A akruálne pre platby. Postup pri časovom horizonte pre prácu. Postup vytvárania elektroinštalácie v oblasti rozpočtovej organizácie

Dôležitou súčasťou sú mzdové vedenie v rozpočtových inštitúciách Účtovníctvo. V tomto článku sa pokúsime zistiť správne účtovanie miezd v organizáciách súvisiacich s rozpočtom.

Regulačný rámec

Mzdové vedenie v rozpočtovom inštitúcii je regulované niekoľkými legislatívne akty, Najmä:

Jednotné účtovné účty pre vládne agentúry, miestne samosprávy, vládne orgány eXTRABUDGETARY FONDY, Štátne akadémie vedy, štátne (mestské) inštitúcie (poradie Ministerstva financií Ruskej federácie 01.12.2010 č. 157N);
Pokyny na uplatňovanie rozpočtového účtovného plánu (poradie ministerstva financií zo 16. decembra 2010 č. 174N).

Čo sa týka platu zamestnancov v súlade so súčasnou legislatívou, čítať v materiáli "Umenie. 135 TK RF - Otázky a odpovede " .

Postup vytvárania elektroinštalácie v oblasti rozpočtovej organizácie

V rozpočtovom sektore k detailnému pohybu peniaze Rozvinutá klasifikácia sektora operácií riadená vláda (skrátený - šálka). Zároveň K. Účtovníctvo Pri vytváraní elektroinštalácie pridajte kód, ktorý určuje typ prijatia alebo likvidácie účtovného objektu v súlade s touto klasifikáciou.

Najmä na výpočet platu musí byť účtovník použitý nasledujúcimi kódy KDWOW: \\ t

211 - "mzdy": Tu je potrebné pripisovať náklady na všetky hotovostné platby v súlade so zmluvnými záväzkami; Okrem toho odráža rôzne retencie z mzdy na časovo rozlíšených zamestnancov (členstvo v príspevkoch odborových zväzov, NDFL, odškodnenie morálnej škody spôsobenej zamestnancom, výživným atď.);
212 - "Ostatné platby": používa sa na výpočet výdavkov, ktoré nesúvisia s platom dodatočných platieb, kompenzáciou (napríklad denné denné podnikové výlety, kompenzácia za používanie vozidla atď.);
príručky, napríklad tie, ktoré sa vyplácajú na úkor zamestnancov FSS, sú klasifikované 213 (vrátane dávok v materstve, paušálnu sumu pri narodení dieťaťa, \\ t mesačný prospech pre starostlivosť o deti atď.).

Pre správne rozdelenie typov peňažných tokov budeme potrebovať nasledujúci pohár:

730 - "Zvýšenie ostatných splatné účty»;
830 - "Zníženie ostatných účtov splatných";
610 - "Likvidácia rozpočtových účtov."

O tom, ako je počet rozpočtových účtovných účtov spojený s hodnotou pohára, čítať.

Zapojenie platu v rozpočtovej inštitúcii

Na základe vyššie uvedeného regulačné dokumenty Zdáme základné mzdy za mzdy v účtovníctve rozpočtová organizácia.

1. Časová plagáta, dovolenka, prémia.

Zároveň sa môžu mzdové náklady pripísať niekoľkým rôznym účtovným účtom účtovníctva:

DT 0 401 20 211 "Mzdové náklady" CT 0 302 11 730 "Zvýšenie splatnej mzdy podľa platu"

DT 0 109 61 211 "náklady na platové náklady hotové výrobky»CT 0 302 11 730

DT 0 109 71 211 "režijné náklady na výrobu hotových výrobkov, prác, mzdové služby" CT 0 302 11 730

DT 0 109 81 211 " Všeobecné prevádzkové náklady o výrobe hotových výrobkov, prác, mzdových služieb "KT 0 302 11 730

2. Rozhodnocovanie NDFL:

DT 0 30211 830 "Zníženie záväzkov za platy" CT 0 30301 730 "Zvýšenie účtov splatných za daň z príjmov fyzických osôb" \\ t

3. Odráža sa časopis:

DT 0 30211 830 KT 0 304 03 730 "Zvýšenie splatné za výpočet platieb z platieb na platbu práce"

4. Platy vyplácané z pokladnice:

DT 0 30211 830 KT 0 20134 610 "Cash Cash Cash BEQUSE BOZPEČNOSTI"

5. Plat je uvedený na bankových kartách:

DT 0 302 11 830 KT 0 20111 610 "Likvidácia inštitúcie fondov z osobných účtov v službe ministerstva financií" \\ t

6. Uložené neprepojené sumy:

DT 0 30211 830 KT 0 30402 730 "Zvýšiť splatný dlh podľa vkladateľov"

7. Volané príspevky do FFR, FSS, FFOMS.

Mesačne v každej organizácii poistné príspevky Vo FIU, povinné sociálne príspevky vo FSS a FFOM. Predmet dane je uznaný platbami a inými odmenami zamestnávateľov v prospech zamestnancov.

Závery na časové rozlíšenie príspevkov sú vytvorené nasledovne. Debetný účet bude trvalý - DT 0 40120 213 "výdavky na časové rozlíšenie pre platby na zaplatenie za prácu". Zodpovedný účet však bude závisieť od typu časového rozlíšenia:

CT 0 303 10 730 "Zvýšenie záväzkov za poistné na OPS";
CT 0 303 02 730 "Zvýšiť splatný dlh z povinného sociálneho poistenia";
CT 0 303 06,730 "Zvýšiť splatný dlh za poistenie proti nehodám a chorobám z povolania";
CT 0 303 07 730 "Zvýšte splatný dlh na OMS".

8. Plat bol vydaný účtovnej osobe na distribúciu platu z pokladnice:

DT 0 20811 560 "Výpočty s účtovnými osobami podľa platu" CT 0 20134 610 "Hotovosť v kancelárii inštitúcie".

9. Zamestnanec bol prijatý plat z distribučnej osoby:

DT 0 30211 830 "Zníženie záväzkov za platy" CT 0 20811 660 "Výpočty s zodpovednými tvárami o mzdách."

Príklad reflexie v účtovníctve rozpočtovej organizácie mzdy

Zvážte elektroinštaláciu, aby sa mzda v účtovnom účtovníctve podniku v konkrétnom príklade.

Príklad

Úradný plat zamestnanca nemocnice je 24 000 rubľov. Zamestnanec nemá deti, preto nemá právo Štandardný odpočet.

Časovo rozlíšený príjem na marca 2018 - 24 000 rubľov.

Zásielky, ktoré majú odrážať operácie súvisiace s časovým a platovým platbám, budú takéto:

	Dlh	Úver	Množstvo, trieť.
Zamestnanec mzdy	0 401 20 211	0 302 11 730
Časovo rozlíšené ndfl	0 302 11 830	0 303 01 730	3 120 (24 × 13%)
Vydané peňažné mzdy	0 302 11 830	0 201 34 610	20 880 (24 000 - 3120)
Časovo rozlíšené poistné v FIU - 22%	0 401 20 213	0 303 10 730	5 280 (24 000 × 22%)
Časovo rozlíšené poistné v FSS - 2,9%	0 401 20 213	0 303 02 730	696 (24 000 × 2,9%)
Príspevky na rozlišovanie úrazov - 0,2%	0 401 20 213	0 303 06 730	48 (24 000 × 0,2%)
Časovo rozlíšené poistné v FFOM - 5,1%	0 401 20 213	0 303 07 730	1 224 (24 × 5,1%)

Výsledok

Uplatňovanie existujúcich pokynov pre rozpočtové inštitúcie a kódy COSU sú dôležité pre tvorbu miezd. Správny úvah mzdy Účtovné účty umožnia bez chýb distribuovať pohyb štátnych fondov podľa nákladov na výdavky.

V súlade s uzavretými dohodami so zamestnancami na ich vykonávanie popisy práce Zodpovednosť, zamestnávateľ, bez ohľadu na to, kto je, podnikateľ alebo entitamusí nastúpiť termíny Zaplatiť odmenu. Zároveň legislatíva stanovuje minimálnu mzdu.

Plat je odmeňovaním, že hospodársky subjekt by mal zaplatiť svojich zamestnancov.

Jeho veľkosť je určená pracovnou zmluvou pre zamestnanca s riadením spoločnosti. Zároveň zamestnávateľ určuje plat na základe súčasného konania v podniku, ako aj také miestne akty ako stanovisko o mzdách, ustanovenia o bonusu, pravidlá vnútorného nariadenia, kolektívnej zmluvy, \\ t atď.

TC RF určuje ustanovenia o sociálnych zárukách a prínosoch, ktoré musia byť zohľadnené pri výpočte odmeny zamestnancom.

Odmeňovanie sa môže vykonať buď na strávený čas alebo na vykonanú prácu.

Hlavným dokumentom v jeho definícii je. Je to potrebné so všetkými mzdovými systémami. Pre výpočet platu, stále existujú oblečenie a iné dokumenty o tom, ako vytvoriť.

Ustanovenia môžu byť poskytnuté aj pre poistné ako stimulujúce platby.

Podľa súčasných noriem sa zamestnanci vyplácajú nielen odmenu za svoju prácu, ale aj odpočinku, časy prestojov, zdravotného postihnutia, ako aj iné kompenzačné platby.

Tam sú príplatky pre prácu cez víkendy a dni dovolenky, nadčasy a nočného času, ako aj za príplatok pre kombináciu, špeciálne podmienky Práca atď. V každom prípade, keď sa časový rozlíšenie údajov, musia byť brané do úvahy informácie o tabuľke pracovného času, zodpovedajúce normy právnych predpisov atď.

Okrem toho je potrebné zohľadniť terén, v ktorom organizácia alebo IP funguje, pretože regióny a oblasti môžu stanoviť regionálny nárast koeficientov, ako aj "severných" príplatok. Napríklad pri implementácii aktivít v regióne Sverdlovsk zamestnávateľ musí pridať ďalších 15% mzdy. Ale vo všetkých regiónoch nie sú žiadne takéto faktory, takže v Moskve nie sú vôbec.

DÔLEŽITÉ!V súlade so zákonom práce Ruskej federácie by mal byť plat vydaný aspoň dvakrát mesačne. Výpočet by sa mal vykonať na základe skutočne strávených časových pracovníkov v každej časti mesiaca. Zaplatiť pevné množstvá Ak nezodpovedajú tablu, je porušením a môže byť poverený zamestnávateľovi, ktorý mu prináša spravodlivosť.

Hlavným dokumentom na mzdách je plat a podľa ktorého sa zaplatí. Nie sú len pevné sumy na časové rozlíšenie, ale aj z platu.

Minimálna veľkosť mzdy

Legislatíva minimálna veľkosť Plat za mesiac. Je potrebné regulovať odmenu vo svojej definícii v pracovných zmluvách. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemá právo stanoviť zamestnanec pracovnej platby menej ako túto veľkosť za predpokladu, že vypracovala regulačné trvanie.

Táto suma je schválená každý rok a niekedy niekoľkokrát počas tohto obdobia. Pre celú krajinu je spoločná značka, ako aj regionálne. Používa sa tiež pri určovaní rôznych výhod, vrátane dávok zdravotného postihnutia v neprítomnosti skúseností.

Stojí za zmienku, že ak je organizácia v oblasti, kde sa používajú okresné koeficienty alebo "severný" príplatok, minimálna mzda v spoločnosti porovnáva so štátom stanoveným štátom pred použitím týchto kvót.

DÔLEŽITÉ! Od 01.01.2016 je Mrometa v Rusku 6204 rubľov. Upozorňujeme aj na to, čo sa stalo s opätovným zvýšením, od júla 2016, teda od 01.07, nový štandard vo výške 7 500 rubľov začína pracovať. Všimnite si, že regióny môžu zaviesť zvýšené sadzby, takže minimálna mzda v Moskve je 17300 rubľov a v Petrohrade 11 700 rubľov.

Platené mzdy

Ndfl

Podľa daňového poriadku Ruskej federácie, príjem zamestnanca, ku ktorému by mali byť takmer všetky platby stanovené v uzavretej pracovnej sily zdaňovanú daňou z príjmov. Povinnosť vypočítať a zaplatiť sa ukladá zamestnávateľovi, ktorý zároveň pôsobí ako daňový agent. To znamená, že je to zadržať z dane z mzdy pred jej platbou.

Existujú dve sadzby, ktoré sa používajú na určenie dane z platu v rezidencii - 13% a 35%. Prvý sa používa hlavne na akruálnej dane z príjmov z mzdy získanej zamestnancom, tiež vypočíta príjmy prijaté dividend (do 1. decembra 2015, výnosy z dividend boli považované za sadzbu 9%). Druhá platí v prípade prijatia zamestnancom darov, vyhrá sumou presahujúcou 4000 rubľov.

V prípade nerezidentov je v Ruskej federácii menej ako 180 dní po dobu menej ako 180 dní, mala by sa použiť výskyt.

Pozor! Organizácia alebo IP, as daňový agent Musí vypočítať a zaplatiť daň z príjmov z príjmu občanov, po ktorej sa podávanie správ poskytuje - raz za rok a štvrťročne.

V súčasnosti nie sú poskytnuté ďalšie dane s platými.

Daňové odpočty

Daňový kód Ruskej federácie umožňuje využiť tieto zrážky pri výpočte dane:

Štandardu - poskytované pre deti, ako aj v určitých prípadoch na samotnom zamestnancovi;
Sociálne - toto odpočet predstavuje pokles zdaniteľného základu na výšku výdavkov na vzdelávanie, ošetrenie, a tak ďalej;
Majetok - môžu využiť osobu pri nákupe alebo predaji majetku (autá, domy, byty atď.);
Investície - Môže sa používať pri vykonávaní operácií cenných papierov.

Štandardné údaje daňové odpočty Aplikované po zaplatení spoločnosti do rozpočtu NDL a nemajú vplyv na daňový základ Pri výpočte daní zo mzdy zamestnancov.

Štandardné zrážky pre deti v roku 2017

Základné privilégium pre calculus NDFL Je štandardný odpočet detí. Jeho veľkosť závisí od ich čísla, ako aj stavu zdravia dieťaťa:

1400 rubľov v prvom;
1400 rubľov na druhom;
3000 rubľov na treťom a následnom deťoch;
12 000 rubľov (správcovia 6 000 rubľov) pre každé dieťa-zakázané na 18 rokov alebo do 24 rokov pri prijímaní vzdelávania na plný úväzok.

Napríklad. Zamestnanec v rodine má dve deti, ktorých vek nepresahuje 10 rokov. Výnosy za mesiac je 20 tisíc rubľov. Ak nie uplatniť odpočet NDFL, bude 20 tisíc rubľov. * 13% \u003d 2600, resp. V rukách dostane 17 400 rubľov. Avšak, písanie žiadosti o použitie zrážok, ktoré má právo znížiť základ dane za svoju platu o 2800 rubľov pre dve deti.

Uplatňovanie odpočtov Dostaneme nasledovné:

Základňa na časovú situáciu dane z príjmov bude 20 000 - 2800 \u003d 17 200, takže NDL bude v tomto prípade 17 200 * 13% \u003d 2236 rubľov. Úspora zariadenia budú 364 rubľov. V niektorých prípadoch sa zamestnávateľ platí daň z príjmu, Nie je viditeľné tieto sumy od zamestnanca, preto to vždy stojí za to uplatňovať túto výhodu.

Ak je zamestnanec jediný rodič, potom sa veľkosť tohto odpočtu zdvojnásobí.

DÔLEŽITÉ!Tieto výhody sa môžu použiť pri príjme zamestnanca od začiatku roka, akumulatívny výsledok neprekročí 350 000 rubľov. Mesačne, kde táto suma prekročila povolený prahový odpočet sa neuplatňuje. Od začiatku budúceho roka je základom odrážok považovaná za škrabance. Získať ho, musí zamestnanec písať zamestnávateľovi.

Výhody dane z príjmov pre samotného pracovníka:

500 rubľov mesačne sa udeľuje hrdinom ZSSR a Ruska, účastníkom nepriateľských akcií, vojnových veteránov, largingových blokov, väzňov, zdravotne postihnutých pracovníkov 1 a 2 skupín; ako aj osoby, ktoré sa zúčastnili na nehody v Černobyle, atď.
3000 rubľov - obete ožarovania žiarenia, so zdravotným postihnutím a iných nepriateľských akcií.

Platené mzdy platené zamestnávateľom

Pri platení svojich zamestnancov, každý zamestnávateľ musí nazbierať a platiť poistné za tieto sumy.

Daňových poplatníkov všeobecný režim A "istists" používajú spoločnú sadzbu, ktorá sa rovná 30% (PFR + FOMM + FSS). Existovať obmedziť rozmery základne pri dosahovaní úroková sadzba sa môže zmeniť.

Mzdové dane v roku 2016 v Percencovom stole:

Názov príspevku	Základná ponuka.	Obmedziť základňu v roku 2016	Limit základne v roku 2017	Stávka pri dosahovaní limitná základňa
Dôchodkový fond	22%	796000 trieť.	876000 trieť.	10%
Sociálne	2,9%	718000 trieť.	755000 trieť.	0%
Medsts	5,1%	Nie je nainštalovaný	Nie je nainštalovaný	–
Poškodenie	Od 0,2% do 8,5% na základe typu aktivity	Nie je nainštalovaný	Nie je nainštalovaný	–

Limitná základňa pre príspevky na rok 2017 je stanovená na základe vyhlášky vlády č. 1255 schválený 29. novembra 2016.

Základňa poistného sa vypočíta pre každého zamestnanca samostatne. Na tento účel možno použiť špeciálne množstvo zaplatenej účtovnej karty. Firma však môže vyvinúť a jeho formát tohto dokumentu.

Okrem toho, ak má spoločnosť pracovné miesta s škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami v súlade s vykonaným, je potrebné narastať na zamestnancov na nich zamestnaných, dodatočné platby. Sadzba v závislosti od podmienok sa líši od 2% do 8%. Obmedzenie limitnej základne pre takéto časové rozlíšenie sa nepoužíva.

DÔLEŽITÉ! Ak je daňovník v zjednodušenom systéme a je zapojený do preferenčnej aktivity, príspevkov v stredných stantstations a sociálne, neplatí vôbec a v dôchodkový fond V preferenčnej rýchlosti - len pred dosiahnutím limitnej základne.

Príklad mzdového časového rozlíšenia

Predpokladajme, že organizácia alebo IP vedie aktivity v regióne SVERDLOVSK. Zvážte v príklade Vasilyev Manager, ktorého plat závisí od množstva stráveného času. V súlade so S. personálny plán Jeho plat je 50 tisíc rubľov mesačne. Zamestnanec má tri nedostatky dospelých. Odhadovaný mesiac - jún. V súlade s kalendárom výroby na rok 2016 v júni 21. júna, ale pracovník pracoval len 20 dní.

Krok 1. Stanovenie platu

V prvom rade je potrebné určiť jeho plat. Vzhľadom k tomu, Vasilyev pracoval 21 dní a 20, potom vypočítame jeho denný príjem, za to 50 tisíc rubľov. Rozdeľujeme 21 dní, dostaneme 2 380, 95 rubľov. Teraz sa vynásobte na strávených dňoch: 2380.95 * 20 \u003d 47,619 rubľov.

Krok 2. Podpora koeficientov

Vzhľadom na skutočnosť, že organizácia pôsobí v regióne Sverdlovsk, musí zamestnanec získať prémiu vo výške 15%. Takže dostaneme 47619 + 47619 * 15% \u003d 47619 + 7142,85 \u003d 54761,85

Krok 3. Uplatňovanie odpočtov

Ďalší krok sa musí zohľadniť vykonanie odpočtov, ak má také. V našom prípade má Vasilyev 3 deti. Pre prvé dva, spolieha sa na 2800 rubľov a tretí už 3000 rubľov a dostaneme 5 800 rubľov. Pred aplikáciou položili odpočty Je potrebné porovnať svoje príjmy od začiatku roka s hranicou 350 tisíc rubľov stanovených na rok 2016, čo sa neplatí, ktoré odpočítanie sa neuplatňuje.

V našom prípade príjmy od začiatku roka menej ako 350 tisíc rubľov. Preto na výpočet NDFL budeme mať výšku 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Krok 4. Výpočet NDFL

Zvážte daň z príjmu, ktorá je 13%. Vezmite si sumu, ktorá zohľadňuje použitie odpočítania a vykonať výpočet: 48961,85 * 13% \u003d 6365.04 rubľov.

Krok 5. Plat "na ruky"

Po odpočítaní dane z príjmov z príjmu zamestnanca by mal dostávať 54 761,85 - 6365 \u003d 485 - 6365 \u003d 485.

Krok 6. Výpočet daní zaplatených zamestnávateľom

Potom musí zamestnávateľ vlastné zdroje vypočítať a vykonať platbu daní v PFR, FOMM, FSS a nehodách proti nehodám v súlade s stanovené sadzbyuvedené v tabuľke vyššie. Dane budú vypočítané z miezd pred odpočítaním NDFL, t.j. C suma 54761, 85, dostaneme:

FIU (22%) \u003d 54761, 85 * 22% \u003d 12 047, 61 rubľov.

FOMM (5,1%) \u003d 54761, 85 * 5,1% \u003d 2792,85 RUB.

FSS (2,9%) \u003d 54761, 85 * 2,9% \u003d 1588, 09 rubľov.

Príspevky na nehody (0,2%) \u003d 54761, 85 * 0,2% \u003d 109, 52 rubľov.

Celkové množstvo daní zaplatených organizáciou pre zamestnanca bude: 16 538, 07 rubľov.

Pozor!Ak chcete vypočítať platy zamestnanca a daní, môžete použiť naše, ktoré vyrába výpočet v dvoch variantoch: môžete zadať plat pred zdanením a na základe platu "na rukách".

Mzda

V júni boli prijaté zmeny a doplnenia TC, ktoré v novom určujú obdobie platobnej platby v roku 2016 zamestnancom.

Teraz dátum platby nie je možné nainštalovať neskôr ako 15 dní od dátumu ukončenia obdobia, na ktoré sa časovo rozlišuje. Zároveň sa musí vykonať platba aspoň každá polovica mesiacov. To znamená, že preddavok musí byť zaplatený najneskôr do 30. dňa aktuálneho mesiaca a zvyšok nasledujúceho 15. dňa budúceho mesiaca.

V tomto prípade by sa mal upevniť presný dátum, keď sa tieto udalosti vyskytujú miestne akty Podľa vnútornej regulácie, pracovnej zmluvy, pozície na mzdy atď.

Tiež rovnaký pozmeňujúci a doplňujúci návrh zvýšil náhradu za meškanie platov. Teraz sa vypočíta ako 1/150 kľúčová sadzba centrálnej banky zo sumy príjmov, ktoré nie sú zaplatené za každý deň oneskorenia. Oceľ viac I. administratívne pokuty Pre toto upravené výkonnýpodnikateľ alebo firma.

Mzdové časovanie

V roku 2016 bol zavedený jeden dátum. zoznam NDFL S platými. Teraz musí byť prevedený do rozpočtu najneskôr do dňa po zaplatení platného zamestnanca. Nezáleží na tom, ako presne to bolo vyrobené - na karte, z pokladnice alebo iných. Toto pravidlo však nemá vplyv na nemocnicu a dovolenku.

Pre tieto dva typy platieb, príjem teraz potrebujú zoznam najneskôr do posledného dňa mesiaca, kde boli vyrobené. To umožňuje neplatiť platbu dane do rozpočtu pre každého zamestnanca a jednu platbu za každého naraz.

V prípade omeškania dane môžu byť sankcie časovo rozlíšené. Sú považované za zvážiť 1/300 refinančných sadzieb za každé oneskorené obdobie.

DÔLEŽITÉ! Platové príspevky v roku 2016, ktoré zahŕňajú dôchodok, lekárske, sociálne a zranenia, musíte zaplatiť najneskôr do 15. deň mesiaca. Ak je deň voľna alebo dovolenka spadá do tejto doby, potom sa termín prenesie do prvého pracovného dňa po odpočinku.

- jeden z základný ekonomické ukazovatele Komerčné a rozpočtové organizácie, ktoré tvoria predpisy pracovnej legislatívy a daňového poriadku.

Fotografia Je to množstvo finančných prostriedkov, ktoré zamestnanci podniku (alebo zamestnancov vstúpili do určitého časového obdobia.

Štruktúra a veľkosť fondu sa určujú v každej organizácii. individuálne(v rámci legislatívy), pričom sa zohľadnia špecifiká činnosti podniku a pracovných podmienok.

V obchodnýorganizácie Veľkosť mesačnej odmeny zaplatenej zamestnancom závisí od finančné príležitosti Spoločností, Jeho rating v príslušnom sektore hospodárstva, vyhliadky na rozvoj a pozíciu vedenia problematiku veľkosti odmeny poskytovanej zamestnancami.

V rozpočetorganizácie Veľkosť mzdy nemožno nainštalovať ani upraviť manažérov - tento ukazovateľ je určený regionálna a federálna úroveňa vypočítané na základe jednej tarifnej siete.

Čo je súčasťou?

Nadácia pre pracovnú úžitok zahŕňa kombinácia všetkých platieb V menovej a prírodnej forme vrátane sociálnej kompenzácie, výhody poskytnutých podnikom pre liečbu, cestovanie, odpočinok a ďalšie ciele.

ZákladnýČasť úspor - ktoré je rozdelené do priamej a. Štát sa stanovuje minimálny indikátor (), Nižšie, organizácia a podnikateľ nemajú právo na časové rozlíšenie za predpokladu, že zamestnanec pracoval plná ponuka.

Priamy plat V závislosti od pracovných podmienok vo forme pevného platu, výpočtu pre strávený čas () alebo na množstvo vykonanej práce (). V praxi sa aplikujú aj zložitejšie zmiešané formuláre Mzdy (napríklad kúsok prémiového, spolupracovníka, akord atď.).

Ďalšímnožstvo časového rozlíšenia je systém emisných kvót a propagačných akcií legislatívne ustanovenia, ako aj vyplácanie ročných sviatkov, príplatok za škodlivosť, prácu v noci a víkendy, výdavky, iné platby súvisiace s pracovným tokom a poskytovanými Zákonník práce.

Rozdiel pre FOT a FZT

Všeobecná nadácia ZP Skladá sa z hlavného a voliteľného. Tak je sumaFZT (mzdový fond) a FMP (materiálny propagačný fond). FOTO \u003d FZT + FMP.

Daňový zákon definuje sumy zahrnuté do nadácie pre odmenu práce, na ktorú je spoločnosť povinná narastať príspevky do fondova podliehajú dani z príjmu (). V náklady na produkt Zahrnuté sú priame a dodatočná plat a suma definovaná suma povinné príspevky.

V rovnakom čase, nie všetky komponenty Nadácia pre mzdu bude zahrnutá do nákladov (najmä, dividendy nie sú zahrnuté, úroky, ktoré sú predmetom akcií, povzbudzujúce distribuované zisky). Nesprávne rozdelenie výdavkov Podľa položiek vedie k neprimeranému zníženiu dane z príjmov, ako aj chybám v účtovníctve, čo ohrozuje spoločnosť s pokutami.

Ako sa deje?

Nadácia pre odmenu práce - základňa pre výpočet časových rozlíôd eXTRABUDGETARY FONDY.

V súlade so súčasnou legislatívou, podnikateľským subjektom povinný účtovať a zaplatiť včasdefinované právnymi predpismi, tieto príspevky: \\ t

v (dôchodkového poisťovňa);
v Fs.(Fond sociálneho zabezpečenia);
v FOMM.(Fond zdravotného poistenia).

Zase, príspevky do FSS.sú rozdelené do dvoch skupín: zrážky pre prípad a odpočty spojené so zraneniami a profesionálne ochorenia. Všetky uvedené príspevky sú časovo rozlíšené Časovo rozlíšené foto podniky (a nadácia), a sú zahrnuté do výroby nákladov (služby).

K dnešnému dňu je tarifa v FIU 22% , v fómach - 5,1% , v FSS 2,9% . Príspevky sociálneho zabezpečenia na poškodenie- indikátor zavedený pre každý podnik individuálne, pričom sa zohľadní typ činnosti.

Legislatíva stanovuje regulácia výšky výplaty V FIU a FSS. Ak bude viac ako 711 tisíc rubľov, potom množstvo prekračujúcej tento ukazovateľ bude riešený podľa sadzby 10% . V poskytnutých FSS nulovýpríspevky na prekročenie miezd vznikajúce vo výške 670 tisíc rubľov.

Príspevky mesačný, Súčasne s platbou. Zákon ustanovuje vyplácanie odmeny zamestnancom dvakrát za mesiac , v podniku so sídlom spoločnosti (vopred a výpočet).

Správy v FIU a FSS sa vzdávajú štvrťročný, Zvýšenie výsledku. V rozpore s podmienkami platieb alebo termínov, administratívne a finančné oživenie sú uložené spoločnosti.

Zvážiť príklad:

Nadácia pre prácu Panorama LLC v apríli 2015 predstavovala 215 tisíc rubľov. Náklady na mzdy makeup:

Všetky povinné zrážky vypočítavajú ekonómovia pri vytváraní mzdového fondu a sú položené finančný plán Podnikov.

Daň z príjmov fyzických osôb (NDFL)

Tento typ časového rozlíšenia znižujerozsah platu zamestnanca. K dnešnému dňu je sadzba pre občana Ruskej federácie 13% , pre (zamestnanec, ktorý má občianstvo inej krajiny) - 30% . Ak zamestnanec, ktorý je rezidentom, je časovo rozlíšený 50 tisíc rubľov, potom dostane 43 500 rubľov (50 000 - 6500 \u003d 43500).

Zoznam podmienok oslobodenie od platenia dane alebo nainštalované rýchlosti redukcie Článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie (Konkrétne, zrážky sa znižujú v prítomnosti maloletých detí, ktoré sú závislé od rodičov, ale zákon sa uplatňuje len na jedného z manželov).

Kde sú náklady?

Čo je zahrnuté v mzdovom fonde v pracovnej štatistike? Náklady na fotografie Uvažované, ako už bolo uvedené, pri výpočte odpočítania finančných prostriedkov a pri výpočte daní ( jednotná daň, daň z príjmu). Tento indikátor sa odráža v štatistické, účtovníctvo a daň Všetky subjekty podnikateľskej činnosti.

Výhody zamestnancov vstupujúcich ku kuchyne sú základom pre časové rozlíšenie dôchodkové dávky. Hodnota mzdového fondu a súvisiacich poplatkov sa zaznamenávajú v príslušných účtovných dokladoch a skutočné platby Zamestnanci - v predbežných a zúčtovacích plavidlách, \\ t objednávky výdavkov.

Kontrola

Obchodní lídri a majitelia podnikov musia jasne reprezentovať mechanizmus tvorby fondu, akumulovať prostriedky na zaplatenie odmeny za prácu a povinné zrážky pre fotenie.

Každá zmena mzdového časového rozlíšenia by mala byť rozumnýa podporované zodpovedajúcim interné dokumenty (Objednávky, protokoly, príkazy, vyhlásenia, vyhlásenia, výpočty atď.).

Správne a včasné zdobené platové dokumenty sú spoľahlivá právna ochrana podnikateľského subjektu proti pokutám a administratívnym sankciám, pretože pri vykonávaní daňové inšpekcie Zavrieť sa pozornosť správnosť tvorby fotografií a odrážajú časové rozlíšenie v ekonomických operáciách.

Nariadenia upravujúce postup platby, často zmena a nastavenieÚčtovníci preto musia neustále monitorovať právne predpisy a okamžite vykonať zmeny v softvéri.

Pozor, len dnes!

Fond odmeňovania - jeden z hlavných ekonomických ukazovateľov obchodných a rozpočtových organizácií, tvorených predpismi pracovnej legislatívy a daňového poriadku.

V obchodnýorganizácie Veľkosť mesačnej odmeny zaplatenej zamestnancom závisí od finančné príležitosti spoločnosti, Jeho rating v príslušnom sektore hospodárstva, vyhliadky na rozvoj a pozíciu vedenia problematiku veľkosti odmeny poskytovanej zamestnancami.

V rozpočetmanažéri nie je možné inštalovať ani upraviť - tento indikátor je určený regionálna a federálna úroveňa vypočítané na základe jednej tarifnej siete.

Čo je súčasťou?

Ďalšímnožstvo časového rozlíšenia je systém kvót a propagačné akcie definované legislatívnymi ustanoveniami, ako aj platby za ročné, prirážky škodlivosti, práce v noci a víkendy, výdavky, ostatné platby súvisiace s pracovným postupom a ustanovený zákonníkom práce.

Rozdiel pre FOT a FZT

Všeobecná nadácia ZP Skladá sa z hlavného a voliteľného. Tak je sumaFZT (mzdový fond) a FMP (materiálny propagačný fond). FOTO \u003d FZT + FMP.

Daňový zákon definuje sumy zahrnuté do nadácie pre odmenu práce, na ktorú je spoločnosť povinná narastať príspevky do fondova podliehajú príjmom (). V náklady na produkt Priamy a dodatočný plat je zahrnutý a suma definovaná výškou povinných zrážok.

V rovnakom čase, nie všetky komponenty Mzdový fond bude zahrnutý do nákladov (najmä, dividendy nie sú zahrnuté, úroky, ktoré sa vzťahujú na akcie, povzbudzujúce z distribuovaných ziskov). Nesprávne rozdelenie výdavkov Články vedú k neprimeranému zníženiu dane z príjmov, ako aj chybám v tom, čo čelí spoločnosti s pokutami.

Ako sa deje?

Nadácia pre odmenu práce - základňa pre výpočet časových rozlíôd eXTRABUDGETARY FONDY.

V súlade so súčasnou legislatívou, podnikateľským subjektom povinný účtovať a zaplatiť včasdefinované právnymi predpismi, tieto príspevky: \\ t

v (dôchodkového poisťovňa);
v Fs.(Fond sociálneho zabezpečenia);
v FOMM.(Fond zdravotného poistenia).

Zase, príspevky do FSS.sú rozdelené do dvoch skupín: zrážky pre prípad a odpočty spojené s zraneniami a profesionálnymi chorobami. Všetky uvedené príspevky sú časovo rozlíšené Časovo rozlíšené foto podniky (a nadácia), a sú zahrnuté do výroby nákladov (služby).

K dnešnému dňu je tarifa v FIU 22% , v fómach - 5,1% , v FSS 2,9% . Sociálne zrážky poškodenie- indikátor zavedený pre každý podnik individuálne, pričom sa zohľadní typ činnosti.

Príspevky mesačný, Súčasne s platbou. Zákon ustanovuje vyplácanie odmeny zamestnancom dvakrát za mesiac , v podniku so sídlom spoločnosti (vopred a výpočet).

Správy v FIU a FSS sa vzdávajú štvrťročný, Zvýšenie výsledku. V rozpore s načasovaním platieb alebo podmienok dodávky, administratívne a finančné oživenie sú prekryté podniku.

Zvážiť príklad:

Nadácia pre prácu Panorama LLC v apríli 2015 predstavovala 215 tisíc rubľov. Náklady na mzdy makeup:

Všetky povinné zrážky vypočítavajú ekonómovia pri vytváraní mzdového fondu a sú položené finančný plán Podnikov.

Daň z príjmov fyzických osôb (NDFL)

Zoznam podmienok oslobodenie od platenia dane Alebo znížené sadzby (najmä zrážky sú znížené v prítomnosti maloletých detí, ktoré sú závislé od rodičov, ale zákon sa uplatňuje len vo vzťahu k jednému z manželov).

Kde sú náklady?

Čo je zahrnuté v mzdovom fonde v pracovnej štatistike? Náklady na fotografie Uvažované, ako už bolo uvedené, pri výpočte zrážok do fondov a pri výpočte daní (jednorazová daň, daň z príjmov). Tento indikátor sa odráža v štatistické, účtovníctvo a daň Všetky subjekty podnikateľskej činnosti.

Kontrola

Vedúci predstavitelia podniku a majitelia musia jasne zastupovať mechanizmus tvorby fondu, akumulovať prostriedky na zaplatenie odmeny za prácu a povinné zrážky pre fotenie.

Každá zmena mzdového časového rozlíšenia by mala byť rozumnýa posilnené zodpovedajúcimi vnútornými (protokolmi, príkazmi, vyhláseniami, výpočtmi atď.).

Správne a včasné zdobené platové dokumenty sú spoľahlivá právna ochrana Podnikateľský subjekt proti pokutám a administratívnym sankciám, pretože keď sa dávno audity majú pozornosť správnosť tvorby fotografií a odrážajú časové rozlíšenie v ekonomických operáciách.

Nariadenia upravujúce postup platby, často zmena a nastaveniePreto je potrebné neustále monitorovať právne predpisy a včasné zmeny a doplnenia softvéru.