Neue Berechnung auf Krankheitsurlaub. So berechnen Sie das Krankenhausblatt: Methoden und Berechnungsmethoden, Beispiele

Eine medizinische Einrichtung, die im Unternehmen arbeitet, hat das Recht, ein Invaliditätsblatt zu eröffnen, wenn er im Falle von Erkrankungen oder Verletzungen eindringt. Nach bestehenden Rechtsvorschriften muss der Arbeitgeber diesen Teil des Teils auf eigene Kosten zahlen, Teil auf Kosten von Sozialfonds. Die Berechnung der Rückstellungen erfolgt vom Arbeitgeber, zu diesem Zweck ist es bequem, den Krankenhaus-Blechrechner 2018 zu verwenden.

Das Verfahren zur Berechnung des Krankenhauses

Betrachten Sie ein weiteres weiteres Verfahren zur Berechnung des Krankenhausblatts.

Durch temporäre Behinderung.

Um den Höhepunkt der Vorteile zu ermitteln, müssen Sie Gehaltsindikatoren auswählen, auf denen sie berechnet wurden versicherungsabzüge Für die letzten zwei Jahre. Wenn der Mitarbeiter gebracht wird krankenstandoK Im Jahr 2017 fallen die Zeiträume 2015 und 2016 in die Probe.

Holding mittelergebnisse.Es ist notwendig, sich daran zu erinnern, dass in Form einer maximalen Größe eine Begrenzung vorliegt. Rechner, der das Krankenhausblatt berechnet, können alle diese Momente berücksichtigen.

Zur Berechnung sind folgende Informationen erforderlich:

• Von den Versicherungsbeiträgen der Gehälter des Angestellten für die jeweiligen zwei Jahre.
• Die Erfahrung einer Person, die im Unternehmen arbeitet, das angenommen wird, um den Nutzen zu berechnen.
• Tag Nutzengröße.
• Anzahl der Tage in der Zeit der Krankheit.

Es gibt folgende Grenzwerte in den steuerpflichtigen Gehaltsbeiträgen:

• 2015 - 670.000 Rubel;
• 2016 - 718.000 Rubel;
• 2017 - 755.000 Rubel.
• 2018 - 815.000 Rubel.

Berechnet von der Zahl "730" ist ein konstanter Nenner. Es ist gleich der Anzahl der Tage in zwei Kalenderjahren. Dieser Wert sollte verwendet werden, wenn einer der zur Berechnung ausgewählten Perioden ein Schaltjahr ist.

Beachtung!Daraus kann keine Zeiträume entfernt werden. Diese in der vorherigen Anordnung betrifft frühe Invaliditätszeiten oder Zeit, wenn der Arbeitnehmer das Gehalt aufgelaufen, nicht den Abgängen für die Mittel vorbehaltlich.

Die prozentuale Größe hängt von der Berufserfahrung der Berufserfahrung ab.

Die folgenden Werte gibt es:

• 100% - wenn in arbeitsbuch Es gibt eine Erfahrung, über 8 Jahre alt zu arbeiten;
• 80% - Wenn die Arbeitsmappe die Berufserfahrung von 5 bis 8 Jahren anzeigt;
• 60% - Wenn die Arbeitsmappe die Berufserfahrung weniger als 5 Jahre zeigt.

Es gibt auch eine Untergrenze von 256 Rubel 43-Kopecken und deren obere Größe von 1901 Rubel 37 Kopecks. Das nach diesen Regeln definierte durchschnittliche Erträge sollte im Rahmen dieses Bereichs liegen. Wenn es daraus fällt, sollte die installierte Minimum oder maximale Größe angewendet werden.

Die Menge an Nutzenblattvorteilen muss von der Formel bestimmt werden:

Für Schwangerschaft und Geburt

Der Fall mit der Berechnung der Schwangerschaftszahlungen ist auf ähnliche Weise wie die übliche Zulage, jedoch in mehreren Punkten, definiert.

Neben einer einfachen Krankenhausliste ist es notwendig, die Beträge mit steuerpflichtigen Abzüge an die Gehaltsmittel innerhalb von zu berücksichtigen:

• 2015 - 670.000 Rubel;
• 2016 - 718.000 Rubel;
• 2017 - 755.000 Rubel.
• 2018 - 815.000 Rubel.

Der Hauptunterschied in dieser Berechnung ist nicht, eine Standardnummer 730 für die Berechnung in zwei Jahren zu nehmen, und:

• 730 - Wenn keiner der Jahre kein Sprung ist;
• 731 - Wenn ein ausgewähltes Jahr ein Sprung ist,
• 732 - Wenn beide ausgewählten Perioden spritzt.

Solche Situationen können auftreten, wenn sich der Austausch der Jahre in der Berechnung des Handbuchs gilt.

Wenn ein Online-Rechner angewendet wird, berücksichtigt es automatisch dieser Moment.

Von der Anzahl der Tage sollten auch Zeiträume ausgeschlossen werden:

• Wenn die Mitarbeiter von einem Invaliditätsblatt eröffnet wurden, einschließlich der Schwangerschaft und der Geburt.
• Die Zeit des Findens eines Kinderbetreuungsbeamten bis zu drei Jahren.
• Die Zeit, in der der Angestellte bezahlt, Zahlungen, die nicht durch Beiträge besteuert wurden, während sie nicht funktioniert hat.

Das Handbuch muss wie folgt ermittelt werden:

Gleichzeitig kann die Anzahl der Urlaubszeiten aufgrund der Ursache der Schwangerschaft und der Geburt folgende Werte annehmen:

• 140 Tage - im üblichen Fall;
• 156 Tage - mit Komplikationen während der Geburt;
• 194 Tage - wenn die Schwangerschaft multipliziert ist.

Gleichzeitig hat dieses Handbuch auch einen Bereich mit minimalem und maximalem Betrag: 35901 Rubel 36 Kopecks und 266191 Rubel 80 Kopecks. Wenn die Zahlung über seine Grenzen hinausgeht, akzeptiert er entweder den unteren oder den oberen Wert entsprechend.

Was ist, wenn es keine Erfahrung gibt?

Es kann eine Situation geben, dass der Angestellte, der ins Krankenhaus ging, es gibt keine Arbeitserfahrung oder Informationen darüber frühere Erträge. Das Gesetz legt das fest mindestgröße Die Krankenhauszahlung kann nicht weniger als die Größe des Manots berechnet werden.

Wenn es keine Erfahrung gibt, ist der Berechnungsvorgang spürbar vereinfacht, da er auf der Grundlage des aktuellen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Ermittlung der Zahlung durchgeführt wird. Der Algorithmus selbst unterscheidet sich nicht von dem Standardprozess der Ermittlung der kranken Urlaubsmenge.

Der Prozess der Berechnung des Tageseinkommens wird auf diese Weise hergestellt:

Ein Online-Rechner berücksichtigt die Merkmale der Berechnung ohne die Länge des vorhergehenden Gehalts.

Wie lange es notwendig ist, um ein Krankenhaus zu beantragen

Das Gesetz legt fest, was es möglich ist, sich auf den Arbeitgeber zur Erhalt einer Krankenhauszahlung zu beziehen.

Wenn der Krankenurlaub aufgrund von Erkrankung eröffnet wurde, wird die Zahlung von Leistungen sechs Monate ab dem Zeitpunkt der Unterlagen durchgeführt. Der gleiche Zeitraum wird als Zuteilung etabliert, wenn das Krankenhaus aufgrund der Pflege eines kranken Verwandten bezahlt wird.

Das Handbuch, das durch das Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt angelaufen ist, müssen sechs Monate ab dem Datum des Abschlusses des betreffenden Urlaubs bezahlt werden.

Das Handbuch, das von einem Mitarbeiter für die Pflege des Babys von bis zu 1,5 Jahren ernannt wird, kann ernannt werden, wenn das Datum des Erreichens dieses Alters nicht ein halbes Jahr bestanden hat.

Beachtung!Wenn die eingestellte Zahlungsfrist bereits bestanden hat, nimmt die Entscheidung den Territorialkörper der FSS. Er muss Beweise angeben, dass der Durchgang der Frist aus einem guten Grund stattgefunden hat. Die Liste dieser Gründe ist gesetzlich genehmigt.

Wenn Ihre Region umgesetzt ist pilotprojekt FSS, die Auflistung von Krankenhaus, Mutterschaft und sonstigen Zahlungen wird direkt an den Angestellten durchgeführt, der zu Zahlungen geltend ist.

Dokumente, die für Berechnungen und Zahlungen des Krankenhauses 2019 erforderlich sind

Bei der Berechnung und Bezahlung durch das Krankenhaus werden folgende Dokumente verwendet:

• Geschätzte Anweisungen. für vor 2 Jahre oder über den Ergebnis der Erträge für diesen Zeitraum;
• Extrahieren von der Gesichtskarte mit einem Hinweis auf die Erfahrung zum Zeitpunkt der Erkrankung;
• Berechnung des Krankenhauses in willkürlicher Form;
• Entbehrlich geldordnung oder zahlungsauftrag (abhängig von der Zahlungsmethode).

Die Zahlungsfrist (Krankenhaus)

Nachdem der Buchhalter von der Krankenurlaub berechnet wurde, muss er einen Mitarbeiter an der nächsten Gehaltszahlung erlassen werden. Seit gesetzlich sollten solche Tage im Monat zwei sein - die Ausgabe eines Fortschritts und des verbleibenden Ergebnisses. An diesem Tag, was zuvor kommen wird, ist es notwendig, den Betrag des Krankenhauses aufzulisten, mit dem die Steuer der NDFL bereits entfernt wird.

Wenn der Angestellte feststellt, dass der Arbeitgeber gegen die Frist verletzt hat, hat er das Recht, eine Beschwerde an die Beschäftigungsinspektion, das Büro des Anklägers zu schreiben, oder gehen Sie vor Gericht.

Die Beschwerde muss die Fakten angeben und dann den Hinweis auf den Verstoß angeben, letztere kann handeln:

• Eine Kopie des Invaliditätsblatts;
• Eine Kopie der abgeschlossenen Vereinbarung zwischen dem Angestellten und der Firma;
• Abrechnungblatt, das die Größe des Krankenhauses angibt;
• Kopieren zahlungsbeleg entweder ein Operationsauszug für eine Gehaltskarte;
• Andere Dokumente, die den Verstoß gegen den Zahlungsvorgang bestätigen.

NDFL und Gebühren aus Krankenhauszahlungen

Wenn der Mitarbeiter aufgelaufen ist krankenhauszahlung. Aufgrund temporärer Behinderung (Krankheit), Verletzung oder kranker relativer Pflege müssen solche Beträge eine steuerpflichtige Einkommensteuer besteuern.

In den Händen muss der Mitarbeiter den Nutzen mit der Steuer erhalten. Der Arbeitgeber kann alle Steuern vom Krankenhaus für einen Monat sammeln und dann auf das Budget des einheitlichen Betrags übertragen.

Derzeit gibt es folgende Steuersätze - 13% für die Bürger Russlands und 30% - für Ausländer. Die Nichtsteuerzulage unterliegt nicht der Steuer. Mit einem Online-Krankenhaus-Rechner können Sie alle diese Fälle korrekt berechnen.

Wichtig! Krankenhaus I. aufkleberzahlungen. voll ausgenommen soziale Zahlungen - Beiträge zu PF, Sozial- und Medstationen sind für sie nicht erforderlich.

Das Verfahren zur Reflexion von Zahlungen in Form von 6-Ndfl

Zahlungen von krankenhausleistungen Sozialer Status haben. Trotzdem sind sie aber auch im Einkommen des Mitarbeiters einbezogen, und daher müssen sie Ndfl auferlegt werden.

Dies bedeutet, dass der Patientenbezahlung auch auf den 6-NDFL-Bericht gemacht werden muss. Andernfalls werden die derzeitigen Rechtsvorschriften nicht verletzt, aber auch die Berichtsmengen 2-NDFL werden nicht mit der Berechnung der Versicherungszahlungen übereinstimmen.

Die Steuer muss gesetzlich nicht nur auferlegt werden aufkleberleistungen.

Bei der Bezahlung eines Krankenhaustatums für dieses Einkommen wird der Tag des Erhalts des Betrags von der Registrierkasse in den Händen oder deren Übertragung an sein gehaltskarte. Und an diesem Tag müssen Sie in Spalte 100 Bericht einlegen.

Die Steuer des Krankenhauses muss sofort an der Tageszahlung abgehalten werden. Daher wird dieses Datum in Spalte 110 gesetzt.

Beachtung! Das Gesetz bestimmt, dass das Unternehmen die Steuer auflisten muss, die sie bis zum letzten Tag im Monat aus dem Krankenhaus aufbewahrt hat, als das Krankenhausblatt bezahlt wurde. Dieser Tag muss in Zählung 120 hinzugefügt werden.

Basierend auf dieser Erbringung des Gesetzes hat die Verwaltung das Recht, den Betrag der steuerpflichtigen Steuer auf jeden Krankheitsurlaub anzunehmen und dann den gesamten Betrag einer Rechnung in der Steuer zu übertragen.

Wenn der letzte Tag des Monats, wenn der Auflistung durchgeführt werden soll, am Wochenende oder den Urlaub ausmacht, kann der Zeitraum vom nächsten Arbeitstag verschoben werden.

So muss das Krankenhaus unbedingt eintreten.

Es wird reflektieren:

• In Abschnitt 1 - die Gesamtmengen der Einkommensmitarbeiter;
• Von § 2 - separate Diagramme bis zum Tag der Steuerübertragung.

Wie ist die Berechnung des durchschnittlichen Ergebnisses für die Krankenhausliste 2019 nach den neuen Regeln? Die Höhe der temporären Invaliditätsleistungen wird aufgrund der Änderungen des Mindestlohns automatisch angepasst.

Im Jahr 2019 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel, was die Zahlungen beeinträchtigen wird.

Im Internet finden Sie kranke Urkundenrechner, aber sie berücksichtigen nicht immer Änderungen der Gesetzgebung.

Es ist wichtig, dass Sie verstehen, wie das durchschnittliche Ergebnis für die Zahlung von Vorteilen berechnet wird, da ein Mitarbeiter nicht auf welche Formeln angewendet werden darf.

Gesetzgebung, die Rechtsbeziehungen auf dem Gebiet der Arbeit und Berechnung des Krankenhauses reguliert:

Erhalten Sie ein Blatt mit temporärer Behinderung, ist in keiner Klinik! Die Gesundheitseinrichtung sollte eine Lizenz sein + darf das Recht haben, vorübergehende Behinderung zu untersuchen (Absatz 2 des Verfahrens zur Ausgabe von Behindertenblättern sowie Absatz 3 von Paul., App. Post. Regierung der Russischen Föderation vom 04/16 / 2012 Nr. 291).

In grobem Gespräch ist es unmöglich, eine Woche des Krankenhauses nach der Ultraschallreinigung von Zähnen aus einem Zahnarzt nach therapeutischer Maniküre im Spa und so weiter zu fordern.

Nachfolgend analysieren wir, wie das durchschnittliche Ergebnis berechnet wird, um die Vorteile in der Krankenhausliste zu berechnen, welche Regeln und Anforderungen im Jahr 2019 unterliegen.

• ergebnis für die letzten 2 Jahre;
• die Anzahl der Tage, an denen das Blatt ausgestellt wird;
• berufserfahrung.

Welche Schlussfolgerung kann aus den angegebenen Regeln hergestellt werden? Der geschätzte Zeitraum beträgt 2 Jahre. Der Betrag der gesamten aufgelaufenen Zahlungen muss bis 730 aufgeteilt werden, um zu lernen magierergebnisse..

Im Jahr 2019 sind 2016 und 2017 in den Siedlungszeitraum enthalten. Für 2016 ist es möglich, Zahlungen innerhalb von 718.000 Rubel zu ergreifen. (Basierend auf einem Mindestlohn). Für 2017 müssen die maximalen Zahlungen innerhalb von 755.000 Rubel liegen.

Maximales durchschnittliches tägliches Ergebnis für die Berechnung von BL im Jahr 2019 ist:

(718 000 Rubel + 755 000 Rubel) / 730 Tage \u003d 2 017,81 Rubel.

Das minimale durchschnittliche tägliche Ergebnis wird sein:

9 489 Rubel (MROT) * 24 Monate / 730 Tage \u003d 311.97 Rubel.

Wenn ein Mitarbeiter 300, 250, 150 oder weniger ist, dann Zuschläge zum durchschnittlichen Ergebnis auf dem Krankenhausblatt.

Einfache Mathematik: Zahlen zur Berechnung des Krankenhauses 2019

Bezahlen Sie die Krankenhausliste (BL) alle Tage. Es ist unmöglich, Feiertage und Wochenenden auszuschließen. Wenn es 10 Tage angezeigt wird, zahlen wir alle 10 Tage (trotz der Tatsache, dass die Hälfte in den Januar-Feiertagen gefallen ist).

Ivanov im Januar 2019 in die Rechnungslegungsabteilung einer Unternehmensbeilage in temporärer Behinderung eingereicht. Lassen Sie die Anzahl der in BL, - 9 angegebenen Tage.

Versicherungserfahrung Ivanova - 7 Jahre. Für 2016 erhielt sie 400.000 Rubel (wir berücksichtigen Ferien, Gehalt, Zulagen, Prämien). Für 2017 - 450 000 Rubel.

Zu dem der Krankenurlaub zählen kann:

Diese 8 379 Rubel von Ivanov sollten innerhalb von 10 Tagen ab dem Moment, um ein Krankenhausblatt in der Buchhaltung des Unternehmens zu präsentieren.

Zum Beispiel haben wir Fireflies, die das "Verzeichnisgehalt" empfangen. Der Mann brachte 10 Tage kranken Urlaub. Im Jahr 2016 beliefen sich die Zahlungen insgesamt 1.000.000 Rubel.

Im Jahr 2017 verdiente Svetlychkov 3.000.000 Rubel. Allgemeine Versicherungserfahrung - 15 Jahre.

Um zu berechnen, müssen wir das Ergebnis für die letzten 2 Jahre zusammenfassen. In unserem Fall erscheint er 1.000.000 + 3.000.000 \u003d 4.000.000 Rubel. Dies ist jedoch mehr als 1.473.000 Rubel!

Wie soll ich in diesem Fall sein? Für das Hospital Fireeflock nehmen wir das zulässige, durchschnittlichste tägliche Ergebnis, das gesetzlich festgelegt ist. Dies ist 2.017.81 Rubel.

Berechnen Sie das Krankenhaus an unseren Mitarbeiter. 2 017.81 Rubel * 10 Tage des Krankenhauses * 100% (von der Versicherung) \u003d 20,178.1 Rubel.

Richtig, solche Situationen sind selten. Es gibt viel öfter ein Problem, wenn das Gehalt des Mitarbeiters aus irgendeinem Grund das Minimum nicht "erreichen". Was tun in diesem Fall und wie man Zahlungen berechnet?

MROT for Berechnungen von Zahlungen im Krankenhaus wird in 4 Fällen verwendet:

1. Der Arbeiter hatte keinen Einkommen für berichtszeitraum (Im Jahr 2019 sind die Berichterstattung 2016 und 2017).
2. Ein Mitarbeiter erhält durchschnittliche Erträge, der Betrag ist jedoch weniger als das minimale Ende (dh 9.489 Rubel).
3. Der Arbeiter erhält mittlere Erträge, was dem Mindestwagen entspricht.
4. Mitarbeitererfahrung weniger als 6 Monate.

In separaten Regionen Russische Föderation Die Koeffizienten handeln. In diesem Fall werden diese Koeffizienten verwendet, um "Handbücher aus dem MROT" zu berechnen.

Nachfolgend werden wir ansehen, wie Sie den Krankenurlaub füllen können, wenn das durchschnittliche Ergebnis weniger als Mindestlohn beträgt.

Das Unternehmen funktioniert. neuer Mitarbeiter. 2016 und 2017 wurde er offiziell überall nicht aufgelistet. Jeweils und berechnen gesamt Ist der Ansicht, dass wir nicht können.

Lassen Sie unser Ivanov sich dem Arbeitgeber niedergelassen, und in einem Monat krank. Ivanov bringt ein Krankenhausblatt in der Rechnungslegung, in dem 5 Tage angegeben sind. Was tun und wie man Mitarbeiterzahlungen berechnet?

Im Jahr 2016-2017 war ein Mann nicht beschäftigt, und wir nehmen die Grundlage für die Berechnung des Mindestlohns. Dementsprechend erwarten Sie zunächst das durchschnittliche tägliche Ertrag, der beauftragte Mitarbeiter.

Dies ist 9.489 Rubel. × 24 Monate / 730 Tage. \u003d 311,97 Rubel. Wir haben ein minimales durchschnittliches Ergebnis für die Berechnung des Krankenhauses.

Das minimale Durchschnittseinkommen für die Berechnung des Krankenhauses wird mit der Anzahl der Tage und dann mit% multipliziert. In unserem Beispiel erscheint es 311.97 * 5 * 60% \u003d 936.91 Rubel. Ivanov Wir werden 936.91 Rubel für Pepgo 5 Tage des Krankenhauses anfordern.

Eine ähnliche Situation entsteht mit "Dekadierern", die gerade zur Arbeit ging. Sie hatten keinen Einkommen, sodass alle Krankenhäuser auf Basis von Mindestlohn berechnet werden.

Es gibt Situationen, in denen ein junger Spezialist zum Unternehmen kommt, und geht dann ins Krankenhaus. Wie berechnet ich ihm die Zahl der Zahlungen? Als Basis nehmen wir wieder den Mindestlohn an.

In den Rechtsvorschriften gibt es jedoch eine Begrenzung: Wenn die Versicherungserfahrung weniger als 6 Monate beträgt, können die Zahlungen auf dem BL nicht höher sein als der MROTA für 1 Kalendermonat (Teil 6 von Artikel 7 des Gesetzes Nr. 255-FZ).

Die Besonderheit ist, dass Sie eine aus dem Ergebnis berechnete Tagesgeld vergleichen müssen; b) die maximale tägliche Zulage für einen bestimmten Monat aus dem Mindestlohn.

Im Februar - 28 Tage und im März - 31. Maximale Größe Tagesleistungen für Februar 2019 wird als 9489 Rubel / 28 Tage berechnet \u003d 338,89 Rubel. Die maximale Größe des täglichen Nutzens im März 2019 ist: 9489 Rubel / 31 Tage \u003d 306.1 Rubel.

Dementsprechend kann der Mitarbeiter für den Februar 2019 nicht mehr als 338,89 Rubel bekommen. Für März 2019 ist es unmöglich, mehr als 306,1 Rubel zu zählen. Weiter alles von standardschema: Wir multiplizieren den resultierenden Betrag pro Anzahl der Krankenurlaub und 60%.

Was wird passieren, wenn das Krankenhaus 10 Tage dauerte? Es stellt sich eine solche Ausrichtung heraus: 311.97 Rubel * 10 Tage * 60% \u003d 1 871.8 Rubel.

Was wird in diesem Fall passieren? Wie man den Krankenurlaub füllt, wenn das durchschnittliche Ergebnis weniger als der Mindestlohn aufgrund eines unvollständigen Arbeitstages ist?

Die Vorteile werden von berechnet von allgemeine RegelnAber es gibt Nuancen:

1. Das Handbuch wird aus dem tatsächlichen Ergebnis berechnet (egal wie Mitarbeiter arbeiten, wie viele Tage verbracht haben, wie viele Stunden).
2. Das Ergebnis für die Abrechnungszeitraum ist in dieselben 730 aufgeteilt, aber das durchschnittliche Ergebnis des Angestellten sollte jedoch nicht weniger als das Mindestwelffal sein!

Wenn Sie nach Berechnungen unter der Mindestlohngröße unterliegen, müssen Sie den Mindestlohn noch annehmen. Das durchschnittliche Tageszeitraum, das aus dem Mindestlohn berechnet wird, nimmt im Verhältnis zur Arbeitsdauer ab.

Zum Beispiel haben wir Stepanov. Das Mädchen arbeitet 5 Tage in der Woche bis 4 Stunden am Tag. Im Januar 2019 war sie für 5 Tage krank. Tatsächliche Erträge im Jahr 2016 - 60.000 Rubel und 2017 - 100.000 Rubel. Versicherungserfahrung - 6 Jahre:

Die Russische Föderation hat eine Liste von Dokumenten zur Entschädigung von Vorteilen (Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands für den 4. Dezember 2009 Nr. 951N).

Um Entschädigung von FFS zu erhalten, müssen Sie Folgendes bereitstellen:

Was macht den Arbeitgeber? Die Rechtsvorschriften verpflichtet es, die Zahlungskosten für die Zahlung in einer neuen einzelnen Berechnung der Versicherungsprämien zu widerspiegeln.

Anstelle von Inhaftierung.

Wenn der Mitarbeiter 100.000 - 150.000 Rubel und mehr einen Monat erhält, ist es nicht sehr profitabel, auf dem Krankenhaus zu sitzen (Zahlungen werden weniger sein, als er in dieser Zeit verdienen könnte).

Menschen, die vor zwei Jahren vor zwei Jahren nicht ein offizielles Gehalt erhalten haben, können auf sozialer Unterstützung und +/- profitable Berechnung auf dem Krankenhausblatt berechnen.

Video: Berechnung des Krankenhauses

Jeder Buchhalter steht ständig gegenüber dem Bedürfnis, Zahlungen auf dem Krankenhausblatt an die Mitarbeiter zu berechnen. In Bezug auf diese Berechnung entstehen in der Regel die Masse von Fragen und Wirtschaftsprüfern und Arbeitnehmern. Wie führt ich die Berechnung auf dem Krankenhausblatt aus?

Funktionen zur Berechnung ausführlich in diesem Artikel. Darüber hinaus analysieren wir ein Beispiel, um das Krankenhausblatt zu berechnen. Diese Informationen sind als Rechnungslegungsarbeiter für die korrekte Berechnung nützlich, und die Mitarbeiter selbst, um zu wissen, wie das Krankenhausblatt bezahlt wird.

1. Abrechnungsperiode für Krankenhaus

Im Jahr 2016 werden zwei Jahre als berechneter Zeitraum genommen, der dem Jahr, in dem das versicherte Ereignis eintritt, in diesem Fall, in diesem Fall, als der Angestellte krank ist, erkrankt.

Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter im Februar 2016 einen Angestellten anspricht, ist der Abrechnungszeitraum vom 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015. Es ist in diesem Zeitintervall, der sich auf das durchschnittliche Ergebnis zählen muss.

Wenn der Angestellte in den geschätzten zwei Jahren auf Schwangerschaft und Geburt oder in der Kinderbetreuung war, hat er das Recht, ein oder zwei Jahre zu ersetzen, vor der Pflege dieses Urlaubs.

2. Mittlerer Tag für Invaliditätsleistungen

Berechnen Sie, um das Krankenhaus zu berechnen, berechnen Sie das durchschnittliche Tag des Tages, das in 2 Jahren berechnet wird, der der berechnete Zeitraum ist. In der Ertragsumfang müssen diese Zahlungen an den Mitarbeiter aufgenommen werden, mit dem berechnet und bezahlt wurden. Sie berücksichtigen Zahlungen sowohl bei den gegenwärtigen als auch bei den früheren Arbeitgebern. Um Zahlungen aus früheren Arbeiten aufzunehmen, muss der Mitarbeiter ein Einkommensschein aus früheren Arbeitgebern bringen.

Wenn die letzten 2 Jahre nicht funktioniert, wurde eine Person nicht gearbeitet, und dementsprechend wurde nicht für ihn ausgewiesen versicherungsbeiträgeDas Krankenhaus wird berechnet, basierend auf dem Mindestlohn (Mindestlohn), im Jahr 2015 waren es 5965 Rubel, 2016 entspricht das MROTA 6204 Rubel.

Nachdem alle Zahlungen seit 2 Jahren zusammengefasst sind, müssen Sie die durchschnittlichen monatlichen Erträge mit dem Wert des Mindestlohns vergleichen. Wenn der Ertragsbetrag für den vollständigen Kalendermonat kleiner als der Mindestwagen ist, muss der Krankheitsurlaub auf der Grundlage des Mindestlohns berücksichtigt werden. Details zu den Merkmalen der Berechnung des Krankenhausblatts durch das Lesen von Marlet.

Wichtiger Moment: Bei der Berechnung des Ergebnisses ist es notwendig, die Tatsache zu berücksichtigen, dass es eine maximale Größe des Gesamtbetrags des Ertrags pro Jahr gibt, über den Mitarbeiterzahlungen nicht mehr berücksichtigt werden. Im Jahr 2015 betrug die maximale Ergebnisgröße von 670000 Rubel. 2016 - 723.000 Rubel. Der letzte Betrag ist für Sie nützlich, um das Krankenhaus im Jahr 2016 zu berechnen, wenn der Abrechnungszeitraum 2014-2015 betragen wird. Diese Mengen sind die maximale Ertragsbetrag für das Jahr, die bei der Berechnung des Krankenhausesblatts berücksichtigt werden können (genau in diesen Beträgen werden in der FSS gezahlte Versicherungspräts angeboten).

Nachdem die Gesamteinkommen seit 2 Jahren definiert sind, ist es nur noch, nur in die Anzahl der Tage in diesen Jahren (730 oder 731) unterteilt zu werden.

Von der Einkommensabteilung des Angestellten für 2 Jahre bei 730 (731) des Werts erhalten und wird durchschnittlich sein tageseinkommen Arbeiter.

3. Versicherungserfahrung für Krankenhausgeld

Zahlung versicherungserfahrung Für das Krankenhaus sowie das vorherige Artikel verursachen Buchhalter viele Fragen. Diese Frage wird detailliert diskutiert. Es gibt auch ein Beispiel, um die Versicherungserfahrung für das Krankenhaus zu berechnen.

Wir sprechen jetzt nicht darüber, wonach und in den Fällen Invaliditätsblättern erteilt werden. Es reicht aus, um zu sagen, dass der Arbeitnehmer im Moment ein Krankenhaus in der Rechnungswesenabteilung gibt, ein ziemlich komplizierter Prozess über die Leistungsansicht der Vorteile beginnt. Wie man es richtig entsprechen kann, werden viele Artikel geschrieben.

Wir werden versuchen, den gesamten Prozess ab dem Augenblick zu beschreiben, in dem das Krankenhaus auf dem Tisch zum Buchhalter lag, und bevor der Mitarbeiter alle Zahlungen in diesem Fall erhält, in Form von schritt für Schritt Anweisungen. Dieser Artikel ist sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Mitarbeiter interessant, die während der Zahlung von Krankenhausplatten im Detail verstehen möchten.

Unter Berücksichtigung aller Rechtsvorschriften für 2017 und 2018 lautet die Berechnung wie folgt:

Schritt 1. Wir akzeptieren Invaliditätsblatt von Angestellten

Bevor Sie ein Dokument von einem Mitarbeiter einnehmen, überprüfen Sie die Echtheit und Richtigkeit der Füllung. Immerhin hängt es davon ab, ob der FSS Ihnen als Arbeitgeber, diese Beträge erstattet.

• Das Krankenhausblatt sollte auf Spezialpapier mit Wasserzeichen gedruckt werden, mehrfarbige Fasern haben, in der Mitte ist die Farbe heller als entlang der Kanten, die Zellen für Aufzeichnungen haben einen gelblichen Farbton. Dies ist mehr darüber in der Website des Fonds zu finden. Es gibt auch immer Informationen über gestohlene Rohlinge.

So sieht es ab dem 1. Juli 2011 aus und derzeit genehmigt, einschließlich derzeit, einschließlich der Krankenhausbehinderung:

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Laden Sie das Formular eines Krankenhausblatts zum Drucken herunter. Im Archiv (27 MB) finden Sie eine leere Form des Invaliditätsblatts sowie eine Beschreibung aller seiner Schutzelemente.

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oder telefonisch:

• Nächstes überprüfen Sie das Design: Aufzeichnungen müssen entweder von einem schwarzen Gelgriff gedruckt oder geschrieben werden. Das Blatt der Behinderung kann primär, fortgesetzt oder duplizieren. Jeder Fall stellt seine Marke - das Kontrollkästchen "Primär", die Nummer des vorherigen Krankenhauses, das Duplicate-Check-Kochfeld, bereit. Gleichzeitig sollte daran erinnert werden, dass das Datum der Ausgabe eines Dokuments möglicherweise der Tag der Berufung des Arztes oder der nächsten sein kann (wenn der Angestellte am Ende der Arbeitsschicht in das Krankenhaus wird) am Tag der Ausgabe von einem Duplikat oder Entladen aus dem Krankenhaus.
• Nächstes überprüfen Sie den Nachnamen, den Namen, den Patronymatiker und das Datum des Angestellten, die Termine der Krankheit. Vergessen Sie nicht, dass der Vorsitzende vk ohne Unterschrift ein Blattleiter der Krankheit bis 15 Tage sein kann. Die Ausnahme ist Schwangerschaft und Geburt (nachstehend BIR), aber später wird es detaillierter dauerhaft.
• Wir prüfen das Vorhandensein eines Siegels einer Organisation, die ein Dokument- und Unterschriftärzte ausgibt. Wenn der Mitarbeiter aus dem Krankenhaus ausgetragen wird, überprüfen Sie das Datum, mit dem es anfängt, um Arbeitsaufgaben auszuführen, sollte dies am nächsten Tag nach dem Ende der Erkrankung sein. Im Falle der Erweiterung ist ein spezielles Code angebracht - "31" oder der andere, wenn er zum Beispiel zum Beispiel Haltung und die Anzahl der nächsten Blatt der Unfähigkeit ist.

Alle diese Momente werden in speziellen Dokumenten der FSS verschrieben. Übrigens gibt es oft umstrittene Situationen, wenn Zweifel an der Richtigkeit der Dekoration der Behinderung bestehen. In diesem Fall können Sie den Fonds immer schriftlich oder mündlich an den Fonds schriftlich schriftlich schriftlich schriftlich schriftlich schriftlich schriftlich eingehen, an dem Ihre Organisation gehört. In der Regel gibt es eine spezielle Abteilung für die Arbeit mit Krankheitsurlaub, und seine Spezialisten werden in diesem Problem immer eifrig beraten.

Videoanweisungen FSS, um das Krankenhausblatt zu füllen:

​ Das Dokument ist also echt und ordnungsgemäß gefüllt. Du hast volles Gesetz. Nehmen Sie es zur Rechnung. Ab diesem Zeitpunkt muss der Buchhalter das Handbuch innerhalb von 10 Tagen in Rechnung stellen, wonach sie mit der nächstgelegenen Auflistung bezahlt wird lohn . In der Regel fallen Zahlungen in die Berechnung oder einen Vorschuss.

Schritt 2. Berechnen Sie die Krankenhauszulage

Bestimmen Sie den geschätzten Zeitraum - es entspricht zwei Kalenderjahren, in denen der Zeitraum, in dem der Arbeiter krank wurde.

Als nächstes berechnen wir die durchschnittlichen täglichen Erträge, für die alle aufgelaufenen Mitarbeiter in diesen zwei Jahren, nämlich diejenigen, die von Beiträgen angegangen werden sollten, in 730 Tage nach berechneten Zeitraum unterteilt werden sollten. Verglichen das Ergebnis mit dem Grenzwert - den Betrag, den die Zahlung nicht auf Kosten der FSS erfolgen kann.

Im Jahr 2015 ist das Maximum, das an einem Tag bezahlt werden kann, gleich 1.632 p. 88 k., 2016 wird es 1 772 p sein. 60 k. Diese Zahl wird erhalten, wenn Sie die Grenzwerte für Versicherungsprämien in den Jahren des geschätzten Zeitraums falten und diesen Betrag bis 730 aufteilen.

In diesem Jahr falten wir 568 Tausend und 624 Tausend Rubel für 2013, 2014, im nächsten Jahr (2016), es wird 624 Tausend und 760 Tausend Rubel für 2014 2015 sein. Daher stellt sich heraus, dass im Jahr 2015 der durchschnittliche Ertrag für die Berechnung der Leistungen im Jahr 2015 1.192 tausend Rubel nicht überschreiten darf.

Also haben wir das durchschnittliche tägliche Ergebnis gezählt. Jetzt brauchen wir eine Versicherungserfahrung, da die Größe des gezahlten Nutzen abhängig ist.

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Erkrankung seit weniger als sechs Monaten tätig war, wird das Krankenhaus aus dem Mindestlohn (5.965 Rubel im Jahr 2015) sowie dem Bezirkskoeffizienten berechnet. Wenn die Erfahrung zwischen einem halben Jahr auf fünf Jahre steigt, betragen die Gebühren des Krankenhauses 60% des durchschnittlichen Ertrags, von fünf bis acht Jahren - 80%, mehr als acht - 100%.

Es ist auch notwendig, eine Reservierung vorzunehmen, da diese Parameter seit 2016 jährlich um sechs Monate steigen werden. Das heißt, 2016 beträgt die Verhaltenszeiten bis zu fünfeinhalb Jahre, weiter - bis zu achteinhalb oder mehr. Seit 2017 werden sie um ein halbes Jahr steigen und so bis 2029, wenn ein 100% -er Nutzen einen Arbeitnehmer haben kann, der mehr als 15 Jahre Erfahrung hat. Bislang wurde diese Rechnung noch nicht genehmigt.

Erinnern Sie sich auch daran, dass die Erfahrung von Anfang an von der Arbeit bis zum Tag vor der Erkrankung berücksichtigt wird.

Nun, der berechnete Betrag des durchschnittlichen täglichen Ertrags, der mit der Länge der Erfahrung gezählt wurde, müssen wir uns an den Kalendertagen der Krankheit multiplizieren.

Formel zur Berechnung des Krankenhauses

So sieht die Formel zur Berechnung des Krankenhauses wie folgt aus:

• Magierergebnisse. \u003d (Einkommen für 2 Kalenderjahre vor dem Zeitraum der Erkrankung (unter Berücksichtigung der Grenzwerte) / 730 Tage;
• Ein Tag Nutzen\u003d (Durchschnittliches tägliches Ergebnis) * (Prozentsatz, abhängig von der Erfahrung (100, 80, 60%))
• Endbetrag\u003d (Manuell an einem Tag) * (Krankheitstage).

Online-Rechnerberechnung des Krankenhausesblatts

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oder telefonisch:

Sie können diesen Rechner für Krankenhausberechnungen im Jahr 2015, 2016 und den nächsten Jahren nutzen. Alle Änderungen der Gesetzgebung werden umgehend in den Arbeitsalgorithmus eingegeben.

Schritt 3. Zahlen Sie Zulage

Wenn die Region, in der Sie arbeiten, nicht im Pilotprojekt enthalten ist (wenn die Vorteile direkt an die FSS bezahlen), ist der Arbeitgeber beschäftigt. Wenn Sie den endgültigen Betrag des Vorteils kennen, ist es notwendig, 13% der NDL-NDFL von ihm abzusetzen und in der Zahlungsberatung einzuschließen.

Beispiel zur Berechnung des Krankenhauses

Betrachten Sie die Berechnung des Krankenhauses auf einem bestimmten Beispiel:

Im März 2015 ist der Angestellte der Organisation A.B. Ivanova war 5 Tage im Krankenhaus.

Sie arbeitete insgesamt mehr als neun Jahre, den Nutzen für sie zu 100%.

Der geschätzte Zeitraum umfasst 2013-2014 Kalenderjahre.

Das tatsächliche Ergebnis von Arbeitnehmern belief sich in dieser Zeit auf 567.325 Rubel. und 628 415 Rubel. beziehungsweise

Wie wir sehen, ist das Einkommen im Jahr 2013 nicht mehr als der Grenzwert, aber nächstes Jahr wird das Limit überschritten. Bei der Berechnung des Handbuchs nimmt das Handbuch den gesamten Betrag für das erste Jahr und die maximal 624 Tausend Rubel. Für den zweiten.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis wird bzw. 567 325 R. + 624 Tausend Rubel) / 730 Tage sein. \u003d 1 631,95 reiben.

Folglich wird die Zulage für die ganze Zeit der Erkrankung sein:

1 631,95 Rubel / Tag * 5 Tage. \u003d 8 159,76 reiben.

Die Zahlung ist fällig 8 159,76 Rubel. - 1 061 reiben. (NDFL) \u003d 7,098,76 reiben.

Hier tatsächlich die gesamte Berechnung. Es bleibt nur noch das hinzuzufügen die ersten 3 Tage des Vorteils zahlen den Arbeitgeber, der Rest wird auf Kosten der FSS bezahlt. Die Ausnahmen bilden den Vorteil der BIR-und der Kinderbetreuung - sie werden auf Kosten des Fonds vollständig bezahlt.

Lassen Sie uns detaillierter auf sie wohnen, da ihre Berechnung von der üblichen etwas anders ist.

Krankenhaus für Schwangerschaft und Geburt (BIR)

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist in der Regel einhundertvierzig Tage: Die ersten siebzig Tage ist die vorgeburtliche Periode und anschließend - postpartum. Bei komplexen Clans ist ein zusätzlicher Invaliditätsurlaub extrem 16 Tage. Wenn die Schwangerschaft multipliziert ist, wird das Handbuch für einen Zeitraum von 194 Tagen (84 + 110) ausgestellt.

Der geschätzte Zeitraum, wie bei einem Krankheitsgünstigen, beträgt zwei vorherige Kalenderjahre. Aber dann gibt es signifikante Unterschiede.

Erstens sind die Tage, an denen das in der geschätzte Frist angelegte Erträge aufgeteilt werden, nicht unbedingt 730. Dies kann 731 sein, wenn in einem des Jahres der geschätzten Zeitraum von 366 Tagen, 732 - wenn die springfreien Bands sind. Zweitens, aus dieser Zahl, ausgeschlossen, werden ausgeschlossene Zeiträume abgezogen, zu denen Folgendes umfassen:

• erkrankung;
• arbeitsurlaub;
• kinderbetreuung verlassen;
• die Periode, in der der Mitarbeiter nicht funktioniert, erhält jedoch Zahlungen, die keine Beiträge unterliegen.

Drittens ist es möglich, ein oder zwei Jahre des geschätzten Zeitraums zu ersetzen, wenn der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt auf dem Dekret war oder mit dem Kind auf eineinhalb oder drei Jahre saß. Im Gegenzug können Sie ein vorangegangenes Jahr annehmen. Das Wichtigste ist, dass der Vorteil in diesem Fall mehr als ohne diesen Ersatz ist. In dieser Situation schreibt ein Arbeiter zwangsläufig eine Erklärung, in der angegeben wird, in welcher Jahre sie durch andere ersetzen möchte.

Ein Beispiel, um das Krankenhaus auf dem BIR zu berechnen

Zum Beispiel ein Arbeiter v.g. Petrov arbeitete seit fünf Jahren im Unternehmen. In den Jahren vorherrrig war sie auf dem Laufenden, um sich um das erste Kind zu kümmern.

Petrova kehrte bis April 2015 zurück. Und von 03.10.2015 sammelte sich wieder am Deber. In der Abrechnungszeitraum wurde es nur ein Krankenhaus auf dem BIR und der Zulassung auf eineinhalb Jahre berechnet. Sie unterliegen keiner Beiträge, und daher besteht kein Gehaltsbetrag zur Berechnung des Nutzens.

Der Arbeiter schrieb eine Erklärung und ersetzte ihre vorangegangenen Schwangerschaftsjahren auf diejenigen, in denen sie die ganze Zeit völlig arbeitete - dies ist 2012 und 2011.

Das durchschnittliche tägliche Ergebnis von Vorteilen auf BIR \u003d Erträge für die beiden Kalenderjahre vor der Zeit des BIR (unter Berücksichtigung der Grenzwerte) / 730 (731 oder 732) - Tage der ausgeschlossenen Zeiträume.

Als nächstes vergleichen wir die berechneten durchschnittlichen täglichen Erträge mit dem maximalen Betrag, der das gleiche wie bei einem gewöhnlichen Krankenhaus bleibt. Das heißt, es ist 2015 1.632 p. 88 K. Wenn der berechnete Betrag geringer ist, dann multiplizieren wir es an den Tagen des Handbuchs, wenn mehr, dann nehmen wir den Grenzwert an. Das ist 2015 das Maximum, das für erhalten werden kann mutterschaftsurlaub wird 1 632 p sein. 88 bis. * 140 Tage. \u003d 228 603 p. 20 k.

Betrachten Sie die Berechnung des Beispiels:

Arbeiter des Unternehmens D.E. Sidorova von 19.01.2015 geht in den Urlaub auf dem BIR, der 140 Tage (vom 17. Januar bis 4. bis 4. Juni 2015) fortgesetzt wird.

Die Berufserfahrung übersteigt 6 Monate.

Jahre zur Berechnung der Vorteile - 2013, 2014.

Gehalt in dieser Zeit: 618 100 Rubel. und 752 234 Rubel.

Mit diesen Beträgen Beiträge zum FSS.

Da das Ergebnis des Arbeitnehmers die Grenzwerte übersteigt, sollte die Berechnung auf der Grundlage der maximalen Menge von 1.192 Tausend Rubel erfolgen.

In der geschätzten Zeitspanne von 730 Tagen, von der Sidorov auf Krankheitsurlaube 19 Tage stand, wird der Kalkulus des durchschnittlichen täglichen Ertrags auf der Berechnung von 730-19 \u003d 711 basieren kalendertage:

Die Berechnung eines solchen Krankenhauses unterscheidet sich nicht von der üblichen, in einer Ausnahme. Dies ist die Zeit, für die der Mitarbeiter auf Zahlungen zählen kann:

• Wenn das Alter eines Kindes weniger als sieben Jahre ist, wird die Zulage über den gesamten Zeitraum gezahlt, jedoch nicht mehr als 60 Tage im Laufe des Jahres (90 - mit Sonderkrankheiten, die gesetzlich genehmigt wurden). Gleichzeitig, wenn das Kind zu Hause den Kurs der Behandlung übergeht, sollten die ersten zehn Tage in der üblichen Basis in der Anzahl von 50% gezahlt werden. Wenn sich das Kind im Krankenhaus befindet, wird die Zahlung in der üblichen Größe für die gesamte Behandlung vorgenommen.
• Wenn der Arbeiter mit einem Kind sitzt, dessen Alter sieben bis fünfzehn Jahre beträgt, ist die Zahlung 15 Tage gleichzeitig, jedoch nicht mehr als 45 Tage im Jahr.

Lassen Sie uns ein Beispiel geben:

I.S. Ledneva brachte ab dem 11. bis 16. März bis 26. März 2015 ein Krankenhausblatt für Kinderbetreuung (16 Tage). Seit sechs Jahren für das Kind ist er im laufenden Jahr zum ersten Mal krank, Behandlung ambulant (zu Hause). Folglich unterliegt die Zahlung allen 16 Tagen, von denen die ersten zehn - in der üblichen Größe, der Rest in Höhe von 50% liegt.

Gemeinsame Erfahrung - mehr als sieben Jahre. Folglich sollten die ersten zehn Tage in Höhe von 80% bezahlt werden. Und die folgenden Sechs-Halbgröße. Ergebnis 2013, 2014 Der geschätzte Zeitraum betrug 451.13,90 Rubel. und 518 732,59 Rubel. beziehungsweise.

Diese Beträge sind kleiner als die Grenze, sodass das Handbuch wie folgt berechnet wird:

(451 013.90 reiben + 518 732,59 reiben.) / 730 tage x 80% x 10 Tage. \u003d 10 627.40 reiben. (10 Tage);

(451 013.90 reiben + 518 732,59 reiben.) / 730 tage x 50% x 6 Tage. \u003d 3 985.26 reiben. (6 Tage).

Die endgültige Menge an Behinderung beträgt 14 612,66 Rubel. (10 627,40 Rubel. + 3 985.26 RUB.).

All dieser Betrag wird von der FSS erstattet.

Eine andere Nuance - wenn der Angestellte während der Krankenhauspflege für Kinder im Urlaub war, wird das Handbuch nicht berechnet und der Urlaub für diesen Zeitraum dauert nicht.

Dies ist nicht alles, was über die Berechnung der Vorteile gesagt werden kann, aber die Highlights, die wir versucht haben, kurz anzugeben. Bis 2016, wie oben erwähnt, sollten Sie die Änderungen in der alten Zeit erwarten, Sie müssen auch mit dem Maximum aufmerksam sein und minimale WerteDa sie jährlich indiziert sind und daher von den Werten des laufenden Jahres abweichen. Aber in unserem. online-Rechner Alle diese Werte werden automatisch geändert, sodass Sie sie im Jahr 2016 und in den nächsten Jahren sicher zur Berechnung von Krankenhaushilfen verwenden können.

Wenn Sie auf diesem Thema einige ungelöste Fragen haben, ist unser Online-Anwalt kostenlos bereit und berät Sie sofort direkt auf der Website. Sie können Ihre Frage in der Form unten auf der Seite einstellen.

Das mittlere Ergebnis für das Krankenhaus wird über zwei eingenommen den letzten Jahren. Wenn der Mitarbeiter in dieser Organisation weniger Jahre tätig war, wird der Betrag unter Berücksichtigung des Einkommens am bisherigen Arbeitsplatz berechnet. Dazu sollte eine Person beim Ablassen des letzten Jobs ein entsprechendes Zertifikat annehmen. Es kann passieren und so, dass der Arbeiter keine zweijährigen Erfahrungen hat, dann wird die Berechnung des Krankenurlaubs auf der Grundlage der verbrauchten Zeit hergestellt, und die fehlende Periode wird von berechnet mindestzahlung Arbeit. Dieser Indikator wird gesetzlich festgelegt und für jedes vergangene Jahr verfügt über einen eigenen separaten Indikator. Ab dem 1. Juli 2017 entspricht das Minimum MROMETA 7800 Rubel. Es ist dieser Betrag, der beim Berechnen des durchschnittlichen Tagesergebnisses akzeptiert wird.

Mittlerer Tag

Um den Krankenurlaub zu berechnen, müssen Sie eine vorhergehende Krankheitsphase annehmen, die 24 Monate entspricht. Alle zur Zählung in 24 Monaten enthaltenen Einnahmen werden zusammengefasst. Und der erhaltene Betrag ist in 730 Tage unterteilt. Die Berechnung erfolgt auf der Grundlage dieser besonderen Anzahl, denn jedes Jahr hat eine andere Anzahl von Tagen, und zumindest unterscheiden sie sich nicht viel - für 1-2 Tage lang, es kann immer noch verwirrt werden. Aus diesem Grund wurde ein abstrakter Wert von 730 eingeführt, der von allen Arbeitgebern ausnahmslos verwendet wird. Bei 730 Tagen sind die erhaltenen Beträge bei der Berechnung des Krankenhauses aus dem Mindestlohn oder dem Gehalt.

Nachdem wir den Gesamtbetrag des in 24 Monaten verdienten Geldbetrags erhalten haben, teilen wir sie für 730 Tage auf, und am Ausgang haben wir durchschnittlich tägliche Erträge für die Berechnung des Krankenhauses. Anschließend wird der erhaltene Wert mit der Gesamtzahl der Tagen der Krankheit multipliziert.

Bei der Berechnung der Entschädigung werden Kalendertage gezahlt, und nicht nur diejenigen, die auf Arbeitsverläufe fallen.

Daher sollte der Buchhalter keine Sorge, welche Tage von der Form der Behinderung ausgeschlossen sind. Die Zahlung des Krankenhausblatts vom Arbeitgeber wird vollständig produziert und dann der Fonds sozialversicherung Ersetzte das Unternehmen seinen Teil der Kosten.

Wir sollten nicht vergessen, dass weit von allen durchschnittlichen täglichen Erträgen zur Berechnung des Krankenhauses berechnet werden sollten. Manchmal unterliegt die Zahlung nicht der Zahlung. Hier sind die Zeiträume bei der Berechnung des Krankenhauses vollständig ausgeschlossen:

1. Das Formular wurde erhalten, während er in der Pflege des Babys dient, das nicht drei Jahre alt war.
2. Das Blatt der Behinderung wird in Betrieb genommen, um sich für Patienten mit Familienmitgliedern zu kümmern.
3. Die Pflege von Angehörigen ist in Tagen dekoriert, die von einem Mitarbeiter genommen wurden eigeninitiative ohne zu sparen.

Wenn ein Mitarbeiter in einem anderen bezahlten Urlaub war und krank war, hat er nicht nur das Recht, eine Entschädigung zu zahlen, sondern erhält auch die Erweiterung der Urlaubszeit für die Erkrankung der Krankheit.

Formel zur Berechnung der Vorteile

Die Formel zur Berechnung eines Krankenhausblatts in der Russischen Föderation für 2017 ist wie folgt:

CBB \u003d SDZ * SC * CD

• CBBB - Full-Kompensationsbetrag für Behinderung.
• SDZ ist ein durchschnittliches tägliches Gehalt des Angestellten.
• SC - Versicherungskoeffizient, berechnet auf der Grundlage der Menge der verbreiteten Jahre. Informationen darüber, wie viele Prozentblätter oben angegeben wurden.
• CD - Die Gesamtzahl der Kalendertage der Krankheit.

Für die Anwendung der Formel ist es wichtig, das durchschnittliche tägliche Ertrag korrekt berechnen zu können. Dafür wird die Formel angewendet:

SDZ \u003d (D1 + D2 + ... D24) / 730

wobei D1 für den ersten Monat, D2 - für den zweiten und so weiter ist.

Wir sollten nicht vergessen, welche Beträge nicht im monatlichen Einkommen enthalten sind.

Da das Krankenhaus auf der dargestellten Formel berechnet wird, ist es nicht schwierig. Es ist jedoch notwendig zu berücksichtigen, dass der gezählte Betrag mindestens der MARDON-Set sein sollte, und nicht höher als das maximal zulässige Limit.

Das Minimum gilt wie folgt:

1. Die durchschnittlichen täglichen Arbeiterverträge werden berechnet.
2. Wenn es niedriger als 256,44 ist, wird das Krankenhausblatt von dem angegebenen Betrag berechnet.

256.44 Rubel Dies ist der aus dem Mindestlohn berechnete Betrag. Bis heute beträgt die monatliche Größe des Mindestlohns 7800.

(7800 * 24) / 730 \u003d 256,44 reiben.

Abgrenzungsbedingungen haben auch ein maximales Set. Und es basiert auf der maximalen Größenordnung der Versicherungsprämien für das Jahr. Im Jahr 2016 beliefen sich der Höchstbetrag der Versicherungsprämien auf 718 Tausend Rubel und 2015 - 670 Tausend Rubel. Summieren Sie diese beiden Indikatoren und teilen Sie sie für 730 Tage, erhalten wir den Wert maximaler Nutzen Durch vorübergehende Behinderung mit einem Tag von einem Tag - 1901,37 Rubel. Wenn das berechnete durchschnittliche Tageseinkommen des Patienten mehr als der angegebene Betrag ist, sollte es an einem Tag nicht mehr als 1901.37 bezahlt werden.

Fassen Sie das Vorstehenden zusammen, fassen Sie die Ergebnisse der Aktionen zusammen, die zur korrekten Berechnung des Invaliditätsblatts erfolgen müssen:

1. Der Betrag des Einkommens des Arbeitnehmers für 24 Monate wird berechnet.
2. Das resultierende Ergebnis ist in 730 Teile unterteilt, wobei ein Teil dem durchschnittlichen täglichen Ergebnis entspricht.
3. Das durchschnittliche tägliche Einkommen wird mit einem Prozentsatz der Krankenhauszahlung multipliziert.
4. Der berechnete Betrag wird mit der in der Anzahl der Kalendertage ausdrückten Begriff der Behinderung multipliziert.
5. Zahlen Sie in den Tagen des Zahltags oder eine Vorauszahlung aufgelaufene Beträge.

Sie können eine Berechnung mit einer vereinfachten Methode mithilfe des Online-Rechners vornehmen.

Für das automatische Zählen ist es erforderlich, die Quelldaten einzugeben, nämlich Einkommen für notwendige Jahre, die Anzahl der unruhigen Erfahrungen und der Begriff der Behinderung. Nach dem Eintritt in die Daten wird die Schaltfläche "Berechnen" aktiviert, und der erhaltene Betrag wird angezeigt. Um das richtige Ergebnis zu erhalten, ist es wichtig, korrekte Quellwerte einzuführen.

Beispiele der Berechnung

Um alle bereitgestellten Informationen zusammenzufassen, sollten Sie mehrere Beispiele für die Zahlen der Entschädigung für die Tage der Erkrankung berücksichtigen.

Arbeiter A hat die folgenden Quelldaten:

1. Gehalt für 2015 - 540 Tausend Rubel.
2. Löhne für 2016 - 620 Tausend Rubel.
3. Allgemeine Arbeitserfahrung von 10 Jahren, was dem Koeffizienten von 1 entspricht.
4. Feste Zeitkrankheit 7 Tage.

(540.000 + 620.000) / 730 \u003d 1589.04 Rubel.

1589.04 * 1 * 7 \u003d 11123.28 Rubel.

Arbeiter B hat gerade angefangen arbeitstätigkeit. und hat die folgenden Parameter:

1. Das Gehalt für 2015 und 2016 fehlt.
2. Es gibt keine Erfahrung, das heißt, es ist innerhalb von fünf Jahren, was dem Koeffizienten von 0,6 entspricht.
3. Ich hatte 10 Tage.

Um zu berechnen, nehmen wir die Größe des Minimums ... (7800 * 24) / 730 \u003d 256,44

256,44 * 0,6 * 10 \u003d 1538,64 Rubel.

Arbeiter mit solchen Parametern für die Zahlung:

1. Löhne für 2015 692 Tausend Rubel, die den jährlichen Grenzwert der Versicherungsprämien übersteigt. Die Menge von 670 Tausend wird an die Berechnung angenommen.
2. Das Gehalt für 2016 ist auch höher als das Limit und betragen 915 Tausend, daher akzeptiert 718 Tausend die Berechnung.
3. Die Versicherungserfahrung ist 6 Jahre alt, der Koeffizient von 0,8.
4. Die Erkrankungszeit beträgt 5 Tage.

(670 000 + 718 000) / 730 \u003d 1901,37 reiben.

1901,37 * 0,8 * 5 \u003d 7605,48 RUB.

Wie aus den obigen Beispielen ersichtlich ist, hängt der Höhepunkt der Entschädigung direkt nur von den Umsatzerlöse des Arbeitnehmers und der gesammelten Erfahrungen ab.

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