พนักงานฝ่ายผลิตบัญชีเงินเดือนกำลังโพสต์ การผ่านรายการใดที่จะใช้เพื่อแสดงธุรกรรมบัญชีเงินเดือน การผ่านรายการบัญชีเงินเดือน

รายการทางบัญชีสำหรับยอดคงค้างของพนักงานแสดงถึงธุรกรรมทางการเงินรายการหนึ่งซึ่งจะถูกโพสต์ในวารสารเชิงวิเคราะห์ซึ่งสะท้อนถึงสถานะทางการเงินขององค์กร

รายได้ของพนักงานเกิดขึ้นจากบัญชี 70 โดยโต้ตอบกับการลงทะเบียนอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการคงค้าง การหักเงินในลักษณะที่แตกต่างออกไป

การนำทางบทความ

วิธีการคิดค่าธรรมเนียม

เงินเดือนของผู้บริหารเกิดขึ้นแล้ว ซึ่งหมายความว่าในการผ่านรายการ 70 บัญชีจะถูกหักจากบัญชี 26 ซึ่งบันทึกการชำระหนี้กับฝ่ายบริหาร

การดำเนินการด้านเงินเดือนมีดังนี้:

คำนวณรายได้การจ่ายเงินล่วงหน้า
ระบุเงินสมทบสะสมพร้อมภาษี
เก็บไว้บนพื้นฐาน บันทึกย่อหรือหมายบังคับคดี
จ่ายล่วงหน้า
ภาษีเงินเดือน, เงินสมทบภาคบังคับ

แต่ละองค์กรมีการบัญชีทางเศรษฐกิจแยกต่างหาก ขึ้นอยู่กับกระบวนการผลิต กิจกรรม ดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมาย กฎระเบียบทางการเงิน

ทะเบียนบัญชีมีการดำเนินการทั้งหมด การดำเนินงานทางการเงินภายในหนึ่งเดือนสามารถเกิดขึ้นในเวลาที่ต่างกันได้ ข้อกำหนดขึ้นอยู่กับข้อกำหนดสำหรับการโอนภาษี ตารางการทำงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการชำระหนี้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

ในการบัญชีมีรายการพิเศษในรูปแบบของผังบัญชีซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้ตัวเลข กิจกรรมทั้งหมดในแต่ละองค์กรจะถูกเข้ารหัส โดยมีการกำหนดบัญชี 70 บัญชีสำหรับการชำระหนี้กับบุคลากร จำนวนเงินที่ได้รับของพนักงานทั้งหมดจะถือเป็นเครดิต และเงินที่ถูกหักไว้จะถูกหักไปยังบัญชีที่เหมาะสม ที่สถานประกอบการผลิตที่ผลิตผลิตภัณฑ์ที่วางขายได้จะรวมอยู่ในราคาต้นทุนเป็นส่วนสำคัญ

ความสัมพันธ์ทางการเงิน ขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่จ่ายค่าแรง สอดคล้องกับบัญชีเหล่านี้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

บัญชีที่ใช้งานอยู่ 20 รายการจะบันทึกการหมุนเวียนของการผลิตหลักที่นี่
25 หมายถึงต้นทุนการผลิต
26 รวบรวมและกระจายธุรกรรมทางธุรกิจ
29 คำนึงถึงกิจกรรม การบริการ และแหล่งเศรษฐกิจ
คนงานการค้าคำนวณโดยใช้ 44 บัญชี โดยคำนึงถึงการปั่นป่วนทางการค้า
เมื่อการจ้างงานพนักงานไม่อยู่ในกิจกรรมหลักจะสอดคล้องกับการลงทะเบียน 91 รายการ
ในปี 96 ได้มีการจัดสรรเงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต
พนักงานมีความเกี่ยวข้องกับบัญชีที่ 99 หากเขาเป็นผู้เข้าร่วมในการชำระบัญชีในสถานการณ์ฉุกเฉิน

วันที่ชำระเงินและยอดคงค้างจะถูกกำหนดโดย การบัญชีภาษีตามข้อกำหนดเหล่านี้ รายได้ถือเป็นส่วนที่ทำกำไรได้เมื่อคำนวณทั้งหมดเสร็จสิ้น ณ สิ้นเดือน โดยปกติการจ่ายเงินล่วงหน้าจะเกิดขึ้นในช่วงกลางเดือนทำงาน โดยรายได้หลักจะจ่ายเมื่อสิ้นเดือน การจ่ายเงินทดรองดำเนินการตามงบโดยทางบัญชีที่โพสต์ข้อเท็จจริงนี้ จำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับพนักงานของกิจกรรมหลักจะถือเป็นรายได้ 20 บัญชีและค่าใช้จ่าย 70

จัดทำบันทึกภายหลังการเบิกจ่ายเงิน

ค่าจ้างพนักงานของการผลิตหลักเกิดขึ้น จากกองทุนในทิศทางนี้หัวหน้าฝ่ายบัญชีจะได้รับเงินจากธนาคารซึ่งจะต้องออกให้กับพนักงาน

พวกเขาจะได้รับเงินด้วยวิธีต่อไปนี้:

ด้วยเดบิต 70 และเครดิต 50 เมื่อชำระเงินจากโต๊ะเงินสดขององค์กร
สามารถโอนได้ที่ บัญชีธนาคารพนักงานในการผ่านรายการเดบิต 70 จะได้รับเครดิต 51

หากธนาคารกำหนดให้หักจากองค์กรในรูปของค่าคอมมิชชั่น ต้นทุนเหล่านี้จะผ่านรายการไปยังรายได้ 91.2 (เรียกว่าค่าใช้จ่ายอื่น) และค่าใช้จ่าย 51

ในกรณีที่นำภาษีมาพิจารณา

โดย รหัสภาษีรายได้ RF ของพลเมืองแต่ละคนจะถูกเก็บภาษี การชำระเงินภาคบังคับ. พนักงานไม่ได้ร่างประกาศและการโอนอิสระหน้าที่นี้ นักการเงินขององค์กรดำเนินการบัญชีโดยมีการสะท้อนที่เหมาะสมในการผ่านรายการ

ภาษีได้รับการแก้ไขในทะเบียน 68 ในวารสารแสดงว่ามีการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็น 70/68 - จำนวนเงิน ชำระค่าประกันนายจ้างจ่ายให้ด้วย โอนไปยังกองทุนนอกงบประมาณ เงินคงค้างจะเชื่อมโยงกับการชำระเงิน คนทำงาน,มีออเดอร์โพส.. จำนวนเงินที่ฝากเข้า กองทุนบำเหน็จบำนาญรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตและจะไม่สะท้อนให้เห็นในรายได้เนื่องจากองค์กรเป็นผู้จ่าย ต้นทุนแต่ละรายการจะต้องได้รับการจัดสรรให้กับการลงทะเบียนทางการเงินโดยใช้รูปแบบไบนารี หากเงินกู้เป็นของบัญชี 69 ซึ่งบันทึกค่าใช้จ่ายในการประกันทั้งหมดแล้ว บัญชีจะถูกหักขึ้นอยู่กับการจ้างงานของพนักงานที่ 20, 26 หรือ 29

ลำดับทั่วไปในการโพสต์และการสร้าง

งาน แผนกบัญชีนี่เป็นงานประจำวันที่พิถีพิถัน การประเมินอาจขึ้นอยู่กับความเอาใจใส่ของพนักงานคนหนึ่ง กิจกรรมทางการเงินองค์กรทั้งหมด เครื่องคิดเลขทำการบัญชีประกันสังคมพร้อมการจัดหาคนงาน การผ่านรายการบัญชีเงินเดือนรวมถึงการสนับสนุนทางบัญชีสำหรับเดบิตและเครดิต สวัสดิการสังคม เงินบำนาญ และการจ่ายเงินอื่นๆ จากภาคสังคมรวมอยู่ที่นี่ด้วย

หากคนงานทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานให้กับบริษัท เงินจำนวนนี้จะถูกหักไปยังทะเบียน 91 แห่งในรูปแบบของ "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น ๆ" มีเบี้ยประกันภัยจ่ายจากทุนสำรองแต่คงที่ 96/70 ต้นทุนเงินเดือนของเดือนถัดไปจะถูกบันทึกเป็นเดบิต 97 เครื่องมือทางการเงิน. เหตุการณ์ต่าง ๆ อาจเกิดขึ้นในสถานประกอบการซึ่งกำหนดไว้ในสัญญา งานซ่อมแซมหรือความต้องการทางเศรษฐกิจเพื่อขจัดความเสียหายจากเหตุฉุกเฉินให้ผ่านรายการขาดทุนเข้าบัญชี 99

เงินเดือนซึ่งแบ่งเป็นส่วนหนึ่งเป็นส่วนรายได้ และอีกครึ่งหนึ่งแสดงถึงการหักเงินทั้งหมดของพนักงานแต่ละคนแยกกัน

จำนวนเงินที่จ่ายตามระดับจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ผลผลิต ชั่วโมงทำงาน ขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นกำลังทำอะไรอยู่ ดังนั้นการหักเงินจึงแตกต่างกัน - จำนวนภาษีเงินได้ ค่าเลี้ยงดู หรือ

ในองค์กร มีการสร้างสถานการณ์สำหรับการระงับการหัก ณ ที่จ่าย:

ความล้มเหลวในการคืนบัญชี - 70/71
การเลิกจ้างพนักงานที่มีหนี้สินจากการลาหยุดงาน
ก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรด้วยความผิดของพนักงาน

ในแต่ละกรณีพนักงานที่รับผิดชอบงานนี้และการผ่านรายการเครื่องมือทางบัญชีทั้งหมดจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของยอดคงค้างและการหักเงิน เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน ยอดคงเหลือจะถูกคำนวณ และความคลาดเคลื่อนในการผ่านรายการจะส่งผลกระทบต่อส่วนนี้โดยเฉพาะ สภาพทางการเงินบริษัท

ภาพสะท้อนของเงินเดือนในการบัญชี - ในวิดีโอ:

ถามคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

ในหลายบริษัท นอกเหนือจากการผลิตหลักแล้ว ยังมีการผลิตเสริมอีกด้วย ในการบัญชี การเดบิตของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" สะท้อนถึงต้นทุนโดยตรงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ ประสิทธิภาพการทำงาน และการให้บริการ ตัวอย่างเช่น หนี้ของบริษัทที่มีต่อพนักงานจะถูกตัดออกไปที่นั่น

ค่าจ้างและการจ่ายการผลิตอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ทำงานในแผนกต่างๆ ของบริษัท ซึ่งเป็นส่วนเสริมสำหรับการผลิตหลัก จะแสดงอยู่ในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ในลำดับเดียวกัน เงินสมทบทางสังคมที่เกิดขึ้นจากการชำระเงินเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการผลิตเสริมรวมถึงแผนกต่างๆ ของบริษัทที่ให้บริการ:
— การบำรุงรักษาการผลิตหลัก หลากหลายชนิดพลังงาน (ไฟฟ้า ไอน้ำ แก๊ส อากาศ ฯลฯ );
— บริการขนส่ง;
- การซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวร
- การผลิตเครื่องมือ แสตมป์ อะไหล่
- การผลิตชิ้นส่วนอาคาร โครงสร้าง หรือการเสริมคุณค่าวัสดุก่อสร้าง (ส่วนใหญ่อยู่ใน องค์กรก่อสร้าง);
— การสร้างโครงสร้างที่ไม่ใช่ชื่อเรื่อง (ชั่วคราว)
– การทำเหมืองหิน กรวด ทราย และวัสดุอโลหะอื่น ๆ การทำไม้ การเลื่อย ฯลฯ
พิจารณาโดยใช้ตัวอย่างที่จัดทำขึ้นตามเนื้อหาของหนังสืออ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน - 2013" รายการใดที่ต้องทำเมื่อคำนวณเงินเดือนหรือโบนัสสำหรับพนักงานของการผลิตเสริมตลอดจนการรับเงินสมทบสังคมและรายได้ ภาษี บุคคล.

ตัวอย่าง
CJSC Salut มีส่วนร่วมในการผลิต สำหรับเดือนปัจจุบันมีการสะสมเงินเดือนให้กับพนักงานของโรงต้มน้ำซึ่งมีส่วนร่วมในการจัดหาการผลิตพลังงานความร้อนหลักจำนวน 56,000 รูเบิล นอกจากนี้พวกเขายังได้รับโบนัสการผลิตสำหรับการแสดงอีกด้วย ตัวชี้วัดที่วางแผนไว้จัดทำโดยระบบค่าจ้าง จำนวนเบี้ยประกันทั้งหมดอยู่ที่ 7,000 รูเบิล

บริษัทอยู่ในกลุ่ม III ความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพและจ่ายเงินสมทบ “ผู้บาดเจ็บ” ในอัตรา 0.4% เพื่อให้ตัวอย่างง่ายขึ้น สมมติว่าพนักงานของบริษัทไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นักบัญชีจะสะท้อนถึงการดำเนินการในการคำนวณค่าจ้างและโบนัสสำหรับพนักงานของการผลิตเสริม (โรงต้มน้ำ) ดังนี้

เดบิต 23 เครดิต 70
— 56,000 รูเบิล - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตเสริม
เดบิต 23 เครดิต 69-1-1
- 1,624 รูเบิล (56,000 รูเบิล x 2.9%) - มีการสะสมเงินสมทบประกันสังคมให้กับ FSS ของรัสเซีย
เดบิต 23 เครดิต 69-1-2
— 224 รูเบิล (56,000 รูเบิล x 0.4%) - มีเงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" ให้กับ FSS ของรัสเซีย
เดบิต 23 เครดิต 69-2-1
— 8960 ถู (56,000 รูเบิล x 16%) - เงินสมทบ PFR สำหรับ ส่วนประกันเงินบำนาญ;
เดบิต 23 เครดิต 69-2-2
- 3360 รูเบิล (56,000 รูเบิล x 6%) - เงินสมทบ PFR สำหรับ ส่วนหนึ่งได้รับทุนสนับสนุนเงินบำนาญ;
เดบิต 23 เครดิต 69-3
- 2856 รูเบิล (56,000 รูเบิล x 5.1%) - เงินสมทบ กองทุนของรัฐบาลกลางประกันสุขภาพ;
เดบิต 70 เครดิต 68
— 7280 รูเบิล (56,000 รูเบิล x 13%) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกเรียกเก็บจากรายได้ของพนักงานในการผลิตเสริม
เดบิต 23 เครดิต 70
- 7,000 รูเบิล — โบนัสเกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตเสริม
เดบิต 23 เครดิต 69-1-1
- 203 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 2.9%) - มีการสะสมเงินสมทบประกันสังคมให้กับ FSS ของรัสเซีย
เดบิต 23 เครดิต 69-1-2
- 28 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 0.4%) - มีเงินสมทบสำหรับ "การบาดเจ็บ" ให้กับ FSS ของรัสเซีย
เดบิต 23 เครดิต 69-2-1
- 1,120 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 16%) - มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญในส่วนประกันของเงินบำนาญ
เดบิต 23 เครดิต 69-2-2
— 420 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 6%) - มีการสะสมเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแล้ว
เดบิต 23 เครดิต 69-3
- 357 รูเบิล (7,000 รูเบิล x 5.1%) - มีการสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลาง
เดบิต 70 เครดิต 68
— 910 ถู (7,000 รูเบิล x 13%) - มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากโบนัสของพนักงานฝ่ายผลิตเสริม
เดบิต 70 เครดิต 50 (51)
— 54,810 รูเบิล (56,000 - 7,280 + 7,000 - 910) - จ่ายค่าจ้างและโบนัสให้กับพนักงานฝ่ายผลิตเสริม

ต่อจากนั้นจำนวนเงินที่บันทึกไว้ในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" จะถูกตัดออกไปยังเดบิตของบัญชี:
- 20 "การผลิตหลัก" หรือ 40 "ผลผลิตของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ)" - เมื่อขายผลิตภัณฑ์งานหรือบริการของการผลิตเสริมให้กับการผลิตหลัก
- 29 "อุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม" - เมื่อขายผลิตภัณฑ์งานหรือบริการการผลิตเสริมให้กับอุตสาหกรรมบริการหรือฟาร์ม
- 90 "การขาย" - เมื่อปฏิบัติงานและบริการสำหรับบุคคลที่สาม
ยอดคงเหลือของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ณ สิ้นเดือนแสดงมูลค่าของงานระหว่างดำเนินการ

ธุรกรรมบัญชีเงินเดือนเป็นธุรกรรมบัญชีเงินเดือน: นักบัญชีพิจารณาว่าเป็นกระบวนการทางบัญชีที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งต้องมีความสามารถในการจำแนกรายได้ของพนักงานอย่างถูกต้อง กำหนดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

บทความนี้กล่าวถึงกฎเกณฑ์ การบัญชีขั้นตอนหลักของการคำนวณเงินเดือน: เงินคงค้าง การหักเงิน การจ่ายเงิน เราจะกำหนดขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันด้วย

ประเด็นสำคัญ

รายการบัญชีเงินเดือนจะจัดทำขึ้นตามผังบัญชีและลำดับ นโยบายการบัญชี. ผังบัญชีสำหรับการบัญชีสำหรับธุรกรรมเงินเดือนมีให้สำหรับบัญชี 70 แต่บัญชีที่เกี่ยวข้องอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม:

Dt 20 Kt 70 - ค่าจ้างพนักงานฝ่ายผลิต
Dt 25 Kt 70 - เงินเดือนของพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป
Dt 26 Kt 70 - เงินเดือนของผู้บริหาร
Dt 44 Kt 70 - เงินเดือนฝ่ายพาณิชยกรรมฝ่ายขาย

ต้องจำไว้ว่ารายการ RFP มักจะเชื่อมโยงกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เนื่องจากองค์กรเป็นตัวแทนภาษีและจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน จำนวนเงินที่เกิดขึ้นในเครดิตของบัญชี 70 จะต้องเทียบเคียงได้กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในจำนวนเดียวกัน ระยะเวลาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา(ดต 70 นอต 68.01)

มีการจ่ายเงินรายได้ให้กับพนักงานเพื่อ การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ถ้ามี และจะแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชี 70 เสมอ

เมื่อออกค่าจ้างจากโต๊ะเงินสดการผ่านรายการจะเป็น Dt 70 Kt 50 และเมื่อโอนค่าจ้างไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน จะมีการโต้ตอบบัญชีต่อไปนี้: Dt 70 Kt 51

ธุรกรรมเงินเดือน

กฎทั่วไปสำหรับการสร้างรายการบัญชีเงินเดือน:

ค่าจ้างพนักงาน การผ่านรายการจะสอดคล้องกับบัญชีเครดิตเสมอ 70;
RFP สำหรับพนักงานของการผลิตหลัก รายการควรอยู่ในเดบิตของบัญชี ซึ่งคำนึงถึงต้นทุนของกิจกรรมหลัก
ZP รายการเครดิต 70 แสดงจำนวนเงินคงค้างทั้งหมดรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ค่าจ้าง รายการจะมีวันที่วันสุดท้ายของเดือนเสมอ

มีความแตกต่างมากมายที่เสริมกฎพื้นฐาน

ตัวอย่างเช่นการบัญชีสามารถคำนึงถึงบัญชี 70 ไม่เพียง แต่เงินเดือน แต่ยังรวมถึงรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพนักงานด้วย ในกรณีนี้ เมื่อมีการสะสม RFP การผ่านรายการจะไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้าง แต่ยังรวมถึงรายได้ของพนักงานอื่นๆ สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงินด้วย เช่น ลาป่วย, ค่าทำงานในวันหยุด, โบนัส, ความช่วยเหลือด้านวัสดุ, ของขวัญ ฯลฯ

การหักเงินเดือน: การผ่านรายการ

กฎทั่วไปเมื่อสร้างรายการหักค่าจ้างคือจำนวนเงินที่หักจะแสดงในเดบิตของบัญชีเสมอ 70 โดยไม่คำนึงถึงประเภท:

Dt 70 Kt 68.01 - หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
Dt 70 Kt 76 - ระงับคำสั่งประหารชีวิต;
Dt 70 Kt 73.01 - หนี้ของพนักงานจากเงินกู้ที่ออกถูกระงับ
Dt 70 Kt 73.02 - ระงับไว้เพื่อชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากพนักงาน

การหักเงินอาจมีได้หลายประเภท และแต่ละประเภทต้องมีเอกสารที่ให้นักบัญชีเป็นพื้นฐานในการหักเงิน

เอกสารดังกล่าวได้แก่ หมายบังคับคดี คำชี้แจงของพนักงาน หรือการคำนวณทางบัญชีที่ใช้ในกรณีที่ จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย. จะต้องมีใบรับรองการบัญชีเมื่อ การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดากับ ได้รับวัสดุและจากรายได้ที่จ่ายเป็นเงินตรา

ค่าจ้างที่จ่าย: การโพสต์

มาทำรายการกัน กฎทั่วไปการก่อตัวของการผ่านรายการสำหรับการจ่ายค่าจ้าง:

ค่าจ้างที่ออก: อยู่ในบัญชีเดบิตเสมอ 70;
ค่าจ้างที่ออกจากโต๊ะเงินสด: อยู่ในบัญชีเครดิตเสมอ 50.

บัญชีจดหมายโต้ตอบทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินเดือน:

เงินเดือนถูกโอนไปยังบัตรธนาคารของพนักงาน: Dt 70 Kt 51;
RFP ที่ออกจากโต๊ะเงินสด: Dt 70 Kt 50

คำนวณเบี้ยประกัน

ภาษีเงินได้ไม่ใช่ค่าธรรมเนียมการคลังเพียงอย่างเดียวที่ใช้กับรายได้ของพนักงาน สำหรับการชำระเงินส่วนใหญ่เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและชำระค่าประกัน

ดังนั้นควรเพิ่มค่าจ้าง เบี้ยประกันบน:

ประกันบำนาญภาคบังคับ
ประกันสุขภาพภาคบังคับ
เงินสมทบสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร

และนี่คือขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันอุบัติเหตุและ โรคจากการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง ชำระเงินเหล่านี้เข้ากองทุนประกันสังคม กรอกคำสั่งจ่ายเงินตามกฎเดิม

สะสมเงินสมทบค้างจ่ายทั้งหมดในบัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความมั่นคง" พร้อมทั้งกระจายการคำนวณตามประเภทความคุ้มครองประกันภัย จัดทำบัญชีย่อยแยกกันสำหรับแต่ละประเภท:

69.1 - การจ่ายเงินประกันสังคม
69.2 - การคำนวณเงินบำนาญ;
69.3 - จำนวนเงินค่าประกันสุขภาพภาคบังคับ
69.11 หรือ 69.1/1 - การชำระเงินภายใต้ NA และ PZ

การโพสต์ในการคำนวณเบี้ยประกัน: Dt 70 Kt 69 (มูลค่าการซื้อขายในบัญชีย่อยที่เกี่ยวข้อง)

เงินสมทบที่จ่ายให้กับงบประมาณที่เกี่ยวข้อง: Dt 69 Kt 51

เงื่อนไขการชำระรายได้

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างภายในเวลาที่กำหนด เจ้าหน้าที่จึงได้กำหนดว่าภายในกรอบของ แรงงานสัมพันธ์นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินอย่างน้อยสองครั้งในรอบระยะเวลารายงาน นั่นคือรายได้ที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องแบ่งออกเป็นสองส่วน: เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือนและการชำระเงินงวดสุดท้าย

ชำระเงินล่วงหน้าหรือรายได้สำหรับครึ่งแรกของเดือนไม่ช้ากว่าวันที่ 30 หรือ 31 ของเดือนที่ทำการคำนวณ
ชำระเงินงวดสุดท้ายให้แก่พนักงานภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดจากการชำระหนี้

เช่น ต้องชำระเงินล่วงหน้าเดือนพฤศจิกายนไม่เกินวันที่ 30 พฤศจิกายน 2561 และโอนรายได้ส่วนที่เหลือภายในวันที่ 15 ธันวาคม อย่างไรก็ตาม 12/15/2018 เป็นวันเสาร์ หากวันจ่ายเงินตรงกับวันที่ไม่ทำงานหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ให้คำนวณพนักงานล่วงหน้า เช่น ยอดคงเหลือของเดือนพฤศจิกายนจะต้องโอนก่อนวันที่ 14/12/2018

ควรสังเกตว่าอาจมีการกำหนดเงื่อนไขอื่น ๆ ของการชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อค่าตอบแทนในองค์กร อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบทบัญญัติเกี่ยวกับค่าจ้างและข้อตกลงร่วมไม่ควรเป็นถ้อยคำที่คลุมเครือ ระบุเฉพาะหมายเลขเฉพาะ เช่น วันที่ 10 ของเดือน แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุในข้อบังคับหรือข้อตกลงร่วมว่าค่าจ้างจะจ่ายตั้งแต่วันที่ 5 ถึงวันที่ 10

รายการทางบัญชีสำหรับ ค่าจ้าง: ตัวอย่าง:

การดำเนินการ	จดหมายโต้ตอบทางบัญชี	เอกสารหลัก
ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตหลักผ่านรายการ		บัญชีเงินเดือน (T-51) คำสั่งพนักงาน ใบบันทึกเวลา
โบนัสรายเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานของเครื่องมือการบริหาร		สั่งซื้อโบนัสเงินเดือน (T-51)
ค่าจ้างพิเศษในการทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานบัญชี		ใบบันทึกเวลา การคำนวณอ้างอิง T-51
ผลประโยชน์การลาป่วยที่เกิดขึ้นกับพนักงานของแผนกการผลิตทั่วไป		ลาป่วย, คำนวณรายได้เฉลี่ย, คำนวณสวัสดิการ, T-51
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค้างจ่ายจากรายได้ของพนักงานในเดือนที่เรียกเก็บเงิน	DT 70 Kt 68.01	ทะเบียนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ต-51
หนี้ของพนักงานที่ได้รับเงินกู้ถูกหักออกจากเงินเดือน		ใบแจ้งยอดพนักงาน T-51
ค่าจ้างที่จ่ายจากโต๊ะเงินสด, การผ่านรายการ		เงินเดือนค่าใช้จ่าย ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสด
การหักค่าจ้างตามหมายบังคับคดี		หมายบังคับคดี การคำนวณอ้างอิง T-51
เบี้ยประกันที่ชำระแล้ว		บัตรบัญชีประกันภัย การอ้างอิงทางบัญชีตามยอดคงค้างของ SV
รวมทั้ง สปส	DT 70 Kt 69.2
	DT 70 Kt 69.3
	DT 70 Kt 69.1
	DT 70 Kt 69.11
เบี้ยประกันจะถูกโอนไปยัง Federal Tax Service และกองทุนประกันสังคม		คำสั่งจ่ายเงิน, แอปพลิเคชันสำหรับกระแสเงินสด, การแยกสถานะของบัญชีส่วนบุคคลจากองค์กรธนาคาร

ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไปขององค์กรสำหรับเดือนนี้มีจำนวน 838,750 รูเบิล รวมไปถึง:

ค่าจ้างคนงานที่ทำงานด้านเศรษฐกิจทั่วไป - 75,000 รูเบิล
เงินเดือนของผู้บริหารขององค์กร - 250,000 รูเบิล
การหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคม - 87,750 รูเบิล;
ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทั่วไป - 160,000 รูเบิล
ค่าวัสดุที่ใช้สำหรับ การซ่อมบำรุงสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 66,000 รูเบิล
ค่าเช่าเพื่อใช้สินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 200,000 รูเบิล

ตามนโยบายการบัญชีองค์กรจัดสรร ต้นทุนการดำเนินงานทั่วไปตามประเภทผลิตภัณฑ์ตามสัดส่วนค่าจ้างที่พนักงานฝ่ายผลิตได้รับในการผลิตผลิตภัณฑ์

การผ่านรายการค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

เงินสำรองวันหยุด - การผ่านรายการทางบัญชี
การลาป่วยจากมุมมองทางบัญชี
ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน
การลาคลอดบุตร - การชำระเงินและการผ่านรายการทางบัญชี
การชดเชยค่าจ้างล่าช้า: การคำนวณและการผ่านรายการ
ค่าเลี้ยงดูในการบัญชี
โพสต์เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนไปยังบัตรพนักงาน
การบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงาน
เงินเดือนจากมุมมองทางบัญชี
ธุรกรรมการฝาก PO
การคืนเงินค่าจ้างทางบัญชี
การหักค่าจ้างในการบัญชี

การผ่านรายการค่าจ้าง 4 การผ่านรายการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ในการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานขององค์กรมักพบสถานการณ์เมื่อพนักงานที่ลาล่วงหน้าถูกไล่ออก

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับคนงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

ในทำนองเดียวกันการเดบิตของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" สะท้อนถึงต้นทุนโดยตรงของการผลิตเสริม ต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษาและการจัดการการผลิตในระดับหน่วยการผลิตจะแสดงในเดบิตของบัญชี 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป" และต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับการจัดการขององค์กรโดยรวมจะแสดงในเดบิตของบัญชี 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป".

ความสนใจ

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเงินสำรองที่สร้างขึ้นสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต (สำหรับการจ่ายเงินลาพักร้อนให้กับพนักงานเพื่อการซ่อมแซมสินทรัพย์ถาวร ฯลฯ ) จะแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชี 96 "เงินสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชีที่เกิดขึ้นในรอบระยะเวลารายงานแสดงอยู่ในเดบิตของบัญชี 97 “ ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชี”

ในขั้นตอนที่สอง ต้นทุนการผลิตเสริมจะถูกกระจายระหว่างการผลิตหลักและบริการการบริการและการจัดการขององค์กรและต้นทุนในช่วงอนาคต

บัญชีเงินเดือนและการสะท้อนในบัญชีการบัญชี

การบัญชีเชิงวิเคราะห์ในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ดำเนินการตามประเภทของการผลิต ตามบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ต้นทุนจริงของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) ของการผลิตเสริมจะถูกคำนวณ

ขั้นตอนการบัญชีต้นทุนในบัญชี 23 "การผลิตเสริม" คล้ายกับขั้นตอนการบัญชีต้นทุนในบัญชี 20 "การผลิตหลัก" ต้นทุนจริงของการผลิตเสริมจะกระจายไปยังการผลิตการบริการและบริการการจัดการหลักขององค์กรตามสัดส่วนของจำนวนบริการที่ใช้หรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในหน่วยการวัดที่เหมาะสม
ยอดคงเหลือของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ณ สิ้นเดือนแสดงต้นทุนงานระหว่างดำเนินการ

ธุรกรรมเงินเดือน

ข้อมูล

Dt 44 38,000 รูเบิล

Kt 70 (อีวานอฟ. I. I.)

นี่คือวิธีการคำนึงถึงเงินเดือนและโบนัสหากชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรซึ่งองค์กรจะรวมไว้ในต้นทุนการผลิต หากมีการสร้างพรีเมี่ยมแยกต่างหากซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต รายการต่อไปนี้จะถูกสร้างขึ้น:

ตาม Dt 91.2
ตาม Kt 70

สำหรับจำนวนเงินรางวัล

บัญชี 70 ในการบัญชี

การบัญชีเชิงวิเคราะห์ในบัญชี 28 "การแต่งงานในการผลิต" ดำเนินการสำหรับแต่ละแผนกขององค์กรประเภทผลิตภัณฑ์รายการค่าใช้จ่ายเหตุผลและผู้กระทำความผิดในการแต่งงาน ตามการหักบัญชี 28“ การแต่งงานในการผลิต” จะมีการรวบรวมต้นทุนของการแต่งงานภายในและภายนอกที่ระบุ (ต้นทุนที่ไม่สามารถแก้ไขได้เช่น
e. การสิ้นสุด การสมรส ค่าใช้จ่ายในการแก้ไขการสมรส ฯลฯ) เครดิตของบัญชี 28 "การปฏิเสธในการผลิต" สะท้อนถึงจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการลดความสูญเสียจากการถูกปฏิเสธ: เปรียบเทียบรายการเดบิตและเครดิตของบัญชี 28 "การปฏิเสธในการผลิต" กำหนดความสูญเสียจากการปฏิเสธซึ่งจะถูกตัดออกเป็นรายเดือนไปยัง ต้นทุนการผลิตหลักหรือเสริม ภารกิจ 8.5.1 ตามประกาศการแต่งงานในร้านขายเครื่องจักรขององค์กร ชิ้นส่วนถูกปฏิเสธ

ส่วนหนึ่งของส่วนที่ถูกปฏิเสธได้รับการยอมรับว่าเป็นการแต่งงานที่ถูกต้องและส่วนหนึ่ง - การแต่งงานที่ไม่สามารถแก้ไขได้ (ครั้งสุดท้าย)
ข้อจำกัดที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับรัสเซียและต่างประเทศ การโพสต์ต่อวัน 3 รายการสำหรับของขวัญให้กับพนักงาน รายการบัญชีมาตรฐานสำหรับของขวัญให้กับพนักงานบน ปีใหม่, วันเกิด และวันหยุดอื่นๆ
ตัวอย่างการโพสต์ของขวัญรวมภาษีมูลค่าเพิ่ม 4 การสะท้อนการชำระเงินและการสะสมโบนัสในการบัญชี การเดินสายไฟทั่วไปการบัญชีสำหรับยอดคงค้างและการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน โบนัสคืออะไรและจะจ่ายให้กับพนักงานได้อย่างไร 1 เงินคงค้างและการชำระค่าลาพักร้อนในการผ่านรายการโดยใช้ตัวอย่าง ตัวอย่างการผ่านรายการและการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงาน
วิธีคำนวณและชำระเงิน ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานองค์กรต่างๆ แง่มุมทางกฎหมายของวันหยุด 1 ค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- จะคำนวณและไตร่ตรองอย่างไร? รายการบัญชีทั่วไปสำหรับการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ฉบับพิมพ์

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชี นายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องมอบสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV -STAZH) อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งถือเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานสำหรับการผลิตสินค้าที่ผ่านรายการ

บัญชีหลักที่เกี่ยวข้องกับบัญชี 70 เมื่อคำนวณเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยประเภทของกิจกรรมขององค์กร (องค์กร):

ในการผลิต - บัญชี 20 (สำหรับพนักงานของการผลิตหลัก), บัญชี 23 (สำหรับพนักงานของการผลิตเสริม), 25 (สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการจัดการและบำรุงรักษาการประชุมเชิงปฏิบัติการและ / หรือส่วนต่างๆ), 26 (สำหรับพนักงานของการจัดการโรงงาน และผู้เชี่ยวชาญ) 29 คน (สำหรับคนงาน อุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม)
ในภาคการค้าและบริการ - บัญชี 44

เมื่อได้รับผลประโยชน์จะใช้บัญชีที่มีไว้สำหรับการชำระหนี้ด้วยกองทุนพิเศษงบประมาณ (บัญชีย่อยของบัญชี 69) บัญชี 96 ใช้เมื่อมีการสะสมค่าจ้างวันหยุดและจำนวนเงินที่ชำระสำหรับการทำงานระยะยาว ฯลฯ

เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับคนงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

B - 58,000 รูเบิล; สำหรับการบริการ อุปกรณ์การผลิต- 7,000 รูเบิล; สำหรับความต้องการทางธุรกิจทั่วไป - 3,000 รูเบิล

จำนวนค่าจ้างค้างจ่าย: สำหรับคนงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ A - 136,000 รูเบิล; คนงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ B - 164,000 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญและพนักงานของการผลิตหลัก - 33,000 รูเบิล บุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ - 67,000 รูเบิล
เงินสมทบประกันกองทุนนอกงบประมาณ - 26% ของค่าจ้างค้างจ่าย หักค่าประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน 0.5%
จำนวนค่าเสื่อมราคาสะสม: สำหรับสินทรัพย์ถาวรเพื่อการผลิต - 14,000 รูเบิล สำหรับสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 6,000 รูเบิล

ตามนโยบายการบัญชีองค์กรจะกระจายค่าใช้จ่ายโสหุ้ยและค่าใช้จ่ายธุรกิจทั่วไปตามประเภทผลิตภัณฑ์ตามสัดส่วนของต้นทุนทางตรงทั้งหมด

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานสำหรับการผลิตสินค้าที่ผ่านรายการ

เอกสารพื้นฐาน 70 50 การผ่านรายการเมื่อออกบัญชีเงินเดือน 254500 การชำระบัญชีและบัญชีเงินเดือน ใบสั่งเงินสดรายจ่าย 70 51 เงินเดือนถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน ( บัตรธนาคาร) จากบัญชีขององค์กร 50,000 คำสั่งจ่ายเงินข้อตกลงกับธนาคาร 70 68.01 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือนของพนักงาน 45500 การคำนวณอ้างอิง 70 71 หักจากเงินเดือนของพนักงานในจำนวนที่ไม่เคยคืนให้เขาก่อนหน้านี้ออกตามรายงาน 2500 รายงานล่วงหน้าพนักงาน 70 73 ระงับจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่สำคัญที่เกิดจากเขาจากพนักงาน 5500 พระราชบัญญัติการสอบสวนภายในคำสั่งสำหรับความเสียหาย 70 75 การเข้าซื้อหุ้น บริษัท โดยพนักงานโดยคำนึงถึงค่าจ้าง 20,000 การสมัครของพนักงานการตัดสินใจ การประชุมใหญ่สามัญผู้ถือหุ้น 70 76 การหักเงินเดือนพนักงานให้แก่บุคคลที่สาม (ค่าสมาชิกและเบี้ยประกัน ค่าเลี้ยงดู การชำระบิลค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ)

บัญชี 70 “ การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง” เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการชำระค่าจ้าง บัญชี 70 “ การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อรับค่าจ้าง” ถูกนำมาใช้ (คำสั่งกระทรวงการคลังลงวันที่ 31 ตุลาคม 2543 ฉบับที่ 94n) บัญชีนี้เป็นแบบแอคทีฟ-พาสซีฟ กล่าวคือ อนุญาตให้มีทั้งเดบิตและยอดเครดิต เมื่อบัญชีสำหรับการชำระหนี้กับพนักงานสำหรับค่าจ้าง ยอดคงเหลือในบัญชี 70 ในการบัญชีเดบิตหมายถึงเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานซึ่งเขาจะกลายเป็นลูกหนี้ของนายจ้าง เครดิตคงเหลือในบัญชี 70 ในวันที่กำหนดคือหนี้ของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง การบัญชีเชิงวิเคราะห์ของการคำนวณเงินเดือนในบัญชี 70 จะถูกเก็บไว้ในบริบทของพนักงานแต่ละคน ค่าจ้างค้างจ่าย: การผ่านรายการบัญชีเงินเดือนให้กับพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในการเดบิตของบัญชีของการบัญชีต้นทุนและแหล่งอื่น ๆ และเครดิตของบัญชี 70

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับคนงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

การส่งมอบ SZV-M ให้กับผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง: PFR ได้ตัดสินใจว่าในที่สุดกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ยุติการอภิปรายเกี่ยวกับความจำเป็นในการส่ง แบบ SZV-Mเกี่ยวข้องกับผู้ก่อตั้งคนเดียว ดังนั้นสำหรับบุคคลดังกล่าวคุณต้องผ่านทั้ง SZV-M และ SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

แต่ระวัง: ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย "เด็ก" ยังคงเหมือนเดิม!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

แล้วใครบ้างที่มีสิทธิทำงานโดยไม่มีเครื่องบันทึกเงินสดถึงกลางปีหน้า?< …

บัญชีเงินเดือนและการสะท้อนในบัญชีการบัญชี

ภายใต้ความเรียบง่ายที่ดูเหมือนมีความแตกต่างที่แตกต่างกันมากมายซึ่งต้องอาศัยการศึกษาอย่างรอบคอบและรอบคอบ ก่อนอื่นคอมเพล็กซ์การบัญชีสำหรับค่าจ้างเกี่ยวข้องกับประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

การเดบิตนี้สะท้อนถึงการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าภาษีเงินได้ จำนวนเงินบำนาญและกองทุนสังคมอื่น ๆ การหักเงินอื่น ๆ - ค่าเลี้ยงดู ค่าปรับ การชำระสินเชื่อและ สาธารณูปโภคโดยการโอนตามใบแจ้งยอดของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินที่ต้องชำระซึ่งรวมอยู่ในใบแจ้งยอดพิเศษ
ด้านเครดิตนั้นเกิดขึ้นจากยอดคงค้างซึ่งประกอบด้วยจำนวนเงินเดือน ภาษี เบี้ยเลี้ยงและโบนัสตามข้อมูลที่ให้ไว้ในใบบันทึกเวลา f

การผ่านรายการค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

คนงานในการผลิตหลักตามกฎหมายปัจจุบันจะถูกเรียกเก็บเงินและแจกจ่ายเงินเดือนซึ่งรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตการแต่งงานการหมุนเวียนซึ่งจัดทำขึ้นโดยรายการบัญชี - Dt 20 Kt 70
ภาระค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ พนักงานซ่อมบำรุง วิศวกร และผู้จัดการตกเป็นของบัญชีอื่น ๆ โดยเฉพาะใน Dt 23, 25, 26, 29, 44:

รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

วิดีโอสอนฟรีเกี่ยวกับ 1C Accounting 8.3 และ 8.2;
เปิดบทช่วยสอน เวอร์ชั่นใหม่ 1C ซัพ 3.0;
หลักสูตรที่ดีเกี่ยวกับ 1C Trade Management 11

การก่อตัวของการผ่านรายการเพื่อคำนวณค่าจ้างและภาษี ค่าจ้างและภาษีเป็นหนึ่งในจุดสำคัญและสำคัญที่สุดของการดำเนินการทางบัญชีในองค์กร

โบนัสคืออะไรและจะจ่ายให้กับพนักงานได้อย่างไร 1 เงินคงค้างและการชำระค่าลาพักร้อนในการผ่านรายการโดยใช้ตัวอย่าง ตัวอย่างการผ่านรายการและการคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงาน วิธีการคำนวณและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานขององค์กรอย่างเหมาะสม แง่มุมทางกฎหมายของวันหยุด 1 ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - จะคำนวณและไตร่ตรองอย่างไร? รายการบัญชีทั่วไปสำหรับการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

บัญชี 70 ในการบัญชี

ในการผลิต - บัญชี 20 (สำหรับพนักงานของการผลิตหลัก), บัญชี 23 (สำหรับพนักงานของการผลิตเสริม), 25 (สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องในการจัดการและบำรุงรักษาการประชุมเชิงปฏิบัติการและ / หรือส่วนต่างๆ), 26 (สำหรับพนักงานของการจัดการโรงงาน และผู้เชี่ยวชาญ) 29 คน (สำหรับพนักงานอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม);
ในภาคการค้าและบริการ - บัญชี 44

บันทึกเงินเดือนและภาษี

ในบทความนี้ เราจะมาดูวิธีการจัดทำบัญชีเงินเดือน เราจะศึกษารายการที่เกิดขึ้นในการบัญชีเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในการผลิตหลัก พนักงานบริการ วิศวกร ผู้จัดการ และคนงานประเภทอื่น ๆ สารบัญ

1 คุณสมบัติของการรวบรวมรายการเงินเดือน
2 การสร้างการผ่านรายการสำหรับบัญชีเงินเดือนและภาษี
3 การบัญชีเงินเดือนเชิงปฏิบัติ
4 การผ่านรายการทั่วไปสำหรับการคงค้างและการชำระค่าจ้าง

คุณสมบัติของการรวบรวมรายการค่าจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนทันเวลา กฎหมายสมัยใหม่จึงควบคุมการดำเนินการนี้อย่างชัดเจนในทุกด้าน รวมถึงนโยบายการบัญชีด้วย
ใหม่ รหัสแรงงานศิลปะ. 129 ถือว่าค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ลูกจ้างทำ

4 การผ่านรายการในวันหยุด รายการบัญชีทั่วไปใดบ้างที่ต้องทำเพื่อสะท้อนถึงวันหยุดของพนักงานในการบัญชี การคำนวณและการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงวันหยุด 1 การโพสต์เกี่ยวกับยอดคงค้างและการชำระเงิน ความช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงาน การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานแต่ละคนขององค์กรสะท้อนให้เห็นในการบัญชีอย่างไร การจ่ายเงินช่วยเหลือและการเบิกจ่าย 1 ค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานในรายการบัญชี วิธีไตร่ตรอง ค่าใช้จ่ายในการเดินทางในรายการบัญชี

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานสำหรับการผลิตสินค้าที่ผ่านรายการ

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสำเนา SZV-M ให้กับพนักงานที่เกษียณอายุ ตามกฎหมายว่าด้วยการบัญชี นายจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีหน้าที่ต้องมอบสำเนารายงานส่วนบุคคลให้เขา (โดยเฉพาะ SZV-M และ SZV -STAZH) อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มการรายงานเหล่านี้เป็นแบบรายการ เช่น มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกคน ซึ่งหมายความว่าการถ่ายโอนสำเนารายงานดังกล่าวไปยังพนักงานคนหนึ่งถือเป็นการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น ๆ
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับคนงานในการผลิตหลักสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์

ในการคงค้างและการจ่ายเงินช่วยเหลือวัสดุ เบี้ยเลี้ยง และค่าชดเชย
ในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
เรื่องการหักค่าจ้างเพื่อชดเชยความสูญเสียจากการแต่งงาน การขาดแคลน การโจรกรรม ความเสียหาย สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ, และอื่นๆ.;
เกี่ยวกับการชำระโดยพนักงานของค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ค่าสาธารณูปโภค และบริการอื่น ๆ
จากการหักเงินเดือน หมายบังคับคดีบนพื้นฐานของคำตัดสินของศาล ฯลฯ

ในเครดิตในรายการบัญชี 70 จำนวนหนี้ขององค์กร / องค์กรต่อพนักงานจะแสดงในการเดบิต - หนี้ลดลงเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างหรือจำนวนอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตาม กฎหมายหรือหนี้ของลูกจ้างต่อวิสาหกิจ

juristufa.ru

เงินเดือนสะสม

ภารกิจแรกคือการคำนวณ RFP การผ่านรายการเงินเดือนเกือบทั้งหมดรวมบัญชี 70 ซึ่งรับผิดชอบเรื่องเงินเดือน เนื่องจากบัญชีดังกล่าวรวมอยู่ในหมวดหมู่ "การสร้างการเงินขององค์กร" จึงเป็นบัญชีที่ไม่โต้ตอบ โดยเดบิต เราจะสะท้อนถึงจำนวนการตัดจ่าย (การชำระเงิน การชำระเงินเข้า) กองทุนประกันภัยฯลฯ) และเราจะคำนวณค่าจ้างของเงินกู้

บัญชี 70 คำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดเพื่อประโยชน์ของพนักงาน (ค่าตอบแทน วันหยุด เงินเดือน โบนัส ฯลฯ )

การวิเคราะห์จะดำเนินการในบริบทของพนักงานแต่ละคนหรือโดยทั่วไปสำหรับ หน่วยโครงสร้าง. เมื่อคำนวณค่าจ้างจะใช้รายการทางบัญชีต่อไปนี้

เดท 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
เคที 70

เดบิตมีหน้าที่รับผิดชอบในสถานที่ทำงานของพนักงาน 20 - หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก 23 - หากพนักงานเป็นการผลิตเสริม 25 - ค่าใช้จ่ายการผลิตทั่วไป 26 - ค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการและ 29 - เสิร์ฟ บัญชี 44 ถูกใช้โดยองค์กรการค้า

ตอนนี้เกี่ยวกับจำนวนเงิน หากไม่ได้เก็บการบัญชีเชิงวิเคราะห์สำหรับบัญชีที่ 70 จะมีการผ่านรายการสำหรับเงินทุนทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในพื้นที่นี้ขององค์กร เหล่านั้น. หากการผลิตหลักของ RFP เกิดขึ้นจำนวน 400,000 รูเบิล จะมีการโพสต์

Dt 20,400,000 รูเบิล
เคที 70

แต่บ่อยครั้งที่การบัญชีถูกเก็บไว้ในบริบทของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นหาก Ivanov I.I. - พนักงานฝ่ายขายจะต้องได้รับ 38,000 รูเบิลโดยไม่หักภาษีจากนั้นจะมีการจัดทำรายการบัญชีถัดไป

Dt 44 38,000 รูเบิล
Kt 70 (อีวานอฟ. I. I.)

ตาม Dt 91.2
ตาม Kt 70

สำหรับจำนวนเงินรางวัล ด้วยการผ่านรายการนี้ เราถือว่าเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม วิธีนี้ใช้ในบริษัทที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานโดยเสียผลกำไร โดยไม่ถือว่าต้นทุนเหล่านี้เป็นการผลิต

นอกจากนี้ยังมีสายไฟเฉพาะที่ไม่ค่อยได้ใช้อีกด้วย

ตาม Dt 97
ตาม Kt 70

นี่คือเงินเดือนที่ถือเป็นต้นทุนรอตัดบัญชี ส่วนใหญ่มักเป็นพนักงานที่กำลังพัฒนาสิ่งที่สามารถนำเงินมาสู่องค์กรได้ในอนาคต

99
เคที 70

การโพสต์ยอดคงค้างของ RFP ให้กับผู้ชำระบัญชีในสถานการณ์ฉุกเฉินและภัยพิบัติทางธรรมชาติอื่น ๆ

ด.69
เคที 70

การผ่านรายการคงค้าง เงินจาก กองทุนนอกงบประมาณ(ลาป่วย อุบัติเหตุในที่ทำงาน ฯลฯ)

การออกค่าจ้าง

การจ่ายค่าจ้างจะเกิดขึ้นตาม เอกสารภายในองค์กร ไม่ว่ายอดคงค้างจะเกิดขึ้นเมื่อใด

มีเพียงสองธุรกรรมในการออก RFP:

ตาม Dt 70
ตาม Kt 50

นี่คือถ้าเงินออกเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสด สถาบันสินเชื่อ. ตอนนี้ไม่ค่อยได้ใช้.

ตาม Dt 70
ตาม Kt 51

หากจ่ายค่าจ้างโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร เงินจะเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน มีการใช้มากขึ้นเรื่อยๆ

รายการทางบัญชีหมายความว่าหนี้ของพนักงานลดลงตามจำนวนเงินที่ออก นอกจากนี้ จำนวนเงินล่วงหน้าจะถูกหักโดยการผ่านรายการเดียวกันจากค่าจ้างค้างรับ

การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เนื่องจากนายจ้างพาร์ทไทม์เป็นและ ตัวแทนภาษีลูกจ้างของเขาจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในรัสเซีย อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นพื้นฐานคือ 13% ดังนั้นนายจ้างจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย

ทำได้โดยการเดินสายไฟ

ตาม Dt 70
ตามบัญชีย่อย Kt 68 01

เป็นจำนวนเงินเท่ากับ 13% ของค่าจ้างค้างจ่าย คำนึงถึงการหักภาษี (ตัวอย่างเช่นสำหรับเด็ก - 1,400 รูเบิล) เพื่อคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระให้ถูกต้อง (ถ้ามี) การหักภาษีจำเป็นต้องลบจำนวนเงินที่หักภาษีออกจากจำนวน RFP ที่สะสมไว้ แล้วคูณด้วย 13%

ดังนั้นหากพนักงานมีลูกก็มีสิทธิ์ได้รับการหักเงินจำนวน 1,400 รูเบิล ด้วยเงินเดือน 23,000 รูเบิล จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระจะเท่ากับ: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 รูเบิล

หากมีการหักเงินอื่นๆ เช่น ค่าเลี้ยงดู จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาก่อน จากนั้นจึงพิจารณาการหักอื่นๆ จากเงินเดือนหลังหักภาษี

การชำระเบี้ยประกัน

เบี้ยประกันเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายขององค์กรและยังรวมถึงต้นทุนการผลิตด้วย ดังนั้นยอดคงค้างจะเกิดขึ้นโดยการผ่านรายการ:

โดย Dt 20 (23, 26..)
ตาม Kt 69.1; 69.2; 69.3.

ขึ้นอยู่กับเงินทุนที่จะส่งไป จะใช้บัญชีย่อยหนึ่งหรือหลายบัญชี

69 บัญชีย่อย 1 - ค่าใช้จ่ายเพื่อสังคม ประกันภัย.
69 บัญชีย่อย 2 - เงินบำนาญ
69 บัญชีย่อย 3 - การแพทย์

การชำระเบี้ยประกันภัย ได้แก่ ปิดบัญชี 69 บัญชี และโอนเงินจาก 51 บัญชี ดังนั้นจะมีการจัดทำรายการทางบัญชี:

ตาม Dt 69.1 - 69.3
ตาม Kt 51

การผ่านรายการนี้หมายความว่าเบี้ยประกันค้างจ่ายได้รับการชำระจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร ข้อมูลจริงอัตราเบี้ยประกัน ระยะเวลาการชำระเงิน และเอกสารที่ต้องจัดเตรียมระบุไว้ใน 212-FZ

คุณจะพบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดทำใบรับรองเงินเดือน ที่นี่ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

เพื่อรักษาบันทึกส่วนบุคคลอย่างเหมาะสม โปรดศึกษาบทความนี้

เบี้ยประกันในปี 2559 เป็นเท่าใด อ่านที่นี่

การหักเงินเดือน

มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างจำนวนเงินที่ได้รับเครดิตและจำนวนเงินที่จ่ายไป นอกจากการเสียภาษีแล้วนายจ้างยังต้องหักเงินทดรองจากค่าจ้างสะสมอีกด้วย

แต่นอกเหนือจากนั้น ยังมีการหักเงินอื่นๆ อีกสองสามรายการที่อาจส่งผลต่อค่าจ้าง

ไม่มีการส่งคืน จำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบ. หากพนักงานรับเงินตามรายงานแล้วไม่สามารถคืนได้และไม่รายงานการใช้จ่ายให้ปฏิบัติดังนี้ รายการบัญชี:

ตาม Dt 70
ตาม CT 71

หมายความว่าจำนวนเงินที่พนักงานรับตามรายงานถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน
ในกรณีที่พนักงานสร้างความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อองค์กรและคณะกรรมการยืนยันข้อเท็จจริงนี้ เขาจะต้องรับผิด มีการร่างกำหนดการชำระคืนความเสียหายและจัดทำรายการบัญชีต่อไปนี้ทุกเดือน:

ตาม Dt 70
ตาม CT 73

หมายความว่าจำนวนเงินที่ต้องชำระรายเดือนสำหรับความเสียหายของวัสดุจะถูกหักออกจากเงินเดือน

นอกจากนี้ ยังมีบางกรณีที่ค้นพบความเสียหายของวัสดุเฉพาะระหว่างสินค้าคงคลัง การกระทบยอดมูลค่า และการตรวจสอบตามระยะอื่นๆ จากนั้นหลังจากตรวจพบ กทท. ก็ต้องเสียค่าใช้จ่าย ค่าตอบแทนรายเดือนค่าใช้จ่าย ในกรณีเหล่านี้จะมีการจัดทำรายการทางบัญชี:

ตาม Dt 70
ตาม Kt 94

ในสามกรณีนี้ การหักเงินเดือนจะต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ของพนักงาน
มีหลายครั้งที่พนักงานต้องการซื้อหุ้นในบริษัทโดยแลกกับเงินเดือน จากนั้นนักบัญชีจะทำรายการต่อไปนี้:

ตาม Dt 70
ตาม Kt 75

ต้นทุนของหุ้นจะถูกหักออกจาก RFP

และกรณีสุดท้ายคือเมื่อใดตามคำตัดสินของศาลจะมีการหักเงินต่างๆ ซึ่งรวมถึงการเลี้ยงดูบุตร ค่าชดเชยแก่เหยื่อ และการหักเงินอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน จำนวนเงินจะถูกกำหนดเป็นรายบุคคลตามคำตัดสินของศาล แต่ต้องไม่เกิน 50% แต่ในกรณีพิเศษ ค่าชดเชยอาจสูงถึง 70%

มีการลงรายการบัญชี:

ตาม Dt 70
ตาม CT 76

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะถูกกำหนดหลังจากชำระภาษีแล้วเท่านั้น ตัวอย่างเช่น:

ศาลสั่งให้ Petrov P.P. โอน 25% ของเงินเดือนของคุณให้กับเหยื่อในอุบัติเหตุ Sidorov I.A. เงินเดือนของ Petrov คือ 20,000 รูเบิล ตามลำดับ:

ขั้นแรก จะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

ตาม Dt 70
ตามบัญชีย่อย Kt 68 01

ในราคา 2,600 รูเบิล หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกโอนไปยังเหยื่อ:

ตาม Dt 70
ตาม CT 76

สำหรับจำนวน 4 350 รูเบิล

การหัก ณ ที่จ่ายเกิดขึ้นตามคิวซึ่งนักบัญชีสร้างขึ้นเองตามพระราชบัญญัติ

vesbiz.ru

การผ่านรายการทั่วไปสำหรับยอดคงค้างในการบัญชีเงินเดือน

ในกระบวนการจ่ายค่าตอบแทน การผ่านรายการหลักจะเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับว่า SOT (ระบบค่าตอบแทน) ดำเนินการในองค์กรใด ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน บริษัทสามารถใช้ระบบภาษี ปลอดภาษี และระบบผสมได้

บันทึกเงินเดือนและภาษี:

ค่าจ้างของคนงานในการผลิตหลักเกิดขึ้นในการบัญชีการผ่านรายการ - D 20 K 70
ยอดคงค้างของรายได้ให้กับคนงานในการผลิตเสริมสะท้อนให้เห็น - D 23 K 70
ยอดคงค้างของรายได้ให้กับพนักงานของแผนกธุรการและการจัดการสะท้อนให้เห็น - D 26 K 70
สะท้อนถึงรายได้คงค้างของผู้ปฏิบัติงานที่ให้บริการกระบวนการผลิต D 25 K 70
ยอดคงค้างของรายได้ให้กับพนักงานของ บริษัท การค้าสะท้อนให้เห็น - D 44 K 70
ยอดคงค้างของรายได้สำหรับบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมอื่น ๆ ของ บริษัท สะท้อนให้เห็น - D 91 K 70
ยอดคงค้างของการจ่ายเงินให้กับบุคลากรตามค่าใช้จ่ายของทุนสำรองที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้สะท้อนให้เห็น - D 96 K 70
การสะสมรายได้ให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมในอนาคต (เช่นการทดสอบการวิจัย) สะท้อนให้เห็น - D 97 K 70
การสะสมรายได้ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่กำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติจะสะท้อนให้เห็น - D 99 K 70
หักจากจำนวนเงินค่าตอบแทนที่สะสมไว้ ภาษีเงินได้– ง 70 เค 68.1
ระงับการชำระเงินสำหรับ เอกสารผู้บริหาร(ตัวอย่างเช่น เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร) - D 70 K 76 รายการเดียวกันนี้สะท้อนถึงการฝากค่าจ้าง
ระงับจากเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญ หนี้ในความรับผิดชอบ - D 70 K 71
จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับ matusherba ถูกหักออกจากรายได้ของพนักงาน - D 70 K 73
การซื้อหุ้นบริษัทโดยบุคลากรสะท้อนให้เห็น - D 70 K 75
ค่าจ้างที่ออกจากโต๊ะเงินสดการผ่านรายการ - D 70 K 50

เนื่องจากการจ่ายค่าจ้างสามารถทำได้ไม่เพียงแค่ผ่านทางเท่านั้น ธุรกรรมเงินสดการผ่านรายการจะแตกต่างออกไปสำหรับการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด

จำนวนรายได้ให้กับพนักงานในบัตรถูกโอน - D 70 K 51

นอกเหนือจากรายการข้างต้น เมื่อพิจารณาเงินเดือน การคงค้างของเบี้ยประกันในด้านการแพทย์ สังคม ประกันบำนาญเช่นเดียวกับ "บาดแผล" หลังจากที่นักบัญชีได้ไตร่ตรองแล้ว โดยใช้การผ่านรายการในบัญชีที่เกี่ยวข้อง จำนวนเงินเดือนที่ครบกำหนดทั้งหมด เบี้ยเลี้ยง ลาป่วย ผลประโยชน์ โบนัส ค่าชดเชยที่จ่าย และค่าจ้างประเภทอื่น ๆ ภาษีจะถูกสะสมและโอน จากนั้นตามข้อมูลเบื้องต้น รายงานจะถูกสร้างขึ้นใน Federal Tax Service, FSS และ PFR

หากพบข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานที่มีผลกระทบในอดีต รอบระยะเวลาการรายงานคุณจะต้องทำการปรับเปลี่ยนไม่เพียงแต่ในบัญชีเท่านั้น 70 แต่ยังอยู่ในบัญชีที่เกี่ยวข้องด้วย เนื่องจากภาษีถูกเรียกเก็บจากบัญชีเงินเดือน คุณจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณภาษีในบัญชี 68.1 และ 69. หากพบข้อผิดพลาด ควรชี้แจงโปรแกรมบัญชีตลอดจนการรายงานโดยส่งแบบฟอร์มแก้ไขไปยังหน่วยงานควบคุม จากการแก้ไข หากคุณพบว่ามีการค้างชำระภาษี ให้ชำระเงินจำนวนที่ขาดหายไปให้กับงบประมาณก่อนส่งรายงาน มิฉะนั้น คุณจะถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับ

การบัญชีเงินเดือนในสถาบันงบประมาณเป็นอย่างไร

รัฐวิสาหกิจได้รับทุนสนับสนุนจาก กองทุนของรัฐบาลกลางดังนั้นจึงมีการกำหนดข้อกำหนดพิเศษที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการบัญชีในข้อกำหนดเหล่านั้น ผังบัญชีในโครงสร้างดังกล่าวมีความพิเศษ เมื่อสะท้อนถึงความเคลื่อนไหวของกองทุน จะใช้การจัดประเภทของ KOSGU โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อสะท้อนถึงรายได้ของบุคลากร มีการใช้รหัสต่อไปนี้:

211 - ที่นี่ข้อมูลถูกสร้างขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือน, เงินเดือนเข้า สถาบันงบประมาณและการโพสต์ทำได้โดยการเพิ่มโค้ดที่ระบุ
212 - ชำระเงินประเภทอื่น ๆ ทั้งหมดที่นี่ (ค่าเดินทาง ค่าชดเชย ฯลฯ )
213 - ที่นี่สะท้อนถึงผลประโยชน์ทางสังคมที่ได้รับ

การกระจายจำนวนเงินค่าตอบแทนจะดำเนินการโดยติดต่อกับรหัส 730/830 (สำหรับบัญชีเจ้าหนี้), 610 (สำหรับการเกษียณจากบัญชีงบประมาณ) การเดินสายหลักทำได้ดังนี้:

D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 - รายได้ค้างรับ
D 030211830 K 030301730 - สะสมจากรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
D 030211830 K 030403730 - จำนวนเงินที่เกิดขึ้นตามเอกสารของผู้บริหาร
D 030211830 K 020134610 - ออกรายได้จากโต๊ะเงินสด
D 030211830 K 020111610 - รายได้ถูกโอนไปยังการ์ด

บทสรุป - ในบทความนี้เราได้ตรวจสอบรายละเอียดวิธีจัดระเบียบการบัญชีรายได้ในองค์กร การผ่านรายการโดยทั่วไปจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของคำสั่งซื้อหมายเลข 94n ซึ่งระบุว่าบัญชีนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ 70. นอกจากการสะสมค่าตอบแทนแล้ว ไม่ล้มเหลวนักบัญชีต้องแสดง หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา,การคำนวณเบี้ยประกัน ความถูกต้องของการป้อนข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญประการแรกในแง่ของการตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรตลอดจนการรักษาความถูกต้องของการโอนภาษีและค่าธรรมเนียมไปยังงบประมาณและนอกงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

raszp.ru

ขั้นตอนของการบัญชีเงินเดือน

จำนวนเงินที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงาน คุณสมบัติของพนักงาน ระดับความซับซ้อนและคุณภาพของงานที่ทำโดยตรง บัญชีเงินเดือนเป็นพื้นที่การบัญชีที่มีความรับผิดชอบและซับซ้อนที่สุดซึ่งประกอบด้วยหลายขั้นตอน การบำรุงรักษาส่วนนี้จะต้องเป็นไปตามนโยบายการบัญชีขององค์กร เอกสารการโอนย้ายบุคลากรทั้งหมดจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลเงินเดือน

ดังนั้นขั้นตอนการบัญชีค่าจ้าง

ขั้นตอนแรกคือการคำนวณค่าจ้างตามจริงสำหรับพนักงานแต่ละคนดำเนินการด้วยเครดิตของบัญชี 70 และเดบิตของค่าใช้จ่ายหรือบัญชีค่าใช้จ่าย ตัวอย่างเช่นสำหรับบัญชีเงินเดือนในองค์กรการผลิตเป็นเรื่องปกติที่จะใช้บัญชี 20, 23, 25, 26, 29 บัญชี 44 ใช้ในธุรกรรมเดบิตของสถานประกอบการค้าและมีลักษณะดังนี้: Dt 20 (23, 25, 26 , 29, 44) - Kt 70 เงินเดือนหมายถึงต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายขององค์กร
ขั้นตอนที่สองคือการหักเงินเดือนของพนักงาน. ก่อนอื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) จะถูกหักออกจากเงินเดือน การหักภาษี ณ ที่จ่ายดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาโดยการผ่านรายการ Dt 70 - Kt 68 มีการหัก ณ ที่จ่ายอื่น ๆ ซึ่งบัญชีอื่น ๆ จะถูกใช้สำหรับเงินกู้ตามลำดับ ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องระงับการสนับสนุน บัญชี 76 จะถูกใช้ในการรายการเครดิต
ขั้นตอนที่สามคือการคำนวณเงินสมทบ ประกันสังคมคนงานจำนวนเบี้ยประกันจะดำเนินการในเครดิตของบัญชี 69 ในการเดบิตจะใช้บัญชีค่าใช้จ่ายหรือต้นทุนที่เกี่ยวข้องด้วย นั่นคือการเดินสายไฟมีลักษณะดังนี้: Dt 20 (23, 25, 26, 29, 44) - Kt 69 ทั้งสามขั้นตอนนี้จะดำเนินการในช่วงปลายเดือน
ขั้นตอนที่สี่คือการชำระเงินเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายแรงงาน การทำงานของพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลา ไม่รวมความล่าช้าในการจ่ายเงิน พวกเขาจ่ายค่าจ้างผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีส่วนตัวผ่านสถาบันการเงิน การเดินสายไฟมีดังนี้: Dt 70 - Kt 50 (51)

พร้อมกับการจ่ายค่าจ้างจำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ ค่าธรรมเนียมส่วนที่เหลือจะชำระในภายหลัง รายการทางบัญชีมีดังนี้ Dt 68 - Kt 51 (with การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) และ Dt 69 - Kt 51 (เมื่อชำระเบี้ยประกัน)

มีตัวเลือกในการลดฐานภาษีให้สมบูรณ์ ในทางที่ถูกกฎหมาย, ตัวอย่างเช่น:

ผู้เสียภาษีใน OSNO มีโอกาสที่จะไม่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้กับพนักงานซึ่ง บริษัท ชดเชยจำนวนดอกเบี้ยจำนองให้
ผู้เสียภาษีในระบบภาษีแบบง่ายมีโอกาสที่จะลดภาษีเดี่ยวโดยการลบเบี้ยประกันออกจากจำนวนรายได้ทั้งหมด

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจะต้องชำระค่าธรรมเนียมทั้งหมดตรงเวลา มิฉะนั้นบริษัทจะถูกเรียกเก็บเงินค่าปรับ และหากการตรวจสอบพบข้อผิดพลาดในยอดคงค้าง จะมีการลงโทษในรายงานการตรวจสอบ ซึ่งคิดเป็นจำนวน 20% ของจำนวนเงินค้างชำระที่ระบุ

ประเด็นสำคัญที่ส่งผลต่อบัญชีเงินเดือน

แบบฟอร์มใดใช้สำหรับค่าตอบแทนในบริษัท

องค์กรมีอิสระในการตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติกฎระเบียบด้านการผลิตในกองทุนค่าจ้าง ร่วมกับสหภาพแรงงานในการพัฒนาเอกสารรวมในท้องถิ่นที่ไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

ประเด็นหลักที่สะท้อนถึงความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีดังนี้

เงินเดือนต่อเดือนจะต้องเท่ากับหรือมากกว่า จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาล ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ);
สัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง
การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
ติดตั้งแล้ว เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการปฏิบัติงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์

ตามแบบฟอร์ม ค่าจ้างตามเวลาจะแยกตามระยะเวลาทำงาน ชิ้นงาน ซึ่งคำนวณตามปริมาณสินค้าที่ผลิต และชิ้นงาน โดยให้รายได้รวมสำหรับ บางขั้นตอนงาน.

บริษัทใช้การชำระเงินประเภทใด

ค่าจ้างของพนักงานฝ่ายผลิตหลักจะถูกเรียกเก็บตามอัตราภาษีและอัตราชิ้น และการจ่ายเงินให้กับผู้จัดการและพนักงานของอุปกรณ์การบริหารจะเป็นไปตามเงินเดือนที่ได้รับอนุมัติ โดยคำนึงถึงตำแหน่งและคุณสมบัติของพนักงาน

รูปแบบของค่าตอบแทนตามเวลาจะพิจารณาระยะเวลาทำงานโดยใช้เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีที่ต้องออกกำลังกาย เดือนที่ไม่สมบูรณ์เงินคงค้างเกิดขึ้นสำหรับจำนวนวันที่ทำงานตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณต่อวันตามจำนวนวันทำการของเดือน งานคุณภาพสามารถให้รางวัลแก่ผู้นำได้

รูปแบบค่าตอบแทนชิ้นงานจะคำนึงถึงจำนวนงานที่ดำเนินการโดยใช้ระยะเวลาปกติสำหรับผลิตภัณฑ์นี้ ในระหว่างการรับคนงานในสถานประกอบการดังกล่าว ข้อตกลงแรงงานจะกำหนดอัตราภาษีต่อหน่วยเวลา การคำนวณค่าจ้างตามผลลัพธ์ของข้อมูลประจำตัวที่ส่งมาซึ่งแสดงปริมาณการผลิตที่คนงานแต่ละคนผลิต

เงินเดือนรายเดือนสามารถคำนวณได้โดยการคูณจำนวนผลผลิตที่ผลิตตามเวลาปกติและด้วยอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดของคนงาน สำหรับงานคุณภาพสูงและการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของพนักงานมากเกินไป สามารถให้รางวัลเป็นโบนัส (การจ่ายโบนัสชิ้นงาน) หรือการเพิ่มอัตราภาษี (การจ่ายชิ้นงานแบบก้าวหน้า) ได้

ในกรณีที่สถานประกอบการใช้ระบบค่าจ้างแบบรวม จะใช้ทั้งเงินเดือนคงที่และชิ้นงาน นอกจากนี้ยังใช้รูปแบบค่าตอบแทนคอมมิชชั่นเมื่อมีการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของกำไรหรือรายได้ขององค์กรให้กับพนักงาน

เมื่อสรุปข้างต้นสามารถสังเกตได้ว่าประเด็นสำคัญต่อไปนี้มีบทบาทสำคัญในการสร้างฐานบัญชีเงินเดือน:

รูปแบบการชำระเงินที่บริษัทใช้
จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยช่างชิ้นงาน
ระยะเวลาทำงานโดยผู้ทำงานตามเวลา

เหตุผลในการหักค่าจ้าง

จำเป็นต้องหักเงิน:

ภาษีรายได้ส่วนบุคคลซึ่งโดยปกติคือ 13% แต่จำนวนนี้สามารถลดลงได้โดยการหักตามกฎหมาย
ค่าเลี้ยงดู;
การชำระเงินตามมติการละเมิดทางปกครอง

การผ่านรายการในกรณีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาได้กล่าวไว้ข้างต้น และเพื่อสะท้อนถึงค่าเลี้ยงดูที่ถูกหัก ณ ที่จ่าย รายการทางบัญชีจะเป็นดังนี้: Dt 70 - Kt 76

การหักเงินริเริ่มโดยนายจ้างรวมถึง:

การคืนเงินล่วงหน้าที่ได้รับและไม่ได้ใช้ (Dt 70 - Kt 50)
การคืนจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบที่ไม่ได้ใช้ (Dt 70 - Kt 71)
การชดเชยให้กับองค์กรตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น (Dt 70 - Kt 73.02)

การหักเงินริเริ่มจะดำเนินการตามคำขอของพนักงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นแอปพลิเคชันสำหรับการโอนเงินจากเงินเดือน:

สำหรับค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
การหักเงินให้กับบริษัทประกันภัย
เพื่อชำระค่าสาธารณูปโภค
เพื่อการดูแลเด็กในโรงเรียนอนุบาลและสถานรับเลี้ยงเด็ก
ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ
การชำระคืนเงินกู้ ดอกเบี้ยเงินกู้ เงินกู้ ฯลฯ

รายการหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการคำนวณเงินเดือนและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

เงินเดือนพื้นฐานควรสะท้อนให้เห็นในเดบิตของบัญชี 20, 23, 25, 26, 28, 44, 97

การบัญชีทั้งหมดและ บันทึกบุคลากรผลิตตามแบบฟอร์มเอกสารหลักที่ได้รับอนุมัติ ตัวอย่างเช่น เมื่อรับพนักงาน องค์กรจะกรอกแบบฟอร์ม T-1 (ใบสั่งจ้างงาน) และ T-2 (บัตรส่วนตัวของพนักงาน)

หลังจากสร้างฐานเงินเดือนและหักเงินทั้งหมดแล้วก็ถึงเวลาวาด เงินเดือน(แบบ T-51) คำชี้แจงจะถูกกรอกสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้: หมายเลขบุคลากรพนักงาน การชำระเงินและการหักเงิน

หน้าชื่อเรื่องของใบแจ้งยอดประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชื่อ รหัสองค์กร ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (หมายถึง รวบรวมใบแจ้งยอดในเดือนใด) แล้วแนบไว้ด้วย จำนวนเงินทั้งหมดเพื่อออกและยอดรวมตามใบแจ้งยอด

ส่วนที่เป็นตารางของคำสั่งระบุว่า:

หมายเลขบรรทัด, หมายเลขพนักงานตามใบบันทึกเวลา, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
เงินคงค้างทุกประเภทในคอลัมน์สุดท้าย - จำนวนรวมของเงินคงค้างที่ทำ
การหักทุกประเภทในคอลัมน์สุดท้าย - จำนวนการหักทั้งหมด
แสดงหนี้: นายจ้างหรือลูกจ้าง;
ทั้งหมด.

แผ่นงานทั้งหมดของใบแจ้งยอดมีหมายเลขกำกับไว้ โดยหมายเลขดังกล่าวจะติดอยู่ที่ชื่อเรื่องของใบแจ้งยอด รับผิดชอบความถูกต้องของเงินเดือน หัวหน้าแผนกบัญชีดังนั้นเขาจึงลงนาม

โดยสรุปสิ่งสำคัญที่สุดคือฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอและทันเวลา ผู้จัดการที่ละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินจะต้องรับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนด

homeurist.com

การชำระเงินใดที่สามารถนำมาประกอบกับบัญชี 70 - เงินเดือน

การค้างค่าจ้างของนายจ้างจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 นอกจากนี้การชำระหนี้อื่น ๆ กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชี 70:

การหักเงินที่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงาน (การแต่งงาน การขาดแคลน การโจรกรรม ความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เป็นสาระสำคัญ ฯลฯ )
ประโยชน์
ผลประโยชน์เพิ่มเติมของพนักงาน
การชดใช้ต้นทุนการได้มา หนังสืองานนายจ้าง
จ่ายเงินกู้จากนายจ้าง
หมายสั่งการหักลดหย่อนโทษประหารชีวิต

คุณสามารถจัดระเบียบการบัญชีที่มีความสามารถในการจ่ายเงินให้กับพนักงานได้โดยคลิกที่ลิงค์ ในการวิเคราะห์ถึงบัญชี 70 นักบัญชีจะบันทึกข้อมูลสำหรับพนักงานแต่ละคน (ชื่อ ตำแหน่ง) รวมถึงหน่วยที่เขาเป็นสมาชิก คุณสามารถดูแบบฟอร์มทั้งหมดตามการคำนวณเงินเดือนได้ที่ลิงค์ >>>

บัญชีใดเป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือน?

บัญชีที่บัญชี 70 จะสอดคล้องกันนั้นพิจารณาจากประเภทของกิจกรรม

ดังนั้นหากขอบเขตของกิจกรรมของนายจ้างคือการผลิต ค่าใช้จ่ายเงินเดือนจะถูกกระจายไปตามบัญชี:

20 (การผลิตหลัก)
23 (การผลิตเสริม)
25 (สำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและการบำรุงรักษาโรงปฏิบัติงาน)
26 (สำหรับพนักงานฝ่ายบริหารและผู้เชี่ยวชาญ)
29 (สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม)

หากบริษัทประกอบกิจการ กิจกรรมการซื้อขายจากนั้นค่าใช้จ่ายเงินเดือนทั้งหมดจะต้องนำมาประกอบกับบัญชี 44

ตัวอย่างรายการเงินเดือน

เดบิต 70 เครดิต 50 - จ่ายให้กับพนักงานจากการเบิกเงินสดล่วงหน้าจากเงินเดือนประจำเดือนนั้น
เดบิต 70 เครดิต 50 - เงินเดือนที่จ่ายจากโต๊ะเงินสด
เดบิต 70 เครดิต 76 - เงินถูกโอนไปที่ บัตรเงินเดือนพนักงาน
เดบิต 70 เครดิต 68 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้าง
เดบิต 70 เครดิต 51 - โอนเงินเดือนล่วงหน้ารายเดือนไปยังบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน
เดบิต 20 เครดิต 69 - เบี้ยประกันสะสมจากเงินเดือนของพนักงานของการผลิตหลัก

ธุรกรรมเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

รายการธุรกรรมหลักทั้งหมด (ดูด้านล่าง)

สายไฟ		ใครได้รับ
ด	กะรัต
ค่าจ้าง
20 , 23, 25, 26, 29	70	พนักงานบริษัทผู้ผลิต
44	70	พนักงานของบริษัทการค้า (หรือบริษัทผู้ให้บริการ)
91	70	พนักงานปฏิบัติงานที่ไม่เกี่ยวข้อง กิจกรรมปกติรัฐวิสาหกิจ
99	70	คนงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีและผลที่ตามมาของเหตุฉุกเฉิน ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ
วันหยุดจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายสำรอง (ถ้ามี)
96	70	พนักงานที่ออกค่าใช้จ่ายสำรองค่าใช้จ่ายในอนาคตและการชำระเงิน (ค่าลาพักร้อน ค่าตอบแทนการทำงานระยะยาว ฯลฯ)
ประโยชน์
69	70	พนักงานจากกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณ (เนื่องจากการเจ็บป่วย การบาดเจ็บจากการทำงาน การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ฯลฯ)

การจ่ายค่าจ้าง ค่าลาพักร้อน ผลประโยชน์ให้กับพนักงานจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 70 บัญชีหักล้างจะขึ้นอยู่กับวิธีที่ บริษัท ชำระเงิน:

ผ่านแคชเชียร์ - Dt 70 Kt 50
ผ่านธนาคาร - Dt 70 Kt 51

เงินเดือน : ทุกตำแหน่ง

จดหมายโต้ตอบทางบัญชี				บันทึก
เดบิต	เครดิต			บันทึก
		เงินเดือนล่วงหน้ารายเดือนโอนเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน	คำสั่งจ่ายเงิน ใบแจ้งยอดธนาคาร
		เงินเดือนล่วงหน้าที่จ่ายให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสด	สลิปการชำระเงินหรือใบเสร็จรับเงิน
		เงินที่พนักงานไม่ได้รับล่วงหน้าถูกฝากไว้ (ในกรณีออกค่าจ้างจากโต๊ะเงินสด)	ใบแจ้งการชำระเงิน
		เงินที่ฝากไว้ล่วงหน้าได้ถูกฝากเข้าบัญชีกระแสรายวันขององค์กรแล้ว
		รับเงินจากธนาคารเพื่อนำไปจ่ายเงินเดือนที่ฝากไว้ล่วงหน้า
		เงินฝากเงินเดือนที่จ่ายล่วงหน้า	ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดในบัญชี	ในบัญชี 76 ธุรกรรมจะแสดงในบัญชีย่อย "การชำระยอดเงินฝาก"
		เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานของการผลิตหลัก รวมถึงโบนัส การจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา
		เงินเดือนสะสมให้กับพนักงานของการผลิตเสริมรวมถึงโบนัสการจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป รวมถึงโบนัส การจ่ายเงินสำหรับงานตามสัญญาจ้างงานนอกเวลา	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้บริหาร (หัวหน้า, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ ) รวมถึงโบนัส การจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		เงินเดือนที่เกิดขึ้นกับพนักงานในอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม รวมถึงโบนัส การจ่ายเงินสำหรับงานภายใต้สัญญาจ้างงานนอกเวลา	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		เงินเดือนของคนงานการค้าและ การจัดเลี้ยงรวมถึงโบนัสการจ่ายค่าทำงานตามสัญญาจ้างงานนอกเวลา	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		เงินเดือนสะสมสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่ทำงานในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท รวมถึงโบนัส การจ่ายเงินสำหรับการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์	ใบแจ้งยอดการชำระบัญชีหรือเงินเดือน
		หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง	ทะเบียนบัญชีภาษี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากเงินเดือนของพนักงานการผลิตหลัก	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากเงินเดือนของพนักงานเสริมการผลิต	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากเงินเดือนของพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันภัยสะสมจากเงินเดือนของบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันภัยสะสมจากเงินเดือนของพนักงานในอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันภัยที่เกิดขึ้นจากเงินเดือนของคนงานการค้าและงานจัดเลี้ยงสาธารณะ	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันภัยสะสมจากเงินเดือนของพนักงานอื่น ๆ รวมทั้งลูกจ้างในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท	ข้อมูลทางบัญชี	ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ"
		เงินเดือนถูกโอนเข้าบัญชีกระแสรายวัน ณ สิ้นเดือน (หักเงินล่วงหน้าและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักอื่นๆ ถ้ามี)	ลงทะเบียนโอนเงินเข้าบัญชีพนักงาน สั่งจ่ายเงิน	จะต้องมีใบแจ้งยอดจากพนักงานเกี่ยวกับการโอนเงินเดือนไปยังบัญชีกระแสรายวัน
		เงินเดือนออกจากโต๊ะเงินสด ณ สิ้นเดือน (หักเงินล่วงหน้าและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินอื่น ๆ ถ้ามี)
		ฝากเงินเดือนที่ไม่ได้รับ (กรณีออกจากโต๊ะเงินสด)	เงินเดือนหรือเงินเดือน	ในบัญชี 76 ธุรกรรมจะแสดงในบัญชีย่อย "การชำระยอดเงินฝาก"
		เงินเดือนที่ฝากฝากเข้าบัญชีกระแสรายวันขององค์กร	บัตรกำนัลเงินสดใบแจ้งยอดธนาคาร
		รับเงินจากธนาคารเพื่อจ่ายเงินเดือนที่ฝากไว้	คำสั่งซื้อเงินสดที่เข้ามา ใบแจ้งยอดธนาคาร
		เงินเดือนที่ฝากไว้จ่ายแล้ว	ใบสำคัญแสดงสิทธิเงินสดในบัญชี	ในบัญชี 76 ธุรกรรมจะแสดงในบัญชีย่อย "การชำระยอดเงินฝาก"
		ตัดออกหลังจากหมดอายุ ระยะเวลาจำกัด(ภายในสามปีนับจากวันที่ฝาก) เงินเดือนฝากที่ไม่มีการเรียกร้อง	คำสั่งหัวหน้าใบแจ้งยอดบัญชี	ในบัญชี 76 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "การชำระยอดเงินฝาก" ในบัญชี 91 - ในบัญชีย่อย "รายได้อื่น"
		ดอกเบี้ยค้างชำระค่าจ้างล่าช้า	ใบแจ้งยอดบัญชี ใบแจ้งการชำระเงิน หรือใบแจ้งยอดเงินเดือน	ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น"
		โอนไปยังบัญชีปัจจุบันของพนักงานจำนวนดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นเนื่องจากความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง	รายการเงินฝากถอนในบัญชีเงินฝาก	ในบัญชี 73 ขอแนะนำให้สะท้อนการดำเนินการดังกล่าวในบัญชีย่อยแยกต่างหากซึ่งมีให้เป็นพิเศษ นโยบายการบัญชีบริษัท
		จำนวนดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างนั้นออกให้กับพนักงานจากโต๊ะเงินสด	บัญชีเงินเดือนหรือบัญชีเงินเดือนหรือใบเสร็จรับเงิน	ในบัญชี 73 ขอแนะนำให้สะท้อนการดำเนินการดังกล่าวในบัญชีย่อยแยกต่างหากซึ่งกำหนดไว้เป็นพิเศษตามนโยบายการบัญชีของ บริษัท

ใบแจ้งยอดการจ่ายเงินวันหยุด

จดหมายโต้ตอบทางบัญชี			เอกสารหลักบนพื้นฐานของการดำเนินการนี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชี	บันทึก
เดบิต	เครดิต			บันทึก
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับพนักงานของฝ่ายผลิตหลัก
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเสริม	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 “ประมาณการหนี้สิน หนี้สินที่อาจเกิดขึ้นและทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ้น” เมื่อลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ความรับผิดโดยประมาณในจำนวนเงินที่ลูกจ้างลาพักร้อนและเบี้ยประกันจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		ค่าวันหยุดสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 "หนี้สินโดยประมาณ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี หนี้สินโดยประมาณจะถูกรับรู้ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงานจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร (หัวหน้า, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ )	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 "หนี้สินโดยประมาณ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี หนี้สินโดยประมาณจะถูกรับรู้ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงานจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับพนักงานอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 "หนี้สินโดยประมาณ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี หนี้สินโดยประมาณจะถูกรับรู้ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงานจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับคนงานการค้าและจัดเลี้ยง	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 "หนี้สินโดยประมาณ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี หนี้สินโดยประมาณจะถูกรับรู้ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงานจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		ค่าวันหยุดค้างจ่ายสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงลูกจ้างในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท	การชำระบัญชีหรือใบแจ้งยอดเงินเดือน, คำสั่งให้ลาแก่พนักงาน, บันทึกการคำนวณการลาให้ลูกจ้าง	ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น" หากองค์กรใช้ PBU 8/2010 "หนี้สินโดยประมาณ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี หนี้สินโดยประมาณจะถูกรับรู้ในจำนวนวันหยุดพักผ่อนและเบี้ยประกันเนื่องจากพนักงานจากพวกเขา ในกรณีนี้ แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) จะใช้บัญชี 96 "ทุนสำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" และเมื่อให้วันหยุดพักร้อน (คำนวณค่าลาพักร้อน) จะมีการผ่านรายการ: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)
		หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน	ทะเบียนบัญชีภาษี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนให้กับพนักงานของฝ่ายผลิตหลัก	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตเสริม	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับบุคลากรฝ่ายผลิตทั่วไป	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับพนักงานอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับคนงานการค้าและงานจัดเลี้ยง	ข้อมูลทางบัญชี
		เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการลาพักร้อนสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงที่ทำงานในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท	ข้อมูลทางบัญชี	ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ"

วิธีคำนวณเงินเดือนในโปรแกรมบัญชี

พิจารณาว่าจะทำรายการเงินเดือนใดบ้าง โปรแกรมบัญชี: Bukhsoft Online, 1C: การบริหารเงินเดือนและบุคลากร และ Kontur.Accounting

บูชซอฟท์ออนไลน์

ในโมดูลค่าจ้างและทรัพยากรบุคคล ในส่วนค่าจ้าง เลือกเงินเดือน การจ่ายเงินเดือนสามารถชำระเป็นรายการหรือแยกกันก็ได้
1. สำหรับแต่ละ - "ชาร์จ / จ่าย / เงินเดือน"

2. รายการ - "เรียกเก็บเงิน / รายการ / เงินเดือนสำหรับทุกคน" ตามค่าเริ่มต้น โปรแกรมจะแนะนำให้สะสมโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงเงินเดือนที่ป้อนในแท็บ "บุคลากร / การย้ายที่ตั้ง" ในกรณีนี้จำนวนเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานตามที่ระบุในใบบันทึกเวลา หากไม่รักษาใบบันทึกเวลา วันทำการทั้งหมดของเดือนจะถือว่าใช้งานได้

1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร

การคงค้างและการคำนวณการจ่ายเงินเดือนตามสัดส่วนของวันที่ทำงานจะดำเนินการเมื่อคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนโดยใช้เอกสารเงินเดือนและเงินสมทบ (ส่วนเงินเดือน/เงินเดือนและเงินสมทบ)

หากต้องการกรอกเอกสารโดยอัตโนมัติ ให้ใช้ปุ่ม "เติม" หรือ "การเลือก"
เมื่อกรอกเอกสาร บรรทัดสำหรับค่าธรรมเนียมทุกประเภทที่กำหนดให้กับพนักงานในลักษณะที่วางแผนไว้จะถูกป้อนในส่วนตารางบนแท็บรายการคงค้าง

เพื่อคำนวณผลการจ่ายเงินเดือนตามสัดส่วนจำนวนวันทำงาน โดยนำเงินเดือน (อัตราค่าไฟฟ้ารายเดือน) ของพนักงานมาหารด้วยจำนวนวันทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน) ที่ลูกจ้างต้องทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐาน (พิจารณาจากตารางการทำงานของเขา) และคูณด้วยจำนวนวันทำงานจริงของพนักงาน

จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานั้นถูกกำหนดโดยวิธีการเบี่ยงเบน: เวลาที่ตรงกับช่วงเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในบรรทัดฐานของวันตามกำหนดการของพนักงาน การไม่มีพนักงานจะต้องลงทะเบียนในโปรแกรมพร้อมเอกสารการชำระบัญชีพิเศษเช่น ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาที่ลางาน

ขนาดของอัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ของพนักงานจะถูกกำหนด ณ เวลาที่กรอกเอกสาร การคำนวณเงินเดือนและเงินสมทบและจะถูกบันทึกไว้ในบรรทัดของส่วนตารางของเอกสารเป็นตัวบ่งชี้ เงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินคงค้าง การจ่ายเงินเดือน. การคำนวณผลลัพธ์คงค้างจะดำเนินการตามจำนวนเงินเดือน (อัตราภาษีรายเดือน) ที่ระบุไว้ในบรรทัดของส่วนตารางของเอกสาร

คอนทัวร์.การบัญชี

เมื่อวันลาป่วย วันหยุด ชั่วโมงทำงาน ฯลฯ ทั้งหมดถูกระบุในเดือนที่เรียกเก็บเงิน ให้คลิกที่ปุ่ม "สร้างธุรกรรม" เป็นผลให้มีการสร้างเอกสารที่มีการผ่านรายการสำหรับการคำนวณเงินเดือน ภาษี และเบี้ยประกันสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน และบริการจะสลับไปยังเดือนถัดไปโดยอัตโนมัติ เอกสารที่มีธุรกรรมจะถูกเก็บไว้ในแท็บ "เอกสาร" ในบล็อก "เงินเดือนและเงินสมทบ"