Berechnung der Mutterschaft für die letzten 2 Jahre. Wie berechnet man die Mutterschaft richtig? In die Berechnung einzubeziehende Zahlungen

Das Dekret ist ein Sonderurlaub. Sein offizieller Name ist "für Schwangerschaft und Geburt". Der Hauptpunkt ist, auf die Gesundheit des Kindes sowie seiner Mutter zu achten. Manche Menschen verstehen auch per Dekret die Beurlaubung, um das Baby zu betreuen, bis es in den Kindergarten oder sogar in die Schule gehen kann. Aber das ist nicht die richtige Formulierung. Eine Frau befindet sich vor und nach der Geburt unmittelbar für eine bestimmte Anzahl von Tagen im Mutterschaftsurlaub. Dies wird durch das Arbeitsgesetzbuch und das Bundesgesetz Nr. 255 geregelt.

Wer ist das Dekret?

Im Allgemeinen ist ein gewöhnlicher Urlaub dieser Art mit allen fälligen Zahlungen, genau wie ein Dekret nach dem anderen, für fast alle Frauen in Russland erlaubt. Darüber hinaus umfasst diese Zahl ausländische Staatsbürger, die sich vorübergehend oder dauerhaft im Land aufhalten und sofort arbeiten. Sie haben dieselben Rechte wie normale Bürger. Diese Regel gilt jedoch nicht für jene Kategorien von Müttern, die ausländische Staatsbürger sind und nicht gleichzeitig erwerbstätig sind. Gleiches gilt unter anderem für die Bürger Armeniens, Kasachstans und Weißrusslands. Zu beachten ist, dass das Zahlungsprinzip davon abhängt, ob eine Frau erwerbstätig ist oder nicht. Der Mutterschaftsrechner berechnet einfach nichts in einer Situation, in der eine schwangere Frau bis zu diesem Zeitpunkt nirgendwo im Land offiziell beschäftigt war. Interessant ist auch, dass dem Vater ein Teil der Zahlungen zusteht, jedoch nur unter der Bedingung, dass die Mutter sie nicht erhält. In diesem Fall geht es nicht um Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt, auf die ein Mann grundsätzlich keinen Anspruch hat, sondern um die Leistung, die bis zu dem Zeitpunkt gezahlt wird, zu dem das Baby eineinhalb Jahre alt wird. Ein wichtiger Faktor bei der Berechnung ist hier die Arbeit, genauer gesagt die Höhe des Arbeitsentgelts. Je höher sie demnach sind, desto höher fällt die Zahlung des Staates aus.

Berechnung des Erlasses

Der Betrag kann innerhalb eines ziemlich weiten Bereichs von minimalen bis zu maximalen Indikatoren variieren. Diese Werte unterscheiden sich von Jahr zu Jahr, daher sollten die Daten für einen bestimmten Zeitraum aktualisiert werden. Im Jahr 2016 beträgt der zulässige Mindestbetrag beispielsweise 28.555,40 Rubel und der Höchstbetrag 256.027,40 Rubel. Das gleiche gilt für Erlass um Erlass. Zur Berechnung müssen Sie zunächst den Durchschnittslohn für den gewünschten Zeitraum ermitteln. Gleichzeitig sollte der Betrag die gesetzlich festgelegten Werte aufgrund des Grenzwerts der Basis nicht überschreiten. Es ist auch die Grundlage für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes für diejenigen Bevölkerungsgruppen, die derzeit nicht erwerbstätig sind. Diese Basis hat auch von Jahr zu Jahr unterschiedliche Preise. Wenn Sie dieses Geld beispielsweise im Jahr 2017 erhalten, sollten Sie die Grundlagen der letzten 2 Jahre berücksichtigen. Im Jahr 2015 waren es 624.000 und im Jahr 2016 - 711.000 Rubel. Folglich addieren sie sich und werden durch die Anzahl der Tage in zwei Jahren dividiert (730 oder 731, je nachdem, ob das Jahr ein Schaltjahr war oder nicht). Als Ergebnis erhalten wir den maximal zulässigen Betrag von 1828,77 Rubel pro Tag. Aber dies ist eine Fantasie, die für die meisten Frauen praktisch unerreichbar ist. Normalerweise wird der zulässige Mindestlohn berücksichtigt und der Gesamtbetrag für alle 140 Tage eines solchen Urlaubs wird fast 10 Mal geringer sein. Im Jahr 2016 wird es beispielsweise 28.554,40 Rubel betragen.

Zeitpunkt und Dauer

Die allgemeine Laufzeit der Verordnung, die der Mutterschaftsrechner für eine genaue Berechnung benötigen kann, beträgt 140 bis 194 Tage. Hierauf sollte näher eingegangen werden. Fast alle Frauen erhalten also bis zum Zeitpunkt der Geburt genau 70 Tage Urlaub. Die Ausnahme sind solche des schöneren Geschlechts, die mit mehreren Kindern gleichzeitig schwanger sind. In diesem Fall werden die ganzen 84 Tage vor der Geburt vergeben. Darüber hinaus beträgt die Ruhezeit unmittelbar nach der Geburt 70 bis 110 Tage. Den Damen, bei denen alles nach Plan und ohne Komplikationen verlief, wird das Allernötigste gegeben. Dabei wird auch berücksichtigt, wie viele Kinder gleichzeitig geboren wurden. Wenn es einen gibt, beträgt die Frist 70 Tage. Wenn 2 oder mehr - 110 Tage. Getrennt davon sollte über die Fälle gesprochen werden, in denen es zu Komplikationen während der Geburt kam. Es gibt bereits 86 Ruhetage. Insgesamt geben sie mit dem günstigsten Ergebnis für eine Frau und der Geburt von 1 Kind insgesamt 140 Tage. Bei Komplikationen beträgt die Gesamtdauer 156 Tage, aber bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern, unabhängig davon, ob es Probleme gab oder nicht, sollten bis zu 194 Urlaubstage gewährt werden. Der Erlass unmittelbar nach dem Erlass unterscheidet sich in dieser Hinsicht praktisch nicht. Grundsätzlich ist es unmöglich, sofort nach 140 (oder sogar 194) Tagen zu gebären, daher stellt sich diese Frage nie.

Design-Merkmale

Es gibt ein eigens entwickeltes Verfahren, nach dem sofort klar wird, wann sie in den Mutterschutz gehen. Das erste und eines der wichtigsten Dokumente ist also der Krankenstand. Es wird von einer medizinischen Einrichtung etwa in der 30. Schwangerschaftswoche (oder 28., wenn alle Daten auf die Möglichkeit der Geburt mehrerer Kinder hinweisen) ausgestellt. Der Arbeitgeber ist zur Zahlung des Geldes verpflichtet. Ist eine solche Person nicht vorhanden oder hat sie aus irgendeinem Grund nicht die Möglichkeit, die erforderlichen Beträge zu zahlen (z. B. ein Insolvenzverfahren läuft), werden stattdessen die Sozialversicherungsträger eingeschaltet. Nach einem Krankenstand ist die Unternehmensleitung verpflichtet, eine Sonderanordnung zu erteilen, deren Form auch im Voraus durchdacht ist (sie heißt T-6). Nachdem alles formalisiert ist, kann die werdende Mutter guten Gewissens zur Ruhe gehen und sich um nichts mehr kümmern. Es ist zu beachten, dass Komplikationen während der Geburt nicht im Voraus vorhersehbar sind. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie zusätzlich den Arbeitsplatz aufsuchen und eine Erklärung schreiben, nach der der Urlaub geringfügig verlängert wird. Es gibt keine Sonderformen mehr, daher ist jede Art von Dokument erlaubt, die nicht der Gesetzgebung widerspricht.

Verspäteter Austritt im Mutterschaftsurlaub

Nachdem eine Frau krankgeschrieben wurde, darf sie nicht sofort in den Urlaub fahren. Dies ist nur ein Recht, keine Verpflichtung. Wenn das Dekret nach dem Dekret den Beginn der Geburt noch vor dem Ende des Elternurlaubs impliziert (dies wird weiter unten ausführlich erläutert), handelt es sich in diesem Fall um den gleichen Urlaub von 140 bis 194 Tagen. Zum Beispiel gibt es einen Krankenstand, der am 20. Dezember beginnt. Sie endet jeweils nach 140 Tagen. Eine Frau kann sich entscheiden, nicht ab dem angegebenen Datum, sondern unmittelbar nach den Neujahrsferien in den Urlaub zu fahren. Dies bedeutet nicht, dass sich der Rest ein wenig bewegen wird. Nur wird die Gesamtdauer kürzer und endet dennoch in einem klar festgelegten Zeitrahmen. Dies wird nicht sehr oft praktiziert, kann aber in bestimmten Situationen nützlich sein. Zum Beispiel, wenn eine Frau in den letzten Monaten vor der Geburt ein viel höheres Gehalt erhält als zuvor.

Zahlungsmerkmale

Die Frage nach der Auszahlung des Mutterschaftsgeldes ist für eine relativ große Zahl von Frauen relevant. Generell gilt, dass auch bei Einkünften aus unterschiedlichen Quellen nur ein Zahlungspunkt angegeben werden muss, ansonsten handelt es sich um einen Rechtsverstoß. So arbeitete beispielsweise eine Frau gleichzeitig in zwei verschiedenen Firmen. Sie ist verpflichtet, genau die Organisation zu benennen, die ihr Geld zahlt, basierend auf der Wahl, die sie hat. Wenn sie in den Mutterschaftsurlaub gehen, werden solche Informationen zuerst untersucht (wenn sie für eine bestimmte Situation wirklich relevant sind). Nach der Wahl des richtigen Unternehmens, mit dem die Kommunikation einfacher und bequemer ist, erhält die Frau von dort die ihr zustehenden Beträge. Und für den Arbeitgeber ist die Information wichtig, dass Sie für den nächsten Monat oder, falls dies nicht möglich ist, für den nächsten Monat nach Anfall der Leistung im Voraus zahlen können. Das heißt, im ersten Fall zahlt das Unternehmen sein eigenes Geld, das anschließend vom Staat entschädigt wird. Bei der zweiten Variante wartet das Unternehmen zunächst auf die Gutschrift des Betrages und führt erst dann eine Zahlung durch.

Handbuch

All dies bezog sich direkt auf Zahlungen für Schwangerschaft und Geburt. Es gibt aber auch einen Sonderfreibetrag, der auch Mama (oder Papa) zusteht, bis das Kind 1 Jahr und 6 Monate alt wird. Wie viel sie in einem solchen Erlass bezahlen und welche Merkmale hier berücksichtigt werden, und die meisten Fragen hängen damit zusammen. Die allgemeine Berechnung und die meisten Faktoren unterscheiden sich hier im Prinzip praktisch nicht, die Zahlung erfolgt jedoch nicht sofort, sondern schrittweise, monatlich über den gesamten Urlaubszeitraum. Dieser Urlaub und die Unterlagen sollten unmittelbar nach der Entbindung eingereicht werden, jedoch nicht länger als drei Monate nach deren Eintritt, ansonsten entfällt diese Möglichkeit.

Zweites Dekret

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine Frau erfolgreich entbunden hat, eine Beihilfe beantragt und eineinhalb Jahre in Elternzeit gegangen ist. Die Situation ist ziemlich real, in der sie gegen Ende dieser Zeit wieder gebären muss. Viele Mütter, die sich mehrere Kinder wünschen, ziehen es vor, dass sie gleich alt sind, daher ist diese Art von Veranstaltung keine Seltenheit. Bei den Leistungen bei Mutterschaft gibt es keinen Unterschied, bei den Leistungen jedoch schon. Eine Person kann also nicht zwei solcher Zahlungen gleichzeitig erhalten. Je später überschneidet sich das Frühere. Das erste Kind ist zum Beispiel erst 1 Jahr alt. Theoretisch können Sie noch 6 Monate Geld beziehen, aber wenn eine Geburt stattgefunden hat, sollten Sie diese nicht verschieben und müssen sofort eine neue Leistung beantragen. Dies wird Dekret nach Dekret genannt. Infolgedessen gehen sechs Monate an Zahlungen einfach verloren. Dies ist nicht sehr profitabel, obwohl Sie in einigen Situationen nur mit diesem Ansatz mehr Geld verdienen können, zumal der Betrag der Zahlungen für das zweite Baby viel höher ist.

Wie kann man kein Geld verlieren?

Da nicht jeder unabhängig berechnen kann, wie viel er im Dekret zahlt, und noch mehr, um herauszufinden, wo und wie es besser ist, Geld zu erhalten, können Sie es viel einfacher machen. Der zweite (oder erste) Urlaub wird vom Vater, Großvater, Großmutter oder einem anderen geeigneten Verwandten neu ausgestellt. Er muss seine Arbeit vor Ablauf der "Ruhezeit" verlassen, aber dies kann wiederum von Vorteil sein. Außerdem können viele Menschen zu Hause recht erfolgreich arbeiten, wenngleich es mit zwei Kindern viel schwieriger ist. Bei diesem Ansatz gehen die ersten Zahlungen weiterhin an die Mutter und die zweiten beispielsweise an den Vater. Niemand verliert etwas und alle profitieren. Außerdem, wenn der zweite Elternteil nicht offiziell arbeitet und gleichzeitig keinen Lohn verliert.

Zweites Kind nach Verlassen des Dekrets

Dies ist die einfachste Situation. Da das Mutterschaftsgeld strikt innerhalb eines festen Zeitrahmens gezahlt wird, können Sie direkt nach dem Arbeitsbeginn sicher wiedergebären und alles ohne Tricks und ähnliches, gesetzlich umstrittene, Maßnahmen in vollen Zügen genießen. Zum Beispiel hat eine Mutter ein Kind zur Welt gebracht, Mutterschaftsgeld bezogen, eine Beihilfe beantragt und anderthalb Jahre lang erfolgreich ein Baby großgezogen. Danach ging ich zur Arbeit, wo ich noch 3-4 Monate blieb, und fuhr wieder in den Urlaub, nachdem ich alles ohne Probleme erhalten hatte.

Ergebnisse

Das System der Berechnungen und Rückstellungen ist nicht sehr kompliziert und die meisten Eltern brauchen es einfach nicht. Unterm Strich kann der Arbeitgeber, wenn er alle Zahlungen berechnet, nichts über das Gesetz hinaus tun. Und wenn dies passiert, wird das Geld am Ende immer noch erhalten und das Unternehmen wird mit einer Geldstrafe belegt. In der gleichen Situation, in der die Sozialversicherungen alles bezahlen, braucht man sich keine Sorgen zu machen, die Mitarbeiter dort haben viel Erfahrung und alles wird mehrmals sorgfältig geprüft. Auch wenn ein Fehler auftritt, da sich alle Menschen irren können, wird der erforderliche Betrag auf die eine oder andere Weise bezahlt. Erlass um Erlass ist in dieser Hinsicht nicht anders. Wenn also kein besonderer Wunsch besteht, sich mit dem Problem zu befassen, muss dies im Allgemeinen nicht erfolgen.

Das Verfahren zur Ernennung und Berechnung der Höhe des Mutterschaftsgeldes, das am 1. Januar 2011 in Kraft trat, setzt die Anwendung der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Regel zur Bestimmung der Höhe nach dem Wert des Durchschnittslohns voraus basierend auf den Ergebnissen des zweijährigen Zeitraums vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs oder unter Berücksichtigung des ermittelten Werts des Mindestlohns (der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2019 RUB 11.280).

Leistungen stehen allen berufstätigen Frauen, die Mutterschaftsurlaub nehmen, in Form einer Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft zu. Mutterschaft pauschal bezahlt und insgesamt für die gesamte gesetzlich vorgeschriebene Urlaubszeit.

Als üblicher Urlaub gilt 70 Kalendertage vor der Entbindung (bei Mehrlingsschwangerschaften 84 Tage) und 70 Tage nach der Entbindung, mit Ausnahme möglicher Komplikationen während der Entbindung - 86 Tage oder wenn zwei oder mehr Kinder geboren werden geboren - 110 Tage (bzw. insgesamt 140, 156 oder 194 Tage).

Die Abgrenzung erfolgt auf der Grundlage eines am Arbeitsplatz vorgelegten Krankenstands, der einer schwangeren Frau in einer Poliklinik (Vorgeburtsklinik) in der geburtshilflichen Phase der 30. Schwangerschaftswoche ausgestellt werden muss.

Neben der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein Urlaubsantrag bei der Buchhaltung des Arbeitsortes zu stellen. Das Mutterschaftsgeld wird innerhalb von 10 Tagen ab dem Tag der Antragstellung auf ihren Eingang zugewiesen und die Zahlung erfolgt zum nächsten Tag der Lohnauszahlung im Unternehmen.

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Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet?

Gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Zur obligatorischen Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft“, seit dem 1. Januar 2011 hat sich das Verfahren zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes geändert, dessen Wert für Berechnung der Mutterschaft im Jahr 2019.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes bei Austritt in die entsprechende Freistellung vom Arbeitsplatz ergibt sich aus der Multiplikation der erhaltenen durchschnittlicher Tagesverdienst:

• bei der Berechnung Mutterschaftsgeld - für die Anzahl der Tage des Elternurlaubs (140, 156 oder 194 Tage),
• bei der Berechnung monatliches Kinderbetreuungsgeld - mit einem Betrag von 30,4 (die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat für ein Jahr), multipliziert mit einem Koeffizienten von 0,4.

Beachtung

Nach den geltenden Regeln wird für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes der durchschnittliche Tageslohn herangezogen, der selbst berechnet nach der Formel: Die Verdienste der letzten 2 vollen Kalenderjahre sind durch 730 (bzw. durch 731, wenn ein Jahr des Betrachtungszeitraums auf ein Schaltjahr fällt) zu dividieren. Der durchschnittliche Tagesverdienst darf nicht unter dem aus dem Mindestlohn ermittelten Mindesttagesverdienst liegen ( RUB 11280 ab 1. Januar 2019.

Unter Berücksichtigung der Änderungen durch das neue Gesetz, die Höhe des Mutterschaftsgeldes im Jahr 2019 wird berechnet auf der Grundlage des Einkommens, das für 2 volle Kalenderjahre vor dem Jahr der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs (2017 bzw. 2018) angefallen ist, geteilt durch die Anzahl der Kalendertage für diesen Zeitraum, ausgenommen:

• Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, die für Krankheitsurlaub gezahlt werden (allgemeine Krankheit, Verletzung);
• bezahlte arbeitsfreie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes;
• Befreiung von der Beschäftigung eines Arbeitnehmers unter Beibehaltung des vollen oder teilweisen Gehalts;

Wenn eine Frau vor der Schwangerschaft in mehreren Organisationen gearbeitet hat, hat sie das Recht, an allen Arbeitsstellen Leistungen zu beantragen. Zukünftig werden die monatlichen Zahlungen für ein Kind unter 1,5 Jahren jedoch nur von einer Organisation durchgeführt. Die Höhe der Zahlungen bemisst sich nach dem Durchschnittsgehalt.

2019 minimales Mutterschaftsgeld und maximal

Demzufolge Mindestmaß Das Mutterschaftsgeld im Jahr 2018 beträgt unter Berücksichtigung des Wertes des durchschnittlichen Tagesverdienstes, berechnet nach dem Mindestlohn,:

• RUB 43.615,65 - bei normaler Geburt (140 Tage);
• RUB 48.600,30 - mit komplizierter Geburt (156 Tage);
• RUB 60.438,83 - bei Mehrlingsschwangerschaften (194 Tage).

Diese Mindestwerte erhöht sich ab 1. Mai 2018- An im Auftrag von Wladimir Putin, zu diesem Zeitpunkt sollte der Mindestlohn auf das Niveau des Existenzminimums gebracht werden, das durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation für das 2. Quartal 2017 genehmigt wurde (11163 Rubel gemäß der Resolution Nr. 1119 vom 19. September , 2017). Im Verhältnis dazu (dh um 17,6%) werden ab dem 1. Mai auch die Mindestmutterschaftsquoten angehoben.

Beachtung

Höchstzulage beschränkt auf die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes, ab dem bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden (sog. "Versicherungsgrundlage").

Obwohl die Höhe im Jahr 2018 815 Tausend Rubel beträgt, wird bei der Berechnung der Leistung die Versicherungsgrundlage für die beiden Vorjahre - 2016 und 2017 (jeweils 718 und 755 Tausend Rubel) verwendet, auf deren Grundlage die maximale Höhe der Mutterschaftszahlungen jetzt beträgt :

• RUB 282.106,70 - während der normalen Geburt;
• RUB 314.347,47 - mit komplizierter Geburt;
• RUB 390.919,29 - bei Mehrlingsschwangerschaften.

Wie viel mehr zahlen sie im Mutterschaftsurlaub und bis zu 1,5 Jahre monatlich?

1. Frauen, die sich vor der 12. Schwangerschaftswoche in einer Poliklinik oder Geburtsklinik eingeschrieben haben, haben Anspruch auf eine einmalige Beihilfe in Höhe von 628,47 Rubel. - vorbehaltlich der Vorlage einer entsprechenden Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über die frühzeitige Anmeldung der werdenden Mutter.
2. Darüber hinaus wird einem Elternteil (Mutter oder Vater) am Arbeitsort bei der Geburt eines Kindes ein Pauschalbetrag in Höhe von 16.759,09 Rubel ab dem 1. Februar 2018 gezahlt.
3. Am Ende des Dekrets wird der Elternurlaub mit dem Anspruch auf eine monatliche Zulage von bis zu 1,5 Jahren berechnet - in Höhe von 40% des Durchschnittsgehalts, jedoch nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag:
   • RUB3.788,33 für das erste Kind (40% des durchschnittlichen Monatseinkommens bei der Berechnung des Mindestlohns = 9489 Rubel);
   • RUB 6.284,65 - auf der zweiten und folgenden.

Beachtung

Sie sollten wissen, dass bei der gleichzeitigen Geburt mehrerer Kinder die oben genannten Schritte für jedes Kind (erstes, zweites und folgendes) durchgeführt werden. Voraussetzung für die Erlangung ist die Vorlage einer beim Standesamt erhaltenen Geburtsurkunde (Original) bei der Buchhaltung am Arbeitsplatz, sowie Bescheinigungen vom Arbeitsplatz der zweite Elternteil, dass er keine einmalige und monatliche Zulage erhält.

So berechnen Sie die Mutterschaft 2019 (Beispiel und Online-Rechner)

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der eine Frau im Januar 2018 für 140 Tage in Mutterschaftsurlaub geht (normale Schwangerschaft und Geburt ohne Komplikationen).

In diesem Fall werden bei der Festsetzung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld) unter Berücksichtigung der genehmigten Berechnungsregeln die Einkünfte für die vollen Jahre 2016 und 2017 berücksichtigt:

1. Das Einkommen für 2016 betrug:
   • gehalt - 150.000 Rubel;
   • Urlaubsgeld - 14.000 Rubel;
   • Krankenstand - 6000 Rubel (14 Tage).
2. Einnahmen 2017:
   • gehalt - 200.000 Rubel;
   • Urlaubsgeld - 17.000 Rubel;
   • Krankenstand - 3000 Rubel (5 Tage).

Beachtung

Mit den oben genannten Daten können Sie die Höhe des festgestellten Mutterschaftsgeldes berechnen, mit der Formel:

• Mutterschaftsgeld:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74.915,73 RUB
• Kinderbetreuungsgeld bis 1,5 Jahre:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = RUB 6506.97

Da die erhaltenen Leistungswerte höher sind und die Höchstbeträge der Zahlungen für 2018 nicht überschreiten, werden sie am Arbeitsort oder direkt im FSS zur Anrechnung akzeptiert. Und die Eltern müssen nur noch auf die Überweisung des Geldes warten.

Mutterschaftsgeld 2019 an eine nicht berufstätige Mutter

Die Normen der geltenden Gesetzgebung sehen die Zahlung von Mutterschaftsgeld und Leistungen bei der Anmeldung in der Frühschwangerschaft vor die folgenden Kategorien von Arbeitslosen:

1. Frauen innerhalb von zwölf Monaten entlassen vor dem Tag, an dem sie nach dem festgelegten Verfahren als arbeitslos anerkannt wurden, im Zusammenhang mit:
   • Auflösung von Organisationen;
   • Einstellung der Tätigkeit von Einzelpersonen als Einzelunternehmer (IE);
   • Beendigung der Vollmachten durch private Notare oder Beendigung des Anwaltsstatus;
   • Beendigung der Tätigkeit durch andere Personen, deren berufliche Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen einer staatlichen Registrierung und (oder) Lizenz unterliegt.

   Beachtung

   Das Mutterschaftsgeld für diese Kategorien von Bürgern ist im Minimum festgelegt feste Größe(ab 1. Februar 2018 - 628,47 Rubel im Monat oder 2888,73 Rubel. für 140 Tage des Dekrets).

2. Frauen in Vollzeit in Bildungsorganisationen verschiedener Art (Organisationen der höheren und zusätzlichen beruflichen Bildung, wissenschaftliche Einrichtungen, Bildungs- und Industriekomplexe usw.). Für sie wird das Mutterschaftsgeld am Studienort festgelegt und ausbezahlt in Höhe eines Stipendiums.

Darüber hinaus sind diese Kategorien von Arbeitslosen (sowie im Allgemeinen alle Arbeitslosen, nicht sozialversicherungspflichtig bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit und im Zusammenhang mit der Mutterschaft) in den sozialen Sicherungsorganen der Bevölkerung auf:

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanow Str., Gebäude 4, Büro 414

Mutterschaftsrechner

Mutterschaftsrechner online berechnet die Höhe von drei Mutterschaftsleistungen: nach Durchschnittsverdienst, Minimum und Maximum. Das Ergebnis ändert sich automatisch, wenn Sie Daten eingeben.

Alle Regeln, Limits, regionale Zulagen und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird helfen, die Zulage zu erhöhen aufgrund von Erklärungen, Ersetzung von Jahren, Ausnahmen von "Null"-Tagen.

Ihre Erfahrung (für das ganze Leben)

Es ist notwendig anzugeben Lebenserfahrung... Es spielt keine Rolle, ob es unterbrochen wurde oder nicht.

Eine vollständige Berechnung der Mutterschaft ist nur möglich, wenn die lebenslange Erfahrung mehr als sechs Monate beträgt. Ansonsten basiert die Berechnung auf dem Mindestlohn.

Arbeitslose erhalten nur 2861,32 ₽ von RUSZN (SOBES). Dabei spielt es keine Rolle, ob Erfahrungen vorhanden waren. Auch wenn es davor eine sehr lange Erfahrung gab. Frauen, die vor weniger als 30 Tagen aufgehört haben, können „das volle Mutterschaftsgeld“ erhalten, jedoch nur, wenn sie aus besonderen Gründen aufhören.

Wenn weniger als sechs Monate Erfahrung oder die Frau gerade arbeitslos ist, werden Lohnbescheinigungen nicht benötigt.

Vollständige Berechnung / Minimum / Maximum.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Je nach Verlauf der Schwangerschaft kann die Dauer des Krankenstandes variieren.
Außerdem hat eine Frau das Recht, unmittelbar nach der Entbindung den Mutterschaftsurlaub zu unterbrechen und in den Elternurlaub zu gehen (daher sind die Zahlen vor + nach angegeben).

• 156 Tage (70 + 86);
• 156 Tage (0 + 156) -.
• 194 Tage (70 + 124);
• 160 oder 176 Tage -;

Ausstellungsdatum im Mutterschaftsurlaub

vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 vom 01.01.2019 bis 31.12.2019 vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mindestlohn: 12 130 

Das Datum des Mutterschaftsurlaubs bestimmt, welcher Mindestlohn für die Mutterschaftsmindestberechnung herangezogen wird und welche zwei Jahre Sie in Anspruch nehmen können. Schließlich können Sie das laufende Jahr nicht nehmen.

Der Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs wird ausschließlich durch den Krankenstand bestimmt. Sie kann nicht durch Anweisungen geändert werden.

Gehalt und Einkommen

Kranken-, Mutterschafts- und Kindergeld werden in dieser Berechnung nie berücksichtigt.

Diese Beträge sind im Mutterschaftsrechner enthalten. Das Einkommen kann diesen Betrag nicht überschreiten (Sie können nicht eingeben), weil sie zahlt keine Beiträge an die FSS. Für 2018 dürfen solche Einnahmen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Geschätzte Jahre

Sie nehmen zwei Jahre vor dem Ausstellungsjahr in den Mutterschaftsurlaub (im Jahr 2018 - das ist vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist das Datum des Beginns des Krankenstandes wichtig für die Wahl der Jahre und wann die Geburt nicht wichtig ist. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember nehmen. Sie können im Online-Rechner nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Erlasses des Dekrets kann nicht berücksichtigt werden.

für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens einen Tag), dann können Sie im Mutterschaftsrechner auf Wunsch die Jahre (ein Jahr) durch die Vorjahre (Jahr) ersetzen (). Sie können das Jahr aus anderen Gründen (zB wenn Sie nicht gearbeitet haben) nicht ändern. In diesem Fall kann es nur für das Vorjahr ersetzt werden. Sie können keine Jahre für den Austausch nehmen.

Zum Beispiel geht eine Frau 2018 in Mutterschaftsurlaub. Zuvor war sie 2015-2018 3 Jahre in Elternzeit. Dann können Sie von 2013 bis 2017 beliebige 3 Jahre nehmen. Beispiel: 2014 und 2016.

Wenn Sie das ganze Jahr im Urlaub sind?

Ausgeschlossene Tage

Der Durchschnittsverdienst wird pro Tag berechnet. Je weniger Tage desto besser... Wenn Sie nicht ausschließen, nehmen Sie 730-732 Tage (Betrag für 2 Jahre). Es ist nicht ratsam, Tage vollständig auszuschließen. Bei Abwesenheit von Tagen lautet die Berechnung "Minimum".

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage gekürzt werden. Sie können ausschließen:
regelmäßiger Krankenstand Elternzeit;
Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers etc.).

Keine anderen Fälle können die Anzahl der Tage im Rechner reduzieren. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei berechneten Jahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - es spielt keine Rolle) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann wird es immer noch geteilt um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Ausgeschlossene Tage:

Von 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl der zu berechnenden Tage: 730

Ergebnisse

Wenn kein Einkommen oder keine Tage für die Berechnung vorhanden waren, dann die Berechnung wird minimal sein.

Wenn die Berechnung geringer ist als der Mindestbetrag. Holen Sie sich das Minimum. Gehaltsbescheinigungen müssen in diesem Fall nicht vorgelegt werden.

Sie werden auch nicht über das Maximum hinauskommen. Für jedes ausgewählte Jahr gibt es ein Maximum.

Nach Gehalt Kein Einkommen () 0 (Gehalt 2016 + 2017) ÷ 731 (Kalendertage) = 0 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 0 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = Wenn keine Tage zur Berechnung vorhanden sind, zahlen sie mindestens ₽ Wenn kein Einkommen vorhanden war, zahlen sie ein Minimum

Berechnung des Mindestbetrags: 12130 (Mindestlohn vom 01.01.2020 bis 31.12.2020) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage in 2 Jahren) × 140 (Mutterschaftsurlaub) × 1 (Arbeitsentgelt) + 0% (Regionalkoeffizient) = 55831,23 ₽ Berechnung des Höchstbetrags: 815.000 (Höchstbetrag FSS 2018) + 865.000 (Höchstbetrag FSS 2019) = 1680000 (Höchstverdienst in 2 Jahren) 1680000 (Höchstverdienst in 2 Jahren) ÷ 730 (Kalendertage in zwei Jahren) = 2301,37 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 2301,37 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 322191,8 ₽

site/kz/dekretnie.php?stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & Gott2 = 2018 & dnir = 0 & dnid2 = 1

Was ist Mutterschaft?

Mutterschaft- Dies ist ein einmaliges Mutterschaftsgeld (mindestens 51.380 Rubel im Jahr 2018). Der Mutterschaftsurlaub wird von der FSS bei Krankheitsurlaub für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt. Nehmen Sie für die Berechnung den Durchschnittsverdienst für zwei Kalenderjahre. Nur die Mutter kann Mutterschaftsgeld beziehen.
Ein solcher Krankenstand wird sofort (und in einem Betrag) für den gesamten Zeitraum gewährt und nicht in Teile aufgeteilt.
Minimum (gemäß Mindestlohn) - RUB 55.830,6 (ab 1. Januar 2020); 51.918,9 (ab 1. Januar 2019); Maximum - 322.191,80 (im Jahr 2020); 301.095,20 (im Jahr 2019).

Dauer

• 140 Tage (70 Tage vor dem erwarteten Fälligkeitsdatum und 70 Tage danach) bei unkomplizierter Schwangerschaft;
• 156 Tage (70 + 86), wenn die Geburt kompliziert war oder das Baby;
• 156 Tage (0 + 156) Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen).
• 194 Tage (70 + 124), wenn mehrere Kinder zur Welt kommen;
• 194 Tage (84 Tage vor der Geburt des Kindes und 110 danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchen;
• 160 oder 176 Tage Mutterschaft in der Tschernobyl-Zone oder in einer anderen Verschmutzungszone;

Mütter, die in der Zeit nach der Geburt Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf Schwangerschafts- und Geburtengeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld (255-FZ Art. 11.1).

Ausstellungsdatum im Mutterschaftsurlaub

Am häufigsten werden Mütter nach 30 Wochen wegen Schwangerschaft und Geburt krankgeschrieben. Mit 28 Wochen weg, wenn mehrere Babys vorhergesagt werden.

Die Beihilfe wird zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs berücksichtigt. Dies ist besonders wichtig, wenn der Krankenstand Ende Dezember oder Anfang Januar beginnt.
Den genauen Zeitpunkt der Inanspruchnahme des Mutterschaftsurlaubs legt ausschließlich der erkrankte Arzt fest. Keine Aussagen können dieses Datum korrigieren.

Berechnung der Mutterschaft

1. Minimum
2. Berechnung auf Basis des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre (berechnet)
3. Maximal

Minimum> Gehalt> Maximum

Das Mutterschaftsgeld wird Ihnen nach dem Durchschnittsverdienst gezahlt, jedoch nicht unter dem Mindest- und nicht mehr als dem Höchstbetrag.

Mindestberechnung

Der Mindestbetrag bei Mutterschaft wird ganz einfach berechnet.
Hier ist ein Beispiel für das Minimum für Standardkonditionen im Jahr 2018:

Mindestlohn am Tag der Krankmeldung (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage in 2 Jahren) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitsentgelt) × 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽

Der Regionalkoeffizient kann eingesehen werden.
Zur Berechnung des Minimums werden immer 730 Tage herangezogen

Mindestmutterschaft (Dauer 140 Tage)
Eröffnungstermin im Krankheitsfall	Mindestmutterschaft *
	Volltarif	Halbzeit
Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017	35901.37	17950,68 Euro
Vom 01.01.2018 bis 31.04.2018	43675.40	21837,70 Euro
Vom 01.05.2018 bis 31.12.2018	51380.38	25 690,19
Seit 2019	51918,90 €	25959.45
Ab 2020	55 830.6	27.915.3
Arbeitslos	2861.32

* Sie können nicht weniger als den Mindestbetrag bezahlen.
Wenn die Erfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird nur der Mindestbetrag ausgezahlt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Unkomplizierte Einlingsschwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480.000 Rubel | 6 Krankheitstage (725 Tage):

480.000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) = 662,07 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
662,07 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Krankenstand) = 92689,8 ₽

Die Dienstzeit hat keinen Einfluss auf die Berechnung. Es gibt nur eine Regel - die Berufserfahrung muss mehr als 6 Monate betragen, ansonsten mindestens.

Gehalt und Einkommen

Es wird das volle Gehalt (mit Einkommensteuer) abgezogen. Zu den Einkünften zählen auch: Urlaubsgeld, Dienstzulagen, Reisekosten (ohne Krankenstand).

Die Beträge von Krankenstand, Mutterschafts- und Kindergeld werden nie in die Mutterschaftsberechnung einbezogen.

Für das Einkommen eines jeden Jahres, maximale Grenzbeträge... Das Einkommen kann diesen Betrag nicht überschreiten (Sie können nicht eingeben), weil sie zahlt keine Beiträge an die FSS. Für 2018 dürfen solche Einnahmen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Jahre zu berechnen

Sie nehmen zwei Jahre vor dem Ausstellungsjahr in den Mutterschaftsurlaub (im Jahr 2018 - das ist vom 1. Januar 2016 bis 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist das Datum des Beginns des Krankenstandes wichtig für die Wahl der Jahre und wann die Geburt nicht wichtig ist. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember nehmen. Sie können nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Erlasses des Dekrets kann nicht berücksichtigt werden.

Wenn eine Frau beispielsweise 2018 in Mutterschaftsurlaub geht, kann sie das Jahr 2018 unter keinen Umständen anrechnen.

Wenn Sie in den Entwurfsjahr(en) in Elternzeit waren für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens einen Tag), dann können Sie auf Wunsch die Jahre (ein Jahr) durch die Vorjahre (Jahr) ersetzen () Sie können die Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z.B. wenn du hast nicht gearbeitet). In diesem Fall kann es nur für das Vorjahr ersetzt werden. Sie können keine Jahre für den Austausch nehmen.

Zum Beispiel geht eine Frau 2018 in Mutterschaftsurlaub. Zuvor war sie 2015-2018 3 Jahre in Elternzeit. Dann können Sie von 2013 bis 2017 beliebige 3 Jahre nehmen. Beispiel: 2014 und 2016.

Wenn Sie das ganze Jahr im Urlaub sind? Wenn eine Frau das ganze Jahr in Elternzeit war, dann können Sie dieses Jahr bedenkenlos nehmen, denn er hat keinen Einfluss auf die Berechnung (alle seine Tage sind ausgeschlossen). Aber Sie können nicht zwei solcher Jahre dauern. Man muss ein Gehalt und Einkommen haben. Ansonsten das Minimum.

Kann ich nur ein Jahr nehmen? Im eben beschriebenen Fall wird tatsächlich ein Jahr in Anspruch genommen, da Mutterschaftstage sind komplett ausgeschlossen. Aber die Berechnung dauert immer zwei Jahre.

Tage zu berechnen

Je weniger Tage desto besser... Aber Sie können nicht Null nehmen. In Abwesenheit von Tagen ist die Berechnung "Minimum".

Nehmen Sie 730 oder 731 (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen...

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Zahl von 731 Tagen gekürzt werden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes ausschließen:
1) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ( regelmäßiger Krankenstand), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), Elternzeit;
2) der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers mit vollständiger oder teilweiser Lohneinbehaltung gemäß der Gesetzgebung, wenn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungsanstalt der Russischen Föderation für den einbehaltenen Lohn erhoben wurden ( Ausfall durch Verschulden des Arbeitgebers etc.).

Keine anderen Fälle können die Anzahl der Tage reduzieren. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei berechneten Jahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - es spielt keine Rolle) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann wird es immer noch geteilt um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Maximal

Die Höhe des Höchstbetrags hängt allein von den gewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Ein Beispiel für die Berechnung des Maximums für die ausgewählten Jahre 2018 + 2019. Dauer 140 Tage.:

815.000 (Höchstbetrag für FSS im Jahr 2018) + 865.000 (Höchstbetrag für FSS im Jahr 2019) = 1.680.000 (Höchstverdienst in 2 Jahren)
1.680.000 (Höchstverdienst in 2 Jahren) ÷ 730 (Kalendertage in zwei Jahren) = 2.301,37 Rubel (durchschnittlicher Tagesverdienst)
2.301,37 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 322.191,80 Rubel. ₽

Dieses Maximum kann nur von denjenigen angewendet werden, die 2020 in Mutterschaftsurlaub gehen, da 2018 + 2019 nur im Jahr 2020 gewählt werden kann.

Maximale Mutterschaft (Dauer 140 Tage)
Ausgewählte Jahre	Maximal
2020 + 2019 (ab 2021)	RUR 340.328,80
2019 + 2018 (ab 2020)	322.191,80 Euro
2018+2017	301.095,20 €
2017+2016	282 493,40
2016+2015	266.191,80 Euro
2015+2014	248.164,00 €
2014+2013	RUB 228.603,20
2013+2012	207 123,00 €
2012+2011	186 986,80 Euro
2011+2010	167.808,20 Euro
2010 + 2009 und früher	159.178,60 Euro

Alle Zahlungen an Schwangere und Mütter (Liste)

Hilfetyp	Summe
Einmal
Einmal (+ Rechner)	ab 51380.38
für die medizinische Versorgung	11 000 Euro
Pauschale bei der Geburt eines Kindes	17.479.73
Einmalige Zulage für Frauen, die sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen angemeldet haben	655,49 ₽ + 600 ₽ in Moskau
Antrag auf finanzielle Unterstützung beim Arbeitgeber (freiwillig)	bis zu 50.000 Rubel unterliegen nicht der Einkommensteuer
Bereitstellung eines kostenlosen Grundstücks für kinderreiche Familien (ab 3 Kindern)	Parzelle
Krankenstand zur Betreuung eines kranken Kindes unter 15 Jahren (+ Rechner)	ab 150 ₽ pro Tag
Monatlich
Monatlich (+ Rechner)	von 4 512 ₽ bis 26 152,27 ₽
Monatliche Zahlungen ab 2018 pro Kind vom Staat	ab 10 532
Monatliche Zahlungen ab 2020 für ein Kind von eineinhalb bis drei Jahren vom Staat	ab 10 532
Drittes Kindergeld ab 2019 (Liste der Regionen)	ca. 10 500
Monatliche Zulage für ein Kind von eineinhalb bis drei Jahren	50 ₽ und Erfahrungserhalt
Alimente: wie man einzieht und die Höhe	ab 2 750 ₽ pro Monat
Für einige Kategorien
Pauschalbetrag für die schwangere Ehefrau eines Wehrpflichtigen	25 892,45 €
Monatliche Zulage für das Kind eines Wehrpflichtigen	11.096,77 ₽ pro Monat
Pauschalbetrag bei Überführung eines Kindes in eine Familie zur Erziehung	17.479.73

Terminunterlagen

Für die Bestellung und Auszahlung von Mutterschaftsgeld (Mutterschaft) benötigen Sie Unterlagen:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenurlaub);
• wenn die Berechnung des BI-Zuschusses an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt, eine Bescheinigung eines anderen Versicherten, dass die Bestellung und Auszahlung dieses Zuschusses durch diesen Versicherten nicht erfolgt;
• Wenn Sie die geschätzten Jahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen möchten, müssen Sie dies ebenfalls tun;
• (wenn die Frau während des Abrechnungszeitraums bei anderen Arbeitgebern beschäftigt war). Diese Referenz ist optional. Sie sollten zuerst berechnen und verstehen, ob Sie es bereitstellen müssen. Wenn Sie während des Abrechnungszeitraums ein wenig gearbeitet haben und / oder ein kleines Gehalt hatten, wird die Berechnung (z im Zeitaufwand für Anfragen;
• manchmal einen Antrag stellen: Musterantrag für Mutterschaftsgeld. Obwohl ein Krankenstand in der Regel ausreichend ist.

War der Arbeitnehmer während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Abrechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (255-FZ Artikel 14). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie eine besondere Erklärung schreiben. Beachten Sie jedoch, dass echte Zahlungen berücksichtigt werden, die in keiner Weise indiziert sind.

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Zahlung

Wer bezahlt?

Der Urlaub an all diesen Tagen, auch an Wochenenden und Feiertagen, wird von der FSS bezahlt. Und es spielt keine Rolle, in welchem ​​Steuersystem sich das Unternehmen befindet. Die Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet und von der FSS (Sozialversicherung) erstattet.

ein Pilotprojekt des FSS (jetzt sind es mehr als 20), werden die Leistungen direkt vom FSS an die Mitarbeiter erstattet. In diesem Fall hilft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, alle Dokumente zu sammeln.

Wenn ich bekomme?

Das Mutterschaftsgeld muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Antrag der Arbeitnehmerin berechnet und angesammelt werden. Grundlage ist der ursprüngliche Krankenstand. Die Zulage wird gleich am nächsten Tag, an dem das Unternehmen den Lohn ausstellt, in voller Höhe ausgezahlt. Das heißt, es ist nicht erforderlich, es nach Monaten "aufzuteilen".

Das Timing

Bewerbungsbedingungen

Das Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn dem Antrag spätestens sechs Monate nach dem Ende des Mutterschaftsurlaubs gefolgt wurde (255-FZ Art. 12 Abs. 2).

Neuberechnung zur Erhöhung

Wenn Sie neue Dokumente haben oder sich für eine andere Berechnung entscheiden (,,), haben Sie das Recht, innerhalb von drei Jahren eine Neuberechnung der Leistungen zur Erhöhung des Mutterschaftsgeldes zu beantragen.

Die Bewerbung ist in freier Form verfasst.

Kann ich ein Datum wählen oder verschieben?

Die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wegen Schwangerschaft und Geburt erfolgt in der 30. Schwangerschaftswoche (§ 46 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom Juni 29, 2011, Nr. 624n).

Lehnt eine Frau bei der Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung innerhalb der vorgeschriebenen Frist die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach BIR für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab, wird ihre Ablehnung in der ärztlichen Dokumentation festgehalten. Beantragt eine Frau wiederholt eine Bescheinigung über die Behinderung aufgrund von Schwangerschaft und Geburt zur Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs, wird für alle 140 (156 oder 194) Kalendertage ab dem Datum der Erstbeantragung des angegebenen Dokuments eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt jedoch nicht vor Ablauf der in den Absätzen 1 oder 2 dieses Absatzes festgelegten Frist.

Jene. Theoretisch kann der Zeitraum auf einen späteren Zeitraum verschoben werden (zB auf Januar, damit das laufende Jahr in die Berechnung eingeht). Sie können nicht zu einem früheren gehen.

Rente (Senior)

Der Krankenstand (es ist genau ein Krankenstand, kein Urlaub) für Schwangerschaft und Geburt (im Volksmund "Mutterschaftsurlaub") wird immer in den Ruhestand einbezogen, wie jede Zeit der Arbeitsunfähigkeit (Absatz 2 der Absatz 1 von Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ "Über Arbeitsrenten in der Russischen Föderation").

Urlaubserlebnis

Der Mutterschaftsurlaub wird in den Urlaub eingerechnet, der Elternurlaub bis zu eineinhalb (drei) Jahren wird nicht mitgerechnet.

Rechte

Jahresurlaub ist fällig!

Nach Art. 260 TC. "Vor dem Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf ihren Antrag ein bezahlter Jahresurlaub (28 Tage) gewährt, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit bei diesem Arbeitgeber." ...

Wenn eine Frau weniger als 28 Tage Urlaub hat, wird ihr das Urlaubsgeld im Voraus ausgezahlt. Dieses Urlaubsgeld wird entweder in die Urlaubszeit eingerechnet oder bei Entlassung zurückerstattet.

Wohin, wenn die Mutterschaft falsch angerechnet wurde?

Versuchen Sie zunächst, dieses Problem mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht funktioniert, wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion oder die FSS. Die Neuberechnung kann innerhalb von 3 Jahren beantragt werden.

Fehlzeiten und Entlassungen

Eine schwangere Frau aus einer bestehenden Organisation (und Einzelunternehmerin) kann nicht auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem ist es für eine solche Frau unmöglich, Fehlzeiten aufzuschreiben, tk. Eine Schwangerschaft ist immer ein guter Grund, nicht zur Arbeit zu erscheinen.

Wenn das Mädchen während der Liquidation der Organisation gefeuert wurde

Es ist notwendig, Bescheinigungen mitzunehmen und zur Sozialversicherungsbehörde (RUSZN) zu gehen - diese wird die Leistung wie vor der Entlassung weiterhin vollständig auszahlen.

Mitarbeiter von Organisationen, bei denen das Insolvenzverfahren eröffnet wurde, können direkt bei der FSS Krankenurlaub oder Mutterschaftsgeld beantragen (Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).

Kann ich früher zur Arbeit gehen?

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zu gehen. Sie können jedoch nicht gleichzeitig Leistungen und Gehälter beziehen (es können Ansprüche gegenüber der FSS bestehen). Daher können Sie nur inoffiziell gehen.

Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag)

Befindet sich eine Arbeitnehmerin in einer Arbeitsstelle und wurde gleichzeitig mit ihr ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so verlängert sich dessen Gültigkeit bis die Arbeitnehmerin das Krankenhaus wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaft) verlässt. Ein solcher Arbeitnehmer kann nicht früher entlassen werden.

Wenn sich ein Student im Mutterschaftsurlaub befindet

Frauen, die in studieren Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung, der beruflichen Sekundarstufe und der höheren Berufsbildung (Universitäten), in Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung. Diese Beihilfe wird Müttern-Studenten in Höhe des von der Bildungseinrichtung festgelegten Stipendiums gezahlt (Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).

Situationen

Wenn es zwei Jobs gibt?

I. 1 Arbeitgeber hat mehr als zwei Jahre und 2 Arbeitgeber mehr als zwei Jahre. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Erteilung einer Entbindungsklinik an mehreren Orten und in den letzten zwei Jahren die ganze Zeit am selben Ort gearbeitet hat, werden Mutterschaftsgelder an allen Arbeitsplätzen gezahlt. Das monatliche Mutterschaftsgeld wird nur an einem Arbeitsplatz nach Wahl der Arbeitnehmerin gezahlt und berechnet sich aus dem durchschnittlichen Verdienst der Arbeitnehmerin.

II. 1 Arbeitgeber hat weniger als zwei Jahre und 2 Arbeitgeber haben weniger als zwei Jahre. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Erteilung einer Entbindungsklinik für mehrere Versicherte und in den beiden vorherigen für andere Versicherte tätig war, werden ihr alle Zahlungen vom Arbeitgeber für eine der letzten durch den Mutterschaftsurlaub gewählten Arbeitsplätze zugewiesen.

III. 1 Arbeitgeber hat mehr als zwei Jahre und 2 Arbeitgeber weniger als zwei Jahre Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Erteilung einer Entbindungsklinik für mehrere Versicherte (Arbeitgeber) und in den letzten zwei Jahren sowohl für diese als auch für andere Versicherte tätig war, können Mutterschaftsgelder im Durchschnitt an einem Arbeitsplatz gezahlt werden Verdienst für alle Arbeitgeber, also für alle derzeitigen Arbeitgeber, aus dem durchschnittlichen Verdienst am aktuellen Ort.

Obwohl nach Meinung der Richter des Moskauer Bezirks das Dekret vom 11. Mai 2016 Nr. F05-5284 / 2016 besagt, dass das Mädchen in jedem Fall zwei Leistungen erhalten sollte (Artikel 13 Absatz 2 des Bundesgesetzes vom Dezember 29, 2006 Nr. 255-FZ).

Wenn die lebenslange Erfahrung weniger als sechs Monate beträgt

Wenn Ihre Gesamtversicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie Mutterschaftsurlaub - 1 Rubel Mindestlohn pro Monat. Auch wenn sich bei den Berechnungen herausstellt, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung für den Mindestlohn, wird die Berechnung für den Mindestlohn verwendet (siehe oben in der Tabelle).

Der Mindestlohn in allen Regionen wird auf Bundesebene festgelegt. Keine Zuschläge. Der Mindestlohn ab dem 1. Juli 2016 - 7.500 Rubel.

Wenn ich Teilzeit arbeite?

Arbeitet eine Arbeitnehmerin in Teilzeit, muss der Mindestlohn für den Mutterschaftsmindestlohn neu berechnet werden. Für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn beispielsweise 2.165 Rubel. (4330 Rub.: 2).

Ist die Mutterschaft arbeitslos?

Arbeitslose Frauen sollten sich an die örtliche Abteilung des RUSZN (Bezirksabteilung für Sozialschutz der Bevölkerung, alias RUSZN, alias Rai SOBES) wenden. Die Auszahlung erfolgt durch die Gebietskörperschaft des FSS, die die Zulage bestimmt hat. Sie können sich auch bei einem Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.

Wenn Zwillinge unerwartet geboren oder adoptiert werden

Wurde der Mutterschaftsurlaub ursprünglich für 140 Tage entlassen, hat sie aber unerwartet Zwillinge bekommen, soll der Krankenstand (Mutterschaftsurlaub) um 54 Tage verlängert werden. Nicht nur Schwangere können auf Mutterschaft zählen. Dieses Recht steht auch Frauen zu, die sich für die Adoption eines Kindes unter drei Monaten entscheiden. Sie erhalten Leistungen für die Zeit vom Tag der Adoption bis 70 Tage nach der Geburt des Kindes. Nimmt eine Familie zwei oder mehr Kinder auf, wird folgender Zeitraum gezahlt: von der Adoption bis 110 Tage nach der Geburt der Kinder.

Wenn Sie vor dem Erlass in den Urlaub fahren, hat dies Auswirkungen auf das Mutterschaftsgeld?

Es wird sich jedoch unwesentlich auswirken - Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, aber normalerweise entsprechen sie fast dem Gehalt.

Wenn der Mutterschaftsurlaub im Abrechnungszeitraum keinen Verdienst hatte

Die Berechnung umfasst alle Zahlungen für alle Arbeitsplätze der letzten zwei Kalenderjahre, für die Beiträge an die FSS der Russischen Föderation erhoben wurden. In der Praxis ist es jedoch durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer in den geschätzten zwei Jahren kein Einkommen hatte. In diesem Fall müssen Sie die Leistung anhand des Mindestlohns berechnen.

Wenn sich die Arbeitnehmerin in den zwei anrechenbaren Jahren im Mutterschafts- oder Kinderurlaub befunden hat

War der Arbeitnehmer während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Abrechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (255-FZ Artikel 14). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie eine besondere Erklärung schreiben. Aber denken Sie daran: Es werden reale Zahlungen berücksichtigt, die in keiner Weise indiziert sind.

Wenn Sie vor kurzem eine Arbeit aufgenommen haben und in den letzten zwei Jahren kein Einkommen bezogen wurde, können Sie das Jahr allein auf dieser Grundlage nicht ändern.

In diesem Fall kann es nur für das Vorjahr ersetzt werden. Sie können keine Jahre für den Austausch nehmen.

Buchhalter (Berichterstattung)

Mutterschaftssteuer

Die Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer 13 %) wird nicht von der Mutterschaftssteuer einbehalten. Aus diesen Zahlungen werden auch keine Beiträge an die Pensionskasse und die FSS geleistet (Gemäss Artikel 9 Absatz 1 Unterabsatz 1 des Bundesgesetzes vom 24.07.2009, Nr. 212-FZ "Über die Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse der der Russischen Föderation, dem Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, dem Föderalen Fonds für die obligatorische Krankenversicherung und den territorialen obligatorischen Krankenversicherungsfonds").

Berichterstattung

Das Geld für den Mutterschaftsurlaub erhält das Unternehmen innerhalb von 10 Kalendertagen nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen. In der FSS der Russischen Föderation müssen Sie einen schriftlichen Antrag stellen, eine Berechnung im Formular 4-FSS der Russischen Föderation für den Zeitraum, in dem der Anfall von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt wird, es ist möglich, dass sie auch eine andere Leistungsberechnung erforderlich machen. Einzelunternehmer (im Gegensatz zu Organisationen) können diese Gelder auf jedes Konto (auch auf persönliche) oder Sparkassen erhalten.

Zuerst zahlt die Organisation (Einzelunternehmer) diese Leistung (oder einen Teil davon), dann erstattet die FSS sie. Lehnt die FSS die Erstattung dieser Leistung ab, muss diese entweder zurückgezahlt werden oder es müssen zusätzliche Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten werden, denn dann handelt es sich im Wesentlichen um eine reguläre Prämie. Oder Sie können es als materielle Hilfe ausgeben.

Hat die FSS eine Erstattung geleistet, erfolgt die Meldung wie folgt:

Nicht versicherungsbeitragspflichtige Beträge (Mutterschaftsgeld, Kinderbetreuungsgeld und sonstige Leistungen) werden bei der Berechnung der RSV-1 Abschnitt 2 in den Zeilen 210, 211, 212 ausgewiesen.

In den Regionen, in denen das FSS-Pilotprojekt durchgeführt wird, ist es nicht erforderlich, die Mutterschaft in der Berichterstattung zu berücksichtigen. Schließlich zahlt die FSS sie direkt aus.

Materielle Haftung bei Mutterschaft

Vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld ist der Arbeitgeber nicht abzugsberechtigt. Auch wenn ein Haftpflichtvertrag abgeschlossen wird und Sie einen Sachschaden verursacht haben, werden die Leistungen immer voll ausgezahlt.

Erstattung von Leistungen und Auslagen 2017

Seit 2017 müssen alle Leistungen und Auslagen von der Eidgenössischen Steueraufsichtsbehörde erstattet werden. Hierfür ist für die Zeiträume bis 2017 eine 4-FSS und nach 2017 eine Zertifikatsberechnung (deren Formular noch nicht freigegeben ist) erforderlich.

In den Regionen, in denen das Pilotprojekt des FSS betrieben wird (jetzt gibt es mehr als 20), werden die Leistungen direkt vom FSS an die Mitarbeiter erstattet. Im Jahr 2020 werden sich alle Regionen einem solchen Projekt anschließen.

Unternehmerin (IE)

Leistungsbetrag

Wenn SP freiwillig bezahlt Beiträge an die Sozialversicherungskasse - dann ist der Freibetrag minimal. Ab 1. Mai 2018 - 51.380,38 Rubel.

Insgesamt gibt es 2 Möglichkeiten: entweder den Mindestlohn von der FSS oder gar nichts.

Erforderliche Bedingung!

Für das vorangegangene Kalenderjahr sind Beiträge zu entrichten (Art. 4.5. Ziff. 6 255-FZ).

Jene. Wenn Sie mit 18 einen Mutterschaftsurlaub eröffnen, müssen Sie für das gesamte 17-Jahr Beiträge zahlen.

Beiträge

Alle Frauen zahlen (freiwillig) einen festen Betrag an die Sozialversicherungskasse, der auf einem Mindestlohn basiert. Ein Unternehmer kann nicht mehr oder weniger als auf der Grundlage des Mindestlohns bezahlen.

Beiträge:
7.500 Mindestlohn * 2,9% Satz = 217,50 Rubel / Monat oder 2.610 Rubel. für das ganze Jahr 2017,
9489 * 2,9% = 275,18 Rubel / Monat oder 3133,43 Rubel. für das ganze Jahr 2018.

Einzelunternehmereinzahlung an die Pensionskasse

Ein einzelner Unternehmer im Mutterschaftsurlaub darf keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 22.03.2011 Nr. 19-5 / 10 / 2-2767). Dies ist ein umstrittenes Thema, aber die Gerichte stehen auf der Seite des einzelnen Unternehmers. Seit 2013 wurde 212-FZ, Teil 6-7, Artikel 14 geändert: Es ist möglich, in der Zeit, in der ein Elternteil jedes Kind betreut, bis zum Alter von anderthalb Jahren keine festen Beiträge zu zahlen Jahre, insgesamt jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn Unterlagen vorgelegt werden, die die Nichttätigkeit während der angegebenen Zeiträume bestätigen.

Die Dokumente

Eine Geschäftsfrau im FSS muss folgende Unterlagen vorlegen:

• Antrag eines Einzelunternehmers bei der FSS von Russland auf die Ernennung von Mutterschaftsgeld; (Wort, 37 kb.)
• Krankenstand;

Berichterstattung

Anstellung

Wenn der Einzelunternehmer auch im Rahmen eines Arbeitsvertrages tätig ist

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mutterschaftsgeld zu beziehen:

• der Einzelunternehmer hat zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalles in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren die arbeitsvertragliche Tätigkeit nicht gewechselt und gleichzeitig als Einzelunternehmer tätig. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen und hat in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren Beiträge an die FSS Russlands gezahlt. In diesem Fall erhält er Leistungen an zwei Orten: in der territorialen Niederlassung des FSS Russlands am Wohnort und bei dem Arbeitgeber, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
• zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls war der einzelne Unternehmer in den letzten beiden Kalenderjahren bei anderen Arbeitgebern beschäftigt und nicht als Unternehmer gemeldet (freiwilliger Versicherungsnehmer). Dann werden ihm die Leistungen an einer Stelle ausgezahlt - vom letzten Arbeitgeber, mit dem ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
• zum Zeitpunkt des Eintritts des Versicherungsfalls war der einzelne Unternehmer in den letzten beiden Kalenderjahren sowohl für den aktuellen Arbeitgeber als auch für andere Arbeitgeber tätig und übte gleichzeitig eine unternehmerische Tätigkeit aus. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein sozialversicherungspflichtiges Rechtsverhältnis eingegangen und hat in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren Beiträge an die FSS Russlands gezahlt. In diesem Fall hat er das Recht zu wählen, wo er Leistungen erhält - an allen Arbeitsorten (sowohl in der territorialen Niederlassung der FSS Russlands als auch beim letzten Arbeitgeber) oder bei einem von ihnen (nur in der territorialen Niederlassung der FSS von Russland oder nur beim letzten Arbeitgeber).

Wenn eine Einzelunternehmerin gleichzeitig gearbeitet hat oder erst später eine Anstellung gefunden hat, kann sie keine Lohnbescheinigungen von ihrem Einzelunternehmer vorlegen. Schließlich ist das Einkommen eines einzelnen Unternehmers kein Gehalt. Das Einkommen des Einzelunternehmers für den FSS ist immer Null (auch wenn der Einzelunternehmer freiwillig dabei ist (yal)), da der Einzelunternehmer kein eigenes Gehalt erhebt.

Nach dem Bundesgesetz N 255-FZ haben werdende Mütter Anspruch auf bestimmte Zahlungen. Dies ist in erster Linie das Krankengeld (die letzten Wochen der Schwangerschaft, Geburt, die Zeit nach der Geburt). In diesem Artikel erfahren Sie, wer Anspruch auf diese Leistung hat, die offiziell Mutterschaftsgeld genannt wird, und wie Sie den Mutterschaftsbetrag 2017 berechnen.

Was ist Mutterschaft?

Mutterschaftsgeld- eine Pauschale für die Geburt eines Kindes.

Bei der Berechnung des Mutterschaftsurlaubs wird die Anzahl der Krankheitstage berücksichtigt , deren Anzahl von folgenden Umständen abhängt:

• Wenn geboren 1 Baby , dann beträgt die Gesamtzahl der Krankheitstage 140 (die Formel ist einfach: 70 Tage vor Lieferung, 70 Tage nach Lieferung ).
• Wenn die Geburt eines Babys war mit einigen Komplikationen verbunden, die Zahl der Krankenstandstage erhöht sich um 16 .
• Wenn die Familie einen großen Nachschub hat - 2 oder mehr Babys , dann ist die Zahl der Krankheitstage noch größer: 84 Tage vor Lieferung und 110 Tage nach Lieferung .

Wer kann 2017 Mutterschaftsgeld beziehen – Höchst- und Mindestbetrag des Mutterschaftsgeldes

• Arbeiten krankenversicherungspflichtige Schwangere.
• Arbeitslos Schwangere, die beim Arbeitsamt der Wohnregion gemeldet sein müssen.
• Frauen, die als Einzelunternehmer arbeiten ... In diesem Fall ist es erforderlich, dass während der letzten sechs Monate (mindestens) Beiträge zur Sozialversicherung abgezogen werden.
• Vollzeitstudenten von Bildungseinrichtungen (unabhängig vom Budget werden sie geschult oder bezahlt).

Was bestimmt die Größe der Mutterschaft?

Was die Größe der Mutterschaft betrifft, so wird bei der Berechnung Durchschnittsverdienst einer Frau in den letzten zwei Jahren ... Der Durchschnittsverdienst wird von berufstätigen Frauen, Stipendien von Vollzeitstudenten, von Frauen, die in den Reihen der RF-Streitkräfte sowie in Einrichtungen des Strafvollzugs beim Zoll arbeiten, übernommen - die Höhe der Geldzulage.

Seit dem 1. Januar 2016 haben sich die Mindest- und Höchstleistungen geändert:

• minimal - 28 555,80 reiben.;
• maximal - 248 164 reiben.

Laut Gesetz wird die Einkommensteuer nicht vom Mutterschaftsgeld einbehalten.

Anmeldung Mutterschaftsgeld 2017: Welche Unterlagen müssen für Erwerbstätige, Arbeitslose und Studentinnen gesammelt werden, um Zahlungen zu erhalten?

Um Mutterschaftsgeld zu beantragen und anschließend zu erhalten, müssen Sie sich vorbereiten Paket mit folgenden Dokumenten :

• Stellungnahme im Namen einer Frau, um Leistungen zu erhalten;
• Krankenstand , die eine Frauenberatung anbietet.

Wo müssen Schwangere Unterlagen zur Anmeldung des Mutterschaftsgeldes einreichen?

Berufstätige Frauen reichen diese Dokumente beim Arbeitgeber ein, Studenten von Bildungseinrichtungen - beim Dekanat. Nichterwerbstätige wenden sich an die Sozialhilfe an ihrem Wohnort.

Berechnung der Mutterschaft im Jahr 2017 - So berechnen Sie unabhängig die Höhe des Mutterschaftsurlaubs

• Der einfachste Weg Mutterschaft berechnen für eine ständig berufstätige Frau , da in diesem Fall ihr Durchschnittsverdienst der letzten zwei Jahre berücksichtigt wird. Für die Berechnung der Leistung im Jahr 2017 wird daher das Durchschnittsgehalt der Jahre 2015 und 2016 herangezogen. Es ist zu beachten, dass neben den Löhnen auch alle Arten von Zulagen, Zahlungen, Zulagen und Koeffizienten, materielle Hilfen, sofern sie stattgefunden haben und erfasst wurden, berücksichtigt werden. Krankmeldungen und sonstige Mutterschaftsbescheinigungen sind in der Berechnung nicht enthalten. Einkünfte von anderen Arbeitgebern sind zwingend zu berücksichtigen, für die der Buchhaltung eine Bescheinigung über den Durchschnittsverdienst vorzulegen ist.
• Wenn die Frau war in Elternzeit oder Mutterschaftsurlaub der letzten 2 Jahre (auch wenn es ein oder zwei Tage pro Jahr sein wird), dann ist es möglich, dieses Jahr durch das davor liegende Jahr zu ersetzen (Ersetzung erfolgt auf Antrag).
• Wenn die Frau arbeitete vor dem Mutterschaftsurlaub in zwei Organisationen oder in zwei Unternehmen , dann werden die Leistungsdokumente nur an einer Stelle eingereicht. In diesem Fall ist eine Bescheinigung darüber vorzulegen, dass andere Arbeitgeber kein Mutterschaftsgeld zahlen.

Wichtig!

Wichtig zu wissen ist, dass der Durchschnittsverdienst für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes Grenzen hat. So, die Höhe der Leistung darf nicht höher sein als der Indikator, der durch Division der Summe der Grenzwerte der Grundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien durch 730 bestimmt wird. 730 ist die Gesamtzahl der Tage, die eine Frau in zwei Jahren gearbeitet hat (wenn ein Schaltjahr, dann 731). Dies ist jedoch nur dann der Fall, wenn sie keinen Krankenstand, keinen Urlaub und keine anderen Tage hatte, an denen keine Abzüge von nicht budgetären Mitteln für obligatorische Versicherungsarten vorgenommen werden.

Was ist zu tun und wie wird der Mutterschaftsurlaub richtig berechnet, wenn die Berufserfahrung zuletzt weniger als 2 Jahre beträgt?

Situationen, in denen die Berufserfahrung einer schwangeren Frau in ihrem letzten Job weniger als 2 Jahre beträgt und Frauen alle Details und Feinheiten kennen müssen, um Leistungen zu erhalten.

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes sollte nach den geltenden Bestimmungen den Mindestlohn nicht unterschreiten.

Was ist die Basisgrenze?

Um die Höhe der Leistung richtig zu berechnen, müssen auch Indikatoren wie der Grenzwert der Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien berücksichtigt werden. Dieser Indikator ist nicht konstant, er ändert sich ständig und ist von Jahr zu Jahr unterschiedlich. Für die Jahre vor 2016 beträgt sie:

• 2013 - 568.000 Rubel;
• 2014 - 624.000 Rubel;
• 2015 - 670.000 Rubel.

Wozu dient dieser Indikator? Bei der Berechnung des Freibetrags wird das Einkommen der Frau berücksichtigt, das Gesamteinkommen für ein bestimmtes Jahr sollte jedoch den Grenzwert der Bemessungsgrundlage für ein bestimmtes Jahr nicht überschreiten.

Als Beispiel: Wenn das Gesamteinkommen einer Frau im Jahr 2013 570.000 Rubel betrug, werden alle Berechnungen auf Basis von 568.000 Rubel (Grenzwert für 2013) durchgeführt.

Beispielrechnung Mutterschaft 2017

Nehmen wir an, der Mutterschaftsurlaub von Bürgerin Zavyalova beginnt im April 2017. Vor dem Dekret arbeitete sie ständig, daher werden zwei Jahre berücksichtigt - 2015 und 2016. Darüber hinaus hatte sie im Jahr 2015 zwei Krankenstände, 7 und 10 Tage, insgesamt 17 Tage. Das Einkommen für 2015 betrug 340 Tausend Rubel, für 2016 - 480 Tausend. Die Grenzwerte für die Jahre werden nicht überschritten. Die Zahl der Tage in zwei Jahren beträgt 730 Tage. Es werden Krankenstandstage abgezogen, was insgesamt 713 Tage ergibt.

Berechnung des durchschnittlichen Tageslohns:

340 + 480/713 = 1150 Rubel.

Berechnung der Größe der Mutterschaft:

1150 x 140 Tage Dekret = 161.000 Rubel.

Unterlagen zur Vorlage bei der FSS zur Berechnung der Mutterschaft Einzelunternehmer

Um ein Schwangerschafts- und Geburtsgeld für einen einzelnen Unternehmer zu erhalten, ist zunächst Folgendes erforderlich:

1. Registrieren Sie sich als freiwilliger Versicherungsnehmer ... Dazu müssen Sie einen Antrag bei der FSS (es gibt ein etabliertes Formular) sowie eine Kopie des individuellen Unternehmerpasses einreichen. Innerhalb von fünf Tagen muss die Kasse den Versicherungsnehmer registrieren und ihn dann über dieses Verfahren informieren.
2. Versicherungsprämien zahlen ... Begibt sich eine Frau 2017 in Mutterschaftsurlaub, müssen für 2016 Versicherungsprämien gezahlt werden. Die Höhe der Beiträge berechnet sich nach folgender Formel: Mindestlohn x Beitragssatz zur Sozialversicherung x 12 Monate. Der Abzugssatz beträgt 2,9%.

Für den Bezug von Mutterschaftsgeld stellt die FSS folgende Unterlagen zur Verfügung:

• Antrag von Einzelunternehmer in irgendeiner Form, um Leistungen zu erhalten;
• Krankenstand, in der Geburtsklinik erhalten.

Die Berechnung des Freibetrags richtet sich nach der Höhe des Mindestlohns.

Der Staat zahlt Frauen bei Schwangerschaft und Geburt verschiedene Leistungen. Seit dem 1. Februar 2018 ist die Höhe der im Jahr 2017 festgelegten Leistungen indexiert. Außerdem wurde seit dem 1. Januar 2018 der Mindestlohn geändert, jetzt beträgt er 9.489 Rubel. In dem Artikel stellen wir die Standardberechnung des Freibetrags und komplexe Fälle vor. Der Leistungsrechner ist beigefügt.

Vorab - eine kleine Theorie zur Bemessung und Berechnung von Mutterschaftsgeld (Schwangerschafts- und Geburtengeld), abgekürzt als BBR-Handbuch.

An wen zahlen wir Mutterschaftsgeld?

Die folgenden Kategorien können mit Vorteilen rechnen:

• Arbeiten,
• arbeitslos (entlassen im Zusammenhang mit der Auflösung von Organisationen innerhalb von 12 Monaten vor dem Tag, an dem sie arbeitslos gemeldet wurden),
• Vollzeitstudenten,
• während des Militärdienstes unter Vertrag,
• Adoption eines Kindes und in Bezug auf die oben genannten Kategorien

Beachten Sie: Ist die Arbeitnehmerin Teilzeitbeschäftigte und in den letzten zwei Jahren beim gleichen Arbeitgeber beschäftigt, zahlen beide Arbeitgeber ihr Mutterschaftsgeld im Jahr 2018.

Das Mutterschaftsgeld wird am Arbeits-, Dienst- oder sonstigen Tätigkeitsort gezahlt. Frauen, die im Zusammenhang mit der Auflösung einer Organisation entlassen wurden, erhalten Leistungen von den Sozialversicherungsträgern an ihrem Wohnort (tatsächlicher Aufenthaltsort oder tatsächlicher Wohnsitz).

Wie wird ein Schwangerschaftsgeld beantragt?

Zahlungsfrist des Mutterschaftsgeldes

Das Mutterschaftsgeld wird für die gesamte Dauer des Mutterschaftsurlaubs gezahlt: 140 Kalendertage (70 davor und 70 danach). Bei Mehrlingsschwangerschaften und der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 84 und 110. Bei komplizierten Geburten - 70 und 86 (Teil 1 von Artikel 10 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Die Beihilfe wird für die gesamte Dauer der Arbeitsunfähigkeit, die auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegeben ist, im Voraus gezahlt. Die derzeitige Gesetzgebung sieht keine Teilzahlung der Leistungen oder die Zahlung zuerst der vorgeburtlichen und dann der nachgeburtlichen Periode vor.

Für Buchhalter und Hauptbuchhalter auf OSNO und STS. Dabei werden alle Anforderungen des Berufsstandards „Buchhalter“ berücksichtigt.

Krankengeld für Schwangerschaft und Behandlungsdauer

Nachdem von einer Frau ein Antrag auf Ernennung und Zahlung von Leistungen und eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft eingegangen ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Leistung innerhalb von 10 Kalendertagen zu zahlen.

Ab dem ersten Kalendertag wird die Leistung zu Lasten des Haushalts des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation gezahlt. Der Arbeitgeber trägt nicht die Kosten für die Zahlung der Leistungen. Die Umlauffrist beträgt spätestens 6 Monate ab dem Datum des Endes des Mutterschaftsurlaubs.

Wird der Mutterschaftsurlaub nicht gewährt, besteht kein Leistungsgrund. Die Zulage wird unabhängig von der Dienstzeit in Höhe von 100 % gezahlt.

Dokumente - Grundlage für die Berechnung des Schwangerschaftsgeldes:

• eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung der festgelegten Form (das Ausstellungsverfahren wurde mit der Verordnung des MSZR Russlands vom 29. Juni 2011 Nr. 624n genehmigt);
• Bescheinigung (Bescheinigungen) über die Höhe des Einkommens, aus dem die Zulage von anderen Orten berechnet werden soll, oder eine Kopie davon (das Formular wurde mit der Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 30. April 2013 Nr. 182n genehmigt);
• Antrag auf Ernennung von Leistungen (bei Kontaktaufnahme mit Ihrer Personalabteilung oder Buchhaltung helfen Kollegen beim Antragsformular).

Bei der Beantragung von Mutterschaftsgeld ist es wichtig, die Frist für die Einreichung von Unterlagen nicht zu verpassen - das ist sechs Monate ab dem Tag des Endes des Mutterschaftsurlaubs.

Die Höhe des Kindergeldes im Jahr 2018

• Frühsc(bis 12 Wochen) - RUB 628,47,
• Pauschalbetrag für die Geburt eines Kindes - 16.759,09 Rubel,
• Mutterschaftsgeld (Mutterschaft) maximal:

1. 282 106,70 - im Allgemeinen für 140 Tage Krankenstand;
2. 314 347,47 - mit komplizierter Geburt (156 Tage Mutterschaftsurlaub);
3. 390.919,29 - für Mehrlingsschwangerschaften (194 Tage).

• Minimum (laut Mindestlohn):

1. 43 615,65 - im Regelfall für 140 Tage Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung;
2. 48.600,30 - mit komplizierter Geburt (156 Krankheitstage);
3. 60 438,83 - mit Mehrlingsschwangerschaft (194 Tage Mutterschaftsurlaub)

• Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis 1,5 Jahre ( maximal für Arbeitnehmer) - 24 536, 55 Rubel.

Neues Kindergeld für 2018

Ab 1. Januar 2018 werden Familien bezahlt neue monatliche Zulage bis 1,5 Jahre bei der Geburt des ersten Kindes in Höhe vonregional existenzsichernder Lohn, sowie eine ähnliche monatliche Zahlung aus Fonds Mutterschaftskapital für das zweite Kind. Beide Zahlungen beinhaltenneues Kindergeldgesetz 2018, das vom Präsidenten am 28. Dezember 2017 unterzeichnet wurde (Gesetz Nr. 418-FZ).

Diese Zahlungen werden jedoch nicht alle Familien betreffen, sondern nur diejenigen, die drei Bedingungen erfüllen:

1. Das Kind muss (adoptiert) nach dem 1. Januar 2018 geboren sein,
2. ist Bürger der Russischen Föderation,
3. Das durchschnittliche Pro-Kopf-Familieneinkommen überschreitet im 2. Quartal 2017 das 1,5-fache des Existenzminimums der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation nicht. Für die Region Kirow beispielsweise sind es 15.238,5 Rubel.

Online-Rechner für Mutterschaft 2018

So berechnen Sie Ihr Mutterschaftsgeld

Alle Merkmale der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit der Mutterschaft spiegeln sich in der von der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Juni 2007 genehmigten Verordnung Nr. 375 "Zu den Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung, Schwangerschaft und Geburt ....".

Das Mutterschaftsgeld berechnen wir nach dem Durchschnittsverdienst.

In die Berechnung einzubeziehende Zahlungen

Bei der Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Behinderung, bei Schwangerschaft und Geburt, bei der Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb Jahren im Jahr 2018 können Zahlungen für 2017 in Höhe von 755.000 Rubel in die Berechnung des Durchschnittseinkommens und für 2016 - in Höhe von 718.000 Rubel ... (mit gemäß Artikel 14 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Siedlungsperiode

Der Berechnungszeitraum für die Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt, Leistungen für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren sind die beiden vorangegangenen Jahre des Eintritts des Versicherungsfalls. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter im Jahr 2018 krank wurde oder in Mutterschaftsurlaub ging, ist der Abrechnungszeitraum der Zeitraum vom 01.01.2016 bis 31.12.2017.

Perioden ersetzen

War die versicherte Person in zwei Kalenderjahren, die dem Jahr des Eintritts der genannten Versicherungsfälle unmittelbar vorausgegangen sind, oder in einem der genannten Jahre in Mutterschaftsurlaub und (oder) Elternzeit, dann die entsprechenden Kalenderjahre (Kalenderjahr) auf Antrag die versicherte Person kann zur Berechnung des Durchschnittsverdienstes in den vorangegangenen Kalenderjahren (Kalenderjahr) ersetzt werden, sofern dadurch die Leistung erhöht würde.

Beachten Sie, dass Sie die Jahre oder das Jahr durch beliebige frühere Jahre ersetzen können.

Handlungen des Buchhalters bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Schritt 1: Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen für die zwei Jahre vor dem Jahr, in dem die Leistung erworben wurde.

Aktion 2: Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst. Dividieren Sie dazu den Verdienstbetrag für zwei Jahre durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum, wenn der Zeitraum vollständig berechnet wurde (im Jahr 2018 sollte er durch 366 + 365 = 731) geteilt werden. Oder abzüglich der Tage, die gesetzlich ausgeschlossen sein sollten. Vergleichen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der minimalen und maximalen Größe.

Der Abrechnungszeitraum kann 730 Kalendertage (bei Abrechnungszeitraum 2014 und 2015) sowie 732 Kalendertage (bei Abrechnungszeitraum 2012 und 2016) betragen. Schreiben des Föderalen Sicherheitsdienstes der Russischen Föderation vom 03.03. 2017 Nr. 02-08-01 / 22-04-1049PS

Ein Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Petrova Valentina geht ab dem 10. Juni 2018 für 140 Kalendertage in Mutterschaftsurlaub. Im Jahr 2016 war die besagte Mitarbeiterin vom 1. Januar bis 30. September für das erste Kind in Elternzeit. Im Oktober 2016 arbeitete Petrova nicht - sie befand sich in Studienurlaub und unbezahltem Urlaub. Arbeitsbeginn am 01.11.2016.

Für den Zeitraum vom 1. November bis 31. Dezember 2016 erhielt sie ein Gehalt in Höhe von 84.000 Rubel.

Gehalt - 781.000 Rubel;

Urlaubsgeld - 34.000 Rubel.

Insgesamt für 2017 - 815.000 Rubel.

Petrova Valentina hat keinen Antrag auf Ersatz von 2016 gestellt. Dementsprechend umfasst der Abrechnungszeitraum 2016 und 2017.

Bestimmen wir die Höhe des Mutterschaftsgeldes.

Lösung

1. Bestimmen Sie den Abrechnungszeitraum

366 - 273 + 365 = 458 Tage

Bitte beachten Sie, dass im Jahr 2016 Studienurlaub und unbezahlter Urlaub nicht vom Abrechnungszeitraum ausgenommen sind. Lediglich die Elternzeit wurde ausgeschlossen.

1. Wir ermitteln die Zahlungen, die in die Berechnung einfließen sollen

84.000 + 755.000 = 839.000 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass wir 2017 nur 755.000 Rubel berücksichtigen. - die Höhe der maximalen Bemessungsgrundlage für die Versicherungsprämien.

1. Bestimmen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst

839.000 / 458 = 1.831,88 Rubel.

1. Bestimmen Sie die Höhe des Mutterschaftsgeldes.

1.751,09 x 140 = 256.463,2 Rubel.

Berechnung der Leistungen auf Basis des Mindestlohns

Wenn:

• die schwangere Arbeitnehmerin hatte im Abrechnungszeitraum kein Einkommen;
• oder der für diesen Zeitraum berechnete Durchschnittsverdienst, berechnet für ein volles Kalenderjahr, unter dem Mindestlohn liegt,

dann wird der durchschnittliche Verdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen berechnet werden, dem Mindestlohn gleichgesetzt (der bundesstaatliche Mindestlohn beträgt ab dem 1. Januar 2018 9.489 Rubel).

Bei der Berechnung sollten Sie den Bundesmindestlohn ( Klausel 1.1 der Kunst. 14 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Arbeitet die versicherte Person am Tag des Eintritts des Versicherungsfalls in Teilzeit (Teilzeitwoche, Teilzeitarbeitstag), so wird der durchschnittliche Verdienst, auf dessen Grundlage die Leistungen berechnet werden, in diesen Fällen wird im Verhältnis zur Arbeitszeit der versicherten Person bestimmt. Auch wenn die Berechnung auf dem Mindestlohn basiert, sollten Sie dennoch den Regionalkoeffizienten anwenden.

Die Leistung wird vom Mindestlohn berechnet, auch wenn dies die erste Erwerbstätigkeit der Frau ist und sie in den Mutterschaftsurlaub geht, ohne sechs Monate gearbeitet zu haben.

In jedem Fall darf das monatliche Kinderbetreuungsgeld das monatliche Mindestbetreuungsgeld des Bundesgesetzes "Über staatliche Leistungen an Bürger mit Kindern" vom 19.05.95 Nr. 81-FZ nicht unterschreiten.

Berechnung des Zuschusses für die Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren

Wenn bei der Berechnung der Leistungen wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ab dem Abrechnungszeitraum keine Zeiträume ausgeschlossen werden, sind bei der Berechnung des Kindergeldes vom Abrechnungszeitraum auszuschließen:

• Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit;
• Zeiten des Mutterschaftsurlaubs sowie der Kinderbetreuung;
• Freistellungszeiten des Arbeitnehmers mit vollständigem oder teilweisem Lohneinbehalt, für die keine Versicherungsprämien erhoben wurden.

Sind nicht ausgeschlossen zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung behinderter Kinder.

Wenn der Abrechnungszeitraum vollständig berechnet wurde, sollte die Berechnung die tatsächliche Anzahl der Tage in den Jahren des Abrechnungszeitraums berücksichtigen. Bei der Berechnung des Kindergeldes im Jahr 2018 mit vollständig berechneter Abrechnungsfrist sind beispielsweise 731 Tage in die Berechnung einzubeziehen: 366 Tage im Jahr 2016 und 365 Tage im Jahr 2017.

Die Handlungen des Buchhalters bei der Berechnung des Zuschusses für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren

Schritt 1: Bestimmen Sie die Höhe der Zahlungen für die zwei Jahre vor dem Jahr, in dem die Leistung erworben wurde.

Maßnahme 2: Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes in gleicher Weise wie die Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes.

Schritt 3: Vergleichen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst mit der minimalen und maximalen Größe.

Schritt 4: Multiplizieren Sie das durchschnittliche Tageseinkommen mit 30,4 Tagen.

Ein Beispiel für die Berechnung des Betreuungsgeldes für ein Kind bis zu anderthalb Jahren

Unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub stellte die Arbeitnehmerin die notwendigen Unterlagen für die Anstellung ihres Kinderbetreuungsgeldes für bis zu eineinhalb Jahre zur Verfügung.

Lassen Sie uns die Höhe der Beihilfe für die Betreuung eines Kindes bis zu eineinhalb Jahren anhand des durchschnittlichen Tageseinkommens in Höhe von 1.549,23 Rubel bestimmen.

Lösung

Die Zulage beträgt:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 Rubel.

Bitte beachten Sie, dass es zwingend erforderlich ist, die Höhe der berechneten Leistung mit der Höhe der Leistung zu vergleichen, die sich aus dem Höchstwert (basierend auf der Grenzgrundlage für die Berechnung der Versicherungsprämien) und den Mindestwerten (basierend auf dem Mindestlohn) berechnet.

Ein Beispiel für die Berechnung des Zuschusses, wenn der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums in Elternzeit war und in Teilzeit gearbeitet hat

Ingenieur N.V. Bulkina arbeitet seit 2008 bei Krug LLC.

Am 1. Januar 2017 ging sie in Mutterschaftsurlaub, ab dem 21. Mai 2017 in Elternzeit bis zu eineinhalb Jahren. Bulkina ging ab dem 01. Oktober 2017 für eine Teilzeitarbeitswoche zur Arbeit. Und ab 1. Februar 2018 geht sie wieder in Elternzeit (Fortsetzung ab 21. Mai 2017).

In diesem Fall muss das Kinderbetreuungsgeld auf Grundlage des neuen Abrechnungszeitraums berechnet werden. Da der Fall bereits 2018 aufgetreten ist. Dementsprechend werden wir 2016 und 2017 in die Berechnung einbeziehen.

Was sollte von der Berechnung ausgeschlossen werden:

• die Zeit des Mutterschaftsurlaubs vom 01.01.2017 bis 20.05.2017, die auf 2017 fiel,
• Zeit für die Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb Jahren vom 21. Mai bis 31. Dezember 2017, unabhängig davon, dass Bulkina vom 01. Oktober 2017 bis 31. Dezember 2017 in Teilzeit gearbeitet hat.

ABER! Gehälter für den Zeitraum vom 01.10.2017 bis 31.12.2017 sollten nicht ausgeschlossen werden, da darauf Versicherungsprämien erhoben wurden!

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