.

Der durchschnittliche Tagesverdienst wird ermittelt, indem die Höhe der Zahlungen (die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge an die FSS waren) für zwei Jahre durch die Anzahl der Kalendertage im betrachteten Zeitraum (730 Tage) geteilt wird.

Einkünfte zur Ermittlung der Höhe der Leistungen werden in voller Höhe ohne Kürzung bei der persönlichen Einkommensteuer berücksichtigt. Dazu gehören nicht nur Löhne, sondern auch aufgelaufene und andere im Lohnsystem enthaltene Zahlungen.

Wie bereits angemerkt, im Jahr 2018 wird das Einkommen für 2016-2017 berücksichtigt, aber es gibt eine Ausnahme von dieser Regel. Wenn eine Frau während der betrachteten Zeiträume mindestens einen Tag in Elternzeit war, hat sie das Recht, diese Jahre (oder ein Jahr) durch die vorherigen zu ersetzen.

Von dem erhaltenen Wert müssen das Einkommen für die Zeit der vorübergehenden Behinderung sowie die Anzahl der Tage, die im oder im Elternurlaub verbracht wurden, ausgeschlossen werden.

Mindest- und Höchstbetrag für die Kinderbetreuung bis 1,5 Jahre

Bei der Festsetzung der Höhe des Kinderbetreuungsgeldes sind die festgelegten Mindest- und Höchstbeträge dieser Leistungen zu berücksichtigen.

Gemäß Teil 1.1 der Kunst. 14 FZ-255 von 2006 wird der Mindestbetrag für die Kinderbetreuung unter Berücksichtigung der aktuellen Höhe des Mindestlohns berechnet. Nach geltendem Recht darf das Mindestkinderbetreuungsgeld nicht niedriger sein als der zu Beginn des Erziehungsurlaubs festgelegte Mindestlohn, multipliziert mit 40 %.

Im Januar 2018 betrug die Mindestzulage für die Betreuung des ersten Kindes 3065,69 Rubel, im Februar 2018 wurde sie auf 3142,33 Rubel indexiert. Die Beihilfe für die Betreuung des zweiten und weiteren Kindes belief sich ab Januar 2018 auf 6131,37 Rubel, ab Februar auf 6284,65 Rubel.

Aber im Mai 2018 wurde der Mindestlohn indexiert, und diejenigen Frauen, die nach Mai Pflegegeld beantragen, erhalten ein Kinderbetreuungsgeld in Höhe von mindestens 4465,2 Rubel. und 8930,4 p. - am zweiten und folgenden. Für diejenigen, die vor Mai 2018 in den Urlaub gefahren sind, wird die Zulage in der im Februar festgelegten Höhe gezahlt.

Die Höchstzulage für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre im Jahr 2018 beträgt 24.536,57 Rubel. Dieser Wert wird unter Berücksichtigung der für 2016-2017 festgelegten Grenzen für die Ansammlung von Beiträgen zum FSS ermittelt. Im Jahr 2017 war das Maximum anders und betrug 23.120,66 Rubel.

Die Leistung wird voll ausbezahlt. Es unterliegt nicht der persönlichen Einkommenssteuer und den Versicherungszahlungen an die Pensionskasse und den FSS.

Der errechnete Freibetrag wird nicht auf einen ganzen Rubel aufgerundet.

Der Grenzwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der im Jahr 2018 berücksichtigt werden kann, beträgt 2017,81 Rubel. Bei der Bestimmung der Höhe der Zulage erhöht sich diese nicht um eventuelle regionale Koeffizienten in der Region ihrer Registrierung, aber dieser Koeffizient wird in das Einkommen einbezogen.

Es ist anzumerken, dass trotz der Tatsache, dass die Höhe der Zulage jährlich steigen kann (dies kann für diejenigen relevant sein, die die Zulage in Höhe des Höchstbetrags erhalten, da die Bemessungsgrundlage für die Beiträge wächst), sie nach dem Neuen nicht neu berechnet wird Jahr.

Das bedeutet zum Beispiel, dass sie, wenn sie 2018 in den Urlaub gefahren ist, nach Beginn des Jahres 2019 den gleichen Betrag erhalten wird. Ausgenommen sind Fälle, in denen die Elternzeit unterbrochen und nach einer vorübergehenden Rückkehr in den Beruf wieder aufgenommen wurde.

Beispiele für die Leistungsberechnung

Zur Verdeutlichung geben wir Beispiele für die Berechnung der Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren.

Beispiel 1 Ein Bürger bezieht 2018 Elternzeit. Im Jahr 2017 belief sich ihr Verdienst auf 500.000 Rubel, im Jahr 2016 auf 450.000 Rubel. Die angegebenen Werte liegen unter den Grenzen von 755 und 718 Tausend Rubel, daher können sie bei den Berechnungen vollständig berücksichtigt werden. In den zwei betrachteten Jahren war der Bürger 34 Tage krankgeschrieben.

Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für sie sieht folgendermaßen aus: (500.000 + 450.000) / (730-34) = 1364,94 Rubel. Dieser Wert liegt unter dem Grenzwert von 2017,81, sodass er ohne Kürzung vollständig berücksichtigt werden darf.

Beispiel 2 Ein Mitarbeiter des Unternehmens verdiente 2017 986.000 Rubel und 2016 855.000 Rubel. Diese Werte sind größer als die festgelegten Grenzwerte für 2016-2017 in Höhe von 718 und 755 Tausend Rubel, daher werden nur die Randwerte des Einkommens in weitere Berechnungen einbezogen.

Der Mitarbeiter war 15 Tage krankgeschrieben. Die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes sieht folgendermaßen aus: (718000 + 755000) / (730-15) \u003d 2060,13 Rubel. Das ist mehr als der Grenzwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes im Jahr 2017.81 p. Eine Frau hat Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld in Höhe von maximal 24.536,57 Rubel.

Beispiel 3 Eine Mitarbeiterin brachte Zwillinge zur Welt und schrieb einen Antrag auf Elternzeit. Im Jahr 2016 belief sich ihr Einkommen auf 98.000 Rubel, im Jahr 2017 auf 150.000 Rubel. Es ist weniger als die Grenze. Sie hat keinen Krankenstand genommen.

Das durchschnittliche Tageseinkommen wird berechnet als (150.000 + 211.000) / 730 \u003d 339,73 Rubel.

Die Zulage für die Betreuung des ersten Kindes beträgt 339,73 * 30,4 * 40% \u003d 4131,12 Rubel. Dieser Wert liegt unter dem errechneten Mindestlohn vom Mai 2018. Daher erhält eine Frau für die Betreuung des ersten Kindes 4465,2 Rubel.

Die Beihilfe für die Betreuung des zweiten Kindes wird ebenfalls in Mindesthöhe, nämlich 8930,4 Rubel, gezahlt. Es stellt sich heraus, dass eine Frau gleichzeitig zwei Kinder betreuen wird, also erhält sie monatlich (4465,2 Rubel + 8930,4 Rubel) = 13395,6 Rubel.

Leistungsberechnung für einen unvollständigen Monat

In seltenen Fällen wird die Beihilfe ab dem 1. Tag des Monats ausgestellt und endet am letzten Tag des Monats. Daher stellt sich die Aufgabe, die Zulage für einen unvollständigen Zeitraum zu berechnen.

Die Zulage für einen unvollständigen Zeitraum wird wie folgt berechnet: Sie müssen die Höhe der Zulage mit der Anzahl der Tage, für die sie gezahlt werden muss, multiplizieren und durch die Anzahl der Kalendertage des Monats dividieren.

Beispielsweise wurde die Zulage in Höhe von 15.000 Rubel aufgelaufen. Die Frau hat seit dem 11. Juli Urlaub ausgestellt, sie muss für 20 Tage bezahlt werden. Der Juli hat 31 Tage. Die Berechnung sieht folgendermaßen aus: 15000/20/31 = 9677,42 Rubel.

Taschenrechner

Um die Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes zu automatisieren, können Sie einen speziellen Online-Rechner nutzen. Hier reicht es aus, alle Anfangsparameter anzugeben, und die Höhe der Zulage wird automatisch berechnet.

Ein Beispiel für einen solchen Rechner finden Sie auf der offiziellen Website des FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. Nachdem alle Daten eingegeben wurden, hat der Benutzer Zugriff auf Indikatoren wie die Höhe des Einkommens, das durchschnittliche tägliche und durchschnittliche monatliche Einkommen, die Höhe der monatlichen Zulage und die Gesamthöhe der Zulage.

Um die Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zum Alter von 1,5 Jahren zu berechnen, ist es daher erforderlich, Informationen über das Einkommen zu haben, das in den 2 Jahren vor dem Urlaub erzielt wurde. Auf ihrer Grundlage werden die durchschnittlichen Tagesverdienste ermittelt, die dann mit 30,4 und mit dem Faktor 40 % multipliziert werden. Das Ergebnis ist die Höhe des Zuschusses, der monatlich an die Frau für die Kinderbetreuung überwiesen wird. In diesem Fall müssen viele Nuancen berücksichtigt werden: wie die Mindest- und Höchstleistungen sowie die Höhe des Krankengeldes.

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Jedes Jahr ist ein Unternehmen, das seine Tätigkeit auf offizieller Basis ausübt, verpflichtet, den Mitarbeitern Ruhezeiten zu gewähren -.

Wenn die Mitarbeiterin aufgrund des Mutterschaftsurlaubs längere Zeit abwesend war, weist die Berechnung des Urlaubsgeldes für den nächsten Urlaub eine Reihe von Merkmalen auf.

Nachfolgend finden Sie die notwendigen Formeln und Berechnungsbeispiele.

Häufig wenden sich Arbeitnehmerinnen, deren Mutterschaftsurlaub zu Ende geht, an den Arbeitgeber, um unmittelbar nach dem Arbeitsantritt eine jährliche Ruhezeit zu vereinbaren.

Die Arbeitnehmer haben das Recht auf die nächste Ruhezeit nach dem Arbeitsbeginn, wenn sie vor dem Erlass nicht von demselben Recht gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Gebrauch gemacht haben.

Bei der Anmeldung von bezahltem Urlaub unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub wird das Urlaubsgeld standardmäßig berechnet. Die genaue Technologie zur Durchführung dieser Aktion ist in Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, das dem Konto eines Mitarbeiters gutgeschrieben werden sollte, der aus dem Dekret hervorgegangen ist, Es ist notwendig, die folgenden Indikatoren korrekt zu bestimmen:

• die Anzahl der Urlaubstage;
• Abrechnungszeitraum;
• die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes;
• Urlaubsgeld.

Wie werden die Tage nach dem Mutterschaftsurlaub berechnet?

In Übereinstimmung mit den durch diese Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen, Nach dem Dekret hat eine Frau Anspruch auf sofortigen Jahresurlaub.

Gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat diese Kategorie von Arbeitnehmern Anspruch auf eine bezahlte Ruhezeit, die darf nicht weniger als 28 Tage betragen. In manchen Fällen kann diese Frist verlängert, aber keinesfalls verkürzt werden.

Darüber hinaus können bei der Berechnung der Tage des vorgeschriebenen Urlaubs die vor dem Dekret nicht genutzten Tage berücksichtigt werden, die ihr bis zu ihrer Krankschreibung wegen Schwangerschaft und Geburt zugefallen sind.

Ebenfalls Wochenenden zählen 140 Tage währenddessen die Frau da war. Der Zeitraum des Anspruchs auf den nächsten Urlaub ergibt sich nicht, da er nicht enthalten ist.

Die Berechnung der Anzahl der erforderlichen Jahresurlaubstage umfasst die Durchführung mehrerer Schritte:

1. Zahlung die Anzahl der ungenutzten vor dem Dekret Urlaubstage - berechnet nach den Regeln,.
2. Mengenermittlung Krankheitstage fällig Dauer 140 Tage - 11,65 Tage des nächsten Urlaubs werden benötigt.
3. Zusatz die oben aufgeführten Beträge.

Die Karenzzeit beträgt 140 Tage oder 4 Monate 20 Tage, die auf 5 volle Monate aufgerundet werden.

Bei einer Jahresdauer von 28 Tagen werden also für jeden Monat 2,33 Tage (28/12) vergeben Während des Mutterschaftsurlaubs wegen Schwangerschaft hat eine Frau Anspruch auf 2,33 * 5 \u003d 11,65 Tage.

Sie kann auf Antrag des Arbeitgebers auf 12 Tage aufgerundet werden.

Was ist der Abrechnungszeitraum?

Bei der Berechnung der Urlaubsentschädigung für eine Frau, die das Dekret verlassen und sofort bezahlten Urlaub genommen hat, wird besonderes Augenmerk auf die Bestimmung des Abrechnungszeitraums gelegt.

Nach den Regeln des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist für den Abrechnungszeitraum eine Inanspruchnahme erforderlich 12 Monate vor dem Jahresurlaub. Eine Arbeitnehmerin, die kürzlich im Mutterschaftsurlaub war, hat während der für Schwangerschaft und Geburt vorgesehenen 140-194 Tage und bis zu 3 Jahre nach der Geburt des Kindes nicht gearbeitet.

Die genaue Dauer des Schwangerschaftsurteils hängt von den konkreten Umständen ab - Art der Geburt, Mehrlingsschwangerschaft usw.

Es ist wichtig, das zu berücksichtigen Krankenstand wegen Schwangerschaft wird in den Abrechnungszeitraum eingerechnet, Kinderbetreuung jedoch nicht. Daher sollten bei der Ermittlung des Durchschnittsverdienstes die in dieser Zeit auf das Konto des Arbeitnehmers aufgelaufenen Zahlungen berücksichtigt werden.

Wenn eine Frau nach einem Krankenstand sofort zur Arbeit ging, dann hat sie keine ausgeschlossenen Zeiträume und der Abrechnungszeitraum beträgt 12 Kalendermonate vor dem Monat der Anmeldung des nächsten Urlaubs.

Wenn eine Frau nach der Betreuung eines Kindes zur Arbeit ging, dann hatte sie in den vorangegangenen 12 Monaten kein Einkommen. In diesem Fall können Sie den Zeitraum durch einen früheren ersetzen - sie werden 12 Monate vor Beginn des Erlasses genommen. Das Recht auf Ersatz ist im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 (in der Fassung vom 10. Dezember 2016) vorgeschrieben.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes?

Eine ebenso wichtige Rolle bei der Berechnung des Urlaubsbetrags nach Beendigung des Mutterschutzes spielt der durchschnittliche Tagesverdienst.

Das Einkommen für die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes umfasst:

• die Höhe der während des Abrechnungszeitraums erhaltenen Löhne;
• verschiedene Boni, Zulagen und Zuzahlungen.

Der Kreisbeiwert wird als Teil des summierten Einkommens berücksichtigt.

Wenn die Gehälter im Abrechnungszeitraum gestiegen sind, wird eine Indexierung durchgeführt.

Nicht berücksichtigt folgendes Einkommen:

• Urlaubsgeld;
• Reisezahlungen;
• einmalige Boni;
• einmalige Zulagen;
• Dividenden und Zinsbeträge;
• Entschädigung verschiedener Art;
• Erhaltene Bonuszahlungen für die Teilnahme an Wettbewerben und Wettbewerben;
• Zuschüsse aller Art;
• Geldsummen, die als festliches Geschenk dienten;
• Zulagen für die Betreuung eines behinderten Kindes.

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes nach dem Dekret wird standardmäßig durchgeführt. Zunächst wird die Höhe der Einnahmen für den Abrechnungszeitraum ermittelt. Dazu ist es notwendig, alle in diesem Zeitraum auf dem Konto des Mitarbeiters eingegangenen Rückstellungen zu addieren.Die Liste der Zahlungen ist oben angegeben.

Als nächstes müssen Sie die tatsächlich geleistete Arbeitszeit ermitteln. Wenn der Monat vollständig ausgearbeitet ist, beträgt die Anzahl der darin enthaltenen Tage 29,3 - dies ist der Koeffizient der durchschnittlichen monatlichen Anzahl von Tagen. Wenn der Monat unvollständig ist, wird die Anzahl der darin enthaltenen Kalendertage durch die Gesamtzahl der Kalendertage dividiert und mit 29,3 multipliziert bestimmt.

Formel zur Berechnung:

Durchschnittlicher Verdienst= (Alle Einkünfte / Anzahl voller Monate * 29,3 + Anzahl Tage in unvollständigen Monaten)

Urlaubsformel für Jahresurlaub

Nachdem der Durchschnittsverdienst ermittelt wurde, können Sie das Urlaubsgeld für den Jahresurlaub berechnen:

Berechnungsformel:

Urlaub= Durchschnittsverdienst * Urlaubstage

Beispiel für 2018

Beispielbedingungen:

Mutterschaftsurlaub zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren Bürgerin Nekrasova O.V. begann unmittelbar nach der Krankschreibung wegen Schwangerschaft und endete am 01.02.2018. Das Krankenhaus ist ab dem 22.11.2014 geöffnet.

Unmittelbar nachdem sie zur Arbeit gegangen war, wandte sich Nekrasova an den Leiter des Unternehmens, um einen bezahlten Jahresurlaub zu vereinbaren.

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der internen Dokumentation der Organisation hat eine Frau Anspruch auf einen Urlaub von 28 Tagen.

Der Abrechnungszeitraum ist in diesem Fall der Zeitraum vom 22.11.2013 bis 21.11.2014.

Zahlung:

Die erste Maßnahme, die zur Berechnung des Urlaubsgeldes ergriffen werden muss, besteht darin, die Höhe des für das Jahr erhaltenen Einkommens zu bestimmen. Dazu wird die obige Formel verwendet. Es wird angenommen, dass in diesem Beispiel das Gesamteinkommen für den angegebenen Zeitraum 500.000 Rubel erreicht hat.

SDZ \u003d 500000 / 12 Monate / 29,3 \u003d 1422 Rubel.

Dann wird natürlich die Aktion ausgeführt - die Höhe des Urlaubsgeldes ermittelt.

Urlaubsgeld \u003d 1422 x 28 \u003d 39816 Rubel.

Von der Höhe des erhaltenen Urlaubsgeldes müssen 13% der persönlichen Einkommensteuer einbehalten werden, die Arbeitnehmerin erhält die Differenz in die Hand.

Nützliches Video

Mehr zum Berechnungsverfahren die nächsten Ferien nach dem Dekret, siehe Video:

Nach dem Verlassen des Dekrets hat eine Frau das Recht, eine weitere Ruhepause zu erhalten, während Sie bei der Berechnung des Urlaubsgeldes den Abrechnungszeitraum korrekt bestimmen und den durchschnittlichen Tagesverdienst berechnen müssen.

Es ist wichtig, dass sie Anspruch auf Urlaubstage für die Dauer des Krankenstands wegen Schwangerschaft hat, da dieser Zeitraum in die Urlaubserfahrung eingeschlossen ist und die Zeit für die Betreuung eines Kindes nicht eingeschlossen ist.

Das Urlaubsgeld wird dem Mitarbeiter in eigener Hand nach Abzug der Einkommensteuer von 13 Prozent ausbezahlt.

Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ haben Personen, die ein Kind unter 1,5 Jahren betreuen, Anspruch auf eine monatliche Beihilfe. Aus dem Artikel erfahren Sie, wer diese Zulage beantragen kann, welche Merkmale es für arbeitende und nicht arbeitende Bürger gibt und wie die Höhe der Zahlungen im Jahr 2017 für das erste, zweite und nachfolgende Kind berechnet wird.

Wer kann 2017 Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre beziehen?

Die Leistung für ein Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren basiert auf:

1. Jedes Familienmitglied, ein naher Verwandter (Grad der Verwandtschaft – Großeltern, Tanten oder Onkel eines Neugeborenen) oder ein Vormund wer kümmert sich eigentlich um das Baby. Außerdem hängt die Auszahlung des Geldes nicht davon ab, ob die Person, die das Baby betreut, gearbeitet hat oder nicht.
2. Bürger Russlands, die aufgrund des Militärdienstes im Ausland leben die im öffentlichen Dienst stehen (Diplomaten, Handelsvertreter etc.).
3. Ab 2017 können außerdem Kinderbetreuungsgeld erhalten:
   • Ausländer, die sich rechtmäßig im Bundesgebiet aufhalten;
   • Staatenlose;
   • Personen, denen der Flüchtlingsstatus zuerkannt wurde .

Bundesgesetz Nr. 255-FZ vom 29. Dezember 2006 (in der Fassung vom 9. März 2016) „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“

Artikel 11.1. Bedingungen und Dauer der Zahlung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes

1. Das monatliche Kinderbetreuungsgeld wird an Versicherte (Mutter, Vater, sonstige Angehörige, Vormünder), die das Kind tatsächlich betreuen und sich in Elternzeit befinden, vom Tag der Gewährung der Elternzeit bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes gezahlt ein halbes Jahr.

2. Der Anspruch auf das monatliche Kinderbetreuungsgeld bleibt bestehen, wenn die in Elternzeit befindliche Person in Teilzeit oder zu Hause arbeitet und das Kind weiterhin betreut.

3. Mütter, die Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtsgeld haben, haben in der Zeit nach der Geburt Anspruch auf entweder Schwangerschafts- und Geburtsgeld oder auf monatliches Kinderbetreuungsgeld, angerechnet auf das bisher gezahlte Schwangerschafts- und Geburtsgeld, ab dem Tag der Entbindung Geburt des Kindes, wenn der Betrag des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes höher ist als der Betrag des Mutterschaftsgeldes.

4. Wird das Kind gleichzeitig von mehreren Personen betreut, so steht einer dieser Personen der Anspruch auf das monatliche Kinderbetreuungsgeld zu.

Wo kann ich das monatliche Kindergeld beantragen?

• Personen, die Leistungen beantragen und amtlich arbeiten , was bedeutet, dass sie Lohnabzüge an die FSS abführen (in der Regel wird dies vom Arbeitgeber durchgeführt) finanzielle Hilfe leisten am Arbeitsplatz. Es ist auch möglich, auf Kosten des FSS unter Umgehung des Arbeitgebers Dokumente für arbeitende Leistungsbewerber zu erstellen. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte direkt an uns an die regionalen Gremien des FSS .
• Andere: Arbeitslose, Studenten, die wegen der Umstrukturierung des Unternehmens entlassen wurden, Verwandte, die sich eigentlich um das Baby kümmern im Zusammenhang mit dem Entzug der Eltern ihrer elterlichen Rechte die Sozialversicherungsträger finanziell unterstützen.

Voraussetzungen für den Bezug von Kindergeld für erwerbstätige und nicht erwerbstätige Bürger

Merkmale der Erlangung von Leistungen für ein Kind bis zu 1,5 Jahren für erwerbstätige und nicht erwerbstätige Bürger

Höchst- und Mindestzulagen für die Betreuung eines Kindes bis 1,5 Jahre in den Jahren 2016-2017

Im Jahr 2016 änderte sich die Höhe der finanziellen Leistungen für die Kinderbetreuung zweimal, was auf die Indexierung zurückzuführen war. Normalerweise wurde die Indexierung ab dem 1. Januar des neuen Jahres durchgeführt. Im Jahr 2016 gab es zum 1. Januar keine Indexierung, daher wurden alle Zahlungen in Höhe des Vorjahres geleistet. Ab dem 1. Februar wurde eine Indexierung für das vorangegangene Kalenderjahr durchgeführt, und ab dem 1. Juli änderte sich die Höhe des Mindestlohns (Mindestlohn), was zu einer Neuberechnung und einer Erhöhung der Zahlungen für die Kinderbetreuung führte. So gibt es im Jahr 2016 drei verschiedene Indikatoren für die Mindest- und Höchsthöhe der materiellen Zahlungen für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren. Wir machen Sie auf ihre Vergleichstabelle aufmerksam.

Maximale und minimale Kindergeldzahlungen bis 1,5 Jahre im Jahr 2016

Wie wird die monatliche Zulage für ein Kind bis 1,5 Jahre im Jahr 2017 berechnet?

Mit festen Beträgen an materieller Unterstützung ist alles mehr oder weniger klar. Wie wird der Mitarbeiternutzen berechnet? Versuchen wir es herauszufinden.

1. Es wird der Durchschnittswert des Gehalts der zwei Jahre vor dem Urlaub genommen. Wir werden sofort einen Vorbehalt machen, dass der berechnete Betrag die maximale Höhe der Ansammlung von Versicherungsprämien im FSS nicht überschreiten sollte. Keine Angst. Dies ist ein dokumentierter Betrag und im Jahr 2016 sind es 718.000 Rubel.
2. Der durchschnittliche Betrag der Zweijahresverdienste (oder 718.000 Rubel) wird durch die Gesamtzahl der Kalenderverdienste für denselben Zeitraum geteilt. Das ist der durchschnittliche Tageslohn. Von der Gesamtzahl der Tage müssen Sie die Tage abziehen, an denen Sie nicht gearbeitet haben: Urlaubstage (Mutterschutz, Kinderbetreuung), Krankheitstage usw.;
3. Dann wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit 30,4 multipliziert - bedingte durchschnittliche monatliche Anzahl von Tagen.
4. Von diesem Betrag müssen Sie 40% berechnen (multiplizieren Sie diese Zahl einfach mit 0,4) und erhalten Sie Ihren Leistungsbetrag.
5. Wenn der berechnete Betrag der Zulage den festgelegten Höchstbetrag (21554,82 Rubel) überschreitet, erhält der Antragsteller eine feste Höchstzulage.
6. Liegt der errechnete Leistungsbetrag aufgrund eines geringen Einkommens oder aus anderen Gründen unter dem Mindestbetrag, entspricht der Leistungsbetrag dem Mindestbetrag für diesen Zeitraum in Kraft.

Wie hoch ist die monatliche Zulage bis 1,5 Jahre für ein zweites Kind?

Die Berechnung der materiellen Hilfe für das 2. und weitere Kinder erfolgt nach der gleichen Formel wie die Beihilfe für das Erstgeborene. Auch der Prozentsatz - 40 % - ändert sich nicht. Der Unterschied besteht nur in den festgelegten Mindest- und Höchstauszahlungen. Der Mindestbetrag der finanziellen Zahlungen für ein zweites Kind ab dem 01.07.2016 beträgt 5817,24 Rubel und der Höchstbetrag 21554,82 Rubel.

In diesem Fall, ist der Erstgeborene bereits in der ersten oder zweiten Lebenswoche verstorben, werden alle Leistungen für das zweite Kind ohne Neuberechnung des Betrages in der üblichen Weise angesammelt. Es reicht aus, die Geburts- und Sterbeurkunde des Erstgeborenen am Ort der Registrierung von Finanzzahlungen vorzulegen.

Wenn die erforderlichen Dokumente, die die Tatsache der Geburt eines Kindes bestätigen, nicht rechtzeitig ausgestellt wurden, können Sie sie jederzeit erhalten. Es reicht aus, eine Bescheinigung des Entbindungsheims über die Geburt und eine Sterbeurkunde vorzulegen Standesamt.

Welche Unterlagen muss ich einreichen, um Kindergeld bis 1,5 Jahre zu beantragen?

Um regelmäßige Zahlungen für die Betreuung eines Babys bis zum Alter von 1,5 Jahren zu veranlassen, müssen Sie dem FSS oder der regionalen Abteilung für Sozialschutz das folgende Dokumentenpaket vorlegen:

1. Erklärungüber die Notwendigkeit, finanzielle Unterstützung in kostenloser Form zu erhalten.
2. Geburtsurkunde des Babys oder Kinder, wenn es mehrere sind. Originale und Kopien relevanter Zeugnisse und Dokumente werden zur Verfügung gestellt.
3. Bescheinigung über die Adoption (Adoption) oder Vormundschaft wenn Zahlungen an den Vormund oder Adoptivelternteil geleistet werden.
4. Unabhängig davon, wo Zahlungen geleistet werden, ist es zwingend erforderlich, die entsprechenden einzureichen Dokumente, dass einer der Elternteile keine finanzielle Unterstützung für das Kind erhält .
5. Hat der Förderungswerber in den letzten 2 Jahren den Arbeitsplatz gewechselt, ist eine Bescheinigung vorzulegen, aus der ein fester Verdienst aus dem bisherigen Arbeitsplatz hervorgeht. Auf diese Weise kann die Höhe des als Vorteil angefallenen Betrags ermittelt werden.

Dokumente können per E-Mail an den FSS und die Sozialschutzbehörden übermittelt werden. Auf unserer Website finden Sie auch Informationen über.