Obračun plaća za radnike glavne proizvodnje odražava se u knjiženju. Obračunate plaće: knjiženje, značajke obračuna i preporuke. Obračun gubitaka iz braka

objave računovodstvo su glavni način na koji se metoda implementira dvostruki unosčinjenice gospodarskog života koje se događaju na gospodarskom subjektu. Računovođa sastavlja transakcije koristeći različite račune, grupirajući poslovne transakcije. Konkretno, obračun plaća sa zaposlenicima tvrtke jedna je od dugotrajnijih i najznačajnijih operacija. Iznimno je važno pravilno formirati unose za obračun i izdavanje sredstava podređenima, kao i za obračune s proračunom, jer je suprotno prepuno odgovornosti pred zakonom.

Osnovne operacije s plaćama u računovodstvu

Zakonodavstvo Ruske Federacije obvezuje poslodavce da sklapaju nagodbe s podređenima o plaćama. Ove aktivnosti potrebno je provoditi najmanje dva puta mjesečno (konkretni datumi su određeni lokalnim propisima).

Postupakobračun plaća u društvu sastoji se od popravljanja sljedećih poslovnih transakcija od strane računovođe:

1. Postupak za obračun sredstava zaposlenicima. Provodi se na temelju specifično poduzeće sheme nagrađivanja, kao i na temelju podataka iz radnih listova.
2. Proces odbitka plaće. Glavni odbitak je porez na dohodak subjekta.
3. Plaćanje osiguranja. Očekuju se doprinosi u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja i obvezno zdravstveno osiguranje.
4. Činjenica da se ukupan iznos daje zaposleniku minus svi odbici. Ovaj postupak se odvija navedenog dana putem blagajne ili prijenosom prihoda na bankovni računi radnika.

Sve transakcije plaća moraju se odraziti na računovodstvenim računima. Dakle, glavni račun koji se koristi za prikazivanje transakcija namirenja sa zaposlenicima je sintetički račun 70 “Obračun s osobljem o plaćama”. Odražava sve postupke sa sljedećim vrstama plaćanja:

• sredstva osnovne i dodatne plaće;
• iznose poticaja i naknada;
• sredstva za godišnji odmor, kao i naknada za dane neiskorištenog redovnog odmora;
• odbici od zarade koji se naplaćuju kao rezultat kršenja radne discipline od strane zaposlenika (osobito zbog činjenice krađe, štete ili druge materijalne štete na imovini tvrtke ili izravno upravitelju);
• odbici na temelju izvršne isprave;
• nagodbe u dogovoru sa zaposlenikom u vezi iznosa odbitih sindikalnoj organizaciji, koji idu na isplatu komunalne usluge, kao i za druge vrste dugova građana.

Kredit 70 računa prikazuje iznos duga tvrtke prema osoblju. Za zaduženje - smanjenje obujma ovog duga nakon činjenice da su izvršena odgovarajuća plaćanja zaposlenicima.

Račun 70 odgovara sljedećim računima:

• 20, 23, 25, 26, 29 - takva korespondencija vrijedi za tvrtke koje se bave proizvodnom djelatnošću. Preko ovih računa zaposlenici se dijele na osobe zaposlene u glavnoj i pomoćnoj proizvodnji, te u administrativnom aparatu;
• 44 - takva korespondencija je relevantna za organizacije koje djeluju u trgovini ili pružanju usluga.

Obračunate plaće: knjiženja

Plaća se mora isplaćivati ​​dva puta mjesečno. Pretpostavlja se da se prvi put obračunavaju u prvoj polovici mjeseca za drugu polovicu prethodnog mjeseca, a drugi put - u drugoj polovici izvještajnog mjeseca za prvi dio tekućeg razdoblja. Konkretno, najčešća opcija za opskrbu podređenima gotovinom je:

• unaprijed plaćeni trošak . Mora se platiti prije kraja izvještajnog razdoblja. Računovodstvo odražava samo činjenicu plaćanja predmetnog iznosa.
• najveći dio zarade. Izračunato na kraju mjeseca. Računovodstveno se odražava na temelju obujma ukupnog iznosa, bez obzira na prethodno izdani predujam.

Dakle, akumulirana sredstva se odražavaju u takvom knjiženju: Dt 20 - Kt 70. Također je moguće generirati unose plaća korištenjem zaduženja sljedećih računa:

Na temelju čl. 223 Poreznog zakona Ruske Federacije, trenutak obračunavanja sredstava utvrđuje se na temelju pravila porezno računovodstvo. U skladu s njima, primanja subjekta priznaju se kao prihod na kraju izvještajnog razdoblja (često mjesečno).

Usporedo s upisima plaća priprema se i korespondencija za utvrđivanje poreza i premija osiguranja. Dakle, platni spisak i porezni unosi jesu:

1. Obračun poreza na dohodak. Ova operacija odgovara sljedećem knjiženju: Dt 70 - Kt 68. U slučaju kada zaposlenik ima pravo na porezni odbitak, to se ne odražava u računovodstvu.
2. Osigurane svote. Njihovo obračunavanje je fiksirano takvim ožičenjem: Dt 20 - Kt 69. Istodobno premije osiguranja također se može odraziti u korespondenciji s računima 23, 25, 26, 29, 44.

Moraju se evidentirati svi obračuni poreza i osiguranih iznosa, kao i plaća na kraju izvještajnog mjeseca.

Porez na dohodak i premije osiguranja obračunavaju se uzimajući u obzir ukupni iznos plaće, isključujući prethodno isplaćenu akontaciju.

Odbici od plaće

Najčešćiodbici od iznosa zarade zaposlenika su:

1. Alimentacija na temelju rješenja o ovrsi, ugovora s primateljem ili osobnom voljom radnika. Knjigovodstveni unos za ovu operaciju je: Dt 70 - Kt 76. Daljnje izdavanje iznosa održavanja je fiksno kako slijedi: Dt 76 - Kt 50 (51).
2. Naknada materijalne štete uzrokovane imovinom upravitelja ili poduzeća. U takvim okolnostima sastavlja se sljedeće knjiženje: Dt 70 - Kt 73.2.
3. Troškovi nastali iz sredstava izdanih na temelju izvještaja, koji nisu dokumentirani. U takvim situacijama korespondencija ima sljedeći oblik: Dt 70 - Kt 71.

Na temelju čl. 99. Saveznog zakona br. 229 od 2. listopada 2007., kao i čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije, sve vrste odbitaka treba izvršiti tek nakon što se porez na dohodak odbije od plaće.

Svi iznosi zadržanih iznosa moraju biti u skladu s čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje sljedeća ograničenja odbitaka od plaće:

• ne više od 20% ukupnog iznosa mjesečne zarade u normalnim okolnostima;
• ne više od 50% plaće u uvjetima kada subjekt ima više izvršnih isprava koje nisu u suprotnosti sa zakonom;
• maksimalni iznos odbitka je 70%. Imenovan u rijetkim slučajevima i samo u uvjetima kada je sud naložio zaposleniku da služi popravni rad, plaćati alimentaciju za uzdržavanje maloljetnog potomstva, kao i naknadu materijalne štete u slučaju protupravne radnje.

Transakcije obračuna plaća u smislu stvarne isplate sredstava zaposlenicima

Stvarno izdavanje sredstava zaposlenicima se u računovodstvu odražava sljedećim unosom: Dt 70 - Kt 50 (51). Odgovarajući upis sastavlja se i prilikom izdavanja avansa.

Navedena korespondencija mora se formirati u registrima na dan kada je izvršena operacija isplate plaća. Važno je napomenuti da se na kraju mjeseca ispisuje „bilo“ plaće, odnosno iznos umanjen za iznos predujma i odbitaka (porez na dohodak, premije osiguranja, odbici za rješenje o ovrsi itd.). Ali u računovodstvu se takav postupak odražava na temelju punog iznosa sredstava. To znači da su svi odbici dokumentirani da se odbiju od stanja plaće, a zapravo – od ukupnog zarađenog iznosa. To je zbog specifičnosti poreznog računovodstva.

Nakon svih prijenosa, knjigovođa ispunjava osobne račune (obrasci T/54) svih subjekata zaposlenih u društvu, gdje se svaki mjesec upisuju relevantni podaci.

Uz to, potrebno je u proračun uplatiti obračunate poreze i doprinose. Obvezno je uplatiti sredstva u proračun najkasnije jedan dan koji slijedi nakon datuma stvarne isplate plaća. Plaćanje poreza se odražava u takvim transakcijama:

• Dt 68 - Kt 51 - plaćeni porez na dohodak;
• Dt 69 - Kt 51 - navedene su premije osiguranja.

Preostale isplate zaposlenicima (godišnji odmor, službeni put ili bolovanje) evidentiraju se u istim knjiženjima kao i plaće. Međutim, važno je uzeti u obzir da će se u prisutnosti takvih iznosa obračun poreza na dohodak provoditi na različite načine. Dakle, obračunavanje poreza na iznos sredstava za godišnji odmor ne vrši se na kraju izvještajnog razdoblja, već na dan imenovanja godišnjeg odmora.

Zauzvrat, porez na dohodak po odbitku provodi se na dan stvarne isplate iznosa godišnjeg odmora zaposleniku.

Zakonito je izvršiti izravan prijenos poreza u proračun iz sredstava za godišnji odmor bilo koji dan prije kraja tekućeg mjeseca.

Značajke računovodstvenih postupaka s deponiranim plaćama

Trenutno poduzeća često biraju način isplate plaća putem blagajne. U takvim okolnostima postaje moguće položiti sredstva.

Pretpostavlja se da zaposlenik koji iz raznih razloga nema mogućnost dobiti zarađeni novac u utvrđenom regulatornom roku (subjekt je bio na bolovanju, godišnjem odmoru, službenom putu i sl.), sredstva može dobiti naknadno. Da biste to učinili, polaže ih računovođa.

Escrow se odnosi na proces privremene rezervacije Novac vraćanjem na žiro račun poduzeća radi naknadne isplate na zahtjev radnika.

Knjiženje koje odražava proces polaganja zarade je kako slijedi: Dt 70 - Kt 76.4.

Kada se sredstva s blagajne vrate na žiro račun društva, vrši se upis: Dt 51 - Kt 50.

Daljnja stvarna uplata položenog iznosa se odražava na sljedeći način: Dt 76.4 - Kt 50.

Zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za položena sredstva u roku od tri godine od dana obračuna zarade. Ako takvu izjavu ne stigne, nakon tri godine ovaj iznos treba otpisati u neposlovne prihode društva, što se knjiži sljedećim unosom: Dt 76.4 - Kt 91.

Primjer računovodstvenih knjiženja

Zaposlenik Sopelnik A.D. je u ožujku ove godine zaradio 40.000 rubalja. Sopelnik također mora plaćati mjesečno 25% svoje plaće za uzdržavanje djeteta.

Postupak formiranja knjigovodstveni zapisi u ovoj situaciji bi bilo:

Dakle, knjiženja na platnom spisku i odbitcima od njega, kao io činjenici isplate sredstava podređenima, moraju biti sastavljena pravodobno i kompetentno. Računovođa bi trebao unaprijed proučiti postupak sastavljanja korespondencije i obratiti pozornost Posebna pažnja transakcije za prijenos sredstava u proračun.

Danas ćemo konsolidirati ranije napisane informacije u praksi, razmotriti primjer obračuna plaća.

Primjer obračuna plaće

U našem poduzeću je pet zaposlenih, potrebno im je obračunati i obračunati plaću npr. za mjesec svibanj u kojem je 21 radni dan.

Za obračun plaća potrebni su nam podaci o plaći utvrđenoj za svakog zaposlenika, pripadajućim odbitcima poreza na dohodak i broju odrađenih dana u svibnju. Osim toga, bit će korisni podaci o ukupnoj plaći ostvarenoj od početka godine.

Podaci o zaposlenicima: (kliknite za proširenje)

Počevši od početka godine do mjeseca svibnja svi zaposleni su radili sve mjesece u punom iznosu, uzet ćemo regionalni koeficijent u našem primjeru obračuna plaća jednak 15%. Podsjetim da su podaci o odrađenim danima preuzeti iz radnog vremena, primjerak ovog dokumenta možete pronaći.

Uzmimo u obzir prvog radnika Ivanova.

1) Određujemo plaću za odrađene sate

U svibnju je radio 20 dana od potrebnih 21.

Plaća za odrađene sate definirana je kao Plaća * Odrađeni dani / 21 = 70000 *

Ivanov je dobio plaću = 70 000 * 20 / 21 = 66 667 rubalja.

2) Odredite potrebne odbitke

Od početka godine isplaćena mu je plaća od 322.000 rubalja, pa više nema pravo na odbitke za djecu. Podsjetim vas da dječiji odbici vrijede sve dok plaća zaposlenika, izračunata od početka kalendarske godine, ne dosegne 280.000 rubalja.

3) Plaće obračunavamo uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Plaća \u003d 66667 + 66667 * 15% \u003d 76667 rubalja.

4) Uzimamo u obzir porez na dohodak

Porez na dohodak \u003d (Obračunata plaća - Odbici) * 13% \u003d (76667 - 0) * 13% \u003d 9967 rubalja.

5) Izračunavamo plaću koju ćemo isplatiti zaposleniku:

Plaća koja se isplati \u003d Obračunata plaća - porez na dohodak \u003d 76667 - 9967 \u003d 66700 rubalja.

Slično, izračuni se rade za sve ostale zaposlenike.

Svi izračuni za obračun i obračun plaća za svih pet zaposlenika sažeti su u donjoj tablici: (kliknite za proširenje)

U praksi se pri obračunu i obračunu plaća popunjava primarni dokument - platni list obrazac T51, čiji se uzorak može preuzeti.

Na temelju rezultata obračuna uzima se u obzir ukupan iznos obračunate plaće, te plaće namijenjene za isplatu.

Obračun premija osiguranja

U sljedećim člancima razmotrit ćemo kako se obračunava naknada za godišnji odmor u poduzeću i dati primjere izračuna.

Video lekcija "Postupak isplate plaća zaposlenicima organizacije"

Video lekcija nastavnika centra za obuku "Računovodstveno i porezno računovodstvo za lutke", glavnog računovođe Gandeva N.V. Kliknite ispod za gledanje videa ⇓

U pravilu, glavni motivator za osoblje bilo koje razine su plaće i opskrba socijalni paket. U ovom članku ćemo pogledati kako se vodi obračun plaća. Proučit ćemo unose koji se formiraju u računovodstvu pri obračunu plaća za radnike u glavnoj proizvodnji, uslužno osoblje, inženjere, menadžere i druge kategorije radnika.

Kako bi se osigurala pravovremena isplata plaća u cijelosti, moderno zakonodavstvo jasno regulira sve aspekte ovog poslovanja, uključujući računovodstvene politike. Novi Zakon o radu čl. 129 tretira plaću kao naknadu za rad koji zaposlenik obavlja. Formira se na sljedeći način:

• Na temelju razine kvalifikacije zaposlenika;
• Kvantitativni i kvalitativni pokazatelji složenosti;
• Uvjeti za pružanje usluga od strane zaposlenika;
• Kompenzacijske i poticajne isplate.

Računovođe početnici trebaju biti svjesni da se za različite kategorije zaposlenika plaće formiraju iz različitih izvora:

• Plaća - knjiženje se sastavlja na Kt 70, što je u biti dug tvrtke prema zaposlenicima za plaće i druga plaćanja.
• Radnicima glavne proizvodnje, u skladu s važećim zakonodavstvom, obračunava se i raspoređuje platni spisak koji je uključen u trošak proizvodnje, braka, prometa, koji se sastavlja računovodstvenim knjiženjima - Dt 20 Kt 70.
• Teret plaća za druge kategorije radnika, osoblja za održavanje, inženjera i menadžera pada na druge račune, posebno u Dt 23, 25, 26, 29, 44:

Dobijte 267 1C video lekcije besplatno:

Formiranje knjiženja za obračun plaća i poreza

Plaće i njihovo oporezivanje jedna su od najvažnijih i najvažnijih točaka računovodstvenog poslovanja u poduzećima. Pod prividnom jednostavnošću krije se ogromna raznolikost različitih nijansi koje zahtijevaju promišljeno i pažljivo proučavanje. Prije svega, računovodstveni kompleks za plaće uključuje sljedeće glavne točke:

1. Dugovanje odražava porez na dobit po odbitku pojedinci, ranije zvan prihod, iznosi mirovinskih i drugih društvenih fondova, ostalih odbitka - alimentacije, kazni, plaćanja kredita i režija prijenosom prema zahtjevu radnika. Sadrži i iznos za plaćanje koji se upisuje u poseban izvod.
2. Kreditna strana se formira iz vremenskih razgraničenja, koji sadrže iznose plaće, tarife, dodatke i bonuse u skladu s podacima iz radnog vremena f. br. T - 12 ili tarifna ljestvica.
3. Obračuni i odbici su fiksni u odnosu na svakog zaposlenika posebno:

Praktično obračunavanje plaća

Prvi i najvažniji dokument je satnica korištenja radnog vremena svakog zaposlenika, gdje se evidencija vodi dnevnom i ukupnom metodom. Nakon provjere relevantnog dužnosnici prenosi se u računovodstvo, gdje svaki zaposlenik ima karticu f. br. T - 2 ili tarifna tablica s naznakom plaće, naknada i drugih naknada. Obračun se vrši na temelju ovih podataka i odrađenih sati prema satnici:

Osnova za obračun plaća je:

• Točno obračunavanje radnog vremena i zaposlenih u poduzeću;
• Zadržavanja sredstava moraju biti u skladu sa zakonom;
• Praćenje rada svakog zaposlenika;
• Točnost knjiženja i knjigovodstvenih zapisa za plaće.

Tipična knjiženja za obračun i isplatu plaća

Danas zemlja koristi jedinstvenu sistematiziranu računovodstvena politika, čiji je princip formiranje dnevnika naloga za kreditne račune. Završni dnevnik je Glavna knjiga, a LHP oblikuje primarno računovodstvo u tabličnom obliku:

Istovremeno, u svakom poduzeću postoji specifičnost obračunskih i računovodstvenih postupaka za plaće. Zakonodavstvo dopušta korištenje sustava podračuna za svaki korespondentni račun prema nahođenju voditelja financijskog odjela ili glavnog računovođe. Ovaj trenutak se ogleda u godišnjoj Naredbi br. 1 za tvrtku „O financijska politika poduzeća". Mladi računovođe moraju znati da se obračun plaća obično smatra jednim od najtežih aspekata računovodstva u poduzeću, koji zahtijeva veliko iskustvo i poznavanje modernih regulatornih dokumenata.

Nećemo detaljno razmatrati obračun plaća, ali ćemo analizirati knjiženja koja se generiraju u računovodstvu nakon izvršenih obračuna za svakog zaposlenika.

Faze rada na obračunu plaća u organizaciji:

• plaćanje poreza na dohodak i doprinosa.

Za obračun svih transakcija u vezi s primanjima koristi se račun 70 „Obračuni s osobljem za naknade“. Obračuni se odražavaju na dobrobit ovog računa, porez na dohodak, ostali odbici i isplate plaća odražavaju se na zaduženju. Transakcije plaća, odbici, obračunavanje poreza na dohodak a doprinosi za osiguranje obično se plaćaju posljednjeg dana u mjesecu za koji se obračunava plaća. Transakcije obračuna plaća i plaćanje poreza na dohodak a doprinosi - na dan stvarnog prijenosa (izdavanja) sredstava.

Troškovi obračuna plaća otpisuju se na trošak proizvoda ili robe, pa s računom 70 odgovaraju sljedeća konta:

• za proizvodno poduzeće - konto 20 "Glavna proizvodnja" ili račun 23 "Pomoćna proizvodnja", 25 "Opći troškovi proizvodnje", 26 "Opći (upravljački) troškovi", 29 " Uslužne djelatnosti i gospodarstvo";
• za trgovačko poduzeće - 44 račun "Rashodi za prodaju".

Ožičenje izgleda ovako:

D20 (44,26,…) K70

Ovo ožičenje je ukupan iznos obračunate plaće za mjesec, odnosno za svakog zaposlenika, ako je računovodstvo na računu 70 organizirano s analitikom za zaposlenike.

Odbici od plaće

Brzo pokretanje, automatski obračun plaća, višekorisnički način rada, besplatna ažuriranja i tehnička podrška online usluga Kontura. Računovodstvo!

Odbici od plaća smanjuju iznos razgraničenja i terete račun 70. U pravilu svi zaposleni imaju jedan odbitak - to je porez na dohodak. Ovdje račun 70 odgovara računu 68 „Obračun poreza i naknada“, knjiženje:

D70 K68

U knjiženjima na druge odbitke, kreditni račun se mijenja, ovisno o tome kamo ide. Primjerice, kod zadržavanja rješenja o ovrsi u korist treće osobe koristi se račun 76 “Namirenja s raznim dužnicima i vjerovnicima” na kojem se knjiži:

D70 K76

Obračun premija osiguranja

Račun 70 ne sudjeluje u knjiženjima na premije osiguranja, jer ne obračunavaju se zaposlenicima i ne odbijaju se od njihovih plaća.

Premije osiguranja terete trošak proizvodnje, t.j. proći na teret računa 20 (26.29, ...) ili 44 u korespondenciji s računom 69 „Obračuni za socijalno osiguranje i opskrba." 69 računa obično ima podračune za svaku ratu. Ožičenje:

D20 (44, 26, ...) K69

Isplata plaća

Nakon što se plaća obračuna u korist 70. računa, a na teret 70. računa se zadrži porez na dohodak i drugi odbici, ostatak se isplaćuje radnicima. Plaćanje se može izvršiti i iz blagajne i putem banke (novac se prenosi na račune zaposlenika s tekućeg računa organizacije), t.j. Račun 70 odgovara ili računu 50 "Blagajna", ili računu 51 "Račun za namirenje", knjiženje:

D70 K50 (51)

Prijenos poreza na dohodak i doprinosa

Organizacija je dužna platiti porez na dohodak najkasnije sljedeći dan od dana isplate plaće. Premije osiguranja, uključujući i premije za ozljede, plaćaju se do 15. dana sljedećeg mjeseca. Plaćanje se vrši s tekućeg računa (račun 51), dug prema Federalnoj poreznoj službi i sredstva se zatvaraju (računi 68 i 69). Ožičenje:

D68 K51 - plaćen porez na dohodak

D69 K51 - plaćeni doprinosi

Primjer obračuna plaća s knjiženjima

Radnicima su isplaćene plaće za ožujak 2019. godine, zadržan porez na dohodak, obračunate premije osiguranja. Račun 70 vodi se bez analitike za zaposlenike, za račun 69 - s podračunima za svaki doprinos. Plaće i doprinosi knjiže se na račun 20.

10.04.2019. - isplaćena plaća, plaćen porez na dohodak,

15.04.2019. - uplaćene su premije osiguranja PFR, FMS, FSS.

Doprinosi:

• u PFR-u (22%) - 16.500 rubalja
• u FMS-u (5,1%) - 3825 rubalja
• FSS (2,9%) - 2.175 rubalja
• Ozljede FSS (0,9%) - 675 rubalja

Objave za sve transakcije:

Datum od	Ožičenje	Iznos	Sadržaj rada
31.03.2019	D20 K70	75 000	Naplaćena plaća
	D70 C68.nfl	9 750	Porez na dohodak po odbitku
	Plaćene premije osiguranja:
	D20 K69.pfr	16 500	- u FIU
	D20 C69.fms	3 825	- u FMS-u
	D20 K69.fss1	2 175	- u FSS (privremeni invaliditet)
	D20 K69.fss2	675	- u FSS (ozljede)
10.04.2019	D68.nfl C51	9 750	Naveden porez na dohodak
	D70 K50	65 250	Isplaćene plaće zaposlenika iz blagajne
15.04.2019	Navedene premije osiguranja:
	D69.pfr K51	16 500	- u FIU
	D69.fms K51	3 825	- u FMS-u
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (privremena nesposobnost)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (ozljede)

Vođenje računovodstvenih evidencija u online servisu Kontur.Računovodstvo je praktično. Brzi početak primarne organizacije, automatski obračun plaća, suradnja s direktorom.

Zadužnica je odgovorna za radno mjesto zaposlenika. 20 - ako je zaposlenik uključen u glavnu djelatnost, 23 - ako je zaposlenik pomoćna proizvodnja. 25 - rashodi za opću proizvodnju, 26 - troškovi upravljanja, i 29 - posluživanje. 44 račun koriste trgovačka poduzeća.

Budući da je poslodavac na nepuno radno vrijeme i porezni agent svog zaposlenika, mora zadržati i platiti iznos poreza na dohodak. U Rusiji je osnovna stopa poreza na dohodak 13%. Stoga poslodavac mora od obračunatih plaća zadržati iznos poreza na dohodak.

Transakcije na plaćama

• plaće, uključujući osnovnu i dodatnu plaću, kao i poticaje i isplate odštete;
• za naplatu i plaćanje financijska pomoć, naknade i naknade;
• o isplati regresa i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;
• o odbitcima od plaće za nadoknadu gubitaka od braka, nestašice, krađe, štete materijalna sredstva, itd.;
• o plaćanju od strane zaposlenika sindikalnih pristojbi, komunalnih i drugih usluga;
• o odbitcima od plaće po ovrsi na temelju sudske odluke i sl.

Na računu 70 na knjiženjima iskazuju se iznosi koje poduzeće/organizacija duguje radniku, na teretu - smanjenje tog duga zbog isplate plaća ili drugih iznosa prema zaposlenima u skladu sa zakonom, odnosno duga zaposlenika prema poduzeće.

Plaća obračunata radnicima za proizvodnju proizvoda za knjiženje

Na taj način se uzima u obzir obračun plaće i bonusa ako se plaćanje vrši na teret poduzeća, koje će poduzeće tada uključiti u trošak proizvodnje. Ako se formira zasebna premija, koja neće utjecati na trošak proizvodnje, tada se vrši sljedeći unos:

• plaće radnika koji obavljaju opće ekonomske poslove - 75 000 rubalja;
• plaća rukovodećeg osoblja organizacije - 250.000 rubalja;
• odbici za socijalne potrebe - 87 750 rubalja;
• amortizacija dugotrajne imovine za opće namjene - 160.000 rubalja;
• trošak materijala koji se koristi za Održavanje dugotrajna sredstva za opće ekonomske svrhe - 66.000 rubalja;
• najam za korištenje dugotrajne imovine za opće ekonomske svrhe - 200.000 rubalja.

Transakcije na plaćama

U procesu nagrađivanja glavna knjiženja se odnose na obračun plaća. Postupak obračuna iznosa naknade ovisi o tome koji SOT (sustav nagrađivanja) djeluje u poduzeću. U skladu s odredbama zakona o radu, trgovačka društva mogu primjenjivati ​​tarifni, bescarinski i mješoviti sustav.

Sukladno odredbama Naredbe Ministarstva financija broj 94n od 31. listopada 00. godine, knjiženja plaća vrše se putem računa. 70 "Nagodbe s osobljem za plaće." Ovaj račun je aktivno-pasivan, povećava se na kredit, smanjuje na teret. Analizirat ćemo kako u računovodstvu poduzeća prikazati obračun naknada zaposlenicima, izdavanje iznosa, kao i odbitke.

Platne i porezne evidencije

U pravilu, plaće i osiguranje socijalnog paketa djeluju kao glavni motivator za osoblje bilo koje razine. U ovom članku ćemo pogledati kako se vodi obračun plaća. Proučit ćemo unose koji se formiraju u računovodstvu pri obračunu plaća za radnike u glavnoj proizvodnji, uslužno osoblje, inženjere, menadžere i druge kategorije radnika.

1. Na teretu se iskazuju odbici poreza na dohodak koji se ranije zvao porez na dohodak, iznosi mirovinskih i drugih društvenih fondova, ostali odbici - alimentacije, kazne, plaćanje kredita i režija za prijenos prema zahtjevu radnika. Sadrži i iznos za plaćanje koji se upisuje u poseban izvod.
2. Kreditna strana se formira iz vremenskih razgraničenja, koji sadrže iznose plaće, tarife, dodatke i bonuse u skladu s podacima iz radnog vremena f. br. T - 12 ili tarifna ljestvica.
3. Obračuni i odbici su fiksni u odnosu na svakog zaposlenika posebno:

Transakcije na plaćama

Ako organizacija primjenjuje PBU 8/2010 „Procijenjene obveze, potencijalne obveze i nepredviđena imovina”, onda kada zaposlenici steknu pravo na godišnji plaćeni odmor, procijenjene obveze u iznosu dospjelih zaposlenicima godišnjih odmora i premija osiguranja od njih. U ovom slučaju umjesto računa 70 (69 - za premije osiguranja) koristi se račun 96 "Rezerve za buduće troškove". A kod odobravanja godišnjeg odmora (izračunavanje naknade za godišnji odmor) vrši se knjiženje: Debit 96 Kredit 70 (69)

U našem programu možete izvršiti transakcije online Pojednostavljeno 24 sata dnevno. Omogućuje vam vođenje poreznih i računovodstvenih evidencija i priprema izvorni dokumenti i izvješćivanje jednim klikom. Iskoristite probni pristup programu tijekom 365 dana. Konzultacije o svim računovodstvenim pitanjima korisnicima su dostupne 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu.

Plaće i njegov odraz u računovodstvenim računima

Računovodstveni postupak izgradnja dugotrajne imovine ovisi o odabranoj računovodstvenoj metodi:
- izvođač (ako radove izvode treći izvođači);
- ekonomski (ako poduzeće gradi samostalno).
Dakle, ako se gradnja izvodi ugovornom metodom, tada se nakon završetka radova sastavlja akt u kojem se navodi procijenjena vrijednost građenje. Na temelju takvog akta moraju se izvršiti objave:
Debit 08.3 Kredit 60
- reflektirani trošak Građevinski radovi;
Debit 19.1 Kredit 60
— odražava iznos PDV-a naveden na računu izvođača.
Ako se gradnja dugotrajne imovine izvodi na ekonomičan način, tada se u proračunu uzimaju u obzir i svi troškovi vezani uz gradnju (trošak građevinskog materijala, amortizacija dugotrajne imovine koja se koristi za izgradnju, plaće radnika itd.). teret računa 08.
To se na računu odražava na sljedeći način:
Debit 08.3 Kredit 10
- odraženo materijalni troškovi Za konstrukciju;
Debit 08.3 Kredit 02
- odražava trošak amortizacije dugotrajne imovine;
Debit 08.3 Kredit 70,69
- odražava trošak plaća za građevinare i odbitke u izvanproračunske fondove.

Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaća- naknade za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate. Iz normi ovog članka proizlazi da plaće uključuju različite isplate, koje su podijeljene u sljedeće glavne komponente plaća:
- osnovnu plaću, koja predstavlja naknadu za rad, ovisno o stručnoj spremi radnika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla;
— kompenzacijski dio, koji uključuje dodatna plaćanja i dodatke, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji;
- poticajni dio koji uključuje doplate i dodatke u obliku bonusa, poticaja i sl.
Oblike i sustave nagrađivanja bira uprava organizacije posebno za svaku proizvodnju, mjesto ili grupu radnika. Ovaj ili onaj oblik naknade može se utvrditi u kolektivnom ugovoru. Vrijedno je zapamtiti da bi sustav obračuna plaća trebao biti jednostavan i razumljiv za svakog zaposlenika. Osim toga, pri utvrđivanju uvjeta naknade poslodavac je dužan poštivati ​​sva jamstva utvrđena Zakon o radu RF, naime: svaki poslodavac je dužan izvršiti isplate naknade, koje su jedna od sastavni dijelovi plaće, kao i za zaštitu interesa radnika koji su prisiljeni raditi u uvjetima koji odstupaju od normalnih.
Zakonska regulativa ne ograničava poslodavca u pravu na utvrđivanje poticajnih bonusa, kao ni njihov broj i veličinu. Predviđeni su oblici naknade: rad na komad i vrijeme.
Bez obzira na oblik i sustav naknade za obračun obračuna sa zaposlenicima organizacije, Upute za korištenje Kontnog plana predviđaju otvaranje i vođenje sintetičkog računa 70 „Obračuni s osobljem za naknade“, koji uzima u obzir račun obračuni za sve vrste plaćanja duguje zaposlenicima, uključujući:
- za plaće;
- o isplati naknada;
- o isplati regresa i naknade za radni staž.

Obračunate plaće: knjiženje, značajke obračuna i preporuke

Proces vezan za obračun plaća je dugotrajan i mukotrpan. Za računovođu to može izazvati mnogo malih pitanja. Na primjer, kako treba izračunati plaće. ožičenje reflektirajuće ovu operaciju, također može izazvati pitanja, sadržavati sve nijanse koje ovise o djelatnostima poduzeća, dostupnosti vlastite proizvodnje. Stoga biste trebali proučiti niz informacija koje može razumjeti računovođa početnik ili objasniti nešto već iskusnom i iskusnom stručnjaku.

Prva opcija se aktivno koristi u proizvodnim poduzećima. Drugu opciju biraju one organizacije i za one struke u kojima je teško odrediti količinu posla. Na primjer, teško je odrediti opseg poslova koje obavlja odvjetnik ili računovođa.

Plaće i računovodstvo

Kako bi zaposlenik kasnije mogao primiti plaću, računovodstvo je deponira - privremenu rezervaciju za buduću isplatu vraćanjem na bankovni račun ili stavljanjem na blagajnu (ali u ovom slučaju položenu plaću će smanjiti gotovinski limit).

Kako bi se u računovodstvu odrazile informacije o drugim sortama plaćanja rada- regres za godišnji odmor, službena putovanja - vrijedi ista korespondencija. Ali treba imati na umu da u unosima koji se koriste u izračunu plaća i onima koji karakteriziraju izdavanje, na primjer, regres za godišnji odmor, datumi odbitka i obračune poreza na dohodak različito se definiraju.

Obračunate plaće radnicima

Iz ovog članka saznat ćete: Koja knjiženja odražavaju isplatu plaća zaposlenicima Kako obračun plaća ovisi o odjelu u kojem zaposlenik radi Koje značajke treba uzeti u obzir pri isplati plaća zaposlenicima posebnog odjela

U mnogim tvrtkama, osim glavne proizvodnje, postoji i pomoćna. U računovodstvu, na teretu računa 23 "Pomoćna proizvodnja" iskazuju se izravni troškovi povezani izravno s puštanjem proizvoda, obavljanjem poslova i pružanjem usluga. Primjerice, tamo se otpisuje dug tvrtke prema zaposlenicima.